Ek bir sözleşme hangi biçimde ve hangi durumlarda düzenlenecektir? iş sözleşmesi? Normal bir anlaşmadan ne farkı var? Ek bir devir sözleşmesi hazırlarken hangi kurallara uyulmalıdır? Hangi değişiklikler ek bir anlaşma gerektirmez? üzerinde değişiklik yapma prosedürü nedir? Bir işveren hangi durumlarda bir çalışanın ek bir sözleşme yapmasını reddedebilir?
Bildiğiniz gibi, bir iş sözleşmesi yalnızca bir kez yapılır: bir işe başvururken. Ama içinde emek faaliyetiçok şey değişebilir: çalışanın adı, işverenin adresi, pozisyonun adı, maaş miktarı vb. İş sözleşmesini değiştirmek için ek sözleşme gibi bir belge verilir. Ancak çoğu zaman işverenler bu sözleşmeleri yanlış yapar ve yürütür, bu da gelecekte bir zarara yol açabilir. Hangi durumlarda ek anlaşmalar yapmak gerekir? Biçimlendirme gereksinimleri nelerdir? İşverenler ne tür hatalar yapıyor? Hadi çözelim.
Ek sözleşme formu.
standart biçim ek bir sözleşme yoktur (bundan sonra ek sözleşme olarak anılacaktır), işveren bunu keyfi olarak düzenleme hakkına sahiptir. Yine de belirli gereksinimler yine de uymak zorunda. Ek sözleşme, iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçası olduğundan, bu sözleşmenin şekli ile kıyasen düzenlenmesi gerekir. Tarafların her biri için bir tane olmak üzere iki nüsha halinde yazılı olarak ek bir anlaşma düzenlenir.
Böyle bir belgenin başlığı hakkında birkaç söz söyleyelim. Pratikte görüldüğü gibi, buna farklı diyorlar: ve " iş sözleşmesi” ve basitçe “sözleşme” ... Ancak doğru isim “... tarihli iş sözleşmesine ek sözleşme ... No.…”. Bununla birlikte, "anlaşma" diye bir şeklin de olduğuna dikkat edin. bu belge iş sözleşmesine ek bir sözleşme değildir ve koşullarını değiştirmez, ancak işveren ile çalışan arasında, örneğin işçi tarafından yerine getirilmesine ilişkin ayrı bir sözleşmedir. ek iş Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Bu tür işler, iş sözleşmesi kapsamı dışındadır ve onun kapsamında yapılan işle ilgili değildir.
Not:
Meslekleri veya pozisyonları birleştirme sırasına göre işin performansına ilişkin anlaşma, yapılan işin miktarını, tamamlanma süresini ve ek görevlerin yerine getirilmesi için ek ödeme miktarını gösterir.
Ek sözleşmenin "başlığında" akdedildiği tarih ve yer de yazılır. Sonra önsöz geliyor. Sözleşmenin taraflarının kimler olduğunu yansıtır ve işveren yetkilisinin esas olarak hareket ettiği belgeyi gösterir.
Ardından, iş sözleşmesinin maddesinin yeni bir versiyonunu veya buna bir ek içeren ek sözleşmenin metnini takip eder. Bu değişikliklerin hangi tarihten itibaren yürürlüğe girdiği de belirtilir.
Ek sözleşme tarafların imzaları ile sona erer. Ve burada Özel dikkat Lütfen işverenin yetkili bir kişisinin ek sözleşmeyi imzalaması gerektiğini unutmayın. Ayrıca, yalnızca iş sözleşmelerini ve bunlara ilişkin sözleşmeleri imzalama yetkisine sahip olmamalı, aynı zamanda taahhütte bulunma yetkisine de sahip olmalıdır. belirli eylemler. Örneğin, ek bir anlaşma yapmak için erken sonlandırmaİş sözleşmesinde işçiye bir hak bulunmalıdır.
Tarafların detaylarına gelince, çoğu onları belirtiyor. Elbette bu bir hata değil ancak detaylar değişmediyse zaten iş sözleşmesinde yer aldığı için ek sözleşmede belirtilmesine gerek olmadığına inanıyoruz.
Ve son olarak, ek sözleşme, çalışanın imzasını, kopyasını aldığını onaylayan bir satır sağlamalıdır.
Anlaşma ne zaman yapılır?
Her şeyden önce, Sanat gereğince ek bir anlaşma yapılması gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, bir iş sözleşmesi imzalanırken, bu maddenin 2. bölümünde öngörülen koşulların hiçbirini içermiyordu.
Not:
İş sözleşmesinde test maddesi bulunmaması, çalışanın test yapılmadan işe alındığı anlamına gelir. Yeni gelen bir kişinin iş sözleşmesi olmaksızın fiilen işe kabul edilmesi durumunda, ancak taraflar bunu formda düzenlemişse, sözleşmeye bir deneme süresi koşulu dahil edilebilir. ayrı anlaşma işe başlamadan önce (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi). Yani, iş sözleşmesinin akdedilmesinde imtihan şartı dahil edilmemişse, sözleşmenin imzalanmasından sonra ek bir sözleşme akdedilerek kurulamaz.
Gelecekte, ek anlaşmalar şu durumlarda akdedilir: temel koşullar iş sözleşmesi. Bu" ne anlama geliyor:
başka bir pozisyona transfer;
diğer boyut ücretler;
iş unvanı değişikliği veya yapısal birim;
yeni çalışma ve dinlenme modu;
garantilerin ve tazminatların oluşturulması;
dönem değişikliği belirli süreli sözleşme;
iş sözleşmesinde belirtilmişse yeni görevler; ve benzeri.
Ek olarak, sözleşmeye yeni ek koşullar getirildiğinde, örneğin belgelendirme veya belgelendirme sonuçlarına dayalı olarak işyerindeki çalışma koşulları hakkında bir anlaşma yapılır. özel değerlendirme. Koşullar hariç tutulabilir veya hariç tutulmayabilir. Özellikle, özel bir değerlendirmenin sonuçlarına göre, daha önce zararlı veya tehlikeli koşullar emek, işyerindeki çalışma koşullarının normalleşmesi nedeniyle bu tür garantilere artık güvenilmemektedir.
En yaygın olanlardan biri, ek bir transfer sözleşmesidir. AT bu durum Pozisyona ek olarak kural olarak iş sözleşmesinin diğer şartları da değişir. Böyle bir anlaşmanın bir örneğini s.
Devir geçici ise, sözleşme süresini belirtmelidir. Transferin sonu bilinmiyorsa, çalışana aşağıdakileri sağlayan başka bir sözleşme yapmanız gerekecektir: eski yer iş.
EK SÖZLEŞME No. 2
Krasnodar 23.08.2017
GBUZ ortaokulu No. 10, bir yandan Tüzük temelinde hareket eden ve bundan sonra "İşveren" olarak anılacak olan müdür Khloponin M.E. ve bundan sonra "Çalışan" olarak anılacak olan Ivanova Irina Petrovna tarafından temsil edilmektedir. Öte yandan, aşağıdaki hususlarda bu sözleşmeyi akdetmişlerdir.
Çalışanı "katip" pozisyonundan başka bir göreve devretmek kalıcı temelİnsan Kaynakları Uzmanı pozisyonu için. Bu bağlamda, Çalışan ile iş sözleşmesinde aşağıdaki değişiklikleri yapın:
- iş sözleşmesinin 1.1 maddesinde "katip" ibaresini "İK uzmanı" olarak değiştirin;
- İş sözleşmesinin 1.2 maddesi şu şekilde belirtilir: "Çalışana 25.000 ruble tutarında resmi bir maaş belirlenir."
2. Çalışanın çalışma yükümlülükleri iş tanımı, Çalışanın bu sözleşmeyi imzalamadan önce imzaya aşina olduğu.
