Acil iş sözleşmesi(örneklem)
071 sayılı belirli süreli iş sözleşmesi
Saratov şehri
Limited Şirket "Confin", bundan sonra "Şirket" olarak anılacaktır, temsil ettiği kişi Genel Müdür Andrey Valerieviç Kvardin , bir yandan Confin LLC Tüzüğü temelinde hareket eden ve Sn. Bukhmina Irina Ivanovna bundan sonra “Çalışan” olarak anılacak, kendi menfaatleri doğrultusunda ve kendi adına hareket eden diğer taraftan, bundan böyle “Sözleşme” olarak anılacak olan işbu iş sözleşmesini aşağıdaki şekilde akdetmiştir:
Geçici bir sözleşmeye mi ihtiyacınız var?
Örneğin, belirli süreli bir sözleşme iki yıldan fazla sürmeyebilir. Ek olarak, süre en fazla üç defaya kadar uzatılabilir - ve sonra da iki yıllık bir sınır vardır. Böylece, iki yıldan fazla bir süredir şirkette olan herkes kalıcı bir sözleşmeye hak kazanır. Ayrıca, sürekli sözleşmesi olan bir çalışana geçici kağıt sağlayamazsınız. Kanun koyucu bu rücuya izin vermemektedir.
Belirli süreli bir sözleşmenin en yaygın nedeni ebeveyn iznidir. Şirketler doğum izninden sonra işe alım yapmaya devam etmek zorunda olduğundan, bu sefer geçici bir çözüme ihtiyaçları var. Ama başka nedenler de olabilir.
1. İş sözleşmesinin konusu
1.1. Bir çalışan işe alınır Bilgisayar operatörü yürütme için iş görevleri iş tanımına göre.
1.2. Çalışanın çalıştığı yer, Saratov'daki 2. bölüm .
1.3. bu işÇalışan için ana iş yeri aynı zamanda
Bu geçici sözleşmelere izin verilmez
Mevsimlik konularda günlük yardım - örneğin Noel'de. . Kalıcı bir çalışanı yarı zamanlı bir çalışanla geçici bir çalışanla değiştiremeyeceğiniz burada önemlidir. Personel. Bu yüzden bir karar verdi Federal Mahkeme emek tarafından. Bir proje için zaman sınırları genellikle reddedilir. Örneğin, bir müteahhit sadece bir binayı restore etmek için bir işçi kiralamak isterse, sorunlarla karşılaşabilir. Halihazırda tanınan çalışanlar bile genellikle sınırlı bir süre için işe alınamaz.
1.4. Çalışan doğrudan rapor verir Bölüm Başkanı .
1.5. Çalışan ayarlanabilir şartlı serbestlik Aylarca).
2. İş sözleşmesinin süresi
2.1. İşveren ile İşçi arasında bir yıllık bir süre için iş sözleşmesi akdedilir. 01 Aralık 2006 Saratov Bölgesi İçişleri Ana Departmanı ile 01.12.2005 tarihli 2 numaralı anlaşma temelinde.
Önceki sınıflar uzun süre geçmediyse. Stajlar veya şirket eğitimi burada sayılmaz. Böylece, stajyere eğitimini tamamladıktan sonra kısa süreli iş sözleşmesi verilmesine izin verilmektedir. eski çalışanlar 52 yaş ve üzeri çalışanlar beş yıl ile sınırlı olarak çalışabilirler. Eğer bir son tarih kısacası istihdam, beş yaşına kadar gerektiği sıklıkta artırılabilir. Teorik olarak, bu çalışanlara altı aylık sözleşmenin on iki katını verebilirsiniz.
Girişimci bir iş kurarken genellikle işin nasıl geliştiğini henüz bilmez. Bu nedenle kanun koyucu belirli süreli iş sözleşmelerine ilk dört yılda dört yıla kadar izin vermektedir. Yine üçten fazla uzatma kuralı uygulanmaz. Yeni sabit vadeli sözleşmeler, dört yıl doldukça kapatılabilir.
3. Genel terimler iş sözleşmesi
3.1. Direkt işçilik görevlerini bu Sözleşmeye uygun olarak yerine getirmek ve iş tanımı, Çalışan, Şart'tan hareket edecek, iç kurallar çalışma programı Toplum.
