Biri zorunlu koşullar insan toplumunun gelişimi ve varlığı emektir. Bu süreç, tarihsel dönemden bağımsız olarak değişmeyen üç bileşenden oluşmaktadır. Bunlar aşağıdakileri içerir:
Onun anlamı;
Aslında emek.
Üretim sürecinde insan, eylemleri aracılığıyla, kendisi ile doğa arasında gerçekleşen çeşitli maddelerin değişimini kontrol eder ve düzenler. Çalışma yoluyla insanlar ihtiyaç duydukları mal ve hizmetleri yaratır ve çoğaltır. Süreç, karmaşık bir sosyo-ekonomik fenomene atıfta bulunur. Bir yandan, kişi nihai hedefe ulaşmak için gergin ve fiziksel enerjisini harcar. Bu, emek sürecinin fizyolojik bir özelliği olarak hizmet eder. Öte yandan, eser, üyelerin etkileşimi ile bağlantılıdır ve bu açıdan bakıldığında, sosyal bir fenomen gibi görünmektedir.
Herhangi bir ülkenin aktif nüfusu, belirli örgütsel biçimlerde bir araya gelmedikçe, mal üretme veya hizmet sunma fırsatına sahip değildir. Bu bağlamda, herhangi bir ekonomik sistemin temeli sosyaldir. iş ilişkileri. görünürler tek bir kompleks bağlantıları arasındaki bağlantılar:
işverenler ve çalışanlar;
Yasama ve yürütme türü organlar ve konular.
Ele alınan konuların listesi çok geniştir. Ekonomik mülkiyet ilişkilerinin tamamına sahiptir:
Ücret düzeyinin ve koşullarının belirlenmesi;
İş çatışması durumlarının dikkate alınması;
İşe alınan işçilerin üretim yönetimi sürecine katılımı sorununu çözmek;
İş alanı ile ilgili sözleşme ve anlaşmaların akdedilmesi;
Bireysel uygulama ve toplu pazarlık.
Sosyal ve çalışma ilişkileri tüm toplumsal ilişkiler sisteminin önde gelen öğesidir. İnsanların yaşam tarzı için bir kriter olarak hizmet ederler. Bu ilişkilerin gelişme aşamasına göre, toplumun demokratik doğasını ve ekonomik sisteminin sosyal alana yönelimini yargılarlar.
Üretim sürecinde birbirleriyle etkileşime giren dört grup özne vardır. Bunlardan ilki işverenler ve ücretli işçilerden oluşmaktadır. yerel hükümet ve devletler. İkinci grup, işlevleri yetki devrini içeren temsili kuruluşların organlarını içerir. Bunlara sendikalar, yönetim organları ve yetkilileri ile işverenleri içeren dernekler dahildir. Sosyal diyaloglar üçüncü gruba ait deneklerin katılımıyla gerçekleştirilir. Bölgesel düzeyde geçici olarak oluşturulmuş veya kalıcı olarak işleyen organlar ve ayrıca Ulusal Ulusal Ortaklık Konseyi'nin organizasyonudur.
Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi, çeşitli barışı koruma ve arabuluculuk yapılarının ayrıcalığıdır. bağımsız uzmanlar ve hakemler dördüncü gruba dahildir. Üretim sektöründe her türlü yangını söndürmek ve ağırlaşmasını önlemek için tasarlanmıştır.
Sosyal ve çalışma ilişkileri belirli ilkelere dayanmaktadır. Bunlar şunları içerir:
Güvenlik ilkesi yasama işlemleri;
Ortaklık ilkesi;
Hedefleme;
Entegrasyon.
Mülkiyet mülkiyetinin kolektif ve özel biçimlerinin gelişmesiyle birlikte, toplumsal ve çalışma ilişkileri daha demokratik bir düzeye taşınmaktadır. Ayrıca, ileri teknolojilerin tanıtılması ve üretim döngüsünde insan faktörünün güçlendirilmesi sürecinin bir sonucu olarak geliştirilmektedir.
Sosyal ve emek ilişkilerinin yapısı oldukça karmaşıktır ve sosyal ve emek ilişkilerinin inşası, eylemi ve düzenlenmesi sistemini karakterize eden çeşitli parametreleri içerir (Şekil 4.1).
konular
Sosyal ve çalışma ilişkileri
Öğeler
Prensipler
Şekil.4.1 - Sosyal ve çalışma ilişkileri sisteminin yapısı
Olarak Şekil l'de görülebilir. 11.1 sosyal ve çalışma ilişkilerinin yapısı aşağıdaki unsurları içerir: konular, seviyeler, nesneler, türler, ilkeler.
Sosyal ve çalışma ilişkilerinin konuları olabilir:
Bir birey (bu durumda, ayrı bir çalışan ayrı bir işverenle etkileşime girdiğinde, sosyal ve iş ilişkileri bireyseldir);
Bazı sistem oluşturan özelliklerle (sosyal ve iş ilişkileri - çalışanlar (işverenler) birbirleriyle etkileşime girdiğinde grup veya kolektif) birleştirilen bir grup birey. Sonuç olarak, sosyal ve iş ilişkileri iki, üç ve çok taraflı olarak ayrılabilir. ).
Bir kuruluş (işletme) veya bir grup ile bölgesel bir varlık, sosyal ve çalışma ilişkilerinin bir konusu olarak hareket edebilir. Belirli koşullar altında, dünya toplumu da refah devletini toplumsal ve çalışma ilişkilerinin bir öznesi olarak görmektedir.
Bir piyasa ekonomisinin karakteristiği olan sosyal ve çalışma ilişkileri konularının temel özelliklerini ele alalım.
işe alınan işçi bir işveren, bir işletme başkanı veya bir iş sözleşmesi yapan bir vatandaştır. bireysel. Bu iş sözleşmesi yazılı veya sözlü olabilir, ancak her durumda katılımcıları arasındaki sosyal ve çalışma ilişkilerini tanımlar. Gerçekte, hem bir birey hem de işçi grupları, sosyo-profesyonel yapıdaki konumlarında, çıkarların yöneliminde, emek motivasyonunda ve diğer birçok özellikte farklılık gösteren bir sosyal ve çalışma ilişkileri konusunun çalışanı olarak hareket edebilir.
