07/01/2017 tarihinden itibaren yeni bir satır 8 “Identifier devlet sözleşmesi, sözleşmeler (anlaşmalar). Doğal olarak, bu şartı yalnızca mevcutsa doldurmanız gerekir. Aksi takdirde, bu satır basitçe boş bırakılabilir.

Emlak vergisi indirimi almak kolaylaştı

Böyle gelecek yıl emlak vergisi, ulaşım ve/veya arazi vergisi IFTS'ye fayda hakkını teyit eden belgeleri ibraz etmenize gerek yoktur.

İşin seyahat doğası

Bazı işverenler, sadece kişisel fikirlere dayanarak, bunun ne kadar meşru olduğu sorusunu sormadan, çalışanlarına işin gezici doğasını kurarlar. Bu materyalde, iş sözleşmelerinde bu koşulun hangi işçi kategorilerine dahil edilebileceğini, bu tür emeğin neleri düzenlediğini ve nasıl tazmin edildiğini ele alalım.

yasa ne diyor

Seyahat etmek kalıcı bir iştir

Seyahat, çalışanın organizasyon dışında çalıştığı iş olarak anlaşılır. Ancak diğer iş gezilerinden (bir günlük ve çok günlük iş gezileri) farklı olarak seyahat işi kalıcıdır, geçici değildir ve sınırlı değildir. belirli bir süre.

Kanun, işi gezici çalışma olarak sınıflandırmak için herhangi bir kriter belirlememektedir; çalışanın sürekli seyahat ettiği herhangi bir meslek, pozisyon ve iş olabilir.

Bu tür çalışmalar şunları içerebilir:

hizmet verilen bölgede düzenli iş gezileri yapılırken;
kuruluşun bulunduğu yerden uzak tesislerde vb.

Örneğin, işin bu niteliği sürücüye ayarlanabilir. şirket arabası ve sürekli katılım mahkeme duruşmaları organizasyonun hukuk danışmanı ve çalışma zamanının bir kısmını sipariş vermek için müşterilerle geçiren satış müdürü.

Yani, işveren, kendi takdirine bağlı olarak, organizasyonun özelliklerine göre, işin seyahat niteliğini hangi pozisyonlar / işler için belirleyeceğini belirler.

Çalışan geri ödemesi

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 168.1'i, işin seyahat doğası sırasında işveren tarafından çalışana aşağıdaki masraflar için geri ödeme yapılmasını sağlar:

yol boyunca;
konut kirası için;
yer dışında yaşamakla bağlantılı olarak yapılan ek masraflar daimi ikamet;
diğer, işverenin izni/bilgisi ile gerçekleştirilir.

Ne zaman iş uyuşmazlıkları veya vergi müfettişlerinden gelen sorular, tartışmalı masrafların geri ödenmesinin doğruluğunu onaylayan belgeler:

ile ilgili masrafların geri ödenmesine ilişkin prosedürü belirleyen yerel normatif kanun iş seyahatleri işin gezici doğası olan işçiler;
bu tür işler için bir koşul içeren iş sözleşmeleri.

İşin seyahat niteliğine ilişkin düzenlemeler

Yerel bir yasa (kural olarak, bu hüküm) bu tür eylemler için olağan şekilde geliştirilir ve işveren tarafından görüş dikkate alınarak onaylanır. sendika kuruluşu(eğer oluşturulmuşsa).

Orada, meslekler, pozisyonlar ve eserler listesine ek olarak, aşağıdakiler sağlanabilir:

yolculuk planları;
onlar için raporlama sırası;
kanunen garanti edilenlere ek olarak seyahat eden çalışanlara tazminat ödemeleri - örneğin, ödenekler veya ek ödemeler vb.

Çalışanların görevleri nedeniyle hareketlerine bağlı olarak işin doğası aşağıdaki türlere ayrılır:

Gezici çalışma ile ilgili düzenlemeler

Kuruluşta yolda çalışma yapılırsa, işin seyahat doğasına ilişkin örnek Düzenlemeleri temel alarak uygun bir yerel düzenleyici eylem hazırlamak gerekir. Bu belge şunları içermelidir:

Genel hükümler - belgenin amacı ve hedefleri
Çalışması seyahat eden pozisyonların listesi
Garantiler ve tazminat
Masrafların geri ödenmesi usulü ve miktarı

Seyahat masraflarına ek olarak, tazminat da olabilir. mobil bağlantı, konut kiralama giderleri, gerekirse Yönetmelik veya toplu sözleşmede belirtilen diğer giderler.

