Yukarıda belirtildiği gibi, emekle yakından ilgili diğerleri şunlardır:
örgütsel ve yönetsel ilişkiler;
iş ilişkisi;
ilişkiler mesleki Eğitim ve doğrudan işyerinde ileri eğitim;
göz önünde bulundurulan ilişki iş uyuşmazlıkları;
çalışma mevzuatına uyulması üzerinde denetim ve kontrol ilişkileri.
Örgütsel ve yönetsel ilişkiler, işe alınan emeğin örgütlenmesi ve yönetilmesi sürecinde ortaya çıkar. Bu ilişkilerin katılımcıları, bir yandan belirli bir çalışan grubunu yönetme (yani yönetim) işlevlerine atanmış çalışanlar ve diğer yandan onlara bağlı çalışanlardır. Örgütsel ve yönetsel ilişkilere her zaman iş ilişkileri eşlik eder.
İstihdam ilişkileri, vatandaşların aramasıyla bağlantılı olarak ortaya çıkıyor Uygun iş emek aracılarının (istihdam büroları) yardımıyla. Bunlar birbiriyle ilişkili, ancak nispeten bağımsız yasal ilişki türlerinin birliğini temsil eder:
iş bulma kurumu ile uygun bir iş arayan vatandaş arasında;
uygun bir çalışan bulmak için başvuruda bulunan personele ihtiyaç duyan istihdam kurumu ve kuruluş;
vatandaş ile vatandaşın iş bulma kurumu tarafından gönderildiği kuruluş arasında.
Bu tip yasal ilişki önceki emektir. İstihdam hukuki ilişkileri, tam olarak iş ilişkileri kurmak amacıyla ortaya çıkar ve ortaya çıkması nedeniyle sona erer. iş ilişkileri.
Doğrudan işyerinde mesleki eğitim ve ileri eğitim için yasal ilişkiler, nispeten bağımsız iki yasal ilişkiden oluşur:
temelinde ortaya çıkan mesleki eğitime ilişkin yasal ilişkiler özel anlaşma Bir vatandaş ile bir işveren arasında, buna göre işveren, belirli bir mesleğin vatandaşının eğitimini doğrudan kendi üretiminde düzenlemeyi ve vatandaş bir meslek edindikten sonra onu istihdam etmeyi taahhüt eder. Kural olarak, çıraklık ilişkileri çalışma ilişkilerinden önce gelir. Bunun istisnası, bir çalışanın zaten çalıştığı zamandır. bu işveren yeni bir mesleğe geçiş.
Halihazırda bir iş ilişkisi içinde olan bir çalışanın, çalıştığı meslek ve uzmanlık çerçevesinde niteliklerini geliştirmesinden oluşan ileri eğitim için yasal ilişkiler. Bu tür bir yasal ilişki emekle ilgilidir.
İş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesine ilişkin ilişkiler, çalışan ile işveren arasında emeğin organizasyonu ve kullanımı konusunda herhangi bir anlaşmazlığın varlığı ile bağlantılı olarak ortaya çıkar. İş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi organları, doğrudan işletmede eşit sayıda çalışan ve işveren temsilcisinin yanı sıra bir mahkemeden oluşturulan bir uzlaşma komisyonudur. Bu tür bir yasal ilişkinin ortaya çıkmasının temeli, herhangi bir ilgili tarafın (çalışan veya işveren), iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için yukarıdaki organlardan herhangi birinde bir iş uyuşmazlığının değerlendirilmesi için başvuruda bulunmasıdır. Bu tür hukuki ilişki hem önceki emek (itiraz) hem de mantıksız reddetme istihdamda), refakatçi (disiplin cezasına itiraz) veya işten kaynaklanan (sözleşmenin yasa dışı feshine itiraz).
İşgücü korumasının denetimi ve kontrolü ile iş kanunlarına uyum, katılımcılar tarafından uygulamanın kontrol edilmesi ihtiyacı nedeniyle ortaya çıkmaktadır. iş ilişkileri onların görevleri. Bu tür bir yasal ilişki, doğumdan önce veya sonra da eşlik edebilir.
§dört. Genel özellikleri emekle yakından ilgili yasal ilişkiler
Özellikle önemli sosyal ve emek alanışu anda edinilmiş sosyal ortaklık ilişkileri. Sanatın anlamı dahilinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 23'ü, sosyal ortaklık ilişkileri, çalışanlar (çalışanların temsilcileri), işverenler (işverenlerin temsilcileri), organlar arasındaki bir ilişkiler sistemidir. Devlet gücü, organlar yerel hükümetçalışma ilişkilerinin ve doğrudan bunlarla ilgili diğer ilişkilerin düzenlenmesi konusunda çalışanların ve işverenlerin çıkarlarının koordinasyonunu sağlamayı amaçlamaktadır. Dolayısıyla, sosyal ortaklık hukuki ilişkilerinin amacı, çalışanların ve işverenlerin çıkarlarını şu konularda uyumlu hale getirmektir. yasal düzenleme iş gücü. Bu hukuki ilişkilerin özelliği, sözleşmeye dayalı doğasıdır. Sosyal ortaklık yasal ilişkileri, katılımcılarının eşitliği, çalışma alanına dahil olan konuları tartışırken seçim özgürlüğü, tarafların gönüllü yükümlülüklerini kabul etme ilkeleri ile karakterize edilir.
Bu tür yasal ilişkilerin özneleri (tarafları), çalışanlar ve işverenlerdir, ancak doğrudan değil, temsilcileri aracılığıyla. Devlet iktidar organları ve yerel özyönetim organları da sosyal ortaklık yasal ilişkilerine katılabilir, ancak yalnızca işveren oldukları durumlarda veya kanunla öngörüldüğü takdirde (örneğin, devlet iktidar organları veya yerel özyönetim katılabilir) bir bütçe finansmanı içeriyorsa, toplu sözleşmenin imzalanmasında). Sosyal ortaklıklarda çalışanların çıkarları genellikle seçilmiş kişiler tarafından temsil edilir. sendika organları. Düzeyde sosyal ortaklıklarda işveren temsilcileri bireysel organizasyon(yaparken toplu pazarlık bir toplu sözleşmenin akdedilmesi veya değiştirilmesi), onun yetkilendirdiği kuruluş veya kişilerin başkanıdır. Belediye düzeyinde toplu sözleşmeler imzalarken veya değiştirirken, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşu, bir endüstri veya Fedaral Seviye işverenlerin çıkarları, ilgili işveren dernekleri tarafından temsil edilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 27. Maddesi, belirli sosyal ortaklık biçimlerini adlandırmaktadır:
1) taslak toplu sözleşmelerin, sözleşmelerin hazırlanması ve bunların sonuçlandırılması üzerine toplu müzakereler;
2) çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkiler, çalışanların çalışma haklarının garanti altına alınması ve iş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin iyileştirilmesi konularında karşılıklı istişareler;
3) çalışanların, temsilcilerinin kuruluşun yönetimine katılımı;
4) işçi ve işveren temsilcilerinin iş uyuşmazlıklarının çözümüne katılımı.
İş ilişkileri, bir çalışanın istihdamından ve istihdamından önce gelir. Bu hukuki ilişkilerin konuları şunlar olabilir:
1) iş arayanlar;
2) işverenler;
3) vatandaşlara uygun bir iş bulmalarında yardımcı olan kamu yetkilileri.
Bu yasal ilişkilerin konularının hak ve yükümlülükleri, her şeyden önce, Rusya Federasyonu Kanunu ile düzenlenir. Rusya Federasyonu". Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'na bağlı Federal Çalışma ve İstihdam Hizmeti, vatandaşlara iş bulmada ve işverenlere çalışan seçiminde yardımcı olan organdır. İstihdam ve istihdam konuları, ders kitabının 5. bölümünde daha ayrıntılı olarak ele alınacaktır.
Doğrudan iş ile ilgili, iş mevzuatına uygunluk üzerinde denetim ve kontrolün uygulanmasıyla bağlantılı olarak ortaya çıkan yasal ilişkiler de (kontrol ve denetim yasal ilişkileri). Bu hukuki ilişkilerin öznesi bir yandan federal makamlardır. yürütme gücü iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk üzerinde devlet kontrolü (denetim) yapmaya yetkili ve diğer yandan işverenler ve işveren tarafından yetkilendirilen yetkililer. devlet kontrolü ve çalışma mevzuatına uygunluk denetimi, her şeyden önce Federal Çalışma ve İstihdam Hizmeti organları tarafından gerçekleştirilir. Ayrıca, belirli sanayilerde ve belirli iş türlerinin üretiminde, kontrol ve denetim işlevleri özel olarak yetkilendirilmiş şubeler tarafından yerine getirilmektedir. Örneğin, tehlikeli üretim tesislerinin endüstriyel güvenliği alanında, toprak altı kullanımı için belirlenmiş prosedüre uygunluk ve madencilik operasyonlarının yürütülmesi vb. federal Hizmetçevresel, teknolojik ve nükleer denetim hakkında. Son olarak, iş mevzuatı, seçilmiş sendika organlarına kontrol ve gözetim yetkileri verir.
