Askeri personel için parasal ödenek hesaplayıcısı, yürürlüğe giren 2012 reformuna göre nakit ödeneği bağımsız olarak hesaplamanıza olanak tanır.
2010 yılında Savunma Bakanlığı'nın internet sitesinde yeni bir kanun taslağı yayınlanmış ve 2011 yılında kabul edilmiştir. Uzun zamandır beklenen "RF Silahlı Kuvvetlerinin askerlerine para yardımı ve diğer ödemeler hakkında" kanunu Ocak 2012'de yürürlüğe girdi.
Ancak reform bir gecede gerçekleşmedi. Uygulamasının iki aşaması planlanmıştır:
- 01/01/12 tarihinden bu yana, Silahlı Kuvvetlerin tüm askerlerini etkilemiştir. güç ve iç birlikler MİA
- 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren diğer tüm departmanların askeri personeline (Acil Durumlar Bakanlığı, FSO, FSB, askeri savcılık, SVR, soruşturma komitesi SC)
Kısacası reform, askerlerin gelirini 2,5-3 kat, emekli maaşını ise 1,5-1,7 kat artırmak için tasarlandı. Ödenekteki artış, para tahakkukunun yapısındaki bir artıştan kaynaklanmaktadır. Şimdi gelir miktarı aşağıdaki gibi faktörlerden etkilenir:
- Askeri pozisyon düzenlendi
- Ödüllü askeri rütbe
- Toplam askerlik süresi
- Devam eden görevler
- Askerlik için şartlar ve prosedür
Reformun başlamasından önce çok sayıda nakit ikramiye Yukarıda listelenen tüm faktörler için, ancak şimdi parasal ödeneğin bileşimine geçtiler. Bu nedenle, yapının kendisi daha şeffaf hale geldi ve maaşlar ülkedeki resmi enflasyon oranına "bağlı" hale geldi.
Sayesinde kabul edilen yasa, azami ödenek Özel durumlar askerlik maaşın %100'ü. En büyük boy performans ödenekleri huzurlu zaman yaşam ve sağlık için risk oluşturan görevler de maaşın %100'ü kadardır.
Bir asker görev başında ölürse, ailesine 3 milyon ruble tutarında bir ödenek verilir. Örneğin, 2011 yılında ödenek 746 bin ruble idi.
Askeri emeklilere gelince, onlar için de emekli maaşlarında artış sağlanıyor. 2012 yılında ortalama emekli maaşı 17 bin rubleye yükseldi. Bu miktar, enflasyona bağlı endekslemeye bağlı olarak yılda yaklaşık %4 oranında artacaktır. Emekli maaşlarındaki artış aşamalara bölünmez, tüm güç yapıları 1 Ocak 2012'den itibaren daha yüksek bir emekli maaşı alır.
Nakit ödenek askere alınanlar
Son zamanlarda (2012'ye kadar), sıradan askerler ayda yaklaşık 400-500 ruble aldı. 21 Ocak 2012 tarihinde, 2012-2013 Dönemine Ait Askere Alınacak Askerlik Ödeneğinin Birleştirilmesine Dair Deneme Hakkında Kanun imzalanmıştır. Şimdi tüm askerler ayda 2.000 ruble alıyor.
Ayrıca askere alınır nakit ödemeler toplu taşıma ile seyahat için.
Müteahhitlerin para yardımı
Sözleşme kapsamında görev yapan askeri personel aşağıdakilerden oluşan ödenek alır:
- göre maaş askeri görev
- Askeri rütbeye göre maaş
Toplamda bu göstergelerin her ikisi de şimdi maaş olarak adlandırılıyor. maaş bordrosu, hangi aylık veya diğer ödemeler eklenebilir. 2012'den itibaren askeri maaşlar 10.000 ila 45.000 ruble arasında değişiyor. Örneğin, motorlu tüfek (tank) kolordu müdürlüğünde bir memurun maaşı 22.500 ruble ve bir ustabaşı maaşı 18.000 ruble. Rütbeye göre maaşlar da arttı, 5 bin ile 30 bin ruble arasında değişiyor. Böylece, teğmen rütbe için 8 bin ruble ve albay general 25 bin ruble alacak.
düşülen vergiler nakit hak askeri personel
Askeri personelin ödeneğindeki artışa rağmen, gelir vergileri aynı seviyede kalıyor. Rusya'nın diğer tüm vatandaşları gibi, ordu da ödeneğin% 13'ü tutarında gelir vergisi öder.
