Buna göre hamile çalışan kadınlar yasal normlar 140 gün (eğer varsa 196 gün) işten ara verme hakkına sahiptirler. çoklu hamilelik), 70 (86) teslimattan önce ve 70 (110) - sonra sağlanır. Hamilelik veya doğum sırasında herhangi bir komplikasyon olması durumunda, yasa, izin süresinin ek olarak uzatılmasına izin verir. Çocuğun doğumundan sonra anne, bebeğe bakmak için 1,5 yaşına kadar süren bir tatile çıkar. 3 yıla kadar uzatılabilir. 2019 kararnamesi sonrası bir sonraki tatilden bahsedeceğimiz yazımızda hesaplama örnekleri vereceğiz. tatil ödemesi.

Tatile gitmek kadının hakkıdır ama görevi değildir yani çalışmaya devam etmek isterse işveren onu dinlenmeye zorlayamaz. Ayrıca hükmün süresini kısaltmaya, herhangi bir şekilde düzenlemeye ve tamamen kaldırmaya da caiz değildir. Bir işletme çalışanının, kararnameden çıktığı veya analık iznine çıkmaya hazır olduğu sırada kullanması gereken izin günleri varsa, hastalık iznine çıkmadan önce veya sonra izin verilmesini talep edebilir. gebelik.

Ayrıca gelecekteki bir tatil nedeniyle yasalara göre dinlenebilirsiniz, ancak yalnızca belirli koşullar altında:

• hastalık izni alındığında, çalışan yarı zamanlı olarak çalıştırıldı (daha sonra tatile çıkmadan önce çalışma görevlerinin yerine getirilme süresi için hesaplama yapılır),
• önceki tatil kullanılmamış olarak kaldı (daha sonra yazılı açıklamada bu günler ebeveyn iznine eklenir).

Bir sonraki tatil ve ferman sonunda gelen tatil aynıdır. BiR için izin süresi kıdeme gider ve yenidoğan için bakım izni dikkate alınmaz. genel deneyim. İşçinin bir seçeneği var:

• Kullanılmayan hastalık nedeniyle tamamlanmış hastalık iznini uzatmak sonraki tatil veya
• diğerine git yıllık izin tatil programına göre, işte geçirilen süre dikkate alınarak.

Yıllık ücretli tatil

Resmi olarak istihdam edilen tüm çalışan vatandaşlar yılda bir kez ücretli izin alma hakkına sahiptir. Dinlenme süresi 28 gündür (çalışan meşgulse daha uzun tehlikeli üretim veya yetkililer daha uzun süre dinlenmenize izin veriyorsa), öğretmenler için - öğrencilerin tatilleri nedeniyle yaklaşık 2,5 ay.

Yasa, tatil dönemini 2 bölüme ayırmanıza ve bunları farklı zaman Yılın,O zaman 12 ay çalışmana gerek yok.İşveren gerekenden daha uzun bir süre sağlarsa İş Kanunu, ayrılırsa, toplu sözleşmeye sipariş veya ek olarak yeni koşulları belirlemelidir.

İşveren, bir işçiyi ancak kesinlikle gerekli olduğu takdirde ve çalışanın kendi rızasıyla yıllık izinden çağırma hakkına sahiptir. Aynı zamanda tatilin bitimine kalan günleri de kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda kullanabilir. Tatili kısaltmak imkansızdır - bu, çalışma koşullarında bir bozulma olarak kabul edilir. Bir çalışan üst üste 2 yıldan fazla tatile gidemez. Kendi iradesi(veya iki yıl izin 15 günden az olamaz), çünkü bu ceza işverenine verilir.

Doğum izninden sonra tatil

Çocuk bakım izni, çocuğun doğduğu tarihten itibaren sayılır ve 1,5 yıl veya 3 yıl sürer. Diyelim ki yeni doğan için doğum izni bitti ama annesi geri dönmüyor. iş yeri, ve yıllık izninin verilmesi için bir başvuru yazar. Kanun bunu yapmanıza izin veriyor. Ayrıca, bir çalışan bebeğin doğumundan önce birkaç yıl arka arkaya dinlenmeden çalıştıysa, artık tüm dinlenme günlerini onun sayesinde kullanma hakkına sahiptir.

Doğum yapmış bir kadın, çocuğun bakımını başkasına emanet edecekse, takvim izni alma hakkı vardır.

Bir çalışan iş bitiminde işten ayrılmaya karar verirse doğum izni, bunun için 2 seçenek var:

• ücretli tatil yap, sonra istifa et,
• bırak ve kaçırılan tatil için parasal tazminatı kabul et.

Kararname sonrası tatil ile kararname sonrası başka bir tatil arasındaki fark

İşletmelerin çalışanlarına tatil sağlamak için hizmet süresine hangi sürelerin dahil edildiğini düşünün:

1. BiR için hastalık izni iş deneyimine dahildir.
2. Bebek bakımı için tatil süresi hizmet süresinde dikkate alınmaz.

Bu nedenle, doğum izninden sonra gelecek olan tatil programına göre bir sonraki yıllık izin (günleri doğumdan önce dinlenmeye veya yenidoğana bakmak için ayrılmaya eklenmediğinde), zaman dikkate alınarak bir kadına verilir. şirkette çalıştı.

Ve çalışanın kararnameyi terk ettikten hemen sonra sağlamasını istediği (veya işverenin bunu önerdiği) bir tatil ihtiyacı, işe alınan yeni bir çalışan nedeniyle henüz işyerine dönememesi gerçeğinde yatabilir. onun yeri. Bir işçi, doğum iznindeyken yarı zamanlı çalışıyorsa, sosyal yardım ve ücret alıyorsa, yıllık izin kullanma hakkını saklı tutar.

1,5 yıla kadar ebeveyn izni sonrası izin ile 3 yıl arasındaki fark nedir?

Görünüşe göre bütün kadın raporlama dönemi iş dışında harcanırsa, ödemelerin hesaplanması, çocuğun doğumundan önce kendisine tahakkuk eden tutarlara dayanacaktır. Boyutlar doğum yardımı ve tatil ödemeleri ilk seçeneğe göre değişmez. Ancak, kuruluşların maaşları her yıl endekslediğini düşünmeye değer.

Bu nedenle, bir buçuk üç yıl tatilde kaldıktan sonra, çalışanların geliri önemli ölçüde artacaktır. Bu yüzden birkaç aylığına işe gitmelisin. Yeni dönem fatura dönemi olarak alınacaktır. Ve bir kadın tatile gittiğinde, ödenek bu birkaç aylık kazancına göre hesaplanacak ve bu da onu önemli ölçüde artırıyor.

Doğum izninden sonra bir sonraki iznin verilmesi prosedürü

Ebeveyn izni, bebeğin hayatının ilk gününden başlar ve 1,5 yıl sürer, daha sonra anne, çocuk 3 yaşına gelene kadar aynı süreyi uzatma hakkına sahiptir. Doğum iznini takip eden yıllık izin, kuruluş başkanına yapılan yazılı başvuru temelinde çalışana verilir.

Yıllık izne ne zaman çıkılır: kararnameden önce veya sonra

Bir kadının kararnameden önce ve sonra başka bir tatil hazırladığı durumları karşılaştıralım.

kararnameden önce

kararnamenin ardından

Yıllık dinlenme için verilen tatil ücretini hesaplamak için, bir çalışanın önceki 12 ay boyunca kendisine verilen maaşlar temelinde hesaplanan ortalama geliri alınır. Doğum izni gün sayısı hastalık izninden alınır. Deneyimi altı ayı aşan çalışanlar için oran %100'dür. ortalama aylık kazanç. Fatura dönemi, bir kadın şirkette uzun yıllardır çalışıyorsa, sırasıyla önceki 2 çalışma yılına eşittir, bir sonraki tatil, fayda miktarını etkilemez.

