Sadece sakar değil, aynı zamanda korkunç. Görünüşe göre bu yasayı kaybedenler yazmış. Ya da iflastan uzak insanlar.

Bir site için yapılan değişiklikleri inceledim, burada yayınlayacağım.

Ücretlerin ödenmemesiyle mücadele için bir araç olarak işverenin iflası.

26 Ekim 2002 tarihli ve 127-FZ sayılı “İflas Üzerine (İflas)” Federal Yasasında yapılan değişikliklerin 01 Ekim 2015 tarihinden itibaren yürürlüğe girmesini tüm yasal ve yasal olmayan topluluğun şiddetle tartıştığı bir zamanda (bundan böyle anılacaktır). (İflas Kanunu olarak anılacaktır) iflas vatandaşları hakkında sessizce ve gereksiz tantana olmadan, işverenin borçlu olduğu çalışanların haklarına ilişkin söz konusu Kanunda değişiklikler yürürlüğe girmiştir. ücretler.

Öyle oldu ki, 29 Eylül 2015'e kadar, İflas Kanunu'nda yapılan değişiklikler yürürlüğe girene kadar en çok çalışanlar vardı. korumasız kategori borçluların iflası durumunda alacaklılar - tüzel kişiler.

İflas Kanunu'nun eski versiyonuna göre, iflas işlemleri sırasında çalışanlar sadece meşru menfaatlerini temsil eden bir temsilci seçme hakkına sahipti, ancak borçlu veya tahkim müdürü üzerinde gerçek bir kozları yoktu. Aynı zamanda, çalışanlara olan borç miktarı önemli değildi. Böyle bir temsilciye alacaklılar toplantılarında “genel düğün” rolü verildi: çalışanların bir temsilcisi, alacaklıların toplantılarına gündem maddelerinde oy kullanma hakkı olmadan katılabilir, belgelerin kopyalarıyla tanışabilir. Alacaklılar toplantısında (alacaklılar komitesi) bir çalışan temsilcisinin bulunmaması, sadece tutulmasını engellemedi, aynı zamanda alacaklılar, borçlu ve tahkim yöneticisi tarafından da zımnen onaylandı. Ve bireysel bir çalışanın çıkarları, örneğin, alacaklıların ikinci satırına iddialarını dahil etmek için ihlal edilirse, çalışan bağımsız olarak ihlal edilen haklarını geri yüklemeye çalıştı ve meşru menfaatler. Çalışan temsilcisi, tahkim müdürü ile yalnızca iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişilerin kıdem tazminatı ve ücretlerinin ödenmesine ilişkin işçi taleplerinin önceliği, bileşimi ve miktarı veya bütçe dışı olarak aktifleştirilen ödemelerin toplam tutarı ile ilgili uyuşmazlıkların çözümüne katılabilir. para kaynağı.

Borçlunun çalışanlarının haklarının ihlali, borçlunun iflas için mahkemeye başvurmaya karar verdiği andan itibaren hemen başladı.

İflas Kanunu, borçlunun iflas dilekçesine, çalışanların işverenin iflas tahkimine katılmak üzere vekillerini seçtikleri tutanağın bir nüshasını eklemesini öngörmektedir. Ancak bu gereklilik, yalnızca böyle bir çalışan toplantısı yapıldıysa zorunludur. Buradaki sorun, borçluyu kontrol eden kişilerin, mahkemeye iflas başvurusunda bulunma kararı verildiğini işçi kolektifine bildirme yükümlülüğünün kanunla belirlenmemiş olmasıdır. Böylece, borçlunun mahkemeye başvurmadan önce temsilcisini seçmeyen çalışanlar, borçlu işveren tarafından tahkim sürecine katılan kişiler arasından en baştan çıkarılmıştır. Muhtemelen borçlunun sahiplerine sorunlu işlerini "yeniden yapılandırmak" için müdahale etmemek.

Burada, İflas Kanununun eski versiyonunda var olan bir nüansı daha belirtmek gerekir: Gecikmiş maaş alacaklıları, ancak prosedür başlamadan önce çalışanlardı. iflas işlemleri, çünkü Sanat uyarınca. İflas Kanunu'nun 129'u, bu prosedürün getirilmesinin sonucu, çalışanların yaklaşan iş sözleşmelerinin feshi ve çalışanların işten çıkarılması hakkında bilgilendirilmesidir. Ve şimdi en önemlisi: İflas Kanunu'nun eski versiyonunda “eski işçi” kavramı yer almıyordu! Böylece, neredeyse efsanevi işçi temsilcisi, borçlunun iflas işlemlerinde aktif olarak yer alan kişiler arasında neredeyse tamamen ortadan kayboldu.

Bütün bunlar doğurdu çok sayıda borçlu veya tahkim yöneticisi tarafından hakların kötüye kullanılması durumunda çalışanların-alacaklıların haklarının ihlali, çünkü yasa koyucu çalışan temsilcisinin tahkimin eylemlerine (eylemsizliğine) karşı mahkemeye şikayette bulunma hakkını sağlamamıştır. yönetici ve borçluyu kontrol eden kişilerin alacaklılara zarar vermesi durumunda yan sorumluluğa getirilmesi için başvurular.

O halde, kanun koyucunun, uzun süredir ıstırap çeken İflas Kanunumuza borçlunun çalışanlarının hakları açısından ne gibi yenilikler getirdiğine bir göz atalım.

1. Yasa koyucu, alacaklıların bileşimini netleştirdi ve alacaklıların sadece mevcut değil, aynı zamanda borçlunun eski çalışanları olduğunu kabul etti.

2. Çalışanlara olan borcun bileşimi netleştirildi. Şimdi, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan veya çalışan kişilerin kıdem tazminatı ödemelerindeki gecikmeleri ve (veya) ücretlerini içermektedir. Aslında bu işverenin işçiye olan borcunun tamamıdır.

3. Çalışan temsilcisi sadece mevcut çalışanlar tarafından değil, borçlunun eski çalışanları tarafından da seçilebilir.

4. Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan veya çalışan kişilerin kıdem tazminatı ve (veya) ücretlerinin ödenmesindeki gecikmeler artık bir iflas (iflas) işaretidir ve borçlunun iflas başvurusunun geçerliliği değerlendirilirken dikkate alınır.

