AT Rusya Federasyonu emek bedava. Her vatandaş, çalışma, faaliyet türünü ve mesleği seçme yeteneklerini özgürce kullanma hakkına sahiptir. Önemli bir başarı, zorla çalıştırmanın yasaklanmasıdır (Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. maddesinin 2. kısmı).
Vatandaşlar, çalışma özgürlüğü haklarını aşağıdaki şekillerde kullanabilirler:
Bir iş sözleşmesinin imzalanması (sözleşme);
Giriş - üyeliğe kabul kurumsal organizasyon;
Seçmeli göreve seçim;
İlgili özel eğitim kurumlarından mezun olduktan sonra genç profesyonelleri işe göndermek;
Bireysel ve özel girişimcilik faaliyeti.
Vatandaşların çalışma özgürlüğü hakkının listelenen gerçekleştirme biçimlerinden ana olanı bir iş sözleşmesidir (sözleşme).
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 15'i, bir iş sözleşmesi (sözleşme), bir çalışan ile bir işveren (bireysel veya tüzel kişilik) arasında, çalışanın belirli bir uzmanlık, nitelik veya pozisyonda iş yapmayı taahhüt ettiği bir sözleşmedir. içsel bağlılık çalışma programı, ve işveren (bireysel veya tüzel kişi) çalışana ödeme yapmayı taahhüt eder. ücretler ve çalışma koşullarını sağlamak kanunla sağlanan emek hakkında toplu iş sözleşmesi ve tarafların mutabakatı ile.
Bir iş sözleşmesi kavramının tanımı, aşağıdaki ayırt edici özellikleri ayırt etmemizi sağlar:
ilk olarak, bir iş sözleşmesi (sözleşme), belirli bir tür işin (belirli bir uzmanlık, nitelik veya pozisyonda) ifasını sağlar;
ikincisi, çalışanın işletme, kurum, kuruluşta oluşturulan iç çalışma düzenlemelerine tabi olmasını içerir;
üçüncüsü, işverenin çalışanın işini organize etme yükümlülüğü, onun için güvenlik ve hijyen gereksinimlerini karşılayan normal çalışma koşulları yaratma.
Toplu olarak alınan listelenen işaretler, her bir özel durumda bize iş sözleşmesini (sözleşmeyi) diğer benzer medeni hukuk sözleşmelerinden ayırma fırsatı verir.
İş sözleşmesinin (sözleşme) tanımından da anlaşılacağı gibi, taraflardan biri belirli bir çalışan olarak iş sözleşmesi yapan bir vatandaştır. İle Genel kural bir vatandaş, 15 yaşından itibaren bir iş sözleşmesi (sözleşme) yapabilir.
Gençleri üretken çalışmaya hazırlamak için, genel eğitim okullarından, mesleki ve ortaöğretim ihtisas eğitim kurumlarından öğrencilerin boş zamanlarında sağlığa zarar vermeyen ve öğrenme sürecini aksatmayan hafif işler yapmaları için işe alınmasına izin verilir. anne-babadan birinin veya onun yerine geçecek bir kişinin rızası ile 14 yaşını doldurması.
İş sözleşmesinin (sözleşmenin) ikinci tarafı işverendir - dayandığı mülkiyet biçiminden bağımsız olarak bir kuruluş. AT bireysel vakalar iş sözleşmesinin (sözleşmenin) ikinci tarafı, örneğin kişisel bir sürücü, kahya, kişisel sekreter vb. kabul edildiğinde vatandaş olabilir.
Herhangi bir sözleşmenin içeriği, tarafların hak ve yükümlülüklerini belirleyen koşulları olarak anlaşılır. İş sözleşmesinin (sözleşme) içeriği, tarafların karşılıklı hak, yükümlülük ve sorumluluklarıdır. İş sözleşmesinin (sözleşmenin) her iki tarafı da iş sözleşmesi (sözleşme) ile belirlenen nesnel hak ve yükümlülüklere sahiptir ve İş hukuku. Kuruluş sırasına bağlı olarak, iş sözleşmesinin (sözleşme) iki türü ayırt edilir: a) mevcut mevzuatla kurulan türevler; b) doğrudan, bir iş sözleşmesi imzalanırken tarafların mutabakatı ile kurulan.
Türev koşulları, mevcut iş mevzuatı ile belirlenir. Bunlar, işçinin korunması, asgari ücretin belirlenmesi, disiplin ve maddi sorumluluk vb. koşulları içerir. Bu koşullar, tarafların mutabakatı ile değiştirilemez (kanun tarafından aksi belirtilmedikçe). Taraflar, sözleşmenin akdedilmesiyle birlikte bu koşulların kanunen bağlayıcı olduğunu bilerek, türev koşulları üzerinde anlaşamazlar.
Tarafların anlaşmasıyla belirlenen acil koşullar sırasıyla: a) gerekli; b) ek.
Gerekli koşullar - bunlar, yokluğunda bir iş sözleşmesinin ortaya çıkmadığı sözleşmelerdir. Bunlar aşağıdaki koşulları içerir: 1) hakkında iş yeri(kuruluş, yapısal alt bölümü, konumları); 2) hakkında çalışanın iş fonksiyonu, ki o yürütecek. Emek işlevi (iş türü), belirli bir çalışanın çalışacağı meslek, uzmanlık, nitelik sözleşmesinin taraflarca kurulmasıyla belirlenir. (Uzmanlık alanı - bu, örneğin bir doktor, öğretmen, demiryolu işçisi gibi emek işlevlerinin doğası ve amacı tarafından belirlenen bir tür emek faaliyetidir. uzmanlık bu meslekteki bilgi ve becerilerin doğasına bağlıdır. Örneğin, bir cerrah, marangoz, ressam, makinist vb. Yeterlilik - bu, mesleki görevin derecesi ve türüdür, yani. çalışanlar için kategoriye göre ve çalışanlar için özel eğitim, deneyim, pozisyon, rütbe ile belirlenen belirli bir uzmanlık alanındaki eğitim, deneyim, bilgi düzeyi); 3) ücretler hakkında; 4) hakkında iş sözleşmesinin süresi ve türü (sözleşme).
Gerekli şartlara ek olarak, taraflar iş sözleşmesi (sözleşme) akdederken Mayıs Yüklemek ek koşullar. Onlar olmadan bir iş sözleşmesi (sözleşme) yapılabilir. Ek koşullar şunları içerir: işe alırken bir deneme süresinin oluşturulması, sıra dışı yerlerin sağlanması hakkında okul öncesi, yaşam alanı sağlanması vb. Bu koşullar grubu, çalışan için sosyal ve sosyal yardım hizmetlerinin yanı sıra diğer işgücü sorunlarıyla da ilgili olabilir. Taraflar belirli ek koşullar üzerinde anlaşırlarsa, uygulanmaları için otomatik olarak zorunlu hale gelirler.
İşçinin durumunu iş mevzuatına göre kötüleştiren iş sözleşmelerinin şartlarının geçersiz olduğu unutulmamalıdır.
MOSKOVA DEVLET EKONOMİ, İSTATİSTİK VE BİLİŞİM ÜNİVERSİTESİ
KONU HAKKINDA: "İŞ SÖZLEŞMESİ (SÖZLEŞME): KAVRAM, TARAFLAR VE İÇERİĞİ"
Bir öğrenci tarafından tamamlandı
gruplar ZF 129-1
Akopyan Lidia Akopovna
kontrol
Sokolov A.A.
Moskova 2001
1. İş sözleşmesinin tanımı 3
2. İş sözleşmesinin önemi 4
3. Dahili işgücü düzenlemeleri 6
4. Spesifikler, bir iş sözleşmesi yapma koşulları 7
5. İş sözleşmesinin ayırt edici özellikleri 9
6. İş sözleşmesinin tarafları 10
A) Gerekli koşullar 17
B) Ek şartlar 21
Kullanılmış literatür listesi 23
1. Bir iş sözleşmesinin tanımı
İki veya daha fazla kişi arasında medeni hak ve yükümlülüklerin ortadan kaldırılması, değiştirilmesi veya feshedilmesine ilişkin bir anlaşma, bir anlaşma olarak kabul edilir (bkz. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 420. maddesi).
"Sözleşme" terimi aynı zamanda medeni hukuk ilişkisi sözleşmeden doğan ve akdedilen sözleşmenin içeriğini belirleyen belgenin kendisi, yazı.
İle sivil yasa, vatandaşlar, tüzel kişiler, Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu'nun konuları ve belediyeler(bkz. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 124. maddesi).
Bir iş sözleşmesi imzalayarak, işçiler yalnızca Sanat uyarınca çalışma özgürlüğü ilkelerini gerçekleştirmezler. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37'si, aynı zamanda bir meslek, meslek ve iş yeri seçimi seçme hakkı.
Bir iş sözleşmesine göre, çalışanın belirli bir uzmanlık, nitelik veya pozisyonda iç iş mevzuatına tabi iş yapmayı ve işverenin (gerçek veya tüzel kişi) işçiye ücret ödemeyi ve iş mevzuatının öngördüğü çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt etmesi, toplu sözleşme ve tarafların anlaşması (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 15. maddesi).
Sözleşme, en yaygın yasal gerçeklerden biridir ve katılımcıların ilişkilerini düzenlemenin ana aracıdır. ekonomik aktivite. yasal rejim sözleşme ilişkileri Yürürlükteki mevzuat, yürütme ve yargı yetkililer. yasal güç sözleşmeye ekli tarafların ilişkisi.
Hukuki bir olgu olarak iş sözleşmesinin temel işlevi, iş ilişkileri, işveren ile işçi arasında yasal bir ilişki kurulması söz konusudur. Bu hukuki olgunun özü, tarafların gönüllü ve karşılıklı iradesine dayanması ve sözleşmenin amacının özel bir ürün türü - bir kişinin fiziksel ve ruhsal yeteneklerinin bir kombinasyonu olarak işgücü olmasıdır. .
Bu ürün kişiden ayrılamaz olduğundan alıcının mülkiyetine geçmez, geçici kullanım için kendisine devredilir. Bu nedenle, yasal nokta Bir iş sözleşmesi, sosyo-ekonomik özü satış ve satın alma işlemlerinden oluşmasına rağmen, emeğin işe alınmasına ilişkin bir anlaşmadır. iş gücü.
Emek kolektiflerinin istikrarı ve iş disiplininin güçlendirilmesi için gerekli bir koşul, tarafların tam olarak uymasıdır. sözleşme yükümlülükleri. Bu nedenle, bir iş sözleşmesinin koşullarındaki bir değişiklik, katılımcılarının hak ve yükümlülüklerinin içeriğinde bir değişiklik gerektirir. İş sözleşmesinin feshi aynı zamanda fesih anlamına da gelir. iş ilişkisi.
2. İş sözleşmesinin anlamı
Bir iş sözleşmesinin ekonomik ve hukuki önemi büyüktür.
Birincisi, ülkenin işgücü kaynaklarının çekim, dağıtım, yeniden dağıtım, konsolidasyon ve rasyonel kullanımının ana yasal şeklidir. Bir iş sözleşmesi, çalışanları işletmelere, kurumlara, kuruluşlara, ekonominin sektörlerine ve ülkenin bölgelerine atar, onları işçi kolektiflerinde birleştirir.
İkincisi, çalışma özgürlüğü ilkesinin tüm çalışanlar tarafından uygulanmasının yasal biçimlerinden biridir.
Üçüncüsü, bir iş sözleşmesi, bir çalışanın bir iş ilişkisinin ortaya çıkmasının temelidir, bu ilişkiye yol açar ve zaman içinde etkisini gösterir. Bir iş sözleşmesi kapsamında, bir çalışan belirli bir işçi kolektifinin üyesi olur.