İş mevzuatına ve iş güvenliği mevzuatına uyulmasına ilişkin doğrudan devlet kontrolü ve denetimi, sırasıyla devlet iş müfettişleri ve devlet iş koruma müfettişleri tarafından gerçekleştirilir. İşverenler, mülkiyet şekli ve örgütsel ve yasal şekli ne olursa olsun, tespit edilen ihlalleri ortadan kaldırmak için devlet müfettişlerinin talimatlarına uymakla yükümlüdür.
Bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarının (usulsel iş ilişkileri) değerlendirilmesi için yasal ilişkiler, çalışanlar ve işverenler ile uyuşmazlığı dikkate alan organ arasında ortaya çıkar. Tüm iş uyuşmazlıkları bireysel ve toplu olarak ve uyuşmazlığın niteliğine göre - hak talepleri ve hak talepleri olarak ikiye ayrılır.
Hak talebi niteliğindeki uyuşmazlıklar, hukuka ilişkin bir uyuşmazlık niteliğindeki düzenlemelerin ve iş sözleşmelerinin uygulanmasıyla bağlantılı olarak ortaya çıkan uyuşmazlıkları içerir. Çözümleri sırasında, çalışan kendisi için belirli bir hakkın restorasyonunu veya tanınmasını ister, yani bir talepte bulunur. İş hukuku alanında talep niteliği taşıyan uyuşmazlıklar bireysel uyuşmazlıklardır. Talep niteliğindeki bireysel iş uyuşmazlıkları, komisyon olarak kabul edilir. iş uyuşmazlıkları hem de mahkemeler tarafından. Uyuşmazlığın mahkeme tarafından değerlendirildiği durumlarda, iş kanunu tarafından belirlenen kurallar ve iş hukuku normlarını içeren diğer normatif eylemler dikkate alınarak ilgili mevzuat normları ile düzenlenen medeni usul ilişkileri ortaya çıkar. Bu arada, bireysel iş uyuşmazlıkları, özel olarak oluşturulmuş bir organ - iş uyuşmazlıkları komisyonu (CTC) tarafından değerlendirilebilir. Bir CCC anlaşmazlığının ele alınmasına ilişkin kurallar ve prosedür, iş mevzuatı ile belirlenir ve ortaya çıkan sosyal ilişkiler iş hukuku konusuna dahil edilir.
Sözleşme dışı nitelikteki uyuşmazlıklar, hukuka ilişkin bir uyuşmazlık niteliği taşımaması halinde mevcut çalışma koşullarının değiştirilmesi veya yeni çalışma koşullarının oluşturulması ile bağlantılı olarak ortaya çıkan uyuşmazlıkları içerir. Toplu iş uyuşmazlıkları her zaman rekabete dayalı olmayan bir niteliğe sahiptir ve bu nedenle özel bir usuli biçimde çözülür.
İş uyuşmazlıklarının dikkate alınmasıyla bağlantılı olarak ortaya çıkan yasal ilişkilerin özellikleri, katılımcılarının eşitliğidir.
Mesleki eğitim ve personelin ileri eğitimi için yasal ilişkiler, bir çalışan veya iş arayan ile işveren arasında doğrudan iş başında eğitim, iş başında veya iş başında eğitim ile ilgili olarak ve ayrıca yönetimin yönetimi ile ilgili olarak ortaya çıkabilir. eğitim.
Bu hukuki ilişkilerin ortaya çıkmasının temeli:
öğrenci sözleşmesi profesyonel eğitim, bir iş arayan ile sonuçlandırılır;
mesleki eğitim veya işte yeniden eğitim için veya bu kuruluşun bir çalışanı ile yapılan işten ara veren bir öğrenci sözleşmesi;
çalışanın niteliklerinin iyileştirilmesi konusunda çalışan ve işveren arasında ek bir anlaşma
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 205'i öğrenciler için geçerlidir İş hukuku işgücü koruma mevzuatı dahil. içerik yolu bu yasal ilişki iş kanunu ile belirlenir. Örneğin, hafta içi çıraklık süresi, çalışma saatlerinin normlarını geçmemelidir. Genel kural– Haftada 40 saat). Çıraklık dönemi boyunca öğrencilere, miktarı öğrenci sözleşmesi ile belirlenen ve mesleğe, uzmanlığa, alınan niteliklere bağlı olmakla birlikte daha düşük olamaz bir burs ödenir. en küçük bedenücretler.
Buna göre yasal ilişkiler yükümlülük partiler iş sözleşmesiçalışma ilişkilerinden de kaynaklanmaktadır. Bu hukuki ilişkilerin öznesi işçi ve işverendir. Bu hukuki ilişkinin içeriği, çalışanın işverenin mülküne verdiği zararı tazmin etme yükümlülüğünü içerebilir. Aynı zamanda bu hukuki ilişkinin içeriği, işverenin işçiye verilen zararı tazmin etme yükümlülüğü olabilir. Sorumluluk konuları, ders kitabının 15. bölümünde daha ayrıntılı olarak ele alınacaktır.
Son olarak, çalışma ilişkileriyle yakından ilgili hukuki ilişkiler, zorunlu sosyal sigortaya ilişkin hukuki ilişkileri içerir. Rusya Federasyonu'ndaki zorunlu sosyal sigorta sistemindeki ilişkiler, 16 Temmuz 1999 tarih ve 165-FZ tarihli "Zorunlu Sosyal Sigortanın Temelleri Hakkında" federal yasa ile düzenlenmektedir. Sanat uyarınca. Bu yasanın 1'inde, çalışan vatandaşların zorunlu sosyal sigortası, kendi kontrolleri dışındaki durumlar da dahil olmak üzere, maddi veya sosyal durumdaki olası bir değişikliğe karşı gerçekleştirilir. Örneğin, bu tür koşullar, endüstriyel bir yaralanma veya meslek hastalığı, sakatlık, hastalık, yaralanma, hamilelik ve doğum, ekmek kazanan kişinin kaybı ve ayrıca yaşlılığın başlangıcı, tıbbi bakım alma ihtiyacı, sanatoryum tedavisi olabilir. ve Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen diğer sosyal sigorta risklerinin başlangıcı, zorunlu sosyal sigortaya tabidir.
Zorunlu sosyal sigorta ile ilgili yasal ilişkilerin konuları, poliçe sahipleri (işverenler), sigortacılar, sigortalılar ve ayrıca belirli zorunlu sosyal sigorta türlerine ilişkin federal yasalara göre belirlenen diğer organlar, kuruluşlar ve vatandaşlardır.
Sigortacılar - herhangi bir yasal biçimdeki kuruluşlar ve ayrıca belirli zorunlu sosyal sigorta türlerine ilişkin federal yasalara uygun olarak sigorta primi ödemek ve bazı durumlarda federal yasalar tarafından belirlenen ödeme yapmakla yükümlü olan vatandaşlar belirli türler sigorta kapsamı. Sigortacılar ayrıca, belirli zorunlu sosyal sigorta türlerine ilişkin federal yasalara uygun olarak sigorta primi ödemekle yükümlü olan yürütme makamları ve yerel yönetimlerdir.
Sigortacılar, sigortalı olaylarda zorunlu sosyal sigorta kapsamında sigortalı kişilerin haklarını sağlamak için belirli zorunlu sosyal sigorta türlerine ilişkin federal yasalara uygun olarak oluşturulan kar amacı gütmeyen kuruluşlardır.
Sigortalı kişiler - Rusya Federasyonu vatandaşları ve ayrıca iş sözleşmeleri altında çalışan yabancı vatandaşlar ve vatansız kişiler, serbest meslek sahipleri veya belirli zorunlu sosyal sigorta türleriyle ilgili federal yasalara uygun olarak zorunlu sosyal sigorta ilişkileri olan diğer vatandaş kategorileri .
Zorunlu sosyal sigortanın uygulanabilmesi için sigortacıların (işverenlerin) belirlenen tarifelere göre sigorta primi ödemeleri gerekmektedir. Sigorta primi oranı - sigortalı kişiler lehine tahakkuk eden ödemelerden ve diğer ücretlerden belirli bir zorunlu sosyal sigorta türü için belirlenen sigorta primi oranı. Sigorta primleri sigortalı tarafından sigortacıya ödenir. Zorunlu sosyal sigorta ilişkilerinde, sigortacının işlevleri genellikle devlet bütçe dışı fonları tarafından gerçekleştirilir: Rusya Federasyonu Emekli Sandığı (PFR), Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu (FSS) ve zorunlu sağlık sigortası fonları (FOMS). başlangıçta sigortalı olay bu fonlarda biriken fonlardan sigortalıya uygun ödemeler (ödenek, emekli maaşı vb.) yapılır.
Hukuk Fakültesi
Hukuki ilişkiler İş hukuku.
- Çalışma ilişkileri ile yakından ilgili yasal ilişkiler.
İş ilişkileri. Özellikleri.