3.3. Çalışan doğrudan Şirket Genel Müdürüne bağlıdır.
Zaman sınırlaması yok
Tatil, maaş veya Noel ikramiyesi ise - iş sözleşmesi geçici ise hiçbir şey değişmez. Ancak, çalışanların Noel Bonusu almaya hak kazandığı hükümleri olan şirketler var, en azından Mart ayında nihai sözleşme bitene kadar biterlerse ve yenilenirse, Noel ikramiyesi hakkınızı da kaybedersiniz.
Sosyal sigorta ve refah
Belirli süreli sözleşmenin bitiminden üç ay önce iş bulma bürosuna kayıt olmalısınız. İşveren sizden sözleşmeyi uzatmanızı istese bile. Henüz yapmadıysa, güvenli olduğundan emin olun. Zamanında bir istihdam sertifikası talep ettiğinizden emin olun. Yine, üç ay minimumdur. Çünkü başka bir firmaya başvuru süreci birkaç hafta hatta aylar sürebilmektedir.
3.4. Çalışan, Şirketin faaliyetleriyle ilgili herhangi bir konuda kişisel görüşünü açıklama hakkına sahiptir.
3.5. Çalışan, gerekirse, herhangi biriyle tanışma hakkına sahiptir. yerel eylemler, İşveren tarafından kabul edildi ve iş kanunları.
3.6. Çalışanın bir sendikaya üye olma hakkını engellenmeden kullanması garanti edilir. Çalışanın çalışma saatleri ve dinlenme süresi, ücret ve diğer konularda ayrımcılık yapması temel koşullar sendikaya üye olması nedeniyle çalışmasına izin verilmez.
Sözleşme süre bakımından sınırlı ise kararlaştırılan tarihte sona erer. Ayrı bir bildirime gerek yoktur. Sözleşme bir amaca ulaşılmasına ilişkin ise, işverenin bunun başarıldığını en az iki hafta önceden bildirmesi gerekir. İşveren açısından faydaları ortadayken, belirli süreli iş sözleşmesinin işçi açısından sağlayacağı faydalara büyüteçle bakmak gerekir. İşlerin ancak sınırlı bir süre içinde işe alabilirseniz doldurulduğu defalarca söylendi.
Ayrıntılar ve imzalar
Bununla birlikte, çoğu zaman, bu argüman ileri düzeyde görünüyor. Aslında, yardım geçici bir sözleşmedir, ancak çalışanlar için uzun zamandır işe yaramadı Geçici sözleşmeler, yeni deneyimler kazanmalarına yardımcı olabilir. Geçici istihdam ayrıca eski şirketlerin gölgelerinin üzerinden atlamasına yardımcı olur.
4. Tarafların yükümlülükleri
4.1. Çalışan şunları taahhüt eder:
4.1.1 Görev tanımlarına uygun olarak iş yapmak;
4.1.2. Vicdanlı, zamanında, profesyonel düzeyde ve işçilik görevlerini doğru bir şekilde yerine getirmek, Şirket içi çalışma düzenlemelerine uymak, tüm çalışma saatlerini verimli iş için kullanmak, diğer çalışanların işgücü görevlerini yerine getirmesini engelleyici davranışlardan kaçınmak;
Fiili sebebe dayalı süre sınırlaması Bir iş sözleşmesinin sınırlandırılmasına ancak sürenin hem gerekçe hem de süre açısından nesnel olarak gerekçelendirilmesi halinde izin verilir. Yalnızca geçici istihdam, başka bir çalışanı temsil etmek için istihdam, çalışan testi. Bir araştırma projesine katılmak gibi geçici görevleri yerine getirirken "geçici istihdam gereksinimi" terimi özellikle önemlidir. İşe alırken, işveren artan iş yükünün hacmini ve süresini doğru ve ayrıntılı olarak tahmin etmelidir.