Tüm vatandaşlarla birlikte, askeri personel vergi indirimi talep edebilir. En yaygın vakaları listeliyoruz:
- Vergi mükellefi Çernobil kazasının sonuçlarının tasfiyesinde yer aldıysa, kendisine ayda 3.000 dümen kesintisi yapılabilir.
- 1,2,3 gruplarının engelli askeri personeli de ayda 3.000 ruble tutarında bir kesinti için başvurabilir.
- Vergi indirimi 24 yaşından küçük çocukların ebeveynlerine verilir. Birinci ve ikinci çocuk için miktar, üçüncü ve sonraki ve engelli çocuklar için 1.400 ruble - 3.000 ruble.
- tedavi için vergi indirimi
- eğitim için vergi indirimi
- Konut alımı için vergi indirimi - 260 bin ruble'ye kadar.
Harçlığınızı hesaplamaya başlamak için, formun tüm alanlarını rütbe, pozisyon, hizmet süresi vb. ve "Hesapla" yı tıklayın.
Bir asker için aylık maaş
| Askeri maaş: | Bir pozisyon seçin 1 tr. (Atıcı, yol yapıcı, maskeli) 2 tr. (Keskin nişancı, makineli nişancı) 3 tr. (Kıdemli el bombası fırlatıcı, kıdemli kazıcı) 4 tr. (Geçiş ofisi başkanı, tank komutanı, autodrome başkanı) 5 tr. (Motorlu tüfek müfrezesinde takım lideri) 6 tr. (Sağlık görevlisi, çöp sahası şefi) 7 tr. (Takım komutan yardımcısı) 8 tr. (Tercüman, komuta merkezinde görevli asistan) 10 tr. (Motorlu tüfek müfrezesinin komutanı) 11 tr. (Motorlu tüfek taburunun yönetiminde mühendis) 12 tr. (Komutan Yardımcısı motorlu tüfek şirketi) 13 tr. (Motorlu tüfek alayı müdürlüğünde kıdemli subay) 14 tr. (Motorlu tüfek şirketinin komutanı, uçaksavar füzesi bataryası) 15 tr. (Motorlu tüfek kolordu müdürlüğünde görevli) 16 tr. (Motorlu tüfek taburunun komutan yardımcısı) 17 tr. (Motorlu tüfek tugayı müdürlüğünde istihbarat başkanı) 18 tr. (Motorlu tüfek taburu komutanı, (topçu) bölümü) 19 tr. (Birleşik silahlar ordusunun yönetiminde subay) 20 tr. (Alay komutan yardımcısı, USC VO'da memur) 21 tr. (kombine silah ordusunun komutasındaki kıdemli subay) 22 tr. (USC VO yönetiminde kıdemli görevli) 23 tr. (Alay komutanı; Savunma Bakanlığı'nda görevli subay) 24 tr. (USC VO yönetiminde bölüm başkanı) 25 tr. (Motorlu tüfek tugayının komutan yardımcısı) 27 tr. (Hava Kuvvetleri ve Hava Savunma Komutanlığında kıdemli müfettiş-navigatör) 28 tr. (Motorlu tüfek tugayının komutanı; OA yönetiminde bir daire başkanı) 29 tr. (USC VO departmanındaki daire başkanı, bölüm komutan yardımcısı) 30 tr. (Savunma Bakanlığı Daire Başkan Yardımcısı; Arsenal Başkanı) 31 tr. (Motorlu tüfek bölümü komutanı) 32 tr. (Yüzey gemileri tugayının komutanı) 33 tr. (Ana bürodaki daire başkanı, Savunma Bakanlığı) 35 tr. (Motorlu tüfek kolordu komutanı) 36 tr. (UMC VUNTS Başkan Yardımcısı) 38 tr. (Savunma Bakanlığı Daire Başkan Yardımcısı) 39 tr. (Bir gemi filosunun komutanı) 40 tr. (Kombine Silah Ordusu Birinci Komutan Yardımcısı) 41 tr. (MTO için VO Birliklerinin Komutan