İşçi koruması için yetkili kişinin temsilleri. Kuruluştaki sendikanın işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişiler. İş güvenliği için yetkili kişi hakkında yaklaşık düzenlemeler

14.08.2018

İş güvenliği sadece işveren için değil, iş güvenliğini sağladığı için işletmedeki çalışanlar için de önemlidir.

Bu nedenle, iş güvenliği mevzuatına uyumu kontrol etmek için çalışanlar, işyerinde tüm güvenlik standartlarına uyumu izleyecek yetkili bir kişi seçme hakkına sahiptir.

Kim bu?

İşçi koruma komiseri - değil, ama bir sırdaş işletmede gözetim ve kontrol uygulayan ve çalışanların ve çalışanların çıkarlarına göre hareket eden.

Onların eylemleri dayanmaktadır düzenleyici yapı dahil: Rusya Federasyonu İş Kanunu, Çalışma Bakanlığı'nın tavsiyeleri ve bazı yerel yasal düzenlemeler.

Yetkili kişiler, sendika üyelerinin güvenli çalışma faaliyeti alanındaki haklarının ihlal edilmemesini sağlar.

Kurallara, talimatlara uyumu ve güncellemeleri izler, tüm yangın ve teknik güvenlik standartlarının yanı sıra.

Buna göre yetkili kişiye belirli yetki ve sorumluluklar verilmiştir.

İşletmede kimler seçilebilir?

İşçi koruma komiseri organizasyonun herhangi bir üyesi olabilirçalışan kolektifin oy verdiği. Bu, işletmede varsa sendikaya üye olabilir.

Ayrıca bu olabilir sadece işgücünün bir üyesi aday gösterilir ve çoğunluk tarafından seçilirse.

Aynı zamanda, yetkili kişinin sendika üyeleri ile uygun bir anlaşma yapılmadan işveren tarafından görevden alınamaması önemlidir.

Yetkili kişi de işverene boyun eğmez, ancak sendika örgütü.

Aynı zamanda, güvenlik ve işçi koruması için mekanizmalar oluşturmak ve geliştirmek onun sorumluluğunda değildir.

Öncelikle bunların mevcut mevzuata uygunluğunu ve uyumunu takip eder.

Yetkili kişi için çalışmak zorunda değil bu işletme , sendika tarafından onaylandığı takdirde dışarıdan uzman olabilir.

Kayyumlar nasıl seçilir?

İşçi koruması için yetkili kişi seçmeli bir pozisyondur ve sendika tarafından düzenlenen seçimlerin yapılmasını içerir.

Ayrıca seçimler başka herhangi bir temsili kuruluş tarafından yapılabilir işletmedeki çalışanların çıkarlarını temsil eder.

Kuruluşta birkaç temsilci kurum varsa, her biri adaylığını işgücü koruması için yetkili bir kişinin pozisyonuna aday gösterebilir.

Organizasyonda paralel olan adayların önerilmesi tavsiye edilmez. ve Sorumlu kişiler emek koruması hakkında.

Seçimler başladı Genel toplantı kurumsal çalışanlar. İşletmenin büyüklüğüne bağlı olarak birkaç delege seçilebilir.

Kuruluş büyükse, hem işletme için bir bütün olarak hem de her bir yapısal birim için ayrı ayrı yetkili kişiler atamak mümkündür.

Bir seçim yaparken içinde hatasız protokol olmalı.

AT bu belge aşağıdaki bilgiler görüntülenir:

Bir teşebbüs çerçevesinde yetkili kişilerin sayısı mevzuatta öngörülmemiştir ve dolayısıyla sınırlandırılmamıştır.

Ancak bu tür kısıtlamalar, kuruluşun kendi iç düzenlemeleri tarafından belirlenebilir.

Ayrıca güvenilir çalışanların faaliyetleri de yönetmeliklerle düzenlenir büyük ölçüde işletmenin özelliklerine bağlı olduklarından, kuruluş içinde.

Bu özellikle zararlı tehlikeli endüstriler güvenlik ve işçi koruma standartlarına uyumun önemli bir rol oynadığı yerlerde.

Mütevelliye düşen sorumluluk öncelikle işçi sendikası tarafından kontrol edilir. Çalışan ayrıca kendisini bu pozisyona seçen toplantıya rapor verir.

Aynı zamanda şirket yönetimi, yetkili kişinin eğitimini eksiksiz olarak sağlamalı ve onun faaliyet göstermesini ve tüm görev tanımlarına uymasını sağlamalıdır.

Tam yetkili bir kişi, görevine atanması için bir emirle başlar. Emir, seçimden hemen sonra verilir ve kuruluş başkanı tarafından imzalanır.

Siparişte bulunması gereken zorunlu bilgiler, toplantı tutanağı numarası seçimlerin yapıldığı yer.

Komiser kişi siparişe aşina olmalıdır ve imzanı oraya koy. Ancak bundan sonra, güvenilir çalışan doğrudan görevlerine geçebilir.

Ne kadar süreliğine?

Sendikadan bir kayyumun işçi koruma komiserliği görevine seçildiği süre, 2 yıldan az olmamalıdır.

Daha önce, yalnızca sendika temsilcileri, ciddi hak ihlalleri veya görevlerini yerine getirememe nedeniyle bu pozisyondan onu geri çekebilirdi.

İşin organizasyonu, haklar ve yükümlülükler

Bir kayyumun hak ve yükümlülükleri çok geniştir ve bu nedenle göreve başlamadan önce ayrıntılı olarak incelenmelidir. Ayrıca bu yetkilerin işverene, sendika üyelerine ve doğrudan işletme çalışanlarına bilinmesi gerekir.

İş Güvenliği Komiserinin Hakları:

Tüm bu haklar emrin baş tarafından verilmesinden hemen sonra yürürlüğe girer seçim protokolü temelinde belirli bir kişinin yetkili kişi olarak atanması hakkında.

Mütevelli heyeti aşağıdaki sorumluluklara sahiptir:

Tüm iş güvenliği standartlarını karşılayan çalışma koşullarının oluşturulmasına işverenle birlikte katılın.
İşverenin ve baş yöneticinin işçi koruma ve uyum alanındaki eylemlerini izlemekle yükümlüdür. Mevcut mevzuat güvenlik için.
AT çatışma durumları ve çalışanlar ile yönetici arasındaki anlaşmazlıklar, çalışanların çıkarlarını temsil etmeli ve onları erişilebilir yollarla savunmalıdır.
Temasa geçildiğinde, yetkili kişi şunları sağlamalıdır: gerekli istişareler ve iş güvenliği alanındaki soruları yanıtlayın.

