İşten çıkarmanın en yaygın şekli, çalışanın kişisel takdirine bağlı olarak istihdamın feshedilmesidir, bu yüzden bugün dikkate alacağız. istifa dilekçesi örneği. Temel olarak sonlandırma iş sözleşmesi, bu durumda, çalışanın çalışmaya devam etme konusundaki isteksizliği nedeniyle ortaya çıkar, ancak, işverenin işçiyi kendi inisiyatifiyle zorla bırakmaya zorladığı ve çalışanın kendisinin devam etmek istediği durumlar vardır. emek faaliyeti. Bu iki duruma daha ayrıntılı olarak bakalım.
Çalışan gerçekten kendi takdirine bağlı olarak işten ayrılmak istiyorsa
Yasaya göre (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi), bir çalışanın Kendi iradesi iş sözleşmesini herhangi bir zamanda işverene niyetini 2 hafta önceden bildirerek feshedebilir yazı. Bu durumda şu soru ortaya çıkıyor: işverene işten çıkarılma için nasıl başvurulur? En basit ve ilk seçenek, 2 örnek istifa dilekçesi hazırlayıp birini işverene vermek, ikincisini ise başvurunun kabul edildiğine dair saat, tarih ve imzayı belirterek kendinize saklamaktır. sen). Başvuru ayrıca telgraf veya Tescilli posta ile jur.'a zorunlu teslimat bildirimi ile. işletmenin adresi (işveren).
Aşağıdaki durumlarda 2 haftalık çalışma süresi olmadan işten çıkarılma mümkündür:
İşveren bunu kabul ederse,
İşten çıkarılma başvurusu, çalışmaya devam etmenin imkansızlığını varsayar (emeklilik, tam zamanlı eğitim, eşin başka bir şehre nakli ve geçerli nitelikteki diğer nedenler),
İşveren tarafından ihlal durumunda Işçi haklarıçalışan.
Başvurunuzu yaptığınız andan 2 haftalık sürenin sonuna kadar hastalanırsanız, 2 hafta daha çalışmanıza gerek yok!
2 haftalık çalışma sırasında ne olur?
Bu süre zarfında, olağandışı hiçbir şey olmaz. Çalışan, daha önce olduğu gibi görevlerini yerine getirir ve işveren ondan maaş alır. İş sözleşmesini keyfi olarak feshetmeye çalışmamalısınız, aksi takdirde işveren eylemlerinizi yasa dışı olarak görebilir ve sizi Sanat uyarınca işten çıkarabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. İşçi işten ayrılma konusunda fikrini değiştirirse, işten ayrıldıktan sonraki 2 hafta içinde başvurusunu geri çekme hakkına sahiptir. Ancak, bir istisna olduğu için dikkatli olun - çalışanın yerine başka bir çalışan yazılı olarak davet edildiyse.
2 haftalık uyarı süresi sona erdiğinde ne olur?
İhbar süresi sona erdikten sonra, iş ilişkileri işveren ve işçi arasında feshedilir. İşveren, herhangi bir nedenle yönlendirilen çalışanı işten çıkarmazsa, ikincisi iş faaliyetinden bağımsız olarak ayrılma hakkına sahiptir. İşveren, sırayla, çalışana tüm hesaplamayı sağlamakla yükümlüdür ve çalışma kitabı.
işveren ise zorunlu sipariş bir çalışanı kendi inisiyatifiyle bırakmaya zorlar
Bir çalışan istihdam ilişkisini sürdürmek istiyorsa ve işe alma "kendi inisiyatifinizle" ayrılmanızı gerektiriyorsa, bu tür eylemlerin işveren adına yasa dışı olduğunu bilmek önemlidir. Bu da işçinin bu örgütte çalışmaya devam etme hakkını savunma hakkı olduğu anlamına gelir.
Bu durumla başa çıkmak için birkaç seçenek vardır:
İşverenin baskısına boyun eğmeyin ve onunla çatışmaya başlamayın, ancak böyle bir durumda çok dikkatli olmalı ve işverene taciz veya dayatma için bir sebep vermemelisiniz. disiplin işlemleriİşten çıkarılmayla sonuçlanabilecek tek taraflı işveren lehine
İşverenin talebini kabul edip işten ayrılmak,
Bir istifa mektubu yazın, ancak işverenin baskısını belgeleyin - bu durumda, kanıtların mevcudiyetine dikkat etmelisiniz (ses kaydı, gizli kamera ile video kaydı veya meslektaşların ifadesi),
İşten çıkarılma gerçeği konusunda hemfikir olun, ancak uygun koşullar işçi için. Böyle bir durumda, çalışanın tüm gereksinimleri resmi olarak resmileştirilmelidir. yazı ve işveren tarafından sabitlenir, böylece daha sonra işveren sözlerini geri çekmez.
İstifa mektubu örneğini göz önünde bulundurarak, şu sonuca varabiliriz - işverenle ilgili sorun nedeniyle kendi inisiyatifinizle istifa etmek için acele etmeyin, önce meslektaşlarınıza veya avukatlarınıza danışın.
İstifa mektubu örneği #1
Bir çalışanın kendi inisiyatifiyle işten çıkarılması, çalışma özgürlüğü ilkesini sağlamanın yollarından biridir; bu, bir kişinin özgürce ve kısıtlama olmaksızın yeteneklerinin uygulama yerini seçebileceği anlamına gelir.
