İşten çıkarma, özneler arasındaki iş ilişkilerinin sonudur sözleşme ilişkileri: bir işletmenin (kuruluşun) işvereni ve çalışanı, bireysel girişimci. İşten çıkarma sürecinde ortaya çıkan gerekçe ve teminatlar belirlenir. çalışma standartları, özellikle, Rusya Federasyonu İş Kanunu.

İşten çıkarılma sebepleri, aşağıdaki kriterleri karşılamaları halinde kanuna uygun olarak kabul edilir:

• kişi kovuldu yasal gerekçeler, fiili planın şartları ile;
• çalışan işten çıkarma mekanizmasına uygunluk;
• bir iş ilişkisini sona erdirmek.

Bu koşullar yerine getirilirse, bir vatandaşın işten çıkarılmasının nedenleri hukuk normlarına karşılık gelir.

İnsanlar hangi gerekçelerle çalışmayı bırakıyor?

İş Kanunu'na göre işten çıkarılma sebepleri bu kanunun maddelerinde belirtilmiştir. Özellikle, bunlar aşağıdaki gerekçelerdir:

1. Hukuki ilişkilerin konuları arasındaki düzenleme (anlaşma).
2. Sözleşmenin sona ermesi.
3. İşverenden gelen inisiyatif üzerine sözleşmenin feshi.
4. Bir çalışanın rızasıyla başka bir işverene devredilmesi.
5. Bir çalışanın, şirketteki yeniden yapılanma prosedürleriyle bağlantılı olarak mülk sahibindeki bir değişiklik nedeniyle çalışmayı reddetmesi.
6. Sözleşme hükümlerinde tanımlanmayan değişiklikler nedeniyle çalışanın işten çıkarılması.
7. Bir çalışanın sağlık durumu nedeniyle başka bir iş türüne geçmeyi reddetmesi, uzmanların sonucuyla onaylandı.
8. Bir çalışanın başka bir bölgeye transferini reddetmesi.
9. Mücbir sebep sonucu meydana gelen durumlar.
10. Devam etme olasılığını dışlarlarsa, İş Kanunu hükümlerinin ihlali emek faaliyeti.

İşverenin personeli işten çıkarma isteği

İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma nedenlerinin çeşitli olduğuna dikkat edin, örneğin:

1. işletmede tasfiye önlemleri veya bireysel girişimcinin çalışmasının kapatılması;
2. küçültme.

Ancak bu durumlarda nüfusa hangi garantiler verilmektedir? İşte bazı örnekler:

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Maddesinin 1. Kısmı, tasfiye, küçülme veya personel sayımı durumunda işverenin çalışana boş bir pozisyon teklif etmekle yükümlü olduğunu garanti eder.
2. İşten çıkarılma durumunda, çalışanın ücreti ödenmelidir. işten çıkarma tazminatı ortalama kazanç miktarında, ücretler ve kullanılmayan tatilin parasal değeri. Aynı zamanda, ücretler tüm çalışma süresinin ortalamasına göre ödenir. Bu, bir kişinin iş aradığı, iş borsasına kayıtlı olduğu, ancak Genel dava iki aydan fazla değil.

İşverenin inisiyatifinde işten çıkarılma nedenleri

İşverenin inisiyatifinde bir çalışanın işten çıkarılmasının en yaygın nedenleri şunlardır:

• çalışanın tutulan pozisyona uymaması;
• varsayılan iş görevleri geçerli bir nedeni olmayan bir çalışan;
• çalışan tarafından ağır iş yükümlülükleri ihlali (3 saatten fazla işe gelmeme, hırsızlık, eve gelme sarhoş, işçi koruma hükümlerine uyulmaması, çalışan tarafından kasıtlı eylemlerin komisyonu, eğitimci tarafından ahlaksız içerik eylemi komisyonu vb.);
• bir işe başvururken işverene sahte belgeler sağlamak;
• diğer durumlar.

Çalışanın inisiyatifinde işten çıkarılma nedenleri

Bitirmenin en huzurlu yolu Işçi hakları ilişki, çalışanın işten ayrılma girişimidir. İşten çıkarılma nedenleri Kendi iradesi ile ilişkili olabilir profesyonel aktivite vatandaş, kişisel güdüler. İşten çıkarılmanın temeli olarak, işveren kendi isteği üzerine 77. maddenin 1. fıkrasının 3. paragrafını belirtir. Kişinin kendi isteğiyle işten çıkarılma nedenleri, bir çalışanın hayatındaki diğer koşullarla ilgili olabilir. Genellikle işveren, çalışanı 2 hafta içinde işten çıkarmadan işten çıkarmama hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu çalışmadan işten çıkarılma nedenleri var mı? Evet, bunun için iyi sebepler varsa, bir çalışan çalışmadan kovulabilir. Diğer durumlarda, işverenin onun yerine bir yedek bulması için işletmede 2 hafta çalışmak zorundadır. Dolayısıyla, her halükarda kişinin kendi hür iradesiyle işten çıkarılma sebepleri ancak geçerli olabilir.