Yardımcısı) 42 tr. (Ana Müdürlük Başkanı, Kozmodrom Başkanı 43 tr. (Moskova Bölgesi Askeri Müfettişliği Başkan Yardımcısı) 44 tr (Birleşik silahlar ordusunun komutanı) 45 tr. (Bir şubenin Başkomutan Yardımcısı) 47 tr (Askeri Komutanlık Komutanı; Silahlı Kuvvetlerin bir şubesinin komutanı) 48 tr (Silahlı Kuvvetlerin bir şubesinin Başkomutanı) 49 tr (Savunma Bakan Yardımcısı) Rusya Federasyonu) 50 tl. (Rusya Federasyonu Birinci Savunma Bakan Yardımcısı) | |
| Aircrew yeterlilik ödeneği: | Bir kategori seçin Pilot (navigatör) 2. sınıf Pilot (navigatör) 1. sınıf Pilot (navigatör)-sniper Pilot (navigatör) - eğitmen 2. sınıf Pilot (navigatör) - eğitmen 1. sınıf Araç uzmanı 2. sınıf Araç uzmanı 1. sınıf Araç uzmanı-usta Pilot - test pilotu 2. sınıf Test pilotu 1. sınıf Hava nişancı-telsiz test cihazı 2. sınıf Havadan nişancı-telsiz test cihazı 1. sınıf Havadan test mühendisi 2. sınıf Havadan test mühendisi 1. sınıf Havadan test teknisyeni 2. sınıf Havadan test teknisyeni 1. sınıf Paraşütçü- 2. sınıf test paraşütçü 1. sınıf testi paraşütçü | |
| Askeri rütbeye göre maaş: | Rütbe seçin Er / Denizci Onbaşı / Kıdemli Denizci Çavuş / Astsubay 1 makale Kıdemli Çavuş / Astsubay Astsubay / Gemi Astsubay Asteğmen / Astsubay Kıdemli Asteğmen / Kıdemli Asteğmen Kıdemli Teğmen Kıdemli Yüzbaşı / Binbaşı Binbaşı / Kaptan 3. rütbe Yarbay / Yüzbaşı 2. rütbe Albay/ Yüzbaşı 1. rütbe Tümgeneral/ Tümamiral Korgeneral/ Koramiral Albay General/ Amiral Ordu Generali/ Filo Amirali | |
| Bir askerin maaşının miktarı: | 0 ovmak. |
Aylık ekstra ödemeler
| Kıdem tazminatı: | 2 yıldan az 2 ila 5 yıl 5 ila 10 yıl 10 ila 15 yıl 15 ila 20 yıl 20 ila 25 yıl | |
| Beceri sınıfı ödeneği: | Değil sınıf yeterliliğiÜçüncü sınıf İkinci sınıf Birinci sınıf Usta sınıf | |
| Devlet sırrı oluşturan bilgilerle çalışma ödeneği: | "Sır" yok "Çok Gizli" "Özel Önem" | |
| Askerlik ödeneğinin özel şartları: | 0% 10% 15% 20% 23% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80% 85% 90% 95% 100% | |
| Vicdanlı ve Verimli Yürütme Ödülü resmi görevler: | 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% | |
| İş deneyimi için bonus yapısal bölümler koruma için devlet sırrı(PZGT): | 1 ila 5 yıl arası deneyim seçin 5 ila 10 yıl arası 10 yıl ve üzeri | |
| Yüksek hukuk eğitimi almış askeri personel için ödenek: | Değil hukuk eğitimi Birim müdürlüklerindeki askeri pozisyonlar Askeri komuta ve kontrol organlarındaki askeri pozisyonlar Merkez ofisteki askeri pozisyonlar | |
| Barış zamanında yaşam ve sağlık riski ile ilgili görevlerin yerine getirilmesi için: | 0% 10% 20% 30% 40% 50% 70% 80% 100% | |
| Hizmetteki özel başarılar için aylık bonus: | 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% | |
