Çalışma mevzuatına göre, çalışanlar çıkarlarını savunmak, haklarını korumak, sorunları çözmek için sendika ve dernekler kurma hakkına sahiptir. Genel Konular. Ancak, her şirketin çalışanlardan oluşan bir temsilci organı yoktur; bu dernek tamamen gönüllüdür. Tavsiye emek kolektifi- türlerden biri temsili kurumçalışanları, faaliyetleri faaliyetlere bağlı değildir yürütme gücü veya yerel hükümet, işverenler ve onların dernekleri. İşçi sendikaları yukarıdaki gruplara tabi veya onların kontrolünde değildir.

İşçi kolektifi konseyi: seçim ve yetki prosedürü

Herhangi bir kuruluşta temsili bir çalışan organı oluşturulabilir: şirketin büyüklüğü, çalışan sayısı, mülkiyet şekli önemli değildir. Konsey sadece organizasyon içinde değil, aynı zamanda organizasyon içinde de oluşturulabilir. Bireysel girişimci, ayrıca şirketin şubesinde, temsilciliğinde.

İşçi kolektifi konseyini seçme ve işçi temsilci organının faaliyetlerini organize etme prosedürü İş Kanunu tarafından düzenlenmemiştir. Bu prosedürçalışanların takdirine bağlı kalır: bunu kendi başlarına yapmaları gerekir, bunun için temsili bir organ hakkında bir düzenleme kabul edebilirler (İşçi kolektifi konseyi yönetmeliği) ve içinde çalışanları konseye seçme prosedürünü oluşturabilirler. ve dernekteki faaliyetleri. Bir işçi kolektif konseyi veya başka bir temsil organı oluşturmak için işçilerin bir toplantı yapması gerekir.

Böylece, işçi kolektifi konseyinin seçimi, kolektif tarafından bağımsız ve gönüllü olarak gerçekleştirilir. Bir çalışanlar toplantısı düzenlenir ve toplantı sırasında gelecekte grubun çıkarlarını temsil edecek olan vatandaşlar seçilir. Seçim oylama ile yapılır - açık veya gizli olabilir. İşveren bu faaliyeti hiçbir şekilde etkileyemez - ne konseyin oluşturulmasını organize edebilir ne de oluşturulmasını herhangi bir şekilde koordine edebilir.

İşçi kolektifi konseyine dahil edilmesi gereken kesin bir pozisyon listesi yoktur. İşçi kolektifi konseyinin bileşimi, doğru olduğu gibi şunları içerir:

• Konsey başkanı - konseyin tüm faaliyetlerini organize etmekten sorumludur;
• Konsey başkan yardımcıları - doğrudan başkana bağlı olan, onu destekleyen, talimatları yerine getiren vatandaşlar, genellikle belirli bir yöndeki çalışmalardan sorumludur;
• Sekreter - işçi kolektifi konseyinin tutanaklarını tutan sorumlu bir çalışan (toplantıda olan her şeyi düzeltir), derneğin kayıtlarını tutar;
• Çalışma komisyonları (komisyonlar geçici veya kalıcı olabilir) genellikle şirketin faaliyetlerinin çeşitli alanlarında çalışmak üzere atanır;
• Meclis üyeleri, meclisin genel toplantılarına katılır, meclisin görüşülmesine sunduğu konularda karar alma süreçlerine katılır, meclis liderliğinin kendilerine verdiği görevleri yerine getirir ve inisiyatif alır.

İşveren, tarafından belirlenen bir dizi konuda işçi sendikası konseyinin görüşünü dinlemekle yükümlüdür. İş hukuku. Bu nedenle, bazı durumlarda, bir yerel düzenleyici kanun taslağını nihai olarak onaylamadan önce, işveren bunu işçiler birliğine göstermeli ve kabul etmek için onların onayını almalıdır. bu hareket. Beş gün içinde, işçi kolektifi konseyi sunulan projeyi değerlendirmeli ve görüşünü işverene onun hesabına göndermelidir. İşveren ve işçi konseyi gelmezse tek karar Belge hakkında anlaşamıyorsa, işveren belgeyi kabul edebilir, ancak çalışanların mahkemeye itiraz etme veya şikayette bulunma hakları vardır. devlet denetimi iş gücü.

YÖNETMELİKLER

MBDOU No. 16'nın işçi kolektifi Konseyi'nde.

1. Genel Hükümler.

Bu Tüzük, işçi kolektifinin özyönetiminin temsili bir organı olan MBDOU No. 16'nın işçi kolektifi Konseyi'nin faaliyetlerini düzenler.

1.1. İşçi kolektifi konseyi, anaokulunun tüm işçi kolektifi adına işlevlerini ve haklarını yerine getiren seçilmiş, kalıcı bir organdır.

1.2. Faaliyetlerinde, işçi kolektifi Konseyi, yasama ve normatif belgeler kurumun faaliyetlerini yönetir.

1.3. Kurulun çalışma şartlarında, idarenin emek kolektifi ile etkileşiminin sağlanması, kamu kuruluşları, ekibin bireysel üyeleri.

1.4. Konsey, spor salonunun çeşitli bölümlerinin yönetim işlevlerini birleştirir ve merkezileştirir ve işgücü aracılığıyla özyönetim fikirlerini uygular.

1.5. Konsey, faaliyetlerinde spor salonu işçi kolektifinin genel toplantısına karşı sorumludur.

1.6. İşçi kolektifi konseyi, işçi kolektifinin tüm üyelerinin dikkatine sunulan onaylanmış plana göre çalışır. Planda öngörülen hususlarla birlikte, idarenin inisiyatifinde, kamu kuruluşları, yapısal bölümler, emek kolektifinin bireysel üyeleri diğer konular olarak kabul edilebilir.

1.7. İdare temsilcileri, yapısal alt bölümler, ilgilenen kişiler ekibin bireysel üyeleri.

1.8. İncelenen konularda Konsey, mevcut Konsey üyelerinin çoğunluğunun oy vermesi durumunda kabul edilmiş sayılan kararlar alır.

1.9. İş kolektifi Konseyinin kararları, Rusya Federasyonu yasalarına aykırı değilse ve bunların uygulanması için genel bir emir verildiği takdirde, yönetim, kamu kuruluşları ve işçi kolektifinin üyeleri için bağlayıcıdır. Eğitim kurumu.

1.10. Tartışılan konularla ilgili olarak Konsey başkanı ve sekreteri tarafından imzalanan bir protokol tutulur. Protokolün içeriği, emek kolektifi üyelerinin dikkatine sunulur.

2. Konseyin yapısı ve oluşumu

2.1. İşçi Konseyi tarafından seçilir Genel toplantı gizli veya açık oyla topluca.

2.2. Kolektifin toplam üye sayısının yarısından fazlasının katılması halinde toplantı uygun kabul edilir.

Toplantılar gerektiğinde ancak yılda en az bir kez toplanır.

2.3. İşçi kolektifinin toplantısı, Konseyin niceliksel bileşimine karar verir.

2.4. İşçi Kolektif Konseyi'nin tüm üyeleri eşit şartlarda seçilir. Kısmi süreli çalışanlar, geçici işçiler, stajyerler Kurul'a seçilmezler.