3. Bu sözleşme 24.08.2017 tarihinde yürürlüğe girer.
4. Bu sözleşme iki nüsha olarak yapılır ve aynı Yasal etki her taraf için.
Tarafların imzaları:
İşveren Çalışanı
GBUZ 10 Nolu Ortaokul Müdürü
Khloponin /M. E. Khloponin / Ivanova /I. P. İvanova/
Ek sözleşmenin bir kopyasını aldım. 23.08.2017, İvanova
AT son zamanlar eğitim, kültür, sağlık ve diğer alanlarda birçok kurum sosyal alanlarçevirmek verimli sözleşme. Bu geçiş ayrıca ek bir anlaşma akdedilerek gerçekleştirilir. Şunları belirtmelidir:
iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilme nedenleri (geçerli bir sözleşmeye geçiş);
emek yükümlülükleriçalışan (iş sözleşmesinde belirtilmemiş veya belirtilmemişse);
çalışanın performans göstergeleri ve değerlendirme kriterleri;
tazminat ve teşvik ödemeleri dahil olmak üzere ücretlendirme prosedürü;
için hükümler sosyal sigorta ve diğer destek önlemleri vb.
Yeni iş sözleşmesi.
Bir iş sözleşmesinin çok uzun zaman önce akdedildiği ve akdedilmesi gereken birçok ek sözleşmenin olduğu bir durum mümkündür. Tüm koşullar tek bir belgede ayarlandığında çok daha uygundur. Bu nedenle, bu gibi durumlarda yeni bir iş sözleşmesi yapmak daha iyidir. Ancak, bir iş sözleşmesini yeniden müzakere etme prosedürü Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmadığı için, bir seçenek kalmaktadır: bir iş sözleşmesinin sunulması için ek bir sözleşme yapmak. yeni baskı. Bir örnek verelim.
EK SÖZLEŞME No. 10
Krasnodar 23.08.2017
devlet bütçesi Eğitim kurumu"10 Nolu Ortaokul" (GBOU 10 Nolu Ortaokul), Tüzüğe göre hareket eden müdür Khloponin M. E. tarafından temsil edilmektedir ve bundan sonra bir yandan "İşveren" olarak anılacaktır ve bundan böyle Petrova Maria Ivanovna "Çalışan" olarak anılacaktır, diğer yandan, 19.01.2008 tarihli ve 3 No'lu iş sözleşmesinde yeni bir baskı düzenleyerek değişiklikler yapmayı kabul ettik:
1. GENEL HÜKÜMLER
1.1. Bu iş sözleşmesi kapsamında, Çalışan, işverene hanehalkı yöneticisi pozisyonuna kabul edilir.
1.2. Bu iş sözleşmesi, İşçi ile İşveren arasındaki işçiliği ve doğrudan ilgili ilişkileri düzenler.
1.3. Bu iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma, çalışan için asıl çalışma yeridir.
1.4. İşe başlama tarihi - 19.01.2008.
8. SON HÜKÜMLER
8.1. Bu ek anlaşma, tarafların her biri için aynı yasal güce sahip olacak şekilde iki nüsha halinde yapılır. İş sözleşmesinin yeni versiyonu 24 Ağustos 2017'de yürürlüğe giriyor.
9. TARAFLARIN DETAYLARI VE İMZALARI
İşveren: Çalışan:
GBOU ortaokulu No. 10 Pasaport ...
Adres: … Kayıt adresi: …
Müdür
Khloponin / M. E. Khloponin / Petrova /M. I. Petrova/
Ekin bir kopyasını aldım. 23.08.2017, Petrova
Bir anlaşma ne zaman gerekli değildir?
İş sözleşmesinde, değiştirilirken ek sözleşmeler yapılması gerekmeyen bilgiler vardır.
Özellikle, Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, bilgi açısından, ek bir anlaşma yapılmadan doğrudan sözleşme metninde düzeltmeler yapılır. Bir iş sözleşmesinde yer alması gereken bilgiler şunları içerir:
çalışanın soyadı, adı, soyadı ve işverenin adı (işverenin soyadı, adı, soyadı - bir birey);
çalışanın ve işverenin kimliğini kanıtlayan belgeler hakkında bilgi - bir birey;
TIN (işverenler için, işverenler hariç - bireyler, Bunlar değil bireysel girişimciler);
iş sözleşmesini imzalayan işverenin temsilcisi ve kendisine uygun yetkinin verildiği temel hakkında bilgi;
iş sözleşmesinin akdedildiği yer ve tarih.
Böylece çalışanın adres, soyad ve pasaport bilgileri değiştirilirken, detayları değiştirilirken ek sözleşme yapılmaz, yasal adres işveren, lider değişikliği. Bu davalar, yeniden düzenlenen kurumun yasal halefinin otomatik olarak işveren olması durumunda, işverenin yeniden örgütlenmesini de içerir. Uygulamada, bu tür durumlarda genellikle anlaşmalar yapılır ki bu elbette bir hata değildir, ancak bunu yapmak gerekli değildir.
İş sözleşmesini değiştirme prosedürü.
Bir iş sözleşmesi değiştirilebilir:
çalışanın inisiyatifinde;
çalışanın ve işverenin onayı ile;
işverenin inisiyatifinde.
Başlatıcı işçi ise, iş sözleşmesinin şu veya bu koşulunun değiştirilmesine ilişkin bir beyanla işverene başvurur. Örneğin, çalışma saatleri. Buna karşılık işveren, böyle bir teklifi kabul eder veya etmez. Kabul ederse, ek bir anlaşma yapılır.
Not:
Bir işverenin, bir çalışanın bir iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmesini reddedemeyeceği durumlar vardır, özellikle de yarı zamanlı (vardiya) veya yarı zamanlı çalışma talebi ile. çalışma haftası adresler:
hamile kadın;
14 yaşından küçük çocuğu (18 yaşından küçük engelli çocuk) olan ebeveynlerden biri (vasi, kayyum) ve belirtilen yaştaki çocuğu annesiz yetiştiren başka bir kişi;
hasta bir aile üyesine bakan kişi sağlık raporu yılında yayınlanan yasal sipariş (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesinin 1. kısmı, 28 Ocak 2014 tarihli ve 1 No'lu Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı'nın 13. paragrafının 3. paragrafı “Düzenleyici mevzuatın uygulanması üzerine) kadınların, ailevi sorumlulukları olan kişilerin ve reşit olmayanların emeği”).
Değişikliklerin başlatıcısı işveren ise, önce çalışana bir bildirim göndermelidir. Çalışma koşullarındaki değişiklikler örgütsel veya teknolojik değişiklikler Organizasyonda. Çalışanı iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmeye sözlü olarak davet edebilir ve kabul ederse Sanat kurallarına göre ek bir sözleşme akdetebilirsiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Bununla birlikte, bu tür değişikliklerden vazgeçilemiyorsa ve teknik ve üretim teknolojisindeki değişikliklerden, üretimin yapısal olarak yeniden düzenlenmesinden vb. kaynaklanıyorsa, bildirim zorunludur. Ayrıca, işveren, Sanat uyarınca bu tür değişikliklerden iki ay önce göndermekle yükümlüdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü.
Çalışan değişiklikleri kabul ederse, onunla ek bir sözleşme yapılır. İki ay sonra yeni koşullarda çalışmayı reddederse kovulur. Bu durumda, işten çıkarılmadan önce işveren, çalışana başka bir boş pozisyon teklif etmekle yükümlüdür. İşte s'de örnek bir bildirim.