5. Kıdem tazminatı ödemesi ve (veya) bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan veya çalışan kişilerin ücretine ilişkin borcu belirleme prosedürü oluşturulmuştur:

İtiraz tarihi itibariyle oluşan borç Tahkim mahkemesi borçlunun iflasını ilan etme başvuruları, alacaklıların alacakları kaydının ikinci sırasına dahil edilmeye tabidir;

İflas davasının açılmasından sonra ortaya çıkan borç, cari ödemelerin ikinci sırasına dahil edilir.

6. Borçlu, çalışan alacaklılarının taleplerine itiraz ederse, miktar parasal yükümlülükler kıdem tazminatı ve (veya) bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan veya çalışan kişilerin ücretine ilişkin talepler, tahkim mahkemesi tarafından şu şekilde belirlenir: kanunla sağlanan iflas hakkında. Daha önce, bu tür anlaşmazlıklar genel yargı mahkemelerinde değerlendiriliyordu.

7. En önemli yenilik, çalışanlara artık işverenlerine iflas başvurusunda bulunma yetkisi verilmesidir. Yasa koyucu, böyle bir hakkın ortaya çıkması için yalnızca bir koşul belirlemiştir - ücretlerdeki veya kıdem tazminatındaki gecikmeler üç aydan fazla olmalıdır. Bu durumda, borcun tutarı, yürürlüğe giren bir mahkeme kararı ile teyit edilmelidir. yasal güç. Ancak kanun koyucu bu borcun miktarını doğrudan sınırlamamış, sadece İflas Kanununda iflas davası açılabilmesi için alacaklılara olan borcun en az üç yüz bin ruble olması gerektiğini belirtmiştir. Bu nedenle, üç yüz bin ruble'den fazla olan ücret borçlarının tahsili konusunda yürürlüğe giren bir mahkeme kararına sahip olan çalışan, işveren için bir iflas dilekçesi ile tahkim mahkemesine başvurur.

Ne sınırsız imkanlar veriyor!!! 29.12.2014 tarihli İflas Kanununda borçlunun tahkim yöneticisi veya yönetici adayını seçmesinin yasaklanmasına ilişkin değişiklik öz düzenleyici kuruluş tahkim yöneticileri, borçluların “dostça” bir tahkim yöneticisi ile “arbalet” yapma fırsatını sonsuza dek kapatmış gibi görünüyordu. Ancak, bir yıldan kısa bir süre sonra, “kapı” tekrar açıldı: hiç kimse ve hiçbir şey tabana müdahale etmiyor. Yürütme organı(evet, aslında, katılımcılara tüzel kişilik) maaş gereksinimleri üç yüz bin rubleden fazla olan aynı alacaklılar-çalışanlar olmak.

8. Yeni baskıİflas Kanununda çalışanların toplanma ve toplantı yapma usulü öngörülmüş, eski çalışanlar borçlu ve borçlunun çalışanlarının bir temsilcisinin seçimi. Çalışanların toplantısının organizasyonu ve yürütülmesi, borçlunun eski çalışanları tahkim müdürü tarafından gerçekleştirilir. Bu toplantı, alacaklılar toplantısı tarihinden en geç beş iş günü önce yapılmalıdır. Aynı zamanda, toplantının yapıldığı tarihte bilinen borçlunun eski çalışanları olan çalışan sayısının yarısından fazlasının katılması durumunda toplantı uygundur. İflas uygulayıcısı, borçlunun bilinen tüm çalışanlarını toplantının düzenlenmesi konusunda yazılı olarak bilgilendirmek ve Birleşik Devletler'de toplantının bir bildirimini yayınlamakla yükümlüdür. Federal Kayıt iflas bilgisi ve çalışan sayısı yüzden fazla ise, Birleşik Federal İflas Bilgileri Sicilinde toplantı bildirimini yayınlamakla yükümlüdür ve resmi yayın, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir (şu anda böyle bir yayın Kommersant gazetesine haftalık bir ektir).
Birkaç noktaya dikkat etmelisiniz:
- ne İflas Kanunu, ne İş Kanunu, ne de diğer düzenleyici düzenlemeler, iflas işlemleri başlamadan önce bir çalışanlar toplantısı düzenleme prosedürünü düzenlemez (kim başlatır, toplantı nerede yapılır, çalışanlara nasıl bildirilir ve dahası çalışanlar, sadece borcu olan çalışanlar katılsın ya da tüm işgücü, yeter sayı vb.)
- İflas Kanunu, bir çalışanlar toplantısının alabileceği belirli bir karar listesi için talimatlar içermemektedir. Varsayılan olarak, Kanun çalışanlara ve eski çalışanlara aşağıdaki kararları alma hakkı verir: bir çalışan temsilcisinin yetkilerinin seçilmesi / feshedilmesi, ücret tutarı. Çalışanlar başka kararlar verebilir mi? Örneğin, borçluyu kontrol eden kişilerin tali sorumluluğa getirilmesi için başvuruda bulunma kararı.
- Ayrıca, İflas Kanunu'ndan, çalışanlar toplantısının borçlunun alacaklıları toplantısı ile aynı sıklıkta yapılması gerektiği açıkça anlaşılmamaktadır.
- Bir çalışan temsilcisinin uymaması veya uymaması nedeniyle sorumluluğuna ilişkin herhangi bir hüküm bulunmamaktadır. uygunsuz yürütme onların görevleri. Örneğin, alacaklılar toplantılarında bir çalışan temsilcisi bulunmadığı takdirde, borçluyu kontrol eden kişileri tali sorumluluğa getirmek için başvuruda bulunmaz.

9. Borçlu temsilcisinin hizmetleri için ödeme şimdi borçlunun pahasına yapılır. Bu yenilik, çalışanların temsilci olarak seçerek haklarını daha etkin bir şekilde korumalarını sağlayacaktır. profesyonel avukat ya da bir avukat.

Aşağıdaki soruda yasal bir belirsizlik olduğundan, borçluya iflas dilekçesi verirken bir çalışan temsilcisi seçmenizi şiddetle tavsiye ederiz: Bir çalışan iflas tahkim işlemlerine bağımsız olarak katılabilir mi? Gerçek şu ki, İflas Kanunu'nun 34. maddesinde borçlunun iflas davasına katılan kişiler arasında işçi ve eski çalışanlardan bahsedilmemekte, Kanun'un 35. maddesinde ise tahkim sürecine sadece borçlunun çalışanlarının bir temsilcisinin katılabileceği hükme bağlanmıştır. borçlunun iflası durumunda. işçi gibi bağımsız konu tahkim süreciİflas Kanununda öngörülmemiştir. , bununla bağlantılı olarak, çalışanın borçlunun iflasını ilan etme başvurusunun geçerliliğini değerlendirme sürecinden dışlanma riski vardır.

