Geçici iş sözleşmesi. Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi nedir? Bir çalışanla iş sözleşmesinin azami süresi:

Belirli süreli iş sözleşmesi, iş ilişkilerini düzenleyen belge türlerinden biridir.

Temel farkı, sonuçlandığı belirli bir süredir. Makalemizde size bunun hakkında daha fazla bilgi vereceğiz.

Belirli süreli bir sözleşme bir iş sözleşmesinden nasıl farklıdır, özellikleri

İş Kanunu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi), acil bir tür anlaşma yapılması için çeşitli gerekçeler sunmaktadır:

Bir süre için, işte kalması sırasında değiştirilmesi gereken hiçbir çalışan olmayacaktır. iş yeri.
Bir kişi 2 aydan fazla olmayan geçici bir iş alır.
Tamamen yılın zamanına bağlı olan işlerin yapılması planlanmaktadır.
Organizasyon kısa bir süre için oluşturulmuştur veya çalışma tek seferliktir.
Alternatif sivil hizmet.
Bu kod veya diğer federal yasalar tarafından sağlanan diğer durumlar.

Sonucun tarafların mutabakatı ile gerçekleştiği birkaç durum da vardır:

işveren küçük bir işletmedir ve çalışan sayısı 35 kişiyi geçmez;
emekli veya emekli olan bir kişi sağlık raporu sadece belirli bir süre çalışabileceğini;
iş yeri Uzak Kuzey'de veya ona eşit bir bölgede bulunuyor.

Bu tür bir anlaşmayı imzalamanın tüm nüansları aşağıdaki videoda sunulmaktadır:

Kullanım durumları

Belirli süreli bir sözleşmenin akdedilmesinin yalnızca sürenin belirlenmesinin imkansız olduğu durumlarda mümkün olduğu yasal olarak tespit edilmiştir. iş ilişkileri doğası ve koşulları nedeniyle. Yani, işveren kalıcı bir anlaşma yapma fırsatına sahipse iş sözleşmesi, o zaman acil kullanmak uygun değildir.

Bununla birlikte, yasa, işin bu niteliğine veya koşullarına ilişkin bir açıklama sağlamamaktadır. Bu, bir sözleşme hazırlarken, düzenli bir iş sözleşmesi yapmanın imkansız olduğu veya İş Kanunu'nda (Madde 58) açıklanan durumlardan birini belirtmenin imkansız olduğu belirli koşulları listeleme konusunda endişelenmeniz gerektiği anlamına gelir.

Belirli süreli bir sözleşmenin bitiş tarihini kesin olarak belirtmek her zaman mümkün değildir ve bu, örneğin, bir kişi şu anda çalışan bir çalışanın yerini alıyorsa, yasa tarafından gerekli değildir. doğum izni, hastalık izninde veya gelişime dahil toplu iş sözleşmesi. Yani hukuken önemli bir olay meydana geldiğinde iş ilişkisi tamamlanmış olacaktır. Böyle bir anlaşmanın akdedilmesi için azami süre 5 yıldır.

Deneme süresi oluşturma prosedürü

Kuruluş Deneme süresi belirli süreli bir sözleşme kapsamında, işverenin kullanma hakkına sahip olduğu münhasır bir ayrıcalıktır. sadece geçici bir iş için başvuranın bunu kabul etmesi halinde. Bu durumda, ikincisi rızasını yazılı olarak onaylamalıdır.

Başvuru sahibi, pratikte doğrulamasına karşıysa, profesyonel nitelikler, o zaman mahkeme, işverenin bu tür eylemlerinin yeterli gerekçeye sahip olmadığını kabul ettiğinden, işe almayı reddetmenin nedeni bu olmamalıdır.

Tatil, hastalık izni ve doğum izni

Her çalışanın izin alma hakkı vardır. Sözleşmenin süresi önemli değil. Doğru, belirli bir süre için bir iş ilişkisi kaydederken, tatil ve parasal tazminat gibi anlarla ilgili koşulları netleştirmek gerekir.

Uyarınca genel pozisyonçalışana 28 takvim günü tatil izni verilir ve 2 aydan daha az süre çalışmış veya mevsimlik işlerde çalışan bir askere alma hakkı vardır. Her çalışma ayı için 2 iş günü.

Geçerliliği 2 ayı aşan kalan belirli süreli iş ilişkileri, hiçbir şekilde izin ücretinin hesaplanmasına yansıtılmaz.

Ancak hamilelik, işverenin bazı yükümlülüklerinin ortaya çıkmasını içerir. Bu sırada bir kadın teslim olursa yazılı açıklamada ve hamileliği teyit eden bir sağlık raporu verirse, işveren belirli süreli sözleşmeyi hamileliğin sonuna kadar uzatmakla yükümlüdür.

Bir kadın onu durdurmazsa emek faaliyeti ve bir çocuğun doğumundan sonra işveren, hamileliğin sona erdiğini öğrendikten sonra 7 gün içinde iş ilişkisinin erken feshedilmesinde ısrar etme hakkına sahiptir.

Uzlaşma prosedürü ve acil anlaşma yansıtılmaz.

Uzatılabilir mi?

Belirli süreli bir sözleşmenin feshi, sona erme anında gerçekleşir. Ancak onu belirsiz hale getiren birkaç koşul var. Buna ek olarak, yasa, belirli çalışanlar için geçici olarak uzatılması için çeşitli seçenekler sunmaktadır.

Sözleşmenin adi bir sözleşmeye "dönüştürülmesinin" ana noktaları olarak şunlardan bahsedilebilir:

sürenin bitiminden sonra kimse fesih konusunda ısrar etmedi;
sözleşmeye aciliyet koşulunun dahil edilmesinin yeterli gerekçesi yoktur;
kısa bir süre için aynı iş birkaç kez yapıldı;
Sözleşme uzun bir süre için yapıldı - 5 yıldan fazla.

Mevzuat, uzatma gerektiren yalnızca 2 durum sağlar:

sözleşmenin sona ermesi hamilelik dönemine denk geldi ve kadın ilgili sertifikayı verdi ve uzatma başvurusu yazdı;
yarışmanın sonuçlarına göre, belirli süreli bir sözleşme uyarınca bu pozisyonu zaten elinde tutan bir kişi seçildi. Bu durumda, süresiz bir çalışma süresine gidebilir veya uzatabilirsiniz. mevcut anlaşma 5 yılı geçmeyen bir süre için.