4.1.3. Şirketin ekipmanlarının ve diğer mallarının yanı sıra diğer çalışanların mallarının güvenliğini sağlamak;
4.1.4. Bölüm başkanının ve Şirket yönetiminin emirlerini zamanında ve doğru bir şekilde yerine getirmek;
4.1.5. Çalışma sırasında elde edilen teknik ve diğer ticari ve gizli bilgileri Genel Müdürün onayı olmadan ifşa etmemeyi;
Belirli süreli sözleşme örneği
Lütfen işe alım belgelerinde mümkün olduğunca fazla ayrıntı sağlayın ve yukarıda bahsetmek en iyisidir. için proje planı. Geçerli bir sebep olmaksızın, aynı işverenin hiç iş ilişkisi olmamışsa, iş sözleşmesinin süresi ve iki yıla kadar tüm süre boyunca üç defaya kadar uzatılmasına izin verilir. B. ayrıca yıllar önce geçici iş Hessen Eyaletinin herhangi bir makamında acil olmayan kısıtlamalar hariçtir.
Ayrıca, iyi bir sebep olmaksızın, beş yıla kadar olan bir veya daha fazla belirli süreli iş sözleşmesinin akdedilmesine izin verilir. Araştırmacılarla iş sözleşmelerinin feshi. Aşağıdaki değişiklikler önemlidir. Yasa, üniversite profesörleri dışındaki akademik ve sanatsal personel için geçerli olduğundan, önceki yasal durumdan farklı olarak, performans gösterecek öğretmenleri de içeriyor. özel görevler. Kişisel ölçeğin genişletilmesi. . Genç bilim adamlarını terfi ettirme amacı, temel olarak belirli süreli iş sözleşmelerinin akdedilmesini haklı çıkarır.
4.1.6. Üretim teknolojisinin ihlali, hırsızlık vakaları ve Şirket malına verilen zarar hakkında derhal Şirket yönetimini bilgilendirin.
4.2. İşveren şunları taahhüt eder:
4.2.1. Çalışana bu iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak iş sağlamak;
4.2.2. Çalışana gerekli teknik ve donanımın sağlanması da dahil olmak üzere, bu sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmesi için gerekli çalışma koşullarını sağlamak. maddi kaynaklar iyi durumda;
M. S. Golovacheva Toplu sözleşme geçti çalışma makamında bildirim kaydı
İşçilerin sosyal koruması yalnızca sınırlandırılarak sağlanır. maksimum süre 12 yıla kadar geçici istihdam. Bu gerçek, öncelikle azami istihdam süresi tükendikten sonra bilimsel personelin istihdam edilebilirliğini hedeflemektedir, ancak aynı zamanda bilimsel olmayan personeli de kapsamaktadır.
Çalışana öngörülen iş fonksiyonuna göre iş sağlamak
Bu hükme göre belirli süreli iş sözleşmelerinin akdedilmesinin şartları. Finansman belirli bir görev ve süre için sağlanır ve sonra kaybolur. Çalışanın istihdamı temel olarak fonların kullanım amacına uygun olarak ve fonların onaylandığı tarihtedir. İstihdam finansmanı esas olarak üçüncü şahıs kuruluşların pahasınadır. . Bu nedenle, ön koşul, üçüncü taraf finansmanı ile içerik arasındaki dahili bir bağlantı, görevin belirli ve sınırlı bir şekilde tamamlanmasıdır.
4.2.3. Donatmak iş yeri Ekipman, aletler ile işçi, teknik döküman ve çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli diğer araçlar;
4.2.4. İş kanunlarına ve işçi koruma kurallarına uymak;
4.2.5. Bu iş sözleşmesine uygun olarak ücretlendirme koşullarını, çalışma saatleri normlarını ve dinlenme zamanını sağlamak ve Mevcut mevzuat RF;
İş sözleşmesinin genel şartları
Doktorasını tamamlamamış araştırmacılar, doktora şartı aranmaksızın 6 yıla kadar işe alınabilirler. Bununla birlikte, Frankfurt Üniversitesi'nin sağladığı unutulmamalıdır. azami süre Doktora çalışmalarına hazırlık için 5 yılda çalışır. Bunun istisnaları yalnızca münferit durumlarda kontrol edilebilir.