Bir çalışanın, durumunun değerlendirilmesi, sosyal ve çalışma ilişkilerinin özü ve olgunluğu hakkında gerçek bir fikir olabilecek belirli niteliklere sahip olması gerekir. Her şeyden önce, sosyal ve çalışma ilişkilerine kişisel olarak katılmaya hazır ve yeteneğe sahip olmalı, bu ilişkilere katılmanın tercih edilen yollarına karşı belirli bir tutuma sahip olmalıdır.
Gelişmiş çalışma ilişkileri, kendi adına hareket eden kurumların varlığını varsayar. çalışanlarçıkarlarını korumak. Geleneksel olarak, bunlar sendikalar- Sosyo-ekonomik çıkarların ortaklığıyla birbirine bağlı çalışanları birleştiren kitle örgütleri. Bu, çalışanların diğer örgütsel örgütlenme biçimlerinin var olma olasılığını dışlamaz.
İş veren Sosyal ve çalışma ilişkilerinin bir konusu olarak, istihdamdaki uluslararası statü niteliğine göre, bağımsız olarak çalışan ve sürekli olarak bir veya daha fazla kişiyi iş için istihdam eden bir kişidir. İşverenler genellikle üretim araçlarının sahipleridir ve her türlü mülkiyete sahip ticari varlıkları temsil eder ve ayrı bireyler olarak hareket eder. Sosyal ve çalışma ilişkilerinde işveren, çıkarlarını ifade eden kuruluşun başkanı tarafından temsil edilir.
Belirtmek, bildirmek sosyal ve çalışma ilişkilerinin bir konusu olarak, mülk sahibi ve işveren olarak hareket eder (eğer devlet teşebbüslerini ilgilendiriyorsa).
Devletin sosyal ve çalışma ilişkilerindeki rolü birçok uzman (R. Freeman, M. Salamon ve diğerleri) tarafından incelenmiştir. Görüşlerinin sistemleştirilmesi, devletin sosyal ve çalışma ilişkileri alanındaki pratik deneyiminin analizi, devletin burada çoğu zaman aşağıdaki rolü oynadığını göstermektedir:
yasa koyucu;
hak savunucusu;
ayarlayıcı;
iş veren;
barışçıl-ikna edici.
Devletin bu rol yapma işlevlerinin her birinin uygulama ölçüsü, zaman içinde her belirli anda bunların birleşiminin doğası, tarihsel, politik, ekonomik koşullar devletin gelişimi. Bu nedenle, devletin sosyal ve çalışma ilişkilerindeki rolü en önemli şekilde değişebilir.
Ancak her halükarda, sosyal ve çalışma ilişkilerinin bir öznesi olarak devlet, hem çalışanların hem de işverenlerin etkin bir şekilde kendini tanımlamasıyla ilgilenmelidir, çünkü yalnızca sosyal olarak aktif bir çalışan ve işveren eşit ortaklar olabilir, sosyal uyumu sağlayabilir ve bundan kaçınabilir. aşırılık - iş ilişkilerinde süper çatışma.
Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzeyi sosyal ve çalışma ilişkileri konularının özelliklerinden türetilir, sosyal ve çalışma ilişkileri konularının işlev gördüğü sosyo-ekonomik alanın özellikleri tarafından belirlenir.
Aşağıdaki sosyal ve iş ilişkileri düzeyleri ayırt edilir: birey ve grup. Aynı zamanda, bireysel düzeyde, birbiriyle ilişkili sosyal ve çalışma ilişkileri konuları şunlar olabilir: çalışan - çalışan, çalışan - işveren, işveren - işveren. Çalışan düzeyinde, sosyal ve çalışma ilişkileri sistemi, emek sürecinin organizasyonunu, içeriğini, modunu ve emek faaliyetinin değerlendirilmesini sağlar. İşveren (işletme) düzeyinde, sosyal ve çalışma ilişkileri, işgücünün etkin bir şekilde kullanılmasını, üretimin insan faktörünün geliştirilmesini, ortak hedeflere emek uyumu ve dayanışması yoluyla ortak hedeflere ulaşmak için bir ortağın yetiştirilmesini mümkün kılar.
Sosyal ve çalışma ilişkilerinin grup düzeyinde, işçi dernekleri (sendikalar) ile işveren dernekleri arasındaki karşılıklı ilişkiler kendini gösterir. Sosyal ve iş ilişkilerinin özel bir “karma” düzeyi, çalışan ile devlet, işveren ile devlet arasındaki ilişkidir.
Ayrıca, sosyal ve çalışma ilişkileri işletme (kuruluş) düzeyinde ayırt edilebilir; endüstriler; bölge.
Her sosyal ve emek ilişkileri düzeyinin kendine özgü ilişki nesneleri ve bunlar arasındaki ilişki vardır.
Gibi öğeler bireyler düzeyinde sosyal ve çalışma ilişkileri belirli partiler içeriği bir kişinin yaşam döngüsüne ve bu döngülerin her birinde bir kişi tarafından çözülen amaç ve görevlerin özelliklerine bağlı olan bir kişinin çalışma yaşamında.
İnsan yaşam döngüsü birkaç aşamadan oluşur. Batılı araştırmacılar, yaşam döngüsünün üç aşamalı bir modelinden bahsediyorlar, Japon yazarların eserlerinde dört aşamaya bölünme var: doğumdan okuldan mezuniyete kadar olan dönem, işe başlama ve aile kurma dönemi, dönem çalışma hayatı ve yaşlılık dönemi.
Sosyal ve emek ilişkilerinde insan yaşam döngüsünün her aşamasında, belirli hedeflere - nesnelere tercih verilecektir. Ve bu nedenle, yaşam döngüsünün ilk aşamasında sosyal ve emek ilişkilerinin konusu olarak şunlar olabilir: emeğin kendi kaderini tayin etmesi; kariyer rehberliği; mesleki eğitim vb. Bundan sonraki aşamada işe alma ve işten çıkarma, toplumsal ve çalışma ilişkilerinde belirleyici rol oynayacak; sosyo-profesyonel gelişim; mesleki eğitim ve yeniden eğitim; emek değerlendirmesi; onun ödülü. Daha sonraki bir aşamada, emek faaliyetinin derecesi, sosyal ve çalışma ilişkilerinin konusu olabilir.