İşin seyahat niteliğine ilişkin örnek düzenlemeler

Tüm pozisyonları içinde listelenen belgeye aşina olmak gerekir. Çalışan çalışanlar güncel tarih ile imzalarlar, yeni işe alınan çalışanlar işe alındıkları gün birbirlerini tanırlar.

2017'nin işin seyahat doğasına yeni bir şey getirmediğini belirtmekte fayda var, bu nedenle son yıllarda kabul edilen yerel düzenlemeler geçerliliğini koruyor.

Federal Sanayi Anlaşması* aşağıdaki tanımı sağlar: inşaatta çalışmanın seyahat niteliği, çalışanların seyahat ettikleri ile bağlantılı olarak kuruluşun konumundan oldukça uzakta bulunan tesislerde performans göstermelerini sağlar. çalışma zamanı işverenin konumundan (toplama noktası) tesisteki çalışma yerine ve geri. Lütfen işin seyahat doğasının aşağıdakilerle karıştırılmaması gerektiğini unutmayın. iş seyahatleri- işverenin emriyle çalışanın gezileri belirli son tarih daimi iş yeri dışında resmi bir görev yapmak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 166. Maddesi, kişilerin iş gezilerinin kalıcı iş Yolda gerçekleştirilen veya seyahat niteliği taşıyan geziler iş seyahati olarak kabul edilmez. Bu nedenle, işin gezici doğası, uygulamayı ima eder. resmi görevler ofisin dışında.

işin seyahat doğasının durumunu yansıtmak iş sözleşmesi bir çalışanla (md.

emek ve (veya) toplu sözleşmede (mad.

Firma sınırlayabilir en büyük boy böyle bir ödenek.

2017'de iş gezileri için günlük ödenek

Böylece, harcırahların sigorta primlerine tabi olmadığı bir norm oluşturulmuştur: 700 ruble - Rusya Federasyonu içindeki iş gezileri için, 2500 ruble - Rusya Federasyonu dışında. Daha önce harcırahlar, şirketin kendi pozisyonunda belirlediği herhangi bir miktarda katkı payından muaftı. şimdi olacak ek ödemeler: seyahat masrafları 2017 yılında kurumlar, fazla tutarlar için sigorta primi tahakkuk ettirme ihtiyacı nedeniyle artacaktır. Günlük ödenek, çalışanın performansıyla ilgili harcamalarıdır. resmi görevler.

Çalışan seyahat masrafları tazminatı nasıl ödenir ve hesaplanır

Tazminat, paranın çalışan tarafından fiilen yapılan harcamalar için verildiği anlamına gelir. Bu nedenle, bir ön rapor hazırlamalı ve buna eklemelidir. seyahat dökümanları, örneğin, bir ay boyunca.

Kuruluş, hem raporun sunulması üzerine hem de önceden - ayın başlangıcından önce para verebilir. Sağlanan seyahat ödeneği İş hukuku ve ücret sistemi ile ilgili değildir.

2015'te seyahat işleri için nasıl düzenlenir ve ödeme yapılır?

Böyle bir çalışanın 2015 yılında işin seyahat niteliğini belirlemesi ve bu tür seyahatlerle ilgili masrafları karşılaması oldukça mümkündür. Aynı şey, elbette, sürücüler ve kuryeler için de geçerlidir. Evet ve sürekli yolda çalışan diğer tüm işçiler. Kanunda seyahat işleri için özel bir pozisyon listesi yoktur.

Bu pozisyonların ne olduğuna şirket kendisi karar verir. Yetkililer de aynı şekilde düşünüyor.

