Doğum izni çok uzun. Bu nedenle, çıkıştan sonraki çıkış, aşağıdakilere uygun olarak tasarlanmalıdır. yerleşik kurallar. bugün var özel sipariş annenin yapması gereken işlemler. Manipülasyonların uygulanmasına ilişkin kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almaktadır. Çalışmak için bir çıkış yapmanız gerektiği temelinde.

Dikkat

Hangi belgelere ihtiyaç var?

Gerekli evrakların listesi doğrudan kararnameden çıkmak için zaman çerçevesine bağlıdır. Bir kadın kurallara uygun olarak işe dönerse orijinal sipariş ek belge gerekmez. Çocuk bakım süresinin erken sona ermesi halinde, hatasız bir başvuru yapılmalı ve yeni bir sipariş verilmelidir. AT en son belgeçalışan tarafından işgücü faaliyetinin yeniden başlama tarihi sabittir.

Doğum izni sonrası işe dönüş başvurusu

Kararnameden planlanandan önce geri çekilmek için bir başvuru hazırlamanız gerekecektir. içinde biçimlendirilmiş serbest çalışma. Kanun, belgelerin hazırlanmasının özelliklerini belirlemez. Kağıdı doldururken, çalışan işe giriş tarihini belirtmeli ve buna bir kesinti talebini yansıtmalıdır. doğum izni ve faydaların sona ermesi. Ek olarak, belge sabitlenebilir son sayı kararname. Başvuruya tarih atılmalı ve çalışan tarafından imzalanmalıdır. Uzmanlar, işe dönmenin beklenen anını işverenle önceden görüşmeyi tavsiye ediyor. Yanlış anlaşılmalara mahal vermemek için başvurunun 2 nüsha olarak yapılması tavsiye edilir.

Doğum izninden çıkmak için adım adım talimatlar

Kararnamenin ardından işe dönüş prosedürü zor değil. Klasik bir durumda, ek belgeler hazırlamanıza gerek yoktur. Tek yapman gereken iş yerinde görünmek ayarlanan zaman ve faaliyetleri devam ettirin. Kararnameden erken çıkış, daha karmaşık bir prosedürdür. Kızın aşağıdakileri yapması gerekecek:

1. İşvereni ziyaret edin ve başvuruyu tamamlayın. Belge serbest biçimde düzenlenir. Planlanan çıkış tarihi ve kararnameyi kesintiye uğratma talebi hakkında bilgi kaydeder. Başvuru, derlenme tarihini ve çalışanın imzasını içerecektir. Kararnamenin erken feshedildiğinin, beklenen işe gitme tarihinden en az 4 gün önce işverene bildirilmesi gerekmektedir.
2. İşverenin başvuruyu değerlendirmesini ve bir emir vermesini bekleyin. Kızın işe gittiği tarihi yansıtacak ve başvurusuna bir bağlantı da olacak. Emir imza karşılığı işçiye verilir.
3. Zamanında işe dönün.

Dikkat

Farklı bir şemaya göre faaliyetlerin uygulanmasına programdan önce devam etmek mümkün değildir.

Doğum izni sonrası maaş

Bir kadın fermanı terk ettiğinde, alacağına güvenebilir. İşveren, işçinin sahip olduğu aynı pozisyonda çalışan tüm çalışanların maaşını artırdıysa, artış doğum izninde olan kadın için de geçerli olmalıdır. Bir durumda ayrımcılık olacaktır. Böylesi yasa dışıdır.

KDV indirimleri

Kararnameyi bırakan bir çalışan, küçük bir çocuk için kişisel gelir vergisi indirimi için başvurabilir. Muafiyet, gelir vergisi ödemekten kaçınmak için bir fırsattır. Mevcut mevzuat, bir kızın bir kesinti alabileceği hükmünü düzeltir. Küçük çocuk boyunca her ay için vergi dönemi. Kararname de bu süreye dahildir.

Doğum izninden hemen sonra tatil

Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine göre, bir kişi 12 aylık istihdamdan sonra başvuru yapma hakkına sahiptir. Tüm süre çalışmazsa, dinlenme önceden sağlanabilir. Bu karar işveren tarafından verilir. Bir kişi ancak çalışmayı başardığı süre boyunca ara verebilir. Yeni bir yerde, faaliyetin başlamasından ancak altı ay sonra tatile çıkmak mümkün olacaktır.

Doğum izninde olan bir kızın da doğum iznine ayrılma hakkı vardır. ortak zemin. Mevcut mevzuat, bu kategoriye giren kadınlara sağlanan faydaları düzeltir:

1. Kızın, kararnamenin hemen ardından yıllık ücretli izne çıkma hakkı vardır.
2. Yıllık tatil önceden alınabilir.
3. Bir zaman seçerken, bir kız, işletmenin genel dinlenme programı tarafından yönlendirilmeyebilir.
4. Herşey vadesi gelen ödemeler Rusya Federasyonu iş kanunu normlarına uygun olarak sağlanmaktadır.

Kararnamenin hemen ardından kararname

ÖNEMLİ

Bir kız kararnamenin ardından yeni bir doğum iznine çıkmayı planlıyorsa, uzmanlar ayrıntılı olarak çalışmanızı tavsiye ediyor mevcut yasama organı. İş Kanunu böyle bir eylemin uygulanmasına ilişkin bir yasak içermemektedir. Bu nedenle, bir kadının tekrar doğum iznine çıkma hakkı vardır. Ancak çalışan ödemelerin hesaplanmasında sorunlarla karşılaşabilir. Gerçek şu ki, aynı zamanda hamilelik ve doğum ödeneği almak ve nakitçocuk bakımı mümkün değildir. Bu nedenle, 2 çocuk bekleyen bir kız çocuğu, tahakkuk edecek yardımlardan bir seçim yapmak zorunda kalacaktır.

Doğum izninden sonra erken çıkış

Kız ne zaman işe gideceğine bağımsız olarak karar verebilir. Kanun, planlanandan önce işe geri dönmeyi yasaklamaz. Bir kadın böyle bir karar vermişse, planlanan çıkış gününü işverene bildirmelidir. Bunun için bir başvuru yapmanız gerekecektir. Serbest formdadır. Belge, kızın işe gitmeyi planladığı tarihi kaydetmelidir. Başvuru, işe dönmeden en az 4 gün önce yapılmalıdır. Bu süre, işverene, kızın yerini alan çalışanı hesaplaması ve işten çıkarması için verilmiştir.

Not

Başvurunun alınmasından sonra, işveren buna dayalı bir sipariş hazırlayacaktır. Belge, kadının iş görevlerine geri dönmesi için son tarihi yansıtacak ve ayrıca çalışanın beyanına bir bağlantı olacaktır. Kız, bitmiş siparişe hatasız aşina olmalıdır. Belge çalışana imza karşılığı verilir.

Tüm formaliteler tamamlandığında kız görevine dönebilir. İşlemler, siparişte görünen günde yapılmalıdır. Sürenin ihlali yaptırımlara neden olabilir.

