Ve son olarak, çalışan ve işverenin gelecekte aralarında kuruluş konusunda müzakerelere başladıkları an gelir. iş ilişkileri. zaten anlaştık anahtar noktaları işgücü faaliyeti, ortaya çıkan anlaşmazlıklar için uzlaşma çözümleri bulundu ve çalışan, işgücü görevlerini yerine getirmeye oldukça hazır. Ve aniden, beklenmedik bir şekilde, işveren başvuranı boş bir pozisyon için çalıştırmayı reddediyor. Böyle bir sürpriz!

Peki, reddetme doğrudan çalışanın iş nitelikleriyle ilgiliyse, onun mesleki Yeterlilik. Elbette utanç verici ama anlaşılabilir. Ve eğer reddetme nedeni biraz olsaydı subjektif faktörler, kişisel ilişkiler kurulmamış, biri birisini tavsiye etmiş ve adaylık ihtiyacı ortadan kalktı mı? Ne yazık ki, çoğu modern işveren, bu düzenin kesinlikle doğal ve kabul edilebilir olduğunu düşünüyor.

Belirli bir örnekle benzer bir duruma bakalım.

1) L., N-sky tıbbi polimerler deney tesisine ve bu tesisin müdürü K.'ye, işe alınmayı ve tazminatı makul olmayan olarak kabul etme talebiyle mahkemeye başvurdu. ahlaki hasar. O dönemde fabrikanın başmühendisi olarak çalışan K.'nin sözlü daveti üzerine 2002 yılında taşındığına değindi. Çeçen Cumhuriyeti Fabrikada iş sözü verildiğinden beri N-sk köyünde kalıcı bir ikamet yeri için. Mahkemede dava açtığı sırada, fabrikada niteliklerine uygun boş pozisyonlar vardı, ancak K. onu işe almayı reddetti.

Sırasında adli yargılamaöyle gerekti inceleme L.'nin, boş pozisyonların mevcudiyetine rağmen, 2002 yılında onu işe almayı reddetmesinin temelsizliği hakkındaki argümanları, onu işe almayı reddetme nedenlerini analiz etmek, talep etmek personel ekin ve boş yer olup olmadığını öğrenin. L.'ye göre, ret gerekçesi, fabrika müdürü K. ile uzun süredir fabrikada çalışmakta ısrar etmesi nedeniyle gelişen düşmanca ilişkiydi. K., boş yer olması durumunda onu işe alacağına sözlü olarak söz vermesine rağmen, boş yer olsa bile onu işe almayı reddetti.

Alınan önlemler sırasında, L.'nin bu kuruluşta istihdam edilmesinin makul olmayan bir şekilde reddedildiği ortaya çıktı.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesi, bir iş sözleşmesi yapmayı makul olmayan bir şekilde reddetmeyi yasaklamaktadır. Uygulamada, çoğu zaman, mahkemelerin emeğin ücretsiz olduğunu ve herkesin çalışma yeteneklerini serbestçe kullanma, faaliyet türünü ve mesleği seçme hakkına sahip olduğunu dikkate alması gerektiğini düşünürken, istihdamın reddedilmesiyle ilgili anlaşmazlıklar vardır. cinsiyet, ırk, ten rengi, uyruğuna bağlı olarak herhangi bir ayrımcılık, yani hakların doğrudan veya dolaylı herhangi bir şekilde kısıtlanması veya doğrudan veya dolaylı avantajlar tesis edilmeksizin bir iş sözleşmesi akdederken eşit fırsatlara sahiptir. , dil, köken, mülkiyet, sosyal ve resmi pozisyon, ikamet yeri (ikamet veya ikamet yerinde tescilin varlığı veya yokluğu dahil), hamilelik veya çocukların varlığı ile ilgili nedenlerle kadınlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. maddesinin ikinci ve üçüncü bölümleri); davet edilen işçiler yazıİşten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde başka bir işverenden devir sırasına göre çalışmak eski yer iş (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. maddesinin dördüncü kısmı) ve ayrıca öngörülen durumlar dışında, çalışanların iş nitelikleri ile ilgili olmayan diğer koşullar Federal yasa(Rusya Federasyonu Anayasası'nın 19, 37. Maddeleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2, 3, 64. Maddeleri, İş ve Meslek Alanında Ayrımcılığa İlişkin 1958 tarihli ILO Sözleşmesi N 111'in 1. Maddesi, tarafından onaylanmıştır. 31 Ocak 1961 tarihli SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnamesi G.). Çünkü mevcut yasama organı sadece içerir gösterge listesi Bir işverenin iş arayan bir kişiyi işe almayı reddetme hakkının bulunmamasının nedenleri, iş sözleşmesi yapmayı reddetmede ayrımcılık olup olmadığı sorusuna özel bir durum göz önüne alındığında mahkeme tarafından karar verilir. Sadece mahkeme, işverenin iş nitelikleriyle ilgili koşullar nedeniyle işe almayı reddettiğini tespit ederse bu çalışan, böyle bir ret haklıdır. Bir çalışanın iş nitelikleri altında, özellikle yeteneği anlamalıdır. bireysel belirli bir şeyi yerine getirmek emek fonksiyonu mesleki ve yeterlilik niteliklerini dikkate alarak (örneğin, belirli bir mesleğin varlığı, uzmanlık, yeterlilik), kişisel nitelikleriçalışan (örneğin, sağlık durumu, belirli bir eğitim seviyesinin varlığı, bu sektördeki bu uzmanlık alanında iş deneyimi).

