Satıcı, örneğin arıza nedeniyle çevrimiçi bir yazarkasa olmadan işlem yaptığını Federal Vergi Servisi'ne bildirirse, yazar kasaların kullanılmaması nedeniyle para cezasından kaçınabilir.

Ortalama kazancın korunması ile işten muafiyet

Mümkün farklı durumlarçalışana ortalama kazanç temelinde hesaplanan tutarlar ödenmesi gerektiğinde. Örneğin, bir çalışanı bir iş gezisine gönderirken (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 167. Maddesi) veya ona yıllık ücretli izin verilmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. Maddesi). Buna ek olarak, iş mevzuatı, bir çalışanın iyi nedenlerle ortalama kazancı korurken işten muaf tutulduğu bir takım durumlar sağlar. Bu durumlar tartışılacaktır.

Bir çalışan ne zaman işten muaf olabilir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen durumlar aşağıdaki tabloda verilmiştir.

Hangi durumlarda izin verilir?	Ödeme periyodu
Çalışan ilgili toplu pazarlık, toplu sözleşme taslağının hazırlanması, sözleşme (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 39. Maddesi)	İşveren ve çalışanlar arasındaki anlaşma ile belirlenir, ancak 3 ayı geçmemek üzere
Çalışan, uzlaştırma komisyonunun çalışmalarına katılır, toplu iş anlaşmazlığının çözümünde iş hakemi olarak hareket eder (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 405. Maddesi)	Bir iş anlaşmazlığının değerlendirilme süresi, ancak bir yıl içinde 3 ayı geçmemek üzere
Çalışan, komisyonun bir üyesidir. iş uyuşmazlıkları ve çalışmalarına katılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 171. Maddesi)	Komisyonun çalışmalarına katılım zamanı
Çalışanın yapması zorunludur tıbbi kontrol: ön - bir işe başvururken, periyodik - sırasında emek faaliyeti, olağanüstü denetim, zorunlu psikiyatrik muayene vb. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 185, , 219. Maddesi)	Muayene zamanı (muayene, muayene)
Bir çalışan kan ve bileşenlerini bağışlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesi)	Buna bağlı olarak verilen kan bağışı günleri ve dinlenme günleri
Faaliyetlerin idari olarak askıya alınması nedeniyle çalışanın işten çıkarılması veya başka bir işe nakledilmesi veya geçici yasak devlet ihlali nedeniyle faaliyetler düzenleme gereksinimleriçalışanın hatası olmaksızın işçi koruması (

Sağlık kurumlarının neredeyse tüm muhasebecileri, iş gezileri ve tatiller (özellikle eğitim amaçlı olanlar) için ödemenin yanı sıra çalışanların ileri eğitim kurslarına gönderilmesi durumunda ortalama kazançların hesaplanması ihtiyacı ile karşı karşıya kalmaktadır. Makalede, belirli örnekler kullanarak bu ödemelerin hesaplanmasıyla ilgili çeşitli nüansları ele alacağız.

Bunu Sanat'a göre hatırlıyoruz. Ortalamanın büyüklüğünü belirleyen tüm durumlar için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u ücretlerİş Kanunu tarafından sağlanan (ortalama kazanç) belirlenir tek sipariş onun hesaplamaları. Bu nedenle, herhangi bir çalışma türünde, bir çalışanın ortalama maaşının hesaplanması, kendisine fiilen tahakkuk eden maaş ve çalışanın ortalamayı elinde tuttuğu dönemden önceki 12 takvim ayı boyunca fiilen çalıştığı süre esas alınarak yapılır. maaş. Bu durumda, takvim ayı, ilgili ayın 1. gününden 30. (31.) gününe kadar olan dönemdir (Şubat ayında - 28. (29.) güne kadar). Bunu not et toplu iş sözleşmesi, yerel normatif eylemÇalışanların durumunu kötüleştirmediği takdirde, ortalama ücretin hesaplanması için başka süreler öngörülebilir.

Tatil ücreti ve tazminat için ortalama günlük kazanç kullanılmayan tatiller son 12 takvim ayı için tahakkuk eden ücret tutarının 12'ye ve 29,3'e bölünmesiyle hesaplanır (aylık ortalama sayı Takvim günleri).

Not!2 Nisan 2014'te, özellikle Sanat'ı değiştiren 55-FZ sayılı Federal Yasa yürürlüğe girdi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u. Şimdi, ortalama günlük kazancı hesaplamak için, 29.3'e eşit (önceden 29.4 idi) aylık ortalama takvim günü sayısının göstergesini uygulamak gerekiyor.

Sanata ek olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u, ortalama kazancı hesaplama prosedürü, 24 Aralık 2007 N 922 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ortalama ücretlerin hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmelik ile düzenlenir ( bundan sonra - Yönetmelik N 922).

İş gezileri ve tatiller için ödenecek ortalama kazancı hesaplama prosedürünün örneklerini düşünün.

Temel yıllık izin için ödenecek ortalama kazancın hesaplanması

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114'ü, çalışanlara iş yerlerini (pozisyonlarını) ve ortalama kazançlarını korurken yıllık izin verilir. Ayrıca, işten çıkarılma durumunda çalışana ödeme yapılır. mali tazminat kullanılmayan tüm tatiller için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesi).

14 Nisan 2014'ten bu yana, doktora 42 takvim günü izin verildi (28 takvim günü - temel, 14 takvim günü - ek izin). Bir çalışanın maaşı 12.000 ruble. 04/01/2013 - 31/03/2014 arasındaki fatura döneminde, çalışan:

- Haziran 2013'te 8 gün boyunca (06/10/2013 - 06/17/2013 dahil) hastalık iznindeydi ve bu ayki maaşı, geçici sakatlık ödenekleri hariç 9.520 rubleye ulaştı;

– 16.09.2013 ile 31.10.2013 tarihleri ​​arasında ileri eğitim kursları aldı. Bu süre zarfında kendisine 18.285 ruble ödendi.

Tatil ücretini hesaplayın.

922 sayılı Yönetmeliğin 5. Maddesi, ortalama kazanç hesaplanırken, zamanın fatura döneminden ve bu süre zarfında tahakkuk eden tutarların, çalışanın elinde kalması durumunda hariç tutulduğunu belirler. ortalama kazanç Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak, çocuğu beslemek için verilen molalar hariç olmak üzere, İş hukuku ve çalışanın geçici sakatlık ödeneği veya analık ödeneği alıyordu.

Yani, gerçek kazancının miktarı fatura donemi 123.234.28 ruble olarak gerçekleşti. (9 ay x 12.000 ruble + 5.714.28 ruble + 9.520 ruble), burada:

— 9 520 ruble. - geçici sakatlık ödenekleri hariç Haziran ayı ücretleri;

- 5.714.28 ruble. - Eylül ayı ücretleri (12.000 ruble / 21 iş günü x 10 iş günü), burada 21 iş günü. günler - 2013 yılı üretim takvimine göre iş günü sayısıdır.

922 sayılı Yönetmeliğin 10. maddesine göre, fatura döneminin bir veya daha fazla ayı tam olarak tamamlanmamışsa veya 5. madde uyarınca süre hariç tutulmuşsa bu hüküm, ortalama yevmiye, fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden ücret tutarının, aylık ortalama takvim günü sayısı (29.3) toplamının tam takvim ayı sayısı ve eksik takvimdeki takvim günü sayısı ile çarpılmasıyla hesaplanır. aylar.