Dördüncüsü, bir iş sözleşmesi, tarafların diğer kurumlar tarafından sağlanan hak ve yükümlülüklerin ortaya çıkması için gerekli bir ön koşul, tarafların karşılıklı hak ve yükümlülüklerinin bir kaynağı olduğu kadar, tarafların ortaya çıkması için gerekli bir ön koşuldur. bu çalışan emekle yakından ilgili diğer yasal ilişkiler (sorumluluk, ileri eğitim, değerlendirme iş uyuşmazlıkları ve benzeri.).
Beşinci olarak, bir iş sözleşmesi, bir çalışan ile belirli bir işçi kolektifinin üyeleri arasında, bu işbirliğine giren emek olarak yasal bir iletişim şeklidir. evet alırken emek kolektifi ayrıca toplu sözleşme kapsamında kendilerine ve bu toplu iş sözleşmesinin her yeni üyesine bir iş sözleşmesi temelinde belirli yükümlülükler uygularlar.
Altıncı olarak, iş sözleşmeleri, çalışanların iş ilişkilerinin düzenlenmesinin belirli bir bölümünde bireysel sözleşme yöntemini de yansıtmakta, çalışma yeri gibi koşulları tanımlamaktadır. emek fonksiyonu, çalışma süresi ve ek işçilik faydaları da dahil olmak üzere tarafların mutabakatı ile belirlenen diğer koşullar.
Yedincisi, iş sözleşmesi kişisel nitelikte bir sözleşmedir ve bu nedenle çalışanın kimliğini yasadışı çalışma koşullarından, onur ve onurundan korur. Çalışanın iş ilişkisinin ortaya çıkışının ve varlığının temelinde iş sözleşmesi yatsa da ve bu kavramlar birbiriyle yakından ilişkili olsa da birbirlerinden ayrılmalıdır. İş sözleşmesi bir sözleşmedir, yani yasal bir işlemdir, iş ilişkisi ise yasal bağlantı iş sözleşmesinden kaynaklanmaktadır. Bir iş sözleşmesinin temel işlevi, bir iş ilişkisinin zamanında bir eylem oluşturmak, onu düzenlemektir. İş sözleşmesi, kişisel emek ile yürütülür ve bu çalışanın sözleşmesi gibi itibari bir niteliğe sahiptir.
Hem kabule ilişkin hukuk kurallarına hem de nakil ve işten çıkarma kurallarına nüfuz eden bir iş sözleşmesi kurumunun en önemli özelliği, toplumda çalışma özgürlüğü ilkesini yansıtan bir iş sözleşmesi özgürlüğüdür. Sanat. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. İş sözleşmesi özgürlüğü, vatandaşların: a) iş faaliyetinin yerini ve türünü özgürce seçmeleri, istedikleri zaman çalışmaları; b) serbestçe, gönüllü olarak iş konusunda karar verebilir, bir iş sözleşmesi yapabilir ve istediği zaman feshedebilir. Vaktinden; c) kural olarak, istikrarlı iş sözleşmeleri vardır. İş sözleşmesi, bir çalışan olarak işe katılmanın sözleşmeye dayalı ilkesini yansıtır. Tek bir çalışan, kim, nerede ve ne kadar çalışırsa çalışsın, iş sözleşmesi olmadan çalışamaz.
İşsizliğin ortaya çıkmasıyla birlikte piyasa ilişkilerine geçildiği bu dönemde devletimizin bunu aşmak için çok sayıda örgütsel ve hukuki çalışmaya ihtiyacı vardır. Bilimsel, teknik, ekonomik ve ekonomik bir kompleksin hızla geliştirilmesi ve uygulanması gereklidir. sosyal önlemler nüfusun tam ve etkin istihdamını sağlamak. Hükümet ve idare aygıtı da dahil olmak üzere idari aygıtın basitleştirilmesi ve maliyetinin düşürülmesi, personel fazlalıklarının ortadan kaldırılması, beceriksiz ve inisiyatif eksikliğinden gecikmeden çalışanların ortadan kaldırılması, gerektiğinde seçicilik ve rekabetçi sistem yedek pozisyonlar Ekonomik ve ana yönlerde sosyal Gelişim Rusya Federasyonu, işgücü kaynaklarının kullanımının iyileştirilmesini sağlamalı, ev tabanlı çalışma biçimlerini daha geniş bir şekilde kullanmalı, rasyonel olarak bir hizmet işletmeleri ağı yerleştirmeli, onları iş yerine, çalışma ve insanların ikametgahına yaklaştırmalı, yaratmalıdır. gerekli koşullar gençleri ve kalifiye personeli kırsal kesimde tutmak, özellikle mühendislik ve teknik personel olmak üzere uzmanların kullanımını önemli ölçüde iyileştirmek.
3. Dahili çalışma programı
Dahili çalışma programı, çalışanların iyi koordine edilmiş faaliyetlerini sağlayan belirli bir çalışma şekli olarak anlaşılmaktadır. uygun organizasyon ve güvenli çalışma koşulları, belirlenen çalışma önlemlerinin uygulanması. Belirtilen çalışma şekli yasalar, tüzükler, iç çalışma düzenlemeleri, sözleşmeye dayalı anlaşmalar ile düzenlenir.
İç işgücü programının ayrılmaz bir unsuru, üretim yöneticilerinin siparişlerinin ve içeriği belirleyen diğer gereksinimlerin çalışma sürecinde yerine getirilmesidir. iş disiplini. Yüklenici, verimli kullanmak için çalışma gününün uzunluğuna uymakla yükümlüdür. çalışma zamanı, üretim veya bakım standartlarına uymak, üretim teknolojisi ihlallerini önlemek. Çalışan, işini düzenlerken, çalışma yöntemleri, iş operasyonlarının sırası vb. İle ilgili olarak idarenin talimatlarını takip eder. Emek sürecinde liderlik ve itaat ilişkileri kurmak - özellik iş sözleşmesi.
Dahili çalışma düzenlemeleri, esnek çalışma saatleri, çalışılan saatlerin toplam muhasebesini getirebilir. Esnek (sürgülü) çalışma saatleri rejimi, yönetici ve çalışan (hem yeni işe alınmış hem de halihazırda çalışıyor) arasındaki anlaşma ile belirlenir.
Aynı zamanda, kabul edilen hesap döneminde (çalışma günü, hafta, ay, vb.) Kanunla belirlenen toplam çalışma saatlerinin, SSCB Devlet Çalışma Komitesi'nin 162 sayılı kararına uygun olarak tam çalışması ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği No. 12-55 "Ulusal ekonominin sektörlerinin işletmelerinde, kurumlarında ve kuruluşlarında esnek çalışma saatleri rejimlerinin uygulanmasına ilişkin tavsiyelerin onaylanması üzerine" 30 Mayıs 1985 (bkz. SSCB Devlet Çalışma Komitesi Bülteni, 1985, No. 11). Vardiyalı çalışan işçiler için, işveren bir vardiya programı geliştirir (bkz. İş Kanunu'nun 46. maddesi ve / 30 / içindeki yorumu).
Çalışma sırasındaki molalar, iç çalışma yönetmelikleri ile belirlenebilir. Örneğin, bu tür kurallar, çalışma saatlerine dahil olan ve ücrete tabi olan endüstriyel jimnastik için molalar belirler.
Çalışana çalışma saatlerine dahil olmayan ve ücrete tabi olmayan dinlenme ve yemek molası verilir. Böyle bir aranın başlangıç ve bitiş zamanı iç düzenlemelerle belirlenir.
İşçilerin maaş bazında ücretlendirilmesi konusuna kuruluş tarafından bağımsız olarak karar verilir.
4. Spesifikler, bir iş sözleşmesi akdetme koşulları
Bir iş sözleşmesinin özellikleri, her şeyden önce, konusunda yatmaktadır. Sözleşmeye göre işçi, işletmede (kurum, kuruluş) belirli bir tür işi yapmayı ve işletme (kurum, kuruluş) ona bu işi sağlamayı taahhüt eder.
Başka bir deyişle, sözleşmeden doğan yükümlülüklerin amacı canlı emektir. İş sözleşmesine göre işçinin genel olarak belirli bir emek işlevini yerine getirmesi, kolektif emek işçiler bu işletme(kurumlar, kuruluşlar).
Ekibin her bir üyesi tarafından gerçekleştirilen belirli işçilik operasyonlarının doğası, üretim görevlerine bağlı olarak değişebilir. İdare, işçiye, çalışma işleviyle ilgili herhangi bir görevi, Sözleşme'de belirtilen şekilde emanet etme hakkına sahiptir. iş sözleşmesi.
İş sözleşmesinin işin niteliğine ilişkin koşulu, öncelikle çalışanın iş niteliklerini kontrol etmeyi amaçlayan uzmanlık ve nitelik (işçilere göre) veya pozisyon (çalışanlara göre) belirtilerek belirlenir ve ikinci olarak, üzerinde kontrolü kolaylaştırır doğru kullanım personelin uzmanlık ve niteliklerine uygun olarak
Diğer birçok sözleşme gibi, iş sözleşmesi de geri ödenebilir niteliktedir. İş için ücret, kural olarak, canlı emeğin değerlendirilmesine (çalışanın nihai sonuca ulaşmadaki kişisel katkısı) dayalı olarak önceden belirlenmiş normlara (tarife anlaşmaları) göre hesaplanır. Genellikle çalışma saatlerinin uzunluğunu, çalışanın niteliklerini, emeğin nihai sonucunu vb. dikkate alan ücret sistemleri kullanılarak belirlenir.
Bir iş sözleşmesinin öne çıkan özellikleri şunlardır:
A) örgütün faaliyetlerine dahil olma ve buna kişisel emekle katılım (kişisel özellik);
B) belirli bir tür işin performansı (nesnel özellik);
C) iş yapan kişinin işletmenin iç çalışma programına tabi olması (örgütsel nitelik);
D) önceden belirlenmiş normlara göre ve nihai sonuçlara göre ücretlendirme ekonomik aktivite(mülkiyet işareti);
Bir iş sözleşmesi, bir çalışan ile bir işveren arasında, çalışanın iç çalışma düzenlemelerine tabi belirli bir tür işi yapmayı taahhüt ettiği ve diğer tarafın - işverenin - şartlı çalışma sağlamayı, ödemeyi taahhüt ettiği bir sözleşme olarak tanımlanabilir. ücret ve iş mevzuatı, toplu sözleşme ve tarafların sözleşmesinde öngörülen çalışma koşullarını sağlamak.
İş mevzuatı, çalışanların hak ve yükümlülüklerinin yanı sıra birçok fayda ve avantajı bir iş sözleşmesinin yapılmasına bağlamaktadır. Çoğu durumda sorun yok yasal yeterlilik uygulama anlaşmaları belirli iş. İşe girişte idare tarafından bir emir (talimat) verilmesi, çalışma kitabına giriş veya işçi veya çalışan olarak çalışma belgesi verilmesi bir iş sözleşmesinin varlığını gösterir.
Bununla birlikte, ekonomik faaliyet pratiğinde, yasal yapısı heterojen olan sözde anlaşmalar (sözleşmeler) vardır. Bu isim altında hem iş sözleşmesi hem de iş sözleşmesi görünebilir. Her iki sözleşme de belirli bir işin (hizmetlerin sağlanması) bir ücret karşılığında ifasını içerir, ancak yasal sonuçlar onlar farklı. Bir iş sözleşmesini kişisel bir sözleşmeden ayırırken, taraflar arasında akdedilen sözleşme temelinde fiilen gelişen ilişkilerden hareket etmek gerekir. Anlaşmaya, bir işçinin bir işletmenin (kurumun) personeline (personeli) belirli bir emek işlevini yerine getirmek ve bir kerelik bireysel bir görevi yerine getirmek için dahil edilmesi eşlik ediyorsa, tüm sonuçları olan bir iş sözleşmesi vardır. . Yukarıda belirtilen bir iş sözleşmesinin işaretleri toplu olarak alındığında, onu medeni hukuk türündeki ilgili sözleşmelerden ayırt etmeyi mümkün kılar.
