Ayrıcalıklı vatandaş kategorilerinin ve gerekli belgelerin listesi. Belirli vatandaş kategorileri için konut sağlanması

Özel bir katılımcı kategorisi belirlemek istiyorum konut hakları ilişkiler - ayrı vatandaş kategorileri.

kavram belirli kategoriler vatandaşlar mevzuatta yeni değil Rusya Federasyonu ancak hukuk teorisinde bu kategori konular yeterince çalışılmamıştır. Belirli vatandaş kategorileri - hukukta yerleşik bir kavram sosyal Güvenlik. Aynı zamanda bu konular konut hukuku açısından da büyük önem taşımaktadır.

Belirli vatandaş kategorileri için konut sağlanması, çeşitli kişiler tarafından bilinmektedir. yasal sistemler. Örneğin, şu anda Fransa'da sosyal konut piyasasını düzenleyen yasalar bulunmaktadır. tercihli şartlar belirli vatandaş kategorileri. Özel dikkat genç aileler, bekar ebeveynler ve bekarlar tarafından satın alındığında, yaşlılar ve engelliler için konut sağlanmasının yanı sıra konut sağlanmasına ve yardımlara verilir. Fransa'da sosyal konutlar kira şeklinde sağlanmaktadır. Fransa'da, bu kiracıların %45'i konut ödenekleri. Düşük gelirli ailelere kira ödemeleri için sübvansiyon verilir. Fransa'da 1990'da kabul edilen bir yasa var, buna göre hiçbir kiracı, herhangi bir tazminat almadan tahliye edilemez. finansal asistan kira borçlarını ödemek için. Bu tür davalara bakan mahkemeler, kiracının uygun fiyatlı ve kaliteli konutlara yerleşememesi durumunda tahliye sürelerini üç yıla kadar uzatabilir. Fransa'da GSYİH'nın %1,9'unun konut alımı ve ücretsiz (tercihli) bakımı için yıllık olarak ayrıldığına dikkat edilmelidir. İle Mevcut mevzuat her kompleks geliştirmede en az %20 sosyal konut için ayrılmalıdır. Yeni tasarıya göre, 2008'in sonundan itibaren, en muhtaç kategoriler - evsizlerin kendileri, düşük ücretli işçiler ve bekar anneler - mahkemeler aracılığıyla konut arayabilecekler. 2012 yılı başından itibaren harap ve uygun olmayan konutlarda oturanlar da aynı hakka sahip olacak. Bu yasama girişimiyle, Fransa'da barınma hakkı, eğitim ve sağlık hizmetleri gibi diğer kamu refahı biçimlerine erişim hakkıyla eşit olacaktır. Dünyada benzer bir hak şimdiye kadar yalnızca 2003 yılında Evsizler Yasası'nın kabul edildiği İskoçya'da sağlanmıştır. Bununla birlikte, hangi mahkemelerde konut sağlanmasını talep etmenin mümkün olacağı ve nihai olarak bunları ihtiyaç sahiplerine sağlamakla yükümlü olacak yasa tasarısından belirsizliğini koruyor Dyshekova AM Devlet ve modern ipotek kredisi // Toplum ve Hukuk. 2010. No. 1. S. 31..

Yani, Esaslar Kanunu'na göre sosyal Hizmet ile benzer kategorilerşunları içerir: yetimler; ebeveyn bakımı olmadan bırakılan çocuklar; ihmal edilen küçükler; zor durumdaki çocuklar yaşam durumu; olmayan vatandaşlar belli Yer ikamet ve belirli meslekler; fiziksel ve zihinsel şiddete maruz kalan vatandaşlar vb.

AT ek yardım muhtaç genç aileler, genç bilim adamları, daha iyi yaşam koşullarına muhtaç aileler, kovulan askerler askeri servis, ve onlara denk olan kişiler; askerlikten çıkarılan vatandaşlar ve bunlara denk olan kişiler; bölgeyi terk eden vatandaşlar Uzak Kuzey ve bunlara eşit alanlar; Baykonur kompleksinde kalıcı olarak çalışan ve yeniden yerleşime tabi olan Rusya Federasyonu vatandaşları; kaza sonuçlarının tasfiyesine katılan vatandaşlar Çernobil nükleer santrali, "Mayak" üretim derneğinde, bu kazaların mağdurları ve ayrıca özel risk birimlerinin gazileri; zorunlu göçmenler Rusya Federasyonu konut mevzuatına ilişkin yorumlar. M., 2009. S. 2 ..

Rus konut mevzuatı, bir vatandaşın konut ihtiyacı olarak tanınması için her ikisi için de geçerli olan gerekçeleri belirler. fakir vatandaşlar ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının federal yasalarında ve yasalarında belirtilen diğer kategorilerin vatandaşları.

Bölgesel halk hayır kurumu engelli insanlar "Serebral palsinin sonuçlarıyla birlikte engellilerin haklarının korunmasını teşvik etmek" işlemin başladığını bildirdi gönüllü tasfiye kuruluşlar, faaliyetlerini sürdürmek için bina kiralamak için fon eksikliği nedeniyle.
Bültende yayınlanan bilgiler devlet kaydı» 09.12.2015 tarihli 48 (506) sayılı
Serebral palsinin sonuçları olan engelli kişiler ve engelli çocukların ebeveynleri aşağıdaki konularda tavsiye alabilirler. e-posta: [e-posta korumalı]

14 Şubat 2012 tarihli Moskova Hükümeti Kararnamesi N 43-PP
"Belirli vatandaş kategorileri için konut sağlanması hakkında"

Durum
belirli vatandaş kategorileri için konut sağlanması hakkında

1. Genel Hükümler ve tanımlar

1.1. Bu Yönetmelik, usulün özelliklerini düzenler ve
mülke ücretsiz olarak konut verilmesi için koşullar veya
antlaşma sosyal işe alım için toplu nakit ödemelerin yanı sıra
belirli kategoriler için konut binalarının satın alınması veya inşası
vatandaşlar.
1.2. Bu Yönetmelik çerçevesinde aşağıdaki şartlar ve
tanımlar:
1.2.1. Vatandaşlar - listesi olan ayrı vatandaş kategorileri
tanımlanmış Federal yasa 8 Aralık 2010 tarihli N 342-FZ "Girişte
belirli vatandaş kategorilerinin yaşam alanları", 1 Ocak'a kadar
2005
konut ihtiyacı olan ve onlarla birlikte yaşayan topluluklarının üyeleri
aileler:
- Ulaşınca askerlikten çıkarılmış yaş sınırı
askerlik, sağlık nedenleriyle veya bunlarla bağlantılı olarak
organizasyon ve personel faaliyetleri, toplam süre askeri
hizmeti 10 yıl veya daha fazla olan;
- Rus içişleri organlarından görevden alındı
Federasyon, Eyalet itfaiye Rus bakanlığı
İşler Federasyonu sivil Savunma, acil durumlar ve
sonuçların tasfiyesi doğal afetler, kurum ve kuruluşlar
fonlar pahasına sürdürülen ceza infaz sistemi
federal bütçe, maksimum kalış yaşına ulaşıldığında
hizmette veya sağlık nedenleriyle veya bunlarla bağlantılı olarak
organizasyon ve personel faaliyetleri, toplam hizmet süresi
hangisinde takvim hesaplama 10 yıl veya daha fazladır;
- Askerlik hizmetinden çıkmış, konut temin etme hakkına sahip
SSCB mevzuatına uygun olarak ve tabi olan tesisler
federal bütçe pahasına konut sağlanması.
1.2.2. Nakit ödeme - için bir kerelik nakit ödeme
yönelik konut binalarının satın alınması veya inşası
mülk edinmeleri için vatandaşların yaşam koşullarının iyileştirilmesi
konut binaları.
1.3. Bu maddenin 1.2.1 paragrafında belirtilen vatandaşların aile üyeleri çemberi
Hükümler federal yasalara göre belirlenir.
1.4. Askeri personelin aile üyeleri için (askeri personel hariç,
tasarruf-ipotek sistemine katılmak Konut
askerlik hizmeti sırasında ölen (merhum) askerler),
ayrıca sözleşmeli olarak askerlik yapan vatandaşların aile üyeleri ve
ulaştığında askerlik hizmetinden terhis edildikten sonra ölmüş (merhum)
askerlik, sağlık veya
organizasyon ve personel faaliyetleri ile bağlantılı olarak, toplam süre
askerliği 10 yıl ve üzeri olanlar, 1 Ocak'tan önce olanlar
2005. yetkililer tarafından kabul edildi yerel hükümet olarak kayıtlı
barınmaya ihtiyacı olan, tarafından belirlenen garantiler
bu Yönetmeliğin 1.2.1 paragrafında belirtilen vatandaşlar için.
1.5. Vatandaşlara sağlanan nakit ödeme tutarının hesaplanması
Hükümet Kararnamesi'nin 2. paragrafının a) bendi uyarınca
Rusya Federasyonu'nun 21 Nisan 2011 tarihli N 303 "Bazı konularda
Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarına sübvansiyon sağlanması ile ilgili olarak
Rusya Federasyonu'nun konut sağlama yetkilerini kullanmak
askerlik hizmetinden (hizmet) ihraç edilen vatandaşların binaları ve eşdeğer
onlara uygulama için organlara transfer edilen kişiler Devlet gücü
Rusya Federasyonu'nun konuları", standartlar kullanılarak gerçekleştirilir.
boyutu hesaplamak için yaşam alanının toplam alanı sosyal ödeme,
Kuralların 16, 16 (1) paragrafları ve 16 (2) paragrafının birinci paragrafı tarafından kurulan
devlet ihracı ve satışı konut sertifikaları içinde
"Yürütme" alt programının uygulanması devlet yükümlülükleriüzerinde
federal tarafından kurulan vatandaş kategorileri için konut sağlanması
federal yasa" hedef program"Konut"
2002-2010, Rus Hükümeti Kararnamesi ile onaylandı
Alt programa katılanlar için 21 Mart 2006 N 153 Federasyonu
"Konut kategorileri sağlamak için devlet yükümlülüklerinin yerine getirilmesi
yerleşik vatandaşlar Federal yasa"Federal hedef
2011-2015 için "Konut" programı.
1.6. Sağlanan konutların toplam alanının belirlenmesi
sosyal bir iş sözleşmesi veya ücretsiz mülkiyet kapsamındaki bir vatandaşa,
Maddesi hükümlerine uygun olarak yürütülür. Konut Kanunu'nun 57'si
Rusya Federasyonu ve sanat. 14 Haziran 2006 tarihli Moskova Şehri Kanununun 20'si
N 29 "Moskova şehrinin sakinlerinin konut hakkının sağlanması üzerine."
1.7. Departman şunları sağlar:
- sağlanan fonların harcamaları hakkında üç aylık raporların hazırlanması
konut sağlanan vatandaş sayısını gösteren sübvansiyonlar
tesisler ve bunların federal yürütme organına sunulması
makamlar, denetim ve gözetim işlevlerini yerine getirirler.
mali ve bütçe alanı;
- raporlama çeyreğinde sağlanan vatandaş listelerinin derlenmesi
konut binaları, sağlanan konut binalarının alanları
bu vatandaşlar ve federal yürütme organına temsil edilmeleri
geliştirme işlevlerini yerine getiren yetkililer, kamu politikası ve
sosyo-ekonomik alanda yasal düzenleme
Rusya Federasyonu ve belediyelerin konularının geliştirilmesi.

2. Vatandaşların yaşam koşullarını iyileştirmenin yolları

2.1. Bakanlık, vatandaşlara yaşam alanları sağlar.
Konut stoku Moskova şehrinin mülküne ücretsiz veya sözleşmeli olarak
sosyal işe alım ve nakit ödemeler satın almak veya
konut binalarının inşaatı. Konutları iyileştirmenin özel bir yolu
koşullar vatandaşlar tarafından kişisel koşullar temelinde bağımsız olarak seçilir.
ifadeler.
2.2. Bir sosyal sözleşme hükümleri uyarınca kullanım için kayıt
Moskova şehrinin konut stokundan vatandaşlara konut binaları gerçekleştirilir
öngörülen şekilde konut kodu Rusya Federasyonu, Hukuk
tarihli Moskova Hükümeti Kararnamesi ile konut binaları için Moskova şehrinin
7 Ağustos 2007 N 662-PP "Sözleşmenin hazırlanmasına ilişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine
ve / veya konut kullanım hakkı hakkında ek bir anlaşma
ve / veya Daire tarafından konut binalarının devri eylemi konut politikası ve
Moskova şehrinin konut stoğu.
2.3. Moskova şehrinin konut stokunun konut binalarının kaydı
vatandaşlara mülkiyet ücretsiz olarak gerçekleştirilir
Konut binalarının mülkiyete devri için bir sözleşme hazırlama prosedürü
ücretsiz (bu Yönetmeliğin eki).
2.4. Vatandaşlar tarafından konut edinimi
nakit ödemelerin kullanımı öngörülen şekilde gerçekleştirilir
22 Mayıs 2007 tarihli Moskova Hükümeti Kararnamesi N 400-PP "On
Konut Politikası Departmanı tarafından hazırlanması için Yönetmeliklerin onaylanması ve
Moskova şehrinin konut stoku için bir sübvansiyon verme sertifikası
konut binalarının satın alınması veya inşası, özellikleri dikkate alarak,
bu Yönetmeliğin 3. paragrafında belirtilmiştir.