Aynı belirli süreli sözleşmeyi sürekli olarak yenilerseniz veya yeni bir sözleşme imzalarsanız, ancak aynı sözleşmenin ifası için iş görevleri aynı çalışanla, çekebilirsiniz ters tepme(Bir kişi bu duruma mahkemede itiraz ederse, büyük olasılıkla süreci kazanacaktır).

Uzmanların ve yasa koyucuların görüşleri, belirli süreli istihdam ilişkilerini düzenleyen sözleşmenin uzatılmasının olasılığı ve yasallığı konusunda farklılık göstermektedir. Bazıları, bu çalışanla iş ilişkisinin devam etmesi gerekiyorsa, birini feshetmenin ve yenisine geçmenin daha iyi olduğuna inanıyor. Diğerleri, henüz süresi dolmamış olan sözleşmede herhangi bir değişiklik yapma olasılığı ile itilir. Rostrud da ikinci görüşe bağlıdır.

İkinci bakış açısı daha pratik görünüyor, çünkü genellikle sözleşmenin süresinin doğru bir şekilde belirlenmesinin imkansız olduğu durumlar vardır, örneğin, daha önce, kabul edilen çalışan Tamamlanması için kesin bir tarih belirlemenin çok zor olduğu bir görev belirlendi. Veya işe gelmeyen çalışanın işe gitmeden önce biraz daha zamana ihtiyacı vardı.

Erken fesih ve işten çıkarma

Herhangi bir kuruluş, küçülme gibi tatsız bir durumla karşı karşıya kalabilir. Doğum izninde olan bir çalışanın yerini alan bir çalışan işten çıkarılırsa ne yapmalı?

Genel olarak, erken sonlandırma iş sözleşmesi acil doğa, sıradan ile aynı koşullar sağlanır ( ortak zemin, işverenin inisiyatifi ve çalışanın arzusu).

Bu nedenle, küçültme eylemlerinin sırası Sanat'a uygun olmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. Ama Sanat'ı hatırla. Bazı kısıtlamalar getiren Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256'sı, örneğin, küçük bir çocuğa bakan bir kadının, yalnızca kuruluşun tasfiye edilmesi durumunda veya 1, 5-8, 10. maddelerde belirtilen koşullar altında azaltılması mümkündür. , 11 bölüm 1 yerinde Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.

Diğer tüm genel şartlar uyarınca işveren, işçiyi işten çıkarma (devamsızlık, alkol sarhoşluğu veya disiplin cezası).

Sözleşmenin sona ermesi nedeniyle bir çalışanın işten çıkarılması şu anlama gelir:

ilgili siparişin verilmesi;
giriş çalışma kitabı işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılması;
işten çıkarma emrinin imzalanması ve tescili.

Çoğu durumda işe giren çalışanlar sonuçlandırır. Ancak acil bir anlaşma yapmaya zorlandıkları durumlar vardır ve geçerlilik süresi içinde açıkça belirtilmiştir.

İki taraf arasındaki işbirliği sürecinde ortaya çıkan sorunlar ve davalar İş Kanunu ile çözülür. 58. Madde, iş sözleşmelerini belirli süreli ve açık uçlu olarak ikiye ayırır.

- Bu, çalışanın kalıcı bir yere götürülmesi mümkün değilse, en fazla beş yıl için düzenlenen çalışma izni belgesidir.

Rus mevzuatı, geçici çalışanların sayısını sınırlamaya odaklanmıştır. Bu yaklaşım, insanların isteklerini dikkate alır. kalıcı iş ve geleceğe güven.

İş Kanunu, belirli süreli bir sözleşme kavramını verir. Belge, eylem zamanını açıkça tanımlar ve geçici çalışmanın tüm özelliklerini dikkate alır.

sınıflandırma

Uygulama, genişletilmiş ve kesin vadeli işlem sözleşmelerini vurgular:

kesin periyot ile
akraba ile
koşullu

İşin doğası gereği:

ana iş sözleşmesi
yarı zamanlı (tarafların rızasıyla)

İşveren türüne göre:

tüzel kişiliğe sahip
İle birlikte bireysel- küçük bir işletme varlığı

İşin ciddiyetine bağlı olarak:

Normal koşullar altında
gece vakti
zor koşullarda
özel iklime sahip bölgelerde

Her iki tarafın inisiyatifiyle geçici sözleşmeler yapılabilir. Belgede geçerlilik süresi belirli tarihlerle belirtilmişse, ancak imzalamak için yeterli neden yoksa, kalıcı kategorisine girer.

Belirli süreli bir sözleşme düzenleme olasılığı üzerinde kısıtlamalar vardır, bu nedenle ilk etapta çalışanın haklarını koruyan açık uçlu sözleşmelerin imzalanmasıdır.

Çok sık olarak, acil tipte bir anlaşmanın mantıksız taslağıyla karşılaşabilirsiniz. İşveren bu listenin tümüne uymuyor zorunlu koşullar bu sözleşmeye dahil edilmelidir. Eğer bir Devlet Müfettişliği bu tür tutarsızlıklar ortaya çıkarsa, onu ortadan kaldırmak için bir emir verilir, aksi takdirde işveren idari önlemlerle karşı karşıya kalır: 2016'da birincil ihlal için 100.000 ruble'ye kadar ve ikinci bir ihlal için 200.000 ruble'ye kadar para cezası uygulanır. veya bir iş sözleşmesinin yanlış yapılması.

Uygulama, sabit vadeli sözleşmelerin geniş bir sınıflandırmasını sağlar. Çalışan personel kalıcı bir yere götürülmelidir, yalnızca belirli durumlarda acil iş ilişkileri kurulur.

Sonuç için gerekçeler

Belirli süreli bir iş sözleşmesi, aciliyet niteliğini kazanacağı nedenleri ve geçerlilik süresini içermelidir.

Sözleşme için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesinin 1. Kısmında yer alırlar ve koşulsuzdurlar ve makalenin ikinci kısmı, sözleşmenin tarafların mutabakatı ile hazırlandığı durumları gösterirken, önkoşullar ise sürenin belirlenmesi kapsamlıdır.