2.5. Konsey üyesi adayları, kurumun yapısal bölümlerinin toplantılarında aday gösterilir.

2.6. İdarenin temsilcileri, işçi kolektifi Konseyinin toplam üye sayısının dörtte birinden fazlasını geçmemelidir.

2.7. İşçi kolektifinin konseyi, ana unsurları şu şekilde olan bir iç yapıya sahiptir: başkan, yardımcısı, sekreter, çalışma komisyonları (kalıcı ve geçici).

2.8.. Başkan organizasyonu yönetir, operasyonel işüzerinde güncel konular Toplantısı sırasında Konseyin faaliyetlerini düzenler.

Çalışma planının geliştirilmesini organize eder, Konsey'in onayına sunar.

Konular operasyonel görevler, Konsey toplantısı için soruların hazırlanması üzerinde kontrol uygular. Konseyin çalışmalarının ve kararlarının uygulanmasının şeffaflığını sağlar. Yardımcısı ve sekreterinin adaylıklarını Konsey'in onayına sunar. Konsey faaliyetlerinin sonuçlarını toplantıya raporlar.

2.9. Sekreter ofis işlerini yürütür, toplantı tutanaklarını tutar, iş kolektifi Konseyi üyeleri tarafından görevlerin yerine getirilmesinin kayıtlarını tutar.

2.10. Konseyin bir parçası olarak, spor salonunun faaliyetlerinin belirli alanlarında çalışmaları organize etmek için üyelerinden çalışma komisyonları oluşturulur.

2.10. Görevlerini yerine getirmemesi, ekibin güvenini kaybetmesi durumunda, STK üyesi yetkilerinden zamanından önce yoksun bırakılabilir. Bir STK üyesinin erken ihraç edilmesi durumunda, başkan alt bölüm personelinin olağanüstü genel kurulunu toplar ve STC'nin oluşumu için ara seçimler yapar. STK'nın herhangi bir üyesi, birim personelinin genel kurul kararı ile zamanından önce görevden alınabilir.

2.11. JTC toplantıları, ihtiyaç duyulduğunda, en az üç ayda bir yapılır.

2.12. Konsey, işçi kollektifinin genel toplantısı ve anaokulu başkanı ile tutarlı olan, geliştirilmiş ve kabul edilmiş yönetmeliklere ve çalışma planına göre çalışır.

2.13. Konsey, çalışmaları hakkında yılda en az bir kez işçi kolektifinin genel toplantısına rapor verir.

2.14. Konsey, üyelerinin en az yarısının toplantıda hazır bulunması halinde karar almaya yetkilidir. Kararlar oy çokluğu ile alınır.

2.15. STC'nin görev süresi üç yıldır. Başkanın yeniden seçilmesi halinde görev süresi altı yılı geçemez.

3. Ana görevler.

Konseyin başlıca görevleri şunlardır:

3.1 Anaokulunun yönetimine yardım:

emek kolektifi üyelerinin çalışma koşullarının iyileştirilmesinde, anaokulu çalışanlarının yaşam ve sağlıklarının korunmasında;

çalışanların meşru hak ve çıkarlarının korunmasında;

çalışanlarla etkinlikler düzenlemek ve yürütmek.

3.2 Hak ve yükümlülükleri netleştirmek için çalışma kolektifinde işin organizasyonu.

3.3 .. Anaokulu çalışanlarının hak ve menfaatlerinin korunması.

3.4..Çalışma alanlarındaki mevzuata idarenin riayet etmesini izlemek, ücretler, iş sağlığı ve güvenliği.

3.5 Kazaların araştırılmasına katılım.

3.6 Çalışma ekibinde sakin bir çalışma ortamı, normal bir psikolojik iklim yaratılmasını teşvik etmek;

3.7 Spor salonunun idaresine güçlendirme konularında aktif yardım ve kontrol sağlanması iş disipliniçalışanlar ve resmi görevlerine uygunluk;

3.8. Anaokulunun faaliyetleri ile ilgili sorunların çözümüne aktif katılım.

4. İşçi Kollektifi Konseyinin İşlevleri.

4.1.İşgücü üyeleri için en uygun çalışma koşullarının sağlanmasına katkıda bulunur.

4.2.Açıklayıcı ve danışmanlık işi ekip üyeleri arasında hakları ve sorumlulukları hakkında

4.3 Eğitim kurumunun yönetimine ve işçi kolektifinin genel toplantılarının planlanmasına yardımcı olur.

4.4 Kontrol ve organizasyona katılır güvenli koşullar emek, sıhhi hijyen kuralları ve normlar, yangın ve terörle mücadele önlemleri.

4.5 Konsey'in yetki alanına giren konularda diğer özyönetim organları ile etkileşime girer.

4.6 Seviye değerlendirmesine katılır sosyal Gelişim ekip, ekip üyelerinin ihtiyaç ve ilgi alanlarını incelemek.

4.7. Sağlığı korumak, güvenli koşulları sağlamak, iş kültürünü ve estetiğini geliştirmek için önlemleri dikkate alır.

4.8. Tahminlerin hazırlanmasına katılır ve uygulanmasının doğruluğunu ve zamanlamasını izler.

4.9. Bakım ve depolamayı denetler çalışma kitaplarıçalışanlar, ödüllerin verilmesi de dahil olmak üzere bunlara giriş yapmanın zamanında olması ve yeterlilik kategorileri sertifika sonuçlarına dayanmaktadır.

4.10. İşveren ve çalışanlarla birlikte çalışanların kişisel verilerinin korunmasına yönelik tedbirler geliştirmektedir.

4.11 Komisyonda çalışanların haklarını temsil eder ve savunur. iş uyuşmazlıkları ve mahkeme.

4.12. Kurucuya, kurum başkanının, yasaların yardımcılarının ve çalışma ile ilgili diğer düzenleyici eylemlerin ihlali hakkında, işten çıkarmaya kadar ve dahil olmak üzere disiplin önlemleri uygulama şartı ile Toplu Sözleşme şartları hakkında bir açıklama gönderir.

5. İşçi Kollektifi Konseyinin Hakları:

Bu Tüzük tarafından belirlenen yetkiye uygun olarak, işçi kolektifi Konseyi şu haklara sahiptir:

5.1.Açık gerekçeli görüş aşağıdaki yerel düzenlemelere göre:

İç kuralları çalışma programı;

ilgili düzenlemeler maddi teşvikler işçiler;

için çalışma saatleri belirli türler faaliyetler;

Ücret fonunun teşvik kısmından yapılan ödemelerin dağılımına ilişkin performans ve performans göstergeleri;

tatil programı;

Bir sonraki akademik yıl için öğretim yükünün dağılımına ilişkin sıralama;

Çalışanları ödüllendirme emirleri;

Çalışanlarla iş sözleşmesini feshetme emri;

Normları içeren diğer belgeler İş hukuku;.

5.2 MBDOU'nun yönetimine, özyönetim organlarına önerilerde bulunun ve değerlendirmelerinin sonuçları hakkında bilgi alın.

