DOC dosyasını indir

Çalışanların Teminine İlişkin Sektörlerarası Kuralların onaylanması üzerine özel giyim, özel ayakkabılar ve diğer araçlar kişisel koruma

Sağlık Bakanlığı Yönetmeliğinin 5.2.70 paragrafı uyarınca ve sosyal Gelişim Rusya Federasyonu, 30 Haziran 2004 tarih ve 321 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır (Rusya Federasyonu Toplanan Mevzuatı, 2004, No. 28, Madde 2898; 2005, No. 2, Madde 162; 2006, No. 19, m. 2080; 2008, S. 11, m. 1036; No. 15, m. 1555; No. 23, m. 2713; No. 42, m. 4825; No. 46, m. 5337; No. 48, m. 5618 ; 2009, Sayı 2, öğe 244; Sayı 3, öğe 378; Sayı 6, öğe 738; No. 12, öğe 1427), sırasıyla

Eke uygun olarak işçilere özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlanmasına yönelik sektörler arası kuralları onaylayın.

Geçersiz tanı

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 18 Aralık 1998 tarih ve 51 sayılı “İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanım Sağlanmasına İlişkin Kuralların Onaylanması Hakkında” Kararı (5 Şubat tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı'na tescil edilmiştir), 1999 Sayı 1700);

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 29 Ekim 1999 tarihli ve 39 sayılı “İşçilere Özel Giysi, Özel Ayakkabı ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanım Sağlanmasına İlişkin Kurallarda Değişiklikler ve İlaveler Hakkında” Kararı (Kasım ayında Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlıdır) 23, 1999 No. 1984);

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 3 Şubat 2004 tarihli ve 7 sayılı “İşçilere Özel Giysi, Özel Ayakkabı ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanım Sağlanmasına İlişkin Kurallarda Değişiklikler ve İlaveler Hakkında” Kararı (Şubat tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı'na tescil edilmiştir) 25, 2004 Sayı 5583).

T.A. Golikova

Başvuru

Sağlık Bakanlığının talimatı ve

Rusya Federasyonu'nun sosyal gelişimi

ENDÜSTRİLER ARASI KURALLAR

çalışanlara özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların sağlanması

BEN. Genel Hükümler

1. Çalışanlara özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlamaya yönelik sektörler arası kurallar (bundan sonra Kurallar olarak anılacaktır) zorunlu gerekliliklerözel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanın (bundan böyle KKD olarak anılacaktır) satın alınması, verilmesi, kullanılması, saklanması ve bakımı.

2. Bu Kuralların gereklilikleri, kurumsal ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, işverenler - tüzel kişiler ve bireyler için geçerlidir.

3. Bu siparişin amaçları doğrultusunda KKD şu anlama gelir: bireysel kullanım işçilerin zararlı ve (veya) tehlikeli maddelere maruz kalmasını önlemek veya azaltmak için kullanılır üretim faktörleri ve ayrıca kontaminasyona karşı korumak için.

4. İşveren, iktisap ve ihracını sağlamakla yükümlüdür. Vaktinden zararlı ve (veya) maddelerle çalışan işçiler için KKD'nin uygunluk sertifikası veya beyanı tehlikeli koşullar işin yanı sıra özel sıcaklık koşullarında yapılan veya kirlilikle ilişkili işlerde.

KKD'nin satın alınması, masrafları işverene ait olmak üzere gerçekleştirilir.

İşverenin bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için KKD satın almasına izin verilir. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında yapılan veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışan çalışanlara uygun KKD'ler ücretsiz olarak verilir.

5. İşveren tarafından bir kira sözleşmesi kapsamında geçici olarak kullanılmak üzere satın alınanlar da dahil olmak üzere çalışanlara KKD'nin sağlanması, işyerlerinin öngörülen şekilde yürütülen çalışma koşulları için tasdik sonuçlarına dayanarak ve uygun olarak gerçekleştirilir. standart normlara sahip ücretsiz yayınözel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanın (bundan sonra standart normlar olarak anılacaktır) uygunluk sertifikası veya beyanı öngörülen şekilde geçti.

6. İşveren, birincil organın seçilmiş organının görüşünü dikkate alma hakkına sahiptir. sendika örgütü ya da temsili organçalışanlara ve mali ve ekonomik durumlarına göre, standart normlara kıyasla işçilerin zararlı ve (veya) tehlikeli faktörler, ayrıca özel sıcaklık koşulları veya kirlilik.

Bu standartlar yerel düzenlemelerİşyerlerinin çalışma koşulları açısından sertifikalandırma sonuçlarına dayanarak ve ilgili sendikanın veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen ve topluca dahil edilebilecek diğer organın görüşünü dikkate alarak ve (veya) iş sözleşmesi belirten standart normlar, çalışanlara kişisel koruyucu ekipman sağlanmasının iyileştirildiği ile karşılaştırıldığında.

7. İşveren, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir temsili organın görüşünü dikkate alarak, standart normlar tarafından sağlanan bir tür kişisel koruyucu ekipmanı benzeriyle değiştirme hakkına sahiptir. tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine karşı eşdeğer koruma sağlayan.

8. İşverenin bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için sahip olduğu yabancı yapımı ve özel giysiler de dahil olmak üzere çalışanlara KKD verilmesine, yalnızca uygunluklarının onaylanması durumunda izin verilir. kanunla kurulan uygunluk beyanı ve (veya) uygunluk sertifikası ve bulunabilirlik (içinde) ile güvenlik gereksinimleri yerleşik vakalar) sıhhi ve epidemiyolojik sonuç veya sertifika devlet kaydıöngörülen şekilde düzenlenir.

Uygunluk beyanı ve (veya) uygunluk sertifikası olmayan veya uygunluk beyanı ve (veya) uygunluk sertifikası olan çalışanlara KKD'nin satın alınması (kira sözleşmesi dahil) ve verilmesi süresi dolmuştur, izin verilmez.

9. İşveren, çalışanlarına hakları olan KKD'ler hakkında bilgi vermelerini sağlamakla yükümlüdür. Bir iş sözleşmesi imzalarken, işveren, çalışanları bu Kuralların yanı sıra mesleklerine ve pozisyonlarına karşılık gelen KKD düzenlemeye ilişkin standart normlara alıştırmalıdır.

10. Çalışan, kendisine verilen KKD'yi öngörülen şekilde doğru şekilde uygulamakla yükümlüdür.

11. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikle ilişkili bir işte çalışan bir çalışana, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak KKD sağlanmaması durumunda, o, hakka sahiptir. gerçekleştirmeyi reddetmek iş görevleri.

Bir çalışanın bu tür işleri yapmayı reddetmesi, onun disiplin yükümlülüğüne tabi tutulmasını gerektirmez.

II. KKD düzenleme ve uygulama prosedürü

12. İşçilere verilen KKD'ler cinsiyetlerine, boylarına, bedenlerine ve yaptıkları işin niteliğine ve koşullarına uygun olmalıdır.

13. İşveren, çalışanlara zamanında KKD verilmesi konusunda uygun muhasebe ve kontrol düzenlemekle yükümlüdür.

KKD'nin kullanım koşulları, çalışanlara fiilen verildiği tarihten itibaren hesaplanır.

KKD'nin çalışanlara verilmesi ve teslimi, şekli bu Kuralların ekinde verilen KKD'nin verilmesi için kişisel bir kayıt kartına kaydedilmelidir.