Koşulsuz durumlar:

ana çalışan geçici olarak yok
geçici iş, mevsimlik
diğer ülkelere seyahat ile çalışmak
iş organizasyonunun ana faaliyeti için karakteristik olmayan (kurulum, yeniden yapılanma)
üretim hacimlerinde geçici artış
belirli bir süre için oluşturulmuş bir yapıda çalışmak
staj ve eğitim
hükümetteki pozisyon
seçilmiş yetkililerin çalışmalarının uygulanması
istihdam hizmetleri tarafından atanan geçici iş
alternatif sivil hizmet için

Tarafların mutabakatı ile acil bir anlaşma imzalamanın ön koşulları:

küçük bir işletme ile
bir emekli ile
tıbbi reçete ile
ilçelerde çalışmak Uzak Kuzey
felaketlerin, kazaların vb. sonuçlarının ortadan kaldırılması.
bir pozisyon için rekabetçi seçim
yaratıcı meslekler
çalışan geçişi günlük formöğrenme
iş arkadaşı

Yukarıdaki ön koşullar ortaya çıkmazsa, işverenin bu tür bir sözleşme yapma hakkı yoktur.

Buna rağmen, belge imzalanmışsa, bir iş anlaşmazlığı durumunda, bu çalışanın haklarının ihlali olarak değerlendirilecektir.

Belirli süreli bir sözleşmenin zorunlu hükümleri şunları içerir:

iş yeri
gerçekleştirilen işlevler
işe başlama tarihi
veya tarife oranının değeri
çalışma programı
ödenmesi gereken tazminat
çalışma koşullarının doğası
zorunlu sosyal sigorta ve koşulları

Sözleşme hazırlanırken bazı bilgiler veya koşullar atlanmışsa, bu sözleşmenin feshi için bir dayanak değildir. Eksik bilgileri yazılı bir başvuru veya başvuru yoluyla doldurmanız yeterli olacaktır. Ek anlaşma iki nüsha halinde, her iki tarafın imzaları ile tasdik edilecektir.

Vadeli sözleşme tamamen yasal olmalıdır, yani. temelinde sonuçlandı gönüllü rıza. Bu nedenle işverenin başvuru sahibine herhangi bir baskı veya zorlama uygulama hakkı yoktur.

Bir iblis çıkarmak mümkün değilse, acil çalışma daha çok zorunlu bir karardır. belirli süreli sözleşme. Sözleşmenin ana bileşenleri, akdedilme nedeni (temel) ve süredir.

hapis süresi

Belirli bir süreyi kapsayan belirli bir süreyi içeriyorsa, belirli süreli bir sözleşme bu şekilde kabul edilir. yasal güç. Maksimum süre beş yılı aşamaz ve kanunda kısa bir süre öngörülmez. Ancak bazı nüanslar var:

tarih belirli bir gün veya bir durum olabilir; örneğin, ana çalışan uzun bir hastalık izninden çıktı veya doğum izninden çıktı
geçici çalışma süresi iki ayı geçemez
hangi mevsimlik iş geliyor - hatasız sözleşmede belirtilir, ancak değişen iklim ve doğal koşullar nedeniyle iş ilişkilerinin sona erme tarihini belirlemek bazen zordur.

Geçerliliğinin temeli belirli bir tarih ise, sözleşme tarafların mutabakatı ile uzatılabilir. Taraflardan herhangi birine haber verilmeksizin sürenin uzatılması veya azaltılması yasaktır.

İki taraf karşılıklı işbirliği ile daha fazla ilgileniyorsa, yeni bir sabit vadeli sözleşme (bir öncekinin feshinden sonra) yapmak mümkündür. Ardından, arka arkaya iki kez acil bir anlaşma yapılabilir ve beş yıl içinde bir kez uzatılabilir. Bu gerekliliklerden saparsanız, en başından itibaren sözleşme açık uçlu olarak kabul edilecektir.

Sözleşme, yalnızca belirtilen sürenin sona ermesiyle feshedilmez. Önceden derlenmiş olmalıdır. Çalışana sözleşmenin feshini üç durumda bildirmek gerekir. Takvim günleri yukarıdaki sipariş. Takip etmek bu kural sözleşmenin süresi sona ermiş ve çalışana yazılı olarak bildirilmediği takdirde, işçi görevine devam eder. emek fonksiyonları, sonra otomatik olarak sabit hale gelir.

Fesih nedenleri

Belirli süreli iş sözleşmesi aşağıdaki durumlarda feshedilir:

Sözleşme süresi geçti.
Bir çalışan geçici olarak mevcut olmayan bir ana çalışanı gerçekleştirdiğinde. Sözleşme, ikincisinin işe girdiği andan itibaren sona erer. Bu durumda işçiye bildirimde bulunulmasına gerek yoktur. Ancak bir nokta var ki, sözleşme akdedilme nedenini belirtmiyorsa, sadece geçerlilik süresini gösteriyorsa, tarafların rızası ile feshedilebilir.
Geçici planın işleri yapılmışsa, bu işlerin tamamlanmasıyla sözleşme yürürlükten kalkar.
için belirli süreli sözleşme sezonluk iş sezon sonu ile biter.

Sözleşmede geçen süre yıl olarak hesaplanıyorsa, sözleşmenin son günü belirli tarih geçen yıl: ay olarak - bitiş olarak tanımlanan ayın günü. Sözleşmenin son günü bir hafta sonuna denk geliyorsa, ondan sonraki iş gününe transfer yapılır.

acil ara iş sözleşmesi tarafından mümkün Kendi iradesi. Aynı zamanda işçi, tatilde veya hasta olsa dahi, durumu işverene yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. kendi kararı. Bir personel değişimi bulmak için böyle bir süre gereklidir.

Gerekli aday iki haftalık sürenin bitiminden önce bulunursa ve görevine tam olarak hazırsa, iki tarafın mutabakatı ile sözleşme zamanından önce feshedilebilir.

İki aya kadar veya bir sezona kadar belirli süreli sözleşme imzalayan çalışanların, durumu üç takvim günü önceden işverene bildirmeleri gerekmektedir.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi, belirlenen sürenin bitiminden veya önerilen işin tamamlanmasından sonra geçerli değildir. Sözleşme, tarafların mutabakatı ile erken feshedilebilir.

Önemli noktalar

Bundan sonra, daimi bir çalışana üç ayı geçmeyen bir deneme süresi verilebilir. İki ila altı ay arasında bir sözleşme yapılırsa, deneme iki haftayı geçmez. Diğer tüm acil anlaşma durumlarında, böyle bir önlem oluşturulmamıştır.