Böylece, sonuç olarak, çalışan ya yeni koşulları kabul eder ve ek bir sözleşme imzalar ya da transfer edilir. yeni pozisyon, eğer varsa ve kabul ederse (ki bu aynı zamanda iş sözleşmesine ilişkin bir anlaşma ile resmileştirilir) veya Sanatın 1. bölümünün 7. paragrafı uyarınca görevden alınır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si - bir değişiklikle bağlantılı olarak çalışmaya devam etmeyi reddetmesiyle bağlantılı olarak belirli partiler iş sözleşmesinin şartları. Bu durumda işçiye ödeme yapılır. işten çıkarma tazminatı iki haftalık ortalama kazanç miktarında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi).
belediye devlet tarafından finanse edilen kuruluş kültür "Kent Müzesi"
(MBUK "Kent Müzesi")
Tur rehberi
Kiseleva M. N.
14 Ağustos 2017 tarihli 1 Nolu Tebliğ
taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarının değiştirilmesi hakkında
Sevgili Marina Ivanovna!
Sanatın 2. Bölümü tarafından yönlendirilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, Kültür Bakanlığı'nın 08/10/2017 tarihli emrine dayanarak mülkün sahibinde bir değişiklik olduğunu ve Yerel Kültür Müzesi'nin kaldırıldığını dikkatinize sunuyoruz. Kent Müzesi olarak yeniden düzenlendi.
Bu bağlamda, taraflarca belirlenen 15.01.2014 tarih ve 8 sayılı iş sözleşmesinin yukarıdaki organizasyonel değişikliklerden kaynaklanan bir değişikliğini size bildiririz.
Size belirtilen iş sözleşmesine ek bir sözleşme imzalamanızı ve 10/15/2017 tarihinden itibaren aşağıdaki ücretlendirme koşullarında Şehir Müzesindeki emek işlevini değiştirmeden önceki rehber pozisyonunda çalışmaya devam etmenizi öneriyoruz:
- resmi maaş - 20.000 (yirmi bin) ruble;
- İkramiye Yönetmeliğine uygun olarak, son üç aylık dönem için çalışma planının uygulanmasının özetlenmiş sonuçlarına dayanarak hesaplanan bir ikramiye.
08/16/2017 tarihinden önce bu bildirimde yeni koşullar altında çalışmaya devam etmek için onayınızı veya katılmadığınızı beyan etmeniz gerekmektedir. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, yeni koşullarda çalışmaya devam etmeyi reddetmeniz durumunda, size başka bir iş teklif edilecek, ancak müsaitlik durumuna bağlı olarak personel boş yerler.
Boş pozisyon olmaması veya önerilen çalışmanın reddedilmesi durumunda, sizinle olan iş sözleşmesi Sanatın 1. bölümünün 7. paragrafı uyarınca feshedilecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si (taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarındaki bir değişiklik nedeniyle işe devam etmeyi reddetme ile bağlantılı olarak), bu bildirimin öğrenildiği tarihten itibaren iki ay sonra, ödenmesi ile iki haftalık ortalama kazanç tutarında bir kıdem tazminatı.
Yönetmen Mamonov /Mamonov D.A./
İş sözleşmesi koşullarındaki değişiklikleri biliyorum, bir nüsha
alınan bildirimler:
08/14/2017, Kiseleva M. N.
Yeni koşullar altında çalışmaya devam etmeyi kabul ediyorum.
08/15/2017, Kiseleva M.N. / Kiseleva M.N. /
Sonuç olarak, iş sözleşmesine ek sözleşmenin aynı olduğunu bir kez daha not ediyoruz. önemli belge sözleşmenin kendisi gibi. Bu nedenle, doğru şekilde biçimlendirilmelidir, özellikle de yazı, nüsha ve imzalı yetkili kişiler. Aksi takdirde, sözleşme yasal olarak bağlayıcı olmayacaktır.
Şunu vurguluyoruz: işveren, çalışanın sözleşmenin ikinci nüshasını aldığına dair bir teyide sahip olmalıdır. Ve elbette, ek sözleşmelerle kurulan iş sözleşmesinde yapılacak değişiklikler iş mevzuatı normlarına aykırı olmamalıdır.
AT modern koşullar işverenler genellikle iş sözleşmesinde değişiklik yapmak zorunda kalmaktadır. Bazı durumlarda, İş Kanunu böyle bir anlaşmayı zorunlu kılar. Bu nedenle, ek bir anlaşma taslağının hazırlanmasına tam sorumlulukla yaklaşılması önemlidir. Makalemiz, sözleşmenin tasarımına ve metnine karar vermenize yardımcı olacaktır. Gerekli değişiklikler veya eklemeler.
İş sözleşmesini değiştirmeyi başlatan kişi sadece işveren değil, aynı zamanda çalışan olabilir. İşveren tarafından başlatıldığında, gelecek değişikliklerden (örneğin, ücretler, çalışma saatleri veya işin niteliği değiştirilirken) en az iki ay önce iş sözleşmesi koşullarındaki değişiklikleri çalışanlara bildirmesi gerektiği unutulmamalıdır. Ancak işveren için sadece kurallara uymak önemli değildir. zorunlu prosedürler, aynı zamanda onları doğru bir şekilde düzenlemek için.
Örnek ek sözleşmeler:
Çalışma saatlerinin değiştirilmesine ilişkin iş sözleşmesine ek anlaşma
Anlaşmanın önsözünü hazırlıyoruz
Bu nedenle, öncelikle sözleşmenin adını tanımlayalım. İş sözleşmesi hükümlerinin değiştirilmesi, kelimeler, sayılar ve metne paragraf veya maddeler eklenmesi metinde bir değişiklik olduğundan, sözleşmeye şu şekilde bir isim vermenin daha doğru olacağı kanaatindeyiz: "Şartları değiştirme sözleşmesi" iş sözleşmesinin" veya "İş sözleşmesini değiştirme sözleşmesi". Ancak belgeye başlık vermeyi seçerseniz, örneğin, " Ek anlaşma iş sözleşmesine" - bu bir hata olmayacaktır.
Bir sonraki adım bir önsöz yazmaktır. Sözleşmede iş sözleşmesinin önsözünü tekrar etmesi en uygunudur. Aynı zamanda, daha önce akdedilmiş antlaşma ve anlaşmalara ilişkin çekincelerin konulması arzu edilir.
Önsöz klasik ise, şöyle görünür:
Bir yandan İşveren olarak anılan, tüzük temelinde hareket eden yönetici Bury Ivan Petrovich tarafından temsil edilen Kalinka Limited Şirketi ve diğer yandan bundan böyle Çalışan olarak anılacak olan Shimanskaya Lyudmila Vasilievna girmiştir. bu anlaşmaya aşağıdaki şekilde...
Önsözde, değiştirilmekte olan iş sözleşmesiyle bağlantıyı belirtmek isterseniz, farklı bir ifade verebilirsiniz:
Tüzüğe göre hareket eden yönetici Bury Ivan Petrovich tarafından temsil edilen Kalinka Limited Şirketi ve 12 Mart 2008 N 36 tarihli iş sözleşmesinde sırasıyla İşveren ve Çalışan olarak anılan Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, anlaşmayı imzaladılar. bu anlaşma aşağıdakilere ilişkindir...
Bir yandan İşveren olarak anılan tüzük temelinde hareket eden yönetmen Bury Ivan Petrovich tarafından temsil edilen Limited Şirket "Kalinka" ve diğer yandan bundan böyle İşçi olarak anılacak Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, işbu sözleşmeyi 12 Mart 2008 tarihli iş sözleşmesine akdetmiş olan Bay N 36 aşağıdakiler hakkında...
Bazen işveren, iş sözleşmesinde değişiklik yapma gerekçesini kaydetmek isterken, bazen de bunu yapmakla yükümlüdür. Örneğin, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, örgütsel değişikliklerle ilgili nedenler veya teknolojik koşullar işçilik (mühendislik ve üretim teknolojisindeki değişiklikler, üretimin yapısal olarak yeniden düzenlenmesi vb.) ek bir anlaşmaya yansıtılmalıdır. yansıtmak bu bilgi hem önsözde hem de anlaşmanın metninde mümkündür.