Bu nedenle şu şekildedir: zorunlu ihtiyaç Bir iş sözleşmesi yapmayı reddetmenin içeriği, içinde reddetme gerekçesinin varlığıdır, yani reddetme motive edilmelidir. Bu tür bir gerekçelendirme düzeyinin, bir iş sözleşmesi akdetmek için ön koşulların niteliğine bağlı olduğuna dikkat edilmelidir. İşveren ve sonuçlandırmak isteyen kişinin çıkarlarını en iyi şekilde uzlaştırmak için iş sözleşmesi, ve işverenin etkin bir şekilde çalışabilmesi için ekonomik aktivite ve mülkiyetin rasyonel yönetimi bağımsız olarak, kendi sorumluluğu altında, gerekli önlemleri alır. personel kararları(personelin seçimi, yerleştirilmesi, işten çıkarılması) ve belirli bir kişiyle iş sözleşmesi yapılması, iş arayanlar, işverenin yükümlülüğü değil hakkıdır ve ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun işvereni boş pozisyonları veya işleri ortaya çıkar çıkmaz derhal doldurmasını zorunlu kılan normlar içermediğinden, işverenin bunu yapıp yapmadığını kontrol etmek gerekir. boş pozisyonları hakkında bir teklif (örneğin, iş bulma servisine boş pozisyonlar hakkında bir mesaj gönderildi, gazeteye yerleştirildi, radyoda ilan edildi, mezunlara yapılan konuşmalar sırasında ilan edildi Eğitim Kurumları, ilan panosunda yayınlandı), bu kişiyle istihdam konusunda müzakerelerin yapılıp yapılmadığı ve hangi gerekçelerle bir iş sözleşmesi imzalamasının reddedildiği.

Bir teklif (sözleşme yapma teklifi) hem çalışandan hem de işverenden gelebilir. İşveren, hem belirli bir çalışana bir iş sözleşmesi yapmak için doğrudan bir tekliften hem de teklif vermek için belirsiz bir insan grubuna yönelik bir tekliften (örneğin, kuruluştaki boş iş ilanlarından) gelebilir.

İşverenin sözleşme yapma teklifi, işveren tarafından imzalanan sözleşmenin iki nüshası şeklinde işçiye gönderilmişse ve bu teklif sözleşmeyi imzalayarak ve sözleşmeyi zamanında göndererek veya teslim ederek işçi tarafından şartlarına uygun olarak kabul edilmişse işverene nüshası, işçinin imzaladığı sözleşmenin nüshasını işverene teslim ettiği andan itibaren sözleşme akdedilmiş sayılır. Potansiyel çalışan, işverenin bu başvuru sırasında geçerliliğini koruyan tekliflerde bulunma teklifine cevaben bir sözleşme akdetmek için işverene başvurduysa, işveren sözleşme yapmayı reddediyorsa, reddini yalnızca sözleşmenin tutarsızlığıyla gerekçelendirme hakkına sahiptir. teklif edilen işe başvuran belirli bir çalışan (çoğu durumda, işveren için böyle bir gerekçelendirme çok zordur), ancak bu tür işçilere duyulan ihtiyacın genel olarak yokluğu veya ortadan kalkması ile değil. İşverenin, bir iş sözleşmesi yapmayı reddetmesini, çalışanlara ihtiyaç olmadığına dair gerekçelendirmeye atıfta bulunması, ancak çalışanın bir iş sözleşmesi yapma teklifinden önce işverenden herhangi bir teklif gelmemişse veya bu tür bir teklife izin verilir. teklif, çalışan bir iş sözleşmesi yapmak için bir teklif için başvurduğunda zaten geçersiz hale geldi.

İş sözleşmesi yapmayı reddeden kişinin talebi üzerine işveren, reddetme nedenini yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Bir iş sözleşmesi yapmayı reddetmeyi makul bulan bir çalışan, reddetmeyi yasadışı olarak kabul etme ve işvereni bir iş sözleşmesi yapmaya zorlama iddiasıyla mahkemeye başvurma hakkına sahiptir.

Ek olarak, işveren, boş bir pozisyon veya iş için başvuran kişiye ve federal yasanın doğrudan bir reçetesi (örneğin, mevcudiyet) nedeniyle bir iş sözleşmesi yapmak için zorunlu olan diğer şartları sunma hakkına sahiptir. Rus vatandaşlığı, hangisi ön koşul erişim olmadıkça, kamu hizmetine kabul için kamu hizmeti yerleşmiş karşılıklı temel devletlerarası bir anlaşma) veya belirli bir işin özellikleri nedeniyle standart veya tipik mesleki yeterlilik gereksinimlerine ek olarak gerekli olan (örneğin, bir veya daha fazla kişiye sahip olmak) yabancı Diller bilgisayarda çalışma yeteneği).

İşverenin vatandaş olan bir kişiyle iş sözleşmesi yapmayı reddetmesi Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu vatandaşlarının Anayasa tarafından güvence altına alınan hareket özgürlüğü, kalış yeri ve ikamet yeri seçimi hakkını ihlal ettiği için, ikamet ettiği yerde, kalışta veya işverenin bulunduğu yerde kayıt olmamasına dayanarak yasa dışıdır. Rusya Federasyonu'nun (27. maddenin 1. kısmı), 25 Haziran 1993 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu N 5242-1 "Rusya Federasyonu vatandaşlarının içinde hareket özgürlüğü, kalış yeri ve ikamet yeri seçimi hakkı hakkında Rusya Federasyonu" (18 Temmuz 2006'da değiştirildiği ve eklendiği gibi) ve ayrıca ikinci st. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64'ü, belirtilen temelde bir iş sözleşmesi imzalarken hakların kısıtlanmasını veya herhangi bir avantaj sağlanmasını yasaklar.

Boş pozisyonların varlığında ve olağanüstü durumlarla (küçültme veya personel alımı, yeniden yapılanma, organizasyonun tasfiyesi vb.) ilgili olmayan koşullarda işe almayı reddetme gerekçeleri şunlar olabilir:

ilk olarak, işe giren bir kişi, bir iş sözleşmesinin yapılmasına izin verilen yaşa ulaşmamıştır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesi);

ikincisi, işe almanın doğrudan yasaklanması belirli kategoriler kişiler veya kuruluş özel gereksinimler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirli durumlarında federal yasalar ve diğer düzenleyici düzenlemelerle öngörülen çalışanlara yasal işlemler iş hukuku normlarını içeren;

üçüncü olarak, bir işe başvuran bir kişinin ticari nitelikleri, belirli bir işverenin gereksinimleri arasındaki tutarsızlık;

dördüncüsü, bir işe giren bir kişinin, Sanat uyarınca bir iş sözleşmesi imzalarken sunulması gereken belgelerin sunulmaması. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i;

beşinci olarak, iş başvurusunda bulunan kişinin kanunun emredici gereklerine uymaması (örneğin 18 yaşını doldurmamış bir kişinin zorunlu çalışmadan men edilmesi). tıbbi muayene Sanatta belirtildiği gibi bir iş sözleşmesi imzalarken. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 69'u).