Bir kadının bebeği olduktan sonra, 1,5 yaşına gelene kadar ona bakma ödeneği alma hakkı vardır. %40 olarak hesaplanıyor ortalama aylık gelir hesaplama eksik çalışılan bir ay için yapılırsa - kazancın %40'ı 30,4 ile çarpılır. Ödeme takvim tatili bir yenidoğanın bakımı için ödenekten yaklaşık% 60 daha yüksektir. B&R izni, uzlaştırma döneminde dikkate alınmaz ve ödeme tutarını etkilemez.

Kararname sonrası tatile çıkarken tatil ücretinin hesaplanması

AT Genel dava tatil parasıönceki dönem için ortalama kazançlar esas alınarak hesaplanmıştır. emek yılı. Para, çalışanın tatile çıkmasından 3 gün önce ödenir. Ödenen miktar şunlara bağlıdır:

• boyut ücretler,
• verilen ikramiyeler, ödenekler, çeşitli ek ödemeler,
• tahakkuk eden ödenekler,
• yıllık endeksler,
• performansa dayalı ödüller,
• bölgesel katsayılar.

Aşağıdakiler tatil ücreti miktarını etkilemez:

• tek seferlik ödemeler
• faiz, temettüler,
• yıldönümü parası
• gıda sübvansiyonları,
• için ücretler Edebi çalışmalar,
• yarışmalara katılım için nakit ödüller,
• seyahat ödenekleri.

Kararnameden sonra tatil için tatil ücretini hesaplama formülü:

CO = SVV: 12: 29.4 * BWW,

• CO, tatil ücretinin miktarıdır,
• SVV - tüm ödemelerin toplamı,
• KDO - dinlenme günlerinin sayısı,
• 12, bir yıldaki ay sayısıdır.

Bir kararname sonrası tatil ücretinin hesaplanmasına bir örnek

Kadın doğum iznindeydi, 5 Şubat 2013'te işyerine çıktı. 19 Şubat 2013'ten itibaren 12 yıl yıllık izne ayrıldı. Takvim günleri. 10 için tatil ücretini hesaplayacağız İş günleri(yani 80 çalışma saati):

1. Bir kadının ortalama gelirini hesaplayın (gerçekte ödenen tutarı çalışılan saat sayısına bölün).
2. Sonucu, ortalama aylık çalışma saati sayısıyla (değerlendirilen yıl için 167.3) çarpıyoruz.
3. Günlük kazanç, ortalama aylık gelirin 29,7'ye (sabit değer) bölünmesiyle hesaplanır.
4. Sonuç, yıllık izin gün sayısı ile çarpılmalıdır.

Böylece, işletmede 10 günlük çalışma için kadın 31 bin ruble kazandı.

Ortalama gelir saatte olacaktır:

• 31 bin: 80 = 387 ruble 50 kopek.

Aylık ortalama kazanç:

• 387 ruble 50 kopek * 167.3 = 64828 ruble 75 kopek.

Günlük gelir:

• 64828.75: 29.7 = 2182 ruble 78 kopek.

Tatil ücreti şu şekilde olacaktır:

• 2182.78 * 12 = 26193 ruble 36 kopek.

10 Mayıs 2015'te çalışan, bebek sahibi olduktan sonra işe geri döndü. Bu tarihte, patronuna hitaben verilen kararnamenin ardından yıllık izin başvurusu yaptı. 11 Haziran 2015'ten 7 Temmuz 2015'e kadar dinlenecek. Tatil ücretini hesaplayalım: Tatil süresi - 28 gün. Kadın önceki raporlama dönemini tam olarak hesapladı. 388 bin ruble kazandı.

Kazancı şöyle olacak:

• 388.000: 12: 29.3 \u003d 1103 ruble 52 kopek.

Tatil:

• 1103,52 * 28 = 30898 ruble 56 kopek.

Bir kadının tüm fatura dönemi boyunca fiilen gelir elde etmemesi veya çalışmaması durumunda hesaplamalar alınır. eşit sayı ay önce çalıştı.

Konuyla ilgili yasal düzenlemeler

Kayıt sırasındaki tipik hatalar

1 numaralı hata. Bir kadın, doğum izninin bitiminden hemen sonra işvereninden kendisine başka bir izin vermesini ister. Patron, çalışanın çok az iş tecrübesine sahip olduğu gerçeğine dayanarak reddediyor.

Bu durumda, çalışanın iş tecrübesi bir rol oynamaz ve kendisine herhangi bir miktarda takvim izni atanmasını talep etme hakkına sahiptir.

Hata #2. Bir çalışan, 3 yaşından küçük bir bebeğe bakmak için izinden döndükten sonra, iş görevlerine başlamak için işe başlamak için başvuruda bulundu.

Kanun herhangi bir özel sipariş geri vermek iş sorumlulukları ebeveyn izninden sonra.

Sık sorulan soruların yanıtları

1. soru.Şirket başkanının, yıllık iznin bir kısmı daha önce alınmış olduğu için doğum iznine ayrıldıktan sonra bir çalışana izin vermeyi reddetme hakkı var mı?

Evet, yasal. Bir kadın, önceden takvim izninin bir kısmını alma hakkını kazandığı belirli bir süre çalışmak zorundadır. Ve yeni bir dönemin başlamasından sonra, çalışan bir sonraki dinlenmeyi isteyebilir.

Soru numarası 2. Takvim izni verilirken 2 haftadan uzun devamsızlık, doğum izni ve diğer ücretsiz dinlenme süreleri dikkate alınıyor mu?

Hayır, işyerinde bu devamsızlık süreleri bir sonraki dinlenmenin atanmasında dikkate alınmaz.

Çalışma mevzuatı, özellikle küçük bir çocuk yetiştirirken, insanlığın zayıf yarısının haklarını mümkün olan her şekilde korur.

Örneğin, resmi olarak çalışan bir kadın, diğer herkes için zorunlu olan altı aylık süre henüz tamamlanmamış olsa bile başvurabilir.

Konunun yasal düzenlemesi

İş Kanunu, yani Sanat. 115, her çalışanın yılda 28 takvim günü dinlenme hakkı olduğunu belirtir.

Çalışan, uygun zamanda kullanma hakkına sahiptir. öncelikli anlaşma-mutakabat - Ön görüşme işverenle (onaylanmış programa göre).

Ancak, diğer birçok kuralda olduğu gibi, bunun da istisnaları var! Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 260'ı, bir bebek yetiştiren bir kadının, programdan bağımsız olarak 28 gün önce veya sonra vardır. İçinde bu durum görevlerinden muafiyet süresi önceden sağlanabilir.

Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi'nin 2014 yılında yapılan Plenum'unda, anneye aynı anda hem tatil ücreti ödenemeyeceğine karar verildi. Bir kadın yıllık dinlenme süresini kullanmaya karar verirse, sosyal yardımları kaybeder, bu nedenle çalışan personel servisi uygun açıklamalar yapmalıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi, bir kadının 3 yaşına gelene kadar hakkı olduğu bilgisini içerir. Bu süre aynı zamanda bir büyükanne, büyükbaba, başka bir akraba veya bakım ve yetiştirme sorumluluğunu fiilen üstlenen kişiler tarafından da kullanılabilir.

