• tatil tarihi

Her kadın, kararnamenin ardından kendi yolunda işe gider. Bazıları iş faaliyetlerine eskisi gibi devam ederken, bazıları ise işlerine geri dönmelerini engelleyen bazı sorunlarla karşılaşmaktadır.

İş Kanunu, küçük çocuklu çalışan kadınları desteklemeyi amaçlayan bazı hükümler içermektedir. İşletmede, sağlanmalıdır Özel durumlar. Bu, kadının çalıştığı şirketin yönetimi tarafından hatırlanmalıdır. muhasebeciler ve personel işçileri yenileme için belgelerin uygun şekilde doldurulması gerekir iş ilişkileri doğum iznine ayrılan ve küçük bir çocuk yetiştiren çalışanlarla.

tatil tarihi

Bir kadına hamilelik sırasında ve 4,5 yaşına gelene kadar bir bebeğe bakma izni verilebilir.

Her şeyden önce, hamile bir çalışana 140 tutarında hastalık izni verilir. Takvim günleri. Bu süre 70 günlük iki kısma ayrılır. Bunlardan yarısı doğum öncesi, diğeri ise doğum sonrası olarak kabul edilir. Bu gün sayısı, yalnızca çocuğun doğumunda herhangi bir sorun olmaması durumunda geçerlidir. Gerekirse bu süreye 16 gün daha hastalık izni eklenebilir. Bir annenin ikizleri varsa, tatil günlerinin sayısı 54 gün uzatılır.

Bu sürenin sonunda bir kadın 1,5 yaşına kadar bir bebeğe bakmak için izin alabilir ve daha sonra çocuk 3 yaşına gelene kadar uzatabilir. saat acil Durum bir kadın tatilini 4,5 yıla kadar uzatabilir. Ancak bu süre ödenmez. Burada sadece işyerini korumaktan ve hizmet süresini uzatmaktan bahsediyoruz. Doğum izni, kural olarak tıbbi nedenlerle uzatılır.

1,5 yaşına kadar bir bebeğe bakma ödeneğinin miktarını hesaplarken, tatilin bitiş tarihini doğru bir şekilde hesaplamak gerekir. Bu süre tam olarak bebeğin bir buçuk yaşına girdiği gün sona erer. Örneğin, bebek 15 Şubat'ta doğdu. Yani 15 Ağustos gelecek yıl Tam 1.5 yaşında olacak. Böylece Temmuz ayı ödeneği sadece 15 gün için ödenecek.

3 yıla kadar tatillerde biraz daha kolay. Kadının, çocuk 4,5 yaşına gelene kadar süreyi uzatmak için bir nedeni yoksa, çocuk 3 yaşını doldurduktan sonraki iş gününde görevlerini yerine getirmeye başlamalıdır. Cuma günü düşerse iş yeri Pazartesi günü alınmalıdır.

Doğum iznine gitmeden önce, bir kadının patronuna hitaben, tatil süresinin bitiş tarihini ve genç annenin işe gideceği tarihi belirtmeniz gereken bir başvuru yazması gerekir. İnsan Kaynakları departmanı doğum izni emri verir. Her türlü tatil için hemen başvuru yazılabilir veya gerektiğinde tatil süresi uzatılabilir.

Dizine geri dön

Kararnamenin uzatılmasının tescili ve işyerine çıkış

Çalışan, tüm süre için bir kerede başvuru yazmamaya karar verirse, önceki tatil sona erdiği için bu süreyi uzatması gerekecektir. Personel departmanı çalışanları, gelecekte karışıklığı önlemek için belgelerdeki tüm değişiklikleri dikkatli bir şekilde yapmalıdır.

Bir kadın, kararnameyi uzatmadan işyerine dönmeye karar verirse, ek evrak düzenlenmesine gerek yoktur. Çalışanın kararnameyi terk etmesi için bir emir oluşturmaya gerek yoktur. Kadın doğum iznindeyken, hatasız iş kaydedilir. Tatil süresi biter bitmez işe dönme ve görevlerini yapmaya başlama hakkı vardır.

Genç bir anne işe zamanından önce gitmeye karar verirse, bazı evraklar hazırlaması gerekir. Bu, daha önce izin verilmesi için bir emir hazırlanmışsa gereklidir. Örneğin, bir kadın çocuğu üç yaşına gelene kadar ebeveyn izni başvurusu yazabilir, ancak çocuk iki yaşındayken işe dönmeye karar verebilir.

Böyle bir durumda, çalışanın öngörülen doğum izninden işe erken dönüş için bir başvuru yazması ve işletme başkanının çıkış tarihini göstermesi gereken bir emir hazırlaması gerekir.

Bazı durumlarda, bir çalışanın erken çıkışı işletme için çok faydalı olur. Bu, çok işe aldıklarında bu seçenekler için geçerlidir. değerli çalışanlar ve bir süre sonra doğum iznine çıkarlar. Ancak, bu durumların çoğu yönetim için gerçek bir baş ağrısı haline gelir. Asıl sorun, bir kadının doğum izninde olduğu süre boyunca, işi onun yerine geçici sözleşmeli başka bir kişinin yapmasıdır. Sonuç olarak, genç bir anne sağlamak için programdan önce kovulmalıdır. eski yer.

Dizine geri dön

Bir çalışanın işten erken çıkmasını reddetmek mümkün mü?

Rus mevzuatı açısından iki karşıt bakış açısı olduğundan, bu sorunun kesin bir cevabı yoktur. Bir yandan, bir kadının onu kullanma hakkı vardır. yasal izin hem tam hem de kısmen. Ancak hiç kimse, işçinin doğum izninden işe erken dönmesine ilişkin olarak işvereni olumlu yanıt vermeye zorlayamaz.

Belirli bir süre için geçici bir sözleşmeyle iş bulmayı başaran bir çalışanla bir anlaşma imzalandığını da belirtmekte fayda var. Belge bir bitiş tarihi içermelidir. iş sözleşmesi bu nedenle, resmi olarak, işverenin geçici bir işçiyi işten çıkarma hakkı yoktur. vaktinden önce daimi işçi kararnameyi terk etmeye karar verse bile.

Bu tür yanlış anlamaları önlemek için, genellikle işletme başkanları sözleşmeye özel ifadeler eklerler; bunun özü, geçici çalışana, çalışan doğum izninden ayrılana kadar bir iş sağlanacak olmasıdır. kendinden kurtulmak için olası sorunlar gelecekte, belirli bir tarih verilmemelidir.

Dizine geri dön

Önceki işyerinin sağlanması mümkün değilse?

Kadının bebeğe bakmak için doğum izninde olduğu süre boyunca, işyeri ve pozisyonu mutlaka onun için korunmalıdır.

Ancak bazı durumlarda eski bir yer temini imkansız hale gelir ve ardından kadın ferman sonrası nasıl iş bulacağını düşünmek zorunda kalır. İşveren buna sebep olursa, kadına ortalama ücretin %60'ı oranında tazminat ödemekle yükümlüdür. Aynı zamanda, bunun için ceza faizi uygulanacağı için ödemeleri geciktirmek mümkün değildir.

Çalışanın kusuru nedeniyle işyerinde bulunmaması ve iyi sebep kesinti ödenmez.

Bildiğiniz gibi doğum izninden sonra iş bulmak oldukça zordur ve önceki işyerini sağlamanın imkansız olduğu durumlarda işveren işçi ile devir konusunda pazarlık yapmaya çalışabilir. Boş pozisyonun kadının evine daha yakın olan başka bir ofiste olması veya departmanda daha az görevi olan ancak benzer maaşlı bir pozisyonda görünmesi mümkündür.

Bir anlaşmaya varılırsa, bir işyerinden diğerine geçişin doğru bir şekilde düzenlenmesi gerekir. Tercüme tarafların mutabakatı ile yapılır.

Dizine geri dön

Kararname sonrası ücret artışı

Kadının doğum izninde olduğu süre boyunca, işletme artabilir. maaş. Bu durumda işveren, doğum izninden dönen bir kadının maaşına zam yapılmasının gerekli olup olmadığı konusunda bir soru yöneltebilir.

Rus mevzuatı, bir işletmenin personel tablosundaki değişikliğin ve belirli bir pozisyon için maaş artışının, belirli bir pozisyonda bulunan her çalışan için geçerli olduğunu belirtir. İstisna, tatilde olan kişiler değildir.

İşletmede maaş artırılmışsa, ancak bu kararnamede çalışan tarafından atlanmışsa, böyle bir durum ücret alanında ayrımcılık olarak tanımlanabilir.

Doğum izninden sonra yeni deneyimler veya işe nasıl dönüleceği

Doğum izninden çalışmak için

"Yasal" doğum ve ücretli izin konusunda mutlu bir anneyseniz. o zaman 3 yaşındaki bebeğe ulaştığınızda, tekrar planlar, raporlar, üretkenlik, satışlar ve diğer zorluklar rutinine dalmanız gerekecek - işe gitmeniz gerekecek.

Doğum izninden sonra işe nasıl dönülür?

İş Kanunu'nda hangi maddeler var? İşveren reddederse ne yapmalı?

Korku ve şüphenizin üstesinden nasıl gelinir? Bir çocuktan nasıl ayrılır? Anneden böyle bir ayrılık sağlık sorunlarına ve duygusal rahatsızlığa neden olur mu?

Sorular bitmez. Ana şey, işe gitmenin stres ve görkemli ev işleri gerektirdiğini anlamaktır. Çalışan bir anne her şeye ve her yere zamanında gelmeli ve görevlerini kusursuz bir şekilde yerine getirmelidir.

Makale gezinme

"Annelik izni" iade prosedürü

Bir kadın hamile kalır kalmaz, kayıt yaptırmalıdır. doğum öncesi Kliniği ve işvereninize bildirdiğinizden emin olun. ilginç pozisyon. İleride kadın önce hamileliği başlatan doktordan uygun belgeyi alır ve işverene verir.

Bu, doğum iznine çıkmadan önce olur. Aynı aşamada, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. maddesinde belirtildiği gibi, 3 yıllık bir doğum izni başvurusu yazması gerekiyor. Tüm belgelerin yürütülmesinin sonunda kadın tatile gönderilir, pozisyonu onun için korunur.

Doğum iznine çıkma prosedürünün tamamı sunulan sırayla gerçekleştiyse, işe geri dönmek zor olmayacaktır - genç anne, siparişte belirtilen günde işletmeye gelir ve görevine göre görevlerine başlar.

Bu, doğum izninden 3 yıl sonra işe nasıl dönülür sorusunun doğrudan cevabıdır. Sunulan prosedür İş Kanunu - Madde 256 ile düzenlenmiştir.

Peki ya yer alınırsa?

İşverenler, mükemmel bir iş çıkaran bir çalışanın zaten onun yerinde çalıştığı gerçeğiyle bir kararnamenin ardından bir kadını iade etmeyi reddetmekle çalışmaktan hoşlanırlar. Bu tamamen yasa dışıdır.