İş ilişkileri, işçi ile işveren arasında, işçinin belirli bir veya daha fazla meslek, uzmanlık, pozisyon, ilgili niteliklerde çalışmayı ve iç iş mevzuatına uymayı taahhüt ettiği ve işverenin de bu hukuki ilişkidir. iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak, ayrıca çalışanın işini zamanında ödemek ve çalışma koşullarını sağlamak, kanunla sağlanan, yerel düzenlemeler ve tarafların anlaşmaları.
İş ilişkilerinin öznesi işçi ve işverendir. Bir iş ilişkisinin ortaya çıkması için zorunlu bir ön koşul, öznelerin iş hukuku ve çalışma kabiliyetine sahip olmasıdır.
İş ilişkilerinin nesneleri şunlardır:
- İşe maddi ilgi.
- Sonuçlar emek faaliyeti.
- Çalışan ve işverenin gereksinimlerini karşılayan çeşitli sosyo-ekonomik faydalar.
İş ilişkilerinin ortaya çıkması, değişmesi ve sona ermesinin temeli yasal bir olgu olarak adlandırılır.
Bir iş ilişkisinin ortaya çıkması için bir iş sözleşmesi veya sözleşmesidir. Seçmeli pozisyonlarda bulunan çalışanlar için esas olan bu pozisyona seçilmiş olmalarıdır.
Herhangi bir örgütsel ve yasal biçimdeki kuruluşa üyelikten kaynaklanan iş ilişkilerinin ortaya çıkmasının temeli, bu kurumların kurucu ve yerel düzenleyici yasal düzenlemeleri olabilir.
Bazı işçi kategorileri için, bir istihdam ilişkisinin ortaya çıkmasının temeli, karmaşık bir dizi yasal olgudur. Bu durumda, iş sözleşmesinin akdedilmesinden önce veya başka bir yasal olgu tarafından takip edilir. Örneğin, rekabet esasına göre işe alınan kişiler için, iş ilişkileri, rekabet esasına göre bir pozisyona seçilme gerçeği ve bir iş sözleşmesi temelinde ortaya çıkar. İstihdam ilişkisini kuran hukuki gerçek, istihdam düzgün bir şekilde resmileştirilmemiş olsa bile işe fiilen kabul edilmedir (Madde 25). İş ilişkilerindeki değişiklikler, sözleşmeye dayalı olarak veya yasaların öngördüğü temelde gerçekleşebilir. İş ilişkisinin sona ermesinin gerekçeleri hem taraf hem de tek taraflı.
Çalışma ilişkileri ve ilgili yasal ilişkiler arasındaki farklar:
- İş ilişkilerinde çalışan, emek kolektifi hangi medeni hukuk ilişkilerinde yoktur.
- Emek ilişkilerinin konusu emek sürecinin kendisidir. AT sivil ilişkilerözne, emeğin toplumsal sonucudur.
- Çalışan iç mevzuata tabidir. çalışma programı iş veren. Medeni hukukta bu kriter yoktur.
- İş ilişkilerinde, emeğin organizasyonu işverene emanet edilmiştir. Medeni hukukta herkes kendi işini düzenler.
Çalışma ilişkileriyle yakından ilgili yasal ilişkiler
Sosyal ortaklık ilişkileri:
- Çalışanların veya temsilcilerinin işverenle olan ilişkisine ilişkin ilişkiler.
- Sendikaların ve işverenler birliğinin faaliyetlerine ilişkin hukuki ilişkiler.
- Sonuçlandırmak amacıyla toplu pazarlık yapılmasına ilişkin hukuki ilişkiler toplu iş sözleşmesi veya anlaşmalar.
Her türlü sosyal ortaklık ilişkisinin amacı, sosyo-ekonomik çıkarların yanı sıra emeğin örgütlenmesi ve ödenmesi ve korunması konularıdır.
Sosyal ortaklık hukuki ilişkilerinin konuları, işçi (sendikalar) ve işverenlerin temsilcileri veya bunların temsilcileri ve organlarıdır. hükümet kontrollü. bu yasal ilişkilerin içeriği, toplu pazarlık sürecindeki sosyal ortaklar ve toplu sözleşme akdetme sözleşmesi ve bunların uygulanması üzerindeki kontroldür. Bu ilişkiler devam ediyor.
Üretimde çalışanların mesleki eğitimi için yasal ilişkiler:
- Uzmanlık kazanmak için üretimde çıraklığa ilişkin hukuki ilişkiler. Bu yasal ilişki, bir uzmanlık öğrenmek amacıyla kabul edilen bir vatandaş ile daha sonra bir işverenle bu konuda çalışmak arasında ortaya çıkar. Konular işveren ve öğrencidir.
- İleri eğitim, yeniden eğitim veya ilgili mesleklerin eğitimi için yasal ilişkiler. Bu yasal ilişkiler, çalışanın yeni bir meslekte ileri eğitim veya eğitim için gönderildiği taraflar arasındaki bir anlaşma temelinde ortaya çıkar.
- Üretimde eğitimin yönetimi hakkında.
- Istihdam ilişkileri. Vatandaşlar, uygun bir iş bulmak ve iş bulmak ve ayrıca gerekirse yeni bir uzmanlık elde etmek veya niteliklerini geliştirmek için iş bulma servisine yardım başvurusunda bulunduklarında ortaya çıkarlar. arasında meydana gelirler. devlet organları yazılı talebi temelinde istihdam hizmeti ve bir vatandaş.
- İşle ilgili yasal ilişkiler - bu ilişki, iş yasalarına uygunluk üzerinde denetim ve kontrol ile ilişkilidir. İşçilerin korunmasını sağlamakla ve iş mevzuatına uymakla yükümlü olan işverenler ve görevliler ile asıl işlevleri yasaya uygunluğu kontrol etmek ve denetlemek olan organlar (savcılık, Çalışma ve Özel Sosyal Koruma Bakanlığı'na bağlı devlet iş müfettişliği) arasında ortaya çıkarlar. Belarus Cumhuriyeti).
- İş uyuşmazlıklarını çözmek için yasal ilişkiler. Bu hukuki ilişkilerin öznesi, iş uyuşmazlıklarını çözen kurumlar ve uyuşmazlığın her bir katılımcısıdır. Bu ilişkilerin temeli, yazılı itiraz uyuşmazlığın çözümü ile ilgili olarak ihtilaflı tarafın ilgili organına Ve ilgili yargı organı tarafından karar alınması ile bağlantılı olarak iş uyuşmazlığının değerlendirilmesi üzerine feshedilir.
İstihdam ve istihdam için yasal ilişkiler. Belarus Cumhuriyeti olarak Refah devleti uygulamada karar verir sosyal Politika nüfusun istihdamını sağlamaya yardım gibi önemli bir görev. Vatandaşların çalışma hakkının gerçekleştirilmesinde, 15 Haziran 2006 tarihli "Belarus Cumhuriyeti Nüfusunun İstihdamı Hakkında" Belarus Cumhuriyeti Kanununda yer alan devletin garantilerinden biri, seçimde ücretsiz yardımdır. İş bulma servisinin arabuluculuğu yoluyla uygun iş ve istihdam.
Hedeflere ulaşmada kamu politikası ile birlikte istihdam ekonomik faktörler büyük önem yasal düzenleme var Halkla ilişkiler istihdam alanında ortaya çıkan ve vatandaşların istihdam süreci. Burada ortaya çıkan hukuki ilişkiler, iş hukuku ilişkilerine ilişkin olarak isteğe bağlıdır. Genellikle birbiriyle ilişkili, ancak nispeten bağımsız yasal ilişkilerin birliği olarak kabul edilirler:
- İş ve işçi bulma kurumunun aracılık işlevini yerine getiren istihdam hizmeti kurumları ile uygun bir iş bulmakla ilgilenen ve ilgili makamlara başvuran kişiler arasında;
- iş bulma kurumu ile işe alınması gereken işveren arasında;
başvuran kişi arasında kamu hizmeti istihdam ve istihdam servisi tarafından gönderildiği işveren.
Bu nedenle, istihdam hizmeti kurumu ile iş bulmakla ilgilenen bir vatandaş arasında yasal bir ilişkinin ortaya çıkmasının temeli şöyledir: Yasal düzenleme, bir vatandaşın uygun bir iş bulma konusunda yardım için iş bulma servisine başvurusu olarak.
Bu yasal ilişkinin içeriği, katılımcılarının hakları ve yükümlülükleridir, Belarus Cumhuriyeti "Belarus Cumhuriyeti nüfusunun istihdamı hakkında" Kanununda, İş Kanunu'nda ve çalışma ile ilgili diğer düzenleyici yasal düzenlemelerde yer almaktadır. İş bulma kurumu, bu durumda iş bulma kurumu olarak vatandaşın başvurusunu ve ilgili belgeleri kabul etmek, kayıt olmak ve uygun bir iş bulmak için gerekli tüm önlemleri almak ve vatandaşı belirli bir kuruluşa göndermekle yükümlüdür. Uygun iş sağlamak mümkün değilse, vatandaş iş bulma servisinin ilgili kararı temelinde işsiz olarak tanınır.