Gerekli koşullar

Doğum izninden hemen sonra (ertesi gün) yıllık dinlenmeden yararlanmaya başlamak mümkün müdür? Sorunun saçmalığına rağmen, neredeyse tüm anne adayları bu konuyla ilgileniyor.

Çoğu zaman, bir kadının bir ve bazen birkaç dönem için kullanılmayan dinlenmesi olur.

Bu arada, mevcut yasama organı işverene yukarıdaki süreyi verir nakit, ancak hamile olmayan bir kadın.

hesaplama nasıl yapılır tatil deneyimi doğum izninde olan çalışan bir anne? Bu kıdem süresi, yıllık ücretli izin alma hakkını temsil ediyor mu?

tatil deneyimi içerir:

• fiili çalışma saatleri;
• çalışanın resmi görevlerini yerine getirmediği, ancak işletme müdürünün yerini koruduğu dönemler;
• daha sonra tanınan zaman yasadışı işten çıkarma ve ilgili devamsızlık ve ayrıca makul olmayan bir şekilde askıya alınmaya yol açan diğer durumlar resmi görevler;
• ücretsiz, ancak yasal olarak işten uzak kalma süresi, en fazla 14 gün;
• belirtilen diğer durumlar toplu iş sözleşmesi veya Iç düzenÖnder.

Başka bir tatil dikkate alınmadan atanan 14 takvim gününden fazla devamsızlık, kararname ve bakım gerektirmeyen diğer ek dinlenme süreleri.

Yasanın gerektirdiği işten serbest bırakma süresinin işlenmesi, onaylanan programa aykırı olsa ve kararnamenin bitiminden hemen sonra başlasa bile, doğrudan annenin isteklerine bağlıdır.

En yaygın durumlar, bir çalışanın (bebeğe baktıktan sonra iş görevlerine geri dönmek için vaktinin olmaması) aşağıdaki durumları içerir. yıllık ücretli izin için geçerlidir:

1. Tatilin başlangıcı, çocuğun üçüncü doğum gününü takip eden tarihe denk gelir.
2. Bir kadın, yarı zamanlı çalışmaya uygun olarak görevlerini yerine getiren ve aynı zamanda 1,5 yaşından küçük bir çocuğa bakmak için ödenek alan izin başvurusunda bulundu.
3. Çocuğu henüz 1,5 yaşında olmayan annenin istirahat etmesi gerekiyordu.

İlk durumda, tatil ücreti standart şemaya göre hesaplanır. Kadının kararnamesi 2 yıldan fazla sürdüğü için, muhasebeci önceki döneme ait ortalama maaşı dikkate alacaktır. Hamilelik ve doğumla ilişkili hastalık izni süresi muhasebeye tabi değildir.

Henüz 1,5 yaşında olmayan bir çocuğu yetiştiren bir kadının yıllık ücretli izine ihtiyacı varsa, o zaman personel işçisi veya muhasebeci çalışana şunları açıklamalıdır: bu durum fayda kaybı anlamına gelir.

Bu arada, mevzuat böyle bir tatilin süresini hiçbir şekilde sınırlamaz, yani bir kadın yazılı bir beyanda bulunabilir: ayrılan sürenin yarısı veya tüm tatil (kullanılmayan başka dönemler olsa bile).

Bu konuda kadının yaşı önemli değil., doğum iznine çıkmadan sadece birkaç hafta veya ay önce çalışmayı başarmış olsa bile.

Kayıt prosedürü

Böylece, bebeğin bu aziz (arka arkaya 3.) doğum günü geldi, ancak anne işyerine dönmeye ve resmi görevleri yerine getirmeye hazır değil.

Bu durumda mevcut mevzuat, kadınları doğum izninde korumuş ve işverenin onlara (yazılı bir başvuru varsa) hemen ardından başka bir tatil vermesini zorunlu kılmıştır. uzun süreli devamsızlık işte.

içindeki her kadın ilginç pozisyon, ebeveyn izninin tam olarak belirlenen tarihte başladığını hatırlamalıdır.

Bir kararnamenin ardından bir takvim tatilinin tasarımı hangi durumlarda faydalıdır? Çoğu zaman, bu tür ifadeler, zamanlarını çocuk yetiştirmeye adamayacak olanlardan gelir. Örneğin, bu görevler bir kocaya, büyükanneye veya başka bir akrabaya verilirse.

Bir kadının 3 yıla kadar ebeveyn iznini tamamladıktan hemen sonra işten çıkarmaya karar vermesi, ancak daha önce kendisine ait olan tüm yıllık ücretli izin günlerini kullanması nadir değildir.

Aksi takdirde, tüm kullanılmayan dinlenme zamanı maddi anlamda yenilenir ve ilk seçeneğin yararı, sürenin artmasında yatmaktadır. kıdem.

Dinlenme ve tatil ücretini hesaplama kuralları

Genel kurala göre, tatil ücreti kullanılarak hesaplanır. ortalama değer Geçen yıl boyunca alınan gelir çalıştı.

Ama sonuçta bebeğe bakan kadın görevini yerine getirmedi. uzun zamandır. Nasıl olunur?

Tazminat ödemesi şunlara bağlı olarak değişir: ücretlerin düzeyi, alınan ikramiye ödemeleri, ödenekler ve ek ödemeler, yılın sonuçlarına ilişkin ücret, sosyal haklar, endeksleme vb.

Hiçbir şey tek seferlik ödemelere bağlı değildir, yol parası, yarışmayı kazanmaya adanmış ödüller, edebi telif hakları, gıda sübvansiyonları, faiz ve temettüler.

Tatil ücretini hesaplamak için standart şema uygulanır. Tüm ödeme tutarı 12'ye ve ardından 29.4'e bölünmelidir. Nihai değer, istenen tatil süresi ile çarpılmalıdır. İşveren, alınan tutarı işçinin hesabına havale etmekle yükümlüdür. yasal vadeli, yani 3 gün içinde.

Örnek. Fomenko E.V. resmi görevlerini 11 Mart 2015'te (bebeği 3 yaşından sonra) yapmaya başladı. Başvuruda, kendisine kalan bakiyeyi 03.03.2015 tarihinden itibaren 15 takvim günü içerisinde kullanmak istediğini belirtmiştir.

Tatil ücretini hesaplamak için çocuk bakımından sonra aşağıdaki algoritma kullanılacaktır:

1. Ortalama saatlik geliri belirlemek için, gerçekte tahakkuk eden tutarı çalışılan saatlerin süresine bölmek gerekir.
2. Daha sonra ortaya çıkan değer, aylık ortalama saat sayısı ile çarpılmalıdır (2015 yılında bu değer 164,25 saat idi).
3. Günlük gelir aşağıdaki adımlarla belirlenebilir: aylık kazançların ortalama değerini 29,7 sabit değerine bölün.
4. Sonuç olarak, alınan miktarın başvuruda talep edilen gün sayısı ile çarpılması yeterlidir.

Yerli girişimin (10 iş günü) yararına emek için harcanan zaman, Fomenko E.V. miktarı 18500 ruble olan gelir. Yani, ortalama saatlik kazancın değeri şuna eşittir: 18500/80 = 231,25 .

Ortalama aylık ödeme şöyle olacaktır: 231,25*164,25 = 37982,81 . Çalışılan her gün için: 37982,81 / 29,7 = 1278,88 ruble.

Sonuç, tatil ücretinin aşağıdaki parasal değeridir: 1278.88 * 15 \u003d 19183.20 ruble.

