İyi akşamlar! Yani, varsayarsak:

1. İş sözleşmeniz, işyerinizin bulunduğu yerin belirli adresini belirtir.

2. İşveren, çalışma koşullarınızı değiştirmeye karar verdi. iş sözleşmesi Size yazılı olarak bildirdiğim işyerinin yeri (adresi) ile ilgili bölümde.

3. İşveren, mümkün olduğunda haber verir. Belki de 2 aylık kanun şartına uymaktan mutlu olurdu ama nedense yapamıyordu. İdeal olarak, bunu ofisi başka bir yere taşımadan iki ay önce yapmış olmalıdır. Ancak, çalışanları bilgilendirdikten sonra 2 aydan daha erken bir süre içinde ofisin yeni bir adrese taşınması, henüz Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlali değildir. yani eğer içindeysen bu durum yasa dışı olarak işten atılırsanız veya size bazı cezalar uygulanırsa - o zaman başka bir konu. Devamını anlıyoruz.

4. İş sözleşmesinin şartlarını değiştirdikten sonra çalışmayı kabul etmiyorsunuz. Bu durumda, kişisel olarak sizin için, yeni bir işe geçiş tarihinin, bildirimden sonraki iki aydan daha erken olması özel bir önem taşımamalıdır. Çalışma koşullarındaki değişiklikle ilgili anlaşmazlığınızı ve işten ayrılma isteğinizi bildirim tarihinden itibaren iki aylık sürenin bitiminde işverene yazılı olarak bildirme hakkınız vardır. Bütün bu iki ay boyunca çalışma hakkınız var. aynı yerçalışın (fiziksel olarak mümkünse). Bildirim tarihinden tam iki ay sonra, işveren sizi 7. madde uyarınca işten çıkarmakla yükümlüdür. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, iki haftalık ortalama kazanç miktarında kıdem tazminatı ödenmesi ile (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi). İşverenin ihbar süresine uymamış olması, haklarınızdan feragat etmenize sebep değildir.

5. Bildirim anından itibaren 2 ay aynı yerde fiziki olarak çalışamayacağınızı varsayıyorum, örneğin oradaki ofis tamamen ortadan kalkacaktır. Bu durumda iş sözleşmesinin tarafları, bildirim tarihinden itibaren 2 aylık süre dolmadan, sadece iki haftalık bir kıdem tazminatı değil, aynı zamanda işbu iş sözleşmesini zamanından önce feshetme sözleşmesi yapabilirler. işlenmemiş süre için ortalama kazanç. Bu sözleşmenin taraflar arasında akdedilebilmesi için, bu seçeneği işverene sözlü veya yazılı olarak iletme yöntemini seçin. Daha doğrusu yazılı olarak. İşveren, ancak bildirim tarihinden itibaren iki ay içinde size aynı yerde çalışma koşullarını sağlayabilirse, işçinin bu sözleşmeyi akdetmesini reddedebilir.

6. Her şey ilk iki paragrafta belirttiğim gibiyse ve işverene gerekli başvuruları yaptıysanız ve işveren yukarıdaki seçeneklere uymadıysa, yasal olarak yeni bir ofiste işe gidemezsiniz. Başvuruda belirttiğiniz işten çıkarma. Başvuruların tüm kopyalarını ve bildirimin bir kopyasını toplayın ve bunları işverenin eylemlerine ilişkin şikayetle birlikte taşıyın. devlet denetimi emek (site aracılığıyla edinilebilir). Müfettişlik, kanunun uygulanması konusunda işverene talimat vererek 1 ay içinde şikayet temelinde bir inceleme yapmakla yükümlüdür.

İşvereninizin yasalara oldukça saygılı olduğunu ve yasaların gerektirdiği şekilde sizinle yollarını ayıracağını varsayıyorum.

Sonuç olarak şudur: Ben ısı temini operasyon bölgesinin başkan yardımcısıyım. Patron bir bilinmezdir çeşitli işler- kaza durumunda nesneleri ziyaret etmek, ısı tedarik tesislerinin çalışmasını kontrol etmek, belgeleri hazırlamak vb. günün saatinden bağımsız olarak. Güzel bir gün işi yapmayı reddettim çalışma dışı saatler ve onun hakkında, işe nasıl gittiği hakkında düşündüğüm her şeyi dile getirdi - erken çıkıyor, öğle yemeğine geç kalıyor, görevlerini bana kaydırıyor. Ve sonuç olarak, hiçbir şey görmemem için beni gözümün önünden ayırmaya karar verdi, departmanın bir çalışanı olmama rağmen iş yerimin yerini değiştirdiği ve sanırım düşündüğüm gibi bir emir veriyor. , bölümün olduğu yerde olmalıdır. Ve yer değişikliğinin ifadesi “İle bağlantılı olarak üretim gerekliliği ve için operasyonel yönetim tesislerde acil onarım çalışmaları ile ilgili personel. Devletin bir sevk grubu ve acil onarım ekibinin bir ustabaşı olmasına rağmen. İş sözleşmesinde işverenin yasal adresi belirtilir. Ve bizim bölgemiz başka bir şehirde. Bana ne yapacağımı söyle.

Cevap

Merhaba Vitaly.

Haklı olarak belirttiğiniz gibi, iş sözleşmeniz iş yerinin adresini içeriyorsa, değişikliği Önemli değişiklikçalışma koşulları ve sadece tarafların mutabakatı ile değiştirilebilir.

Ayrıca 72.1. madde uyarınca başka bir mahaldeki işe nakil İş Kanunu RF'ye yalnızca şununla izin verilir: Yazılı onay Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2 Maddesinin 2. ve 3. fıkralarında belirtilenler dışında, çalışan.

Şirketler için çeşitli teknik ve organizasyonel dönüşümler nadir değildir. Bununla birlikte, bu dönüşümlerin, personelden birinin değiştirmesini gerektirmesi kuvvetle muhtemeldir. iş yeri. Bu şart iş sözleşmesinde bir defada belirtilmemiş olsa dahi.

İşletmelerin "göç"ü, her tür ekonominin özelliği olan bir olgudur. Bununla birlikte, yer değiştirmeden önce işveren, çalışanları ile örgütsel sorunları çözmelidir: bazıları işverenleriyle birlikte taşınmak isteyebilir, diğerleri “bölgelerinde” kalmayı ve buna bağlı olarak çalışmayı durdurmayı tercih eder. iş ilişkileri.

Başka bir alana taşınmaya karar verirken işvereni yönlendiren güdüler çalışan için önemli değildir. Onun için işverenin eski konumundan ve işçinin ikamet ettiği yerden ne kadar uzakta olduğu esastır. Ne de olsa, ikincisi, ikamet ettiği yerden işe gitmesinin ne kadar zaman alacağına göre ilerler ve bu hesaplamalara dayanarak karar verir: başka bir işe gitmek veya mevcut bir işverenle istihdam ilişkisini sürdürmek.

İşverenin belirli (önceden bilinen) bir süre için başka bir yerleşim yerine taşınmayı isteyebileceği ve bu süreden sonra eski yerleşim yerine dönmeyi planlayabileceği durumları dışlamak mümkün değildir. Böyle bir durum ortaya çıkarsa, işveren, büyük olasılıkla, personele başka bir yere taşınmasının kalıcı olmadığını, ancak belirli bir süre için olduğunu bildirmeli ve ayrıca çalışanların kabul edebileceği diğer bilgileri sağlamalıdır. doğru karar.

pratikte yapısal birimler genellikle birbirinden ve ana şirketten uzakta bulunur (örneğin, şehrin farklı yerlerinde). Bu durumda, transferin bir idari-bölge birimi - şehir içinde gerçekleşmesine rağmen, bir çalışan transferi yapılması tavsiye edilir.

İş sözleşmesinin imzalanmasında, çalışanın farklı yerleşim yerlerinde bulunan tesislerde çalışacağı belirtilirse, hareketleri bir transfer olarak kabul edilmeyecektir, yani gerekirse onu gerçekleştirmesi için gönderilmelidir. iş görevleri başka bir bölgeye transfer ile ilgili tüm formalitelere uymak gerekli olmayacaktır. Bu nedenle, bazı personel kategorileri (örneğin, üzerinde çalışan inşaatçılar) farklı nesneler) diğer mahallerdeki “nesnelerde” çalışma hükümlerinin iş sözleşmelerine dahil edilmesi tavsiye edilir.

İşverenin inisiyatifiyle transfer yaparken, bazı nüansları dikkate almak gerekir.

İşverenle birlikte başka bir alanda çalışmaya geçiş algoritması

Bu olayın aşamalarını düşünün:

1. İşverenin yetkili organı, başka bir yere taşınmasına karar verir ve karar verir. bu karar içinde yazı.
2. Her çalışana şirketin başka bir şehre taşındığı yazılı olarak bildirilir. Aynı bildirimde, işveren ile birlikte devri teklif edilebilir. Çalışanın imzaya karşı bildirim hakkında bilgilendirilmesi tavsiye edilir.
3. işletmeyi başka bir yere taşırken bununla yer yerellik işveren, bu veya bu çalışana, sonraki çalışmalar için işletme ile birlikte bir devir teklif etmek zorunda değildir, çünkü işçiyi madde 7, bölüm 1, sanat uyarınca işten çıkarma hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si (değişiklikle bağlantılı olarak) belirli partiler iş sözleşmesinin koşulları), bunu transferden en geç iki ay önce kendisine bildirmek.
4. Ayrıca, her çalışan, işverenle birlikte başka bir yerleşim yerine taşınmayı kabul edip etmeyeceğine karar verir. Reddederse, bununla ilgili bir başvuruda bulunur ve onunla olan iş sözleşmesi, madde 9, bölüm 1, sanat uyarınca feshedilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Bu durumda, işten çıkarma prosedürünün tamamına uyulmalıdır. Sanatın 3. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178'i, çalışanın işverenle birlikte başka bir yerde çalışmaya geçmeyi reddetmesiyle bağlantılı olarak iş sözleşmesinin feshi üzerine ret ödenir. işten çıkarma tazminatı iki haftalık ortalama maaş miktarında.
5. Bir sonraki adım, şartlarını değiştirmek için iş sözleşmesine bir anlaşma hazırlamaktır. Sözleşme, devri kabul eden her çalışan tarafından imzalanır. İşverenle birlikte başka bir yere devir sırasında, mahallin kendisine ek olarak başka koşullar da değişirse, bu değişiklikler sözleşmeye yansıtılmalıdır.
6. Eğer, başka bir yere yerel bir yere aktarılırken düzenlemeler değişiklikler işveren tarafından yapılırsa, çalışanların bunlara aşina olmaları gerekir. yasal Tamam.
7. Ayrıca, işçilerin başka bir bölgeye nakledilmesi için bir emir verilir. Her çalışan imza karşılığı devir emriyle tanıştırılır.
8. Sipariş, ilgili Sipariş Kayıt Günlüğüne kaydedilir.
9. Transferle ilgili bilgiler kişisel bir karta (çalışan girişi imzasıyla onaylar) ve diğer belgelere yansıtılır.

Bir tüzel kişiliğin yerinin değiştirilmesi

İşverenle birlikte başka bir mahalde işe geçiş, ancak ana kuruluşun çalışma şeklini değiştirmesi koşuluyla mümkündür. yasal adres. Tüzel kişiliğin veya tüzel kişiliğin kurucularının (katılımcılarının) kararına bağlı olarak tüzel kişiliğin yeri değişir. yetkili kuruluş yönetmek. Bir tüzel kişiliğin yeri ile ilgili bilgiler, kurucu belgelerinde yer almalıdır ve bu nedenle, bir kuruluşun adresini değiştirirken kuruluş belgeleri uygun değişiklikler bir an önce yapılmalıdır.

Tüm belgeler tamamlandığında, değişiklikler kaydedilmelidir.

Bir tüzel kişiliğin yeri, bulunduğu yere göre belirlendiğinden, devlet kaydı(Madde 2, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 54. maddesi), kuruluşun yeri, Birleşik Devletler'e giriş yapıldığı andan itibaren değiştirilmiş olarak kabul edilecektir. Devlet Sicili tüzel kişiler(Tüzel Kişilerin Birleşik Devlet Kaydı). Bu tarih, tescil belgesinde belirtilmiştir. vergi Dairesi.

İK için Etkileri

Kuruluşun adresi değiştiyse, işveren önce bir sipariş vermelidir (örneğe bakın). Şunları belirtmelidir:

• kuruluşun yer değiştirme tarihi;
• kuruluşun konumunda bir değişiklik ile bağlantılı olarak yapılması gereken faaliyetler (örneğin, adresin belirtildiği yeni antetli kağıtlar ve mühürler sipariş edin);
• Bu faaliyetlerden sorumlu olanlar.

Örneklem

Kuruluşun yerini değiştirmek için sipariş

Böyle bir sipariş, ana faaliyet için bir sipariş şeklinde verilir. Sorumlu çalışanlar imza karşılığı düzene aşina olmalıdır.

Bu nedenle, kuruluşun yerinin değiştirilmesi, düzenleme ihtiyacına yol açabilir. çeşitli belgeler- kuruluşun yerinin iş sözleşmesinin bir koşulu olup olmadığına bağlı olarak (tabloya bakınız).

Masa

personel belgesi	Kuruluş başka bir yere taşınır
	Kuruluşun yeri iş sözleşmesinin bir koşuludur	Kuruluşun yeri iş sözleşmesinin bir koşulu değildir
Kuruluşun yerini değiştirmek için ana faaliyette sipariş verin	+	+
Yeni organizasyon antetli kağıtları	+	+
Organizasyonun yeni mühürleri	+	+
Çalışanların kuruluşun bulunduğu yerdeki bir değişiklik hakkında bilgilendirilmesi	+ taşınmadan iki ay önce	–
İşverenle birlikte başka bir yere taşınma ihtiyacının çalışanlara bildirilmesi	+	+
İş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesine ilişkin iş sözleşmesine ek anlaşma	+ Çalışan koşulları değiştirmeyi kabul ederse	–
Kuruluşun yeri hakkındaki bilgilerin değiştirilmesine ilişkin iş sözleşmesine ek anlaşma	+	–
İşverenle birlikte başka bir yere transfer hakkında iş sözleşmesine ek anlaşma	+	+ Çalışan başka bir alanda çalışmaya devam etmeyi kabul ederse
İşverenle birlikte başka bir yere nakledilme emri	+ Çalışan başka bir alanda çalışmaya devam etmeyi kabul ederse	+ Çalışan başka bir alanda çalışmaya devam etmeyi kabul ederse
Sanatın 1. bölümünün 9. paragrafı uyarınca işten çıkarma emri. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu	+	+ Çalışan başka bir alanda çalışmaya devam etmeyi kabul etmezse

Yayın fiyatı

Bir çalışanın kuruluşla birlikte başka bir yere nakledilmesi pahalı bir girişim olarak kabul edilir, çünkü. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 169 ve 178'i, bu tür çalışanlar için belirli garantiler sağlar ve işveren, hem çalışanın devri kabul ederse hem de reddederse masrafları üstlenir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 169'u, başka bir bölgeye transfer olurken, kuruluş, çalışana ve aile üyelerine taşınma masrafları ve mülk taşıma masrafları için geri ödeme yapmakla yükümlüdür.

Kuruluşun başka bir yerde çalışmaya taşınırken geri ödemesi gereken tazminat ödemelerinin listesi, 15 Temmuz 1981 tarih ve 677 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararı'nda verilmiştir “Başka bir bölgede çalışmaya taşınırken garantiler ve tazminatlar hakkında ", olarak değiştirilmiştir. 12 Haziran 1989 tarihli ve 454 sayılı (bundan böyle Karar No. 677 olarak anılacaktır). Bu belge, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile çelişmediği ölçüde geçerlidir. Ayrıca, tazminat ödemeleri ve boyutları ayrıca 2 Nisan 2003 tarihli ve 187 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde de verilmiştir. “Fonlardan finanse edilen kuruluşların tazminat miktarı hakkında federal bütçe, 14 Mayıs 2013 tarihinde değiştirilen ve eklenen şekliyle (bundan böyle - Karar No. 187 olarak anılacaktır) başka bir yerde çalışmak üzere taşınmaları ile ilgili olarak çalışanlara yapılan harcamalar.

Görülebileceği gibi, taşınma ile ilgili masrafların geri ödenmesinin asgari tutarı yasal olarak yalnızca federal bütçeden finanse edilen kuruluşlar için belirlenirken, ticari kuruluşlar Yok minimum boyutlar sağlanmadı. Her durumda, işveren 187 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede belirlenen tazminat miktarına güvenebilir.

Çalışan devri kabul ederse, işveren aşağıdaki maliyetleri bekler:

• çalışanın ve aile üyelerinin (yönetim tarafından taşınma için ulaşım sağladığı durumlar hariç) seyahat masraflarının demiryolu ile ödenmesi, su ile, arabayla Genel kullanım, havayla belirlenmiş standartlara göre;
• mülkün demiryolu, su ve karayolu taşımacılığı (kamu) ile taşınması ile ilgili masrafların, çalışanın kendisi için 500 kg'a ve hareketli her aile üyesi için 150 kg'a kadar ödenmesi;
• her seyahat günü için çalışana harcırah ödemesi;
• ödemek Toptan: çalışanın kendisi için - aylık maaşı tutarında ( tarife oranı) yeni bir iş yeri için ve hareket eden her aile üyesi için (koca, eş ve her iki eşin kendilerine bağımlı olan ve onlarla birlikte yaşayan çocukları ve ebeveynleri) çalışanın kendi ödeneğinin dörtte biri kadar ;
• bir çalışana ödeme ücretler Yolda tahsilat ve yeni ikamet yerinde konaklama günleri için yeni işyerindeki maaş (tarife oranı) esas alınarak, ancak altı günden fazla olmamak üzere ve yolda geçirilen süre için.

Masrafların geri ödenmesinin belirli miktarları, iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir, ancak tutarlardan düşük olamaz. Hükümet tarafından kurulan Federal bütçeden finanse edilen kuruluşlar için RF. Devir, çalışan ve işveren arasında geri ödeme miktarı konusunda bir anlaşma gerektirir. Birçok verginin hesaplanması şu tutarlara bağlı olabileceğinden, böyle bir anlaşmada belirtilen tutarlar muhasebe departmanı ile kararlaştırılır: birleşik sosyal vergi, gelir vergisi, gelir vergisi bireyler, FIU'ya sigorta primleri.

Bazen şirket, çalışana yalnızca taşınma maliyetini geri ödemekle kalmaz, aynı zamanda yeni bir iş yerinde konut maliyetini de telafi eder. Ancak, bu tür ödemeler Sanatta öngörülmemiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 169. Aynı zamanda, “konut” tazminatları da dikkate alınmaktadır. aylık maaşçalışan ayni aldı. Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 131'i, kısmı iş için ücret miktarının beşte birini aşamaz, anlaşmada belirtilen.

187 Sayılı Kararın 6. paragrafında öngörülen bazı durumlarda, işveren başka bir yere taşınma ile bağlantılı olarak yapılan masrafların geri ödenmesini talep etme hakkına sahiptir. dolu. Bu şu durumlarda mümkündür:

• çalışan işe gelmedi veya iyi bir sebep olmadan işe başlamayı reddetti;
• görev süresinin bitiminden önce çalışan, kanunla sağlanan veya transfer, istihdam ve yokluğunda şartlı belirli bir süre- bir yıllık çalışmanın bitiminden önce istifa etti Kendi iradesi iyi bir sebep olmadan veya yasaya uygun olarak iş sözleşmesinin feshi için temel oluşturan suçlu eylemler nedeniyle görevden alındı.

İşe gelmeyen veya işe başlamayı reddeden bir çalışan iyi sebep, kendisine ödenen fonları, zaten yapılmış olan seyahat masrafları düşüldükten sonra iade etmekle yükümlüdür.

Hareketli organizasyon personel servisi

Şirket, çalışanların hareketi ve işten çıkarılması ile ilgili olanlar da dahil olmak üzere belgelerin saklanmasını sağlamakla yükümlü olduğundan, bunların kaybolması veya zarar görmesi kabul edilemez. Çalışanların kişisel verilerinin güvenliği için, oluşturulmasına ve hazırlanmasına yönelik tüm işlemler personel belgeleri taşınmadan önce, dosyalardaki belgelerin güvenliğinden şahsen sorumlu olan bir personel servisi çalışanı gerçekleştirmelidir. Taşımadan sorumlu - örneğin, personel departmanı başkanı - çalışan çalışanların tüm kişisel dosyalarının gerekli belgelerle doldurulduğundan emin olmalıdır ve kişisel kartlar görevden ayrı bir davada oluşturulmuş ve arşive aktarılmıştır.

Çalışanların kişisel verilerini içeren belgeler, uzun süreli saklama belgeleri olarak sınıflandırılır, bu nedenle kuruluşta birikebilir. çok sayıda belgeler olarak operasyonel depolama, ve arşiv belgeleri süresi dolmamış olan. Bu nedenle, taşınmaya hazırlanırken onları transfer edebilirsiniz. devlet arşivi ile anlaşma yaparak bölge ofisi, veya özel firma gibi hizmetleri sağlamak. Bundan önce, saklama süresi sona ermiş olanları belirlemek için bir arşiv belgeleri envanteri yapılmalıdır. Bu tür belgeler, uygun bir eylem düzenleyerek imha edilebilir.

Taşımadan önce tüm belgeler dikkatli bir şekilde paketlenmeli ve belgeleri içeren paketler mühürlenmeli ve yapıştırma imzalanmalıdır. sorumluluk sahibi kişi. Halihazırda hizmet pazarında kuruluşlara hizmet sağlayan birçok şirket bulunmaktadır. profesyonel hizmetler belgelerin taşınması da dahil olmak üzere hareket halindeyken. Bu firmalar genellikle evrakların taşınması için özel ambalajlar sağlar, yükleme ve boşaltmalarını gerçekleştirir ve en önemlisi kargonun güvenliğinden sorumludur. Bu, özellikle belgelerin kaybolması veya hasar görmesi durumunda önemlidir - taşıma şirketi, taşınmayı organize etme ve belgelerin güvenliğini sağlama konusundaki ihtiyatlılığını kanıtlayabilir.

Doğru tasarım transfer - bir anlaşmazlık durumunda mahkemenin devri yasa dışı olarak kabul etmeyeceğine ve işverenin para ödemek zorunda kalmayacağına dair bir garanti.

Devir, yer değiştirme veya iş sözleşmesi şartlarında değişiklik için ilgili belgeleri düzenleyen işveren olduğundan, iş uyuşmazlığı durumunda, eylemlerinin yasallığını kanıtlamak işverenin sorumluluğunda olacaktır. .

Başka bir işe geçişle ilgili mahkeme anlaşmazlıkları göz önüne alındığında, aşağıdaki koşullar kanıt konusuna dahil edilir:

1. işverene bir çalışanı devretme hakkı veren gerekçelerin varlığı;
2. rızanın gerekli olduğu hallerde işçinin rızasının varlığı;
3. bir çalışanın transferi için sağlık nedenleriyle kontrendikasyonların olmaması.

Kanuna aykırı olarak başka bir işe transfer olması durumunda, çalışanın işe iade edilmesi gerekir. önceki iş iş uyuşmazlığı çözüm organı. Mahkeme, çalışanın talebi üzerine kendisine tazminat kararı verebilir. maddi tazminat ahlaki hasar yasadışı çeviri nedeniyle ona neden oldu.

Yükümlülük başına yasadışı çeviri bundan sorumludur yönetici mahkemenin, çalışanın daha düşük ücretli iş yaptığı süre için ödeme ile bağlantılı olarak işletmeye verdiği zararı tazmin etme yükümlülüğü getirdiği . Bu tür bir yükümlülük, devrin açıkça kanuna aykırı olarak yapılmış olması veya idarenin, çalışanın önceki işine iade edilmesine yönelik mahkeme kararının icrasını geciktirmesi durumunda uygulanır.

Inna Gushchina- Turizm ve Otelcilik Enstitüsü İşletme Bölümü Öğretim Üyesi, "Kadrovik" dergisi uzmanı

Edebiyat

1. Orlovsky Yu.P., Kuznetsov D.D., Belitskaya I.Ya., Koryakina Yu.S. İK kayıtları yönetimi (Yasal çerçeve). Pratik rehber. - M.: hukuk Bürosu"Sözleşme", 2011.
2. Grudtsina L.Yu. Personel müfettişinin el kitabı: pratik bir rehber. - 4. baskı, Rev. ve ek – E.: Eksmo, 2010.
3. Pustozerova V.M. Personel belgeleri hakkında her şey. Yasal kayıt. - M.: Basın Bürosu, 2008.
4. Mitrofanova V.V. biz yaparız personel belgeleri: masa kitabı uygulama. - 3. baskı, gözden geçirilmiş. ve ek - M.: Yayınevi "Alfa-Press", 2011.