İşe giriş anından itibaren bu hukuki ilişki sona erer. Herhangi bir zamanda ve vatandaşın talebi üzerine feshedilebilir, çünkü çalışma özgürlüğü temelinde, çalışma yeteneklerini elden çıkarma hakkına sahiptir.
İstihdam servisi ile iş bulma kurumu arasındaki hukuki ilişki belirli organizasyonörgütün sözde işverenin hukuki ehliyetinin ortaya çıktığı andan itibaren doğar ve bu hukuki ehliyetin tasfiyesi ile sona erer. Bu yasal ilişkinin içeriği, katılımcılarının hak ve yükümlülükleridir.
Belarus Cumhuriyeti "Belarus Cumhuriyeti Nüfusunun İstihdamı Hakkında" Yasası uyarınca, işverenler vatandaşların istihdamını sağlamada yer alır. Engellilerin istihdamı için belirlenmiş kotaya uyulması ve özel ihtiyacı olan vatandaşların istihdamı da dahil olmak üzere, nüfusun devlet istihdam politikasının uygulanmasına katkıda bulunurlar. sosyal koruma. İşveren, istihdam hizmeti makamlarına boş pozisyonların (pozisyonların) mevcudiyeti, engelli kişileri işe alma kotasının yerine getirilmesi, zorunlu sigorta primlerinin istihdam fonuna aktarılması vb. hakkında bilgi vermekle yükümlüdür. İstihdam hizmeti kurumları, işverenleri işgücü piyasasının durumu vb. hakkında ücretsiz olarak bilgilendirmekle yükümlüdür.
İstihdam servisi tarafından istihdam için gönderilen bir vatandaş ile belirli bir kuruluş (işveren) arasındaki yasal ilişkiler, vatandaşın işverene uygun talimatı sunduğu andan itibaren ortaya çıkar. Bu yasal ilişkinin içeriği, bir vatandaşın bu yönlendirmeyi sunma yükümlülüğü ve işverenin, istihdam hizmeti kurumundan sevki olan bir vatandaşı işe alma hakkıdır. Bir vatandaşın istihdamı, tarafların birbirlerine seçme özgürlüğüne dayanan bir iş sözleşmesinin akdedilmesi ve işveren ile gelecekteki çalışan arasında bir anlaşmanın sağlanması ile ilişkilidir. Bununla birlikte, örneğin, belirlenmiş kota nedeniyle yasaya göre gönderilen vatandaşlardan bahsediyorsak, istihdam hizmeti gönderme eyleminin bağlayıcı olabileceği akılda tutulmalıdır. Bu durumda işe almayı reddetme mahkemeye itiraz edilebilir.
İstihdam servisi tarafından gönderilen bir vatandaşı işe alma sorunu olumlu bir şekilde çözülürse, işveren, vatandaşın işe alındığı günü belirten sevkıyatını iş bulma servisine geri gönderir. Böylece, bir iş sözleşmesinin akdedilmesi, bir iş ilişkisinin ortaya çıkmasına temel teşkil eder ve iş ilişkisini sona erdirir. AT bu durum istihdam ilişkisi, bir istihdam ilişkisinin ortaya çıkmasından önce gelir.
Üretimde çalışanların mesleki eğitimi ile ilgili ilişkiler, personelin ileri eğitimi:
- personel eğitimi için - öğrenci (önceki işçilik);
- personelin mesleki gelişimi hakkında (ilgili);
- Öğrenme yönetimi.
Çıraklık ilişkileri, belirli bir uzmanlık alanında (meslek) eğitimi için kabul edilen bir kişi (vatandaş) ile bu uzmanlık alanında daha sonra çalışması olan bir işveren arasında ortaya çıkar. Bu hukuki ilişkinin ortaya çıkmasının temeli, sonuçtur. öğrenci sözleşmesi, hukuki ilişkinin öznesi öğrenci ve işverendir. Hukuki ilişkinin içeriği, öğrencinin uzmanlık alanında uzmanlaşmak için teorik bir ders olan pratik beceri ve yeteneklere hakim olma yükümlülüğüdür; iç işgücü düzenlemelerine uymak. İşveren, kendi adına, eğitim düzenlemek, eğitim süresi için gerekli miktarda ödeme yapmakla yükümlüdür. anlaşma ile kurulan; mezun olduktan sonra, alınan uzmanlığa göre bir iş sağlayın.
Eğitim süresi - 6 aya kadar. Bu süre zarfında öğrenci, çalışma mevzuatına, toplu sözleşmeye ve diğer yerel yasal düzenlemelere tabidir. Öğrencinin mezun olduğu ve geçtiği andan itibaren yeterlik sınavıöğrenci ilişkisi sona erer ve iş ilişkisine dönüşür.
Personel gelişimine yönelik tutum Halihazırda bir iş ilişkisi içinde olan ve bu nedenle birlikte olan bir çalışan ile bir işveren arasında ortaya çıkar. Oluşunun temeli, tarafların anlaşmasıdır. Bir çalışanın ileri eğitim için yönü, işverenin emriyle verilir. Sürekli eğitim şunları kapsayabilir: farklı kategorilerçalışanlar: uzmanlar, yöneticiler, yönetim personeli vb. İleri eğitimin organizasyonel biçimleri, hedeflere, organizasyonun sektörel bağlantısına, çalışan kategorisine (örneğin, stajlar, ödev, yeni aletlerin, ekipmanların geliştirilmesi, vb.). İleri eğitim için yasal ilişki, çalışanın eğitiminin tamamlandığı andan itibaren sona erer.
Öğrenme yönetimine yönelik ilişkiler, öğretmen ve işveren arasındaki bir anlaşma temelinde ortaya çıkar. Eğitmen, asıl görevine ek olarak, kendisine bağlı kişileri eğitim için eğitmeyi de üstlenir. İşveren, araştırmaları organize etmeyi, gerekli koşullar emek için ödeme.
Sosyal ortaklığa ilişkin hukuki ilişkiler(Madde 2, 3, 4, bölüm 1, İş Kanunu'nun 4. maddesi) – bunlar, her şeyden önce, toplu pazarlık yapmak ve kuruluşlarda toplu sözleşmeler yapmak için yasal ilişkilerdir.
Örgütlerde toplu pazarlık yapmak ve toplu sözleşmeler yapmak için yasal ilişkiler, toplu sözleşme olarak böyle bir yerel yasal işlemin geliştirilmesi, tartışılması ve benimsenmesi ihtiyacıyla bağlantılı olarak çalışanlar ve işveren arasında ortaya çıkar. Bu yasal ilişkilerin içeriği, katılımcılarının çalışma ilişkisinin konularının hak ve yükümlülüklerini belirleyen koşulların ve ücretlerin oluşturulması, korunması, istihdamı ile ilgili olarak emek organizasyonu ve yönetimi alanındaki hak ve yükümlülükleridir. . Bu yasal ilişkiler, katılımcılardan herhangi birinin - çalışanlar veya işveren (temsilcileri) inisiyatifiyle ortaya çıkar ve toplu sözleşmenin sona ermesiyle sona erer.
Bu yasal ilişkinin özelliği, işverenle (temsilcisi) toplu pazarlıkta ve toplu sözleşmenin imzalanmasında işçilerin ve temsilcilerinin haklarının önceliğidir. Bu durum şu şekilde kendini gösterir: a) çalışanlar ve işveren (vekilleri) eşit olarak müzakere başlatma hakkına sahiptir ve diğer taraftan bildirim aldıktan sonra belirlenen yedi günlük süre içinde müzakerelere girmekle aynı derecede yükümlüdür; aynı zamanda, işverenin temsilcileri, müzakerelere katılmaktan kaçınmaktan sorumlu tutulur; b) Müzakerelere katılanlar olarak işçi temsilcileri ve işveren, toplu sözleşmenin içeriğini seçme ve tartışma konusunda tam özgürlüğe sahiptir, ancak işveren temsilcileri, işçi temsilcileri tarafından değerlendirilmek üzere önerilen sosyal ve çalışma konularını müzakere etmekle yükümlüdür. ; c) İşverenle toplu sözleşme yapılması gereğine ilişkin karar verme hakkı, çalışanların temsilcilerine veya kuruluşun çalışanlarının genel kuruluna (konferansına) aittir.
Ayrıca bu hukuki ilişkide katılımcıların konumunda iki önemli özellik daha bulunmaktadır. İlk olarak, özgürlük ve gönüllü seçim temelinde, tüm toplu pazarlık dönemi boyunca tarafların anlaşmalarına göre kendilerine uygun kararlar alan eşit sosyal ortaklar olarak hareket ederler. İkincisi, genel kurul (konferans) tarafından onaylanmak üzere hazırlanmış bir yerel yasal işlem değil, eşit sosyal ortaklar - yasal ilişkideki katılımcılar tarafından eşitlik temelinde alınan kararın bir sonucu olarak bir toplu sözleşme taslağı sunulur.
Toplu sözleşmenin imzalanma anı, toplu sözleşmenin sona ermesidir, ancak toplu sözleşmenin sona ermesine kadar geçerli olan hukuki ilişkinin sona ermesi değildir. Toplu sözleşme taslağı üzerinde anlaşmaya varılmazsa, imzalanma tarihi toplu müzakerelerin sona erdiği ve toplu müzakerelerin yürütülmesi ve toplu sözleşme yapılması için yasal ilişkilerin sona erdiği an olan bir anlaşmazlık protokolü düzenlenir.