İşin ve yolda çalışmanın doğası gereği seyahat etme

işletme başkanının emriyle - bir iş gezisine bir çalışan göndermek, bu kuruluşun başkanı veya yardımcısı tarafından gerçekleştirilir ve varış yerini, çalışanın gönderildiği işletmenin adını belirten bir emir (talimat) ile verilir. , iş gezisinin süresi ve amacı. 1 İşaret seyahat belgesiçalışanın geliş ve gidişinde kullandığı mühür ile tasdik edilir. ekonomik aktivite başkanı bir iş gezisine karar veren organizasyon. Görüldüğü gibi mevzuat, bir çalışanın seyahatinin iş gezisi olarak kabul edilmesi için dört koşul ortaya koymaktadır.

Haber incelemesi

Rusya Maliye Bakanlığı'nın 19 Aralık 2014 tarih ve 157n sayılı emri, bütçe uygulamasına ilişkin yıllık, üç aylık ve aylık raporların derlenmesi ve sunulması prosedürüne ilişkin Talimatı değiştirmiş ve tamamlamıştır. bütçe sistemi Rusya Federasyonu(onaylı

Rusya Maliye Bakanlığı'nın 28 Aralık 2010 tarihli ve 191n sayılı emri). 157n sayılı sipariş, Rusya Maliye Bakanlığı'nın web sitesinde şu adreste yayınlanmıştır: Rusya Maliye Bakanlığı // Bütçe // Kamu sektörünün muhasebe ve muhasebe (finansal) beyanları // Kamu sektörünün muhasebe (finansal) beyanları . Rusya Maliye Bakanlığı'nın 16 Aralık 2014 tarih ve 150n sayılı emriyle, önemli değişiklikler c Rusya Maliye Bakanlığı'nın 1 Temmuz 2013 tarih ve 65n sayılı emriyle onaylanan Rusya Federasyonu'nun bütçe sınıflandırmasını uygulama prosedürüne ilişkin talimatlar. Not! Sipariş No. 150n ile, Direktiflerin V bölümünün tamamı

"Sektörel İşlemlerin Sınıflandırılması hükümet kontrollü»

yola çıkmak yeni baskı. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 20 Kasım 2014 tarihli 18-2/B-873 sayılı mektubu, gelir, gider, mülk ve yükümlülükler hakkında açıklamalar sağlar. mülkiyet doğası memurlar için.

01.01.2017 tarihinden itibaren sigorta primleri geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak, IFTS'ye ödeme yapmanız gerekir.

Ve faydaların geri ödenmesi için, daha önce olduğu gibi, FSS ile iletişime geçmelisiniz. - Merhaba! Durumun açıklaması: İnşaat şirketi, Rusya'daki inşaat projeleri ile, inşaat işçilerini sipariş üzerine bir iş gezisine gönderir ( belirli süreli sözleşme) Kuruluşun bulunduğu yerde “sabit iş yeri” bulunmayanlar.

İş değişikliklerinin seyahat niteliğine ilişkin sipariş 2017

Bir çalışanın çalışma süresi boyunca ek ödeme alması durumunda zararlı koşullar işçilik, bu ek ödemeler asgari ücretin üzerinde ödenmelidir. ücretler(3200 Grivnası). Ücret koşulları bir artışa izin veriyorsa resmi maaşlarörneğin, bölgede bulunan kurum ve kuruluşlarda çalışmak için çalışanlar Yerleşmeler belirli türdeki işyerlerinde çalışmak, zararlı ve zor çalışma koşullarında çalışmak için madencilik statüsü verilenler için belirtilen artış asgari ücrette dikkate alınır. Çalışan aylık çalışma normunu yerine getirdiyse ve kendisine tahakkuk eden ücretler yasadan düşükse sabit boyut asgari ücret, işveren, aynı zamanda aylık olarak ödenen seviyesine kadar ek bir ödeme yapmakla yükümlüdür. maaş. Çalışan aylık çalışma normunu yerine getirmediyse, tatildeyse, hastalık iznindeyse, yarı zamanlı çalışıyorsa, vb.