Aşağıdaki kişiler için deneme süresi yasaktır:

belirli bir pozisyonu doldurmak için rekabetçi seçim yoluyla seçilen
1.5 yaşından küçük çocukları olan hamile kadınlar ve kadınlar için
18 yaşın altındaki kişiler
Mezun olduktan sonra ilk kez istihdam edilen kişiler (bir yıl içinde)
devlet aygıtının pozisyonuna atanan kişiler
çeviri üzerinde çalışmaya davet edildi
iki aya kadar iş sözleşmesi imzalamış kişiler

Acil bir düzenlemesi olan çalışanlar, ancak izinleri ile izinli veya tatil günlerinde çalışmaya çağrılabilir. yazı. mesai saatleri dışında maaşçift sayılır.

Acil anlaşma ile, yalnızca toplu sözleşme tarafından dikkate alınmadığı takdirde ücretlendirilmezler.

Belirli süreli bir sözleşmeye giren çalışanlar, ücretli izin ve işten çıkarılma durumunda - parasal tazminat hakkına sahiptir.

Bir sezon veya iki aydan fazla olmayan belirli süreli bir sözleşme kapsamında, bir çalışana, altı günlük bir çalışma haftası dikkate alınarak süresi her çalışma ayı için iki iş günü olarak hesaplanan izin verilebilir.

Geçerlilik süresi iki aydan fazla olan bir iş sözleşmesi varsa, tatil süresi her çalışma ayı için 2,3 takvim günü (28 takvim günü 12 aya bölünerek) olarak hesaplanır.

Çalışma kitabındaki belirli süreli bir sözleşme kapsamındaki istihdam kaydı, normal bir kayıttan farklı değildir. Pozisyonun istihdam kaydı işin geçici niteliğini yansıtmıyorsa, işten çıkarılma üzerine kayıt, örneğin sözleşmenin sona ermesiyle bağlantılı olarak nedeni içermelidir.

Hamile kadınların işe alındığı vakalara ayrıca dikkat edilmelidir ve burada bazı nüanslar vardır. Belirli süreli bir iş sözleşmesinin hamilelik sırasında sona ermesi durumunda, işveren, kanunlar çerçevesinde hareket ederek, kadının yazılı onayı ile sözleşmeyi hamileliğin sonuna kadar uzatır.

Kendi adına, sunmalıdır tıbbi sertifikalar işveren, durumunu teyit ediyor.

Pozisyondaki bir kadın, devamsız çalışanın süresi için imzalanmışsa, sözleşmenin sonunda kovulabilir. Ancak böyle bir durumda dahi kadının yazılı rızası gerekir. İşveren, hamilelik döneminin bitiminden önce sahip olduğu başka bir pozisyonu sağlamakla yükümlüdür.

İTİBAREN Yazılı onay bir çalışan tatil ve izin günlerinde işe gidebilir, maaş ise çift oranlı olarak hesaplanır. Belirli süreli iş sözleşmesi düzenlenirken gerekli maddelerdeki hükümler dikkate alınmalıdır.

Belirli süreli bir sözleşmenin akdedilebilmesi için bunun için yeterli sebeplerin bulunması gerekir, aksi takdirde sözleşme açık uçlu olarak kabul edilecek ve işçi işe alınacaktır. kalıcı temel. Sözleşme feshedilir: geçerlilik süresi dolmuşsa; işin tamamlanması üzerine; tarafların karşılıklı mutabakatı ile veya Kendi inisiyatif. Belirli süreli sözleşme kapsamındaki çalışanlar için çifte oranlı resmi tatil ve hafta sonları, ancak bu tür işler çalışanın yazılı onayını gerektirir.

Genel olarak, iş mevzuatı, işçilerin çoğunluğu istikrarlı çalışma ve geleceğe güvenden yana olduğundan, belirli süreli sözleşmelerin imzalanmasını sınırlamayı amaçlamaktadır.

Sorunuzu aşağıdaki forma yazın

Bugün, personel işe alınırken uygulama yaygındır. Böyle bir belge, ücret prosedürünü düzeltmek için çalışanın ve işvereninin görevleri, hakları üzerinde anlaşmanıza izin verir. Birkaç tür iş sözleşmesi vardır.

Aşağıdakiler, doğrudan hapsetme prosedürüyle ilgili konuları, geçerlilik koşullarının özelliklerini vurgulamaktadır. Taraflar arasındaki anlaşmaların geçici niteliği istikrarı garanti etmediğinden, bu belge vatandaşlardan çok soru geliyor.

Bir iş sözleşmesi, çalışanın haklarına saygı gösterilmesini sağlayacaktır.

Her iş sözleşmesi bir dizi zorunlu nokta içerir:

İşe başlamak için son tarihler.
Pozisyon adı, meslek, yeterlilik seviyesi.
İş nerede yapılacak.
Haklar, görevler inliyor.
İşin özelliklerinin tanımı, zor koşulların varlığında tazminat.
Ödeme talimatı.
İşçinin ne zaman dinleneceği, işe ne zaman başlayıp ne zaman biteceği.
Özellik .

Listelenen maddelerden biri eksikse, sözleşme ihlallerle birlikte düzenlenir.

Belirli süreli bir sözleşmenin özellikleri

Belirli süreli iş sözleşmesinin temel özelliği, belirli bir süre, ne zaman Belirtilen periyot geçer, iş ilişkisi biter. Bu tip sözleşme, bir çalışanın sürekli olarak işe alınması mümkün değilse veya böyle bir ihtiyaç yoksa yapılır.

Bu genellikle, doğası gereği mevsimlik işler yapılırken veya yapılacak sınırlı miktarda iş olduğunda olur. Belirli süreli bir sözleşme için asgari süre yoktur, süresi 5 yıl ile sınırlıdır.

Belirli süreli bir sözleşme kapsamında gerçekleştirmek için, doğru seviye nitelikler. Belirli süreli bir sözleşmenin ihlal edilmesini önlemek için, hangi durumlarda sözleşmenin sonuçlandırılmasının mümkün olduğunu bilmeniz gerekir. İşin türünün belirli süreli sözleşmelerin hazırlanmasını gerektirdiği anlar şunlardır:

Mesleki görevlerin yerine getirilmesi 2 aydan fazla sürmezse.
Ekibin bir üyesi geçici olarak görev yapmaya başlayamıyorsa ve onun yerine ekibin diğer üyeleriyle değiştirilmesi mümkün değilse.
işçi çalışıyorsa
Geçici bir organizasyonun işleyişi sırasında.
Gerekirse, işletmenin genel profiline uygun olmayan işlerin yapılmasını sağlayın.
Belirli görevleri sınırlı bir zaman çerçevesinde gerçekleştirmek.
Bir staj sırasında.
İş bulma servisi tarafından gönderilen bir kişiyi işe alırken.
Alternatif bir sivil hizmet olarak istihdam edildiğinde.
Yürürlükteki yasalara aykırı olmayan diğer durumlar.

