işi durdur, iş ilişkileri işverenle çalışanın inisiyatifiyle - gönüllü olarak işverenin dikkatine sunulması gereken bir karar verildi. belirli son tarihler ve açık bir şekilde. Bunun için bir istifa mektubu var. Kendi iradesi, sözde " serbest çalışma”, yani antetli kağıda veya bir kağıda. Bu belge, kimin, nereden, hangi pozisyondan ve hangi dönemde ayrılmayı planladığı hakkında eksiksiz bilgi içermelidir.
istifa mektubunun özellikleri
Başvurunun ücretsiz formu, yürütülmesi için herhangi bir gereklilik olmadığı anlamına gelir. özel gereksinimler biçim açısından. Bu tür belgelerin hazırlanması için genel kabul görmüş standartlar vardır.
- Başvurunun kime hitap ettiği belirtilir - bu, soyadı ve baş harfleriyle işletmenin (IP) başkanıdır. Mülkiyet şekli (LLC, JSC, vb.), adı da dahil olmak üzere şirketin tam adını yazdığınızdan emin olun.
- Daha sonra, çalışanın verileri yazılır - işletmenin bu tür yapısal bölümleri varsa, soyadı, adı ve tam olarak soyadı, pozisyonu, departmanı veya atölyesi.
- "İfade" kelimesi belgenin anlamını doğru bir şekilde belirtir - bu başlıktır.
- Mesajın özü - tek bir cümleyle ifade edilebilir, örneğin, "Beni XX gün, XX ay, XXX yılda kendi özgür iradenle görevden almanı istiyorum." Bu yeterlidir, genel olarak ayrılmaya hazırsanız, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddelerini veya diğer koşulları belgeye girmenize gerek yoktur.
- Başvurunun teslim tarihi ve çalışanın bir transkript ile imzası.
Verilen örnekte öz ayrıntılı olarak ifade edilmiş, form gözlemlenmiştir. İşletmenin sahip olması durumunda antetli kağıt, sonra kullanabilirsiniz, ancak yukarıda listelenen tüm ayrıntıları gösteren bir kağıda basitçe yazılmışsa başvurunuzu kabul etmeyi reddedemezler.
Kendi inisiyatifiyle istifa başvurusunda bulunmak için son tarihler
İstifa mektubuna hangi sayı yazılmalıdır? Kendi inisiyatif? Hesaplama tarihi, artık işe gelmeme hakkınız olan tarihe ve güne bağlıdır. Mevzuat, iş ilişkisini sona erdirme isteğinizi işverene en az 14 gün önceden bildirmeniz gerektiğini belirtmektedir. Bu, tarihin, belgenin personel departmanına veya şahsen yöneticiye sunulacağı güne karşılık gelmesi gerektiği anlamına gelir.
Burada herhangi bir tuzak var mı? Birkaç nüans var:
- liderler yapısal bölümler ve işletmeler ayrılmadan bir ay önce başvururlar;
- işçiler Deneme süresi ve 2 ay boyunca belirli süreli bir sözleşme kapsamında kabul edilenler - üç gün içinde;
- emekliler, üniversitelere ve meslek okullarına kayıtlı işçiler, orduya alındı, devlet ve belediye pozisyonları rekabete göre, çalışmadan ayrılırlar;
- başka bir şehir ve bölgeye ikamet değişikliği (taşınma), son başvuru tarihlerini karşılamadan çıkma hakkı verir, ancak bunun kanıtlanması gerekir.
Egzersiz yapmanıza gerek kalmayacak ve eğer kocanız (eşiniz) başka bir şehre randevu aldıysa, bu bir hamledir. Bu durumlar başvuruda belirtilmelidir. Bölüm 3 Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, bu tür gerekçelerin ayrıntılı bir listesini içerir. Ancak, çalışanın inisiyatifindeki işten çıkarma, Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.
Mevzuat başka bir önemli madde içeriyor - işveren izin verirse çalışanın gecikmeden ayrılma hakkı ağır ihlal TK RF. Ancak bu kanıtlanmalıdır - maaşınız ertelenirse, emirlerin, emirlerin, hesaptaki paranın hareketine ilişkin açıklamaların kopyaları ile. Bu karar ancak bir avukatla görüştükten sonra verilmelidir! Aksi takdirde, devamsızlık kazanma ve işe girme riski vardır. çalışma kitabı 33. madde uyarınca işten çıkarma kaydı ve bu bir “kara leke”.