Eksik bir takvim ayındaki takvim günü sayısı, aylık ortalama takvim günü sayısının (29.3) o ayın takvim günü sayısına bölünmesi ve o ayda çalışılan zamana denk gelen takvim günü sayısı ile çarpılmasıyla hesaplanır.

Fatura döneminin tamamlanmamış takvim aylarındaki takvim günlerinin sayısını belirleyin:

- Haziran 2013'te - 21.5 cal. günler (29.3 / 30 x 22);

- Eylül 2013'te - 14.6 cal. günler (29.3 / 30 x 15);

- Ekim 2013'te - 0 cal. günler (29.3 / 31 x 0), çalışan Ekim ayı boyunca ileri eğitim kurslarında olduğundan.

Ortalama günlük kazanç 411.05 ruble olacak. (123,234,28 ruble / (29,3 cal. gün x 9 ay + 21.5 cal. gün + 14,6 cal. gün)).

Böylece, tatil ücreti miktarı 17.264.10 rubleye eşit olacaktır. (411,05 ruble x 42 takvim günü).

Öğrenci izni için ödenecek ortalama kazancın hesaplanması

Yıllık temel izine ek olarak, bir çalışana öğrenci izni verilebilir. Sağlanması için prosedür ve koşullar Sanatta belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173-176. Belirtilen iznin, ortalama kazançların korunması ile sağlandığını unutmayın. Ödeme miktarını hesaplayın öğrenci izniçeşitli durumlarda.

Sertifika çağrısı temelinde, hemşireye 04/07/2014 ile 06/05/2014 (60 takvim günü) arasında ücretli öğrenci izni verildi. Resmi maaşı 6.000 ruble, fatura dönemi (01.04.2013 - 31.03.2014 arası) tamamen işlendi. Ayrıca, Haziran 2013'te kendisine ödeme yapılmıştır. maddi yardım 3.000 ruble tutarında ve 2013'ün sonuçlarını takiben Ocak 2014'te - %50 bonus resmi maaş. Tatil ücretini hesaplayın.

İlk olarak, N 922 Yönetmeliğinin 3. maddesine göre, ortalama kazanç hesaplanırken ödemelerin dikkate alınmadığını hatırlıyoruz. sosyal karakter ve ücretlerle ilgili olmayan diğer ödemeler. Bu, Haziran 2013'te ödenen mali yardımın ortalama kazanç hesaplamasına dahil edilmeyeceği anlamına gelir.

Yıl sonundaki ikramiye gelince, paragraflar sayesinde. Ortalama kazançlar hesaplanırken, N 922 sayılı Yönetmeliğin "n" maddesi 2 ve 15. maddesi dikkate alınacaktır. Böylece, ortalama günlük kazanç 213.31 rubleye eşit olacaktır. ((6.000 ruble x 12 ay + 3.000 ruble) / 12 ay / 29.3 takvim günü), burada 3.000 ruble. - Maaşın %50'si kadar ikramiye.

Bir çalışanın ortalama kazancı, ortalama günlük kazancın, ödenecek dönemdeki gün sayısı (takvim, çalışma) ile çarpılmasıyla belirlenir (922 sayılı Yönetmeliğin 9. maddesi).

Not! 922 sayılı Yönetmeliğin 14. maddesine göre, ek ödeme için ortalama kazanç belirlenirken çalışma tatilleriödeme, eğitim kurumunun sertifika çağrısı uyarınca sağlanan bu tür tatillerin süresine denk gelen tüm takvim günlerine (çalışılmayan tatiller dahil) tabidir.

Böylece, bir çalışanın öğrenci izni süresi boyunca ortalama kazancı 12.798.60 rubleye eşit olacaktır. (213.31 ruble x 60 takvim günü).

AT tıbbi kurum 04/01/2014 tarihinden itibaren bir çalışan işe alındı, resmi maaşı 18.000 ruble. 04/07/2014 ile 04/20/2014 (14 takvim günü) arasında öğrenci izni aldı. İşverenin öğrenci izni için ona ödemesi gereken ortalama kazancı hesaplıyoruz.

fatura dönemi bu durum— 04/01/2013 - 03/31/2014 arası. 922 sayılı Yönetmeliğin 7. Maddesi, bir çalışanın fatura dönemi için ve fatura döneminin başlangıcından önce fiilen tahakkuk eden ücretleri veya fiilen çalıştığı günleri yoksa, ortalama kazancın, fiilen tahakkuk eden ücret miktarına göre belirlendiğini belirler. Çalışanın fiilen çalıştığı gün sayısı, olayın meydana geldiği aydaki ortalama kazancın korunması ile ilişkilidir.

O halde etkinliğin olduğu aydaki gerçek kazançları belirleyelim. 3,272.73 ruble tutarında olacak. (18.000 ruble / 22 iş günü x 4 iş günü), burada 22 iş günü. günler - 2014 yılı üretim takvimine göre Nisan ayı iş günü sayısı, 4 köle. günler - Çalışana öğrenci izni verilmeden önce beş günlük bir çalışma haftasında çalışılan çalışma günlerinin sayısı.

Şimdi takvim günlerinin sayısını belirleyelim. 922 sayılı Yönetmeliğin 10. maddesine göre, 5,86 cal tutarında olacaktır. günler (29.3 / 30 x 6) burada 30, Nisan ayındaki takvim günü sayısı, 6, çalışanın çalıştığı zamana denk gelen Nisan ayındaki takvim günü sayısıdır.

Bir çalışanın ortalama günlük kazancı 558,48 rubleye eşit olacaktır. (3.272.73 ruble / 5.86 takvim günü), daha sonra 14 takvim günü için tatil ücreti miktarı 7.818.86 ruble olacaktır. (558,49 ruble x 14 takvim günü).

Örnek 3'teki koşulları kullanalım. Bu çalışana hemen 13 takvim günü (04/07/2014 - 04/19/2014 arası) öğrenci izni verildiğini ekleyelim. Öğrenci izni için bu durumda işverenin kendisine ödemesi gereken ortalama kazancı hesaplıyoruz.

Uzlaşma dönemi 04/01/2013 ile 03/31/2014 arasındaki dönem olacaktır. Aynı zamanda, 922 sayılı Yönetmeliğin 8. paragrafı uyarınca, çalışanın fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden ücretleri veya fiilen çalıştığı günleri yoksa, fatura döneminin başlangıcından ve koruma ile ilgili olayın meydana gelmesinden önce ortalama kazançlar, ortalama kazançlar, belirlenen esaslara göre belirlenir. tarife oranı, maaş (resmi maaş). Böylece, bir çalışanın ortalama günlük kazancı 614,33 rubleye eşit olacaktır. (18.000 ruble / 29.3 takvim günü) ve tatil ücreti miktarı 7.986.29 ruble olacaktır. (614.33 ruble x 13 takvim günü).

Bir iş gezisinde geçirilen günlerin ortalama kazançlarının hesaplanması

Bir çalışan bir iş gezisine gönderildiğinde, iş yerinin (pozisyonunun) ve ortalama kazancının korunmasının yanı sıra bir iş gezisiyle ilgili masrafların geri ödenmesi garanti edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 167. Maddesi) .