5.3. Daha yüksek kurum ve kuruluşlara açıklama için başvurun.

5.4.İşgücünün yaşamı ile ilgili konularda idareyi dinlemek ve bilgi almak.

5.5 İşçi kolektifi üyelerinin dikkate alınan itirazları hakkında açıklamalar yapın ve önlemler alın.

5.6. Kabul bağımsız çözümler yetkisi dahilinde ve kanuna uygun olarak, alınan kararların uygulanmasını denetlemek.

5.8. İşverenle anlaşarak aşağıdaki hususları dikkate alır:

a) işverenin inisiyatifiyle çalışanlarla iş sözleşmesinin feshi;

b) Çalışanların fazla mesaiye, hafta sonları çalışmaya ve Bayram;

d) tatillerin verildiği sıra;

e) işgücü tayınlama sistemlerinin uygulanması;

f) düzensiz çalışma saatleri olan pozisyonların bir listesini oluşturmak;

g) başvuru tarihinden itibaren bir yıl dolmadan disiplin cezasının kaldırılması;

i) çalışanlara ücretlerin ödenmesi için son tarihler belirlemek.

5.9 Ekibin herhangi bir üyesini çalışmalarına dahil edin, incelenen konular hakkında bilgi isteyin, ayrı görevler verin.

5.10. İşçi kolektifi Konseyinin kararları ve kararları, kolektifin toplantısı ile iptal edilebilir.

5.11. İş Kollektif Meclisi üyesi başka bir işe nakledilemez, kovulamaz veya idari cezalar ve işçi kolektifi Konseyi'nin onayı olmadan maddi yaptırımlar.

5.12. Görevini yerine getirmemesi, işletmenin zarar görmesine neden olan kararların alınması, ekibin güveninin kaybolması durumunda, Konsey üyesi yetkilerinden zamanından önce yoksun bırakılabilir. Konsey üyesini geri çağırma kararı, işçi kolektifinin bir toplantısında alınır.

6. Performansta toplu işçi konseyinin hakları toplu iş sözleşmesi

6.1. Çalışanların temsilcisi olarak hareket eden ve toplu sözleşmeye taraf olan toplu iş konseyi, toplu sözleşmenin tüm maddelerine göre yükümlülükler üstlenir.

6.2. Anaokulunun başkanı, işçi kolektifi Konseyini, işçi kolektifinin tek yetkili temsilcisi olarak tanır.

6.2. İdare, başkanla toplantılara katılımını sağlamak için işçi kolektifi Konseyi başkanını tasdik komisyonuna dahil etmeyi taahhüt eder.

6.3. İşçi kolektif konseyi, iş kanunu ve iş kanunu normlarını içeren düzenlemelerin idare tarafından riayet edilip edilmediğini kontrol etme hakkına sahiptir.

6.4. Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen durumlarda, başkan yerel kararlar verir ve yayınlar. düzenlemeler iş kanunu normlarını içeren, iş kolektifi Konseyi'nin görüşü dikkate alınarak.

7. Ofis işleri.

7.1 Konsey, toplantılarının ve ekibin genel toplantılarının tutanaklarını, kayıt tutma talimatlarına uygun olarak tutar.

7.2. Protokoller anaokulunda tutulur.

7.3 Konsey'deki ofis çalışmalarının sorumluluğu Konsey başkanına ve sekretere aittir.

Belediye bütçe okul öncesi eğitim kurumu Çocuk Yuvası kombine tip No. 16 PROTOKOL #1 emek kolektifi genel toplantısı MBDOU №16 10.01.2012 tarihli Toplantıya emek kolektifinin 29 üyesinden 23'ü katıldı. Gündem: 1. Taşınma hakkında düzenleyici finansman ve 04/02/12 tarihinden itibaren yeni bir ücret sistemi MBDOU No. 16. 2. Tartışma ve benimseme hükümler“Çalışanların ücretlendirilmesi hakkında”, “16 No'lu MBDOU çalışanlarına teşvik ikramiyesi ödeme usul ve koşulları hakkında”, “Uzman grubu hakkında Yönetmelik”, “Yönetim Konseyi Hakkında”, “Kooperatifleşme prosedürü hakkında Yönetim Konseyi üyeleri”, “Yönetim Konseyi seçimlerine ilişkin prosedür hakkında”. ilk soruda MBDOU anaokulu No. 16 Sidorova M.V. başkanı NSOT hakkında bir sunum yaptı. Başkan Sidorova M.V. yaptığı konuşmada yeni ücret sisteminin avantajlarını vurguladı. olası riskler. Başkana, öğretim kadrosu, idari, hizmet veren çalışanların ücretlerini hesaplama metodolojisi hakkında sorular soruldu. ikinci soruda idi: 1. Çalışma Grubu Yapılan çalışmalar hakkında bir raporla Düzenlemelerin geliştirilmesi hakkında (kıdemli eğitimci Komarevtseva S.V., tedarik müdürü Sannikova V.M., eğitimci Fedortsova E.V.) 2. Sidorova M.V., çalışanları “Ücretle ilgili”, “Çalışanlara teşvik ikramiyesi ödeme usul ve koşulları hakkında” Yönetmelikler hakkında bilgilendirdi. Muhasebe politikası ve 2013 yılı için mali ve ekonomik faaliyet planı. 3. PC Başkanı olan Kulikova N.N., Yönetim Kurulunun kurumdaki çalışmaları hakkında bir sunum yaptı. MBDOU çalışanlarının Yönetim Kurulu çalışmalarına açık oylama yoluyla katılmayı seçmeyi önerdi. Kayıtsız: Şubat ayı için etkinlik planını tartışarak bir hafta "kış eğlencesi" düzenlemeyi tartıştılar. Toplantı kararı: 1. 04/02/2012 tarihinden itibaren MBDOU No. 16 normatif finansmana ve yeni bir ücret sistemine geçmektedir. 2. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, iş sözleşmelerine ek anlaşmalar geliştirmek için 2 Şubat 2012 tarihinde MBDOU No. 16'nın tüm çalışanlarını yeni bir ücret sistemine geçiş hakkında yazılı olarak bilgilendirin. İş kollektifinin toplantısında oybirliğiyle kabul edilen tüm Yönetmelikleri kabul etmek. Emek kolektifinden Yönetim Kuruluna seçmek için: eğitimci Shamanova N.V., Fedortsova E.V. Toplu iş sözleşmesinde ücret açısından değişiklik yapmak. Kurumun NSOT'una geçiş hakkında bilgi vermek için genel bir veli toplantısı düzenleyin. Harcamak veli toplantıları seçimler, rotasyon, Yönetim Konseyi üyelerinin yetkilerinin onaylanması amacıyla gruplar halinde. Başkan, başkan yardımcısı, Yönetim Konseyi sekreteri seçimi ve yetkilerin dağılımı için Yönetim Konseyi toplantısı yapmak, Yönetim Konseyi İçtüzüğü'nü tartışmak ve kabul etmek, Yönetim Konseyi'nin çalışma planını geliştirmek ve onaylamak . Gönderi bilgileri: hakkında yeni sistemücretler; Başkan, başkan yardımcısı, Yönetim Konseyi sekreteri seçimine ilişkin Yönetim Konseyi tutanakları; teşvik edici ücret fonunun ödenmesine ilişkin usul ve koşullar. "Yönetim Konseyi Yönetmeliği" bilgi standına ve bileşimine yerleştirin. Teşvik ödemelerinin temeli olan çalışanların iş kalitesini değerlendirmek için göstergeler içeren bir "Ekran" formu geliştirin ve standa yerleştirin. Toplantı Başkanı / A.A. Koltysheva/ Sekreter / S.V.Komarevtsev

Çözüm

emek kolektifi

MBDOU No. 16 sokak Petropavlovskaya.