İşveren, yazılım araçlarını (bilgi ve analitik veritabanları) kullanarak çalışanlara KKD verilmesinin kayıtlarını tutma hakkına sahiptir. elektronik form hesap kartı uymalı öngörülen form Kişisel kart KKD ihracının muhasebeleştirilmesi. aynı zamanda içinde elektronik form kişisel koruyucu donanım düzenleme kartlarında çalışanın kişisel imzası yerine, belgenin numarası ve tarihi belirtilebilir muhasebe olan KKD'nin elde edilmesi hakkında kişisel imzaçalışan.

14. Ekonominin tüm sektörlerindeki kesişen meslek ve pozisyonlardaki çalışanlara, işverenin örgütsel ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine ve bu mesleklerin varlığına bakılmaksızın standart normlara uygun olarak KKD verilir ve diğer standart normlardaki pozisyonlar.

15. Tuğgeneraller, kalfalık görevlerini yapan kalfalar, yardımcıları ve meslekleri ilgili model standartlarda belirtilen işçilere yardımcıları, ilgili meslek çalışanları ile aynı KKD'yi verir.

16. Standart KKD normlarında sağlanan işçilere, uzmanlara ve diğer çalışanlara ait KKD'ler, mesleklerinde ve pozisyonlarında kıdemli olsalar ve doğrudan kendilerine bu kişisel bilgileri alma hakkını veren işi yapıyor olsalar bile, belirtilen işçilere verilmelidir. Koruyucu ekipman.

17. Meslekleri birleştiren veya entegre ekiplerin bir parçası da dahil olmak üzere sürekli olarak birleşik işler yapan çalışanlara, asıl meslekte kendilerine verilen KKD'ye ek olarak, yapılan işe ve diğer KKD türlerine bağlı olarak ayrıca tanzim edilmelidir. birleşik bir meslek (birleşik çalışma türü) için ilgili model standartları tarafından sağlanmıştır.

18. Geçici olarak başka bir işe nakledilen çalışanlar, çalışanlar ve mevzuat uyarınca mesleki eğitim (yeniden eğitim) alan diğer kişiler öğrenci sözleşmesi, öğrenciler ve öğrenciler Eğitim Kurumları birincil, ikincil ve daha yüksek mesleki Eğitim geçiş sırasında endüstriyel uygulama (endüstriyel Eğitim), endüstriyel eğitim ustaları ve işverenin üretim faaliyetlerine katılan veya buna uygun olarak yürüten diğer kişiler Mevcut mevzuat kurulan faaliyet alanında kontrol (denetim) önlemleri, KKD genel düzen Bu çalışma süresince (geçiş mesleki Eğitim, yeniden eğitim, endüstriyel uygulama, endüstriyel eğitim) veya kontrol (denetim) önlemlerinin uygulanması.

19. Sinyal yeleği, emniyet kemeri, bağlama kemeri (emniyet kemeri), dielektrik galoş ve eldiven, dielektrik mat, antiaerosol ve gaz filtreli solunum KKD'sini filtreleyen gözlük ve kalkanlar, solunum organlarının yalıtkan KKD'si gibi KKD'lerin bulunduğu durumlarda, koruyucu baret, kar maskesi, cibinlik, baret, omuzluk, dirseklik, ferdi kurtarıcı, kulaklık, kulaklık, ışık filtresi, titreşim önleyici eldiven veya eldiven vb. ilgili standart normlarda yer almayan, işyerlerinin çalışma koşulları bakımından tasdik sonuçlarına göre “yıpranma” süresi olan çalışanlara veya nöbetçi işçi olarak düzenlenebilecekleri gibi, yapılan işin koşulları ve özellikleri.

20. Görev başındaki KKD Genel kullanımçalışanlara yalnızca amaçlanan iş süresince verilmelidir.

Kişisel hijyen gereklilikleri dikkate alınarak belirtilen KKD ve bireysel özellikler işçiler belirli işlere atanabilir ve bir vardiyadan diğerine aktarılabilir.

Bu gibi durumlarda, yapısal birim başkanlarının sorumluluğunda KKD düzenlenir, işveren tarafından yetkilendirilmiş bu işleri yürütmek.

21. Özel sıcaklık koşullarında kullanılmak üzere tasarlanan KKD'ler yılın ilgili döneminin başlangıcında çalışanlara verilmeli ve sonunda bir sonraki sezona kadar organize bir şekilde saklanmak üzere işverene teslim edilmelidir.

Bu tür KKD'lerin kullanım süresi, işveren tarafından, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının veya diğer işçi temsilcisi organının görüşü ve yerel iklim koşulları dikkate alınarak belirlenir.

Özel sıcaklık koşullarında kullanılan KKD'lerin giyilme süresi, bunların düzenli olarak saklanma sürelerini içerir.

22. Son kullanma tarihinden sonra çalışanlar tarafından iade edilen ancak hala uygun olan KKD daha fazla sömürü, (gerekirse) bakım faaliyetleri (yıkama, temizleme, dezenfeksiyon, gazdan arındırma, dekontaminasyon, toz giderme, nötralizasyon ve onarım) yapıldıktan sonra amacına uygun olarak kullanılabilir. Belirtilen KKD'nin daha fazla kullanım için uygunluğu, KKD aşınma yüzdesi de dahil olmak üzere, yetkili bir işveren tarafından belirlenir. yönetici veya kuruluşun emek koruma komisyonu (varsa) ve KKD'nin verilmesi için kişisel kayıt kartına sabitler.

23. Kiralanan KKD, standart kurallara uygun olarak verilir. Bir çalışana işveren tarafından kiralanan özel giysiler verildiğinde, çalışana uygun işaretlemenin uygulandığı bireysel bir KKD seti atanır. Bu kitin verilmesiyle ilgili bilgiler, kişisel muhasebe kartına ve çalışanın KKD'sinin verilmesine girilir.

24. İşveren, kullanımı çalışanlardan pratik beceriler gerektiren KKD'leri düzenlerken (solunum maskeleri, gaz maskeleri, kişisel kurtarıcılar, emniyet kemerleri, sineklik, kask vb.), çalışanların kullanım kuralları konusunda bilgilendirilmelerini sağlamalıdır. Bu KKD'ler, performanslarını ve hizmet verebilirliklerini kontrol etmenin ve uygulamalarına ilişkin eğitim düzenlemenin en basit yoludur.

25. KKD'lerin saklandıkları yerlerde belirlenen yerlerde çalışanların kontrolü dışındaki nedenlerle kaybolması veya hasar görmesi durumunda, işveren bunları diğer kullanılabilir KKD'lerle donatmakla yükümlüdür. İşveren, çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle kullanılamaz hale gelen KKD'nin aşınma süresinin bitiminden önce değiştirilmesini veya onarılmasını sağlamalıdır.

26. İşveren, çalışanların KKD kullanmasını sağlamakla yükümlüdür.

Çalışanların, belirlenen prosedüre uygun olarak kendilerine verilen KKD'lerin yanı sıra hatalı, onarılmamış ve kirlenmiş KKD'ler olmadan iş yapmalarına izin verilmez.

27. Çalışanların, iş gününün sonunda işverenin bölgesi veya işveren tarafından işin yapıldığı bölge dışına KKD almaları yasaktır - Bireysel girişimci. AT bireysel vakalarçalışma koşulları nedeniyle belirtilen prosedüre uyulamadığı durumlarda (örneğin ağaç kesme, jeolojik çalışma vb.), KKD, çalışma dışı zaman işçilerde.

28. Çalışanlar, KKD'deki arızayı (arızayı) işverene (veya temsilcisine) bildirmelidir.

