“İşveren ve sendika aktivistlerine yardımcı olmak için motive edilmiş görüş seçilmiş organ birincil organizasyon Sendika her zaman temsilidir…”

İşverene ve sendika aktivistlerine yardımcı olmak

motive edilmiş görüş

Sendikanın birincil organizasyonunun seçilmiş organı her zaman çalışanların temsili organıdır, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372. Çalışanların tamamını veya çoğunu temsil eden birincil bir Sendika organizasyonuna sahip değiller bu işveren. Aynı zamanda, çalışanların başka bir temsili organı, çıkarlarını yalnızca işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu, özellikle Sanat tarafından öngörülen durumlarda karar verdiğinde temsil edebilir. 135, 147, 154, 162, 190, 196.

vakalar hariç Kod tarafından sağlanan, işveren, yerel düzenlemeleri kabul ederken, görüşü dikkate alır. temsili kurumçalışanlar ayrıca aşağıdakiler için sağlanan durumlarda:

Diğer federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler Rusya Federasyonu;

toplu iş sözleşmesi;

Tüm sosyal ortaklık seviyelerinde kabul edilen anlaşmalar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. maddesinin 2. kısmı).

Sanatın 3. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8'i, işveren tarafından KONSOLİDASYON tarafından karar verilmesi (ve görüşü dikkate almayarak), Sendikanın birincil organizasyonunun seçilmiş organı ile, eğer sağlanırsa, yerel düzenlemeler kabul edilirken olabilir. toplu sözleşme, sözleşme için.

İşverenin işçi sendikası organı ile anlaşarak alınan kararları, yalnızca toplu sözleşme şartlarıyla yakından ilgili olduğu durumlarda, örneğin iç iş kurallarının benimsenmesi sırasında gerçekleşebilir. çalışma programı, teşvik edici nitelikteki ek ödemeler ve ikramiyelere ilişkin hükümler, ikramiyelere ilişkin hükümler ve ayrıca fesih üzerine iş sözleşmesi paragraf 2, 3 ve 5 h 1 Maddesine göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i:

Sendika üyesi olan çalışanlarla;

Sendika örgütlerinin seçilmiş kolej organlarının başkanları (vekilleri), örgütün yapısal bölümleri, ana çalışmalarından serbest bırakılmamış;

Sendikanın asli teşkilatının seçilmiş organının başkanı ile görev sürelerinin bitiminden itibaren 2 yıl içinde.

Kanun, aşağıdaki durumlarda Sendikanın ana örgütünün seçilmiş organının gerekçeli görüşünü dikkate alma yükümlülüğünü belirler:

n\nNormlar İş Kanunu RF Madde numaraları

1. yerel yönetmelikleri kabul ederken, Bölüm 2, Art. 8 Rusya Federasyonu İş Kanunu

2. Toplu işten çıkarma tehdidi durumunda altı aya kadar yarı zamanlı çalışmanın başlatılması (iptal edilmesi), Sanatın 5., 7. Bölümleri. 74 Rusya Federasyonu İş Kanunu

3. Kuruluşun çalışanlarının sayısını veya personelini azaltmaya karar verirken ve olası sonlandırma Sanatın 1. bölümünün 2. paragrafına göre çalışanlarla iş sözleşmeleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i “işveren, yazı birincil organın seçilmiş organını bilgilendirmek sendika örgütü ilgili etkinliklerin başlamasından en geç iki ay önce ve kuruluşun çalışanlarının sayısını veya personelini azaltma kararı, çalışanların toplu işten çıkarılmasına yol açabiliyorsa, ilgili etkinliklerin başlamasından en geç üç ay önce. Toplu işten çıkarma kriterleri sektörel ve (veya) bölgesel anlaşmalarda belirlenir” Maddesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 82'si

4. Madde 2, 3, 5, fıkra 1 uyarınca Sendika üyesi olan çalışanların işten çıkarılması üzerine. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 373'ü

5. Belgelendirme sırasında, belgelendirme komisyonunun oluşumuna hatasız ilgili birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının bir temsilcisini içerir (kuruluşta bir toplu sözleşme farklı bir prosedür oluşturabilir zorunlu katılım işverenin inisiyatifinde iş sözleşmesinin feshi ile ilgili konuları dikkate alarak birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organı. 3 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 82'si

6. Kurallar, Bölüm 4, Art. 99 Rusya Federasyonu İş Kanunu

7. Vardiya çizelgelerini hazırlarken, Bölüm 3, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103'ü

8. iş gününün Sanatın bölümlerine bölünmesine ilişkin yerel bir düzenleyici kanunu kabul ederken. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 105'i

9. Toplu sözleşme, sözleşme veya yerel normatif kanunla oluşturulan düzensiz çalışma saatlerine sahip çalışanların pozisyonlarının bir listesini oluştururken, sanat. 101 Rusya Federasyonu İş Kanunu

10. Çalışanları hafta sonları ve çalışma dışı zamanlarda çalışmaya çekerken Bayram Kurallar tarafından öngörülmeyen durumlarda, Bölüm 5, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü

11. toplu sözleşme veya yerel düzenlemeler tarafından belirlenen işveren pahasına ek ücretli izin verilmesi için usul ve koşullar belirlenirken, Sanatın 2. bölümü. 116 Rusya Federasyonu İş Kanunu

12. Kuruluşun işvereni tarafından en geç iki hafta önce onaylanan tatil programına göre yıllık olarak belirlenen ücretli tatil verme sırasını oluştururken Takvim yılı Bölüm 1 Sanat. 123 Rusya Federasyonu İş Kanunu

13. Ücret sistemlerini kuran yerel yönetmelikleri kabul ederken, Bölüm 4, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135'i

14. işveren tarafından maaş bordrosu formunun onaylanması üzerine, Sanatın 2. kısmı. 136 Rusya Federasyonu İş Kanunu

15. ortalamayı hesaplamak için diğer dönemleri belirlerken ücretler, olumsuzluk normlar tarafından sağlanan TU RF, eğer bu işçilerin durumunu kötüleştirmezse, Bölüm 6, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u

16. Devlet çalışanlarının ücretlendirilmesi için yeni koşullar belirlenirken ve belediye kurumları Bölüm 5 Sanat. 144 Rusya Federasyonu İş Kanunu

17. Zararlı ve zor çalışma koşullarında çalışmak için ücretlerde bir artış belirlenirken, Sanatın 3. Bölümü. 147 Rusya Federasyonu İş Kanunu

18. Hafta sonu veya çalışmayan tatil günlerinde iş için belirli ödeme tutarları belirlenirken, Sanatın 2. Kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü

19. Gece çalışması için belirli ücret artışları belirlenirken, Sanatın 3. Kısmı. 154 Rusya Federasyonu İş Kanunu

20. tayınlama sistemlerini uygularken emek abz. 2 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 159'u

21. Çalışma standartlarının getirilmesini, değiştirilmesini ve revizyonunu sağlayan yerel yönetmelikleri kabul ederken, sanat. 162 Rusya Federasyonu İş Kanunu

22. Toplu işten çıkarma tehdidi durumunda, Sanatın 4. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180'i

23. İç Çalışma Yönetmeliğini onaylarken, Bölüm 1, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 190'ı

24. Suistimalin keşfedildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde uygulanan disiplin cezası verilirken, Sanatın 3. bölümü. 193 Rusya Federasyonu İş Kanunu

25. çalışanların temsilci organından bir dilekçe temelinde disiplin cezasının erken kaldırılması durumunda, Bölüm 2, Art. 194 Rusya Federasyonu İş Kanunu

26. çalışanların temsilci organının beyanına dayanarak kuruluşların başkanlarına ve kuruluşların yapısal bölümlerine disiplin cezası uygularken, sanat. 195 Rusya Federasyonu İş Kanunu

27. formu onaylarken mesleki Eğitim, çalışanların yeniden eğitimi ve ileri eğitimi, gerekli meslek ve uzmanlıkların listesi, Bölüm 3, Art. 196 Rusya Federasyonu İş Kanunu

28. Çalışanlar için işgücünün korunmasına ilişkin kural ve talimatları geliştirirken ve onaylarken, par. 22 saat 2 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si

29. standartları belirlerken ücretsiz ihraççalışanlar özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer araçlar kişisel koruma, hangisi daha iyi model kuralları işçilerin zararlı ve (veya) tehlikeli faktörler huzurunda finansal kaynaklar 2. Bölüm Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221'i

30. Sigortalı ile bir kazanın soruşturulması sırasında sigortalının suçluluk derecesi belirlenirken, sigortalının ağır ihmalinin sağlığa zararın oluşmasına veya artmasına katkıda bulunduğu tespit edilirse, Sanatın 8. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229.2'si

31. İş kazalarının araştırılmasının sonuçları göz önüne alındığında ve iş kazalarını önlemeye yönelik önlemler alındığında, Sanatın 9. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230'u

I. Yerel yönetmelikleri kabul ederken birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşünü dikkate alma prosedürü “Madde 372. Yerel yönetmelikleri kabul ederken birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşünü dikkate alma prosedürü .

İşveren, bu Kuralların öngördüğü durumlarda, Rusya Federasyonu'nun diğer federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, toplu sözleşme, anlaşmalar, bir karar vermeden önce, seçilen organa bir yerel düzenleyici işlem taslağı ve gerekçesi gönderir. çalışanların tümünün veya çoğunluğunun çıkarlarını temsil eden birincil sendika örgütü.

Birincil sendika kuruluşunun seçilen organı, belirtilen yerel düzenleyici kanun taslağının alındığı tarihten itibaren en geç beş iş günü içinde, işverene taslak hakkında yazılı olarak gerekçeli bir görüş gönderir.

Birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının gerekçeli görüşü, taslak yerel normatif kanunla anlaşma içermiyorsa veya iyileştirilmesi için öneriler içeriyorsa, işveren onunla aynı fikirde olabilir veya seçilen organla ek istişareler yapmakla yükümlüdür. gerekçeli görüşü aldıktan sonra üç gün içinde birincil sendikal kuruluş.çalışanların karşılıklı olarak kabul edilebilir bir çözüme ulaşması için.

Anlaşmaya varılmazsa, ortaya çıkan anlaşmazlıklar bir protokolde belgelenir, bundan sonra işveren, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organı tarafından uygun devlet emeğine itiraz edilebilecek yerel bir normatif eylemi kabul etme hakkına sahiptir. müfettişliğe veya mahkemeye. Birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organı, bu Kurallarda belirtilen şekilde toplu iş uyuşmazlığı prosedürünü başlatma hakkına da sahiptir.

Birincil sendika örgütünün seçilmiş organından bir şikayet (başvuru) aldıktan sonra, Devlet Çalışma Müfettişliği, şikayetin (başvurunun) alındığı tarihten itibaren bir ay içinde bir teftiş yapmakla yükümlüdür ve bir ihlal tespit edilirse , işverene, yürütme için zorunlu olan belirtilen yerel normatif eylemi iptal etme emri verin. düzenlemeler Sendikanın birincil örgütünün seçilmiş organının görüşünü dikkate almak için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372. Maddesi tarafından belirlenen prosedüre uyulmadan kabul edilen, uygulamaya tabi değildir (sözleşmenin 8. maddesinin 4. kısmı). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372. maddesi aşağıdaki koşulları belirtir:

İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ile toplu sözleşme ve her düzeydeki sosyal ortaklık anlaşmaları;

İşveren, karar vermeden önce yerel bir yönetmelik taslağı ve gerekçesini gönderir;

İşveren, ilgili materyalleri Sendikanın asli teşkilatının seçilmiş organına gönderir, bu tür bir taslağın taslağı yerel yasa, kuralları içeren İş hukuku;

İşveren, Sendikanın birincil örgütünün seçilmiş organına yalnızca iş hukuku normlarını içeren bir yerel normatif eylem taslağı değil, aynı zamanda bunun için uygun bir gerekçe de gönderir;

İşveren, ilgili materyalleri, bu kuruluşun çalışanlarının tamamının veya çoğunluğunun çıkarlarını temsil eden Sendikanın birincil kuruluşunun seçilmiş organına gönderir.

Örnek Örnek

İşverenin, Sendikanın birincil örgütünün seçilmiş organına, bunun hakkında gerekçeli bir görüş ve gerekçe elde etmesi için temyiz başvurusu

Tarih ve giden belge numarası

________________________

ÇEKİCİ

seçilmiş bir organın gerekçeli görüşünün verilmesi üzerine

Sendikanın birincil organizasyonuna göre

Sanattan. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372'si

Projeyi yönlendirir

(şirketin adı)

____________________________________________________________

(yerel yönetmeliğin adı)

ve gerekli tüm belgelerin eklenmesiyle gerekçesi.