İşverenler, yeni bir işçi almak veya işin bir kısmını mevcut işçilere kaydırmak zorunda kalıyor. Yeni bir çalışanı işe alırken, işveren hazırlamak zorundadır belirli süreli sözleşme bitiş tarihinin belirtilmediği, ancak “ana çalışan ayrılana kadar” belirtildiği durumlarda.

Bu, asıl çalışan işe girdiğinde geçici olanın hemen ayrıldığını gösteriyor. İstenirse ve mümkünse başka bir pozisyon teklif edilebilir, ancak onu doğum iznindeki bir kadın pozisyonunun yerine bırakmak mümkün değildir.

Bir işveren ne yapmalıdır?

Her işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygun olarak çalışmalıdır. Hamile kadınların ve doğum iznindeki çalışanların konularının düzenlenmesi durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesine rehberlik edilmesi gerekmektedir. İşte işverenin yerine getirmesi gereken tüm yükümlülükler. Ana olanlar aşağıdaki temelleri içerir:

• İşveren "doğum izni" için işyerini tutmak zorundadır.
• Kararname sırasında, başka bir çalışanı işe almak için pozisyon azaltılmamalı veya değiştirilmemelidir.
• Kararname, işletmeden çıkarılma yasağında belirli bir garanti sağlar.
• İşveren, kararname sırasında geçici olarak ayrılan bir kadın pozisyonu için sürekli olarak yeni bir işçi kabul edemez.
• İşverenler, daha önce olduğu gibi aynı pozisyonu sağlamak için “doğum iznini” vaktinden önce yapmış olsa bile bırakmakla yükümlüdür.
• İşverenlerin, kararnameyi yeni terk eden bir çalışanın maaşını önceki tarife oranlarıyla tartışarak azaltma hakkı yoktur.

Ayrıca okuyun: ıslah iş kanunu

Bir kadın doğum izninden çıkarsa, tam olarak Belirtilen periyotçalışmak için, yenisiyle eski pozisyonuna güvenebilir tarife oranıçıkış anında işletmede geçerli olan ücretlerdir.

Doğum izninden erken çıkış

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, kararname iki dönem için sunulur - 1,5 yıl ve 3 yıl. İstenirse veya gerekli görülürse, bir kadın, işveren tarafından koşulsuz olarak imzalanan bir beyanname ile doğum izni süresini belirtir.

Ancak bazen kadınlar çocukları için bir dadı tutmayı ve işe daha erken gitmeyi tercih ederler. bitiş tarihi. 1,5 yıla kadar doğum izninden sonra işe nasıl dönülür?

Biraz zaman geçti, ancak bu süre zarfında işveren, yeni çalışana belirli bir zamana kadar çalışma fırsatı vaat eden geçici bir yedek buldu - başvuruda “doğum izni” ile belirtilir. Çalışan ve "doğum izni" ne yapmalı?

Kararnameyi programdan önce bırakmak isteyen bir kadın yazmalı ilgili açıklama isteği ile işveren adına erken çıkış. Başvuru, işe giriş tarihini ve şeklini gösterir - tam zamanlı, tam zamanlı.

Başvurunun tamamlanması üzerine, çalışan tarafından aşinalık işareti olarak imzalanan ve önceki görevleri programdan önce üstlenme onayı ile yeni bir sipariş yapılır.

Başvuruda belirtilen günde. bir kadın eski pozisyonuna döner ve doğrudan görevlerine başlar. Geçici olarak “doğum işçisi” görevlerini yerine getiren bir çalışan işten çıkarılır. Mümkünse, basitçe başka bir pozisyona geçerler.

İşe erken çıkış durumunda, çalışan hem işte hem de gerekli ziyaret programında aynı şartlara tabidir. Bir kadının hasta bir çocuğu varsa, onu hastalık iznine alabilir.

Uygun beyan ve sertifikalar olmadan işyerinden tekrar geçici olarak ayrılmak yasaktır. “Kararnameyi programın önünde bıraktım” argümanı dikkate alınmaz - siparişteki imzadan hemen sonra doğum izni sona erer.

Çalışma fırsatı

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aynı 256. maddesine göre, doğum iznindeki bir kadın yarı zamanlı çalışabilir.

Bu, işverene yönelik uygun bir başvuru yazılarak sağlanabilir.

Başvurudan sonra işveren, ek anlaşma geçerli bir iş sözleşmesine.

Sözleşmede, çalışanla yapılan anlaşmalardan sonra, daha fazla emek faaliyeti için aşağıdaki temeller belirtilmiştir:

• çalışanın çalışma saatleri - varış ve ayrılış saatleri belirtilir
• çalışanın haftada kaç gün çalışıp görevlerini yerine getireceği
• çalışma ve dinlenme şekli - olası veya zorunlu bir öğle yemeği molası belirtilir
• ücretler - bir saatlik çalışma için sabit bir ücret oranı belirtilir

Yarı zamanlı işe gitmek ve ek bir sözleşme yapmak istiyorsanız, çalışanın belgelerde belirtilen koşullara tam olarak uyması gerekir. Bir gün işe gelmeme, başka bir gün çalışma saatleriyle telafi edilmelidir.

Tazminatın yokluğunda, çalışan iş disiplinini ihlal ettiği için kınanabilir. “Annelik iznindeyim” argümanları dikkate alınmaz.

Bir kadın doğum izninden çıkarsa, tam zamanlı çalışmak için, hatta erken dönemlerçocuk bakım yardımları kesilir. Yardımlar, yalnızca çocuk 1,5 yaşına gelene kadar yarı zamanlı çalışma durumunda ödenir.

Ya karardan sonra eski işlerini almazlarsa?

Tüm işverenler çalışanlarına karşı o kadar dürüst değil - bazıları kararnamenin ardından, belirlenen zamanda bile işe gitmeyi reddediyor. Argümanlar farklı: yer yok, geçmiş yeniden yapılanma, bir çocukla olası sık hastalık izni ve diğer gerçekler. Bu durumda ne yapmalı?

Buradaki durumdan çıkmanın iki yolu var. Birincisi, iş müfettişliğini ziyaret etmeniz ve işvereniniz hakkında bir şikayet yazmanızdır. İş müfettişliği çalışanları bir “soruşturma” yapacak ve işvereni çalışanı yeniden işe almaya zorlayacak.

Böyle bir dönüşün dezavantajı, çalışanın kararnameden sonra böyle bir çıkıştan sonra çalışmak için kişisel arzusunun olmamasıdır.

İkinci bir seçenek var, belki de çalışanın kendisi için en faydalısı. Burada, işverenle tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma veya indirim olgusu üzerinde anlaşmaya varmak gerekir. Bu durumda, işgücü piyasasına giren bir kadın daha yüksek maaş alacaktır. para toplamı işsizlik yardımları.

İkinci seçenek en başarılı olanıdır, ancak savaşmadan pes etmemeniz gerekir - işveren sizi önceki pozisyonunuza geri getirmekle yükümlüdür, bu nedenle İş Kanunu'nun kural ve düzenlemelerine uymanızı talep etme hakkınız vardır. Rusya Federasyonu.

Sorunun psikolojik yönü

Kararnameden sonra işe gitmek, bir emek temeli tasarlamak ve derlemek açısından o kadar da korkunç değil. Eski ve zaten bilinen yaşam biçimini tamamen değiştirmenin gerekli olduğu düşüncesi daha korkunç görünüyor.

Daha önce çocuğunuzla günde 24 saat birlikte olsaydınız, şimdi onunla sadece akşamları geçireceksiniz. Bu, genç bir annenin ilk korkusudur - sıkılırlar ve çocukları için endişelenirler, bunun sonucunda iş iyi gitmez.

Genç bir annenin ikinci korkusu, çok şeyin değiştiği, yeni çalışanların geldiği, belki de liderin değiştiği önceki iş yerine dönmektir. Çoğu zaman, işletmeler "doğum iznini" doğum iznine gitmeye zorlayan yeniden yapılanmaya maruz kalırlar. yeni pozisyon. Çocuğa duyulan ilgi ile birlikte, yeni sorumluluklara hızlı ve makul bir şekilde dalmak imkansızdır. Nasıl olunur?

Keşfe git

Eski iş yerinin keşfinde

İlk iş gününde cesareti kırılmamak için, işin tüm özelliklerini önceden öğrenmek daha iyidir.

Ziyaret için işe gidin. Hayatta kalan pozisyon ve nüanslar hakkında bilgi edinmek için İnsan Kaynaklarını ziyaret edin.

Eski işyerinizi ziyaret edin - doğum izniniz sırasında sizi değiştiren çalışanı tanıyın.

Belki de size konumunuzdaki tüm nüansları ve değişiklikleri anlatacaktır.

İşyerinde konuşamadığınız iş arkadaşlarınızı arayın.

Samimi ve rahat bir ortamda daha fazlasını söyleyebilirler. ilginç bilgi, yanı sıra, yanlış adımlarınızı önlemek için bazen bilmeniz gereken tüm söylentileri ve dedikoduları anlatın.

Sonuç olarak, kararnameden ayrılmadan önce işyerindeki durumu öğrenmek önemlidir. Çalışma koşulları sertleşirse, evde önceden hazırlanmak daha kolay olacaktır.

Zorluklar için kendi kendine hazırlık

Elbette, kararname sonrası iş yerinde birçok zorlukla karşılaşmanız gerekecek. Burada ve yeni çalışanların cehaleti ve unutulmuş beceriler ve yeni teknolojilerin tanıtılması ve bir çocuk için basit bakım ve ev işlerinden yorgunluk ve çok daha fazlası.

Kararnameden çıkışa kısmen veya tamamen hazırlanmak. Bir liste yap olası zorluklar karşılaşabileceğiniz anlamına gelir. Onları önceden çözmeye çalışın:

• bir çocuğu iyi bir anaokuluna atayın, bir dadı kiralayın veya büyükanneye emanet edin
• ev işlerini yeniden gözden geçirin - işe gideceğiniz için her gün yerleri yıkamayacağınız gerçeğinden ev daha fazla kirlenmeyecek
• ev işlerinin bir kısmını kocanıza devredin - örneğin, alışverişi o yapmasına izin verin
• yeni çalışanlarla tanış
• yeni programlar veya ekipmanlar hakkında bilgi edinin - İnternette bilgi bulabilir ve talimatları ayrıntılı olarak inceleyebilirsiniz.
• daha önce işte yaptığın her şeyi hatırla

Dikkatli hazırlık, çalışma haftasının ilk günlerinde duygusal ve fiziksel yorgunluğun oluşmasını önleyecektir.

Neden hazır olun?