3. Vatandaşlara nakit ödeme yapma prosedürü

3.1. Vatandaşların bölgesel departmanlar tarafından başvurularının kabulü
idari bölgelerdeki departman (vatandaşların yerleştirildiği yerde
konut kaydı) belgelerin sunulması üzerine gerçekleştirilir, bir liste
bu Tüzük'ün 3.2 paragrafı ile belirlenir.
3.2. Nakit ödeme almak için vatandaşlara aşağıdakiler sağlanır:
- bir vatandaşın nakit ödeme başvurusu;
- vatandaşların pasaportlarının, aile üyelerinin, doğum belgelerinin kopyaları
14 yaşın altındaki aile üyeleri, evlilik veya boşanma belgeleri;
- vatandaşların, üyelerin mülkünün varlığına veya yokluğuna ilişkin sertifikalar
ailelerinin ikametgahları Moskova şehri dışında (içinde)
Yerleşmeler hizmet yeri).
3.3. Parasal sağlama (sağlamayı reddetme) kararı
ödemeler bölüm talimatı ile yapılır.
3.4. Aşağıdaki durumlarda nakit ödeme yapmayı reddetmeye izin verilir:
1) bir vatandaşı kategorilere ayırmak için koşulların olmaması,
15. maddenin 2.1. paragrafının birinci paragrafı, paragrafın üçüncü paragrafı
27 Mayıs 1998 tarihli Federal Yasanın 24. Maddesinin 3.1 N 76-FZ "Durumu hakkında
askeri personel" ve 8 Aralık 2010 tarihli ve 2 sayılı Federal Yasanın 2. maddesi.
N 342-FZ "Durum Hakkında Federal Kanunda Değişiklik Yapılması Hakkında"
askeri personel" ve belirli kategoriler için konut sağlanması hakkında
vatandaşlar";
2) bir vatandaşın 3.2 paragrafının hükümlerini ibraz etmemesi
bu Yönetmelik belgelerinin
3.5. Müdürlüğün talimatına istinaden
bölümün nakit ödeme bölge ofisi
Moskova şehrinin idari bölgesi bir vatandaşa bir sertifika verir.
nakit ödeme sağlanması (bundan sonra sertifika olarak anılacaktır). Geçerlilik
sertifika, siparişin verildiği tarihten itibaren altı aydır
aksi belirtilmedikçe nakit ödemenin sağlanması için departman
yasama işlemleri Rusya Federasyonu, düzenleyici yasal
Rusya Federasyonu yasalarının yanı sıra şehrin yasama eylemleri
Moskova ve düzenleyici yasal işlemler Moskova şehri.
3.6. Vatandaşlar:
3.6.1. Sertifikanın süresi dolana kadar:
- bir kredi kurumunda kişiselleştirilmiş bir engellenen hedef açın
kendisine yapılan ödemeler için hesap (bundan böyle IBCS olarak anılacaktır);
- sertifikanın sona erme tarihinden en geç bir ay önce
konut satış sözleşmesinin aslını ve bir nüshasını departmana sunmak
mülk, mülkiyet belgesinin noter onaylı bir kopyası
satıcının konut binasının mülkiyeti, kayıtlı bir belge
satıcının konut stoku üzerindeki hakları ve ayrıca belgenin bir kopyası,
vatandaşın kendi fonlarının satıcıya ödemesini onaylamak
konut binaları, eğer satın alınan konut binalarının maliyeti
ödeme tutarını aşarsa;
- başvuruda bulunmak kredi kuruluşu para transferi için
IBCS'den konut satışı için sözleşmede belirtilen hesaba yapılan ödemeler
bina.
3.6.2. Bölümün bölge ofisinde temsil edilir.
üretim yerinde Moskova şehrinin ilgili idari bölgesi
geçen konutların satışı için sözleşmenin bir kopyasını kaydetmek
devlet kaydı ve hakların tescili sertifikaları
vatandaşların konut mülkiyeti en geç üç ay içinde
nakit ödemeyi sözleşmede belirtilen hesaba aktardıktan sonra
konut mülkü alım ve satımı.
3.7. İnfazdan sonra en geç bir ay içinde daire
Bu Yönetmeliğin 3.6.1 paragrafında belirtilen şartları taşıyan vatandaşlar,
nakit ödemeyi vatandaşın IBCS'sine aktarır.
3.8. Nakit ödeme satın almak için kullanılabilir
bireylerden bir satış sözleşmesi veya tüzel kişiler bir konut
bina veya birkaç konut.
3.9. Nakit ödeme sadece konut satıcısına aktarılır
nakit olmayan biçimde.
3.10. Nakit ödeme yardımı ile bir konut mülkü satın alınır.
kendi veya ödünç alınan fonlar pahasına alanını sınırlamak, ancak
Kanunla kurulan yaşam alanı alanının muhasebe normundan az olmamak kaydıyla
Moskova şehrinin 14 Haziran 2006 tarihli N 29 "Sakinlerin hakkının sağlanması hakkında
yerleşim yerleri için Moskova şehri.
3.11. Konut alımı için nakit ödeme yapılmamaktadır.
bina:
- ilgili sıhhi şartları karşılamayan ve teknik kurallar ve
normlar;
- tutuklu, kefaletle, başkasının yükü altında
konutun devrinden sonra kalan, içinde ikamet etme hakları
ödemenin yapıldığı vatandaşın mülkiyetindeki binalar.
3.12. Nakit ödeme şu andan itibaren kullanılmış olarak kabul edilir
bir vatandaşın IBCS'sine fon transferi. O andan itibaren
Vatandaşlar konut kaydından çıkarılır.
3.13. Sağlanan parayı kullanmayan vatandaşlar
zamanında ödeme, konut kayıtlarında restorasyona tabidir
paranın tam olarak iade edilmesinden sonra kayıt tarihinin korunması ile
Bölümün uygun kişisel hesabına ödemeler.
3.14. Geliştirmek yaşam koşulları nakit ödeme kullanma
Vatandaşlar bir kez hak kazanır. ile yaşam koşullarını iyileştiren vatandaşlar
Bu Yönetmelik uyarınca nakit ödeme kullanılması,
konut inşaatı veya satın alınması için diğer imtiyazlı finansman biçimleri
Rusya Federasyonu veya Moskova şehrinin bütçesi pahasına tesisler
sağlanmaz.

Başvuru
yönetmeliğe

Emir
konut binalarının ücretsiz mülkiyete devri için bir sözleşmenin hazırlanması

1. Genel Hükümler

1.1. Bu Düzen kuralları belirler belgelerin kabulü,
Konut Politikası Departmanı tarafından kayıt, hazırlık ve düzenleme ve
Devir sözleşmesinin Moskova şehrinin (bundan böyle Bölüm olarak anılacaktır) konut stoğu
mülkte vatandaşlara ücretsiz konut, kategori listesi
8 Aralık 2010 tarihli Federal Yasa ile kurulan N 342-FZ "On
askeri personelin statüsü" ve bazıları için barınma sağlanması hakkında
vatandaş kategorileri.
1.2. Başvuru ve belgelerin kabulü, tescili, hazırlanması ve
sözleşmelerin düzenlenmesi ve konutların devri eylemi Bölümler tarafından gerçekleştirilir.
Moskova şehrinin konut politikası ve konut stoku bölümü
Moskova şehrinin idari bölgeleri (bundan böyle Bölüm Ofisi olarak anılacaktır).
Bölüm başkanları ve yokluğunda - milletvekilleri
Daire başkanları bu esasa göre yetkilendirilir.
sipariş ve resmi düzenlemeler departman adına imzalamak
konut binalarının ve eylemlerinin ücretsiz mülkiyetinin devri için sözleşmeler
konut transferi.
1.3. Bir sözleşmenin hazırlanması ve düzenlenmesi ve konut binalarının devri eylemi
Rusya Federasyonu'nun aşağıdaki yasal düzenlemelerine uygun olarak gerçekleştirilir:
Federasyonlar ve Moskova şehirleri:
- Medeni Kanun Rusya Federasyonu;
- Rusya Federasyonu Konut Kanunu;
- 27 Mayıs 1998 tarihli Federal Yasa N 76-FZ "Durum hakkında
askeri personel";
- 8 Aralık 2010 tarihli Federal Yasa N 342-FZ "Giriş hakkında
"Askerlerin Statüsüne Dair" Federal Kanunda ve sağlanmasına ilişkin değişiklikler
belirli vatandaş kategorilerinin konut binaları";
- 2 Mayıs 2006 tarihli Federal Yasa N 59-FZ "Prosedür hakkında
Rusya Federasyonu vatandaşlarının başvurularının değerlendirilmesi";
- 14 Haziran 2006 tarihli Moskova şehrinin Yasası N 29 "Sağlamak üzerine
moskova şehir sakinlerinin yerleşim yerlerine hakları";
- 27 Ocak 2010 tarihli Moskova şehri yasası N 2 "Konutun temelleri
Moskova şehrinin siyaseti";
- 31 Mayıs 2006 tarihli Moskova şehrinin Yasası N 21 "Sağlamak üzerine
yeniden yerleşim ve konut binalarını boşaltma sırasında vatandaşların barınma hakları
(konut binaları) Moskova şehrinde";
- 22 Şubat 2011 tarihli Moskova Hükümeti Kararı N 44-PP
"Konut Politikası ve İskan Dairesi Yönetmeliği'nin onaylanması üzerine
Moskova şehrinin fonu.
1.4. Bu Siparişte aşağıdaki terimler kullanılmaktadır ve
tanımlar:
1.4.1. Konut binalarının mülke ücretsiz devri için sözleşme
tarafından temsil edilen Moskova şehrinin imzaladığı bir anlaşmadır. yetkili kuruluş
yürütme gücü Moskova şehri diğer tarafa sağlar
mülkte vatandaş konutu ücretsiz.
Konut binalarının mülke ücretsiz devri için sözleşmenin şekli
Müdürlüğü tarafından onaylanmıştır.
Konut binalarının ücretsiz mülkiyete devri sözleşmesi (bundan böyle
sözleşme) yazı bir sipariş temelinde
Departman.
1.4.2. Kanun (Konutların devri kanunu) - bir belge,
kabul ve devir gerçeğini ve Sözleşme kapsamında tarafların yokluğunu teyit etmek
devredilen (alınan) konut binalarıyla ilgili talepler.
1.4.3. Başvuru sahibi, aşağıdakilere göre bir vatandaştır:
yasa gereği konut yasal ilişkilerinde katılımcı olur,
bireyler için yaşam alanları sağlanmasına ilişkin Yönetmelikte belirtilen
vatandaş kategorileri.
1.4.4. Başvuru sahibinin temsilcisi, Madde uyarınca yetkilendirilmiş bir kişidir.
başvuranın çıkarlarını temsil etmek için Rusya Federasyonu mevzuatı ile.
1.5. Bölüm departmanları başvuruları kabul eder.
başvuru sahipleri Pazartesi, Salı, Çarşamba ve Perşembe - 08.00-17.00,
Cuma - 08.00 - 15.45 arası, 12.00 - 12.45 arası öğle yemeği molası.
1.6. Sözleşmenin ve Kanunun bir nüshasının başvuru sahibine verilmesi
ücretsiz.
1.7. İstenen belgelerin hazırlanma süresi 10'dan fazla değildir.
İş günleri.

2. Anlaşmanın hazırlanması için belgelerin kabulünün organizasyonu

2.1. Sözleşmenin hazırlanması için başvuru sahiplerinden gelen başvuruların kabulü
Daire Başkanlığı tarafından yürütülür.
2.2. Sözleşmeyi hazırlamak için başvuru sahibi (temsilcisi)
temsil etmek:
1) başvuranın kimlik belgeleri;
2) başvuru sahibinin pasaportunun kopyaları, daha önce aile üyelerinin doğum belgeleri
14 yıl, evlilik veya boşanma belgeleri.
2.3. Devlet memuru veya işçisi (bundan böyle
Çalışanı) Daire Başkanlığı'ndan alır ve kaydeder
ekli belgelerle başvurular (madde 2.2) aşağıdaki sırayla:
- başvuranın kimlik belgelerini kontrol eder;
- başvuruyu doldurmanın doğruluğunu kontrol eder;
- başvuruya ekli belgelerin eksiksizliğini kontrol eder;
- paketi kaydeder kabul edilen belgeler içinde elektronik veritabanı
belge akışında veya Başvuru Kayıt Defterinde;
- başvuru sahibine elektronik belge yönetimi veri tabanından bir alıntı ile birlikte verir.
başvurunun alındığı tarihte bir işaret (damga) ve bilgi içeren imzası
Sözleşmenin hazırlanma süresi ve Bölüm çalışanları ile iletişim yöntemleri hakkında
Departman.
2.4. Sözleşmenin hazırlanması için başvuru ve belgeleri kabul etmeyi reddetme
aşağıdaki durumlarda izin verilir:
- gönderilen belgelerde onaylanmamış hataların tespiti
düzeltmeler;
- eksik bir belge setinin sunumu.
2.5. Başvurunun ve belgelerin kabul edilmemesi sözlü olarak yapılır.
ibraz edilen belgelerin iadesi ve reddin tescili ile form ve
başvuruların kayıt defterine bilgi girilmeden nedenleri
elektronik belge veritabanı. Başvuranın talebi üzerine kabulün reddedilmesi
başvurular ve belgeler düzenlenir. yazı.

3. Sözleşme ve Yasanın Hazırlanması

3.1. Sözleşme ve Kanun'un hazırlanması Ofiste gerçekleştirilir.
departmanlar aşağıdaki sırayla:
Anlaşmanın ve Yasanın hazırlanmasından sorumlu, Bakanlığın bir çalışanıdır.
Başvuru sahiplerine konut sağlarken departman:
- Dairenin konut sağlanmasına ilişkin emri temelinde
tesisler Antlaşma ve Yasa taslaklarını üç kopya halinde hazırlar;
- Anlaşmayı ve Yasayı imzalar yetkili kişi Ofis
Departman (bu Prosedürün 1.2 maddesi);
- Sözleşmeyi "Sözleşmeler Kaydı" elektronik veritabanına kaydeder
bilgi sistemi"Konut";
- verme sırasına göre belirtilen tüm kişileri davet eder
Anlaşmanın imzalandığı konut binaları, aşinalık ve
Antlaşma ve Yasanın imzalanması.
3.2. Uyumluluk izleme bitiş tarihi ve sipariş et
Sözleşmenin ve Kanunun hazırlanmasından sorumlu kişi tarafından yürütülür. bu iş
Daire Başkan Yardımcısı.
3.3. Eğitimden sorumlu Daire Başkanlığı çalışanı
Sözleşmenin bir parçası olarak, vatandaşlara bir ücret ödemesi gerektiği konusunda bilgi verir.
mülkiyet kaydı.
Devlet kaydı için bir belge paketi sunulur
noter tasdikli huzurunda Daire Ofisi çalışanı
ödeme yaparken başvuranın vekaletnamesi noter hizmetleri gerçekleştirillen
aday.
3.4. Eğitimden sorumlu Daire Başkanlığı çalışanı
Anlaşmanın bir kısmı TBTI'ye bir talep gönderir (Devlet Üniter Teşebbüsü MosgorBTI ile kararlaştırıldığı gibi
formu) sağlanan konut binaları için BTI belgelerini almak için.
3.5. Taraflarca imzalanan devir sözleşmesi Vaktinden
devlet kaydı için sorumlu organa gönderilir
hakların devlet tescili Emlak ve onunla ilgilenir.
Federal Yasa ile belirlenen gerekçeler ise.
21 Temmuz 1997 N 122-FZ "Devlet haklarının tescili hakkında
taşınmaz mal ve onunla yapılan işlemler", uygulanmasının engellenmesi
devlet haklarının tescili, Departman Ofisi çalışanları
başvuru sahiplerini bu konuda yazılı olarak bilgilendirin.
3.6. Belgelerin Daire Başkanlığı tarafından alınmasından sonra
konut binalarına kayıtlı mülkiyet hakları
konut binalarının devirleri ve mülkiyet sertifikaları
altında verilen konutun tüm sahiplerine aynı anda verilir
yaştaki çocuklar için orijinal pasaportların ve doğum belgelerinin mevcudiyeti
14 yaşına kadar.
3.7. Gerekli belgeler programın öncesinde hazırsa
dönem, Daire Başkanlığı çalışanları başvuru sahiplerini bilgilendirir ve
rızaları ile belgeler son tarihten önce verilir.
3.8. Devir sözleşmesinin ve mülkiyet belgelerinin alınması üzerine
başvuru sahibinin elindeki konutun mülkiyeti kişisel bir imza koyar
(şifre çözme ile) Kayıt Defterinin ilgili satırında, onaylayan
belgenin alınması (sayı ve tarihi gösterir).