İş sözleşmesi tanımlar hukuki durum belirli bir emek kolektifinin bir çalışanı olarak belirli bir emek işbirliğinin katılımcısı olarak bir vatandaş. Sadece bir iş sözleşmesinin imzalanmasıyla, işçi bu örgütün işçi kolektifinin bir üyesi olur ve iç çalışma düzenlemelerine, çalışma rejimine tabidir.
Bu iş sözleşmesi ilgili sözleşmelerden farklıdır sivil yasa işçilikle ilgili (sözleşmeler, komisyon sözleşmeleri, telif sözleşmeleri vb.).
Bir iş sözleşmesinin ortaya çıkmasının temeli, kural olarak, tarafların anlaşmasıdır, ancak yasada açıkça belirtilen durumlarda ve içinde belirtilen koşulların ortaya çıkması üzerine sözleşme, aşağıdaki esaslara göre yapılır. kanun.
Bu nedenle, örneğin, bankanın bu tür hesapların açılması için ilan ettiği koşullarda hesap açma teklifi ile başvuran bir müşteri ile şartları karşılayan bir banka hesap sözleşmesi akdetmekle yükümlüdür. kanunla öngörülen, kuruluş belgeleri banka ve kendisine verilen lisans (bkz. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 846. maddesinin 2. fıkrası).
Ticari bir kuruluş, tüketiciye ilgili malları, hizmetleri sağlamak, onun için uygun işleri yapmak mümkün ise, bir kamu sözleşmesi yapmayı reddetme hakkına sahip değildir.
5. Bir iş sözleşmesinin ayırt edici özellikleri
Bu işaretler şunlardır:
Genel olarak emek işlevinin kişisel performansı, belirli bir üretim ekibinin emek süreci, yani günlük emek faaliyeti, bir çalışanın fiziksel ve zihinsel enerjisinin belirli bir uzmanlıkta tezahürü, nitelik, genel olarak pozisyon, emek süreci belirli bir emek kolektifinin Sonuç olarak, iş sözleşmesinin konusu, işçinin genel olarak canlı emeğinin kendisi, genel ve özel çalışma yeteneğinin zaman içindeki bir tezahürü olarak üretim sürecidir. İlgili medeni sözleşmelerin konusu, emeğin (buluş, resim vb.) halihazırda gerçekleşmiş nihai sonucudur ve bu sözleşmelerdeki emek, yalnızca üstlenilen yükümlülükleri yerine getirmenin bir yoludur;
Bir çalışanın, bir emek işlevini yerine getirme sürecinde, yerleşik emek ölçüsünün uygulanmasıyla iç çalışma düzenlemelerinin kurallarına tabi olması. Bu yükümlülüğün ihlalinden sorumlu olabilir. disiplin sorumluluğu medeni hukuk sözleşmelerinde yer almayan;
İşverenin (bireysel veya tüzel kişilik), çalışanın işini organize etme, onun için normal çalışma koşulları yaratma, işçi koruması, önceden belirlenmiş standartlara göre fiili çalışma için sistematik olarak ücretlendirme görevi. Kişisel bir sözleşme kapsamında, atama, yazar, yaratıcı vb. sözleşmeler kapsamında, çalışan disipline tabi değildir, bu üretimin iç düzenlemeleri, ancak işi kendisi organize eder, riski kendisine aittir, işçi koruması sağlar ve kendisine yalnızca emeğin somutlaşmış sonucu ödenir (resimler, bir ev düzeninin konusu, vb.) veya tamamlanmış bir görev.
İş sözleşmesine göre risk kaza sonucu ölüm emeğin sonucu işverene (bireysel veya tüzel kişilik) ve kişisel bir sözleşmeye, yazara, yaratıcıya vb. bu risk çalışana aittir. Bir iş sözleşmesine göre, çalışanın çalışmasının organizasyonu idareye aittir. O, Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u ve iç çalışma düzenlemeleri, herkesin kendi uzmanlık ve niteliklerinde çalışması, servis edilebilir ekipman, alet, malzeme temini, ritmik çalışma sağlaması, normal çalışma koşulları yaratması için çalışanların çalışmalarını uygun şekilde organize etmekle yükümlüdür. Sanat uyarınca. 108 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Bir iş sözleşmesinin imzalanmasıyla birlikte, çalışan belirli bir işçi kolektifine dahil edildiğinden, bu üretimin tüm yasal düzeni, işçi kolektifi onun için zorunlu hale gelir. Bu üretimin işçileri için belirlenmiş tüm hakları da edinir. Bu iş kolektifinin düzenleyici yerel sözleşmeleri, bir iş sözleşmesinin akdedilmesiyle bu çalışan için zorunlu hale gelir.
6. İş sözleşmesinin tarafları
Sanatta yasa koyucu tarafından verilen bir iş sözleşmesi tanımından. Görünüşe göre, bir çalışan ve bir işveren (bireysel veya tüzel kişilik) arasındaki bir anlaşma olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 15'i (6 Mayıs 1998 tarihli Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle 69-FZ) ikili anlaşma. Taraflarından biri çalışan olarak sözleşme imzalamış bir vatandaş, diğeri ise işverendir (kuruluştan bağımsız olarak bireysel veya tüzel kişilik - yasal şekli mülk) onu işe alan kişi. Bir iş sözleşmesinin tarafı, hem Rusya Federasyonu topraklarında hem de yurtdışında ikamet eden bir yabancı veya vatansız bir kişi olabilir (eğer işe alınmışlarsa). Rus kurumu yurt dışında bulunur). Onlar da işçi sayılacak.
Ancak bir iş ilişkisinin doğması ve kanunun gereklerine uyması için, tarafların her birinin iş hukuku ehliyetine (tüzel kişilik) sahip olması, yani eylemleriyle sübjektif hak ve yükümlülüklerin kullanılmasına katkıda bulunması gerekir.
Bir iş sözleşmesinin konusu olarak bir çalışan, belirli bir yaşa ulaşmış (15-16 yaş) ve gerçek çalışma kabiliyetine sahip herhangi bir vatandaş olabilir.
18 yaşın altındaki kişilerin sosyal açıdan faydalı işlere katılımı hem toplum hem de genç birey için olumlu bir ölçüdür. İşe katılma, ilk mesleki becerileri edinme, işe uyum sağlama ve birikmiş deneyimi dikkate alarak gelecekteki uzmanlığını ve mesleğini seçme fırsatı bulur. Emek, önleme, eğitim ve çocuk suçluluğuyla mücadelenin bir aracıdır. Rusya Federasyonu'nun 10 Temmuz 1992 tarihli ve 3266-1 sayılı "Eğitim Üzerine" Kanunu, değiştirildiği şekliyle. 16 Kasım 1997 tarihli (bkz. SND ve RF Silahlı Kuvvetleri Gazetesi, 1992, No. 30, Md. 1797; SZ RF, 1996, No. 3, Md. 150; 1997, No. 47, Md. 5341) 15 yaşına ulaşmış bir gence, zorunlu genel orta öğretimi alana kadar okulu bırakma hakkı verir. Bir genç, ilgili seçilmiş sendika organının rızası olmadan iş bulabilir.
İstisna olarak, 14 yaşına ulaşmış bir kişi ile bir iş sözleşmesi yapılabilir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi). 14 yaşına ulaşmış kişilerin iş faaliyeti, aşağıdaki koşullara tabi olarak mümkün olur:
Yapılan iş ergenin sağlığına zararlı olmamalıdır;
Çalışma, çalışmadan boş zamanlarında yapılmalı ve öğrenme sürecini aksatmamalıdır;
Ebeveynlerin, evlat edinen ebeveynlerin veya vasinin onayı ile istihdam mümkündür.
Gençlerin işe alınmasının yasallığı ile ilgili olası anlaşmazlıkları önlemek için, ebeveynlerin, evlat edinen ebeveynlerin veya bir vasinin rızasının yazılı olarak alınması tavsiye edilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, 14 yaşına ulaşmış ve işten ayrılan kişilerin istihdamı konusunu düzenlememektedir. Eğitim kurumu rıza ile yerel yönetim eğitim ve ebeveynlerin yönetimi (bkz. Madde 6, 16 Kasım 1997'de değiştirilen 10 Temmuz 1992 tarihli ve 3266-1 sayılı Rusya Federasyonu "Eğitim Hakkındaki" Kanunun 19. maddesi (SND ve Silahlı Kuvvetler Bülteni) Rusya Federasyonu, 1992, No. 30, Madde 1797; SZ RF, 1996, No. 3, Madde 150; 1997, No. 47, Madde 5341). bu kategoriözellikle sırayla yer alan ergenler Federal Hizmet Rusya Federasyonu'nun 26 Nisan 1995 tarihli istihdamı No. 94 "Küçüklerin geçici istihdamına ilişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine" (bkz. Man and Labor, 1995, No. b).
Gençleri barındırmak için tüm il ve ilçelerde istihdam merkezleri kuruldu ( reşit olmayan vatandaşlar). Küçüklerin emeğinin kullanımı için boş iş sayısı, boş işlerin mevcudiyeti hakkında işverenlerden alınan verilere dayanarak belirlenir ve boş pozisyonlar, ayrıca okul ve okullar arası eğitim ve üretim tesislerinde, meslek okullarında, küçük işletmelerde ve kooperatiflerde gençler için istihdam olanaklarına ilişkin veriler Eğitim Kurumları ve gençlik kulüpleri. İstihdam hizmeti kuruluşları, geçici ek işlerin yaratılması için işletmeler ve diğer ilgili taraflarla sözleşmeler yapabilir.
Ergenlerin vücudunun fizyolojik özelliklerini, mesleki beceri ve yetenek eksikliklerini ve ayrıca çalışmalarını genel eğitimde veya çalışmalarına devam etme ile birleştirmelerini sağlayan boş zaman ihtiyacını dikkate alarak, profesyonel kurum, Rusya Federasyonu İş Kanunu, 18 yaşın altındaki ergenlere bir dizi avantaj sağlar:
a) kısaltılmış çalışma saatleri;
b) 31 takvim günü yıllık ücretli izin;
c) gence uygun olan herhangi bir zamanda yıllık izin kullanma hakkı;
d) yıllık ücretsiz tıbbi kontrol;
e) azaltılmış üretim oranlarının belirlenmesi;
f) parça başı çalışmaya kabul edilen küçüklerin ücretlerine ek ödemeler;
g) genç istihdamı için iş kotaları;
h) 18 yaşından küçüklerin emeğinin ağır işlerde, zararlı veya zararlı işlerde kullanılmasının yasaklanması. tehlikeli koşullar emek, başka bir iş;
i) gençlerin gece çalışmasına ve fazla mesaiye dahil edilmesinin yasaklanması;
j) ağır yüklerin taşınması ve taşınması için sınırların sınırlandırılması;
k) Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun devlet işgücü koruma müfettişliğinin ve küçükler için bölge (şehir) komisyonunun rızası olmadan bir iş sözleşmesinin feshi yasağı (İş Kanunu'nun 43, 67, 175 - 183. maddeleri hakkındaki yorumlara bakınız). Rusya Federasyonu Kodu / 30 /).
Mevcut mevzuat herkese eşit fırsatlar sunuyor güçlü vatandaşlar faaliyet türünü ve emeğin uygulama yerini seçmek. İşe alırken cinsiyet, ırk, milliyet, dil, sosyal köken, mülkiyet durumu, ikamet yeri, dine karşı tutum, inanç, aidiyet gibi kriterlere bağlı olarak doğrudan veya dolaylı hakların kısıtlanmasına veya doğrudan veya dolaylı avantajlar sağlanmasına izin verilmez. kamu dernekleri ve bunlarla ilgili olmayan diğer durumlar iş nitelikleri işçiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16. maddesine bakınız).