Çalışma kararı verildikten sonra çıkış tam değişiklik hayatın eski ritmi, öncelikler, fırsatlar, hedefler. Neden önceden hazırlanın? Psikologlar, eski "anneliğin" hayatındaki aşağıdaki kaçınılmaz değişiklikleri tanımlar:

• Çevre değişikliği - daha önce bir kadın çoğunlukla evdeyse, şimdi çoğu zaman garip bir ortamda olması gerekecek. Genellikle bu, duygusal depresyon, biyolojik ritimde bir değişiklik ve sıklıkla sağlık sorunlarına yol açar.
• Kişisel statü değişikliği - şimdi kadın kocasının "boynuna" oturan bir ev hanımı değil, kendi kendine yeten genç bir anne. Çoğu zaman, bu tür değişiklikler bir kadında “kibir” gerektirir - evi yönetmeyi bırakır, çocuğa daha az bakar, bunu işle tartışır ve yüksek gelir(aileye para getirmek). Oldukça keskin bir karakterle, yemek pişirmede evde “iştahını azaltmaya” hazır olmayan kocasıyla kavgalar dışlanmaz.
• Hayatın ritminde bir değişiklik - şimdi bir kadın her şeyi daha hızlı yapmak zorunda kalacak, çünkü tüm ev işlerini tamamlaması bir gün sürüyordu. Şimdi sadece akşam, akşam yemeği pişirmek, çocuğu yarınki anaokulu gezisi için toplamak, evi temizlemek, çocukla oynamak ve yürüyüşe çıkmak, kocanız ve kendiniz için zaman ayırın.
• Çocukla ilişki değişikliği - evet, işe gittikten sonra çocuğa daha az zaman ayırmanız gerekecek. Bebek savunmasız ve anneye güçlü bir şekilde bağlıysa, bu olumsuz etkileyebilir. duygusal durum bebek ve sağlığı. Annenin görevi, akşamları mümkün olduğunca çocukla iletişim kurmaktır. Annenin tutumunun değişmediğini, özen ve sevginin aynı düzeyde kaldığını ona anlatmalısınız.

Eski “doğumdan ayrılan” kişinin hayatındaki listelenen değişiklikler sadece ana ve sık karşılaşılan değişikliklerdir. Kadınlar genellikle daha fazla yüzleşir küçük problemler ancak ön hazırlık yapılmadan küresel ve çözülemez boyuta getirilirler.

Psikologlar, işten üç yıl uzak kalmanın, geri dönmek için aynı süreyi gerektirdiğini söylüyor. Bu nedenle çalışma ritminden çıkılmaması tavsiye edilir, ancak olaylardan sürekli haberdar olmak daha iyidir. Çalışanlarla iletişim kurun, değişiklikler ve uygulamalar hakkında bilgi edinin.

Doğum izninden sonra işe dönmek her zaman streslidir. En genç anne, çocuk, koca ve hatta evcil hayvanlar için stres. Stresli durumlar aile ile birlikte - kocayla, ebeveynlerle birlikte karar vermek gerekir.

Sevdiklerinizin desteği keskin köşeleri en iyi şekilde düzeltir - ilk iş gününden sonra, bir kadın yerine getirilmemiş görevlerle, yöneticiden veya diğer çalışanlardan gelen yorumlarla kendini “saracaktır”. Sadece sıcak sözler, cesaret verici sözler ve ev işlerinde kısmi yardım, uzun bir sakinlik döneminden sonra değişikliklerle başa çıkmaya yardımcı olacaktır.

Kararnameden sonra işe nasıl gidilir - psikolog videoda tavsiyede bulunur:

Sorunuzu aşağıdaki formda sorun

Daha erken, daha geç ve doğum izni sırasında işe dönüş

Doğum izninden sonra işe nasıl dönülür? Her şey, çalışanın iş görevlerini yerine getirmeye karar verdiği döneme ve hangi modda olduğuna bağlıdır. İki seçenek vardır - tatil süresinin sonunda veya bitiminden önce. Her durumu ayrı ayrı analiz edelim.

Doğum izninden sonra işe dönüş

Başlamak için, tarihe bir gezi yapalım ya da daha basit olarak, bu emek faaliyeti döneminin tasarımının nasıl gerçekleştiğini hatırlayalım. Bekleyen anne, işverene doğum izninin verildiği iş göremezlik belgesi verdi. Bu sürenin sonunda doğumdan ayrılan kişi bir açıklama yazdı. Sunulan gerçeklere dayanarak, işletmenin yönetimi, çalışana 1,5 yıla kadar bir çocuğa bakma izni verme emri verdi ve daha sonra muhtemelen üç yaşında bebek. Bir kadın her iki türü de (1,5 yıla kadar ve 3 yıla kadar) kullanma arzusunu dile getirdiyse, buna göre, bu vesileyle belirli tarihlerle iki sipariş verildi.

Ayrıca okuyun: 2019'da işten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil için tazminat

Neden tüm hikayeyi hatırlıyoruz? Verilen sıradaki tarihe ulaşmak için. Doğum izninin bitiş tarihini takip eden, siparişe yansıyan, yani çalışanın doğum izni bitiminde işe başladığı ilk günü takip eden gündür. Hiçbiri ilave dökümanlar biçimlendirme gerekli değildir. işçi onu başlatır iş sorumlulukları daha önce gerçekleştirildi.

Doğum izni sırasında işe gitmek

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, bir çalışan doğum iznini sona ermeden terk edebilir. AT bu durumçalışanın isteği dikkate alınır. Çalışma ortamı ve işverenin görüşü önemli değildir. Bu durumda kanun kadının yanındadır ve ona seçme hakkı verir.

Bir çalışanın çalışmaya başlaması için emek yükümlülükleri doğum izninden erken çıkış. bir açıklama yazarak işvereni bilgilendirmesi gerekiyor. Uygulama yazılır serbest çalışma, işe başlama arzusunu ve işe başlama tarihini gösterir. Bu açıklamaya dayanarak, kuruluş başkanı geri kalanını durdurmak ve iade edilen çalışan için çalışmaya başlamak için bir emir verir. Bu, tarihleri ​​değiştirerek mevcut bir siparişi düzeltmek için gereklidir. Çalışan, üç gün içinde bu belgeye aşina olmalı ve bunu imzasıyla onaylamalıdır.

Kararnameden erken çıkma hakkına ek olarak, bir kadının çalışma programıyla ilgili bir seçeneği vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi uyarınca, bir çalışanın erken ayrılması durumunda, yarı zamanlı çalışma veya çalışma hakkı vardır. Ev ödevi. Bu durumda, sadece arzusu dikkate alınır. Ona işi veren tarafın görüşü önemli değil. Böyle bir istek veya ihtiyaç varsa, yapılan başvuruda işverene de bildirilmelidir. Ve bunu takip eden sıra ilgili içeriğe göre olacaktır.

Yarı zamanlı çalışmaya gitmeden önce, çalışan ile işveren arasında mevcut iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılır. Bu işbirliğinin koşullarını yansıtmak gerekir: süre, vardiya süresi, çalışma haftasının süresi, çalışma ve dinlenme şekli, ücretler.

Yarı zamanlı çalışma sırasında annenin çıkarlarını koruyan yasa, ona çocuk parası alma hakkını bıraktı. Çalışan, tam zamanlı çalışma kararnamesinden çekilmişse, bu durumda kanunun öngördüğü çocuk bakım ödeneğinin ödenmesine son verilir.

Doğum iznindeki bir kadının bilmesi gereken başka bir nüans. Çalışanın işe ne zaman dönmeye karar verdiğine ve hangi çalışma programını seçtiğine bakılmaksızın, işveren ona doğum izninde ayrıldığı pozisyonu sağlamakla yükümlüdür. Bağlantılar üretim ihtiyacı, liderlik değişikliği vb. izin verilmez. Aksi halde yaralanan işçi iş müfettişliğine şikayette bulunabilir.

Ayrıca, bir kadın doğum iznindeyken, onu azaltma, başka bir pozisyona transfer etme veya işten çıkarma hakkına sahip değildir. Onun yerine, sadece doğum izni süresince çalışma görevlerini yerine getirecek bir çalışanı kabul edebilirler. Bu durumda, bir işçi verin kalıcı temel Buna hakları yok. Bir doğum işçisi işe gittiğinde, onun yerine geçen işçi işten ayrılır ve işyeri eski işçiye verilir.

Kararnamenin bitiminden sonra işe dönüş

Kişisel nedenlerle veya aile koşulları işe gidemeyen çalışan ayarlanan zaman. Bu durumda bu durum nasıl çözülebilir? Bu durumda, henüz kullanılmamışsa, kadın yasa gereği bir sonraki istirahatini alabilir. sağlama isteğiniz hakkında sonraki tatilçalışan, şirket yönetimine hitaben bir başvuruda bulunarak yazılı olarak bilgilendirir. Bundan sonra, organizasyon başkanı bir emir verir ve annenin kararı bir sonraki tatil için uzatılır.

Bir sonraki tatili kullanmak mümkün değilse, çalışan masrafları kendisine ait olmak üzere tatil başvurusunda bulunabilir. Bu özel durumda işverenin isteği ön plandadır. Olumlu bir kararla bu konu yönetim adına, kararname ücretsiz olarak dinlenme yoluyla uzatılır. Bu, önceki durumda olduğu gibi tamamen belgelenmiştir.

Annenin kararnameyi terk ederken daha önce açıklanan tüm hak ve olanakları, ebeveyn iznini kullanan herkes için geçerlidir. Bu kişiler baba, büyükanne, büyükbaba, vasi veya başka herhangi bir akraba olabilir. yasal tatil.

Kanun, bebek sahibi olmaya karar veren çalışanların haklarını korur. Sadece bu hakları bilmeniz ve onları savunmaktan korkmamanız gerekiyor.

Doğum izninden sonra işe nasıl dönülür?

Alakalı haberler

Doğum izninden sonra işe dönüş kural olarak, işverene önceden haber verilmeksizin gerçekleştirilir. Aynı zamanda, tatilin türüne ve işe gitme nedenine bağlı olarak, bu gerçeği kaydetmenin birkaç yolu vardır. Bu makaleden tüm özellikler hakkında daha fazla bilgi edineceksiniz.

Doğum izninden çıkış: şartlar, kayıt prosedürü

Doğum izninden işe dönüşçalışanın ihtiyaç duyduğu herhangi bir zamanda mümkündür. Böylece, verilen izni sadece çocuk bakımı (bundan sonra - UzR olarak anılacaktır) için değil, aynı zamanda hamilelik ve doğum (bundan sonra - BIR olarak anılacaktır) için de kesebilir. Ek olarak, örneğin çocuk 1,5 veya 3 yaşına geldikten sonra işe gitmek planlanabilir.