Örneğin, çalışanlar ve işverenler arasındaki grup (kolektif) sosyal ve çalışma ilişkilerinin bir konusu olarak, personel politikası bir bütün olarak ve (veya) ayrı unsurları: personelin belgelendirilmesi; kontrol ve analiz emek faaliyeti; emek verimliliğinin değerlendirilmesi; Çalışma Örgütü; emek çatışmaları ve gelişimi; iş motivasyonu.
Toplumsal ilişkilerde ve çalışma ilişkilerinde özne olarak işlev gören sosyo-ekonomik fenomenlerin tamamı, aşağıdaki görece bağımsız üç özne bloğunda yapılandırılmıştır:
İstihdamın sosyal ve çalışma ilişkileri;
Emeğin organizasyonu ve verimliliği ile ilgili sosyal ve çalışma ilişkileri;
Emek motivasyonu ile bağlantılı olarak ortaya çıkan sosyal ve iş ilişkileri, yani. emeğin maliyetinin ve fiyatının oluşumu ile, iş için ücretin belirlenmesi.
Sosyal ve çalışma ilişkilerinin bu yapılandırılması üretkendir, çünkü bu blokların her birinde sosyal ve çalışma ilişkilerini belirleyen faktörler sistemini ve bunların düzenlenmesi için yöntemleri açıkça tanımlamanıza izin verir.
Sosyal ve iş ilişkileri, düzenleme yöntemlerine bağlı olarak, sorun çözme yöntemleri türe göre sınıflandırılır.
Tip toplumsal ilişkiler ve çalışma ilişkileri, doğaları tarafından belirlenir, yani toplumsal ve emek alanında kararların tam olarak nasıl alındığı. Tiplerin oluşumunda temel rol sosyal ve çalışma ilişkileri, sosyal ve çalışma ilişkileri konularının hak ve fırsatlarının eşitliği veya eşitsizliği ilkelerini oynar. Sosyal ve çalışma ilişkilerinin belirli türü ve onu belirleyen diğer ilkeler, bu temel ilkelerin kapsamına ve nasıl birleştirildiğine bağlıdır. Bu durumda, sosyal ve çalışma ilişkilerinin temeli olabilir. prensipler dayanışma ve yetki ikamesi; "egemenlik - boyun eğme" ilkesi üzerine kurulmuş ilişkiler; eşit ortaklık; çatışma, çatışma işbirliği; çatışma rekabeti, ayrımcılık.
Dayanışma ilkesi, kişilerin kişisel sorumluluk ve rıza, oybirliği ve çıkar ortaklığına dayalı ortak sorumluluğunu gerektirir. Özü, uyumun aynı çıkarları belirlemenize ve değerlendirmenize, tehlike ve riske direnmenize izin verdiği gerçeğine dayanır. Bu nedenle, sosyal ve çalışma ilişkileri ile bağlantılı olarak dayanışmadan bahsederler. sendikalar Bir piyasa ekonomisinin gelişmesinin olumsuz ekonomik ve sosyal sonuçlarını, sigortalılardan oluşan bir dayanışma topluluğu veya emeklilik sigortasında nesiller arası bir anlaşma üzerinde telafi etmek için tasarlanmış olan.
Kişisel rıza ve sorumluluğa dayalı dayanışma ilkesi, devletin sağlayacağı olası ekonomik, sosyal ve kamusal risklere karşı koruma sistemlerinin gelişmesiyle bir nebze önemini yitirebilir.
Dayanışma gibi ikincillik ilkesi de kişisel sorumluluğa dayalıdır ancak bu ilkeye uygun olarak “meşru müdafaa” her zaman tercih edilmelidir ve sosyal sorumluluğun devlet gibi üçüncü bir kişiye devri mümkün ise, “yan yardım” yardımına tercih edilmelidir. . Yerindelik ilkesi, bu nedenle, bir kişinin öz sorumluluk ve kendini gerçekleştirme konusundaki amansız arzusunu korumayı amaçlar ve sorumluluğun topluma transferini önlemek için tasarlanmıştır. Açıkçası, herhangi bir toplumun sosyal ve çalışma ilişkilerinde, vatandaşların benlik saygısı, özgüveni ve kişisel sorumluluk duygusu teşvik edilmeli, ayrıca bunların uygulanma olasılığı sağlanmalıdır.
Yukarıdaki ilkelere (özellikler) uygun olarak, iki kutuplu tip sosyal ve çalışma ilişkileri: paternalizm ve sosyal ortaklık.
paternalizm. Devletin toplumsal ilişkilerde ve çalışma ilişkilerindeki egemen rolü veya bunların neredeyse eksiksiz düzenlenmesi, devlet paternalizmi adı verilen toplumsal ve emek ilişkileri türünü oluşturur. Paternalizm, sosyal ve iş ilişkilerinin katı bir şekilde düzenlenmesinin kullanımına dayanan bir işletme (örgüt) düzeyinde de oluşturulabilir. Bu tür sosyal ve çalışma ilişkileri, belirli tarihsel ve sosyokültürel koşullarda oldukça etkili olabilir. Bir örnek, Japon işletmelerinde şirket içi sosyal ve iş ilişkileri deneyimidir. Aynı zamanda, bu tür sosyal ve çalışma ilişkilerinin niteliksel olarak diğer sonuçları da bilinmektedir: emek davranışında pasiflik, genel olarak yaşam kalitesine yönelik iddiaların düzeyinin en aza indirilmesi ve özel olarak çalışma yaşamının kalitesi.
ortaklık. Piyasa ekonomisinin sosyal yönelimine sahip gelişmiş ülkelerde, şu anda baskın olan sosyal ve çalışma ilişkileri türü. sosyal ortaklık iki taraflılık ve üçlülük şeklinde.