Toplu pazarlık yapmak ve sözleşmeler yapmak için yasal ilişkiler, çeşitli düzeylerde (bölge, endüstri, bölge) çalışan ve işveren temsilcileri arasında ortaya çıkar. Çeşitli seviyelerdeki (yerelden genele) anlaşmalar, bu anlaşmaları imzalayan çeşitli katılımcıları (tarafları) ve bunların ayrı bir organizasyon (işveren) çerçevesinin ötesine geçmelerini de içerir.
Yönetmelik kapsamına bağlı olarak sosyal ve çalışma ilişkileri anlaşmaların seviyesi belirlenir ve katılımcıları ayırt edilir
(İş Kanunu'nun 359. Maddesi). Temsilcilerin kararı ile akdedecekleri anlaşmalar, ilgili devlet kurumlarının veya mahalli yürütme ve idare organlarının katılımıyla ikili veya üçlü olabilir. Toplu pazarlık yapmak ve sözleşme akdetmek için yasal ilişkiler, bir temsilci tarafından başka bir temsilciye toplu pazarlık başlatan bir temsilci tarafından gönderildiğinde sözleşmeler geliştirme, tartışma ve akdetme ihtiyacı ile bağlantılı olarak ortaya çıkar. yazılı bildirim toplu pazarlığın başlangıcı hakkında.
Eşit işbirliği temelinde, bir devlet organının temsilcisine bağlı olmaksızın, üç katılımcının çabaları sosyo-ekonomik çıkarlarını uyumlu hale getirmeye ve uygun düzeyde bir anlaşma taslağı geliştirmeye yöneliktir. Bu müzakerelerin prosedürü, belirli özelliklere tabi olarak, toplu sözleşmenin imzalanması için toplu pazarlık yapma prosedürüyle aynıdır.
İş güvenliği ve iş mevzuatına uyumun kontrolü ve denetimi ile ilgili ilişkiler. Bu yasal ilişkiler, çalışma ilişkilerinin vazgeçilmez bir yoldaşıdır. Kuruluşlarda güvenlik ve hijyen gerekliliklerini karşılayan çalışma koşullarının yanı sıra işgücünün korunmasına ilişkin kural ve düzenlemelere uyulmasını sağlamak, işverenin, yönetim organlarının ve yönetim organlarının en önemli görevlerinden biridir. memurlar kuruluşlar. Eşit derecede önemli görevleri, yasalara, çalışma ile ilgili diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, toplu sözleşme, sözleşme, çalışanlarla iş sözleşmelerinin şartlarına uymaktır.
İki tür denetim ve kontrol vardır: devlet ve kamu. Devlet kontrolü uygulanıyor Başsavcı ve kendisine atanan savcılar, özel yetkili kuruluşlar(Departman devlet denetimiÇalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı yapısında işgücü). kamu kontrolü iş mevzuatına uyulması sendikalar, bunların organları ve oluşturdukları iş müfettişleri tarafından gerçekleştirilir.
İş hukukunun yasal ilişkiler sistemindeki bu yasal ilişkiler, çalışma ilişkileri ile yakından ilgilidir. Bu, kuruluşlarda uygun bir işgücü koruması seviyesinin sağlanmasında, yani güvenlik ve hijyen gereksinimlerini karşılayan çalışma koşullarının yaratılması ve işgücü koruma kural ve düzenlemelerine uygunluğun yanı sıra, iş ilişkilerinde hukukun üstünlüğünü korumak ve gözetmekle kendini gösterir. hem iş kanunu ihlallerini bastırmak hem de teftişler ve diğer kontrol biçimleri sırasında bu tür ihlallerin önlenmesi.
İşgücü korumasının denetimi ve kontrolü için yasal ilişkiler devam etmektedir. Önleyici denetim aşamasında ortaya çıkarlar ve kuruluşların tasfiyesine kadar devam ederler. Bu tür bir hukuki ilişkinin içeriği, deneklerinin denetim ve kontrol işlevlerini yerine getirirken güvenlik ve hijyen gerekliliklerini karşılayan çalışma koşullarını sağlama hak ve yükümlülükleridir.
İş mevzuatına uyumun denetimi ve kontrolü için yasal ilişkiler, ilgili yetkilerin devlet organları tarafından uygulanması ve ayrıca kamu kontrolünün uygulanması sırasında ortaya çıkar.
İş uyuşmazlığı ilişkileri iş ilişkileriyle ilgili olarak isteğe bağlıdır. Bir çalışan ile bir işveren arasında veya bir çalışan ile bir işveren arasında ortaya çıkabilirler. Anlaşmazlığın konularına göre, yasal ilişkilere ayrılabilirler:
– bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi üzerine;
- toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü.
Bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için yasal ilişkilerin konuları, uyuşmazlığın katılımcılarıdır: çalışan, işveren ve bireysel iş uyuşmazlıklarını değerlendirmeye yetkili organlar. Bu tür organlar, doğrudan kuruluşta oluşturulan iş uyuşmazlıkları komisyonu (CTS) ve mahkemedir. CCC'de bireysel iş uyuşmazlıklarının ele alınması düzenlenir İş Kanunu ve mahkemede bu anlaşmazlıklar Medeni Kanun normlarına uygun olarak kabul edilir. prosedür kodu ve İş Kanunu'nun bireysel maddeleri (İş Kanunu'nun 241 - 243. maddeleri).
Toplu iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için yasal ilişkilerin konuları, uyuşmazlığın katılımcıları - çalışanlar ve işveren (temsilcileri) ve ayrıca uzlaştırma prosedürü altında özel olarak oluşturulan organlardır: uzlaştırma komisyonu ve (veya) arabulucu, iş tahkim . Toplu iş uyuşmazlıkları, çalışma koşullarının ve ücretlerin kurulması, değiştirilmesi, toplu sözleşme ve sözleşmelerin yapılması, değiştirilmesi ve uygulanması konularında ortaya çıkmaktadır. Bir tür anlaşmanın imzalanması sırasında toplu bir anlaşmazlık ortaya çıkarsa, anlaşmazlığa katılanlar aralarındaki kuruluşlardır. bu anlaşma dır-dir.
Bireysel iş uyuşmazlığının değerlendirilmesi için hukuki bir ilişkinin ortaya çıkmasının temeli, çalışanın iş uyuşmazlığı komisyonuna başvurması veya işçinin veya işverenin mahkemeye başvurmasıdır.
Toplu iş anlaşmazlığının başlama anı şunlar olabilir:
a) İşverenden kendisine gönderilen işçi taleplerinin reddedildiğine veya herhangi bir cevap verilmediğine dair yazılı bir mesaj. ayarlanan zaman;
b) toplu sözleşme, sözleşme yapılması için toplu müzakereler sırasında bir anlaşmazlık protokolü hazırlama tarihi.
Bireysel ve toplu iş uyuşmazlıkları ele alındığında, usul ve usul niteliğindeki ilgili hukuki ilişkiler kurulur. İçerikleri iş mevzuatı tarafından sağlanmaktadır. usul hakları ve bu hukuki ilişkilerin öznelerinin yükümlülükleri:
- yargı organlarının bir iş anlaşmazlığını ele alma ve bu konuda karar verme veya bir teklifi kabul etme konusundaki usuli hak ve yükümlülükleri;
- ihtilaflı tarafların anlaşmazlığın değerlendirilmesine katılma yetkileri.
Seminer için sorular
1. İş hukukunda hukuki ilişkiler kavramı ve sınıflandırılması.
2. İstihdam ilişkisi kavramı ve özellikleri.
3. İş ilişkisinin konuları.
5. İş ilişkilerinin ortaya çıkması, değişmesi ve sona ermesinin gerekçeleri.
6. Emekle yakından ilgili hukuki ilişkiler, türleri ve özellikleri.
1 - 10 numaralı problemleri çözme s. 33 - 37 "İş Hukuku Çalıştayı".
Edebiyat
1. Aleksandrov N.G. İş ilişkisi. - M., 1948.
2. Begichev B.K. Sovyet vatandaşlarının işgücü kapasitesi. - M., 1972.
3. Viktorova S.I. Yasal düzenleme sistemindeki çalışma ilişkilerinin yasal özü ve yeri hakkında. // Bülten Anayasa Mahkemesi RB. - 2006. - No. 3. - S. 104 - 108.
4. Gintsburg L.Ya. Sosyalist emek ilişkileri. - M., 1977.
5. Glazyrin V.V. İş ilişkilerinin düzenlenmesi: genişleme sivil yasa. // Dergi Rus hukuku. - 1998. - No. 7. - S. 12 - 19.