Doğum izninden sonra yarı zamanlı olarak emeklilik

Genç bir anne evde çalışma veya görevlerini yerine getirme hakkına sahiptir. Böyle bir hak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. maddesinde sabitlenmiştir. Bir kız yarı zamanlı bir programda çalışmak isterse, işverenle iletişime geçmeli ve arzunuzu bildirmelisiniz. Değişiklikleri düzeltmek için iş sözleşmesine ek bir sözleşme hazırlanacaktır. Belge aşağıdaki bilgileri içerecektir:

• çalışma saatleri ve çalışma haftası;
• dinlenme düzeni;
• boyut ücretler.

Ek Bilgiler

Bu durumda işgücü görevlerinin yerine getirilmesi için ücret de değişecektir. Bir işveren iki şekilde ödeme yapabilir - çalışılan saat sayısı veya yapılan iş miktarı için. Seçime göre yapılır bireysel özellikler oluşmuş durumda.

Bir iş sağlamayı reddetme durumunda yapılacak işlemler

Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine göre, bir kızın sahip olduğu pozisyona başvurma hakkı vardır. Uygulamada, bu kurala her zaman uyulmaz. Çoğu zaman, işverenler, doğum izninden sonra çocuğu olan bir kadını kabul etmeye isteksizdir. Gerçek şu ki, çocuklar sıklıkla hastalanır. Bu, kadının zorlanacağı gerçeğine yol açacaktır. Ayrıca küçük çocuğu olan çalışanlar kendilerini tam anlamıyla işe adayamamaktadırlar. Doğum izninin süresi uzundur. Bu süre zarfında şirkette önemli personel değişiklikleri meydana gelebilir.

Ne olursa olsun mevcut nedenler işveren, analık izninden sonra kızı asıl yerine götürmekle yükümlüdür. Böyle bir eylem reddedilirse, yasadışı kabul edilir. Bu durumda hakları ihlal edilen kadın iş müfettişliğine şikayette bulunma hakkına sahiptir. Temsilcileri işvereni sorumlu tutacaktır. Uzmanlar için bir başvuru yazmayı önermezler. Kendi iradesi bu durumda. Bir çalışan kendi başına ayrılırsa, haklardan yararlanamaz.

Doğum izninden çıkamazsanız ne yapmalısınız?

Bir kadın, çocuk 3 yaşına gelene kadar doğum izninde olabilir. Süreyi bu sürenin ötesine uzatmak mümkün değildir. Bir kız öngörülen süre içinde işe gidemiyorsa, böyle bir gerekçe göstermelidir. Tüm gerçeklerin belgelenmesi gerekecektir. Koşullar geçerli değilse, gerekli olacaktır. içinde gerçekleştirilir genel düzen. Kızın kendi özgür iradesiyle bir istifa mektubu hazırlaması gerekecek. İki haftalık bir sürenin ardından kadın, çalışma kitabı ve hesaplama.

nüanslar

Bir çocuğa bakarken, doğduktan sonra kızlar genellikle onun kıdemini nasıl etkileyeceğini düşünürler. Dönem dahildir kıdem, fakat hepsi değil. Bu nedenle, doğum izni tam olarak dahil edilir ve çocuk bakımı süresi sadece yavrular 1,5 yıla ulaşana kadardır. Emekli maaşı hesaplanırken kalan dinlenme süresi dikkate alınmaz.

Not

Unutulmamalıdır ki, maksimum süre deneyime dahil olan kararname. Bu süre toplam 6 yıldır. Bu, emeklilik hesabında yalnızca dört çocuğa bakmak için harcanan zamanın dikkate alınacağı anlamına gelir. Bir kadın 5 ve sonraki çocukları doğurursa, bu durumda onlara bakma süresi hizmet süresine dahil edilmez.

Bir çocuğun doğumundan sonra işe dönmek zor değildir. Klasik bir durumda, bir çalışanın ek eylemler. Kararnamenin ardından işyerinde zamanında görünmek yeterlidir. Erken dönüş ve diğer koşullar prosedürün özelliklerini etkileyecektir. Bu durumda işe dönüş prosedürü değiştirilebilir.

Doğum izninden sonra işe nasıl dönülür? Her şey, çalışanın iş görevlerini yerine getirmeye karar verdiği döneme ve hangi modda olduğuna bağlıdır. İki seçenek vardır - dönem sonunda veya dönem sonundan önce Tatil dönemi. Her durumu ayrı ayrı analiz edelim.

Doğum izninden sonra işe dönüş

Başlamak için, tarihe bir gezi yapalım ya da daha basit olarak, bu emek faaliyeti döneminin tasarımının nasıl gerçekleştiğini hatırlayalım. geleceğin annesi işverene, doğum izninin verildiği iş göremezlik belgesi sağladı. Bu sürenin sonunda doğumdan ayrılan kişi bir açıklama yazdı. Sunulan gerçeklere dayanarak, işletmenin yönetimi, çalışana 1,5 yıla kadar bir çocuğa bakma izni verme emri verdi ve daha sonra muhtemelen üç yaşında bebek. Bir kadın her iki türü de (1,5 yıla kadar ve 3 yıla kadar) kullanma arzusunu dile getirdiyse, buna göre, bu vesileyle belirli tarihlerle iki sipariş verildi.

Neden tüm hikayeyi hatırlıyoruz? Düzenlenen sıradaki tarihe ulaşmak için. Doğum izninin bitiş tarihini takip eden ve siparişe yansıyan, çalışanın doğum izni bitiminde işe başladığı ilk günü takip eden gündür. Hiçbiri ilave dökümanlar biçimlendirme gerekli değildir. Çalışan, daha önce gerçekleştirilen emek görevlerine başlar.

Doğum izni sırasında işe gitmek

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir çalışan doğum izni bitmeden ayrılabilir. AT bu durumçalışanın isteği dikkate alınır. Çalışma ortamı ve işverenin görüşü önemli değildir. Bu durumda kanun kadının yanındadır ve ona seçme hakkı verir.

Bir çalışanın çalışmaya başlaması için emek yükümlülükleri erken çıkış durumunda ise bir beyanname yazarak işvereni bilgilendirmesi gerekmektedir. Başvuru, işe başlama arzusunu ve işe başlama tarihini gösteren ücretsiz biçimde yazılır. Bu açıklamaya dayanarak, kuruluş başkanı geri kalanını durdurmak ve iade edilen çalışan için çalışmaya başlamak için bir emir verir. Bu, tarihleri ​​değiştirerek mevcut bir siparişi düzeltmek için gereklidir. Çalışan, üç gün içinde bu belgeye aşina olmalı ve bunu imzasıyla onaylamalıdır.

Kararnameden erken çıkma hakkına ek olarak, bir kadının çalışma programıyla ilgili bir seçeneği vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. maddesi uyarınca, bir çalışan erken ayrılırsa, yarı zamanlı çalışma veya evde çalışma hakkına sahiptir. Bu durumda, sadece arzusu dikkate alınır. Ona işi veren tarafın görüşü önemli değil. Böyle bir istek veya ihtiyaç varsa, yapılan başvuruda işverene de bildirilmelidir. Ve bunu takip eden sıra ilgili içeriğe göre olacaktır.

Yarı zamanlı çalışmaya gitmeden önce, çalışan ile işveren arasında mevcut iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılır. Bu işbirliğinin koşullarını yansıtmalıdır: süre, vardiya süresi, çalışma haftasının süresi, çalışma ve dinlenme biçimi, ücretler.