Gelişmiş ülkelerde sosyal ortaklığın oluşum süreci, esasen, "çatışma rekabeti" türündeki sosyal ve çalışma ilişkilerinden "çatışma işbirliği" türüne tutarlı bir geçişti. Ayrıca, her iki sosyal ve çalışma ilişkisi türü, bu ilişkilerin öznelerinin çıkarlarını koruma ve gerçekleştirme konusundaki aşırı aktif konumlarını ifade eder; bu, sendikaların ve işadamları sendikalarının kapsamının uluslararası düzeye genişlemesine yansımıştır. Bir tür sosyal ve çalışma ilişkileri olarak dayanışma için, emek piyasasında aşırı faaliyet koşulunun gerekli olmadığını unutmayın.
Bu kutup tiplerine ek olarak, düzenleme ilkeleri ve yöntemlerinin bir kombinasyonu ile belirlenen diğer sosyal ve çalışma ilişkileri türleri (örneğin, çatışma ve ayrımcılık) mümkündür.
Fikir ayrılığı. hedeflerin ve ilgi alanlarının, konumların veya görüşlerin zıt yönünün neden olduğu etkileşim konularının çarpışmasıdır.
Bir tür sosyal ve iş ilişkisi olarak çatışma (çatışma durumu), iş ilişkilerindeki çelişkilerin aşırı şiddetlenmesi durumudur.
İşçi çatışması - bir tür sosyal çatışma. İş çatışmalarının nedenleri, üretimin teknik ve teknolojik parametrelerinin yanı sıra kuruluşun faaliyetlerinin ekonomik, idari, yönetsel, sosyo-psikolojik yönleriyle ilgili koşullar olabilir. Bir iş anlaşmazlığı olabilir çeşitli formlar tezahürler: sessiz hoşnutsuzluk, açık hoşnutsuzluk, kavga, grev, iş anlaşmazlığı vb.
Gerçek şu ki, modern görüşlere göre çatışma, insan sosyalleşme biçimlerinden biridir, bir tür sosyal Gelişim. Çatışma, sosyal gelişmede kaçınılmaz, gerekli ve belirleyici bir faktör olarak kabul edilir, çünkü yeniliğin yolunu açar, yeni bir karşılıklı anlayış ve işbirliği seviyesinin oluşumuna katkıda bulunur. Bir iş çatışması, sosyal ve iş ilişkilerinin tahrip edilmesinde bir faktör olabilir, bir iş çatışmasının sonucu, ürün kalitesinde, emek verimliliğinde, ciro düzeyinde bir artış, yaralanma ve hastalık sayısında bir artış olabilir. , vb., bu nedenle, bir sosyal ortaklık, bir iş çatışması, anlaşma ile eşleştirilmelidir. Aşağıdaki çatışma algısı önemlidir: çatışma, sosyal ve çalışma ilişkilerinde geçici bir fenomen olmalı ve rıza, ortaklık kalıcı olmalıdır.
Ayrımcılık.- bu keyfi, mantıksız bir kısıtlama, birinin hak ve fırsatlarının ihlalidir. Bir tür sosyal ve çalışma ilişkileri olarak ayrımcılık, bu ilişkilerin öznelerinin haklarının keyfi bir şekilde kısıtlanması ve işgücü piyasasında eşit fırsatlara erişimlerinin engellenmesidir. Farklı işçi kategorileri ayrımcılığa maruz kalabilir. Cinsiyet, milliyet, ırk, yaş vb. temelli ayrımcılık yapın. Ülkemiz için, işgücü piyasasında kadın ve erkekler için eşit fırsat sorunlarının yanı sıra, ulusal bazda etnik gruplar arası ayrımcılığın şiddetlenmesi bağlamında, kuşkusuz önem taşımaktadır.
Sosyal ve çalışma ilişkilerinde çeşitli ayrımcılık türleri vardır.
Nüfusun belirli bir grubu, diğer koşullar eşit olmak üzere, en son işe alınan ve ilk işten çıkarılanlar olduğunda ortaya çıkan işe almada (veya tersine işten çıkarmada) ayrımcılık, bunun sonucunda işsizlik oranı bu gruplar için daha yüksek olacaktır;
Bir grup nüfusa erişim engellendiğinde veya kısıtlandığında meydana gelen meslek veya terfi seçiminde ayrımcılık belirli türler faaliyetler, meslekler, pozisyonlar, bu kişilerin bu tür işleri yapabilmelerine rağmen;
Bazı işçilere aynı işi yaptıkları için diğerlerinden daha az ödeme yapıldığında ortaya çıkan ücret ayrımcılığı, yani. ücret farklılıklarının emek verimliliğindeki farklılıklarla ilgili olmadığı durumda;
Eğitimde ayrımcılık veya mesleki Eğitim eğitim ve öğretime erişimin kısıtlanması veya sağlanması şeklinde ifade edilebilir. Eğitim Hizmetleri daha düşük kalite.
10.1. Sosyal ve çalışma ilişkilerinin özü ve yapısal bileşenleri
Bir terim olarak sosyal ve çalışma ilişkileri, insanların rolü, ekonominin gelişimindeki emek kaynakları ve bir konu olarak bir kişi hakkında bilimsel ve uygulamalı fikirlerin gelişimi ile bağlantılı olarak çalışma ekonomisi kavram ve kategorileri sistemine girmiştir. kamu (sosyal) kalkınma. Sosyal ve çalışma ilişkileri, bir kişiyi bir kişilik, çok yönlü ve çok rollü bir konu olarak görür, ülkenin sosyo-ekonomik kalkınmasının en önemli görevlerini çözer - sosyal ve ekonomik durumu istikrara kavuşturur, yeni bir teknolojik seviyenin üretimini kurar ve geliştirir, yükseltir. nüfusun yaşam standartları - toplumun tüm güçlerinin işbirliği ve ortaklığı temelinde, ulusal sosyal ve çalışma ilişkileri sisteminin etkin bir şekilde düzenlenmesi için bir mekanizmanın geliştirilmesi.
Böylece, sosyal ve emek ilişkileri, çalışma yaşamının kalitesini düzenlemeyi amaçlayan, emek sürecinde bu ilişkilerin öznelerinin karşılıklı bağımlılığı ve etkileşimi nesnel olarak mevcuttur.
