Çoğu zaman, çalışanların hastalık izninde olduğu süreye denk gelen belirli sürelerin ödenmesiyle ilgili bir sorusu vardır. En iyilerinden biri Devam eden olaylar ilgili geçici sakatlık dönemine denk gelen tatillerin ödenmesidir. İşverenin, hastalığı halinde işçiye ödenek ödeme yükümlülüğü 183. maddede düzenlenmiştir. İş Kanunu RF. Ancak bu kodlanmış kanun, çalışma dışı tatillerin ödenmesi gerekliliği sorusuna cevap vermiyor. Cevap sadece şurada bulunabilir: Federal yasa 29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ.
Geçici çalışma kapasitesinin hangi dönemleri ödenmez?
Söz konusu kanunun 9. maddesine göre işçinin işten çıkarılma süreleri için hastalık izni ödenmez. emek faaliyeti kazançların korunması ile, belirli bir kısmı. Ayrıca, işveren tahakkuk, ödeme yapmakla yükümlü değildir. bu kılavuz bir çalışanı işten çıkarırken, gözaltına alırken, boşta kaldığında, adli tıp muayenesi. Bu liste çalışmayanları içermez Bayram, kuruluşun belirtilen tarihlerde hastalık izni ödeme yükümlülüğü olduğunu gösterir. genel düzen. Bu ayrıca şunun kanıtıdır: Genel kural için faydaların tahakkuk ettiği geçici sakatlık için ödeme Takvim günleri.
İşveren tatil için hastalık izni ödemeyi reddederse ne yapmalı?
Yönetim, herhangi bir nedenle, çalışanın hasta olduğu tatiller için fayda tahakkuk etmeyi reddederse, işverene tüm hakların sağlandığı gerçeğini açıkça kaydetmek gerekir. gerekli belgeler hastalık izni ödemesinin temeli olarak kabul edilir. Bundan sonra, baş ile müzakere etmeli, ilgili bir yükümlülüğün varlığını gösteren, belirtilen yasa normlarına bağlantılar sağlamalısınız. Genellikle bu yöntem etkilidir, çünkü işveren kendi fonlarından yalnızca küçük bir başlangıç geçici sakatlık dönemi öder. Müzakereler ise olumlu sonuç getirilmedi, ihlal hakkında şikayette bulunmak için iş müfettişliği, savcılık ile iletişime geçilmesi tavsiye edilir. Işçi hakları, bundan sonra işveren şirket tamamen kontrol edilecek, idari sorumluluk cezalar şeklinde belirlenecek ve tespit edilen ihlaller ortadan kaldırılacaktır.
Tatillerde hastalık izni ödeme sorunu, muhtemelen en az bir kez çalışan bir kişiyle ilgilendi. Bu sorunla başa çıkmaya çalışalım.
Hastalık izni kavramı
Tatillerde hastalık izni ödemeleri, sıradan olanlarla aynı şekilde yapılır.
Geçici iş göremezlik belgesi veya hastalık izni bir doktorla görüştükten sonra elde edilir (Vakıf tarafından onaylanmış olmalıdır) sosyal sigorta) hastalık veya yaralanmanın tamamen iyileşmesi için gerekli olan süre için. Hastalık izni, onaylanmış bir formda teslim edilir ve kurallara uygun olarak doldurulur. Form, sahte hastalık izni alma olasılığını dışlamak için tasarlanmış yedek güvenlik önlemleri içermelidir: benzersiz numara antetli kağıt, filigran, mikro metin, barkod.
Hastalık izni de verilebilir:
- hamilelik ve doğum ile bağlantılı olarak;
- hasta bir akraba veya çocuğa bakmanız gerekiyorsa.
Ancak, tatillerdeki hastalık izni, iş günlerinde olduğu gibi aynı "gücüne" sahiptir.
Örneğin, bir yaralanma nedeniyle verilen hastalık izni, Mayıs tatil dönemini kapsıyorsa, normal günlerde olduğu gibi yine geçerlidir.
Hastalık izni nasıl ödenir?
Çalışan hastalık iznini kapattıktan hemen sonra, işletmenin muhasebe departmanı, maluliyet nedeniyle kaçırılan günlerin ödemelerini tahakkuk ettirir. Ödeme, aylık ortalama maaş bazında ve dikkate alınarak yapılır. sigorta deneyimi belirli işçi. Sigorta dönemi, Sosyal Sigortalar Fonu'na ödemelerin yapıldığı sürekli bir çalışma dönemi olarak kabul edilir. Deneyim sürekli kalırken, bir kişi işleri değiştirebilir. İş yerine bağlı değildir. Buna dayanarak, ödenek aşağıdaki tutarlarda ödenir: ücretler:
- çıktı 5 yıldan az ise, ödeme tutarı yüzde altmış olacaktır;
- çıktı 5 ila 8 yıl arasındaysa, ödeme yüzde seksen olacaktır;
- eğer kıdem 8 yıldan fazla - yüzde yüz.