10. Çalışanların temsilcisi artık bir kişinin hakim borçlusunu iflas işlemleri sırasında ikincil sorumluluğa getirmek için başvuruda bulunma hakkına sahiptir. Bu, işçilerin sinirlerini yıpratarak sosyal adaleti yeniden sağlamaları için iyi bir şans. eski yönetmen veya işletme sahipleri.

11. Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan veya çalışan kişilerin kıdem tazminatı ve (veya) tazminat talepleri, tahkim yöneticisinin teklifi üzerine tahkim müdürü veya sicil memuru tarafından alacaklıların taleplerine dahil edilir ve bu talepler, dayanarak, tartışmalı adli işlem Bu gereksinimlerin bileşimini ve boyutunu belirlemek. Bu kısa hikaye, bize göre, daha fazlasını verir etkili korumaçalışanın haklarını korur ve tahkim yöneticisinin çalışanın alacaklarının miktarını belirlemedeki keyfiliğini sınırlar.

12. Bir borçlu yeniden düzenlenirken, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan veya çalışan kişilerin kıdem tazminatı ve (veya) ücretlerinin ödenmesine ilişkin tüm talepler artık dikkate alınmaktadır.

13. İşverenin iflas başvurusunda bulunmak amacıyla, borçlunun çalışanları, eski çalışanları borçluya karşı alacaklarını birleştirme hakkına sahiptir.

14. Alacaklı-çalışanın borçluya karşı iflas davası açma başvurusunun geçerliliği göz önüne alındığında, mahkeme borçlunun iflas davası sırasında masrafları karşılayacak yeterli paraya sahip olmadığını tespit ederse, bu masraflar borçluya yüklenemez. başvuran-çalışan.

15. Alacaklıların alacakları sicilinin ikinci sırasına dahil olan çalışan-alacaklıların taleplerini karşılama prosedürü değiştirildi.

İkinci önceliğe sahip alacaklıların talepleri, aşağıdaki sırayla orantılı tatmine tabidir:

Her şeyden önce, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan veya çalışan kişilerin kıdem tazminatı ödemesi ve (veya) her bir kişi için her ay için otuz bin ruble'den fazla olmayan ücret talepleri;

İkinci olarak - kıdem tazminatı ödemesi ve (veya) bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan veya çalışan kişilerin ücreti için kalan talepler;

Üçüncüsü, entelektüel faaliyet sonuçlarının yazarlarına ücret ödenmesi talepleri var.

16. Özel borçlu kuruluşların iflası durumunda, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan veya çalışan kişilerin kıdem tazminatı ve (veya) ücretlerinin ödenmesine ilişkin şartlar da uygulanır: finansal Kurumlar, konular doğal tekeller, köylü (çiftlik) ekonomisi.

Yukarıdakileri özetleyerek, aşağıdaki sonuçlar çıkarılabilir:

Sonuç No. 1. Kanun koyucu, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan veya çalışan kişilerin kıdem tazminatı ve (veya) ücretlerinin ödenmesi için borçlu olan borçlu çalışanlarına büyük miktarda hak vererek, onlara çok verir. etkili araç borcunu ödemek için. Ve yakın zamana kadar "kurumsal şantaj" terimi çok yaygın olarak kullanılıyorsa, o zaman "iş şantajı" kavramının ortaya çıkması hakkında güvenle konuşabiliriz - çalışanların talebi üzerine işverenin iflas tehdidini hızlandırmak için. borçların ödenmesi.

2. Karar No. 2 İflas Kanununda çalışanların ve borçlunun eski çalışanlarının haklarına ilişkin değişiklikler ciddi boşluklar barındırmakta ve aşağıdaki alanlarda mevzuatta iyileştirme gerektirmektedir:

Borçlu işverenin iflas başvurusunda bulunma hakkına sahip oldukları çalışanlara ve eski çalışanlara olan borç miktarını belirleyin. Bu boyut şimdi eşdeğerdir genel normüç yüz bin tutarında bir tüzel kişinin borcu hakkında. Kanaatimizce mahkemeye başvuru ve iflas davası açılabilmesi için miktarın düşürülmesi gerekmektedir. Örneğin, borçlu-işveren aleyhine iflas davası açılabilmesi için, iş sözleşmesine göre borç tutarının işçinin üç aylık ücretinden fazla veya eşit olması gerektiği belirlenebilir.

Borçlunun iflas başvurusunun, hatasız Bu alacaklılar kategorisine borçlunun çalışanlarının bir temsilcisini veya borçlunun borcunun bulunmadığına dair bir borçlu sertifikasını seçen çalışanların ve eski çalışanların toplantı protokolü eklenmiştir. Borçlunun iflas başvurusunda bulunmadan önce çalışanların toplantı tutanaklarının olmaması veya çalışanlarla toplantı yapılmaması ve mahkemeye sunulması yanlış bilgiödenmemiş maaş ve kıdem tazminatının olmaması durumunda, borçluyu kontrol eden kişiler için geçerlidir. ikincil sorumluluk bu alacaklılar kategorisine ödenmemiş talep miktarında.

Mahkemenin geçerliliği göz önünde bulundurularak borçlu-işveren iflas başvurusunda bulunan çalışanların haklarını düzenlemek bu açıklama. Böylece, çalışanın amaçlarını gerçekleştirmesini sağlamak usul hakları Bir borçlunun iflas davasında başvuru sahibi olarak.