29. uyarınca ulusal standartlar işveren, KKD'nin test edilmesini ve hizmet verebilirliğini ve ayrıca koruyucu özellikleri azaltılmış KKD parçalarının zamanında değiştirilmesini sağlamalıdır. KKD'nin hizmet verebilirliğini kontrol ettikten sonra, bir sonraki testin zamanlaması üzerine bir işaret (damga, damga) yapılmalıdır.

III. KKD'nin depolanmasını organize etme ve onlara bakım prosedürü

30. İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere, KKD'ler ve bunların saklanması için uygun bakımı organize etmek, zamanında kuru temizleme yapmak, yıkamak, dekontamine etmek, dekontamine etmek, dezenfekte etmek, nötralize etmek, tozdan arındırmak, KKD'yi kurutmak ve ayrıca KKD'yi onarmak ve değiştirmekle yükümlüdür.

Bu amaçlar için, işverenin çalışanlara iki kez aşınma süresi olan 2 set uygun KKD verme hakkı vardır.

31. Çalışanlara verilen KKD'lerin saklanması için işveren, inşaat kanunları ve düzenlemelerinin gerekliliklerine uygun olarak özel donanımlı odalar (soyunma odaları) sağlar.

32. Bir işverenin yokluğunda Tekniksel kabiliyetler KKD'nin kuru temizleme, yıkama, onarım, dekontaminasyon, dekontaminasyon, nötralizasyon ve tozdan arındırma işleri için, bu işler işveren tarafından medeni hukuk sözleşmesi kapsamında tutulan bir kuruluş tarafından yapılır.

33. Çalışma koşullarının gerektirdiği durumlarda, işveren (yapısal alt bölümleri) KKD'nin kurutulması, tozdan arındırılması, gazdan arındırılması, dekontaminasyonu ve imhası için kurutuculara, odalara ve tesislere sahip olmalıdır.

Nihai hükümler

34. Zamanında ve zamanında sorumluluk doluçalışanlar tarafından doğru kullanımı üzerindeki kontrolün organize edilmesi ve ayrıca KKD'nin saklanması ve bakımı için standart normlara uygun olarak sertifikalı veya uygunluk beyan eden KKD'lerin çalışanlara verilmesi işverenin (temsilcisinin) sorumluluğundadır.

35. Devlet denetimi ve işverenin bu Kurallara uygunluğunun kontrolü, uyum üzerinde denetim ve kontrol işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından gerçekleştirilir. İş hukuku ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler İş hukuku, ve onun bölgesel organlar (devlet teftişleri Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında emek).

36. İşverenler tarafından uygunluğun izlenmesi (yasal ve bireyler) Bu Kuralların alt kuruluşlarda 353 ve 370. Maddeleri uyarınca yürütülür. İş Kanunu Rusya Federasyonu federal yetkililer yürütme makamları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları ve makamlar yerel hükümet, birlikte sendikalar, yetki alanları altındaki dernekleri ve teknik iş müfettişleri ve işgücü koruması için yetkili (güvenilir) kişiler.

Başvuru

ile sektörler arası kurallar Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 1 Haziran 2009 tarih ve 290n sayılı emriyle onaylanan işçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlanması

Kişisel kartın ön yüzü

KİŞİSEL KART No. _____

KKD ihracının muhasebeleştirilmesi

Soyadı ______________________________ Cinsiyet ____________________

İsim_______________ Patronimik ____________ Yükseklik____________________

Personel Sayısı __________________________ Boyut:

Yapısal alt bölüm__________________ giysi__________________

Meslek (pozisyon) ____________________ ayakkabı ___________________

İstihdam tarihi ________________ başlık __________

Meslek (pozisyon) veya gaz maskesi değişikliği tarihi ______________

başka bir yapısal alt bölüme transfer - solunum cihazı ______________

nee ____________________________ eldivenler _________________

eldivenler _________________

Sağlanan ihraç: _______________________________________________________________

(Standart (standart dal) normlarının adı

Yapısal birim başkanı __________________________ (Soyadı, baş harfleri)

(imza)

Kişisel kartın arka yüzü

İsim-
ing
KKD

Serti-
fikat
karşılık gelen
veteriner-
No üzerinden

İade

saymak
içinde

%
itibaren-
ancak-
sa

takvim
ka in
almak
Araştırma enstitüleri

saymak
içinde

%
itibaren-
ancak-
sa

imzalı-
Ka
geçtikten-
shego

imzalı-
ka in
giriş

Maruz kalmaya karşı cilt için dermatolojik kişisel koruyucu ekipman zararlı faktörlerüretimde kullanım için, 21 Aralık 2000 tarih ve 988 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnameleri uyarınca Rospotrebnadzor tarafından devlet kaydına tabidir. Gıda Ürünleri, malzemeler ve ürünler” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii 2001, No. 1 (part 2), art. 124; 2007, No. 10, art. 1244) ve tarih 4 Nisan 2001 No. 262 “Devlet kaydında belirli türler temsil eden ürünler potansiyel tehlike insanlar için ve ayrıca Rusya Federasyonu topraklarına ilk kez ithal edilen belirli türdeki ürünler için” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii 2001, No. 17, Art. 1711).

Rusya Federasyonu Mevzuatı Koleksiyonu, 2002, No. 1 (bölüm 1), md. 3; 2004, sayı 35, madde. 3607; 2006, sayı 27,

"İşçilere Özel Giysi, Özel Ayakkabı ve Diğer Kişisel Koruyucu Ekipmanların Sağlanmasına Yönelik Sektörler Arası Kuralların Onaylanması Hakkında"

Uyarınca 30 Haziran 2004 tarih ve 321 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Yönetmeliğinin 5.2.70 maddesi (Rusya Federasyonu Derlenmiş Mevzuatı, 2004, N 28, Md. 2898; 2005, N 2, Md. 162; 2006, N 19, Md. 2080; 2008, N 11, Md. 1036; N 15, Md. 1555) ; N 23, öğe 2713; N 42, öğe 4825; N 46, öğe 5337; N 48, öğe 5618; 2009, N 2, öğe 244; N 3, öğe 378; N 6, öğe 738; N 12, öğe 1427 ), Emrediyorum:

1. Ek'e uygun olarak işçilere özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlamak için sektörler arası kuralları onaylayın.

2. Geçersiz olarak tanıyın:

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 18 Aralık 1998 tarihli Kararı N 51 "İşçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlamaya ilişkin Kuralların onaylanması üzerine" (5 Şubat 1999 N 1700 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlıdır);

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 29 Ekim 1999 tarihli Kararı N 39 "İşçilere Özel Giysi, Özel Ayakkabı ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanım Sağlanmasına İlişkin Kurallarda Değişiklikler ve İlaveler Yapılmasına Dair" (23 Kasım 1999 N 1984 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığına kayıtlıdır);

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 3 Şubat 2004 tarihli Kararı N 7 "İşçilere Özel Giysi, Özel Ayakkabı ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanım Sağlanmasına İlişkin Kurallarda Değişiklikler ve İlaveler Yapılmasına Dair" (25 Şubat 2004 N 5583 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlıdır).

Bakan
T. Golikova

Başvuru
sipariş vermek
sağlık Bakanlığı
ve sosyal gelişim
Rusya Federasyonu
1 Haziran 2009 N 290n tarihli

İşçilere özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlamaya yönelik sektörler arası kurallar

I. Genel hükümler

1. İşçilere özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlamaya yönelik sektörler arası kurallar (bundan sonra Kurallar olarak anılacaktır), özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucuların satın alınması, verilmesi, kullanılması, saklanması ve bakımı için zorunlu gereklilikleri belirler. ekipman (bundan böyle KKD olarak anılacaktır) .