27.03.2012 tarihinden itibaren

Ayın 10'u ve 25'inde ücret ödeme koşullarının belirlenmesi hakkında

Kurumun başkanı Marina Vladimirovna Sidorov'un ayın 10'u ve 25'inde maaş ödeme koşullarını belirleme önerisini dinledikten ve tartıştıktan sonra.

Kurumun işçi kolektifi Konseyi aşağıdakilere karar verdi:

1. Maaş bordro tarihlerini ayın 10'u ve 25'ine ayarlayın.
2. Katkıda bulunmak Gerekli değişiklikler Kurumun ücretlerin ödeme koşullarına ilişkin belgelerinde.
3. Kurum başkanına baş yöneticiyi bilgilendirmesini söyleyin bütçe fonları Eğitim Yönetimi Bölümü belediye Karar üzerine Kurganinsky bölgesi.

MBDOU Başkanı No. 16 Sidorova M.V.

Sekreter Fedortsova E.V.

Çözüm

emek kolektifi

MBDOU №16

9.10.2012 tarihinden itibaren

Ücretlendirme Yönetmeliğinde değişiklik yapılması hakkında.

Başkanın mesajını duyduktan ve tartıştıktan sonra Sidorova M.V. 01.10.2012 tarihinden itibaren çalışanlar için ücret artışı hakkında. %6 oranında, işçi kolektifi karar verdi:

1. Meslek mensupları için taban maaş ve oranlarındaki artışla bağlantılı olarak ödeme yönetmeliğine bir ekleme yapın. beceri grupları 01.10.2012 tarihinden itibaren %6 Valilik emrine göre Krasnodar Bölgesi 02.02.2012 tarihinden itibaren 83 "Belediye maaşının artırılması hakkında."

2. Eklemeler yapın iş sözleşmeleri personel ile ( ek anlaşma) 01.10.2012 tarihinden itibaren.

MBDOU Başkanı No. 16 M. V. Sidorova.

Sekreter E.V. Fedortsova

İlerleme raporu

Çalışma Konseyi

2012-2013 eğitim öğretim yılı için

Genel Hükümler:

İşçi kolektifi Konseyi, 2011 yılında 16 No'lu MBDOU'da kuruldu ve İş Kanunu'na uygun olarak çalışıyor. Rusya Federasyonu, MBDOU No. 16 Yönetmeliği Baş tarafından temsil edilen işveren ile çalışanların temsili organı tarafından temsil edilen çalışanlar - STK arasında imzalanan toplu sözleşme ve çalışma planı.

STC, unsurları STC'nin başkanı, başkan yardımcısı, sekreteri ve üyeleri olan bir yapıya sahip olan işçi kolektifi üyeleri arasından seçilmiş bir organdır.

Koltysheva A.A. - STK Başkanı;

Zaitseva O.S. - STK Başkan Yardımcısı;

Fedortsova E.V. - Sekreter;

Konsey üyeleri: - Loboda N.V. - kültürel-kitle ile

Kulikova N.N. – sosyal sektör

Sannikova V.M. - üretim sektörü

Zhidkova T.N. - üretim sektörü

Bondarenko S.V. - üretim sektörü

Starygina T.N. - üretim sektörü

Kamyshova S.I. - Hastalık izni muhasebesi.

Yıl içerisinde STK başkanı STK üyeleri ile birlikte güncel konularda organizasyonel, operasyonel çalışmalar yapmış, bir çalışma planı geliştirmiş, STK üyelerine operasyonel görevler vermiş, eylem planının uygulanmasını izlemiştir, Konseyin çalışmalarının tanıtımını ve kararlarının uygulanmasını sağladı, sonuçları STK'nın emek kolektif faaliyetleri genel kuruluna bildirdi. STK Başkan Vekili yardımda bulundu organizasyonel faaliyetler Başkanın JTC'si, talimatlarını yerine getirir ve yokluğunda onun yerine geçer.

STK sekreteri ofis işlerini yürüttü: toplantı tutanaklarını tuttu, başkanın talimatlarını yerine getirdi.

STK üyeleri, başkan tarafından görüşülmek üzere sunulan konuların çözümünde yer aldı, bir kerelik atamalar gerçekleştirdi, bağımsız olarak işçi kolektifinin kurumsal hayatıyla ilgili teklifleri değerlendirmeye aldı.

STK, 16 No'lu MBDOU başkanı ile kararlaştırılan onaylanmış plana göre çalıştı. STK'nın çalışma planı, emek kolektifinin tüm üyelerinin dikkatine sunuldu. STK'nın çalışma planı tarafından sağlanan faaliyetlerinin yanı sıra, yönetimin, yapısal bölümlerin ve işçi kolektifinin bireysel üyelerinin inisiyatifinde, kurumun kurumsal yaşamının diğer sorunları da dikkate alındı.

STK'nın faaliyetleri hakkında güncel bilgiler "İş Kolektifi Meclisi" standında yer aldı.

Emek kolektifinin sorunları hakkında STK bilgi kaynakları

1. Emek kolektifi üyelerine yönelik düzenli anketler;

2. Resmi web sitesindeki materyallerin analizi;

3. OTM toplantılarına davet edilen yapısal bölüm başkanlarının mevcut sorunlar hakkında bilgileri.

4. İşçi kolektifi üyelerinin STK'ya itirazları (sözlü ve yazılı).

5. STK üyelerinin kendi gözlemleri ve deneyimleri.

JTC toplantıları gerektiği gibi yapıldı. JTC'nin her birinde sekreterin tartışılan konular hakkında tutanak tuttuğu toplam 10 toplantı yapıldı. Tüm protokoller JTC başkanı ve sekreteri tarafından imzalandı.

2012-2013 eğitim-öğretim yılı için STK aşağıdaki etkinlikleri düzenlemiş ve gerçekleştirmiştir:

Takımdaki ahlaki ve psikolojik iklim ve sosyal gerilimin durumu hakkında haftalık bilgi verdi;

Tatillerde, yıldönümlerinde ve önemli tarihlerde işçi kolektifi üyelerinin organize tebrikleri;

NSOT'a geçiş etkinliklerinde yer aldı, yani:

* toplu sözleşmenin yeni bir versiyonu üzerinde çalışmak;

* ücretlendirme yönetmeliği üzerinde çalışmak;

*teşvik ödemelerine ilişkin düzenlemelerin geliştirilmesi ve onaylanması;

*teşvik ödemeleri için kriterlerin geliştirilmesi ve onaylanması.