Sizden bu normatif kanun taslağı hakkında gerekçeli görüşünüzü beş iş günü içinde yazılı olarak göndermenizi rica ediyorum.

______________ sayfalardaki ek.

yetkili temsilcisi

iş veren _________ __________________________

Not: itiraz üzerine basılmıştır antetli kağıt kuruluş ve giden numara ve tarih ile kayıt ettirilmelidir.

Bu işveren kuruluşunun çalışanlarının tümünün veya çoğunun çıkarlarını temsil eden Sendikanın birincil kuruluşunun seçilmiş organını belirlerken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 29-31. bu seçilmiş sendika organının:

temsil edebilir bu durum sadece Sendika üyesi olan çalışanlar değil, aynı zamanda Sendikanın ana örgütünün bu seçilmiş organına çıkarlarını temsil etmek üzere, Sendikanın bu ana örgütü tarafından belirlenen şartlara göre yetkilendiren Sendika üyesi olmayan çalışanlar da. Ticaret Birliği;

Sendikanın asli teşkilatının seçilmiş organının yetkileri, Sendika Tüzüğüne uygun olarak kabul edilen, Sendikanın asli teşkilatına ilişkin Yönetmelik ile belirlenir veya genel konum Sendikanın birincil organizasyonu hakkında;

Sendikanın birincil örgütünün bu seçilmiş organı kolej olmalıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 30. Maddesine göre, Sendikanın birincil örgütleri ve organları TEMSİLCİLER sosyal ortaklık yerel düzeyde, bu işverenin Sendika üyesi olan çalışanlarının çıkarları ve Kanunda belirtilen hal ve şekilde, bu işverenin Sendika üyeliğine bakılmaksızın tüm çalışanlarının çıkarları toplu müzakereler yürütürken, bir toplu sözleşmeyi imzalarken veya değiştirirken ve ayrıca toplu sözleşmeyi değerlendirirken ve karara bağlarken iş uyuşmazlıkları işvereni olan işçiler.

Sendika üyesi olmayan çalışanlar, bireysel konularda işverenle ilişkilerde çıkarlarını temsil etmek için Sendikanın birincil örgütünün organına yetki verebilirler. iş ilişkileri ve Sendika'nın bu birincil örgütü tarafından belirlenen koşullara göre doğrudan ilgili ilişkiler.

Sendikanın birincil örgütünün seçilmiş organı, taslak yerel normatif kanunu gerekçesi ile birlikte almış, bunları dikkate almalı ve yerel normatif kanun taslağının alındığı tarihten itibaren en geç 5 iş günü içinde göndermelidir. işveren, taslak hakkındaki gerekçeli görüşünü yazılı olarak bildirir.

Sendikanın birincil örgütünün seçilmiş organının motive edilmiş görüşü, taslak yerel düzenleyici kanunla anlaşma şeklinde ifade edilebilir veya onunla anlaşmayı içermeyebilir veya iyileştirilmesi için teklifler içerebilir.

Sendikanın birincil örgütünün seçilmiş organının işverene zamanında gönderilen gerekçeli görüşü, taslak yerel düzenleyici kanunla anlaşma içermiyorsa veya iyileştirilmesi için öneriler içeriyorsa, işveren bu görüşe katılmayabilir. sendika kuruluşu. Daha sonra, gerekçeli bir görüş aldıktan sonra 3 gün içinde, daha fazla toplu iş uyuşmazlığı veya temyizi hariç tutmak için karşılıklı olarak kabul edilebilir bir çözüme ulaşmak için sendika organı ile ek istişareler yapmakla yükümlüdür. karar ilgili çalışma makamına veya mahkemeye

Yerel bir düzenleyici kanunu kabul etme prosedürü

1. Yerel bir düzenleyici işlemi onaylama kararı vermeden önce

İşveren, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organına bir yerel normatif eylem taslağı ve bunun gerekçesini gönderir Birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organı, taslağın alındığı tarihten itibaren en geç 5 iş günü içinde, toplantısında (yani toplu olarak, bir yetersayı ile) ve işverene proje hakkında motive edilmiş bir görüş yazılı olarak gönderir

2. Sendika komitesinin motive edilmiş görüşü, taslağın yerel düzenleyici kanunun iyileştirilmesine yönelik rıza içermemekte veya öneriler içermemektedir.

İşveren onunla anlaşabilir veya gerekçeli görüş aldıktan sonra 3 gün içinde, karşılıklı olarak kabul edilebilir bir karara varmak için birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organı ile ek istişarelerde bulunabilir. işveren tarafından başlatılan ek istişarelerde

3. Bir anlaşmazlık protokolünde resmileştirilmesi gereken taslak yerel düzenleyici kanun üzerinde anlaşmaya varılamadı

İşveren, yerel bir normatif yasa kabul etme hakkına sahiptir.Birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organı aşağıdakileri yapma hakkına sahiptir:

İşveren tarafından kabul edilen yerel normatif kanuna karşı devlet iş müfettişliğine veya mahkemeye itiraz;

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 401. Maddesinde öngörülen şekilde toplu iş anlaşmazlığı prosedürünü başlatın

ÖRNEK ÖRNEK

seçilmiş organın motive edilmiş görüşü

proje kapsamında Sendika'nın birincil organizasyonu

yerel düzenleme

Tarih, _________________________

Giden belge numarası (seçilen sendika organının adı)

_____________________________________________________________

(pozisyon, işveren temsilcisinin tam adı) KARARDAN ALINTI

______________________________________________________________

(Sendika'nın birincil örgütünün seçilmiş organının adı)

işveren tarafından kabul konusuna ilişkin gerekçeli görüş üzerine ______________________________

____________________

Sendika komitesi, işverenin itirazını ("____" ____ 20___ tarihli _____ sayılı mektup) proje kapsamında değerlendirdi _____________________________________________

(yerel düzenleme taslağının adı)

toplantıda "____" _____________ 20___

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 371, 372. maddelerine dayanarak, işverenin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü normlara uyması, diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşme şartları ve duyurular sırasında projenin hazırlığı kontrol edildi ______________________________

____________________________________________________________________________________

(yerel düzenleme taslağının adı)

ve aşağıdaki gerekçeli görüşü onayladı:

işveren tarafından sunulan proje ________________________________________________

(yerel düzenleme taslağının adı)

ve ona ekli belgeler, kabulünün meşruiyetini teyit eder (teyit etmez).

Proje, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun _______ maddelerinin (veya bu düzenleyici kanunun kabul edilmesini düzenleyen iş kanunu normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin), sözleşmenin ______ maddelerinin (makalelerinin) belirlediği şartlara uygundur (uymaz). , toplu sözleşmenin maddeleri (makaleleri) ________________, çalışanların durumunu kötüleştirmez (daha kötü ) İçerik, giriş zamanlaması, önerilen değişiklikler vb. __________________________________________________________________________________________________________________

Yukarıdakilere dayanarak, işverenin ________________________________________ kabul etmesinin mümkün (imkansız) olduğunu düşünüyoruz.

(yerel düzenleme taslağının adı)

Başkan

sendika komitesi ______ _______

(imza) (tam ad)

Sendikanın birincil örgütünün seçilmiş organının motive edici görüşü __________________________ tarihli "___" ____________ 20__.

(seçilen organın adı)

Alınan).______________________________________________________

"_____" ____20__ __________________________

(imza)

Not: Yerel bir normatif kanunu kabul etme olasılığı, ifadesini değiştirme ihtiyacı ile bağlantılıysa, gerekçeli görüş, Sendikanın birincil örgütünün seçilmiş organı tarafından onaylanan taslağın değiştirilmiş bir versiyonunu içerebilir.

Üç günlük ek istişareler sırasında işveren ile birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organı arasında bir anlaşmaya varılmazsa, yerel normatif eylem taslağının içeriğinde ortaya çıkan anlaşmazlıklar bir anlaşmazlık protokolünde düzenlenir. Bir anlaşmazlık protokolü hazırladıktan ve işverenin yetkili temsilcileri ve birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organı tarafından imzalandıktan sonra, işveren yerel bir düzenleyici kanun çıkarma hakkına sahiptir.

Bir anlaşmazlık protokolü hazırlamayı reddetmesi veya işverenin yetkili temsilcileri veya birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organı tarafından imzalamayı reddetmesi durumunda, uygun bir işlem yapılır.

Bu nedenle, işveren tarafından kabul edilen yerel normatif eylem, seçilen sendika organı tarafından devlet iş müfettişliğine veya mahkemeye itiraz edilebilir. Bu durumda, seçilmiş işçi sendikası organı, toplu iş uyuşmazlığı prosedürünü başlatma hakkına sahiptir.

II. İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesini feshederken, birincil sendika kuruluşunun seçilen organının gerekçeli görüşünü dikkate alma prosedürü

“Madde 373

Sanatın 1. bölümünün 2, 3 veya 5. maddelerine göre iş sözleşmesinin olası feshine karar verirken. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, bir sendika üyesi olan bir çalışanla birlikte, işveren, ilgili birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organına bir taslak emir ve ayrıca temel teşkil eden belgelerin kopyalarını gönderir. karar taslağının ve belge suretlerinin kendisine ulaştığı tarihten itibaren yedi iş günü içinde asli sendika örgütünün seçilmiş organı bu konuyu değerlendirir ve gerekçeli görüşünü yazılı olarak işverene gönderir. Yedi gün içinde verilmeyen görüş işveren tarafından dikkate alınmaz.

Birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organı, işverenin iddia edilen kararına katılmadığını ifade ederse, üç iş günü içinde, sonuçları bir protokolde düzenlenen işveren veya temsilcisi ile ek istişarelerde bulunur. İstişarelerin sonuçlarına dayalı genel bir anlaşma yoksa, işveren, taslak emrin ve belgelerin kopyalarının birincil sendika kuruluşunun seçilen organına gönderilmesi tarihinden itibaren on iş günü sonra, kabul etme hakkına sahiptir. son karar ilgili devlet iş müfettişliğine itiraz edilebilir. Devlet İş Müfettişliği, şikayetin (başvurunun) alındığı tarihten itibaren on gün içinde, işten çıkarılma konusunu değerlendirir ve yasadışı olarak kabul edilirse, işverene, işçiyi işe iade etmesi için zorunlu bir emir verir. zorunlu devamsızlık

Yukarıdaki prosedüre uyulması, işçiyi veya çıkarlarını temsil eden birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organını, işten çıkarmaya doğrudan mahkemeye itiraz etme hakkından ve işveren - emri mahkemeye itiraz etme hakkından mahrum bırakmaz. devlet denetimi iş gücü.

İşveren, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının gerekçeli görüşünün alındığı tarihten itibaren en geç bir ay içinde iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.

Belirtilen süre boyunca, çalışanın geçici sakatlık süreleri, tatilde kaldığı ve çalışanın işyerini (pozisyonunu) koruduğu diğer devamsızlık süreleri sayılmaz. ” Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 82'si, Sendika üyesi olan çalışanların işten çıkarılması, Sanatın 1. bölümünün 2., 3. ve 5. paragraflarına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, Sendikanın birincil örgütünün seçilmiş organının, Sanat tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak gerekçeli görüşü dikkate alınarak yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 373.

İşveren işçiyi işten çıkarmaya karar verirse zemin taslak emri ve böyle bir kararın alınmasına temel oluşturan belgelerin kopyalarını Sendikanın ana örgütünün seçilmiş organına gönderir.

Sendikanın ilgili birincil örgütünün seçilmiş organı, işçinin - bir Sendika üyesinin kayıtlı olduğu Sendikanın birincil örgütünün seçilmiş organı olarak anlaşılmalıdır.

ÖRNEK ÖRNEK

işverenin, gerekçeli bir görüş almak için Sendikanın birincil örgütünün seçilmiş organına itirazı

Tarih ve giden ________________________________

Belge Numarası ________________________________

(Sendika'nın birincil örgütünün seçilmiş organının adı)

ÇEKİCİ

birincil organın seçilmiş organı hakkında gerekçeli bir görüş bildirilmesi üzerine

Madde uyarınca Sendikanın örgütlenmesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 373'ü

___________________________________

(kuruluşun adı (şube veya diğer ayrı kuruluş) bir taslak sipariş gönderir yapısal birim)

________________________________ ile iş sözleşmesinin feshi üzerine

(Çalışanın tam adı, pozisyonu, mesleği, bölümü, şubesi)

(s. 2, 3, 5) Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i ve bunun gerekçesi __________________________________________________________________________________________

(sipariş vermenin meşruiyetine temel teşkil eden tüm ekli belgeleri listeler)

Yedi iş günü içinde proje hakkında gerekçeli görüş göndermenizi rica ediyorum. bu sipariş.