Yetkili kişi doğrudan sendika örgütüne rapor verir.

faydalı video

kaç yetkili işletmede işgücü koruması hakkında, bu videoda açıklanmaktadır:

bulgular

Herhangi bir işletmede, yalnızca işverenin değil, aynı zamanda işçi koruma alanı da dahil olmak üzere çalışanların çıkarlarını savunan bir kişi olmalıdır.

Sendika örgütü bununla ilgilenmeli ve işçi koruma komiseri pozisyonu için bir aday göstermelidir.

Sendikanın kamu işçi koruma komisyoncuları ne kadar süre için seçilir?

İşletmede işçi korumasının yetkili temsilcisi kimdir?

İşçi koruma komisyoncuları kurumu, belirli bir işverende işçi koruması alanındaki işçilerin yasal hak ve menfaatlerinin uygulanması üzerinde kamu denetimi oluşturmak için kuruldu.

Bu pozisyonda bulunan kişileri, işçi korumasından sorumlu olanlardan ayırmak gerekir.

Aynı şey değil:

Sorumlu işveren tarafından atanır
Komiser - bir işçi toplantısında seçildi. Ayrıca, farklı görevleri yerine getirirler.

İş güvenliğinden sorumlu kişi, yasa koyucunun talimatlarının işletmede uygulanmasını sağlamaktan sorumlu olmalıdır.

Yetkili - yasalara uygunlukları açısından bu eylemler üzerinde kontrol uygular.

Düzenleyici yapı

İş güvenliği mütevelli heyetinin yasal statüsü bu düzenlemelerle belirlenir:

Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 370);
01/12/1996 tarihli ve 10 Sayılı Kanun (Mad. 19);
2006 FNPR İcra Komitesi Kararı 4-3;
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 08.04.1994 tarihli Kararı ile onaylanan, işçi korumasına ilişkin yetkili sendika komitesine öneriler. 30.

Peki, İş Güvenliği Komiseri kimdir? Bu, temel görevi, sendika üyelerinin sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarına ilişkin haklarının ihlal edilmediğini denetlemek olan bir çalışandır.

Temsilci organın amacına ulaşmak için başka yolları vardır, ancak bu en etkili olanıdır.

Komiser, çalışma koşulları alanındaki durumun düzenli olarak izlenmesini, mevzuata uygunluk belirli normlar, kurallar ve talimatlar. Tespit edilen ihlallere anında müdahale edip bunları ortadan kaldırmak için harekete geçebilir ve sorumlulara yaptırım uygulayabilir.

İş güvenliği için güvenilir ve yetkili kişilerin ana görevleri ve işlevleri

İş güvenliği mütevelli heyetinin görev ve görevleri, 1994 tarihli ve 30 Sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'nde tanımlanmıştır. (madde 2 ve 3).

Bu çalışanın karşılaştığı temel görevlerle başlayalım:

işverende eğitime katılım güvenli koşullar yerleşik norm ve kurallara uygun iş gücü;
belirli bir işveren için işgücü koruması alanındaki mevcut durum üzerinde kontrol;
ilgili uyuşmazlık kategorisi dikkate alındığında denetim kurumlarında çalışanların çıkarlarının temsil edilmesi;
işçilere işçi koruma hakları konusunda tavsiyelerde bulunmak.

İş güvenliği komisyoncularının işlevlerinin tam bir listesi, söz konusu kararın 3. maddesinde sunulmuştur:

işgücü koruma alanında onaylanan norm ve ilkelerin uygulanması üzerinde kontrol;
komisyonun yapıların, ekipmanların ve makinelerin düzenleyici gereksinimlerine uygunluk açısından doğrulanmasını organize etme faaliyetlerine katılım;
iş kazalarını önlemek için önlemlerin oluşturulmasına katılım;
çalışma ve dinlenme rejimine ilişkin normların uygulanması üzerinde kontrol, zor ve tehlikeli işlerle uğraşan çalışanlar için tazminat;
kazaların analizine katılım (sendika adına);
işveren tarafından ortaya konan işgücünün korunmasına ilişkin kural ve düzenlemelere uyulmaması hakkında çalışanlara bilgi vermek.

Haklar ve yükümlülükler

Daha önce ele aldığımız işlevleri ve görevleri uygulamak için, işçi koruma komisyon üyeleri aşağıdaki haklara sahiptir:

işveren tarafından işgücü koruması alanındaki yasal düzenlemelerin uygulanmasını kontrol etmek;
bir toplu sözleşme, sözleşmede onaylanan veya bir kaza analizinin sonuçlarına dayalı olarak kabul edilen ilgili sektördeki önlemlerin uygulanmasını kontrol etmek;
Yöneticilerden işgücü koruma alanındaki durum hakkında bilgi talep etmek ve memurlar işletmeler;
bir çalışanın hayatı veya sağlığı risk altındaysa, iş faaliyetlerinin askıya alınması için taleplerde bulunmak;
ihlalleri ortadan kaldırma ihtiyacı hakkında fikir yürütmek;
işgücü koruması için düzenleyici gereklilikleri ihlal eden bir yetkiliye yaptırım uygulama önerisi ile denetim makamlarına başvurun.

İş Güvenliği Komiseri nasıl atanır?

Delegeler, işçilerin genel toplantısında seçilir. Bir sendika (başka bir temsilci organ) veya bir işçi kolektifi tarafından başlatılır. İşçi Koruma Komiseri en az 2 yıllık bir süre için seçilir. Bu işletmede çalışmayan uzmanlar da bu pozisyon için aday olarak değerlendirilmektedir.

Tarafından atanan

İşletme başkanı tarafından atanan işçi korumasından sorumlu kişinin pozisyonunun aksine, yetkili kişi işçi kolektifi tarafından seçilir. Bunun için bir genel kurul düzenlenir. Komiser seçildikten sonra, başkanın emri verilir.

seçimler

İşçilerin korunması için mütevelli heyeti, işçilerin genel toplantısında seçilir. İşverenin birkaç sendikası varsa, her biri kendi adayını sunabilir. İşçilerin seçim yapmak üzere genel toplantısı ya işçilerin temsili bir organını toplar ya da inisiyatif işçi kolektifinden gelir. Bu olayın uygulanması sırasında bir protokol tutulur.

Bazı kuruluşların birden fazla temsilcisi olabilir. Belirli sayıları, seçim prosedürü ve faaliyet süresi, bir toplu sözleşmede veya işveren ile işçi temsilci organı arasında imzalanan başka bir sözleşmede onaylanır.