Sigorta süresinin altı aydan az olması durumunda hastalık izni ödemeleri en küçük beden belirli bir bölgede bu meslek için belirlenen maaş.
Geçici iş göremezlik süresi ödeme yapılırken nasıl dikkate alınır?
Hastalık izninde belirtilen takvim günleri, geçici iş göremezlik süresine dahildir. Hastalık izninde belirli bir süre belirtilirse, hafta sonları ve tatil günleri dahil tüm günler için ödeme yapılır.
Tatillerde ve hafta sonlarında hastalık izni ödemeleri, diğer iş günlerinde olduğu gibi yapılır. Bu, bir çalışanın sakatlık süresinin her günü için üç yüz ruble ödemesi gerekiyorsa (diyelim ki süre 6 gündür), sonunda 1800 ruble alması gerektiği anlamına gelir.
Hastalanan herhangi bir çalışanın iletişim kurma hakkı vardır. tıbbi organizasyon hastalık izni için. Birçoğu, hastalık günlerinin dahil edilip edilmediği, nasıl ödendiği ve bir izin gününde hastalık izni açmanın mümkün olup olmadığı ile ilgileniyor.
Tatillerin ve hafta sonlarının engelli listesine dahil edilmesi
Mevcut kurallara uygun olarak İş hukuku, çalışana verilen hastalık izninin geçerlilik süresi boyunca, resmi görevler. Aynı zamanda, ücret yerine geçici sakatlık ödeneği ile kredilendirilir.
Hastalık izni, yalnızca kaçırılan toplam çalışma günlerini değil, aynı zamanda hafta sonlarını ve tatil günlerini de içerir.
Rus mevzuatı şunları belirler: Bir uzman bir hastalık veya yaralanma için tedavi görüyorsa, hastalığın doktor tarafından tespit edildiği tarihten iyileşme anına kadar bir iş göremezlik belgesi verilir. Bu, tatillere ve hafta sonlarına denk gelen günleri içerir.
İzinli bir günde hastalık izni nasıl açılır
Hastalık izninin açılması, hastalığın ilk gününün bir hafta sonuna denk gelmesi durumunda da mümkündür. Bununla birlikte, ödeme tutarı, belirli faktörlerden etkilenen özel duruma bağlı olarak belirlenir:
- Uzmanın kendisi hastalanırsa. Çalışanın hastalığı ile ilgili olarak yayınlanan bültene göre ödenek ödemesi, hastalığın başladığı hafta sonu da dahil olmak üzere, hastalık izninde olduğu süre boyunca yapılır.
- Bir çocuk hastalanırsa, anne veya ona bakan diğer kişi, izin gününde iş göremezlik belgesi alamaz. Bu durumda oy pusulası, çocuğa bakan kişinin işe gitmesi gerektiği tarihten itibaren açılır. Ancak, uygulamanın gösterdiği gibi, doktorlar, astın izinli olduğu anda bile hastalık iznine başlayabilir, yani böyle bir kuralı belirleyen yasanın normunu dikkate almadan açabilir. Aslında, sosyal sigorta makamları, bu tür bir oy pusulasının ihlallerle yapıldığını düşünebilir ve bu durum göz önüne alındığında, yardım ödeme maliyetlerini tazmin etmeyi reddedebilir.
Hafta sonu dikkate alınarak hastalık izni hesaplama prosedürü
Göre Rus mevzuatı, hafta sonları ve tatil günleri hastalık parasının hesaplanmasına dahil edilir.
Engelli aylığı alabilmek için aşağıdakilerin doğru olması gerekir:
- hastalık veya yaralanma;
- usulüne uygun olarak yürütülen iş göremezlik belgesinin varlığı;
- sosyal sigortaya katılım.
Tedavi günlerinin iş günü veya tatil günleri olması önemli değildir. Bu durumda, ödeme miktarı yalnızca bir uzmanın sigorta deneyiminin süresinden etkilenir.
Ödenek şu şekilde hesaplanır:
- İşten çıkarılmadan önce hastalananlar veya iş ilişkisinin sona ermesinden sonraki bir ay içinde hastalık izni verenler:
- 4 yıla kadar deneyime sahip - ücretlerin% 60'ı kadar;
- 5 ila 8 yıl - maaşın %80'i;
- 8 yıldan fazla - %100.
- Hastalıktan bir aydan az bir süre önce işten çıkarılma durumunda, ancak istifa ettikten sonra hastalık izni açılması durumunda, hizmet süresi önemli değildir ve ödenek, maaşın% 60'ı oranında tahsis edilir.
Böylece hafta sonları ve tatil günleri hastalık iznine dahildir ve çalışma günleriyle birlikte ödenir. Ödenek, çalışanın hizmet süresine ve ortalama maaşına ilişkin veriler temelinde hesaplanır.