İstifa başvurusu sadece doğru yazılmamalı, aynı zamanda doğru bir şekilde yapılmalıdır. Bu hem işveren hem de çalışan için geçerli olan önemli bir usuli noktadır. Bu aşamadan itibaren, ihmali her iki tarafı da sorunla tehdit eden en ciddi nüanslar başlar.
Çalışanların ve işverenlerin tipik hataları
İstifa başvurularının yapılmasında ve işlenmesinde en sık yapılan hatalar iki liste halinde listelenmeye değer.
Bir çalışan neyi yanlış yapabilir?
- Belgenin teslim edildiği tarihte bir hata yapın ve daha sonra işe çok erken gitmeyin - geri sayım, başvurunun İK uzmanı tarafından alındığı tarihi takip eden günden başlar.
- İtiraz gerçeğini düzeltmeyin - başvurunuzun ikinci nüshasında, alındığı tarihle birlikte gelen numaranın yapıştırılması gerekir ve giriş ayrıca gelen belgelerin kaydına yapılır. özetöz.
- “Bir hevesle” bırakamazsınız - tatil veya hastalık izni sırasında çalışmak istemiyor musunuz? Başvuru yapmak Tescilli posta ileüzerinde yasal adres firmalar. Ve makbuz bildirimini beklediğinizden emin olun, makbuzları ve bir kopyasını kaydedin.
- Son kullanma tarihinden sonraki gün işe dönün. Bu riskli bir adımdır, çünkü bu günden itibaren yeni bir dönem başlar ve bu şekilde dolaylı olarak çalışmaya devam etme arzunuzu onaylarsınız. Başvurunuz iptal edilebilir. Son veya sondan bir önceki gün, işten çıkarma emrine aşina olmalısınız.
Erken bırakmak bitiş tarihiÇalışırken, yönetimle müzakerelere girmeniz gerekir. O zaman tarafların mutabakatı ile ayrılış olacak, artıları ve eksileri var, ayrı ayrı tartışılması gerekiyor.
Ayrıca, bu durumu ayrı ayrı belirterek tatilden önce de başvurabilirsiniz - o zaman sipariş tatilin bitiminden sonra verilecektir. Hasta ya da dinleniyor olmanız fark etmeksizin başvuru yapabilirsiniz, her durumda başvurunuzun kabul edilmesi gerekir.
Liderlik Hataları
Yöneticiler adına, çalışanın inisiyatifiyle istifa başvurularının alınması ve yürütülmesi ile ilgili olarak aşağıdaki hatalar mümkündür:
- yokmuş gibi davranarak bir belgeyi imzalamayı reddetmek;
- bir çalışanı kovmaya çalışmak programın ilerisinde rızası olmadan;
- geç ödeme - bir günlük gecikme bile şikayet nedeni olabilir;
- sipariş ve aşinalık ile geç - başvuruyu yazan kişi, sürenin bitiminden sonra işe gitmezse, o zaman haklı olur ve ortaya çıkar ve işe başlarsa, bir emrin olmaması otomatik olarak iptal eder başvuru;
- çalışma defterine yanlış giriş, iki yıl boyunca çalışma ve maaş belgesi vermede gecikme.
Çatışmaya girmeyin - taraflar her zaman yapabilir ek anlaşma işten çıkarılma şartlarını belirten, çalışılan günlerin ödenmesi gereken tutarını aşan ödemeler. Her iki taraf da bunu hatırlamalı kullanılmayan tatilÇalışana ödeme yapıldıktan sonra ödeme yapılır!
İstifa başvurusu, teslim edildiği gün, kayıt ile birlikte derhal kabul edilmelidir. Formların olmaması veya diğer zorlayıcı nedenlerle reddetmek mümkün değildir - 2017'de geçerli olan doldurma şablonunun kullanılması yeterlidir.
Tüm ayrıntılar okunaklı ise, öz, belirtilen tarihle birlikte açıkça belirtilirse, belgenin doğru düzenlendiği kabul edilir.
Bir çalışma kitabını doldurmak için zorunlu prosedür, Sanatın 3. maddesine göre işten çıkarılma kaydıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. 80. maddenin ileri sürülmesine gerek yoktur.
İstifa mektubumu geri alabilir miyim?
Çalışanın fikrini değiştirme hakkı vardır. İki haftalık bir süre içinde, işten çıkarma kararı verilene kadar, daha önce gönderilen belgenin geçersiz sayılacağını belirttiğiniz başka bir başvuru yazabilirsiniz. Bu, önceki her şeyi otomatik olarak geri alır alınan kararlar. Sipariş verildikten sonra, kalmaya karar verdiyseniz, tekrar iş başvurusunda bulunmanız gerekecektir.