4. Sözleşme ve Yasa başvuru sahiplerine ve ayrıca bir hukuk sertifikası verilmesi
konut sahipliği

4.1. Hazırlanan Sözleşme ve Kanun, ayrıca bir hak sertifikası
Konut mülkiyeti Daire Başkanlığı tarafından verilir.
4.2. Başvuru sahibi, Sözleşmenin ve Yasanın hazır olduğu konusunda bilgilendirilir ve ayrıca
telefonla konut mülkiyeti sertifikaları ve
ayrıca doğrudan başvuru sahibi Departman Ofisine başvurduğunda
belgelerin tesliminden sonra (madde 2.2).
4.3. Bir Anlaşma, bir Kanun ve bir hak sertifikası almak için
bir konutun mülkiyeti, yönetmelikte belirtilen tüm kişiler
Anlaşmanın imzalandığı kişiler (veya temsilcileri).
4.4. Tüm davetliler yanlarında belge getirmelidir.
kimlik doğrulama.
4.5. Bir Anlaşma, bir Kanun ve bir hak sertifikası düzenlerken
Dairenin bir çalışanı tarafından konut mülkünün mülkiyeti,
Belgelerin hazırlanmasından ve düzenlenmesinden sorumlu:
- vatandaşların kimlik belgelerini kontrol eder;
- vatandaşlara imza karşılığında bir sertifika verir, bir kopya
Antlaşması ve Yasası. İkinci nüshası Bakanlık Ofisinde kalır.
sınırsız depolama;
- imza, devlet kaydı ve yayın tarihini girer
Elektronik veri tabanındaki sözleşmeler "Sözleşme Kaydı" bilgileri
konut sistemleri.
4.6. Sözleşme ve Yasanın yanı sıra bir hukuk sertifikası düzenlemeyi reddetme
bir konutun mülkiyetine, hepsinin ortaya çıkmaması durumunda izin verilir.
Sözleşme uyarınca sahiplerine.
4.7. gerekçeli ret Sözleşmenin ve Kanunun yayımlanmasında ve ayrıca
başvuru sahibine mülkün mülkiyet sertifikaları
yazılı olarak yapılır ve elektronik veri tabanına kaydedilir
belge akışı ve kayıt defteri. Gerekçeli bir ret
için öneriler içerir daha fazla eylem başvuru sahibi için gerekli
istenen belgeyi alır.
Başvuru sahibi tarafından sunulan belgeler sorumluya aktarılır.
Büro arşivlerinde saklanmak üzere Departman Ofisi çalışanı
departman zamanı gelince. Bir dizi belgenin saklama süresi
başvuran 5 yaşındadır. Sonrasında Belirtilen periyot Ayarlamak
belgeler imha edilmelidir.

5. Ek Bilgiler

Başvuru sahibi başvurusunu geri çekerse Antlaşmanın hazırlanması,
başvuranın kendisi daha önce bu konuda uygun bir giriş yapar.
sunulan başvuru.

Her ülkenin kendi ayrıcalıklı vatandaş kategorileri vardır. Onlarda var özel haklar Devletten destek için. Örneğin, ilaçların ücretsiz sağlanması veya ek nakit ödemeler için. Rusya ile ilgili olarak ne söylenebilir? bu konu? Nüfusun ayrıcalıklı kategorilerine kimler dahildir? Bir durumda veya başka bir durumda ne tür bir destek alınabilir? Yardımlar nerede ve nasıl verilir? Aslında hepsini anlamak o kadar da zor değil. Hangi bonusların yararlanıcılardan kaynaklandığını hatırlamak daha zordur. Çoğu zaman bunların listesi çok büyüktür.

Tam liste

Aslında, Rusya'da göründüğünden daha fazla yararlanıcı var. Vatandaşların hangi durumlarda sosyal destek için özel haklara sahip olduğunu herkes bilmiyor. Şimdi yaklaşık bir liste sunulacak tercihli kategoriler vatandaşlar. Bazen bir kişinin yaşadığı bölgeyi hesaba katmak gerekir - bir yerde devletten ikramiyeler nüfusun belirli kesimlerine verilir, bir yerde değil. Bu nedenle, konu kapsamlı bir çalışma gerektirir.

3 yaşın altındaki çocuklar;
engelli çocuklar;
engelli yetişkinler;
emekliler;
askeri;
büyük aileler;
muhtaç;
işsiz;
genç aileler;
bağışçılar;
Dünya Savaşı).

Ayrıca, yararlanıcılar arasında genellikle engelli vatandaşlar, aile reisini kaybetmiş bağımlılar, askeri dullar bulunur. Doğum izninde olan kadınlar ve hamile kadınlar da bazen özel haklara sahiptir.

Çocuklar

Nüfusun sosyal korunması, her devlete verilen bir sorumluluktur. Bir şekilde belirli bir bölgede yaşayanlara yardım etmelidir. Her insan kategorisinin devletten kendi faydaları ve ikramiyeleri olduğu zaten söylenmişti. Ama tam olarak ne? Her şey biraz sırayla.

Rusya'da küçük çocukların özel hakları vardır. Ücretsiz binebilirler toplu taşıma, ayrı bir yer işgal etmezlerse. Uygun sertifikaya sahip okul çocukları indirimli bir fiyata bilet satın alabilirler.

Ayrıca Rusya'da tercihli vatandaş kategorileri var. Üç yaşın altındaki çocuklar bu listeye dahildir. Doğru, tüm ilaçlar ücretsiz olarak verilmez. Çocuğun bağlı olduğu ikamet yerindeki klinikte tam listenin bulunması tavsiye edilir. Birçok reçeteli ilaç çocuklara ücretsiz olarak verilmektedir. Veya bir dereceye kadar indirimli olarak satılır.

Engelli çocuklar özel emekli maaşı alabilirler. Bunu yapmak için, ebeveynlerin belirli bir kağıt listesiyle sözde sosyal hizmetle iletişime geçmeleri yeterlidir. Yani:

Beyan;
pasaport yasal temsilci;
banka hesabı detayları;
çocuğun doğum belgesi ve varsa evlilik;
reşit olmayanlar için sağlık sertifikaları;
Yasal temsilcinin ve bebeğin SNILSami'si.

Gaziler

Nüfusun sosyal korunması son derece önemlidir. Rusya'da belirli haklara sahip olan bir sonraki vatandaş kategorisi gazilerdir. Ve herhangi biri. Çoğu durumda olduğu gibi, yardımların ve sosyal desteğin ana listesi bölgesel düzeyde düzenlenir. Bu nedenle, belirli yararlanıcılar için fırsatların tam listesi her şehirde netleştirilmelidir.

Gaziler aşağıdaki haklara sahiptir:

ilaç temini;
protez almak (dişçi olanlar hariç);
kuyruksuz tıbbi bakım (ücretsiz);
ek emeklilik ekleri;
Vergi kesintileri;
emlak ve nakliye vergilerinden muafiyet (her zaman değil);
toplu taşıma araçlarında ücretsiz seyahat (her şeyde ve her yerde değil);
eczanelerde ilaçlarda indirimler;
Konut ve toplumsal hizmetlerde %50 indirim;
Kurulum ev telefonu sıra dışı;
cenaze hizmetlerinin maliyeti için tazminat (akrabalara ödenen).

Bazı gaziler ücretsiz konut veya arazi için uygundur. Örneğin, Rusya Federasyonu ve SSCB'nin vatandaşları-kahramanları için böyle bir fırsat listelenmiştir. Gazilerin geri kalanı, kendileri için konut sağlamak zorunda kalacaklar. Genel Şartlar. Bu, Rusya'da sağlanan nüfusun sosyal korumasıdır. Ama hepsi bu değil!

Büyük aileler

Mesele şu ki, nüfusun her kategorisinin hükümetten kendi ikramiyeleri var. Geniş ailelerin nedeni nedir? Bu tür insanlar uzun süre çeşitli destek türleri alabilirler. Ödenekler ve ödemelerle başlayıp konut sağlanmasıyla biten.

Büyük bir aile, üç küçük çocuğun ailesindeki varlığı olarak kabul edilir. Ve önemli değil, evlat edinilmiş veya akraba. Ana şey, toplumun hücresinde yasal gerekçeler küçükler yetiştirilir.

Tercihli vatandaş kategorileri temelde her yerde farklı bonuslara sahiptir. Kalabalık ailelerin neredeyse gazilerle aynı sayıda çocuğu vardır. Ve her yerde aynılar. İkamet edilen bölgeden bağımsız olarak, büyük aileler aşağıdaki haklara sahiptir:

ilaçların sağlanması;
16 yaşından küçük çocuklara yapılan ödemeler;
bebeklerin doğumu için tüm standart faydalar;
anaokullarında ücretsiz yerler;
eğitim kurumlarında ücretsiz yemek;
okul üniformaları ve bazı okul malzemeleri sağlamak;
alma doğum sermayesi(Federal ve bölgesel);
ücretsiz konut;
alma arsa ikamet bölgesinde mülkte ücretsiz olarak;
1 Eylül'e kadar faydalar;
çocukların müzeleri ayda bir kez (bazen daha fazla) ücretsiz ziyaret etme fırsatı.

Genel olarak, şimdi Rusya'da büyük aileleri mümkün olduğunca desteklemeye çalışıyorlar. Bu nedenle, bu tür vatandaşlara, toplum hücresindeki küçüklerin sayısına bağlı olarak ödenir. Ayrıca, çocuklu tüm aileler vergi indirimi alabilir.

engelli yetişkinler

Halihazırda 18 yaşında olan engelliler nelere hak kazanabilir? Çok şey engelli grubuna bağlıdır. Ancak genel olarak, bu kategoriye ait nüfusun sosyal koruması benzerdir.

Engelli yetişkinler üniversitelere girerken yardım alırlar. Onlara burs da verilebilir. Bu kategorideki nüfus hatasız emekli maaşı ödenmesine ilişkindir. Büyüklüğü engelli grubuna bağlıdır.

Gerekirse vatandaşlara ücretsiz tedavi, ilaç, rehabilitasyon cihazları, protezler sağlanıyor. Veya daha önce listelenen tüm satın alma işlemleri için tazminat ödenmesi önerilir.

İşyerinde engellilerin uygun çalışma koşullarını sağlamaları gerekir, gece vardiyasında, fazla mesaide çalışamazlar - sadece kişisel rıza ile. Daha kısa bir çalışma haftası da kanunla öngörülmüştür.

Çoğu zaman, tercihli kategorilerin vatandaşları, konut veya arazi sağlanmasını sağlar. Engelliler de ana yarışmacılar arasında yer alıyor.

İşsiz ve muhtaç

Moskova ve diğer şehirlerdeki tercihli vatandaş kategorileri genellikle belirli faydalar ve ödemeler alır. Ayrıca işsizlere ve ihtiyaç sahiplerine de verilmektedir. Yalnızca ilk kişi kategorisi - belirli bir zaman. Yani yaklaşık 12 ay. Her şey duruma bağlıdır.

Almak nakit, işsizler iş bulma merkezine kaydolmalıdır. Aynı zamanda alacakları bu ödeme işi varsa başvurmayın. Ancak nüfusun sosyal destek servisine başvurabilir ve yardım ve ödenek alabilirsiniz. Ayrıca, ihtiyacı olanlara, ihtiyacı kanıtlayan belirli bir belge listesi toplamaları için yardım edilecektir.

İşsizler ücretsiz arazi alamazlar, ancak iş bulmalarına yardım edilir - iş bulma merkezi, çalışma yükümlülüklerini yerine getirmeyen bir kişi olarak listelenenlere çeşitli boş işler sunacaktır.

emekliler

Yararlı vatandaş kategorileri her yerde çeşitlilik gösterir. Rusya'da emekliler sonsuz yararlanıcılar olarak kabul edilir. Genellikle engellilerin yanı sıra muhtaçların durumunu birleştirirler. Onlara hangi sosyal destek önlemleri uygulanıyor?

Temel olarak, devletten emeklilik yaşına ulaşmış kişiler aşağıdaki haklara sahiptir:

emeklilik ödemeleri (çalışan vatandaşlara bile);
toplu taşıma araçlarında ücretsiz seyahat etme veya indirimli bilet satın alma imkanı;
tercihli ödeme araçlar(içinde bireysel vakalar);
trende bilet rezervasyonu hakkı (Moskova'daki tercihli vatandaş kategorileri, özellikle emekliler, 10 gün önceden bilet sipariş etme olanağına sahiptir);
emlak vergilerinden muafiyet;
reddetmek nakliye vergisi veya tamamen yokluğu;
evde telefon kurulumu (sabit hat);
ilaçların ücretsiz sağlanması (bazı durumlarda).

Hizmet üyeleri kıdem tazminatına hak kazanır. Resmi olarak kayıtlı yeni bir ilişkiye girmeden önce ordunun dulları (emeklilik yaşı bile değil) - emekli maaşı.

hamile

Nüfusun ayrıcalıklı kategorisindeki çocukların ne aldığı açıktır. Peki ya hamile kadınlar ve bebekli anneler? Bu aynı zamanda, daha az ölçüde de olsa, bir tür yararlanıcıdır.

“İlginç” bir konumda bulunan kızlara sağlanan imkanlar arasında, engelsiz istihdam hakkını ön plana çıkarmaktadırlar. Deneme süresi. İşverenlerin bu tür kadınları işten çıkarmaya hakları yoktur.

Nüfusun hamile kadınlarla ilgili sosyal desteği, çoğu durumda olduğu gibi çeşitli ödemeler ve faydalar şeklinde ifade edilir. Burada çalışmayan kadınlar sosyal hizmetlere başvurun:

bir buçuk yıla kadar bir bebeğe bakma ödeneği;
doğum için toplu ödeme;
çocuğun 3 yaşına kadar ödeneği (her yerde değil);
vali ve bölgesel ödemeler.

Avantajlar için nereye başvurulur

Ayrıcalıklı vatandaş kategorilerinin listesi zaten biliniyor. Bazı durumlar için devletten bazı ikramiyeler - çok. Ve onları nereden alabilirim? Sosyal desteğin ana sunumu, sözde sosyal hizmettir. İçinde, herkes hakkında bilgi edinebilir ödenmesi gereken faydalar ve bazı ödemeler alın.

Ancak tüm bonuslar burada verilmez. Şu anda şu adreste mevcutturlar:

hastaneler;
okullar;
anaokulları;
şehir yönetimi (genellikle arazi veya konut konularında);
emeklilik fonu (emeklilik verilir);
tek duraklı mağaza veya MFC;
Devlet Hizmetleri web sitesi aracılığıyla.

Çözüm

Şimdi Rusya'daki tercihli vatandaş kategorilerinin ne olduğu açık. Aslında, her şey basittir - yararlanıcılar ve hak ettikleri ikramiyeler hakkında kesin bilgiler aşağıda belirtilmiştir. sosyal Hizmet. Burada, daha önce de belirtildiği gibi, bazı faydalar ve nakit ödemeler yapılır.

Rusya'da birçok yararlanıcı var. Ama herkes bir şekilde yardım alır. Çoğu zaman, insanlar hakları olan faydaların farkında değillerdir. Unutulmamalıdır ki, nüfusun sosyal desteği, hükümetin üzerine aldığı devletin sorumluluğundadır.