Yarı zamanlı çalışma sırasında annenin çıkarlarını koruyan yasa, ona çocuk parası alma hakkını bıraktı. Çalışan, doğum izninden tam zamanlı olarak ayrılmışsa, bu durumda kanunun öngördüğü çocuk bakım ödeneğinin ödenmesine son verilir.

Doğum iznindeki bir kadının bilmesi gereken başka bir nüans. Çalışanın işe ne zaman dönmeye karar verdiğine ve hangi çalışma programını seçtiğine bakılmaksızın, işveren ona doğum izninde ayrıldığı pozisyonu sağlamakla yükümlüdür. Üretim ihtiyaçları, liderlik değişikliği vb. referanslara izin verilmez. Aksi halde yaralanan işçi iş müfettişliğine şikayette bulunabilir.

Ayrıca, bir kadın doğum iznindeyken, onu azaltma, başka bir pozisyona transfer etme veya işten çıkarma hakkına sahip değildir. Onun yerine bunu yapacak bir çalışanı alabilirler. emek yükümlülükleri sadece doğum izni sırasında. Bu durumda tasarım otnik'in kölesiüzerinde kalıcı temel Buna hakları yok. Bir doğum işçisi işe gittiğinde, onun yerine geçen işçi işten ayrılır ve iş yeriönceki oyuncuya verilir.

Kararnamenin bitiminden sonra işe dönüş

Kişisel nedenlerle veya aile koşulları Bir çalışan zamanında işe rapor veremez. Bu durumda bu durum nasıl çözülebilir? Bu durumda, henüz kullanılmamışsa, kadın yasa gereği bir sonraki istirahatini alabilir. sağlama isteğiniz hakkında sonraki tatilçalışan, şirket yönetimine hitaben bir başvuruda bulunarak yazılı olarak bilgilendirir. Bundan sonra, organizasyon başkanı bir emir verir ve annenin kararı bir sonraki tatil için uzatılır.

Bir sonraki tatili kullanmak mümkün değilse, çalışan masrafları kendisine ait olmak üzere tatil başvurusunda bulunabilir. Bu özel durumda işverenin isteği ön plandadır. Olumlu bir kararla bu konu yönetim adına, kararname ücretsiz olarak dinlenme yoluyla uzatılır. Bu, önceki durumda olduğu gibi tamamen belgelenmiştir.

Annenin kararnameyi terk ederken daha önce açıklanan tüm hak ve olanakları, ebeveyn iznini kullanan herkes için geçerlidir. Bu kişiler bir baba, büyükanne, büyükbaba, vasi veya başka herhangi bir akraba olabilir. yasal tatil.

Kanun, bebek sahibi olmaya karar veren çalışanların haklarını korur. Sadece bu hakları bilmeniz ve onları savunmaktan korkmamanız gerekiyor.

Talimat

Tabii bir de evde uzun süre kalmak istemeyen anneler kategorisi var. Bebek biraz büyüdüğünde, onun için bir kreş, dadı veya büyükanne bulmaya çalışırlar. Tersine, bazıları kendilerini tam olarak böyle gerçekleştireceklerine inanarak ev kadını rolünde oldukça rahat hissederler. Birinci veya ikinci durumda yanlış bir şey yok, sadece herkes kendini kendi yolunda görüyor.

İşe gitmek kaçınılmazsa, herkesin içinden geçtiğini önceden ayarlayın. Uzun bir aradan sonra işe dönen ne ilk ne de son kişi sizsiniz. İşe gitmeden önce özel literatürü okuyun, bir kursa veya eğitime katılarak bilginizi tazeleyin.

Birçok kadın, meşgul oldukları için ev işlerini yapmak için zamanları olmayacağından korkar. Tabii bunun için çok az zaman kaldı. Bu nedenle, onlara bir koca, anne veya kayınvalidesi çekin. Mümkünse, en azından birkaç günlüğüne bir kahya kiralayın. Sonra hafta sonunu kocanız ve çocuklarınızla ve kendi dinlenmenizle geçirebilirsiniz.

Önceki işinize dönmek gibi bir arzunuz yoksa, bunun belki de en iyisi olduğunu düşünün. Ne de olsa tatil, yeni aktiviteler ve başarılar için gücü kendinizde bulabileceğiniz bir zamandır. Belki bir şeyler yapmayı hayal ettiniz, ancak bunun için yeterli zaman yoktu. Doğum iznindeyken, kursları tamamlama, niteliklerinizi geliştirme veya ikinci bir eğitim alma fırsatı vardır.

İşe giden birçok anne, çocuklara çok az zaman ayırdıkları için suçluluk duyuyor. Panik yapmayın ve üzülmeyin, bu durumda asıl şey nicelik değil niteliktir. Çocuk onunla ne kadar zaman geçirdiğin değil, nasıl olduğu önemlidir. Bu nedenle, bebeği dinlemek için yarım saat ayırın, ona bir peri masalı okuyun, geçen günü sorun. Çocuğa daha sık sarılın ve öpün, onu hala sevdiğinizi söyleyin.

Genellikle hayatın yeni ritmine alışma süreci 2-3 aydır. Bu nedenle, kendinizi kurun, her şeyin yoluna gireceğini düşünün. İşe gitmek için önceden hazırlanın, o zaman sorunsuz bir şekilde katılacaksınız.

Sanatın 1. Kısmı temelinde size verilen doğum izninden çıkın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256'sı, çocuk üç yaşından sonra yapabilirsiniz, ancak daha önce yapabilirsiniz. Her durumda işveren size aynı işi aynı maaşla sağlamakla yükümlüdür. Ancak kendinizi işe geri dönmeye ve bir dizi günlük iş sorumluluğuna yeniden katılmaya nasıl hazırlarsınız?

Talimat

Her şeyden önce, çocuğun şimdi kiminle olacağına karar vermelisin - onun bahçesi veya onun için bir dadı bul. Bu çok zahmetli bir iş olduğundan, evrak işlerine ve dadı seçimine mümkün olduğunca erken dikkat edin. Bu özellikle dadı için geçerlidir, çünkü bebeğinize bakma yeteneği işten çıkış tarihinizle tam olarak örtüşmeyebilir. Burada yerleştirme seçeneklerini düşünmeniz gerekiyor. Son çare olarak, belki bir süre büyükannelerden birini kullanın.

Çocuğun da artık günü birlikte ya da birlikte geçireceği gerçeğine hazırlıklı ve hazırlıklı olması gerekir. Çocuk, anne işe hazırlanmadan önce bir anaokuluna kayıt olabildiyse, bir süre için onu yarım gün boyunca oraya götürebilirsiniz. Hemen adapte olması durumunda, bütün gün bırakın.

Tatile gittiğinizde geri dönmeniz gerektiğini çok iyi biliyordunuz. Bu nedenle, tatile çok fazla zaman kalmasa bile, meslektaşlarınızla sürekli iletişim halinde olun ve ekibinizde meydana gelen olayları ve iş süreçlerini takip edin. Yeni randevulardan ve yeni çalışma şekillerinden haberdar olmak için şirket web sitenizi periyodik olarak kontrol edin, iş arkadaşlarınızın yemek yediği kafede öğle yemeğine gidin, onları bir fincan kahveye davet edin. Sürekli temas halinde olun ve nabzınız üzerinde olsun, bu durumda geri döndüğünüzde sizin için çok daha kolay olacaktır.