Bir işveren bir başvuruyu geri çekmeyi reddedebilir mi? Evet, pozisyonunuza başka bir kişi daha önce davet edildiyse, ancak önemli bir ayrıntı var - başvuru sahibine bir davetiye gönderildi. teminat mektubu Dış çeviri hakkında.
Sözlü bir davet ve başka bir kişiyle bir tür anlaşmadan bahsetmek işe yaramaz. İşten çıkarılma emriniz imzalanmamışsa ve buna aşina değilseniz, iki seçeneğiniz vardır. Birincisi sayıları saymak, sürenin geçtiğinden emin olmak ve artık işe gitmemek, maaşınızı, tatil ücretinizi ve belgelerinizi istemek. İkincisi gelip çalışmak. Son günle ilgili bir hata yaparsanız, bunun devamsızlık olacağını unutmayın.
Görüntülü danışma
Örgütün çalışanı işten çıkarmaya karar verdi. Şirketin tüm varlığı boyunca, bu, bir çalışanın işten çıkarılmasının ilk örneğidir. Her şeyin doğru bir şekilde düzenlenmesi gerekiyor ve kendi özgür iradenizle bir istifa mektubu ile başlamalısınız. Uzmanlarımız tarafından hazırlanan bir 2017 örneği, personel memurunun her şeyi hatasız yapmasına yardımcı olacaktır.
Çalışan kendi inisiyatifiyle iş sözleşmesini feshedebilir
Çalışma ilişkileri gönüllüdür. İş artık tatmin edici değilse, çalışan niyetini önceden uyararak işten ayrılabilir. Çoğu durumda, bu, beklenen işten çıkarılma gününden en geç iki hafta önce yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 1. kısmı).
Başvuru yazılı olmalıdır
işverene haber ver yaklaşan işten çıkarma kuruluş başkanına yönelik bir başvuru yazarak gereklidir. Böyle bir açıklama yazılabilir serbest çalışma bir çalışan tarafından veya İnsan Kaynakları tarafından sağlanan bir formda. Çalışma süresi, başvurunun işveren tarafından alınmasından sonraki gün hesaplanmaya başlayacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi, 05.09.2006 tarih ve 1551-6 sayılı Rostrud mektubu).
Not
İki nüsha halinde bir istifa mektubu hazırlamak daha iyidir. Bir nüsha işverene verilirken, gelen numara ve tarihi taşıyan ikincisi, işten çıkarma bildiriminin gerçeğini doğrulamak için çalışanda kalacaktır. İkinci kopyanın, uygulamanın kendisinin bir fotokopisi ile değiştirilebileceği açıktır.
İhbar süresinin bitiminden sonra dahi yeni çalışan boşalacak bir pozisyon bulunamadığı için istifa eden bir çalışanı gözaltına almak mümkün değildir. çalıştıktan sonra yasal dönem, çalışan işten çıkarılmalıdır, tabii ki ayrılma konusunda fikrini değiştirmediyse.
İstifa mektubunun üslubunun kendi özgür iradeleri ile ortaya çıkmaması için uzmanlarımız 2017 yılı örneğini hazırladılar.
Bir işverene ömür boyu bağlılık, neyse ki sistemimizde bir gereklilik değildir. emek değerleri, ve şirkette birkaç yıl sonra gönüllü işten çıkarma, bir sonraki işverende ciddi şüphelere neden olmaz. Bu ifade en tarafsız olduğu için, çalışanı yeni yönetime ayrılmasının gerçek nedenlerini uzun uzadıya açıklamaya zorlamaz. Bu nedenle birçok işçi, hesaplama bir başkasının arzusunun sonucu olsa bile, emeklerinde böyle bir rekor elde etmeye çalışıyor.
Yasal gerekçeler
Önemli! Şu akılda tutulmalıdır:
- Her vaka benzersiz ve bireyseldir.
- Konunun dikkatli bir şekilde incelenmesi, her zaman davanın olumlu bir sonucunu garanti etmez. Bu birçok faktöre bağlıdır.
Sorununuzla ilgili en ayrıntılı tavsiyeyi almak için önerilen seçeneklerden herhangi birini seçmeniz yeterlidir:
İş mevzuatı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda işverenin inisiyatifinde işten çıkarılma gerekçelerini ayrıntılı ve ayrıntılı olarak açıklar, kod metninde isteyerek ayrılma nüanslarına çok daha az dikkat edilir. Yasa koyucunun yasal olarak önemli gördüğü tüm nüanslar, İş Kanunu'nun 80. maddesinde açıklanmaktadır. Bu hesaplama şekliyle ilgili ana hükmü düzeltir - ihbar süresi 14 günden az değildir.