Seçim Protokolü

Tutanak işçilerin genel kurul toplantısında tutulmalıdır. Belirtir:

katılımcı sayısı;
Başkan ve sekreterin adı;
Gündem;
oyların dağılımı (lehte, aleyhte, çekimser).

Tutanak toplantı başkanı ve sekreteri tarafından imzalanır.

İşçi koruma komisyoncuları kurumu, belirli bir işverende işçi koruması alanındaki işçilerin yasal hak ve menfaatlerinin uygulanması üzerinde kamu denetimi oluşturmak için kuruldu.

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar ama her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve ÜCRETSİZ!

Bu pozisyonda bulunan kişileri, işçi korumasından sorumlu olanlardan ayırmak gerekir. Aynı şey değil.

Böylece işveren sorumlu kişiyi atar ve yetkili kişi işçiler toplantısında seçilir. Ayrıca, farklı görevleri yerine getirirler.

İşgücünün korunmasından sorumlu kişi, yasa koyucunun talimatlarının işletmede uygulanmasını sağlamaktan sorumlu olmalı ve yetkili kişi - bu eylemleri yasalara uygunlukları açısından izler.

normatif temel

İş güvenliği mütevelli heyetinin yasal statüsü bu düzenlemelerle belirlenir:

Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 370);
01/12/1996 tarihli ve 10 Sayılı Kanun (Mad. 19);
2006 FNPR İcra Komitesi Kararı 4-3;
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 08.04.1994 tarihli Kararı ile onaylanan, işçi korumasına ilişkin yetkili sendika komitesine öneriler. 30.

Belgeleri buradan görüntüleyebilirsiniz:

Neden ihtiyaç duyuyorlar?

Temsilci organın amacına ulaşmak için başka yolları vardır, ancak bu en etkili olanıdır.

Komiser, çalışma koşulları, belirli normların, kuralların ve talimatların uygulanması alanındaki durumu düzenli olarak izler. Tespit edilen ihlallere anında müdahale edip bunları ortadan kaldırmak için harekete geçebilir ve sorumlulara yaptırım uygulayabilir.

Ana görevler ve işlevler

İş güvenliği mütevelli heyetinin görev ve görevleri, 1994 tarihli ve 30 Sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'nde tanımlanmıştır. (madde 2 ve 3).

Bu çalışanın karşılaştığı temel görevlerle başlayalım:

yerleşik norm ve kurallara uygun olacak şekilde işverende güvenli çalışma koşullarının oluşumuna katılım;
belirli bir işveren için işgücü koruması alanındaki mevcut durum üzerinde kontrol;
ilgili uyuşmazlık kategorisi dikkate alındığında denetim kurumlarında çalışanların çıkarlarının temsil edilmesi;
işçilere işçi koruma hakları konusunda tavsiyelerde bulunmak.

İş güvenliği komisyoncularının işlevlerinin tam bir listesi, söz konusu kararın 3. maddesinde sunulmuştur:

işgücü koruma alanında onaylanan norm ve ilkelerin uygulanması üzerinde kontrol;
komisyonun yapıların, ekipmanların ve makinelerin düzenleyici gereksinimlerine uygunluk açısından doğrulanmasını organize etme faaliyetlerine katılım;
iş kazalarını önlemek için önlemlerin oluşturulmasına katılım;
çalışma ve dinlenme rejimine ilişkin normların uygulanması üzerinde kontrol, zor ve tehlikeli işlerle uğraşan çalışanlar için tazminat;
kazaların analizine katılım (sendika adına);
işveren tarafından ortaya konan işgücünün korunmasına ilişkin kural ve düzenlemelere uyulmaması hakkında çalışanlara bilgi vermek.

Haklar ve yükümlülükler

Daha önce ele aldığımız işlevleri ve görevleri uygulamak için, işçi koruma komisyon üyeleri aşağıdaki haklara sahiptir:

işveren tarafından işgücü koruması alanındaki yasal düzenlemelerin uygulanmasını kontrol etmek;
bir toplu sözleşme, sözleşmede onaylanan veya bir kaza analizinin sonuçlarına dayalı olarak kabul edilen ilgili sektördeki önlemlerin uygulanmasını kontrol etmek;
işletmenin yöneticilerinden ve yetkililerinden işgücü koruma alanındaki durum hakkında bilgi talep etmek;
bir çalışanın hayatı veya sağlığı risk altındaysa, iş faaliyetlerinin askıya alınması için taleplerde bulunmak;
ihlalleri ortadan kaldırma ihtiyacı hakkında fikir yürütmek;
işgücü koruması için düzenleyici gereklilikleri ihlal eden bir yetkiliye yaptırım uygulama önerisi ile denetim makamlarına başvurun.

İş Güvenliği Memuru nasıl atanır?

Delegeler, işçilerin genel toplantısında seçilir.

Bir sendika (başka bir temsilci organ) veya bir işçi kolektifi tarafından başlatılır. İşçi Koruma Komiseri en az 2 yıllık bir süre için seçilir.

Bu işletmede çalışmayan uzmanlar da bu pozisyon için aday olarak değerlendirilmektedir.

Kim atanır?

seçimler

İşçilerin korunması için mütevelli heyeti, işçilerin genel toplantısında seçilir.

İşverenin birkaç sendikası varsa, her biri kendi adayını sunabilir. İşçilerin seçim yapmak üzere genel toplantısı ya işçilerin temsili bir organını toplar ya da inisiyatif işçi kolektifinden gelir. Bu olayın uygulanması sırasında bir protokol tutulur.

Bazı kuruluşların birden fazla temsilcisi olabilir. Belirli sayıları, seçim prosedürü ve faaliyet süresi, bir toplu sözleşmede veya işveren ile işçi temsilci organı arasında imzalanan başka bir sözleşmede onaylanır.

seçim protokolü

Tutanak işçilerin genel kurul toplantısında tutulmalıdır.

Belirtir:

katılımcı sayısı;
Başkan ve sekreterin adı;
Gündem;
oyların dağılımı (lehte, aleyhte, çekimser).

Tutanak toplantı başkanı ve sekreteri tarafından imzalanır.

Ombudsman seçimi için protokol

randevu sırası

Toplantıda işçi koruma komiseri seçildikten sonra, işletme başkanı bir randevu emri verir. Kolektifin genel kurul toplantı tutanaklarının sayısını ifade eder.