Uygulama: __________ sayfalarda.

yetkili temsilcisi

İş veren ___________ ____________________________________

(imza) (soyadı ve baş harfleri)

Not: İtiraz, askeri birliğin (kuruluşun) antetli kağıdına basılır ve giden numara ve tarih ile kaydedilmelidir.

Kanun koyucu kuruldu ek korumaçalışanlar için - Sanatta belirtilen durumlarda işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi üzerine Sendika üyeleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 373. Uygulama, çalışanları işten çıkarırken, bu durumlarda işverenin en sık öznellik gösterdiğini göstermektedir. Bu, özellikle Sanatın 5. paragrafı uyarınca işten çıkarılma için geçerlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, küçük iş disiplini ihlalleri olduğunda ve genellikle çok şüpheli olduğunda, işveren makul olmayan bir şekilde çalışanı işten çıkarmaya karar verir.

Plenum kararının 53. paragrafında yer alması tesadüf değildir. Yargıtay 17 Mart 2004 tarihli ve 2 No'lu RF “Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine”, bireysel iş uyuşmazlıklarını çözme organı olan mahkemenin, Sanatın 1. Bölümünün. 195 Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 1, 2, 15, 18, 19, 54 ve 55'inci maddelerinden kaynaklanan disiplin cezasına itiraz davalarının doğru değerlendirilmesi için önemli bir durum olan yasal ve gerekçeli bir karar vermelidir. Rusya Federasyonu Anayasası ve Rusya Federasyonu tarafından şu şekilde tanınan hukuk kuralı, Genel İlkeler yasal ve bu nedenle disiplin sorumluluğu- adalet, eşitlik, orantılılık, yasallık, suçluluk, hümanizm gibi.

Bu amaçla işveren, sadece işçinin taahhütte bulunduğunu gösteren kanıtları sağlamalıdır. disiplin suçu, aynı zamanda bir ceza verilirken, bu suistimalin ciddiyeti, işlendiği koşullar, çalışanın önceki davranışı, işe karşı tutumunun dikkate alındığı hakkında.

İşçilerin işten çıkarılmasına karar vermenin temeli olan bir taslak emir ve belgelerin kopyalarını aldıktan sonra, Sendikanın birincil organizasyonunun (bundan sonra - sendika komitesi) seçilen organı yedi iş günü içinde değerlendirmelidir. bu soru, gerekçeli görüşünüzü yazılı olarak hazırlayın ve işverene gönderin.

Taslak düzende belirtilen konuda sendika komitesinin görüşü kesin olarak belirtilmelidir. Motive edilmelidir, yani sendika organının bu konudaki konumunu haklı çıkaracak argümanlar içermelidir.

Sendika komitesinin görüşü alınmaz veya yedi gün içinde sunulmazsa, işveren tarafından nihai karar verilirken dikkate alınmayacaktır.

Motive edilmiş bir görüş örneği

Sendikanın birincil örgütünün seçilmiş organı

işverenin taslak emrine (talimatına) göre

Tarih ve giden belge numarası

(kuruluşun adı (şube, temsilcilik veya diğer ayrı yapısal birim) ______________________________________________________________________ (pozisyon, işveren temsilcisinin tam adı)

KARARDAN ÖZET

________________________________________________________________

(Sendika'nın birincil örgütünün seçilmiş organının adı)

işveren tarafından kabul konusuna ilişkin gerekçeli görüş taslağı hakkında

________________________________________________________________

Yetkili personel tarafından değerlendirilir

Çekici

(birincil sendika örgütünün kuruluşunun adı)

No. ____ tarihli "___" __________ 20__ proje için _______________________________________________ _________________________________________________________________________________

(işverenin taslak emrinin (siparişinin) adı)

bunun gerekçesi ve işveren tarafından yayınlanmasının yasallığını doğrulayan belgeler.

Toplantıda "___" ____________20__ __________________________________________

(sendika kuruluşunun adı)

Sanat temelinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 371, 373'ü işveren tarafından doğrulandı mevcut düzenlemeler İş hukuku, bir iş sözleşmesinin feshi hakkında taslak sipariş (talimat) hazırlarken toplu sözleşme ________________________________ ________________________________________________________________________________________________

(s. 2, 3, 5) Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i aşağıdaki gerekçeli görüşü onayladı:

MOTİVE GÖRÜŞ

________________________________________________________________

(birincil sendika örgütünün seçilmiş organının adı)

proje için _____________________________________________________________

(işverenin taslak emrinin (siparişinin) adı)

İşveren tarafından __________________________________________________________ ile iş sözleşmesinin feshi hakkında sunulan taslak sipariş (talimat)

(İşten çıkarılan işçinin tam adı, pozisyonu, mesleği, bölümü, diğer birimi veya çalıştığı yer)

(s. 2, 3, 5) Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i ve ona ekli belgeler, kabulünün meşruiyetini doğrulamaktadır (teyit etmemektedir).

Taslak emir (talimat), Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ________________ maddeleri, başka bir federal kanunun ___________________ maddeleri (bu emrin (emrin) kabul edilmesini düzenleyen iş hukuku normlarını içeren) tarafından belirlenen şartlara uygundur (uymaz), Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun ______________________ yasaları (bu emrin (siparişin) kabul edilmesini düzenleyen iş hukuku normlarını içerir), Sözleşmenin ______ maddeleri, Toplu Sözleşmenin maddeleri, çalışanın şartlarını ihlal etmez (ihlal etmez). iş sözleşmesi.

Taslak sipariş (talimat), bir çalışanın bir kuruluştaki (şube, temsilcilik, diğer ayrı yapısal birim) işgücü faaliyeti ile ilgili ek koşulları dikkate alır (dikkate almaz), Bireysel girişimci ___________ ile iş sözleşmesinin feshi hakkında bir taslak sipariş (talimat) hazırlarken işveren tarafından dikkate alınmaz.

Yukarıdakilere dayanarak, ______________ bunun mümkün (imkansız) olduğunu düşünüyoruz (sendika organının adı)

işveren tarafından iş sözleşmesini ____________________________________________________________________ ile feshetmek için bir emir (talimat) verme kararının kabulü

(İşten çıkarılan işçinin tam adı, pozisyonu, mesleği, bölümü, diğer birimi veya çalıştığı yer)

(s. 2, 3, 5) Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i

Sendika organının başkanı ________________ ______

(imza, mühür) (tam adı)

Sendika organının motive edici görüşü ________________________________

(sendika kuruluşunun adı)

(İşveren temsilcisinin tam adı)

"____" 20__ Alınan) _________________________________________

(imza)

Bölgesel ve bölgesel Anlaşmalar, işçilerin durumunu iyileştiren aşağıdaki koşulları sağlayabilir:

Her seviyeden seçilmiş sendika organlarının üyelerinin işvereninin inisiyatifiyle işten çıkarılması;

Yerel düzenlemelerin kabulü, seçilen sendika organının motive edilmiş görüşünün, Sendikanın birincil örgütünün seçilmiş organının rızasıyla dikkate alınmasını gerektiren iş sözleşmelerinin feshi.

“Birincil sendika örgütünün motive edilmiş görüşü” ile “birincil sendika örgütünün onayı” arasındaki fark, yasal olarak olmasa da işveren tarafından bir karar alınırken sendika organının görüşünün dikkate alınması gerektiği anlamına gelir. üzerinde bağlayıcıdır.

Aynı zamanda, sendika organı ile koordinasyon yükümlülüğü, işverenin, sözleşmede listelenen belirli eylemleri gerçekleştirmeden önce bu eylemleri gerçekleştirmek için sendika organının ön onayını almasını gerektirir. Sendika organının önerilen eylemlerin komisyonunu kabul etmemesi durumunda, işveren bunları gerçekleştirme hakkına sahip değildir.

Yukarıdakilere dayanarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu anlamında, Sendikanın birincil örgütünün seçilen organının görüş veya rızasını dikkate almanın yasal gücünün (yükümlülük derecesi) olduğu sonucuna varılabilir. , dır-dir:

İlk olarak, işçileri temsil eden organın görüşünün veya rızasının dikkate alındığının söylendiği tüm durumlarda, işveren, işçi sendikasının asli teşkilatının ilgili seçilmiş organının görüş veya rızasını dikkate alarak karar vermekle yükümlüdür. Ticaret Birliği.

İşveren, Sendikanın birincil kuruluşunun seçilmiş organına başvurmadıysa, yani. görevini yerine getirmemişse, sendika organının görüşünü almak zorunda olduğu konuyla ilgili kararının geçerliliği yoktur. Yasal etkiçünkü karar verme sırası ihlal edilmiştir.

İkinci olarak, Sendikanın birincil örgütünün seçilmiş organı, toplantısında işverenin itirazını değerlendirmelidir, yani. toplu olarak, yetersayı ile. Bu usulün ihlali halinde sendika komitesinin kararının kanuni hükmü yoktur.

Üçüncü olarak, Sendika'nın birincil örgütünün seçilmiş organı, işveren temsilcilerini ve uzmanları toplantısına davet etme hakkına sahiptir. Sendika komitesi toplantısından önce, sendika komitesi başkanı ve üyeleri, bir sonraki kararla ilgili müzakerelerin (danışmaların) yapılması önerisiyle işverene başvurabilir.

Dördüncüsü, sendika komitesinin toplantısı, oluşumuna seçilen üye sayısını, sendika komitesi toplantısında hazır bulunanların sayısını ve adlarını (telefon kuruluna) göstermesi gereken bir protokolde düzenlenmelidir. nisabın mevcudiyeti), toplantıda varılan görüş ve gerekçesi (gerekçe) .

Sendika komitesi görüşünü gerekçelendirirken yürürlükteki mevzuata başvurmalı, toplu iş sözleşmesi, anlaşma, belirli koşullar altında - belirli bir çalışanın iş sözleşmesi ve işveren ve Sendikanın birincil kuruluşunun seçilmiş organı tarafından karar verildiği sırada kuruluşta fiilen hüküm süren koşullar hakkında.

Beşinci olarak, Sendikanın birincil örgütünün seçilmiş organının görüşünü belirleyen yazılı bir form gereklidir. Aksi takdirde bu görüş beyan edilmemiş sayılacaktır.

Seçilmiş sendika organları (sendika komiteleri) şu hususları akılda tutmalıdır: Mevcut mevzuat Rusya Federasyonu, sendika komitelerinin kararları ile işverenlerin emirlerine (talimatlarına) itiraz edilebilir. yargı emri ilgilenen kişiler.
vinç. Böylece bir gün bir tilki bir turna kuşu tedavi etmeye karar verdi ve onu ziyarete davet etmeye gitti. -Gel kumanek! Gel canım! Sana bir ziyafet gibi davranacağım!Bir turna ziyafete gidiyor. Ve tilki adamı pişirdi ... "

"Ref. No. Sofya, 03.2016 BULGARİSTAN CUMHURİYETİ İBADET ÜLKELERİ dan Daniel Mitov, Dış İşler Bakanı İlgili: 2016 yılı için MFNR bütçesine ek harcama için ICP onayı projesi ve PMC projesinin katkısı için PMC projesi 29/48'de bir dzharzhava'da bir tarama satın almak için iş sözleşmesinin dahil edilmesi için bakan, parça numarası ... "

"Arkhangelsk Bölgesi "Eczane" Devlet Üniter Teşebbüsü Genel Müdürü'nün 03.05.2012 tarih ve PRK0000337 sayılı Emri ile onaylanmıştır. açık artırma satış sözleşmesi yapma hakkı Emlak Başmeleğe ait ... "

2017 www.site - "Ücretsiz dijital kütüphane- çeşitli kaynaklar"

Bu sitenin materyalleri inceleme için yayınlanmıştır, tüm hakları yazarlarına aittir.
Materyalinizin bu sitede yayınlanmasını kabul etmiyorsanız, lütfen bize yazın, 1-2 iş günü içinde kaldıracağız.

Çalışanların hak ve menfaatlerini korumak Çeşitli bölgeler faaliyetlere kanunla sendikalarda birleşme hakkı tanınmıştır. Böyle bir organın varlığı, yalnızca işveren tarafından İş Kanunu hükümlerine uyulmasının bir tür garantörü olmakla kalmaz, aynı zamanda ikincisine birçok yükümlülük getirir. Bunlardan biri, belirli bir prosedürde sendikanın görüşünü dikkate almaktır, örneğin, yerel düzenlemeler kabul edilirken, personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılma vb. Bununla birlikte, İş Kanunu, işçilerin çıkarlarını sadece sendikalara değil, aynı zamanda diğer temsil organlarına da savunma hakkı verir. Makalede, bir sendika veya temsilci organın görüşünün hangi durumlarda ve hangi sırayla dikkate alınması gerektiğini ele alacağız.