Yanlış işten çıkarmalar

İşinizden sebepsiz yere mi kovuldunuz? Ne yapalım? Gerçekten de, tüm işverenler yasalara uymuyor, gerçekler haksız işten çıkarmalar birçok. Bu gibi durumlarda, bir vatandaş için net bir eylem algoritması vardır.

Sebepsiz yere kovulabilirler mi? Hayır, Rusya Federasyonu İş Kanunu sebepsiz işten çıkarılmayı yasaklamaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun işten çıkarılma gerekçelerinin açık bir listesi vardır - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi.

Sebepsiz işten çıkarıldığında işçi haklarının korunması gerekir. Hakların korunması için iş müfettişliği, savcılık ve mahkeme kuruldu. Tüm bu organlar, vatandaşların işten yasadışı olarak çıkarılması konularını değerlendirmeye yetkilidir. Başvuru amacıyla iş teftişişikayette bulunulması gerekir. Yapısı web sitesinde belirtilmiştir: şikayet alanlarını doldurmanız ve çevrimiçi olarak iş müfettişliğine göndermeniz gerekir.

Bir hata bulursanız, lütfen bir metin parçasını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.

İstihdam sırasında ortaya çıkan ilişkiler tamamen kanunla düzenlenir. Emeğin tüm olası yönleri, 2002 yılında yürürlüğe giren İş Kanunu (Rusya Federasyonu İş Kanunu) ile düzenlenmektedir. Eski İş Kanunu'nun yerini almıştır. İnsanlar bazen eski adı da kullanırlar, ancak bu şu anlama gelir: yeni kod ve yeni makaleler. İş Kanunu'nun bir çalışanının işten çıkarılması, dolu. Baştan sona süreci özetliyor.

Bu kod ana normatif eylem, çalışanların işten çıkarılması da dahil olmak üzere tarafların hak ve yükümlülüklerini açıkça belirtir. Bu işlemle ilgili tüm belgeler ( iş sözleşmesi, emir vb.) buna uymak zorundadır.

İş hukukuna göre işten çıkarma, işçi ve işverenin taraf olduğu emek görevlerinin yerine getirilmesi için ilişkilerin sona ermesi süreci ve gerçeği anlamına gelir. Bu terim aynı zamanda kurtuluşun tüm yönlerini içerir. memurlar ve pozisyonlardan çalışanlar (eyalet veya başka türlü). Ayrıca, askeri personelin askeri birliklerden (gemilerden) ayrılma ve belirli bir kısa süre için hizmetten ayrılma hakkını belirtmek için de kullanılır.

Çoğu zaman, işten çıkarılma, işle başa çıkmaması, kötü performans göstermesi ve işveren için uygun olmaması nedeniyle çalışanın görevlerini yerine getirmesinde bir mola anlamına gelir. Ancak işten çıkarmalar, işletmedeki zor ekonomik durum dahil birçok sebep olabilir. İşten çıkarılma, iş sözleşmesinin sona ermesi veya çalışanın kanunu ihlal etmesi ile bağlantılı olarak karşılıklı anlaşma ile olabilir, iş disiplini.

İşten çıkarılmanın tüm nüansları, iş sözleşmesinde yasaya uygun olarak belirtilmelidir. Belirtilmezlerse, standart hukuk kuralları uygulanır.

İşten çıkarılmadaki ana nokta, vatandaşların haklarına tam olarak uyulması ve bunların korunmasıdır. yasadışı işten çıkarmalar. Bu, iş sözleşmelerinin feshinden kaynaklanan tüm olası durumları düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından garanti edilmektedir.

İşten çıkarılmanın yasallığı için aşağıdaki koşullardan 3'ünün aynı anda sağlanması gerekir:

• nedenler ve koşullar sağlanır mevcut yasalar ve gerçek duruma karşılık gelir;
• prosedürün takip edildiğini ve yasada özel olarak öngörülen gerekçelere uygun olduğunu;
• iş sözleşmesi feshedilir.