Geri dönüşten önce yönetiminizi bilgilendirmek ve kişisel bir toplantı talep etmek mantıklıdır. Üstlerinize bilgi vererek dönüş koşullarını görüşecek, aktif çalışmaya hazır olduğunuzu ve saygı duyacağınızı göstereceksiniz.

X zamanı gelmeden önce, bebeğinizin tüm kıyafetlerini yıkayın ve hala ev işleri yapmak için zamanınız varken buzdolabına yiyecek doldurun. İlk hafta tabii ki sizin için zor olacak ama kadınlar daha güçlü seks ve bunun üstesinden gelebileceğinizi biliyoruz!

Çalışanın bir sonrakinden çıkışı veya ek izin veya 3 yaşına gelindiğinde ebeveyn izninden planlı bir dönüşün herhangi bir şekilde resmileştirilmesine gerek yoktur. Ama ikinci durumda, durumda erken çıkış bir dizi belge hazırlamanız gerekecek.

İhtiyacın olacak

• - çalışanın ebeveyn izninin kesintiye uğramasını talep eden bir beyanı;
• - bu uygulamaya dayalı bir sipariş.

Talimat

Bir çalışan bakımdan erken ayrılma kararı vermişse, her şeyi tartıp tartmadığını ve bu kararın nihai olup olmadığını netleştirmek gereksiz olmayacaktır.
Bununla birlikte, uygulamada, çoğu zaman, işverenler, özellikle de değerli şeyler söz konusu olduğunda, kanca veya sahtekarlık yoluyla çalışanı dahil etmeye çalışırlar. üretim süreci en kısa sürede. Ama hepsi buna bağlı hukuk kültürü kılavuzlar.

Her durumda, ebeveyn izninin kesintisini, çalışanın bu konuda kendi ifadesi olmadan belgelemek mümkün değildir.
Benzer herhangi bir belge gibi, kuruluş başkanının görevi, şirket adı ve soyadının baş harfleri ile belirtildiği şekilde yazılır ve pozisyonu ve soyadı ve adının baş harflerini içerir.
Standart ifade: “Lütfen 3 yaşından küçük bir çocuğa bakma iznimi kesin ve beni işe başlamış sayın ....”.
Başvuru, çalışan tarafından imzalanır, ardından belge kuruluş başkanı tarafından ve daha önce kabul edilirse diğer başkanlar tarafından onaylanır: bölümler, yön küratörü vb.

Tüm formalitelere riayet edildikten sonra, .... ile kesintiye uğratılarak yayınlanır.
2) Soyadını hesapla I.O. .... ile çalışmaya başladı.
Her iki durumda da tarih başvuru ile aynıdır.
Siparişe bir numara ve tarih atanır ve başın imzası ve kuruluşun mührü ile onaylanır. Tüm belgelerde belirtilen tarihten itibaren çalışan göreve başlamalıdır.

Not

Bu, doğum izninden çıkışınızın beklenen tarihinden 14 gün önce işverene bildirilmelidir. Belki de sizi neyin beklediğini önceden biliyorsunuz: program için açıklanmayan düzensiz bir çalışma, planlı istihdam eksikliği, güvenlik ihlalleri koşullarında çalışma vb. Doğum iznini planlanandan önce bırakmaya karar verirseniz, başvurudaki ve siparişteki ifadeler biraz farklı olacaktır.

faydalı tavsiye

Hayatımızda doğum izninde olan bir annenin zamanından önce işe gitmesi gereken bir durum vardır. Yani, çocuk 3 yaşına gelene kadar. Başkan başvurunuzu onaylamak zorundadır ve bu durumda ebeveyn izninden 3 yıla kadar erken çıkış için bir emir verilir. Ve en ilginç olanı. İstediğiniz zaman, elbette, kırıntılarınızın 3. yıldönümü tarihinden önce, bu tatile geri dönebilirsiniz.

Kaynaklar:

• erken izin nasıl alınır

4. İpucu: Ebeveyn izninden sonra işe nasıl dönülür

Bir çocuğun gelişiyle, bir kadının hayatı dramatik bir şekilde değişir - ofisteki iş telaşı yerine, genç bir annenin günü, yeni bir aile üyesi hakkında endişelerle doludur. Bazen yeni bir yaşam biçiminin tanıdık gelmesi uzun zaman alır. Ama er ya da geç işe dönme zamanı. Aynı zamanda, çoğu kadın zorluklarla karşı karşıyadır, çünkü yokluk sırasında takımın bileşimi sıklıkla değişir, en son teknoloji, düzenlemeler. Stresten kaçınmak ve ustalaşması kolay eski iş yine, dönüş için önceden hazırlanmanız gerekir.

Talimat

Siz varken çocuğun nerede ve kiminle olacağına önceden karar verin. Onu büyükannesine bırakabilir, bir dadı tutabilir, onu bir bahçeye (, özel, ev) verebilirsiniz - bu size kalmış. Bir dadı tutmaya karar verirseniz, sonuncusunu aramamalısınız, çünkü bu sizin yerinize geçecek, çocuğunuza bakacak, vb. Çocuğunuzu bir anaokuluna göndermek istiyorsanız, bu kuruma kabul koşullarını öğrenmeniz ve ayrıca şunları yapmanız gerekir: tıbbi muayene bebek falan. Belki de çocuğunuzla birkaç günlüğüne anaokuluna gitmeye veya yeni çevreye, yeni insanlara alışması için onu birkaç saatliğine bırakmaya değer. Çocuk büyükannede kalırsa, bunun da önceden tartışılması gerekir. Ek olarak, çocuğu şimdi annenin çalışacağı ve diğer insanlarla zaman geçireceği gerçeğine hazırlayın.

Ayrıca, işe gitme isteğiniz önceden - tercihen beklenen çıkıştan yaklaşık bir ay önce - şirketinizin yönetimine bildirilmelidir. Özellikle 3 yaşını doldurana kadar ebeveyn izninden önce ayrılmak istiyorsanız. Bu durumda yazmalısın ilgili açıklama işe gitmekle ilgili. Bir öncekine geri dönmenin özelliklerini tartışmak için patronla kişisel olarak görüşebilirsiniz veya yeni pozisyon. Aktif bir yaşam tarzına geri dönmek için tekrar dışarı çıkmaktan mutlu olduğunuzu yönetime gösterin.

İş arkadaşlarınızla bağlantı kurun. Doğum iznindeyken, ekibin yapısı da dahil olmak üzere muhtemelen çok şey değişti. İş organizasyonundaki yenilikleri, hangi literatürü okumanız gerektiğini öğrenin, böylece işe gittiğinizde ekibe ayak uydurabilir ve olan her şeyden haberdar olabilirsiniz.

Yeni bir yaşam tarzına önceden hazırlanın. Sanki işe gidecekmişsiniz gibi erken kalkmaya çalışın, kendinizi hazırlamak için ne kadar zamana ihtiyacınız olduğunu not edin ve çocuk ve ailenin geri kalanı için ihtiyacınız olan her şeyi hazırlayın. Gün içinde uzun bir süre bir yere gidin, işten sonra döneceğiniz bir saatte dönün. Bu nedenle, işten önce neyin daha iyi olduğunu ve sonra neyin daha iyi olduğunu belirlemeniz daha kolay olacaktır.