Her kuralda olduğu gibi, bir çalışanın statüsünde, kendi özgür iradesinin işten çıkarılması durumunda ihtar zorunluluğunu sadece bir formaliteye dönüştüren çeşitli istisnalar ve değişiklikler de vardır. Her tür eğitim kurumunun emeklileri ve öğrencileri bundan açıkça muaftır.
Temyiz günü, yönetimi şirkette bir çalışan olarak faaliyetlerine devam etmenin mutlak imkansızlığına ikna etmeyi başaranlar, işten çıkarmanın kendi istekleriyle gerçekleştirildiğini iş kolunda da alabilirler (Madde 3, madde). İş Kanunu'nun 77'si). Bunu, yalnızca kişisel sözlü ikna armağanına güvenerek yapmayı deneyebilirsiniz. Aynı zamanda kanun, işverenin işçiyi şu ana kadar alıkoymamasına izin vermektedir. son gun ihbar süresi. Ancak, başvuruya destekleyici belgelerin kopyalarını eklerseniz, başarı şansı açıkça artacaktır.
Gönüllü işten çıkarmanın bir özelliği, çalışanın yönetime 14 gün veya daha uzun süre önceden bildirme yükümlülüğüdür, Art. 80 TL.
İşten çıkarılma tarihinden önce ve sonra çalışanın hakları
Tüm reform ve devrimlerin en önemli kazanımlarından biri, çalışma özgürlüğü ve işyerinin özgürce değiştirilmesidir. Ve hatta Sanatta. İş Kanunu'nun 80. maddesi, işten ayrılma niyetinizin ön bildiriminin gerekliliği olan ana motif, işten ayrılan çalışanlar için de birçok avantaj içermektedir.
Birincisi, elbette, liderin kendi iradesiyle yaklaşan ayrılık tarihini geri çekemeyeceğidir. Bir kişi patrona kendi özgür iradesiyle istifa mektubu verdiyse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun dediği gibi 14 gün sonra işe gidemeyebilir. Aynı zamanda, yetkililerin gazabından artık korkmaya değmez. Unutulmaması gereken en önemli şey, sürenin hesaplanmasının istifa başvurusunun devredildiği tarihi takip eden gün başlamasıdır.
Kendi özgür iradesiyle beyanda bulunan bir çalışan için tartışılmaz bir avantaj daha var. Sonraki iki hafta boyunca istediği zaman eline alabilir ve hiçbir şey olmamış gibi çalışmaya devam edebilir. Ve işçi, bildirimin son gününde işyerinde hazır bulunduysa ve onunla parasal bir anlaşma yapmadıysa ve emri tanımadıysa, görevine devam edebilir. ertesi gün. İstifa etme niyeti iptal edilmiş sayılacaktır. Ancak burada, işverenin kendisinin böyle bir olay dönüşüne itiraz etmemesi gerektiğini düşünmeye değer.
Çalışanın çalışma süresi boyunca yükümlülükleri
Kalan iki hafta içinde bile ayrılan işçi, sadece hizmet etmekle kalmadığını unutmamalıdır. bitiş tarihi, ancak çalışmaya devam ediyor. Yani, yerine henüz bir yer bulamamış olsa bile davaları nakil için hazırlar. Bu mevzuatta yoktur, ancak ahlaki açıdan, işleri düzene koymak ve yeni bir uzmanın böyle bir karşılıklı yardım için minnettar olacağını anlamak her zaman daha iyidir. Sonunda her insan da yeni bir yere taşınırken orada düzen ve anlayışla karşılaşmayı bekler.
İş Kanunu, bir başvuru yazdıktan sonra bir çalışan için herhangi bir özel çalışmayı düzenlememektedir. İşi, işverenle yaptığı sözleşmeye göre belirlenir ve iş tanımı. Ve bir çalışanın kendi özgürce işten çıkarılmasının, ayrılan kişiyi ziyaret eden işteki tüm kusurları yazacağı düşüncesi, o zaman onu yardımı ile ayıltabilirsiniz. disiplin eylemi, Sanat. 192 TL. Sanat uyarınca işten çıkarılma için başvuran bir çalışan bile. İş Kanunu'nun 80'i, aşağıdakilerle bağlantılı olarak cezalandırılabilir ve sonunda işten çıkarılabilir:
- Büyük ihlal çalışma programı ya da yürümek;
- Sarhoş bir durumda takımdaki görünüm;
- Güven kaybı, hırsızlık veya zimmete para geçirme;
- Ticari verilerin ifşa edilmesi veya işletmeye karşı diğer sabotajlar.