> Belovskaya Rosugleprof Bölgesel Örgütü Kemerovo Bölgesel Örgütü Rosugleprof Kiselevskaya Bölgesel Örgütü Tüm Rusya Savunma Sanayii Sendikası KOO'su KOO'su Tüm Rusya Elektroprofsoyuz KOO'su Bağımsız Güvenlik ve Dedektiflik Hizmetleri Sendikası İşçileri KOO'su Tüm Rusya Yaşam Destek İşçileri Sendikası Rusya Federasyonu Tarım İşçileri Sendikası KOO'su Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu Sağlık Çalışanları Sendikası COO'su Rusya Federasyonu Orman İşçileri Sendikası COO'su Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim İşçileri Sendikası Rusya İletişim İşçileri Sendikası COO'su Rusya İnşaat ve İnşaat Malzemeleri İşçileri Sendikası COO'su ROSPROFAVTOTTRANSDOR KOO of Rosproftekstillegprom KOO Rus sendikası Rus orta ve küçük ölçekli işletmeler işçileri sendikası kültür işçileri KRO Roskhimprofsoyuz KTO sendikası "Ticaret birliği" Rus tüketici işbirliği ve girişimcilik sendikasının KTO'su Rusya Maden ve Metalurji Sendikası KTPO Rusya Kuzbass bölgesel örgütü Rosugleprof Leninsky bölgesel organizasyonu Rosugleprof Mezhdurechensk bölgesel organizasyonu Rosugleprof Novokuznetsk bölgesel organizasyonu Rosugleprof PPO Kuzbass Taşıma Şirketi PPO LLC PO "Yurmash" Prokopyevsk şehrinin bölgesel organizasyonu ve Rosugleprofovosugle TPO'nun Prokopyevsk bölgesi TPO "

Merhaba Ben ölen bir madencinin dul eşiyim, iki küçük çocuğum var (10 yaşında ve 4 yaşında), sanatoryuma ücretsiz "anne ve çocuk" gezisine hakkım var mı? küçük çocuk sürekli hasta.

Sanatoryuma ücretsiz kupon verme usul ve koşulları toplu sözleşmede yer almalıdır. Bu konuda eşinizin çalıştığı firma ile iletişime geçmenizi tavsiye ederiz.

MADALYA İLE ÖDÜLLENDİRİLDİM "KUZBASS'A HİZMET İÇİN" SÖYLE BENİM FAYDALANABİLİR MİYİM?

yasa Kemerovo bölgesi 14.01.99 tarih ve 9-03 sayılı “Kemerovo bölgesinin emekli maaşlarında, varlığı Kemerovo bölgesinden emekli maaşı alma hakkı veren ödüller belirlenir. "Kuzbass'a Hizmet İçin" madalyası gibi bir ödül, Kemerovo bölgesinde emekli maaşı alma hakkı veren ödüller arasında değil.

Annelik sermayesini ev inşa etmek için kullanmak mümkün mü Emekli sandığı beni reddetti, çocuk 3 yaşına geldiğinde ve evin faaliyete geçtiğine dair bir belge getirdiğimde parayı birikimlerime aktaracaklarını söylediler. kitap ve şimdi evi inşa etmeyi bitirmem gerekiyor. Bu üç yıl çocuklarla nerede yaşıyoruz.

29 Aralık 2006 tarih ve 256-FZ sayılı Federal Kanun " ek önlemler devlet desteğiçocuklu aileler", analık (aile) sermayesinden fonların tahsis edilmesini sağlar. yaşam koşulları:
- edinilen konutlar için ödeme yapmak;
- ortak inşaata katılım için sözleşme bedelinin ödenmesi nedeniyle;
- bireysel bir konut inşaatı nesnesinin inşası veya yeniden inşası için yapılan ödeme nedeniyle;
- ödeme hesabına ödeme olarak giriş ücreti ve (veya) katkı payı;
- konut satın almak veya inşa etmek için bir ipotek de dahil olmak üzere bir kredi veya kredi alındığında peşinat ödenmesi için;
- konut satın almak veya inşa etmek için bir ipotek de dahil olmak üzere bir kredi veya kredinin ana borcunu ve faizini ödemek.

2 Ağustos 2010'dan itibaren geçerlidir federal yasa 28 Temmuz 2010 tarihli N 241-FZ "Belirli değişiklikler hakkında yasama işlemleri Rusya Federasyonu ve sağlama prosedürü hakkında toplu ödeme analık (aile) sermayesi pahasına". Analık (aile) sermayesinin, sözleşmeli inşaat kuruluşlarının katılımı olmaksızın konut binalarının inşası veya yeniden inşası yoluyla konut koşullarını iyileştirmek için elden çıkarılması olasılığını sağlar.

8 Aralık 2010 tarihinde, 27 Kasım 2010 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı N 937 "Konut Koşullarının İyileştirilmesi için Annelik (Aile) Sermayesinin Fonlarının (Fonların Bir Kısmı) Yönlendirilmesine İlişkin Kurallarda Değişiklik Yapılmasına Dair" (tarih tarihli) Fonların yönetimine ilişkin Kuralları değiştiren 12 Aralık 2007 N 862) doğum sermayesi yaşam koşullarını iyileştirmek için.

Sertifika sahipleri iletişime geçebilir bölgesel otorite Rusya Federasyonu Emekli Sandığı ilgili açıklama ikinci veya sonraki çocuğun doğumundan üç yıl sonra. Başvurunun sonuçlandığı andan itibaren en geç iki ay içinde başvuru sahibinin analık sermayesinin %50'sini aşmayan bir tutar başvuruda belirtilen hesaba aktarılacaktır. İlk fon transfer tarihinden itibaren 6 ay sonra, kalan miktarı almak için başvuru sahibi, Emeklilik fonu bir takım belgeler.

Tünaydın! Ben bir okul kütüphanecisiyim. çok çocuk annesi(üç çocuk). Çalışma haftam ne kadar olmalı ve okul müdürünün çalışma günümü 8.30-16.30 arası öğle yemeği olmadan yapma talebimi reddetmesi haklı mı?! Böyle bir çalışma günü, çocukları bahçeden almak benim için uygundur ve okul çocukları için uygundur, çünkü. öğleden sonra - büyük bir okuyucu akını.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, çalışma saatleri ve dinlenme süresi rejimi (eğer varsa bu çalışan uygulanan genel kurallardan farklıdır. bu işveren) iş sözleşmesinde yer alır.

Çalışma saatlerini değiştirmek için iş sözleşmesinde değişiklik yapılması gerekmektedir.

Çalışma saatlerinde değişiklik işverenin inisiyatifinde gerçekleşirse, işveren, yapılan değişikliklerden etkilenen tüm çalışanları, yazı tanıtılmalarından en geç iki ay önce.

Belirli bir çalışanın inisiyatifiyle çalışma saatlerini değiştirmek, yalnızca işverenle anlaşma ve iş sözleşmesinde ilgili değişikliklerle mümkündür.

PENZA BÖLGESİNDE KÖY KÜLTÜR İŞÇİLERİNE YAPILACAK KAMU HİZMETLERİNDE ÖZEL EĞİTİM YOKSA NE KADAR TAZMİNAT ÖDEMELİYİZ.