Bu belge ile, işçi koruması için yetkili kişi imzaya aşina olmalıdır.

Ombudsman atanması için örnek emir

Ne zamana kadar seçilir?

Belirli bir süre, işveren ile işçileri temsil eden organ arasında onaylanır veya başka bir şekilde kararlaştırılır.

Bu sürenin bitiminden sonra, aksi aksi belirtilmedikçe, yetkili kişi yeniden seçilebilir. yerel belgeler işletmeler.

İşçiler genel kurulunca karar verilmesi halinde, bu sürenin bitiminden önce de görevlerinden alınabilirler. Erken çekilme Bu, görevlerin yerine getirilmemesinden veya işçi koruma komiseri için gerekli titizliğin olmamasından kaynaklanabilir.

İşin özellikleri ve organizasyonu

İşgücü koruma komisyoncuları, işçi koruma komitesinin üyeleri olmalıdır. Ayrıca, Çalışma Bakanlığı'nın tavsiyelerine göre, bu hüküm istisnasız olarak bu pozisyonda bulunan herkes için geçerlidir.

Faaliyetleri sırasında, yetkili kişiler, bölüm başkanları, işçilerin temsili organı, işçi koruma servisi ve denetim makamlarıyla işbirliği yapar ve etkileşime girer. Kendilerine verilen görevleri yerine getirirken, İş Kanunu da dahil olmak üzere Rusya Federasyonu mevzuatına uymak zorundadırlar. Ayrıca toplu sözleşme hükümlerine tabidirler, teknik döküman işletmeler vb.

Yetkili kişi, kendisini seçen işçilerin genel kuruluna faaliyetleri hakkında rapor verir.

belgeler

Komiser, faaliyetlerini yürütürken, işçi koruma standartlarına, İş Güvenliği Komiseri Yönetmeliğine, kararlara uyar. sendika kuruluşuçalışan insanlar toplu iş sözleşmesi, iç eylemler uygun çalışma koşulları sağlamak için kuruluşlar.

model sağlama

Komiser hakkında bir model düzenleme FNPR tarafından kabul edilmiştir.

Bu belge Sanat uyarınca oluşturulmuştur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 370'i. Kilit rolü, ana çalışma alanlarının oluşturulması, işçi koruması için yetkiler ve işlevler, işverende ve sendika üyelerinin çalıştığı kuruluşta işçi koruma norm ve kurallarının uygulanmasının izlenmesidir.

İşletme, faaliyetlerle ilgili kendi düzenlemesini geliştirebilir. bu kişi.

Talimatlar

Çalışmasında, yetkili kişi, işgücü korumasına ilişkin talimatlar tarafından yönlendirilir. Ayrıca belirli bir işletmedeki uygulamalarını da inceler.

İhlaller bulunduğunda vekiller işgücü koruması için aşağıdaki olanaklar kullanılabilir:

Yürütülmesi sırasında bir çalışanın hayatı veya sağlığı tehlikeye girerse, iş operasyonlarının askıya alınması için taleplerde bulunulması;
ihlalleri ortadan kaldırma ihtiyacına ilişkin bir emir vermek;
başvurmak denetim hizmetleriİşgücü koruma gerekliliklerine uyulmaması nedeniyle işletme başkanını sorumlu tutma önerisi ile.

Yeniden sertifikalandırma nasıl gidiyor?

Belirli bir kişinin belgelendirilmesi ve yeniden belgelendirilmesi prosedürü ile ilgili olarak, yasa koyucu herhangi bir çekince koymaz. Bu nedenle, genel bir şekilde gerçekleştirilir.

İşten çıkarmanın nüansları

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca onaylanmıştır özel sipariş bu işçiler - sadece üyesi oldukları sendika organının izniyle.

Bu prosedür şöyle görünür:

işveren, sendika organına iş ilişkilerinin feshi nedeni olan belgeleri gönderir;
7 gün içinde sendika organı yanıtını yazı bu tür bir işten çıkarmayı kabul etmek veya etmemek. cevap verilmemişse verilen terim, daha sonra işveren görüşü dikkate almadan sözleşmeyi feshedebilir temsili kurum işçiler.

indirmek

model sağlamaişçi koruma yetkili sendika komitesi hakkında

(FNPR Yürütme Komitesi'nin 18 Ekim 2006 tarih ve 4-3 sayılı kararına ek)

1.Genel Hükümler

1.1. Bir sendikanın (bundan sonra Yönetmelik olarak anılacaktır) işçi koruması için yetkili (güvenilir) bir kişi hakkında bir model düzenleme, İş Kanunu'nun 370. maddesi uyarınca geliştirilmiştir. Rusya Federasyonu ve sendikanın (bundan böyle yetkili olarak anılacaktır) işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişinin ana faaliyet alanlarını, hak ve yükümlülüklerini tanımlar; üyelerinin sendikal olarak çalıştığı örgütler (bundan böyle örgüt olarak anılacaktır).
1.2. Komiser, faaliyetlerinde işçi koruma gereklilikleri, bu Yönetmelik, birincil sendika örgütünün kararları (kararları) ve seçilmiş organları tarafından yönlendirilir, toplu iş sözleşmesi ve (veya) bir anlaşma, işgücü korumasına ilişkin yerel düzenlemeler.
1.3. Birincil sendika örgütünün seçim organı, yapısal alt bölümlerinin her birinde ve bir bütün olarak örgütte temsilcilerin seçimini sağlar. Yetkili temsilcilerin sayısı, seçilme usulleri ve görev süreleri toplu sözleşme ile belirlenir, yerel normatif eylemözel üretim koşullarına ve işyerinde güvenli çalışma koşullarına uyulması üzerinde sendika kontrolünün sağlanması ihtiyacına bağlı olarak.
1.4. Kuruluşta birkaç sendika varsa, her birine bir temsilci seçimi için aday gösterme hakkı verilir.
1.5. Bir çalışan (resmi), yetkili temsilci olarak seçilemez, fonksiyonel sorumluluklar kuruluşta, yapısal biriminde güvenli koşulların ve işgücünün korunmasının sağlanmasını içerir.
1.6. yetkili kişiler, birincil sendika kuruluşunun seçilen organının görev süresi boyunca kuruluş çalışanlarının genel sendika toplantısında (konferansında) açık oyla seçilir.
1.7. Örgüt çalışanlarının temsilcileri olarak işgücü koruma komitesinin (komisyonunun) oluşumuna yetkili kişilerin atanması, birincil (ler) sendikanın seçilmiş organ (lar) ının kararı temelinde gerçekleştirilebilir. kuruluş (lar), (eğer) birleştirirse (ler) ) çalışanların yarısından fazlası veya kuruluş çalışanlarının toplantıları (konferansları).
1.8. Yetkili kişiler, faaliyetlerini örgütün (yapısal birim) başkanları ve diğer görevlileri, örgütün işçi koruma servisi ve diğer hizmetleri, işçi koruma komitesi (komisyon), sendikaların teknik iş müfettişliği ile işbirliği içinde yürütürler. bölgesel organlar federal organlar yürütme gücü gözetim ve denetim yapmaya yetkilidir.
1.9. Komiserlerin faaliyetleri, birincil sendika örgütünün seçilmiş organı tarafından yönetilir.
1.10. İşgücü koruma komisyoncuları, genel bir sendika toplantısında veya birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının toplantısında periyodik olarak çalışmaları hakkında rapor verir. Komiserler çalışmaları hakkında (yılda iki kez) birincil sendika örgütünün seçilmiş organına bir rapor sunarlar (Ek No. 1).
1.11. Sendika toplantısının veya birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının kararıyla, yetkili kişi, işçilerin haklarını ve çıkarlarını güvenli bir şekilde korumak için kendisine verilen görevleri yerine getirmezse, yetkilerinin sona ermesinden önce geri çağrılabilir. çalışma şartları.
1.12. Birincil sendika örgütünün seçilmiş organı ve işveren (resmi) ile sendikanın teknik iş müfettişliği, Yardıma ihtiyaç duydu ve yetkili kişilere görevlerinin yerine getirilmesinde destek olmak.
1.13. Bu Tüzüğe dayanarak, tüm Rusya (bölgeler arası) sendikaları, ekonomik faaliyet türlerinin özelliklerini ve özelliklerini dikkate alarak kendi düzenlemelerini geliştirebilir.