Hastane başhekimi 14.04.2014 - 18.04.2014 tarihleri ​​arasında (5 gün) iş seyahatine gönderilmiştir. Fatura dönemi (01.04.2013 - 31.03.2014 arası) kendisi tarafından tamamen hesaplandı ve 247 iş günü, fatura dönemi için ücret - 648.000 ruble. Bir iş gezisinde harcanan günleri öderken ortalama kazanç miktarını hesaplayın.

Bir çalışanın ortalama günlük kazancı 2.623.48 ruble olacaktır. (648.000 ruble / 247 takvim günü). Çalışanın bir iş gezisinde kaldığı süre boyunca elinde tuttuğu maaş tutarı 13.117.40 rubleye eşit olacaktır. (2.623.48 ruble x 5 gün).

Gelişmiş eğitim kurslarında harcanan süre için ortalama kazancın hesaplanması

Sanat uyarınca. İşveren bir çalışanı gönderdiğinde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 187'si profesyonel eğitim veya daha fazlası için mesleki Eğitim işten ayrılma ile, iş yerini (pozisyonunu) ve ana iş yerinde ortalama maaşını korur.

Çalışan GBUZ NO" kadın danışmanlığı N 20 GC PLASIR", 04/07/2014 - 30/04/2014 tarihleri ​​arasında işten ara verilerek ileri eğitim kurslarına gönderilmiştir. Cumartesi ve Pazar günleri izinli olmak üzere beş günlük çalışma haftasında faaliyet göstermektedir. bu durumda uzlaşma süresi 04/01/2014 2013 - 31/03/2014, bu süre için kazancı 312.000 ruble iken, fatura döneminde çalışılan gün sayısı 247'dir. çalışanın ileri eğitim kurslarında olduğu süre.

Bir çalışanın ortalama günlük kazancı 1.263.16 ruble olacaktır. (312.000 ruble / 247 iş günü). İleri eğitim kurslarına harcanan süre için ortalama kazancın belirlenmesine gelince, ortalama günlük kazancın, ödenecek dönemdeki iş günü sayısı ile çarpılmasıyla belirlenir (N 922 sayılı Yönetmeliğin 9. maddesi). Böylece, 04/07/2014 - 30/04/2014 döneminde, beş günlük bir çalışma haftası ile 18 iş günü olacaktır.

Bir çalışana ödenmesi gereken ortalama kazanç 22.736.88 ruble olacaktır. (1.263,16 ruble x 18 iş günü).

Hemşireye, beş günlük bir çalışma haftası ile çalışma süresinin özet bir kaydı verilir. 04/07/2014 - 30/04/2014 tarihleri ​​arasında işten ara vererek ileri eğitim kurslarına gitti. Bir hemşirenin maaşı 6.000 ruble, fatura dönemi (01.04.2013 - 31.03.2014 arası) tamamen işlendi. Ayrıca, gece çalışması için ek bir ödeme aldı - 2.200 ruble. ayda, yıl boyunca fazla mesai için - 5.400 ruble. Çalışanın ileri eğitim kurslarında bulunduğu süre için ortalama kazancın boyutunu hesaplayın.

922 Sayılı Yönetmeliğin 13. paragrafı uyarınca, çalışma süresi özetlenmiş bir çalışanın ortalama kazancını belirlerken, tatil ödemesi için ortalama kazancın belirlenmesi ve kullanılmayan tatiller için tazminat ödenmesi durumları dışında, ortalama saatlik kazançlar kullanılmış. Bu durumda, ortalama saatlik kazanç, bu hükmün 15 inci fıkrası uyarınca dikkate alınan ikramiye ve ücretler dahil, fatura döneminde çalışılan saatler için fiilen tahakkuk eden ücret tutarının fiilen saat sayısına bölünmesiyle hesaplanır. bu dönemde çalıştı.

Tam olarak çalışılan fatura döneminde (01.04.2013 - 31.03.2014) hemşire 1.800 saat çalıştı.

Yani, ortalama saatlik kazancı 57.67 ruble olacak. (((6.000 ruble + 2.200 ruble) x 12 ay + 5.400 ruble) / 1.800 saat).

Ortalama kazanç, ortalama saatlik kazancın, ödenecek dönemde çalışanın programında çalıştığı saat sayısı ile çarpılarak belirlenir. 04/07/2014 - 04/30/2014 döneminde, çalışanın 18 iş günü - 130 saat programa göre çalışacağını varsayalım. Böylece, ileri eğitim kurslarında kaldığı süre boyunca ortalama kazanç 7.497,1 rubleye eşit olacaktır. (57.67 ruble x 130 saat).

1 Nisan 2014'te GBUZ NO "Kadın Danışmanlığı N 20 HC PLASIR" çalışanı, bir buçuk yaşın altındaki bir çocuğa bakmak için izin aldıktan sonra işe döndü. 04/07/2014 - 30/04/2014 tarihleri ​​arasında işten ara vererek ileri eğitim kurslarına gitti. Bu çalışana beş günlük bir süre verilir. çalışma haftası, resmi maaşı 12.000 ruble. Çalışanın ileri eğitim kurslarında bulunduğu süre için ortalama kazancın boyutunu hesaplayın.

922 Sayılı Yönetmeliğin 6 ncı maddesine göre, çalışanın fatura dönemi veya fatura dönemini aşan bir süre için fiilen tahakkuk eden ücreti veya fiilen çalıştığı gün sayısı yoksa veya bu süre, 5 inci maddeye göre fatura döneminden çıkarılan sürelerden oluşuyorsa, bu hükmün ortalama kazançları, çalışanın bir önceki dönemde fiilen tahakkuk eden ücret tutarının tahmini tutara eşit olması esas alınarak belirlenir.

Örneğin koşullarından, 04/01/2013 - 31/03/2014 arasındaki fatura döneminin, 922 sayılı Yönetmeliğin 5 inci maddesi uyarınca bu sürenin dışında kalan zamandan oluştuğu anlaşılmaktadır. 922 Sayılı Yönetmeliğin 6'sı, ortalama kazancı hesaplamak için, bundan önceki dönemi, yani 04/01/2012 ile 03/31/2013 arasındaki dönemi almak gerekir. Fatura döneminde veya öncesinde herhangi bir kazanç yoksa (örneğin, işe giden bir kadın hemen doğum iznine gittiyse), N 922 Yönetmeliğinin 7. maddesi geçerlidir.

Bu durumda, N 922 Yönetmeliğinin 7. paragrafına göre, ortalama kazanç 545.45 rubleye eşit olacaktır. (12.000 ruble / 22 iş günü), burada 22 iş günü. günler Nisan 2014 üretim takvimine göre iş günü sayısıdır.

922 sayılı Yönetmeliğin 9. maddesi temelinde ileri eğitim kurslarına harcanan süre boyunca ortalama kazanç miktarı 9.818.10 ruble olacaktır. (545,45 ruble x 18 iş günü), burada 18 iş günü. günler - 04/07/2014 - 04/30/2014 dönemine denk gelen iş günü sayısı.

07.04.2014 - 30.04.2014 tarihleri ​​arasında bir çalışan, işten ara vererek ileri eğitim kurslarındaydı. 01.03.2014 tarihinden itibaren maaşlarında 12.000 rubleye eşit olduğu için maaşlarda bir artış oldu. (bundan önce 10.000 ruble idi). Bir çalışanın ileri eğitim kurslarında olduğu süre için ortalama kazancın boyutunu hesaplayalım.