İş başvurusunda bulunan bir kişinin, aşağıdakilerden herhangi biri uyarınca bir iş sözleşmesi akdetmeyi makul bir şekilde reddetmesi durumunda, zemin böyle bir reddetme mantıksız olarak kabul edilemez. 1.3.

E Lena Ve Saeva, Yaroslavl

Objektiflik adına, 17 Mart 2004 tarih ve 2 No'lu Kararnamenin 10. paragrafında “Rusya Çalışma Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin konumunu belirtelim. Rusya Federasyonu Kanunu” (bundan böyle - 2 No'lu Kararname olarak anılacaktır), işverenin ve bir iş sözleşmesi yapmak isteyen kişinin çıkarlarının en uygun şekilde uzlaştırılması için çalışmayı kabul etmeyi reddetme vakaları göz önüne alındığında, ilk olarak, amaç için verimli ekonomik faaliyet ve rasyonel mülkiyet yönetimi, bağımsız olarak, kendi sorumluluğu altında, gerekli personel kararlarını (seçim, yerleştirme, personelin işten çıkarılması) verir ve bir pozisyon için adayla iş sözleşmesi yapılması bir haktır, zorunluluk değil , işverenin.

Bir yandan, bir işverenin yalnızca iş tarafından değil, aynı zamanda potansiyel bir çalışanın kişisel nitelikleri tarafından da etkilenebilmesi doğaldır: hoş görünüm, yanıt verme, hoşgörülü doğa, çatışmasız davranış, vb. Ancak öte yandan mevzuat, her iki tarafın da çıkar dengesini gözeterek iş ilişkileri, yine de işverenin seçimini sınırlar, kendisine önerilen pozisyonu işgal etmeye layık olduğunu düşünen tüm başvuru sahiplerine arka arkaya reddetme fırsatı vermez.

İşveren, başvuru sahibine boş bir pozisyon için başka şartlar sunma hakkına sahiptir: her ikisi de federal yasa tarafından açıkça öngörüldüğü için bir iş sözleşmesi yapmak için zorunludur ve spesifik - tipik veya tipik mesleki ve nitelik özelliklerine ek olarak

Mantıksız reddetme nedir?

Rus iş kanunu, işe almayı makul olmayan bir şekilde reddetmeyi yasaklar. Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64'ü, üç tür haksız ret ayırt edilebilir:

1) sebep göstermeden;

2) iş kanunu tarafından açıkça yasaklanan nedenlerle (örneğin, ayrımcı ret);

3) çalışanın mesleki nitelikleri ile ilgili olmayan nedenlerle.

Mahkeme, adayın iş nitelikleri ile ilgili koşullar nedeniyle pozisyona kabul edilmediğini tespit ederse, işverenin bu şekilde reddetmesi haklıdır.

Hangi nitelikler iş olarak kabul edilir?

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, 2 No'lu Kararın 10. paragrafında, bir çalışanın ticari niteliklerinin, bir bireyin mesleki ve nitelik özelliklerini (örneğin, , belirli bir mesleğin varlığı, uzmanlık, nitelik), kişisel nitelikler ( örneğin, sağlık durumu, eğitim düzeyi, bu uzmanlık alanında, bu sektörde iş deneyimi). Ek olarak, işverenin başvuru sahibine boş bir pozisyon için başka şartlar sunma hakkına sahip olduğu vurgulanmaktadır: her ikisi de bir iş sözleşmesi yapmak için zorunludur, çünkü bunlar federal yasa tarafından açıkça öngörülmüştür ve spesifik - tipik veya tipik olana ek olarak mesleki yeterlilik özellikleri (örneğin, bir veya birkaç yabancı dile sahip olma, belirli bilgisayar programlarıyla çalışma yeteneği vb.).

Yargıçların şu veya bu kararı verirken yol gösterdiği Yargıtay kararlarıdır. Ancak belirtmek gerekir ki bu belgeler hukuka kaynak teşkil etmezler ve bu belgeleri içeremezler. yasal düzenlemeler kullanım için gereklidir. Ayrıca, işverenin tüzel kişiliğinin özellikleri, üretim ve emeği organize etme, bağımsız olarak belirleme haklarına sahip olmasıdır. personel politikası, personel yönetimi vb.

Rusya Federasyonu İş Kanunu metninde iş nitelikleri kavramını pekiştirmek Rus yasa koyucunun konumundan daha doğru olacaktır. Aynı zamanda, kapsamlı bir yoruma izin vermemelidir, çünkü pratikte bu, işverene her sakıncalı adaya “gerekli” bir iş nitelikleri listesi sunma konusunda sınırsız olanaklar sağlayacaktır. Örneğin, 45 yaş üstü adayları dışlamanız gerekiyorsa, çalışabilme şartını belirtmeniz yeterli olacaktır. bilgisayar programları son 2-3 yılda ortaya çıkan, vb.

Potansiyel bir çalışan, basında ve internet sitelerinde yayınlanan iş ilanlarından açık pozisyonların olup olmadığını öğrenir. Orada hangi kısıtlamaları karşılamayacaksınız: çocuklu kadınlara ihtiyaç yok, kayıtsız vatandaşlar, 45 yaş üstü işçiler ... Bu durum birçok kişiye tanıdık geldi. Herkes kendisini böyle bir "ayrımcılık listesinde" bulabilir. Ne yazık ki, mevzuat henüz bu tür reklamların yerleştirilmesine ilişkin düzenleyici bir yasak koymadı ve bunların dağıtımı için sorumluluk belirlemedi. Bu nedenle, işçinin haklarının birincil ihlali zaten bu aşamada gerçekleşir.

Başvuranları seçerken, işverenler iş niteliklerini kontrol eder. Mülakat ve test prosedürleri de kanunla düzenlenmemiştir. Örneğin, yalan makinesi testleri yasal olarak düzenlenmemiştir. Ancak, böyle bir testten boş bir adayın reddedilmesi, büyük olasılıkla, istihdamda karşılıklı bir ret gerektirecektir.

İşe almayı reddeden bir belge olmadan, potansiyel bir çalışanın haklarını koruması oldukça zor olacaktır.