6. Protsevsky A.I. Çalışma ilişkilerinin yasal düzenleme yöntemi. - M., 1972.
7. Protsevsky A.I. Sovyet iş kanununun konusu. - M., 1979.
8. Rus iş hukuku. Proc. üniversiteler için / Ed. Prof. CEHENNEM. Zaikin. - S. 79 - 126.
9. Skobelkin V.N. İşçilerin ve çalışanların çalışma haklarının güvence altına alınması. Normlar ve yasal ilişkiler. - M., 1982.
10. Skobelkin V.N. İş ilişkileri. - M., 1999.
11. Smirnov O.V. Emek ilişkisinin içeriği. - M.: VYUZI Bildiriler Kitabı, 1978. - T. 56.
12. Syrovatskaya L.A. Çalışma ilişkilerinin yasal düzenlemesi hakkında modern koşullar. // Devlet ve hukuk. - 1994. - No. 11.
13. Syrovatskaya L.A. İş hukuku. - M., 1995. - S. 61.
14. Tolkunova V.N., Gusov K.N. Rusya'nın İş Kanunu: Proc. ödenek. - M., 1995. - S. 60.
15. Fatuev A.A. Çalışma ilişkilerinde kolektifler ve bireyler.// Sov. devlet ve hukuk. - 1990. - No. 8. - S. 37 - 44.
16. Khokhlov E.B. İş ilişkileri temelinde. // Hukuk bilimi. - 1997. - No. 4.
1. İş hukukunun yasal ilişkiler sistemi nedir?
2. Bir iş ilişkisinden ne anlıyorsunuz, nedir? özellikleri?
3. Bir iş ilişkisinin özneleri kimlerdir?
5. Çalışma ilişkilerinin ortaya çıkış, değişim ve sona erme nedenlerini açıklar.
6. Bir iş ilişkisi ne zaman ortaya çıkar?
7. İşçi ile iş bulma kurumu, işveren ile iş bulma kurumu arasındaki hukuki ilişkinin sona erdirilmesinin dayanağı nedir?
8. Sosyal ortaklık ilişkilerinin özneleri kimlerdir?
9. Mesleki eğitim alanında ne tür hukuki ilişkiler mevcuttur?
10. İş sözleşmesinin taraflarının neden olunan zarara ilişkin maddi sorumluluğu konusunda hangi hukuki ilişkiler mümkündür?
11. İş uyuşmazlıklarının çözümü için hukuki ilişkiler nelerdir ve neye dayanarak ortaya çıkar ve sona erer?
12. Nedir damga iş hukukunun yasal ilişki türleri?
13. İş ilişkisi ile iş sözleşmesi arasındaki fark nedir?
| |
|||
| |
KONU 4. İŞ HUKUKU KONULARI
1. Genel kavram ve iş hukuku konularının sınıflandırılması.
2. İş hukukunun öznesi olarak vatandaşlar.
3. İş hukukunun öznesi olarak işverenler.
4. İş hukukunun öznesi olarak sendikalar.
Bölüm 3. Emek alanındaki yasal ilişkiler
§bir. Emek alanındaki yasal ilişki kavramı ve türleri
Devlet ve hukuk teorisinde, yasal bir ilişki genellikle hukuk kuralları tarafından düzenlenen sosyal ilişkiler olarak anlaşılır. Diğer bir deyişle, sosyal ilişkiler katılımcılarının davranışlarını düzenleyen uygun bir hukuk kuralı olduğunda yasal ilişkiler (hukuki ilişkiler) haline gelirler. Halkla ilişkiler, hukukun üstünlüğü ilkesinin uygulanması sonucunda yasal hale gelir. belirli kural davranış. Bu anlamda, yasal bir ilişki, özneleri arasında karşılıklı hak ve yükümlülüklerinde ifade edilen yasal bir ilişkidir.
Dolayısıyla, sosyal ve çalışma alanındaki yasal ilişkiler, iş mevzuatı normları tarafından düzenlenen çalışma ilişkileri ve bunlarla doğrudan ilgili halkla ilişkilerdir.
Hukuki ilişkiler elinde bulundurmak belirli yapı, aşağıdaki unsurları içerir:
1) konular, yani yasal ilişkilere katılanlar;
2) hukuki ilişkinin nesnesi, yani hakkında hukuki ilişkinin ortaya çıktığı belirli mal;
Emek alanındaki yasal ilişki türleri hakkında konuşursak, her şeyden önce, süreç içinde ve emek faaliyeti ile bağlantılı olarak ortaya çıkan sosyal ilişkilerin doğası ile ayırt edilebilirler. İlk konuda, sosyal ve çalışma ilişkilerinin karmaşık doğasına zaten değinmiştik. Bu kompleks, yalnızca gerçek emek ilişkilerini değil, aynı zamanda emek ilişkileriyle yakından ilgili ilişkileri de içerir. Bu anlamda, doğrudan emek faaliyeti sürecinde gelişen çalışma ilişkilerinden, çalışma ilişkileri ile bağlantılı olarak ortaya çıkan yasal ilişkilerden bahsedebiliriz. Sanat hükümlerine tabidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1'i, emek sürecinde olmasa da, emek faaliyetinin uygulanmasıyla bağlantılı olarak ortaya çıkan yasal ilişkiler şunları içerir:
1) bu işverenin istihdamını ve istihdamını sağlamak için yasal ilişkiler;
2) çalışanların doğrudan verilen işverenden mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim için yasal ilişkiler;
3) yasal ilişki sosyal ortaklık, toplu pazarlık yapmak, toplu sözleşme ve sözleşmeler yapmak;
4) işverenlerin ve çalışanların iş alanındaki maddi sorumluluklarına ilişkin yasal ilişkiler;
5) çalışma mevzuatına ve işçi koruma mevzuatına uyumun denetimi ve kontrolü için yasal ilişkiler;
6) iş uyuşmazlıklarını çözmek için yasal ilişkiler.
§2. iş ilişkileri
Çalışma ilişkileri, sosyal ve emek alanındaki diğer yasal ilişkilere göre temeldir. Bir iş ilişkisi, bir çalışan ile bir işveren arasında, aralarında imzalanan bir iş sözleşmesi temelinde, çalışanın kişisel olarak belirli bir iş işlevini yerine getirme, iç iş düzenlemelerine ve ilgili yükümlülüklerine uyma yükümlülüğünü ifade eden yasal bir ilişkidir. uygun çalışma koşullarını sağlamak için işveren, zamanında ödeme emek vb.
Bir istihdam ilişkisinin unsurlarını, yani nesnesini, konularını ve içeriğini düşünün.
Emek ilişkisinin amacı, elde ettikleri faydalardır, yani her şeyden önce emek faaliyetinin ve ücretlerin sonuçlarıdır.
İş ilişkilerinin öznesi işçi ve işverendir. Sendikalar ve diğerleri temsili organlar işçiler çalışma ilişkilerinin değil, çalışma ilişkilerinin (örgütsel ve yönetsel, sosyal ortaklık vb.)
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20'si, bir çalışan, bir işverenle iş ilişkisine giren bir bireydir. Kanun koyucunun "vatandaş" değil "birey" terimini kullandığına dikkat edilmelidir. Bu, çalışma ilişkilerinin konularının yalnızca Rusya Federasyonu vatandaşları değil, aynı zamanda yabancılar ve vatansız kişiler olabileceği anlamına gelir. Ancak mevcut mevzuat özel kurallar Rusya Federasyonu'nda cazibe ve kullanım yabancı işçiler. Her şeyden önce, bu kurallar belirlenir Federal yasa"Yasal statüde yabancı vatandaşlar 25 Temmuz 2002 tarihli Rusya Federasyonu'nda. iş gücü işveren, yabancı vatandaşlara davetiye vermek için belirlenen kotaya uygun olarak İçişleri Bakanlığı organları tarafından verilen özel bir izin almalıdır. Belirtilen kota, yabancı vatandaşların işgücü faaliyetlerini yürütmek için Rusya'ya girmesi için maksimum davet sayısını temsil eder. Yabancı vatandaşlara işgücü faaliyetlerini yürütmek amacıyla Rusya Federasyonu'na girmeye davet etme kotası, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet iktidarının yürütme organlarının teklifleri üzerine Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yıllık olarak onaylanır. Örneğin, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 3 Kasım 2003 tarihli 658 sayılı Kararnamesi, 2004 yılı için yabancı vatandaşlara işgücü faaliyetlerini yürütmek üzere Rusya Federasyonu'na girmeleri için 213.000 davetiye verilmesi için bir kota onayladı.