İş sözleşmesi çok dikkatli incelenmeli

Yukarıda belirtilen kısıtlamalar, belirli süreli bir sözleşme imzalamanın önünde önemli bir engel değildir. Bu çalışma ilişkileri kayıt yöntemi çok yaygındır.

Bu liste, sözleşmenin imzalandığı durumlara göre genişletilebilir. Onlar yapabilir:

işe alım Bir kişi tam zamanlı çalışıyorsa, emeklilik yaşına gelmesi dikkate alınmaz. meşru sebep belirli süreli bir sözleşmeye devredilmesi için.
olan kişilerin cihazı özürlü sağlık, kanunen sadece geçici istihdam imkanına sahip. Bu durumda mevcut mevzuat gereklerine uygun olarak düzenlenen sağlık raporu eklidir.
Küçük işletmelerle ilgili şirketlerde istihdam. Bu durumda toplam çalışanlar 20 kişiden fazla olmamalıdır.
İş yeri - Uzak Kuzey veya benzer bir duruma sahip bölgeler.
Afetlerin, acil durumların sonuçlarını ortadan kaldırmak için işe alırken.
Rekabetçi bir temelde bir yere başvururken.
Yaratıcı işçiler, sporcular istihdam ederken.
Yöneticileri, yardımcıları, muhasebecileri işe almak, işletme türü ve mülkiyet biçimi önemli değildir.
Resepsiyon.

Belirli süreli bir sözleşmenin kaydı

Belirli süreli iş sözleşmesi: örnek

sözleşmelerde bu türden sürekli seçeneğe benzer verileri kaydedin. Belge aşağıdakileri içermelidir:

Kişinin tam adı, verileri;
organizasyon hakkında bilgi;
sözleşmenin yapıldığı tarih, yer;
görevlerin yerine getirildiği yer;
çalışanın tüm ana işlevleri;
ödeme özellikleri;
işe alınan çalışan hakkında bilgi;
sosyal sigortanın özellikleri;
işin niteliği, özel koşullar hakkında ek bilgiler.

Belirli süreli sözleşme, yukarıda sıralanan bilgilere ek olarak aşağıdakileri de içerir:

nedeninin açıklaması Bu method işe alım;
geçerlilik süresi (hem geçici bir atama hem de belirli iş kapsamlarının uygulanmasının bir göstergesi);
2 aylık bir süre için işe alındığında - altı ay - 2 haftalık bir deneme süresi olasılığı; diğer istihdam koşulları için deneme süresi standart hale getirilir;
işe alırken geçici iş- faaliyet türlerinin tanımı, sözleşmenin sona ermesi için son tarihler (en fazla 2 ay);
bir sipariş vermek için, “from” ve “to” satırlarının ayrıntılı olarak doldurulduğu ve ikincisinin tüm özel bilgileri içermesi gereken T-1, T-1a formunu alırlar;
çalışma kitabı her zamanki gibi hazırlanır, sözleşmenin sonunda şöyle yazarlar: "... iş sözleşmesinin sona ermesi ile bağlantılı olarak."

son kullanma özelliği

Belirli süreli bir sözleşmenin feshi, belirtilen tarihe göre gerçekleşir

Belirli süreli bir sözleşmenin feshi, belirtilen süre sona erdiğinde söylenir. Tarafların istekleri önemli değildir, ancak resmi olarak çalışan veya işveren ilişkiyi sona erdirme niyetini belirtmelidir.

Ayrıca, işten çıkarılma olmadan gerçekleşir. Tek istisna tatil ücretidir. Bu koşullar altında işten çıkarma prosedürü son derece basittir. Kanunen, sözleşmenin zaman çerçevesi 5 yıla kadar değişmektedir. Belge, işgücü faaliyetinin yerine getirilmesi için şartları veya 5 yıldan fazla geçerliliğini belirtmiyor - süresiz olarak kabul ediliyor.

Belirli süreli bir sözleşme düzenlemeye ilişkin diğer tüm zaman dilimleri, yalnızca bir deneme süresi oluşturma prosedürünü etkiler. Belirli süreli bir sözleşmenin açık uçlu olarak kabul edilmeye başladığı diğer durumları adlandırabilirsiniz.

Denetim, belirli süreli bir sözleşme yapmanın imkansızlığına ilişkin ihlalleri ortaya çıkarırsa, açık uçlu olarak kabul edilmeye başlar.

için uzatıldığında başka bir terim, çünkü TC belirli süreli bir sözleşmenin uzatılmasını sağlamaz. Var tek istisna: İş akdi sona eren bir kadın beyan yazar ve bunu belirtirse. Bu durumda sözleşme, doğum izninin sonuna kadar uzatılır.

Çalışanın sağlanmasından tasarruf etmek için yönetim tarafından işlenen ihlaller tespit edildiğinde gerekli haklar, garantiler, istihdam için olağan. Her iki tarafın da iradesi varsa, acil seçenek süresiz olana dönüştürülebilir.

Belirli süreli bir sözleşmeyi feshetmenin özellikleri

Belirli süreli bir sözleşme, açık uçlu bir sözleşmeye dönüştürülebilir

Belirli süreli bir sözleşmeyi tüm formalitelere uygun olarak feshetmek için aşağıdakilere dikkat etmeniz gerekir:

Geçerlilik süresi sona erdiğinde, sözleşme feshedilir veya belirsiz bir süre için yürütülür.
Nedenleri belirtilmelidir.
Çalışana, sözleşmenin feshi, tarihten en geç 3 gün önce bildirilir. Bu yazılı olarak yapılır.
için temel gereksinimler yazılı bildirim: tam ad, şartlar, kuruluşun tam adı, sözleşmeyi feshetmenin temeli haline gelen nedenler. Biçim önemli değil.
Belgede belirtilen son tarihten önce belgeyi feshedebilirsiniz.
Belirli süreli bir sözleşmeden sonra bir çalışan kalıcı bir pozisyon için işe alınırsa, işten çıkarılma gerekli değildir.
Çocuğu olan bir kadın belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışıyorsa, doğum izninin sonuna kadar bu yerde çalışır. Bu saatten önce kovulamazsınız. Ancak burada da istisnalar var. Bu kadın işçinin bulunmadığı süre içinde çalıştırılırsa ve işe giderse eski yer, daha sonra hamile kadına başka bir pozisyon teklif edilir. Niteliklerine ve sağlık özelliklerine uygun bir pozisyon yoksa sözleşme feshedilir.
Sözleşmenin süresi sona ermişse, çalışanın bu yerde daha fazla çalışma konusunda ısrar etme hakkı yoktur. Yönetim, sırayla, çalışanı tutamaz, işten çıkarılmasını önleyebilir.
Sözleşmeler sona ermişse işçi, işverene işi bıraktığını, son gün çalıştığını ve geri dönmediğini bildirmişse buna denilemez.
Çalışma modu, dinlenme.