Reddedilme nedenleri

Reddetme durumunda, işveren, pozisyon için her başvuranın nedenlerini yazılı olarak açıklamalıdır. Ancak bunu ancak başvuran kendisine uygun bir talepte bulunursa yapmak zorundadır. Ortalama bir işçinin düşük yasal okuryazarlık düzeyi, ona ısrar edecek içsel güveni vermez. yazılı ret işe almada. Bu nedenle, bu tür davaların çok az bir kısmı yargılama aşamasına gelmektedir. İşe almayı reddeden bir belge olmadan, potansiyel bir çalışanın haklarını koruması oldukça zor olacaktır. Mahkemede iş başvurusunda bulunma gerçeğini kanıtlamak zorunda kalacak olan davacıdır. Ayrıca, işverenden ret nedenini açıklamasını istediğini gerekçelendirmeniz gerekecektir.

Bir diğer sorun da Rus İş hukuku başvuranların potansiyel bir işverene başvurmaları için net bir prosedür oluşturmaz. Kanun, ikincisini bu itirazları kaydetmeye, belirli bir sıraya göre değerlendirmeye, bir yere kaydetmeye zorlamaz. alınan kararlar. İstihdam sürecinin düzenlenmesi - ile zorunlu kayıt adayların nitelikleri ve iş deneyimleri hakkında sağladıkları bilgileri belirtmeleri, başvuru sahiplerine retlerin yazılı bir kaydını tutmaları - bu prosedürü daha şeffaf hale getirecek ve bir dava durumunda - gerçeğin ortaya çıkmasına katkıda bulunacaktır.

İş hukuku, istihdamı reddetmenin kesinlikle yasadışı olacağı durumları tanımlar:

• bir kadının hamilelik veya çocukların varlığı nedeniyle reddedilmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. maddesinin 3. kısmı) cezai sorumluluk gerektirir - ancak, işverenin böyle bir nedeni yazılı olarak belirtmesi olası değildir);
• önceki iş yerlerinden işten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde başka bir işverenden transfer sırasına göre yazılı olarak davet edilenlerin reddi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. maddesinin 4. kısmı).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesi, ayrımcı gerekçelerle istihdamı reddetmeyi yasaklamaktadır. Ancak, mevcut mevzuat bu tür sebeplerin sadece yaklaşık bir listesini içerdiğinden, iş sözleşmesi yapmayı reddetmede ayrımcılık olup olmadığı sorunu, belirli bir dava göz önüne alındığında mahkeme tarafından karara bağlanmaktadır. Lütfen dikkat: Sanatta verilen bu tür gerekçelerin listesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3 ve 64'ü açıktır, bu da çalışanın cinsel yönelim, boy, kilo vb.

İş sözleşmesi yapmayı reddetmede ayrımcılık olup olmadığı sorusuna mahkeme, belirli bir davayı değerlendirirken karar verir.

reddedildikten sonra

Bir iş sözleşmesi yapmayı reddetme mahkemede temyiz edilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. maddesinin 6. kısmı). Çalışma alanında ayrımcılığa uğradığını düşünen kişiler, ihlal edilen hakların iadesi, tazminat davası ile mahkemeye başvurma hakkına sahiptir. malzeme hasarı ve manevi zararın tazmini (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. maddesinin 4. kısmı). Mahkeme, işe almayı reddetmeyi makul bulmazsa, işvereni, çalışanla iş mevzuatında öngörülen şekilde bir iş sözleşmesi yapmaya zorlayacaktır.

Haksız yere işten çıkarma, terfi, işten çıkarma vb. davaları kazanmak için. ayrımcı gerekçelerle, önemli kanıtlar toplanmalıdır. Çalışma usulünün olmaması nedeniyle prosedür kodu fikri hiçbir zaman uygulamaya konmamış olan bu tür davalarda delil tarafı, Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun ilke ve normlarına dayanmaktadır.

Medeni hukukta istisna olmadığı için usul hukuku Rusya Federasyonu'nun ayrımcılık iddialarına ilişkin olarak, mahkemeler davacıların Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 56. Maddesine uymalarını talep eder, buna göre her bir taraf iddia veya itirazlarını desteklemek için atıfta bulunduğu koşulları kanıtlamak zorundadır. Yazılı bir ret olmaması, vatandaşın başvurduğuna dair herhangi bir onay bu işveren istihdam açısından davacıyı çok zor durumda bırakmaktadır.

pratikte

http://www.trudovoikodeks.ru/praktika/praktika_otkaz_v_prieme_na_rabotu_resh1.shtml

Mahkeme kararı (özet)

Rusya Federasyonu adına

Achinsk, Krasnoyarsk Bölgesi

Krasnoyarsk Bölgesi Achinsk Şehir Mahkemesi,

açıkta incelendi mahkeme oturumu iddianameye ilişkin hukuk davası G.The. MDOU'ya, işe alınmayı yasadışı olarak reddetmenin tanınması, giriş yapma çalışma kitabı işe alma, ödeme hakkında zorunlu devamsızlık, endekslemenin tazmin edilmesi, tazmin tazmini, manevi tazminatın tazmini, mahkeme masraflarının tazmini,

Kurulmuş:

G.V. hukuka aykırı olarak işe alınmayı reddetme, işe alma ile ilgili çalışma kitabına giriş yapma, zorunlu devamsızlık için ödeme tahsilatı, endeksleme tahsilatı, tazminat tahsilatı, manevi tazminat tahsilatı, tahsilat hakkında MDOU aleyhine dava açarak mahkemeye başvurmuştur. mahkeme masrafları. İddialar, 2 Aralık 2008'de İstihdam Merkezinde anaokulu öğretmeni pozisyonu için MDOU'da çalışmaya sevk edilmesi gerçeğiyle motive edildi. İstihdam amacıyla 03.12.2008 G.V. Personel bölümünde bıraktığım belgelerimle MDOU'ya başvurdum. Ancak eğitimci görevine adaylığı, O.N. Boş yer olmadığı için reddedildi. Bununla birlikte, 36 No'lu anaokulunun metodoloji uzmanına ve istihdam merkezinin danışmanına göre, G.V. MDOU O.N başkanının eylemlerini dikkate aldığı eğitimci pozisyonu için boş pozisyonlar olduğu biliniyordu. yasadışı ve onunla bir iş sözleşmesi yapmayı reddetme - mantıksız (dava dosyası 2).