2. Komiserin Görevleri

Komiserin görevleri şunlardır::

2.1. İşgücünün korunmasına ilişkin talimatların, normların ve kuralların gerekliliklerini karşılayan sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarının organizasyonunda (yapısal birim) oluşturulmasını kolaylaştırmak.
2.2. İşyerinde koşulların durumunun ve işçinin korunmasının incelenmesi ve (veya) izlenmesi şeklinde organizasyonun (yapısal alt bölümü) uygulanması.
2.3. Analize dayalı olarak işyerindeki koşulların ve işçinin korunmasının iyileştirilmesi için işverene (resmi) tekliflerin hazırlanması.
2.4. Değerlendirmede çalışanların çıkarlarını temsil etmek iş uyuşmazlıkları işverenin güvenli koşullar ve işçi koruması sağlama yükümlülükleri ve işçinin işçi korumasının gereklerini karşılayan koşullarda çalışma hakları ile ilgili konularda.
2.5. Çalışanları bilgilendirmek ve danışmanlık yapmak yapısal bölümler güvenli ve sağlıklı çalışma hakları ve garantileri hakkında

3. Yetkililerin işlevleri

Yetkili kişiye verilen görevleri çözmek, atanmış aşağıdaki özellikler:
3.1. İşyerindeki çalışma koşullarının durumu hakkında anketler veya gözlemler yapmak ve tespit edilen ihlalleri ortadan kaldırmak için yetkililere teklifler hazırlamak.
3.2. Yapısal alt bölüm çalışanlarını, işgücünün korunmasına ilişkin talimatlara uyulması gerektiği, kişisel ve toplu savunma bakımlarının iyi durumda olması, servis verilebilir ve güvenli ekipman ve üretim araçlarının kullanımı ve kullanımı.
3.3. Toplu sözleşme veya sözleşme ile öngörülen işgücü koruma önlemlerinin uygulanmasındaki ilerleme üzerinde yapısal birimde kontrolün uygulanması ve bu önlemlerin uygulanmasındaki mevcut eksiklikler hakkında yetkililerin dikkatine sunulması anlaşma ile belirtilen terimler.
3.4. İşyerlerinde çalışma koşullarının iyileştirilmesi için alınan önlemler hakkında, işyerlerindeki çalışma koşullarının, çalışma işyerlerinin belgelendirilmesine dayalı olarak belirli bir sınıfa (optimum, izin verilebilir, zararlı ve tehlikeli) zararlılık ve tehlike açısından sınıflandırılması hakkında yapısal birim çalışanlarının bilgilendirilmesi koşullar.
3.5. Yetkililere yardım zorunlu geçiş işveren tarafından belirlenen süre içinde periyodik tıbbi muayenelerin (muayenelerin) yapısal biriminin çalışanları.
3.6. üzerinde kontrolün uygulanması zamanında tedarik kişisel ve toplu koruyucu ekipman, süt veya diğer eşdeğer ürünler, işyerinde terapötik ve önleyici beslenme ile yapısal birimin çalışanları zararlı ve (veya) tehlikeli koşullar iş gücü.
3.7. Makinelerin, mekanizmaların muayene ve muayenelerinin yapılması, Araç ve başka üretim ekipmanı işgücü koruması ve iş verimliliği için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluklarını belirlemek için yapısal bir birimde bulunur havalandırma sistemleri ve işyerleri için aydınlatma sağlayan sistemler ve güvenli uygulama teknolojik süreçler, araçlar, hammaddeler ve sarf malzemeleri.
3.8. Çalışanların yaşamını ve sağlığını tehdit eden herhangi bir durumu, bir yapısal birim çalışanının başına gelen her kazayı, sağlığının bozulmasını işverene (resmi) bildirmek.
3.9. Yapısal bir birimde meydana gelen bir kaza sonucu mağdura ilk yardımın yapılmasına ve gerekirse ilk yardımın sağlanmasına katılım.
3.10. İşçi koruma talimatlarının iyileştirilmesine ilişkin birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organı olan işverene tekliflerin hazırlanması, işçi korumasına ilişkin yerel düzenlemelerin taslağı.
3.11. Yapısal birimde meydana gelen kaza ve kazaların araştırılmasına katılmanın yanı sıra bunları önlemeye yönelik önlemlerin kontrolünün sağlanması.
3.12. Örgütte, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının üyelerinden, kural olarak, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının başkan yardımcısı olan kıdemli bir işçi koruma komiseri seçilir.
İş güvenliğinden sorumlu kıdemli komiser,:
- örgütün yapısal bölümlerinde işçi koruma gerekliliklerinin, işgücünün korunmasına ilişkin normların ve kuralların, yerel düzenlemelerin yerine getirilmesi ile uyumu izlemek için yetkilendirilmiş kişilerin faaliyetlerinin organizasyonu ve koordinasyonu;
- birincil sendika örgütünün seçmeli organına ve işçi koruma komisyoncularının çalışmalarını iyileştirmek ve iyileştirmek için tekliflerin yapısal bölüm başkanlarına sunulması;
- işgücünün korunmasına ilişkin komitenin (komisyon) çalışmalarına katılım;
- Yetkili kişiler tarafından yapılan güvenli koşulların sağlanması ve işgücünün korunması konularında tekliflerin yetkililer tarafından uygulanması üzerinde kontrol;
- iş kazalarının araştırılması için komisyon çalışmalarına katılmaya yetkili adaylara önerilerde bulunmak;
- kuruluştaki koşulların ve işçi korumanın durumunun analizi, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organına azaltmak için önerilerde bulunmak Mesleki yaralanma ve mesleki morbidite, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve işçilerin sağlığının iyileştirilmesi.