Kurumdaki çalışan temsilcileri

AT modern toplum Herhangi bir kuruluşun faaliyeti, çalışanlar ve işverenler arasındaki ilişki olmadan imkansızdır. Buna göre, bu tür ilişkiler düzenlenmeli, yani düzenlenmelidir. belirli normlar ve hükümler. İşgücü ve doğrudan bunlarla ilgili diğer ilişkilerin düzenlenmesi konularında çıkarlarının koordinasyonunu sağlamayı amaçlayan çalışanlar ve işverenler arasındaki ilişkiler sistemi, İş Kanunu tarafından sosyal ortaklık olarak tanımlanmaktadır (Madde 23). Sosyal ortaklığın tarafları, yetkili kişiler tarafından temsil edilen çalışanlar ve işverenlerdir. Vaktinden temsilciler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 25. Maddesi).
İşverenin sosyal ortaklıktaki çıkarları, kuruluş başkanı veya onun yetkilendirdiği kişiler tarafından temsil edilir.
Sosyal ortaklıklardaki çalışanların temsilcileri şunlardır: sendikalar ve dernekleri, tüm Rusya tüzüklerinde öngörülen diğer sendika kuruluşları, bölgeler arası sendikalar veya İş Kanunu'nda belirtilen durumlarda çalışanlar tarafından seçilen diğer temsilciler.
Sendikaların kurulmasının yasal dayanağı, hakları ve faaliyet garantileri ile sendikaların organlarla ilişkisi Devlet gücü, organlar yerel hükümet, işverenler, onların dernekleri (sendikalar, dernekler), diğer kamu dernekleri, tüzel kişiler ve vatandaşlar 12.01.1996 N 10-FZ "On Federal Yasası ile kurulmuştur. sendikalar, onların hakları ve faaliyet garantileri" (bundan böyle - Kanun N 10-FZ).
İşçilerin çıkarları özel organizasyon birincil sendika örgütünü (bundan sonra sendika olarak anılacaktır) veya çalışanlar tarafından seçilen diğer temsilcileri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 29. Maddesi) temsil eder.

Not! Sendika, bu kuruluşun çalışanlarının yarısından fazlasını birleştirirse, kuruluşun tüm çalışanlarının çıkarlarını temsil etme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 37. maddesinin 3. kısmı).

Sendikaya ek olarak, işçilerin çıkarları diğer organlar, özellikle de bir temsilci organ tarafından temsil edilebilir. Temsilci organ, çalışanlar genel kurulunda gizli oyla seçilir. Böyle bir gövde iki durumda oluşturulabilir:
- örgütte sendika olmadığında;
- bir sendika olduğunda, ancak bu işverenin çalışanlarının yarısından fazlasını birleştirmediğinde ve kuruluşun tüm çalışanlarının çıkarlarını temsil etmeye yetkili olmadığında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 31. Maddesi).
Ancak bu, hem sendikanın hem de temsil organının örgütte faaliyet gösterme olasılığını dışlamaz.
Temel işlevi sosyal ortaklıkta çalışanların çıkarlarını temsil etmek olan temsili bir organın aksine, sendika, işverenlerin ve temsilcilerinin çalışma mevzuatına ve aşağıdakileri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluğunu izleme hakkı gibi bir hakka sahiptir. iş hukuku normları, toplu sözleşme koşullarına, sözleşmelere uygunlukları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 370. Maddesi). Aynı zamanda, sendikalar ile etkileşimde bulunabilirler. devlet organları iş mevzuatına, yani devlet iş müfettişliklerine uyumun denetimi ve kontrolü (N 10-FZ Kanununun 19. Maddesi).
İşveren tarafından karar verilirken sendikanın görüşünün dikkate alınmasına gelince, burada, İş Kanunu'nun bazı durumlarda birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşünü dikkate alma zorunluluğu getirdiğini belirtmek gerekir. diğerlerinde - işçilerin temsili organı ve üçüncüsü - biri ya da diğeri. Yasa koyucu, örneğin yalnızca bir sendikaya veya yalnızca bir temsil organına sahipse ne yapılması gerektiği konusunda açıklama yapmaz ve bu da uygulamada sıklıkla zorluklar yaratır. Sendika varsa, temsil organının görüşünün dikkate alındığı durumlarda onun görüşünün dikkate alınması gerektiği kanaatindeyiz. Kurumda sadece temsili bir organ varsa, sendika için kurulan yetkileri kullanamaz.

yerel yönetmelikleri kabul ederken

Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 371'i, işveren, İş Kanunu tarafından öngörülen durumlarda ilgili sendika organının görüşünü dikkate alarak kararlar alır. Böyle bir durum, yerel düzenlemelerin kabul edilmesidir.
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8'i, yerel bir düzenleyici kanun, işveren tarafından yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, toplu sözleşmeye, sözleşmelere uygun olarak yetkisi dahilinde kabul edilen iş hukuku normlarını içeren bir belgedir.
İşverenin bu tür eylemleri oldukça fazla olabilir, bu çeşitli hükümler, talimatlar vb. Tüm yerel düzenlemeler işveren tarafından onaylanır, ancak aynı zamanda İş Kanunu, bazılarının sendikanın (temsilci kurum) görüşü dikkate alınarak kabul edilmesi gerektiğini belirler.
Bu nedenle, koordinasyon gerektiren başlıca yerel düzenlemelerden biri, iç çalışma düzenlemeleridir. Bu, İş Kanunu ve diğer federal yasalara uygun olarak, çalışanları işe alma ve işten çıkarma prosedürünü, iş sözleşmesinin taraflarının temel hak, görev ve sorumluluklarını, çalışma saatlerini, dinlenme sürelerini, teşvikleri düzenleyen yerel bir normatif eylemdir. ve çalışanlara uygulanan cezaların yanı sıra diğer düzenleyici konular bu işverenle iş ilişkileri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189. Maddesi).
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 190'ı, iç çalışma düzenlemeleri, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanır.
Ayrıca, Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135'i, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak, ücret sistemlerini oluşturan yerel düzenlemeler (ücretler, ikramiyeler vb. Düzenlemeler) kabul edilmiştir.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 196'sı, işverene, çalışanların eğitim ihtiyacını bağımsız olarak belirleme hakkı verilir (mesleki eğitim ve profesyonel eğitim) ve ek mesleki Eğitim kendi ihtiyaçları için (mevzuat böyle bir yükümlülük getirmiyorsa).
Çalışanların eğitim biçimleri ve ek mesleki eğitimleri ve bu durumlarda gerekli meslek ve uzmanlıkların listesi yerel düzenlemelerde belirlenir. Bu tür eylemler, işçilerin temsili organının görüşü dikkate alınarak da kabul edilir.
İş güvenliği kurallarının ve talimatlarının geliştirilmesini ve onaylanmasını sağlamak işverenin sorumluluğundadır. Talimatlar, birincil sendika kuruluşunun seçilen organının veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir organın görüşü dikkate alınarak onaylanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi).
Zararlı ve (veya) ile işte tehlikeli koşullar iş, özel sıcaklık koşullarında yapılan veya kirlilikle ilişkili işlerde olduğu gibi, işveren çalışanlara KKD sağlamakla yükümlüdür. KKD'nin ücretsiz olarak verilmesine ilişkin normlar, düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenir.
Aynı zamanda, işveren, mali ve ekonomik durumunu dikkate alarak, standart normlara kıyasla, çalışanların mevcut zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerden korunmasını iyileştiren KKD'lerin ücretsiz olarak verilmesi için normlar oluşturma hakkına sahiptir. . Sanat sayesinde bu tür normları oluşturan yerel kanun. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221'i, birincil sendika örgütünün seçilen organının veya diğer işçi temsilcisi organının görüşü dikkate alınarak kabul edilir.
Sanatın 2. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, yerel bir düzenleyici yasa ile bir sertifikasyon prosedürü oluştururken bir temsilci organın görüşünü dikkate alarak gereklidir.
Temsilci organın görüşü, çalışma standartlarının getirilmesi, değiştirilmesi ve revize edilmesini sağlayan yerel düzenlemeler kabul edilirken de dikkate alınır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 162. Maddesi).

Sendikanın görüşünün muhasebeleştirilmesi (temsilci organ) çalışma saatlerini ve dinlenme sürelerini ayarlarken

Yerel düzenlemelerin uyumlaştırılmasına ek olarak, İş Kanunu, işverenin sendikanın (temsilci organın) görüşünü dikkate alması gereken birkaç durum sağlar, örneğin, işçiler normalden farklı çalışma saatleri ayarladığında, belirli işçi kategorileri dahil.
Yani, Sanat uyarınca. Organizasyonel veya organizasyonda bir değişiklik olması durumunda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü teknolojik koşullar emek (ekipman ve üretim teknolojisindeki değişiklikler, üretimin yapısal olarak yeniden düzenlenmesi, diğer nedenler) işçilerin toplu işten çıkarılmasını gerektirir, işveren, işleri kurtarmak için, sendikanın görüşünü dikkate alarak, bir yarı zamanlı (vardiya) ve (veya) yarı zamanlı çalışma haftası altı aya kadar.
İşveren, temsilci organın görüşünü dikkate alarak, bireysel çalışanlar için düzensiz çalışma saatleri belirleyebilir. Buna göre, temsilci organın görüşü dikkate alınarak düzensiz çalışma saatleri olan işçiler için bir pozisyon listesi sağlayan yerel bir kanun da kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi).
Ve Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 105'i, günün gerekli olduğu işlerde günün bölümlere ayrılmasını belirleyen yerel bir yasa kabul edilirken sendikanın görüşü dikkate alınır. özel karakter emeğin yanı sıra yoğunluğu iş günü (vardiya) boyunca aynı olmayan işin üretiminde.
İşveren tarafından vardiya çizelgeleri hazırlanırken çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. maddesinin 3. kısmı).
Sendika, dönüşümlü olarak çalışan işçilerin emeğinin düzenlenmesine de katılır. Bu nedenle, işveren kuruluşta vardiya yöntemini uygulama prosedürünü oluşturduğunda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 297. maddesinin 4. kısmı), vardiya süresi bir aydan bir aya çıkarıldığında görüşü dikkate alınır. üç (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 299. maddesinin 2. kısmı) ve bir vardiyada çalışma programını onaylarken (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301. maddesinin 1. kısmı).
Dinlenme süresi ile ilgili olarak, işverenler kurulurken sendikanın görüşü dikkate alınmalıdır. ek tatillerİş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından sağlanmamıştır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. maddesinin 2. kısmı).
Sendikanın görüşü dikkate alınarak, çalışanlar, bu tür katılım durumları Sanatın 2, 3 ve 4. Bölümlerinde belirlenmemişse, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmaya dahil edilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. maddesinin 5. kısmı).
Ayrıca, bu tür onaylarda sendikanın görüşü de gereklidir. bağlayıcı belge, bir tatil programı olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. maddesinin 1. kısmı).

Sendika ve ücretler

Daha önce de belirtildiği gibi, Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135'i, ücret sistemlerini oluşturan yerel düzenlemeler, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından kabul edilir.
Ücretlendirme sistemleri (tarife oranlarının büyüklüğü, maaşlar (resmi maaşlar), normalden sapan koşullarda çalışma dahil olmak üzere telafi edici nitelikteki ek ödemeler ve ödenekler dahil), ek ödeme sistemleri ve teşvik niteliğindeki ikramiye sistemleri ve ikramiye sistemleri toplu sözleşmeler, sözleşmeler, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak yerel düzenlemeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. maddesinin 2. kısmı).
Böylece, ücret sistemini oluşturan yerel kanunu koordine ederken, çalışanlara maaşlar, ödenekler ve diğer ödemeler eş zamanlı olarak koordine edilir. Bununla birlikte, İş Kanunu, sendikanın (temsilci organ) görüşünün dikkate alınması gereken belirli ödemeleri belirlerken özellikle belirtir. Bu:
- maaş alan çalışanlar hariç, çalışanlara ücret ödenmesine ilişkin tutar ve prosedür ( resmi maaş), çalışmaya katılmadıkları çalışmayan tatiller için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesinin 3. kısmı);
- zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlar için belirli ücret artışları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147. maddesinin 3. kısmı). nerede en küçük beden zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları olan işlerde çalıştırılan işçilere ücret artışı %4 tarife oranı(maaş) için kurulan Çeşitli türler normal çalışma koşullarıyla çalışır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147. maddesinin 2. kısmı).
Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, maaş öderken, işveren her çalışanı yazılı olarak bilgilendirmekle yükümlüdür. oluşturan parçalarçalışana tahakkuk eden ücretler ve diğer tutarlar ile kesinti tutarı ve toplam toplam paraödenebilir.
Tüm bilgiler aşağıdaki gibi bir belgede belirtilmiştir: maaş bordrosu. Her işverenin bir maaş bordrosu formu hazırlaması gerekir ve bu form, çalışan temsilci organının görüşü dikkate alınarak onaylanır.