MBDOU'nun faaliyetlerini düzenleyen düzenleyici ve öğretici belgelerin geliştirilmesine ve onaylanmasına katılım (yönetmelikler, işgücü koruma talimatları ve entegre güvenlik ve benzeri.);

STK üyelerinin Yönetim Kurulu seçimlerine katılımı;

Ayrıca sunumlara aktif olarak katıldılar ve yuvarlak masalar Kurumun projelerinde.

Öğretmenlerin ileri düzeyde eğitimi için uzaktan kurslar aracılığıyla çalışanlara "İşgücünün korunması" konusunda eğitim verildi.

Yıl boyunca bölgenin iyileştirilmesine katıldılar.

Emek kolektifi üyelerinin programlı klinik muayenesi ve immünoprofilaksisi yapıldı.

Yıl içinde, insidansı azaltmak ve çalışanların sağlığını korumak için önlemler alındı. sağlıklı yaşam tarzıçalışanların hastalık iznine ilişkin morbidite kayıtları gibi.

Loboda N.V., Panarina L.A. hastanesine bir ziyaret düzenledi.

Yıl boyunca, emek kolektifinin üyeleri, elde edilen çalışma sonucu için çeşitli seviyelerde terfi ve ödüller için aday gösterildi (Lykhvar T.I. - müzik direktörüne Kuban'ın onurlu bir öğretmeni diploması verildi).

Engelli çocuklara yönelik insani yardım faaliyetleri iyi bir gelenek haline geliyor. özürlü sağlık. işlendi maddi yardım kişisel hesaba transfer ile Para"Tsvetik-Semitsvetik" fonuna. Böylece STK'nın planlanan tüm faaliyetleri tamamlanmış oldu. Koşullardan memnuniyet düzeyini incelemeyi amaçlayan sosyolojik bir ankette ifade edilen emek kolektifi üyelerinin görüşüne göre emek faaliyeti hangisinde düzenlendi Mevcut yıl- STK oldukça başarılı bir şekilde çalıştı. Çalışanların %42'si çalışmayı "mükemmel", %45 - "iyi", %13 - "tatmin edici" olarak değerlendirdi.

STK'nın ortaya koyduğu sorunları çözmek için MBDOU No. 16'nın idaresi ile olumlu etkileşim deneyimi göz önüne alındığında, STK'nın aşağıdaki bileşimini öneriyoruz:

1. Talimatların yürütülmesi için planın yürütülmesini kontrol edin.

2. Her eğitim-öğretim yılı sonunda, acil çözüm gerektiren sorunları formüle etmek ve mevcut akademik yıl için yönetimin eylem planına dahil edilmesi için dilekçe vermek için özel toplantılar düzenler.

Sonuç olarak, bu yıl konseyin çalışmalarına katılan tüm STK ve MBDOU No. 16 üyelerine teşekkür ediyorum. STK'nın yeni kadrosuna başarı, azim, sabır ve çalışmanızın tüm ekip için yararlı ve gerekli olduğu konusunda güven diliyorum.

STK A.A. Başkanı Koltysheva

Çalışma planı

Çalışma Konseyi

2013-2014 eğitim öğretim yılı için

№№ p/n	iş	tarih tutma	Sorumlu
	Yeni eğitim öğretim yılına hazırlık: MBDOU No. 16'nın bina ve bölgelerinin temizliğinin organizasyonu; Çocukların yaşına göre konu-mekansal ortamın hazırlanması. 2012-2013 eğitim öğretim yılı için işçi toplu konseyi faaliyetlerinin planlanması.	Ağustosun sonu- Eylül 2013	STK üyeleri TC üyeleri
	2012-2013 eğitim öğretim yılı için yapılan çalışmalara ilişkin işçi toplu konseyi raporu. Emek kolektifi konseyinin üyelerinin yeniden seçilmesi, emek kolektifi konseyinin oluşumunun onaylanması.	Eylül- Ekim 2013	STK Başkanı
	MBDOU No. 16 çalışanlarının genel toplantısının düzenlenmesi ve düzenlenmesinde yardım	yılda 2 kez	STK üyeleri
	Rapor hastalık izni, çalışan morbiditesi ve 2013 yılı için FSS fonlarının harcamaları	Aralık 2013 yılı	muhasebeci C
	Anaokulunun topraklarının temizlenmesi ve çevre düzenlemesi için alt botniklerin organizasyonu	Bir yıl boyunca	müdür Sannikova V.M. STK üyeleri
	NSOT'a geçiş sonuçlarının analizi	Aralık 2013	MBDOU Sidorova M.V.'nin Başkanı
	İşçilerin korunması konusunda çalışanların eğitimi	Yıl boyunca	müdür Sannikova V.M.
	Tatiller, yarışmalar, yaratıcı projeler düzenleme ve düzenleme konusunda yardım	Bir yıl boyunca	Kıdemli öğretmen Komarevtseva S.V. TC üyeleri
	Ebeveynlerle çalışmanın organizasyonu, ailelerin anaokulu faaliyetlerine katılımının etkinleştirilmesi	bir yıl boyunca	anaokulu öğretmenleri Fedortsova E.V.
	MBDOU çalışanlarının programlı tıbbi muayenesi, personelin aşılanması.	Yıl boyunca	Sanat. hemşire Shepeleva E.Yu.

200 fiyat
soru

sorun çözüldü

Yıkılmak

Avukatlar Cevaplar (5)

Alınan
ücret 42%

Avukat, Moskova

Sohbet

Merhaba Valentine!

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 29 ve 31. maddesi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 29. Maddesi uyarınca, çalışan temsilcileri sosyal ortaklık sendikalar ve dernekleri, tüm Rusya tüzüklerinde öngörülen diğer sendika örgütleri, bölgeler arası sendikalar veya bu Kurallarda öngörülen durumlarda çalışanlar tarafından seçilen diğer temsilciler Toplu müzakereler yapılırken çalışanların çıkarları, bir toplu sözleşmenin akdedilmesi veya değiştirilmesi, uygulanması üzerinde kontrol uygulanması ve ayrıca kuruluşun yönetimine katılma hakkının kullanılmasında, dikkate alınması iş uyuşmazlıkları işverenle birlikte işçiler birincil sendika örgütü tarafından temsil edilir veya çalışanlar tarafından seçilen diğer temsilciler.Çalışanların toplu sözleşme yapma, sözleşme yapma veya sözleşme değiştirme, sözleşme yapma veya sözleşme değiştirme konusundaki toplu iş uyuşmazlıklarını çözme, bunların uygulanmasını izleme ve düzenleyici komisyonların faaliyetlerinin oluşturulması ve uygulanmasına ilişkin çıkarları sosyal ve çalışma ilişkileri ilgili sendikaları, bölgesel örgütleri, dernekleri temsil eder sendikalar ve sendikaların bölgesel örgütlerinin dernekleri.