İşte bir önsöz örneği:
Bir yandan İşveren olarak anılan tüzük temelinde hareket eden yönetmen Bury Ivan Petrovich tarafından temsil edilen Limited Şirket "Kalinka" ve diğer yandan bundan böyle Çalışan olarak anılacak Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, tatmin edici Çalışanın 13 Ocak 2010 tarihli başvurusunda belirtilen talebi, 12 Mart 2008 N 36 ... tarihli iş sözleşmesinde aşağıdaki değişikliklerin yapılması konusunda anlaşmaya varılmıştır...
Yine de önsözü aşırı yüklemek ve iş sözleşmesini değiştirme gerekçesini sözleşme metninde belirtmek istemiyorsanız, bu şu şekilde yapılabilir:
Tüzüğe göre hareket eden yönetici Bury Ivan Petrovich tarafından temsil edilen Kalinka Limited Şirketi ve 12 Mart 2008 N 36 tarihli iş sözleşmesinde sırasıyla İşveren ve Çalışan olarak anılan Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, sözleşmeyi imzaladılar. bu anlaşma aşağıdaki gibidir:
1. Değişiklikler nedeniyle örgütsel yapı LLC "Kalinka" ve kaldırılması hukuk Departmanı 12 Mart 2008 tarihli iş sözleşmesinde aşağıdaki değişiklikler yapılmıştır N 36...
Sözleşmenin metnini iş sözleşmesine hazırlıyoruz
Sözleşmenin metni, belgenin temel şartıdır. Metnin taslağı ve tasarımının kalitesi, seviyeyi yansıtır. mesleki Eğitim organizasyonda derleyici ve yönetim kültürü.
Yapılan değişikliklerin açık ve anlaşılır olması için aşağıdaki kurallara uyulmalıdır:
1. Değişiklikleri yapıldığı madde, paragraf veya alt paragrafı belirterek sırayla belirtiniz.. Yani önce sözleşme metninde, örneğin iş sözleşmesinin 7. maddesinde, sonra 3. maddesinde değişiklik yapılmasına gerek yoktur. yedinci.
2. İş sözleşmesinin yapısal birimleri (paragraf, bent) belirtilmeden değişiklik yapılamaz.. Yani sözleşme metninde değişiklik yapılırken nerede yapıldığının özellikle belirtilmesi gerekir. Yazmak imkansız: ""Ortalama aylık ücret" kelimeleri, kelimelerle değiştirilmelidir" resmi maaş". Doğru: "Madde 3.2'de, "ortalama aylık maaş" kelimeleri "resmi maaş" kelimeleri ile değiştirilmelidir.
3. Bir sözleşmede numara değiştirirken "sayı" terimini kullanmanız gerekir.. Örneğin:
Madde 3.5'te, "9000" rakamları "11,000" rakamları ile değiştirilecektir.
Paragraf 2.6'nın "d" alt paragrafında "5, 20" rakamları "10, 25" rakamları ile değiştirilecektir.
4. İş sözleşmesinin şartlarını korurken ve yenileriyle eklerken, eklenen yapısal birimlerin (maddeler, alt maddeler, maddeler) yeni bir versiyonunu getirmenizi tavsiye ederiz. Bunu yapmak için aşağıdaki yapıları kullanabilirsiniz:
İş sözleşmesini aşağıdaki içeriğin 3.6 paragrafıyla tamamlayın: "3.6....".
Paragraf 5.4'ün "c" alt paragrafı, aşağıdaki içeriğin üçüncü paragrafı ile tamamlanacaktır: "...".
Madde 4.4'ün ikinci paragrafı aşağıdaki cümle ile tamamlanacaktır: "...".
Bölüm 3'ü aşağıdaki şekilde paragraf 3.5 ile tamamlayın: "3.5....". Paragraf 3.5, paragraf 3.6 olarak kabul edilecektir.
İkinci seçenek son derece istenmeyen bir durumdur, ancak küçük organizasyonlarda oldukça mümkündür, çünkü personel işçisi iş sözleşmesinde hangi sayının hangi koşul altında olduğunu hatırlayabilir.
Cümlelerin, formülasyonların ve kelimelerin eklenmesi ve silinmesi
Sözleşme metnine yeni bir madde eklenirken, maddelerin numaralandırılması devam eder. Örneğin, iş sözleşmesinin son maddesi 25 ise, sözleşmeye şunları yazabilirsiniz:
İş sözleşmesine aşağıdaki içeriğin 26. paragrafını ekleyin: "..."
İş sözleşmesi bölümler halinde yapılandırılmışsa ve her birinde paragraflar vurgulanmışsa, yeni bir paragraf eklendiğinde bölüm içindeki numaralandırma da devam eder.
Bazen yeni cümleler, paragraflar veya paragraflar eklemeniz gerekmez, sadece birkaç kelime eklemeniz gerekir. Bu durumda aşağıdaki gibi değişiklikler yapılabilir:
6.2 maddesinin üçüncü fıkrası "taşıma kuralları" ibaresinden sonra "ve yolcu hizmeti" ibaresi eklenir.
Madde 1.3'ün üçüncü cümlesinde, "ek ücretler" kelimesinden sonra "ek ücretler" kelimesini ekleyin.
Tümlenen sözcükler bir cümlenin sonunda olduğunda, aşağıdaki yapıları öneririz:
3. paragrafa "6 ayın sonuna kadar" ibaresi eklenir. 12. paragrafın "b" alt paragrafına şu sözcükleri ekleyin: "ve iş güvenliğinin sağlanması".
Kelimeleri veya cümleleri değiştirmek gerekirse, aşağıdaki ifadeleri sunuyoruz:
Paragraf 2.2'nin "a" alt paragrafında, "doldurma" kelimesi uygun durumda "uygunluk" kelimesi ile değiştirilecektir.
Paragraf 7.2'de "dahil etmek" ifadesi yükümlülük" ibaresi "disiplin sorumluluğunu getirir" ibaresi ile değiştirilir.
Paragraf 4.1'de, "diğer" sözcüklerinden sonraki metin düzenlemeler" ve cümlenin sonuna kadar "yerel" sözcükleriyle değiştirin. düzenlemeler toplu sözleşme şartları.
Paragraf 3.1 şu şekilde belirtilecektir: "Göre aile koşulları ve diğerleri Iyi sebeplerÇalışanın esasına göre yazılı açıklamada Yılda 40 günü geçmemek üzere ücretsiz izin verilebilir.
Madde 3.1 aşağıdaki şekilde değiştirilecektir: "3.1....".
Paragraf 3.1'i aşağıdaki şekilde belirterek değiştirin: "...".
Bazen personel memurlarının bir iş sözleşmesini yeniden değiştirirken bir sorusu olur: İlk sözleşmeyi veya iş sözleşmesini değiştirmek için bir sözleşme nasıl yapılır? Cevap veriyoruz. Değişiklikler her zaman iş sözleşmesinde yapılır, dolayısıyla ek sözleşmede değişiklik yapmanın bir anlamı yoktur.
Unutmayın, bir iş sözleşmesinin bir paragrafını, alt paragrafını veya bir bölümünü yeni bir baskıda belirtirseniz, bu ara baskıları otomatik olarak geçersiz kılmaz, çünkü bunlar yeni baskıda kısmen belirtilmiş olabilir ve her baskı dönem için geçerli olacaktır. anlaşmanın kapsadığı süre.
İş sözleşmesi metninden kelimelerin, deyimlerin veya cümlelerin çıkarılması gerekiyorsa, bunların hariç tutulduğu sözleşmenin belirli maddesini, alt maddesini veya bölümünü belirtin.