Bir kişinin iş ilişkisine konu olabilmesi için, emek kişiliği, yani yasal ve yasal kapasite. Genel bir kural olarak, bir kişinin çalışma kapasitesi 16 yaşına ulaştığında ortaya çıkar. Ancak esas olan durumlarda Genel Eğitim veya genel eğitim kurumundan ayrılan 15 yaşını doldurmuş kişiler iş ilişkisine girebilirler. Bu, vesayet ve vesayet organının yanı sıra ebeveynlerinin iznini gerektirmez. 14 yaşını doldurmuş kişiler, ebeveynlerden birinin (vasi, vasi) ve vesayet ve vesayet organının muvafakati ile çalışmadan boş zamanlarında kendilerine zarar vermeyen hafif işler yapmak üzere iş ilişkisine girebilirler. sağlıklıdır ve öğrenme sürecini bozmaz. Son olarak sinema organizasyonlarında, tiyatrolarda, tiyatro ve konser organizasyonlarında, sirklerde, iş sözleşmeleri 14 yaşın altındaki kişiler, eser yaratmak veya icra etmek amacıyla. Bu durumda ebeveynlerden birinin ve vesayet ve vesayet makamının da muvafakati gerekir. Bununla birlikte, yasanın, yalnızca 18 yaşını doldurmuş bir kişinin iş ilişkilerine konu olabileceği durumları belirlediğine dikkat edilmelidir. Yani, örneğin, Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265'i, on sekiz yaşın altındaki kişilerin emeğinin zararlı veya tehlikeli koşullar emek, üzerinde yeraltı işleri performansları sağlıklarına ve ahlaki gelişimlerine zarar verebilecek işlerde (kumar, gece kabare ve kulüplerde çalışma, alkollü içki üretimi, nakliyesi ve satışı, tütün ürünleri, narkotik ve toksik ilaçlar).
Genel bir kural olarak, çalışma mevzuatı, çalışma ilişkilerine katılanlar için yaş sınırını sınırlamaz. Ancak, bazı işçi kategorileri için yaş sınırı belirlenmiştir. özel kurallar. Örneğin bir üniversitenin rektörü, bir fakültenin dekanı için bu yaş 65'tir. Buna ulaştığında yaş sınırı onların iş sözleşmesi feshedilir.
İş ilişkisinin diğer tarafı işverendir - bir çalışanla iş ilişkisine giren bir birey veya tüzel kişilik (kuruluş). Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20'sinde, iş sözleşmesi yapma hakkına sahip başka bir kuruluş işveren olarak hareket edebilir, ancak yalnızca federal yasa tarafından öngörüldüğü takdirde. Örneğin, böyle bir fırsat, 11 Haziran 2003 tarih ve 146 sayılı “Köylü (Çiftlik) Ekonomisi Üzerine” Federal Yasa ile sağlanmıştır. köylü ekonomisi değil tüzel kişilik, ancak akrabalık ve (veya) mülk ile ilgili olan bir vatandaşlar derneğidir. ortak mülk mülkiyet ve ortaklaşa üretim ve diğer ekonomik aktivite kişisel katılımlarına dayanmaktadır. Aynı zamanda, bir köylü (çiftlik) ekonomisi, kiralık emeği kullanabilir, yani bir işveren olabilir.
Sanata göre. Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 42'si, tüzel kişilik sahibi olan bir kuruluştur, ekonomik yönetim veya operasyonel yönetim ayrı mülk ve bu mülkle ilgili yükümlülüklerinden sorumludur, kendi adına mülk edinebilir ve kullanabilir ve kişisel manevi haklar, görev üstlenmek, mahkemede davacı ve davalı olmak. İşverenin iş ilişkilerindeki hak ve yükümlülükleri, tüzel kişiliğin (kuruluşun) yönetim organları veya onlar tarafından yetkilendirilen kişiler tarafından bu şekilde kullanılır. kanunla kurulmuş, diğer düzenleyici yasal işlemler, kuruluş belgeleri tüzel kişilik ve yerel düzenlemeler. Örneğin, hükümette ve belediye işletmeleri işverenin hak ve yükümlülükleri patronları tarafından kullanılır. AT anonim şirketler yönetmen olabilir CEO veya üniversite yürütme ajansı.
Bir işveren - bir bireyin iş ilişkilerinde belirli özellikleri vardır. Çoğu zaman, böyle bir işveren Bireysel girişimci tüzel kişilik oluşturmadan faaliyet göstermektedir. Bununla birlikte, bir işveren - bir birey yalnızca bireysel bir girişimci değil, aynı zamanda kiralık emeği kullanan başka bir vatandaş da olabilir. kişisel amaçlar. Örneğin, herhangi bir kişi bir kahya, şoför, eğitimci vb. Kiralayabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverendeki iş düzenlemesinin özelliklerini düzenleyen özel bir bölüm içerir - bireysel(bölüm 48). Örneğin, böyle bir işveren çalışma kitaplarıçalışanlar hakkında, yerel yönetimler vb. ile bir iş sözleşmesi imzalamak zorundadır.
Bir çalışanın temel hak ve yükümlülükleri Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Her şeyden önce onlar aşağıdaki haklar:
1) bir iş sözleşmesini serbestçe yapmak, değiştirmek ve feshetmek;
2) çalışana iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak;
3) üzerinde iş yeri karşılık gelen yerleşik gereksinimler organizasyon ve iş güvenliği;
4) zamanında ve zamanında dolu niteliklerine, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine göre ücretlerin ödenmesi;
5) dinlenmek için (çalışma saatleri normuna uyulması, izin günlerinin sağlanması, çalışmayan resmi tatil paralı yıllık izin).
Öte yandan, çalışan şunları yapmalıdır:
1) iş sözleşmesi ile kendisine verilen iş görevlerini uygun şekilde yerine getirmek;
2) kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine uymak;
3) belirlenmiş çalışma standartlarını yerine getirmek;
4) iş güvenliği ve iş güvenliğinin sağlanması için gerekliliklere uymak;
5) işverenin ve diğer çalışanların mülkiyetine özen gösterin.
Belirtilen haklar ve çalışanın görevleri, işverenin ilgili hak ve yükümlülüklerine karşılık gelir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. Maddesi).
Yani işveren şu haklara sahiptir:
1) çalışanlarla iş sözleşmelerini federal yasalarla belirlenen şekilde ve şartlarda yapmak, değiştirmek ve feshetmek;
2) çalışanların bunları yerine getirmesini istemek iş görevleri ve işverenin ve diğer çalışanların mülkiyetine saygı, kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine uygunluk;
3) çalışanları iş mevzuatının öngördüğü şekilde disiplin ve maddi sorumluluğa getirmek;
4) yerel kabul et düzenlemeler işçinin işini yönetir.
İşverenin sorumlulukları şunları içerir:
1) çalışanlara iş sözleşmesinde öngörülen işi sağlamak;
2) iş güvenliği ve iş güvenliği ve hijyen gereksinimlerini karşılayan koşulları sağlamak;
3) ödemek tam boyçalışanlar nedeniyle ücretler mevzuat, toplu sözleşme, örgütün iç çalışma düzenlemeleri, iş sözleşmeleri ile belirlenen şartlar dahilinde;
4) federal yasalar ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşme, sözleşmeler ve iş sözleşmeleri tarafından öngörülen diğer görevleri yerine getirmek.
§3. İş ilişkilerinin ortaya çıkması, değişmesi ve sona ermesinin gerekçeleri
Devlet ve hukuk teorisinden bilindiği gibi, bir hukuk ilişkisinin bir bütün olarak ortaya çıkmasının temeli, hukuki bir olgudur, yani hukukun belirli bir şekilde ilişkilendirdiği fiili bir eylem veya olaydır. yasal etkiler. Bunlar, kişinin iradesine ve kişilerin fiillerine bakılmaksızın gerçekleşen, hem helal hem de haram olabilecek olaylar olabilir. Aynı zamanda, belirli bir insan eylemi, hem doğrudan herhangi bir hukuki sonuç doğurma niyetiyle (hukuki fiiller) gerçekleştirildiğinde hem de böyle bir niyetin bir kişinin zihninde bulunmadığında hukuki bir olgu olabilir. kişi (hukuki eylemler). Açıkçası, iş ilişkileriyle ilgili olarak, bunların ortaya çıkmasını gerektiren ana yasal gerçek bir iş sözleşmesidir. Bir iş sözleşmesi yasal bir işlemdir, çünkü sonuçlandırılması, tarafların bir iş ilişkisinin ortaya çıkması için açık iradelerini varsayar.
Aynı zamanda, iş sözleşmesi olan basit hukuki olgulara ek olarak, hukukçular, ilgili hukuki ilişkinin ortaya çıkması için iki veya daha fazla hukuki olgunun gerekli olduğu durumlarda, hukuki kompozisyonları, yani karmaşık hukuki gerçekleri ayırt eder. Bazı durumlarda, istihdam ilişkileri bu tür karmaşık yasal gerçekler temelinde ortaya çıkabilir. Böylece, bir iş ilişkisinin ortaya çıkmasına temel olabilecek yasal yapılar Sanatta listelenmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16.