Bu, çalışmanın son gününde bile yapılabileceğinden, ateşle oynamak ve neredeyse eski bir işvereni kasıtlı olarak görmezden gelmek hala akıllıca değildir.
Kişisel bir inisiyatifle bir istifa mektubu göndermek, çalışanı işten çıkarma gibi sert bir önlem kadar, ihmalkar çalışma tutumu nedeniyle cezadan kurtarmaz, Art. 193 TK.
İşten çıkarma prosedürü
Klasik bir durumda, çalışanın niyeti gerçekten kişisel güdüler tarafından belirlenirse, o zaman her şey istifa mektubunun kendi özgür iradesiyle yazıldığı andan itibaren başlar. Başkana şahsen teslim edilmeli veya insan kaynakları komiseri aracılığıyla devredilmelidir.
AT Genel dava, kişinin kendi özgür iradesini reddetmesi, uygulama sırasına göre herhangi bir özel zorluk ve engel anlamına gelmez:
- Bir başvurunun derlenmesi ve sunulması.
- Çalışma süresi hakkında geri sayım ve anlaşma (yetkililer, 14 gün boyunca işyerinde kalmanızı ve bildirim süresini azaltmanızı veya belki de tamamen bırakmanızı talep edemez, İş Kanunu'nun 80. maddesi).
- Vakaların ve belgelerin aktarılması için hazırlık, yeni bir çalışanı belirli bir yerde çalışmanın özellikleri ve sosyalleşmesi konusunda eğitmek. İkincisi, ayrılan çalışana Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca bir görev olarak atfedilmez, ancak insan ilişkilerinde geçerlidir.
- Tüm şirket hizmetlerinin yaklaşan ayrılıştan haberdar olduğunun ve bir bypass sayfası veya “koşucu” düzenleyerek eski çalışana karşı herhangi bir iddiasının bulunmadığının teyidi.
- Yerleşim için bir emir hazırlamak.
- Toplu sözleşme kapsamında maaş, tazminat, ikramiye tutarlarının hesaplanması ve ödenmesi.
- Bir çalışma kitabının doldurulması (işin son gününde kendi özgür iradesinin işten çıkarılmasının bir kaydı yapılır).
- Çalışmanın son gününde, kitap hareketi dergisindeki imza altında çalışana verilmelidir.
- Parayla birlikte, bir çalışanla ayrılırken, iki yıllık bir kazanç belgesi, 2 kişisel gelir vergisi formu, sipariş kopyaları ve diğer belgeler düzenlerler.
Bildirim
AT Rus pratiği, çoğu zaman, her şey karşılıklı güven temelinde gerçekleşir ve başvuru, gelen yazışma dergisine kayıt olmadan tek bir kopya halinde sunulur. Bu, yanlış kısıtlama ve çatışmaya girme isteksizliği tarafından belirlenir. Bununla birlikte, ilk aşamada başarılı bir çözümle ilgili zorluklar öngörülüyorsa (işveren kendi iradesiyle işten çıkarılmaya karşıdır ve çalışma süresini uzatmak niyetindeyse), başvurunun iki nüshasını hazırlamak ve bir not almak daha iyidir. ikincisinde makbuz ve kayıt.
Hiç kimse başvurunun bir kopyasına imza atmak istemiyorsa, belgenin uzaktan gönderilmesi seçeneği vardır: şirket kullanıyorsa, iade makbuzu ile posta yoluyla, elektronik olarak elektronik imza, onaylı metin içeren telgraf. Bu belge yönünün yalnızca bir özelliğini hatırlamanız gerekir - ihbar süresinin hesaplanması işletme yönetimine ulaştığı tarihten itibaren başlar.
Uygulama (örnek)
Alanında birçok uzman İş hukuku ve pratik personel işi Hem daha önce hem de 2017'de kendi özgür iradesinin işten çıkarılması için örnek başvurunun, önerilen hesaplamanın tarihi hakkında bilgi içermemesi gerektiğinde ısrar ediyor. Yönetime sunulan belge, yalnızca derlenme tarihini ve işveren temsilcisine teslim tarihini içermelidir. İtibaren son gun ve başvuruda iptali için iyi bir neden belirtmeyen çalışan için çalışma süresinin geri sayımını başlatın.