| için ek ücret askeri servis Alanlardaki Uzak Kuzey ve eşdeğer alanlar: | Seçim katsayısı İlçe katsayısı - 1,15 İlçe katsayısı - 1,20 İlçe katsayısı - 1,25 İlçe katsayısı - 1,30 İlçe katsayısı - 1,40 İlçe katsayısı - 1,50 İlçe katsayısı - 1,60 İlçe katsayısı - 1,70 İlçe katsayısı - 1,80 İlçe katsayısı - 2,0 | |
| Yüksek dağ askerliği ödeneği: | Faktörü seçin Katsayı 1.15 Katsayı 1.2 Katsayı 1.3 Katsayı 1.4 | |
| Çöl ve susuz bölgelerde askerlik ödeneği: | Faktörü seçin Katsayı 1.1 Katsayı 1.3 | |
| Toplam ek ödemeler: | 0 ovmak. | |
| tahakkuk eden TOPLAM: | 0 ovmak. |
Askeri personele yapılan ödemeler, geçen yıl boyunca bir kereden fazla tartışıldığı gibi, biraz daha yüksek olacak. Ayrıca, 2019'da birkaç değişiklik oldu faiz ek ücretleri birkaç kategoride. Hangi materyal desteğiÖnümüzdeki yıl Anavatan savunucuları için uygun mu?
Yasal düzenleme
Ordudaki askerler tamamen devlet tarafından desteklenmektedir. Bu nedenle, maaş kısmına ek olarak, 27 Mayıs 1998 tarihli Federal Kanun ve 7 Kasım 2011 tarihli Federal Kanun hükümlerine dayanan ek fon alma hakkına sahiptirler.
Ordunun maddi desteğine neler dahildir?
Maaş biçimindeki parasal ödeneğe (DD) ek olarak, çalışanlar, askeri faaliyetin türüne, yani acil veya acil duruma bağlı olarak çeşitli ek fonlar alırlar. sözleşmeli hizmet bir vatandaştır.
Miktarın hesaplanması ise aylık ödeme 2019 yılında bir asker sözleşmeli bir asker için yürütülür, daha sonra pozisyon için maaş, askeri rütbe ve ödenek (maddi destek) oluşur.
Bir asker için hesaplama yapılması durumunda askeri servis maaş ve ödenekler dikkate alınır.
Kalıcı ek miktarı ödemeler
Özel aşamaların hesaplanması, başlık belgeleri temelinde yapılır. Tutar, DD ödenirken toplama dahil edilir.
Aylık sabit maaş artışları
Klaslık için ek ücret, 3. sınıfın% 5 ve usta -% 30 şeklinde bir ek ücret aldığı% 5 ila% 30 arasında değişmektedir.
Kabul düzeyi için ek malzeme desteği sınıflandırılmış bilgi kabul türüne bağlıdır ve maaşın %65'inden fazla olamaz.
Özel hizmet koşulları maaşı %100 artırabilecek büyük değerlerden biridir. Tehlikeli görevleri yerine getirmek de maaşı %90'dan fazla artırabilir. Ek olarak, bir vatandaş, maaş miktarında yıllık olarak sağlanan olağanüstü başarılar ve yardımlar için ödenek alabilir.
Değişken ödenekler
Bu tür ek finansman şunları içerir:
- Seyahat masrafları, askeri eğitim kamplarındaki askeri personele yapılan ödemeler.
- 2019 yılında sözleşme kapsamında askeri personele ödemelerin kaldırılması - hizmetlerine devam etmek için başka bir şehre transfer olanlar.
- İşten çıkarılma durumunda tek tahakkuk (3 DD, deneyim 20 yıldan az ise 7 DD, bu süreden fazla ise 7 DD). Bir askeri adam, bir yaralanma sonucu hizmete uygun olmadığı için görevden alınırsa, askeri adama tazminat 1 milyon ruble. Çalışan bir müteahhit ise, miktar 2 kat daha fazladır.
