Özel deneyim olmadan belirli pozisyonlarda görev yapmak caiz değildir. Bu, eyalet ve belediye çalışanları, hakimler, noterler, avukatlar vb. için geçerlidir.

Ayrıca kanun koyucu hizmet süresine bağlı olarak belirli teminatlar ve tazminatlar da vermektedir. Örneğin, bunlar şunları içerir:

• hastalık izni;
• emeklilik;
• annelik ve ek dahil tatiller;
• hizmet süresi için ödenekler (hizmet süresi).

İş deneyiminin açık bir tanımı, türleri İş Kanunu RF yoktur. Bu nedenle emeklilik mevzuatında tanımlanan kavramlar kullanılmaktadır.

Temel Kanunlar

• Rusya Federasyonu İş Kanunu
• (bundan böyle - N 166-FZ)
• (bundan böyle - N 173-FZ)

Kıdem ve kıdem olmak üzere kendi alt türlerine sahip olan iki tür kıdem ayırt edilebilir.

İş deneyimi kavramı ve türleri

Kıdem - Türleri de dahil olmak üzere, emeklilik hakkının belirlenmesinde kullanılan sürelerin toplanmasıyla belirlenen süre emek faaliyeti ve dikkate alınan diğer faaliyetler sigorta deneyimi 173-FZ uyarınca emekli maaşları için. (15 Aralık 2001 N 166-FZ Federal Yasasının 2. Maddesi).

Emeklilik mevzuatı reformundan sonra, kıdem kavramı, düzenlemelerin çoğundan çıkarılarak yerine sigortacılık deneyimi getirilmiştir. Kanunla tanımlanan çerçevede, 2002 yılından önce ve bazı durumlarda 2007 yılına kadar yürütülen faaliyetlere genel iş deneyimi veya başka bir tür iş deneyimi kavramı uygulanmaktadır.

Böylece buluşabilirler aşağıdaki türler iş deneyimi:

• genel iş deneyimi,
• sürekli iş deneyimi;
• belirli bir meslekte, belirli pozisyonlarda, belirli sektörlerde iş deneyimi. Veya özel iş deneyimi.

Genel iş deneyimi- bu, tahmini emeklilik maaşı miktarını belirlemek için kullanılan 1 Ocak 2002'ye kadar toplam çalışma süresi ve diğer sosyal olarak faydalı faaliyetlerdir (30 N 173-FZ maddesinin 3. maddesi). Aynı paragraf, toplam hizmet süresine dahil edilebilecek süreleri listeler.

Kıdem tanımını formüle ederken, "emek faaliyeti" ifadesini anlıyoruz. Şimdi "diğer faydalı faaliyet" kavramı altında hizmet süresine nelerin dahil olduğunu açıklayalım:

• askeri iş deneyimi - orduda hizmet veya diğer askeri servis;
• geçici iş göremezlik - alınma süresi devlet ödeneği hastalık izni sırasında;
• doğum izni - kadınlar için toplam hizmet süresine dahildir;
• 1,5 yıllık bir yenidoğan için bakım süresi ve bir ebeveyn için 3 yıldan fazla olmayan miktarda;
• birinci grup özürlü, özürlü çocuk veya 80 yaşını doldurmuş yaşlıya bakma süresi;
• makbuz dönemi nakit hak işsizlik;
• Haksız ceza kovuşturması durumunda tutukluluk süresi.

Yukarıdaki süreler, tamamlanmalarından önce ve sonra çalışma süreleri varsa kıdemden sayılır.

Çalışma kıdeme ancak yargısal izinle dahil edilir. Öğrenimin hizmet süresine dahil olduğu bir zamanda vatandaşın okuduğunu ve hala hizmette olduğunu kanıtlayarak sağlanabilir. Sovyet zamanları.

Bireysel bir girişimcinin iş deneyiminin oluşmasının koşulu, emeklilik fonuna aylık sosyal katkıları olarak kabul edilir.

Sürekli iş deneyimi son süre nedir sürekli çalışmaüzerinde bu işletme, bir kurumda, kuruluşta. Sürekli iş deneyimi de önemlidir önceki yerlerönceki işyerinden işten çıkarılma ile başka bir kuruluşa kabul arasındaki boşluk bir aydan az ise.

Sürekli iş deneyimini hesaplama prosedürü, "Devlete fayda sağlarken işçilerin ve çalışanların sürekli iş deneyimini hesaplama kuralları" nda yer almaktadır. sosyal sigorta"(onaylandı. Belge 2010 yılında geçersiz hale geldi.