Sendikanın görüşünü dikkate alma prosedürü (temsilci organ)

Birincil sendika örgütünün seçilmiş organının hem yerel düzenlemeleri kabul ederken hem de yukarıda belirtilen durumlarda karar verirken görüşünü dikkate alma prosedürü, Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372. Aynı şekilde, işçi temsilci organının görüşü de dikkate alınır.
Buna göre verilen sipariş bir karar vermeden önce, işveren, taslak belgeyi (düzen, yerel normatif kanun, vb.) ve bunun gerekçesini, çalışanların tümünün veya çoğunluğunun çıkarlarını temsil eden birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organına gönderir (veya çalışanların temsili organı).
Sendika, belirtilen yerel düzenleyici kanun taslağının alındığı tarihten itibaren en geç beş iş günü içinde, işverene taslak hakkında yazılı olarak gerekçeli bir görüş gönderir.
Sendikanın gerekçeli görüşü, taslak yerel düzenleyici kanunla bir anlaşma içermiyorsa veya iyileştirilmesi için öneriler içeriyorsa, işveren, gerekçeli görüşü aldıktan sonra üç gün içinde onunla hemfikir olabilir veya sendika ile ek istişarelerde bulunmak zorundadır. karşılıklı olarak kabul edilebilir bir çözüme ulaşmak için.
Anlaşmaya varılmazsa, ortaya çıkan anlaşmazlıklar bir protokolde düzenlenir ve bundan sonra işveren, sendika örgütü tarafından ilgili devlet iş müfettişliğine veya mahkemesine itiraz edilebilecek yerel bir normatif eylem kabul etme hakkına sahiptir. Sendika ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda öngörülen şekilde toplu iş uyuşmazlığı prosedürünü başlatma hakkına sahiptir.
Bir sendika kuruluşundan bir şikayet (başvuru) aldıktan sonra, Devlet Çalışma Müfettişliği bir ay içinde bir teftiş yapmak ve bir ihlal tespit edilirse, işverene belirtilen yerel düzenleyici işlemi iptal etmesi için bir emir vermekle yükümlüdür. yürütülmesi için zorunludur.
Anlaşmaya varılırsa, eylem kuruluş başkanı veya diğer yetkili kişi tarafından onaylanır.

Sendikanın diğer katılım durumları emek faaliyeti

İşverenin, kuruluşun tüm çalışanları ile ilgili olarak sendikanın (temsilci organ) görüşünü dikkate almak zorunda olduğu durumları düşündük. Ancak, diğer işçilere göre bazı avantajları olan sendika üyelerinin kendilerine mevzuatta özel önem verilmektedir. Örneğin, bir işveren şunları yapmalıdır:
- personel azaltma, tutulan pozisyonla tutarsızlık veya tekrarlanan performans göstermeme nedeniyle sendika üyeleriyle iş sözleşmesini feshederken, birincil sendika kuruluşunun seçilen organının gerekçeli görüşünü dikkate alın. iş görevleri(madde 2, 3, 5, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi). Aynı zamanda, bu tür koordinasyon prosedürü Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 373'ü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 82. maddesinin 2. kısmı).

Not! Kuruluşun çalışanlarının sayısını veya personelini azaltmaya ve çalışanlarla iş sözleşmelerinin olası feshine karar verirken, işveren, ilgili kuruluşun başlangıcından en geç iki ay önce birincil sendika kuruluşunun seçilen organına yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. olaylar ve çalışanların sayısını veya personelini azaltma kararı, çalışanların toplu işten çıkarılmasına yol açabiliyorsa - ilgili faaliyetlerin başlamasından en geç üç ay önce (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 82. maddesinin 1. kısmı);

Sanatın 2, 3, 5, paragraf 1'ine göre işten çıkarılarak ilgili yüksek seçilmiş sendika organının onayını alın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, birincil sendika örgütlerinin seçilmiş kolej organlarının başkanları (vekilleri), örgütlerin yapısal alt bölümlerinin sendika örgütlerinin seçilmiş kolej organları (dükkandan daha düşük olmayan ve onlara eşit), serbest bırakılmadı ana işlerinden. Daha yüksek seçilmiş bir sendika organının yokluğunda, bu çalışanların işten çıkarılması Sanatta öngörülen şekilde gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 373'ü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 374. Maddesi);
- sağlamak Önceki iş(pozisyon) bu yetkilerin sona ermesinden sonra, birincil sendika kuruluşunun seçim organlarında seçmeli bir pozisyona seçilmesiyle bağlantılı olarak kuruluştaki işten çıkarılan bir çalışana. Ve onun yokluğunda Yazılı onay bir çalışana başka bir eşdeğer iş (pozisyon) sağlamak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 375. Maddesi);
- Sanat tarafından belirlenen prosedüre uymak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 374'ü, iş sözleşmesinin Sanatın 2, 3, 5, 1. bölümlerinde belirtilen gerekçelerle feshi üzerine. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının başkanı ve görev sürelerinin bitiminden sonraki iki yıl içinde milletvekilleriyle birlikte.
Sendika üyelerinin işten çıkarılması için belirtilen prosedürün, çalıştıkları kuruluşun sendika üyesi olan çalışanlar için geçerli olduğunu lütfen unutmayın ( temyiz kararı Yamalo-Nenets Mahkemesi özerk bölge 27 Eylül 2012 N 33-2266 tarihli).
Sendikaların emek faaliyetine katılımının bir başka biçimi de sendika üyelerinin çeşitli komisyonlara katılımıdır. Yani, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 82'si, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının bir temsilcisi, 3. paragraf uyarınca işçilerin işten çıkarılmasına temel teşkil edebilecek belgelendirme yapmak için oluşturulan onay komisyonuna dahil edilmesi zorunludur. Sanatın 1. bölümünün. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, çalışanın tutulan pozisyon veya yapılan iş ile tutarsızlığı nedeniyle yetersiz nitelik sertifika sonuçları ile onaylanmıştır.
Kaza soruşturma komisyonuna bir sendika veya başka bir temsilci organın temsilcisi de dahil edilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229. maddesinin 1. kısmı).

Örgütte sendika veya temsilci organ olduğunda ortaya çıkan işverenin temel yükümlülüklerini inceledik. Bu bağlamda, şu soru ortaya çıkabilir: çalışanlar bu tür organların oluşturulması hakkında işvereni bilgilendirmeli mi? Bu yükümlülük kanunla belirlenmemiştir. Bununla birlikte, 17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı'nın 27. paragrafı N 2 "Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine" kabul edilemez olduğunu belirtmektedir. bir çalışanın, bir sendikaya üye olduğunu veya ana sendika örgütünün veya yapısal alt bölümünün seçilmiş bir meslektaş organının başkanı (vekili) olduğunu, ana işten serbest bırakılmadığını, karar verildiğinde gizlemesi için işten çıkarma, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının gerekçeli görüşünü dikkate alma prosedürüne uygun olarak veya buna göre daha yüksek seçilmiş sendika organının önceden rızasıyla yapılmalıdır. Aksi takdirde, çalışanlar tarafından hakkın kötüye kullanılmasının kabul edilemezliği ilkesi ihlal edilmiş olacaktır.

Organizasyondaki tatil programı buna göre derlenir. belirli kurallar. Yılda bir kez oluşturulmakta, bir sipariş yardımı ile aynı sıklıkta onaylanmaktadır.

Bununla ilgili değişiklik yapılmasına izin verilir, bu hazırlanır, kuruluş başkanı tarafından onaylanır. Şirketin bir sendikası varsa, program bu organla kararlaştırılmalıdır.

Program, çalışanların isteklerine göre oluşturulur., ayrıca iş sürecinin gerçekleştiği koşullara göre. Yerel kanunlar ve toplu sözleşme kurulabilir azami sayı Aynı birimde aynı anda bulunan kişiler. Bu, işletmedeki iş akışının zarar görmemesi için yapılır.

İşçilerin çıkarları sendika komitesi aracılığıyla korunur. Kabul edildikten sonra belirli kararlar işveren, sendika komitesinin görüşünü dikkate almak zorundadır.. Bu hüküm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddeleri ile belirlenir.

Bir tatil programı oluştururken, işletmenin idaresi, seçilen organın Sanat uyarınca motive edilmiş görüşünü dikkate almakla yükümlüdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123'ü. Tüm yerel düzenlemeler sendika ile koordine edilmektedir.. yıllık program tatil dönemleriözellikle bu tür belgelere atıfta bulunur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372. Maddesi).

Sendika varsa T-7 formunun özel bir sütunu doldurulur."Seçilmiş sendika organının motive edilmiş görüşü" başlığı altında. Sendikanın programa karşı tutumunu belirttiği tarih belirtilir.

Adım adım onay sırası birlik şöyle görünür:

1. Taslak program bir ön yazı ile sendikaya gönderilir.
2. Proje teslim tarihi sabittir. Sendika adına gerekçeli bir karar verilmesi için süreyi hesaplamaya başlar. Belgeleri teslim ettikten sonra, seçilen organın temsilcisi yazılı bir onay vermelidir.
3. olduğu gerçeğine dayanarak tek biçim belge (motive edilmiş görüş) mevcut değilse, sendika komitesi bunu herhangi bir belge şeklinde yazılı olarak sunar. Bu, toplantı tutanağından bir alıntı veya oluşturulmuş başka bir belge olabilir.
4. İşverenin diğer eylemleri, sendika tarafından ifade edilen görüşe bağlıdır.

Sendika komitesinin örnek motive edici görüşü

Kanun tek bir form içermiyorörgüt sendikasının tatillerle ilgili gerekçeli kararı.

Görüş oluşturulabilir serbest çalışma. Ancak hukuk normlarına dayanmalıdır.

Özellikle, programın işverenin tatillerin verildiği sıraya uyması konusunda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesine uygunluğu. Bu makale setleri tatil önceliği ayrı kategori işçiler.

Bunlar şunları içerir:

• 18 yaşın altında;
• yarı zamanlı çalışanlar;
• doğum izninde olan kadınların eşleri;
• bir çocuğu veya üç aylıktan büyük olmayan çocukları evlat edinen ebeveynler;
• çalışanlar (askeri personelin eşleri ve kocaları), vb.

Örneği İndir sendikanın tatil programında motive edilmiş görüşü -:

Onay ile ilgili sendika toplantı tutanakları nasıl düzenlenir?

Taraflar (işveren ve sendika) tek karar, işveren tatil programını , ile kabul eder ve sendika bir protokol hazırlıyor. Resmi olarak, bunun yapılması gerekmez, ancak birçok sendika protokolü, görüşlerinin yazılı bir teyidi olarak kullanır.

ÖNEMLİ: Taraflar (işveren ve sendika) anlaşamazlarsa tatil programı ile ilgili anlaşmazlıkları da belgelenmiştir. Bu gerekli.

Örneği İndir tatil programının kabulüne ilişkin sendika protokolü -:

Sendika komitesi yoksa hangi yazı yazılacak?

Örgütte sendika yoksa görüşü dikkate alınmaz..

Böylece işveren, yasa hükümlerini de dikkate alarak en uygun gördüğü baskıdaki tatil programını onaylar.

İşveren tarafından sendika kuruluşunun görüşü dikkate alınmadan alınan tüm kararlar yasal olarak kabul edilecektir, çünkü herhangi bir sorunu koordine edecek kimse yoktur.

Gerçek şu ki seçilmiş bir organın oluşturulması tamamen işçilerin inisiyatifidir. Ve çalışanlar, işletmede, şirkette emek çıkarlarını koruyacak seçilmiş bir organ oluşturma arzusunu ifade etmediyse, işveren onlar için yapmak zorunda değildir.

İşletmedeki tatil programı şunları ifade eder: yerel eylemler.birlik yoksa daha sonra yerel nitelikteki bu normatif eylem, işveren tarafından diğer hizmetlerle dahili olarak koordine edilir. Olabilir CEOşirket, yönetim kurulu başkanı tüzel kişilik, şirket başkanı vb.