Ortalama kazanç hesaplaması için uzlaşma dönemi 04/01/2013 ile 03/31/2014 arasındadır. 922 Sayılı Yönetmeliğin 16 ncı fıkrasına göre, artış fatura döneminde meydana gelmişse, ortalama kazanç belirlenirken dikkate alınan ve artıştan önceki döneme ait fatura döneminde tahakkuk eden ödemeler, artıştan önceki döneme bölünerek hesaplanan katsayılarla artırılır. tarife oranı, maaş (resmi maaş), nakit aylık ücret son promosyon tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar), parasal ücretler, tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar), fatura döneminin her ayında belirlenen parasal ücret.

Böylece, artış faktörü 1.2'ye (12.000 ruble / 10.000 ruble) eşit olacaktır. Nisan ayından Şubat ayına kadar (dahil) ortalama kazançları belirlerken dikkate alınan ödemeleri endeksleyeceğiz. Bu ödemeler 132.000 rubleye eşit olacak. (10.000 ruble x 11 ay x 1.2). Böylece, fatura dönemi için tüm ödemelerin tutarı 144.000 ruble olacaktır. (132.000 ruble + 1 ay x 12.000 ruble). Ortalama günlük kazanç - 583 ruble. (144.000 ruble / 247 iş günü). Tatil ücreti miktarı 10.494 rubleye eşit olacaktır. (583 ruble x 18 iş günü).

Örnek 9'daki koşulları kullanalım. Maaş artışının 04/01/2014 tarihinde gerçekleştiğini varsayalım. Gelişmiş eğitim kurslarında harcanan zamanın ortalama kazancını hesaplayın.

922 Sayılı Yönetmeliğin 16. paragrafına göre, artış, olayın meydana gelmesinden önceki fatura döneminden sonra meydana geldiyse, ortalama kazançların korunması ile ilişkiliyse, fatura dönemi için hesaplanan ortalama kazançlar artar. Fatura dönemi için ortalama günlük kazanç 583 rubleye eşit olacaktır. ((10.000 ruble x 12 ay / 247 iş günü) x 1.2). Tatil ücreti miktarı 10.494 ruble olacak. (583 ruble x 18 iş günü).

Örnek 9'daki koşulları kullanalım. Maaş artışının 15.04.2014 tarihinde gerçekleştiğini varsayalım. Gelişmiş eğitim kurslarında harcanan zamanın ortalama kazancını hesaplayın.

922 sayılı Yönetmeliğin 16. maddesi uyarınca, artış ortalama kazancın korunması döneminde meydana gelirse, ortalama kazancın bir kısmı, tarife oranındaki artış tarihinden, maaş (resmi maaş), parasal ücretin sonuna kadar artar. belirtilen dönemin.

Ortalama kazancı hesaplamak için ortalama günlük kazanç 485.83 ruble olacaktır. (10.000 ruble x 12 ay / 247 iş günü). İleri eğitim kurslarına harcanan süre boyunca ortalama kazanç miktarı 8.744,94 ruble. (485,83 ruble x 18 iş günü).

Maaş artışı tarihinden itibaren ortalama günlük kazanç artışı, yani 04/15/2014 ile 04/04/2014 arasındaki dönem için (12 iş günü için) yeniden hesaplanması gerekir. İleri eğitim kurslarına harcanan süre boyunca ortalama kazanç miktarı 9.910.93 ruble olacaktır. (485,83 ruble x 6 iş günü + 485,83 ruble x 1,2 x 12 iş günü). Bu, çalışanın 1.165.99 ruble ödemesi gerektiği anlamına gelir. (9,910,93 - 8,744,94).

Örnek 9'daki koşulları kullanalım. Çalışanın resmi maaşına %10 oranında aylık ödeme aldığını da ekleyelim. 1 Mart 2014'ten itibaren maaş 12.000 rubleye çıkarıldı ve ayrıca bir artış oldu aylık ödemeler%10-15 arası. Ayrıca, resmi maaşın %5'i oranında ek aylık ödemeler yapılmıştır. Gelişmiş eğitim kurslarında harcanan zamanın ortalama kazancını hesaplayın.

922 sayılı Yönetmeliğin 16. Paragrafı, bir kuruluşta (şube, yapısal birim) Tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar), parasal ücretler, aylık ödemelerin tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar) değiştirilir, Nakit ödül ve (veya) büyüklükleri, ortalama kazançları, yeni kurulan tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar), parasal ücretler ve aylık ödemelerin daha önce belirlenen tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar), parasal ücretlere bölünmesiyle hesaplanan katsayılarla artırılır. ve aylık ödemeler.

Yani, çalışanın artıştan önceki maaşı 11.000 ruble idi. (10.000 ruble + 10.000 ruble x %10). Artış dikkate alındığında maaş 14.400 ruble. (12.000 ruble + 12.000 ruble x %15 + 12.000 ruble x %5). Böylece endeksleme katsayısı 1.3'tür (14.400 ruble / 11.000 ruble).

Bu nedenle, resmi maaş ve aylık ödemelerdeki artış ve ek aylık ödemelerin getirilmesi dikkate alındığında, bir çalışanın fatura dönemi için fiili kazancı 171.700 ruble olacaktır. (11.000 ruble x 11 ay x 1.3 + 14.400 ruble x 1 ay). Ortalama günlük kazanç 695,14 rubleye eşit olacaktır. (171,700 ruble / 247 iş günü).

Çalışanın ileri eğitim kurslarında olduğu süre için ortalama kazanç miktarı 12.512.52 ruble. (695,14 ruble x 18 iş günü).

Örnek 9'daki koşulları kullanalım. 01.03.2014 tarihinden itibaren %10 maaş artışı olduğunu varsayalım. Aynı zamanda, bir çalışanın maaşı aşağıdakilerden oluşur: aylık maaş 10.000 ruble tutarında ek ödemeler zararlı koşullar emek - maaşın% 10'u (1.000 ruble), kıdem ödeneği - 3.000 ruble. Gelişmiş eğitim kurslarında kaldığı süre boyunca bir çalışanın ortalama maaşının boyutunu hesaplayın.

922 sayılı Yönetmeliğin 16. Maddesi, ortalama kazançları, tarife oranlarını, maaşları (resmi maaşlar), parasal ücretleri ve tarife oranları için belirlenen ödemeleri, maaşları (resmi maaşlar), sabit boyut(faiz, çokluk), tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar), değerler aralığında parasal ücret (faiz, çokluk) için belirlenen ödemeler hariç. Aynı zamanda, ortalama kazançlarda bir artış olması durumunda, mutlak tutarlarda belirlenen ortalama kazançları belirlerken dikkate alınan ödemeler artmaz.

Böylece, 03/01/2014 tarihinden itibaren çalışanın maaşı 11.000 ruble olarak gerçekleşti. Buna göre, zararlı çalışma koşulları için ek ödemeyi endekslemek gerekir - 1.100 ruble, ancak iş deneyimi ödeneği mutlak olarak belirlendiğinden endekslenmez.