çalışanların olduğu durumlarda bu işveren herhangi bir birincil sendika örgütünde birleşmezler veya mevcut birincil sendika örgütlerinden hiçbiri bu işverenin çalışanlarının yarısından fazlasını birleştirmez ve bu Kurallarda belirtilen şekilde tüm çalışanların çıkarlarını sosyal ortaklıkta temsil etme yetkisine sahip değildir. yerel düzeyde, genel bir toplantıda (konferans) işçiler uygulamak belirtilen yetkilerçalışanlar arasından gizli oyla başka bir temsilci (temsilci) seçilebilir. Başka bir temsilcinin varlığı, aslinin uygulanmasına engel olamaz. sendika örgütleri güçlerinden.

Yani, aslında, işçi kolektifi, sendikalara benzer şekilde yukarıdaki tüm yetkileri kullanma hakkına sahiptir.

Saygılarımla, F.Tamara

Avukatın cevabı yardımcı oldu mu? + 1 - 0

Yıkılmak

Alınan
ücret 33%

Avukat, Moskova

Sohbet

Merhaba.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 235.1 maddesi, işçi kolektifinin yetkilerini tanımlar.

Sanata göre. Kuruluşun birincil olmaması durumunda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 31'i sendika kuruluşu veya kuruluş çalışanlarının yarısından fazlasını birleştirmiyorsa, çalışanlar genel kurulu, sosyal ortaklıkta çalışanların çıkarlarını temsil etme hakkı bulunan başka bir temsilci (temsilci organ) seçme hakkına sahiptir.

İşçi kolektifi konseyine gelince, İş Kanunu böyle bir organdan söz etmemektedir. Bu organ, Rusya Federasyonu'nun daha önce yürürlükte olan İş Kanunu'nda belirtilmiştir.

Ancak, işçi kolektifi konseyi Sanat kriterlerini karşılıyorsa. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 31'i (çalışanların genel toplantısında gizli oyla seçilir, yalnızca bu kuruluşun çalışanlarından oluşur), çalışanların temsili bir organıdır. Aynı zamanda, işçi kolektifinin bir konseyinin varlığı, birincil sendika örgütlerinin yetkilerini kullanmalarına engel olamaz.

İşçilerin genel toplantısının ve işçi kolektifi konseyinin faaliyetlerinin oluşumu ve organizasyonuna ilişkin prosedür, doğrudan Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmemiştir. İşçiler, işçi kolektifi konseyinde bir yönetmelik kabul ederek bunu kendi başlarına belirlemelidir.

İş Kanunu birçok maddede temsili bir organın katılımından bahseder. Örneğin, yani, iş kazalarının araştırılması komisyonunun oluşumuna katılımı sağlanmıştır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229. Maddesi); işgücü koruma komiteleri (komisyonlar) ve iş uyuşmazlıkları komisyonu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 218, 384. Maddeleri) oluşturulmasına yönelik tekliflerde bulunurken; içinde toplu pazarlık toplu sözleşme, sözleşmenin hazırlanması, sonuçlandırılması veya değiştirilmesi ile bu tür müzakerelerin başlatılması hakkında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 36. Maddesi);

bu vücut işverenden tam ve eksiksiz alma hakkı tanınmıştır. Güvenilir bilgi toplu sözleşme, anlaşma ve bunların uygulanması üzerinde kontrol yapılması için gerekli (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. Maddesi).

Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8'i, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü durumlarda, diğerleri Federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal işlemler, toplu sözleşme, sözleşmeler, işveren, temsilci organın görüşünü dikkate alarak yerel düzenlemeleri kabul eder.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre temsilci organın görüşünün zorunlu olarak değerlendirilmesi:

Kuruluşta onay prosedürü onaylandı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi);

Düzensiz çalışma saatleri olan işçilerin pozisyonlarının bir listesi oluşturulmuştur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi);

Bir vardiya programı hazırlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi);

Ücret sistemlerini oluşturan yerel düzenlemeler kabul edilmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. Maddesi);

Maaş bordrosu formu onaylandı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi);

İstihdam edilen işçilerin ücretlerini artırmak için belirli oranlar belirler. zor iş, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer Özel durumlar emek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147. Maddesi);

Hafta sonları, çalışmayan tatillerde, geceleri çalışmak için belirli ücretler belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153, 154. Maddeleri);

Çalışma standartlarının getirilmesini, değiştirilmesini ve revize edilmesini sağlayan yerel düzenlemeler kabul edilmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 162. Maddesi);

İç çalışma düzenlemelerinin kuralları onaylanmıştır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 190. Maddesi);

uygulandı (geri çekildi) disiplin eylemi(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193, 194. Maddeleri);

İşveren formları belirler mesleki Eğitim, çalışanların yeniden eğitimi ve ileri eğitimi, gerekli meslek ve uzmanlıkların bir listesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 196. Maddesi);

İşveren standartları belirler ücretsiz ihraççalışanlar özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer araçlar kişisel koruma, hangisi daha iyi model kuralları işçilerin zararlı ve (veya) tehlikeli faktörler, ayrıca özel sıcaklık koşulları veya kirlilik (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221. Maddesi).

Avukatın cevabı yardımcı oldu mu? + 1 - 0

Yıkılmak

Alınan
ücret 25%

Avukat

Sohbet

Merhaba Valentine! Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir işçi kolektif konseyi kavramını içermez, ancak işçi kolektif konseyi Sanat kriterlerini karşılıyorsa. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 31'i (çalışanların genel toplantısında gizli oyla seçilir, yalnızca bu kuruluşun çalışanlarından oluşur), çalışanların temsili bir organıdır. Başka bir temsilcinin bulunmasının, birincil sendika örgütlerinin yetkilerini kullanmalarına engel olamayacağını lütfen unutmayın.

İşveren, çalışma mevzuatı, toplu sözleşme, sözleşmeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 32. Maddesi) uyarınca çalışan temsilcilerinin faaliyetlerini sağlayan koşullar yaratmakla yükümlüdür.

Temsilci organın hakkı:

toplu sözleşme, sözleşmenin hazırlanması, sonuçlandırılması veya değiştirilmesi ile ilgili toplu müzakerelere katılmak ve bu tür müzakereleri başlatmak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 36. Maddesi);

işverene hak talebinde bulunmak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 399. Maddesi);

greve liderlik etmek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 411. Maddesi);

düzensiz çalışma saatleri olan işçilerin pozisyonlarının bir listesi oluşturulur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi);

Ücret sistemlerini (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. Maddesi) ve diğer maddeleri oluşturan yerel düzenlemeler kabul edilmiştir: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 53. Maddesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 86. Maddesi, Madde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 410'u, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 190'ı, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 418.

Ayrıca, Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8'i, Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşme, sözleşmeler tarafından öngörülen hallerde, işveren, yerel düzenlemeleri, işverenin görüşünü dikkate alarak kabul eder. temsili kurum.

İşçi kolektifi konseyinin faaliyetlerinin oluşumu ve organizasyonuna ilişkin prosedüre gelince, bu konular doğrudan Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmemiştir. Bu nedenle işçiler bunu kendileri belirlemelidir. İş kolektif konseyinin amaç ve hedeflerini, işçi kolektif konseyinin yetkilerini ve diğer yetkileri belirttiğiniz bir düzenleme geliştirebilirsiniz. yasal yönler.

Bir işgücü konseyi kurmada size iyi şanslar diliyorum!