Asker sakat kaldı
Hizmet sırasında ordudaki bir asker bir sakatlık yaşadıysa, devlet bu miktarda DD öder.
Savunma gücünden endişe etmeyen tek bir devlet yok.
Özellikle Rusya Federasyonu, diğer birçok ülke gibi, varlığı boyunca askeri personel için ödeme sistemini geliştirmekte ve geliştirmekte, böylece onları vatanın iyiliğine hizmet etmeye ve görevlerini vicdani bir şekilde yerine getirmeye teşvik etmektedir.
Bu ödemeler nelerdir
Bugün, istisnasız herkes için, bir sözleşme kapsamında hizmet veren, zorunlu askerlik vb. başvurmak için uygundurlar Nakit ödül yapılan iş için. Böyle bir ödüle para yardımı denir.
Askerlik hizmetinden sorumlu olanlar için bu fonlar, yaşamları için maddi güvenliğin ana aracıdır. Bu ödenek, sözleşme kapsamındaki orduların her biri için ülkelerinin silahlı savunmasına hazırlanma ve yeniden eğitim görevlerini vicdani bir şekilde yerine getirmeleri için mükemmel bir teşviktir.
Askerî personel temini, devlette görev yapanlara devletin bir garantisidir. para eşdeğeri. Bir askere ödenmesi gereken ödenek birkaç bölümden oluşur, ana bölümü aylık maaş. Bu miktar, pozisyona bağlı olarak her askeri adam nedeniyle değişmez.
Bir askerin para yardımı, kural olarak, atanan askeri rütbeye eşit olan bir aylık maaşı içerir. Ayrıca, bu tutar, işgal edilen askeri pozisyona göre ayın maaşını ve ayrıca bir askerin ay için bakım tutarını, aylık nitelikteki ek ödemeleri içerir.
Enflasyon endeksi dikkate alınarak yıllık yeniden hesaplama yapılır ve maaş pozisyona, rütbeye ve ek ödemelere göre ayrılır.
Mevzuat düzenlemesi
Askeri personel için para yardımı hesaplama konusunun düzenlenmesi, aşağıdakilere uygun olarak gerçekleşir: Federal Yasa 306 "Askeri personelin para ödeneği ve bireysel ödemeler» . Bu belgeye göre, hem ödeneğin kendisi hem de bunun için ayrı ödemeler, kurulan askeri rütbeler ve pozisyonlar dikkate alınarak belirlenir.
Ayrıca konu şu esaslara göre düzenlenmiştir. Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı'nın Emirleri"Askeri personelin ödeneğini sağlama prosedürünün onaylanması üzerine", "Sözleşme kapsamında görev yapan askeri personelin parasal bakımı için maaşların oluşturulması hakkında", "Askeri personelin ve bazı federal organların çalışanlarının parasal ödeneklerinin arttırılması hakkında" yürütme gücü». 
Ödeme bileşenleri
Nakit ödenek bu parçalardan oluşur:
- Rütbeye göre maaş.
- Pozisyona göre ödeme yapacağım.
- Fazladan ve harçlık ödeyeceğim.
En sonuncu dağıtılmış Bunlara:
- Yıllarca hizmet için. %10 ile %40 arasında değişebilir. Özellikle:
- 2 ila 5 yıl arasında hizmet ederken, bir askerin% 10 bonus alma hakkı vardır;
- 5 ila 10 yıllık hizmet size %15 bonus hakkı verir;
- 10 ila 15 yıl arasında hizmet, %20 bonus alma hakkı verir;
- 15 ila 20 yıllık bir süre için hizmet, size %25 bonus alma hakkı verir;
- 20 ila 25 yıl arası hizmet, %30 bonus alma hakkı verir;
- 30 yıldan fazla hizmet, size %40 bonus hakkı verir.
- Sınıfa göre sınıflandırma için:
- 3. sınıf için, pozisyon için maaşın %5'i kadar bir ödenek verilir;
- 2. sınıf için resmi maaşın %10'u;
- 1. sınıf için, pozisyon için maaşın büyüklüğünden %20 oranında bir ödenek tahsis edilir.