Sosyal ve çalışma ilişkileri, iki varoluş biçimi; ilki, nesnel ve öznel düzeylerde işleyen gerçek toplumsal ve çalışma ilişkileri, ikincisi ise kurumsal ve yasal normları yansıtan toplumsal ve çalışma hukuku ilişkileridir.
Aşağıdaki yapısal bileşenler, sosyal ve iş ilişkileri sisteminde ayırt edilir:
o sosyal ve çalışma ilişkilerinin konuları ve seviyeleri;
o sosyal ve çalışma ilişkilerinin konuları ve yapısı;
o sosyal ve çalışma ilişkilerinin türleri ve ilkeleri.
Sosyal ve çalışma ilişkilerinin konuları bir kişi eylemde bulunur, bir sistem oluşturan özellik tarafından birleştirilmiş bir grup insan. Bu bağlamda, sosyal ve iş ilişkileri, bireysel bir çalışan ayrı bir işverenle etkileşime girdiğinde bireysel olabileceği gibi, çalışanlar (işverenler) birbirleriyle etkileşime girdiğinde grup (kolektif) olabilir. Sonuç olarak, sosyal ve çalışma ilişkileri iki, üç ve çok taraflı olarak ayrılabilir. Bir kuruluş veya bir grup ile bölgesel bir varlık, sosyal ve çalışma ilişkilerinin bir konusu olarak hareket edebilir.
Sosyal ve çalışma ilişkilerinin ana konularının özelliklerini düşünün: çalışanlar, işverenler (girişimciler), devlet.
işe alınan işçi yazılı veya sözlü sonuca varır iş sözleşmesi(iş sözleşmesi) katılımcıları arasındaki sosyal ve iş ilişkilerini belirleyen işveren ile.
Çalışanlar, sosyo-profesyonel yapıdaki konumlarında, ilgi alanlarının yöneliminde, emek motivasyonunda ve emek davranışlarını belirleyen diğer birçok özellikte (cinsiyet, yaş, sağlık durumu, eğitim derecesi, profesyonellik düzeyi, iş ve endüstri üyeliği) farklılık gösterir. .
Gelişmiş çalışma ilişkileri, çalışanlar adına hareket eden ve onların çıkarlarını koruyan kurumların varlığını gerektirir. Geleneksel olarak bunlar, çalışanları sosyo-ekonomik çıkarlara göre birleştiren sendikalardır.
Sosyal ve çalışma ilişkilerinin bir öznesi olarak işveren bağımsız çalışan ve sürekli olarak bir veya daha fazla kişiyi işe alarak çalışan bir kişi olarak hareket edebilir. İşveren genellikle üretim araçlarının sahibidir. Bir işveren, aynı zamanda, üretim araçlarının sahibi olmadan bir sözleşmeyle işçileri işe alan ekonominin kamu sektöründe lider olarak kabul edilir.
Devletin sosyal ve çalışma ilişkilerindeki rolü bir dizi işlevin performansıyla ilişkili - yasama, insan hakları, düzenleyici. Devletin her bir rol işlevinin uygulanma ölçüsü, gelişiminin tarihsel, politik, ekonomik koşulları tarafından belirlenir. Bu nedenle, devletin sosyal ve çalışma ilişkilerindeki rolü en önemli şekilde değişebilir. Ancak her halükarda devlet, sosyal uyumun sağlanması ve çalışma ilişkilerindeki çatışma düzeyinin azaltılması için sosyal olarak aktif ve ücretli işçi ve işverenlerin eşit bir ortaklığıyla ilgilenmektedir.
Sosyal ve çalışma ilişkilerinin analizi ve düzenlenmesi için " sosyal ve iş ilişkileri düzeyi"Bu ilişkilerin konularının işlev gördüğü bir alan olarak. Bireysel, grup ve karma sosyal ve iş ilişkileri düzeyleri ayırt edilir. Bireysel düzeyde, sosyal ve iş ilişkilerinin konuları bir çalışan olabilir - bir çalışan; bir çalışan - işveren, işveren - işveren Grup düzeyinde, işçi dernekleri (sendikalar) ve işveren dernekleri arasında ilişkiler kendini gösterir. ve devlet.Ayrıca, sosyal ve çalışma ilişkileri organizasyon, endüstri, bölge düzeyinde ayırt edilebilir. Her seviye için belirli ilişki nesneleri ve aralarındaki ilişki vardır.
Sosyal ve çalışma ilişkilerinin özneleri olarak bireysel düzeyde, bir kişinin çalışma hayatında, içeriği bir kişinin yaşam döngüsüne, bu döngülerin her birinde bir kişi tarafından çözülen hedeflerin ve görevlerin özelliklerine (doğumdan mezuniyete kadar) bağlı olan belirli yönler ortaya çıkar. okuldan itibaren; işe gitme ve aile kurma dönemi; çalışma hayatı dönemi; yaşlılık). Birinci döngünün sosyal ve çalışma ilişkilerinin konusu, emeğin kendi kaderini tayin etmesi, mesleki rehberlik, mesleki eğitim; ikincisi - işe alma ve işten çıkarma, sosyo-profesyonel gelişim; mesleki eğitim ve yeniden eğitim, emeğin değerlendirilmesi ve ücreti; sonraki aşamada, sosyal ve emek ilişkilerinin konusu, ilişki konularının emek faaliyetinin derecesini belirlemektir.
Grup (kolektif) sosyal ve çalışma ilişkilerinin konusu personel politikası ve bireysel unsurları olabilir (personel belgelendirme, emek faaliyetinin kontrolü ve analizi, emek verimliliğinin değerlendirilmesi, emeğin organizasyonu ve düzenlenmesi, emek çatışmaları ve bunların gelişimi, emek motivasyonu) .
Tüm çeşitlilik sosyo-ekonomik ilişkiler yapılandırılmıştır görece bağımsız üç konu bloğuna ayrılır: istihdamın sosyal ve emek ilişkileri; emeğin organizasyonu ve verimliliği ile ilgili sosyal ve çalışma ilişkileri; iş için ücretle bağlantılı olarak ortaya çıkan sosyal ve iş ilişkileri. Sosyal ve çalışma ilişkilerinin bu şekilde yapılandırılması, bu ilişkilerin geliştirilmesi için bir faktör (koşul) sistemi ve bunların düzenlenmesi için yöntemler belirlemeyi mümkün kılar.
Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi yöntemine ve ortaya çıkan sorunları çözme yöntemlerine bağlı olarak, uzmanlar şunları ayırt eder: iki tür iş ilişkisi- paternalizm ve sosyal ortaklık. Her tür, sosyal ve emek alanında alınan kararların doğasına göre belirlenir.
paternalizm devlet düzeyinde (devlet paternalizmi) ve sosyal ve çalışma ilişkilerinin katı bir şekilde düzenlenmesine dayanan bir girişim (örgüt) düzeyinde bir tür sosyal ve çalışma ilişkileri oluşturulabilir. Devletin rolünün veya bir işletmenin yönetiminin baskın olduğu belirli tarihsel ve sosyo-kültürel koşullarda bu tür bir ilişki oldukça etkili olabilir. Bir örnek, Japonya'daki işletmelerde sosyal ve çalışma ilişkileri deneyimidir. Aynı zamanda, bu tür sosyal ve çalışma ilişkilerinin diğer sonuçları da bilinmektedir - emek davranışında pasiflik, asgari seviyeçalışma hayatının kalitesini iddia ediyor.
sosyal ortaklık işverenler ve çalışanlar arasında, sosyal dünya çerçevesinde en önemli sosyal ve emek çıkarlarının koordine edildiği bir ilişki türüdür. AT gerçek hayat sosyal ortaklık, herhangi bir diktatörlüğe (devlet, sınıf, birey) alternatif olarak hareket eder ve çeşitli düzeylerde sosyal çatışmaları çözmenin medeni bir yöntemidir. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından geliştirilen ilkeler, ortaklar arasındaki medeni ilişkilerin temelini oluşturmalıdır: sosyal adalete dayalı evrensel ve kalıcı barış, işçilerin çalışma koşullarının iyileştirilmesi, işçilerin ifade özgürlüğü ve örgütlenme özgürlüğü, yoksulluk - genel refah için bir tehdit, vatandaşların maddi refah ve manevi gelişim hakkı, ekonomik güvenlik ve iş güvenliği.
Sosyal ve çalışma ilişkileri türlerinin oluşumunda ana rol, prensipler ilişki konularının hak ve fırsatlarının eşitliği veya eşitsizliği. Dayanışma ve yetki ikamesi ilkelerini vurgulayın; tahakküm ve tabiiyet ilişkileri, eşit ortaklık, çatışma, çatışma işbirliği, çatışma rekabeti, ayrımcılık.
Dayanışma ilkesi kişisel sorumluluk ve rıza, uyum ve çıkar ortaklığı temelinde insanların ortak sorumluluğunu üstlenir. Uyum, belirli bir grup insan için tipik olan aynı çıkarların yanı sıra benzer bir sosyal veya ekonomik riski belirlemenize ve değerlendirmenize olanak tanır. Bu da, çıkarlarının ortak korunmasının ve tehlikeye ve riske karşı muhalefetin temelini oluşturur. Bu anlamda, bir piyasa ekonomisinin gelişmesinin olumsuz ekonomik ve sosyal sonuçlarını telafi etmeye çağrılan sendikaların dayanışmasından söz ediyorlar.
Subsidiarite ilkesi dayanışma gibi kişisel sorumluluğa dayanır, ancak bu dışarıdan yardım ilkesi uyarınca her zaman "meşru müdafaa" tercih edilmelidir ve sosyal sorumluluğun üçüncü bir kişiye (örneğin devlete) devredilmesi mümkünse ), "yan" yardım tercih edilmelidir. Böylece, bu ilke, bir kişinin öz sorumluluk ve kendini gerçekleştirme konusundaki amansız arzusunu korumayı amaçlar ve sorumluluğun topluma aktarılmasını önlemek için tasarlanmıştır. Yerindelik ilkesinin uygulanması, paternalizmin sosyal ve çalışma ilişkileri üzerindeki olumsuz etkisini telafi edebilir.
Çatışma (çatışma durumu) etkileşim konularının çıkar çatışması, hedeflerin, konumların ve görüşlerin zıt yöneliminin sosyal ve çalışma ilişkilerinin türüne nasıl neden olduğu; bu, çalışma ilişkilerinde çelişkilerin alevlenmesinin aşırı bir durumudur. Çeşitli sosyal çatışmalar, nedenleri kuruluşun faaliyetlerinin teknik ve teknolojik, ekonomik, idari, yönetsel, sosyo-psikolojik yönleri olabilen emektir. Bir iş çatışmasının çeşitli tezahür biçimleri olabilir - hoşnutsuzluk, kavga, grev, iş anlaşmazlığı. Çatışma, bir tür sosyal etkileşim olan insan sosyalleşme biçimlerinden biridir. Çatışma, sosyal gelişmede kaçınılmaz, gerekli ve belirleyici bir faktör olarak kabul edilir, çünkü yeniliğin yolunu açar, yeni bir karşılıklı anlayış ve işbirliği seviyesinin oluşumuna katkıda bulunur. Ancak çatışma, emek verimliliğindeki düşüşün, personel devir hızındaki artışın, yaralanmaların ve hastalıkların bir sonucu olarak sosyal ve çalışma ilişkilerinin yok edilmesinde bir faktör olabilir. Bu nedenle, bir iş çatışması ile birlikte, sosyal ortaklık ve rıza hareket etmelidir.
Ayrımcılık bir tür sosyal ve çalışma ilişkisi olarak, bu ilişkilerin öznelerinin haklarının keyfi bir şekilde kısıtlanması, işgücü piyasasında eşit fırsatlara erişimlerinin engellenmesidir. Sosyal ve iş ilişkilerinde çeşitli ayrımcılık türleri vardır: işe alırken (veya işten çıkarıldığında); bir meslek veya terfi seçerken; iş için ödeme yaparken, eğitim alırken veya meslek edinirken.