Örneğin, bir çalışan doğum yaptıktan sonra 1,5 yaşına gelene kadar UZR için izin başvurusu yaptıysa ve çocuğun doğum tarihi 05/05/2015 ise, 11/11'de işe dönmesi gerekecektir. 06/2016. Ancak bu tarih Pazar gününe denk geldiği için iş ertesi gün - 11/07/2016 - yapılmalıdır.

Çalışan, UZR iznini çocuğun 3. doğum gününe kadar uzatma fırsatına sahiptir (hak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi tarafından verilir), bu, geri dönüşü bildireceği başka bir başvuruda bulunabileceği anlamına gelir 07.05.2018 tarihinde izinli çalışma. 05/06/2018 Pazar olduğundan, iş ertesi gün - 05/07/2018 tarihinde yapılmalıdır. İşveren bu hakkını kullanmayı reddedemez.

ÖNEMLİ! Çocuk 3 yaşına geldikten sonra çalışan(lar) işe dönerse, işverenin bu durumu hiçbir şekilde belgelendirmesine gerek yoktur. Ancak tatilden çıkış programın öncesinde gerçekleşirse, işveren, çalışan tarafından yapılan başvuruya dayanarak, UzR'ye göre verilen tatilden işe erken dönüşü için bir emir hazırlar. Çalışanın imza altındaki bu emrine aşina olması zorunludur.

Doğum izninden sonra işe nasıl dönülür

AT yaygın vakalar kesinlikle zorluk olmamalı doğum izninden nasıl çıkılırçocuk 3 yaşına geldiğinde. Çalışan(lar), çocuğun 3. doğum gününden sonraki iş günü işe geri döner.

Başka bir şey, tatilden erken çıkış olup olmadığıdır. Bu durumda:

• çalışan (lar) bir başvuruda bulunmalı ve belirli bir tarihten itibaren UZR için iznini kestiğini ve işe gittiğini bildirmelidir;
• işveren, bu başvuruya dayanarak uygun bir emir verir.

İşverenin, kararnameyi terk eden bir çalışan için bir işyeri hazırlaması gereken yasal olarak belirlenmiş bir süre yoktur. Sanatın 2. bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256'sı, UzR izninin hem tamamen hem de kısmen kullanılabileceğini belirtir ve işyerini hazırlamak için işverene önceden bildirilmesi gerektiğine dair bir kelime yoktur. Dolayısıyla bu belirsiz durumun yerel olarak yazılması daha iyidir. normatif belge her şeyi önceden düzenlemek Devam eden olaylar personel kayıtları için

Bir kararname ile bir çalışanın yerine kiralanan geçici bir işçi, kararnamenin (-ca) işyerine döndüğü gün ayrılır (Rusya İş Kanunu'nun 79. maddesinin 3. kısmı ve 77. maddesinin 1. bölümünün 2. paragrafı). Federasyon). Çalışanın kararnameden çıkışı, dilerse ilgili iznin erken feshi başvurusunun yapıldığı gün gerçekleşebilir.

B&R tatilinden erken çıkışta durum farklıdır. Bu durumda işverenden iznin kesilmesine izin verilmesi gerekir. Ve genel olarak, B&R iznini kesintiye uğratma uygulaması, önceden ödenen yardımın geri ödenmesi ihtiyacı nedeniyle hoş karşılanmaz.

Doğum izninden sonra çalışmak

Mevzuat, “doğum izni” tanımının tam olarak ne olduğunu açıklamadığından (iş hukukunda böyle bir terim yoktur), pratikte bu ifade hem BiR'ye hem de UzR'ye göre hem “doğum” izinlerini ifade eder. Her bir tatil türünden çıkma koşulları biraz farklıdır.

Her iki seçeneği de ele alalım.

BiR'de tatilden işe dönüş

BiR için izin, iş göremezlik belgesi temelinde verilir. En sık süresi 140 gün olan izin bitiminden sonra, işçi başka bir izin vermeksizin derhal işine dönebilir. nedeniyle izin UzR'ye göre.

Bu durumda, çalışan işyerinde kalır, çünkü aslında hastalık iznindedir (tıbbi nedenlerle izin).

UzR'de tatilden işe dönüş

Bir çalışan UZR için izinliyken, işyerinin (pozisyonunun) korunması garanti edilir. Bu, Sanatın 4. Bölümünde belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Bu, tatilden ayrılarak (hem çocuk 3 yaşına ulaştıktan sonra hem de programın öncesinde), doğum izninin (-ca) tatilden önceki aynı işi yapmaya başladığı anlamına gelir.

Çocuk 3 yaşına gelene kadar B&R izninden ayrıldıktan sonra, doğumdan hemen sonra ilgili bir başvuru yazmamış olsa bile, çalışan herhangi bir zamanda UzR iznine gidebilir. UZR iznindeki bir çalışan kovulamaz (şirket tasfiye edilmedikçe), rızası olmadan başka bir işe devredilemez.

Doğum izninden sonra işe dönemezseniz ne yapmalısınız?

Örneğin, öznel bir nedenden dolayı bir çalışan işe zamanında gidemiyorsa (çocuk 3 yaşından sonra), örneğin, bir yer almak mümkün değildi. çocuk Yuvası, yapabilir:

• Ücretsiz izin için başvurun. Başvuruyu gönderdikten sonra, işveren bu izni reddetme veya vermeme konusunda karar verir.
• İşverenden evde çalışmaya geçiş yapmasını veya yarı zamanlı çalışmaya geçerek çalışma programını değiştirmesini isteyin iş günü. Ve bu durumda, Sanatta listelenen durumlar dışında, her şey işverenin iyi niyetine bağlı olacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü.

Şirket başkanının çalışma saatlerinin değiştirilmesi talebini veya hükmünü kabul etmemesi durumunda sonraki tatil, UzR tatilinin bitiminden sonra işe devamsızlık, takip eden tüm disiplin sonuçlarıyla birlikte devamsızlık olarak kabul edilecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 6a maddesi, 1. kısmı, 81. maddesi).

Mutlu bir annenin kararnameden sonra eski işyerine dönüşü çoğu durumda işvereni bu konuda bilgilendirmeye gerek kalmadan gerçekleştirilir. Bu durumda, hizmete girme prosedürü farklı şekillerde düzenlenebilir. Her şey bir kadının ona geri dönüş nedenine bağlı. resmi görevler ve tatil türü.

İşe dönüş - planlı ve erken

Çıkış eski iş kararnameden sonra, genç bir annenin isteği üzerine izin verilir Rus mevzuatıİstediğin zaman. Bir kadın, ihtiyaç duyduğunda BiR (), UZR (3 yaşın altındaki bir çocuğa bakmak için) iznini kesme hakkına sahiptir. Ayrıca eski pozisyona dönüş de planlanabilir. Çoğu zaman bu, bebek üç veya bir buçuk yıla ulaştığında olur.

Şuna bakalım basit örnek. Bir çalışan, bebeği 1,5 yaşından sonra işe dönmeyi planladığına dair bir beyanda bulundu. Çocuk 06.10.2016 tarihinde doğdu. Başvuru gereği 04/07/2018 tarihinde tatilden dönmesi gerekmektedir. Kanun annenin fikrini değiştirmesine izin veriyor. Herhangi bir nedenle tatilini yenidoğanın üçüncü yıldönümüne kadar uzatmaya karar verirse, 04/07/2018 tarihinde yeni bir başvuru yazması yeterlidir. Ardından 07.10.2019 tarihinde eski hizmetinin yerine dönecektir.

Bebek 3 yaşına girdikten sonra kararnameden planlı bir çıkışla, işletmenin personel departmanı bu gerçeği herhangi bir şekilde resmileştirmez. Bir kadın profesyonel görevlerini yerine getirmeye başlar. Bebeği 3 yaşına girdikten sonraki gün çalışmaya başlar. Görevine geçici olarak alınan işçi aynı gün 77 ve 79. maddelere göre işten çıkarılır. İş Kanunu.

Planlanandan önce işe geri döndüğünüzde durum biraz farklıdır. Doğum izni veren uygun bir başvuruda bulunur ve işveren hatasız olarak çalışanın UZR iznini planlanan tarihten önce terk etmesi için bir emir hazırlar. Çalışan işe döndüğü ilk gün bu belgeyi imzalar. Annen B&R tatilini kısa kesmeye karar verirse daha da fazla bürokrasi ortaya çıkabilir. İlk olarak, arzusunu işverenle koordine etmesi gerekecek. İkincisi, işletmenin muhasebe departmanı, önceden ödenen hamilelik ödeneğini yeniden hesaplamak zorunda kalacak ve bunun bir kısmı, kararnameyi önceden terk eden bir kadının geri dönmesi gerekecek.

Kağıt kasalar - doğum izni ve ondan çıkış belgeleri

İş Kanunu, hem hamile kadınlar hem de genç anneler için geçerli olan Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının tüm özelliklerini açıklamaktadır. Belge, bir kadının işverene bir jinekolog tarafından verilen iş göremezlik belgesi sunmasının ve doğum iznine çıkmak için bir başvuru yazmasının yeterli olduğunu söylüyor. Bu evraklar doğum öncesi ve doğum sonrası dönem izinlerinin kaydı için yeterlidir. Örgüt bir kararname çıkarır. Kadın bunu imzalar ve işyerinin onunla kaldığı bir süreliğine işletmeye veda eder (İş Kanunu'nun 256. Maddesi).

Doğru yürütülen planlı tatillerden çıkış, doldurmaya gerek kalmadan gerçekleştirilir. özel belgeler.Burada iki seçenek var:

1. 1. BiR'deki dinlenmenin bitiminden sonra orijinal yerine dönün. Normal doğum için hastalık izni genellikle 140 gün süreyle verilir. Annenin (doğumdan sonra bebeği) patolojileri ve sağlık sorunları ile birlikte çoklu hamilelik 194 güne kadar uzatılabilir. Ne zaman belirli zaman geçerse, bir kadının UzR için izin almama, hemen işine gitme hakkı vardır.
2. 2. Ebeveyn izninden çıkın. Bu durumda da işyeri çalışanı (mutlu anne) bekleyecektir.

Yukarıda çalışmak için erken çıkışın özelliklerinden bahsetmiştik. Buraya eklenecek başka bir şey yok, ancak eski pozisyona programsız dönüş başvurusunun çalışan tarafından ücretsiz olarak yazılması dışında. Yasa, dolgusunun herhangi bir birleşik formunun varlığını ima etmez. Ana şey, başvuruda hizmete dönüş tarihinin belirtilmesi gerektiğidir.

Bazen bir kadın, üç yıla kadar olan çocuğuna bakma izni sona ermiş olmasına rağmen, kararnamenin ardından belirli nedenlerle işe dönemez. Bu durumda ne yapmalıdır? İşverene aşağıdakileri soran bir dilekçe yazmanız gerekir:

• ücretsiz izin kaydında;
• yarı zamanlı bir işe gitmek hakkında;
• emek görevlerinin ev tabanlı performansına geçiş hakkında.