Ayrımcılık, belirli bir iş türünün özelliklerinden veya devletin artan ihtiyaç sahibi kişilere yönelik endişesinden kaynaklanan çeşitli istisnaları, tercihleri ve işe alım kısıtlamalarını içermez. sosyal yasal koruma. Bu hüküm sadece devlet işletmeleri ve kurumları için değil, özel ve kooperatif kuruluşları da dahil olmak üzere diğer tüm işverenler için de geçerlidir.
Bir iş sözleşmesinin konuları şunlar olabilir: yabancı vatandaşlar ve sadece komşudan değil, aynı zamanda uzak yurtdışında. Yabancı yatırımlar, ortak girişimlerin organizasyonu ve %100 yabancı sermayeli işletmelerin tescili ile bağlantılı olarak, bu tür vatandaşların sayısı artma eğilimindedir.
Sadece tüzel kişiler değil, bireyler de işveren olarak hareket edebilir. Bunun nedeni, girişimci ve yasalarca yasaklanmayan diğer faaliyetleri yürütürken, mal sahibinin emeklerinin kullanımı konusunda vatandaşlarla sözleşmeler yapma hakkına sahip olmasıdır. Bu durumda, çalışanların emeğini kullanan bir girişimci, işletme olarak tescil edilir.
Vatandaş dernekleri - mülklerini ortak hak üzerinde birleştiren kolektif girişimciler (ortaklar) Kısmi mülkiyet. Tüzel kişilikleri, görev dağılımı ve gelirleri müşterek faaliyetlere ilişkin anlaşma ile belirlenir. Sözleşmenin tüm tarafları, çalışanlar da dahil olmak üzere yükümlülüklerinden müştereken ve müteselsilen veya müştereken sorumludur.
Tüzel kişilik haklarına sahip köylü (çiftlik) işletmeleri, bu tür derneklerin özel bir türüdür. Köylü ekonomisinin üyeleri, ailenin güçlü üyeleri ve ekonomiyi birlikte yöneten diğer vatandaşlardır. Güçlü üyelerinden biri köylü ekonomisinin başıdır. RSFSR'nin 22 Kasım 1990 tarihli ve 348-1 sayılı "Köylü (Çiftlik) Ekonomisi Üzerine" Yasasına göre, değiştirildiği gibi. 24 Aralık 1993 tarihli (bkz. RSFSR Halk Temsilcileri Kongresi ve RSFSR Yüksek Sovyeti, 1990, No. 26, Art. 324; 1991, No. 1, Art. 5; 1993, No. 21) , Madde 748) durumlarda üretim ihtiyaçları köylü ekonomisi yasaya uygun olarak kiralık işçi kullanmasına izin verilir.
Ücretli emeğin koşulları, vatandaşlarla emeğinin kullanımına ilişkin bir anlaşma ile düzenlenebilir, ancak ücretler, ilgili mesleklerdeki işçilerin ücretlerinden daha düşük olmamalıdır. devlet işletmeleri.
Bir iş sözleşmesine sadece üretim araçlarının sahibi taraf olamaz. Mal sahibi (kurucu), Rusya Federasyonu mevzuatına göre mülkünün yönetimini başka kişilere devredebilir ve bunun için bir tüzel kişilik oluşturabilir.
Bu durumlarda, tüzel kişi iş sözleşmesine taraf olur ve bu nedenle çalışana karşı yükümlülüklerini yerine getirmekten sorumlu olur. Bir tüzel kişiliğin sahibi veya kurucusu, kendisi tarafından oluşturulan tüzel kişilerin yükümlülüklerinden sorumlu değildir ve tüzel kişilik, kurucu belgelerde aksi belirtilmedikçe, sahibinin veya kurucunun yükümlülüklerinden sorumlu değildir.
Devlete ait işletmeler, tamamlama hakkı ile donatılmış, bu ilkeler üzerinde çalışır. ekonomik yönetim. Bu tür işletmelerin sahiplerinin yetkileri Bakanlıkça kullanılır. kamu malıÖzelleştirme ile de görevli olan RF ve ilgili yerel mülk yönetim komiteleri kamu malı. Bu örgütsel ve yasal yönetim biçimi, yalnızca özelleştirilmesi genellikle yasaklanmış veya izin verilmeyen tesislerde korunmuştur. yetkili makamlar hükümet kontrollü.
Devlet teşebbüsünün özelleştirilmesi (şirketleşme) sürecinde yasal halefi ve dolayısıyla iş sözleşmesinin tarafı bir anonim şirket haline gelir. Anonim şirket, tescil edildiği andan itibaren
şirket, ilgili bakanlıkların, departmanların ve endüstri yönetim organlarının yönetim yapısından ayrılır ve tam özerklik ve bağımsızlık kazanır. Yeni oluşturulan derneğin yönetimi gerçekleştirilir Genel toplantı hissedarlar.
Devlet mülkiyetinin özelleştirilmesi, kamu işletmelerinin çalışanlarını mülkiyet ilişkilerine dahil etmek, işletmelerin verimliliğini artırmak, güvence altına almak için tasarlanmıştır. sosyal koruma işçiler. Bu, yalnızca bir dizi nesnenin özelleştirilmesinin ve uygulanması için yöntem seçiminin, işletmelerin emek kolektiflerinin kararıyla değil, aynı zamanda çok sayıda işçi ve çalışanların geniş bir şekilde sağlanmasıyla da sağlanır. faydalar ve garantiler. Özellikle, sanat. Federal Yasa'nın 30'u "Devlet mülkünün özelleştirilmesi ve özelleştirmenin temelleri hakkında belediye mülkü Rusya Federasyonu'nda" 21 Temmuz 1997 tarihli 123-FZ sayılı 23 Haziran 1999 tarihli Federal Yasa ile değiştirilen 116-FZ sayılı idari sorumluluğu tesis eder memurlar başına mantıksız reddetmeözelleştirilmiş bir işletmenin işçi kolektifi ile toplu sözleşme akdetmekten veya özelleştirilmiş işletmelerin çalışanları için sosyal güvence gerekliliklerine uymamaktan. Özelleştirme döneminde (emek kolektifi tarafından karar verildiği andan ve alıcının mülkiyet hakkını elde ettiği ana kadar), işletmenin kadrosunu değiştirmek, çalışanlarının sayısını azaltmak yasaktır.
teşebbüsün işçi kolektifinin (alt bölümü) veya onun yetkilendirdiği bir organın (iş kolektifi konseyi) izni.
Bu nedenle, özelleştirme sürecinde iş sözleşmesinin bir tarafının - devlet teşebbüsünün - yerini bir başkası almasına rağmen, hem toplu işçinin hem de bireysel çalışanın yetkilerinin kapsamı azalmaz. Aksine, şirketleşmiş bir işletmenin bir çalışanı, iş için ücret alma hakkı ile birlikte, kendisine tahsis edilen veya edindiği hisselerin sayısıyla orantılı olarak temettü şeklinde işletmenin karından pay alma hakkını elde eder.
Uygulamada, genellikle bir iş sözleşmesine taraf olup olamayacaklarına dair sorular ortaya çıkar. yapısal birimler işletmeler (atölyeler,
bölümler, tugaylar, vb.) Perestroyka öncesi dönemde bu olasılığa izin verildi: bağımsız emek kişiliği devlete ait işletmelerin (derneklerin) sözde üretim birimlerine sahipti. Mevcut mevzuat bu soruya kesin olarak olumsuz bir cevap vermektedir.
İle Mevcut mevzuat, bir iş sözleşmesinin tarafı, tüzel kişiliğin haklarına sahip böyle bir kuruluş olabilir.
Bir iş sözleşmesinin konusu ayrıca kooperatif, kamu, dini, tanınan hayır kurumları olabilir. tüzel kişiler. Çalışma ilişkileri alanındaki tüzel kişilikleri belirli bir niteliktedir ve kuruluş tüzükleri ve çalışanlarla yapılan sözleşmelerle belirlenir.
Bu ilişkiler, çalışma saatleri ve tatillerin süresine ilişkin iş mevzuatının garanti normlarına da tabidir, minimum boyutlarücretler, hesaplamalar kıdem ve benzeri.
Tüzel kişilerin iş tüzel kişiliği, yönetimsel kararlar alma haklarına sahip belirli yetkililer (organlar) tarafından gerçekleştirilir. Ancak bundan iş sözleşmesinin tarafının işe alma ve işten çıkarma hakkını kullanan bir memur (kurulu) olduğu sonucu çıkmaz. Vekaletsiz bir işletmenin başkanı, işletme adına hareket eder, çıkarlarını temsil eder, işletmenin mülkünü yönetir, iş sözleşmeleri de dahil olmak üzere sözleşmeler yapar, vekaletname verir, devletleri onaylar, emirler verir ve bağlayıcı talimatlar verir. teşebbüsün tüm çalışanları (bkz. 25 Aralık 1990 tarihli ve 445-1 sayılı RSFSR Kanunu "İşletmeler ve girişimcilik faaliyetleri hakkında" - Halk Temsilcileri Kongresi ve SSCB Yüksek Sovyeti Gazetesi, 1990, No. 30, madde 418).
Genellikle, yönetim organlarının yapıları ve aralarındaki yetki dağılımı, kurucuları tarafından onaylanan (devlet ve belediye işletmelerinde - işçi kolektifi ile birlikte) işletme (kuruluş) tüzüğü ile düzenlenir. Ayrıca, işçileri işe alma ve işten çıkarma haklarının başkan tarafından idarenin diğer yetkililerine devredilebileceği varsayılmalıdır.
Açık bir anonim şirketin yetkililerinin yetkinliği tanımlanır model kiralama"Devlet teşebbüslerinin ticarileştirilmesine ilişkin yönetmelikte eş zamanlı dönüşümle anonim şirketler 1 Temmuz 1992 tarih ve 721 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi ile onaylanan açık tip" (31 Aralık 1992'de değiştirildiği gibi) "On organizasyonel önlemler devlet teşebbüslerinin, kamu teşebbüslerinin gönüllü birliklerinin anonim şirketlere dönüştürülmesi hakkında "(WG, 7 Temmuz 1992; 20 Kasım 1992; 12 Ocak 1993). Bu tüzüğe göre, yönetim kurulu üyelerinin seçimi yönetim kurulu üyeleri, şirket genel müdürünün atanması, pay sahiplerinin münhasır yeterlilik toplantısına atanır. Buna karşılık, yönetim kurulu, genel müdür ile anlaşarak, icracı olan yönetim kurulunun yetkililerini atar ve görevden alır. şirketin kuruluşu. Şirketin diğer yetkililerinin ve çalışanlarının işe alınması da dahil olmak üzere şirket faaliyetlerinin operasyonel yönetimi gerçekleştirilir. CEO geçerli yasaya uygun olarak.
İş sözleşmesinin içeriği, koşullarının toplamıdır. Sözleşmenin bu şartları, tarafların yetki ve yükümlülüklerini tanımlar. İş sözleşmesinin her bir tarafının, iş sözleşmesi ve iş kanunu tarafından belirlenen, çalışma için yasal düzen tarafından oluşturulan kendi sübjektif hak ve yükümlülükleri vardır. bu üretim tarafların sözleşme ile bağlı oldukları sözleşmedir.
Bir iş sözleşmesinin (sözleşme) şartları, çalışanın iş mevzuatına kıyasla durumunu kötüleştirmemelidir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 5. Maddesi "İşçilerin durumunu kötüleştiren iş sözleşmesi şartlarının geçersizliği") , herhangi bir düzeyde bir anlaşma ve bir toplu sözleşme (bkz. 11 Mart 1992 tarihli Rusya Federasyonu Madde 3, 2490-1 Sayılı "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında", 1 Mayıs 1999'da değiştirilen - RG, 28 Nisan 1992 ; SZ RF, 1995, No. 48, Madde 4558). Aksi takdirde geçersizdirler. Usul açısından, iş sözleşmesinin şartları kanunla belirlenenlere bölünmüştür ve bu nedenle taraflar ve koşullar için bağlayıcıdır, taraflarca belirlenir Karşılıklı anlaşma ile.