Sosyal ve çalışma ilişkilerinde eşit fırsatlar, toplumun gelişiminin ana işareti olarak kabul edilir. Öncelikle ayrımcılığı önleyen mevzuatın kabul edilmesiyle sağlanır. Sosyal ve çalışma ilişkilerinde fırsat eşitliği, Rusya Federasyonu Anayasasında yer almaktadır. İş Kanunu Rusya Federasyonu Kanunu ve Rusya Federasyonu "Nüfusun İstihdamı Hakkında Kanun" Rusya Federasyonu Rusya ayrıca, emek ve istihdam (işe alım ve ücretlendirme) alanında fırsat eşitliğine ilişkin ana ILO sözleşmelerini de onayladı.
Yukarıdaki sosyal ve çalışma ilişkileri türleri mevcut değildir. saf formu. Gerçek hayatta, sosyal ilişkiler ve çalışma ilişkileri, özellikleri birleştiren modeller biçiminde hareket eder. çeşitli tipler. Başka bir deyişle, toplumsal ilişkiler ve çalışma ilişkileri, belirli koşulların ve bunları etkileyen belirli faktörlerin birleşiminden doğan bir üründür. Çalışanların çalışma davranışlarının etkin bir şekilde düzenlenmesinin, işverenin davranışındaki verimliliğin, hümanizmin veya keyfiliğin anlaşılmasının ve son olarak devletin sosyal ve çalışma ilişkilerindeki rolünün adil bir şekilde değerlendirilmesinin temeli bu yaklaşımdır.
Çalışmak- bu, maddi ve kültürel değerler yaratmayı amaçlayan insanların amaca yönelik faaliyetidir. Emek, insan yaşamının temeli ve vazgeçilmez koşuludur. Çevreyi etkilemek doğal çevreİnsanlar onu değiştirerek ve ihtiyaçlarına göre uyarlayarak sadece varlıklarını sağlamakla kalmaz, aynı zamanda toplumun gelişmesi ve ilerlemesi için koşullar yaratırlar.
emek süreci karmaşık ve çok yönlü bir olgudur. Tezahürünün ana biçimleri, insan enerjisinin harcanması, bir işçinin üretim araçlarıyla (nesneler ve emek araçları) etkileşimi ve işçilerin birbirleriyle yatay olarak üretim etkileşimidir (tek bir katılım oranı). emek süreci) ve dikey (yöneticiler ve astlar arasındaki ilişkiler). Emeğin insan ve toplumun gelişimindeki rolü, emek sürecinde insanların ihtiyaçlarını karşılamak için sadece maddi ve manevi değerlerin değil, aynı zamanda çalışanların kendilerinin de gelişmesi gerçeğinde yatmaktadır. becerileri, yeteneklerini ortaya çıkarmak, bilgileri yenilemek ve zenginleştirmek. Emeğin yaratıcı doğası, ifadesini yeni fikirlerin, ilerici teknolojilerin, daha gelişmiş ve oldukça üretken emek araçlarının, yeni ürün türlerinin, malzemelerin, enerjinin ortaya çıkmasında bulur ve bu da ihtiyaçların gelişmesine yol açar.
Böylece, emek faaliyeti sürecinde sadece mallar üretilmez, hizmetler de sağlanır, kültürel değerler vb., ancak sonraki tatminlerinin gereksinimleriyle birlikte yeni ihtiyaçlar ortaya çıkar. emek bu durum sürekli, sürekli yenilenen bir süreç olarak gösterilmektedir. Çalışmanın sosyolojik yönü, toplum üzerindeki etkisini belirlemede emeğin bir sosyal ilişkiler sistemi olarak incelenmesinde yatmaktadır.
Emek sürecinde, insanlar birbirleriyle etkileşime girerek belirli sosyal ilişkilere girerler. Sosyal etkileşimler iş alanında, faaliyet alışverişinde ve karşılıklı eylemde gerçekleştirilen bir sosyal bağ biçimidir. İnsanların etkileşiminin nesnel temeli, çıkarlarının, yakın veya ayrı hedeflerin, görüşlerinin ortaklığı veya farklılığıdır. İnsanların emek alanındaki etkileşiminin aracıları, ara bağlantıları, emeğin araçları ve nesneleri, maddi ve manevi faydalardır. Belirli koşullarda emek faaliyeti sürecinde bireylerin veya toplulukların sürekli etkileşimi. sosyal durumlar belirli sosyal ilişkiler oluşturur.
sosyal ilişkiler- bu, sosyal toplulukların üyeleri ile bu topluluklar arasındaki sosyal statüleri, imajları ve yaşam tarzları, nihayetinde kişiliğin oluşumu ve gelişimi için koşullar, sosyal topluluklar arasındaki ilişkidir. pozisyonda görünürler bireysel gruplarçalışanlar ve emek süreci, aralarındaki iletişim bağlantıları, yani. Diğerlerinin davranışlarını ve performansını etkilemek ve bu grupların çıkarlarının ve davranışlarının oluşumunu etkileyen kendi konumlarını değerlendirmek için karşılıklı bilgi alışverişi.
Bu ilişkiler ayrılmaz bir şekilde emek ilişkileriyle bağlantılıdır ve en başından beri onlar tarafından koşullandırılmıştır. Örneğin işçiler, işçi örgütlenmesine alışmakta, nesnel ihtiyaçlar nedeniyle uyum sağlamakta ve böylece yakınlarda kimin çalışacağı, liderin kim olduğu, hangi faaliyet tarzına sahip olduğuna bakılmaksızın çalışma ilişkilerine girmektedir. Ancak daha sonra, her işçi, diğer işçilerle, yöneticisiyle, işle ilgili olarak, işin dağıtılma düzeniyle vb. ilişkilerinde kaçınılmaz olarak kendi yolunda kendini gösterir. Sonuç olarak, nesnel ilişkiler temelinde, belirli bir duygusal ruh hali, insanların iletişiminin doğası ve toplumdaki ilişkileri ile karakterize edilen sosyo-psikolojik nitelikteki ilişkiler şekillenmeye başlar. emek örgütü.