Boris Alekseevich Chizhov

Belirli vatandaş kategorileri için iş mevzuatı uygulamasının özellikleri

giriiş

Kabul edilip 1 Şubat 2002'de yürürlüğe girmesinin üzerinden sekiz yıldan fazla zaman geçti. İş Kanunu Rusya Federasyonu (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır).

Bu Kod, Rusya Federasyonu'nda 90 yıldan uzun süredir iş hukukunun dördüncü temel normatif belgesidir.

Sovyet döneminden önceki çarlık döneminde, çalışma mevzuatı bağımsız bir hukuk dalı olarak mevcut değildi, ancak o zamanlar ayrı fabrikalar vardı. düzenlemeler endüstriyel çalışma hakkında.

İlk İş Kanunu (İş Kanunu), devrimden kısa bir süre sonra 1918'de kabul edildi. Kabulüyle birlikte, Rusya'da çalışma ilişkilerini düzenleyen bağımsız bir iş hukuku dalı ortaya çıktı. Uzun sürmedi ve zaten 1922'de ikinci İş Kanunu kabul edildi. Temel telafi edici hükümlerinden bazıları (hafta sonu çalışması için artan ücret, Bayram, fazla mesai, gece vb.) günümüzde bir ölçüde kullanılmaktadır. Bu İş Kanunu yaklaşık 50 yıldır yürürlükteydi ve hem eski SSCB'de hem de kurucu cumhuriyetlerde iş hukukunun gelişmesinde önemli bir rol oynadı. Uluslararası hukukÇalışma konularına ilişkin ILO sözleşmelerini ve tavsiyelerini kabul ederken.

Rusya Federasyonu'nun üçüncü İş Kanunu 1 Nisan 1971'de yürürlüğe girdi. Neredeyse 30 yıldır yürürlükteydi, ancak oldukça sık değişiklik ve eklemeler yapıldı. En önemli değişiklikler 1992'de (25 Eylül 1992 tarihli İş Kanunu'nun versiyonu), Rusya Federasyonu'nun piyasada uygun değişikliklerin yapılmasını gerektiren piyasa ekonomisi ilkelerine geçtiği zaman yapıldı. İş hukuku. Bu İş Kanunu, işçi kolektiflerinin yetkilerini pekiştirdi, sendikaların haklarını genişletti ve işçilere güvence verdi.

Rusya Federasyonu'nun yeni İş Kanunu büyük ölçüde (% 70-75) Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarını korudu ve aynı zamanda gerçeğe uygun birçok yeni norm yarattı. bugün ve gelecekte iş mevzuatının gelişimi için beklentiler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun uygulanması sürecinde, özellikle bireysel pozisyonlarının yorumlanmasının belirsizliğinde ifade edilen bazı eksiklikler ortaya çıktı.

Eylemin başladığı günden bugüne, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun metni defalarca değiştirildi. Çoğu önemli değişiklikler ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'na yapılan eklemeler, 30 Haziran 2006 tarihli ve 90-FZ sayılı “Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda Değişiklik Yapılmasına Dair, SSCB'nin Bazı Düzenleyici Yasal Kanunlarının Bölgede Geçersiz Olarak Kabul Edilmesi Hakkında Federal Kanun ile tanıtıldı. Rusya Federasyonu'nun ve Rusya Federasyonu'nun Geçersiz Olan Bazı Yasama Eylemlerinin (Yasama Eylemlerinin Hükümleri)".

Halihazırda vatandaşlar, 2008 yılı sonunda başlayan krizle bağlantılı olarak çalışanlar ve işverenler arasındaki ilişkilerdeki olumsuz durumdan endişe duymaktadır. kriz durumuülkede.

Ayrıca, iş mevzuatının çeşitli olduğu, çekerken bir takım kısıtlamalar içerdiği belirtilmelidir. emek faaliyeti belirli vatandaş kategorileri (kadınlar, ergenler, engelliler, yarı zamanlı çalışanlar), çeşitli çalışma koşullarında (zor, zararlı, tehlikeli ve özel koşullar altında) çalışmak için faydalar ve tazminatlar belirler. iklim koşulları), özellikleri belirler mesleki koşullar işgücü (taşıma işçileri) ve çeşitli iş türleri (ev, geçici, mevsimlik, dönüşümlü).

İş mevzuatının belirli vatandaş kategorileri için uygulanmasının bu özelliklerinden bazıları belirli koşullar onların çalışma faaliyetleri bu kitapta tartışılacaktır.

KRİZ KOŞULLARINDA ÇALIŞANLAR VE İŞVERENLERİN İŞÇİ İLİŞKİLERİ

İkinci yıl için, vicdansız işverenlerin çalışanları iş yasalarını ihlal ederek onlarla iş sözleşmelerini bırakmaya veya feshetmeye zorladığında, aidatların ödenmesini uzun süre geciktirdiğinde oldukça sık görülen vakalar kaydedildi. ücretler ve hatta basitçe ödemeyi reddetmek, yanlış iş sözleşmeleri hazırlamak veya hiç yapmamak, çalışanlara gerekli sertifikaları vermemek, makul olmayan bir şekilde işe almayı reddetmek ve işverenler tarafından diğer birçok iş mevzuatı ihlali kaydedilmiştir.

Bu konuda işçilerin cevaplayacağımız çok sayıda sorusu var.

1. Bir çalışan, ihlal edilen işçi haklarının restorasyonu için nereye ve nasıl başvurmalıdır?

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 353'ü devlet denetimi ve Rusya Federasyonu topraklarındaki tüm işverenler tarafından iş hukuku normlarını içeren iş mevzuatına ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk kontrolü, federal iş müfettişliği tarafından gerçekleştirilir.

Federal Çalışma Müfettişliği, işverenlerin iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere teftişler, incelemeler, ihlalleri ortadan kaldırmak için bağlayıcı emirlerin verilmesi, ilgili protokollerin hazırlanması yoluyla uyumu üzerinde devlet denetimi ve kontrolü yürütür. idari suçlar yetki sınırları dahilinde, federal yasalara ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak faillerin adalet önüne çıkarılmasına ilişkin diğer materyallerin (belgelerin) hazırlanması.

Bu nedenle, kendi görüşüne göre, işverenin iş hukuku normlarını ihlal ettiği bir çalışan, işverenin bulunduğu yerde doğrudan devlet iş müfettişliğine bağımsız olarak başvurma hakkına sahiptir. çalışma mevzuatı.

Posta ve e-mail adresleri Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında bulunan devlet iş müfettişliklerinin yardım telefonlarının yanı sıra, Rostrud'un www.rostrud.info web sitesinde yayınlanmaktadır.

Devlet iş müfettişlerinin kararları, bir vatandaş tarafından ilgili itaat başkanına, Rusya Federasyonu'nun baş devlet iş müfettişine (Rostrud'a) ve (veya) mahkemeye itiraz edilebilir. Başlıca Çözümler devlet müfettişi Rusya Federasyonu'nun emeği mahkemeye itiraz edilebilir.

Alt kuruluşlarda iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyum üzerinde departman içi devlet kontrolünün gerçekleştirildiğine dikkat edilmelidir. federal makamlar yürütme makamları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları ve ayrıca Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının federal yasaları ve yasaları tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda yerel yönetimler.

İş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin kesin ve yeknesak bir şekilde uygulanmasına ilişkin devlet denetimi, Başsavcı Rusya Federasyonu ve savcılar federal kanuna göre ona tabidir.

Bu nedenle, işveren tarafından iş mevzuatının ihlali durumunda, işçi, çalışma haklarını korumak için aşağıdakilere başvurabilir:

devlet iş müfettişliğine;

savcılığa.

2. İşletmelerin ve kuruluşların mali durumu kötüleştiğinde, mal üretim hacmini ve hizmet sunumunu azaltmak zorunda kalırlar, bu da her zaman çalışan sayısında veya personelinde bir azalmaya ve bazı durumlarda tasfiyeye yol açar. organizasyonların. Bu, işçilerin işten çıkarılmasını ve uygun iş bulma ihtiyacını gerektirir.

İşten çıkarılan işçi iş başvurusunu nereye ve nasıl yapmalıdır?

19 Nisan 1991 tarihli ve 1032-1 sayılı “Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında” Rusya Federasyonu Kanunu uyarınca, vatandaşlar doğrudan işverenle iletişime geçerek veya istihdamın ücretsiz arabuluculuğu yoluyla bir iş yeri seçme hakkına sahiptir. hizmet veya nüfusun istihdamını teşvik etmek için diğer kuruluşların yardımıyla.

Aynı zamanda, söz konusu Kanun, vatandaşların danışma, mesleki yönlendirme, psikolojik destek, mesleki Eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim, istihdam servisinden bilgi alma.

Böylece, çalışan bağımsız olarak bulamazsa Uygun iş, hem bölgesinde hem de yurtdışında uygun bir iş yeri seçmek için ikamet yerindeki iş bulma servisiyle iletişim kurma hakkına sahiptir.

İş bulma servisi, bu sorunun çözümünde mümkün olan tüm yardımı sağlamakla yükümlüdür.

Ayrıca, başvuru sahibi boş pozisyon portalda internette olduğu akılda tutulmalıdır Federal Hizmet emek ve istihdam üzerine (Rostrud) geçerli"Rusya'da Çalışmak" sitesi, her birinin istekli sizin için doğru işi bulabilir.

Site, başvuru sahipleri ve ücretler için gereklilikleri gösteren, Rusya Federasyonu bölgelerinden mevcut açık pozisyonlar hakkında bilgiler içermektedir. Özgeçmişinizi onlara gönderebilirsiniz.

3. Bir işverenin ve personelin bir krizde nasıl hareket etmesi gerektiğine dair genel bir reçete yoktur. Her şey üzerindeki etkisinin derecesine bağlıdır. ekonomik durum kuruluşlar. Örneğin, dış nedenlerin (ürünlerin az tedarik edilmesi, teslimatın gecikmesi) neden olduğu kısa vadeli bir finansal kriz sırasında, çalışanların personel potansiyelini korumak önemlidir ve mümkündür.

İşveren, kuruluşun insan kaynaklarını korumak için ne gibi önlemler alabilir?

Çoğu zaman, işverenler, durumu iyileştirme umuduyla, Farklı yollarçalışanların insan kaynakları potansiyelini korumak.

Bunu yapmak için, işverenler aşağıdaki eylemlere başvurur:

yeni çalışanların işe alınmasını askıya almak;

basit ilan;

çalışanları zorunlu izne göndermek;

yarı zamanlı çalışmayı tanıtın.

İşveren ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden kaynaklanan kesintiler en az 2/3 oranında ödenir. tarife oranı(aylık maaş). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. Maddesi, kesinti süresi için ödeme yapmak için ortalama kazanç veya oranlar için daha düşük bir sınır sağlar. Bu durumda çalışanın fiili kazancı, kesinti süresi ile doğrudan ilişkilidir. Birkaç saat sürer, ancak tam bir çalışma gününden daha az sürerse, her bir çalışmama saati için, çalışanın ortalama saatlik kazancın en az 2/3'ü oranında veya atanan kategori için saatlik tarife oranı oranında ödeme alma hakkı vardır. ona. Açıkça, tam zamanlı olarak devam eden kesinti süresi, ortalama günlük ücretin veya günlük tarife oranının 2/3'ünden az olmayan bir miktarda ödenmelidir. atanan işçi deşarj. İşvereni, başlangıcı hakkında uyaran çalışanın kusuru olmaksızın kesinti ödemesi, toplu sözleşmede veya bu çalışanla yapılan iş sözleşmesinde öngörülmüşse daha yüksek olabilir.

Kuruluşun veya bireyinin çalışmalarının zorla askıya alınması yapısal bölümlerşiddetli nedeniyle Finansal pozisyon, hammadde, bileşen ürün kıtlığı ve çalışanların kontrolü dışındaki diğer nedenler, işin durdurulmasını, yani her şeyin durmasını gerektirir. emek kolektifi veya onun parçaları.

Bu durumda ödeme sorunu nasıl çözülür? Bakanlar Kurulu Kararı - 5 Şubat 1993 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti No. 99 "Kitlesel işten çıkarma koşullarında istihdamı teşvik etmek için işin organizasyonu hakkında", üretim hacimlerinde kısa süreli bir düşüş olması durumunda şunları sağlar: , çalışanlara ücretsiz izin verilmesine izin verilir. Bu hüküm işverene yöneliktir. Ancak bu, kendisine izin verilen çalışanın bunu kullanmakla yükümlü olduğu anlamına gelmez.

ödemeden ayrıl

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanların işletmenin kesinti süresi boyunca ücretsiz olarak zorunlu izne ayrılmasını zorunlu kılan bir norm içermemektedir. Çalışan bu izni kabul etmezse ve işveren onunla devam ederse iş ilişkisi, kendisine iş sağlayamamasına rağmen, çalışanın hatası olmaksızın kesinti süresi, Sanatta öngörülenden daha düşük olmayan bir miktarda ödenmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157'si.

Kesinti süresi, kural olarak, kuruluşa belirli kayıplar getirdiğinden (çalışan emek işlevini yerine getirmez, ancak aynı zamanda daha az olmasına rağmen ödenir), bazı işverenler Kendi inisiyatifçalışanları ücretsiz izne göndermek.

İş mevzuatı, ücretsiz iznin yalnızca bir çalışanın talebi üzerine verilebileceğini öngörmektedir. aile koşulları ve diğer iyi sebepler. İşverenlere, çalışanları kendi inisiyatifleriyle bu tür izne gönderme hakkı verilmemektedir. İnsan kaynaklarını bu şekilde elde tutmanın yolu, büyük bir iş kanunu ihlali olacaktır.

Yarı zamanlı mod

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, organizasyonel veya organizasyonel değişikliklerle ilgili nedenlerle teknolojik koşullar işçilik (ekipman ve üretim teknolojisindeki değişiklikler, üretimin yapısal olarak yeniden düzenlenmesi, diğer nedenler), taraflarca belirlenen koşullar iş sözleşmesi kaydedilemezler, değiştirme hariç, işverenin inisiyatifiyle değiştirilebilirler. emek fonksiyonuçalışan.

Yaklaşan değişiklikler hakkında belirli partilerİşveren, iş sözleşmesinin hükümlerini ve bu değişiklikleri gerektiren sebepleri en geç iki ay içinde işçiye yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.

Bu nedenler çalışanların toplu olarak işten çıkarılmasına neden olabilirse, işveren, işleri kurtarmak için, birincil organın seçilmiş organının görüşünü dikkate alarak hak sahibidir. sendika örgütü ve Sanat tarafından öngörülen şekilde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372'si, yarı zamanlı (vardiya) ve (veya) yarı zamanlı olarak yerel düzenlemelerin kabul edilmesi için çalışma haftası altı aya kadar.

Çalışan yarı zamanlı (vardiya) ve (veya) yarı zamanlı çalışma haftasında çalışmaya devam etmeyi reddederse, iş sözleşmesi Sanatın 1. bölümünün 2. paragrafına göre feshedilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. Aynı zamanda, çalışana uygun garantiler ve tazminat sağlanmaktadır.