2007 yılına kadar, geçici sakatlık ödeneğinin (hastalık izni) miktarını belirlemek için sürekli iş deneyimi kullanıldı. Şu anda, faydaların hesaplanması hizmetin uzunluğuna bağlıdır.

kullanılabilirlik özel iş deneyimi temeli olabilir:

• erken çıkış emekli olduğunda;
• telafi edici ve teşvik edici ikramiyeler ücretlerçalışan;
• ek tatiller;
• ilgili pozisyonların işgali.

Bir çalışma kitabının varlığının ve içindeki ana ve ilgili girişlerin bulunduğunu bilmek önemlidir. önemli yön iş deneyimi kanıtı. Ne zaman yanlış tasarımçalışma kitabı veya kaybı, hizmetin süresini teyit eden diğer belgeleri ibraz etmek gerekir. Bu tür belgeler kabul ve işten çıkarılma emri olarak kabul edilir, iş sözleşmeleri. İşverenlerinizden talep edilebilir veya çalıştığınız bölgenin devlet arşivinde bulunabilirler.

Kıdem, işteki molaların süresine ve yasaların öngördüğü diğer sürelere bakılmaksızın, hem ücretli hem de ücretsiz olarak çalışma veya diğer sosyal açıdan yararlı faaliyetlerin süresidir.

Sosyal güvenlik amacıyla, aşağıdaki iş deneyimi türleri ayırt edilir:

1. sigorta deneyimi;

2. ilgili iş türlerinde deneyim;

3. toplam iş deneyimi;

4. kamu hizmetinde hizmet süresi;

5. askerlerin kıdemi.

Sigortacılık tecrübesi, emeklilik reformunun gerçekleştirilme sürecinde mevzuatta yer almıştır. Bu tür bir deneyim kavramı çeşitli düzenlemelerde yer almaktadır: "Zorunlu emeklilik sigortası sisteminde bireysel (kişisel) muhasebe hakkında" yasasında, "Zorunlu emeklilik sigortası hakkında" yasasında, "Sigorta emekliliği hakkında" yasasında .

Sigorta deneyiminin en eksiksiz tanımı Sanatta verilmiştir. "Sigorta emekli maaşları hakkında" kanunun 3'ü.

Sigorta deneyimi - sigorta emekliliği hakkını ve boyutunu belirlerken, toplam çalışma sürelerini ve (veya) Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nda sigorta primlerinin tahakkuk ettiği ve ödendiği diğer faaliyetlerin yanı sıra diğer faaliyetler dikkate alınır. sigorta süresi içinde sayılan süreler.

Sigorta süresinin değeri, sigortalılık hakkının belirlenmesinde kullanılmasında yatmaktadır. emek emekliliği ve hakları belirli türler devlet emekli maaşları emeklilik karşılığı, bazı durumlarda, emekli maaşı tutarı belirlenirken hizmet süresi dikkate alınır.

Hizmet süresi, geçici maluliyet ödeneği miktarının belirlenmesinde de kullanılır. Diğer bazı durumlarda, örneğin "Emek Gazisi" unvanını oluşturmak için sigorta deneyimi de gereklidir.

İlgili iş türlerinde deneyim bir tür sigorta deneyimi olup, belirli mesleklerde, pozisyonlarda, zararlı ve zor çalışma koşullarına sahip kurumlarda veya belirli alanlarda çalışma sürelerinin toplamını temsil eder.

Bu hizmet süresinin önemi, erken yaşlılık sigortası aylığı hakkının belirlenmesinde kullanılması ve bu durumda süresinin aylığın verildiği tarihte belirlenmesidir. Ayrıca bazı durumlarda hesaplanan emeklilik sermayesinin tutarı belirlenirken toplam hizmet süresi yerine (veya onunla birlikte) SSVR kullanılmakta ve bu durumlarda süresi 01.01.2002 tarihinden itibaren belirlenmektedir.

Genel iş deneyimi . OTS kavramı, 173-FZ sayılı Kanun'un 30. maddesinin 3. ve 4. maddelerinde yer almaktadır.

OTC, sigortalının 1.1.2002 tarihinden önce yapmış olduğu toplam çalışma süresi ve sosyal açıdan faydalı diğer faaliyetlerdir.