- Devlet sırrı olan bilgilerle çalışmak için. Böyle bir ek ücretin oranı %65'tir.
- işin özellikleri için. Böyle bir ödenek, pozisyon için maaş boyutunun %100'üne ulaşabilir. Bu ödeneğin tahsisi ancak devletin sıkı denetimi altında olabilir.
- Özel liyakat için.
- Barış zamanında kendi sağlığını ve bir askerin hayatını riske atan görevlerin yerine getirilmesi için.
Ayrıca her asker bir defaya mahsus başvuruda bulunabilir. üzerinde finansal asistan
, pozisyon ve rütbeye göre aylık maaşına eşit olan ve görevlerin yerine getirilmesinde vicdanlılık ve verimlilik için ikramiye.
Ek ödemeler yıl sonunda bir defaya mahsus olmak üzere, tatil ücreti, kaldırma ve yevmiye, faizsiz kredi ve yolluk şeklinde yapılabilmektedir. Tüm bu ödemeler, “Askeri Personel ve Ailelerine Ayrı Ödeme Yapılmasına Dair” Hükümet Kararnamesi'nde belirtilmiştir.
Askerler başvurabilir bir bonus için miktarı yıllık maaşın üç katını geçmeyen resmi görevlerin vicdani ve verimli bir şekilde yerine getirilmesi için.
Farklı askeri personel kategorileri için hesaplama özellikleri
sözleşme kapsamında
Sözleşme kapsamında hizmet edenler için ödenek, askerlik görevini yerine getirmeleri için aynı hüküm ve teşvikler.
Çağrı üzerine (askere alınanlar)
Askerlik hizmeti, hizmet veren kişinin enflasyon endeksine bağlı olarak endeksli ödenek, bilgi ile çalışmak, sınıf ve bilgi için olmasıyla da ayırt edilir. yabancı Dil, ayrıca uzak bölgelerde veya zorlu iklime sahip yerlerde hizmet vermek için. Ayrıca üç ayda bir farklı nitelikte ikramiye ve ödenekler oluşturulabilir.
Genel olarak adlandırıldığı gibi, askere alınanların para ödeneğinin hesaplanması, bu tür ödemeleri içerir nasıl:
- Aylık maaş.
- Ödenekler. Aşağıdakiler için ödemeleri içerir:
- vasıf;
- geçiş koşulları askeri eğitim ve yeniden eğitim;
- tehlikeli problemleri çözmek;
- Devlet sırlarıyla ilgili faaliyetler.
Aynı zamanda, hizmeti tamamladıktan sonra, askerlerin her biri, endeksli maddi yardımın yanı sıra çift miktarda para yardımı alma hakkına sahiptir. 
Ulusal Muhafız
asker maaşı Ulusal Muhafız dayalı olarak hesaplanır Sabit maaş . Çünkü resmi maaş- ana bileşen. Ayrıca, askeriye için bir miktar eklenir ve özel rütbe, hizmetin uzunluğu ve hizmetin karmaşıklığı için. Hesaplamanın toplamına şıklık, gizlilik içinde çalışma vb. için bir ödenek de eklenebilir.
atipik göre askeri rütbeler ve pozisyonlar, maaşlar, kanunla öngörüldüğü takdirde, federal yürütme organlarının başkanları tarafından belirlenebilir.
Ödeme ve saklama prosedürü
Bugüne kadar, parasal ödenek ödemesinin yapıldığı, yani ödemenin Aralık ayı hariç aylık olarak yapıldığı bir prosedür vardır. Kural olarak, ödeme tutarı bir önceki ayın ortasına kadar tahsil edilecektir.
Göre Genel kural, para yardımı düzenli hizmet yerinde ödenir. Ödeme, bir sertifikanın sağlanması üzerine yapılmalıdır, ilgili belgeye iliştirilir - dağıtım sayfası.
Tutar parasal ödenek temelinde gelir yerleşik düzen. Özellikle, kesintiler, ödenek tutarının %13'ü oranında gelir vergisine tabidir.