Saygılarımla, Tatyana Yurievna

Avukatın cevabı yardımcı oldu mu? + 1 - 0

Yıkılmak

• Alınan
  ücret 42%

  Avukat, Moskova

  Sohbet

ÖRNEK ÇALIŞMA TUTANAKLARI PERSONEL TOPLANTISI

Not:

1. Yeşil ile vurgulanan metni uygun olanla değiştirin. Boşlukları doldurmak "______". Protokolü kaydettikten sonra renk vurgusunu kaldırın;

2. protokol elektronik versiyon adrese gönder *****@***sn. ru ve kağıtta (2 nüsha) - ofise transfer. 211B, 12 Ocak 2010 saat 16.00'ya kadar.

3. TC toplantısına ait örnek tutanak metninin sağ kısmındaki notları silmek için nota sağ tıklayıp açılır listeden “Notu sil” komutunu seçmeniz gerekir.

PROTOKOL No. [A. D.1] ___

çalışanların genel toplantısı ____________ [A. D.2]

Biysk şehri "____" __________ 20___

Bordro: _____ kişi

Tam zamanlı: Aşağıdakiler dahil ______ kişi:

Harici yarı zamanlayıcılar: _____ insanlar

Katılım: ____ kişi

Not: AltSTU'nun işçi kolektifi Konferansına bir delege seçimine ilişkin karar, oylamaya bölümlerin çalışan (öğrenci) listesinin en az 2 / 3'ünün katılması durumunda geçerlidir. Karar oy çokluğu ile alınır.

Mevcut üyeler gerekli yeter sayıyı oluşturur. Meclisin her türlü karar verme hakkı vardır.

Dinlendi:

: Toplantıyı yürütmek için toplantı başkanı ve sekreteri seçmek gerekir. Toplantı başkanını, sekreteri seçmeyi öneriyorum.

Karar verilmiş:

toplantı başkanı seçildi

Toplantının sekreterliğine Smirnova A seçildi . İTİBAREN .

GÜNDEM:

1. AltSTU işçi kolektifi Konferansı'na, Şart'ta yapılan değişiklikler, iç çalışma düzenlemelerinin onaylanması ve 2009'da toplu sözleşmenin uygulanmasına ilişkin delegelerin seçilmesi.

"İçin" - ____, "aleyhte" - ______, "çekimserler" - ____.

Tam metni al

Toplantı gündemi onaylandı.

İlk soru için:

Dinlediğini söyleyen, 15 Ocak 2010 tarihinde Devlet Yüksek Mesleki Eğitim Kurumu'nda Mesleki Eğitim “AltSTU im. » 2009 yılında, Şartın değiştirilmesi, iç çalışma düzenlemelerinin onaylanması ve toplu sözleşmenin uygulanması hakkında bir işçi kolektifi Konferansı düzenlenecek ve bunun için Akademik Konsey tarafından 28 Aralık'ta onaylanan temsil normuna uygun olarak delegelerin seçilmesi gerekiyor. , 2009. Böylece, ______________ [A. D.6] _______ [A. D.7] delegeler. Açık oylama yapılması önerildi.

Konferansa aşağıdaki _____ delege önerilmiştir:

1. - bölüm başkanı (departman) (teklif);

2. - milletvekili. bölüm başkanı (departman) (teklif);

3. - mühendis (teklif);

4. - uzman (teklif)

Başka bir teklif alınmadı.

1. - - ___ kişi için, karşı - ___, çekimser - ___;

2. - - ___ kişi için, karşı - ___, çekimser - ___;

3. - - ___ kişi için, karşı - ___, çekimser - ___;

4. - - ___ kişi için, karşı - ___, çekimser - ___;

Karar verilmiş:Şart'ta yapılan değişiklikler, iç çalışma düzenlemelerinin onaylanması ve 2009 yılında toplu sözleşmenin uygulanmasına ilişkin Konferans'a delege - ___ kişi:,

Gündemdeki tüm konuların görüşülmesi ile ilgili olarak toplantı kapatılır.

toplantı başkanı

Toplantı Sekreteri

[ANCAK. D.1] Cari yılda geçmiş toplantıları dikkate alarak, yapı birimi veya birim grubundaki numaralandırma sırasına göre sayıyı belirtiniz.

[ANCAK. D.2] Yapısal birimler grubunun adını belirtin. Tablodan seçildi. 01.01.2001 tarihli 1 sipariş No. D-611.

01/01/2001 tarihli D-611 numaralı siparişten alınmıştır, Ek A, sütun - çalışan sayısı

Bordro ve harici yarı zamanlı çalışanlar arasındaki fark olarak hesaplanır.

Enstitünün web sitesinde yayınlanan "Dış yarı zamanlı çalışanlar" tablosundan alınmıştır.

Herhangi bir kuruluş merkezileşme ilkeleri üzerinde gelişmelidir. Emek kollektifinin başarılı ve iyi düzenlenmiş çalışma görevini belirlediği bir Konsey'in nasıl oluşturulacağını anlamak, planlanmış olanı kolayca gerçekleştirmeye yardımcı olacaktır.

Uzman literatürde, ekibin neden Konsey gibi dahili bir kurumsal yapı oluşturması gerektiğine dair birçok bilgi bulunmaktadır. Bu bilgilerle tanışan birçok yönetici ve işletmelerin en aktif çalışanları, ilgili belgeler bu şekilde düzenlediğinden, atalet ile otomatik olarak böyle bir Konsey oluşturmaya karar verir. Bu, elbette, tamamen yanlış bir yaklaşımdır. Nedeni açıkça anlaşılmalıdır toplu konseyşirkete bu dahili yönetim mekanizmasını uygulamaktan ne gibi faydalar sağlayacağı.

Giriş tercihleri

Söylemeye gerek yok, birçok faydası var. Ve her şeyden önce, Konseyin, işletmenin sistematik, düzenlenmiş, iyi organize edilmiş bir faaliyeti için ek bir temel oluşturduğu gerçeğiyle başlamalıyız. Ekonomik bir varlığın başarılı gelişimi için bir platform oluşturmanıza izin veren başka bir kaldıraçtır. Ayrıca, yasallık, şeffaflık ve açıklık ilkelerine dayalı olacaktır.

Ana şey, bu mekanizmanın şirkette özyönetim fikirlerinin oluşumuna yardımcı olmasıdır. Tabii ki, birçok lider ekip içindeki bu demokrasi biçimi hakkında çok şüpheci. Bu tür şüpheci yöneticiler, her şeyden önce, bir öz-yönetim sisteminin yetkin ve akıllı bir yapısının, olumsuz beklentilerin aksine, yönetim ekibinin eline geçebileceğini ve işletmeyi yeni gelişme sınırlarına getirmelerine yardımcı olabileceğini hatırlamalıdır. Burada, bu özel alanda etkinlikleri ustaca ve etkili bir şekilde organize etmeniz gerektiğini unutmamak önemlidir.