Derhal burada her şeyin işverenin iyi niyetine bağlı olduğunu söylemeliyiz. Annenin isteğini yerine getirebilir ya da reddedebilir. İkinci durumda, kadın izin gününde işe dönmekle yükümlüdür. Bunu yapmazsa, devamsızlıktan sayılacaktır. Sonuç, Sanat uyarınca iş sözleşmesinin feshidir. 81 TK. Yetkililerin çalışanla görüşmeye gittiği durumlarda (örneğin, yarı zamanlı veya evde çalışmasına izin verilir), onunla işveren arasında ek bir anlaşma imzalanır ve personel belgeleri uygun değişiklikler yapılır.

Doğum izni yeri işgal edildi - ne yapmalı?

Bazen işverenin, genç bir annenin pozisyonunu işgal eden veya başka nedenlerle ikincisine iş sağlayamayan geçici bir çalışanı hesaplamak için zamanı yoktur. Bir kadın bu gibi durumlarda ne yapmalı? İşe gittiğinizden emin olun! İçinde hiçbir şey yapmasa bile resmi görevler, şirket ona kazancının (ortalama) 2/3'ü kadar maaş ödeyecektir. Bu, Sanatta belirtilmiştir. 157 TK.

Yetkililer genç bir annenin işyerine girmesine izin vermezse veya başka engeller koyarsa, anne ile iletişime geçmelidir. yargı bir iddia ile. İçinde, bir kadın, kuruluşun yönetiminin hatası nedeniyle çalışamadığı süre için maddi tazminat talep edecektir. Bu tür durumlar pratikte nadirdir. Genellikle, işverenler davaları mahkemeye götürmeme eğilimindedir.

Çoğu zaman, kararnameden çıkanlara başka bir pozisyon teklif edilir. Bir kadın böyle bir teklifi kabul ederse, yeni çalışma koşulları ek bir anlaşma ile düzenlenir. Tarafların mutabakatı ile yapılan sözleşmeye denir. Önemli! annen yapmamalıydı tıbbi kontrendikasyonlar yeni iş yapmak için. Ve bu arada, belirtilen eklenti. UZR izninde doğum izni süresi boyunca ve tam olarak işletmeye döndükten sonra değil, sözleşmenin imzalanmasına izin verilir. Bu tür durumlar, bir kuruluş geçici olarak boş bir pozisyon için daha nitelikli bir uzman bulduğunda ve başka bir şirkete gitmesine izin vermek istemediğinde ortaya çıkar.

Yeni bir iş bir kadına uygun değilse ve işveren genç bir anneyi işten çıkarmaya karar verirse, bunu yapmak o kadar kolay olmayacaktır. Şikayetçi olması yeterli olacaktır. İş Müfettişliği pozisyonunu geri kazanmak için. Ayrıca yasa (İş Kanunu'nun 261) reşit olmayan engelli çocuğu olan annelerin ve 14 yaşından küçük çocuğu olan bekar annelerin işten çıkarılmasını yasaklamaktadır.

Bir kadının üstleriyle yüzleşme koşullarında çalışmasının pek mantıklı olmadığı açıktır. İşveren, çalışanı ile işbirliğine devam etmek istemiyorsa, işten ayrılması mantıklıdır. Ama tarafından değil Kendi iradesi, ancak kesinlikle küçültme veya yönetimle anlaşma yoluyla. Ardından, İstihdam Merkezi'ne kaydolduğunda yüksek işsizlik maaşı alacak. Ödemeler, bir çalışanın işletmeden kendi isteğiyle ayrıldığı durumlardan önemli ölçüde daha fazla olacaktır.

Her mutlu anne haklarını bilmelidir. Daha sonra kararnamenin ardından işe dönmesi, ona son derece olumlu duygular getirecektir.

Doğum izni çok uzun. Bu nedenle, çıkıştan sonraki çıkış, aşağıdakilere uygun olarak tasarlanmalıdır. yerleşik kurallar. bugün var özel sipariş annenin yapması gereken işlemler. Manipülasyonların uygulanmasına ilişkin kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almaktadır. Çalışmak için bir çıkış yapmanız gerektiği temelinde.

Dikkat

Hangi belgelere ihtiyaç var?

Gerekli evrakların listesi doğrudan kararnameden çıkmak için zaman çerçevesine bağlıdır. Bir kadın kurallara uygun olarak işe dönerse orijinal sipariş ek belge gerekmez. Çocuk bakım süresinin programdan önce sona ermesi durumunda, hatasız bir başvuru düzenlenmeli ve yeni bir talimat verilmelidir. AT en son belgeçalışan tarafından işgücü faaliyetinin yeniden başlama tarihi sabittir.

Doğum izni sonrası işe dönüş başvurusu

Kararnameden planlanandan önce çekilmek için bir başvuru hazırlamanız gerekecektir. Serbest formdadır. Kanun, belgelerin hazırlanmasının özelliklerini belirlemez. Kağıdı doldururken, çalışan işe gitme tarihini belirtmeli ve doğum iznini kesme ve ödemeyi durdurma talebini yansıtmalıdır. Ek olarak, belge sabitlenebilir son sayı kararname. Başvuruya tarih atılmalı ve çalışan tarafından imzalanmalıdır. Uzmanlar, işe dönmenin beklenen anını işverenle önceden görüşmeyi tavsiye ediyor. Yanlış anlaşılmalara mahal vermemek için başvurunun 2 nüsha olarak yapılması tavsiye edilir.

Doğum izninden çıkmak için adım adım talimatlar

Kararnamenin ardından işe dönüş prosedürü zor değil. Klasik bir durumda, ek belgeler hazırlamanıza gerek yoktur. Sadece işyerinde zamanında görünmek ve faaliyetlere devam etmek yeterlidir. Kararnameden erken çıkış, daha karmaşık bir prosedürdür. Kızın aşağıdakileri yapması gerekecek:

1. İşvereni ziyaret edin ve başvuruyu tamamlayın. Belge serbest biçimde düzenlenir. Planlanan çıkış tarihi ve kararnameyi kesintiye uğratma talebi hakkında bilgi kaydeder. Başvuru, derlenme tarihini ve çalışanın imzasını içerecektir. işverene bildir erken sonlandırma Kararname, beklenen işe giriş tarihinden en az 4 gün önce olmalıdır.
2. İşverenin başvuruyu değerlendirmesini ve bir emir vermesini bekleyin. Kızın işe gittiği tarihi yansıtacak ve başvurusuna bir bağlantı da olacak. Emir, imza karşılığı işçiye verilir.
3. İşe zamanında dön.

Dikkat

Farklı bir şemaya göre faaliyetlerin uygulanmasına programdan önce devam etmek mümkün değildir.

Doğum izni sonrası maaş

Bir kadın fermanı terk ettiğinde, alacağına güvenebilir. İşveren, işçinin sahip olduğu aynı pozisyonda çalışan tüm çalışanların maaşını artırdıysa, artış doğum izninde olan kadın için de geçerli olmalıdır. Bir durumda ayrımcılık olacaktır. Böylesi yasa dışıdır.

KDV indirimleri

Kararnameyi bırakan bir çalışan, küçük bir çocuk için kişisel gelir vergisi indirimi için başvurabilir. Muafiyet, gelir vergisi ödemekten kaçınmak için bir fırsattır. Mevcut mevzuat, bir kızın bir kesinti alabileceği hükmünü düzeltir. Küçük çocuk boyunca her ay için vergi dönemi. Kararname de bu süreye dahildir.

Doğum izninden hemen sonra tatil

Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine göre, bir kişi 12 aylık istihdamdan sonra başvuru hakkına sahiptir. Tüm süre çalışmazsa, dinlenme önceden sağlanabilir. Bu karar işveren tarafından verilir. Bir kişi ancak çalışmayı başardığı süre boyunca ara verebilir. Yeni bir yerde, faaliyetin başlamasından ancak altı ay sonra tatile çıkmak mümkün olacaktır.

Doğum izninde olan bir kızın da doğum iznine ayrılma hakkı vardır. ortak zemin. Mevcut mevzuat, bu kategoriye giren kadınlara sağlanan faydaları düzeltir:

1. Kızın, kararnamenin hemen ardından yıllık ücretli izne çıkma hakkı vardır.
2. Yıllık tatil önceden alınabilir.
3. Bir zaman seçerken, bir kız, işletmenin genel dinlenme programı tarafından yönlendirilmeyebilir.
4. Herşey vadesi gelen ödemeler Rusya Federasyonu iş kanunu normlarına uygun olarak sağlanmaktadır.

Kararnamenin hemen ardından kararname

ÖNEMLİ

Bir kız kararnamenin ardından yeni bir doğum iznine çıkmayı planlıyorsa, uzmanlar ayrıntılı olarak çalışmanızı tavsiye ediyor mevcut yasama organı. İş Kanunu, böyle bir eylemin uygulanmasına ilişkin bir yasak içermemektedir. Bu nedenle, bir kadının tekrar doğum iznine çıkma hakkı vardır. Ancak çalışan ödemelerin hesaplanmasında sorunlarla karşılaşabilir. Gerçek şu ki, aynı anda annelik parası ve çocuk bakımı için para almak mümkün değildir. Bu nedenle, 2 çocuk bekleyen bir kız çocuğu, tahakkuk edecek yardımlardan bir seçim yapmak zorunda kalacaktır.

Doğum izninden sonra erken çıkış

Kız ne zaman işe gideceğine bağımsız olarak karar verebilir. Kanun, işe zamanından önce dönmeyi yasaklamaz. Bir kadın böyle bir karar vermişse, planlanan çıkış gününü işverene bildirmelidir. Bunun için bir başvuru yapmanız gerekecektir. Serbest formdadır. Belge, kızın işe gitmeyi planladığı tarihi kaydetmelidir. Başvuru, işe dönmeden en az 4 gün önce yapılmalıdır. Bu süre, işverene, kızın yerini alan çalışanı hesaplaması ve işten çıkarması için verilmiştir.

Not

Başvurunun alınmasından sonra, işveren buna dayalı bir sipariş hazırlayacaktır. Belge, kadının iş görevlerine geri dönmesi için son tarihi yansıtacak ve ayrıca çalışanın beyanına bir bağlantı olacaktır. Kız, bitmiş siparişe hatasız aşina olmalıdır. Belge çalışana imza karşılığı verilir.

Tüm formaliteler tamamlandığında kız görevine dönebilir. İşlemler, siparişte görünen günde yapılmalıdır. Sürenin ihlali yaptırımlara neden olabilir.

Doğum izninden sonra yarı zamanlı olarak emeklilik

Genç bir anne evde çalışma veya görevlerini yerine getirme hakkına sahiptir. Böyle bir hak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. maddesinde sabitlenmiştir. Bir kız yarı zamanlı bir programda çalışmak isterse, işverenle iletişime geçmeli ve isteğinizi bildirmelisiniz. Değişiklikleri düzeltmek için iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılacaktır. Belge aşağıdaki bilgileri içerecektir:

• çalışma gününün ve çalışma haftasının uzunluğu;
• dinlenme düzeni;
• aylık maaş.