Ayrıca, tahsil edilebilir için bu tür kesintiler:
- tedavi için;
- Eğitim için;
- konut alımı için;
- çocuklar için ödemeler;
- icra emri altındaki kesintiler;
- diğer kesintiler.
Askeri personel, endeksleme ile bağlantılı olarak - yıllık olarak ödenek artışı için başvurabilir. Dizinleme hizalamaları ücretler Fiyat seviyesindeki artışa göre askeriye, bir askerin gelirini piyasa fiyatları seviyesine yükseltiyor.
Askeri personele yapılan nakit ödemeler için aşağıdaki videoya bakın:
bir). Pozisyonların geçici olarak yerine getirilmesi (VRID) sırasında askeri personele DD'nin ödenmesi.
2). Görevlerinden serbest bırakılan askeri personele DD ödemesi.
3). HF'nin yeni bir duruma geçişi veya devlette kısmi bir değişiklik olması durumunda askeri personele DD'nin ödenmesi.
dört). DD'nin tedavi edilirken ve hastalık iznindeyken askeri personele ödenmesi.
5). DD'nin işten çıkarılma üzerine askeri personele ödenmesi.
Literatür: "Askeri personelin DD'sine ilişkin düzenlemeler", Sipariş No. 075.
Soru No. 1 Görevlerin geçici olarak yerine getirilmesi sırasında askeri personele dd ödenmesi (vrid).
HF'nin günlük yaşam pratiği, askeri personelin bazen geçici olarak pozisyonları yerine getirmek zorunda kaldığını göstermektedir. Özellikle astsubaylık pozisyonlarını yerine getirmek için yeterli sayıda insan yoktur.
HF'deki VRI'ye erişim hakkı, HF komutanına verildi.
Erler, çavuşlar, varant memurları, erlerin, görevlendirilmemiş memurların, varant memurlarının ve memurların VRI'sına kabul edilebilir. Memurların VRID memurlarına ve generallerine izin verilir.
Sağlık görevlileri ve emrinde olan (yani düzenli bir pozisyonda olmayan) askeri personel haricinde, askeri personelin yalnızca düzenli pozisyonlarda bulundukları HF'de VRID kullanmasına izin verilebilir. Ayrıca, emrinde bulunan askeri personelin, emrinde bulunan komutan veya şefin emriyle VRI'ya girmesine izin verilir.
VRID için ödeme prosedürü, VRID'ye daha yüksek resmi maaşlarla (DO) kabul edilen askeri personelin VRI'ye göre DO alacağı belirli koşulları sağlayan "Askeri personel için DD Yönetmeliği" ile belirlenir (daha düşük DO ile, daha sonra asker ana pozisyonda DO alacaktır).
Boş ve boş olmayan pozisyonlar kavramı.
Boş pozisyon- askeri bir adam tarafından görevlendirilmeyen HF personeli tarafından sağlanan bir pozisyon, yani. bedava.
boş pozisyon- ilgili komutan veya şefin emriyle atanan bir askerin bulunduğu HF personeli tarafından sağlanan bir pozisyon, ancak bir nedenden dolayı bu asker HF'de yok (yani tatilde, iş gezisinde) , tedavi vb.)
Boş bir pozisyon, günden itibaren boş kalmaz alma bu pozisyona başka bir asker atanması emri veya tam tersi, bu pozisyonda bulunan askerin işlerini devrederek HF'den ayrıldığı ve bu pozisyona başka bir askerin atanmadığı günden itibaren boş olmayan bir pozisyon boşalır. .
Daha yüksek ücretli pozisyonlara kadar ödeme koşulları.
Boş pozisyonlar için koşullar:
bir). Boş pozisyon, tıbbi görevliler ve emrinde olan askeri personel hariç, aynı MC'de doldurulmalıdır.
2). Sürekli VRI periyodu 30 günden fazla olmalıdır.
Açık olmayan pozisyonlar için koşullar:
bir). Sağlık görevlileri dışında aynı HF'de boş olmayan bir pozisyon doldurulmalıdır ( Burada HİÇBİR askeri personel yok!!!).