İlgili pozisyonu doldurmak için rekabet yoluyla seçilme sonucunda iş sözleşmesi akdedilerek iş ilişkileri ortaya çıkabilir. Bu durumda, iki yasal gerçek gereklidir: rekabet yoluyla ilgili seçim eylemi ve iş sözleşmesi. İstihdam için rekabetçi seçim, yasanın doğrudan belirtilmesi nedeniyle zorunlu olabilir. Örneğin, Federal Yasaya göre "Yüksek ve Lisansüstü mesleki Eğitim» 22 Ağustos 1996 tarihli, fakülte dekanı ve bölüm başkanlığı pozisyonları hariç olmak üzere, bir yükseköğretim kurumundaki bilimsel ve pedagojik çalışanların tüm pozisyonlarının doldurulması, bir esasa göre gerçekleştirilir. rekabetçi seçim. Rekabetçi seçim, üniversitenin rektörü (rektör yardımcısı) tarafından süreli basında veya diğer yollarla duyurulur. kitle iletişim araçları etkinlikten en az iki ay önce. Yarışma seçimine katılım için son başvuru tarihi, yarışma ilanının yayınlandığı tarihten itibaren bir aydır. Öğretim pozisyonları için adayların tartışılması ve rekabetçi seçimi, üniversitenin, fakültenin, üniversitenin şubesinin akademik konseyinde yapılır. Rekabetçi seçim kararı, gizli oylamanın sonuçlarına göre verilir. Rekabetçi seçimin sonuçlarına ve öğretmenle bir anlaşmanın imzalanmasına dayanarak, üniversitenin rektörü (rektör yardımcısı) tarafından ilgili bölümdeki bir öğretim pozisyonuna kabul edilmesiyle ilgili bir emir verilir.
Ayrıca, karmaşık bir yasal bileşim temelinde, bir iş sözleşmesinin imzalanmasından önce bir pozisyona seçim (seçimler) geldiği durumlarda bir iş ilişkisi ortaya çıkar. Örneğin, fakülte dekanlığının, bir yükseköğretim kurumunun bölüm başkanının pozisyonları seçmeli. Bu pozisyonlara seçim prosedürü, daha yüksek tüzükler tarafından belirlenir. Eğitim Kurumları. Ayrıca, rektör seçimi Genel toplantı Eğitim Bakanlığının daha sonra bir iş sözleşmesi imzaladığı çalışanların (konferansı) belirli bir süre.
Bir iş sözleşmesinin akdedilmesinden önce, bir pozisyona atanma veya bir pozisyonda onaylanma şartı aranabilir. Mevcut mevzuat veya kuruluşun tüzüğü. Yani, örneğin, Sanat'a göre. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 55'i, temsilcilik ve şube başkanları tüzel kişi tarafından atanır. Bir pozisyona atanma veya bir pozisyonda onaylanma eylemi, bir iş sözleşmesi ile birlikte bir kompleks oluşturur. yasal yapı ilgili iş ilişkilerinin ortaya çıkması temelinde.
Karmaşık yasal gerçekler iş ilişkilerinin ortaya çıkmasını gerektiren, belirlenen kota nedeniyle bir kişinin yetkili organlar tarafından çalışması için bir iş sözleşmesi yapılmasıdır. kota asgari miktar toplam iş sayısının yüzdesi olarak belirlenen, işveren tarafından istihdama tabi olan kişiler. Bu nedenle, örneğin, engelliler için işler, 24 Kasım 1995 tarihli “Rusya Federasyonu'nda Engellilerin Sosyal Korunmasına İlişkin Federal Yasa” uyarınca kotalardır. Özellikle, Sanata göre. Bu yasanın 21'inde, 30'dan fazla çalışanı olan kuruluşlar, yüzde olarak engellileri işe almak için bir kota belirledi. ortalama personel sayısıçalışanlar (ancak yüzde 2'den az ve yüzde 4'ten fazla değil).
Bazı durumlarda, bir iş sözleşmesi aşağıdakilere dayanarak yapılabilir: yargı. Kanuna aykırı olarak işten çıkarma durumunda bu durum söz konusu olabilir. Bu durumda yasal kompozisyon, bir iş sözleşmesi ve işvereni çalışanla iş sözleşmesi yapmaya zorlayan bir mahkeme kararı ile oluşturulur.
Son olarak, bir iş sözleşmesi yapmanın özel bir yolu, çalışanın fiilen işe kabul edilmesidir. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67'si, çalışanın işveren veya temsilcisinin bilgisi ile veya adına çalışmaya başlaması durumunda, uygun şekilde yürütülmeyen bir iş sözleşmesinin imzalandığı kabul edilir. Çalışan fiilen işe kabul edildiğinde, işveren onunla bir iş sözleşmesi yapmakla yükümlüdür. yazı günden itibaren en geç üç gün gerçek varsayımçalışmak için işçi.
Çalışma ilişkilerini değiştirme ve sona erdirme gerekçelerinin belirli özellikleri vardır. Her şeyden önce, bu tür gerekçeler yalnızca federal yasalarla sağlanabilir.
İş ilişkisindeki bir değişiklik, iş mevzuatı tarafından başka bir işe transfer veya iş sözleşmesinin şartlarında değişiklik olarak nitelendirilir. Genel bir kural olarak çalışma ilişkilerinin tek taraflı olarak değiştirilmesine izin verilmez. Yani, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, bir iş sözleşmesinin şartları ancak tarafların mutabakatı ile ve yazılı olarak değiştirilebilir. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'si değişti emek fonksiyonu, ayrıca diğer temel koşullar iş sözleşmesi bir çeviridir ve yalnızca Yazılı onayçalışan. Bu kuralın istisnaları yalnızca federal yasa ile sağlanabilir. Örneğin, izin verilir tek taraflı değişiklikİş sözleşmesinin işvereni, eğer bu organizasyonel veya kurumsal bir değişiklikten kaynaklanıyorsa teknolojik koşullar iş gücü. Başka bir işe transferlere ayrılan konuda iş ilişkilerini değiştirmenin nedenlerini daha ayrıntılı olarak ele alacağız.
İş ilişkilerini sona erdirme, yani bir iş sözleşmesini feshetme gerekçeleri de yalnızca federal yasa ile belirlenebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi en çok 11'i içerir. ortak zemin iş sözleşmesinin feshi. Ayrıca, iş mevzuatı, bir iş sözleşmesinin feshi için özel nedenler içermektedir. ayrı kategoriler işçiler (yarı zamanlı çalışanlar, evde çalışanlar, öğretim Üyesi vb.).
§dört. İşle yakından ilgili hukuki ilişkilerin genel özellikleri
Şu anda sosyal ve çalışma alanında özellikle önemli olan sosyal ortaklık yasal ilişkileri kazanmıştır. Sanatın anlamı dahilinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 23'ü, sosyal ortaklık ilişkileri, çalışanlar (çalışan temsilcileri), işverenler (işveren temsilcileri), devlet yetkilileri, yerel yönetimler arasındaki, çalışanların çıkarlarının koordinasyonunu sağlamayı amaçlayan bir ilişkiler sistemidir ve işverenler, çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi ve diğer doğrudan onlarla ilişkilerle ilgili. Dolayısıyla sosyal ortaklık ilişkilerinin amacı, emeğin yasal düzenlenmesinde çalışan ve işverenin çıkarlarını uyumlu hale getirmektir. Bu hukuki ilişkilerin özelliği, sözleşmeye dayalı doğasıdır. Sosyal ortaklık yasal ilişkileri, katılımcılarının eşitliği, çalışma alanına dahil olan konuları tartışırken seçim özgürlüğü, tarafların gönüllü yükümlülüklerini kabul etme ilkeleri ile karakterize edilir.
Bu tür yasal ilişkilerin özneleri (tarafları), çalışanlar ve işverenlerdir, ancak doğrudan değil, temsilcileri aracılığıyla. Devlet iktidar organları ve yerel özyönetim organları da sosyal ortaklık yasal ilişkilerine katılabilir, ancak yalnızca işveren oldukları durumlarda veya kanunla öngörüldüğü takdirde (örneğin, devlet iktidar organları veya yerel özyönetim katılabilir) bir bütçe finansmanı içeriyorsa, toplu sözleşmenin imzalanmasında). Sosyal ortaklıklarda çalışanların çıkarları genellikle seçilmiş sendika organları tarafından temsil edilir. Birlik gönüllü halk derneği ortak üretimle bağlantılı vatandaşlar, faaliyetlerinin doğası gereği mesleki çıkarlar, sosyal ve çalışma haklarını ve çıkarlarını temsil etmek ve korumak için yaratılmıştır. Sendikaların yasal statüsü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na ek olarak, Federal Yasa ile belirlenir. sendikalar, onların hakları ve faaliyet garantileri” 12 Ocak 1996 tarihli. Sosyal ortaklık ilişkilerinde ayrı bir kuruluş düzeyinde (toplu müzakereler yürütürken, toplu sözleşme imzalarken veya değiştirirken) işveren temsilcileri, kuruluşun veya kişilerin başıdır. onun tarafından yetkilendirilmiştir. Bitirirken veya değiştirirken Toplu sözleşmeler düzeyinde belediye, Rusya Federasyonu'nun konusu, sektörel veya federal düzeyde, işverenlerin çıkarları ilgili işveren dernekleri tarafından temsil edilir. işverenler derneği - kar amacı gütmeyen kuruluş Sendikalar, devlet yetkilileri ve yerel yönetimlerle ilişkilerde üyelerinin çıkarlarını temsil etmek ve haklarını korumak için işverenleri gönüllü olarak birleştiren . özellikler hukuki durum işveren dernekleri, 27 Kasım 2002 tarihli "İşveren Dernekleri Hakkında" Federal Yasa ile kurulmuştur.