Kararnamenin ardından yıllık ücretli izin verme kuralları aşağıdaki videoda açıklanmaktadır:

Durum bir bütün olarak ele alındığında, kullanılmayan çalışma izni varsa, mevzuat temelinde çalışana kararnameden ayrıldıktan sonra izin verilmesine dikkat etmekte fayda var. Kural olarak, Sanat tarafından yönlendirilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 260'ı - hamilelik ve doğum için hastalık iznine gitmeden önce veya ondan sonra veya ebeveyn izninin sonunda bir kişiye çalışma izni verilir. Bu tatilin önümüzdeki çalışma yılı için alınabileceğini de belirtmekte fayda var.

Bu tatili elde etme olanaklarını daha ayrıntılı olarak düşünün

Çalışanın kararnameyi terk ettikten sonra ayrılma hakkı vardır. :

• hamilelik ve doğum için yasal olarak verilen hastalık izni sırasında, çalışan fiilen devam ettiyse emek faaliyeti, yarı zamanlı çalışma çerçevesinde - sağlık raporu sunarak.

Bu durumda hesaplama çalışma izni doğum izninin fiilen başlamasından önceki çalışılan süre için yapılan:

• çalışanın önceki çalışma süresi boyunca kullanılmamış tatili varsa.

çalışana göre kullanılmayan tatil doğum izni olarak sayılabilir. çocuk bakımı için verilen veya doğum izninden hemen sonra kullanılan izin.

Ebeveyn izni başvurusu

Bu izin için başvurular kuruluş başkanı adına yazılır. ve kanunda belirtilen süre içinde teslim edilmesi veya Iç düzen. Tatilin süresine bağlı olarak ne kadar süreceği belirtilir.

saat erken çıkış kararnameden aynı açıklama yapılıyor.

Kararnamenin ardından bir tatil daha

nadir değil kavramları karıştırmakkararnameden sonra izin ve kararnameden sonra düzenli izin .

Çözümler için bu konu Kanunun rehberliğinde genel olarak izinli hizmet süresine dahil edilen süreler dikkate alınmalıdır. Böylece Sanat tarafından sağlanır. 121 Rusya Federasyonu İş Kanunu hastalık izni doğum için, izin verilmesi için hizmet süresi şunları içerir: bu arada, çocuğa bakmak için verilen izin, bu hizmet süresinde dikkate alınmaz.

Yukarıda tartışılan ve rehberlik edilen makalelere dayanarak, kararnameden sonraki tatil, belirlenen tatil programına göre çalışana verilir Bu izin doğum öncesi iznine veya doğrudan ebeveyn iznine eklenmemişse (kullanılmamışsa), daha önce çalışılan süre dikkate alınarak.

Bazı durumlarda, genellikle işverenin inisiyatifinde, kararnameden ayrıldıktan hemen sonra çalışana kararname verildikten sonra izin. Bunun nedeni, doğum izninin değiştirilmesi sırasında bu pozisyonda olan kişiye iş yeri sağlanmadığı için çalışanın iş yerine (tutulan pozisyona) dönememesi olabilir. Bu durumda taraflar, karşılıklı olarak, işverenin sağlanan izin sonraki sırasını dikkate alması gereken bir çözüm buluyor.

AT bireysel vakalar, ne zaman çalışan kararname sırasında işyerinde, yarı zamanlı çalışıyor koruma ile sosyal yardımlarçocuk başına düzenli ücretli izin hakkı da saklıdır.

Doğum izninden sonra izin ne zaman sona erer?

Çalışma mevzuatı, küçük çocukları yetiştiren kadınların haklarının korunmasını sağlar. bu kategoriçalışan vatandaşlar, diğer çalışanlara verilen altı aylık süreyi hesaplamaya gerek kalmadan tatil süresi verme hakkına sahiptir.

Doğum izninden yeni çıkmış kadınlar için ek yardımlar

Kararnamenin bitiminden sonra kadınlar, çalışma görevlerini başlatmadan, ek ücretli 1,5 veya 3 yıllık çocuk bakımı için başvuruda bulunma hakkına sahiptir. Bu durumda 1,5 yıla kadar olan ödemelerin hesaplanması temel esasa göre yapılır. ortalama günlük kazanç ve 3 yıla kadar - yüzde 40'ını oluşturan ortalama ücret iş gücü. Çok az kadın haklarının farkındadır, doğum izninden sonra başka bir tatile çıkabilirsiniz.

Hangi yaşam durumlarında tercihli fırsatı kullanırlar?

Bir bebeğe bakan her kadın, doğum izninden sonra iznin ne zaman geleceğini bilmelidir. Ayrıca hangisini bilmelisin yaşam durumları devletin verdiği hakkı kullanmak daha iyidir.

AT modern dünya mali istikrarsızlık, birçok kadın kararnamenin tüm süresi boyunca çocuklarıyla birlikte evde kalmayı planlamamaktadır. Bu tür fenomenler son zamanlarözellikle genç bir annenin bir sonraki akrabasının çocuğa bakabileceği aile durumlarında sık sık olur. Bu, çalışanların önemli ölçüde farklı ücretleri ve aylık Çocuk yardımı, üzerinde, ek olmadan finansal asistan yaşamak gerçekçi değildir. Bu gibi durumlarda, almak mantıklı olacaktır. nedeniyle izinçocuğun bakımıyla ilgili sorunların yaşanacağı kadın için uygun bir zamanda.

Doğum izninden ayrılırken bebeğin cihazı ile annenin boş zamanını gerektiren sorunlar ortaya çıkabilir. okul öncesi kurumlar ya da sık görülen hastalıkları ile.

Bir kadın, kararnamenin bitiminden hemen sonra bırakmaya karar verdiğinde, yardım, onun çeşitli avantajlar elde etmesine izin verecektir:

• iş görevlerine başlamadan tatil dönemini hemen çıkarmak;
• hakkı almak Tazminat ödemesi, kararnamenin bitiminden sonra işe gideceği gün işten çıkarılma durumunda;
• iş deneyiminde birkaç hafta artış.

Ayrıca bakınız: Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma tazminatı: hangi ödemelerin yapılması gerektiği

Kararname sonrası verilen izin için ödemenin hesaplanması

Tatil ücreti, çalışılan son yıl için tahakkuk eden ve ödenen ortalama kazanç esas alınarak hesaplanır. Bir çalışan doğum iznine ayrıldığında, 140 gün boyunca ve birkaç çocuğun doğumu durumunda veya operasyonel nitelikteki zor doğum durumunda daha uzun bir süre devamsızlık yapar. Bir muhasebeci, bir kararname sonrası tatil ücretini hesaplarken, hem iş hem de sigorta deneyimine dahil olan bu bileşenleri dikkate alır. Doğum izninden sonra tatil ücretini hesaplamak için hangi süreyi alacağınızı anlamak için, çalışanın ilk gününden önce çalıştığı, fatura dönemi olarak bir yıl alınan yasanın gerekliliklerini dikkatlice okumalısınız. yıllık tatil dönemi.

• kadın ücretleri
• üretim ikramiyeleri;
• ek ücretler;
• ödenekler;
• kıdem ödemeleri;
• geçici sakatlık dönemi için tahakkuk eden faydalar;
• endeksleme ücretleri;
• bölgesel katsayı.

Doğum izninden sonra normal izin için yapılan ödeme tutarını etkilemeyin:

• bir kerelik ödemeler;
• için tazminat ücretleri kullanılmayan fonlar tatiller ve iş gezileri için;
• edebi alandaki başarılar veya bazı icatlar için alınan telif ücretleri;
• yarışmalar veya kazanan yarışmalar için alınan ödül ödemeleri;
• yemek ve seyahat için sübvansiyonlar;
• tebrikler şeklinde ek ücretler;
• banka mevduatlarına faiz;
• hisse senedi temettüleri.