Kuruluş prosedürüne bağlı olarak, iki tür iş sözleşmesi şartı ayırt edilir:
a) acil;
b) türevler.
Tarafların anlaşmasıyla belirlenen acil koşullar, tarafların hak ve yükümlülüklerinin daha fazla veya daha az kapsamını belirler (örneğin, tarafların anlaşmasıyla, iş yarı zamanlı veya evde belirlenebilir veya geçici olabilir vb.). ).
Mevzuat tarafından belirlenen türev koşullar (işin korunması, disiplin ve maddi sorumluluk vb.) tarafların mutabakatı ile değiştirilemez (kanunca aksi belirtilmedikçe). Bu nedenle taraflar, sözleşmenin akdedilmesiyle birlikte, bu koşulların zaten kanun gereği olduğunu ve sözleşmenin (tarafların üretimin iç çalışma düzenlemelerine uymayı taahhüt ettiğine göre) bağlayıcı olduğunu bilerek, türev koşullar üzerinde anlaşmazlar.
Tarafların anlaşması ile belirlenen acil koşullar, gerekli ve ek (isteğe bağlı) olarak ayrılmıştır. İş mevzuatı, bu koşulların gelişmesinde sözleşmenin taraflarının iradesini bağlamaz.
7A. Gerekli koşullar
Bu koşullar, yokluğunda bir iş sözleşmesinin olamayacağı ve bu nedenle gerçek bir iş ilişkisinin ortaya çıkamayacağı durumlarda gereklidir. Bunlar aşağıdaki koşulları içerir:
a) iş yeri hakkında (belirli bir alanda sözleşmenin imzalandığı gün kuruluşun yeri),
b) çalışanın gerçekleştireceği emek işlevi, yani uzmanlıklar, nitelikler, pozisyonlar, mesleklerin birleşimi hakkında;
c) bir çalışanın, kuruluşun ve ayrıca maaşlarının maaşlarına göre olduğu kuruluşların çalışanlarının maaş tutarı hakkında personel sözde "çatal" sağlanır (yani, minimumdan maksimuma kadar değişen bir maaş belirleme yeteneği).
Bütçe sektörlerinin çalışanları için, ödeme tarifesindeki koşul, doğrudan kanunla kurulduğu ve tarafların mutabakatı ile değişikliğe tabi olmadığı için taraflarca belirtilmemiştir. Çalışan sadece onun hakkında bilgilendirilir - kategorisi için hangi maaş, 18 bitlik tek bir tarife ölçeğine göre belirlenir.
Ancak birçok ek ücret ve ödenek işveren kuruluşunun kendisi tarafından belirlendiğinden, burada da toplam büyüklükİşçinin ücreti iş sözleşmesi ile belirlenir.
İş yeri ve emek işlevi, öncelikle belirli bir çalışanın çalışma koşullarını bireyselleştirir. İş yeri, üretim yerini ifade eder. bu işveren sözleşmenin imzalandığı tarihte. İş sözleşmesinde belirtilen kuruluş başka bir yere, yani başka bir yerleşim yerine taşınırsa, iş yeri değiştiği için çalışanın onunla birlikte taşınması rızasını gerektirir. İş yeri taraflarca belirli bir bölüm, örgütün şubesi veya farklı yerlerde bulunan çeşitli bölümlerin hizmeti belirtilerek belirlenebilir Sürücünün, dizel lokomotifin, elektrikli lokomotifin ve yardımcılarının iş sözleşmesi iş yeri, yani ne tür bir makinede çalışacakları. Yapım ekibine dahil edilecek bir anlaşma (onay ile) de sözleşmenin gerekli bir şartıdır.
Emek işlevi (işin türü), meslek sözleşmesinin taraflarca kurulması, uzmanlık, işçi için nitelik veya verilen işçinin çalışacağı işçinin pozisyonu ile belirlenir.
Bir emek işlevi, uygun niteliklere sahip bir veya daha fazla meslekte (pozisyonda) çalışmaktır. Sözleşmede çalışanın mesleğini (pozisyonunu) belirlerken, Birleştirilmiş Tarife ve İşçilerin İş ve Meslekleri Yeterlilik Rehberi veya Yönetici, Uzman ve Personel Pozisyonları Tarife ve Yeterlilik Rehberlerinde yer alan isimlerinin dikkate alınması, çünkü bazı durumlarda bu, çalışan için ödeme, fayda ve tazminat alanlarında önemli yasal sonuçlar doğurur. olumsuz koşullar iş gücü, emeklilik karşılığı. İşe alırken, taraflar mesleklerin (pozisyonların) kombinasyonu, çalışanın performansı ve ana işi üzerinde anlaşabilirler. ek iş başka bir meslekte (pozisyon). Daha sonra, iş sözleşmesine birleşik meslekte (pozisyon) çalışma ve ayrıca birleştirme prosedürü ve koşulları hakkında uygun bir giriş yapılır.
Görevlilerle ilgili olarak, görev, hak ve yükümlülüklerinin kapsamı sabittir. Özellikle, pozisyona göre bir çalışanın işe alma ve işten çıkarma hakkı varsa, bu hakkın iş sözleşmesine (sözleşme) yansıtılması gerekir.
Çalışanın görevlerinin iş sözleşmesinde (sözleşmede) net bir şekilde formüle edilmesi ve sabitlenmesi, tarafların ilişkilerinde gerekli kesinliği sağlar, birçok çatışma durumunun önlenmesine yardımcı olur.
Bir meslek, emek işlevlerinin doğası ve amacı tarafından belirlenen bir tür emek faaliyetidir (örneğin, bir metalurji, bir inşaatçı, bir tekstil işçisi, bir gıda işçisi, bir demiryolu işçisi, bir doktor, bir avukat vb.).
uzmanlık daha fazladır kesirli bölme meslek, çeşitlerinden biri. Uzmanlık, bu meslekteki bilgi ve becerilerin doğasına bağlıdır. Örneğin: doktor - terapist, cerrah, göz doktoru, çocuk doktoru; inşaatçı - marangoz, duvar ustası, ressam; demiryolu işçisi - kondüktör, sürücü, şalter, vb. Bir çalışanın uzmanlık kavramı ile pozisyon kavramı arasındaki fark, Çalışanların Pozisyonlarının Birleşik İsimlendirilmesine ilişkin açıklamanın 2. maddesinde yer almaktadır.
Yeterlilik, mesleki eğitimin derecesi ve türüdür, yani bu uzmanlık alanındaki eğitim, deneyim, bilgi düzeyi, işçiler için yapabilecekleri iş kategorilerine göre (örneğin, 3. sınıf bir çilingir) ve çalışanlar için belirlenir. - özel eğitim, deneyim, pozisyon, rütbe ile. İşçilerin yeterlilik düzeyi, Ulusal Ekonomi İşçilerinin İş ve Meslekleri Birleştirilmiş Tarife ve Yeterlilik Rehberi'ne göre ve çalışanlar için - Yönetici, Uzman ve Çalışanların Pozisyonları için Yeterlilik Rehberi'ne göre belirlenir. Çalışanların işin niteliğine göre pozisyonları üç kategoriye ayrılır: yöneticiler, uzmanlar ve teknik sanatçılar. Bu kategorilerin her biri gruplara ayrılmıştır. Dayalı yeterlilik kılavuzlarıçalışanların pozisyonları, çeşitli iş tanımları ve düzenlemeler geliştirilebilir.
İş sözleşmesinde belirtilen çalışma işlevi, sözleşmenin taraflarının rızası olmadan değiştirilemez.
Emek işlevinin kesinliği, genel olarak işe alınan çalışanın işlevsel yerini belirler, emek süreci ve bu süreçteki çalışma şekli. Emek işlevinin kesinliği ilkesi Sanatta ifade edilir. İdarenin bir çalışanın bir iş sözleşmesinde öngörülmeyen işleri yapmasını talep etmesini yasaklayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24.
Her bir iş sözleşmesi türünün varlığı için çalışma fonksiyonu, çalışma yeri ve ücretler ile ilgili koşullar gereklidir. Ancak bazı iş sözleşmelerinde tarafların bu sözleşme türü için özel olarak gerekli olan diğer şartları da belirlemesi gerekir ki bu sözleşmenin türünü belirleyecektir. bu anlaşma(örneğin, belirli süreli bir sözleşmede çalışma şartı, geçici veya mevsimlik bir işçi sözleşmesinde geçici veya mevsimlik çalışma şartı, Ev ödevi, yarı zamanlı çalışma, yarı zamanlı çalışma, ilgili iş sözleşmesi türlerinde gereklidir).
Bazı iş sözleşmelerinde, gerekli koşullar, yasada öngörülmesine rağmen, bu işçi kategorisi için belirlenmemiş, ancak tarafların anlaşmasıyla belirlenenleri de içerir (örneğin, çalışma gününün uzunluğu ve çalışma gününün rejimi. yarı zamanlı çalışanlar ve yarı zamanlı çalışanlar).
Bireysel bir iş sözleşmesi (sözleşme), bu çalışan için ikramiye, yıllık çalışma sonuçlarına dayalı ücret, ayni ödeme vb.
İş sözleşmesinin (sözleşmenin) öngördüğü çalışma koşulları, işgücü korumasının gerekliliklerine uygun olmalıdır (bkz. , 1999 No. 143)) bu Kanunun 8. Maddesi uyarınca her çalışanın:
a) iş güvenliği gerekliliklerini karşılayan bir işyeri;
b) endüstriyel kazalara karşı zorunlu sosyal sigorta ve meslek hastalıkları Rusya Federasyonu mevzuatına göre;
c) alma Güvenilir bilgi işverenden, ilgili devlet kurumlarından ve kamu kuruluşları işyerindeki koşullar ve işgücü koruması, mevcut sağlığa zarar verme riski ve ayrıca zararlı veya tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmaya karşı koruma önlemleri hakkında;
d) federal yasaların öngördüğü durumlar dışında, iş güvenliği gerekliliklerinin ihlali nedeniyle yaşamı ve sağlığı için tehlike olması durumunda, bu tehlike ortadan kalkana kadar çalışmayı reddetme;
e) bireysel araçların sağlanması ve toplu savunma işveren pahasına işçi koruma gerekliliklerine uygun olarak çalışanlar;
f) eğitim güvenli yöntemler ve işveren pahasına çalışma yöntemleri;
ve) profesyonel yeniden eğitim işçi koruma gerekliliklerinin ihlali nedeniyle işyerinin tasfiyesi durumunda işveren pahasına;
h) Yetkililer tarafından işyerindeki koşulların ve işçi korumasının incelenmesi talebi devlet denetimi ve işgücü koruma gerekliliklerine veya yetkililerine uygunluğun kontrolü kamu kontrolü işgücü koruma gerekliliklerine uygunluk için;
i) yetkililere başvurmak Devlet gücü Rusya Federasyonu'nun, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının ve organlarının devlet yetkilileri yerel hükümet, işverene, işveren derneklerine ve ayrıca sendikalar, dernekleri ve diğer yetkili çalışanları temsili organlar işgücü koruma konularında;
j) Hükümle ilgili konuların görüşülmesinde kişisel katılım veya temsilcileri aracılığıyla katılım güvenli koşullar işyerinde çalışma ve iş kazası veya meslek hastalığının araştırılmasında;
k) uyarınca olağanüstü bir tıbbi muayene (muayene) tıbbi tavsiye işyerinin (pozisyonunun) korunması ve belirtilen tıbbi muayeneyi geçme süresi için ortalama kazanç ile;
l) Rusya Federasyonu mevzuatı ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının mevzuatı ile belirlenen tazminatlar, toplu sözleşme (sözleşme), iş sözleşmesi (sözleşme), eğer sıkı çalışma yapıyorsa ve zararlı veya tehlikeli çalışıyorsa çalışma şartları.