ÇOCUK BİR YILDIR AMA ANA DERNEĞİNDE SADECE 4 YAŞINDA OLACAĞIZ BEN BEĞEN ANNE GELİRİM HİÇBİR ZAMAN NE YAPACAĞIM?

Sanata göre. 2, 10 Aralık 2007 tarihli Kemerovo bölgesi Kanunu N 162-OZ (9 Haziran 2010'da değiştirildiği gibi) "Aylık nakit ödeme hakkında belirli kategoriler 1,5 ila 7 yaş arası çocukları yetiştiren vatandaşlar" (28 Kasım 2007'de Kemerovo Bölgesi Halk Temsilcileri Konseyi tarafından kabul edildi)
Aylık hak sahibi vatandaşlara nakit ödeme, ilgili olmak:

tek ebeveyn, tek evlat edinen, bekar evlat edinen ebeveyn 1,5 ila 7 yaş arası bir veya daha fazla çocuğu yetiştiren ve bir çocuğun (çocukların) bir eyalet veya belediye anaokuluna kabulü için başvuran tek bir vasi Eğitim kurumuçocuk (çocuklar) belirtilen kurumlardan bir başkasının öğrencisi (öğrencileri) değilse;

eşler öğrenci ailesi 1,5 ila 7 yaşları arasında bir veya daha fazla çocuğu yetiştirmek ve bir çocuğun (çocukların) bir devlet veya belediye okul öncesi eğitim kurumuna kabulü için başvurmak, eğer çocuk (çocuklar) başka birinin öğrencisi (öğrencisi) değilse (öğrenci değilse) bu kurumlar;

olan ailelerde eşler kişi başına düşen gelir boyutun altındaki aileler geçim ücreti Kemerovo bölgesinde kurulmuş, 1,5 ila 7 yaşları arasındaki ikizleri (koruyucu ve koruyucu çocuklardan oluşan ikizler dahil) yetiştiren ve bu çocukların herhangi birinin öğrencisi değilse, bu çocukların bir devlet veya belediye okul öncesi eğitim kurumuna kabulü için başvuruda bulunan . üstü kurumlar.

Yukarıdaki vatandaşlar aylık 2000 ruble nakit ödeme alma hakkına sahiptir. Aynı zamanda bu vatandaşların ikamet yeri Kemerovo bölgesidir.

Her çocuk için aylık nakit ödeme yapılır.

Öğrenci bir ailede ve Kemerovo bölgesinde kurulmuş olan kişi başına ortalama aile geliri geçim seviyesinin altında olan bir ailede, eşlerden birine aylık nakit ödeme yapılır.

tahakkuk ilçe katsayısı aylık ödeme yapılmamaktadır.

merhaba. kasada araçlar(kömür) evin alanı belirtilen doi için bir belge gerekiyor ve kendi evim var ama dekore edilmemiş nasıl olmalıyım

Kocam ve ben gerçekten çocuk istiyoruz ama üç yıldır olmuyor, iki ameliyat geçirdim, kısırlık teşhisi kondu, son şansım tüp bebek yapmaktı ama o kadar paramız yok. , gerçekten hayatımız boyunca çocuksuz mu olacağız? Söyleyin lütfen, nereye başvuralım? Biri bize yardım edebilir mi?

Ücretsiz IVF için federal ve bölgesel kotalar vardır. Bu kotalar, yerel Medikal Klinik hastanın özgeçmişinden bir alıntı ve gerekli testler ile tüp bebek'e sevk ve kotaya göre tüp bebek sırasına alınacağınız bölgenizin Sağlık Bakanlığı/Sağlık Bakanlığı ile iletişime geçerek. Tüp bebek için kota alma şartları birkaç aydan birkaç yıla kadar olabilir.

Aşçı başına üretim veya hizmet oranını belirlemek için hangi belgeler kullanılır?

İkram organizasyonlarının sayısı için standart normlar kabul edilmemiştir. Sadece Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 21 Nisan 1993 tarih ve 88 Sayılı Kararnamesi vardır. okul öncesi kurumlar(kreş, kreş-anaokulları, anaokulları)” “bebek maması hazırlama” fonksiyonu için çalışan sayısı standartlarını onayladı.

Sanatta öngörülen çalışma mevzuatı normlarına dayanarak, aşçıların gelişimi için standartları kendimiz geliştirmek gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 160-163. Bunu yapmak için, işveren yerel normatif eylem aşçılar için uygun çalışma standartlarının getirilmesini sağlamak. Çalışanlar, yeni çalışma standartlarının uygulamaya konulduğu konusunda en geç iki ay önceden bilgilendirilmelidir.

fahri madenci ünvanı yaşlılık aylığında artış sağlar mı

Sanata göre. 01/14/1999 tarihli Kemerovo Bölgesi Kanununun 1 N 8-OZ (20/20/2011 tarihinde değiştirildiği şekliyle) "Kemerovo Bölgesi Emekliliklerine İlişkin" (12/29 tarihinde Kemerovo Bölgesi Yasama Meclisi tarafından kabul edilmiştir) /1998) Kemerovo Bölgesi emekli maaşları (bundan sonra emekli maaşı olarak anılacaktır), ikamet yeri Kemerovo bölgesi olan Rusya Federasyonu vatandaşlarına tahsis edilir ve ödenir.

Sanat. Yukarıdaki yasanın 4'ü, hangi kişilerin bir listesini içerir? bu yasa, yani özel değerlere sahip olmak Rusya Federasyonu veya Kemerovo bölgesi.

Paragraflardan aşağıdaki gibi. 12 s.1 sanat. 4. Bu yasaya göre, Onursal Madenci unvanına sahip kişiler Kemerovo bölgesinden emekli maaşı almaya hak kazanırlar.

                                                         

Sevgili Olga!

Sorunuzun cevabı İş Kanunu RF. Okuyun ve keyfini çıkarın:

Madde 9 Yönetmelik iş ilişkileri ve sözleşmeye dayalı olarak doğrudan ilgili diğer ilişkiler

Uyarınca İş hukukuçalışma ilişkilerinin ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkilerin düzenlenmesi, çalışanlar ve işverenler tarafından toplu sözleşmeler, sözleşmeler, iş sözleşmeleri akdedilerek, tadil edilerek, eklenerek gerçekleştirilebilir.