Artış faktörü 1,1'e (11.000 ruble / 10.000 ruble) eşit olacaktır. Ödemelerin endekslenmesi 133.100 ruble olacak. ((10.000 ruble + 1.000 ruble) x 11 ay x 1,1). Bu durumda, mutlak değerde ayarlanan ödenek endekslenmez. Yani, artıştan önceki ödemeler 166.100 ruble. (133.100 ruble + 3.000 ruble x 11 ay).

Artıştan sonra dikkate alınan ödeme tutarı 15.100 ruble. ((11.000 + 1.100 + 3.000).

Böylece, fatura dönemi için tüm ödemelerin tutarı 181.200 ruble olacaktır. (166.100 + 15.100), ortalama günlük kazanç - 733.60 ruble. (181.200 ruble / 247 iş günü). Çalışanın ileri eğitim kurslarında bulunduğu süre için ortalama kazancın büyüklüğü 13,204,80 rubleye eşit olacaktır. (733,60 ruble x 18 iş günü).

Uygulamada görüldüğü gibi, ortalama kazançları hesaplarken, muhasebecilerin hangi zamanı hesaplama döneminden çıkaracaklarına ve hangilerini bırakacaklarına karar verirken birçok sorusu vardır. Makalemiz nüansları anlamanıza yardımcı olacaktır.

Genel kuralçok. Herhangi bir çalışma biçiminde, ortalama kazançlar, çalışanın fiilen tahakkuk eden ücretlerine ve çalışanın ortalama ücreti, yani faturalandırma için elinde tuttuğu dönemden önceki 12 takvim ayı boyunca fiilen çalıştığı süreye göre hesaplanır. dönem. Bu, İş Kanunu'nun 139. maddesinin 3. bölümünde belirtilmiştir.

Ancak çalışanların tüm fatura dönemi boyunca çalıştığı durumlar oldukça nadirdir. Hastalanırlar, tatile giderler, iş gezilerine giderler ve başka nedenlerle işe gidemezler. Bu süre ve bunun için tahakkuk eden tutarlar fatura döneminden çıkarılmalıdır.

Bu davaların tam bir listesi, 11 Nisan 2003 tarih ve 213 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan, ortalama ücret hesaplama prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 4. maddesinde verilmiştir (bundan sonra Ortalama kazanç yönetmeliği). Bu listeyi analiz edelim.

Çalışan ortalama kazanç elde ettiyse

Ortalama kazançlar hakkında Yönetmeliğin 4 üncü fıkrasının “a” bendinde belirtildiği üzere, tahakkuk eden zaman ve tutarlar, çalışanın kanuna göre ortalama kazanç elde ettiği fatura döneminden hariç tutulur. Rusya Federasyonu. Bir çalışanın ortalama kazancını elinde bulundurduğu durumlar İş, Tahkim ve Hukuk Muhakemeleri Kanunlarında ve diğer kanunlarda listelenmiştir.

Netlik için, tüm bu durumları bir tabloda birleştirdik.

Tablo. Çalışanların ortalama kazanç elde ettiği durumlar

Bir çalışanın ortalama kazancı elinde tuttuğu durumlar	Ortalama kazancı kaydetme süresi	Temel
Çalışan toplu sözleşmeye katılırsa, toplu sözleşme taslağının hazırlanması, sözleşme	Süre, tarafların mutabakatı ile belirlenir, ancak üç ayı geçmemelidir.	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 39. Maddesi
Bir çalışanı, sağlanmayan bir işe transfer ederken iş sözleşmesi, afetlerin sonuçlarını önlemek veya ortadan kaldırmak için ve ayrıca bu afetlerden kaynaklanıyorsa arıza süresi durumunda	bir aya kadar	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2 Maddesi
Yıllık izin	tatil dönemi için	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. Maddesi
Çalışanın çalışma standartlarına uymaması veya uymaması durumunda emek yükümlülükleri işveren nedeniyle	Gerçek çalışma saatleri	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 155. Maddesi
İş gezisi	Bir iş gezisi için	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 167. Maddesi
Çalışan bir iş uyuşmazlığı komitesinin üyesiyse	Komisyonun çalışmalarına katılım süresi için	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 171. Maddesi
Ek izin Devlet tarafından akredite edilmiş okullarda başarıyla okuyan çalışanlar Eğitim Kurumları yarı zamanlı ve yarı zamanlı (akşam) eğitim biçimleri için örgütsel ve yasal biçimleri ne olursa olsun yüksek mesleki eğitim:		Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi
	Birinci ve ikinci kurslarda sırasıyla 40 takvim günü. Aşağıdaki kursların her birinde sırasıyla 50 takvim günü. Temelde ustalaşırken Eğitim programları ikinci yılda kısaltılmış bir zaman diliminde yüksek mesleki eğitim - 50 takvim günü
	Dört ay
	Bir ay
Devlet tarafından akredite edilmiş orta mesleki eğitim eğitim kurumlarında, örgütsel ve yasal biçimlerine bakılmaksızın, yarı zamanlı ve yarı zamanlı (akşam) eğitim biçimlerinde başarıyla okuyan çalışanlar için ek izin:		Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesi
- ara sertifikayı geçmek	30 takvim günü boyunca birinci ve ikinci kurslarda. 40 takvim günü boyunca sonraki kursların her birinde
- Nihai yeterlilik çalışmasının hazırlanması ve savunulması ve son durum sınavlarının geçilmesi	İki ay
- son devlet sınavlarını geçmek	Bir ay
Devlet tarafından akredite edilmiş ilköğretim mesleki eğitim kurumlarında başarılı bir şekilde okuyan çalışanların, kurumsal ve yasal biçimleri ne olursa olsun, sınavları geçmeleri için ek izin	bir yıl içinde 30 takvim günü	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 175. Maddesi
Devlet tarafından akredite edilmiş akşam (vardiya) sınıflarında başarıyla okuyan çalışanlar için ek izin Eğitim Kurumları final sınavları için kurumsal ve yasal biçimleri ne olursa olsun:		Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 176. Maddesi
- dokuzuncu sınıfta	9 takvim günü
— XI (XII) sınıfında	22 takvim günü
uyarınca daha düşük ücretli başka bir işe geçiş yaparken tıbbi görüş	Transfer tarihinden itibaren bir ay	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 182. Maddesi
Endüstriyel bir yaralanma, meslek hastalığı veya işle ilgili diğer sağlığa verilen zararlarla bağlantılı olarak daha düşük ücretli başka bir işe geçiş yaparken	Kalıcı bir mesleki yetenek kaybı oluşana veya çalışan iyileşene kadar	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 182. Maddesi
Tıbbi muayeneye atıfta bulunurken (muayene)	Tıbbi muayene sırasında	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 185. Maddesi
Kan ve bileşenlerini bağışlarken	Bununla bağlantılı olarak verilen teslimat günleri ve dinlenme günleri	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesi
İşveren, işten ara vererek bir çalışanı ileri eğitim için gönderirse	Tüm ileri eğitim dönemi için	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 187. Maddesi
Çalışmanın askıya alınması veya geçici olarak yasaklanması nedeniyle iş askıya alınırsa, çalışanın hatası olmaksızın işgücünün korunması için devlet düzenlemesi gerekliliklerinin ihlali nedeniyle	Askıya alma süresi boyunca	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 220. Maddesi
Hamile bir kadın, olumsuz etkileri dışlayan başka bir işe transfer edilirse üretim faktörleri	Tüm transfer dönemi için	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. Maddesinin 1. Kısmı
Hamile bir kadın, olumsuz üretim faktörlerinin etkisini ortadan kaldıran başka bir işe aktarılıncaya kadar işten serbest bırakılırsa	Tüm yayın dönemi için	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. Maddesinin 2. Kısmı
Hamile bir kadın zorunlu bir dispanser muayenesinden geçerse	Tüm sınav dönemi için	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. Maddesinin 3. Kısmı
Bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan bir kadın başka bir işe nakledilirse	Çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. Maddesinin 4. Kısmı
Çalışan uzlaştırma komisyonu üyesi veya iş hakemi ise	Toplu iş uyuşmazlığının çözümüne katılım süresi için, ancak üç ayı geçmemek üzere	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 405. Maddesi
Bir çalışan tanık olarak mahkemeye çağrılırsa	Devamsızlık süresince	Rusya Federasyonu Tahkim Usul Kanunu'nun 107. Maddesinin 4. Kısmı ve Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu'nun 95. Maddesinin 2. Kısmı
Çalışan tahkim değerlendiricisi olarak seçilirse	Adaletin süresi boyunca	7. Maddenin 3. Kısmı Federal yasa tarihli 30.05.2001 No. 70-FZ
Çalışan, halkın değerlendiricisi tarafından seçilirse	Adaletin idaresi için görevlerin tüm süresi boyunca	2 Ocak 2000 tarih ve 37-FZ sayılı Federal Yasanın 11. Maddesinin 2. Kısmı