7B. Ek koşullar
Taraflar arasında iş sözleşmesi yapılırken, kanunun izin verdiği ölçüde gerekli ek (isteğe bağlı) koşullar da belirlenebilir.
Ek koşullar olmadan, gerekli koşulların sağlanması halinde sözleşme devam edecektir. Ek şartlar, diğer iş sorunları ile ilgili olabilecek bir iş sözleşmesinin (sözleşme) şartlarını ve ayrıca çalışanlar için sosyal ve refah hizmetlerini, özellikle de bir deneme süresinin oluşturulması, mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi, yeniden eğitim , düzenli ileri eğitim, ikinci ve birleşik meslekler için eğitim, çalışma saatleri vb. ek koşullarörneğin, bir okul öncesi kurumunda sıra dışı yerlerin verilmesine ilişkin koşulları içerir. AT sözleşmeli olarakçalışan için ek faydalar sağlanabilir, örneğin: yaşam alanı sağlanması, bahçe arsası tahsisi, araba vb.
Çalışan bir deneme süresi ile kabul edilirse, iş sözleşmesi (sözleşme) düzeltilir belirli son tarih testler (kesin tarihlerle). son tarihler testler, tarafların mutabakatı ile kanunla belirlenen sınırların ötesinde artırılamaz (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. maddesi).
Test sonuçları tatmin edici ise, iş sözleşmesi (sözleşme) metnine ek giriş yapılmamalıdır.
Çalışanın iş mevzuatına kıyasla konumunu kötüleştiren iş sözleşmelerinin şartları (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 5. Maddesi) geçersizdir. Ayrıca, işçinin yasal ehliyet koşulu ihlal edildiğinde sözleşme geçersizdir (geçersizdir). Bu şu durumlarda gerçekleşir:
a) uygun tıp eğitimi almamış bir kişinin doktor, hemşire, eczacı pozisyonuna kabul edilmiş olması;
b) 15 yaşından küçük (öğrenci için 14) kişi kabul edilir;
c) Mahkeme kararı ile bu pozisyonda bulunması yasak olan bir kişinin atanması;
d) zimmete para geçirme, zimmete para geçirme ve diğer paralı askerlik suçlarından sabıkası bulunan kişinin maddi sorumluluğa atanması.
Yukarıdaki kişilerin tümü, kabul kurallarına aykırı olarak kabul edildiği için görevden alınmalıdır.
Çalışanın yıllık izin süresinin iş sözleşmesinde belirtilmesi tavsiye edilir.
Sözleşme her iki tarafça imzalandığında yapılmış sayılır. Bazen bir iş emri, başka bir yerden işe başlamakla ilgili bir madde içerebilir. geç teslim tarihi. Ancak sözleşmenin içeriğinin temel şartlarına uygulanmaz.
İşverenler, mevzuata kıyasla toplu veya bireysel çalışan kategorilerinin çalışanları için masrafları kendilerine ait olmak üzere ek çalışma ve sosyal yardımlar kurma hakkına sahiptir. Tipik olarak, bu tür faydalar bir toplu sözleşme veya başka bir kanunla belirlenir. Ancak çalışanlarla bireysel anlaşmalar yoluyla da kurulabilirler. Ayrıca, bu durumda yardımların miktarı, toplu sözleşme düzenlemesi şeklinde belirlenen miktarı aşabilir. hakkında anlaşmalar ek yararlar ayrıca çalışanla yapılan iş sözleşmesinde (sözleşme) sabittir.
bibliyografya
1) Abramov V. İşlemler ve sözleşmeler (yorumlar, açıklamalar). - M., Ö-89, 1997;
2) Pavlova N. İş sözleşmeleri - M.: "ÖNCEKİ Yayınevi", 2000. - 64 s.;
3) Gusov K.N., Tolkunova V.N. Rusya'nın iş hukuku. - M., Hukukçu, 1997;
4) Dityasheva A.P. Toplu sözleşmeler ve sözleşmeler. Toplu iş uyuşmazlıkları. - M., Uzman Bürosu, 1998;
5) Kurennoy A.I. İş hukuku: piyasaya giderken. - M., Rusya Federasyonu Hükümeti Altındaki Ulusal Ekonomi Akademisi, "Dava", 1997;
6) Sinitsin A.N. İş sözleşmesi (sözleşme). - M., Hristiyan misyonu "Atılım", 1997;
7) Rusya'nın iş hukuku. - St.Petersburg, St.Petersburg Devlet Üniversitesi, IPC'nin St. Petersburg Üniversitesi, 1994.
Bir iş sözleşmesi (sözleşme), bir çalışan ile bir işveren arasındaki iş ilişkilerinin ortaya çıkmasının ana temelidir. Bir çalışanın herhangi bir mülkiyet biçimine sahip bir işletme ile yasal ilişkisini resmileştirmesi bir iş sözleşmesinin (sözleşmenin) imzalanması yoluyla gerçekleşir.
Bir iş sözleşmesinin (sözleşme) tanımı Sanatta verilmiştir. İfadesi küçük değişikliklere uğrayan İş Kanunu'nun 15. Adı geçen maddeye göre: “Bir iş sözleşmesi (sözleşme), bir çalışan ile bir işletme, kurum, kuruluş arasında, çalışanın iç iş düzenlemelerine tabi belirli bir uzmanlık, nitelik veya pozisyonda iş yapmayı taahhüt ettiği bir sözleşmedir. , işletme, kurum, kuruluş işçiye ücret ödemeyi ve iş mevzuatı, toplu iş sözleşmesi ve tarafların sözleşmesinde öngörülen çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt eder.
Bir iş sözleşmesinin (sözleşme), onu diğerlerinden ayıran bir takım özellikleri vardır. medeni hukuk anlaşmaları emek ile ilişkilidir.
Her şeyden önce, iş sözleşmesi doğası gereği kişiseldir, yani yerine getirilmesi iş görevleri sadece çalışanın kişisel emek katılımı yoluyla gerçekleştirilir. Sanatçının başka bir kişi tarafından değiştirilmesine izin verilmez. Bir çalışan, personele kaydolarak üretim faaliyetlerine dahil edilir (devlet işletmelerinde); kurumsal birliklere üyelik kaydı (üretim kooperatifleri, kiralama işletmeleri, çeşitli ekonomik ortaklıklar); temelli iş(özel işletmelerde).
İş sözleşmesinin (sözleşme) konusu da bu sözleşmenin özelliklerinden biridir. Bir iş sözleşmesi kapsamında, bir çalışan, ayrı bir epizodik görevde değil, belirli bir uzmanlık, nitelik veya pozisyonda iş yapar. Başka bir deyişle, bir iş sözleşmesinin konusu, sonucu değil, çalışma sürecidir (iş, emir, görev vb. için medeni hukuk sözleşmelerinde olduğu gibi).
Bir iş sözleşmesinin son derece belirleyici bir ayırt edici özelliği, çalışanın ilişkili olduğu işletmenin iç çalışma düzenlemelerine uyma yükümlülüğüdür. iş sözleşmesi. Sivil işlemlere göre, sanatçı emeğin doğasını bağımsız olarak belirler, emeği zamanında dağıtır. Organizasyonel olarak, müşteriyle yalnızca kararlaştırılan işi tamamlamak için son teslim tarihine kadar bağlantılıdır.
Bir iş sözleşmesi (sözleşme) ve medeni hukuk işlemleri geri ödenebilir niteliktedir. Ancak, işletmeler arasında ücretlendirmenin miktarı ve yöntemi sivil anlaşma anlaşmaları ile belirlenir, daha sonra iş sözleşmesinde (sözleşme) ödeme, kural olarak, önceden belirlenmiş normlara göre ve işletmenin ekonomik faaliyetinin nihai sonuçlarına göre belirlenir.
İş sözleşmesinin (sözleşme) konu bileşimi, ayırt edici özelliklerinden bir diğeridir. Bir iş sözleşmesinin (sözleşmenin) tarafları, bir çalışan (gerçek kişi) ve iş kanunu ehliyetine sahip bir işverendir (tüzel kişi). Bir yandan, belirli bir kişi her zaman bir iş sözleşmesinde hareket eder ( sivil sözleşme iki tüzel kişilik arasında mümkündür). Bir çalışan, 15 yaşına ulaşmış ve gerçek bir çalışma kabiliyetine sahip bir kişi (Rusya Federasyonu vatandaşı, bir yabancı, vatansız bir kişi) olabilir. AT istisnai durumlar ve kanunun öngördüğü koşullarda 14 yaşından itibaren istihdam mümkündür.
Çoğu durumda, tüzel kişiler işveren olarak hareket eder. İşveren, tüzel kişi statüsüne sahip olsun olmasın bir girişimci (veya onu temsil eden idare) olabilir. Devlet ayrıca ilgili teşebbüsün (kurum, kuruluş) idaresi aracılığıyla ve ayrıca yerel yönetimler (belediyeler) aracılığıyla bir işçiyi işe alabilir. Çalışanlar, bir işverenle iş sözleşmesi yapan veya imzalamış olan kişilerdir. Diğer varlıklara İş hukuku işveren dernekleri, sendikalar (sendikalar), çalışma konseyleri (komiteler), çeşitli üçlü organları (iş uyuşmazlıklarının çözümü için yerel komisyonlardan ulusal ekonomik konseylere kadar), devlet organları(çalışma bakanlıkları, çalışma ilişkileri departmanları, arabuluculuk ve uzlaştırma hizmetleri vb.). Mahkemeler özel bir rol oynamaktadır.
Bu nedenle, bir çalışan ile bir işveren arasındaki bir iş sözleşmesi (sözleşme), bir iş ilişkisinin ortaya çıkmasının altında yatan, iş mevzuatı tarafından tanımlanan bağımsız, özel bir sözleşmedir.
1) tarafların mutabakatı ile belirlenen koşullar;
2) taraflar arasında anlaşmaya tabi olmayan kanunla belirlenen koşullar. İlk grubun koşulları sırasıyla: zorunlu (gerekli) ve ek (isteğe bağlı) olarak ayrılır.
Zorunlu, iş sözleşmesinin (sözleşmenin) imzalanmadığı, yani sözleşmenin yasal gücü olmayacağı koşullardır. İle zorunlu koşullar ilgili olmak:
1) işin türüne ilişkin koşullar (çalışanın kimde çalışacağı, iş görevlerinin hacmi ve listesi);
2) işyerindeki koşullar;
3) paragraf Sanatta öngörülen sözleşmenin (sözleşmenin) süresine ilişkin koşullar. 17 İş Kanunu.
Sözleşmenin isteğe bağlı şartları, sözleşmenin geçerliliğini etkilemeyen şartları içerir. Onlara yasal önem Taraflar herhangi bir ek şart öngörmezlerse sözleşme akdedilmiş sayılır.
Ek koşullar, kural olarak, bir çalışanın yaşamının maddi ve günlük yönleriyle ilgili olanları içerir (bir çocuğun bir çocuk kurumuna yerleştirilmesi, hüküm
konut vb.).
giriiş
Bireyin gıda, barınma, giyim ve entelektüel nesnelerdeki çeşitli ihtiyaçlarını karşılamak için gerekli olan üretim araçları, maddi ve manevi değerlerin yardımıyla yaratmayı amaçlayan uygun, bilinçli bir insan etkinliği olarak emek, uygar bir toplumun varlığının koşulu ve insanın rahatını ve refahını sağlayan bir kaynaktır. Güç, akıl, insan iradesinin birleşiminin inşa edildiği insan emeği modern şehirler gelişmiş bir altyapı, güçlü enerji kaynakları, iletişim ve ulaşım araçları, en karmaşık teknik cihazlar ve hassas aletler, modern silahlar ve sanat objeleri yaratılmıştır.