Bu hizmet türü, 01.01.2002 tarihine kadar olan dönem için hesaplanan emeklilik sermayesinin payının büyüklüğünün belirlenmesinde kullanılır. bu sermayenin değerleme tutarının hesaplanması dahil. Emeklilik hakkı belirlenirken, bu hizmet süresi dikkate alınmaz.

Kamu hizmeti deneyimi s- Kanunla öngörülen kamu hizmeti ve diğer faaliyetlerin toplam süresidir. Bu tür deneyim kavramı, 166 - FZ sayılı Kanun'un 2. Maddesinde yer almaktadır. Bu hizmet süresi, federal hükümet memurları için kıdem aylığına uygunluğun belirlenmesi ve bu emekli maaşının miktarının hesaplanması ile ilgilidir.

Askeri personelin hizmet süresi - bunlar, 12.02.2018 tarih ve 4468-1 sayılı yasaya göre hizmet süresi, maluliyet ve geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda emekli maaşı alma hakkının belirlenmesinde dikkate alınan, kendisine eşit olan askerlik ve diğer hizmet süreleridir. 93. “Orduda görev yapan, içişleri organlarında görev yapan kişilerin emekli maaşları hakkında, devlet. itfaiye teşkilatı, narkotik uyuşturucu ve psikotrop maddelerin dolaşımını kontrol eden kuruluşlar, ceza-düzeltme sisteminin kurumları ve organları ve aileleri. Ayrıca, askeri personelin hizmet süresi, hizmet süresi için emekli maaşının boyutunu etkiler.

Kıdem- Devlet emekli maaşı karşılığı için belirli emekli maaşı türlerini, toplam çalışma sürelerini ve sağlanan emekli maaşını almak için hizmet süresinde sayılan diğer faaliyetleri belirlerken dikkate alınır. Federal yasa"Rusya Federasyonu'nda emekli maaşları hakkında".

İş deneyimi aşağıdaki türlere ayrılmıştır.

1. Genel işçilik (sigorta) deneyimi- emeklilik maaşı hakkını, toplam çalışma sürelerini ve (veya) ödenen diğer faaliyetleri belirlerken dikkate alınır. sigorta primleri PRF'de ve hizmet süresinde sayılan diğer süreler.

Hizmet süresi, Rusya Federasyonu vatandaşları tarafından gerçekleştirilen çalışma sürelerini ve (veya) diğer faaliyetleri içerir:

- Rusya Federasyonu topraklarında, bu süreler için Emekli Sandığı'na sigorta primlerinin ödenmesi şartıyla;

- Rusya Federasyonu toprakları dışında, - durumlarda, kanunla sağlanan RF veya Uluslararası anlaşmalar Rusya Federasyonu veya FIU'ya sigorta primlerinin ödenmesi durumunda.

Sigorta deneyiminin değeri:

- yaşlılık aylığı almanın temeli, engellilik yaygın hastalık, genel bir hastalıktan evin geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda;

- yaşlılık için erken emeklilik olasılığı ile ilişkili.

2. Sürekli iş deneyimi Belirli bir işletme, kurum, kuruluştaki son sürekli çalışmanın süresi ile bir işten diğerine geçiş sırasında, farklı işletmelerdeki çalışma veya diğer faaliyetlerin süresi ile belirlenir, yasal terimler.

Bir işten diğerine geçerken, işe ara verme süresi bir ayı geçmemek kaydıyla sürekli iş deneyimi sağlanır.

İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra bir işe başvururken aşağıdaki nedenlerle sürekli iş deneyimi korunmaz:

a) sistematik uyumsuzluk Iyi sebepler bir iş sözleşmesi veya dahili çalışma düzenlemeleri tarafından verilen görevler;

b) devamsızlık veya sarhoş halde işyerinde görünmek;

c) giriş Yasal etki bir işçi veya çalışanın hapis cezasına çarptırıldığı mahkeme kararı, ıslah emeği iş yerinde veya bu işe devam etme olasılığını ortadan kaldıran başka bir cezaya çarptırılmamak;

d) bu işin devamı ile bağdaşmayan ahlaksız bir suçun eğitim işlevlerini yerine getiren bir çalışanın komisyonu.

Sürekli iş deneyiminin değeri:

- geçici sakatlık yardımlarının miktarı, süresine bağlıdır. Bu durumda sürekli deneyim, geçici iş göremezlik gününe göre hesaplanır;

- süresi, yıl için çalışma sonuçlarına göre ücret miktarını etkiler;

- ek ödemelerin ve ödeneklerin oluşturulması ile ilgili tarife oranları aylık maaş.