2017 yılında kamu sektörü çalışanlarının ücretleri

Bu arada, "manuel modda", hesaplama yapmadan, dikkate alarak tarife kategorileri resmi maaşlar sadece 1 yıl için belirlenmedi. ve 2-3 t.g. veya 2-4 t.g. ve bazen 2-6 t.g. Aynı göstergeyle çalışmanın çok uygun olmadığı açıktır, çeşitli anlamlar bu nedenle, 1 cari yıldaki bir çalışanın resmi maaşının değerine kadar uzman ve uzmanlar. ETS'nin resmi maaşlarını belirlemek için kullanılan (“manuel modda” kurulanlar hariç), “temel” sıfatı kullanıldı. Bugün durumun nasıl değiştiğini analiz edelim. Bu tarihten itibaren değişiklikler yürürlüğe girer, Kanun tarafından tanıtılan 06.12.16 tarihinden itibaren

Orada ayrı kategoriler daimi işi seyahat niteliğinde olan veya yolda yürütülen çalışanlar. İş Kanunu normlarına göre, işveren, iş gezileriyle ilgili masrafları onlara geri ödemekle yükümlüdür. yorumlanan mektupta, daimi işi seyahat niteliğinde olan çalışanlara verilen tazminat miktarlarının, belirlenen tutarlar dahilinde kişisel gelir vergisine tabi olmadığı belirtilmektedir. toplu iş sözleşmesi veya yerel düzenlemeler. Bu tür maliyetler, gelir vergisi amaçları için de dikkate alınabilir. (25 Ekim 2013 tarih ve 03-04-06/45182 sayılı RUSYA FEDERASYONU MALİYE BAKANLIĞI MEKTUP)

İşin seyahat doğası: yasal düzenleme

İş Kanunu“işin gezici doğası” gibi bir kavramla çalışır, ancak spesifik tanımını içermez. O halde ne tür bir iş seyahat işi olarak kabul edilir?

Mahkemeler, bunun sürekli iş gezilerini içeren bir iş olduğunu defalarca kaydetti. Yani, çalışan ofis dışında iş yapar. Bu sonuca, örneğin, Kuzey-Batı Bölgesi Federal Antimonopoly Servisi tarafından 6 Aralık 2004 No. A26-8850 / 03-21 sayılı kararında ulaşıldı. Bu nedenle, seyahat etmek bir şoförün veya kuryenin işi olarak kabul edilir.

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı uzmanları, 18 Eylül 2009 tarih ve 22-2-3644 sayılı bir mektupta, Mevcut mevzuat"İşin seyahat doğası" kavramı yoktur, belirli bir işin seyahate atanmasına ilişkin karar kuruluş tarafından bağımsız olarak alınır.

İnşaat gibi bazı endüstriler için, işin seyahat niteliğinin tanımı endüstri anlaşmalarında yer almaktadır.

* Federal endüstri anlaşması inşaat ve sanayi için Yapı malzemeleri 2011-2013 için Rusya Federasyonu.

İşin gezici niteliğinin iş gezileri ile karıştırılmaması gerektiğini lütfen unutmayın - kalıcı iş yeri dışında resmi bir görev yapmak için işverenin emriyle belirli bir süre için çalışan gezileri.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 166. Maddesi, sürekli çalışmaları yolda gerçekleştirilen veya seyahat niteliğinde olan kişilerin iş seyahatlerinin iş seyahati olarak kabul edilmediğini açıkça belirtmektedir.

Bu nedenle, işin gezici doğası, ofis dışında resmi görevlerin yerine getirilmesini ima eder. Mevzuat daha kesin bir formülasyon içermemektedir. Kuruluş bağımsız olarak (faaliyetin özelliklerini dikkate alarak), işi seyahat eden çalışanların bir listesini oluşturur.

İşverenin, belirli pozisyonlarda bulunan çalışanların faaliyetlerinin seyahat niteliğinde olup olmadığı sorusuna cevap vermekte zorlanması durumunda, ana finans departmanından uzmanlar Çalışma Bakanlığı ile iletişime geçmelerini ve sosyal koruma RF.

Seyahat garantileri ve tazminat

Seyahat eden bir iş yapısına sahip personel için, İş Kanunu bir dizi ek garantiler ve tazminat.

Bu nedenle, iş doğada seyahat ediyorsa, bir iş sözleşmesine, yerel bir düzenleyici kanuna dayanarak, bir ödenek ödenebilir.