İlgili videolar

Not

Uzun bir aradan sonra işe geri dönmek, bir kişi ve bir bütün olarak vücudu için her zaman streslidir. Buna hazırlıklı olun - sabırlı olun, ilk başta "iş-aile" moduna uyum sağlamak zor olacaktır. İş yerindeki zorlukları ev işleriyle karıştırmamaya çalışın. İşte işe, evde aileye odaklanın. Meslektaşlar sürekli olarak bebeğin fotoğraflarını göstermemeli ve sadece onun hakkında ve evde konuşmamalıdır - sadece iş hakkında.

faydalı tavsiye

Fiziksel ve duygusal olarak iyi durumda olan bir kadın, zorluklarla daha kolay baş eder. Bu bağlamda, işten ayrılırken figürünüzü ve düşüncelerinizi sıraya koymaya çalışın. Spor yapın - örneğin, figürü mükemmel bir şekilde restore eden ve hayata felsefi bir bakış atmaya yardımcı olan yoga.

Doğum izninden sonra işe dönen bir kadın stresli ve biraz endişeli. Bu sadece iş günleriyle bebeğin rutinini nasıl birleştireceğimize dair düşüncelerden değil, aynı zamanda 1.5-3 yıl içinde organizasyonda köklü değişikliklerin meydana geldiğinin farkına varılmasından kaynaklanmaktadır. Dört duvar arasındaki “tutukluluk” dönemi sona erdiği için, ferman sonrası çalışmak da sevindirici olabilir. Ancak yine de önceki iş yerinize dönmek size beklenmedik sürprizler getirebilir. Bir kadın yeni koşullara nasıl uyum sağlayabilir?

Takım değişikliği ve organizasyon kuralları Tabii ki, 1.5-3 yıl boyunca takım biraz güncellendi - biri gitti ve biri geldi. Takımdaki hava da değişti. Her şeyin eskisi gibi olacağını düşünüyorsanız, çok yanılıyorsunuz. Kurallar, örneğin günlük rutini de değiştirebilir. Yeni koşullara ve çalışanlara daha iyi uyum sağlamak için işe gitmeden önce eski meslektaşlarınızla sohbet edin. Onlardan sizi bilgilendirmelerini, sizi yeni iş arkadaşlarıyla tanıştırmalarını ve en azından onlardan biraz bahsetmelerini isteyin. Böylece işe biraz hazırlıklı olacaksınız. İş için bilgi eksikliği Rusya'da her şey kararsız. Bu nedenle işe giderken, görevlerinizi yerine getirmek için gerekli olan kesin bilgi eksikliği gibi bir sorunla karşılaşabilirsiniz. Örneğin, bir muhasebeci olarak çalışıyorsunuz. Vergi Kanunu Rusya Federasyonu sürekli değişiyor, yasalar ayarlanıyor, göstergelerin hesaplanması ilkesi de değişiyor. İşi anlamak için ayrılmadan önce tüm değişikliklere hakim olmaya çalışın. Ayrıca özel kurslara katılabilirsiniz. İşvereninizle konuşun, böylece sizi ilk kez doğum izninde değiştiren kişiyle eşleşebilirsiniz. Bu, daha hızlı çalışmaya başlamanıza yardımcı olacaktır. Yeni günlük rutin İşe döndükten sonra aktif bir emek faaliyeti. Tabii ki, bu vücut için bir tür stres. Bu nedenle sağlığınıza dikkat etmelisiniz. Doğru yiyin, temiz havada daha sık yürüyün, günde en az 8 saat uyuyun. Zor bir günün ardından, kendiniz için rahatlatıcı bakımlar ayarlayın, örneğin aroma yağları ile bir banyoda uzanın, kocanızdan bir masaj isteyin. Fazla mesai yapmamaya çalışın, şimdi vücudu artan bir çizgide yüklemeniz gerekiyor! Sevdiklerinizden böyle zor bir konuda sizi desteklemelerini isteyin. Yeni iş Doğum izninden önce herhangi bir yerde çalışmadıysanız ve şimdi iş bulmak istiyorsanız, bazı kurallara uymalısınız. Örneğin, sahip olduklarınızı asla saklamayın. Küçük çocuk. Çocuğunuzun nadiren hastalandığı konusunda işverene güvence verin. Bir problem durumunda yardıma hazır olan büyükanneler karşısında güvenilir bir arka plana sahip olduğunuz gerçeğine odaklandığınızdan emin olun. Çalıştıktan sonra

Doğum iznini erken bitirmek mümkün mü?

Modern genç anneler genellikle doğum izninden daha erken çıkma arzusunu ifade eder. bitiş tarihi. Bu karar birkaç nedenden dolayı olabilir.

Doğum izni birkaç dönemden oluşur. Onun ilki bileşen- bu, verilen bir hastalık iznidir doğum öncesi Kliniği bir kadının hamileliği ve yaklaşan bir bebeğin doğumuyla bağlantılı olarak. dayanarak izin almak hastalık izni, çalışan tüm tatil dönemi için hemen ödeme alır ve daha erken işe gidemez.

Yukarıdaki tatil türünün sona ermesinden sonra, çalışan 1,5 yaşına kadar bir çocuğa bakmak için izin başvurusunda bulunabilir ve ardından bebek 3 yaşına gelene kadar uzatabilir. Bir kadın izin için bir başvuru yazamaz ve hemen işe gidebilir veya planlanandan önce bırakamaz. Bunu yapmaya hakkı var. Sadece işvereni niyetleriniz konusunda önceden uyarmanız önemlidir.

Şirket yönetimi, çalışana önceki işyerini vermeyi reddederse, İş Müfettişliği ya da mahkemeye.

Doğum izninizi erken bitirmeli misiniz?

Programdan önce işe gitmeden önce, bunun gerekli olup olmadığını düşünmelisiniz. Uzmanlar, belli bir zamana kadar annenin bebekten ayrılmaması gerektiğine inanıyor. Bebek bakıcısı, büyükanne, çocuk Yuvasıçocuğun annesinin dikkat ve özeninin yerini tutamaz. Koşullar bir kadının doğum iznini kullanmasına izin veriyorsa dolu Bunu yapsa iyi olur.

Ne yazık ki, tatilin erken sonlandırılmasının en yaygın nedeni genç bir ailenin maddi zorluklarıdır. Annem maddi refahı belli bir seviyede tutmak için işe gidiyor. Bu durumda, tüm gerçekleri tartmanız ve kabul etmeniz gerekir. doğru karar.

Beklenen maaş miktarını da dikkate almak önemlidir. Bebek annesiz kaldı gündüz, bakım gerektirir. Annem ona bakmayı ayarlamalı. Bebek bakıcılığı hizmetleri oldukça pahalıdır, bu nedenle maaş küçükse, son tarihten önce işe gitmek kârsızdır.

Bir büyükanne veya başka bir aile üyesi bebeğe bakıyorsa, bu kişi işten ebeveyn izni alabilecek ve aylık yardım alabilecektir.