2). Sürekli VRI süresi 60 günden fazla olmalıdır.
3). Tüm askeri personel kategorileri için VRID'ye kabul ve göreve başlama emri olmalıdır.
dört). Bu pozisyonu kalıcı olarak tutan bir asker HF'de bulunmamalıdır.
Tam zamanlı yardımcıları veya asistanları olan bir askerin VRI'sı ile, onların da HF'de bulunmamaları gerekir.
5). Askerin kendisi tam zamanlı bir yardımcı veya asistan olmamalıdır.
- İletişim için sohbet edin, forumda ciddi sorular sorun. Orada profesyoneller tarafından cevaplanacak ve cevaplar kaydedilecek ...
- :
dimas2, sohbette boş yer aramak, kontrol noktası bölümünün yakınında sigara içilen bir odada tavır almaya çalışmak kadar anlamsız. Burada "işverenler" sadece tesadüfen bakabilir. Bu tür duyuruları yayınlamak için bir profil konusu var.
Bugün saat 10:12:33 - :
iyi günler, yedek subay, VUS-471500 "Gemi topçu silahlarının işletilmesi ve onarımı" hizmette istihdam için boş yer arıyor
Dün 21:52:57'de - :
Andrey1983tatiana, sırayla ve sırayla ZhS'yi açın, konuyu okuyun (sondan yapabilirsiniz), ancak dom.mil.ru sitesinin asla kendisi olmadığı gerçeği hakkında Tek kayıt, ve sitede değilseniz ne yapmanız gerektiği konusuna bakın.
03 Mayıs 2019 20:16:49 - :
merhaba. lütfen söyle bana, Aralık ayında karım ve 7 çocuğum muhtaç olarak kabul edildi konut sübvansiyonu Ocak ayında sağlığımdan dolayı istifa ettim, hak sahibi olduğumuz için paranın bize hızlı bir şekilde ödeneceğini söylediler, hala bir şey yok ve bugün sicile girdiğimde hiç orada olmadığımızı gördüm. Böyle bir durumla karşılaşan var mı?
03 Mayıs 2019 16:40:01 - :
fenixxxx90l, NIS çalışanlarının işten çıkarıldıktan sonra işe alınmasına izin verilmez. Neden - profil konusunda cevaplandı.
28 Nisan 2019 21:51:41 - :
Merhaba meslektaşlarım. Konunun tamamını okudum sorunun cevabını bulamadım. kim bana söyleyebilir. durum aşağıdaki gibidir. VNG'de görev yaptı, 04/09/19 tarihinde görevden alındı. hizmet süresi 10 yıl 5 takvim ayı. ipotek alacaklısı. hakkı kullanılmadı. Tasarruf ve ekstralar için bekliyorum. Rosvoenipoteka'nın tasarrufları ödemeye tenezzül etmesine kadar geçen süre boyunca, bir yerde yaşamanız gerekir. Soru, ipotek kredisi veren biri olduğum için alt kirayı kim ödemeli ve yükümlüler mi? askerlik şubesinde "bizim değilsin" diyorlar, sana borcumuz yok. kısmen 909 kararına atıfta bulunurlar, bu nedenle onlar da reddedilir. Bir hukukçuya benzer bir soru sorulduğunda, avukatlar buna izin verilmediğini söylüyor. dolayısıyla kimse kimseye bir şey borçlu değildir. kiralık kulübe yok. Bu konudaki görüşlerinizi duymak isterim. teşekkürler
28 Nisan 2019 21:06:06 - :
neye göre rehberlik belgeleri DD, 2003 yılında iç birliklerin askerlerine suçlandı
26 Nisan 2019 20:25:16 - :
ZIL-131'deki PARM-1M atölye kitinin iptali hakkında açıklamalara ve ABTS ZVO'daki iptaller için örnek bir pakete ihtiyacımız var.
26 Nisan 2019 09:01:49 - :
Aylık yeniden hesaplama almak ne kadar sürer? maddi tazminat konut için ve araçlar? Bu süreler Fedaral Seviye Yoksa sadece bölgesel mi?
23 Nisan 2019 12:08:50