04/07/2009 G.V. ek bir talepte bulundu. Davacı eylemin tanınmasını ister resmi yasadışı, davalıyı 03.12.2008 tarihinden itibaren 13. kategorideki eğitimci pozisyonu için MDOU'da işe almaya mecbur etmek, çalışma kitabına uygun bir giriş yapmak, davalıdan kurtarmak ortalama kazanç 28.572 ruble tutarında zorunlu devamsızlık süresi boyunca. 00 k., 1000 ruble için eğitimcilere bölgesel tazminat toplamak. ayda 00 k. (toplam - 4000 ovmak. 00 k.), topla mahkeme masrafları ve manevi tazminat 5000 r. 00 k. (durum sayfası 43).

Duruşmada davacı T.The., temsilcisi L.The. desteklenen iddialar ve Ek gereksinimler iddiada belirtilen gerekçelerle ve ek ifadeler MDOU'yu işe almayı reddetmenin mantıksız olduğunu açıkladı, çünkü O.N. 03.12.2008 tarihli talimatla eğitimci kadrosu boş kalmıştır. Böylece davalı T.V.'nin hakkını ihlal etmiştir. istihdam ve işe yerleştirme için.

Sanık Oh.GN'nin temsilcisi. iddiaların tanınmadığını, T.The. iş başvurusunda bulunmadı, geldi Çocuk Yuvası belgeleri olmadan, onunla kişisel olarak iletişime geçmedi, metodoloji uzmanı aracılığıyla istihdam merkezi yönünde bir ret yazmasını istedi.

Tarafların açıklamalarını dinledikten sonra dava dosyasını inceleyen mahkeme, G.The. aşağıdaki nedenlerden dolayı tatmin edici değildir.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64'ü, bir iş sözleşmesi yapmayı makul olmayan bir şekilde reddetmek yasaktır.

Genel Kurul Kararının 10. paragrafına göre Yargıtay 17 Mart 2004 tarihli 2 No'lu RF, istihdam reddi ile ilgili anlaşmazlıklar göz önüne alındığında, emeğin ücretsiz olduğu ve herkesin çalışma yeteneklerini serbestçe kullanma, faaliyet türünü ve mesleği seçme hakkına sahip olduğu unutulmamalıdır. , ayrıca herhangi bir ayrım gözetmeksizin iş sözleşmesi yaparken eşit fırsatlara sahiptir.

İşveren ve iş sözleşmesi yapmak isteyen kişinin çıkarlarını en iyi şekilde uzlaştırmak için ve bu gerçeği dikkate alarak, Sanatın içeriğine dayanarak. 8, bölüm 1, sanat. 34, Sanatın 1. ve 2. bölümleri. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 35'i ve Sanatın 1. Bölümünün ikinci paragrafı. Kanunun 22'si, verimli ekonomik faaliyet ve rasyonel mülk yönetimi amacıyla, işveren bağımsız olarak, kendi sorumluluğu altında, gerekli personel kararlarını (seçim, yerleştirme, personelin işten çıkarılması), belirli bir iş sözleşmesinin akdedilmesi iş arayan, işverenin bir yükümlülüğü değil bir hakkıdır, ancak ek olarak, Kanun, işverenin boş pozisyonları veya işleri ortaya çıkar çıkmaz hemen doldurmasını zorunlu kılan hükümler içermemektedir.

Duruşmada, davacı T.The. Bölgesel Devlet Bütçe Kurumu "Achinsk Nüfus İstihdam Merkezi" ne 07.10.2008 tarihinden beri işsiz olarak kayıtlıdır (dava sayfası 7).

Çalışma kitabının verilerine göre, eğitimle ilgili belgeler, G.V. "eğitimci, ilkokul öğretmeni" eğitimi var, daha yüksek profesyonel eğitim“öğretmen-konuşma terapisti, öğretmen-oligofrenopedagog”, “devlet ve Belediye". Kariyeri boyunca anaokulu öğretmeni, anaokulu müdürü olarak çalıştı. Olumlu özellikleri ve çocukların ailelerinden işle ilgili geri bildirimleri vardır (58-63, 77-79, 82-87 dava dosyaları).

Tüzüğe göre, MDOU tüzel kişilik. Kurumun yönetimi, personelin işe alınmasını ve yerleştirilmesini gerçekleştiren, onaylayan başkan tarafından yürütülür. iş tanımları, iş sözleşmeleri de dahil olmak üzere kurum adına sözleşmeler yapar (tüzük 6.6 maddesi) (dava dosyaları 15-16, 21).

11/01/2008 MDOU, çalışanlara duyulan ihtiyaç, boş pozisyonların mevcudiyeti hakkında bilgi gönderdi ( boş pozisyonlar), eğitimci görevinin 20 işçiye ihtiyaç duyduğunu belirtti (vaka sayfası 9).

12/02/2008 davacı G.V. Bölge Devletinden alınan bütçe kurumu"Achinsk şehrinde istihdam merkezi" yönü kalıcı iş MDOU'da anaokulu öğretmeni olarak. 12/03/2008 MDOU O.N. şu yöne işaret etti: “Adaylık, boş kontenjan olmaması nedeniyle reddedildi” (dava sayfası 4).

Duruşma sırasında G.V.'nin koşullarını araştırmak. MDOU'da, istihdam yönü ile mahkeme aşağıdakileri kurdu.

Sanık Oh.GN'nin temsilcisi. 05.05.2009 tarihli duruşmada T.The. 3 Aralık 2008'de, iş bulma servisinden bir iş başvurusu ile geldi ve boş iş yeri olmaması nedeniyle bir işe başvurmayı reddettiğini yazmasını istedi. Bu istek, anaokulu personeli tarafından kendisine iletildi. Kendisi G.V. ile tanışmadı. sonra kurumun açılmasıyla ilgili davalarla ilgilendi. elden geçirmek. G.V. iş başvurusunda bulunmadı, istihdam için gerekli belgeleri sağlamadı. İK Müfettişi V.I. G.V.'yi açıkladı. ona bir işe başvurmayı reddettiğini yazması istendi, boş yer olmadığının nedenini belirtin. G.V.'nin talebi hakkında O zamanlar kıdemli bir eğitimci (metodolog) olarak çalışan R.K.'nin de bir ret yazacağını söyledi. Sanık Oh.GN'nin temsilcisi. ayrıca istihdam konuları hakkında her adayla kişisel olarak konuştuğunu da açıkladı (dava dosyası 124, arka taraf).