Genç bir annenin işe erken gitmesi gerekip gerekmediğine ilişkin karar alma sürecinde tüm aile üyeleri yer almalıdır. Yeni sorumlulukların dağılımının aynı zamanda netleştirilmesi arzu edilir. İşe dönen genç anne artık ev işlerine ve bebeğine eskisi kadar ilgi gösteremeyecek.

Annelik izni hamilelik ve doğum veya çocuk bakımı için verilir. İzin verilmiş erken sonlandırmaçalışanın inisiyatifinde bakım izni. Bir kadının tam veya kısmi izin kullanma olasılığı Sanatta belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. İşveren, işçinin arzusuna müdahale edemez. Bu yazıda doğum izninden erken çıkış hakkında konuşacağız, kayıt prosedürünü düşünün.

Kararnameden erken çıkışın gerçekleştirildiği durumlar

Doğum izninin erken sonlandırılması ve işe gitmenin uygunluğu maddi sebeplerle belirlenir. İşe erken dönüş ihtiyacı aşağıdaki durumlarda ortaya çıkar:

• Çocuğun 1,5 yaşından sonra yardım ödemelerinin sona ermesi ve para alma ihtiyacı.
• Kaydetme yeteneği sigorta yardımı ve programda çalışırken maaşların eşzamanlı olarak alınması yarı zamanlı.
• Yakın bir akraba için izni yeniden kaydetme ihtiyacı.
• Yeni bir doğum izni ihtiyacı. Her iki tatil de aynı anda verilmez.

Tatilin sona ermesine ilişkin belgeler

Tatilin kesintiye uğramasından sonraki herhangi bir gün doğum izninin izinli çıkışına rağmen, işverenin işyerini hazırlamak için zamanı olmalıdır. Bir çalışan geçici olarak bir pozisyon için işe alınırsa, işten çıkarılmalıdır. İlgili bir pozisyon için iş ilişkilerinin sona ermesi yükümlülük, envanterden önce gelir.

İşe dönüş tarihi işveren ile kararlaştırılmalıdır. Geçici bir işçinin işten çıkarılması ve ana çalışanın işletmedeki çıkışı hakkında emirler verilir.

Tatilin erken sonlandırılması durumunda belge akışı	İşveren için prosedür
Beyan	Bir çalışanın işten ayrılma başvurusunun kabulü
tarih	Başlangıç ​​tarihinin koordinasyonu
Takvim	Çalışma takviminin koordinasyonu
Miktarın yeniden hesaplanması	Tatilin kesintiye uğradığı ayda çalışana fazla ödenen ödenek tutarı belirlenir.
Geçici işçinin işten çıkarılması	İhbar verme, tarih belirleme, hesap yapma

Bakım izni arasındaki fark, çocuk 1,5 yaşına gelene kadar aylık ödeneklerin ödenmesidir. Ödeme, maaşların verilmesiyle aynı anda ayın başında yapılır. Sürenin bitiminden önce tatilin sona ermesi, çalışanın fiilen kullanılmadığı günlere göre fazla ödenen tutarı iade etmesini zorunlu kılar.

Tatilin erken sonlandırılması için faydaların hesaplanmasına bir örnek

Çalışan M., 15.10'dan itibaren çocuk 1.5 yaşına gelene kadar doğum izni verdi. 2015. Ödenek miktarı 8.500 ruble. Bir sonraki ödeme, 06/01/2016 tarihinde ücretlerin verilmesi ile eş zamanlı olarak yapılmış ve 06/10/2016 tarihinde çalışan, 06/15/2010 tarihinde erken emeklilik başvurusunda bulunmuştur. Muhasebe yeniden hesaplandı:

1. Ödeneğin ödenmesi gereken gün sayısını belirledik: Bir aydaki 30 takvim gününden 14'ü;
2. bir hesaplama yaptı ödenecek meblağ: Sp \u003d 8.500 / 30 x 14 \u003d 3.966.62 ruble;
3. İade edilecek tutarı belirledik: Sv \u003d 8.500 - 3.966.62 \u003d 4.533.38 ruble.
4. Sonuç: Çalışan, fazla ödenen faydaları 4,533,38 ruble tutarında iade etmelidir.

Bir çalışanın çıkışının yarı zamanlı bir programa kaydedilmesi

Kısaltılmış bir iş günü, yaygın annelik işi seçeneklerinin en uygunudur. bir değerle iş günü aşağıda normal süre fayda tam olarak korunur. Faydalara hak kazanmak için maksimum veya minimum çalışma günü şartı yoktur.

Bir çalışanın yarı zamanlı bir işe kaydı, iş sözleşmesinde belirtilen çalışma koşullarında bir değişiklik gerektirir.Çalışma ilişkilerinin tarafları, yeni çalışma koşullarını düzenleyen ek bir anlaşma hazırlamalı ve imzalamalıdır:

• Çalışma gününün veya haftasının uzunluğu.
• Kısmi gün planının uygulandığı süre.
• Çalışanın ücret sırası.

Doğum izninden işe geçici dönüş

Bakım izni birden fazla kesilebilir. Her tatilin feshi veya yenilenmesi durumunda, uygun bir başvurunun yapılması ve belgelerin eklenmesi eşlik etmelidir. Belgeler şunları kullanır:

• Çalışanın erken çıkış başvurusu serbest çalışma iznin kesilmesi talebinin bir ifadesi ile.
• İşverenin ebeveyn iznini sona erdirme emri.
• saat yeniden çıkış tatilde - tatil talebi olan bir çalışanın başvurusu.
• Ebeveyn izninin başlatılması için işveren emri.

Doğum izninden geçici olarak dönen bir çalışanın emeğinin ücreti, çıkarılan yönetmeliğe göre yapılır. iş sözleşmesi. Çalışma koşullarında bir değişiklik olması durumunda, çalışanla ek bir sözleşme yapılır.

Bakım izninden ev işine geçiş

Evde yürütülen işler, işveren tarafından düzenlenen özel donanımlı bir işyerinin yokluğunda, diğer görev ifa biçimlerinden farklıdır.

çalışma şartı	karakteristik
Girişim	Evden çalışmaya geçişin başlatıcısı işçidir.
Temel	Çalışan Bildirimi
işveren onayı	Doğum izni verilmesi Ev ödevi işverenin hakkıdır ve onun rızasını gerektirir
İşçi koruma koşulları	Çalışana uymakla yükümlü
Önceki iş yeri	Çalışan tarafından tutulur
Ek bir anlaşmanın hazırlanması	Değişen çalışma koşulları nedeniyle gereklidir. Ek bir anlaşma temelinde, ev işinin sağlanması için bir sipariş hazırlanır.

Doğum iznini başka bir aile üyesine devretmek

Sadece çalışan bir akrabanız için doğum izni alabilirsiniz. Örneğin, bir büyükanne emekli maaşı ile bağlantılı olarak ödeme alıyorsa, ebeveynler çocuğun bakımında yer almadıkça, doğum izni almak mümkün olmayacaktır. tatil işsiz büyükanne ebeveynlerin ölümü üzerine verilen, mahrumiyet ebeveyn hakları, özgürlükten yoksun bırakılan yerlerde gözaltı, yetersizdir.