Ayrılma nedenlerine gelince, belge hazırlanırken belirtilmelidir. Barışçıl ve gecikmeden ayrılma girişimi başarılı olmazsa, sadece yazılı bir bildirim kanıt olacaktır. Kendi özgür iradenizle bir istifa mektubu yazmadan önce, ayrılma tarihinden ziyade içerik ve içinde belirtilen argümanlara daha fazla odaklanmanız gerekir. Sadece, bir dilek olarak dikkate alınacak, işveren, belgeyi alma gerçeğine odaklanarak çalışma süresinin geri sayımını yapma hakkına sahiptir. çalışan varsa Iyi sebepler ihbar süresi dolmadan istifa etmeleri halinde yazılı olarak başvuruya kaydedilmelidir. Tüm nüanslarla nasıl doğru yazılacağı hakkında daha fazla bilgi edinin.
Örnek bir uygulama web sitemizde bulunabilir ()
Emir
2013'ün başından beri iptal edildi zorunlu kullanım birleşik formlar 1 No'lu Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesi'nden. Ancak, 2017'de, kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma için örnek bir emir için T8 veya T8a formunu almak en iyisidir. Bir işveren için önemlidir Eski çalışan emrin altına belgeyi tanıdığına dair bir imza koyun. Ayrıca, alışma, işten çıkarılma tarihi ile aynı gün veya daha erken olmalıdır, ancak daha sonra olmamalıdır.
Sipariş için bir durum daha önemlidir. Kendi özgür iradesini reddetmek için metin temelini ve nedenlerini doğru bir şekilde oluşturmak gerekir. Sonuçta, çalışma kitabının sayfalarında alıntılanacak olan belgenin bu kısmıdır.
İstihdam geçmişi
Bir çalışanın çalışma kitabını doldurarak yaratıcılık ve inisiyatif göstermek, personel memurları ve yönetici için sorunludur. Bu nedenle, işten çıkarma gerekçeleri ve İş Kanunu'nun siparişte belirtilen maddesi çalışma sayfalarına aktarılır. Daha fazla güvenlik için, özellikle başvuru sahibi hızlı bir hesaplama için bazı istisnai nedenler belirtmişse, girişi aynen kopyalamak daha iyidir. standart numune kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması kaydı, İş Kanunu'nun 77. maddesinin 3) paragrafına atıfta bulunur.
baypas sayfası
Baypas sayfası gibi bir şeyin ve daha da fazlası, onun için hemen bir rezervasyon yapmalıyız. onaylanmış form 2017 itibariyle kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması üzerine mevcut değildir. Formu toplu sözleşmenin eki olarak yayınlanabilir ve hatta sendika ile kararlaştırılabilir. Ancak, yokluğu veya eksik yürütülmesi, kendi özgür iradesinin görevden alınması için bir emrin verilmesine ve zamanında yürürlüğe girmesine engel olamaz.
Bir baypas sayfasının varlığı, yalnızca imzalanmasının bir dereceye kadar ayrılan uzmanın bir süre sonra asılsız iddiaların kendisine atfedilmeyeceğini garanti etmesi gerçeğiyle haklı çıkar. Yani, depo yöneticisi bunu belirten bir kağıt imzaladıysa Eski çalışan yok maddi varlıklar, o zaman ayrıldıktan sonra kıtlık için onu suçlamak artık mümkün olmayacak.
Yöneticinin ve şirketin diğer üst düzey pozisyonlarının temsilcilerinin kendi istekleri üzerine işten çıkarılması için başka bir seçenek sunulmaktadır. Onlar için, bir baypas sayfası yerine, bir kanun kapsamında davaları transfer etme prosedürü sağlanır. Ödeme kafası için tüm nüansların aktarılması eyleminde yüksek kaliteli ve ayrıntılı bir sunum için İş hukuku bütün bir ay sürdü, sanat. 280 TK.
Baypas sayfası ücretsiz olarak düzenlenebilir ve ayrıca farklı bir ada sahip olabilir. Oluşumu, ancak bu norm bir toplu sözleşmede veya başka bir yerde yer alırsa zorunlu hale gelecektir. yerel yasaşirketler.
Çalışmak
İşçilerin büyük çoğunluğu tarafından kendi özgür iradeleriyle işten çıkarılarak işten çıkarıldıklarını düşündükleri durum, aslında, çalışanın yakın gelecekte şirketten ayrılma niyeti hakkında bir uyarı dönemidir. Bu aynı zamanda doğrudur, çünkü bu süre zarfında bir kişi hem işte bulunabilir hem de yokluğunu organize edebilir - “egzersiz” günlerinin sayısı bundan değişmeyecektir.