Yarı zamanlı (vardiya) ve (veya) yarı zamanlı çalışma haftası rejiminin, kuruldukları dönemden daha önce iptal edilmesi, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından gerçekleştirilir. .

Bir karar verirken, çalışanın yarı zamanlı olarak çalışmaya devam etme rızasının (çalışma süresinin uzunluğuna bağlı olarak) kazançlarda önemli bir azalmaya yol açacağını açıkça anlaması gerekir ve sonuç olarak, işçinin işten çıkarılması durumunda, kıdem tazminatı ödemesi için ortalama kazanç ve çalışma süresine ilişkin ödemeler, düşük ücretlere göre belirlenecektir.

4. Kuruluş krizin üstesinden gelemezse, kural olarak işten çıkarma kararı verilir.

İş mevzuatı ile çalışanların işten çıkarılması için hangi yöntemler sağlanmaktadır?

Çalışan sayısının veya personelinin azaltılması, işverenin inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin feshedilmesinin sebeplerinden biridir. Bu, Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.

Aynı zamanda, işverenin, zaman kısıtlamaları karşısında kuruluş çalışanlarının sayısını veya personelini azaltma prosedürünü uygulamak istemediği sıklıkla durumlar vardır ve finansal kaynaklar işçileri kovmanın başka yollarını bulmaya çalışıyor:

üzerinde Kendi iradesi;

tarafların mutabakatı ile;

sertifika sonuçlarına dayanmaktadır.

Sayıyı azaltmak için çalışanların işten çıkarılması

Sanatın 2. paragrafında belirtilen gerekçelerle iş sözleşmesini feshetmek. Kuruluşun çalışanlarının sayısında veya personelinde bir azalma olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, işveren aynı anda aşağıdaki koşulları yerine getirmelidir:

önceki ve yeni sayıların karşılaştırılmasıyla kanıtlanan, kuruluşun çalışanlarının sayısında veya personelinde gerçek bir azalma, çalışanların personeli;

uyma öncelik hakkı işte kalmak;

çalışana işten çıkarılmasıyla ilgili iki aylık yazılı bir uyarı;

başka bir iş teklifi;

birincil sendika örgütünün seçilmiş organının katılımı.

Şimdi bu koşullara ve uygulamalarına daha yakından bakalım.

Önceki ve yeni sayıların karşılaştırılmasıyla kanıtlanan, kuruluş çalışanlarının sayısındaki veya personelindeki fiili azalma, çalışanların personeli

Bazen işverenler, çalışan sayısını azaltmak için iş mevzuatının sağladığı fırsatı kullanarak, sevmedikleri çalışanlardan kurtulmaya çalışırlar.

Bununla birlikte, aynı zamanda, indirime tabi olan belirli bir kişi değil, çalıştığı pozisyon olduğunu “unuturlar”.

Uygulamada, bazı işverenlerin hayali bir iş indirimi için gittiği, yani çalışanı işten çıkardıkları ve ardından yeni bir tane getirdikleri durumlar vardır. personel, daha önce azaltılmış konumun yeniden göründüğü yer.

İşverenin böyle bir eylemi, kendisi için olumsuz sonuçlarla doludur ve davaçünkü işten çıkarılan bir çalışan, işverenin böyle bir eylemini öğrenebilir ve haklarını korumak için devlet iş müfettişliğine veya mahkemeye başvurabilir.

Büyük olasılıkla, mahkeme çalışanın lehine karar verecektir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392'si işyerine iade davalarında, bir çalışanın başvuru yapma hakkı vardır. yerel mahkeme işten çıkarma emrinin bir kopyasının kendisine teslim edildiği tarihten veya çalışma kitabının verildiği tarihten itibaren bir ay içinde. Buna dayanarak, bu süre zarfında, çalışan sayısında veya personelinde bir azalmadan sonra, işveren, kuruluşunda fiilen yeni personel birimleri tanıtamaz.

Tercihli iş yerinde kalma hakkının gözetilmesi

Çalışan sayısında azalma olan bir iş sözleşmesinin feshi, ancak çalışanın işte kalma konusunda tercihli bir hakka sahip olmaması koşuluyla mümkündür. Bu, Sanat tarafından sağlanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 179.

İle Genel kural işgücü verimliliği ve nitelikleri daha yüksek olan işçiler için ayrıcalıklı bir pozisyon ayrılmıştır. İş mevzuatı, bu tür çalışanların kuruluş için daha değerli olduğunu ve yalnızca son çare olarak işten çıkarılmaları için işten çıkarılabileceğini düşünmektedir.

Eşit emek verimliliği ve işçilerin nitelikleri ile, işten ayrılma tercihi aşağıdakilere verilir:

iki veya daha fazla bağımlı kişiyi destekleyen aile bireyleri (bir çalışan tarafından tam olarak desteklenen veya ondan yardım alan, onlar için kalıcı ve ana geçim kaynağı olan engelli aile üyeleri);

ailesinde başka serbest meslek sahibi olmayan kişiler;

çalışma süresi boyunca alınan çalışanlar bu işveren iş kazası veya meslek hastalığı;

Büyük engelliler Vatanseverlik Savaşı ve Anavatan savunması için askeri operasyonların geçersizliği;

işte işveren doğrultusunda becerilerini geliştiren çalışanlar.

İş mevzuatı, personel azalması nedeniyle işten çıkarılamayan çeşitli işçi kategorileri belirler. Bunlar arasında hamileler, üç yaşından küçük çocuğu olan kadınlar, on dört yaşından küçük (on sekiz yaşından küçük engelli) çocuk yetiştiren bekar anneler ve bu çocukları annesiz yetiştiren diğer kişiler bulunmaktadır. Bu, Sanatta sağlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 269. Maddesi, uyumun yanı sıra, 18 yaşın altındaki bir çalışanın kadrosundaki azalma nedeniyle işten çıkarılmayı belirler. genel düzen, sadece ilgili kişinin rızası ile izin verilir devlet denetimi küçükler için çalışma ve komisyon ve haklarının korunması.

Sayı veya personelde azalma olması durumunda tercihli iş yerinde kalma hakkı, örneğin aşağıdakiler için ayrı yasal düzenlemelerle de sağlanır:

25 cSv'yi (rem) aşan toplam (birikmiş) etkili radyasyon dozu alan vatandaşlar (madde 10, 10 Ocak 2002 tarihli 2-FZ Federal Yasasının 2. maddesi "On sosyal garantiler Semipalatinsk test sahasındaki nükleer testler sonucunda radyasyona maruz kalan vatandaşlar”);

askeri vatandaşın eşleri (madde 6, 27 Mayıs 1998 tarihli 76-FZ “Askeri personelin statüsü hakkında” Federal Kanunun 10. maddesi);

kahramanlar Sovyetler Birliği, Rusya Federasyonu Kahramanları ve Zafer Nişanı'nın tam sahipleri (madde 1, 15 Ocak 1993 tarih ve 4301-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 8. maddesi “Sovyetler Birliği Kahramanlarının statüsü hakkında, Kahramanları Rusya Federasyonu ve Zafer Nişanı'nın tam sahipleri”);

Çernobil felaketi nedeniyle radyasyon hastalığı ve radyasyona maruz kalma ile ilişkili diğer hastalıklar veya Çernobil nükleer santralindeki felaketin sonuçlarını ortadan kaldırmak için çalışan vatandaşlar ve Çernobil felaketi nedeniyle engelli kişiler (madde 7, 15 Mayıs 1991 tarihli ve 1244-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 14. Maddesi "Çernobil nükleer santralindeki felaket sonucu radyasyona maruz kalan vatandaşların sosyal korunması hakkında");

memurlar ve vatandaşlar kabul devlet sırrıüzerinde kalıcı temel(21 Temmuz 1993 tarihli ve 5485-1 sayılı “Devlet Sırları Hakkında Rusya Federasyonu Kanununun 21. Maddesi”);

yetimler arasında çalışanlar, ebeveyn bakımı olmadan bırakılan çocuklar ve yetimler ve ebeveyn bakımı olmadan bırakılan çocuklar arasında bulunan kişiler (21 Aralık 1996 tarihli ve 159-FZ sayılı Federal Yasanın 6. maddesi, “Ek garantiler hakkında” sosyal Destek yetimler ve ebeveyn bakımı olmadan bırakılan çocuklar”);

Çalışana işten çıkarılması hakkında iki ay yazılı bildirim

Ö yaklaşan işten çıkarma kuruluş çalışanlarının sayısındaki veya personelindeki azalma ile ilgili olarak, işveren, işten çıkarmadan en az iki ay önce çalışanları şahsen ve imza karşılığı bilgilendirmekle yükümlüdür. Bu prosedür, Sanatın 2. Kısmı tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180.

Uygulamada, çalışana iki nüsha olarak yazılı bir uyarı verilir. Çalışan bir nüshayı imzalayarak işverene verir, diğerini de saklar.

Sadece iş kanunu asgari süre uyarılar (iki ay). Buna dayanarak işveren, çalışanı daha uzun süre (örneğin üç, dört ay veya daha fazla) uyarma hakkına sahiptir.

Belirtilen madde ayrıca, işverenin, çalışana (yazılı olarak) iki aylık sürenin bitiminden önce kendisiyle olan iş sözleşmesini feshetmesini teklif edebileceği ve çalışana ortalama kazanç tutarında ek tazminat ödeyebileceği bir kural içermektedir. işten çıkarma bildiriminin sona ermesine kadar kalan süre.

Çalışan yazılı onay verirse, bu durumda kendisine yukarıdaki ödeme yapılır. ek tazminat; çalışan ayrıca Sanatta belirtilen ödemeleri de elinde tutar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. o ödenir işten çıkarma tazminatı ortalama aylık maaş tutarında ve çalışma süresi için ortalama aylık maaşı tutar, ancak işten çıkarılma tarihinden itibaren iki ayı geçmemek üzere (kıdem tazminatı dahil).

Bazı çalışan kategorileri için, yaklaşan işten çıkarma hakkında uyarı için başka son tarihler belirlendi. Özellikle iki aya kadar iş sözleşmesi akdeden çalışanlar, yaklaşan işten çıkarılma konusunda en az üç takvim günü, mevsimlik işçiler ise en az 7 gün önceden uyarılmalıdır. Takvim günleri.

Diğer iş teklifi

Çalışan sayısı veya personelinin azalması nedeniyle işten çıkarılma durumunda, işveren çalışana başka bir uygun iş (boş pozisyon) teklif etmekle yükümlüdür.

Aynı zamanda, Sanatın 3. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, bir kuruluşun çalışanlarının sayısını veya personelini azaltmak için işten çıkarılmanın, bir çalışanı kendi şirketinden devretmek mümkün değilse, bireysel bir girişimciye izin verildiğini belirler. Yazılı onay işverenin kullanabileceği başka bir işe (hem boş bir pozisyon veya çalışanın niteliklerine uygun bir iş hem de boş bir alt konum veya daha düşük ücretli iş) sağlık durumunu dikkate alarak çalışanın yapabileceği.

Ayrıca, Plenum Kararnamesi'nin 29. paragrafına göre, Yargıtay Rusya Federasyonu'nun 17 Mart 2004 tarihli ve 2 No'lu “Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine”, bir çalışanın başka bir işe devredilmesine karar verirken, işveren ayrıca şunları da almalıdır: hesaba katmak gerçek fırsatçalışanın kendisine sunulan işi eğitimini, niteliklerini, iş deneyimini dikkate alarak yerine getirmesi.

Böyle bir işten çıkarma durumunda, işveren, çalışana ilgili tüm koşulları sunmakla yükümlüdür. belirtilen gereksinimler Verilen mahalde veya varsa diğer mahallerde sahip olduğu açık pozisyonlar toplu iş sözleşmesi sözleşmeler, iş sözleşmeleri.

İşverenin, çalışana uygun başka bir iş sağlama yükümlülüğünü yerine getirmemesi, işten çıkarma prosedürünün ihlalidir ve ikincisinin işyerinde önceki pozisyonda eski haline getirilmesini gerektirir.

Birincil sendika örgütünün seçilmiş organının katılımı

Bir kuruluşun çalışanlarının sayısını veya personelini azaltmaya karar verirken, bireysel bir girişimci ve olası sonlandırma Sanatın 1. bölümünün 2. paragrafına göre çalışanlarla iş sözleşmeleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, işveren, ilgili olayların başlamasından en geç iki ay önce ve sayıyı azaltma kararı durumunda, birincil sendika kuruluşunun seçilen organına bu konuda yazılı olarak bilgi vermekle yükümlüdür. veya çalışanların personeli, toplu işten çıkarmalarçalışanlar - ilgili faaliyetlerin başlamasından en geç üç ay önce.

Sendikaya üye olan çalışanların işten çıkarılmaları dikkate alınarak yapılır. motive edilmiş görüş birincil sendikal örgütün seçilmiş organı.

Toplu sözleşme, işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi ile ilgili konuların dikkate alınmasında birincil sendika kuruluşunun seçilen organının zorunlu katılımı için farklı bir prosedür oluşturabilir.

Bir çalışanın "gönüllü olarak" işten çıkarılması

Uygulamada, vicdansız işverenlerin çalışanlara Sanat temelinde "kendi özgür iradeleriyle" başvurma ve istifa etme teklifinde bulunduğu durumlar vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i.

Çoğu zaman, işverenler, çalışanlar üzerinde baskı yöntemlerine başvurarak ve hatta “makale kapsamında” doğrudan işten çıkarma tehditlerine başvurarak onları bu tür ifadeler yazmaya zorlar.

Tabii ki, çalışanın böyle bir işten çıkarılma başvurusu yapma hakkı vardır, ancak aynı zamanda bu durumda neredeyse tüm faydaları ve tazminatları kaybettiğini (çalışan sayısını azaltmak için işten çıkarılmaya kıyasla) açıkça anlaması gerekir.

Çalışan bir açıklama yazdıysa ve kendi isteğiyle ayrıldıysa, daha sonra mahkemede işverenin onu bunu yapmaya zorladığını kanıtlamak çok sorunlu olacaktır, çünkü işveren elbette yazılı tehdit bırakmayacak, ancak reddedecektir. çalışanı zorlar.

Tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesinin feshi

Tarafların mutabakatı ile çalışana işten çıkarma teklifi, finansal kriz koşullarında birçok kuruluşun kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğünü üstlenmemesinden (veya daha büyük ölçüde istememesinden) kaynaklanmaktadır. çalışanın çalışma süresi için müteakip ödemelerin yanı sıra.

Tarafların mutabakatı ile işveren, işten çıkarılma ile ilgili masrafları hiç üstlenmemeyi veya bunları en aza indirmeyi amaçlamaktadır.

Tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesi herhangi bir zamanda feshedilebilir. Bu, Sanatta sağlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. Küçülme, emek yoğun ve zaman alıcı prosedürlerin aksine bu durum gerekli değil. Riski de azaltır davalar işçilerin yanından.

Uygulamada görüldüğü gibi, tarafların iş sözleşmesinin feshi konusundaki anlaşması şunları içeriyorsa, çalışanlar işverenin önerisini kabul eder. ek garantiler.