Sendikaların hakları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (Rusya Federasyonu İş Kanunu) ve 12 Ocak 1996 tarihli 10-FZ sayılı "Sendikalar, Hakları ve Faaliyetlerinin Garantileri Hakkında" Federal Kanunda yer almaktadır. .

Bazı konularda, bu belgeler birbiriyle çelişir, bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na (Madde 5) göre, bu Kanun ile iş hukuku normlarını içeren diğer federal yasalar arasında çelişki olması durumunda, bu Kural uygulanır. Aynı kural Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423'ü: “Rusya Federasyonu topraklarında yürürlükte olan yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler bu Kanunla uyumlu hale getirilinceye kadar, Rusya Federasyonu'nun yasaları ve diğer yasal düzenlemeleri ve ayrıca yasama işlemleri eski SSCB... bu Kurallara aykırı olmadığı sürece geçerlidir."

Uygulamada, bunun anlamı şudur: Rusya Federasyonu İş Kanunu, idarenin yerel emirlerine göre, yalnızca sendikanın görüşünü dikkate alıyorsa ve Sendikalar Kanunu, emirlerin koordinasyonu ile ilgileniyorsa, o zaman Rusya Federasyonu İş Kanunu geçerlidir. Ama eğer bazı normlar mevcutsa Federal yasa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda hiç belirtilmemiştir, Federal Kanun yürürlüktedir.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 5'i, iş ilişkilerinin düzenlenmesi ve diğer doğrudan ilgili ilişkiler, iş mevzuatına ek olarak, iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin yanı sıra toplu sözleşmeler, sözleşmeler, yerel normatifler tarafından gerçekleştirilir. iş hukuku normlarını içeren eylemler. Kanuna uygun olarak kabul edilen yerel yönetmelikler, bağlayıcıdır. iç faaliyetler herhangi bir iş anlaşmazlığı göz önüne alındığında işletmeler.

İşçilerin sosyal ve çalışma hak ve çıkarlarının sendikalar tarafından korunması, çeşitli formlar. Sendikanın, işçilerin sosyal ve çalışma haklarını etkileyen yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin değerlendirilmesine katılımı, işçiler için en uygun çalışma koşullarının oluşturulmasına katkıda bulunur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 371. Maddesine göre Yönetim faaliyetleri kuruluşlar, işverenin ilgili sendika organının görüşünü dikkate alması ve Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen durumlarda sendikanın görüşünü dikkate alarak karar vermesi gereken bir takım durumlar vardır.

Yerel düzenlemelerin kabulü için prosedürün ihlali, yani. sendikanın izni olmadan bunları kabul etmek Olumsuz sonuçlar işveren için - ilgili yerel düzenleyici kanunun geçerli olmadığı kabul edilecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. Maddesi).

İşverenin çalışan temsilcisi organı ile etkileşime girerken, aşağıdakiler akılda tutulmalıdır: Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 373'ü, yalnızca işçilerin tümünün veya çoğunluğunun çıkarlarını temsil eden birincil sendika örgütünün görüşünü dikkate almak gerekir. Birincil sendika örgütü, belirli bir işverenin çalışanlarının yarısından fazlasını birleştiriyorsa, tüm çalışanların çıkarlarını temsil eder. veya bir siparişi var Genel toplantı(konferans) bu temsile.

Kuruluşun sendikanın görüşünü dikkate almak zorunda olduğu durumlarda 2 ana bölümde birleştirilebilecek yasal olarak sabit bir durum listesi vardır:

I. Yerel yönetmelikleri kabul ederken (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372. Maddesi)

II. İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmelerinin feshi üzerine (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 373. Maddesi)

İ. Çalışanların seçilmiş temsilci organının motive edilmiş görüşünü dikkate alma prosedürünü göz önünde bulundurunyerel yönetmelikleri kabul ederken.

Seçilen temsilci organın motive edilmiş görüşünü dikkate alma prosedürü birkaç aşama içerir:

1. İdare, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organına, yani. sendika komitesinde, bu yerel kanunla ilgili gerekçeli görüşlerini bildirme talebiyle.

2. Sanatın 2. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372'si, seçilen sendika organı, işverene 5 iş günü içinde yerel kanun taslağı hakkında gerekçeli bir görüş göndermelidir.

Bu süre zarfında, sendika komitesi sunulan tüm belgelerin çalışmasını organize etmeli, gerekirse tavsiye almalıdır. uzmanlar, üzerinde gerekçeli bir kararın geliştirileceği bir toplantı düzenler ve belge onaylandı bu sendika organının motive edilmiş görüşünü yansıtan. Sendika organının motive edilmiş görüşüne göre ifade edilebilir anlaşma yerel bir kanunun kabulü için veya anlaşmazlık sunulan proje veya iyileştirilmesi için öneriler ile.

3. Bu nedenle, belge bir yerel düzenleyici kanunun kabulü için üç seçenek içerebilir: önerilen yerel düzenleyici kanun taslağı ile anlaşma, iyileştirilmesi için teklifler veya taslak belge hakkında olumsuz görüş.

- Olumlu görüş ile Yerel bir kanunun kabul edilmesini destekleyen sendika komitesi, bu kanunun ne zamandan itibaren çalışmaya başladığını belirten müdürün emriyle onaylanır. Belge, sendikanın görüşünün dikkate alındığını belirtmelidir.

Aynı zamanda, işverenler her zaman şunu hatırlamalıdır ki, eğer yerel düzenleyici Yasal düzenlemeçalışanların çalışma koşulları değişir (çalışma saatleri, ücret ve ikramiye sistemleri, sosyal haklar, garantiler, vb.), daha sonra çalışanların bunlara aşina olması gerekeceğinden iki aydan daha geç olmamak üzere tanıtılabilir (İşgücü Madde 74). Rusya Federasyonu Kodu).

- Olumsuz bir görüş veya yorum varsa projeyi seçilen sendika organı adına geliştirmek için, işveren ya sendika organının görüşüne katılabilir ve sendika komitesi tarafından önerilen ifadede yerel normatif eylemi onaylayabilir veya 3 gün bu görüşü aldıktan sonra, karşılıklı olarak kabul edilebilir bir çözüme ulaşmak için seçilen sendika organıyla ek istişareler yapmakla yükümlüdür.

- Anlaşma sağlanamazsa sendika komitesi ve işveren temsilcisi arasında yerel normatif bir yasa taslağı üzerinde üç günlük müzakereler sırasında, tarafların pozisyonlarını yansıtan bir anlaşmazlık protokolü hazırlanır. Söz konusu protokolü imzaladıktan sonra, işveren kendi başına yerel bir düzenleyici kanun çıkarma hakkına sahiptir ve sendika komitesi çalışanların haklarını koruma ve itiraz etme hakkına sahiptir. kabul edilen belge iş müfettişliğinde veya mahkemede (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372. maddesinin 3. ve 4. bölümleri). Aynı zamanda, seçilmiş işçi sendikası organı, İş Kanunu'nda (Bölüm 61) öngörülen şekilde toplu iş uyuşmazlığı prosedürünü başlatma hakkına sahiptir. Tabii ki, anlaşmazlığı mahkemeye götürmek değil, müzakereler sırasında sorunu çözmek daha iyidir.

İşveren temsilcileri, yeterli gerekçeleri olmasa bile çoğu zaman sendikalarla hesaplaşmak istemezler. Bu nedenle, sonuç olarak hükümet müfettişleri, ve savcılık yasadışı yerel düzenlemeleri tanır, işverenler tarafından kabul. İş Müfettişliği, kendisine ulaştığı tarihten itibaren bir ay içinde denetim yapmak ve sonuçlarına göre karar vermekle yükümlüdür. İş mevzuatı ihlalleri ortaya çıkarsa, müfettişlik, işverene zorunlu olacak belirtilen yerel eylemi iptal etmesi için bir emir verecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372. maddesinin 5. kısmı).

Sendikanın görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenlemelerin listesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından oluşturulmuştur, ancak içinde yer almaktadır. çeşitli makaleler ve onları bulmak genellikle zordur. Bu nedenle, sunduğumuz tam liste Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, sendikanın görüşü dikkate alınarak yerel düzenlemelerin kabul edildiği durumlar.

Sendika görüşünün dikkate alınması gereken durumlar

Yarı zamanlı çalışmanın getirilmesi ve kaldırılması	Sanat. 74*
Çalışanların onaylanması için prosedürün oluşturulması	sanat.81
Sanatın 2. Bölümünde öngörülmeyen durumlarda çalışanları fazla mesaiye dahil etmek. 99	Sanat. 99*
Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanların pozisyonlarının listesi	Sanat. 101
İş gününü parçalara bölmek, böylece toplam süreçalışma saatlerini aşmadı sabit süre günlük iş	Sanat. 105*
Çalışanlara (maaş veya resmi maaş alan çalışanlar hariç) çalışmaya katılmadıkları çalışma dışı tatiller için ödeme yapma usul ve koşullarının belirlenmesi, ek ücret	Sanat. 112*
Sanatın 2. Kısmında öngörülmeyen durumlarda çalışanları çalışmayan tatillerde çalışmaya dahil etmek. 113	Sanat. 113*
İşverenin üretim ve mali imkânları göz önünde bulundurularak kuruluş, çalışanlar için ek tatiller	Sanat. 116*
tatil programı onayı	Sanat. 123*
Ücretlendirme ve emek teşvikleri sisteminin tanıtılması, dahil. gece, hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde çalışma ücretinde artış, fazla mesai	Sanat. 135
Maaş bordrosu formunun onaylanması	Sanat. 136
Bonus ödeme sırasının belirlenmesi	Sanat. 144
İstihdam edilen işçiler için belirli miktarlarda artırılmış ücretlerin belirlenmesi zor iş, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer Özel durumlar iş gücü	Sanat. 147
Hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde çalışmak için özel ek ödemelerin oluşturulması	Sanat. 153
Gece çalışması için belirli ücretlerin belirlenmesi	Sanat. 154
İşgücü tayınlama sistemlerinin tanıtılması ve uygulanması	Sanat. 159
Çalışma standartlarının getirilmesini, değiştirilmesini ve revize edilmesini sağlayan yerel yönetmeliklerin kabul edilmesi	Sanat. 162
önlemek için tedbirlerin tanıtılması toplu işten çıkarmalar işçiler	Sanat. 180*
Dahili çalışma düzenlemelerinin onaylanması	Sanat. 190
Mesleki eğitim biçimlerinin belirlenmesi, çalışanların yeniden eğitimi ve ileri eğitimi, gerekli meslek ve uzmanlık listelerinin onaylanması	Sanat. 196
Çalışanlar için işgücü koruma kurallarının ve talimatlarının geliştirilmesi ve onaylanması	Sanat. 212*
Standart normlara kıyasla, çalışanların işyerinde bulunan zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin yanı sıra özel sıcaklıktan korunmasını iyileştiren çalışanlara özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz verilmesi için normların oluşturulması koşullar veya kirlilik	Sanat. 221*
Döndürme yöntemini uygulama prosedürünün onaylanması İzleme süresinin 3 aya kadar uzatılması Vardiyalı çalışma takviminin onaylanması Vardiyalı çalışma yöntemi için ödenek oluşturulması	Sanat. 297* Sanat. 299* Sanat. 301* Sanat. 302*
İlgili olmayan kuruluşlarda çalışan kişiler için tatilin kullanıldığı yere seyahat ve bagaj taşıma maliyetinin ödenmesi için yapılan masrafların geri ödenmesine ilişkin tutar, koşullar ve prosedürün belirlenmesi kamu sektörü alanlarda bulunan Uzak Kuzey ve eşdeğer alanlar Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde bulunan kamu sektörü ile ilgisi olmayan işverenler için çalışan kişilere yer değiştirme ile ilgili masrafların geri ödenmesine ilişkin tutar, koşullar ve prosedürün belirlenmesi	Sanat. 325* Sanat. 326*
Ek olarak, bazı durumlarda, Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanların ilgili temsilci organının bir dizi sosyal ve çalışma sorununun çözümüne katılımını sağlar, özellikle:
Olasılık erken çekilmeçalışanların temsilci organının talebi üzerine disiplin cezası olan bir çalışandan	Sanat. 194
İşçi koruma komitesi (komisyon) çalışanlarının temsili organının inisiyatifiyle oluşturulması	Sanat. 218*
Rusya Federasyonu İş Kanunu prosedürü belirler motive edilmiş bir görüşü dikkate alarak iki durum için seçilmiş bir sendika organı:
İş hukuku normlarını içeren yerel yönetmelikleri kabul ederken	Sanat. 372
Yönetim, özellikle işçilerin - sendika üyelerinin - işten çıkarılması konusunda emir aldığında	Sanat. 373*

* - KİO ile, diğer durumlarda bir temsil organı ile koordinasyon (sendikadaki veya çalışanların yarısından fazlası KİO'nun yetkisini devretmiştir)

Bu liste toplu sözleşmede genişletilebilir.