Ek Bilgiler

Bu durumda işgücü görevlerinin yerine getirilmesi için ödenen ücret de değişecektir. Bir işveren iki şekilde ödeme yapabilir - çalışılan saat sayısı veya yapılan iş miktarı için. Seçime göre yapılır bireysel özellikler oluşmuş durumda.

İş vermeyi reddetme durumunda yapılacak işlemler

Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine göre, bir kızın sahip olduğu pozisyona başvurma hakkı vardır. Uygulamada, bu kurala her zaman uyulmaz. Çoğu zaman işverenler, doğum izninden sonra çocuğu olan bir kadını kabul etmeye isteksizdir. Gerçek şu ki, çocuklar sıklıkla hastalanır. Bu, kadının zorlanacağı gerçeğine yol açacaktır. Ayrıca küçük çocuğu olan çalışanlar kendilerini tam anlamıyla işe veremezler. Doğum izninin süresi uzundur. Bu süre zarfında şirkette önemli personel değişiklikleri meydana gelebilir.

Ne olursa olsun mevcut nedenler işveren, analık izninden sonra kızı asıl yerine götürmekle yükümlüdür. Böyle bir eylem reddedilirse, yasadışı kabul edilir. Bu durumda hakları ihlal edilen kadın iş müfettişliğine şikayette bulunma hakkına sahiptir. Temsilcileri işvereni sorumlu tutacaktır. Uzmanlar, bu durumda kendi özgür iradenizle bir ifade yazmanızı önermezler. Bir çalışan kendi başına ayrılırsa, haklardan yararlanamaz.

Doğum izninden çıkamazsanız ne yapmalısınız?

Bir kadın, çocuk 3 yaşına gelene kadar doğum izninde olabilir. Süreyi bu sürenin ötesine uzatmak mümkün değildir. Bir kız öngörülen süre içinde işe gidemiyorsa, böyle bir gerekçe göstermelidir. Tüm gerçeklerin belgelenmesi gerekecektir. Koşullar geçerli değilse, gerekli olacaktır. içinde gerçekleştirilir genel düzen. Kızın kendi özgür iradesiyle bir istifa mektubu hazırlaması gerekecek. İki haftalık bir sürenin ardından kadın, çalışma kitabı ve hesaplama.

nüanslar

Bir çocuğa bakarken, doğduktan sonra kızlar genellikle onun kıdemini nasıl etkileyeceğini düşünürler. Dönem dahildir kıdem, fakat hepsi değil. Bu nedenle, doğum izni tam olarak dahil edilir ve çocuk bakımı süresi sadece yavrular 1,5 yıla ulaşana kadardır. Emekli maaşı hesaplanırken kalan dinlenme süresi dikkate alınmaz.

Not

Unutulmamalıdır ki, maksimum süre deneyime dahil olan kararname. Bu süre toplam 6 yıldır. Bu, emeklilik hesabında yalnızca dört çocuğa bakmak için harcanan zamanın dikkate alınacağı anlamına gelir. Bir kadın 5 ve sonraki çocukları doğurursa, bu durumda onlara bakma süresi hizmet süresine dahil edilmez.

Bir çocuğun doğumundan sonra işe dönmek zor değildir. Klasik bir durumda, bir çalışanın ek eylemler. Kararnamenin ardından işyerinde zamanında görünmek yeterlidir. Erken dönüş ve diğer koşullar prosedürün özelliklerini etkileyecektir. Bu durumda işe dönüş prosedürü değiştirilebilir.

Bir kadın her iki türü de (1,5 yıla kadar ve 3 yıla kadar) kullanma arzusunu dile getirdiyse, buna göre, bu vesileyle belirli tarihlerle iki sipariş verildi. Neden tüm hikayeyi hatırlıyoruz? Verilen sıradaki tarihe ulaşmak için. Doğum izninin bitiş tarihini takip eden, siparişe yansıyan, yani çalışanın doğum izni bitiminde işe başladığı ilk günü takip eden gündür. Ek belge gerekmez. Çalışan, daha önce gerçekleştirilen emek görevlerine başlar. Doğum izni sırasında işe gelme Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, bir çalışan doğum izni sona ermeden ayrılabilir. Bu durumda, çalışanın arzusu dikkate alınır. Çalışma ortamı ve işverenin görüşü önemli değildir. Bu durumda kanun kadının yanındadır ve ona seçme hakkı verir.

Doğum izninden işe dönüş

Gerçek şu ki, aynı anda annelik parası ve çocuk bakımı için para almak mümkün değildir. Bu nedenle, 2 çocuk bekleyen bir kız çocuğu, tahakkuk edecek yardımlardan bir seçim yapmak zorunda kalacaktır.

Dikkat

Doğum izninden işyerini ziyaret etmeden çıkabilirsiniz. Ancak uzmanlar, bu fırsatı kullanmadan önce şirketteki mevcut durumu dikkatlice incelemenizi tavsiye ediyor.

Dolayısıyla, kurumdaki maaş arttıysa, kısa bir süre işe gitmek ve daha sonra çocuğa bakmak için tekrar ayrılmak mümkündür. Bu, fayda miktarındaki bir artışa güvenmenizi sağlar.
İşverenin mükerrer doğum izni vermeyi kabul etmesi için bir belge paketi hazırlaması gerekir.

Doğum iznindeki anne yarı zamanlı çalışmak istiyor

Siparişin, çalışanın ebeveyn izni sırasında yarı zamanlı çalıştığını belirtmesi gereksiz olmayacaktır. O zaman Rusya'nın FSS'sinin şirkete çocuk bakımı yardımlarının iadesini reddetmesi için daha az nedeni olacaktır.

Bilgi

Çalışan işe başladıktan sonra, çalışma süresini ve işyerinde olduğunu zaman çizelgesine not edin. çocuk izni. Bunu yapmak için, "I / OJ" çift atamasını kullanın veya görünümü ve tatili ayrı ayrı işaretleyeceğiniz forma satırlar ekleyin.

Kanun, zaman çizelgesinde değişiklik yapılmasını yasaklamaz. Şirket, çalışma programının versiyonunda ısrar etme hakkına sahip değildir.Çalışan, onun için uygun bir yarı zamanlı çalışma programı seçebilir. Onun kararını etkileyemezsin. Sonuçta tatil günlerinde çalışmak işçinin hakkıdır.

Bu, çalışmasının koşullarını kendisinin belirlediği anlamına gelir.

2018'de doğum izninden erken çıkış kuralları

Çalışanın talebi üzerine bu süreyi toplamda kullanabilir:

• işe başlamadan önce
• bitmesi uzerine
• öğle yemeği molası sırasında.

Doğum izninden çekilme başvurusu aldıktan sonra, işveren, kurulan önceki belgeyi değiştirmek için bir emir (emri) verir. yerleşim tarihi ebeveyn izninin sona ermesi ve ana çalışan ayrılana kadar geçici olarak bir pozisyonda bulunan bir çalışanın işten çıkarılması. Annelik izninin uzatılması Bir çocuk üç yaşına geldiğinde, kararnamenin ardından kadın işe geri dönmek zorundadır.

Önemli

Yasal olarak uzatılamaz. Bununla birlikte, hayatta genellikle ebeveyn izninden çıkış tarihini ertelemenin gerekli olduğu durumlar vardır. Örneğin, anaokulu karantina için kapatıldı, ancak çocuğu bırakabileceğiniz akraba veya tanıdık yok.

Doğum izninden sonra işe dönüş. iş kanunu ne diyor

Basitçe - işe gitti ve eski görevlerine başladı. Çalışan doğum izninden işe erken ayrılma arzusu göstermişse, bunun için yazılmıştır. yazılı açıklamada işveren adına.

Başvuruyu yazdıktan ve yönetimle anlaştıktan sonra, bu çalışanın işe zamanından önce başladığına dair bir kararname çıkarılır. Sipariş serbest olarak yazılır, özel bir standart yoktur.

Çalışan bu emri öğrenir, okuduğuna dair imzasını atar ve görevine devam eder. işe başlama nedenleri gelecekteki anne 3 yıla kadar bir bebeğin bakımı için doğum izni hazırlar. Böylece kanuna göre işveren işyerini dönene kadar elinde tutmakla yükümlüdür.

Kararnamenin ardından yarı zamanlı olarak işe dönüş

Ana çalışanın çıkışı sırasında geçici işçi tatilde veya hastalık izninde olsa bile, bu onunla ayrılmasını engellemez. Gerçek şu ki, iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarma, işverenin inisiyatifiyle ilgili değildir. İle bu sebepşirkette boş yer yoksa veya çalışan transfer etmeyi reddederse hamile bir çalışanı bile kovabilirsiniz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesinin 3. kısmı). Geçici çalışanlar genellikle asıl çalışanın çıkışını hayali olarak görür. Kadının yarı zamanlı çıkış başvurusu ve işe başlama tarihini sabitleyen bir emirle suçlamalar reddedilebilir. İşin gerçeği rapor kartı ile teyit edilecektir. Bu belgeler şirketin anlaşmazlığı kazanmasına yardımcı olacaktır ( temyiz kararları Hakasya Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi 17 Mayıs 2012 Tarihli 33-1033/2012 Sayılı, Moskova Şehir Mahkemesi 30 Mayıs 2013 Sayılı 11-12549 Sayılı, Samara bölge mahkemesi 17 Şubat 2014 tarih ve 33-975/2014).

Doğum izninden sonra işe dönüş

Bu ekte iş sözleşmesi Anlaşma aşağıdaki noktaları içermelidir:

1. çalışma ve dinlenme modu;
2. çalışma haftasının süresi;
3. çalışma saatleri (günlük);
4. aylık maaş.

Maaşın büyüklüğü ile ilgili olarak - bu nokta Rusya Federasyonu İş Kanunu'na yansıtılmıştır, bu nedenle işveren tarafındaki keyfilik konusunda endişelenmenize gerek yoktur. 93 üncü maddeye göre ücretler, çalışılan saat esas alınarak veya yapılan iş miktarıyla orantılı olarak belirlenir.

Bir başka güzel bonus: eksik (!) Gün için erken çıkış durumunda, 1,5 yaşına kadar bir çocuğa bakma ödeneği kalacaktır.

İkinci gebeliğin ebeveyn izninin sonuna doğru gerçekleşmesi durumunda durum daha da iyidir. Daha sonra kadın bir tatilden ikinciye, yani doğum izninden doğum iznine sorunsuz bir şekilde geçer.