Toplu sözleşmeler, sözleşmeler, iş sözleşmeleri, iş mevzuatı ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle oluşturulanlara kıyasla, çalışanlar için hakları kısıtlayan veya garanti düzeyini azaltan koşullar içeremez. İş hukuku. Bir toplu sözleşme, sözleşme veya iş sözleşmesinde bu tür koşullar yer alıyorsa, bunlar uygulamaya tabi değildir.

Madde 40. Toplu sözleşme

Toplu iş sözleşmesi - Yasal düzenleme, düzenleyici sosyal ve çalışma ilişkileri bir kuruluşta veya Bireysel girişimci ve çalışanlar ve temsilcileri tarafından temsil edilen işveren tarafından sonuçlandırılır.

Taraflar arasında herhangi bir anlaşma yoksa belirli hükümler proje toplu iş sözleşmesi başladığı tarihten itibaren üç ay içinde toplu pazarlık taraflar, bir anlaşmazlık protokolünün eşzamanlı olarak hazırlanmasıyla, üzerinde anlaşmaya varılan şartlar üzerinde bir toplu sözleşme imzalamalıdır.

Çözümlenmemiş anlaşmazlıklar, daha fazla toplu pazarlığın konusu olabilir veya bu Kurallara ve diğer federal yasalara göre çözülebilir.

Bir bütün olarak kuruluşta, şubelerinde, temsilciliklerinde ve diğer ayrı yapısal alt bölümlerinde toplu sözleşme yapılabilir.

Kuruluşun şube, temsilcilik veya diğer ayrı yapısal alt bölümlerinde toplu iş sözleşmesinin hazırlanması, akdedilmesi veya değiştirilmesine ilişkin toplu görüşmelerin yapılması için işveren, bu alt bölümün başkanına veya başka bir kişiye gerekli yetkileri verir. bu Kuralın 33. maddesinin birinci bölümü. Aynı zamanda, çalışanların çıkarlarını temsil etme hakkı, bir bütün olarak kuruluşta toplu pazarlık yapmak için öngörülen kurallara uygun olarak belirlenen bu birimin çalışanlarının temsilcisine aittir (Madde 37'nin ikinci ve beşinci bölümleri). bu Kod).

Madde 43

Toplu sözleşme, üç yıldan fazla olmayan bir süre için yapılır ve taraflarca imzalandığı tarihten veya toplu sözleşme ile belirlenen tarihten itibaren yürürlüğe girer.

Taraflar, toplu sözleşmenin geçerliliğini üç yılı geçmemek üzere uzatma hakkına sahiptir.

Toplu sözleşmenin etkisi, kuruluşun tüm çalışanları, bireysel girişimci ve bir şube, temsilcilik veya kuruluşun diğer ayrı yapısal alt bölümlerinde yapılan toplu sözleşmenin etkisi - ilgili alt bölümün tüm çalışanları için geçerlidir.

Toplu iş sözleşmesi, kuruluşun adının değiştirilmesi, kuruluşun dönüşüm şeklinde yeniden düzenlenmesi ve fesih hallerinde geçerliliğini korur. iş sözleşmesiörgütün başkanı ile.

Kuruluşun mülkiyet şeklini değiştirirken, toplu sözleşme, mülkiyet devri tarihinden itibaren üç ay boyunca geçerlidir.

Bir kuruluş birleşme, katılma, bölünme, bölünme şeklinde yeniden yapılandırıldığında, toplu sözleşme tüm yeniden yapılanma dönemi boyunca yürürlükte kalacaktır.

Bir kuruluşun mülkiyet şeklini yeniden düzenlerken veya değiştirirken, taraflardan herhangi birinin diğer tarafa yeni bir toplu sözleşme yapılması veya eskisinin üç yıla kadar uzatılması konusunda teklif gönderme hakkı vardır.

Bir örgütün tasfiyesi halinde toplu sözleşme tüm tasfiye süresi boyunca yürürlükte kalır.

Madde 44

Toplu sözleşmede yapılan değişiklikler ve eklemeler, bu Kuralların imzalanması için öngörülen şekilde veya toplu sözleşmede belirlenen şekilde yapılır.

İç kuralları çalışma programı görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanır. temsili kurum yerel düzenlemelerin kabulü için bu Kuralın 372. Maddesinde belirtilen şekilde çalışanlar.

İç çalışma düzenlemeleri, kural olarak, toplu sözleşmenin bir ekidir.

Talimat

Toplantının ana temasını formüle edin. Kural olarak, bir topikal konuda bir ekip toplantısı yapılır. Bu, örneğin, yıl için organizasyonun bir analizi veya azaltılmış bir çalışma süresine geçiş olabilir.

Bir gündem düşünün. Onun noktaları, tartışılması gereken özel konular olacaktır. En az iki, en fazla beş olmalıdır. Soruları azalan önem sırasına göre düzenleyin. Toplantının konusu oldukça geniş ise “Muhtelif”i son gündem maddesi olarak yazınız. Burada ana konudan biraz sapabilir ve sizi ilgilendiren küçük konuları tartışabilirsiniz. şu an.

Hoparlörleri hazırlayın. Toplantı gündemindeki her madde, görüşü geçerli kabul edilen yetkili bir kişi tarafından ele alınmalıdır. Yaklaşan rapor hakkında 1-2 hafta önceden onu uyarın ki kişi mesajı üzerinde sakince düşünebilsin. Toplantıdan 2-3 gün önce her konuşmacıyla konuşun, konuşma metninin hazır olduğundan ve belirtilen konuya uygun olduğundan emin olun.

Toplantı için odayı hazırlayın. Kuruluşunuzda bir toplantı salonu veya aşağıdakilerle donatılmış başka bir oda varsa iyi olur. Aksi takdirde, en geniş odayı kullanın. Toplantı günü yeterli sayıda sandalyenin kurulması ve kullanılıyorsa projektör, bilgisayar ve mikrofonun bağlanması ve kurulması gerekecektir. Ayrıca, her toplantı katılımcısı için önceden tartışılacak belgeleri içeren özel klasörler düzenleyebilirsiniz.

Toplantının tarihini, saatini ve yerini tüm çalışanlara bildirin. birini kullanın geleneksel yollar: duyuru panosuna bilgi gönderin, gönderin e-posta patronları ara yapısal bölümler, her çalışanla kişisel olarak konuşun. Seçiminiz şirketin ve çalışanların geleneklerine bağlı olacaktır.

Toplantı başlamadan önce katılımcıları kaydedin. Bu listeyi daha sonra protokole ekleyeceksiniz. Toplantıyı kesinlikle planlanan ve çalışanlara duyurulan saatte başlatın. Geç gelenleri beklemeyin, olayın önemini ve ciddiyetini gösterin.