Tanık R.K. 05.05.2009 tarihli duruşmada, Aralık 2008'de bir MDOU'da kıdemli eğitimci olarak çalıştığını açıkladı. İş görüşmeleri 08:00 ve 17:00 olarak planlandı. 03.12.2008 sabahı G.V. eğitimci olarak iş başvurusunda bulundu. Doğrudan. o zamanlar anaokulunda değildi. G.V. çalışma talimatını V.I.'ye devretti. G.V. hemen ona işe almayı reddetmesini yazmasını istedi. Daha sonra G.V. akşam yine anaokuluna geldi, kafa yine yoktu. Koridorda işe gitmek isteyen bir sürü insan vardı. G.V. yine boş kontenjan olmadığı için işe alınmayı reddettiğini yazmasını istedi, eğitimci olarak çalışmak istemediğini, şef olarak çalışmak istediğini söyledi. Bu nedenle tanık R.K. yöneticiden boş kontenjan olmaması nedeniyle işe almayı reddetme yönünde yazı yazmasını istedi. Çalışma kitabı, diploma, istihdam başvurusu G.V. sağlamadı. O zamanlar boş kontenjanlar vardı. Tanık V.I. 05.05.2009 tarihli duruşmada MDOU'da personel müfettişi olarak çalıştığını açıkladı. 03.12.2008 G. V. eğitimci pozisyonu için çalışmak üzere bir sevkle geldi. Hemen onu işe almayı reddetmesini istemeye başladı, istihdam için herhangi bir belge sunmadı. G.V.'ye mülakata 17:00'ye kadar gelmesi gerektiğini söyledi. G.V. ret tutanağının tutulması hakkında, talebini yerine getiren başa teslim edildi (dava sayfası 127).

Mahkemenin bu tanıkların ifadelerine güvenmemek için hiçbir nedeni yok, t.to. Tanıkların ve sanık temsilcisinin ifadeleri birbiriyle tutarlıdır.

Davacının tanıkları N.AND., N.AND., A.S. MDOU'ya yapılan itirazın koşullarını G.V. (dava dosyası 125-126). Onların ifadeleri, davacının temyiz başvurusunun koşullarını, davalının temsilcisi ve tanıkları R.K., The.AND.

Böylece, davadaki delillerin bütününü değerlendiren mahkeme, T.The. 03 Aralık 2008 tarihinde MDOU'ya, belirtilen istihdam amacı olmaksızın çalışmaya sevk ile başvurmuştur. okul öncesi Anaokulu öğretmeni.

Mahkeme bunu, yasa koyucunun Sanat'taki anlamında değerlendirmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64'ü, bu şekilde işe almayı reddetmedi. G.V. MDOU'ya istihdam amacı olmaksızın resmi olarak çalışmak üzere başvuruda bulunan, tk. İstihdam servisi doğrultusunda kurumu ziyaret etmek zorunda kaldı. G.V. işverene iş başvurusu yapmadı, sunmadı Gerekli belgeler Sanatta belirtilen Bir iş sözleşmesinin imzalanması için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i.

İş başvurusu, bir iş adayının kuruluşla, mevcut açık pozisyonlar hakkında veri yayınlayan kurumla, bir röportajdan geçmesi, her şeyi öğrenmesi için temeldir. temel koşullar boş bir pozisyon için çalışmak.

G.V.'nin çalışması için istihdam servisi yönünde kayıt. içerik açısından boş kontenjan olmaması nedeniyle işe alınmayı reddetmesi, gerçeğe uygun olmadığı, belirtilmemesi gerekirdi. MDOU O.N. Başkanı iş arayanın teklif edilen boşluğu reddettiği yönünde belirtilmelidir.

Buna ek olarak, mahkeme ayrıca, davacının, davalının hukuka aykırı olarak bir başvuruyu kiraya vermeyi reddetmesine itiraz etmek için üç aylık sürenin son günü olan 2 Mart 2009 tarihinde mahkemeye sunmuş olduğunu belirtmeyi gerekli görmektedir. MDOU. Mahkemeye göre bu durum da dolaylı olarak davacının 03.12.2008 tarihinden itibaren anaokulu öğretmeni olarak çalışmak istemediğini teyit etmektedir.

Sanat tarafından yönlendirilir. 194-199 Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu, mahkeme

G.V. memnuniyet içinde iddialar MDOU'ya, işe almayı reddetme, işe alma yükümlülüğü getirme, işe alma ile ilgili çalışma kitabına giriş yapma, zorla devamsızlık için ödeme toplama, endeksleme toplama, tazminat toplama, manevi zarar için tazminat toplama, tahsilat hakkında MDOU'ya yasal masraflar, reddetmek.

Federal Yargıç L.V. Sisyura

not Cassation tanımı Krasnoyarsk bölge mahkemesi karar değişmez.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir kişi, arzularına ve becerilerine göre iş yerini bağımsız olarak seçme hakkına sahiptir. Aynı zamanda, her vatandaş istihdamda aynı haklara sahip olmalıdır, yani reddetme nedeni din, statü veya toplumdaki konum olamaz.

Bununla birlikte, bu her zaman pratikte kendini göstermez ve yalnızca emek nitelikleriyle tutarsızlık nedeniyle değil, aynı zamanda makul olmayan gerekçelerle de reddedebilirler. Bu durum dava açılmasına neden olabilir. Bu nedenle, bunun hangi durumlarda gerçekleştiğini daha ayrıntılı olarak analiz edeceğiz.

Açıklama yapmadan işten çıkarma

İşveren başvuru sahibini işe almak istemiyorsa, bunun neden olduğuna dair bir gerekçe sunmalıdır. Bu durumda, işverenin makul olmayan bir şekilde açıklama yapmadan kabul etmeyi reddettiği durumlar vardır. Bu tür konuşulmayan nedenler şunlar olabilir:

• yaş kısıtlamaları (özellikle emekliler için yeni bir iş bulmak son derece zordur);
• belirli bir dine, ırka, milliyete ait olmak;
• belirli siyasi görüşlere sahip olmak;
• hamilelik veya çocuk sahibi olmak;
• kayıt eksikliği;
• HIV gibi belirli hastalıkların varlığı;
• engelli bir kişinin durumu;
• bu pozisyonda az deneyim;
• Mahkeme kararı ile;
• bir yarışma ve diğerleri sonucunda bir pozisyon elde etmek.