Doktora çalışmalarının tamamlanmasından sonra 6 yıllık bir süre daha verilir. acele iş. Bu süre, 1. cümlenin 2(1) maddesi kapsamındaki belirli süreli istihdam süreleri ile işsiz veya uygun istihdam olmaksızın terfi süreleri birlikte 6 yıldan az olduğu sürece uzatılacaktır. Yani doktorayı tamamladıktan sonra belki de en az 6 yıllık geçici bir iş mümkündür. Bu süre, öğrenim ücretinin olmadığı ve doktora derecesinin verilmediği "Birinci Aşama" dönemleriyle uzatılır.
4.2.6. Kişisel eşyaların, aletlerin güvenliğini sağlamak, Araç Kuruluşun topraklarındaki bir çalışan;
4.2.7. Çalışanın kişisel verilerinin korunmasını sağlamak;
4.2.8. Uygulamanın sağlanması yeni teknoloji ve ekipman, Çalışanın çalışma koşullarını kötüleştirmedi; ile çalışırken Çalışanın sağlık ve güvenliğini korumak için gerekli önlemleri almak yeni teknoloji ve yeni koşullarda;
Asistan pozisyonunda değil, birkaç saatten başlayarak 41 ay boyunca araştırma görevlisi olarak çalışılan süreler de dahildir. 6 veya 12 yaş toplam süresi, çocuk başına 2 yıl olmak üzere 18 yaşından küçük çocuklar için geçerlidir. Bu her iki ebeveyn için de geçerlidir. Gözetim, bir çocuk ve bakıcı bir kişi aynı evde yaşadığında zaten varsayılabilir. ev. Bu nedenle azami çalışma süresi olan 12 yıl artırılmıştır. B. 16 yaşından küçük iki çocuğa bakmak.
Bu uzatma, önceki uzatmalardan bağımsız olarak ve çalışma saatlerinde azalma olmasa bile geçerlidir. Bu durumlarda uzatma şartı yoktur. Genel bir kural olarak, çok çocuklu olsa bile, ilk çocuk başlangıçta 1 yıl uzar. Maksimum süre kısıtlamalar buna göre genişletilir. Haklı bir sebep olmaksızın akdedilen sözleşmeler 12 aylık bir süre için imzalanmamalı ve asgari süre 6 ayda vadeli işlem sözleşmelerişimdi sektörlere ayrılabilir Yüksek öğretim Her sözleşme için 7 yıllık bir süre için.
4.2.9. aylık ve doluödemek sigorta primleri bütçelere emeklilik fonu RF, çalışan yararına sigorta primlerinin tahakkuku ve devri ile ilgili kayıtları tutmak;
4.2.10. Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını yasanın öngördüğü şekilde yürütmek Rusya Federasyonu.
5. Ödeme
Tüm yeni çalışanların %59'u kamu hizmeti belirli süreli iş sözleşmesi, eğitimci veya diğer gündüz bakım çalışanları olarak yapılır. Bunu genellikle diğerinin kısıtlanması izler, böylece balina alanında düzenli bir kariyer daha yaygın hale gelir.
Uçurtma bölgesindeki kısıtlamaların meşruiyeti. Bir öğretmenle belirli süreli iş sözleşmesi olsun ya da olmasın, ekstra güç yasal, Kısmi İstihdam Kısıtlaması Yasasına tabidir ve içtihat. Bir yandan gündüz departmanı kurumu, bakıcıyla olan iş sözleşmesini ek bir etki olmaksızın, ancak en fazla ilk iki çalışma yılı için sınırlayabilir. Son tarihler, maksimum dört sözleşmeye kadar birlikte gruplandırılabilir. Genel ifade iki yaşında
5.1. Çalışma görevlerinin vicdani bir şekilde yerine getirilmesi için, Çalışana ödeme garantisi verilir resmi maaş oranında 3000 (üç bin) aylık ruble ve miktarında ikramiye 0,5 % bölümün aylık çıktısından.
5.2. Madde 5.1'de belirtilenlerden. ücretler, Şirket vergi, harç ve diğer tutarları stopaj olarak alır. zorunlu ödemeler Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak Çalışan tarafından ödenecektir.
İTİBAREN maddi nokta açısından, iki yıllık ek bir zaman çerçevesi mümkündür. Bu, Eksik İstihdam Yasasının 14(1) maddesine tabidir. § 14 Terimin kabul edilebilirliği. İş sözleşmesinin süresi, fiili sebebe dayandığı takdirde izin verilir. Asıl sebep, özellikle eğer varsa mevcuttur.