Bunu yapmak için, doğum ve hastalık izni verme talebi ile iş yerine başvuruda bulunmalısınız. Daha sonra, ödenmesi gereken tüm faydalar, ilk duruma benzetilerek düzenlenir ve tahakkuk ettirilir.
Unutulmamalıdır ki, vardır minimum boyutlar hem birinci hem de ikinci çocuğun bakımı sırasında yapılan ödemeler. Doğum işçisinin çalıştığı kuruluşta hesaplanan ödenek hiçbir durumda aşağıdakilerden düşük olmamalıdır. Mevzuat tarafından kurulan tutarlar. İkinci çocuk için ödenek miktarı ilkinden çok daha yüksek olduğu için ikinci hamileliğe özellikle dikkat edilmelidir.

Daha erken, daha geç ve doğum izni sırasında işe dönüş

• Kategoriler
• İş hukuku
Tünaydın. 6 aylık bebeğim doğum izninde. Kararnamemin geçtiği sırada geçici işçi. Şu anda, personel üyeleri, özel görüşmelerde, yerime geçen çalışana sürekli olarak yetkilerime sahip resmi bir emir verildiğini (yani, doğum izninden ayrıldıktan sonra bile çalışanın tam olarak çalıştığını ima ettiğini) bana bildirdiler. benim üzerimde iş tanımları ve işimi yapıyor. Sorular: 1. Bir ay içinde işe gidebilir miyim, çocuk yarı zamanlı olarak 7 aylık çalışma haftası: yani, 5/2'lik 8 saatlik çalışma programı yerine, 3/4'lük 8 saatlik çalışma, yani. Haftada sadece 3 gün evden uzakta olabileceğim için kısaltılmış 8 saatlik bir gün değil, kısaltılmış bir hafta.

Annelik izninden erken çıkış prosedürü 1.5'e kadar ve 3 yıl sonra

Böyle bir çalışanın bulunmadığı süre boyunca, yerine bir kişinin alınması, geçici olarak değiştirilmesi ve yerine getirilmesi mantıklıdır. emek fonksiyonları. Bu süre için böyle bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır.

Ayrıca, işgücü faaliyetinin bitiş tarihi belgede belirtilmemiştir. Bunun yerine, "ana çalışan çıkana kadar" ifadesini içermelidir.

Bu durumda, genç anne işine döndüğünde, geçici işçi aynı gün işten çıkarılmaya tabidir. İş Kanunu'nda belirtildiği gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümleri, bir çalışanın hamilelik ve bir çocuğun ortaya çıkması nedeniyle doğum iznine çıkma hakkına sahip olduğunu belirtmektedir.

Sırasıyla şunları içerebilir: Her birinden sonra olası tatiller kadın işine dönebilir. Ayrıca, döndükten sonra, kararname öncesinde sahip olduğu pozisyon için tam olarak başvurma hakkına sahiptir.

Emir, imza karşılığı işçiye verilir.

Talimat

Tabii bir de evde uzun süre kalmak istemeyen anneler kategorisi var. Bebek biraz büyür büyümez onun için bir kreş, dadı veya büyükanne bulmaya çalışırlar. Tersine, bazıları kendilerini tam olarak böyle gerçekleştirdiklerine inanarak ev kadını rolünde oldukça rahat hissederler. Birinci ya da ikinci durumda yanlış bir şey yok, sadece herkes kendini kendi yolunda görüyor.

İşe gitmek kaçınılmazsa, herkesin içinden geçtiğini önceden ayarlayın. Uzun bir aradan sonra işe dönen ne ilk ne de son kişi sizsiniz. İşe gitmeden önce özel yayınları okuyun, bir kursa veya eğitime katılarak bilginizi tazeleyin.

Birçok kadın, meşgul oldukları için ev işlerini yapmak için zamanları olmayacağından korkuyor. Tabii bunun için çok az zaman kaldı. Bu nedenle, onlara bir koca, anne veya kayınvalidesi çekin. Mümkünse, en azından birkaç günlüğüne bir kahya kiralayın. O zaman hafta sonunu kocanız ve çocuklarınızla ve kendi dinlenmenizle geçirebilirsiniz.

Önceki işinize dönmek gibi bir arzunuz yoksa, bunun belki de en iyisi olduğunu düşünün. Ne de olsa tatil, yeni aktiviteler ve başarılar için kendinizde güç bulabileceğiniz bir zamandır. Belki bir şeyler yapmayı hayal ettiniz, ancak bunun için yeterli zaman yoktu. Doğum iznindeyken kursları tamamlama, niteliklerinizi geliştirme veya ikinci bir eğitim alma fırsatı vardır.

İşe giden birçok anne, çocuklara çok az zaman ayırdıkları için suçluluk duyuyor. Panik yapmayın ve üzülmeyin, bu durumda asıl şey nicelik değil niteliktir. Çocuk onunla ne kadar zaman geçirdiğin değil, nasıl olduğu önemlidir. Bu nedenle, bebeği dinlemek için yarım saat ayırın, ona bir peri masalı okuyun, geçen günü sorun. Çocuğa daha sık sarılın ve öpün, onu hala sevdiğinizi söyleyin.

Genellikle hayatın yeni ritmine alışma süreci 2-3 aydır. Bu nedenle, kendinizi kurun, her şeyin yoluna gireceğini düşünün. İşe gitmek için önceden hazırlanın, o zaman sorunsuz bir şekilde katılacaksınız.

Sanatın 1. Kısmı temelinde size verilen doğum izninden çıkın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256'sı, çocuk üç yaşından sonra yapabilirsiniz, ancak bunu da yapabilirsiniz. Her durumda işveren size aynı işi aynı maaşla sağlamakla yükümlüdür. Ancak kendinizi işe geri dönmeye ve bir dizi günlük iş sorumluluğuna yeniden katılmaya nasıl hazırlarsınız?

Talimat

Her şeyden önce, çocuğun şimdi kiminle olacağına karar vermelisin - bahçesi ya da onun için bir dadı bul. Bu çok zahmetli bir iş olduğu için evrak işlerine ve dadı seçimine mümkün olduğunca erken dikkat edin. Bu özellikle dadı için geçerlidir, çünkü bebeğinize bakma yeteneği işten çıkış tarihinizle tam olarak örtüşmeyebilir. Burada yerleştirme seçeneklerini düşünmeniz gerekiyor. Son çare olarak, belki bir süre büyükannelerden birini kullanın.

Çocuğun da artık günü birlikte ya da birlikte geçireceği gerçeğine hazırlıklı ve hazırlıklı olması gerekir. Çocuk, anne işe hazırlanmadan önce bir anaokuluna kayıt olabildiyse, bir süre için onu yarım gün boyunca oraya götürebilirsiniz. Hemen adapte olması durumunda, bütün gün bırakın.

Tatile gittiğinizde geri dönmeniz gerektiğini çok iyi biliyordunuz. Bu nedenle tatilde çok fazla zamanınız olmasa bile iş arkadaşlarınızla sürekli iletişim halinde olun ve ekibinizde meydana gelen olayları ve iş süreçlerini takip edin. Yeni randevulardan ve yeni çalışma şekillerinden haberdar olmak için şirket web sitenizi periyodik olarak kontrol edin, iş arkadaşlarınızın yemek yediği kafede öğle yemeğine gidin, onları bir fincan kahveye davet edin. Sürekli temas halinde olun ve nabzınız üzerinde olsun, bu durumda geri döndüğünüzde sizin için çok daha kolay olacaktır.

Geri dönüşten önce yönetiminizi bilgilendirmek ve kişisel bir toplantı talep etmek mantıklıdır. Üstlerinizi bilgilendirerek dönüş koşullarını görüşecek, aktif çalışmaya hazır olduğunuzu ve saygı duyacağınızı göstereceksiniz.

X zamanı gelmeden önce, bebeğinizin tüm kıyafetlerini yıkayın ve hala ev işleri yapmak için zamanınız varken buzdolabına yiyecek doldurun. İlk hafta tabii ki sizin için zor olacak ama kadınlar daha güçlü seks ve bunun üstesinden gelebileceğinizi biliyoruz!

Çalışanın bir sonrakinden çıkışı veya ek izin veya 3 yaşına gelindiğinde ebeveyn izninden planlı bir dönüşün herhangi bir şekilde resmileştirilmesine gerek yoktur. Ancak ikinci seçenekte erken çıkış durumunda bir takım evrakların hazırlanması gerekecektir.

İhtiyacın olacak

• - çalışanın ebeveyn izninin kesintiye uğramasını talep eden bir beyanı;
• - bu uygulamaya dayalı bir sipariş.

Talimat

Bir çalışan bakımdan erken ayrılma kararı vermişse, her şeyi tartıp tartmadığını ve bu kararın nihai olup olmadığını netleştirmek gereksiz olmayacaktır.
Bununla birlikte, uygulamada, çoğu zaman, işverenler, özellikle de değerli şeyler söz konusu olduğunda, kanca veya sahtekarlık yoluyla çalışanı dahil etmeye çalışırlar. üretim süreci en kısa sürede. Ama hepsi buna bağlı hukuk kültürü kılavuzlar.

Her durumda, ebeveyn izninin kesintiye uğradığını, çalışanın bu konuda kendi ifadesi olmadan belgelemek mümkün değildir.
Benzer herhangi bir belge gibi, kuruluş başkanının pozisyonu, şirket adı ve soyadını baş harfleri ile belirterek yazılır ve pozisyonu ve soyadı ve adının baş harflerini içerir.
Standart ifade: “Lütfen 3 yaşından küçük bir çocuğa bakma iznimi kesintiye uğratın ve beni işe başlamış sayın ....”.
Başvuru, çalışan tarafından imzalanır, ardından belge kuruluşun başkanı tarafından ve daha önce kabul edilirse diğer başkanlar tarafından onaylanır: bölümler, yön küratörü vb.

Tüm formalitelere riayet edildikten sonra, .... ile kesintiye uğratılarak yayınlanır.
2) Soyadını hesapla I.O. ile çalışmaya başladı...."
Her iki durumda da tarih başvuru ile aynıdır.
Siparişe bir numara ve tarih atanır ve başın imzası ve kuruluşun mührü ile onaylanır. Tüm belgelerde belirtilen tarihten itibaren çalışan göreve başlamalıdır.

Not

Bu, doğum izninden çıkışınızın beklenen tarihinden 14 gün önce işverene bildirilmelidir. Belki de sizi neyin beklediğini önceden biliyorsunuz: program için açıklanmayan düzensiz bir çalışma, planlı istihdam eksikliği, güvenlik ihlalleri koşullarında çalışma vb. Doğum iznini planlanandan önce bırakmaya karar verirseniz, başvurudaki ve siparişteki ifadeler biraz farklı olacaktır.