Bu nedenler, istihdam reddi yapılırken ana nedenlerdir. Aynı zamanda, herhangi bir açıklama yapılmadan, diğer faktörler, herhangi bir kişisel düşmanlık nedeniyle işe alınamazlar.

Makul olmayan istihdam reddinin tanınması için şikayet

Ne zaman mantıksız kaçış istihdamdan, bir vatandaş, işverenin makul bir gerekçesi olmadığını kabul ederek mahkemeye bir talep beyanı yazma hakkına sahiptir. bu hak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. maddesinde sabitlenmiştir.

Bir vatandaş, işverenin kendisine karşı ayrımcılık yaptığına inanıyorsa, bu iddia beyanı yalnızca bu makul olmayan gerekçelerle değil, aynı zamanda hem maddi hem de manevi zararın tazmini sağlayabilir.

Bunda iddia beyanı Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bu davanın tüm koşullarını belirtmek ve reddetmenin mantıksız ve yasadışı olarak tanınmasını talep etmek gerekir. Genel olarak konuşursak, aşağıdaki üç öğeyi içerebilir:

• Tazminat tazminatı;
• Manevi zararın tazmini;
• Bir iş sözleşmesinin imzalanması.

Bir vatandaşın bu maddelerden sadece bazılarını belirtebileceği belirtilebilir. Örneğin böyle bir durumdan sonra herkes ileride iş sözleşmesi imzalamak istemez. Manevi zararla ilgili olarak, Rusya Federasyonu mevzuatında öngörüldüğü gibi her durumda tazmin edilir.

Kiralamayı reddetme gerekçeleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, yasadışı bir istihdam reddi, Rusya Federasyonu mevzuatının ihlaline yol açmaktadır. İşverenin işe almayı reddetmesi durumunda sorumluluğu disiplin, idari ve hatta bazen cezai olabilir. disiplin sorumluluğu işverenin kınanmasını veya işten çıkarılmasını sağlar.

saat idari sorumluluk yasanın ihlali, bir yetkili için 5.000 ruble ve bir kuruluş için 30.000-50.000 ruble tutarında mali ceza gerektirir. Faaliyetlerini 90 gün süreyle askıya almak da mümkündür. cezai sorumluluk hamile bir kadının istihdamı reddedildiğinde veya 3 yaşından küçük çocukları olduğunda ortaya çıkar.

Bir iş merkezi için işe alınmayı reddetme nedenleri

Birçok başvuru sahibi belirli bir iş yeri iş merkezinden. Bu durumda, reddetme sırası çok daha basittir. Başvuru sahibi, işverenin başvuru tarihini ve adayın pozisyona kabul edilmeme nedenini not ettiği özel bir talimat verir. Adaylığın reddedilme sebebini gösteren sütunda, işverenin şartlarına uyulmaması veya adayın pozisyon almakla ilgilenmemesi ile ilgili nedenler belirtilebilir.

Engelli bir kişiyi işe almayı reddetme

Bir işverenin, kontenjan dışında çalıştırıldığı durumlar dışında, engelli bir kişiyi işe alması yasaktır. Böyle insanlar için var ek garantiler devletten. Kota varsa işveren özürlü çalıştırmayı taahhüt eder.

Böyle bir kota yoksa, işveren istihdamı reddedebilir. ortak zemin. Bunun tek istisnası, sağlık durumunun nedenidir, ancak bu, durumunuzu yerine getirmenize izin vermiyorsa, durum hariç. emek yükümlülükleri. İşveren belirli bir pozisyon için yasa dışı bir şekilde engelli bir kişiyi ayarlamadıysa, 5.000 ila 10.000 ruble para cezası ödemek zorunda kalacak.

Hamile bir kadını işe almayı reddetme

Rusya Federasyonu İş Kanunu temelinde, bir işveren hamilelik nedeniyle bir kadını istihdam edemez. mantıksız reddetme Bir kadını işe alan işveren, çoğunlukla cezai sorumluluk gerektirir. Bu durumda mahkeme, 200.000 rubleye kadar para cezası veya 18 ay boyunca gelir miktarında bir miktar ödeme yapabilir. Ayrıca performans sergilemek için ödüllendirilebilir zorunlu çalışma 180 saate kadar

Hangi durumlarda işe alınmayı reddetmek haklı sayılacaktır?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir işverenin belirli bir pozisyon için başvuranın istihdamından makul bir şekilde reddedilebileceği durumları belirtir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda aşağıdaki nedenler belirtilmiştir:

• 14 ve 16 yaşından küçükler için ebeveyn izninin olmaması;
• istihdam için gerekli eksik bir belge paketi sağlamak;
• daha önce diskalifiye edilmiş başvuru sahipleri;
• belirli bir pozisyonda kısıtlamaların varlığı;
• bazı pozisyonlar için psikiyatrik göstergelerin mevcudiyeti;
• görevlerin yerine getirilmesine izin vermeyen sağlık durumu;
• boş yer yok.

Aynı zamanda, istihdamdan haklı olarak kaçmanın ana nedeni, bir vatandaşın istenen pozisyon için gerekli olan belirli beceri, yetenek ve niteliklerin olmamasıdır. Feragatin yazılı olması tercih edilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca hüküm süresi 7 iş günüdür. Bir pozisyon almakla ilgilenen bir kişinin bu boşluğu alamayacağı tüm gerekçeleri belirtmelidir.

Bir yönetici hangi gerekçelerle yasaya göre bir boş pozisyon için bir adayı kabul etmeyi reddedebilir ve hangileri bunu ihlal eder? Bu soru, istihdamı reddedilen veya sadece mülakata gitmek isteyen ancak reddedilmekten korkan adayların çoğunu endişelendiriyor.