Ayrıca, ihbar süresini kısaltmak veya isteyerek ayrılmak için işverenle görüşmenin birçok yolu vardır. Öğrencilerin ve emeklilerin bunu yapması daha kolaydır, çünkü bunlar doğrudan Sanatta belirtilmiştir. 80 TL. “Özel” çalışanların çoğu, 2017'de kendi istekleriyle işten çıkarılma şansına sahipler:
- Hamile;
- Engelli insanlar;
- taşınmayı planlamak;
- Sağlığını kaybetmek ve çalışmaya devam etmek için gerçek bir fırsatın olmaması;
- Kişisel nedenleri şirkette daha fazla çalışmayı imkansız kılan diğer çalışanlar.
Kendini zor veya kritik bir durumda bulan tek bir çalışan, yaşam durumu, işvereninizi derhal bu nedenlerin ciddiyetine ikna edin, büyük bir soru. Bu tür işçilerin yardımına gelecek arbitraj uygulaması benzer durumlarda, çatışma bu tür durumlara ulaşırsa.
Tatilde işten çıkarma ve tatilsiz işten çıkarma
en güvenilir ve uygun yol uyarı süresine yasal olarak uymak ve işten kaçınmak - tatil döneminde kendi özgür iradesiyle işten çıkarma. Bunu yapmak için önceden tatile çıkmanız ve başladıktan sonra bir başvuru yazmanız ve ardından işletmenin adresine göndermeniz gerekir. Elbette tatil süresi, gerekli bildirim süresinden daha uzun olmalıdır (14 veya 30 günden fazla).
Tatil günlerinde kendi isteğinizle bir istifa mektubu yazma fikri geldiyse ve bitmesine iki haftadan fazla zaman kaldıysa, işveren yine de hesaplamayı zamanında tamamlamalıdır. Çalışanın kişisel inisiyatifi, işverenin tatil bitiminden önce kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma emri vermesine izin verir. İş Kanunu'nun 81. maddesi dolaylı olarak bundan bahseder, son paragrafı yalnızca işverenin inisiyatifiyle yerleşim yasağı içerir.
Mevcut tüm tatilleri kullandıktan sonra bir hesaplama yapma uygulaması vardır, Art. 127 TK. Bu durumda, işten çıkarılma tarihinin ertelenmesi, hizmet ve sigorta süresini uzattığı için çalışanın eline geçer. Ancak, büyük olasılıkla, çalışan, patronu uyarı süresini azaltmaya ikna etmeyi ve uygulamayı yazdıktan hemen sonra müteakip ayrılıkla tatile göndermeyi başaramayacak.
Çalışan tatilini daha önce ve daha önce kullanmışsa dolu, o zaman sadece ani bir hastalık durumunda çalışmaktan ve hastanede veya ayakta tedavi bazında tedavi hakkında bir belge hazırlamaktan kaçınmak mümkündür.
İstifa mektubu, ödeme gününden önce herhangi bir zamanda geri çekilebilir, Art. 80 TL. Daha sonra dikkatle tatil yapmak isteyenler için, geri çekilme olasılığı yalnızca tatilin başlangıç tarihine kadar kalır, Art. 127 TK .
Emeklinin işten çıkarılması
Emeklilik sonrası çalışanlar için birkaç ayrıcalıktan biri, kendi özgür iradeleriyle işten çıkarılma koşullarına dikkat edememeleridir. Bu işçiler, herhangi bir öğrenci gibi Eğitim kurumu, herhangi bir biçimde (tam zamanlı veya yarı zamanlı), kendileri tarafından belirtilen tarihte işten ayrılma konusunda kesin bir hak verilir, Art. 80 TL.
Bir yaş uzmanı ile sonuçlandırılsa bile belirli süreli sözleşme için ceza öngöremez. erken görevden alma dileyen emekli. Çalışmayı reddeden bir çalışandan alınabilecek tek şey, ek ödemeler toplu sözleşmede belirtilmiştir. Ancak böyle bir para kesintisi için bile, toplu sözleşmenin metninde böyle bir önlemi belirlemesi gerekir.
Ödemelerin ve tazminatların hesaplanması
Kendi özgür iradesinin işten çıkarılması üzerine standart ödeme listesi:
- Kalan maaş;
- tatil tazminatı;
- Hesap verilebilir tutarların hesaplanması
- Toplu sözleşme kapsamında sağlanan faydalar ve teşvikler.
Kazanç miktarı, hesaplama ayında çalışılan süre veya serbest bırakılan ürünler (parça başı ödeme için) ile orantılı olarak hesaplanır. Bonus ayrıca hesaplanacaktır: kazançlar, bonus sıralamasında belirtilen yüzde ile çarpılmalıdır.