Aşağıdakiler var kapsamlı listeİş Kanunu'na göre işten çıkarma türleri:

• taraflar gelirse karşılıklı anlaşma(mad. 78 -);
• tarafların feshi talep etmedikleri durumlarda, iş ilişkilerinin fiilen devamı hariç olmak üzere iş sözleşmelerinin süresinin sona ermesi (Madde 79 -);
• iş sözleşmesi feshedildiğinde ve bunu başlatan işçi veya işveren olduğunda (Madde 71, 80, 81 -,);
• transferlerle ilgili olarak;
• bir vatandaş çalışmayı reddederse, işletmenin mülkünün sahibi değiştiyse, yargı yetkisi değişti, yeniden düzenleme yapılıyor (Madde 75) ve ayrıca iş sözleşmesinin koşulları değiştiyse (Madde 4. 74 -);
• bir vatandaşın tıbbi göstergelere göre transfer etmeyi reddetmesi veya işverenin böyle bir yeri yoksa (Madde 73 -);
• işçi, işverenle birlikte başka bir yere nakledilmeyi reddederse (Madde 72.1 -);
• mücbir sebep halleri (mad. 83 -);
• işe devam etmeyi imkansız hale getirirse, bir iş sözleşmesi düzenleme kurallarının ihlali (Madde 84 -).

Kıdem tazminatı - işten çıkarılma gününde ödenen ortalama aylık maaş tutarındaki miktar, işletmenin tasfiyesi sırasında iş sözleşmesi feshedilirse, uyumsuzluk nedeniyle işten çıkarılma üzerine personelde azalma. Ayrıca, çalışanın devretmeyi reddetmesi veya işin olmaması durumunda da sağlanır. sağlık raporu. Anlaşmalar, diğer ödemeleri ve bunların artan boyutlarını sağlayabilir.

belgeleme

İşten çıkarılma üzerine vatandaşların haklarının ihlalini dışlamak ve ayrıca dava Gelecekte, işten çıkarmanın yasaya göre net bir şekilde resmileştirilmesi önemlidir. Prosedür Sanatta yer almaktadır. 84,1 TL. Hazırlandığı ana belge bu yönde bir emirdir. Ancak derlemeden önce belirli bir prosedürden geçmeniz gerekir.

İş Kanunu'nun bir çalışanının işten çıkarılması, aşağıdaki aşamaları düzenler:

• Nedene göre emekliye ayrılan kişinin beyanı veya ihlal tutanağı, uygunsuzluk komisyon belgeleri vb.
• Yukarıdaki belgeler, işten çıkarılma emrinin (talimatının) temelidir. BT belgesel temel işten çıkarılma için, kuruluş başkanı tarafından imzalandı.
• Zorunlu bir adım, çalışanı imzaya karşı siparişle tanıştırmaktır. Eğer ölürse veya imzalamayı reddederse, personel memuru bu konuda belgeye not alır. İşten çıkarılma günü, çalışmadığı durumlar dışında, bir vatandaşın çalışmasının son günü olarak kabul edilir, ancak yeri onun için tutulmuştur.
• Kıdem tazminatı, vatandaşın hakkı varsa, işten çıkarılma gününde ödenir.
• Bir çalışma kitabının yayınlanması. İşten çıkarılma kaydı olan bu belge, işinin son gününde çalışana iade edilir. Sonra tüm hesaplamalar onunla yapılır. Çalışana ayrıca yazılı başvurusu üzerine işletmedeki çalışmaları ile ilgili diğer belgeler (sertifikalar, maaş ve sigorta prim dökümleri vb.) verilir.
• İşten çıkarılma ile ilgili girişler, vatandaşın kişisel kartında (T2 formu), zaman çizelgelerinde ve diğer muhasebe belgelerinde yapılır.

Vatandaş almayı reddederse çalışma kitabı veya yokluğunda personel dairesi çalışanı 3 tanığın imzasıyla bu konuda yazılı bir tutanak düzenler. Bu belgenin düzenlenmesindeki gecikme için kafaya ceza verilmesini hariç tutmak için, görevden alınan kişiye, belgeleri toplama veya posta iletmeyi kabul etme talebiyle taahhütlü bir mektup gönderilir.

Çalışma kitabında, gerekçelendirilmesi gereken işten çıkarma makalesini gösteren bir giriş olmalıdır.

Bir çalışan, iş sözleşmesinin feshini işverene en geç 2 hafta önceden bildirerek işten ayrılabilir. Bu tür bir bildirim yazılı olmalıdır. Belirtilen terim Dan başlar ertesi gün başvurunun işveren tarafından alınması üzerine. Tarafların anlaşması halinde, bu süre olmaksızın işten çıkarılmaya izin verilir.

nüanslar belgeler(adım adım talimat):

• Başvuru şuraya sunulur: yazı ofise. Üzerinde bir sayı ve tarihin bulunduğu veya kopyasına bir teslimat işaretinin konulduğu Gelen Yazışmalar Dergisi'ne kaydedilmelidir. Kopyaları sayılarla saklayın.
• İdare başvuruyu kabul etmeyi reddederse, gönderilir. değerli mektup açıklama ve posta bildirimi ile.
• Sipariş, makbuz karşılığında çalışana sunulur ve talebi üzerine bir kopyası kendisine verilir.
• İşten çıkarılma gününde, bir vatandaş makaleyi ve hesaplamayı gösteren bir kayıt içeren bir çalışma kitabı almalıdır.