Kararnamenin bitiminden sonraki yıllık tatil dönemi için ödenmesi gereken ödemelerin mali hesaplaması, çalışan bir kişinin normal bir tatili için hesaplama prosedürlerinden farklı değildir. Uygulanması şu şekilde özetlenebilir:

• on iki aylık tahakkukların tüm muhasebe kalemlerinin toplamına,
• sonucu 12'ye ve 29.4'e bölmek.
• ortaya çıkan değer, çalışanın tatile çıktığı gün sayısı ile çarpılmalıdır.

12 sayısı, hesaplamada gelirin dikkate alındığı ay sayısına karşılık gelir. 29.4 sabit bir değerdir.

Tatil döneminin gün sayısının belirlenmesi

Doğum izninden sonraki yıllık izin günlerinin nasıl hesaplanacağını anlamak için, İş Kanunu'na göre sayının tatil günleri bir yılda 28'den az olmamalıdır. Bazı durumlarda tatil miktarı artırılabilir. Bu gibi durumlarda, bu hükmün işletmenin düzenleyici belgelerine yansıtılması gerekir.

Ayrıca okuyun: Şartlı serbestlikİş başvurusunda bulunurken Rusya Federasyonu İş Kanunu

Tatil günlerinin sayısını artırmak

Kararını uygun emirle vermesi gereken işverenin takdirine bağlı olarak tatil süresinde bir artış mümkündür. Dikkate alınmalıdır ki, ne zaman belirli durumlar, işveren, çalışana ek gün vermeyi reddetmek zorundadır:

• doğum izni tarihinden önceki bir yıldan az bir süre çalışanın şirketinde çalışmak.
• çalışanın sahip olduğu pozisyonun niteliği yüksek bir profesyonel düzeydeyse ve geçici bir süre için onun yerini alacak kimse yoksa.

Diğer tüm durumlarda, çalışan doğum iznini bir sonrakinin pahasına iki katına çıkarırken uzatma hakkına sahiptir. Bunu yapmak için, dinlenme için sağlanan standart süreyi artırma talebiyle işverene bir açıklama yazmalısınız.

Bir tatil kaydederken, kararnameden önce kullanılmayan bir tatil varsa, çalışanın doğum iznine ek olarak kullanma hakkına sahip olduğu bazı nüanslar vardır. Bu durumda, önce ilk tatil, ardından ikinci tatil uzatılmalıdır. Her olay için işverene ayrı bir başvuru yazılmalıdır.

Tatildeyken çalışan hakları

Analık süresinin bitiminden sonra bir tatil süresi kaydederken, bir kadının, yerine getirilmesinin ihlali durumunda işverenin sorumlu olduğu belirli hakları vardır.

1. Bir kişi tatildeyken, özellikle kararnameden çıktıktan sonra işyerine geri çağrılmasına izin verilmez. Ancak, varsa Yazılı onayçalışan, içinde acil durumlar emek yükümlülüklerinin yerine getirilmesine gönülsüz geri dönüşe izin verilir.
2. Kararnamenin sona ermesinden sonra, bir kadın sıradan bir tatile çıkabilir ve ardından kendi isteğiyle ayrılabilir.
3. Doğum öncesi dönemin sonunda ödenmemiş izinler varsa tatil günlerine eklenebilir.
4. Çalıştığı şirketin tasfiyesi dışında, bir çalışanın yıllık izin sırasında işten çıkarılmasını resmileştirmek mümkün değildir.
5. Tatil döneminin bölümlerine bölünmesine izin verilir.
6. Bir kadının kararnamenin bitiminden hemen sonra işten çıkarılması durumunda, tatile çıkmış olsaydı kendisine ödenmesi gereken tatil ücreti tutarında maddi tazminat ödenmesine hak kazanır.

Ayrıca okuyun: hafta sonu tatil yapmak mümkün mü

Ek olarak tatil zamanı, kararnamenin bitiminden sonra kadınlara sağlanan, onlara çocukların yerleştirilmesi ve bakımı ile ilgili aile sorunlarını çözme fırsatı sunar ve çalışma yükümlülüklerini sakince yerine getirmeye başlar.

Konuyla ilgili ilginç:

Doğum izninden sonra yıllık izin nasıl: tatil ücretinin hesaplanması ve belgelenmesi

Çocuk üç yaşına geldiğinde annenin fermanı sona erer ve işe gitme vakti gelir. Kural olarak, bu zamana kadar bebek bir dadı tarafından bulunur veya Çocuk Yuvası. Ama ya anne herhangi bir nedenle işe gidemezse? Doğum izninden hemen sonra başka bir tatile çıkmak mümkün müdür?

Bu yazıda benzer bir durumu ele alacağız, bir kararname sonrasında yıllık izin kaydının yasallığını ve nüanslarını belirleyeceğiz.

Doğum izni hakkında

Göre Rus mevzuatı, hamile kalan bir kadın, gelecekteki anneliği ile ilgili iki uzun tatile başvurma hakkını alır:

• hamilelik ve doğum nedeniyle geçici sakatlık;
• Çocuğa bakmak için tatil.

Birincisi bir kararname. Yaklaşan doğumla ilgili gereklilik. Hükümünün temeli, sunumu üzerine çalışanın uygun ödenekle kredilendirildiği hastalık iznidir. Ödeme bir seferde gerçekleşir, bir kadın ve çocuğuna bir süre sakatlık sağlamak için tasarlanmıştır.

Annelik kararı 140 gün sürer. AT standart dışı durumlar biraz sürebilir, ancak 210 günü geçemez.

B&R tatili biter bitmez, kadın için bebeğe bakmayı amaçlayan ikinci uzun tatilin zamanı gelir. BiR için hastalık izninin zorla uzatılmasıyla ikinci kararnamenin uzatılmadığı, çocuk 3 yaşına gelene kadar devam ettiği gerçeğine dikkat etmek önemlidir.

Doğum iznindeyken, bir kadın bir ödenek alır.. çocuk 1,5 yaşına gelmeden önce FSS tarafından atanır. Bu bağlamda, "çocuk izni" şartlı olarak iki bölüme ayrılmıştır - 1,5 yıla kadar ve 3 yıla kadar. Bununla birlikte, bugün Rusya Federasyonu İş Kanunu doğum iznini paylaşmamakta ve 3 yıla kadar hemen izin başvurusunun yapılmasını öngörmektedir.

Yıllık ücretli izin süresi

Annelikle ilgili diğerlerine ek olarak, Rusya Federasyonu'nun Çalışma mevzuatı, işverenlerin çalışanlara yıllık ücretli izin vermesini zorunlu kılmaktadır. Bu önlem bir zorunluluktur, çünkü en sevdiğiniz işten bile dinlenmenin önemi defalarca kanıtlanmıştır.

Yasaya göre, tatil süresinin süresi yılda en az 28 gün olmalıdır. İşveren, işletmesindeki dinlenme süresini artırma hakkına sahiptir, ancak azaltmama hakkına sahiptir.

Memurlara, öğretmenlere ve reşit olma yaşına ulaşmamış çalışanlara yönelik bazı çekinceleri de dikkate almaya değer - bu kategoriler için tatil süresinin süresi başlangıçta yasama düzeyinde artırıldı.

Gerekirse, çalışanın kalanını ikiye bölme hakkı vardır.

