Kurumda çalışan, sürekli olarak sanat yönetmeni ve yarı zamanlı grup lideri olarak çalışır. Yeni baş muhasebeci, yarı zamanlı çalışanların avans ödemeden maaş alması gerektiğini söylüyor ve bu çalışandan ücret alıyor.
Kurumda bir çalışan sanat yönetmeni olarak çalışmaktadır. kalıcı temel ve yarı zamanlı grup lideri. Yeni Baş Muhasebeci yarı zamanlı çalışanların avans ödemeden maaş almaları gerektiğini söylüyor ve bu çalışana yalnızca sanat yönetmeni olarak yaptığı çalışmalar için avans tahakkuk ediyor (oysa önceki baş muhasebeci ona iki pozisyon için avans ödemesi ödedi). Yarı zamanlı çalışanlara avans ve maaş nasıl ödenir?
Bugün birçok işveren, 20 yıl önce yaygın olan aynı ücret ve zaman ihlallerini yapmaktadır. Massachusetts'teki bir işveren için kabul edilebilir uygulama, tüm çalışanlarına altı ayda bir veya aylık olarak ödeme yapmaktır, ancak işveren her zaman yasalara uymaz. Massachusetts, işçilerin haftalık veya iki haftada bir ödeme alabilmeleri için saatlik ücret ödemelerini şart koşuyor. Çalışanlara haftalık, iki haftada bir veya iki haftada bir ödeme yapılabilir.
Kurumda çalışan, sürekli olarak sanat yönetmeni ve yarı zamanlı grup lideri olarak çalışır. Yeni baş muhasebeci, yarı zamanlı çalışanların avans ödemeden maaş alması gerektiğini söylüyor ve bu çalışandan ücret alıyor.
İşverenler ödeyemez yevmiyeciler aylık, çalışan gerçekten almıyorsa aylık ödeme. Bir işçi haftada yedi gün çalışıyorsa, işveren işçiye yedi gün içinde ödeme yapmak zorundadır. Fazla mesai yapan çalışanlar, fazla mesai saatlerinin çalışıldığı aynı ödeme döngüsünde fazla mesai ücreti almalıdır. Fazla mesai ödemeleri bir sonraki ödeme döngüsüne ertelenemez veya aylık olarak ödenemez.
Kullanıcı tarafından yanıtlandı, O.O. Goryunova, A.V. Golovanov, GARANT uzmanları (gorunova)
Ücretler günde en az yarım ayda bir ödenir, yasal dahili çalışma programı, toplu iş sözleşmesi, bir iş sözleşmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi). Uygulamada, ayın ilk yarısı için ödenen ücretlere genellikle avans ödemesi denir. İş Kanunu'nda da "avans", 137. maddede işçiye ücreti karşılığı verilen ancak henüz ödenmemiş veya gelecekteki giderleri için verilen miktar olarak geçmektedir.
İçin belirli kategoriler işçiler Federal yasaücretlerin ödenmesi için diğer şartlar belirlenebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi). Bugüne kadar bu tür federal yasaların kabul edilmediği söylenmelidir.
Yarı zamanlı çalışanların çalışmalarının özellikleri Bölüm 44 tarafından düzenlenir. İş Kanunu. Bu bölüm içermiyor özel kurallar yarı zamanlı ücretlerin ödeme sıklığı açısından. Bu nedenle, yarı zamanlı çalışanlarla ilgili olarak, yönlendirilmesi gerekir. Genel Hükümler mevzuat, yani İş Kanunu'nun 136. maddesi.
Bu nedenle, yarı zamanlı çalışanın, ana işçilerle aynı şekilde ücret ödemesi gerekir: en az yarım ayda bir.
Söz konusu durumda, İş Kanunu'nun 60.1. maddesinin birinci kısmı uyarınca, yarı zamanlı çalışma dahilidir, çünkü yarı zamanlı çalışma, çalışan tarafından asıl işinin bulunduğu yerde yapılır. nerede genel norm 136. maddenin altıncı bölümü tüm yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir: hem dahili hem de harici.
Böyle, dahili yarı zamanlı işçi hem ana iş için hem de yarı zamanlı olarak yaptığı iş için ayda iki kez ücret almalıdır.