Operasyonel çalışma ihtiyacı geçicidir. eğitim veya çalışma sonrası terim, bir çalışanın işten sonra bir pozisyona geçişini kolaylaştırmak için yapılır. çalışan başka bir çalışanı temsil etmek için kullanılır. işin doğası kısıtlamayı haklı çıkarır. son tarih adli yargılama gerçekleşirse, işçinin şahsında yatan sebepler süreyi haklı çıkarır. çalışana ücret ödenir bütçe fonları geçici istihdam amaçlı bütçe kanunu ve sırasıyla çalışmak veya. Süre mahkeme kararı ile belirlenir.
5.3. MaaşÇalışana, hesaplaşma ayını takip eden ayın 5'i ve 20'sine kadar ayda iki kez olmak üzere aylık olarak ödenir.
5.4. Çalışanın, Şirket Genel Müdürünün talimatına göre çalışmalarının sonuçlarına göre çeşitli ödenekler, ek ödemeler, ikramiyeler ve diğer ücretler alma hakkı vardır.
5.5. Faydalar ve ödenekler, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki iş mevzuatına uygun olarak Çalışana tahakkuk ettirilir.
6. Çalışma zamanı ve dinlenme zamanı
6.1. Çalışana normal bir çalışma günü atanır.
6.2. Normal çalışma saatleri günde sekiz (dört) saati geçmemelidir. Dinlenme ve yemek molaları çalışma saatlerine dahil değildir.
6.3. Çalışma gününün başlama ve bitiş saatleri ile dinlenme ve yemek molaları Şirketin iç çalışma yönetmeliğine göre belirlenir.
6.4. normal süre çalışma haftası haftada 40 saati geçmemelidir. Geri dönüşüm bitti normal süreçalışma süresi, her çalışan için art arda iki gün boyunca 4 saati geçmemelidir ve ilk 2 çalışma saati için en az bir buçuk katı, sonraki için - her saat için en az iki katı ücret ödenir.
İzin günleri, Şirketin iç çalışma düzenlemelerine uygun olarak Çalışana sağlanır.
7. Tatil
7.1. Çalışanın yıllık 28 yıllık temel izin hakkı vardır. Takvim günleri.
7.2. Yıllık ücretli izin kısımlara bölünebilir ve bu iznin en az bir kısmının en az ondört takvim günü sürmesi gerekir.
7.3. Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumda ve şekilde Şirket, Çalışana ödeme yapar. maddi tazminat başına kullanılmayan tatil(Bayram).
7.4. Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen durumlarda ve usule uygun olarak Şirket, Çalışana ücretsiz izin verebilir.
8. Sosyal sigorta ve sosyal güvenlik
8.1. İşçi, iş sözleşmesinin süresi boyunca aşağıdakilere tabidir: sosyal sigorta ve sosyal Güvenlik yürürlükteki çalışma ve sosyal güvenlik mevzuatına uygun olarak.
9. İş sözleşmesinin değiştirilmesi, devamı ve feshi
9.1. Bu iş sözleşmesi, geçerlilik süresi boyunca taraflarca değiştirilebilir veya eklemeler yapılabilir. Bu durumda tüm bu değişiklik ve eklemeler Yasal etki sadece formdaki yazılı sonuç durumlarında Ek anlaşma bir iş sözleşmesine.
İş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesi, uzatılması ve feshi tarafların mutabakatı ile mümkündür.
9.2. Belirli süreli iş sözleşmesi, süresinin bitiminde feshedilir.
Bu kural ne zaman uygulanmaz iş ilişkileri fiilen devam eder ve taraflardan hiçbiri iş sözleşmesinin sona erdiğini Sözleşmenin sona ermesinden iki ay önce yazılı olarak karşı tarafa bildirmez. Bu durumda, iş sözleşmesi otomatik olarak yenilenir. bir yıl için ve aynı şartlarda.