Video materyali, sizi belirli süreli bir iş sözleşmesi hazırlama özellikleri hakkında bilgilendirecektir:

Materyal aşağıdaki soruları ele alacaktır:

Belirli süreli iş sözleşmesi: avantajlar, dezavantajlar
Belirli süreli iş sözleşmesinin yapılması ve feshi, yasal yönler
Belirli süreli iş sözleşmesinin uzatılması (belirli süreli bir sözleşmenin belirsiz hale gelmesi)

Belirli süreli iş sözleşmesi: sonuçlanma süresi

Tarafların belirli süreli iş sözleşmesi yapmak zorunda oldukları veya yapabilecekleri hal ve gerekçeler İş Kanunu'nun 58 ve 59'uncu maddelerinde tanımlanmıştır. Belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalarken, işveren, geçerlilik süresini ve belirsiz bir süre için bir iş sözleşmesinin yapılmasını engelleyen özel koşulları belirtmekle yükümlüdür (Madde 3, ikinci bölüm, İş Kanunu'nun 57. maddesi). Rusya Federasyonu).

Bu koşullar şu anlama gelir: Özel durumlar işin performansı (çalışma koşullarıyla karıştırılmamalıdır - zararlı, tehlikeli, zor). AT bu durum işvereni çalışanla kalıcı bir ilişki kurma fırsatından mahrum bırakan koşullardan bahsediyoruz (örneğin, geçici (iki aya kadar) iş yaparken).

İş sözleşmesinin süresi her halükarda beş yılı aşamaz. Ancak belirli süreli iş sözleşmesinin uzatılması mümkündür.

Bir çalışanla belirli süreli iş sözleşmesi ne zaman yasaldır?

Belirli süreli bir iş sözleşmesi, elbette, öncelikle işveren için iş ilişkilerini düzenlemek için uygun bir araçtır. İş Kanunu'nun böyle bir anlaşmanın yapılabileceği davaların listesini sıkı bir şekilde sınırlamasına rağmen, işverenler genellikle anlaşmanın süresini yeterli gerekçe olmadan belirler.

Örnek

İşveren, kıdem aylığı alan Maksimov A.B. ile iki yıllık belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmıştır. İş sözleşmesinin feshinden üç takvim günü önce, işveren Maksimov'u işten çıkarılması konusunda uyardı (birinci bölüm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. maddesi). Çalışan, işverenin pozisyonunu yasadışı olarak değerlendirdi ve belirli süreli iş sözleşmelerinin uzun hizmet için emekli maaşı alan kişilerle değil, yaşlılık emeklileriyle yapılabileceğini belirtti (Madde 2, bölüm iki, İş Kanunu'nun 59. maddesi) Rusya Federasyonu). İşveren işçiyi dinledikten sonra onun görüşüne katılmak zorunda kaldı.

Lütfen dikkat: sözleşme süresinin sonunda işten çıkarılma durumunda, çalışanın kıdem tazminatı ödemesine gerek yoktur.

Bazı işverenler, belirli süreli iş sözleşmelerini, o zaman çalışanın sosyal haklardan yararlanmayacağını ve işten çıkarmanın daha kolay olacağını varsayarak tercih eder. Ancak, belirli süreli iş sözleşmesi yapılan işçilere, bu sözleşmede çalışanlarla aynı ölçüde hak ve teminatlar verilir. sürekli sözleşme. Ayrı olarak, belirli süreli bir iş sözleşmesinin süresinin bir çalışanın hamileliği sırasında sona ermesi durumundan bahsetmeye değer. Bu durumda, işveren belirli süreli iş sözleşmesini yalnızca hamileliğin sonuna kadar uzatmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesinin ikinci kısmı).

Belirli süreli iş sözleşmesi: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun sonuçlandırılması yasağı

İş Kanunu, belirsiz bir süre için düzenli iş sözleşmesi imzalanan çalışanlara sağlanan hak ve garantilerin verilmesinden kaçınmak için belirli süreli iş sözleşmeleri yapılmasına doğrudan bir yasak içermektedir (Rus İş Kanunu'nun 58. maddesinin altıncı bölümü). Federasyon).

İşçi ile belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılmasını imkansız kılan hallerin varlığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. Bu tür koşulların kanıtlanması mümkün değilse, çalışanla iş sözleşmesinin belirsiz bir süre için yapıldığı varsayılır.

Belirli süreli bir sözleşme ne zaman belirsiz hale gelir?

İş sözleşmesinin türünü dikkatlice seçmelisiniz: belirli süreli bir iş sözleşmesinin makul olmayan bir şekilde sonuçlandırılması gerçeği, işverenlerin en yaygın ihlallerinden biridir. Yeterli nedenler varsa, mahkeme belirli süreli bir iş sözleşmesini belirsiz, yani belirsiz bir süre için sonuçlandırıyor. Ayrıca, bir mahkeme kararına dayanarak, işveren sorumlu tutulabilir. idari sorumluluk ihlal için İş hukuku RF İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca.

Belirli süreli iş sözleşmesi, akdedilmesine esas teşkil eden süreyi ve durumu belirtmezse, süresiz olarak yapılmış sayılır.

Bir iş sözleşmesinin yeniden eğitilmesinin ana nedenlerini vurgulayalım.

1. Belirli süreli bir iş sözleşmesi, yasal gerekçeler, yani, İş Kanunu'nun 59. Maddesinde öngörülmeyen bir nedenle. Kural olarak, bu gibi durumlarda, belirli süreli iş sözleşmesi yapan işveren, hak ve teminatların sağlanmasından kaçınmak ister, çalışanlar süresiz iş sözleşmesiyle çalışan işçiler.