Sonuç olarak, ihlal durumunda belirtilmelidir. bitiş tarihiücretlerin ödenmesi (kaçınılmaz olarak yarı zamanlı ücretler ayda bir kez ödendiğinde gerçekleşecek), işveren bunu faiziyle ödemekle yükümlüdür ( maddi tazminat) tarihinden başlayarak, her gecikme günü için zamanında ödenmeyen tutarlardan, o tarihte geçerli olan Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranının yüzde üçünden az olmayan miktarında. ertesi gün son ödeme tarihinden sonra fiili ödeme gününe kadar (buna kadar). Bir çalışana ödenen parasal tazminat miktarı, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile artırılabilir. Belirtilen parasal tazminatı ödeme yükümlülüğü, işverenin hatasından bağımsız olarak ortaya çıkar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi). Ek olarak, ücretlerin ödeme koşullarının ihlali için çekmek mümkündür. idari sorumlulukİdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi kapsamında
Mezun olduktan sonra maaş ödeyememek. İşveren, işine son verilen veya işine son verilen işçinin ücretinin tamamını işin son gününde ödemek zorundadır. Bir çalışan gönüllü olarak ayrıldığında, işveren bir sonraki normal maaş gününde çalışanın maaşının tamamını bekleyebilir ve ödeyebilir.
Serbest bırakılmış veya kullanılmamış olarak çalışan eksikliği. Adalet Yasası gibi çalışma standartları federal yasaya göre, Massachusetts yasası, asgari ücret yasalarından muaf olan işçi kategorileri belirler. ücretler ve fazla mesai. Massachusetts, iyi niyetli yürütme, profesyonel ve idari muafiyetler için Adil Çalışma Standartları Yasası ile aynı kategorileri benimsedi. Massachusetts eyaletinin ayrıca asgari ücret yasalarından ve fazla mesaiden muaf olan kendi yasal çalışanları listesi vardır.
Yarı zamanlı çalışanla yapılan iş sözleşmesi, belirli bir görevin kendisi tarafından yerine getirilmesini sağladığından ve ay sonunda yapılan bir işin imzalanmasını sağladığından, bizce avans ödemeye gerek yoktur. ayın ilk yarısı için ödeme. Çalışanın maaşı ayda bir kez ödenir. İşverenin bu eylemleri, onu Sanat uyarınca sorumluluğa getirmeyi gerektirmez. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Gerekçe: Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, ücretler, iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme, iş sözleşmesi ile belirlenen günde en az yarım ayda bir ödenir. Sanatın 2. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285'i, yarı zamanlı çalışan kişiler için belirli süreli ücretli sabit görevler oluştururken, fiilen yapılan iş miktarı için nihai sonuçlara göre ücretler ödenir. Yarı zamanlı çalışanın, ana çalışanlarla aynı garantileri ve tazminatları alma hakkına sahip olduğunu unutmayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282 - 288. Maddeleri). Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, miktar dahil olmak üzere ücret şartları tarife oranı veya maaş ( resmi maaş) çalışan, ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri. İlişkin belirli tarihler avans ödemesi (takvim ayının belirli tarihleri) dahil olmak üzere ücretlerin ödenmesi ve avans ödemesinin tutarı, iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme, iş sözleşmesi ile belirlenir. Böylece, Sanatın gereklerinin resmi olarak yerine getirilmesine ek olarak. İşveren tarafından ayda en az iki kez maaş ödenmesine ilişkin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, avans ödemesinin miktarını belirlerken, çalışanın fiilen çalıştığı süre (gerçek iş) dikkate alınmalıdır. Bu sonuç, 8 Eylül 2006 N 1557-6 tarihli Rostrud Mektubunda doğrulanmıştır. Yukarıdakilere dayanarak, yarı zamanlı bir işçi ile akdedilen bir iş sözleşmesi, onun tarafından belirli bir görevin yerine getirilmesini sağlıyorsa ve ayın sonunda yapılan bir işin imzalanmasını sağlıyorsa, o zaman, bizce, orada Ayın ilk yarısı için avans ödemesine gerek yoktur. Çalışanın maaşı ayda bir kez ödenir. İşverenin bu eylemleri, onu Sanat uyarınca sorumluluğa getirmeyi gerektirmez. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.