Paragraf 4.1'deki "seyahat ve bagaj kuralları" kelimelerini silin. Paragraf 2.5'in ikinci cümlesindeki "ek ücretler" kelimesini silin.
Metinden bir paragraf, alt paragraf, paragraf veya bir bölümün tamamı çıkarılmak isteniyorsa bunların açıkça belirtilmesi ve bunların geçersiz sayılmaması, hariç tutulmasıdır.
Paragraf 3.2 silinecektir.
Bölüm 2'den madde 2.4'ü silin.
Bir bölümdeki bir maddenin istisnası numaralandırma hatasına neden olduysa sözleşmede aşağıdaki ibare ile durumu düzeltebilirsiniz.
Bölüm 3'teki Madde 3.2 hariç tutulmalıdır. Paragraf 3.3 ve 3.4, sırasıyla paragraf 3.2 ve 3.3 olarak kabul edilecektir.
İş sözleşmesinin yapılandırılmadığı ve üzerinde değişiklik yapmak oldukça sorunlu olduğu görülür. Ancak bunu aşağıdaki formülasyonların yardımıyla yapmak hala mümkündür:
"..." kelimesi ile başlayan paragraf, "..." kelimesinden sonra "..." kelimesi ile tamamlanır.
Sözleşmenin onuncu fıkrasından "..." ile başlayan cümle silinir.
Altıncı paragrafı şu cümleyle tamamlayın: "...".
Bir iş sözleşmesi metninin daha iyi anlaşılması için bazen bir paragrafın, hatta bir paragrafın altını çizmek gerekir. Bu düzenleme şu şekilde ifade edilebilir:
Ayrı bir paragrafta şu sözlerle başlayan bir cümle seçin: "Çalışan tam Güvenilir bilgiçalışma koşullarında...
Değişikliklerin çok etkilediği olur çok sayıda paragraf, alt paragraf ve bölümler örneğin bir pozisyondan başka bir pozisyona geçiş yapılırken pozisyonun adı, bölümün adı, yeni çalışma fonksiyonu, ücret koşulları ve diğer koşullar nedeniyle çalışanın hak ve yükümlülükleri değişecektir. . Bu gibi durumlarda, sözleşmeye ek olarak bir iş sözleşmesi düzenlemenizi tavsiye ederiz. değişiklikler yapıldı. Bunu yapmak için, sözleşmelerde genellikle şu ifade kullanılır: "İş sözleşmesinin şartlarının anlaşılmasını kolaylaştırmak için, ikincisi şu şekilde basılır: ayrı belge işbu sözleşme ile tadil edilmiş şekliyle ve ekidir.”Bu durumda eski iş sözleşmesinin bir nüshasına not düşülmesi gerekir:” 15 Ocak 2010 tarihinden itibaren iş sözleşmesi metni olarak kullanılmaktadır. 30 Aralık 2009 tarihli ek anlaşma ile değiştirilmiştir.
İş sözleşmesinin şartlarını değiştirmeye ilişkin sözleşme nasıl tamamlanır?
İş sözleşmesinin şartlarının sadece bir kısmını ek sözleşme ile değiştirdiğimiz için, geri kalanı değişmeden kalır ve bu, ek sözleşmenin sonunda not edilmelidir. Ek olarak, bu sözleşmenin yürürlüğe girme prosedürünü düzeltmek ve nüsha sayısını belirtmek gerekir - iş sözleşmesinin nüsha sayısına karşılık gelmelidir.
2. Bu sözleşmeden etkilenmeyen iş sözleşmesinin şartları değişmeden kalır.
3. Bu sözleşme, 12 Mart 2008 N 36 tarihli iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçasıdır.
4. İşbu sözleşme taraflardan her biri için birer nüsha olarak düzenlenmiş olup 13 Ocak 2010 tarihinde yürürlüğe girecektir.
Ek bir anlaşma örneği aşağıdadır.
- Çalışma saatlerinin değiştirilmesine ilişkin iş sözleşmesine ek sözleşme (örnek) (DOC 25.512 Kb)
- İŞ SÖZLEŞMESİNE EK SÖZLEŞME (DOC 24.512 Kb)
Ayrıca oku
- Bir çalışanla iş sözleşmesi
Bu bölümdeki makaleler
- İşverenler birleştirme ve birleştirme yaparken neyi karıştırıyor?
İK'nın hala bazen karıştırıldığı konulardan biri de yarı zamanlı çalışma ve kombinasyondur. Terimlerin uyumuna rağmen, ciddi farklılıkları vardır ve bunlar Sanatta açıklanmıştır. 60.1 ve 60.2 ile Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si. Konuyu inceleyelim ve önemli nüanslara dikkat edelim.
- Engelli çalışanları işe alırken veya engelliliği nasıl belirleyeceğiniz konusunda nelere dikkat etmelisiniz?
21. maddenin 1. kısmı uyarınca Federal yasa 24 Kasım 1995 tarihli 181-FZ "Açık sosyal koruma engelli insanlar Rusya Federasyonu 100'den fazla çalışanı olan şirketler, özürlü. Ama şunu unutma...
- Uzaktan çalışmanın faydaları nelerdir?
AT son yıllarşirketler giderek artan bir şekilde çalışanlarla uzaktan istihdam sözleşmeleri yapıyor. Bu şaşırtıcı değil: bugün birçok uzmanlık, örneğin tıp ve satış temsilcileri, satıcılar vb. - gezilerle ilgili. Makale yayınlanıyor…
- Bir proje için belirli süreli iş sözleşmesiyle ilgili riskler nelerdir?
Proje çalışması son yıllarda bilinen ve popüler bir terimdir. Ancak işverenler için birçok risk de taşımaktadır. Bir proje için iş sözleşmesinin iş dünyası için en zor konulardan biri olması tesadüf değildir.
- Belirli süreli bir iş sözleşmesi "doğum oranı" üzerinden nasıl feshedilir?
Çalışanlardan biri doğum iznindeyken ve ardından ebeveyn iznindeyken, bir "doğum" oranı açarsınız. Ancak er ya da geç ana işçi geri döner ve geçici işçiden ayrılma zamanı gelir.
- Çalışanın şehir içinde başka bir birime nakli
Şirketin hangi durumlarda hakkı olduğunu düşünün tek taraflı olarak iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmek ve çalışanı bulundukları yerde bir yapısal birimden diğerine devretmek farklı parçalar yerellik
- Bir çalışanı yarı zamanlı bir işten ana iş yerine nasıl transfer edebilirim?
Yaygın bir durum: Sizin için yarı zamanlı çalışan bir çalışan çalışma kitabıçünkü işini bıraktı. Ve şimdi onun ana işverenisin. Geriye bir ayrıntı kaldı - yeniden kaydetmek için. Uygulamada, bu zaman zaman yapılır ...
- Yönetmenle iş sözleşmesi: olmak ya da olmamak?
Rusya Maliye Bakanlığı ve Rostrud, iş ilişkisi olmadığı için şirketin tek kurucusu olan yönetmenle bir iş sözleşmesi imzalamanın imkansız olduğundan eminler. Ancak Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, fonlar ve hakimler farklı görüşlere sahip. Kural olarak, bir yönetici ile bir iş sözleşmesi ...
- Yaratıcı işçi: iş ilişkilerinin özellikleri
Yaratıcı çalışanlar öznedir İş hukuku bu nedenle iş mevzuatı, iş ve toplu sözleşmeler ile sözleşmeler ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler hükümlerine tabidirler. Düşünmek düzenleme yaratıcı işçilerin emeği. İş Kanunu net bir tanım içermiyor ...