2. Bu Kuralların gereklilikleri, kurumsal ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, işverenler - tüzel kişiler ve bireyler için geçerlidir.

3. Bu siparişin amaçları doğrultusunda KKD, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin çalışanlar üzerindeki etkisini önlemek veya azaltmak ve ayrıca kirliliğe karşı korumak için kullanılan kişisel kullanım anlamına gelir.

4. İşveren, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında gerçekleştirilen işlerde çalışan çalışanlar için belirlenmiş prosedüre veya uygunluk beyanına göre sertifikalı KKD'nin edinilmesini ve verilmesini sağlamakla yükümlüdür. veya kirlilikle ilişkili.

KKD'nin satın alınması, masrafları işverene ait olmak üzere gerçekleştirilir.

İşverenin bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için KKD satın almasına izin verilir.

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında yapılan veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışan çalışanlara uygun KKD'ler ücretsiz olarak verilir.

5. İşveren tarafından bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için satın alınanlar da dahil olmak üzere çalışanlara KKD sağlanması, işyerlerinin öngörülen şekilde yürütülen çalışma koşulları için belgelendirme sonuçlarına dayanarak ve uygun olarak gerçekleştirilir. özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların (bundan sonra standart normlar olarak anılacaktır) belirtilen şekilde sertifika veya uygunluk beyanını geçenlerin ücretsiz olarak verilmesi için standart normlarla.

6. İşveren, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının veya diğer temsili çalışan organının görüşünü ve mali ve ekonomik durumunu dikkate alarak, özel giysi, özel ayakkabı ve standart normlara kıyasla, çalışanların işyerlerinde var olan zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerden ve ayrıca özel sıcaklık koşullarından veya kirlilikten korunmasını iyileştiren çalışanlara yönelik diğer kişisel koruyucu donanımlar.

Bu normlar, işyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirme sonuçlarına dayalı olarak ve ilgili sendikanın veya çalışanlar tarafından yetkilendirilmiş diğer organın görüşü dikkate alınarak işverenin yerel düzenlemeleri tarafından onaylanır ve topluca dahil edilebilir ve ( veya) kişisel koruyucu donanıma sahip işçiler için hükmün iyileştirildiği standart normları gösteren iş sözleşmesi.

7. İşveren, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir temsili organın görüşünü dikkate alarak, standart normlar tarafından sağlanan bir tür kişisel koruyucu ekipmanı benzer olanla değiştirme hakkına sahiptir. tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine karşı eşdeğer koruma sağlar.

8. İşveren tarafından bir kira sözleşmesi kapsamında geçici olarak kullanılan yabancı yapımı ve özel giysiler de dahil olmak üzere çalışanlara KKD verilmesine, yalnızca kanunla belirlenen güvenlik gerekliliklerine uygunluklarının bir beyanla teyit edilmesi durumunda izin verilir. uygunluk ve (veya) bir uygunluk sertifikası ve (yerleşik durumlarda) sıhhi ve epidemiyolojik bir sonuç veya belirtilen şekilde düzenlenmiş devlet tescil belgesinin*1 mevcudiyeti.

*1 Üretimde kullanım için zararlı faktörlere karşı kişisel cilt korumasına yönelik dermatolojik araçlar, Rospotrebnadzor'un devlet kaydına tabidir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 21 Aralık 2000 N 988 tarihli "Yeni Gıda Ürünlerinin, Materyallerinin ve Ürünlerinin Devlet Tesciline İlişkin" Kararları (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001, N 1 (bölüm 2), madde 124; 2007, N 10, madde 1244) ve 4 Nisan 2001 tarihli N 262 "İnsanlar için potansiyel tehlike oluşturan belirli ürün türlerinin yanı sıra Rusya Federasyonu topraklarına ilk kez ithal edilen belirli ürün türlerinin devlet kaydı hakkında" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001, N 17, madde 1711).

10. Çalışan, kendisine verilen KKD'yi öngörülen şekilde doğru şekilde uygulamakla yükümlüdür.

Bir çalışanın bu tür işleri yapmayı reddetmesi, onun disiplin yükümlülüğüne tabi tutulmasını gerektirmez.

II. KKD düzenleme ve uygulama prosedürü

12. İşçilere verilen KKD'ler cinsiyetlerine, boylarına, bedenlerine ve yaptıkları işin niteliğine ve koşullarına uygun olmalıdır.

13. İşveren, çalışanlara zamanında KKD verilmesi konusunda uygun muhasebe ve kontrol düzenlemekle yükümlüdür.

KKD'nin kullanım koşulları, çalışanlara fiilen verildiği tarihten itibaren hesaplanır.

KKD'nin çalışanlara verilmesi ve teslimi, şekli bu Kuralların ekinde verilen KKD'nin verilmesi için kişisel bir kayıt kartına kaydedilmelidir.

15. Meslekleri ilgili model standartlarda belirtilen tuğgeneraller, kalfalık görevlerini yapan kalfalar, yardımcılar ve yardımcı işçilere ilgili meslek çalışanları ile aynı KKD verilir.

18. Geçici olarak başka bir işe nakledilen çalışanlar, öğrenci sözleşmesine göre mesleki eğitim (yeniden eğitim) alan çalışanlar ve diğer kişiler, endüstriyel uygulama dönemi için ilk, orta ve yüksek mesleki eğitim kurumlarının öğrencileri ve öğrencileri (endüstriyel eğitim) , ustabaşı endüstriyel eğitim ve ayrıca işverenin üretim faaliyetlerine katılan veya yürürlükteki mevzuata uygun olarak belirlenen faaliyet alanında kontrol (denetim) önlemleri alan diğer kişiler, KKD genel olarak aşağıdakiler için verilir: bu işin süresi (mesleki eğitim, yeniden eğitim, endüstriyel uygulama , endüstriyel eğitim) veya kontrol (denetim) önlemlerinin uygulanması.

19. Sinyal yeleği, emniyet kemeri, bağlama kemeri (emniyet kemeri), dielektrik galoş ve eldiven, dielektrik mat, antiaerosol ve gaz filtreli solunum KKD'sini filtreleyen gözlük ve kalkanlar, solunum organlarının yalıtkan KKD'si gibi KKD'lerin bulunduğu durumlarda, koruyucu baret, kar maskesi, cibinlik, baret, omuzluk, dirseklik, ferdi kurtarıcı, kulaklık, kulaklık, ışık filtresi, titreşim önleyici eldiven veya eldiven vb. ilgili standart normlarda belirtilmemişse, işyerlerinin çalışma koşullarına ilişkin tasdik sonuçlarına göre, ayrıca çalışma koşulları ve yapılan işin özellikleri.

20. Genel kullanım için görev başındaki KKD, çalışanlara yalnızca amaçlanan iş süresince verilmelidir.

Kişisel hijyen gereklilikleri ve çalışanların bireysel özellikleri dikkate alınarak belirtilen KKD, belirli işlere atanabilir ve bir vardiyadan diğerine aktarılabilir.

Bu gibi durumlarda KKD, işveren tarafından bu işleri yapmak üzere yetkilendirilmiş yapısal birimlerin amirlerinin sorumluluğunda düzenlenir.

Özel sıcaklık koşullarında kullanılan KKD'lerin giyilme süresi, bunların düzenli olarak saklanma sürelerini içerir.

22. Aşınma süresi sona erdikten sonra çalışanlar tarafından iade edilen ancak daha fazla kullanıma uygun olan KKD, (gerekirse) bakım faaliyetlerini (yıkama, temizleme, dezenfeksiyon, gazdan arındırma, dekontaminasyon, toz giderme, düzenleme) gerçekleştirdikten sonra kullanım amacına uygun olarak kullanılabilir. emek (varsa) ve kişisel KKD düzenleme kartında sabitler.