İşten çıkarma prosedürü basittir, çalışan isme yazar acil gözetmen veya kendisiyle bir istifa sözleşmesi imzalayan işverenin bir temsilcisi, kayıtlıdır. sonraki 14 Takvim günleriçalışanın yenisini bulabilmesi için işyerinde olması gerekecek, 14. günde işveren onu hesaplamak, tatil için tazminat vermek, çalışma kitabına giriş yapmak ve işten çıkarma emri vermekle yükümlüdür, çalışan yerel düzenlemeler tarafından öngörüldüğü takdirde, davaları teslim etmekle yükümlüdür.
Mevzuat, istifa mektubunun onaylanmasını (imzasını) veya işverenin çalışanın işten çıkarılmasına rızasını sağlamaz - işverenin genellikle çalışanı yerinde tutmak için içerdiği mekanizmalar. İşveren istifa mektubunu kendi isteğiyle almaktan kurtulursa, ekinin açıklaması ve alındı teyidi ile birlikte iadeli taahhütlü mektupla gönderilmelidir.
Bir çalışan, başvuru tarihinden itibaren 14 gün içinde işten çıkarılmasını talep edebilir. İşveren talebi reddedebilir veya farklı bir işten çıkarma tarihi önerebilir. Yeni bir tarihin kararlaştırıldığı gerçeği bir anlaşma ile teyit edilmelidir.
14 günlük süre, başvurunun işçiden alınmasını takip eden tarihten itibaren işlemeye başlar. 4'ünde, 5'inden 14 gün sonra alındı. Bir çalışan, bu iki hafta içinde hastalık iznine çıksa veya son iş gününde işyerine gelmese dahi işten çıkarılabilir.
Unutulmamalıdır ki işçi, işten çıkarılacağı güne kadar kalan süre içinde istifa mektubunu geri alabilir. Fesih bildiriminin süresi dolduktan sonra iş sözleşmesi feshedilmemişse ve işçi işten çıkarmada ısrarcı değilse iş sözleşmesi devam eder.
Düzenleyici yasal işlemlerçalışanın inisiyatifinde işten çıkarılmanın düzenlenmesi.
App., eş anlamlı sayısı: 1 kendi yazdığı (5) ASIS Eş Anlamlı Sözlüğü. V.N. Trişin. 2013... eşanlamlı sözlük
kişinin kendi inisiyatifiyle yaptığı sınav- (örneğin, nükleer santrallerde) [A.S. Goldberg. İngilizce Rusça Enerji Sözlüğü. 2006] Genel olarak enerji konuları EN kendi kendine başlatılan incelemeSIR … Teknik Çevirmenin El Kitabı
Hazır olarak, mümkün olduğu kadar, kendi inisiyatifleriyle. Yeteneğinize göre limana girin. Yeteneğinize göre denize gidin. Yeteneğine göre hareket et. Yeteneğe göre manevra yapın. Bir yeteneğe ateş etmeye başlayın. Çapa ... ... Denizcilik Sözlüğü
İşsizlik yardımları- (İşsizlik parası) İşsizlik parası sosyal Güvenlik işsiz kalanlar İşsizlik parasının tanımı, istatistiği ve kendi kusurları olmaksızın işsiz kalanlar, hazır, istekli ve ... ... yatırımcının ansiklopedisi
İçindekiler 1 19. yüzyıla kadar Finlandiya bölgesi 2 B Rus imparatorluğu... Vikipedi
Bir yetkili, faaliyetlerde insan haklarına ve özgürlüklerine uyulması üzerinde kontrol sahibi olmaya çağrıda bulundu. Devlet kurumları, organlar yerel hükümet ve memurlar ve Devlet Duması tarafından atanır. W. tarafından p.h. Om Budsman'ın Rus analogu. ... ... Hukuk Ansiklopedisi
Devlet organları ve görevlilerinin faaliyetlerinde insan hakları ve özgürlüklerine uyulmasını denetlemek üzere tasarlanmış bir yetkili (bkz. RESMİ). Yurtdışında, insan hakları komiserine genellikle ombudsman denir. … ansiklopedik sözlük
Arkeolojiye göre, Yahudiliğin Hazarya'da yayılması, Hazar Kağanlığı tarihinin incelenmesinde önemli bilimsel sorunlardan biridir. Khazaria'da Yahudiliğin varlığına dair maddi kanıt bulmak ve bunun ne ölçüde gerçekleştiğinin bir değerlendirmesine bağlı ... ... Wikipedia
Kendi başıma- KENDİ KENDİNE. 1. Bağımsız olarak, vesayet olmadan (yaşamak için). Evlensin, kendi başına yaşıyor (L. N. Tolstoy. Savaş ve Barış). 2. İsteğe bağlı olarak karar; kendi inisiyatifleriyle. Kendi başıma hiçbir yere gitmiyorum ama beni davet ettiklerinde reddetmem (Ç. ... ... Rus edebi dilinin deyimsel sözlüğü
Bir ceza davasında temyiz mahkemesinde yapılan işlemler - (temyiz işlemleri, çekici ve cezai işlemlerde çekici) içeriği bir suça katılanların faaliyetlerini oluşturan ikinci derece mahkemesinde yargılama aşamasının ilk aşaması ... ... Büyük Hukuk Sözlüğü
Kitabın
- Fizikte kendi kendine öğretmen. öğretici
- Fizikte kendi kendine öğretmen, V. A. Lvovsky, V. Yu. Gruk. "Fizikte Kendi Kendine Öğretmen" genel adı altında birleştirilen bir dizi el kitabı, kendi inisiyatifiyle veya zorunluluktan dolayı fizikte bir okul kursu okumaya karar veren herkese yöneliktir. Bu diziler…