Toplantının ana konusunu ve tartışılacak konuları duyurun. Ekipten toplantı için bir başkan ve sekreter seçmesini isteyin. Kural olarak, örgütün başkanı veya yardımcısı başkan, katip veya ofis sekreteri seçilir. Başkan toplanacak, düzeni sağlayacak ve kurallara uyacak. Sekreter, ayrıntılı bir protokolün sürdürülmesini içerir: konuşmacıların konuşmaları, onlara sorular, tartışmalar ve öneriler.

Konuşmak için belirlenen süre sınırına uyun, aksi takdirde toplantınız gece yarısına kadar uzayıp herhangi bir karar verememe riskini taşır. Kural olarak, açılış konuşmacılarının 15-20 dakikası vardır, ancak 30'dan fazla olamaz. İkincil konularda konuşan yardımcı konuşmacılar 10-15 dakika içinde kalmalıdır. Katılımcının salondan performansı 2-3 dakika ile sınırlıdır. Soruya en fazla 5 dakika cevap verebilirsiniz. Sürenin aşılması durumunda kuralları kesin olarak hatırlatınız.

Toplantı gündemi tükendikten ve herkes konuştuktan sonra toplantıyı kısaca özetleyin. kabul edilselerdi önemli kararlar, taslakları mevcut herkese yüksek sesle okunmalıdır.

Toplantıdan sonraki iki gün içinde, son tutanakları doldurmalı ve alınan kararlar. Tutanak, toplantı başkanı tarafından kabul edilmeli ve imzalanmalıdır. Kararları ve bunların uygulanması için son tarihleri, bunları uygulamak zorunda kalacak tüm çalışanların dikkatine sunun.

Faydalı tavsiye

Takım toplantılarının Çarşamba veya Perşembe günü yapılması gerektiğine inanılıyor, çünkü. orta çalışma haftası sorunların yapıcı bir şekilde tartışılması ve karar verme için en uygun olanıdır.

Kaynaklar:

• toplantı nasıl yapılır

Toplantılar, herhangi bir yöneticinin en önemli görevlerinden biridir. Çoğu, bunun nasıl gerçekleştirileceğine ve daha sonra hangi kararın alınacağına bağlıdır. İstatistiklerin gösterdiği gibi, yöneticinin zamanının %80'i toplantı ve konferanslara harcanıyor. Özünde, bu bir bileşendir Ana bölüm onun işleri.

Bir toplantı yapmak ve başarılı olmak için onu organize etmeniz ve hazırlamanız gerekir. Başkalarının hazırlayabilmesi için bu konuda önceden bilgi verilmesi tavsiye edilir.

Bir sorun çözülecekse, iş toplantısının amacı neden, neden ve nasıl sorularına cevap vermeyi gerektirecektir. Değişmez bir kural vardır: Müzakere etmeden önce neyin tartışılacağı konusunda anlaşmanız gerekir. Toplantının yetkili katılımcıları, açıklanan sorunun mevcut olmadığı görüşünde olabilir. Özel toplantılar - fikirler üretmek (geliştirmek). Sözde "beyin fırtınası" şeklinde gerçekleşebilirler. Böyle bir prosedürün ortamı standart dışı, yaratıcıdır.

Önemli dönüm noktası toplantının hazırlanması - gündemin oluşturulması. Bilgilendirici ve sorunlu bileşenleri çalışmıyorsa, bir toplantı yararsız ve verimsiz olabilir. Bu nedenle, konuşma konusunun ayarını dikkatlice düşünün. Karşılaştırın: "A Ürünü için Perakende Satış Büyüme Sorusu" ve "A Ürününün Perakende Satışlarını Artırmak için Eylemler Üzerinde Anlaşma." İlk durumda, tartışma banal raporlara, ikinci durumda ise acil sorunların çözümüne dönüşebilir.

Yer önemlidir. Gerçek bir psikolojik gözlem vardır: Tartışma yöneticinin ofisinde yapılırsa, belirli bir sorunun çözümüne ilişkin görüşü açıkça baskın olabilir ve daha çok tercih edilebilir. En iyi seçenek başka herhangi bir oda olabilir (konferans odası, geniş oda). Unutmayın: rahat iletişim bölgesi yaklaşık bir metre mesafedir. Mümkünse, sandalyeleri düzenlerken bunu göz önünde bulundurun. Yuvarlak veya oval masalar için uygundur. Ziyaret, belirli durumlarda daha da uygun olabilir, ancak çok maliyetli bir seçenektir.

Toplantınızı dikkatlice planlayın. Öğle tatilinden önce veya mesai bitiminde atama yapılması mantıksız, sabah saatleri tercih sebebidir. Toplantının uzun sürmesi planlanıyorsa, aralar veya kahve molaları düzenleyin (her saat - 5-10 dakika). Operasyonel bir bilgi toplantısı yapmanız gerekiyorsa, klasik bir toplantı olmayan bir varyant mümkündür, yani. sandalye yok.

Organizasyon çalışanlarını disipline eder ve net bir toplantı takvimi kurum kültürünün bir parçası haline gelir: Haftanın bir günü ve belirli bir saatte (örneğin, Cuma sabahı) yapılması önerilir.

Ciddi toplantılar genellikle görselleştirme gerektirir: tabloların, diyagramların, video malzemelerinin gösterimi. Bu ihtiyaçlar için bir işaret tahtası, bir kağıt tahtası, bir ekran olması arzu edilir.

Not

Toplantının seyri, can sıkıcı küçük şeyler tarafından rahatsız edilmemelidir (katılımcılardan gelen kalem, kağıt eksikliği). Suyu, bardakları önceden koyun, gerekirse gündemle çarşafları yerleştirin.

Faydalı tavsiye

İşletmeler, toplantıların hazırlanması, yürütülmesi ve sonuçlarının izlenmesi için giderek daha fazla standartlar getiriyor. Aşağıdaki soruları ele alırlar:
- Koleksiyonu kim ve nasıl başlatır, kim hazırlar ve nasıl yapar;
- toplantıları kim yönetir (biçime bağlı olarak);
- kararların nasıl formüle edildiği ve kontrol sistemine nasıl girildiği;
- Toplantıda alınan kararların uygulanmasını kim ve nasıl kontrol eder.