26. İşveren, çalışanların KKD kullanmasını sağlamakla yükümlüdür.

Çalışanların, belirlenen prosedüre uygun olarak kendilerine verilen KKD'lerin yanı sıra hatalı, onarılmamış ve kirlenmiş KKD'ler olmadan iş yapmalarına izin verilmez.

27. Çalışma gününün sonunda, çalışanların işveren bölgesi veya işveren - bireysel bir girişimci tarafından işin yapıldığı bölge dışına KKD almaları yasaktır. Bazı durumlarda, çalışma koşulları nedeniyle (örneğin ağaç kesimi, jeolojik çalışma vb.) belirtilen prosedüre uyulamadığı durumlarda, KKD mesai saatleri dışında çalışanların üzerinde kalabilir.

28. Çalışanlar, KKD'deki arızayı (arızayı) işverene (veya temsilcisine) bildirmelidir.

29. Ulusal standartlarda belirlenen son tarihlere uygun olarak, işveren, KKD'nin test edilmiş ve kullanılabilir durumda olmasını ve koruyucu özellikleri azaltılmış KKD parçalarının zamanında değiştirilmesini sağlamalıdır. KKD'nin hizmet verebilirliğini kontrol ettikten sonra, bir sonraki testin zamanlaması üzerine bir işaret (damga, damga) yapılmalıdır.

III. KKD'nin depolanmasını organize etme ve onlara bakım prosedürü

Bu amaçlar için, işverenin çalışanlara iki kez aşınma süresi olan 2 set uygun KKD verme hakkı vardır.

31. Çalışanlara verilen KKD'lerin saklanması için işveren, inşaat kanunları ve düzenlemelerinin gerekliliklerine uygun olarak özel donanımlı odalar (soyunma odaları) sağlar.

32. İşverenin KKD'nin kuru temizleme, yıkama, tamir, arındırma, arındırma, nötrleştirme ve tozdan arındırma gibi teknik imkânları yoksa, bu işler işverenin medeni hukuk sözleşmesi kapsamında görevlendirdiği bir kuruluş tarafından yapılır.

IV. Nihai hükümler

34. Standart normlara uygun olarak usulüne uygun olarak belgelenmiş veya uygunluğu beyan edilmiş KKD'lerin çalışanlara zamanında ve eksiksiz olarak verilmesi, bunların çalışanlar tarafından doğru kullanımının kontrolünün organize edilmesi, ayrıca KKD'nin saklanması ve bakımı sorumluluğu, işverene (vekili) aittir.

35. İşverenin bu Kurallara uymasına ilişkin devlet denetimi ve kontrolü, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere ve bölgesel organlarına uygunluk üzerinde denetim ve kontrol işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından gerçekleştirilir. (Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarındaki devlet iş müfettişlikleri) .

36. Alt kuruluşlarda işverenlerin (tüzel kişiler ve bireyler) bu Kurallara uygunluğunun kontrolü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 353 ve 370. maddeleri *1 federal yürütme makamları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları ve yerel yönetimlerin yanı sıra sendikalar, dernekleri ve teknik iş müfettişleri ve işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişiler.
_____
*1 Rusya Federasyonu Mevzuatı Koleksiyonu, 2002, N 1 (bölüm 1), md. 3; 2004, N 35, Art. 3607; 2006, N 27, art. 2878.

Başvuru
Sektörler Arası Kurallara
işçi sağlamak
özel kıyafetler,
özel ayakkabılar
ve diğer araçlar
kişisel koruma,
onaylanmış sipariş
Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı
1 Haziran 2009 N 290n tarihli

Kişisel kartın ön yüzü

KİŞİSEL KART N
KKD ihracının muhasebeleştirilmesi

Soyadı

İsim ve soyadı

Personel Sayısı

Boyut:

Yapısal alt bölüm

çamaşırlar

meslek (pozisyon)

Kayıt Tarihi

başlık

Meslek değişikliği tarihi (pozisyon) veya

gaz maskesi

başka bir yapıya geçiş

solunum cihazı

alt bölüm

eldivenler

Şunun için yayınlandı:

(Tipik (tipik endüstri) normlarının adı)

KKD'nin adı

Model normları noktası

ölçü birimi

yıllık miktar

yapısal birim başkanı

(Soyadı, baş harfleri)

(imza)

Kişisel kartın arka yüzü

İsim-	Serti-	Veriliş				İade
yenilik KKD	yazışma kurgusu N	tarih	adet	% giymek	makbuz için makbuz	tarih	adet	% giymek	teslim edilen makbuz	kabul makbuzu
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

30 Haziran 2004 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Yönetmeliği N 321 19, madde 2080; 2008, N 11, madde 1036; N 15, madde 1555; N 23, öğe 2713; N 42, öğe 4825; N 46, öğe 5337; N 48, öğe 5618; 2009, N 2, öğe 244; N 3, öğe 378; N 6, öğe 738; N 12, öğe 1427), Emrediyorum:

1. Ek'e uygun olarak işçilere özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlamak için sektörler arası kuralları onaylayın.

I. Genel hükümler

27.01.2010 N 28n tarihli)

<*>Cilt için üretimde kullanım için zararlı faktörlere maruz kalmaya karşı dermatolojik kişisel koruyucu ekipman, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 21 Aralık 2000 N 988 tarihli "Yeni Gıda Ürünlerinin Devlet Tesciline Dair Kararnameleri" uyarınca Rospotrebnadzor tarafından devlet kaydına tabidir. Malzemeler ve Ürünler" (Rusya Federasyonu Toplanan Mevzuatı, 2001, N 1 (bölüm II), madde 124; 2007, N 10, madde 1244) ve 4 Nisan 2001 N 262 "Bazı türlerin devlet tescili üzerine Rusya Federasyonu topraklarına ilk kez ithal edilen bazı ürünlerin yanı sıra insanlar için potansiyel tehlike oluşturan ürünler" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001, No. 17, madde 1711).

II. KKD düzenleme ve uygulama prosedürü

12. İşçilere verilen KKD'ler cinsiyetlerine, boylarına, bedenlerine ve yaptıkları işin niteliğine ve koşullarına uygun olmalıdır.

13. İşveren, çalışanlara zamanında KKD verilmesi konusunda uygun muhasebe ve kontrol düzenlemekle yükümlüdür.

KKD'nin kullanım koşulları, çalışanlara fiilen verildiği tarihten itibaren hesaplanır.

İşveren, yazılım araçlarını (bilgi ve analitik veritabanları) kullanarak çalışanlara KKD verilmesinin kayıtlarını tutma hakkına sahiptir. Kayıt kartının elektronik formu, KKD'nin düzenlenmesi için kişisel kayıt kartının yerleşik formuna karşılık gelmelidir. Aynı zamanda elektronik ortamda KKD tanzimine yönelik kişisel kayıt kartında, çalışanın kişisel imzası yerine, kişisel imzasını taşıyan KKD'nin teslim alındığına ilişkin muhasebe belgesinin numarası ve tarihi çalışanı belirtilir.

(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri ile değiştirildiği şekliyle)

Yukarıdaki KKD ayrıca, belirli iş türlerini gerçekleştirirken (bundan böyle görev KKD olarak anılacaktır) periyodik kullanım için çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesinin sonuçlarına dayanarak düzenlenir. Aynı zamanda, birden fazla kullanıma izin vermeyen ve "görevde" olarak verilen gürültü önleyici astarlar, kar maskeleri ve solunum organlarının KKD'leri, daha önce bir defalık set şeklinde verilir. çalışma vardiyası belirli bir işyerinde istihdam edilen kişi sayısına karşılık gelen bir miktarda.