Rusya Federasyonu'ndaki modern çalışma düzenleme mekanizması, çalışma hakkını, yaşam ve sağlık hakkı gibi temel ve devredilemez insan haklarıyla aynı seviyeye yükselten uluslararası hukuk normlarına dayanmaktadır. 10 Aralık 1948'de BM Genel Kurulu tarafından kabul edilen İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, "Herkesin çalışmaya, işini özgürce seçmeye, adil ve elverişli çalışma koşullarına ve işsizlikten korunmaya hakkı vardır" diyor.
Çalışanlar ve işverenler arasında ortaya çıkan iş ilişkilerini düzenleyen normlar sistemi, bunlarla ilgili ilişkiler emek faaliyeti iş hukuku denir.
İş hukuku, emek sürecindeki kişilerin doğrudan faaliyetleri, işin performansı ile bağlantılı olarak işgücü piyasasının işleyişi sırasında gelişen sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenler.
Rus iş hukuku, kapitalist üretim ilişkilerinin bozulduğu ve yenilerinin kurulduğu Ekim Sosyalist Devrimi sırasında ortaya çıktı. ekonomik ilişkiler. 1918'de, emeğin sosyal örgütlenmesinin sosyalist ilkelerini onaylayan ilk iş kanunu kabul edildi.
Çalışma ilişkilerinin piyasa niteliğine geçişi, çalışma mevzuatında köklü bir değişikliği gerektirdi. Piyasa ilişkileri, iş sözleşmesinin doğası üzerinde önemli bir etkiye sahiptir, modern bir iş sözleşmesi, gönüllü olarak üstlenilen yükümlülüklere dayanan özel hukuk sözleşmelerinin karakteristik özelliklerini giderek daha fazla kazanmaktadır.
Son İş Kanunu Rusya Federasyonu kabul edildi Devlet Duması 21 Aralık 2001, 26 Aralık 2001'de Federasyon Konseyi tarafından onaylandı, 30 Aralık 2001'de Rusya Federasyonu Başkanı tarafından imzalandı ve 1 Şubat 2002'de yürürlüğe girdi.
1. İş sözleşmesi kavramı
olarak iş sözleşmesi yasal kurum iç iş hukukunda merkezi bir yer işgal eder, toplu sözleşme, çalışma saatleri ve dinlenme süresi, ücretler ve iş tayınlaması, iş disiplini, işçi koruması gibi diğer iş hukuku kurumlarının etrafında oluşturulduğu ve oluşturulduğu çekirdek olarak hizmet eder, maddi sorumluluk ve benzeri.
Bir iş sözleşmesi, hem gerçek hem de tüzel kişi olabilen işçi, gerçek ve işveren olan iş ilişkilerinin temelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir iş sözleşmesinin aşağıdaki tanımını verir: Yasal düzenleme(Madde 56): “İş sözleşmesi, işveren ile işçi arasında, işverenin, bu Kanun, kanun ve mevzuatta öngörülen çalışma koşullarını sağlamak için işçiye öngörülen çalışma işlevine göre iş sağlamayı taahhüt ettiği bir sözleşmedir. diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler, iş hukuku normlarını içeren, çalışanın ücretini zamanında ve eksiksiz olarak ödemeyi ve çalışan, bu sözleşme ile belirlenen çalışma işlevini bizzat yerine getirmeyi, kuruluşta yürürlükte olan iç iş düzenlemelerine uymayı taahhüt eder.
"İş sözleşmesi" terimi belirsizdir, çoğu zaman şöyle denir:
1) iş hukuku kurumlarından biri
2) çalışma mevzuatı enstitüsü
3) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun III. Bölümü
4) işveren ve çalışan arasındaki anlaşma
5) yasal işlem, kışkırtıcı işveren ve çalışan arasındaki iş ilişkileri
6) yasal bir sözleşmenin tarafı olarak işveren ve çalışan tarafından yapılan işlemin türü
7) bir çalışanın temel ve ek çalışma koşullarının düzenlendiği yazılı bir belge
İş Kanunu listeleri temel koşullar iş sözleşmesi (madde 57):
- iş yeri;
- işe başlama tarihi;
- niteliklerin veya belirli bir emek fonksiyonunun belirtildiği pozisyonun, uzmanlığın, mesleğin adı;
- çalışanın hak ve yükümlülükleri;
- işverenin hak ve yükümlülükleri;
- çalışma koşullarının özellikleri;
- çalışma ve dinlenme modu;
- ücret koşulları;
- türleri ve koşulları sosyal sigorta doğrudan emek faaliyeti ile ilgili;
- diğer durumlar.
Unutulmamalıdır ki, taraflar iş sözleşmesinin şartlarını geliştirme konusunda tamamen özgür değildir. İşte tam da bu nedenle 20. yüzyılın başında iş hukuku öne çıktı. medeni hukuktan, yasa koyucunun çalışana, tarafların mutabakatı ile değiştirilemeyecek belirli bir asgari garanti sağlamayı gerekli gördüğü. Bu nedenle, çalışma saatlerinin kanunla öngörülenden fazla, ücretler - belirlenen asgari miktardan daha az olmasına izin verilmez. Federal yasa vb.
iki ile alakalıdır karakteristik özellikler iş ilişkileri: tarafların ekonomik eşitsizliği ve çalışanın ikincil konumu. Kanun koyucu, sözleşme özgürlüğünü sınırlayarak, işverenin öncelikle ekonomik üstünlüğünü kullanarak, bir iş sözleşmesi yaparken köleleştirme koşullarını dikte etmesini ve ikinci olarak da sözleşmenin akdedilmesinden sonra yetkisini kötüye kullanmasını önlemeye çalışır.
olarak iş sözleşmesi yazılı belge iş kanununa göre bağlayıcı belge taraflarca iş sözleşmesinin imzalanmasında düzenlenir ve imzalanır. Bir iş sözleşmesi imzalanırken, içinde herhangi bir koşul veya bilgi yer almıyorsa, bu, sözleşmenin akdedilmemiş olarak kabul edilmesi için bir temel değildir ve onu feshetmek için bir temel değildir. Bu durumda, eksik bilgiler iş sözleşmesi metnine girilir ve koşullar sözleşmenin eki veya tarafların özel anlaşması ile belirlenir.
3. İş sözleşmesi türleri
İş sözleşmeleri öncelikle süreleri ile ayırt edilir. Bunlar şunları içerebilir:
1) değil belirli bir süre;
2) İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından farklı bir süre belirlenmediği sürece, beş yıldan fazla olmayan sabit bir süre için (belirli süreli iş sözleşmesi).
Belirli bir tarih yerine belirli süreli sözleşme“geçici olarak çalışmayan bir işçi işe dönene kadar” diyebilir (örneğin, doğum izninde olan bir kadın). Kesin bitiş tarihi kesin olarak belirlenemeyen, kesin olarak bilinen bir işi yapmak üzere bir işçi işe alındığında, "bu işin sonuna kadar" belirtilir.
İş sözleşmesi geçerlilik süresini belirtmiyorsa, sözleşme belirsiz bir süre için yapılmış sayılır.
Taraflardan hiçbiri belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin dolması nedeniyle feshini talep etmemişse ve işçi iş sözleşmesinin bitiminden sonra çalışmaya devam ederse, iş sözleşmesi belirsiz süreli olarak yapılmış sayılır.
Bunun için yeterli sebep bulunmadığı takdirde belirli süreli iş sözleşmesi yapılması , süresiz olarak kabul edilir.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi, iş sözleşmesinin ana ve en yaygın türüdür. Çalışma ilişkilerinin istikrarını sağladığı için çalışanın ve üretimin çıkarlarını en üst düzeyde karşılar, çalışana yasaların öngördüğü haklarını, menfaatlerini ve menfaatlerini en eksiksiz şekilde garanti eder. Belirsiz bir süre için bir iş sözleşmesi imzalayarak, çalışan geçerlilik süresine karar verme fırsatına sahip olur, aksine işveren sözleşmeyi yalnızca İş Kanunu veya diğer yasalar tarafından açıkça belirtilen durumlarda feshedebilir.
Belirli süreli bir iş sözleşmesi, ancak yapılacak işin niteliği veya ifa koşulları dikkate alınarak ve yalnızca İş Kanunu'nda öngörülen hallerde, iş ilişkisinin belirsiz bir süre için kurulamadığı durumlarda yapılabilir. . İşveren veya çalışanın inisiyatifiyle belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir. aşağıdaki durumlar:
- yasaya uygun olarak işyerini elinde tutan geçici olarak bulunmayan bir çalışanı değiştirmek;
- geçici (iki aya kadar) çalışmanın yanı sıra, doğal koşullar nedeniyle işin yalnızca belirli bir zaman diliminde (sezon) yapılabildiği mevsimlik işler için;
- iş yerine taşınma ile ilişkiliyse, Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer alanlarda bulunan kuruluşlarda işe giren kişilerle;
- için çabuk iş kazaları, kazaları, afetleri, salgın hastalıkları, epizootikleri önlemek ve bunların ve diğer acil durumların sonuçlarını ortadan kaldırmak;
- kuruluşlarda işe giren kişilerle - 35'e kadar çalışanı olan küçük işletmeler (kuruluşlarda perakende ve tüketici hizmetleri - 20 çalışana kadar) ve işverenlere - bireyler;
- yurtdışında çalışmak üzere gönderilen kişilerle;
- kuruluşun normal faaliyetlerinin (yeniden yapılanma, kurulum, işletmeye alma ve diğer işler) ötesine geçen işleri yapmak ve ayrıca kasıtlı olarak geçici (bir yıla kadar) üretim veya üretim hacmini genişletme ile ilgili işleri yürütmek için sağlanan hizmetler;
- önceden belirlenmiş bir süre için oluşturulmuş kuruluşlarda veya önceden belirlenmiş bir işi yapmak için işe giren kişilerle;
- uygulamasının (tamamlanmasının) belirli bir tarihe kadar belirlenemediği durumlarda, kasıtlı olarak tanımlanmış bir işi yapmak için işe alınan kişilerle;
- doğrudan çalışanın stajı ve mesleki eğitimi ile ilgili işler için;
- okuyan insanlarla günlük formlaröğrenme;
- bu kuruluşta yarı zamanlı çalışan kişilerle;
- yaşa göre emeklilerle ve sağlık nedenleriyle, tıbbi görüş sadece geçici çalışmaya izin verilir;
– yaratıcı medya çalışanları ile kitle iletişim araçları, sinematografi organizasyonları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin yaratılmasında ve/veya icrasında yer alan diğer kişiler, profesyonel atletler sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşünü dikkate alarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan meslek listelerine göre;
- şeklinde düzenlenen bir yarışma sonucunda belirli bir süre için iş sözleşmesi akdetmiş olan bilimsel, pedagojik ve diğer çalışanlarla yasal veya diğer düzenleyici Yasal düzenleme kamu otoritesi veya yerel yönetim;
- belirli bir süre için seçilmiş bir organa veya ücretli bir iş için seçmeli bir pozisyona seçilmesi ve ayrıca seçilmiş organların üyelerinin veya yetkililerin kamu makamlarında ve yerel yönetimlerdeki faaliyetlerinin doğrudan desteklenmesiyle ilgili istihdam durumunda, siyasi partilerde ve diğer kamu kuruluşlarında olduğu gibi;
- örgütsel ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın, kuruluşların başkanları, başkan yardımcıları ve baş muhasebecileri ile;
- dahil olmak üzere, istihdam servisinin organları tarafından geçici çalışmaya gönderilen kişilerle Kamu işleri;
- federal yasaların öngördüğü diğer durumlarda.