9.3. İş sözleşmesi, aşağıdaki durumlarda Çalışanın inisiyatifiyle erken feshedilebilir:
9.3.1. Bir iş sözleşmesi kapsamında işin ifasına engel olan hastalığı veya sakatlığı;
9.3.2. İşveren tarafından iş mevzuatı veya işbu iş sözleşmesinin şartlarının ihlali;
9.4. Süresi dolmadan önce bir iş sözleşmesi, İşverenin inisiyatifiyle aşağıdaki gerekçelerle feshedilebilir:
9.4.1. İşletmenin tasfiyesi, çalışan sayısının veya personelinin azaltılması;
9.4.2. Çalışanın yapılan işle tutarsızlığının keşfedilmesi (onay raporu);
9.4.3. Çalışanın suçlu eylemleri (sistematik başarısızlık Iyi sebepler iş görevleri, devamsızlık, işte görünme sarhoş ve diğer ihlaller iş disiplini ifşa meslek sırrı, hırsızlık yapmak vb.).
9.5. İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi, gerekliliklere uygun olarak ilgili belgeye (eylem, karar, sunum) dayalı olarak gerçekleştirilir. İş hukuku RF.
10. İş sözleşmesinin feshi üzerine tazminat
10.1. Fıkralarda belirtilen gerekçelerle iş sözleşmesinin feshi üzerine. 9.3., 9.4.1. Bu sözleşmenin, Çalışana ödenen işten çıkarma tazminatı iki aylık ortalama maaş tutarında.
Madde 9.4.1'de belirtilen gerekçelerle iş sözleşmesinin feshi üzerine. sözleşmenin hükümlerine göre, Çalışan, işten çıkarıldıktan sonraki 10 takvim günü içinde iş bulma servisine bir kişi olarak kaydolursa, işten çıkarılma tarihinden sonraki ikinci ve üçüncü aylarda iş arama süresi için ortalama aylık kazancını da elinde tutar; iş arayan. Ortalama aylık kazanç ikinci ay için karşılık ayrıldıktan sonra ödenir çalışma kitabı, üçüncüsü - bir çalışma kitabı ve istihdam hizmetinden bir sertifika.
11. Özel koşullar
11.1.İşbu iş sözleşmesinden kaynaklanmayan işçilik görevleri, Çalışan tarafından kuruluş içinde ancak Şirket Genel Müdürünün onayı ile gerçekleştirilebilir.
11.2. Çalışanın katılımıyla ve İşverenin talimatıyla oluşturulan tüm materyaller Şirketin mülkiyetindedir.
11.3. Taraflar, işbu iş sözleşmesinin şartlarını karşılıklı rıza olmaksızın ifşa etmemeyi taahhüt ederler.
11.4. Bu iş sözleşmesinin şartları ancak tarafların mutabakatı ile değiştirilebilir.
11.5. Taraflar, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak bu iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerin yerine getirilmesinden sorumludur.
11.6. İşbu iş sözleşmesi hükümlerinin ifasında doğabilecek ihtilaf ve anlaşmazlıkları taraflar karşılıklı anlaşma ile çözebilirler. Karşılıklı olarak kabul edilebilir bir çözüme ulaşılamazsa, anlaşmazlık şu şekilde çözüme sunulabilir: kanunla sağlanan Rusya Federasyonu'nun emeği hakkında mahkemeye.
11.7. İşbu iş sözleşmesi hükümlerinde çözüm bulunamayan ancak doğrudan veya dolaylı olarak İşveren ile İşçi arasındaki mal ve mülkü koruma ihtiyacı bakımından doğan ilişkiden doğan tüm hususlar için ve manevi haklar ve kanunla korunan menfaatler, bu iş sözleşmesinin tarafları için hükümler tarafından yönlendirilecektir. İş Kanunu RF ve Rusya Federasyonu'nun diğer ilgili zorunlu düzenlemeleri.
12. Son hükümler.
12.1 Bu Sözleşmenin yürürlüğe girmesiyle birlikte, "____________________" ____________________ 200__ tarihli ____________________ numaralı iş sözleşmesi. feshedilmiş sayılır.
12.2. Sözleşme iki nüsha halinde yapılır: taraflardan her biri için birer nüsha, her iki nüsha da eşit yasal güce sahiptir.
İşverenin bir kopyası, Çalışanın kişisel dosyasında Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen süre ve şekilde saklanır.
13. Tarafların detayları ve imzaları: