Cevap
Sizi doğru anladıysak, çalışan yarı zamanlı işe transfer olmuştur.
Yarı zamanlı çalışma, normal çalışma süresinden daha az, yani haftada 40 saatten az, tarafların mutabakatı ile belirlenen ve çalışılan süre ile orantılı olarak ödenen olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi). ).
Yarı zamanlı işçalışma günlerinin süresi (vardiyalar) belirli bir saat sayısı kadar azalır. Örneğin, şirkette kurulan beş günlük bir süre ile çalışma haftası ve sekiz saatlik bir çalışma gününde, bir çalışan haftada beş gün, günde altı saat çalışabilir. Senin durumunda olduğu gibi.
tatil günü. İle Genel kuralçalışmayan tatilden hemen önceki iş gününün süresi bir saat azalır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesinin 1. kısmı).
Bu kural, yarı zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere, çalışma sürelerinin uzunluğuna bakılmaksızın tüm çalışanlar için geçerlidir. Sonuçta, yarı zamanlı çalışma, çalışan için herhangi bir kısıtlama gerektirmez. Işçi hakları(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesinin 3. kısmı).
Tatil öncesi günü kısaltmak mümkün değilse, örneğin, özellikler nedeniyle teknolojik süreç, işleme ya telafi edilir ekstra zaman dinlenme veya fazla mesai olarak ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesinin 2. kısmı). Aynı zamanda, çalışan seçebilir - artan ücret veya başka bir dinlenme günü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi).
Hafta sonu çalışması. Yarı zamanlı bir çalışan için ek bir izin günü olan bir günde çalışmak, bir hafta sonu veya tatilde çalışma olarak kabul edilir ve miktarın en az iki katı ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesinin 1. kısmı).
Böyle bir günde çalışmak için bir çalışan bir gün izin alabilir. İzin gününde kaç saat çalıştığına bakılmaksızın izin günü tam bir iş günü için sağlanır (03/17/2010 tarihli ve 731-6-1 sayılı Rostrud Mektubu). Ancak böyle bir izin günü tek bir miktarda ödenecektir.
Yarı zamanlı işleme. Yarı zamanlı bir işçi kurarken, çalışma süresinin normu süreyi ayarla iş günü. Bu nedenle, işverenin inisiyatifiyle belirlenen yarı zamanlı rejimi aşan çalışma saatleri fazla mesai olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 1. kısmı, 01.03.2007 tarih ve 474-6 sayılı Rostrud Mektup -0).
Çalışma saatleri için muhasebe. Zaman çizelgesinde yarı zamanlı çalışma durumunda (temel olarak No. T-12 formunu alabilirsiniz), 4, 6 sütunları şunları belirtir: harf kodu"I" veya dijital "01" ve iş günü başına yarı zamanlı modda çalışılan saatlerin sayısını yansıtır.
Aylık maaş. Bu modda çalışırken, emek, fiilen çalışılan süre ile orantılı olarak veya yapılan işin miktarına bağlı olarak ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesinin 2. kısmı, 06/08/2007 tarih ve No. 1619-6).
Örnek. Yarı zamanlı çalışan bir çalışanın maaşını hesaplayın.
Şirketin haftada 40 saat çalışma süresi vardır. Bir çalışan, çalışma gününü sekiz saatten altı saate düşüren beş günlük bir çalışma haftası oluşturmasını isteyen bir bildiri yazdı.
1 Haziran 2015'ten bu yana, işçiye yarı zamanlı çalışma rejimi verildi - 6 saat için 5 iş günü. Maaş - 35.000 ruble.
Çözüm. 2015 yılı üretim takvimine göre, Haziran ayında 21 iş günü vardır ve haftada 40 saat çalışma ile çalışan 167 saat çalışmak zorunda kalmıştır.
Yarı zamanlı modda, bu ay 125 saat (6 saat x 20 iş günü + 5 saat x 1 iş günü) çalıştı; burada 5 saat, 11 Haziran'daki (tatil öncesi) çalışma saati sayısıdır.
Böylece maaşı 26.197.60 ruble olacak. (35.000 ruble: 167 saat x 125 saat).
Geri Çağırma: Madde 91 uyarınca İş Kanunu RF normal çalışma saatleri haftada 40 saati aşamaz.
Yarı zamanlı çalışma günü (vardiya) veya yarı zamanlı çalışma haftası şeklindeki yarı zamanlı rejim, hem işe alınırken hem de daha sonra çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile kurulabilir (İş Kanunu'nun 93. Maddesi). Rusya Federasyonu).
Organizasyon değişikliği ile ilgili nedenlerin veya teknolojik koşullar emek (ekipman ve üretim teknolojisindeki değişiklikler, üretimin yapısal olarak yeniden düzenlenmesi, diğer nedenler), işçilerin toplu işten çıkarılmasına yol açabilir, işveren, işleri kurtarmak için, seçilen organın görüşünü dikkate alarak, hakka sahiptir. öncelik sendika örgütü altı aya kadar yarı zamanlı çalışmayı tanıtın.
Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışana çalıştığı süre veya yaptığı işin miktarına bağlı olarak ödeme yapılır. Federal Çalışma ve İstihdam Hizmeti (Rostrud), 8 Haziran 2007 tarih ve 1619-6 sayılı bir mektupta, yarı zamanlı bir çalışma rejimi kurulduğunda, ücret sistemine (resmi maaş, tarife) bakılmaksızın ücretlerin düşürüldüğünü açıkladı. oran).
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi, yarı zamanlı çalışmanın, çalışanlar için yıllık temel ücretli izin süresi, hesaplanması konusunda herhangi bir kısıtlama gerektirmediğini belirtmektedir. kıdem ve diğer işçi hakları.
Ancak tatil ücretinin daha az olacağı konusunda yasa koyucu sessiz kaldı.
Yarı zamanlı olarak çalışırken, tatil ücreti ve tazminat için ortalama günlük kazanç kullanılmayan tatiller hesaplanan genel düzen(ortalama ücretin hesaplanmasına ilişkin prosedürün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 10, 12. maddeleri).
Yıllık tatillerin ödenmesine ilişkin giderler, yapılan işin maliyetinde dikkate alınan olağan faaliyetler için organizasyon giderleridir (madde 5, 8, 9 PBU 10/99, Rusya Maliye Bakanlığı'nın 6 Mayıs 1999 tarihli emriyle onaylanmıştır) 33n).
kısaltılmış çalışma zamanı- sadece özel işçiler için.
- Çalışma saatleri normunu değiştirirken tatil ücretini hesaplama örnekleri fatura donemi.
Şirket, belirli çalışan kategorileri için azaltılmış çalışma saatleri kurmakla yükümlüdür. Yani, haftada 40 saat çalışmamalılar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. maddesinin 1. kısmı), ancak daha az çalışmalıdırlar.
Tatil ücretini hesaplarken yanılmamak için muhasebeci bunun hangi çalışanlar için geçerli olduğunu açıkça anlamalıdır.
Azaltılmış çalışma saatleri için kimler uygundur?
Azaltılmış çalışma süresi çalışanlardan kaynaklanmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. maddesinin 1. kısmı):
- grup I veya II'deki engelliler - haftada en fazla 35 saat;
- zararlı (3. veya 4. derece) veya tehlikeli çalışma koşulları (özel bir değerlendirmenin sonuçlarına göre) olan işlerde istihdam - haftada en fazla 36 saat;
- 16 ila 18 yaş arasındaki küçükler - haftada en fazla 35 saat;
- 16 yaşın altında - haftada en fazla 24 saat.
Çalışma saatlerini azaltma hakkına sahip başka işçi kategorileri de vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. maddesinin 5. kısmı). Ayrı olarak listelenirler normatif belgeler, örneğin:
- HIV bulaşmış hastaları tedavi eden doktorlar (madde 1, madde 22) Federal yasa 30.03.1995 tarihli N 38-FZ);
- çalışan kadınlar kırsal bölge(01.11.1990 N 298 / 3-1 tarihli RSFSR Yüksek Kurulu Kararnamesi'nin 1.3 maddesi).
Tatil ücretini hesaplamak için ödemeleri sayıyoruz
Tatil ücretini hesaplamak için yapılan ödemelerin bileşimi, çalışılan saatlerin ücretlerini içerir (bundan böyle ortalama kazançlar Yönetmeliği olarak anılacaktır, 24 Aralık 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan Yönetmeliğin "a" maddesi 2. maddesi) ).
Azaltılmış çalışma saatleri ile çalışan kategorisine bağlı olarak aşağıdakiler ödenir:
- tam maaş;
- düşük maaş.
Azaltılmış çalışma saatleri - tam maaş
Kural olarak, azaltılmış çalışma saatleri ile çalışana tam maaş ödenir.
İşçi bütün ay çalıştı. Azaltılmış çalışma saatleri modunda tam olarak çalışılan bir ay için, tam maaşı tahakkuk ettirmelisiniz.
Çalışan bütün ay çalışmadı. Bu durumda, maaşı çalışılan saatlerle orantılı olarak hesaplamanız gerekir. % 100 için, azaltılmış çalışma saatlerini almanız gerekir (31.08.2010 tarihli Rusya Federal Vergi Dairesi Mektupları N ShS-37-3 / [e-posta korumalı] ve Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 11 Mayıs 2006 tarihli N 12918 / MZ-14).
Azaltılmış çalışma saatleri - azaltılmış maaş
Genel kuralın bir istisnası vardır: 18 yaşın altındaki çalışanlara, çalışma süresiyle orantılı olarak ücret ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 271. maddesinin 1. kısmı).
Aynı zamanda, işveren, kendi takdirine bağlı olarak, tam çalışma süresi normuna sahip çalışanların ücret düzeyine kadar ek bir ödeme belirleyebilir.
Tatil ücretini hesaplarken şunları dikkate almanız gerekir:
- çalışılan saatler için maaş;
- yerleşik ise ek ücret iş sözleşmesi, ücretlerle ilgili düzenleme (ortalama kazançlarla ilgili Yönetmeliğin 2. maddesi).
"Zararlı" mesleklerde çalışanlar için özel tazminat
Zararlı işlerde çalışan (3. veya 4. derece) veya tehlikeli koşullar emek (özel bir değerlendirmenin sonuçlarına göre), azaltılmış bir çalışma süresi belirlenir. Ancak belirli koşullar altında artırılabilir. Bu koşullar, Sanatın 3. Bölümünde listelenmiştir. İş Kanunu'nun 92'si.
İşçiler, çalışma saatlerindeki artış için ödeme yapmak zorunda kalacak ek tazminat(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. maddesinin 3. kısmı), zararlı çalışma koşulları için zorunlu ek ödemeye ek olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147. maddesinin 2. kısmı).
Çalışma saatlerindeki artış için tazminat hesaplama prosedürü, şirketin ücretine ilişkin yönetmelikte belirlenir. İş için adil ücret için, tazminat miktarı fazla mesai ikramiyesinden az olamaz. Bu yüzden en küçük beden tazminat, Sanat normlarına göre hesaplanır. İş Kanunu'nun 152.
Tazminat, izin ücretinin hesaplanmasında dikkate alınan ödemelere dahil edilir (Ortalama Kazanç Yönetmeliği'nin "l" bendi 2. bendi).
Soru. Azaltılmış ve yarı zamanlı çalışma arasındaki fark nedir?
Cevap.Şirket, daha düşük bir çalışma süresi kurmakla yükümlüdür. belirli kategoriler işçiler. Emekleri ödenir normal süreçalışma zamanı. 18 yaşın altındaki işçilerin ücreti hariç (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 271. maddesinin 3. kısmı).
Kısmi süreli çalışma, çalışanla yapılan anlaşma ile belirlenir. Maaş, fiilen çalışılan zamana veya yapılan iş miktarına bağlıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesinin 2. kısmı).
Ortalama günlük kazancı hesaplamak için günleri sayarız
Azaltılmış çalışma saatleri ile çalışan haftada beş gün değil, dört hatta üç gün çalışabilirdi. Fazla mesai günleri hariç tutulmalı mı?
Numara. Nedenini açıklayalım.
Tatil ücreti hesaplanırken hariç tutulan süreler, Yönetmeliğin 5 inci maddesinde ortalama kazançlara ilişkin olarak sıralanmıştır. Çalışan için azaltılmış çalışma saatlerinin oluşturulması nedeniyle çalışılmayan dönemlerden bahsetmez. Bu süreler çalışılan saatlere düşen gün olarak sayılır.
Durum N 1. Fatura döneminde, çalışan çalışma saatlerini azaltma hakkını aldı
Azaltılmış çalışma saatleri hakkı, örneğin aşağıdaki durumlarda bir çalışan için ortaya çıkabilir:
- tehlikeli işe transfer;
- maluliyet için başvurdu.
Bu durumlarda, çalışan fatura döneminde çalışma saatlerinin normunu değiştirdi.
Örnek 1. Fatura döneminde, çalışan grup II'nin sakatlığını verdi
İÇİNDE. Lesovoy 22 Haziran 2015 10'da tatile çıkıyor Takvim günleri. Fatura dönemi - 1 Haziran 2014'ten 31 Mayıs 2015'e kadar.
Çalışma modu
1 Haziran 2014 - 31 Mart 2015 arasındaki fatura döneminde, çalışan beş günlük, 40 saatlik bir çalışma haftasında çalıştı.
1 Nisan 2015'ten bu yana, kendisine engelli grubu II ve çalışma haftası 32 saate düşürüldü (Cuma günü ek bir izin günü). Bu, engelliler için bireysel rehabilitasyon programı tarafından önerilmektedir.
Fatura dönemindeki çalışma hakkında bilgi
Haziran 2014'te çalışan:
- 2 - 29 Haziran tarihleri arasında 27 takvim günü tatildeydi. 12 Haziran'da çalışmayan bir tatil, tatil günlerinin sayısına dahil değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. maddesinin 1. kısmı);
- sadece bir gün çalıştı - 30 Haziran.
1 Temmuz 2014 - 31 Mart 2015 döneminde, tüm çalışma günlerini 40 saatlik çalışma haftası için belirlenen programa göre ve Nisan 2015'te - 18 iş günü - 32 saatlik çalışma programına göre çalıştı. çalışma haftası.
Çalışan 25 Mayıs - 29 Mayıs 2015 tarihleri arasında hastaydı. Mayıs ayında toplam 10 iş günü çalıştı.
Maaş Bilgileri
Bir çalışanın maaşı 30.000 ruble. Fatura döneminde değişmedi.
Tatil ücretinin miktarını hesaplamanız gerekir:
- 1 Nisan 2015'ten itibaren getirilen azaltılmış çalışma saatleri dikkate alınarak;
- azaltılmış çalışma saatleri hariç.
Çözüm. Tatil ücretini hesaplamak için ödeme miktarını belirleyin
İÇİNDE. Lesovoy, azaltılmış çalışma saatleri nedeniyle ücretleri düşürülmeyen çalışanlar kategorisine girer. Bununla birlikte, bazı aylarda çalışanın hasta olması, tatilde olması, başka nedenlerle tam bir ay çalışmaması vb. Bu farkı gösterelim.
Azaltılmış çalışma saatleri dikkate alınarak yapılan ödemelerin miktarı 323.007,52 ruble olup, bunların:
- Haziran 2014'te - 1578,95 ruble. (30.000 ruble: 19 iş günü x 1 iş günü);
- Mayıs 2015'te - 21.428.57 ruble. (30.000 ruble: 14 iş günü x 10 iş günü);
- fatura döneminin kalan 10 ayında - 300.000 ruble. (30.000 ruble x 10 ay).
Çalışan haftada 5 gün çalışmaya devam ederse, dikkate alınan ödeme miktarı daha fazla olacaktır - 323.245.62 ruble. Bu fark, Mayıs 2015'te çalışanın 21.428.57 ruble değil, 21.666.67 ruble kazanabilmesi nedeniyle ortaya çıktı. (30.000 ruble: 18 iş günü x 13 iş günü).
Takvim günlerinin sayısını belirleyin
Fatura döneminde iki ay - Haziran 2014 ve Mayıs 2015 - çalışan tam olarak çalışmadı. Dikkate alınan takvim günü sayısı hesaplanırken, yıllık izin ve geçici iş göremezlik günlerinin hariç tutulması gerekir.
Cuma günü çalışma saatlerinin azaltıldığı bir izin, çalışılan saatlere dahildir. Cuma günleri normal çalışma saatlerinde çalıştığı gibi.
Haziran 2014'te sayılan takvim günü sayısı 2,93 takvim günü olacaktır. günler [(30 takvim günü - 27 takvim günü) : 30 takvim günü günler x 29.3], burada:
- 27 kal. günler - yıllık ücretli izin gün sayısı;
- 3 takvim. günler (30 takvim günü - 27 takvim günü) - çalışılan saatlere denk gelen günler, yani: 1 Haziran (Pazar), 12 Haziran (tatil) ve 30 Haziran (iş günü).
2015 yılı Mayıs ayı sayılan takvim günü sayısı 24,57 takvim günüdür. günler [(31 takvim günü - 5 takvim günü) : 31 takvim günü günler x 29.3], burada:
- 5 takvim. günler - 25 Mayıs'tan 29 Mayıs'a kadar geçici sakatlık takvim günlerinin sayısı;
- 26 kal. günler (31 takvim günü - 5 takvim günü) - çalışılan saatlere düşen günler.
Fatura döneminin tam olarak çalışılan geri kalan 10 ayında dikkate alınan takvim günü sayısı 293 takvim günüdür. günler (10 ay x 29,3).
Toplam sayılan takvim günü sayısı 320,5 takvimdir. günler (2,93 takvim günü + 24,57 takvim günü + 293 takvim günü).
Gördüğümüz gibi, çalışan için azaltılmış çalışma saatlerinin oluşturulması, dikkate alınan takvim günlerinin sayısını etkilemedi.
Ortalama günlük kazanç
Ortalama günlük kazancın iki değerini karşılaştırmak için hesaplayalım:
- azaltılmış çalışma saatlerinin getirilmesi dikkate alınarak - 1007.82 ruble. (323.007,52 ruble: 320,5 takvim günü);
- azaltılmış çalışma saatlerinin getirilmesi hariç - 1008.57 ruble. (323.245,62 ruble: 320,5 takvim günü).
Tatil
Tatil ücreti şu şekilde olacaktır:
- azaltılmış çalışma saatlerinin getirilmesi dikkate alınarak - 10.075.2 ruble. (1007,52 ruble x 10 takvim günü);
- azaltılmış çalışma saatlerinin getirilmesi hariç - 10.085.7 ruble. (1008,57 ruble x 10 takvim günü).
Durum N 2. Fatura döneminde, tehlikeli işlerde çalışanlar için süre normu artırıldı
Çalışma saatleri normundaki artışın ve ek tazminatın getirilmesinin tatil ücretinin hesaplanmasını nasıl etkilediğini düşünün.
Örnek 2. Çalışma haftası 36 saatten 40 saate çıkarıldı
LU. Gribov, 15 Haziran 2015'te 20 takvim günü tatile çıkıyor. işçi çalışıyor zararlı koşullarözel bir değerlendirme ile onaylanan emek (alt sınıf 3.3).
Kısa çalışma saatleri
Çalışan, haftada 36 saat (vardiya başına 7.2 saat, haftada 5 gün) azaltılmış çalışma süresi hakkına sahiptir. Bu modda 31 Aralık 2014 tarihine kadar çalıştı.
Maaşı 36.000 ruble idi. Ayrıca, çalışana, zararlı çalışma koşullarında fiilen çalıştığı süreye orantılı olarak tahakkuk eden maaşın %10'u tutarında zararlı çalışma koşulları ödeneği ödenmiştir.
Çalışma saatleri arttıkça çalışma
1 Ocak 2015 tarihinden itibaren çalışanın rızası ile ve geri kalanına tabi zorunlu koşullar 40 saatlik bir çalışma haftası ve 8 saatlik bir çalışma günü vardır.
Çalışanın maaşı değişmedi. Zararlı çalışma koşullarında fiilen çalışılan süreye orantılı olarak tahakkuk eden maaşın %10'u tutarındaki zararlı çalışma koşullarında çalışma ödeneği de saklı tutulmuştur.
1 Ocak 2015'ten bu yana, çalışana çalışma saatleri normundaki artış için tazminat verildi.
Dikkate alınan ödeme tutarı
Tatil ücreti miktarını karşılaştırmak için, dikkate alınan ödeme miktarına ilişkin iki gösterge veriyoruz:
- çalışma saatlerindeki artış için tazminat dikkate alınarak - 449.228.26 ruble;
- çalışma saatlerindeki artış için tazminat hariç - 439.200 ruble.
Hariç tutulan dönemler
1 - 28 Eylül 2014 tarihleri arasında çalışan tatildeydi.
Hesaplanan tatil ücreti miktarını karşılaştırmak gerekir:
- çalışma haftasındaki 36 saatten 40 saate artışı dikkate alarak;
- 36 saatlik bir çalışma haftasını sürdürürken.
Çözüm. 36 saatlik ve 40 saatlik bir çalışma haftası için dikkate alınan takvim gün sayısı da aynı şekilde hesaplanır.
Fatura döneminde, yalnızca bir hariç tutulan dönem vardır - Eylül 2014'te 28 takvim günü olan yıllık ücretli izin.
Eylül 2014'te dikkate alınan takvim günü sayısı 1,95 takvim günüdür. günler [(30 takvim günü - 28 takvim günü) : 30 takvim günü günler x 29.3].
Toplam sayılan takvim günü sayısı 324,25 takvim günüdür. günler (11 ay x 29,3 + 1,95 takvim günü).
Ortalama günlük kazançlar:
- artan bir zaman normunun tanıtılması dikkate alınarak - 1385.44 ruble. (449,228,26 ruble: 324,25 takvim günü);
- azaltılmış zaman normunu korurken - 1354,51 ruble. (439.200 ruble: 324.25 takvim günü).
Tatil ücreti sırasıyla eşit olacaktır:
- artan zaman normunu (40 saat) dikkate alarak - 27.708.8 ruble. (1385.44 ruble x 20 takvim günü);
- azaltılmış bir zaman sınırını korurken (36 saat) - 27.090.2 ruble. (1354.51 ruble x 20 takvim günü).
Durum No. 3. Çalışan, çalışma saatlerinin azaltılması hakkını kaybetti
Fatura döneminde çalışan, azaltılan çalışma saatlerinde çalışma hakkını kaybedebilir. Örneğin, engelli bir kişinin statüsünü kaybedecek, reşit olma yaşına ulaşacak veya özel bir değerlendirmenin sonuçlarına göre işyerinde çalışma koşulları optimal veya kabul edilebilir olarak kabul edilecektir.
Bu durumlarda, rejimin değiştirildiği günden itibaren, dikkate alınan ödemelerin bileşimi ve (veya) tutarının çalışan için değişebileceği dikkate alınmalıdır.
Bu durumda tatil ücretinin nasıl hesaplanacağına dair bir örneğe bakalım.
Örnek 3. Fatura döneminde, çalışan 18 yaşına girdi
Parti öğrencisi K.U. Znechik, 1 Ekim 2014'ten beri şirkette çalışıyor. İstihdam sırasında genç adam henüz 18 yaşında değildi. Haftada 35 saat, günde 7 saat çalışma süresi azaltıldı.
Pozisyon için maaş - 20.000 ruble. Maaş K.Ü. Znechik, azaltılmış çalışma süresi ile orantılı olarak 17.500 ruble olarak atandı. (20.000 ruble : 40 saat x 35 saat) aylık. İşveren maaş eki belirlemedi.
7 Mart 2015'te çalışan yetişkin oldu. 10 Mart'tan beri haftada 40 saat tam maaşla (20.000 ruble) çalışıyor.
KU Znechik aldı Çalışma izni 12 - 26 Ocak 2015
Çalışan, 14. takvim için 1 Haziran 2015'te tatile çıkıyor. günler Tatil ücretinin miktarını belirlemek gerekir.
Çözüm. 1 Ekim 2014'ten 31 Mayıs 2015'e kadar olan fatura dönemi tam olarak işlenmedi.
Ocak 2015 maaşı 4666.67 ruble olarak gerçekleşti. (17.500 ruble: 15 iş günü x 4 iş günü).
Mart ayı için işçi birleşik maaş aldı. 1 Mart - 6 Mart arasındaki dönem için - 17.500 rubleye, 8 Mart - 31 Mart arasındaki döneme - 20.000 rubleye göre. Mart 2015 için toplam maaş 19.404.77 ruble olarak gerçekleşti. (17.500 ruble: 21 iş günü x 5 iş günü + 20.000 ruble: 21 iş günü x 16 iş günü).
Dikkate alınan toplam ödeme tutarı 134.071.44 ruble olarak gerçekleşti. (17.500 ruble x 4 ay + 4.666,67 ruble + 19.404.77 ruble + 20.000 ruble x 2 ay).
Sayılan takvim günlerinin toplamı 220.22 takvim günüydü. günler [(7 ay x 29.3) + (31 takvim günü - 15 takvim günü) : 31 takvim günü günler x 29.3].
Çalışana tahakkuk eden tatil ücreti tutarı 8523.30 rubleye eşit olacaktır. (134.071.44 ruble: 220.22 takvim günü x 14 takvim günü).
E.A. Shapoval, avukat, Ph.D. n.
Yarı zamanlı tatil için sağlıyoruz ve ödüyoruz
Yarı zamanlı çalışanlar, elbette, çalışılan saat veya yapılan iş sayısına bağlı olarak maaş alırlar. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü.
tatil deneyimi
Yarı zamanlı ve (veya) yarı zamanlı çalışma haftası olan çalışanların tatil süresi, normal çalışanlarla tam olarak aynı kabul edilir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü. Yani, diğer çalışanlarla aynı dönemleri içermelidir. Aynı zamanda zaman açısından asıl iş yarı zamanlı dahil olmak üzere iş günleri ve yarı zamanlı çalışma haftası olan tüm hafta sonları da sayılır Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93, 121. maddeleri.
Örneğin, bir çalışan haftada 3 gün - Salı, Çarşamba, Perşembe - 4 saat çalışıyorsa, tatil deneyimine şunları eklemelidir:
- çalışılan günler - Salı, Çarşamba, Perşembe - tam gün olarak;
- izin günleri - Pazartesi, Cuma, Cumartesi ve Pazar.
Ve böyle bir çalışanın çalışma yılı 06/01/2013 tarihinde başlamışsa ve tatil deneyimi dönemler (örneğin, masrafları kendilerine ait olmak üzere 14 takvim gününden fazla tatiller), o zaman bu yıl 31 Mayıs 2014'te sona erecektir.
Ve yarı zamanlı çalışmanın kurulması, “zararlılık nedeniyle” tatil için hizmet süresini etkileyebilir. Ne de olsa bu deneyim, yalnızca çalışanın zararlı koşullarda fiilen çalıştığı zamanı içerir x Sanat. 121 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ayrıca, böyle bir deneyimde sayılırım Talimatın 12. sayfası, onaylandı. SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı, 21 Kasım 1975 tarih ve 273 / P-20 Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi:
- <если>Zararlı üretim listesinde onaylı SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı, 25 Ekim 1974 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı 298 / P-22çalışanın pozisyonu (mesleği) ile ilgili olarak, “sürekli istihdam” veya “sürekli çalışma” kaydı vardır - çalışanın tam zamanlı olarak gerçekten zararlı koşullarda çalıştırıldığı günler;
- <если>Listede böyle bir kayıt yoktur - çalışanın çalışma gününün en az yarısı için tehlikeli koşullarda çalıştığı günler.
Ve bu, bir çalışanın tehlikeli koşullarda belirlenen süreden daha az çalışması durumunda, böyle bir günün tehlikeli iş için izin süresinde dikkate alınmaması gerektiği anlamına gelir.
tatil süresi
Yarı zamanlı çalışanlar ile diğer çalışanlar (geçici ve mevsimlik işçiler hariç) için yıllık ana izin süresi 28 takvim gününden az olamaz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93, 115. maddeleri.
Tatil ücreti hesaplaması
Bir çalışan, diğer çalışanların aksine tam zamanlı çalışmıyorsa, bu fatura dönemini tamamlamadığı anlamına gelmez. Ve ne hastalık izni, ne tatil, ne de uzlaşma süresinin dışında kalan diğer dönemleri yoksa, bu nedenle, uzlaşma süresini tamamen hesapladı. s. 4, 5 Yönetmelik, onaylandı. 24 Aralık 2007 tarihli 922 sayılı Hükümet Kararnamesi (bundan böyle Yönetmelik olarak anılacaktır).
Fatura döneminin bazı aylarında, yarı zamanlı çalışan bir çalışanın, dikkate alınan süre için yalnızca izin günleri olduğu görülür. Hesaplamaya dahil edilmelidirler Yönetmeliğin 10. Maddesi. Tabii ki, bu, çalışanın kazancının bölündüğü fatura dönemi için takvim günlerinin sayısını artıracak ve bu da tatil ücreti miktarını biraz azaltacaktır.
Ayrıca, çalışanın yarı zamanlı çalışması ve dolayısıyla daha fazla izin günü olması nedeniyle, faturalandırmanın tam ayları için aylık ortalama takvim günü sayısını azaltmak için izin günlerinin sayısını orantılı olarak artırmak gerekli değildir. dönem 29.3 Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u; Yönetmeliğin 10. Maddesi.
Bu nedenle, yarı zamanlı bir işçi için tatil ücretini hesaplamak için günlük ortalama kazanç, işçinin geri kalanıyla aynı şekilde hesaplanmalıdır. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u; Yönetmeliğin 10. Maddesi.
Buna belirli bir örnekle bakalım.
Örnek. Çalışanın yarı zamanlı çalışması varsa tatil ücretinin hesaplanması
/ şart / yapay zeka Petrova haftada 3 gün - Salı, Çarşamba, Perşembe - 4 saat çalışıyor. Maaşçalışan, 30.000 ruble maaş üzerinden çalışılan saatlerle orantılı olarak hesaplanır. tam çalışma saatleri boyunca.
7 Temmuz 2014 tarihinden itibaren yıllık izin 28 takvim günü sürer. Temmuz 2013 - Haziran 2014 fatura döneminde:
- 1 Temmuz - 28 Temmuz 2013 A.I. Petrova yıllık ücretli izindeydi;
- 9-30 Ocak 2014 tarihleri arasında hastalık iznindeydi.
A.I.'nin maaşı Petrova'nın fatura döneminde çalıştığı süre tabloda sunulmaktadır.
| Fatura dönemi ayı | Maaş, ovmak. |
| Temmuz 2013 | 1 304,35 (30.000 ruble / 184 saat x 2 gün x 4 saat) |
| Ağustos 2013 | 8 863,64 (30.000 ruble / 176 saat x 13 gün x 4 saat) |
| Eylül 2013 | 8 571,43 (30.000 ruble / 168 saat x 12 gün x 4 saat) |
| Ekim 2013 | 9 782,61 (30.000 ruble / 184 gün x 15 gün x 4 saat) |
| Kasım 2013 | 9 000,00 (30.000 ruble / 160 saat x 12 gün x 4 saat) |
| Aralık 2013 | 8 742,86 (30.000 ruble / 175 saat x (12 gün x 4 saat + 3 saat)) |
| Ocak 2014 | - |
| Şubat 2014 | 9 056,60 |
| Mart 2014 | 9 056,60 (30.000 ruble / 159 saat x 12 gün x 4 saat) |
| Nisan 2014 | 9 428,57 (30.000 ruble / 175 saat x (13 gün x 4 saat + 3 saat)) |
| Mayıs 2014 | 9 337,75 (30.000 ruble / 151 saat x (11 gün x 4 saat + 3 saat)) |
| Haziran 2014 | 8 543,05 (30.000 ruble / 151 saat x (10 gün x 4 saat + 3 saat)) |
| Toplam | 91 687,46 |
/ çözüm / Hesaplama algoritması bir çalışan için tatil ücreti, yarı zamanlı çalışan, sonraki.
1. Fatura döneminin tam takvim ayı sayısını ve fatura döneminin tamamlanmayan takvim aylarında çalışılan saatlere denk gelen takvim günlerini belirleriz.
Temmuz 2013
Ağustos 2013
Eylül 2013
Ekim 2013
Kasım 2013
Aralık 2013
Ocak 2014
Şubat 2014
Mart 2014
Nisan 2014
Haziran 2014
Sözleşmeler
Fatura döneminden hariç tutulan günler
Fiili yarı zamanlı çalışma saatleri (hesaba dahil edilmiştir)
Hafta sonları ve çalışmayan Bayram fatura döneminden hariç tutulmayan zamana atfedilebilir (hesaba dahil edilir)
Fatura döneminin eksik takvim ayları
Fatura döneminin tam takvim ayları
Fatura döneminde 10 tam ve 2 eksik takvim ayı.
| Fatura dönemi ayı | Tam/kısmi takvim ayı ve kısmi takvim aylarında çalışılan saatlere denk gelen takvim günü sayısı |
| Temmuz 2013 | Eksik takvim ayı. Çalışılan süre 3 takvim günüdür |
| Ağustos 2013 | Tam takvim ayı |
| Eylül 2013 | Tam takvim ayı |
| Ekim 2013 | Tam takvim ayı |
| Kasım 2013 | Tam takvim ayı |
| Aralık 2013 | Tam takvim ayı |
| Ocak 2014 | Eksik takvim ayı. Çalışılan süre 9 takvim günüdür |
| Şubat 2014 | Tam takvim ayı |
| Mart 2014 | Tam takvim ayı |
| Nisan 2014 | Tam takvim ayı |
| Mayıs 2014 | Tam takvim ayı |
| Haziran 2014 | Tam takvim ayı |
2. Tanımla tahmini miktar fatura döneminin eksik takvim aylarının her birinde takvim günleri Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u; Yönetmeliğin 10. Maddesi:
- Temmuz 2013'te:
29.3 gün / 31 gün x 3 gün = 2,8 gün;
- Ocak 2014'te:
29.3 gün / 31 gün x 9 gün = 8,5 gün
3. Fatura dönemindeki toplam takvim günü sayısını belirleyin:
10 ay x 29.3 gün + 2.8 gün + 8.5 gün = 304,3 gün
4. sayıyoruz tatil işçisi a Yönetmeliğin 10. Maddesi:
91,687,46 ruble / 304,3 gün x 28 gün = 301,31 ruble / gün. x 28 gün = 8436,68 ruble.
Yarı zamanlı çalışanların daha az çalışması nedeniyle ne tatil süresi ne de tatil süresi kısalmaktadır. Ancak aynı pozisyonda tam zamanlı çalışanlardan daha az izin ücreti alacaklar. Sonuçta, tatiller ortalama kazanç Tatilden 12 ay önce.