- Bölgesel bir temsilci ile anlaşma
Makalede ele alınacak bir takım koşullara bağlı olarak, ya sivil sözleşme(anlaşma ödenmiş karşılık hizmetler/sözleşme, Ajans kontratı) veya bir iş sözleşmesi. Makale yayınlanıyor…
- Taşeron işçiliği ve yakında yasaklanması. Yeni koşullarda nasıl çalışılır?
Pek çok işverenin "dışarıdan" işçileri cezbettiği bir sır değil. Ancak, ile gelecek yıl ajans çalışması yasaklanacaktır. Yeni koşullarda nasıl çalışılır, makaleyi okuyun. Makale, HRMmaximum'un bir parçası olarak yayınlandı…
- Yönetici ile iş sözleşmesi
Aynı zamanda bir yöneticiyi işe alırken tek üye toplum, şu soru sıklıkla ortaya çıkıyor: onunla bir iş sözleşmesi yapmak gerekli mi? Bazı uzmanlar, bir iş sözleşmesinin kişinin kendisi ile yapılamayacağı konusunda ısrar ediyor. Ancak bu hatalı bir iddiadır.
- yönetici işe alma
Örgüt başkanının iş için işe alınmasının kaydı aşağıdakilere göre yapılır: Genel kurallar bazı özellikleri ile İş Kanunu tarafından kurulmuştur. Bu nüansların bir kısmı, bir kuruluşun başkanı olduğunda oldukça yaygın bir durumla ilişkilidir ( CEO, direktör) de tek hissedarı veya katılımcısıdır.
- Belirli süreli iş sözleşmesi
Belirli süreli iş sözleşmesi yasal nitelik işveren için daha uygun bir formdur, bu nedenle, böyle bir sözleşmenin faydalarının peşinde koşmak ve kendilerini bir çalışanla belirsiz bir süre için iş ilişkilerine bağlamamak arzusuyla, işverenler genellikle bu türü sonuçlandırma ve feshetme nüanslarını unuturlar. anlaşma
- Mevsimlik işçi - personel sorunları
Mevsimlik bir işçiyi işe alırken, sadece böyle bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinde belirtilmesi gereken ana hükümlere değil, aynı zamanda ana ve ek tatiller ve doğum izni.
- İşe alırken iş kanunu ihlalleri
Birçok kuruluşun boş pozisyonlarında belirli gereksinimler belirlenir: yaş sınırlamaları, prezentabl bir görünüm ve hatta bazen çocukların varlığı. Bu parametrelere göre işe almayı reddetmek, iş kanunlarının ihlalidir.
- Yaz için stajyer öğrenci nasıl bulunur?
Böylece uykusuz geceler ve özet dağları geride kaldı, bir sonraki oturumun sonuçları özetlendi, uzun zamandır beklenen tatil zamanı geldi ama tüm öğrenciler için değil. bazıları yönelir endüstriyel uygulama. Bir stajyerle nasıl ilişki kurulur? Bir iş sözleşmesi imzalamam gerekiyor mu? Herhangi bir öğrenci avantajı var mı?
- Sezon için iş ilişkileri düzenliyoruz
Mevsimlik işçi işe alırken dikkat edilmesi gereken bir takım özellikler vardır. Bu yapılmazsa, sezonluk iş sözleşmesi, çalışanla belirsiz süreli bir sözleşme olarak nitelendirilebilir ... Mevsimlik işçilerle iş sözleşmesinin nasıl düzgün bir şekilde düzenleneceği ve nelere dikkat edilmesi gerektiği ile ilgili makaleyi okuyun. ilk etapta.
- Bir çalışanla iş sözleşmesi
Bir iş sözleşmesi, bir işveren ile bir çalışan arasında, işverenin, iş mevzuatı ve çalışma normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanan çalışma koşullarını sağlamak için öngörülen çalışma işlevine göre iş sağlamayı taahhüt ettiği bir sözleşmedir. ..
- Toplu sözleşme: Sonuç kuralları
İş ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkilerin düzenlenmesi, çalışanlar ve işverenler tarafından toplu sözleşmeler imzalanarak, değiştirilerek, tamamlanarak gerçekleştirilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9. Maddesi). Bazen bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer yasalar tarafından belirlenen normlara uymayan hükümleri toplu sözleşmelere dahil etme fırsatı olarak anlaşılır. Ne toplu iş sözleşmesi ve sonuç ve değişiklikleri için kurallar nelerdir, bu makalede anlatacağız.
- Tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesinin feshi
Tarafların mutabakatı ile işten çıkarma - Sanatta Kod. 78, tarafların sözleşmesini bir iş sözleşmesini feshetmek için bağımsız bir temel olarak ayırır: böyle bir sözleşme, tarafların mutabakatı ile herhangi bir zamanda feshedilebilir. İş sözleşmesinin feshi bu sebep ancak işveren ve işçinin iş sözleşmesini feshetmeyi amaçlayan iradesinin üzerinde anlaşmaya varılmış bir şekilde ifade edilmesi durumunda mümkündür.
- Belirli süreli iş sözleşmesinin özellikleri
Bir iş sözleşmesi, bir işe başvururken bir işveren ile bir çalışan arasında imzalanan ana belgedir. Sanata göre. 56, bir iş sözleşmesi, bir işveren ile bir çalışan arasında, işverenin çalışana aşağıdakilere göre iş sağlamayı taahhüt ettiği bir sözleşmedir ...
- "Uzak diyarlar" için çalışın. Karşı tarafın tesisinde iş yapması, onunla ilişkileri resmileştirmesi, ona ödeme yapması ve vergi ödemesi için bir uzman göndeririz.
Bazen, bir müşteri karşı tarafı için iş yapmak üzere, bir kuruluşun geçici olarak kalifiye bir uzmanı çekmesi gerekir. Örneğin, karşı tarafa satılan ekipmanı bağlamak için ehil bir elektrikçi gerekir, ancak kuruluşun kadrosunda böyle bir uzman yoktur. Aynı zamanda sözleşme hükümlerine göre ekipmanın bağlanması satıcının sorumluluğundadır.
- Bir ev işçisi ile iş sözleşmesi
Lütfen getir örnek örnek bir ev işçisi için iş sözleşmesi. Vardığı sonucun özellikleri nelerdir?
- Stajyer öğrenci ile iş sözleşmesi yapmak gerekli midir?
Bazen öğrenciler kurumun başkanına döner. Eğitim Kurumları bir üretimden geçme talebi ile veya lisans uygulaması bu kurumda Bazı işverenler potansiyel adaylara bakmayı kabul ederken, diğerleri mezunların aldığı uzmanlıkların her zaman kuruluşların talebini karşılamaması ve ayrıca bir öğrencinin staj yaptığı bir öğrencinin statüsünün anlaşılmaması nedeniyle reddediyor. organizasyon.
- Çalışan iş sözleşmesini imzalamayı reddederse
Kendinizi nasıl koruyacağınızı ve sorunlardan kaçınmak için nelere dikkat edeceğinizi bu materyal anlatıyor. Yazar, genellikle tartışmalı durumlara yol açan işverenin kendisinin tutumuna odaklanarak, düzenleyici makamların bakış açısından iş sözleşmeleri hazırlama konusundaki deneyimini paylaşıyor.
Yeni bir çalışanı işe alırken, onu bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında işe alma olasılığına karar verirler. yasal dayanak azaltmak vergi giderleri kuruluşlar ve diğer avantajlardan yararlanın. faydaları nelerdir?
Sanat. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 450'si, imzalanan anlaşmada değişikliklere izin verilir. Yasa veya anlaşma ile aksi belirtilmedikçe, tüm ayarlamalar yalnızca işlemdeki tarafların rızasıyla yapılır.
Fiyat, geçerlilik süresi, ödeme prosedürü vb. dahil olmak üzere sözleşmenin herhangi bir maddesi değiştirilebilir. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 420'si, ek bir anlaşmanın esasen bir sözleşme olduğunu ve buna bağlı olarak, Sanatta yer alan müzakere, kabul ve teklif koşullarını açıklar. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 434.1-443'ü.