Çalışan hastalık iznindeyse

Ortalama kazançlarla ilgili Yönetmeliğin 4. paragrafının “b” bendinden, fatura döneminin, çalışanın geçici iş göremezlik ödeneği veya analık ödeneği aldığı zamanı içermediği sonucu çıkmaktadır.

29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Yasanın 4. maddesine göre (bundan böyle 255-FZ sayılı Yasa olarak anılacaktır), geçici sakatlık ve hamilelik ve doğum için yardımlar aşağıdaki esaslara göre atanır: hastalık izni. Bunlarda, bu faydaların ödendiği ve fatura döneminden çıkarılması gereken dönemler belirtilir.

Lütfen annelik yardımlarının Genel kural 140 takvim günü (doğumdan 70 gün önce ve 70 gün sonra) ödenir. saat çoklu hamileliködeneğin ödendiği süre 194 takvim günüdür (doğumdan 84 gün önce ve doğumdan 110 gün sonra). Doğum karmaşıksa, yardım 156 takvim günü (doğumdan 70 gün önce ve doğumdan 86 gün sonra) ödenir. Bir kadının doğum yapmadan önce aslında kaç gün kullandığı önemli değildir. Bu, 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı Federal Yasanın 7. Maddesinin 1. Kısmından kaynaklanmaktadır. devlet faydalarıçocuklu vatandaşlar” (bundan böyle 81-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır) ve 255-FZ sayılı Kanunun 10. maddesinin 1. fıkrası.

Üç aylıktan küçük çocuk(lar) evlat edinen kadınlar da analık ödeneği alma hakkına sahiptir. Ödenek, evlat edinme tarihinden çocuğun 70 günlük yaşına bastığı güne kadar olan süre için ödenir. Bir kadın aynı anda iki veya daha fazla çocuğu evlat edinirse, yardım ödeme süresi doğum tarihinden itibaren 110 güne çıkarılır. Bu, 81-FZ sayılı Kanunun 7. maddesinin 3. bölümünde ve 255-FZ sayılı Kanunun 10. maddesinin 2. fıkrasında belirtilmiştir.

Geçici sakatlık yardımlarına gelince, burada her şey basit. Hastalığın ilk gününden iyileşme gününe veya maluliyetin tespit edildiği güne kadar ödenir.

Aynı kural, geçici sakatlık nedeniyle meydana gelen durum için de geçerlidir. aile içi yaralanma. 13-6 sayılı Kararın 14. paragrafını hatırlayın. bu durum hastalığın altıncı gününden itibaren ödenmiş olup, şu anda aksi yönde uygulanmamaktadır. Mevcut mevzuat. Ayrıca, son zamanlarda kabul edilen yasa 255-FZ, ev içi ve ev dışı yaralanmalar arasında ayrım yapmaz.

Çalışan kesinti nedeniyle çalışmadıysa

Ortalama kazançlara ilişkin Yönetmeliğin 4. fıkrasının “c” bendi şöyledir: “İşçinin işverenin kusuru veya tarafların elinde olmayan nedenlerle duruş süresi nedeniyle çalışmadığı süre, fatura döneminden çıkarılır. ”

İşverenin hatası nedeniyle kesinti süresi boyunca çalışanın ortalama kazancın en az 2 / 3'ünü alması gerektiğini hatırlayın. Kesinti nedeni işçi ve işverenden kaynaklanmıyorsa, bu süre, kesinti süresiyle orantılı olarak hesaplanan tarife oranının (resmi maaş) 2/3'ü kadar ödenir. Ancak çalışanın kusurundan kaynaklanan kesintiler ödenmez. Temel, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. maddesidir.

Lütfen dikkat: Ortalama kazançlarla ilgili Yönetmeliğin 4. paragrafının "c" alt paragrafı, çalışanın kusurundan kaynaklanan kesinti süreleri için geçerli değildir. Tüm bu kesintiler fatura dönemine dahil edilmelidir. Başka bir deyişle, ortalama günlük (saatlik) kazanç belirlenirken, fiilen çalışılan günlerin sayısının, çalışanın kusurundan kaynaklanan kesinti günlerini içermesi gerekecektir. Ve bu da, ortalama kazançlarda bir düşüşe yol açacaktır.

örnek 1

"Elektroteknisyen" fabrikasının kıdemli mühendisi D.I. Kirsanov, 26-29 Aralık 2006 tarihleri ​​arasında bir iş gezisine gönderildi. Bir çalışanın maaşı 20.000 ruble.

1 Eylül'den 8 Eylül'e kadar, bu çalışanın atölyesindeki üretim, makine arızası nedeniyle kısmen askıya alındı. Arızanın nedeni D.I.'nin ihmalidir. Kirsanov. Kesinti süresi dışında, fatura dönemi (1 Aralık 2005'ten 30 Kasım 2006'ya kadar) eksiksiz olarak işlendi.

Bir çalışanın iş seyahati süresi için ödeyeceği ortalama kazancı belirleyelim.

Karar.İlk olarak, fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden ücretlerin miktarını belirleriz. Kesinti süresi olan Eylül ayı hariç, tüm aylar tamamen işlendi. Eylül ayında (5 günlük bir çalışma haftasının programına göre) çalışma günü sayısı 21'dir. Kesinti süresi 6 iş günüdür.

Eylül 2006 maaşı:

20 000 ovmak. : 21 gün x 15 gün = 14.285,71 ruble.

Fatura dönemi için tahakkuk eden toplam maaş tutarı şuna eşittir:

20 000 ovmak. x 11 ay + 14.285,71 RUB = 234.285,71 ruble.

Fatura döneminde 249 iş günü. Bu miktar hesaplamaya dahil edilmelidir, çünkü çalışanın kusurundan kaynaklanan aksama günleri hesaplama döneminden hariç tutulmaz. Ortalama günlük kazancı belirleyin:

234.285,71 ruble : 249 gün = 940.91 ruble.