4. Komiserin Hakları

Atanan işlevleri gerçekleştirmek için yetkili kişi hakkına sahiptir:
4.1. Kuruluşta (yapısal birim) işgücü korumasına ilişkin talimatların, kuralların ve düzenlemelerin, yerel düzenlemelerin gerekliliklerine uygunluk üzerinde kontrol gerçekleştirin.
4.2. İşyerlerinde çalışma koşullarının ve işçinin korunmasının teftiş veya incelemelerini yapmak, toplu sözleşmeler, sözleşmeler tarafından öngörülen önlemlerin uygulanması ve ayrıca kaza soruşturmasının sonuçları.
4.3. İş kazalarının araştırılmasına katılmak ve meslek hastalıkları.
4.4. İşverenden ve kuruluşların diğer yetkililerinden, çalışma koşullarının durumu ve işçi korumasının yanı sıra zararlı ve (veya) tehlikeli maddelere maruz kalmaya karşı koruma önlemleri hakkında bilgi alın. üretim faktörleri.
4.5. Test ve devreye alma komisyonlarının çalışmalarına katılmak üretim tesisleri ve üretim araçları.
4.6. İşgücü koruma gerekliliklerinin ihlallerini ortadan kaldırmak için kuruluşların yetkilileri tarafından değerlendirilmesi zorunlu olan teklifler sunun (Ek No. 2).
4.7. Hakları korumak ve meşru menfaatler işyerinde (iş) sağlıklarına verilen zararın tazmini konusunda sendika üyeleri.
4.8. Davalarda işin askıya alınması konusunda yetkililere teklif gönderin acil tehditİşçilerin yaşamı ve sağlığı,
4.9. İşgücü koruma gerekliliklerinin ihlali, toplu sözleşme ve sözleşmelerin öngördüğü yükümlülükler, çalışma koşullarındaki değişiklikler ile ilgili iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesine katılın.
4.10. İşçilerin korunmasına ilişkin yerel düzenleyici yasal düzenlemeler taslağı hakkında işverene, yetkiliye ve birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organına önerilerde bulunun.
4.11. İş kazalarının gerçeklerini gizleyerek, işgücü koruma gerekliliklerini ihlal etmekten suçlu bulunan yetkilileri adalete teslim etmek için önerilerle ilgili makamlara başvurun.

5. Yetkililerin faaliyetlerinin sağlanması

5.1. Yetkili kişinin faaliyet koşullarının sağlanması (kendisine verilen görevleri yerine getirme süresi boyunca ana işten serbest bırakma, eğitim alma, gerekli referans literatürünü sağlama, belgelerle depolama ve çalışma için tesisler sağlama vb.) toplu sözleşme ile, kuruluşun yerel düzenleyici eylemi.
5.2. Komiser çıktı yerleşik örnek sertifika (Ek No. 3).
5.3. Komiserler Fon pahasına eğitilir sosyal sigorta Rusya Federasyonu'nun (sigortacı), iş alanında yasal düzenleme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak, işverenin talimatıyla eğitim merkezleri işgücünün korunması konusunda ve ayrıca endüstri programları kapsamında işveren pahasına eğitimden geçmektedir.
5.4. Toplu sözleşme uyarınca, kuruluşun yerel düzenleyici kanunu, yetkili kişi kurulabilir. sosyal garantiler, Makalelerde sağlanan Federal Yasanın 25, 26 ve 27'si "Sendikalar, hakları ve faaliyet garantileri hakkında".
5.5. Kuruluşta kaza ve meslek hastalıklarını önlemek, işyerlerinde çalışma koşullarını iyileştirmek için aktif ve vicdani çalışmalar için yetkili kişi maddi ve manevi olarak teşvik edilebilir.
5.6. İşveren ve görevliler, yetkili kişinin haklarının ihlalinden veya yetkisinin engellenmesinden sorumludur. yasal faaliyet kanunun öngördüğü şekilde.

İş güvenliği komiseri, doğrudan kuruluşta iş güvenliği üzerindeki kamu kontrolünde ana bağlantıdır. Yetkili kişiler katılıyor emek süreci kuruluşlar ve çalışanlar arasında olmak, işverenin işgücünün korunmasına ilişkin düzenleyici yerel yasalara uygunluğunu ve çalışanların işgücü koruma görevlerini yerine getirmelerini denetlemesini sürekli olarak izleyebilir.

İşgücü koruması için yetkili kişinin görevi, kuruluşun başkanına, çalışanın bir kazayı önlemesine yardımcı olmaktır.

İşgücü koruması için yetkili kişilerin faaliyetlerini düzenleyen normatif belgeler

Yetkili kişilerin işgücü korumasına yönelik faaliyetleri aşağıdakiler tarafından düzenlenir:

Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi "Bir sendikanın veya işçi kolektifinin işçi koruması için yetkili (güvenilir) bir kişinin çalışmalarının organizasyonuna ilişkin tavsiyeler" tarih ve 30.
İş Kanunu Rusya Federasyonu.
Federal Yasa "Sendikalar, haklar, faaliyetlerinin garantileri hakkında".

Komiserler Enstitüsü, kapsamları ne olursa olsun, her türlü mülkiyet türündeki kuruluşlarda işgücü koruması alanındaki çalışanların meşru hak ve menfaatlerinin gözetilmesi üzerinde kamu kontrolünü organize etmek için oluşturulmuştur. ekonomik aktivite, departman bağlantısı ve çalışan sayısı.