2. Sözleşmenin (veya yapılacak işin) süresi belirtilmemiştir. Yani, sözleşme, feshedildiği olaya atıfta bulunmaz veya iş ilişkisinin sona erme tarihi belirtilmez.

Açık uçlu olarak kabul edilirse, belirli süreli bir iş sözleşmesinin feshi yasa dışıdır.

Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle bir çalışanın işten çıkarılmasının hukuka aykırı olduğu tespit edilirse, hukuka aykırı olarak işten çıkarılan işçi, işe iade (iş sözleşmesi sınırsız kabul edilecektir) ve işverenden tazminat alma hakkına sahiptir. için ahlaki yaralanma, ortalama kazanç sırasında zorunlu devamsızlık, avukat ücretleri vb.**

Mahkeme, belirli süreli iş sözleşmesi akdedilmesinin meşruiyetine ilişkin bir anlaşmazlığı çözerken, sözleşmenin çalışan tarafından istemsiz olarak yapıldığını tespit ederse, süresiz olarak yapılan sözleşmenin *** kuralları uygulanacaktır.

Irina Akshanova - devlet müfettişi Moskova'daki Devlet Çalışma Müfettişliği'nin emeği:

İstihdam, işverenin imzalanmış bir iş sözleşmesi temelinde verilen bir emri (talimat) ile resmileştirilir (birinci bölüm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. maddesi). Bu siparişin içeriği (talimat) imzalanan iş sözleşmesinin şartlarına uygun olmalıdır. İş sözleşmesinde geçerlilik süresi belirtilmemişse, sözleşme belirsiz bir süre için yapılmış sayılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. maddesinin üçüncü kısmı). İş emri, iş sözleşmesinin geçerlilik süresini, sözleşmenin kendisinde belirtilen süreden farklı olarak, emrin verildiği esas olarak gösteriyorsa, ikincisi ihlal edilmiş olarak kabul edilir (İş Kanunu'nun birinci bölümü, 68. maddesi). Rusya Federasyonu Kodu). Çalışan, kendisiyle akdedilen iş sözleşmesinde öngörülen koşullara göre çalışma faaliyetlerini yürütecektir.

Hamile bir çalışanla belirli süreli iş sözleşmesinin feshi

Galiya İzmalkova- Risar LLC (Tataristan Cumhuriyeti, Kazan) İnsan Kaynakları Departmanı Başkanı:

Belirli süreli bir iş sözleşmesi, çalışanın hamileliği sona ermeden önce bile feshedilebilir. Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir kadın, iş sözleşmesi devamsız çalışanın görevi süresince yapılırsa ve kadının yazılı rızasıyla, kadının yazılı rızasıyla imkansızsa, hamileliği sona ermeden önce bile işten çıkarılabilir. hamileliğin bitiminden önce onu başka bir işe transfer edin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesinin üçüncü kısmı). Ek olarak, herhangi bir sözleşme (belirli süreli ve belirsiz) tarafların mutabakatı ile feshedilebilir (madde 1, bölüm birinci, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi).

Belirli süreli iş sözleşmesinin yarı zamanlı olarak imzalanması

Irina Orlova- LLC "Volga" (Moskova) İnsan Kaynakları Müdürü:

Başka bir çalışanı değiştirmeniz gerekiyorsa, geçici bir işçi ile ikinci bir sabit süreli iş sözleşmesi (yarı zamanlı) yapılabilir. Başka bir seçenek daha var: belirli süreli bir iş sözleşmesinin sona ermesinden önce, ek bir sözleşme imzalanarak değişiklik yapılabilir. Bu çelişmiyor İş Kanunu. Türüne bakılmaksızın (acil veya belirsiz bir süre için sonuçlandırılan) sözleşmede değişiklik yapma fırsatı sağlanır.

Başka bir "askere alınmış" kişinin bulunmadığı süre için belirli süreli iş sözleşmesi

Maria Lapina- LLC "Industry of the Business World" (Ufa) şirketinde İK yönetimi danışmanı:

Geçici olarak devamsız bir çalışanın yerini alan bir çalışan, hastalık iznine gidebilir. Bu durum uygulamada oldukça sık karşımıza çıkmaktadır. Çözümü için seçeneklerden biri, ilk çalışanın yokluğu ve ikinci çalışanın geçici olarak yerini aldığı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi) süresi boyunca belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında yeni bir çalışanı işe almaktır. Örneğin, ebeveyn izninde olan Petrova'nın yerine, hastalanan İvanova, belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında işe alındı. Onun yerine, belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında Sidorova kabul edilir. Bu durumda, sözleşme ve istihdam emri, bu pozisyonda bulunan çalışanın bulunmadığı süre için kabul edildiğini belirtmelidir. Sidorova ile iş sözleşmesi, değiştirilen çalışanlardan birinin bu pozisyonda çalışmasıyla serbest bırakılmasıyla sona erecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Maddesi).

Sanat hükümlerine uygun olarak. 58 TC TD (iş sözleşmesi) iş ilişkilerinde taraflarca imzalanabilir. belirsiz süreli veya kesin. Belirsiz süreli bir sözleşme yapılırken maksimum süre dava 5 yılı geçmemelidir. Aksi takdirde, ilişkinin sona erdiği kabul edilir. Genel Şartlar yani belirsiz bir süre için.

Süreye göre iş sözleşmesi türleri:

Belirsiz şartlarda - personele bir uzmanı kaydederken belirsiz bir süre için bir TD'nin sonuçlandırılması mümkündür. yaygın vakalar. Böyle bir sözleşmede, geçerlilik süresi özel olarak öngörülmemiştir.
Acil olarak - kesinlikle onaylanmış düzenleyici gerekçeler varsa, işveren STD'ye göre eyalette bir çalışanı kabul etme hakkına sahiptir. Bu tür nedenlerin bir listesi stat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u. Belirli süreli bir iş sözleşmesinin geçerlilik süresi, bir kişiyi iş için işe alma esasına bağlı olarak belirlenir.

Bu nedenle, kanunun gereklerine uymak için, başvuru sahibi süresiz olarak kayıt edilirken çalışanla iş sözleşmesinin geçerlilik süresi belirlenmez. Aynı zamanda, iş sözleşmesi belirli bir süre için yapılmışsa, bu tür bir sözleşme belirli süreli olarak kabul edilir. İşverenin, çalışanların kuruluş kadrosuna yasadışı olarak kayıt edilmesinden sorumlu tutulmaması için, STD'nin imzalanmasına yalnızca düzenleyici gerekçeler varsa izin verilir.