İş Kanunu uyarınca bir çalışanın işten çıkarılmasının gerekçeleri

İş ilişkilerinin feshi, tarafların mutabakatı ile veya iş disiplini ihlalleri nedeniyle yapılmış olmasına bakılmaksızın haklı gösterilmelidir.

Çalışanın rızası olmadan işten çıkarılmaya izin verilmesinin nedenleri (İş Kanunu'nun 81. Maddesi):

• İflasa veya yeniden yapılanmaya yol açan zor ekonomik durum nedeniyle personelin azaltılması.
• Çalışanın tasdik komisyonunun kararına veya iş disiplinini ihlal etmesine (sistematik olarak geç ve benzeri), sarhoşluk temelinde pozisyonuna uymaması. Bu durumlarda, diğer çalışanlar, personel memurları ve tanıklar tarafından imzalanan işlem ve raporlar düzenlenir ve tıbbi muayeneçalışan sarhoş ise.

Çalışanın işten çıkarılmasına itiraz edememesi ve devamsızlıklarının mahkeme aracılığıyla işyerinde eski haline getirilmesi için bir neden haline gelmemesi için belgelere ihtiyaç vardır:

• Sahip değişikliği.
• Devamsızlık (işten 4 saatten fazla devamsızlık). Aynı zamanda, personel çalışanı ve personelden birkaç kişi tarafından imzalanan başkan adına bir kanun veya muhtıra düzenlenir.
• Hırsızlık, resmi makamların ifşası veya meslek sırrı. Ve ayrıca şirket, çalışanın eylemleri nedeniyle zarara uğradıysa veya şirkete ve çalışanlara zarar veren iş kurallarını ihlal ettiyse. Bunu yapmak için, kafa bir emir veya emir verir.
• Yukarıdakilere ek olarak, burada birçok neden var. gösterge listesi: sözleşme süresinin sona ermesi, nakil, askere alınma, mahkemenin belirli pozisyonlarda bulunmasının yasaklanması.

Sovyet döneminden beri, işçileri Sanat altında korkutmak geleneksel olmuştur. 33 İş Kanunu, yani, çalışma kitabına işten çıkarılma nedenini yazınız. disiplin ihlalleri. Bu makale 2002'den beri eski kodun kendisi gibi kaldırılmıştır - Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. Ancak, vatandaşların Sanat altında istifa etme şansı olduğunu her zaman hatırlamalısınız. Herhangi bir ihlal olsa bile, tarafların mutabakatı ile Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78.

Başkanın emriyle, aşağıdaki kişiler görevden alınamaz:

• herhangi bir izinde olanlar (doğum izni dahil);
• eğitim veya iş gezisi nedeniyle devamsızlık;
• tedavi edildi (ayakta veya yatarak).

Yukarıda da bahsedildiği gibi çalışanın inisiyatifiyle yöneticiden 14 günlük bir uyarı ile işten ayrılır. İş sözleşmesinin bir süresi varsa, süresi dolmadan 3 gün önce vatandaş, onun için bir yedek bulabilmesi için patronu bilgilendirmelidir. Ana belge aynı zamanda - gönüllü olarak yazılmış bir ifade.

İşletmenin küçültülmesi veya tasfiyesi hakkında

Tasfiye ve personel azaltma sırasında bazı işten çıkarma nüansları vardır. Yanlış bir prosedür olması durumunda, ikinci durumda, çalışan mahkeme aracılığıyla işe iade edilme ve alınmayan ücret miktarında çalışana kadar tüm süre için tazminat alma hakkına sahiptir.

Kanun, işverene, çalışana indirim üzerine başka bir iş teklif etme yükümlülüğü getirir (İş Kanunu'nun 81. maddesinin 3. kısmı). Görevden alındığını en az 2 ay önceden bildirmesi gerekir. boyama altında.

İndirim emri, pozisyonların tasfiyesinin zamanlamasını, iş sözleşmelerinin sona erme tarihlerini, personel faaliyetlerinden sorumlu kişilerin isimlerini içermelidir. İşletmede ise sendikanın görüşü dikkate alınmalıdır. Temsilcisi indirim komisyonuna dahildir.

Sanata göre. İş Kanunu'nun 180, iş sözleşmesinin feshine izin verilir programın ilerisinde, çalışan rızasını yazılı olarak beyan etmişse ve işveren, kalan süre için ortalama maaş miktarında kazancını tazmin ediyorsa.

En az 3 ay önce, işletme başkanları, planlanan azalmayı istihdam servisine bildirmelidir. İndirgenmiş pozisyonlarla ilgili tüm bilgileri içerir.