Yetkili kişilerin mevcut düzenlemeler temelinde işçi koruması için etkin çalışması için - yasal belgeler kuruluş hakkında bir Yönetmelik geliştirmektedir. yetkili kişiörgütün işgücü koruması hakkında.

Yönetmeliğin işgücü koruması için yetkili kişi ile ilgili bölümleri

Kuruluşun yetkili kişisi ile ilgili yönetmelik aşağıdaki bölümleri içerebilir:

Genel Hükümler.
Komiserlerin ana görevleri.
Yetkili işlevler.
Yetkili kişilerin hakları.
Yetkili kişilerin faaliyet haklarının garantileri.

Meslektaşlarım, aşağıda, kuruluşunuzun faaliyetlerini dikkate alarak değiştirebileceğiniz, kuruluşun işgücü koruması için yetkili kişi hakkında örnek bir Yönetmelik sunuyorum.

İş güvenliği için yetkili kişi hakkında yaklaşık düzenlemeler

Şirketin adı

onaylıyorum

Baş ____________ Tam ad

"___" ____________2016

KONUM

işçi koruması için yetkili kişi hakkında

1. Genel Hükümler

1.1. İşçi koruması için yetkili kişi (kuruluşun adı) hakkındaki düzenleme, Rusya Federasyonu İş Kanunu, "Sendikalar, haklar, faaliyetlerinin garantileri hakkında" Federal Yasa uyarınca geliştirilmiştir.

1.2. Yönetmelik, çalışanların kuruluşun işgücü koruması alanındaki yasal hak ve menfaatlerinin gözetilmesi üzerinde kamu kontrolünün düzenlenmesi prosedürünü belirler. Sendika örgütünün (işçi kolektifi) işçi koruması için yetkili temsilcisi, kamu kontrolü kuruluş çalışanlarının meşru hak ve çıkarlarının gözetilmesi için.

1.3 Yetkili kişi, iki ila beş yıllık bir süre için açık oylama ile sendika toplantısında (işçi kolektifinin toplantısı) seçilir. Yetkili bir kişi, kuruluştaki koşulların durumundan ve işçinin korunmasından sorumlu olduğu bir pozisyonda bulunan bir çalışan seçilemez.

1.4. İşçi koruma komiserinin seçimi bir protokolde belgelenir.

1.5. Madde uyarınca sendika örgütünün (işçi kolektifi) yetkili bir kişisi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 218'i, örgütün işçi koruma komisyonunun bir üyesidir.

1.6 Yetkili kişi, çalışmalarını yapısal bölüm başkanları, işçi koruma servisi, devlet organları emek koruma denetimi.

1.7. Faaliyetlerinde, yetkili kişi Rusya Federasyonu İş Kanunu, yasama ve diğer düzenleyici mevzuat tarafından yönlendirilir. yasal işlemler Rusya Federasyonu işgücü koruması.

1.8 Yetkili temsilci, her yıl sendika toplantısında (işçi kolektifinin toplantısında) çalışmaları hakkında rapor verir ve kendisine verilen görevleri yerine getirmezse veya göstermezse, toplantı kararıyla yetkilerinin sona ermesinden önce geri çağrılabilir. emek korumasında işçilerin haklarını korumak için gerekli titizlik.

1.9. Kuruluştaki yetkili kişilerin niceliksel bileşimi, belirli çalışma koşullarına ve kuruluştaki işgücü koruma durumu üzerinde kamu kontrolünü sağlama ihtiyacına bağlı olarak sendika organı (işçi kolektifinin toplantısı) tarafından belirlenir.

1.10 Yetkili kişi, faaliyetlerinde, sendikanın teknik ve serbest iş müfettişleri, Federal Çalışma Müfettişliği organları, yasaya uygunluk üzerindeki diğer denetim ve kontrol organları ve işgücü koruma standartlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle etkileşime girer.

2. Yetkililerin ana görevleri

Komiserlerin başlıca görevleri şunlardır:

2.1 Organizasyonda (üretim biriminde) işgücünün korunmasına ilişkin norm ve kuralların gerekliliklerini karşılayan sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarının yaratılmasını teşvik etmek. 2.2 Kuruluşta (üretim biriminde) işgücü koruma durumu ve çalışanların işgücü koruması alanındaki meşru hak ve çıkarlarına uyulması üzerinde kontrolün uygulanması.

2.3. Devlette çalışanların çıkarlarını temsil etmek ve kamu kuruluşları işgücünün korunmasına ilişkin mevzuatın uygulanmasıyla ilgili iş uyuşmazlıkları göz önüne alındığında, işveren tarafından toplu sözleşme veya işçi koruma sözleşmesi ile belirlenen yükümlülüklerin yerine getirilmesi.

2.4. İşçilerin korunması konularında çalışanlara danışmak, onlara işçinin korunması haklarını koruma konusunda yardım sağlamak.

3. Yetkililerin işlevleri

Komiserler kurumunun amacına ve karşı karşıya oldukları görevlere uygun olarak, Komiserlere aşağıdaki işlevlerin atanması tavsiye edilir:

3.1. İşverenlerin, işgücünün korunmasına ilişkin yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyumu üzerinde kontrolün uygulanması, işgücü korumanın durumu, çalışanların işgücü korumasını sağlama yükümlülüklerini yerine getirmeleri üzerindeki kontrol de dahil olmak üzere.

3.2 Binaların, yapıların, ekipmanların, makinelerin ve mekanizmaların teknik durumlarını, işgücü koruma normlarına ve kurallarına uygunluk açısından teftiş ve anketler yapmak için komisyonların (çalışanların temsilcileri olarak) çalışmalarına katılım.

3.3 İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek için önlemlerin geliştirilmesine katılım, işçiler için çalışma koşullarının iyileştirilmesi.

3.4. Birim (işler) başkanı tarafından iş kazaları, çalışma saatleri ve dinlenme süreleri ile ilgili normlara uygunluk, tazminat ve yardımların sağlanması hakkında zamanında raporlamanın izlenmesi zor iş ve zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları ile çalışmak.

3.5 İş kazası mağduru için ilk yardım organizasyonuna katılım (ve uygun eğitimden sonra - ilk yardımın sağlanması).