(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri ile değiştirildiği şekliyle)

20. Genel kullanım için görev başındaki KKD, çalışanlara yalnızca amaçlanan iş süresince verilir.

(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri ile değiştirildiği şekliyle)

Kişisel hijyen gereklilikleri ve çalışanların bireysel özellikleri dikkate alınarak belirtilen KKD, belirli işlere atanır ve bir vardiyadan diğerine aktarılır.

(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri ile değiştirildiği şekliyle)

25. KKD'nin, depolarının belirlenmiş yerlerinde çalışanların kontrolü dışındaki nedenlerle kaybolması veya hasar görmesi durumunda, işveren onlara başka kullanılabilir KKD verir. İşveren, çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle kullanım süresi sona ermeden kullanılamaz hale gelen KKD'nin değiştirilmesini veya onarılmasını sağlar.

(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri ile değiştirildiği şekliyle)

26. İşveren, çalışanların KKD'yi zorunlu olarak kullanmasını sağlar.

(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri ile değiştirildiği şekliyle)

28. Çalışanlar, KKD'deki arızayı (arızayı) işverene (veya temsilcisine) bildirmelidir.

III. KKD'nin depolanmasını organize etme ve onlara bakım prosedürü

Bu amaçlar için, işverenin çalışanlara iki kez aşınma süresi olan 2 set uygun KKD verme hakkı vardır.

(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri ile değiştirildiği şekliyle)

31. Çalışanlara verilen KKD'lerin saklanması için işveren, inşaat kanunları ve düzenlemelerinin gerekliliklerine uygun olarak özel donanımlı odalar (soyunma odaları) sağlar.

33. Çalışma koşullarına bağlı olarak, işveren (kendi yapısal bölümlerinde) KKD'nin kurutulması, tozdan arındırılması, gazdan arındırılması, dekontaminasyonu ve imhası için kurutucular, odalar ve tesisler ayarlar.

(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri ile değiştirildiği şekliyle)

IV. Nihai hükümler

Soyadı		Zemin
İsim	ikinci ad	Büyüme
Personel Sayısı		Boyut:
Yapısal alt bölüm		çamaşırlar
meslek (pozisyon)		ayakkabı
Kayıt Tarihi		başlık
Meslek (pozisyon) değişikliği veya başka birine transfer tarihi yapısal alt bölüm		gaz maskesi
		solunum cihazı
		eldivenler
		eldivenler

Şunun için yayınlandı:
	(Tipik (tipik endüstri) normlarının adı)

Zakonbase web sitesi, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 1 Haziran 2009 N 290n (27 Ocak 2010'da değiştirildiği şekliyle) "ÇALIŞANLARA ÖZEL GİYSİLER SAĞLAMAK İÇİN ŞUBELER ARASI KURALLARIN ONAYLANMASINA DAİR SİPARİŞİNİ sunar. AYAKKABI VE DİĞER KİŞİSEL KORUMA ARAÇLARI" en çok son baskı. 2014 yılı için bu belgenin ilgili bölümlerine, bölümlerine ve maddelerine aşina olursanız, tüm yasal gerekliliklere uymak kolaydır. İlgilendiğiniz bir konuyla ilgili gerekli yasal düzenlemeleri aramak için uygun gezinmeyi veya gelişmiş aramayı kullanmalısınız.

"Zakonbase" web sitesinde, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 06/01/2009 N 290n (01/27/2010 tarihinde değiştirildiği şekliyle) "ŞUBELER ARASI KURALLARIN ONAYLANMASINA DAİR SİPARİŞİNİ" bulacaksınız. ÇALIŞANLARA ÖZEL GİYSİLER, ÖZEL AYAKKABILAR VE DİĞER KİŞİSEL KORUMA ARAÇLARINI TEMİZ VE HAZIR DURUMDA SAĞLAMAK tam versiyon tüm değişiklik ve düzeltmelerin yapıldığı yer. Bu, bilgilerin alaka düzeyini ve güvenilirliğini garanti eder.

Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 06/01/2009 N 290n tarihli (27/01/2010 tarihinde değiştirildiği şekliyle) SİPARİŞİNİ indirebilirsiniz. ÖZEL GİYSİ, ÖZEL AYAKKABI VE DİĞER KİŞİSEL KORUMA EKİPMANLARI İLE ÇALIŞANLARA tamamen ücretsiz olduğu gibi, tamamen ücretsiz,"

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 1 Haziran 2009 tarihli Emri N 290n

İşçilere Özel Giysi, Özel Ayakkabı ve Diğer Kişisel Koruyucu Ekipmanların Sağlanmasına İlişkin Sektörler Arası Kuralların onaylanması üzerine

30 Haziran 2004 tarih ve 321 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Yönetmeliğinin 5.2.70 paragrafına göre (Rusya Federasyonu Toplanan Mevzuatı, 2004) , N 28, Madde 2898; 2005, N 2, 162; 2006, N 19, madde 2080; 2008, N 11, madde 1036; N 15, madde 1555; N 23, madde 2713; N 42, madde 4825; N 46, öğe 5337; N 48, öğe 5618; 2009, N 2, öğe 244; N 3, öğe 378; N 6, öğe 738; N 12, öğe 1427), sipariş ediyorum:

1. İşçilere uygun olarak özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlamaya yönelik Sektörler arası kuralları onaylayın.

2. Geçersiz olarak tanıyın:

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 18 Aralık 1998 tarihli Kararı N 51 "İşçilere Özel Giysi, Özel Ayakkabı ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanım Sağlanmasına İlişkin Kuralların Onaylanması Hakkında" (5 Şubat 1999 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı'na tescil edilmiştir) K 1700);

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 29 Ekim 1999 tarihli Kararı N 39 "İşçilere Özel Giysi, Özel Ayakkabı ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanım Sağlanmasına İlişkin Kurallarda Değişiklikler ve İlaveler Hakkında" (23 Kasım'da Rusya Adalet Bakanlığı'na tescil edilmiştir) , 1999 N 1984);

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 3 Şubat 2004 tarihli Kararı N 7 "İşçilere Özel Giysi, Özel Ayakkabı ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanım Sağlanmasına İlişkin Kurallarda Değişiklikler ve İlaveler Hakkında" (25 Şubat'ta Rusya Adalet Bakanlığı'na tescil edilmiştir) , 2004 N 5583).

Bakan T.A. Golikova

Kayıt N 14742

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 27 Ocak 2010 N 28n tarihli emriyle, bu ek, günden 10 gün sonra yürürlüğe girecek şekilde değiştirilmiştir. resmi yayın adlandırılmış sipariş

Başvuru

Sektörler arası kurallar
çalışanlara özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların sağlanması

I. Genel hükümler

2. Bu Kuralların gereklilikleri, kurumsal ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, işverenler - tüzel kişiler ve bireyler için geçerlidir.

KKD'nin satın alınması, masrafları işverene ait olmak üzere gerçekleştirilir.

İşverenin bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için KKD satın almasına izin verilir.

5. İşveren tarafından bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için satın alınanlar da dahil olmak üzere çalışanlara KKD'nin sağlanması, özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanın (bundan böyle anılacaktır) ücretsiz olarak verilmesine ilişkin standart normlara uygun olarak gerçekleştirilir. usulüne uygun olarak belgelenmiş veya uygunluğu beyan edilmiş ve çalışma koşulları açısından işyerlerinin belgelendirme sonuçları esas alınarak öngörülen şekilde gerçekleştirilir.