İş gezisi sırasında D.I. Kirsanov'a şu miktarda ödeme yapılacak:

940.91 ruble x 4 gün = 3763.64 ruble.

Arıza süresi işverenin hatası olsaydı, ortalama çalışanın kazancı daha yüksek olurdu. Bu nedenle, kesinti süresi boyunca, çalışan ortalama kazancın 2 / 3'ünü alacaktı, diyelim ki 5783,12 ruble. Bu miktarın yanı sıra boş günlerin (6 iş günü), iş seyahati süresi için ödeme yapmak için ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınması gerekmeyecektir.

Ortalama kazançlar:

234.285,71 ruble : (249 iş günü - 6 iş günü) x 4 iş günü günler = 3856,55 ruble. (fark 91,78 ruble).

bir grev olsaydı

Çalışan greve katılmadıysa, ancak bununla bağlantılı olarak işini yapamadıysa, böyle bir çalışanın ortalama kazancı belirlenirken grev zamanı hesaplama döneminden çıkarılmalıdır. Bu, ortalama kazançlara ilişkin Yönetmeliğin 4 üncü fıkrasının “d” bendinde belirtilmiştir.

Buna göre, bir işçi greve katılmışsa, ortalama kazancı hesaplanırken grev zamanı hesaplama döneminden çıkarılmaz. Ve bu, ortalama kazançta bir azalmaya yol açacaktır, çünkü genellikle grev sırasında buna katılan çalışanların ücretleri ödenmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 414. maddesinin 4. kısmı).

Aynı zamanda, toplu iş uyuşmazlığının çözümü sırasında varılan bir toplu sözleşme, sözleşme veya anlaşmalar, tazminat ödemeleri grev yapan işçiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 414. maddesinin 5. kısmı). Bu tür ödemeler hesaplamaya dahil edilmelidir. ortalama maaş.

Çalışana ek izin verilirse

Ortalama kazançlar hakkında Yönetmeliğin 4. fıkrasının "e" bendi uyarınca, çalışanın engelli çocuklara ve çocukluktan itibaren engellilere bakması için sağlanan ek ücretli izinler fatura dönemine dahil değildir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi, işverenin ebeveynlerden birine (vasi, mütevelli) engelli çocuklara bakmak için ayda dört ek ücretli izin vermekle yükümlü olduğunu belirtir. Bunu yapmak için ebeveyn (onun yerine geçen kişi) uygun bir başvuru yazmalıdır.

Lütfen dikkat: Belirtilen izin günleri yalnızca ebeveynlerden birine verilir. Bu nedenle, fazla tatil talebinde bulunan ebeveyn, işverenine, diğer ebeveynin işyerinden, bu tatili tamamen veya kısmen kullanmadığına dair bir belge ibraz etmelidir. Bu, Çalışma Bakanlığı'nın ortak kararı ile onaylanan “Engelli çocukların bakımı için çalışan ebeveynlerden birine (vasi, bakıcı) ayda ek izin verme ve ödeme prosedürü hakkında” açıklaması ile belirtilmiştir. Rusya'nın 26 No'lu ve 04.04.2000 tarih ve 34 No'lu Rusya FSS'si.

Bir diğeri önemli nokta: Ek izin başvurusu bir defaya mahsustur. Bir çalışan tatil için her başvurduğunda, bir açıklama yazmalıdır.

Ek izin günlerinin ödenmesine gelince, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesine göre, her gün federal yasalarla belirlenen miktarda ve şekilde ödenir.

Bu tür yasalar henüz kabul edilmemiştir. Ancak, Rusya FSS Yönetmeliğinin 8. maddesinin 3. paragrafından (12 Şubat 1994 tarihli ve 101 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır) ve yukarıdaki açıklamanın 10. maddesinden aşağıdaki gibi, her ek gün ödenir. ortalama günlük kazanç miktarında. Bu ödemeler Rusya FSS tarafından finanse edilmektedir.

Örnek 2

Alpha LLC O.N.'nin bir çalışanı Sokolova'nın sahip olduğu özürlü çocuk. Aralık 2006'da, günlük ortalama kazancına göre kendisine ödenen dört ek izin günü için başvurdu. Ödeme miktarı 4819.28 ruble.

Karar 15 Şubat 2007 O.N. Sokolova 28 takvim günü için başka bir ücretli tatile çıkıyor. Bir çalışanın maaşı 25.000 ruble.

Çözüm Kuruluşun bu durumlar için üç takvim aylık bir fatura dönemi olması ve bunun çalışanın durumunu kötüleştirmemesi koşuluyla, bir çalışanın tatil için ödeyeceği ortalama kazancı hesaplayalım (İş Kanunu'nun 139. maddesinin 6. kısmı). Rusya Federasyonu).

Karar.İlk olarak, 1 Kasım 2006'dan 31 Ocak 2007'ye kadar olan fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden ücretlerin miktarını belirleyelim. (Aralık ayındaki dört gün hariç, çalışanın tüm fatura dönemini tamamladığını varsayın.) Şuna eşittir:

25 000 ovmak. x 2 ay + 25 000 ovmak. : 21 çalışma saati günler x 17 köle. günler + 4819,28 RUB = 75.057,38 ruble.

Fatura döneminden dört ek gün hariç tutulur, bir ayın tam olarak çalışılmadığı ortaya çıkar. Bu, bu aydaki takvim günlerinin sayısının, çalışılan saatlere düşen beş günlük çalışma haftasının takvimine göre çalışma günlerinin 1,4 faktörü ile çarpılmasıyla belirlenmesi gerektiği anlamına gelir. Bu, ortalama kazançlarla ilgili Yönetmeliğin "a" paragrafından kaynaklanmaktadır. Hesaplamaya dahil edilen takvim günü sayısı:

29.4 kal. günler x 2 ay + 17 köle günler x 1.4 = 82,6 kal. günler

Ek tatil günleri için tahakkuk eden tutarlar da hesaplamadan hariç tutulur. Böylece, tatil ücreti için ortalama kazanç:

(75,057,38 ruble - 4819,28 ruble): 82.6 cal. günler x 28 takvim. günler = 23.809,53 ruble.

Diğer işten salıverilme vakaları

Ortalama kazançlarla ilgili Yönetmeliğin 4. paragrafının "e" bendine dönelim. "Diğer durumlarda bir çalışan, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ücretlerin tamamen veya kısmen tutulmasıyla veya ödeme yapılmadan işten çıkarılırsa", fatura döneminden hariç tutulur. Bu davalar nelerdir?