Bu tür garantiler, her şeyden önce, miktarı karşılıklı olarak yararlı şartlara göre belirlenen işten çıkarılma üzerine parasal tazminat ödenmesini içerir (optimum tazminat miktarı 3-5 ortalama aylık kazançtır).

Sözleşme, çalışanın daha fazla istihdam edilmesinde yardım ve taraflarca kararlaştırılan diğer hükümleri içerebilir.

Tarafların aşamalı olarak mutabakatı ile bir iş sözleşmesini feshetme prosedürünü düşünün.

1. Taraflardan biri diğer tarafa iş sözleşmesini feshetme önerisi gönderir.

2. İş sözleşmesini feshetme koşulları müzakere edilir (tarih, Ek koşullar) ve tarafların anlaşması yazılı olarak sonuçlandırılır.

3. Tarafların anlaşmasına dayanarak, işten çıkarılma emri verilir. birleşik biçim Hayır. Çalışan imzaya karşı emri bilmelidir.

4. Çalışma kitabına ve Kişisel kart(Form No. T-2).

5. Çalışan verilir istihdam geçmişi ve tam bir hesaplama yapılır (çalışılan saatler için ücret ödenir, kullanılmayan tatil günleri için tazminat, tarafların mutabakatı ile kararlaştırılan parasal tazminat ve kuruluşun çalışanlara ücret ve ikramiyelerle ilgili mevcut düzenlemesi tarafından öngörülen diğer ödemeler yapılır. ).

Çalışan, böyle bir sözleşmeyi imzalarken, parasal tazminat ödemesinin çalışan tarafından sözleşmenin imzalanmasıyla aynı anda yapılacağına göre böyle bir maddede ısrar etmesi gerektiğini unutmamalıdır. Aksi takdirde, vicdansız bir işveren tazminat ödemesini geciktirmeye çalışabilir ve çalışan da buna karşılık hiç para alamayabilir veya davaya çekilebilir.

Sertifikasyon sonuçlarına göre bir çalışanın işten çıkarılması

Bu işçi işten çıkarma yönteminin (özellikle toplu işten çıkarma) gerçekleştirilmesi oldukça zordur ve aynı zamanda, çalışanların onaylanması prosedüründeki küçük hatalar ve organize ederken, yürütürken gerekli belgelerin yürütülmesinde küçük hatalar olsa bile güvenilir olarak kabul edilemez. ve sonuçlarını özetleyen mahkeme, tasdik komisyonlarının pozisyona uymama ve sonuç olarak çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin sonuçlarını çürütebilir. Ve çalışan, uygun tazminatın ödenmesiyle işe iade edilmelidir.

işveren işten çıkarma hakkına sahip değil bu sebep: üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar; 14 yaşından küçük çocuk yetiştiren bekar anneler (18 yaşından küçük engelli bir çocuk); bu çocukları annesiz yetiştiren diğer kişiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesinin 3. kısmı);

sendika üyesi olan çalışanların bu temelde işten çıkarılması, seçilenlerin motive edilmiş görüşleri dikkate alınarak yapılmalıdır. sendika kuruluşu kuruluşlar.

Bir çalışanın incelenen gerekçelerle işten çıkarılmasının ön koşulu, yetersiz nitelik bunun sonucunda çalışanın tasdik komisyonu tarafından tutulan pozisyona veya yapılan işe uygun olmadığı kabul edilir.

Ne yazık ki, Rusya Federasyonu İş Kanunu şu sorulara net bir cevap içermiyor: sertifikasyon prosedüründe her çalışan kovulabilir mi? ve kuruluşun her çalışanının belirlenen prosedüre göre sertifikaya tabi olup olmadığı?

Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenlerin çalışanlarının sertifikalandırılmasını doğrudan yasaklamamaktadır. Ancak, belgelendirmeye tabi çalışan kategorilerinin listesi de dahil olmak üzere kuruluş çalışanlarının belgelendirilmesine ilişkin prosedür ve koşulların buna göre düzenlenmesi gerektiği unutulmamalıdır.

Çalışanların tasdikine ilişkin hususlar öncelikle iç tüzüklere yansıtılmalıdır. çalışma programı kuruluşlar. Bu gereklilik Sanattan takip eder. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189'u, kuruluşun (çalışanın işe alırken mutlaka aşina olması gereken) iç çalışma düzenlemelerinin, aşağıdakileri düzenleyen kuruluşun yerel bir düzenleyici eylemi olduğunu belirler: işe alma ve işten çıkarma prosedürü çalışanlar; iş sözleşmesinin taraflarının temel hak, görev ve sorumlulukları; çalışma saatleri ve dinlenme süreleri; çalışanlara uygulanan teşvikler ve cezalar; kuruluştaki çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi ile ilgili diğer konular (özellikle çalışanların sertifikalandırılması konuları).

Örneğin, kuruluşun iç işgücü düzenlemelerinde, sertifikaya tabi çalışanların pozisyonlarının listesinin, uygulanmasına ilişkin prosedür ve koşulların, kuruluş başkanı tarafından onaylanan hükümle düzenlendiğine dair bir hüküm belirlenebilir. işveren tarafından kanunlar ve diğer düzenlemeler, toplu sözleşmeler, sözleşmeler uyarınca yetkisi dahilinde kabul edilen yerel düzenleyici kanun hükmündedir.

İşverenin farkında olması gerekir yerel eylemler Periyodik olarak sertifika alması gereken işe alınan çalışanlar, yani işe alındıkları pozisyonlar ilgili pozisyon listesine dahil edilmişse.

İş sözleşmesi, çalışanın belgelendirilmesindeki koşulu da yansıtmalıdır.

Yerele yansıtılması gereken başlıca konular arasında normatif eylem sertifikalandırmayı düzenleyen aşağıdakileri içerir:

hangi çalışanların sertifikaya tabi olduğu yerine geçen pozisyonların bir listesi;

tasdik sıklığı (kural olarak, tasdikin ilgili pozisyonda en fazla iki yılda bir ve en az dört yılda bir yapılması tavsiye edilir);

tasdik komisyonunun oluşturulmasına ilişkin prosedür, tasdik takvimini onaylama prosedürü ve şartları, tasdik için gerekli belgelerin listesi ve formları (tasdik edilmiş çalışanın sunulması veya geri çağrılması ve tasdik belgesi);

sertifikalandırma prosedürü;

tasdik komisyonu tarafından karar verme prosedürü;

sertifika prosedürü.

Belgelendirme, sertifikalı çalışanın huzurunda yapılmalıdır. Tasdik komisyonu toplantısına katılmadan gelmezse, Iyi sebepler Komisyon onun yokluğunda tasdik yapabilir.

Tasdik komisyonunun, çalışanı tutulan pozisyona (yapılan iş) uygun olarak tanıma kararının aslında tavsiye niteliğinde olmadığı, ancak çalışanın söz konusu gerekçelerle işten çıkarılması nedeniyle kuruluş başkanı için zorunlu olduğu belirtilmelidir. bu durumda hukuka aykırı olacaktır.

Kuruluş başkanı, çalışanı tutulan pozisyona (yapılan iş) uygunsuz olarak tanımak için tasdik komisyonunun kararının uygulanmasını gerekli görürse, çalışan rızasıyla bu kuruluşta başka bir uygun işe transfer edilir ve devretmeyi reddederse veya böyle bir iş yoksa, bendi uyarınca görevden alınır. Sanatın "b" paragrafı 3. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.

Kuşkusuz, kuruluşta listelenen yerel düzenlemelerin tamamının (veya bir kısmının) olmaması durumunda, çalışanların belgelendirilmesi meşru olmayacak ve çalışanların pozisyonlarına uygun olmadığı için işten çıkarılması mahkeme tarafından yasal olarak kabul edilemez.

5. İşten çıkarılma gününde çalışanla hangi hesaplamalar yapılmalıdır?

İşin son gününde personel azalması nedeniyle işten çıkarılma durumunda, kuruluş çalışana aşağıdakileri ödemekle yükümlüdür:

çalışılan saatler için ücretler;

kullanılmayan tatil için tazminat;

ortalama aylık maaş tutarında kıdem tazminatı.

Ödenmesi gereken ücret miktarının belirlenmesinde herhangi bir sorun yoksa, işten çıkarılma ayında çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir, daha sonra kullanılmayan izin ve kıdem tazminatı tutarının belirlenmesi, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u ve ortalama ücreti hesaplama prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmelik onaylandı. 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (bundan böyle Yönetmelik olarak anılacaktır).

Herhangi bir çalışma türünde, bir çalışanın ortalama maaşının hesaplanması, kendisine fiilen tahakkuk eden maaş ve çalışanın ortalama maaşını elinde tuttuğu dönemden önceki 12 takvim ayı boyunca fiilen çalıştığı süre esas alınarak yapılır.

Her durumda, çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesinin uygulanması dışında, ortalama kazançları belirlemek için ortalama günlük kazançlar kullanılır.

Ortalama kazançödenecek dönemdeki ortalama günlük kazancın gün sayısı (çalışma, takvim) ile çarpılmasıyla çalışan belirlenir.

Tatil ücreti ve tazminat için ortalama kazancın belirlenmesi halleri hariç, ortalama günlük kazanç kullanılmayan tatiller, fiilen tahakkuk eden ücret tutarının bölünmesiyle hesaplanır. fatura donemi, bu dönemde fiilen çalışılan gün sayısı.

Kullanılmayan tatil için tazminat miktarı, tatil süresi için ortalama kazanç hesaplanırken geçerli olan aynı kurallara göre belirlenir.

İzin ücreti ve kullanılmayan izin tazminatı için günlük ortalama kazanç, tahakkuk eden maaş tutarının 12'ye ve 29,4'e (aylık ortalama takvim günü sayısı) bölünerek son 12 takvim ayı için hesaplanır.

6. Çalışana, çalıştığı süre boyunca iş mevzuatı tarafından hangi ödemeler sağlanmaktadır?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. maddesi ayrıca, işten çıkarılan çalışanın, çalışma süresi boyunca ortalama aylık kazancı elinde tutmasını, ancak işten çıkarılma tarihinden itibaren iki aydan fazla olmamasını (kıdem tazminatı mahsupuyla) sağlar.

AT istisnai durumlar ortalama aylık maaş, işten çıkarılma tarihinden itibaren üçüncü ay boyunca, işçinin işten çıkarıldıktan sonraki iki hafta içinde bu kuruluşa başvurması ve onun tarafından istihdam edilmemiş olması koşuluyla, istihdam hizmeti organının kararıyla işten çıkarılır.

Bazı nüansları not etmek gerekir: kıdem tazminatı, çalışma süresine denk gelen ödemeler için alacaklandırılır.

Bir vatandaş bundan sonra hala çalışmıyorsa, işsizlik maaşı alacaktır, ancak onu işten çıkaran kuruluşun fonlarından değil, istihdam servisinden.

BELİRLİ VATANDAŞ KATEGORİLERİ İÇİN İŞ MEVZUATI

1. Kadın işi

Büyük Ekim Sosyalist Devrimi'nden sonraki ilk yıllarda, erkeklerin ve erkeklerin eşitliğine yönelik hareketin ana yönü, kadın ekonomik özgürleşmeden geçti kadın, ailede yasal eşitliğin sağlanması, iş gücü ilişkiler, faydalar sisteminin oluşturulması çalışan kadınlar.

Sovyet devleti, ayrımcılığı kutsallaştıran önceki yasayı yürürlükten kaldırdı. kadın, bir erkekle eşit haklar verdi, eğitime erişim sağladı. Devlet, anneliğin ve çocukluğun bakımını bir görev olarak kabul etti.

1917'nin sonlarında - 1918'in başlarında, koruma amaçlı bir dizi kararname kabul edildi. kadın emeği. kadın kullanmak yasaktı iş yeraltı ve diğer bazı ağır iş ah, gece vardiyaları ve ayrıca fazla mesai.

22 Aralık 1917 tarihli İşçi, Asker ve Köylü Vekilleri Sovyetleri Tüm Rusya Merkez Yürütme Komitesi Kararnamesi tanıtıldı nakit hak doğum vesilesiyle, doğumdan sekiz hafta önce ve doğumdan sekiz hafta sonra tam kazanç miktarında. Aynı kararname, bir çocuğu emzirme döneminde bir çalışana, doğumdan sonraki dokuz ay boyunca kazancının dörtte biri ila yarısı kadar bir ödenek verilebileceğini öngörmüştür.

Daha sonra bu konuda da birçok yönetmelik kabul edilmiştir. kadın emeği, Annelik döneminde kendilerine sağlanan faydalar hakkında.

Şu anda, kadın emeğinin düzenlenmesi alanındaki ana belge, Rusya Federasyonu İş Kanunu'dur.

İşveren ile işçi arasındaki toplu iş sözleşmeleri ve bireysel iş sözleşmelerinin hükümleri belirli bir öneme sahiptir.

İş mevzuatı, aşağıdakilerle ilgili olarak iş düzenlemesinin özelliklerini vurgulamaktadır:

bütün kadınlar;

hamile kadın;

engelli çocuklar da dahil olmak üzere çocuklu kadınlar.

Bu özellikler, kadınların işini kolaylaştırmak için tasarlanmış belirli bir fayda, garanti ve tazminat sistemidir.

Unutulmamalıdır ki, çalışma mevzuatının öngördüğü menfaatler, garantiler ve tazminatlar, kadınların çalıştığı kuruluşun (özel, devlet, belediye, kamu dernekleri veya kuruluşları) mülkiyet biçimine bakılmaksızın hükümlere tabidir.

1.1. Tüm kadınlarla ilgili iş düzenlemesinin özellikleri

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 253'ü, kadın emeğinin ağır işlerde ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca yeraltı işleri ah, fiziksel olmayan işler veya sıhhi ve ev hizmetlerinde yapılan işler hariç.

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip bu tür endüstrilerin, işlerin, mesleklerin ve pozisyonların listesi, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yürürlüğe girmesinden sonra ve bugüne kadar böyle bir liste onaylanmadığından, Sanat gereği. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423'ü, kadın emeğinin kullanılmasının yasak olduğu ağır iş ve zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler listesi onaylandı. 25 Şubat 2000 tarih ve 162 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi.

Bu liste şunları içerir: aşağıdaki türlerİşler:

kadın emeği kullanımının yasak olduğu işler (endüstriye göre gruplandırılmıştır: metal işleme; inşaat, montaj ve onarım ve inşaat işleri; madencilik; jeolojik keşif ve topografik ve jeodezik çalışmalar; kuyuların sondajı; petrol ve gaz üretimi vb.);

istisna olarak kadınların çalışmasına izin verilen işler.

Özellikle madencilik endüstrisindeki yer altı işleri ve yer altı yapılarının inşası arasında kadınlar tarafından yapılan işler şunlardır:

liderlik pozisyonlarını işgal etmek ve yerine getirmemek fiziksel iş (CEO, yönetmen, şef, teknik müdür, müdür, baş mühendis);

sıhhi ve ev hizmetlerinde istihdam edilen;

bir eğitim kursu geçmek ve organizasyonun yeraltı bölümlerinde staj yapmak;

doktorlar, orta ve genç sağlık personeli;

barmenler ve sıhhi ve ev hizmetlerinde çalışan diğer işçiler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 253. Maddesi, kadın emeğinin, kendileri için izin verilen maksimum normları aşan yüklerin kaldırılması ve elle taşınması ile ilgili işlerde kullanılmasını da yasaklamaktadır.