II. Çalışanların seçilmiş temsilci organının motive edilmiş görüşünü dikkate alma prosedürünü göz önünde bulundurunişverenin inisiyatifiyle iş sözleşmelerinin feshi üzerine

Sanata göre. 373, aşağıdakilerle bağlantılı olarak işten çıkarılma üzerine sendikanın görüşü dikkate alınır:

küçültme (Madde 81, paragraf 2);

Gerekli niteliklerin olmaması (Madde 81, paragraf 3b);

tekrarlanan disiplin ihlalleri(Madde 81 para. 5).

Aynı zamanda işveren sendikaya sadece bir talimat taslağı değil, aynı zamanda "söz konusu kararın alınmasına temel teşkil eden belgelerin kopyalarını" da gönderir.

Sendika komitelerinin başkanlarının ve yardımcılarının işten çıkarma, pozisyona uymama veya disiplin yaptırımları nedeniyle işten çıkarılmalarının ancak sendikanın rızası ile mümkün olduğunu belirtmek önemlidir. Sendikanın malvarlığının tamamının başkan ve başkan yardımcılığı görevlerini alması kanunen yasak değildir (Madde 376). Ayrıca, iki yıllık aynı garanti eski sendika liderleri için de geçerlidir (Madde 377). Bu nedenle personel rotasyonu ilkesi hayata geçirilmelidir.

Toplantı odası hakkı saklıdır ve yüzden fazla kişinin bulunduğu kuruluşlarda - bir odaya kalıcı iş(Madde 377).

Ayrıca, oda, elbette, ısıtma ve elektrik ile sağlandı. İletişim araçlarını ve gerekli teçhizatı kullanma hakkı saklıdır.

Buna ek olarak, sendikaların belirli hakları, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile çelişmeyen 12.01.1996 tarihli 10-FZ sayılı "Sendikalar, hakları ve faaliyet garantileri hakkında" Federal Kanunun maddeleri tarafından sağlanmaktadır.

Öncelikle belirtmek gerekir ki sendikalar sorumlu değildir ve devlet yetkilileri ve yerel yönetimler, işverenler, diğer sendikalar ve sendikaların denetimi dışındadır. kamu kuruluşları(Federal Yasanın 5. Maddesi), tüzükleri, birincil sendika örgütlerine ilişkin düzenlemeleri bağımsız olarak geliştirir ve onaylar, genel olarak sendika organları ve faaliyetleri oluşturur (Federal Yasanın 7. Maddesi).

Bir sendikanın tüzel kişilik oluşturmadan (Federal Yasanın 8. Maddesi), yani Adalet Bakanlığı'na kaydolmadan sendikal faaliyetlerde bulunabileceğini belirtmek önemlidir. Bu durumda, sahip olamaz ayrı mülk, bir banka hesabı veya mahkemede davacı (davalı) olmak (Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 48. Maddesi), ancak dolu olağan sendikal faaliyetler yürütür, yani toplu sözleşme veya fikir değerlendirme hakkını kullanır.

Ayrıca, Sanata göre. Federal Yasanın 11'i, bir sendika, tüzel kişilik oluşturmasa bile, mahkeme de dahil olmak üzere devlet organlarında üyelerinin çıkarları doğrultusunda hareket edebilir. Bu durumda, sürece taraf değildir (yani çalışan davacı veya davalıdır), ancak çalışanın çıkarlarını temsil eder. Aynı sanat. Federal Yasanın 11'i, sendika temsilcilerine, ilgili sendikaların üyelerinin çalıştığı kuruluşları ve işyerlerini serbestçe ziyaret etme hakkı verir.

Unutulmamalıdır ki işverenler, yetkililer yürütme gücü ve yerel yönetimlerin yapması gereken toplu pazarlık sosyal ve çalışma konularında sendikalarla (Federal Yasanın 13. Maddesi).

Bu, bu arada, Sanatta çoğaltılmıştır. Federal Yasanın 19'u, bir sendikanın bir iş sözleşmesi (sözleşme), çalışma saatleri ve dinlenme süreleri, ücretler, garantiler ve tazminatlar, faydalar ve faydalar, işverenler de dahil olmak üzere iş mevzuatının ihlal edildiğini tespit etmesi durumunda alınan önlemleri bir hafta içinde sendikaya bildirmekle yükümlüdür.

Son olarak, işçi koruma komisyon üyeleri de dahil olmak üzere, seçilmiş sendika organlarının üyeleri, ilgili sendika organının önceden onayı olmaksızın disiplin cezasına çarptırılamaz veya başka bir işe devredilemez (Federal Yasanın 25. Maddesi). Bu normun Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda olmaması, yasalar arasında bir çelişki anlamına gelmez, çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu, örneğin disiplin yaptırımları için emirler üzerinde anlaşmayı doğrudan reddetmeyi içermez. , personel indirimleri sırasında sendikanın sıradan üyelerinin işten çıkarılması konusunda anlaşmayı reddetme ile oldu.

Hiç onaylanmış form motive edilmiş görüş mevcut değildir, bu nedenle sendika komitesi bunu herhangi bir biçimde sunabilir. yazılı belge(toplantı tutanaklarından alıntılar, ayrı belge vb.).

1. İşverenin, gerekçeli bir görüş ve gerekçe almak için birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organına yaptığı itirazın örnek bir örneği

2. Birincil sendika örgütünün seçilmiş organının yerel normatif kanun taslağı hakkındaki gerekçeli görüşünün örnek bir örneği

3. Taslak yerel düzenleyici kanuna ilişkin anlaşmazlık protokolünün örnek bir örneği

4. Sendika komitesi toplantısının ___ numaralı protokolünden alıntı (yerel düzenleyici kanun taslağına göre)

5. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 373. maddesi uyarınca seçilen sendika organının gerekçeli görüşünün verilmesi başvurusu

6. Sendika komitesi toplantısının ___ numaralı protokolünden alıntı (iş sözleşmesinin feshi konusunda)

Sendikaların hakları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (Rusya Federasyonu İş Kanunu) ve 12 Ocak 1996 tarihli 10-FZ sayılı "Sendikalar, Hakları ve Faaliyetlerinin Garantileri Hakkında" Federal Kanunda yer almaktadır. .

Bazı konularda, bu belgeler birbiriyle çelişir, bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na (Madde 5) göre, bu Kanun ile iş hukuku normlarını içeren diğer federal yasalar arasında çelişki olması durumunda, bu Kural uygulanır. Aynı kural Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423'ü: "Rusya Federasyonu topraklarında yürürlükte olan yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler bu Kanun, Rusya Federasyonu'nun yasaları ve diğer yasal düzenlemeleri ile uyumlu hale getirilinceye kadar. eski SSCB'nin yasama işlemleri ... bu Kurallara aykırı olmadığı sürece uygulanır."

Uygulamada, bunun anlamı şudur: Rusya Federasyonu İş Kanunu, idarenin yerel emirlerine göre, yalnızca sendikanın görüşünü dikkate alıyorsa ve Sendikalar Kanunu, emirlerin koordinasyonu ile ilgileniyorsa, o zaman Rusya Federasyonu İş Kanunu geçerlidir. Ancak, Federal Kanunda mevcut olan bir norm, Rusya Federasyonu İş Kanununda hiç belirtilmemişse, Federal Kanun uygulanır.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 5'i, iş ilişkilerinin düzenlenmesi ve diğer doğrudan ilgili ilişkiler, iş mevzuatına ek olarak, iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin yanı sıra toplu sözleşmeler, sözleşmeler, yerel normatifler tarafından gerçekleştirilir. iş hukuku normlarını içeren eylemler. Kanuna uygun olarak kabul edilen yerel düzenlemeler, herhangi bir iş uyuşmazlığı düşünüldüğünde işletmenin iç faaliyetleri üzerinde bağlayıcıdır.

İşçilerin sosyal ve çalışma hak ve çıkarlarının sendikalar tarafından korunması çeşitli şekillerde gerçekleştirilir. Sendikanın, işçilerin sosyal ve çalışma haklarını etkileyen yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin değerlendirilmesine katılımı, işçiler için en uygun çalışma koşullarının oluşturulmasına katkıda bulunur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 371. Maddesine göre Bir örgütün yönetim faaliyetlerinde, işverenin ilgili sendika organının görüşünü dikkate alması ve aşağıdakileri dikkate alarak karar vermesi gereken bir takım durumlar vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen durumlarda sendikanın görüşü.

Yerel düzenlemelerin kabulü için prosedürün ihlali, yani. sendika ile anlaşmasız olarak kabul edilmeleri, işveren için olumsuz sonuçlar doğurur - ilgili yerel düzenleyici kanunun uygulanmadığı kabul edilecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. Maddesi).

İşverenin çalışan temsilcisi organı ile etkileşime girerken, aşağıdakiler akılda tutulmalıdır: Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 373'ü, yalnızca işçilerin tümünün veya çoğunluğunun çıkarlarını temsil eden birincil sendika örgütünün görüşünü dikkate almak gerekir. Birincil sendika örgütü, belirli bir işverenin çalışanlarının yarısından fazlasını birleştiriyorsa, tüm çalışanların çıkarlarını temsil eder. veya böyle bir temsil için genel kuruldan (konferans) talimat almışsa.

Kuruluşun sendikanın görüşünü dikkate almak zorunda olduğu durumlarda 2 ana bölümde birleştirilebilecek yasal olarak sabit bir durum listesi vardır:

I. Yerel yönetmelikleri kabul ederken (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372. Maddesi)

II. İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmelerinin feshi üzerine (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 373. Maddesi)

İ. Çalışanların seçilmiş temsilci organının motive edilmiş görüşünü dikkate alma prosedürünü göz önünde bulundurunyerel yönetmelikleri kabul ederken.

Seçilen temsilci organın motive edilmiş görüşünü dikkate alma prosedürü birkaç aşama içerir:

1. İdare, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organına, yani. sendika komitesinde, bu yerel kanunla ilgili gerekçeli görüşlerini bildirme talebiyle.

2. Sanatın 2. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372'si, seçilen sendika organı, işverene 5 iş günü içinde yerel kanun taslağı hakkında gerekçeli bir görüş göndermelidir.

Bu süre zarfında, sendika komitesi sunulan tüm belgelerin çalışmasını organize etmeli, gerekirse tavsiye almalıdır. uzmanlar, bu konuda gerekçeli bir kararın geliştirileceği ve bu sendika organının gerekçeli görüşünü yansıtan bir belgenin onaylanacağı bir toplantı düzenler. Sendika organının motive edilmiş görüşüne göre ifade edilebilir anlaşma yerel bir kanunun kabulü için veya anlaşmazlık sunulan proje veya iyileştirilmesi için öneriler ile.

3. Bu nedenle, belge bir yerel düzenleyici kanunun kabulü için üç seçenek içerebilir: önerilen yerel düzenleyici kanun taslağı ile anlaşma, iyileştirilmesi için teklifler veya taslak belge hakkında olumsuz görüş.

- Olumlu görüş ile Yerel bir kanunun kabul edilmesini destekleyen sendika komitesi, bu kanunun ne zamandan itibaren çalışmaya başladığını belirten müdürün emriyle onaylanır. Belge, sendikanın görüşünün dikkate alındığını belirtmelidir.

Aynı zamanda, işverenler, yerel bir düzenleyici yasal düzenlemenin çalışanların çalışma koşullarını (çalışma saatleri, ücret ve ikramiye sistemleri, sosyal haklar, garantiler vb.) değiştirmesi durumunda, bunların en geç iki ay sonra uygulamaya konulabileceğini daima hatırlamalıdır. , çünkü çalışanlara tanıtılmaları gerekecek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi).

- Olumsuz bir görüş veya yorum varsa projeyi seçilen sendika organı adına geliştirmek için, işveren ya sendika organının görüşüne katılabilir ve sendika komitesi tarafından önerilen ifadede yerel normatif eylemi onaylayabilir veya 3 gün bu görüşü aldıktan sonra, karşılıklı olarak kabul edilebilir bir çözüme ulaşmak için seçilen sendika organıyla ek istişareler yapmakla yükümlüdür.