Yani, sosyal ve çalışma ilişkileri, bir bireyin ve bir grubun sosyal önemini, rolünü, yerini, sosyal konumunu belirlemeyi mümkün kılar. Bunlar sadece işçi ve usta, lider ve bir grup ast arasındaki, belirli işçi grupları ile bireysel üyeleri arasındaki bağlantıdır. Tek bir işçi grubu, bir işçi örgütünün tek bir üyesi, bu tür ilişkilerin dışında, birbirleriyle ilişkili karşılıklı yükümlülüklerin dışında, etkileşimlerin dışında var olamaz.
emeğin kendisi gibi sosyal ve emek ilişkiler çok çeşitlidir. Yapabilirler sınıflandırmak:
- konulara göre(kuruluşlar arası "ekip-kişilik", "kişilik-kişilik");
- güç açısından(yatay ve dikey ilişkiler);
Gelir dağılımının doğası gereği (sırasıyla, emek yatırımı veya değil);
- düzenleme düzeyine göre(resmi, resmileştirilmiş ve resmi olmayan, yani resmileştirilmemiş).
Sosyal ve emek ilişkilerinin bütünlüğü - bu neredeyse tamamı sosyal hayat Bir kişinin çalışma ortamındaki yeri, çalışma tutumu, çalışma güdüleri, ondan memnuniyet, mesleğin prestiji ve çekiciliği, ilişkilerin dinamikleri ve işçi gruplarının mülk sahipliği ile ilgili olduğu emek kolektiflerinde. emek koşulları ve araçları, emek davranışının dinamikleri vb. , yani. daha fazla sosyal analize ve çalışmaya tabi olan her şey. Bu ve diğer soruların doğru cevabı, toplumsal ve çalışma ilişkilerindeki toplumsal gerilimi zamanında güvenli bir düzeye indirmenin mümkün olup olmayacağını büyük ölçüde belirlemektedir.
emeğin içeriği- bu, emek işlevlerinin çeşitliliğini, gerçekleştirilen emek operasyonlarının türlerini, üretim faaliyetlerinin endüstriye göre dağılımını, çalışanın işlerin sırasını düzenlerken fiziksel ve entelektüel stresini dikkate alan emek sürecinin böyle genelleştirici bir özelliğidir. emek operasyonları, üretim sürecinde alınan kararlarda yenilik olasılığı ve derecesi.
Emeğin içeriği, doğrudan teknik ekipmanı tarafından belirlenir ve dağıtıma bağlıdır. emek fonksiyonları içinde teknolojik süreç. Üretimdeki tüm temel toplumsal süreçlerin uygulanmasında belirleyici bir rol oynar. Perestroyka sürecinde gerçekleştirilmesi planlanan toplumsal alanda niteliksel değişimler, emeğin içeriğinde köklü değişiklikler olmaksızın olanaksızdır. Buradaki ana rol, ulusal ekonominin teknik olarak yeniden yapılandırılması - açık bir sosyal yönelime sahip olması gereken mekanizasyon, otomasyon, bilgisayarlaşma, robotlaşma tarafından oynanacaktır.
emeğin doğasıçalışanın tutumunu gösterir. çeşitli tipler emek faaliyeti. Doğası gereği emek, tarımsal veya endüstriyel, basit veya karmaşık, yaratıcı veya rutin, organizasyonel veya performans gösteren, fiziksel veya zihinsel olabilir.
Emeğin içeriği ve doğası yakından ilişkilidir. Aynı cevher aktivitesinin farklı yönlerini ifade ettikleri için birbirleriyle temas halindedirler ve kısmen örtüşürler. Emeğin yaratıcı içeriğini ve kolektivist karakterini güçlendirmenin, kültürünü yükseltmenin ve perestroyka koşullarında yüksek vasıflı ve yüksek üretken çalışmayı somut olarak teşvik etmenin önemi önemli ölçüde artacaktır. Bütün bunlar, üretimde emeğin sadece bir gereklilik değil, aynı zamanda bir insan için hayati bir ihtiyaç olmasını sağlamaya yardımcı olmalıdır. Spesifik sosyolojik çalışmalarda emeğin doğasının incelenmesi, emeğin içeriğinin incelenmesiyle başlar.
Emek, tüketicilerinin doğal maddesini uyarlayan bir kişinin amaçlı bir faaliyetidir. Emeğin ekonomik yanı kullanımda ortaya çıkıyor iş gücü bir fayda elde etmek için diğer kaynaklar veya üretim faktörleri ile birlikte sınırlı bir kaynak olarak. Sosyoloji açısından emek, bir sosyalleşme süreci olarak hareket eder. Bir kişinin takıma girmesine çekicilik eşlik eder. yerleşik düzen. AT toplu iş bir kişi gözlem, kontrol ve disiplin etkisinin bir nesnesi haline gelir. Takımdaki herhangi bir kişi sadece profesyonel rollerde ustalaşmaz. O da "alt" veya "patron", "lider" veya "yabancı", "tanınmış" veya "kovulmuş", "yoldaş" veya "meslektaş", "lider" veya "geride kalmış" olmanın ne anlama geldiğini öğrenir. .
Doğum sürecinde birey dışarıdan gelen baskılara tepki vermeyi, kendi çabalarını dozlamayı, bilgiyi alıp iletmeyi, karar vermeyi öğrenir. çatışma durumları gerekli bağlantıları kurun. Emek, hayatımızın önemli bir bölümünün içinde geçtiği bir sosyalleşme okuludur. Burada emek sürecinde elde edilen ürün ve hizmetlerin üretiminin yanında emeğin kendisi de kişinin kendisinin üretimi ve yansıması olarak hareket etmektedir.
Emeği tanımlayan sosyologlar, ana sosyal fonksiyonlar, aktif özünü ifade eden:
1. İnsan ihtiyaçlarını karşılamanın bir yolu.
2. Sosyal zenginliğin kaynağı.
3. Kişisel gelişim.
4. itici güç sosyal ilerleme.
5. İnsanlık tarihi boyunca insanın yaratıcısı.
6. Statü farklılaşması.
7. “Kişinin iradesinin önünü açan kuvvet, insanlara giderek daha seçkin doğal ve kamu sonuçları onların hareketleri. Toplum, doğadaki gelişiminin yasalarını emek içinde ve emeğin yardımıyla öğrenir.