İşveren, işten çıkarılan kişiye, verilen bölgede ve bunun olmaması durumunda - iş sözleşmesi tarafından öngörüldüğü takdirde diğer bölgelerdeki tüm boş pozisyonları sunmakla yükümlüdür. İşçinin kusuru olmaksızın iş sözleşmesi kurallarının ihlal edilmesi durumunda, ortalama aylık kazanç miktarında kıdem tazminatına hak kazanır.

Hariç ek ödemeler Sanatın 3. bölümüne göre. İş Kanunu'nun 180'i, işveren, indirimli kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür (178. maddenin 1. kısmı). İşten çıkarılan kişi ikinci ay içinde iş bulamazsa, sunulan çalışma kitabı ve başvuru temelinde işveren ona tahakkuk eder. ortalama kazanç. Bu nedenle, bir indirimle, işveren işten çıkarılan kişiye ortalama kazanç miktarında bir ödemeyi garanti eder, ancak 2 aydan fazla değildir. Bu durumda kıdem tazminatı 1 aya kadar sayılır.

İndirimden sonraki 2 haftalık bir süre içinde, bir vatandaş istihdam servisine başvurduysa ve onun tarafından istihdam edilmediyse, ortalama aylık maaşını 3 ay boyunca elinde tutar.

Emeklilik ile ilgili

İşveren, bir çalışanın işten çıkarılmasını, erkekler ve kadınlar için sırasıyla 60 veya 50 yaşını doldurmuşsa ve ödenirse İş Kanunu'na göre yapabilir.

Ancak bu kişiler de çalışmaya devam edebilirler - sadece belirli bir yaşa kadar yapılabilecek işler dışında bunun için bir yaş sınırı yoktur, yani:

Emeklinin işten çıkarılması işverenin sorumluluğunda değildir. İşveren için mevzuat bu nedenle başlatamaz.

Çalışanın emeklilik nedeniyle işten ayrılacağı günü seçme ve bu konuda bir açıklama yazma hakkı vardır. Aynı zamanda, işten çıkarma ilk kez verilirse 2 haftalık “çalışma” süresi gözlemlenmeyebilir. Ancak bir vatandaş işine geri dönerse bu süreye uymak zorunda kalacak.

Ayrıca, işveren bir emeklinin başka bir yere transferinin başlatıcısı olamaz. belirli süreli sözleşme, ancak kovulduktan sonra işe geri dönerse, buna izin verilir.

Adım adım talimat:

• İşletmenin müdürüne hitap eden bir vatandaştan başvuru. Bu belge derlenir serbest çalışma, asıl şey, başvuranın ve kafanın tüm ayrıntılarını belirtmek ve ayrıca nedenini açıkça belirtmektir: emeklilikle bağlantılı olarak.
• Başın rızasının beyanı ve emrin yerine getirilmesi hakkında karar (form T-8).
• Siparişe göre, muhasebe departmanı tüm hesaplamaları yapar.
• Personel servisi, işgücüne, çalışan kartına, işten çıkarmaların kayıt defterlerine ve çalışma kitaplarının muhasebesine bir giriş yapar ve ayrıca emekli ile ilgili verileri FIU'ya aktarır.

Emeklileri işten çıkarırken, emir "iş sözleşmesinin feshi" terimini kullanır. Ödemeler, ödenmemiş ücretlerden oluşur, kullanılmayan günler dinlenme ve iş sözleşmesinde öngörülmüşse diğer teşviklerden. Ayrıca, bir işletmenin tasfiyesi veya azaltılması durumunda, emekliye 3 aylık ortalama maaş ödenir.

kendi isteğinle

Süresiz iş sözleşmesi bulunan işçi kendi isteği ile işten ayrılabilir. Bunun için geçerli durumlar olabilir veya herhangi bir sebep göstermeden, belirtmeden yapabilir.

İşveren, aşağıdaki iyi sebepleri talep ettiği süre içinde vatandaşı serbest bırakmakla yükümlüdür:

• başka bir ikamet yerine taşınırken;
• eşlerden birinin başka bir yere nakledilmesi halinde;
• bir üniversitede okumakla bağlantılı olarak;
• göre bölgede yaşamak imkansız hale geldiyse tıbbi endikasyonlar bir vatandaş için
• 14 yaşından küçük bir çocuğa, engelli bir çocuğa, hasta bir yakın akrabaya, 1. grup engelli bir kişiye bakmak;
• emeklilik;
• bir vatandaş başka bir işletme için rekabete kabul edilirse;
• diğer önemli durumlar.

Başvuru, işten çıkarılma nedenini ve istenen tarihi belirtmeli ve ayrıca bu koşullara ilişkin belgesel kanıtların eklenmesi gerekir. Varsa çalışma kitabına kaydedin ciddi sebep, böyle bir belirti ile yapılır. Mal sahibi iş kanunlarını veya sözleşmeleri ihlal ederse, son teslim tarihlerini gözetmeden istediğiniz zaman ayrılabilirsiniz. Aynı zamanda, bu gerçekler açıklamada açıklanmıştır.