Bir tatil düzenlemek için aşağıdaki belgeler kullanılır:

• Annenin işverenine doğum izninden ayrılma başvurusu.
• Ebeveyn iznini sona erdirme emri.
• Annelik izni sağlanması için çocuğun bir akrabasının işverene başvurusu. Başvuruya çocuğun doğum belgesinin kopyaları, akrabalık belgesi, annenin tatilden ayrılma beyanının bir kopyası, siparişin bir kopyası, annenin ve babanın iş yerinden tatili kullanmayı reddettiği bir sertifika eşlik eder. ve ödeme eksikliği.
• Bir akrabaya izin verilmesi için işveren emri.

Benzer bir hak, vasi veya evlat edinen ebeveyn olan kişilere de verilir. Vasilerin yakın akrabaları tarafından izin alınabilir veya bakıcı anne. Anne yerine izin alan kişiler, işe gitme sürelerini yarıda kesme ve yeniden izin başvurusunda bulunma hakkına sahiptir.

İK belgelerinin tamamlanması

Bu çalışanların muhasebesi T-2 form kartı kullanılarak yapılır. Kişisel kartlarçalışanlar, çalışanlar işgücüne girdiğinde ve kişisel ve üretim doğası. Kart, çalışana sağlanan tüm tatil dönemlerini gösterir.

Veri girişi esas alınır kişisel belgeler ve birincil muhasebe biçimleri. Tatil bilgileri, işletme tarafından verilen bir sipariş bazında girilir. Doğum izni hükmü, başvuru ve talimat bazında izin alan işçinin kartına yansıtılır.

Doğum izninden erken çıkan bir çalışan için işgücü faydaları

Mevzuat annelik için güvenilir koruma sağlar. Ayrıcalıkların çoğu, kararnameyi zamanından önce terk eden kadın işçilere ayrılmıştır.

Şart	ayrıcalık
fayda ödemesi	Yarı zamanlı çalışma sırasında, süresi ne olursa olsun, fayda korunur.
Yarı zamanlı çalışma, evde çalışma için ücretli hastalık izni	Ödeme her zamanki gibi yapılır
Kısmi izne devam ederken işten çıkarma	Çalışan tatilin bir kısmını elinde tutarsa ​​işten çıkarma yapılmaz.
Tatilin yeniden kaydı	Çalışanın tekrar tatil yapma fırsatı var
Yarı zamanlı modda deneyim	Ayrılma hakkı veren süreye dahildir
Özel bir işte çalışın çalışma rejimi(seyahat vb.)	Emekle meşgul olmak yasaktır Özel durumlar rızaları olmadan 3 yaşından küçük çocukların anneleri

Kararnameden başka bir pozisyona erken çıkışın yasallığı

Doğum izni sırasında iş korunur. Erken fesih de dahil olmak üzere kararnameden çıktıktan sonra, çalışana tatilden önceki pozisyonda iş sağlanmalıdır. Çalışma koşullarındaki değişiklikler olarak sayılmaz geçici transferüretim ihtiyaçları nedeniyle bir aya kadar çalışan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2 Maddesi). Daha nitelikli pozisyonlar için ücretlendirme aynı miktarda gerçekleştirilir.

İşveren, işletmedeki çalışma koşulları değiştiyse, çalışana başka bir pozisyonda görev yapmasını teklif edebilir. Sadece tatilden son çıkıştan sonra, işveren, çalışana değiştirilmiş koşullarla görevlerini sunar. Çalışan, transferden 2 ay önce yeni çalışma koşulları hakkında uyarılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi).

Çalışan başka bir pozisyon almalıdır gönüllü işverenin zorlaması olmadan. Koşulları değiştirmeyi reddederseniz iş ilişkileri sonlandırılmış.

Sözleşmeye ek bir anlaşma yapılır, başka bir pozisyona transfer emri verilir. Anlaşmaya varıldığında şartlı serbestlik atanmadı. Bir çalışanın haklarının ihlali durumunda, bir kişi karar verebilir. tartışmalı bir konudurİş Müfettişliğinde veya mahkemede.

"Sorular ve cevaplar" değerlendirme tablosu

Soru numarası 1. Sürekli işçi kararnamesinden çıkış durumunda iş göremezlik döneminde geçici işçinin işten çıkarılması mümkün müdür?

Çalışan ile sonuçlandırılırsa mümkündür belirli süreli sözleşme ana çalışanın çalışmasına başlamadan önce.

Soru numarası 2.Çalışan, tatilini planlanandan önce kesen bir doğum işçisinin görevlerini yerine getirirse, bir pozisyonu birleştirmeyi nasıl durdurabilirim?

İşveren, doğum izninin sona ermesinden en geç 3 gün önce pozisyonu birleştiren çalışanı bilgilendirmelidir.

Soru numarası 3. Ebeveyn izninin akrabalar arasında paylaşılması mümkün müdür?

Tatilin, aile üyeleri arasında dönüşümlü olarak dağıtılarak parçalara ayrılmasına izin verilir.

Soru numarası 4. Annesinin yerine doğum izni alan bir baba işten çıkarılabilir mi?

Doğum izninde olan bir kişinin işten çıkarılmasına ancak işletmenin tasfiyesi üzerine izin verilir.

Soru numarası 5. Doğum işçisinin yokluğunda işe alınan geçici işçiyi yarı zamanlı bir pozisyonda yarı zamanlı bir işte bırakmak mümkün müdür?

Geçici işçi sözleşmesine, çalışma koşullarındaki değişikliklerle ilgili olarak taraflar arasında yapılan ek bir anlaşmanın eklenmesi mümkündür.

Mutlu bir annenin kararnameden sonra eski işyerine dönüşü çoğu durumda işvereni bu konuda bilgilendirmeye gerek kalmadan gerçekleştirilir. Bu durumda, hizmete girme prosedürü farklı şekillerde düzenlenebilir. Her şey bir kadının ona geri dönüş nedenine bağlı. resmi görevler ve tatil türü.

İşe dönüş - planlı ve erken

Kararnamenin ardından genç annenin isteği üzerine eski işine dönmesine izin verilir. Rus mevzuatıİstediğin zaman. Bir kadın, ihtiyaç duyduğunda BiR (), UZR (3 yaşın altındaki bir çocuğa bakmak için) iznini kesme hakkına sahiptir. Ayrıca eski pozisyona dönüş de planlanabilir. Çoğu zaman bu, bebek üç veya bir buçuk yıla ulaştığında olur.

Şuna bakalım basit örnek. Bir çalışan, bebeği 1,5 yaşına geldikten sonra işe dönmeyi planladığına dair bir beyanda bulundu. Çocuk 06.10.2016 tarihinde doğdu. Başvuru gereği 04/07/2018 tarihinde tatilden dönmesi gerekmektedir. Kanun annenin fikrini değiştirmesine izin veriyor. Herhangi bir nedenle tatilini yenidoğanın üçüncü yıldönümüne kadar uzatmaya karar verirse, 04/07/2018 tarihinde yeni bir başvuru yazması yeterlidir. Ardından 07.10.2019 tarihinde eski hizmetinin yerine dönecektir.