Belirli süreli bir sözleşme ne kadar sürer?

Pek çok personel memuru şu soruyla ilgilenmektedir: Bir askerle bir iş sözleşmesi ne kadar süreyle yapılabilir? Cevap, STD'yi imzalama nedenine bağlı olacaktır. kapalı liste düzenleyici gerekçeler Sanatta verilmiştir. 59 TK. Stat'ın 1. bölümüne göre. 59, işveren işçileri acil olarak kabul etmekle yükümlüdür. Aynı zamanda, bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma süresi belirlenir:

Ana çalışanın yokluğunda geçici bir uzman tarafından görevlerin yerine getirildiği süre için, yasal yükümlülükler işveren çalışma yerini korumakla yükümlüdür.
Geçici (2 aydan az) veya mevsimlik nitelikteki işin performans süresi için.
Rusya'da yurtdışında istihdam için bireyler gönderme süresi için.
Kuruluş için tipik olmayan iş türlerinin performans süresi için - örneğin, devreye alma, kurulum veya yeniden yapılanma, üretim kapasitesinin genişletilmesi veya sağlanan hizmetlerin kapsamı ile ilgili.
Geçici olarak veya belirli bir iş miktarı için oluşturulan şirketlerde çalışanların istihdam süresi için.
Başlangıçta kesin tamamlanma tarihlerinin belirlenmesinin imkansız olduğu belirli görevlerin süresi için.
Staj, mesleki eğitim veya uygulama dönemi için.
Bir bireyin seçmeli bir pozisyona veya eşlik eden bir pozisyona seçilme süresi için.
Yürütme süresi için Kamu işleri veya Vatandaş İstihdam Merkezi'nin talimatlarına göre geçici nitelikteki işler.
Sivil alternatif hizmet gerçek kişilerinin geçiş süresi için.
Diğer süreler için mevzuat normlarına göre.

Ayrıca, belirli bir süre için bir iş sözleşmesi yapılabilir. karşılıklı anlaşma taraf. Yani, işveren ve çalışan arasındaki anlaşma ile. düzenleyici koşullar böyle bir STD'yi imzalamak için Sanatın 2. Bölümünde kurulmuştur. 59 TC:

Küçük işletmeler tarafından istihdam edilen iş arayanlarla, bu tür işverenlerin çalışan sayısı 35 kişiyi geçemez ve bölgede tüketici Hizmetleri ve perakende - 25 kişi.
Yaşa göre emekliler veya tıbbi sertifikaya göre yalnızca geçici istihdama izin verilen kişiler.
Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşit bölgelerdeki işverenlere kayıt yaptıran çalışanlarla, bireyin iş yerine taşınması gerekiyorsa STD sonuçlandırılır.
Çeşitli acil çalışma türleri için - örneğin, kazaları, afetleri, kazaları ve salgınları önlemek ve bu tür acil durumların sonuçlarını ortadan kaldırmak için.
Rekabet yoluyla pozisyonu doldurmak için geçen kişilerin seçimi sırasında.
Çeşitli faaliyet alanlarında yaratıcı işçilerle.
Eğitim yapılarında tam zamanlı olarak okuyan kişilerin istihdam süresi için.
İTİBAREN yöneticiler- örneğin, işletme başkanları ve milletvekilleri, baş muhasebeciler vb.
Şirkette yarı zamanlı olarak iş başvurusunda bulunan kişilerle.
Diğer nedenlerle, Sanatın 2. Bölümü uyarınca. 59 TK.

Buna göre, belirli düzenleyici gerekçelerin varlığında ve belirli bir süre için belirli süreli bir sözleşme imzalanır. Bu durumda geçerlilik süresi işveren tarafından iş ilişkisinin başlangıç ve bitiş tarihlerinin kesin olarak veya genel bir ifadeyle belirtilebilir.

Örneğin, ana uzmanın değiştirildiği süre boyunca bir çalışan kuruluşa kabul edilirse, sözleşmede belirtilmesi önerilir. geçici işçi ana sürümün serbest bırakılması sırasında kabul edildi. İstihdam olgusu mevsimsel ise, TD şartlarında işçinin mevsimsellik dönemi için devlete kabul edildiği belirtilmelidir. Hangi zamanın mevsimsel olarak kabul edildiği ayrıca şurada onaylanır: endüstri anlaşmaları veya LNA işletmesi.

Belirli süreli iş sözleşmesinin yeni bir süre için yeniden müzakere edilmesi nedir?

Stat normlarından. İş Kanunu'nun 59'u, bir uzmanın istihdamı için düzenleyici temele bağlı olarak belirli bir süre için belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapıldığı açıktır. saat ilk kayıt Bir çalışanın sözleşmenin geçerlilik süresini doğru bir şekilde belirlemesi her zaman mümkün değildir. Kararnamede bir çalışanın yokluğunda bir çalışanı işe alırken, belirli süreli bir iş sözleşmesinin süresinin bir olabileceğini ve aslında asıl çalışanın beklenen çıkış tarihinden daha sonra işyerine döneceğini varsayalım.

Bu durumda bir işverenin eleman sıkıntısı yaşamaması için yapması gereken doğru şey nedir? Böyle bir durumda, STD'nin geçerlilik süresinin uzatılmasına izin verilir. Statü kurallarına göre. 72 iş ilişkisi tarafları, sözleşmenin mevcut şartlarını değiştirme hakkına sahiptir. Bunun için karşılıklı anlaşma gerekir. Sözleşmeye ek bir anlaşma yazılı olarak yapılır. Belge, bir uzmanın istihdamı için yeni koşulları belirtir.

Not! Belirli süreli iş sözleşmesini feshederken, işveren şirket, askere aldığı durumu bildirmekle yükümlüdür. yaklaşan işten çıkarma bu tarihten en az 3 gün önce (İş Kanunu'nun 79. maddesi). Bir istisna, ana çalışanın yerini almak için bir çalışanın istihdam edilmesidir. Taraflardan hiçbiri sözleşme süresinin sona erdiğini beyan etmezse, böyle bir sözleşme, açık uçlu, yani süresiz olarak imzalanmış olarak yeniden nitelendirilmeye tabidir.

Bir hata bulursanız, lütfen bir metin parçasını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.