Peki, İş Konseyi'ni şirkete entegre etmenin faydaları tam olarak nedir? Avantajları şunlardır:

• yönetim işlevlerinin merkezileştirilmesi;
• özyönetim politikalarının gelişimini teşvik etmek;
• ekip üyelerinin potansiyelini gerçekleştirmek için temel oluşturmak;
• meslektaşları birleştiren ek bir bütünleştirici gücün tanıtılması;
• yönetim ve astlar arasında daha etkili işbirliği olasılığı;
• yönetim stratejisinin şeffaflık düzeyini artırmak;
• daha fazla etkili koruma işletmenin çalışanlarının hakları;
• ekip üyelerinin profesyonel ve yaratıcı girişimlerine destek.

Görüldüğü gibi, Konseyin oluşturulmasının sağladığı imkanlar çok geniştir. Ancak, bu şirket içi yapıyı kağıt üzerinde değil de fiili olarak, teşebbüsü amaçlanan hedeflere giden yolda destekleyen güçlü bir güç haline getirecek şekilde, hangi kurallara göre nasıl oluşturabiliriz?

Başlamak için, bu yapının çalışmasını açıkça düzenlemek gerekir. Yani, emek kolektifi Konseyi Yönetmeliği'ni oluşturmak. Neyi temsil ediyor? Bu iç yapının amaç ve hedeflerinin, işlevlerinin ve yetkilerinin neler olduğunu gösteren özyönetim organının faaliyetlerini adım adım ve kesin olarak düzenler.

Kural olarak, belirlenen belge aşağıdaki ana bölümlerden oluşur (belirli bir işletmenin yönetim ve personelinin isteklerine bağlı olarak ifadelerin farklı olabileceğini unutmayın):

1. Genel Hükümler.
2. Konseyin bir dizi amaç ve hedefleri.
3. Yapı fonksiyonları.
4. Oluşum sırası.
5. Konseyin bileşimi.
6. Bu yapının temsilcilerinin hak ve yükümlülükleri.
7. Konsey üyelerinin sorumluluğu.
8. Yönetimin hak ve yükümlülükleri.
9. Yönetim personelinin emek kolektifi üyeleriyle işbirliği algoritması.
10. Faaliyetlerin organizasyonunun özellikleri.
11. Diğer hükümler.

Önemli olan işçilerin haklarını korumaktır.

Diğer şeylerin yanı sıra, ele alınan Tüzük, bu alanda belirli bir çalışma şemasını belirterek, işçi kolektifi Konseyi temsilcilerinin seçilmesine ilişkin prosedürü belirlemelidir. Ayrıca belge, bu kurumsal yapıyı oluşturan uzmanların yetkinliğini tam olarak temsil etmelidir.

Belgenin en büyük katmanlarından biri, Konseyin çalışma planını düzenleyen bölümdür. Ve ayrıca hangi belirli görevleri çözdüğü.

Esas olan, Yönetmeliğin işçi kolektifinin haklarını korumayı amaçlamasıdır.

İşte ortaya çıkıyor önemli nüans anahtarla ilgili, stratejik hedef düşünülen mekanizmanın oluşturulması.

Konseyi oluştururken, temel amacının aşağıdakileri sağlamak olduğunun açık olması önemlidir. meşru menfaatler kurumsal çalışanlar. Evet, elbette, Konsey'in oluşturulması, diğer birçok önemli sorunu çözmeyi de amaçlıyor. Ancak bu yapının getirilmesinin öncelikli amacı çalışanların haklarının korunmasıdır. Yani Konsey, genel olarak, işçilerin bir insan hakları savunucusu, bir dizi haklarına uyulmasının garantörüdür.

Yönetmeliklere sıkı sıkıya bağlılık

İşçi Kollektifi Konseyi'nin faaliyetlerini düzenleyen belgelerin birçok açıdan düzenlenebilir olmasına rağmen. serbest çalışma(çünkü Konsey iç yapışirketler), hala belirli kurallar bu vücudu oluştururken takip etmek için.

Bu nedenle, Konseyin faaliyetlerinde aşağıdakilere dayanması gerektiği unutulmamalıdır. İş Kanunu RF, diğer özel düzenlemeler. Konseyin alacağı kararlar, hem şirketin üst yönetiminin temsilcileri hem de ekibinin üyeleri tarafından uygulanmalıdır. Ve tabii ki kamu kuruluşları, varsa ekonomik bir varlık çerçevesinde var olurlar.

Ayrıca, işçi kolektifi Konseyinin bir seçim organı olduğu akılda tutulmalıdır. Yani, temsilcileri özel toplantılarda, kolektif konferanslarda seçilir. Ayrıca, oylama hem gizli hem de açık olabilir.

Önemli bir hüküm, Konsey'de yer alan tüm uzmanların eşitlik esaslarına göre seçilmesi gerektiğidir. Aynı zamanda, yapı, stajyerler, staj yapan öğrenciler, geçici olarak kilit uzmanların yerini alan çalışanlar gibi işletmenin çalışanlarını içermemelidir.

Göründüğü şey bu örnek yapı Yönetim Konseyi:

• başkan;
• başkan yardımcıları;
• yönetici Sekreteri;
• özel komisyonlar (kalıcı ve geçici);
• doğrudan işçi kolektifi Konseyi üyeleri.

önemli soru

Göz önünde bulundurulan kişi tarafından hangi belirli işlevlerin gerçekleştirilebileceği ile ilgilidir. yetkili kuruluş? Burada buna bir örnek vereceğiz, böylece şirket yönetimi, Konsey'in ne için olduğunu ve ona hangi özel yetkilerin verileceğini açıkça anlayabilecektir.

Dolayısıyla, Konseyin işlevleri aşağıdaki gibi olabilir:

• üretim planlarının, sosyal kalkınma politikalarının (uygun yorumlarla birlikte) değerlendirilmesi ve analizi;
• uygulanan faaliyetleri geliştirmek için fikirlerin üretilmesi (hem üretime yönelik hem de sosyal yönelimli);
• gelişim demokratik ilkeler yönetmek;
• işletmede sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarının oluşturulmasına yardım;
• çalışanların acil sorunlarının çözümüne doğrudan katılım (örneğin, konut sağlanması, sübvansiyon verilmesi, tıbbi ve eğlence kurumlarına kuponlar);
• kaliteli yardım yasal karar ortaya çıkan iş uyuşmazlıkları (işveren-çalışan zincirinde);
• hedeflenen faaliyetler aracılığıyla ekipte uygun bir mikro iklim sağlamak;
• mesleki gelişim kurslarına sevk edilecek adayların belirlenmesi;
• Konsey üyelerinin ekonomik bir varlık çerçevesinde düzenlenen tasdik etkinliklerine katılımı (özellikle, özel değerlendirmeçalışma şartları; çeşitli sertifikalar ve sertifikalar almak için).

İşçi kolektifi Konseyinin, işletmeye verilen çok çeşitli görevleri çözdüğü ortaya çıktı. BT sağ elşirketin başkanı ve ayrıca çalışanların haklarını sağlamanın garantörü. Bu yapının çalışmasını tüm tarafların çıkarlarını dikkate alarak doğru bir şekilde düzenlerseniz, asıl şeyi - şirketin yeni gelişim sınırlarına girmesini kolayca sağlayabilirsiniz.