Ek anlaşma yazılı olarak düzenlenir ve aşağıdaki bilgileri içerir:
- ana sözleşmeye atıf (sayı ve sonuçlanma tarihi);
- imza yeri ve tarihi;
- taraflar hakkında bilgi;
- Değişikliklerin yapıldığı paragrafın eski versiyonunun beyanı (isteğe bağlı);
- metnin yeni bir baskıda sunumu.
- tarafların imzaları.
Sözleşmenin fiyatını ve taslak hazırlama prosedürünü değiştirmeye ilişkin örnek ek anlaşma
Sanatta. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 424 ve 450'si, sözleşmenin fiyatını, imzalayan tarafların karşılıklı mutabakatı ile ve geçerlilik süresi boyunca (tarafından belirlenen durumlar hariç) herhangi bir zamanda değiştirmeye izin verilir. yasa).
ÖNEMLİ! Sözleşmenin bedeli, belge metninde değil, örneğin tahminde belirlenebilir. Bu durumda, tüm düzeltmeler tahminde yapılır.
Fiyatın sözleşmede nasıl belirlendiğine bakılmaksızın (kesin bir biçimde veya herhangi bir koşula bağlı olarak), yeni uzlaşma kuralının geçerli olduğu sürenin sözleşme metninde açıklığa kavuşturulması gerekir. Ücreti ödenmemiş işin aşamalı olarak uygulanmasından bahsediyorsak, müşteri ile yüklenici arasında anlaşmazlıklar ortaya çıkabilir. Değişikliklerin yürürlüğe girmesine ilişkin koşullar ve prosedür ayrıntılı olarak belirtilerek bunlardan kaçınılabilir.
Böyle bir göstergenin yokluğunda, Sanatın 2. paragrafının kuralı. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 453'ü, buna göre yeni sözleşme fiyatı, sözleşmenin imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer.
Sözleşme bedelinin değiştirilmesine ilişkin örnek ek sözleşme linkten indirilebilir.
Maddelerinden herhangi birinin değiştirilmesine ilişkin anlaşmaya ek anlaşma
İşlemin tarafları, sözleşmenin herhangi bir maddesini değiştirme hakkına sahiptir. Bu, ek bir anlaşma düzenleyerek yazılı olarak yapılır. Bu durumda, belge hem bir paragrafta hem de birkaç paragrafta ayarlamalar yapabilir.
ÖNEMLİ! Sanatta yasa koyucu. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 452'si, ek anlaşmanın sözleşme ile aynı biçimde düzenlendiğini belirtir. sözleşme olsaydı noter onayı, bu koşul sağlanmadıkça sözleşme geçerli olmayacaktır.
Bir sözleşmenin bir maddesini değiştirmek için örnek bir ek sözleşme şöyle görünebilir:
Ek anlaşma
12.12.2017 tarihli 12-D sayılı sözleşmeye
Moskova, 01/12/2018
12 Aralık 2017 tarihli ve 12-D SP Kharimov D.V. (Veli) ve Ivanov O.V. (Bailor) tarihli sözleşmenin tarafları bu ek sözleşmede aşağıdaki hususlarda mutabakata varmışlardır:
- 12.12.2017 tarihli ve 12-D sayılı sözleşmenin 3.3.1 numaralı paragrafı aşağıdaki gibidir: “3.3.1. Emanet Eden, sözleşmenin 3.3.5 maddesinde belirtilen süre içinde mülkü devretmediği takdirde emanetçi, mülkü depolamak üzere kabul etmeme hakkına sahiptir.
İşbu Ek Sözleşme taraflarca imzalandığı tarihte yürürlüğe girecektir.
Tarafların imzaları:
Küratör: IP Harimov D.V. /Harimov/
Yararlanıcı: Ivanov O.V. / Ivanov OV /
***
Bu nedenle, ek bir anlaşma halihazırda mevcut olan bir anlaşmayı tadil eden bir belgedir. mevcut antlaşma. onu içine alabilirsin gönüllü taraflar karşılıklı bir anlaşmaya varırsa.
Herhangi bir aşamada sözleşmeye ek bir sözleşme akdedebilirsiniz. Bu prosedür, orijinal belgenin şartlarını değiştirmek için kullanılır - fiyatlar, şartlar, sorumluluk vb. gerekli değildir ve çerçeve dahilinde gönderdikten sonra karşılıklı anlaşma ile ek bir anlaşma yapılabilir.
Bu yazıda, bir medeni hukuk sözleşmesine ek bir sözleşmeden bahsedeceğiz: nasıl, hangi biçimde, hangi bilgilerin dahil edileceği. Sitede iş sözleşmesi değişiklikleri ayrıca ele alınmaktadır. Ayrıca nöbetçi avukata ek sorular sorabilirsiniz - yardımı ücretsizdir.
Sözleşmeye ek bir anlaşma örneği
Ek Sözleşme No. 1
satış sözleşmesine araç
Biz, aşağıda imzası bulunanlar,
27 Mayıs 1978 doğumlu Radonenko Sergey Pavlovich, Rusya Federasyonu vatandaşı pasaportu seri 05 13 No. 195887, Pavlovsk'un Leninsky bölgesi İçişleri Bakanlığı tarafından verildi Altay Bölgesi, kayıtlı: Rusya, Voronej bölgesi, St. Pionerov, 17-51, bundan böyle "Satıcı" olarak anılacaktır, ve
Gulyaev Vladislav Arkadyevich, 11 Ağustos 1984 doğumlu, Rusya Federasyonu vatandaşı pasaportu seri 14 15 No. 495789, Bakanlık tarafından verilmiş Rusya'nın FMS'si Voronej'in Merkez bölgesindeki Voronezh bölgesinde, ikamet yerindeki kayıt adresi: Voronezh bölgesi, Voronezh, pr-kt Moskovsky, 11-2, diğer taraftan bundan böyle "Alıcı" olarak anılacaktır,
ve topluca "Taraflar" olarak anılacak olan, 12 Mart 2018 tarihli sözleşmeye (bundan böyle Sözleşme olarak anılacaktır) ek işbu sözleşmeyi akdetmişlerdir:
- Sözleşmenin 3.2 Maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilecektir:
“3.2. Alıcı işbu sözleşmeyi imzalarken, işbu Sözleşmenin 3.1 maddesinde belirtilen araç bedelinin %50'sini öder, %50'si 10 gün içinde Satıcı'nın takas hesabına banka havalesi yoluyla havale edilir. Takvim günleri Alıcı tarafından bu sözleşme kapsamında aracın trafik polisi ile tescilinden sonra”.
- Madde 3.5 ile Sözleşmenin Ek Bölüm 3'ü:
“3.5. Madde 5 uyarınca Satıcı nezdinde araçla ilgili rehin hakkı. 488 Medeni Kanun Rusya Federasyonu ortaya çıkmıyor.
- İşbu sözleşme Taraflardan her biri için bir nüsha olmak üzere eşit yasal güce sahip 2 (iki) nüsha halinde düzenlenmiştir.
- Tarafların imzaları:
Satıcı: Radonenko S.P.
Alıcı: Gulyaev V.A.
Sözleşmeye ek bir sözleşme nasıl ve neden hazırlanır?
Taraflar arasında uygun şekilde yürütülen herhangi bir sözleşme, adli koruma. Ve sözleşme şartlarını ihlal eden suçludan sonra sayabilir, ceza uygulayabilir, sözleşmeyi feshedebilir vb. Bu nedenle, ek bir anlaşma ile herhangi bir koşulda, daha da önemlisi (mülkün fiyatı, süresi, durumu) bir değişiklik yapılması tavsiye edilir.