8. İşveren tarafından bir kira sözleşmesi kapsamında geçici olarak kullanılan yabancı yapımı ve özel giysiler de dahil olmak üzere çalışanlara KKD verilmesine, yalnızca verilenlerin uygunluğunu teyit eden bir uygunluk sertifikası veya uygunluk beyanı varsa izin verilir. Kanunla belirlenen güvenlik gerekliliklerine sahip KKD'nin yanı sıra öngörülen şekilde düzenlenmiş sıhhi ve epidemiyolojik sonuç veya dermatolojik KKD'nin devlet tescil belgesi *

10. Çalışan, kendisine verilen KKD'yi öngörülen şekilde doğru şekilde uygulamakla yükümlüdür.

11. Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikle ilgili KKD'lerle çalışan bir çalışana sağlanmaması durumunda, iş görevlerini yapmayı reddetme hakkına sahiptir ve işverenin çalışandan performansını talep etme hakkı yoktur ve bu nedenle ortaya çıkan duruş sürelerini ödemekle yükümlüdür.

II. KKD düzenleme ve uygulama prosedürü

12. İşçilere verilen KKD'ler cinsiyetlerine, boylarına, bedenlerine ve yaptıkları işin niteliğine ve koşullarına uygun olmalıdır.

13. İşveren, çalışanlara zamanında KKD verilmesi konusunda uygun muhasebe ve kontrol düzenlemekle yükümlüdür.

KKD'nin kullanım koşulları, çalışanlara fiilen verildiği tarihten itibaren hesaplanır.

Çalışanlara KKD verilmesi ve onlar tarafından KKD'nin teslimi, şekli bu Kurallarda verilen KKD'nin verilmesi için kişisel bir kayıt kartına kaydedilir.

16. Kişisel koruyucu donanımların standart normlarında öngörülen işçi, uzman ve diğer çalışanların KKD'leri, mesleklerinde ve pozisyonunda kıdemli olsalar ve doğrudan bunları alma hakkı veren işi yapıyor olsalar bile belirtilen çalışanlara verilir. Koruyucu ekipman.

17. Meslekleri birleştiren veya karmaşık ekiplerin bir parçası olanlar da dahil olmak üzere sürekli olarak birleşik işler yapan çalışanlar, kendilerine ana meslekte verilen KKD'ye ek olarak, yapılan işe ve sağlanan diğer KKD türlerine bağlı olarak ayrıca düzenlenir. birleşik meslek için ilgili model standartlarına göre (birleşik tip işler).

18. Geçici olarak başka bir işe nakledilen çalışanlar, öğrenci sözleşmesine göre mesleki eğitim (yeniden eğitim) alan çalışanlar ve diğer kişiler, endüstriyel uygulama dönemi için ilk, orta ve yüksek mesleki eğitim kurumlarının öğrencileri ve öğrencileri (endüstriyel eğitim) , ustabaşı endüstriyel eğitim ve ayrıca işverenin üretim faaliyetlerine katılan veya yürürlükteki mevzuata uygun olarak belirlenen faaliyet alanında kontrol (denetim) önlemleri alan diğer kişiler, KKD standardına uygun olarak düzenlenir. bu çalışmanın süresi (mesleki eğitim, yeniden eğitim, endüstriyel uygulama, endüstriyel eğitim) veya kontrol (denetim) önlemlerinin uygulanması için normlar ve Kurallar.

19. Sinyal yeleği, emniyet kemeri, bağlama kemeri (emniyet kemeri), dielektrik galoş ve eldiven, dielektrik mat, antiaerosol ve gaz filtreli solunum KKD'sini filtreleyen gözlük ve kalkanlar, solunum organlarının yalıtkan KKD'si gibi KKD'lerin bulunduğu durumlarda, koruyucu baret, kar maskesi, cibinlik, baret, omuzluk, dirseklik, ferdi kurtarıcı, kulaklık, kulaklık, ışık filtresi, titreşim önleyici eldiven veya eldiven vb. ilgili standart normlarda belirtilmemiş olup, işyerlerinin çalışma şartları bakımından tasdik sonuçlarına göre “yıpranma” süresi ile çalışanlara düzenlenebileceği gibi, işyerinin şartları ve özellikleri de dikkate alınarak verilebilir. yapılan iş

Yukarıdaki KKD ayrıca, belirli iş türlerini gerçekleştirirken (bundan böyle görev KKD olarak anılacaktır) periyodik kullanım için çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesinin sonuçlarına dayanarak düzenlenir. Aynı zamanda, birden fazla kullanıma izin vermeyen ve "görevde" olarak verilen gürültü önleyici astarlar, kar maskeleri ve solunum organlarının KKD'leri bir çalışmadan önce bir defalık set şeklinde verilir. belirli bir işyerindeki çalışan sayısına karşılık gelen bir miktarda vardiya.

20. Genel kullanım için görev başındaki KKD, çalışanlara yalnızca amaçlanan iş süresince verilir.

Kişisel hijyen gereklilikleri ve çalışanların bireysel özellikleri dikkate alınarak belirtilen KKD, belirli işlere atanır ve bir vardiyadan diğerine aktarılır.

Bu gibi durumlarda KKD, işveren tarafından bu işleri yapmak üzere yetkilendirilmiş yapısal birimlerin amirlerinin sorumluluğunda düzenlenir.

21. Yıllık mevsimsel sıcaklık değişimleri nedeniyle özel sıcaklık koşullarında kullanılması amaçlanan KKD'ler, yılın ilgili döneminin başlangıcında çalışanlara verilir ve yıl sonunda bir sonraki sezona kadar organize bir şekilde saklanmak üzere işverene teslim edilir. .

Özel sıcaklık koşullarında kullanılan KKD'lerin giyilme süresi, bunların düzenli olarak saklanma sürelerini içerir.

22. Çorabın kullanım süresi dolduktan sonra çalışanlar tarafından iade edilen ancak daha sonra kullanıma uygun olan KKD'ler, bakımları yapıldıktan sonra (yıkama, temizleme, dezenfeksiyon, gazdan arındırma, dekontaminasyon, toz giderme, dekontaminasyon ve onarım) amacına uygun olarak kullanılır. Belirtilen KKD'nin daha fazla kullanım için uygunluğu, bunlara bakım önlemlerinin gerekliliği ve bileşimi ile KKD'nin aşınma ve yıpranma yüzdesi, yetkili bir işveren tarafından bir yetkili veya kuruluşun işçi koruma komisyonu tarafından belirlenir ( varsa) ve kişisel KKD düzenleme kayıt kartına kaydedilir.

24. İşveren, kullanımı çalışanlardan pratik beceriler gerektiren KKD'leri (solunum maskeleri, gaz maskeleri, kişisel kurtarıcılar, emniyet kemerleri, sineklik, kask vb.) düzenlerken, çalışanların bunları kullanma kuralları konusunda bilgilendirilmesini sağlar. KKD, performanslarını ve hizmet verebilirliklerini kontrol etmenin en basit yolu ve bunların uygulanmasına ilişkin eğitimler düzenler.

26. İşveren, çalışanların KKD'yi zorunlu olarak kullanmasını sağlar.

Çalışanların, belirlenen prosedüre uygun olarak kendilerine verilen KKD'lerin yanı sıra hatalı, onarılmamış ve kirlenmiş KKD'ler olmadan iş yapmalarına izin verilmez.