Bebek 3 yaşına girdikten sonra kararnameden planlı bir çıkışla, işletmenin personel departmanı bu gerçeği herhangi bir ek şekilde resmileştirmez. Bir kadın profesyonel görevlerini yerine getirmeye başlar. Bebeği 3 yaşına girdikten sonraki gün çalışmaya başlar. Görevine geçici olarak alınan işçi aynı gün İş Kanunu'nun 77. ve 79. maddelerine göre işten çıkarılır.

Programdan önce işe döndüğünüzde durum biraz farklıdır. Doğum iznindeki kadın uygun bir başvuruda bulunur ve işveren hatasız olarak çalışanın UZR iznini planlanan tarihten daha erken bırakması için bir emir hazırlar. Çalışan işe döndüğü ilk gün bu belgeyi imzalar. Anneniz B&R tatilini yarıda kesmeye karar verirse daha da fazla bürokrasi ortaya çıkabilir. İlk olarak, arzusunu işverenle koordine etmesi gerekecek. İkincisi, işletmenin muhasebe departmanı, önceden ödenen hamilelik ödeneğini yeniden hesaplamak zorunda kalacak ve bunun bir kısmı, kararnameyi önceden terk eden bir kadının geri dönmesi gerekecek.

Kağıt kasalar - doğum izni ve ondan çıkış belgeleri

İş Kanunu, hem hamile kadınlar hem de genç anneler için geçerli olan Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının tüm özelliklerini açıklamaktadır. Belge, bir kadının işverene bir jinekolog tarafından verilen iş göremezlik belgesi sunmasının ve doğum iznine çıkmak için bir başvuru yazmasının yeterli olduğunu söylüyor. Bu evraklar doğum öncesi ve doğum sonrası dönem izinlerinin kaydı için yeterlidir. Örgüt bir kararname çıkarır. Kadın bunu imzalar ve işyerinin onunla kaldığı bir süreliğine işletmeye veda eder (İş Kanunu'nun 256. Maddesi).

Doğru yürütülen planlı tatillerden çıkış, doldurmaya gerek kalmadan gerçekleştirilir. özel belgeler.Burada iki seçenek var:

1. 1. BiR'deki dinlenmenin bitiminden sonra orijinal yerine dönün. Normal doğum için hastalık izni genellikle 140 gün için verilir. Annenin (doğumdan sonra bebeği) patolojileri ve sağlık sorunları ile birlikte çoklu hamilelik 194 güne kadar uzatılabilir. Ne zaman belirli zaman geçerse, bir kadının UzR için izin almama, hemen işine gitme hakkı vardır.
2. 2. Ebeveyn izninden çıkın. Bu durumda da işyeri çalışanı (mutlu anne) bekleyecektir.

Yukarıda çalışmak için erken çıkışın özelliklerinden bahsetmiştik. Burada eklenecek başka bir şey yok, eski pozisyona programsız bir dönüş başvurusunun çalışan tarafından ücretsiz olarak yazılması dışında. Yasa, dolgusunun herhangi bir birleşik formunun varlığını ima etmez. Ana şey, başvuruda hizmete dönüş tarihinin belirtilmesi gerektiğidir.

Bazen bir kadın, üç yıla kadar olan çocuğuna bakma izni sona ermiş olmasına rağmen, belirli nedenlerle kararnamenin ardından işe dönemez. Bu durumda ne yapmalıdır? İşverene aşağıdakileri soran bir dilekçe yazmanız gerekir:

• ücretsiz izin kaydında;
• yarı zamanlı bir işe gitmek hakkında;
• emek görevlerinin ev tabanlı performansına geçiş hakkında.

Derhal burada her şeyin işverenin iyi niyetine bağlı olduğunu söylemeliyiz. Annenin isteğini yerine getirebilir ya da reddedebilir. İkinci durumda, kadın izin gününde işe dönmekle yükümlüdür. Bunu yapmazsa, devamsızlıktan sayılacaktır. Sonuç, Sanat uyarınca iş sözleşmesinin feshidir. 81 TK. Yetkililerin çalışanla buluşmaya gittiği durumlarda (örneğin, yarı zamanlı veya evde çalışmasına izin verilir), onunla işveren arasında ek bir anlaşma imzalanır ve personel belgeleri uygun değişiklikler yapılır.

Doğum izni yeri işgal edildi - ne yapmalı?

Bazen işverenin hesaplamak için zamanı olmaz geçici işçi genç bir annenin pozisyonunu elinde tutan veya başka nedenlerle ikincisine iş sağlayamayan. Bir kadın bu gibi durumlarda ne yapmalı? İşe gittiğinizden emin olun! İçinde hiçbir şey yapmasa bile resmi görevler, şirket ona kazancının (ortalama) 2/3'ü kadar maaş ödeyecektir. Bu, Sanatta belirtilmiştir. 157 TK.

Yetkililer genç bir annenin işyerine girmesine izin vermezse veya başka engeller koyarsa, anne ile iletişime geçmelidir. yargı bir iddia ile. İçinde, bir kadın, kuruluşun yönetiminin hatası nedeniyle çalışamadığı süre için maddi tazminat talep edecektir. Bu tür durumlar pratikte nadirdir. Genellikle, işverenler davaları mahkemeye götürmeme eğilimindedir.

Çoğu zaman, kararnameden çıkanlara başka bir pozisyon teklif edilir. Bir kadın böyle bir teklifi kabul ederse, yeni çalışma koşulları aşağıdaki tabloda düzenlenir. Ek anlaşma. Tarafların mutabakatı ile yapılan sözleşmeye denir. Önemli! annen yapmamalıydı tıbbi kontrendikasyonlar yeni iş yapmak için. Ve bu arada, belirtilen eklenti. UZR izninde doğum izni süresi boyunca ve tam olarak işletmeye döndükten sonra değil, sözleşmenin imzalanmasına izin verilir. Bu tür durumlar, bir kuruluş geçici olarak boş bir pozisyon için daha nitelikli bir uzman bulduğunda ve başka bir şirkete gitmesine izin vermek istemediğinde ortaya çıkar.

Eğer bir yeni iş kadın tatmin olmaz ve işveren genç anneyi işten çıkarmaya karar verir, bunu yapmak o kadar kolay olmayacaktır. Görevini geri alabilmesi için İş Müfettişliği'ne şikayette bulunması yeterli olacaktır. Ayrıca kanun (İş Kanunu'nun 261) reşit olmayan engelli çocuğu olan annelerin ve 14 yaşından küçük çocuğu olan bekar annelerin işten çıkarılmasını yasaklamaktadır.

Bir kadının üstleriyle yüzleşme koşullarında çalışmasının pek mantıklı olmadığı açıktır. İşveren, çalışanı ile işbirliğine devam etmek istemiyorsa, işten ayrılması mantıklıdır. Ancak kendi özgür iradeleriyle değil, kesinlikle küçülerek veya yönetimle anlaşarak. Ardından, İstihdam Merkezine kaydolduğunda yüksek işsizlik maaşı alacak. Ödemeler, bir çalışanın işletmeden kendi isteğiyle ayrıldığı durumlardan önemli ölçüde daha fazla olacaktır.

Her mutlu anne haklarını bilmelidir. Daha sonra kararnamenin ardından işe dönüşü, ona son derece olumlu duygular getirecektir.