Belgenin şekli doğrudan ana sözleşmenin şekline ilişkin gerekliliklere bağlıdır. Yani bunlar gayrimenkul işlemleri ise kanun tarafları bu işlemlere başvurmakla yükümlü kılmaktadır. devlet kaydı mülkiyet devri. Dolayısıyla kiralama süresinin uzatılması durumunda (sözleşmenin tescil edildiği tarihte) ek sözleşme de tescile tabi olacaktır. Diğer tüm durumlarda, tescil ihtiyacı asıl yükümlülüğün (sözleşmenin) özüne bağlıdır ve bireysel olarak belirlenir.
Sözleşmeye ek sözleşmenin içeriği
Sözleşme, bir belge düzenlenerek yazılı olarak düzenlenir. Şunları belirtmelidir:
- derleme tarihi ve yeri
- tarafların adı (sözleşmenin taraflarına benzer). İtibaren tüzel kişilik yalnızca alıntıda belirtilen kişi vekaletname olmadan hareket edebilir (Federal web sitesinde kontrol edebilirsiniz) vergi hizmeti). Diğer tüm durumlarda, sor
- tadil edilen veya eklenen ana sözleşme hakkında bilgi
- anlaşmanın metni - hangi koşulların dahil edildiği, hariç tutulduğu, tamamlandığı, değiştirildiği
- kopya sayısı
- tarafların imzaları
Anlaşmanın metni üzerinde anlaşmaya varma aşamasında, örneğin, imzalandığına dair bir bildirim aldıktan sonra, pratikte bir anlaşmazlık protokolü ve anlaşmalarının bir listesi kullanılır. İmzaladıktan sonra, şartlarını değiştirmenin tek pratik yolu, sözleşmeye ek bir anlaşma yapmaktır.
Çoğu zaman, işverenin çalışanla iş sözleşmesini değiştirmesi gerekir. Bunun birçok nedeni olabilir (örneğin, başka bir pozisyona geçiş, iş veya ücret koşullarında değişiklik). İşçilerle iş sözleşmesine ek sözleşme yapılması gerekli midir? var mı evrensel desen böyle bir anlaşma? Maaşları değiştirmek için ek bir sözleşme yapmak mümkün müdür? Bu ve diğer soruların cevaplarını yazımızda bulacaksınız.
tanıtım bilgileri
Neler değiştirilebilir
Bir iş sözleşmesinde, hem zorunlu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 2., 3. bölümleri) hem de bir iş sözleşmesinin ek koşullarını (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 4.5. bölümü) değiştirebilirsiniz. Her durumda, iş sözleşmesine ek bir sözleşme hazırlamanız gerekir. Zorunlu ile nelerin ilişkilendirilebileceğini ve nelerin yapılabileceğini açıklayalım. ek koşullar iş gücü.
| Zorunlu koşullar | Ek koşullar |
| iş yeri; emek fonksiyonu; işe başlama tarihi; belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanırken, geçerlilik süresi ve akdedilmesine temel teşkil eden koşullar; ücret koşulları; çalışma saatleri ve dinlenme zamanı (kuruluşta genel olarak belirlenmiş olanlardan farklıysa); için tazminat zor iş ve zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak; işin doğasını belirleyen koşullar (mobil, seyahat, yolda, işin diğer doğası); işyerinde çalışma koşulları; zorunlu sosyal sigortanın durumu. | iş yeri ve işyerinin açıklığa kavuşturulması hakkında bilgi; test hakkında; yasal olarak korunan sırların (devlet, resmi, ticari ve diğer) ifşa edilmemesi hakkında; eğitimden sonra en az çalışma zorunluluğu anlaşma ile kurulan eğitim masrafları işveren tarafından karşılanmışsa, süre; ek çalışan sigortası türleri ve koşulları hakkında; çalışanın ve aile üyelerinin sosyal ve yaşam koşullarının iyileştirilmesine yöneliktir. |
Ek anlaşma hakkında
İş sözleşmesini değiştirmek için işçi ile işveren arasında yazılı bir sözleşme yapmanız gerekir. Böyle bir anlaşma için standart bir form yoktur. Bu nedenle, işverenin bunu düzenleme hakkı vardır. serbest çalışma iş sözleşmesine ek bir sözleşme şeklinde.
Ek sözleşme, iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçasıdır. Bu nedenle, biri çalışan için, diğeri işveren için olmak üzere iki nüsha halinde ek bir sözleşme düzenlenmelidir.
Kuruluş, iş sözleşmeleri için ek sözleşmelerin bir kaydını tutuyorsa, ek sözleşmenin bir kopyasının çalışana verilmesi hakkında bir kayıt yapın.
Ayrıca bakınız "". Çalışanın bu günlüğü imzalaması gerekli değildir. Ne de olsa, imzası zaten ek anlaşmanın kendisinde olacak.
Özel durumlar
Mevzuat, bir iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapmadan önce, bir takım koşulları yerine getirmenin ve bazı kısıtlamaları dikkate almanın gerekli olduğu bir dizi durum ve durumu tanımlar. Bu durumlar aşağıda daha ayrıntılı olarak açıklanmaktadır. İş Kanunu, ilgili maddelerde:
Listelenen durumlarda ek bir sözleşme yapmanız gerekiyorsa yukarıdaki makaleleri okuyun. Hepsi, işverenin neyi ve hangi zaman diliminde yapması gerektiğini biraz ayrıntılı olarak açıklar.
eğer hakkındaysa yaygın vakalar ek anlaşmaların akdedilmesi, örneklere aşina olmanızı öneririz.
Örnek Ek Sözleşmeler
Daha önce de söylediğimiz gibi, üniforma desen iş sözleşmesine ek bir sözleşme yoktur. Her özel durum için derlenir. Burada, Word biçiminde indirebileceğiniz ve kendiniz düzeltebileceğiniz en yaygın örneklerden bazıları verilmiştir.
Maaş değişikliklerine ilişkin ek anlaşma
Bazen işverenler kuruluşlarda maaşları değiştirir. Böyle bir değişiklik, çalışanın da onayını gerektirir. Ancak, özel olarak almanıza gerek yoktur. Çalışanın kendisi tarafından imzalanan ek sözleşme, bu rızanın teyidi olacaktır.
Öyleyse, bir satış müdürünün maaşının 35'ten 40 bin rubleye çıktığını varsayalım. Ek bir anlaşma şöyle görünebilir: 
Gördüğünüz gibi, hiçbir şeyin ayrıntılı olarak açıklanmasına gerek yoktur (özellikle önceki maaşın belirtilmesi gerekli değildir). Belirtilen tarihten itibaren çalışanın maaşının, çalışanla kararlaştırılan miktar olduğunu tespit etmek yeterlidir.
Çalışma koşullarındaki değişikliklere ilişkin ek anlaşma
Başka bir pozisyona geçiş için ek anlaşma
Bir çalışanı başka bir göreve nakletmek için ek bir sözleşme hazırlayabilir ve bu sözleşmede çalışanın hangi göreve atandığını ve bu değişikliğin hangi tarihten itibaren geçerli olmaya başladığını belirtebilirsiniz. 
Ayrıca, işverenin çalışanı başka bir işe devretmek için bir emir vermesi gerekeceğini unutmayın.
Yeni baskıda bir iş sözleşmesi sözleşmesi
Daha önce de söylediğimiz gibi, iş sözleşmesinin yeni bir baskısında sunulmasına ilişkin ek bir sözleşme yapmak mümkündür. Bu tek doğru seçenektir. Nihayet İş hukuku iş sözleşmelerinin yeniden "yeniden müzakere edilmesine" izin vermez. İşte eylemlerin algoritmasını anlayabileceğiniz böyle bir ek anlaşmadan bir alıntı. 