- Anlaşma sağlanamazsa sendika komitesi ve işveren temsilcisi arasında yerel normatif bir yasa taslağı üzerinde üç günlük müzakereler sırasında, tarafların pozisyonlarını yansıtan bir anlaşmazlık protokolü hazırlanır. Söz konusu protokolü imzaladıktan sonra, işveren kendi başına yerel bir düzenleyici kanun çıkarma hakkına sahiptir ve sendika komitesi çalışanların haklarını koruma ve kabul edilen belgeye iş müfettişliği veya mahkemede itiraz etme hakkına sahiptir (bölüm 3 , Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372. maddesinin 4. Aynı zamanda, seçilmiş işçi sendikası organı, İş Kanunu'nda (Bölüm 61) öngörülen şekilde toplu iş uyuşmazlığı prosedürünü başlatma hakkına sahiptir. Tabii ki, anlaşmazlığı mahkemeye götürmek değil, müzakereler sırasında sorunu çözmek daha iyidir.

İşveren temsilcileri, yeterli gerekçeleri olmasa bile çoğu zaman sendikalarla hesaplaşmak istemezler. Bu nedenle, sonuç olarak, hem devlet müfettişleri hem de savcılar, işverenler tarafından benimsenen yerel düzenlemeleri yasadışı olarak kabul etmektedir. İş Müfettişliği, kendisine ulaştığı tarihten itibaren bir ay içinde teftiş yapmak ve sonuçlarına göre karar vermekle yükümlüdür. İş mevzuatı ihlalleri ortaya çıkarsa, müfettişlik, işverene zorunlu olacak belirtilen yerel eylemi iptal etmesi için bir emir verecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372. maddesinin 5. kısmı).

Sendikanın görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenlemelerin listesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından oluşturulmuştur, ancak farklı maddelerde yer almaktadır ve aramaları genellikle zordur. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre sendikanın görüşü dikkate alınarak yerel düzenlemelerin kabul edildiği vakaların tam bir listesini sunuyoruz.

Sendika görüşünün dikkate alınması gereken durumlar

Yarı zamanlı çalışmanın getirilmesi ve kaldırılması	Sanat. 74*
Çalışanların onaylanması için prosedürün oluşturulması	sanat.81
Sanatın 2. Bölümünde öngörülmeyen durumlarda çalışanları fazla mesaiye dahil etmek. 99	Sanat. 99*
Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanların pozisyonlarının listesi	Sanat. 101
Çalışma gününün, toplam çalışma saatlerinin belirlenen günlük çalışma süresini aşmaması için bölümlere ayrılması	Sanat. 105*
Çalışanlara (maaş veya resmi maaş alan çalışanlar hariç) çalışmaya katılmadıkları çalışma dışı tatiller için ödeme yapma usul ve koşullarının belirlenmesi, ek ücret	Sanat. 112*
Sanatın 2. Kısmında öngörülmeyen durumlarda çalışanları çalışmayan tatillerde çalışmaya dahil etmek. 113	Sanat. 113*
İşverenin üretim ve mali imkânları göz önünde bulundurularak kuruluş, çalışanlar için ek tatiller	Sanat. 116*
tatil programı onayı	Sanat. 123*
Ücretlendirme ve emek teşvikleri sisteminin tanıtılması, dahil. gece, hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde çalışma ücretinde artış, fazla mesai	Sanat. 135
Maaş bordrosu formunun onaylanması	Sanat. 136
Bonus ödeme sırasının belirlenmesi	Sanat. 144
Ağır işlerde çalışan, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışan işçiler için belirli miktarlarda artırılmış ücret belirlenmesi	Sanat. 147
Hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde çalışmak için özel ek ödemelerin oluşturulması	Sanat. 153
Gece çalışması için belirli ücretlerin belirlenmesi	Sanat. 154
İşgücü tayınlama sistemlerinin tanıtılması ve uygulanması	Sanat. 159
Çalışma standartlarının getirilmesini, değiştirilmesini ve revize edilmesini sağlayan yerel yönetmeliklerin kabul edilmesi	Sanat. 162
Toplu işten çıkarmaların önlenmesine yönelik önlemlerin tanıtılması	Sanat. 180*
Dahili çalışma düzenlemelerinin onaylanması	Sanat. 190
Mesleki eğitim biçimlerinin belirlenmesi, çalışanların yeniden eğitimi ve ileri eğitimi, gerekli meslek ve uzmanlık listelerinin onaylanması	Sanat. 196
Çalışanlar için işgücü koruma kurallarının ve talimatlarının geliştirilmesi ve onaylanması	Sanat. 212*
Standart normlara kıyasla, çalışanların işyerinde bulunan zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin yanı sıra özel sıcaklıktan korunmasını iyileştiren çalışanlara özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz verilmesi için normların oluşturulması koşullar veya kirlilik	Sanat. 221*
Döndürme yöntemini uygulama prosedürünün onaylanması İzleme süresinin 3 aya kadar uzatılması Vardiyalı çalışma takviminin onaylanması Vardiyalı çalışma yöntemi için ödenek oluşturulması	Sanat. 297* Sanat. 299* Sanat. 301* Sanat. 302*
Bölgelerde bulunan kamu sektörü ile ilgisi olmayan kuruluşlarda çalışan kişilerin tatil kullanım yerine seyahat ve bagaj taşıma bedelinin ödenmesine ilişkin giderlerin miktar, koşul ve tazmin usulünün belirlenmesi. Uzak Kuzey ve eşdeğer alanlar Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde bulunan kamu sektörü ile ilgisi olmayan işverenler için çalışan kişilere yer değiştirme ile ilgili masrafların geri ödenmesine ilişkin tutar, koşullar ve prosedürün belirlenmesi	Sanat. 325* Sanat. 326*
Ek olarak, bazı durumlarda, Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanların ilgili temsilci organının bir dizi sosyal ve çalışma sorununun çözümüne katılımını sağlar, özellikle:
Çalışan temsilcisi organının talebi üzerine bir çalışandan disiplin cezasının erken kaldırılması olasılığı	Sanat. 194
İşçi koruma komitesi (komisyon) çalışanlarının temsili organının inisiyatifiyle oluşturulması	Sanat. 218*
Rusya Federasyonu İş Kanunu prosedürü belirler motive edilmiş bir görüşü dikkate alarak iki durum için seçilmiş bir sendika organı:
İş hukuku normlarını içeren yerel yönetmelikleri kabul ederken	Sanat. 372
Yönetim, özellikle işçilerin - sendika üyelerinin - işten çıkarılması konusunda emir aldığında	Sanat. 373*

* - KİO ile, diğer durumlarda bir temsil organı ile koordinasyon (sendikadaki veya çalışanların yarısından fazlası KİO'nun yetkisini devretmiştir)

Bu liste toplu sözleşmede genişletilebilir.

II. Çalışanların seçilmiş temsilci organının motive edilmiş görüşünü dikkate alma prosedürünü göz önünde bulundurunişverenin inisiyatifiyle iş sözleşmelerinin feshi üzerine

Sanata göre. 373, aşağıdakilerle bağlantılı olarak işten çıkarılma üzerine sendikanın görüşü dikkate alınır:

küçültme (Madde 81, paragraf 2);

Gerekli niteliklerin olmaması (Madde 81, paragraf 3b);

· tekrarlanan disiplin ihlalleri (mad. 81, paragraf 5).

Aynı zamanda işveren sendikaya sadece bir talimat taslağı değil, aynı zamanda "söz konusu kararın alınmasına temel teşkil eden belgelerin kopyalarını" da gönderir.

Sendika komitelerinin başkanlarının ve yardımcılarının işten çıkarma, pozisyona uymama veya disiplin yaptırımları nedeniyle işten çıkarılmalarının ancak sendikanın rızası ile mümkün olduğunu belirtmek önemlidir. Sendikanın malvarlığının tamamının başkan ve başkan yardımcılığı görevlerini alması kanunen yasak değildir (Madde 376). Ayrıca, iki yıllık aynı garanti eski sendika liderleri için de geçerlidir (Madde 377). Bu nedenle personel rotasyonu ilkesi hayata geçirilmelidir.

Toplantı odası hakkı saklıdır ve yüzden fazla kişinin bulunduğu kuruluşlarda - kalıcı çalışma odası (Madde 377).

Ayrıca, oda, elbette, ısıtma ve elektrik ile sağlandı. İletişim araçlarını ve gerekli teçhizatı kullanma hakkı saklıdır.

Buna ek olarak, sendikaların belirli hakları, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile çelişmeyen 12.01.1996 tarihli 10-FZ sayılı "Sendikalar, hakları ve faaliyet garantileri hakkında" Federal Kanunun maddeleri tarafından sağlanmaktadır.

Her şeyden önce, sendikaların sorumlu olmadığı ve devlet yetkililerinin ve yerel özyönetimin, işverenlerin, diğer sendikaların ve kamu kuruluşlarının (Federal Yasanın 5. Maddesi) bağımsız olarak tüzükler geliştirdiği ve onayladığı, birincil sendika örgütlerine ilişkin düzenlemeler, genel olarak sendika organları ve faaliyetleri oluşturur (Federal Yasanın 7. Maddesi).

Bir sendikanın tüzel kişilik oluşturmadan (Federal Yasanın 8. Maddesi), yani Adalet Bakanlığı'na kaydolmadan sendikal faaliyetlerde bulunabileceğini belirtmek önemlidir. Bu durumda, ayrı mülkü, banka hesabı olamaz veya mahkemede davacı (davalı) olamaz (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 48. Maddesi), ancak olağan sendika faaliyetlerini tam olarak yürütür, yani toplu sözleşme hakkı veya görüşün değerlendirilmesi hakkı.

Ayrıca, Sanata göre. Federal Yasanın 11'i, bir sendika, tüzel kişilik oluşturmasa bile, mahkeme de dahil olmak üzere devlet organlarında üyelerinin çıkarları doğrultusunda hareket edebilir. Bu durumda, sürece taraf değildir (yani çalışan davacı veya davalıdır), ancak çalışanın çıkarlarını temsil eder. Aynı sanat. Federal Yasanın 11'i, sendika temsilcilerine, ilgili sendikaların üyelerinin çalıştığı kuruluşları ve işyerlerini serbestçe ziyaret etme hakkı verir.

İşverenlerin, yürütme makamlarının ve yerel özyönetimin, sosyal ve çalışma konularında sendikalarla toplu müzakereler yapmakla yükümlü olduğunu belirtmek önemlidir (Federal Yasanın 13. Maddesi).

Bu, bu arada, Sanatta çoğaltılmıştır. Federal Yasanın 19'u, bir sendikanın bir iş sözleşmesi (sözleşme), çalışma saatleri ve dinlenme süreleri, ücretler, garantiler ve tazminatlar, faydalar ve faydalar, işverenler de dahil olmak üzere iş mevzuatının ihlal edildiğini tespit etmesi durumunda alınan önlemleri bir hafta içinde sendikaya bildirmekle yükümlüdür.

Son olarak, işçi koruma komisyon üyeleri de dahil olmak üzere, seçilmiş sendika organlarının üyeleri, ilgili sendika organının önceden onayı olmaksızın disiplin cezasına çarptırılamaz veya başka bir işe devredilemez (Federal Yasanın 25. Maddesi). Bu normun Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda olmaması, yasalar arasında bir çelişki anlamına gelmez, çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu, örneğin disiplin yaptırımları için emirler üzerinde anlaşmayı doğrudan reddetmeyi içermez. , personel indirimleri sırasında sendikanın sıradan üyelerinin işten çıkarılması konusunda anlaşmayı reddetme ile oldu.

Onaylanmış bir motive edici görüş formu yoktur, bu nedenle sendika komitesi bunu herhangi bir yazılı belge (toplantı tutanağından alıntılar, ayrı bir belge vb.) şeklinde sunabilir.

1. İşverenin, gerekçeli bir görüş ve gerekçe almak için birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organına yaptığı itirazın örnek bir örneği

2. Birincil sendika örgütünün seçilmiş organının yerel normatif kanun taslağı hakkındaki gerekçeli görüşünün örnek bir örneği

3. Taslak yerel düzenleyici kanuna ilişkin anlaşmazlık protokolünün örnek bir örneği

4. Sendika komitesi toplantısının ___ numaralı protokolünden alıntı (yerel düzenleyici kanun taslağına göre)

5. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 373. maddesi uyarınca seçilen sendika organının gerekçeli görüşünün verilmesi başvurusu

6. Sendika komitesi toplantısının ___ numaralı protokolünden alıntı (iş sözleşmesinin feshi konusunda)