Ağırlıkları manuel olarak kaldırırken ve hareket ettirirken kadınlar için izin verilen maksimum yük normları, 6 Şubat 1993 tarih ve 105 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanmıştır.

Belirtilen normlar, kadınlar için izin verilen maksimum kargo ağırlığını belirler:

diğer işlerle dönüşümlü olarak ağırlık kaldırırken ve taşırken (saatte iki defaya kadar) - 10 kg;

için sürekli olarak ağır yükleri kaldırırken ve taşırken vardiya- 7 kg.

Kaldırılan ve taşınan yükün kütlesi, dara ve ambalaj kütlesini içerir ve malları arabalarda veya konteynerlerde taşırken uygulanan kuvvet 10 kg'ı geçmemelidir.

Ayrıca, çalışan tüm kadınların ortak kırsal bölge, buna göre bir fayda yazılı açıklamada her ay ücretsiz olarak bir gün ek izin verilebilir. Bu, Sanatta sağlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262.

1.2. Hamile kadınlar için ek garantiler

Hamilelik sırasında bir kadının vücudundaki fiziksel yükü azaltmak için, iş mevzuatı hamile kadınlar için aşağıdaki ek garantileri belirler:

iş başvurusu yaparken;

çalışma koşullarına göre;

çalışma saatlerine göre;

dinlenme süresine göre;

İş başvurusu yaparken Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64'ü, bir kadının hamileliği ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesi yapmayı reddetmeyi yasaklamaktadır.

Bir kadını hamileliği nedeniyle işe almayı makul olmayan bir şekilde reddetmek, ceza hukuku kapsamında ve Sanat uyarınca kovuşturulur. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145'i, 200 bin rubleye kadar para cezası veya hükümlü kişinin maaşı veya diğer gelirleri miktarında 18 aya kadar para cezası ile cezalandırılır veya zorunlu işler 120 ila 180 saatlik bir süre için.

Hamile bir kadının boş bir pozisyon için başvurduğunu varsayalım. İşveren, hamileliğin bir kadına çalışmayı reddetmek için bir neden olmadığını hatırlamalıdır, ancak hamile bir kadın adayın gereksinimlerini karşılamıyorsa, işe alınamaz.

Sıklıkla, özellikle erken tarihler Hamilelik, bir kadının bebek beklediğini belirlemek neredeyse imkansızdır. Bu gerçek, bir kadın gece çalışmasına, fazla mesai çalışmasına dahil olduğunda “ortaya çıkabilir” veya zamanla fark edilir hale gelebilir. Kadın başvuru sahibi, kural olarak, bir işe başvururken bu bilgiyi işverene vermemeye çalışır ve işveren, yönlendirici bir soru sorduktan sonra daha fazla çalışmayı reddederse, bu ret mahkemede temyiz edilebilir.

Hamile kadınları işe alırken test yapılmasının yasak olduğuna dikkat edilmelidir. Bu yasak, Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i.

Bu durumda, bir kadının hamile olup olmadığını belirlemek için, bir kadından deneme süresi oluşturması yasak olan kişi kategorilerinden birine girip girmediğini belirtmesi istenebilir.

Şimdi kadının iş bulup deneme süresi belirlendikten sonra hamilelik gerçeği öğrenilirse işverenin ne yapması gerektiğini düşünelim? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yukarıdaki maddesinin gereklerine uymak için bu süre iptal edilmelidir.

Test koşulunun iş sözleşmesinde belirtilmesi gerektiğinden, iptalinin de belgelenmesi gerekir. Bunu yapmak için işveren, çalışanın hamilelik durumunu onaylayan bir sertifika sunduğu günden itibaren deneme süresini iptal etme emri verir. Ayrıca, yayınlamak için gerekli ek anlaşma bir iş sözleşmesine. Test koşulunu içeren iş sözleşmesinin ek sözleşmenin imzalandığı andan itibaren geçersiz sayıldığını belirtir.

Halihazırda işverenler, bir işe başvururken bir kadından hamile olmadığına dair bir belge talep etmeye çalışıyorlar veya iş sözleşmesine iş sözleşmesine bir madde eklemeyi teklif ediyorlar. belirli bir süreçocuk sahibi olmamayı taahhüt eder.

Ancak, çalışanın, Sanat uyarınca istihdam üzerine işverene sunmakla yükümlü olduğu belgelerin listesinin dikkate alınması gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i hamilelik belgesi içermiyor. Çocuklarla ilgili bir anlaşma, sırayla, istihdam için bir koşul değildir.

Sunum ve imza benzer belgeler münhasıran bir kadın için gönüllüdür, ancak bu tür gereklilikler yasadışı ve Sanat'a aykırı olduğundan, bu yasal nitelikte olamaz. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 23'ü, mahremiyet hakkını ihlal ettikleri için.

İşveren bunun farkında olmalıdır.

Çalışma koşullarına göre Hamile kadınlara üretim oranlarında indirim ve hizmet oranları gibi avantajlar sağlanmaktadır.

Bu kadınlar, olumsuz etkilerin etkisi dışında başka işlere transfer edilir. üretim faktörleri. Aynı zamanda, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254'ü, ortalama kazanç önceki iş kaydedilir.

Bu süre zarfında birikmiş ortalama kazanç miktarı, hesaplanması için Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u kuruldu tek siparişözellikleri, ortalama ücretin hesaplanmasına ilişkin prosedürün özelliklerine ilişkin Yönetmelik tarafından belirlenen, onaylandı. 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi.

Transfer sorunu çözülene kadar, sonuç olarak kaçırılan tüm iş günleri için ortalama kazançları korunarak kadın işten çıkarılır. Hamile kadınlar için ortalama kazanç, zorunlu bir dispanser muayenesinden geçerken bile korunur. tıbbi kurumlar. Bu, Sanatta sağlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254.

Rusya Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetim Devlet Komitesi ve Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 21-23 Aralık 1993 tarihlerinde hamile kadınların rasyonel istihdamı için Hijyenik önerileri onayladığı unutulmamalıdır. Ayrıca, içinde hijyen gereksinimleri kadınların çalışma koşullarına (28 Ekim 1996 tarih ve 32 sayılı Rusya Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetim Devlet Komitesi Kararı ile onaylanan SanPiN 2.2.0.555-96), hamile kadınların muaf tutulması gereken iş özellikleri , optimal iş yükü için kriterler, gereksinimler teknolojik işlemler, ekipman, hamile kadınların emeğinin kullanılacağı işyerleri de belirtilir. Hamile bir kadının transfer edildiği iş, belirlenmiş gereklilikleri karşılamalıdır.

Hamile kadınların yükü yalnızca nesnelerin yüzeyinden kaldırmasına izin verilir, ancak yerden ve omuzların üstünden değil. 5 m'den daha uzun olmayan, bir saatte 60 kg'a kadar, ancak resepsiyon başına 1,25 kg'dan fazla olmayan yükleri taşıyabilirler. Toplam izin verilen oran hamile bir çalışanın sekiz saatlik bir iş gününde taşıyabileceği yük 480 kg'dır. Kargo ağırlığının zaten dara ve ambalaj ağırlığını içerdiğine dikkat edin.

Böylece hamile bir kadın küçük yükleri taşıyabilir veya kaldırabilir. Bu nedenle, işveren ona bu gereksinimleri karşılayacak bir iş bulmalıdır. Hafif paketleme, tasnif veya montaj işleri olabilir.

Hamile bir kadının işyeri de sunulmaktadır özel gereksinimler. Bu nedenle, yalnızca ayakta veya oturma pozisyonunda çalışmaya izin verilir. Herhangi bir nesnede mide veya göğse ve ayrıca ayak pedallı ekipmana vurgu yaparak çömelme, diz çökme, eğilme çalışmaları yasaktır.

Hamile bir kadının çalıştığı üretim teknolojisi veya birlikte çalıştığı ekipman aşağıdaki risk türlerini hariç tutmalıdır:

fiziksel (ilişkili yüksek oranörneğin bir makinede çalışırken yaralanma);

kimyasal (üzerinde çalışmak tehlikeli üretimörneğin madenlerdeki en küçük kaya parçacıklarının solunmasının bir sonucu olarak tahriş, iltihaplanma riski ile ilişkili);

biyolojik (genetik bir riskle ilişkili çalışma, örneğin, üzerinde çalışırken enfeksiyon riski nükleer enerji santrali veya örneğin bir kimya laboratuvarında çalışırken enfeksiyon riskiyle).

Hamile kadınların montaj hattında zorunlu bir ritimle çalışması ve stresle bağlantılı operasyonlar yapması yasaktır. Ana Devlet kararının 13.2 paragrafı uyarınca sıhhi doktor Rusya Federasyonu'nun 3 Haziran 2003 No. 118, vardiya başına üç saatten fazla bilgisayar başında olamazlar.

Başka bir işe geçiş sebepleri şunlardır:

bir doktor (doğum uzmanı-jinekolog) tarafından hamile bir kadına verilen sağlık sertifikası, zararlı ve tehlikeli koşullar iş gücü. Sonuç, gebelik yaşını, transfer gerekçelerini, "Önerilen çalışma" satırında, performansına izin verilen bu çalışmaların not edildiğini gösterir. Kural olarak, sonuç Genel öneriler. Kuruluşun bir doktoru varsa, personel memurlarına çeviri için belirli işler önerebilir veya personel servisi bir kadına organizasyon için mevcut olan birkaç olası boş pozisyon seçeneği sunabilir;

nakil talebi ve tıbbi rapora bağlantı içeren bir başvuru.

Başka bir işe geçici transfer, işverenin emriyle yapılır. Çalışan, kişisel imza altında siparişe aşina olmalıdır. Sipariş aşağıdaki bilgileri içerir:

geçici transferin nedenleri;

çalışanın devredildiği iş hakkında;

ücret koşulları hakkında;

Geçici transferin süresi hakkında.

Devir geçici olduğundan, işçinin iş sözleşmesine uygun olarak iş yapmasını engelleyen durumların sona ermesinden sonra işçinin geri dönmesi gerekir. eski yer iş.

Hamile bir çalışana daha kolay iş sağlamak mümkün değilse, kadın doğum iznine kadar işten çıkarılabilir (ortalama kazanç korunarak zorunlu).

Çalışma saatleri hamile kadın kendi başına ayarlayabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesi, hamile bir kadının talebi üzerine işverenin yarı zamanlı veya yarı zamanlı bir çalışma haftası kurmakla yükümlü olduğunu belirtmektedir. Bu durumda, işverenin yarı zamanlı iş kurmayı reddetme hakkı yoktur. Hamile bir çalışanın, hem istihdam sırasında hem de sonrasında yarı zamanlı çalışma günü veya haftası talep etme hakkı vardır. Çalışma gününün azaltılacağı belirli saat sayısı, işveren ve hamile kadın arasındaki anlaşma ile belirlenir.

Ücret, çalışılan saatlerle orantılı olarak veya yapılan iş miktarına bağlı olarak yapılır. Yarı zamanlı çalışma döneminde Işçi hakları kadınlar sınırlandırılmamalı (yıllık ücretli izin süresi azaltılmamalı, kıdem olağan şekilde hesaplanır, vb.).

Koşulsuz, hamile kadınların aşağıdakilere dahil edilmesine ilişkin çalışma mevzuatının yasaklarıdır:

gece çalışmak (22 ila 6 saat arası) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesi);

fazla mesai, yani bir çalışan tarafından işverenin inisiyatifiyle dışarıda gerçekleştirilen iş sabit süreçalışma saatleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi);

hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmak ve hamile kadınların iş gezilerine gönderilmesi de yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259. Maddesi);

rotasyonel olarak çalışmak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 298. Maddesi).

Hamile bir kadın işverenden böyle bir işi yapmasına izin vermesini istese bile, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bunu yasakladığını açıkça bilmelidir.

Dinlenme zamanına göre Hamile bir kadın için iş mevzuatı bir takım faydalar sağlar.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255'i, hamile kadınlara doğumdan 70 takvim günü önce doğum izni verilir (eğer çoklu hamilelik- 84) ve doğumdan sonraki 70 takvim günü (karmaşık doğum durumunda - 86, iki veya daha fazla çocuğun doğumuyla - 110).

Bu izin süresi boyunca, devlet sosyal sigorta yardımları ödenir. Yardım ödeme prosedürü ve tutarı, 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı “Zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşların geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının sağlanması hakkında” Federal Yasası ile belirlenir.

Doğum izni verilmesinin gerekçeleri şunlardır:

Beyan;

iş göremezlik belgesi (hastalık izni).

Hamile bir kadına (karşılık gelen bir arzusu varsa), altı ayın sona ermesine kadar yıllık ücretli izin verilmesi zorunludur. sürekli çalışma- doğum izninden önce veya hemen sonra. Dikkat çekicidir ki, bu durumda gereklilikler asgari süre istihdam kurulmamıştır. süresine gelince erken ayrıl, kadın bunun sadece bir kısmını istemedikçe tam gün izin verilir.

Altı aylık sürekli çalışma süresi dolmadan yıllık ücretli izin verilmesinin esası kadının başvurusudur.

İş mevzuatı (talepler olsa bile) şunları yasaklar: hamile kadınları tatilden geri çağırma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi);

28 takvim gününü aşan tatilin bir kısmını değiştirmek, maddi tazminat(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. Maddesi).

İş sözleşmesinin feshi üzerine hamile bir kadının işini kaybetmemesine izin veren bir takım avantajları vardır.

İş mevzuatı, işverenin hamile kadınlarla iş sözleşmesinin feshedilmesinde inisiyatif almasına izin vermemektedir. İstisna, kuruluşun tasfiyesi veya faaliyetlerin sona ermesi durumlarıdır. Bireysel girişimci.

Bu, Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261.

Belirli süreli iş sözleşmesi hamilelik sırasında sona ererse, işveren iş sözleşmesinin süresini hamileliğin sonuna kadar uzatmakla yükümlüdür. Böyle bir uzatmanın gerekçeleri:

Beyan;

hamilelik durumunu doğrulayan tıbbi sertifika.

Aynı zamanda, hamilelik gerçeğini doğrulamak için işveren, kadından periyodik olarak hamilelik durumunu onaylayan bir sertifika talep etme hakkına sahiptir, ancak her üç ayda bir defadan fazla olmamalıdır. Kadın da böyle bir sertifika vermekle yükümlüdür.

Gebeliğin sona erdiği ve kadının fiilen çalışmaya devam ettiği durumlarda işveren, geçerlilik süresinin dolması nedeniyle kadınla yaptığı iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Sözleşme, işverenin hamileliğin sona ermesi gerçeğini öğrenmesinden veya öğrenmesi gerektiğinden bir hafta içinde feshedilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261).