3. Özel iş deneyimi- belirli bir emek faaliyetinin (hizmetin) toplam süresi.

Özel iş deneyiminin değeri:

- özel hizmet süresi dikkate alınarak, yaşlılık aylığı kurulur. Özel durumlar emek ve üzerinde çalışmak Uzak Kuzey;

- hizmet süresi dikkate alınarak, hizmet süresi için bir emekli maaşı belirlenir;

- ücretlere yüzde ikramiyenin büyüklüğü ve hizmet süresi için yıllık ücret, özel iş deneyiminin süresine bağlıdır.

Bir kişinin fiilen çalıştığı zamanın muhasebeleştirilmesi, işi için ücretin doğru hesaplanması için gereklidir.

Ancak bu onun tek işlevi değildir. Bir kişinin çalıştığı tüm kayıtlı süre özetlenir ve kıdemini oluşturur. Aşağıda türleri, neden gerekli olduğu, varlığının nasıl kanıtlanacağı, ülkenin belirli bölgelerinde deneyim hesaplamanın bazı özellikleri hakkında konuşuyoruz. Ne olduğuyla başlayalım.

Hizmetin uzunluğu, bir kişinin yaşamının devam ettiği süre olarak anlaşılır. emek ve diğer (toplum için yararlı) faaliyetlerde bulundu. toplamı temsil eder emek ve diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetlere ayrılmış tüm kayıtlı zaman periyotları.

Deneyimin temel amacı, tüm çeşitlerin hesaplanmasıdır. İşin boyutu ve bir dizi başka ödül de hizmetin uzunluğuna bağlıdır.

TC'de kıdem kavramı yoktur. Uygulamada bu kavramın emeklilik mevzuatında verilen tanımı kullanılmaktadır.

Ana türler

Mevzuat üç tür deneyim tanımlar:

• Genel işçilik - tümü belgelerde kayıtlıdır (örneğin, çalışma kitabı) insan faaliyeti, emek ve diğer, sosyal olarak faydalı. Örneğin, tüm kayıtlı ve ücretli hastalık izinlerini, Silahlı Kuvvetler saflarındaki hizmetleri ve benzerlerini içerir. Bu konuda daha fazlasını okuyabilirsiniz.
• Sürekli - aralarında bir aydan az bir mola varsa veya bir yerde uzun süre çalışıyorsa, bir vatandaşın tüm faaliyet dönemlerinin toplamı.
• Diğer faaliyetler - kanunla belirlenen pozisyonlarda, örneğin devlette, belirli bir meslekte veya. Örneğin, öğretmenlere, askeri personele, hastaların bakımıyla ilgilenen kişilere vb.
• Sigorta - bu, KM'ye katkıların ödendiği kayıtlı bir hizmet süresidir. Diğer bir deyişle katkı yapılmayan dönemler toplam emekten düşülür, kalan kısım olacaktır.

Anlam

Kıdem, öncelikle emekli maaşı almak ve diğerleri için gereklidir. Sosyal yardımlar, faydalar, bir kerelik sübvansiyonlar atanırken de dikkate alınır. Hangi emekli maaşı verilecek veya başka türlü Sosyal fayda deneyimin türüne bağlıdır.

PF'de herhangi bir ödeme yoksa, emeklilik yaşının başlangıcında, emekli maaşı toplam hizmet süresine göre atanır. Erkekler, sahip oldukları takdirde yaşlılık aylığı talep edebilirler. genel deneyim- 25 yıl. Kadınlar - 20 yıl.

Eğer bir emeklilik ödemeleri yapıldıktan sonra, sigortalılık süresinin uzunluğuna, yani içinde bulunulan döneme göre emekli maaşı bağlanır. emeklilik katkı payları.

Hizmetin uzunluğu, emekli aylığının miktarını ve türünü, yardım miktarını etkiler. Örneğin, engellilik.

KM'deki ödemeler en az 5 yıl boyunca yapılmışsa, bir yaşlılık aylığı tahsis edilebilir. 5 ila 6 yıllık bir sigorta dönemi için sağlanan faydalar, ortalama kazancın %80'i oranında ödenir. Sekizin üzerinde - %100.

Sürekli deneyim emekli maaşı hesaplanırken dikkate alınmaz.