İşçi, sebep belirtmeksizin kendi isteğiyle işten çıkarması halinde 2 hafta önceden işverene bildirir. Bu baskıcı bir önlem değildir - yöneticiye yeni bir çalışan seçmesi için bir son tarih verilir.

İlginç bir nokta: Bir vatandaş, başvuruda bulunduktan ve 2 hafta sonra çalışmaya devam ederse ve şikayeti yoksa, işverenin onu işten çıkarma hakkı yoktur. İstisnalar, halihazırda mevcut olan durumlardır. yeni çalışan hangi kanunla reddedilemez.

Sözleşme belirsiz bir süre için yapılırsa, çalışanın inisiyatifinde, hasta veya engelli olması durumunda, işin yapılmasını engelleyen ve mal sahibinin ihlalleri durumunda, programın zamanından önce feshedilmesine izin verilir. veya açık uçlu sözleşmelerle aynı nedenlerle.

İş hukuku

Bir çalışanın İş Kanunu uyarınca işten çıkarılması, iş mevzuatına tam olarak uymalıdır.

Bu, özellikle bu tür anlar için geçerlidir:

• İşten çıkarmanın tarafların rızası olmadan yapılması durumunda çalışan 2 ay önceden uyarılır. işletmenin tasfiyesi üzerine veya 3 ay süreyle. personel azaltma durumunda;
• eğer iş ilişkileriçalışanın ihlalleri nedeniyle yırtılırsa, bunun temeli tanıklar tarafından imzalanan eylemler ve raporlar olmalıdır;
• tasfiye veya indirim yapılırsa, vatandaşa yeni bir iş teklif edilmelidir;
• işten çıkarma emri makbuz karşılığında verilir;
• özel bir sebep olmaksızın işten çıkarılma durumunda başvuru 2 hafta önceden yapılır.

Tüm prosedür, 2002 yılında kabul edilen İş Kanunu (CT) ile bugünden itibaren müteakip değişikliklerle düzenlenmektedir.

fayda ödemesi

Kıdem tazminatı aşağıdaki koşullarda ödenir:

• işletmelerin tasfiyesi veya işten çıkarılma durumunda ortalama kazanç miktarında 2 aya kadar;
• yönetici çalışma koşullarını ihlal ederse;
• mülkiyet değişikliği üzerine milletvekillerinin ve muhasebecinin görevden alınması üzerine;
• 2 haftalık kazanç miktarında, çalışana sağlık durumu nedeniyle başka bir boş pozisyon teklif edildiyse ve bunu reddettiyse ve yönetici tıbbi nedenlerle çalışma koşulları sunamıyorsa;
• başka bir yere transfer etmeyi reddetmek;
• çalışma koşullarındaki değişiklikler nedeniyle işten çıkarılma durumunda, iş sözleşmesi, tam bir performans kaybı ile

İş mevzuatı ayrıca zorunlu tazminat sağlar kullanılmayan tatil ve ayın fiilen çalışılan günleri için. Maaş borçları da ödenmelidir.

Çünkü kölelikülkede yoksa, herhangi bir kişi doğru zamanda işten ayrılabilir. Ama kanunen yapılmalı. İsteyerek işten çıkarma prosedürü İş Kanunu tarafından belirlenir. İşten çıkarılma üzerine, işvereni kararından en az iki hafta önce uyarmayı açıkça öngörür. Ancak sözde madencilik iptal edildiğinde genel kuralın istisnaları vardır.

Bir açıklama yazıyoruz

2017 yılında Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanların kendi inisiyatifleriyle işten çıkarılması açısından değişmedi. Genel kural böyle: çalışan, nedenleri hakkında konuşmadan bir açıklama yazar; baş veya personel memuruna transferler; kayıtlı olduğundan emin olun; ertesi günden itibaren izin geri sayımı başlar ve 14 gün sonra (çalışma ve çalışma dışı günler dahil) işe gidemez. Çalışan ne kadar yeri doldurulamaz bir şekilde ayrılırsa ayrılsın, yönetimin işin devamını talep etme hakkı yoktur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yapılan yeni değişikliklerin belirttiği gibi, çalışmadan kendi özgür iradesinin işten çıkarılması iyi nedenlerle mümkündür:

• Yüksek veya orta uzmanlaşmış bir eğitim kurumunda tam zamanlı eğitimin başlangıcı.
• Emeklilik nedeniyle işten ayrılma.
• Seçmeli ofise geçiş.
• için arayın askeri servis veya sözleşmeli hizmet.
• başlama ihtiyacı yeni iş yarışmayı kazanarak elde edilir.
• Yönetim tarafından iş kanunlarının ihlali (örneğin, maaşların zamanında ödenmemesi).
• Hasta bir çocuğun bakımı.
• Gebelik.
• Engelli bir yakın akrabaya bakmak.
• Ciddi hastalık.
• Zorla yer değiştirme.