Hamile bir kadının hamileliği sırasında iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılmasına, aşağıdaki koşulların aynı anda bulunması durumunda izin verilir:

olmayan çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi süresince iş sözleşmesi imzalanmıştır;

kadının yazılı onayı ile, hamileliği sona ermeden önce, işverenin kullanabileceği ve kadının sağlık durumunu dikkate alarak yapabileceği başka bir işe (hem boş bir pozisyon hem de buna karşılık gelen bir iş) nakletmek mümkün değildir. bir kadının nitelikleri ve boş bir alt pozisyon veya daha düşük ücretli bir iş). Örneğin, kuruluşun bu tür pozisyonları yoktur veya çalışan transfer etmeyi reddeder.

İşverenin, kendisine verilen alanda sahip olduğu belirtilen gereksinimleri karşılayan tüm boş pozisyonları sunmakla yükümlü olduğu unutulmamalıdır. İşveren, yalnızca toplu sözleşme, sözleşmeler, iş sözleşmesi tarafından öngörüldüğü takdirde diğer yerlerde boş pozisyonlar sunmakla yükümlüdür.

Yukarıdaki nedenle hamile bir kadının işten çıkarılması olasılığının, 90-FZ sayılı Federal Yasa ile getirilen 6 Ekim 2006'da yürürlüğe giren çalışma mevzuatında yapılan değişikliklerden sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda ortaya çıktığı belirtilmelidir. 30 Haziran 2006 tarihli.

Unutulmamalıdır ki, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145'i yasadışı işten çıkarma hamilelik nedeniyle kadın para cezası veya zorunlu çalışma ile cezalandırılır.

Çoğu zaman, işverenlerin bir sorusu vardır: hamile bir kadını işten çıkarmak mümkün müdür? ağır ihlalörneğin devamsızlık için iş disiplini?

Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi, 4 Kasım 2004 Sayılı 343-0 sayılı Kararında, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i, hamile çalışanlar için onları koruyan özel haklar belirler. dürüst olmayan işverenler. Koruma, hamile bir kadını yalnızca bu maddede belirtilen durumlarda işten çıkarmanın mümkün olduğu gerçeğine dayanmaktadır.

Aynı zamanda, işten çıkarma dışında hamile çalışanlara kınama veya kınama gibi disiplin cezaları uygulanabilir. Bu nedenle, bir çalışan büyük ölçüde ihlal ederse iş disiplini, koyabilirsin disiplin eylemi ancak bu gerekçelerle görevden alınmadı.

1.3. Engelli çocuklar da dahil olmak üzere çocuklu kadınlar için ek garantiler

Küçük çocuk yetiştirme döneminde bir kadının üzerindeki fiziksel ve duygusal yükü azaltmak için iş mevzuatı, engelli çocuklar da dahil olmak üzere çocuklu kadınlar için aşağıdaki ek garantileri belirler:

iş başvurusu yaparken;

çalışma koşullarına göre;

çalışma saatleri;

dinlenme süresine göre;

iş sözleşmesinin feshi üzerine.

Her şeyden önce, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 264'ü, annesiz çocuk yetiştiren babaların yanı sıra küçüklerin vasileri (vasileri), annelikle bağlantılı olarak kadınlara sağlanan garantiler ve faydalar (gece çalışmanın kısıtlanması ve fazla mesai, katılım hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde çalışma, iş gezilerine gönderme, ek tatiller sağlama, tercihli çalışma koşulları ve diğer garanti ve menfaatlerin belirlenmesi, yasal ve diğer normatif yasal düzenlemeler).

İş başvurusu yaparken Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64'ü, işverenin çocukların mevcudiyeti ile ilgili nedenlerle bir iş sözleşmesi yapmayı reddetmesini yasaklamaktadır.

Aynı zamanda, sorumluluk mantıksız reddetmeçocuklu bir kadının istihdamında, yalnızca üç yaşın altındaki çocukları olan kadınları işe almayı reddetme ile ilgili olarak belirlenir (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145. Maddesi).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi, bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan kadınlar için istihdam testi yapılmasını yasaklamaktadır.

Çalışma koşullarına göreçocuklu kadınların bir takım faydaları vardır.

Bu nedenle, bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadınlar, önceki işlerini yapmaları mümkün değilse, başvuruları üzerine, yapılan iş için ücretli ancak ortalama kazançtan düşük olmayan başka bir işe transfer edilirler. önceki iş için. Bu, Sanatta sağlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254.

Nakil süresi, çocuk bir buçuk yaşına gelene kadardır. Böyle bir transfer, örneğin işin doğasının (olumsuz faktörlerin etkisinden dolayı) emzirme ve çocuk bakımı ile uyumlu olmaması nedeniyle gerekli olabilir. gezici karakter ve benzeri.

Bu madde ayrıca hüküm gerektirmez sağlık raporu Böyle bir çeviri için.

Normalin altında çalışma saatleri kayan (esnek) bir çalışma programı kullanma olasılığı vardır.

Kayar (esnek) çalışma programı özel form bir işletmede, bir kurumda, çocuklu kadınların çalışma koşullarının günlük sosyal ve diğer kişisel ihtiyaçlarına göre belirlenmesinde ve üretimin çıkarlarını dikkate alarak kişisel katılımını sağlayan bir kuruluşta çalışma takviminin düzenlenmesi .

Esnek çalışma saatlerinde çalışıldığında, çalışma gününün (vardiya) başlangıcı, bitişi veya toplam uzunluğu tarafların mutabakatı ile belirlenir.

İşveren, ilgili hesap dönemlerinde (iş günü, hafta, ay vb.) çalışanın toplam çalışma saatini hesaplamasını sağlar.

Çocuklu kadınlar için kayan (esnek) bir çalışma takviminin uygulanmasına ilişkin prosedür ve koşullar, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ve 6 Haziran 1984 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Kararı ile belirlenir. çocuklar."

Aynı zamanda işveren, 14 yaşından küçük çocuğu olan ebeveynlerden birinin (vasi, kayyum) talebi üzerine yarı zamanlı çalışma veya yarı zamanlı çalışma haftası kurmakla yükümlüdür. 18 yaş). İlgili bir talep varsa, işveren, bir çalışan için yarı zamanlı çalışma günü veya yarı zamanlı çalışma haftası oluşturmayı reddetme hakkına sahip değildir. eksik çalışma zamanı hem işe alınırken hem de istihdam sırasında kurulabilir. Aynı zamanda, çalıştığı süre ile orantılı olarak veya yaptığı işin hacmine bağlı olarak ücretlendirilir. Bu, Sanatta sağlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü.

Üç yaşından küçük çocuğu olan kadınların fazla mesaiye, gece çalışmasına, hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde çalışmasına ve ayrıca iş seyahatlerine gönderilmesine izin verilir. zorunlu riayet aşağıdaki koşullar:

kadının yazılı rızasının varlığı;

tıbbi bir rapora göre sağlık nedenleriyle bu tür işlerin yasaklanmaması;

çalışanı yazılı olarak bir iş gezisine gönderilmeyi reddetme, fazla mesai yapma, gece çalışma, hafta sonları ve çalışmayan tatiller hakkında bilgilendirmek.

Aynı zamanda, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 298'i, üç yaşın altındaki çocukları olan kadınların dönüşümlü olarak istihdam edilmesini yasaklamaktadır.

Dinlenme zamanına göreÇocuklu kadınlar için çalışma mevzuatı bir dizi fayda sağlar.

Bir buçuk yaşından küçük çocukları olan çalışan kadınlara, dinlenme ve yemek (öğle yemeği) molasına ek olarak, bir çocuğu beslemek için ek molalar verilir. Molalar, her biri en az 30 dakika olmak üzere en az üç saatte bir verilecektir. Bir buçuk yaşın altında iki veya daha fazla çocuk varsa, beslenme molasının süresi en az bir saat belirlenir. Bu hükümler Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258.

Kesintilerin süresi ve her durumda sıklığı bireysel olabilir. Yarım saatlik bir mola yeterli değilse ve kadının daha fazla zamana ihtiyacı varsa, tıbbi görüşe göre süresi uzatılabilir.

Yemek molaları çalışma saatlerine dahildir ve ortalama kazanç tutarı kadar ödenir.

Bir kadının talebi üzerine beslenme molaları şunları yapabilir: dinlenme ve yemek (öğle yemeği) için bir molaya katılmak, özet bir biçimde, karşılık gelen bir azalma ile iş gününün hem başlangıcına hem de sonuna (vardiya) aktarılır (o).

Bir kadının talebi üzerine, çocuk üç yaşına gelene kadar ebeveyn izni verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi). Ebeveyn izni verme koşulları:

tatil süresi boyunca çalışan iş yerini (pozisyonunu) korur;

tatildeyken, devlet sosyal sigorta yardımlarını alma hakkını korurken yarı zamanlı veya evde çalışmak mümkündür;

tatil, genel ve sürekli iş deneyiminin yanı sıra uzmanlık alanındaki hizmet süresinde (yaşlılık emeklilik maaşının erken atanması durumları hariç) sayılır;

İzin, kısmen veya tamamen çocuğun babası, büyükannesi, büyükbabası, çocuğa gerçekten bakan diğer akrabası veya vasisi tarafından da kullanılabilir.

Bir çocuğu evlat edinirken, evlat edinme tarihinden çocuğun doğum tarihinden itibaren 70 takvim gününün sona ermesine kadar olan süre için izin verilir. İki veya daha fazla çocuğun aynı anda evlat edinilmesiyle - doğum tarihinden itibaren 110 takvim günü.

Şartları bırakın:

bir çocuk (çocuklar) her iki eş tarafından evlat edinildiğinde, söz konusu tatiller eşlerden birinin takdirine bağlı olarak verilir;

bir çocuğu (çocukları) evlat edinen çalışanların talebi üzerine, (onlar) üç yaşına gelene kadar bir çocuğa bakma izni verilir;

yerine kendi istekleriyle çocuk evlat edinen kadınlar tatil dediçocuğun evlat edinildiği tarihten itibaren doğum tarihinden itibaren 70 takvim gününün dolmasına kadar olan süre için doğum izni verilir (110 - iki veya daha fazla çocuğun aynı anda evlat edinilmesiyle).

Üç aylıktan küçük bir çocuğu (çocukları) evlat edinen çalışanların (kadınlar dahil) talebi üzerine altı aylık sürekli çalışmanın sona ermesine kadar yıllık ücretli izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi).

Toplu sözleşme, yıllık ek tatillerücretsiz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263. Maddesi):

14 yaşın altındaki bir çocuğu yetiştiren bekar bir anne;

18 yaşından küçük engelli çocuğu olan bir çalışan;

14 yaşından küçük iki veya daha fazla çocuğu olan bir çalışan;

14 yaşından küçük bir çocuğu annesiz yetiştiren baba.

Böyle bir iznin verilmesi için koşullar:

yalnızca toplu sözleşmede öngörülen kuruluşlarda sağlanır;

tatil süresi - 14 takvim gününe kadar;

kullanım süresi - çalışan için uygun olan herhangi bir zaman;

çalışanın yazılı talebi üzerine yıllık ücretli izine eklenebilir veya ayrı olarak (tamamen veya kısmen) kullanılabilir;

bu iznin bir sonraki çalışma yılına devredilmesine izin verilmez;

çocuğun her iki ebeveynine de verilebilir.

Toplu sözleşme böyle bir izin olasılığını kurmazsa, çalışanlar Rusya Federasyonu İş Kanunu'na atıfta bulunarak hükmünü talep etme hakkına sahip değildir.

Aşağıdaki ek tatiller sağlanmaktadır.

1. Engelli çocuklara bakacak ebeveynlerden biri (vasi, mütevelli) - ayda dört ek ücretli izin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi). Ek izin verme prosedürü, Rusya Çalışma Bakanlığı ve Fonun açıklaması ile düzenlenir. sosyal sigorta 4 Nisan 2000 tarihli RF

Ek izin verme koşulları:

çalışanın yazılı talebi üzerine sağlanan;

belirtilen kişilerden biri tarafından kullanılabilir veya aralarında bölünebilir;

her ek izin günü için ödeme, federal yasalarla belirlenen miktarda ve şekilde yapılır;

ebeveynlerden biri tarafından kullanılabilir veya her iki ebeveyn arasında paylaşılabilir (örneğin, bir ebeveyn bu ay işvereninden iki gün istedi, diğeri işvereninden iki gün istedi);

kuruluş başkanının emriyle (talimatıyla) verilir;

sağlanmadı:

ebeveynlerden birinin yıllık ücretli izni sırasında;

ebeveynlerden birinin ücretsiz izni sırasında;

ebeveyn izni sırasında çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar. Bu durumlarda, ikinci ebeveyn ek izin kullanma hakkına sahiptir.

Belirli tarihleri içeren başvuruya ek olarak, personel departmanına aşağıdaki belgeler sunulur:

a) temel:

Çocuğun özel bir hastanede tutulmadığını belirtmesi gereken, çocuğun engellilik belgesi çocuk kurumu(herhangi bir bölümün) tam olarak devlet desteği. Bu tür bilgiler şuradan elde edilebilir: sosyal koruma ikamet yerindeki nüfus.

Yılda bir kez çalıştığı görülüyor;

diğer ebeveynin işyerinden, başvuru sırasında bu takvim ayındaki ek izin günlerinin kendileri tarafından kullanılmadığını veya kısmen kullanıldığını belirten bir sertifika.

Böyle bir sertifika her itirazda sunulur;

b) ek (uygun durumlarda çalışma belgesi yerine sunulur):

boşanma, ölüm, yoksunluk gerçeğini doğrulayan belgeler ebeveyn hakları ebeveynlerden biri ve diğer ebeveyn bakımından yoksunluk vakaları (hapis, iş seyahatleri bir takvim ayı boyunca ebeveynlerden biri vb.);

diğer ebeveynin belirli bir işveren için çalışmadığını veya kendi başına iş sağladığını doğrulayan belgeler (örneğin, bireysel girişimci, özel noter, özel güvenlik görevlisi, avukat). Bu tür belgeler sunulabilir: bireysel girişimci olarak kayıt belgesi, katılma hakkı için bir lisans güvenlik faaliyetleri ve benzeri.

2. Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşit alanlarda çalışan, 16 yaşından küçük çocuğu olan ebeveynlerden biri - ayda bir ek gün izin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 319. Maddesi). Ek izin verme koşulları:

çalışanın yazılı talebi üzerine sağlanan;

ödenmeden sağlanır.

İş sözleşmesinin feshi üzerineçocuklu kadınların da bir takım avantajları vardır.

İş mevzuatı, işverenin inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin aşağıdakilerle feshedilmesine izin vermez:

üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;

14 yaşından küçük çocuk yetiştiren bekar anneler (18 yaşından küçük engelli bir çocuk);

bu çocukları annesiz yetiştiren diğer kişiler.

Sanat tarafından kurulan bu kuralın bir istisnası. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i aşağıdaki nedenlerle işten çıkarılmaktadır:

bireysel bir girişimci tarafından bir organizasyonun tasfiyesi veya faaliyetin sona ermesi (madde 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi);

bir çalışan tarafından iyi bir sebep olmaksızın tekrarlanan performans göstermeme iş görevleri disiplin cezası varsa (madde 5, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi);

işçinin tek bir ağır ihlali (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 6. fıkrası);

Ücretsiz denemenin sonu.