Özetle, en sık olarak sonuçlandırılan dört grup sabit süreli iş sözleşmesi ayırt edebiliriz: 1) geçici olarak işe gelmeyen bir çalışanın yerini almak; 2) gerçekleştirmek geçici iş; 3) ile ayrı kategoriler istihdam edilen işçiler özel sipariş; 4) özel koşullarda iş yapmak.
4. İş sözleşmelerinin akdedilmesi için şekil ve genel prosedür
Bir iş sözleşmesinin akdedilmesi, bir vatandaşın bir işveren tarafından bir iş sözleşmesi kapsamında işçi-işçi veya işçi olarak çalışmaya kabul edilmesi sürecidir. Bir iş sözleşmesinin imzalanması - yasal gerçek, çalışan ile işveren arasında iş ilişkilerinin ortaya çıkmasına neden olur.
Mevcut çalışma mevzuatı, yazılı bir iş sözleşmesinin yapısını ve özel şeklini belirlememektedir. Her durumda, taraflar, genellikle işveren tarafından belirlenir. Her halükarda, bir iş sözleşmesi hazırlanırken, içerik ve biçim açısından İş Kanunu tarafından belirlenen gereklilik ve tavsiyelere uyması gerektiği dikkate alınmalıdır.
İş sözleşmesi, her biri taraflarca imzalanmış iki nüsha halinde düzenlenen yazılı olarak yapılır. Bir nüshası çalışana verilir, diğeri işverende kalır. İş sözleşmesinin bir örneğinin çalışan tarafından alındığı, işveren tarafından tutulan iş sözleşmesinin kopyası üzerindeki çalışanın imzası ile onaylanmalıdır. İş sözleşmesinin şartları ancak tarafların mutabakatı ile ve yazılı olarak değiştirilebilir.
Düzgün yürütülmeyen bir iş sözleşmesi, işçi, işveren veya vekilinin bilgisi dahilinde veya onun adına işe başlamışsa yapılmış sayılır. saat gerçek varsayımÇalışanın işe başlaması durumunda, işveren, çalışanın fiilen işe kabul edildiği tarihten itibaren en geç üç gün içinde onunla yazılı olarak bir iş sözleşmesi yapmakla yükümlüdür.
Çalışan, iş sözleşmesinde belirtilen günden itibaren işçilik görevlerini ifa etmeye başlamakla yükümlüdür.
İş sözleşmesinde işe başlama tarihi belirtilmemişse, işçi, sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihten sonraki iş günü işe başlamak zorundadır.
Çalışan işe başlamazsa ayarlanan zaman olmadan Iyi sebepler bir hafta içinde iş sözleşmesi feshedilecektir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, iş bulmak isteyen vatandaşların sosyal korunmasına yönelik bir dizi norm içermektedir.
Sanatta Rusya Federasyonu İş Kanunu. 3 "Çalışma Dünyasında Ayrımcılık Yasağı", herkesin çalışma haklarını kullanmada eşit fırsata sahip olduğunu, cinsiyet, ırk, ten rengi, uyruğu ne olursa olsun hiç kimsenin çalışma hak ve özgürlüklerinin kısıtlanamayacağını veya herhangi bir avantaj elde edilemeyeceğini ilan eder. , dil, köken, yaş, ikamet yeri, siyasi inançlar, dine karşı tutum ve ayrıca çalışanın iş nitelikleriyle ilgili olmayan diğer koşullar.
Hamilelik veya çocukların varlığı ile ilgili nedenlerle kadınlar için iş sözleşmesi yapmayı reddetmek yasaktır. Bir önceki işyerinden işten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde başka bir işverenden transfer yoluyla çalışmaya yazılı olarak davet edilen çalışanlara iş sözleşmesi yapmayı reddetmek yasaktır.
Aynı zamanda, Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 3'üncü maddesi ayrımcılık değil, farklılıkların tesisi, istisnalar, tercihler, ayrıca çalışanların doğuştan sahip olduğu hakların sınırlandırılmasıdır. bu tür federal yasa tarafından belirlenen iş gereksinimleri veya devletin artan sosyal ve yasal korumaya ihtiyacı olan kişiler için özel endişesi nedeniyle. Örneğin, reşit olmayanları kullanmak yasaktır. zor iş veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak, bu nedenle, bu tür bir vatandaş kategorisinin bu tür işler için işe alınmayı reddetmesi ayrımcılık olarak kabul edilmez.
Bir iş sözleşmesi yapmayı reddeden kişinin talebi üzerine, işveren, reddetme nedenini yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.
Bir iş sözleşmesi yapmayı reddetme mahkemede temyiz edilebilir.
Bir iş sözleşmesi imzalarken, işe giren bir kişi işverene şunları sunmalıdır:
- pasaport veya diğer kimlik belgesi;
- bir iş sözleşmesinin ilk kez imzalandığı veya bir çalışanın yarı zamanlı olarak işe gittiği durumlar dışında çalışma kitabı;
- devlet sigorta sertifikası emeklilik sigortası;
- askerlik sicil belgeleri - askerlik hizmetinden sorumlu olanlar ve askerlik hizmeti için zorunlu askerliğe tabi kişiler için;
- eğitim, nitelikler veya uygunluk hakkında bir belge özel bilgi- özel bilgi veya özel eğitim gerektiren bir işe başvururken.
Bazı durumlarda, işin özellikleri dikkate alınarak, bir iş sözleşmesinin bitiminde sunulması gerekli olabilir. ilave dökümanlar. İşverenin başka belgeler talep etmesi yasaktır, örneğin tıbbi sertifika sağlık durumu hakkında. Bu durumda işveren, masrafları kendisine ait olmak üzere tıbbi muayene yaptırmakla yükümlüdür.
İş sözleşmesi bir vatandaş tarafından ilk kez imzalanırsa, sigorta emeklilik belgesi ve istihdam geçmişi işveren tarafından verilir.
5. İstihdam için denetimli serbestlik
Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i, bir iş sözleşmesi imzalanırken, tarafların mutabakatı ile, bir çalışanın atananlara uygunluğunu doğrulamak için bir çalışanın test edilmesi için bir koşul sağlayabileceğine göre bir hüküm belirlenmiştir. iş.
Bir çalışanı işe alırken test etme son yıllar işvereni işgücü piyasasında en kalifiye işçileri işe alma ihtiyacını en iyi şekilde karşılayacak bir işgücü edinmeye teşvik eden piyasa ilişkilerinin gelişme koşullarında yaygınlaştı.
İşveren, işe alırken yeni bir çalışan için bir test oluşturarak, işveren tarafından belirlenen çalışma programına uymayan ve bunları yerine getiremeyen, emek işlevini yetkin bir şekilde yerine getiremeyen vicdansız bir çalışanı işe alma olasılığına karşı kendini sigortalamaya çalışır.
Test koşulu iş sözleşmesinde belirtilmelidir ve iş sözleşmesinde test koşulunun olmaması çalışanın testsiz kabul edildiği anlamına gelir. Çalışanın sözleşmede imzasının bulunması, deneme ile işe alındığını, deneme koşulunun kendi rızasıyla iş sözleşmesine dahil edildiğini bildiği anlamına gelir.
Deneme süresi boyunca tüm iş kanunları çalışan için geçerlidir. Bu nedenle, örneğin, çalışanın geçici iş göremezlik süresi ve fiilen işe gelmediği diğer süreler deneme süresinden sayılmaz.
Tatmin edici olmayan bir test sonucu olması durumunda, işveren, test süresinin bitiminden önce çalışanla iş sözleşmesini, temel teşkil eden nedenleri belirterek, en geç üç gün önceden yazılı olarak bildirerek, çalışanla olan iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. bu çalışanın testi geçmediğini kabul etmek.
Deneme süresi sona ermiş ve çalışan çalışmaya devam ediyorsa, denetimli serbestliği geçmiş sayılır. Olumlu bir test sonucu, herhangi bir özel kayıt (sipariş verilmesi vb.) gerektirmez.
İşverenlerin, işe alırken bir çalışan için test yapma hakkını oldukça sık kötüye kullandıkları akılda tutulmalıdır. Hem testi oluşturma prosedürünü hem de bir bütün olarak çalışanın haklarını ihlal ediyorlar. Örneğin, ağır ihlal iş mevzuatı, test süresi boyunca düşük bir ücret belirlemeye yönelik yaygın bir uygulamadır.
Aşağıdakiler için bir istihdam testi oluşturulmamıştır:
- kanunun öngördüğü şekilde tutulan ilgili pozisyon için bir yarışma yoluyla bir iş başvurusunda bulunan kişiler;
- hamile kadın;
- on sekiz yaşın altındaki kişiler;
- mezun olanlar Eğitim Kurumları ilk, orta ve yüksek mesleki eğitim ve ilk kez alınan uzmanlıkta işe gelen;
- ücretli iş için seçmeli bir pozisyona seçilen (seçilen) kişiler;
- işverenler arasında kararlaştırılan şekilde başka bir işverenden transfer sırasına göre çalışmaya davet edilen kişiler;
- iş mevzuatı ve toplu sözleşme ile öngörülen diğer durumlarda.
Deneme süresi iş sözleşmesinin bitiminde belirlenir ve daha sonra uzatılamaz. Deneme süresi üç ayı geçemez ve kuruluş başkanları ve yardımcıları, baş muhasebeciler ve yardımcıları, şube başkanları, temsilcilikler ve kuruluşların diğer ayrı yapısal bölümleri için - federal yasa tarafından aksi belirtilmedikçe altı aydır. ayrıca kısaltılmış hali var şartlı serbestlik- azami sınırı üç aydan kısa bir süre içinde belirlenen bir süre. Böyle bir deneme süresi, örneğin mevsimlik iş başvurusunda bulunurken uygulanabilir, bu durumda iki haftadan fazla olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 294. Maddesi).
Test sonucu tatmin edici değilse, işveren, test süresinin sona ermesinden önce (yani herhangi bir zamanda) çalışanla iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir ve bunun nedenlerini belirterek, en geç üç gün önceden yazılı olarak bilgilendirir. bu çalışanın testi geçmediğini kabul etmek için temel teşkil etti. Bu uyarı, çalışanın testi geçtiğinin kabul edilmemesine temel teşkil eden nedenleri mutlaka belirtmelidir. Çalışan, testinin sonuçlarının yetersiz olarak kabul edilmesini kabul etmezse, işverenin bu kararına mahkemede itiraz etme hakkı vardır.
Çözüm
Ülkemizde uzun bir süre, bir iş sözleşmesi altında çalışan kişilerin emeğinin, emeğin bir meta olarak kabul edilmediği ve emeğin kullanımından kaynaklanan ilişkilerin değer olarak kabul edilmediğine dair resmi bir görüş vardı.
Ancak ülke ekonomisi piyasa düzenlemesine geçerken, işgücü piyasasının ortaya çıkmasıyla birlikte, kiralanan emeğin kullanımını düzenleme yöntemleri de değişmektedir; bunlardan başlıcası, tarafların yasal eşitliğine dayalı bir iş sözleşmesidir. çalışma özgürlüğü ilkeleri. Rusya Federasyonu'nun yeni İş Kanunu, işe alınan emeğin düzenlenmesi, girişimciliğin geliştirilmesi, sözleşme taraflarının güçlendirilmesi ve tarafların çalışma ilişkilerinin kurulmasında serbest takdir yetkisinin düzenlenmesi için mekanizmaya piyasa unsurlarının dahil edilmesini teşvik etmeyi amaçlamaktadır. Bütün bunlar, iş sözleşmesini belirgin bir şekilde genel medeni hukuk sözleşmelerine yaklaştırır; bu, zaman içinde iş ilişkilerinin medeni hukuk konusuna girebileceğini ve ilgili medeni hukuk unsuru tarafından düzenleneceğini önermemize izin verir.
bibliyografya
1. İş sözleşmesi: Ders Kitabı / V.I. Egorov, Yu.V. Kharitonov. – E.: KNORUS, 2007