Gerekirse, çalışanın kalanını ikiye bölme hakkı vardır. Ancak iki yıl boyunca toplam izin gün sayısı 15'ten az olmamalıdır - aksi takdirde, çalışanın haklarının ihlali ve sağlığına zarar vermekten bahsediyoruz.

Yöneticinin, dinlenme tarihlerini çalışana dikte etme veya acil ihtiyaç duymadan onu programdan önce geri çağırma hakkı yoktur. Ancak, çoğu zaman çoğunluğun isteklerine uymayan işletmedeki tatil programını dikkate almaya değer. Bu durumda, durum meslektaşları ile anlaşarak çözülür.

Karardan sonra dinlenin

Bir işletmenin çalışanı, tam 12 aylık bir çalışmadan sonra tam ücretli izin talep etme hakkına sahiptir. Tüm yıl çalışılmamışsa, geri kalanı "kredili" sayılır ve bir sonraki tatil döneminin uzun bir süre hesaplanması gerekmeyecektir. Başka bir seçenek daha var - çalışılan gün sayısı için izin almak.

Çalışan altı ay çalışıncaya kadar yeni bir iş yerinde dinlenme sağlanmadığına dikkat etmek önemlidir.

Doğum izninden sonra izin ne zaman sona erer? Anne ile ilgili olarak, mevzuat bazı faydalar sağlar:

• bir kadının herhangi bir zamanda yıllık ücretli izne çıkma hakkı vardır - kararnamenin hemen ardından veya bir süre geçtikten sonra;
• kadının ferman öncesi deneyimi 6 ayı geçmese dahi istirahat sağlanır. Bu sadece BiR'de hastalık izninden sonra tatile çıkma konuları için geçerlidir;
• istenen tatil süresini belirlerken, işletmedeki dinlenme programına odaklanmak zorunda değildir;
• çalışanın "önceden" tatile çıkma hakkı vardır.

Hamilelik ve doğum için hastalık izninden sonra dinlenin

Doğumdan sonraki hüküm kadının görevi değil hakkı olduğundan, BiR'de hastalık izninin sona ermesinden sonra, çalışanın işe gitme ve hemen tatile çıkma hakkı vardır.. Bu uygulama, özellikle büyükanne ve büyükbabalar, anneye para kazanma fırsatı vererek ebeveyn iznine çıkabildiğinden, giderek daha sık kullanılmaktadır.

Maddi kazanç açısından, özellikle bir kadın hamilelikten önce para biriktirmeyi başardıysa, bu tür eylemler haklı olabilir. kullanılmayan günler yeniden yaratma. Sonra 56-62 güne kadar "yürüme" şansı var.

Bu gibi durumlarda, tatil ücretinin hesaplanması, kararname sonrası hamilelik ve doğumla ilişkili malullük süresi dikkate alınmadan yapılır, ancak tutarı aşar. aylık istikhak neredeyse %60 oranında.

bir kadın reddederse yasal hak doğum izninde, artık FSS'den yararlanamayacak.

Kadın kararnameden sadece birkaç gün önce çalışmışsa, işveren işçiyi yarı yolda karşılamakla yükümlüdür. Aynı zamanda, çalışan tatil döneminin tarihlerini bağımsız olarak seçme ve gerekirse görevlerine başlama hakkına sahiptir.

Tatile gitmek ve 3 yıla kadar bir kararnameyi reddetmek, yıllık dinlenme süresinin bitiminden sonra bir kadının çocuğa bakmak için zaman ayırma hakkını kullanamayacağı anlamına gelmez.

Sadece şu gerçeği dikkate almak gerekir: toplam süre Kararname azalacak yıllık tatil döneminde harcanan gün sayısına göre.

Bir buçuk yaşındaki bir çocukla tatil

1,5 yaşından küçük bir çocuğa bakmak için izinden işe dönen çalışan, iş kanununda böyle bir kavramın bulunmadığını dikkate almalıdır. Uygulamada daha önce iki başvuru kullanılmışsa - 1,5 yıla kadar ve 3 yıla kadar, şimdi "çocuk iznine" gitmeden önce bir kadın bir tane yazar, bu da çocuğun 3 yaşına kadar olan süresini gösterir.

Dinlenmesini kesintiye uğratan bir kadının çalışma modunu seçme hakkı vardır - tam dolu veya eksik. Seçilen moddan bağımsız olarak, işveren bir çalışana yıllık izin vermeyi reddedemez. Ancak, tam zamanlı bir işte çalışan bir kadın, çocuk 3 yaşına gelene kadar doğum iznine dönebilecek. Yarı zamanlı işte bu hakkını kaybeder.

dan işe gitmek için çocuk izni» . sonra dinlenmek ortak zemin, çalışanın aynı anda iki başvuru yapması gerekir:

• iş başvurusu (istenen modda - tam veya eksik);
• yıllık izin başvurusu.

Bir kadın reddettikten sonra kanun hükmünde kararname ve başka bir tatile çıkar, doğrudan görevlere başlamadan, ilgili ile tam teşekküllü bir personel birimi olur. sosyal haklar ve garantiler.

Bir çalışan, kararnameden önceki birikmiş günleri “çalıştıysa” veya hamilelik ve doğumdan önce göreve başlamadıysa, BiR için hastalık izni sayesinde, en az 14 gün yıllık izin alır.

Bir çalışan, kararnameden önceki birikmiş günleri “yürürse”, en az 14 günlük yıllık izni vardır.

Yıllık dinlenme verme prosedürü

Doğum izninden sonraki yıllık izin günleri nasıl hesaplanır? Bu fazla zaman gerektirmez, basit aritmetik manipülasyonlar yapmak yeterlidir. Aynı zamanda, kararname sonrasında kadınların haklarına saygı gösterilmesi önemlidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, bir kadının toplam iş deneyimine BiR ve çocuk bakımı ile ilgili kararnameler dahildir. Buna dayanarak, kararnameden ayrıldıktan sonra çalışanın yeni kabul edilmediği sonucuna varmakta fayda var. En az 6 ay çalışmak zorunda değilsin başka bir tatil için.

İşte burada "yıllık izin hakkı veren iş tecrübesi" kavramı devreye giriyor. İş Kanunu, bu kavramı genel hizmet süresinden biraz ayırır ve çocuk bakımına ilişkin bir kararnamenin fatura döneminden çıkarılmasını gerektirir.

Bu, doğum izninden sonraki bir sonraki iznin sağlanması için fatura döneminin yalnızca BiR için hastalık iznini içerdiği anlamına gelir. Hesaplama ayrıca, çalışanın "çocuk tatilinden" önce olağanüstü tatil hakkını kullanmak için zamanı yoksa çalışılan günleri de içerir.

Bir muhasebeci, doğum izninden sonra tatil ücretini hesaplamak için hangi süreyi almalıdır? Genel kurallara göre, fatura dönemi tatile çıkma ayından önceki çalışma yılını içermelidir.

Bir çalışanın tam 12 ay çalışmaması durumunda, fiilen çalışılan gün sayısından hesaplama yapılır.

Ayrıca okuyun: Ücretleri değiştirme emri - örnek

Ancak doğum izninden yeni çıkmış bir çalışanın izin ücreti hesaplanırken, çeşitli zorluklar ortaya çıkar:

• serbest bırakıldığı zamana kadar bir çalışan, sırasıyla (çocuk 1,5 yaşından sonra) fayda almadan uzun süre dinlenebilir - hesaplama için bir temel yoktur.
• başvuru yapmadan önce bir sonraki dinlenmenin sağlanması için, kadın aslında tatil ücretini hesaplamak için hesaplama süresini belirleme kurallarına aykırı olan emek faaliyetinde bulunmadı.