İlgili makale

Toplantıları, toplantıları ve toplantıları planlamak iş akışının ayrılmaz bir parçasıdır. Onlara Ana görev herhangi bir toplu analizden oluşur resmi durum. Çalışma toplantılarının katılımcıları aktif olarak konuşabilir, ayrıntıları tartışabilir ve sorunları çözmek için seçenekler sunabilir ve sunmalıdır. İle toplantı etkili olabilmesi için organizatörün belirli kurallara uyması gerekir.

Görüşme süreleri emek kolektifi Bu makalede bir örneği ele alınacak olan , gündemdeki tüm konuların tartışılması sürecini yakalayan örgütsel ve idari bir belgedir. Doğru ve hatasız bir protokol nasıl hazırlanır?

kim ve ne zaman yapar

Protokol Genel toplantı işçi kolektifinin (bir örneği aşağıda sunulmuştur) toplantının kendisi sırasında gerçekleştirilir. Tüm süreç bir diktafona kaydediliyorsa, toplantıdan sonra bir protokol hazırlamak mümkündür.

Protokol, özel olarak atanan bir kişi veya kuruluş sekreteri tarafından tutulur. Belgenin hazırlanmasının doğruluğu ve yapılan girişlerin kalitesi onun niteliklerine bağlıdır. Dekorasyon kullanımı için antetli kağıt kuruluşlar.

Toplantı ne için?

Karar vermek için bir ekip toplantısı gerekli önemli sorularörgütte ortaya çıkmış olanlardır. Bu, mevcut problemler için geçerlidir, takımdaki anlaşmazlıkları çözer, yöneticiyi dahili talimatlara uymaya zorlar. yerel belgeler vb. Toplantıya katılması gereken çalışan sayısı, toplamın %50'si ile %70'i arasında değişmektedir. Gerekli numara Mevcut olanların oranı, gündeme konulan konuya bağlıdır. Nihai karar, seçmenlerin yarısından ezici çoğunluğu tarafından verilir. Bu tür toplantılar sadece üretimde değil, aynı zamanda örneğin eğitim kurumlarında da geçerlidir.

Okulun emek kollektifinin toplantı tutanaklarını (örnek belge) ele alalım.

Dekor

Protokol hazırlamak yetkili kişi belgenin gerekli bilgileri içerdiğinden emin olmalıdır:

1. Toplantının tarihi, yeri, saati.
2. Gündemin ana konusu (örneğin, işçi kolektifinin ödülle ilgili toplantı tutanakları - aşağıda bir örnek).
3. Kuruluşun tüm çalışanlarının toplam sayısı ve toplantıya katılanların sayısı. Ayrıca, ayrı bir belgede düzenlenen toplantı katılımcılarının genel bir listesinin olması gerekir.
4. Toplantı başkanı ve yazmanı hakkında bilgiler, konusu, gündeme konulan, konuşan çalışanlar, verilen talimat.
5. Oyların sayılmasıyla belirlenen toplantının sonucu.

Protokol, başkan ve sekreterin imzaları ile onaylanmalıdır. Ayrıca, ilgili tüm çalışanların ayrıntılarını, her birinin konumunu belirterek belirtmek gerekir. Gündemde birden fazla madde varsa, her biri ayrı ayrı görüşülür. Toplantı sonunda, bunlara ilişkin tüm soru ve kararlar tutanaklara yansıtılmalıdır.

Yönetmelikler

Makalede bir örneği sunulan işçi kolektifinin toplantı protokolü, kolektif yönetimin ana idari belgesidir ve kuruluşun ana ayrıntılarını gösteren bir belge olarak düzenlenir.

Protokolün standart formu aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• işletmenin tam adı;
• belgenin adı;
• oluşum tarihi;
• protokol idari nitelikteyse, indeks belirtilir;
• oluşum yeri;
• gündem maddeleri;
• başkan ve sekreterin imzaları.

Protokole ek bilgiler de dahil edilebilir:

• onay işareti;
• Bölüm Adı;
• uygulama notu;
• oylama türü (açık veya gizli).

Ana tasarım özellikleri benzer belgeler, doldurma kurallarına uygunluk, endikasyon Ek Bilgiler, formülasyonlar iş mevzuatı, mevcut yönetim durumları ve ticari işlemler tarafından belirlenir.

Ofis işi

Toplantı boyunca, katip liderlik eder ortak protokol numaralandırılması ve dikilmesi gereken toplantı. Ayrıca, belgenin başkanının imzasını ve kuruluşun kaşesini taşıması gerekir.

Bu belgeler, toplantı başkanı ve sekreteri tarafından imzalanarak yıl boyunca muhafaza edilir. Aynı zamanda, toplantı tutanakları sistematik olarak oluşturulmakta, ilgili kanuna göre saklanmak üzere aktarılmakta ve davaların genel isimlendirmesine dahil edilmektedir. Toplantı tutanakları, organizasyonun varlığı boyunca tutulmalıdır.

Emek kolektifinin toplantı tutanaklarından bir örnek alıntıyı daha ayrıntılı olarak ele alalım.

özellikler

Herhangi bir toplu eylem iş uyuşmazlıkları, anlaşmazlığın ele alınmasıyla bağlantılı olarak kabul edilen anlaşma veya anlaşmazlık, işçi kolektifinin toplantı tutanakları aracılığıyla resmileştirilmelidir. Örnek bir belge, kuruluşun tüm çalışanlarının toplam sayısının yarısından fazlasının veya seçilen delegelerin sayısının en az %30'unun katıldığı bir toplantıda düzenlenmişse geçerli kabul edilir.

Çalışma ekibinin temsilcileri bu tür toplantılarda bulunabilir:

• sendikalar;
• sendika birlikleri;
• bölgeler arası sendikaların tüzüklerinde öngörülen diğer dernekler;
• işletmelerin çalışanları tarafından seçilen ve kanuna aykırı olmayan diğer dernekler.

Çalışanların çıkarları, birincil sendika kuruluşu veya seçilmiş temsilciler tarafından temsil edilir. Gündem, toplu sözleşme yapılması, çözümlenmesi veya değiştirilmesi ve uygulanmasının izlenmesi konularını içeriyorsa, çalışanların çıkarları sendika tarafından temsil edilebilir.

Toplantıya katılmaktan kaçınan çalışanlar ile toplantı için yer sağlamayı reddeden temsilciler, disiplin işlemleri veya idari sorumluluk.

İş kanununa uygun iş kollektifi toplantı tutanağı (örnek belge) yukarıdadır.