Bu ve diğer bazı durumlarda, işverene, çalışmaya devam etmek için iki haftalık bir süre ısrar etmeksizin, çalışanla olan iş sözleşmesini derhal feshetmesi emredilir.

Her özel neden, derhal işten çıkarılma ihtiyacına dair kanıt sağlanmasını gerektirir: yardım tıbbi kurum; eşin devrine ilişkin emrin bir kopyası; işçi haklarının ihlalini kanıtlayan belgeler vb.

Acilen çıkmak istiyorsanız, işi her zamanki gibi tamamlayamama nedenini belirtin - 14 gün sonra.

Liderle aynı fikirdeyiz

Her iki taraf için de uygun olduğu takdirde, yönetici ile anlaşarak iş ilişkisini çalışmadan sona erdirmek mümkündür. Bir çalışanı gözaltına almaya gerek yoktur, boş pozisyon hemen doldurulacaktır - bu nedenle, gönderildiği gün işten çıkarma başvurusu imzalayabilirler.

Aynı zamanda, siparişte ve çalışma kitabında işten çıkarılmanın temeli, “tarafların mutabakatı ile” değil “çalışanın inisiyatifiyle” formüle edilmiştir. tarafından ödenen maaş ödenmesi gereken tazminat tamamlanmış bir çalışma kitabı yayınladı.

Emeklilerin işten çıkarılmasının nüansları

Emeklilik yaşına ulaştıktan sonra kendi işletmelerinde çalışmaya devam eden insanlardan bahsediyoruz. Çalışan emeklilerin her bakımdan diğer çalışanlarla eşit olmalarına rağmen, kanunen, başvuruyu yazdıktan sonraki gün, 2017 de dahil olmak üzere, kendi istekleriyle işten çıkarma hakları vardır.

Yöneticinin iki hafta boyunca çalışmaya devam etmesini istediği olur, ancak bu tür eylemler protesto edilebilir. İstisna, bir kişinin ayrılmayı planladığı işletmede emekli olmaması, ancak emeklilik yaşında zaten bir iş bulması ve çalışma kitabında bir giriş olması: “emeklilik nedeniyle işten çıkarıldı”. Ardından, kişisel bir talep üzerine işten çıkarıldığında, genel kabul görmüş prosedüre uymakla yükümlüdür. Başvuruyu gönderdikten hemen sonra çalışmayı bırakırsa, devamsızlıktan kovulacaktır.

Bir yönetmenin ayrılması ne kadar sürer?

Başkanın kendi isteği üzerine görevden alma hakkı da vardır. Kurucular toplantısının direktörünü görevden alır (ve atar). Bu organ yöneticisi kararını bildirmelidir en az bir ay ne de olsa, geri kalan çalışanlar için bir işveren ve yeni bir lider seçmek gerekiyor. Genel toplantı kurucular bildirimden bir ay sonra toplanır. İşten çıkarılma konusunu ve ardından sözleşmeyi feshetme prosedürünü, düzenlemeyi dikkate alır. vadesi gelen ödemeler, bir çalışma kitabının kaydı. Ayrılan kişi ile anlaşarak, sözleşmeyi sona erdirmek için herhangi bir tarih belirlenir (çalışma zaten oradadır).

Baş Muhasebeci

Görevden alınınca transfer olacak Muhasebe belgeleri yasaya göre, envanterde yer alın, gönderilen raporları doğrulama için gönderin. Çalışmak iki haftadan fazla sürmez.

üzerinde bulunan bir çalışan Deneme süresi, ayrılmadan en az üç gün önce yönetimi uyararak kararlaştırılan süreden daha erken ayrılabilir. Prosedürün geri kalanı, sıradan işçilerin işten çıkarılmasına benzer. Aynı durum, iki ayı geçmeyen bir süre için sözleşme imzalayan çalışanlar için de geçerlidir.

Bir uygulamayı doğru bir şekilde derlemek

Düzenleyici onaylanmış form istifa mektubu yoktur, isteğe bağlı olarak elle yazılır - bilgisayarda yazılır (ancak imza kişisel olmalıdır), iki ila üç düzine kelime içerir.

Açıklamada şunlar belirtiliyor:

• kuruluşun adı, soyadı, baş harfleri;
• Sanat uyarınca kendi özgür iradenizle işten çıkarma (sözleşmeyi feshetme) talebi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i;
• incelenen durumda - açıklama: "çalışmadan", destekleyici belgelerin nedeni ve listesi;
• hizmete son giriş günü (başvuru imzalanırsa aynı zamanda işten çıkarılma günü olacaktır);
• başvurunun yazıldığı tarih;
• başvuru sahibinin kişisel imzası (imza olmadan, başvuru bir belge değildir ve dikkate alınmayacaktır).