Bu nedenlerle, önceki dönem - B&R ve çocuk bakımına ilişkin kararnameler - hesaplamanın dışında tutulmuştur. Tatil ücretinin miktarını belirlemek için kuruluşun muhasebecisi, BiR'ye göre hastalık iznine giriş tarihinden önceki dönemi dikkate alır.

Uzmanlar, kararnameden hemen sonra değil, en az birkaç ay çalıştıktan sonra biraz sonra dinlenmeyi tavsiye ediyor. Gerçek şu ki, bir kadının uzun süre yokluğunda, endeksleme ve ardından ücretlerde bir artış meydana gelebilir. Çalışan biraz çalışırsa, tatil ücretini belirlemek için sadece kararnameden ayrıldıktan sonraki aylar hesaplama süresine dahil edilecektir.

Doğum izninden sonra ne zaman tatil yapabilirim?

Tünaydın. İş Kanunu kapsamında doğum izninden sonraki bir sonraki çalışma izninin ödemesini sormak istedim. Kararname sonrası tatil süresi nedir? Şimdi çocuk bakım iznindeyim üç yaşında. Doğum iznine gitti devlet organizasyonu. Kararnameden önce, yasal olarak kazanılan tüm tatil günlerini kullanmak için zamanım yoktu. Yani hala 12 günlük yıllık planlanmış tatilim var. Çocukla üç yaşına kadar oturmayı planlıyorum. Yani doğum izninde altı ay kaldı. Karardan sonra kullanılmayan izin hakkı kalır mı? Kararname öncesi kazandığım bu 12 günlük tatili ne zaman kullanmaya hak kazanacağım, ne zaman işe döneceğim? Kaybolurlar mı? Hala böyle bir nüansla ilgileniyor musunuz, doğum izni ödeme prosedürü? Doğum izninden sonra tatil nasıl ödenir?

Avukat Cevaplar (6)

Şehir belirtilmedi

Sorunuza yanıt olarak şunu belirtmek isterim.

İşveren, her çalışana yıllık olarak ücretli izin vermekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi).
AT istisnai durumlar tatilin bir sonraki çalışma yılına devredilmesine izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. maddesinin 3. kısmı). Bununla birlikte, işveren, arka arkaya iki yıl boyunca sağlanmaması yasağı kurulduğundan, çalışanın tatilini süresiz olarak erteleme hakkına sahip değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. maddesinin 4. kısmı).

Bir işverenin iki yıl üst üste izin vermemesinin yasaklanması, kullanılmayan yıllık ücretli izin günlerinin kaybedildiği anlamına gelmez. Bu günler her durumda çalışanda kalır.

Bu nedenle, ebeveyn izninden sonra kullanılmayan yıllık izin günlerini kullanma hakkınız vardır.

İş Kanunu'nun 260. Maddesine göre:

Ebeveyn izninin sonunda, bir kadına isteği üzerine yıllık ücretli izin verilir.

Yani, ebeveyn izninin bitiminden hemen sonra size sunulan yıllık ücretli iznin kullanılmayan günlerini kullanabilirsiniz ve bu durumda tatil takvimi geçerli olmayacaktır.

Yıllık ücretli tatilin bir parçası olduğu için bu günleri ödemeniz gerekir.

Genel düzende alabileceğiniz kararnameden sonra bırakın.

Müşterinin netleştirilmesi

işe gidersem ve iki hafta sonra 12 gün tatile gidersem, tahakkuk eden bir maaşım olmayacak, böylece tatil için ödenecek miktar birikmiş olacak mı? Normal tatil ücreti almak için birkaç ay çalışmam gerekecek mi?

Bir avukata bir sorunuz mu var?

Doğum iznine çıkmadan önce yıllık ücretli izin alma ve ardından bir çocuğa bakma hakkınız olduğu için, o zaman işe döndükten sonra da buna hakkınız olacak .

Ancak, Sanat uyarınca not edilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123'ü, ücretli tatillerin verildiği sıra, işveren tarafından onaylanan tatil programına göre, birincil seçilmiş organın görüşü dikkate alınarak yıllık olarak belirlenir. sendika örgütü takvim yılının başlangıcından en geç iki hafta önce.

Yani, sadece size verilebilir gelecek yıl programa uygun olarak veya işe giriş yılında işverenle anlaşarak.

ödenmesi gerekecek. Yıllık ücretli bir tatil.

Şehir belirtilmedi

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 260'ı doğum izninden önce veya hemen sonra veya ebeveyn izninin sonunda, bir kadına, bu işverenle hizmet süresine bakılmaksızın, talebi üzerine yıllık ücretli izin verilir.

Doğum izninizden önce ve sonra ücretli izin kullanmadınız. Bu nedenle, bu izni ebeveyn izninin sonunda kullanabilir veya daha sonra bir sonraki ücretli izne ekleyebilirsiniz.

Biriken çalışanlar için kullanılmayan tatiller, bu günler kaydedilir ve tatil olarak sağlanır. Önceki çalışma dönemleri için tatiller çalışanlar tarafından kullanılmazsa, işten çıkarılma üzerine, kullanılmayan tüm tatiller için parasal tazminat ödenmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesi).

Çalışan istifa etmezse, yazılı başvurusu üzerine maddi tazminat 28 takvim gününü aşan sağlanan yıllık ücretli iznin sadece bir kısmı değiştirilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. Maddesi).

Bununla birlikte, bu durumda, işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gerekliliklerine uyulmamasından sorumlu tutulabilir: art arda 2 yıl boyunca yıllık ücretli izin verilmemesi.

Şehir belirtilmedi

cevabımın devamı:

işe gidersem ve iki hafta sonra 12 gün tatile gidersem, tahakkuk eden bir maaşım olmayacak, böylece tatil için ödenecek miktar birikmiş olacak mı? Normal tatil ücreti almak için birkaç ay çalışmam gerekecek mi?

Ebeveyn izninin bitiminden sonra, bir sonraki ücretli izin için hemen (veya karar verdiğiniz gibi, 2 hafta çalıştıktan sonra) ayrılırsanız, maaşın hesaplandığı bir sonraki izni hesaplamak için 12 takvim ayı alınacaktır. doğum iznine çıkmadan önce.

Bu prosedür, Gönderinin 6. paragrafında belirlenir. 24 Aralık 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti N 922 "Ortalama ücreti hesaplama prosedürünün özellikleri hakkında." Fatura dönemi veya fatura dönemini aşan bir süre için fiilen tahakkuk eden ücreti veya fiilen çalıştığı gün sayısı yoksa veya bu süre bu Yönetmeliğin 5 inci fıkrası uyarınca fatura döneminden çıkarılan sürelerden oluşuyorsa, ortalama kazançönceki dönem için fiilen tahakkuk eden ücretlerin tahmini tutarına eşit olarak belirlenir.

Şehir belirtilmedi

-İşe gidersem ve iki hafta sonra 12 gün tatile gidersem, tatil için ödeyeceğim tutarı biriktirmek için tahakkuk eden bir maaşım olmayacak mı? Normal tatil ücreti almak için birkaç ay çalışmam gerekecek mi?

İş Kanunu'nun 139. maddesine göre:

Herhangi bir çalışma türünde, bir çalışanın ortalama maaşının hesaplanması, kendisine fiilen tahakkuk eden maaş ve çalışanın ortalama maaşını elinde tuttuğu dönemden önceki 12 takvim ayı boyunca fiilen çalıştığı süre esas alınarak yapılır.