Faydalı tavsiye

Hayatımızda doğum izninde olan bir annenin zamanından önce işe gitmesi gereken bir durum vardır. Yani, çocuk 3 yaşına gelene kadar. Başkan başvurunuzu onaylamak zorundadır ve bu durumda, 3 yaşından küçük bir çocuğa bakmak için izinden erken çıkış için bir emir verilir. Ve en ilginç olanı. İstediğiniz zaman, elbette, kırıntılarınızın 3. yıldönümü tarihinden önce, bu tatile geri dönebilirsiniz.

Kaynaklar:

• erken izin nasıl alınır

4. İpucu: Ebeveyn izninden sonra işe nasıl dönülür

Bir çocuğun gelişiyle, bir kadının hayatı dramatik bir şekilde değişir - ofisteki iş telaşı yerine, genç bir annenin günü, yeni bir aile üyesi hakkında endişelerle doludur. Bazen yeni bir yaşam biçiminin tanıdık gelmesi uzun zaman alır. Ama er ya da geç işe dönme zamanı. Aynı zamanda, çoğu kadın zorluklarla karşı karşıyadır, çünkü yokluğunda takımın bileşimi sıklıkla değişir, en son teknoloji, düzenlemeler. Stresten kaçınmak ve eski işleri tekrar kolayca öğrenmek için dönüşe önceden hazırlanmanız gerekir.

Talimat

Siz varken çocuğun nerede ve kiminle olacağına önceden karar verin. Onu büyükannesine bırakabilir, bir dadı tutabilir, onu bir bahçeye (, özel, ev) verebilirsiniz - bu size kalmış. Bir dadı tutmaya karar verirseniz, onu arayan son kişi olmamalısınız, çünkü bu sizin yerinize geçecek, çocuğunuza bakacak, vb. Çocuğunuzu bir anaokuluna göndermek istiyorsanız, bu kuruma kabul koşullarını öğrenmeniz ve ayrıca şunları gözden geçirmeniz gerekir. tıbbi muayene bebek falan. Belki de çocuğunuzla birkaç günlüğüne anaokuluna gitmeye veya yeni çevreye, yeni insanlara alışması için onu birkaç saatliğine bırakmaya değer. Çocuk büyükanne ile kalırsa, bunun da önceden tartışılması gerekir. Ayrıca, çocuğu şimdi annenin çalışacağı ve diğer insanlarla zaman geçireceği gerçeğine hazırlayın.

İşe gitme isteğiniz önceden - tercihen beklenen çıkıştan yaklaşık bir ay önce - şirketinizin yönetimine de bildirilmelidir. Özellikle 3 yaşını doldurana kadar ebeveyn izninden önce ayrılmak istiyorsanız. Bu durumda uygun bir iş başvurusu yazmalısınız. Eski veya yeni pozisyona geçişi tartışmak için patronla kişisel olarak görüşebilirsiniz. Aktif bir yaşam tarzına geri dönmek için tekrar dışarı çıkmaktan mutlu olduğunuzu yönetime gösterin.

İş arkadaşlarınızla bağlantı kurun. Doğum iznindeyken, ekibin yapısı da dahil olmak üzere muhtemelen çok şey değişti. İş organizasyonundaki yenilikleri, hangi literatürü okumanız gerektiğini öğrenin, böylece işe gittiğinizde ekibe ayak uydurun ve olan her şeyin farkında olun.

Yeni bir yaşam tarzına önceden hazırlanın. Sanki işe gidecekmişsiniz gibi erken kalkmayı deneyin, kendinizi hazırlamak için ne kadar zamana ihtiyacınız olduğunu not edin ve çocuk ve ailenin geri kalanı için ihtiyacınız olan her şeyi hazırlayın. Gün içinde uzun bir süre bir yere gidin, işten sonra döneceğiniz bir saatte dönün. Bu nedenle, işten önce ve sonra neyin daha iyi olduğunu belirlemeniz daha kolay olacaktır.

İlgili videolar

Not

Uzun bir aradan sonra işe dönmek, bir kişi ve bir bütün olarak vücudu için her zaman streslidir. Buna hazırlıklı olun - sabırlı olun, ilk başta "iş-aile" moduna uyum sağlamak zor olacaktır. İş yerindeki zorlukları ev işleriyle karıştırmamaya çalışın. İşyerinde işe, evde aileye odaklanın. Meslektaşlar sürekli olarak bebeğin fotoğraflarını göstermemeli ve sadece onun hakkında ve evde konuşmamalıdır - sadece iş hakkında.

Faydalı tavsiye

Fiziksel ve duygusal olarak iyi durumda olan bir kadın, zorluklarla daha kolay baş eder. Bu bağlamda, işten ayrılırken figürünüzü ve düşüncelerinizi sıraya koymaya çalışın. Spora gidin - örneğin, figürü mükemmel bir şekilde restore eden ve hayata felsefi bir bakış atmaya yardımcı olan yoga.

Doğum izninden sonra işe dönen bir kadın stresli ve biraz endişeli. Bu sadece iş günleriyle bebeğin rutininin nasıl birleştirileceğine dair düşüncelerden değil, aynı zamanda 1.5-3 yıl içinde organizasyonda köklü değişikliklerin meydana geldiğinin farkına varılmasından kaynaklanmaktadır. Dört duvar arasındaki “tutukluluk” dönemi sona erdiği için, sonrasında çalışmak da neşeye neden olabilir. Ancak yine de önceki iş yerinize dönmek size beklenmedik sürprizler getirebilir. Bir kadın yeni koşullara nasıl uyum sağlayabilir?

Takım değişikliği ve organizasyon kuralları Tabii ki, 1.5-3 yıl boyunca takım biraz güncellendi - biri gitti ve biri geldi. Takımdaki atmosfer de değişti. Her şeyin eskisi gibi olacağını düşünüyorsanız, çok yanılıyorsunuz. Kurallar, örneğin günlük rutini de değiştirebilir. Yeni koşullara ve çalışanlara daha iyi uyum sağlamak için işe gitmeden önce eski meslektaşlarınızla sohbet edin. Onlardan sizi bilgilendirmelerini, sizi yeni iş arkadaşlarıyla tanıştırmalarını ve en azından onlar hakkında biraz bilgi vermelerini isteyin. Böylece işe biraz hazırlıklı olacaksınız. İş için bilgi eksikliği Rusya'da her şey kararsız. Bu nedenle işe giderken, görevlerinizi yerine getirmek için gerekli olan kesin bilgi eksikliği gibi bir sorunla karşılaşabilirsiniz. Örneğin, bir muhasebecisiniz. Vergi Kanunu Rusya Federasyonu sürekli değişiyor, yasalar ayarlanıyor, göstergelerin hesaplanması ilkesi de değişiyor. İşi anlamak için ayrılmadan önce tüm değişikliklere hakim olmaya çalışın. Ayrıca özel kurslara katılabilirsiniz. İşvereninizle konuşun, böylece sizi ilk kez doğum izninde değiştiren kişiyle eşleşebilirsiniz. Bu, daha hızlı çalışmaya başlamanıza yardımcı olacaktır. Yeni günlük rutin İşe döndükten sonra aktif bir iş aktiviteniz olacak. Tabii ki, bu vücut için bir tür stres. Bu nedenle sağlığınıza dikkat etmelisiniz. Doğru yiyin, temiz havada daha sık yürüyün, günde en az 8 saat uyuyun. Zor bir günün ardından, kendinize rahatlatıcı bakımlar ayarlayın, örneğin aroma yağlarıyla bir banyoya uzanın, kocanızdan masaj yapmasını isteyin. Fazla mesai yapmamaya çalışın, şimdi vücudu artan bir çizgide yüklemeniz gerekiyor! Sevdiklerinizden böyle zor bir konuda sizi desteklemelerini isteyin. Yeni iş Doğum izninden önce herhangi bir yerde çalışmadıysanız ve şimdi iş bulmak istiyorsanız, bazı kurallara uymanız gerekir. Örneğin, sahip olduklarınızı asla saklamayın. Küçük çocuk. Çocuğunuzun nadiren hastalandığı konusunda işverene güvence verin. Bir problem durumunda yardıma hazır olan büyükannelerin karşısında güvenilir bir arka plana sahip olduğunuza odaklandığınızdan emin olun. Çalıştıktan sonra

Doğum iznini erken bitirmek mümkün mü?

Modern genç anneler genellikle doğum izninden erken çıkma arzusunu ifade eder. Bu karar birkaç nedenden dolayı olabilir.

Doğum izni birkaç dönemden oluşur. İlk bileşeni, bir kadının hamileliği ve yaklaşan bir bebeğin doğumuyla bağlantılı olarak doğum öncesi kliniğinde verilen hastalık iznidir. dayanarak izin almak hastalık izni, çalışan tüm tatil dönemi için hemen ödeme alır ve daha erken işe gidemez.

Yukarıdaki tatil türünün sona ermesinden sonra, çalışan 1,5 yaşına kadar ebeveyn izni başvurusu yazabilir ve ardından bebek 3 yaşına gelene kadar uzatabilir. Bir kadın izin için bir başvuru yazamaz ve hemen işe gidebilir veya planlanandan önce bırakamaz. Bunu yapmaya hakkı var. Sadece işvereni niyetleriniz konusunda önceden uyarmanız önemlidir.

Şirket yönetimi, çalışana önceki işi vermeyi reddederse, İş Müfettişliğine veya mahkemeye başvurabilir.

Doğum izninizi erken bitirmeli misiniz?

Programdan önce işe gitmeden önce, bunun gerekli olup olmadığını düşünmelisiniz. Uzmanlar, belli bir zamana kadar annenin bebekten ayrılmaması gerektiğine inanıyor. Bir anaokulundaki bir dadı, bir büyükanne, bir çocuğun annesinin dikkat ve bakımının yerini alamaz. Koşullar bir kadının doğum iznini kullanmasına izin veriyorsa dolu Bunu yapsa iyi olur.

Ne yazık ki, tatilin erken sonlandırılmasının en yaygın nedeni genç bir ailenin maddi zorluklarıdır. Annem finansal refahı belli bir seviyede tutmak için işe gidiyor. Bu durumda, tüm gerçekleri tartmanız ve kabul etmeniz gerekir. doğru karar.

Beklenen maaş miktarını da dikkate almak önemlidir. Bebek annesiz kaldı gündüz, bakım gerektirir. Annem ona bakmayı ayarlamalı. Bebek bakıcılığı hizmetleri oldukça pahalıdır, bu nedenle maaş küçükse, işe son tarihten önce gitmek kârsızdır.

Bir büyükanne veya başka bir aile üyesi bebeğe bakıyorsa, bu kişi işte ebeveyn izni alabilecek ve aylık yardım alabilecektir.

Genç bir annenin işe erken gitmesi gerekip gerekmediğine ilişkin karar verme sürecinde tüm aile üyeleri yer almalıdır. Yeni sorumlulukların dağılımının aynı zamanda netleştirilmesi arzu edilir. İşe dönen genç anne artık ev işlerine ve bebeğine eskisi kadar ilgi gösteremeyecek.