Bunlar, masrafları kendilerine ait olmak üzere sözde tatil günlerini içerir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesine göre aile koşulları ve diğerleri Iyi sebepler yazılı başvurusu üzerine çalışana ücretsiz izin verilebilir. Bu iznin süresi işçi ve işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aynı 128. maddesi, bir işverenin aşağıdakilere dayanarak yükümlü olduğu durumları listeler. yazılı açıklamadaçalışanın ücretsiz izin vermesi. Bu tatiller mevcuttur:

• Büyük katılımcılar Vatanseverlik Savaşı- yılda 35 takvim gününe kadar;
• çalışan yaşlılık emeklileri (yaşa göre) - yılda 14 takvim gününe kadar;
• Görev sırasında alınan yaralanma, beyin sarsıntısı veya yaralanma sonucu ölen veya ölen askeri personelin ebeveynleri ve eşleri (kocaları) askeri servis veya askerlik hizmetiyle ilişkili bir hastalık nedeniyle - yılda 14 takvim gününe kadar;
• çalışan engelliler - yılda 60 takvim gününe kadar;
• bir çocuğun doğumu, evlilik kaydı, yakın akrabaların ölümü durumunda çalışanlar - 5 takvim gününe kadar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173 ve 174. maddeleri, işverenin öğrenci çalışanlara ücretsiz izin verme yükümlülüğünü belirler. Böylece, kabul edilen işçiler giriş sınavları yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarında, 15 takvim günü tatil verilir (çalışan devlet akreditasyonu olan bir orta mesleki eğitim eğitim kurumuna girerse - 10 takvim günü).

Çalışanlar - final sınavlarını geçmek için yüksek mesleki eğitim kurumlarının hazırlık bölümlerinin öğrencilerine 15 takvim günü izin verilebilir.

Devlet akreditasyonuna sahip eğitim kurumlarında okuyan çalışanlar tam zamanlı eğitim, çalışmayı işle birleştirerek, aşağıdaki tatiller sağlanır:

• ara sertifikayı geçmek için: yüksek mesleki eğitim kurumlarında - akademik yıl başına 15 takvim günü, orta mesleki eğitim kurumlarında - 10 gün;
• nihai yeterlilik çalışmasının hazırlanması ve savunulması ve son devlet sınavlarının geçmesi için: yüksek mesleki eğitim kurumlarında - dört ay, orta mesleki eğitim kurumlarında - iki ay;
• yüksek ve orta mesleki eğitim kurumlarında final devlet sınavlarını geçmek için - bir ay.

Çalışanlara ücretsiz izin verilmesinin bir başka nedeni de 263. maddede yer almaktadır. İş Kanunu. 14 yaşından küçük iki veya daha fazla çocuğu (18 yaşından küçük engelli bir çocuk) ve 14 yaşından küçük bir çocuğu yetiştiren tek ebeveynleri olan bir çalışana, kendileri için uygun bir zamanda bu izin verilebilir. Tatilin süresi 14 takvim gününe kadardır. Belirtilen tatiller toplu sözleşme kapsamına alınmalıdır.

Kendi masrafları ile tatil de yarı zamanlı çalışan kişilerden kaynaklanmaktadır. İş Kanunu'nun 286. maddesine göre, kısmi süreli işteki yıllık ücretli iznin süresi, asıl iş yerindeki izin süresinden az ise, işveren, işçinin talebi üzerine, işçiye ücretsiz izin verir. uygun süre izin verilir.

İşçinin işten çıkarıldığı durumlar, ebeveyn izni süresini de kapsayabilir. İş Kanunu'nun 256. maddesine göre, bu izin üç yıla kadar verilir ve sadece anne tarafından değil, aynı zamanda çocuğa gerçekten bakan baba, büyükanne, büyükbaba veya diğer akraba tarafından da kullanılabilir.

Çalışanlar eğitilirse, ortalama kazançlarını hesaplarken ödeme sürelerini belirlerken daha dikkatli olmaları için başka bir neden daha vardır. Gerçek şu ki, İş Kanunu'nun 173 ve 174. maddelerine göre, devlet akreditasyonlu yüksek ve orta mesleki eğitim eğitim kurumlarında yazışma ve yarı zamanlı (akşam) eğitim biçimlerinde okuyan çalışanlara boş zaman sağlanmalıdır.

Bitirme projesinin (işin) başlamasından veya devlet sınavlarının geçmesinden önceki on akademik ay içinde, bu tür çalışanlara, istekleri üzerine, yedi saat azaltılmış bir çalışma haftası verilir. Serbest bırakılma süresi boyunca, ortalama maaşın %50'si ödenir. Bu süre ve tahakkuk eden tutarlar fatura döneminden çıkarılmalıdır.

İkinci öğretim (vardiyalı) eğitim kurumlarında okuyan çalışanlar için de benzer teminatlar sağlanmaktadır. Akademik yıl için, bir iş günü veya buna karşılık gelen çalışma saati sayısı kadar azaltılmış bir çalışma haftası belirlerler. Serbest bırakılma süresi boyunca, ortalama maaşın %50'si ödenir. Bir önceki durumda olduğu gibi, bu tutarlar ve süreler ortalama kazanç hesaplamasına dahil edilmez.

Ancak, çalışanın gecikmeli maaş ödemesi nedeniyle işi askıya alması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. maddesi uyarınca) durumu, Yönetmeliğin 4. fıkrasının “e” bendinde belirtilen davalara ortalama olarak atfedilemez. kazanç.

Gerçek şu ki, bu alt paragraf, çalışanın talebi üzerine askıya alınmasına değil, işten serbest bırakılmasına atıfta bulunmaktadır. Bu nedenle, maaş gecikmeleri nedeniyle çalışanın çalışmadığı süre fatura döneminden hariç tutulmaz.

Çalışanın maaş beklentisiyle çalıştığı süre için işverenin ödeme yapması gerekmediğini unutmayın. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesinden, maaş gecikmesinin her günü için (bekleme günleri dahil), işverenin çalışana tazminat ödemesi gerektiği sonucuna varılmıştır. Bu tazminatın miktarı ortalama maaşın hesaplanmasına dahil edilmez - ücretlerle ilgili değildir (ortalama kazançlarla ilgili Yönetmeliğin 2. maddesi).

Çalışan izin günleri

Fatura dönemi, fazla mesai ile bağlantılı olarak çalışana sağlanan dinlenme günlerini (izin) içermez. normal süre rotasyonel çalışma yöntemiyle ve diğer durumlarda Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak çalışma saatleri. Bu, ortalama kazançlarla ilgili Yönetmeliğin 4. paragrafının "g" alt paragrafından kaynaklanmaktadır.

SSCB Çalışma Devlet Komitesi Kararnamesi'nin 5.4 maddesine göre, Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği, SSCB Sağlık Bakanlığı 31 Aralık 87 No. 794 / 33-82 “ Dönme işi düzenleme yöntemine ilişkin ana hükümlerin onaylanması üzerine”, normal çalışma saatlerini aşan işlerle ilgili dinlenme günleri (izin günleri), ücret oranı, maaş tutarında ödenir. Ancak bu tatil ücreti başvuru yapılmadan hesaplanır. bölge katsayıları ve ödenekler.

Diğer dinlenme günleri (izin günleri) sağlama durumlarına gelince, bunlar şunları içerir:

• ekstra dinlenme fazla mesai için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi);
• hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmak için ek dinlenme (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi);
• fazladan günler yüzen bileşime sağlanan dinlenme balıkçı filosu balıkçılık da dahil olmak üzere operasyon dönemindeki çalışma koşulları nedeniyle, haftalık dinlenme ve çalışmama günlerini düzenli olarak sağlamanın imkansız olması durumunda resmi tatil(Rusya Balıkçılık Devlet Komitesi'nin 08.08.2003 tarih ve 271 sayılı kararının 17. maddesi “Çalışma saatleri ve dinlenme süresi rejiminin özelliklerine ilişkin yönetmeliğin onaylanması üzerine belirli kategoriler balıkçılık kompleksi çalışanları ile özel karakterİş").