24 Aralık 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 922, ortalama ücretin hesaplanmasına ilişkin prosedürün özelliklerine ilişkin Yönetmeliği onayladı.

Düzenlemelerin 5. paragrafında belirtildiği gibi, ortalama kazanç hesaplanırken, zaman, özellikle çalışanın geçici sakatlık ödeneği veya analık ödeneği alması durumunda, fatura döneminden ve bu süre zarfında tahakkuk eden tutarlardan hariç tutulur (paragraf “b” paragraf 5); diğer durumlarda çalışan, maaşlarının tamamen veya kısmen tutulmasıyla veya yasaya uygun olarak ödeme yapılmadan işten serbest bırakıldı Rusya Federasyonu- bu tür durumlar ayrıca ebeveyn iznini de içerir (“e” alt paragrafları, paragraf 5).

Söz konusu durumda, tüm fatura dönemi, fatura döneminden çıkarılması gereken dönemlerden oluşur.

Yönetmeliğin 6 ncı maddesine göre, çalışanın fatura dönemi veya fatura dönemini aşan bir süre için fiilen tahakkuk etmiş ücreti veya fiilen çalıştığı gün sayısı yoksa veya bu sürenin 5 inci maddeye göre fatura dönemi dışında kalan süreyi içermesi durumunda; Yönetmelik uyarınca ortalama kazançlar, bir önceki dönem için fiilen tahakkuk eden ücretlerin tahmini tutarına eşit olarak belirlenir.

Ancak bu süre zarfında, ebeveyn izninde olduğunuz için fiilen tahakkuk eden maaşınız veya fiilen çalışılan günleriniz olmayacaktır.

Çalışanın fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden ücreti veya fiilen çalıştığı gün sayısı yoksa ve fatura döneminin başlangıcından önce, ortalama kazanç, çalışanın ayda fiilen çalıştığı günler için fiilen tahakkuk eden ücret tutarına göre belirlenir. ortalama kazançların korunması ile ilişkili olayın meydana gelmesinin (Yönetmeliklerin 7. maddesi).

Kararname sonrası tatil için fatura dönemi nasıl belirlenir? Doğum izninden dönen işçi, yıllık ücretli izninin kalan günlerini çıkarmak ister. Böyle bir durumda nasıl olunur, çünkü onun nedeniyle tatil ücretini doğru bir şekilde hesaplamanız gerekir. Ancak, göre Genel kural fatura döneminde çalışma günleri olmadığı için tatili hesaplamak işe yaramaz. Kararnamenin ardından tatil için yerleşim süresini nasıl öğreneceğinizi size göstereceğiz. Uzmanlarımız tarafından hazırlanan bir örnek, bilgileri daha görsel bir şekilde sunacaktır.

Fatura döneminin süresi

Çoğu durumda, tatil ücretinin hesaplanması için hesaplama dönemi, tatilin başlangıç ​​ayından önceki 12 takvim ayıdır. Hesaplama için takvim ayları 1. günden 30. (31.) güne kadar alınır.

Yeni yerleşmiş bir çalışanın tatilinden bahsediyorsak, kuruluşa bir yıldan daha kısa bir süre önce kabul edilen bir çalışan için, fatura dönemi, tatile çıkma ayı hariç, şirkette her zaman çalıştı. Yeni çalışanlar için fatura döneminin, çalışmalarının 1. gününden itibaren hesaplandığını unutmayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. maddesinin 3. kısmı).

Fatura döneminin süresi belirlendikten sonra, hariç tutma süreleri bundan çıkarılmalıdır. Bunlar, örneğin, aşağıdakileri içerir (24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliklerin 5. maddesi):

• çalışan, çocuğu beslemek için molalar dışında (örneğin, yıllık ücretli izin veya iş gezisi;
• çalışan hastalık izninde veya doğum iznindeydi;
• çalışan, yürürlükteki yasaların öngördüğü durumlarda işten serbest bırakıldı.

Genel algoritma ile her şey az çok açıktır, ancak doğum izninden sonra tatil için fatura dönemi nasıl belirlenir?

Not

Kuruluşun tüm çalışanları Bireysel girişimci), hangisiyle iş sözleşmesi yıllık ücretli izin hakkı vardır. Belirli tarihleri ​​belirledikten sonra tatil dönemleri tatil programı tamamlandı. Bu belge, gelecek yıl için tam zamanlı çalışanların tatilini gösterir. Onaylanan programa hem çalışanlar hem de işveren tarafından uyulmalıdır. bu şart İş hukuku(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi).

Üzerinde çalışan çalışanlar medeni hukuk sözleşmeleri, tatile güvenemezler, bu nedenle işlerindeki molalar tatil programına yansıtılmaz.

Doğum izninden sonra tatil

Bir çalışanın işten uzun bir aradan sonra tatile çıkması durumunda, tüm fatura dönemi hariç tutulması gereken zamandan oluşur. Bu gibi durumlarda kararname sonrası tatil için yerleşim süresi nasıl belirlenir?

Geleneksel olarak, bir tatil başvurusu yazmanın son tarihi ile ilgili birçok tartışma vardır. Tipik olarak, bir tatil başvurusu iki hafta önceden yazılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun böyle bir prosedürü düzenleyen maddesi elbette mevcut değildir. Ancak uygulamada, birçok işletme personel prosedürlerini düzene sokmak için ilgili yerel kanunlarda böyle bir süre belirlemiştir.

Doğum izninden sonra tatil ücreti için ödeme süresini belirlerken, uzmanlar bunun tamamen hariç tutulması gereken günlerden oluşması gerçeğiyle karşı karşıya kalmaktadır. Gerçek şu ki, yasaya göre, fatura döneminden aşağıdakilerin “atılması” gerekir:

• ebeveyn izni;
• doğum izni.

Kararnamenin 3 yıl sonra tatil ödemesi için uzlaşma süresinin kabul edildiğinde, çalışanın çalışma günleri olduğunu varsaymanın saflık olduğu açıktır.

Bu tür durumlar için kanunun öngördüğü özel sipariş tatil ücreti için ödeme süresinin belirlenmesi. Bu nedenle, hesaplanan bir süre olarak, fatura döneminden önceki ve süreye eşit olan süreyi almanız gerekir (24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 6. maddesi). , Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 25 Kasım 2015 tarihli mektubu No. 14-1 / B- 972).

Bu nedenle, kararname sonrası tatil ödemesi için uzlaşma süresi belirlenirken, hariç tutulan süreden önceki 12 ayı almanız gerekir.

Örnek

10 Mayıs 2016'dan 13 Eylül 2017'ye kadar, çalışan doğum iznindeydi ve ardından ebeveyn iznindeydi.

Tatil ücreti tutarının belirlenmesi için fatura dönemi 1 Eylül 2016 ile 31 Ağustos 2017 arasındaki dönemdir. Fatura dönemi, doğum izni ve ebeveyn izni sürelerini, yani hariç tutulması gereken süreyi içerir.

Tatil ücretini hesaplamak için fatura döneminden önceki 12 takvim ayını kullanmanız gerekir. Bu, 1 Mayıs 2015 ile 30 Nisan 2016 arasındaki zaman aralığıdır (24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 6. maddesi).

Uygulamada, fatura döneminden önceki 12 ay boyunca çalışanın maaşının olmadığı ortaya çıkabilir. Böyle bir durumda, tatilin başladığı ayda tatile çıkmadan önce çalışılan günler fatura dönemi olarak alınır (24 Aralık 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 7. maddesi). .922).