Böyle bir ödeneğin miktarını belirlerken, aşağıdakiler tarafından yönlendirilmek gerekir:

İnşaatta işin mobil ve seyahat niteliği ile ilgili ödeneklerin ödenmesine ilişkin düzenlemeler (SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi, 01.06.89 Sayılı 169 / 10-87 tarihli Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği tarafından onaylanmıştır) );
Nehirdeki mesleklerin, pozisyonların ve işçi kategorilerinin listesi, karayolu taşımacılığı ve karayolları Yolda sürekli çalışma, işin seyahat niteliği ve hizmet ettikleri alanlardaki iş gezileri ile bağlantılı olarak ödenek ödenenler (12.12.78 tarih ve RSFSR Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanmıştır). 579);
endüstri anlaşmaları

Bu belgeler işveren için geçerli değilse, yerelde işin seyahat niteliği için bir ödenek belirleme hakkına sahiptir. normatif eylem.

Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 168.1. Maddesi uyarınca, işveren bu tür çalışanlara aşağıdaki masrafları geri ödemekle yükümlüdür:

bir iş gezisi sırasında seyahat ve konaklama için;
Günlük ödenek;
işin seyahat doğası ile ilgili diğer masraflar.

Yani kuruluşlar, bir çalışanın seyahat işleriyle ilgili herhangi bir masrafını karşılayabilir.

Masrafların listesi ve kuruluşun, işin seyahat doğası için çalışanları tazmin etmeye hazır olduğu miktarlar, yerel düzenleyici kanunda, toplu sözleşmelerde veya iş sözleşmelerinde belirtilmelidir.

belgeleme

Çalışmaları doğada seyahat eden kişilere tazminat ödenmesinin haklı olarak kabul edilebilmesi için işverenin hangi belgeleri düzenlemesi gerektiğini düşünün.

1. İş sözleşmesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesi uyarınca, işin seyahat niteliğine ilişkin koşul iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Ayrıca, işin gezici niteliğinin de çalışanın iş tanımında sabitlenmesi gerekmektedir.

2. İşin seyahat niteliğine ilişkin düzenlemeler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 168.1. maddesine göre, mesleklerin listesi, işin seyahat niteliğindeki pozisyonları toplu sözleşme, sözleşmeler, işin seyahat niteliğine ilişkin Yönetmelik gibi yerel düzenlemeler ile belirlenir. Seyahat niteliğindeki işlerin, mesleklerin ve pozisyonların bir listesini içerir, iş gezileriyle ilgili masrafların geri ödenmesi prosedürünü ve miktarını ve ayrıca gezileri ve belge formlarını işleme prosedürünü düzenler. Yönetmelik, işverenin emriyle onaylanır ve yürürlüğe girer.

3. İş talimatları. AT iş tanımları iş gezileriyle ilgili masraflar için kuruluş tarafından tazmin edilen uzmanlar, kalıcı çalışmalarının seyahat niteliğinde olduğunu belirtmek gerekir. Ve bu durumda, seyahat, konaklama ve günlük ödenek ödemesi makul bir gider olarak kabul edilecektir.

4. Masrafları onaylayan belgeler. Seyahat ve konaklama masrafları, ulaşım biletleri ve otel faturaları ile teyit edilmelidir. Harcırahlar bir iş gezisinin her günü için verilir, bu nedenle iş gezisinin kaç gün süreceğini belirten bir sipariş düzenlenmelidir.

Kişisel gelir vergisi: giderlerin geri ödenmesinin vergilendirilmesi prosedürü

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, her türlü tazminat ödemeleri vergi mükellefi tarafından icra ile ilgili kanunla kurulan iş görevleri. AT bu kategori vergisiz ödemeler işin seyahat niteliğindeki personel için masrafların geri ödenmesi miktarları da düşer.

Yukarıda belirtildiği gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 168.1. Maddesi, işverenin çalışanı tazmin etmekle yükümlü olduğu maliyetlerin bir listesini içermektedir. Bir toplu sözleşme veya iş sözleşmesinde, diğer yerel düzenleyici kanunlarda, işverenin tazminat tutarının yanı sıra belirli bir geri ödenebilir gider listesi oluşturduğunu hatırlayın.