Özel deneyime sahip kişiler hem yaşlılık aylığı hem de yaşlılık aylığı başvurusunda bulunabilirler. İkinci durumda, özel deneyim genel deneyime dahil edilir. Hizmet emekliliği atarken, bir koşul vardır - faaliyetin sona ermesi. İşten çıkarma, istifa vb. Öğretmenler ve kırsal sağlık çalışanları dışında, belirli kuruluşlarda çalışan tüm kişi kategorileri için geçerlidir. Hizmet süresi, emeklilik prosedürü 15 Aralık 2001 tarihli 166 sayılı Federal Kanunda belirlenir.

Nasıl onaylanır?

Bir kişinin belirli bir deneyime sahip olduğunu kanıtlamanın iki yolu vardır.

belgelenmiş

Bir kişinin iş deneyimini doğrulayan ana belge, bir çalışma kitabıdır. (TC, madde 66)

Bu belgeye göre deneyim hesaplanır. Ancak kitapta net olmayan, yanlış girişler olabilir. Bu durumda, kişinin çalıştığı kuruluşa bir sertifika başvurusunda bulunmanız gerekecektir. Bu şahsen yapılabilir veya bir talep gönderilecektir. Emeklilik fonu. Kuruluş artık mevcut değilse, arşive başvurulur. Alınan belgeler emeklilik dosyasına eklenir.

Bazı durumlarda, belirli bir deneyim süresinin dahil edilmesi ihtiyacının mahkemede kanıtlanması gerekir. Örneğin, bir kişi bir üniversitede veya başka bir yerde okuduysa Eğitim kurumu SSCB'nin varlığı sırasında. Aynı zamanda, kabulden önce ve hemen sonra çalıştı. Bu durumda, PF'nin çalışma yıllarını hizmet süresine dahil etmesini talep etme hakkına sahiptir, çünkü Sovyetler Birliği'nde hizmet süresi hesaplanırken çalışma süresi dikkate alınmıştır.

Böylece hizmet süresi hesaplanırken iş yerinden alınan sertifikalar dikkate alınabilir, yargılar. Çalışma kitabında buna karşılık gelen bir giriş yoksa, iş sözleşmeleri de hizmetin süresini onaylayabilir.

Onay prosedürü, Emeklilik Yasası ve hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin Kurallar tarafından belirlenir (24 Temmuz 2002 tarih ve 555 sayılı Hükümet Kararı).

Arşivde varlığı sona eren bir örgütün belgesi olmadığı, olanların nedeni bizim için önemli değil, o zaman soru ortaya çıkıyor: bu durumda ne yapmalı? Bu durumda, PF'nin kanıt sağlaması gerekecektir.

Kuruluşun belgeleri, içinde çalışan kişinin kusuru olmaksızın kaybolursa. sonra tanıklar onun deneyimini doğrulayabilir. (Emeklilik Kanunu, Madde 13, Fıkra 3) İki veya daha fazla kişi tanık olarak tanıklık etmelidir. Kuruluştaki başvuru sahibi ile birlikte çalışmalarının gerçeği, örneğin emekte reddedilemez bir kayıt gibi belgelenmelidir.

Bu durumda atılması gereken adımlar aşağıdaki gibidir:

1. Hizmet süresini belirlemek için KM'ye bir başvuru yazılıyor. Tanık ifadesi.
2. Arşive istekte bulunulur. Oradan, bu kuruluşun belgelerinin bulunmadığını veya yatırılmadığını belirten bir yanıt almanız gerekir.
3. Tanıklar, başvuranın geri yüklemesi gereken süre boyunca ortak çalışma gerçeğine tanıklık eder.
4. Kanıt başvuruya eklenir.

Ülkenin bazı bölgelerinde deneyim hesaplamasının özellikleri

Uzak Kuzey'deki yaşam koşulları, Uzak Doğu ve hizmet süresi hesaplanırken Rusya'nın diğer bazı bölgeleri dikkate alınır.

Bu durumda, düzeltme faktörleri kullanılır ve faiz ek ücretleriücretlere.

Çalışma koşullarına bağlı olarak, katsayı 1,2 ila 2,0 arasında ayarlanabilir. Yani, örneğin katsayı 2.0 ise, o zaman bir yıl boyunca çalışan bir kişi iki yıllık deneyim olarak sayılacaktır.

Bir kişinin emeklilik maaşı atamak için hastalık ödeneği almak için iş deneyimine ihtiyacı vardır. Ödemeler ve faydalar, emeklilik tahakkuklarının miktarı süresine bağlıdır.