27. Çalışma gününün sonunda, çalışanların işveren bölgesi veya işveren - bireysel bir girişimci tarafından işin yapıldığı bölge dışına KKD almaları yasaktır. Bazı durumlarda, çalışma koşulları nedeniyle (örneğin ağaç kesimi, jeolojik çalışma vb.) belirtilen prosedüre uyulamadığı durumlarda, KKD çalışma saatleri dışında çalışanların yanında kalır.

28. Çalışanlar, KKD'deki arızayı (arızayı) işverene (veya temsilcisine) bildirmelidir.

29. Ulusal standartlarda belirlenen son tarihlere uygun olarak, işveren, KKD'nin test edilmesini ve hizmet verebilirliğini ve ayrıca KKD'nin azaltılmış koruyucu özelliklere sahip parçalarının zamanında değiştirilmesini sağlar. KKD'nin servis verilebilirliğini kontrol ettikten sonra, bir sonraki testin zamanlamasına bir işaret (damga, damga) konur.

III. KKD'nin depolanmasını organize etme ve onlara bakım prosedürü

30. İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere, KKD'nin bakımını ve depolanmasını, zamanında kuru temizlemeyi, yıkamayı, gazı gidermeyi, dekontamine etmeyi, dezenfekte etmeyi, dekontamine etmeyi, tozu gidermeyi, KKD'yi kurutmayı ve ayrıca KKD'yi onarmayı ve değiştirmeyi sağlamakla yükümlüdür.

Bu amaçlar için, işverenin çalışanlara iki kez aşınma süresi olan 2 set uygun KKD verme hakkı vardır.

31. Çalışanlara verilen KKD'lerin saklanması için işveren, inşaat kanunları ve düzenlemelerinin gerekliliklerine uygun olarak özel donanımlı odalar (soyunma odaları) sağlar.

IV. Nihai hükümler

36. Alt kuruluşlarda işverenlerin (tüzel kişiler ve bireyler) bu Kurallara uygunluğunun kontrolü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 353 ve 370. Maddeleri uyarınca federal yürütme makamları, kurucu kuruluşların yürütme makamları tarafından gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu ve yerel yönetimlerin yanı sıra sendikalar, dernekleri ve teknik iş müfettişleri ve yetkileri altındaki işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişiler.

______________________________

* Üretimde kullanım için zararlı faktörlere maruz kalmaya karşı kişisel cilt koruma araçları, 21 Aralık 2000 N 988 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnameleri uyarınca Rospotrebnadzor tarafından devlet kaydına tabidir "Yeni Gıda Ürünlerinin Devlet Tesciline İlişkin, Malzemeler ve Ürünler" (Rusya Federasyonu Toplanan Mevzuatı 2001 , N 1 (bölüm 2), madde 124; 2007, N 10, madde 1244) ve 4 Nisan 2001 tarihli N 262 "Pozisyon oluşturan belirli ürün türlerinin devlet tescili üzerine Rusya Federasyonu topraklarına ilk kez ithal edilen belirli ürün türlerinin yanı sıra insanlar için potansiyel bir tehlike" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii 2001, N 17, art. 1711).

** Rusya Federasyonu Mevzuatı Koleksiyonu, 2002, N 1 (bölüm 1), md. 3; 2004, N 35, Art. 3607; 2006, N 27, art. 2878.

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 27 Ocak 2010 tarihli Emri No. K 28n bu ekte, söz konusu talimatın resmi olarak yayımlandığı günden 10 gün sonra yürürlüğe giren değişiklikler yapılmıştır.

Başvuru

Sağlamak için Sektörler Arası Kurallara
özel giysili işçiler, özel
ayakkabılar ve diğer kişisel eşyalar
koruma

Kişisel kartın ön yüzü

Kişisel kart N ___
KKD ihracının muhasebeleştirilmesi

Soyadı ________________________________________________________	Zemin __________________________________
İsim ve soyadı ____________________________	Büyüme_________________________________
Personel Numarası ________________________________________________	Boyut: _______________________________
Yapısal alt bölüm ________________________________________	çamaşırlar _______________________________
Meslek (pozisyon) ____________________________________________	ayakkabı ________________________________
Kayıt Tarihi ________________________________________	başlık ______________________
Meslek değişikliği (pozisyon) veya başka bir yapısal göreve geçiş tarihi alt bölüm ____________________________________________________	solunum gaz maskesi _______________
	eldivenler ______________________________
	eldivenler _____________________________
Sağlanan ihraç: ______________________________________________ (Standart (standart dal) normlarının adı

KKD'nin adı	Model normları noktası	Birim	yıllık miktar

Yapısal birim başkanı ______________ (Soyadı, baş harfleri)

(imza)

Kişisel kartın arka yüzü

KKD'nin adı	N sertifikası veya uygunluk beyanı	Veriliş				İade
KKD'nin adı	N sertifikası veya uygunluk beyanı	tarih	tutar	giymek	KKD alıcısının imzası	tarih	tutar	giymek	teslim edilen KKD'nin imzası	KKD'yi kabul eden kişinin imzası

Rusya Federasyonu

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 06/01/2009 N 290n sayılı Emri (27/01/2010 tarihinde değiştirildiği şekliyle) "ÇALIŞANLARA ÖZEL GİYSİLER, ÖZEL AYAKKABILAR VE DİĞER SAĞLANMAYA YÖNELİK ŞUBELER ARASI KURALLARIN ONAYI HAKKINDA KİŞİSEL KORUMA ANLAMLARI"

(27 Ocak 2010 N 28n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri ile değiştirildiği şekliyle)

30 Haziran 2004 tarih ve 321 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Yönetmeliğinin 5.2.70 paragrafı uyarınca (Rusya Federasyonu Toplanan Mevzuatı, 2004, N 28, Art. , öğe 5337; N 48, öğe 5618; 2009, N 2, öğe 244; N 3, öğe 378; N 6, öğe 738; N 12, öğe 1427), sipariş veriyorum:

1. Ek'e uygun olarak işçilere özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlamak için sektörler arası kuralları onaylayın.

2. Geçersiz olarak tanıyın:

18 Aralık 1998 tarihli N 51 "Çalışanlara özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlamaya ilişkin Kuralların onaylanması üzerine" (5 Şubat 1999 N 1700 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlıdır);

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 29 Ekim 1999 tarihli Kararı N 39 "İşçilere Özel Giysi, Özel Ayakkabı ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanım Sağlanmasına İlişkin Kurallarda Değişiklikler ve İlaveler Hakkında" (23 Kasım'da Rusya Adalet Bakanlığı'na tescil edilmiştir) , 1999 N 1984);

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 3 Şubat 2004 tarihli Kararı N 7 "İşçilere Özel Giysi, Özel Ayakkabı ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanım Sağlanmasına İlişkin Kurallarda Değişiklikler ve İlaveler Hakkında" (25 Şubat'ta Rusya Adalet Bakanlığı'na tescil edilmiştir) , 2004 N 5583).

Bakan
T.A.GOLIKOVA

Başvuru
Siparişe
sağlık Bakanlığı
ve sosyal gelişim
Rusya Federasyonu
1 Haziran 2009 N 290n tarihli

2. Bu Kuralların gereklilikleri, kurumsal ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, işverenler - tüzel kişiler ve bireyler için geçerlidir.

I. Genel hükümler

II. KKD düzenleme ve uygulama prosedürü

III. KKD'nin depolanmasını organize etme ve onlara bakım prosedürü

IV. Nihai hükümler

Başvuru

Kişisel kart N ___ KKD ihracının muhasebeleştirilmesi

Kişisel kart N ___
KKD ihracının muhasebeleştirilmesi