Bu nedenle, ana finans departmanı tarafından yorumlanan mektupta bildirildiği üzere, çalışmaları seyahat niteliğinde olan çalışanların resmi seyahatleriyle ilgili masrafların geri ödenmesine yönelik ödemeler gelir vergisine tabi değildir. bireyler sözleşmeler, iş veya toplu sözleşmeler veya diğer sözleşmelerle belirlenen miktarlarda yerel eylemler kuruluşlar.

Gelir vergisi: giderlerin geri ödenmesi tutarlarını giderlerde muhasebeleştirme olasılığı

Rusya Maliye Bakanlığı, kârların vergilendirilmesi amacıyla dikkate alınan giderlerin, iş gezileriyle ilgili masrafların geri ödenmesi tutarlarının muhasebeleştirilmesi olasılığı sorusuna olumlu bir cevap veriyor. Yine, harcamalarda sadece anlaşmalar veya yerel düzenlemelerle sağlanan tazminatların dikkate alınabileceğini belirtir.

Ana finans departmanı yetkililerine göre tazminat miktarları, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 264. maddesinin 1. fıkrasının 49. alt paragrafı temelinde diğer giderlere dahil edilmeye tabidir.

AT son zamanlar gibi hizmetler ücretsiz yasal tavsiye. Moskova ve diğerleri büyük şehirlerülkeler bunun tam faydasını zaten yaşamıştır. Sonuçta, böyle bir hizmet, herkesin, ortaya çıkan durumların tüm ayrıntılarını açıklayan, kullanıcıların uygulamada formüle ettiği sorulara ayrıntılı cevaplar almasını sağlar.

Hukuki yardım modern dünyaönemli bir rol oynar. Para, mal, miras, evlat edinme vb. konulardaki her türlü ihtilaf, deneyimli bir avukat yardımıyla çözülebilir. Size sunmaya hazırız ücretsiz yasal tavsiye Bize başvurursanız herhangi bir soru için. Normal iş saatlerinde, başkentte veya St. Petersburg'dayken bir soru sorarsanız, birkaç dakika içinde bile hızlı bir cevap alabilirsiniz. Daha karmaşık, kapsamlı sorular için yanıt bir saat içinde gelebilir. Her şey sorunun kendisine ve başvurunun yapıldığı zamana bağlıdır.

Ücretsiz hukuki danışmanlık Moskova ─ tam güvenlik ve gizlilik

biz taşıyoruz tam sorumluluk hakkınızdaki bilgilerin gizliliği için. Sadece telefon numarası alıyoruz ki bir süre sonra konu kolay değilse ve dar profilli bir avukata danışma ihtiyacı varsa tekrar arayabiliriz. Aynı zamanda, kimliğinizle ilgili tüm bilgilerin hiçbir yere aktarılmayacağından emin olabilirsiniz. Yazarın rızası olmadan sorularınızı ve geri bildirimlerinizi ifşa etmeyeceğiz. Aynısı gerçek baş harfler için de geçerlidir.

Konum olarak Moskova, Moskova Bölgesi, St. Petersburg veya Leningrad Bölgesi'ni belirtmeniz koşuluyla, avukatlarımızın yanıt verme süresi, kural olarak, günün mesai saatlerinde 5 ila 15 dakika arasındadır.

Moskova'da ücretsiz hukuki danışmanlık için nasıl soru sorulur

Moskova ve St. Petersburg dışındaki bölgelerde bulunuyorsanız, herhangi bir sorunuza cevap alacağınızı garanti edemeyiz. Avukatlar ücretsiz çevrimiçi sitenin sayfalarında açık ve net bir şekilde yanıt verin. Bu nedenle, net, garantili bir cevap almak istiyorsanız, önce soruyu doğru biçimde formüle etmelisiniz. Kısa sorular cevapsız kalabilir veya bir avukat sizi özel olarak arayacak ve mevcut duruma göre yeterli ve doğru bir cevap verebilmeniz için gerekli tüm detayları netleştirecektir.