Başka bir soru, işverenin işten çıkarılma ayında teşvik tutarlarından tam olarak ne tasarruf etmek istediğidir. Sadece işletmedeki ikramiyelerle ilgili Yönetmelik veya özetler, onun bunu yapmasını yasaklayabilir. toplu iş sözleşmesi. İkramiye hesaplama koşullarını açıkça listelerse ve istifa eden çalışan bunları yerine getirdiyse, yönetim kazanılan maaş artışını reddedemez.
Tazminatın doğruluğu ile ilgili birkaç soru daha ortaya çıkıyor. kullanılmayan günlerücretli izin veya tatil ücreti (tatil kaydı yapılması durumunda sonraki görevden alma). Hesaplamaları kontrol etmek için İş Kanunu'nun 139. maddesindeki kurallara rehberlik etmelisiniz. Onlara göre, yıllık gelir (hareket tarihinden önceki 12 ayın tamamı için) 12'ye ve 29.3'e bölünmelidir. Daha sonra elde edilen bölüm, kullanılmayan kalan tatil günlerinin sayısı ile çarpılır.
Ayrıca, tahakkuk eden tüm tutarların, en sıradan maaşla aynı ilkelere göre kişisel gelir vergisine ve sosyal katkılara tabi olduğunu unutmamalıyız: emeklilik sigortası(%22), tıbbi (%5.1) ve ayrıca kaza ve yaralanmalardan (tehlike sınıfına göre).
Ancak işçi kendi isteğiyle işten çıkarıldıktan sonra dahi yeniden işverene başvurabilir. 255 FZ yasasına göre, hesaplamadan sonraki 30 gün içinde sağlıkta bozulma olması durumunda bunu yapabilir. Yetkililere sunulan hastalık izni, genel kurallara göre tahakkuk edenin %60'ı oranında ödenir.
Birikmiş izinlerin iadesi
Dönem boyunca üstlerle ilişkiler emek faaliyeti firmalar farklı olabilir. Genellikle bir çalışan, hafta sonu işe gitmek veya akşamları daha uzun kalmak için sözlü bir talebe yanıt verir. Bu tür emek coşkusunun telafisi genellikle herhangi bir zamanda bir gün izin verilir. Peki, kendi özgür iradesinin işten çıkarılmasının hemen köşede olduğu zaman, çalışana tüm ücretsiz günler sağlanır. Başvuru zaten yazıldığında ve işveren için tatsız bir sürpriz haline geldiğinde, iadeleri konusunda anlaşmak daha zordur.
Bu durumdan daha kötüsü, ancak fazla mesainin hiçbir şekilde resmileştirilmediği ve siparişlerde ve zaman çizelgelerinde kaydedilmediği durumlarda bir seçenek olabilir. Bu durumda, çalışanın masumiyetini ve yönetimin sahtekârlığını kanıtlaması olası değildir. Düzensiz çalıştığına dair tanıklar bulsanız bile, çalışanın elinde patronun kendisine sorduğu bir emir olmayacaktır. Ödeme tarihinden önceki dinlenme günlerinde yer almayan resmi izin günleri, tazminat ödemeleri gönüllü işten çıkarılma üzerine.
İşveren reddedebilir mi?
En cimri ve katı işveren bile bir çalışanın işten ayrılmasını yasaklayamaz. bu işletme. Uyarma süresi İş Kanunu'nun 80. maddesi çerçevesinde ise itiraz edilemez. İşveren olursa ne yapılacağı hakkında.
Patronun çalışma kitabını vermek istemediğini ve kendi özgür iradesiyle işten çıkarılmasını sık sık duyabilirsiniz. Bu tür bir şantajın düzenlenmesi, ancak yapılan başvurunun herhangi bir şekilde işletmede kayıtlı olmaması durumunda mümkündür. Bu nedenle ikinci nüshaya bir çalışan imza istediğinde yanlış anlaşılmaktan ve yan bakışlardan korkmamalısınız. Böyle bir nüshanın veya işverene gönderilmesine ilişkin bir belgenin bulunması, çalışanın kendi isteğiyle işten çıkarılması durumunda gerekenden daha uzun süre tutuklu kalmayacağının yanı sıra emekte “kötü” bir kayıt karalamamasını garanti eder.
Çalışanın gerçekten kendi arzusu varsa, kendi özgür iradesinin uygun şekilde işten çıkarılması o kadar korkunç ve zor bir şey değildir. Yalnızca çalışma ilişkilerinin tarafları arasındaki bir çatışma, meseleleri karmaşıklaştırabilir. O zaman yönetim, tüm idari gücünü çalışana karşı döndürmeye çalışır ve çalışanın kendisi kurnazlık yapmaya ve cezalandırmadan ve işten ayrılmadan güvenli bir şekilde ayrılmanın yollarını aramaya başlar.