Standart başvuru formunu kullanabilirsiniz - daha az hata yapma riski vardır. İyi, açık ve okunaklı bir şekilde yazın.

Başvuru şahsen başa veya personel departmanına yapılır veya posta ile gönderilir. Tescilli posta ile bildirim ile. Bu meşrudur ve tartışmalı davalarda başvuru sahibi suçlanamaz.

İş değiştirme konusundaki fikrinizi değiştirirseniz

Kişinin kendi isteğiyle istifa dilekçesi vermesini takip eden iki haftalık sürenin herhangi bir gününde belgeyi alıp üzerinde çalışmaya devam edebilirsiniz. aynı yer, sanki hiçbir şey olmamış gibi. Sadece yeni bir açıklama yazmak gerekir - bir öncekinin geri çekilmesi hakkında, tarihi yazmayı ve imzalamayı unutmayın.

Ayrıca, ilk başvurunuzdan ayrılma konusundaki fikrinizi değiştirdiğinizi de not edebilirsiniz. İki kopyayı hatırla! Ana şey, sözlü olarak değil, yazılı olarak ifade edilecek olmasıdır.

Geçtiğimiz günlerde (yaklaşan boş pozisyon için bir kişiyi seçmeyi amaçlayan), istifa mektubunu sunan kişinin yerine resmi olarak hiç kimse davet edilmemişse, “dolu dairelere” dönüş mümkündür. Ancak bir “yedek” bulunursa, işveren fikir değişikliğini reddetme hakkına sahiptir.

Çalışmak yerine - tatil veya hastalık izni

Çoğu zaman, bir iş değişikliği planlarken, vatandaşlar işten çıkarılmayı tahmin eder. yaklaşan tatil. Burs başvurusunda sonraki tatil not alın: "ile sonraki görevden alma". Çalışma süresi tatil tarafından "emilir". İstifa eden kişi, tatilden önce gerekli kayıt ile hesaplama ve işçilik alır, ancak tatil zamanı işgücüne girer.

Kişinin kendi isteğiyle işten çıkarılma başvurusu geçerlilik süresi içinde yazılırsa hastalık izni, aynı şey olur: resmi olarak iki haftalık çalışma izni gerekli, aslında olmayacak.

Kişinin kendi iradesiyle işten çıkarılması durumunda çalışma süresinin azaltılmasına izin verilmez. tek taraflı. Yani, çalışan başvuruyu gönderdikten sadece bir hafta sonra çalıştıysa ve artık işe gitmiyorsa, “kendi özgür iradesiyle” değil, devamsızlık nedeniyle kovulacaktır.

Benzer şekilde, işveren, istifa eden kişinin rızası olmadan, kendisi için bir başvuru imzalama ve talep etmediği takdirde iki haftanın bitiminden önce onu eve gönderme hakkına sahip değildir. Bu durumda işveren riske girer. yargı Zorla devamsızlık ödemesi şartıyla işyerinde rahatsız olanların restorasyonu hakkında.

İstihdamın sonu

Başvuruda belirlenen son iş gününde, çalışana bir hesaplama ve çalışma kitabı verilmelidir. Bu olmazsa, iş müfettişliğine şikayette bulunma hakkına sahiptir.

İdeal olarak böyle olmalıdır. Görevden alınan kişi, görevinden çıkarılma emriyle tanıştırılır. O imzalar. Onaylı bir kopyasını isteyebilir. Muhasebede maaş alır; öngörülen İş hukuku tazminat (gerekirse; ilgili siparişin ayrıntılarını ve elbette işletmenin (kurum, kuruluş) mührünü gösteren, kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma kaydına sahip tamamlanmış bir çalışma kitabı.

AT adli uygulamaÇalışanların işveren tarafından “kendi özgür iradeleriyle” bir açıklama yazmaya zorlandıklarından şikayet etmeleri nadir görülen bir durum değildir.

Gerekçe açık: İndirimi telafi edecek para yok. Ya da çalışmak istemiyor belirli çalışan, ve “makale kapsamında” işten çıkarılma nedeni yoktur.

Bu, yasanın ihlalidir ve çalışan, ihlal edilen haklarının restorasyonu için önce iş müfettişliğine ve işveren ısrar ederse mahkemeye başvurma hakkına sahiptir. Kanıtlarla ilgilenmek iyidir. Ve özellikle kalkıştan önceki günlerde sorumlu bir şekilde, iş sorumlulukları böylece işverenin inisiyatifinde şikayet edilecek ve işten çıkarılacak bir şey yoktu.