İşe alınmama nedenleri

yasal var ve yasadışı sebepler devlete kaydolmayı reddetmek. işverenin sahip olduğu yasal dayanak adayın bir iş başvurusunu reddetmesi:

• düşük düzeyde mesleki beceri ve eğitim;
• yaş - iş zorsa, sabit yüklerle 16 yıla kadar veya emeklilik;
• uygun olmayan fiziksel parametreler - örneğin, güvenlik görevlisi veya yükleyici olarak çalışmak;
• yetersiz sağlık durumu - eğitimciler, bakkal satıcıları vb. için geçerlidir;
• emek faaliyeti üzerinde bir kısıtlama ile önceki iş yerinden işten çıkarılma işinde bir işaret.

İşi reddetmenin yasa dışı nedenleri:

• yaş - emekli maaşı veya küçük;
• görünüm - iş temsili faaliyetlerle ilgili değilse;
• adli sicil kaydının varlığı - iş ile ilgili değilse kanun yaptırımı veya finansal raporlama;
• gebelik;
• kullanılabilirlik banka borcu- borç büyükse, bazı büyük işletmeler işe almaz;
• bir işletmenin istihdamdan önce varlığı, işletme faaliyetteyse yasaldır, diğer durumlarda değildir;
• sınırlı fiziksel yetenekler (sakatlık) - işin zor veya zararlı olduğu ve sağlığa zararlı olduğu durumlar hariç.

İşverenin makul olmayan bir şekilde işe almayı reddetmesi

Makul olmayan bir şekilde bir kişiyi işe almamak, çalışma hakkını sınırlamaktır. İstihdamı reddetme nedeni yasal olmalıdır, aksi takdirde vatandaşın işverene dava açma ve adaleti sağlama hakkı vardır.

Yaş, görünüm, ırk, cinsiyet, dini inanç ve diğer alakasız faktörlere dayalı olarak bir iş başvurusunun reddedilmesi profesyonel aktivite- bir kişinin anayasal özgürlüklerinin ihlali.

gerekçeli ret

İşveren, kanuna uygun olarak adayın reddini motive etmekle yükümlüdür. Örneğin, bir yöneticinin aşağıdaki durumlarda bir iş başvurusunu reddetmek için bir nedeni vardır:

• adayın hiçbir belgesi yok;
• işyerinde çalışma kriterleri zararlı veya tehlikelidir - işveren reşit olmayan, hamile bir kadın veya engelli bir kişiyi işe almayı reddetme hakkına sahiptir;
• tıbbi muayeneden geçmemiş bir vatandaş;
• yabancılar (tüm kuruluşlarda değil).

satıcı

Satıcıya verilen boşluğa olumsuz yanıt vermenin nedenleri, sağlık durumu, tıbbi muayeneden geçme isteksizliği ile ilgili olabilir. Aksi takdirde, çalışanın satıcının boş pozisyonuna karşılık gelmesi halinde, profesyonel nitelikler, liderin reddetme hakkı yoktur.

Hamile - Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre reddetme

Rusya Federasyonu Anayasası cinsiyet eşitliğini garanti eder ve hem kadınların hem de erkeklerin haklarını korur. Hamile kadınlar korunması gereken özel bir kategoridir. İşe giriş talebinin bir hüküm temelinde reddedilmesi ihlaldir. yasal normlar. İşveren bir ceza ödemekle yükümlüdür - ödeme miktarı iki yüz tr'ye kadardır. Bir görüşmeyi geçerken, bir kadın işverene çocuk beklediğini hemen bildirebilir veya eyalete kaydolduktan sonra 30 haftalık bir süreye kadar bekleyebilir. Yöneticinin hamilelik nedeniyle bir çalışanı işten çıkarma hakkı yoktur.

Hamile bir kadının reddedilme nedenleri:

• düşük derecede mesleki beceriler;
• sağlık için kontrendikasyonların varlığı;
• zararlı çalışma koşulları.

Ve emek faaliyetinin kalitesi ile ilgili diğer nedenler. Patron, çalışanın çocuk beklediği için kabul etmemişse, dava açabilir ve bu karara itiraz edebilir.

Engelli - reddetme nedenleri

Engelli bir kişiyi işe almayı reddetmek yaygındır ve çoğu zaman haklı değildir.

Engelli bir vatandaşın, sağlık durumu hakkında işvereni önceden bilgilendirmesi gerekli değildir. Özürlü bir kişi istihdam servisinden bir kota kapsamında istihdama gönderildiğinde, reddedilemez. Serbest meslek sahibi olunması durumunda, mesleki uygunluk düzeyi eşleşmediği takdirde, işveren bir pozisyona kabul başvurusunu reddetme hakkına sahiptir. Ama kişi engelli olduğu için değil.

Bir işi kabul etmeyi reddetme haklı değilse, vatandaşın başvurma hakkı vardır. yargı, ihlal iddiasında bulundu. Bu durumda, eğer kanun tamamen başvurandan yanadır: emek faaliyeti organizasyonda sağlığına zarar vermez. Mahkeme kararı ile işveren, devlette resmi olarak engelli bir çalışanı kabul etmek ve ona kaçırılan ücret miktarında para cezası ödemekle yükümlüdür.

yaşına göre

Yaşa dayalı olarak istihdamı reddetmenin yasal dayanakları vardır. Örneğin, Sanata göre. 265 İş Kanunu Rusya Federasyonu - koşulların zararlı olması, sağlık riski, alkol satışı ve tütün ürünleri ve diğer toksik maddeler.

Diğer bir deyişle, faaliyet, bir reşit olmayanın fiziksel ve ahlaki gelişimi üzerinde olumsuz bir etki ile ilişkiliyse. Aksi halde işveren, mesleki parametrelere göre pozisyona uygun ise, 50 yaşını doldurmuş olsa dahi adayı reddedemez.

İstihdamın reddi - örnek 2017

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. maddesinin 5. bölümüne göre, patron, başvuru sahibine istihdam talebinin reddedildiğini bildirmelidir. yazı. Açıkça yerleşik örnek belge yoksa işletmenin antetli kağıdına yazılır. Belge, istihdam başvurusunun reddedilme nedenini gösterir. İşverenin imzası ve formun hazırlanma tarihi gereklidir.

kanunda yok tek tip desen belge. Her şirket bir form hazırlar. serbest çalışma iç düzenlemelere göre.