Şirketler genellikle tüm çalışanlarını fazla mesai yasalarından muaf olarak sınıflandırır, ancak aslında yasa çoğu çalışanın fazla mesai ücretine hak kazanmasını sağlamak için tasarlanmıştır. Çalışanlara fazla mesai ücreti ödenmemesi.
Fazla mesai ücretine hak kazanan çalışanlara, 40 saatten sonra çalışılan her saat için normal ücretin bir buçuk katı ücret ödenmelidir. Çoğu zaman, bir işveren bilmeden fazla mesai yasalarını ihlal eder, çünkü işveren fazla mesai ücretinin zaten çalışanın ücretine dahil olduğunu varsayar. Massachusetts yasası, bir işverenin fazla mesaiyi bir çalışanın ücretine "dahil etmesine" izin vermez. Ayrıca işçiye ücretinin ödenmiş olması, işçinin fazla mesai ücretine hakkı olmadığı anlamına gelmez.
Yarı zamanlı bir işçiye, iş sözleşmesine uygun olarak aylık normalleştirilmiş bir görev verilirse ve ayın sonunda bir eylem verilirse, çalışma ayının ilk yarısı için maaş (avans ödemesi) ödenir mi? gerçekleştirilen işlerin çizimi yapılır mı? Bir iş sözleşmesinde ücretlerin ayda bir kez ödenmesi şart koşulabilir mi? İş müfettişliği tarafından teftiş yapılması durumunda kuruluşu sorumlu tutma riski var mı?
Çalışan işaretlemesi. İşverenler genellikle sınıflandırarak ücret ve saat yasalarının gerekliliklerinden kaçınmaya çalışırlar, ancak yapamazlar. bireyler işaretleri çalışan olduklarını gösterdiğinde bağımsız yükleniciler olarak. Massachusetts yasası diyor ki bireysel Kişi, işverenin fiili denetimine ve yönlendirmesine hakkı yoksa, “olağan dışı” bir hizmet ifa ediyorsa işçidir. girişimcilik faaliyeti işveren" ve "genellikle bağımsız bir ticaret, meslek, ticaret veya yapılan hizmete katılımla aynı nitelikteki iş ile uğraşan".
- ← Kuruluş, devlet bütçesinden finanse edilen deneysel tasarım işinin (Ar-Ge) uygulanması için bir sözleşme kapsamındaki bir yüklenicidir. Buna karşılık kuruluş, Ar-Ge'nin bir kısmının performansına ilişkin olarak, ortak yürütücüsü ile bir anlaşma yapmıştır. bilimsel organizasyon. Müşteriden yüklenici ve müşterek uygulayıcı için KDV muafiyeti belgesi alınmıştır. Ar-Ge çalışmaları sırasında müşteriden alınan fonların işi tamamlamaya yetmeyeceği anlaşılmış ve müteahhit ayrıca ortak yürütücüyü kendi fonlarından finanse etmeye karar vermiştir. Müşterek yürütücü fıkralar uyarınca KDV istisnasından yararlanma hakkına sahip midir? 16 sayfa 3 sanat. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 149? Yürütücü kuruluş faydayı uygulama hakkını kaybeder mi?
- Kuruluş, Kırgızistan vatandaşı istihdam etmektedir. Çalışan bir istifa mektubu yazdı Kendi iradesi. Son iş günü 28/08/2015 olacaktır. Bir işverenin Federal'i bilgilendirmesi gerekiyor mu? taşıma hizmeti fesih üzerine iş sözleşmesi(Katılım Anlaşması'nın 12.08.2015 tarihinde yürürlüğe girmesi dikkate alınarak Kırgız Cumhuriyeti Avrasya Antlaşması'na ekonomik birlik 29 Mayıs 2014 tarihli (23 Aralık 2014'te Moskova'da imzalanmıştır)? Ayrıca haber vermek gerekli mi? vergi servisi ve iş sözleşmesini feshetmek için iş bulma servisi? →