3.6 Aşağıdakiler üzerinde kamu kontrolünü gerçekleştirin:

3.6.1. meydana gelen kazalar hakkında kuruluş başkanı, yapısal bölüm başkanları ve yetkilileri tarafından zamanında rapor edilmesi, çalışanların meslek hastalıklarının ortaya çıkarılmasına ilişkin gerçekler;

3.6.2. çalışanların işyerinde işgücünün korunmasına ilişkin normlara, kurallara ve talimatlara uyması;

3.6.3. teknik durum binaların, yapıların, ekipmanların, makinelerin ve mekanizmaların gereksinimlerine uyum sağlamak için Güvenli operasyon yangın söndürme ekipmanının mevcudiyeti ve eksiksizliği, tahliye yollarının bakımı ve durumu;

3.6.4 Aydınlatma, ısıtma, havalandırma ve iklimlendirme sistemleri;

3.6.5. işçilere deterjan sağlamak, özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer araçlar kişisel korumaçalışma koşullarının gerektirdiği standartlara uygun olarak;

3.6.7. ön istihdam ve periyodik düzenleme ve yürütme tıbbi muayeneler ve uyum tıbbi tavsiye istihdamda;

3.6.8. emek korumasına ilişkin stantlar ve köşeler hakkındaki bilgilerin zamanında ve düzenli olarak güncellenmesi.

3.7 Sendika kuruluşu adına (işçi kolektifi) kuruluştaki kazaların araştırılmasına katılım.

3.8. Katılım özel değerlendirme işçilerin çalışma koşulları.

3.9.Çalışma sırasında tespit edilen güvenlik gereklilikleri ihlalleri, kuruluştaki (birimlerinde) koşulların ve işgücünün korunmasının durumu hakkında yetkili oldukları birim çalışanlarının bilgilendirilmesi, açıklayıcı çalışmaların yapılması toplu iş emek koruma konularında.

3.10. İşgücünün korunması için kuruluşta kabul edilen yerel düzenlemelerin uyumlaştırılmasının uygulanması.

4. Yetkili kişilerin hakları

Yetkili kişilere verilen görevleri yerine getirebilmeleri için aşağıdaki hakların verilmesi gerekir:

4.1 Yetkilendirildikleri birimde, işgücünün korunmasına ilişkin yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluğu izleyin.

4.2 Toplu sözleşme, sözleşme, kaza soruşturmasının sonuçları tarafından sağlanan işgücü koruma önlemlerinin uygulanmasını kontrol edin.

4.3 İş ekipmanının test edilmesi ve işletmeye alınması için komisyon çalışmalarına katılın.

4.4 Departmanlarının ve kuruluşlarının başkanlarından ve diğer görevlilerinden, çalışma koşulları ve iş güvenliği, iş kazaları hakkında bilgi alın.

4.5.Çalışanların yaşamı ve sağlığı için doğrudan bir tehdit oluşturan durumlarda görevlilerden işin durdurulmasını talep etmek.

4.6. İşgücünün korunmasına ilişkin yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin tespit edilen ihlallerinin ortadan kaldırılmasına ilişkin sunumların değerlendirilmesi için zorunlu bölüm başkanlarına sorun.

4.7. İhlalden sorumlu yetkilileri adalet önüne çıkarmak için tekliflerle ilgili makamlara başvurun düzenleme gereksinimleri işgücünün korunması hakkında, organizasyondaki kazaların gerçeklerinin gizlenmesi.

4.8 Çalışma koşullarındaki değişiklikler, işçi koruma mevzuatının ihlali, toplu sözleşmeler veya işçi koruma sözleşmeleri tarafından belirlenen yükümlülükler ile ilgili iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesine katılın.

5. Yetkili kişilerin faaliyet haklarının garantileri.

5.1. İşveren, gerekli koşullar yetkili kişilerin çalışmaları için, onlara organizasyonun pahasına işgücünün korunmasına ilişkin kurallar, talimatlar, diğer düzenleyici ve referans materyalleri sağlamak.

5.2 Yeni seçilen komiserler için, kurslarda 40 saatlik özel bir programa göre eğitim düzenlenmesi tavsiye edilir. eğitim merkezleri, lisanslı diğer kuruluşlar Eğitim faaliyetleri, kuruluş pahasına (stajyerin ortalama kazancı korunarak).

5.3 Yetkili kişiye uygun bir sertifika verilecektir. (Ek No. 1)

5.4 Kendilerine verilen görevlerin yerine getirilmesi için yetkili kişilerin gerekli zaman iş günü boyunca, toplu sözleşme veya işveren ve sendika organının ortak kararıyla (iş kolektifinin toplantıları) belirlenen şartlara göre ek sosyal garantiler oluşturmak.

5.5 Madde 25 ve 27 uyarınca işgücü korumasından sorumlu Komiser Federal yasa"Sendikalar hakkında, hakları ve faaliyet garantileri" hükümlerine tabi tutulamaz. disiplin eylemi, başka bir işe transfer, sendika kuruluşunun önceden rızası olmadan işverenin (örgüt başkanının) inisiyatifiyle işten çıkarılma.

5.6. Kuruluşta çalışma koşullarının iyileştirilmesine ve işgücünün korunmasına, kazaların ve meslek hastalıklarının önlenmesine katkıda bulunan aktif ve vicdani çalışmalar için yetkili kişi, ek bir ödeme şeklinde maddi ve manevi olarak teşvik edilir. resmi maaş, sağlama ek izin, organizasyon veya sendika organının fonlarından sanatoryum tedavisi ve rekreasyon kuponları için ödeme.

1 Numaralı Başvuru

yetkili kişi yönetmeliğine

işçi koruma kuruluşları için

ön taraf

A D U S T O V E R E N I E

işçi koruması için yetkili kişi

iç, sol taraf

(şirketin adı)

________________________________________________

(Ad Soyad)

işgücü koruması için yetkili bir kişidir.

sendika örgütü başkanı

(imza, tam ad)

"___" ____________ 20__

iç, sağ taraf

BİR FOTOĞRAF ______________

(kişisel imza)

__________ 20__ tarihine kadar geçerlidir.

Sertifikanın sahibi, işgücü korumasının durumunu kontrol etme hakkına sahiptir.

_________________________________________________________________

(kuruluşun adı, alt bölümü) ve tespit edilen işgücü koruma gereklilikleri ihlallerinin ortadan kaldırılmasına ilişkin zorunlu sunumları başkanlarına verin.

2. Fotoğraf kartının boyutu 3 x 4 cm'dir ve baskı için köşesi vardır.

Bir kuruluşta işçi koruması için komiserin çalışmaları nasıl organize edilir

Bilgilerin yararlı olduğu ortaya çıktıysa, yıldızları koyun ve bu notun bağlantısını kendi sayfanızda paylaşın. sosyal ağlar. Teşekkür ederim!