Bizimle ücretsiz hukuk danışmanlığının faydaları

Telefonla hukuki danışmanlık Moskova─ Bu, sorumluluğu nitelikli avukatlar tarafından üstlenilen bir iştir. Ve bu, sizden değil bir yanıt alacağınız anlamına gelir. sıradan adam kim biraz bilir Yasal işler, ancak bu konuda gerçek bir uzmandan. Bu nedenle, cevabın doğruluğu ve netliği konusunda şüphe yoktur. Hem sitede hem de telefonda canlı sohbette cevaplar alabilirsiniz. Sizin için en uygun olan iletişim biçimini seçebilirsiniz.

En çok sizin için netleştirmeye yardımcı olacağız zor durum, ilk bakışta kafa karıştırıcı ve çözülemez görünebilir. ücretsiz yasal çevrimiçi danışma - bu, sorunun insan düzeyinde değil, hukuk açısından hızlı bir şekilde çözülmesini sağlamak için ilk adımınızdır. Ne yapacağınız, nereye gideceğiniz ve kiminle iletişime geçeceğiniz konusunda iyi tavsiyeler alacaksınız. Ayrıca, danışma sırasında otomatik olarak manevi destek alırsınız, çünkü deneyimli bir avukatla yapacağınız konuşma sizi sakinleştirecek ve sizi duygularla değil, kasıtlı olacak doğru, sağlam karara itecektir.

Ücretsiz hukuki danışmanlık: 24 saat Moskova

Yaparız avukat danışmanlığı bedava böylece her kişi zamanında yardım alabilir ve daha sonra herhangi bir ücretli kullanabilir yasal hizmetler. Konsültasyondan sonra, müşteri genellikle kendisine daha fazla yardım edecek birini aramaya başlar. Bu genellikle, mahkemede müvekkilin çıkarlarını temsil edecek veya dava için gerekli belgelerin oluşturulmasına ve hazırlanmasına yardımcı olacak bir avukat veya başka bir avukattır. Bu nedenle işbirliğimiz karşılıklı olarak faydalıdır ve tüm istişareler yüksek seviye tam sorumlulukla.

Telefonda konuşmak size nasıl devam edeceğinizi öğrenme fırsatı verecektir. Ayrıca ne olduğunu açıkla ücretli hizmetler musallat olan veya zamanı tükenen bir sorunu bir an önce çözmek için vardır. size bundan bahsedeceğiz çeşitli tipler Firmamızda alabileceğiniz hizmetler. Bu hızlı bir yardım doğru derleme Tümü gerekli belgeler hatasız bir şekilde oluşturulmaları ve derlenmeleri için yasal nokta görüş. Ayrıca yargılama sırasında kişisel çıkarlarınızı ve haklarınızı koruyacak temsilciler de bulabilirsiniz. Anlaşmaların ve diğer hizmet türlerinin akdedilmesi sırasında hazır bulunacak bir aracı bulun.

Ücretsiz hukuki danışmanlık için neden bizimle iletişime geçmelisiniz?

Moskova'da çevrimiçi ücretsiz hukuki danışmanlık daha ileri götürmeyi mümkün kılar doğru kararlar. Bu andan itibaren, belirli sorunlarda size yardımcı olmaya devam edecek belirli bir avukatla işbirliğinize başlayabilirsiniz. Mevcut incelemelere dayanarak kendiniz için kalifiye bir uzman seçebilir veya davanın seyri sırasında kendi takdirinize bağlı olarak bir asistanı değiştirebilirsiniz.

sağlayan çalışanlarımız Moskova'da ücretsiz hukuki danışmanlık, St. Petersburg ve diğer şehirler - bunlar en deneyimli ve inanılmaz derecede zor bir durumu çözebilen avukatlar ve uzmanlar. Yasal işler. Herkesin müşteriye kişisel, bireysel bir yaklaşımı vardır, böylece kişi verilen hizmetten memnun kalır. Ayrıca pek çok konuda yetkinlik, zor durumda olan veya ciddi bir sıkıntı içinde olan herkes için önemli olan yardımsever bir insan tutumu gibi nitelikleri de bulacaksınız. Burada sadece profesyonel değil yasal yardım ama aynı zamanda ahlaki psikolojik destek, bu da birçok sorunu çözmenizi çok daha kolay hale getirecek.