2015 yılında "vizesiz" ülkelerden gelen yabancıların çalışma izninin yerini patent aldı. İşverenler, böyle bir çalışanın kabul edildiğini Federal Göçmenlik Dairesine 3 gün içinde bildirmekle yükümlüdür. İş sözleşmesi geçiş belgeleri, patent, VHI politikası ile ilgili verileri içermelidir.
Dünyanın tüm medeni ülkelerinde, kendi devletlerinin vatandaşlarına iş sağlamak bir önceliktir. Rus kuralları"misafir işçilerin" (Alman "misafir işçiden") tasarımı da daha katı hale geldi. Ocak 2015'ten itibaren, bir iş sözleşmesi yapmak için yabancı işçi- pasaport ve diploma yeterli değildir, tüm belgelerini dikkatlice incelemeniz gerekir Göç emrinin ihlali sorumluluğu hem işçilerin kendilerine hem de onları çalıştıranlara verilir.
Genel görüş: Göçmen işçilere kimin ihtiyacı var?
Ülkedeki yeniliklere karşı tutum belirsizdir. Birçok işveren, daha ucuz olduğu için göçmen emeği kullanmaya isteklidir. Ayrıca, rağbet görmeyen işlerde çalıştırılıyorlar: şantiyede, konut ve toplumsal hizmetler sektöründe ve ev hizmetlerinde. Diğerleri, ziyaretçilerin çöp atma politikasının yerli halkın emek maliyetini azalttığına inanıyor.
Benzer bir görüş, özellikle taşrada iktidardaki birçok lider tarafından paylaşılıyor.
Ancak bunun tersi bir görüş de var. Zorluklara rağmen, girişimciler yabancı işçilerle uğraşmayı tercih ediyor. Bunların önemli bir kısmı tam olarak şantiyelerde talep görüyor, ancak bugün bu sektördeki hemen hemen her türlü iş SRO onayı gerektiriyor.
Rusya FMS Başkanı K. Romodanovsky bir röportajda Rus gazetesi yeni kuralların işe gelen insan akışını azaltmadığını belirtti. Federal Göç Servisi'ne göre, yılın başından Haziran ayına kadar 755.000 patent yayınlandı. Bu, BDT ülkelerinden ve Çin'den gelen "misafirlerin" hala talep edildiğini ve bu nedenle, getirilen değişiklikleri dikkate alarak onları iş için kaydettirmek gerektiğini gösteriyor.
Kimler işe alınabilir: kabul koşulları ve prosedürü
Her şeyden önce, çalışma ilişkilerini yalnızca yasal olarak Rusya'da bulunanlarla resmileştirmek mümkündür. Geçici ve kalıcı olarak ikamet eden yabancılar için bu gerçek sırasıyla teyit edilir: geçici oturma izni ve oturma izni. ülkelerden gelen geçici olarak kalan vatandaşlar vize rejimi- vize sahibi olmalıdır; geçiş kartının geri kalanı.
vasıfsız işçiler
Göçmenlerin büyük çoğunluğu "vizesiz" BDT ülkelerinden gelmektedir. Onları ancak 18 yaşından itibaren ve patentli olarak işe alabilirsiniz. Daha önce, onu aldıktan sonra, yalnızca özel tüccarlar için kiralık olarak çalışmak mümkündü, şimdi bu, herhangi bir emek faaliyeti için bir izin. Giriş tarihinden itibaren bir ay içinde verilmiş olması gerekir. Geçici kalış süresi, patentin süresi ile sınırlıdır: 1 ila 12 ay. Bu nedenle, yabancı bir işçi ile belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalarken, fesih gerekçelerine ek olarak patentin sona erme tarihini eklemeyi unutmayın.
Önemli! Yalnızca yabancı vatandaşların yasa dışı çalıştırılmasından sorumlu tutulma konusunda yerine getirilmemiş kararları olmayan işverenler, göçmenleri işe dahil etme hakkına sahiptir.
Yeni gelen çalışanın çalışmak istediği federasyon konusunun topraklarında bir patent verilir. Başka bir bölgede çalışma hakkı yoktur ve işverenin bu tür kişileri çalıştırması yasaktır. Eğer bir yerel yetkililer Yetkili makamlar, bir mesleğin veya uzmanlığın patent kapsamına girdiğini tespit etti - yalnızca bu tür faaliyetlerde bulunabilirsiniz. Bunun belgelenmesi gerekiyor.
Aslında, Rus girişimciler göçmen işçilerin yarısından azı çalışıyor. Toplam sayının yaklaşık %50'si ticaret, araç tamiri ve Ev aletleri, Servis sağlama. Bu, 3. çeyrek için işçi göçmenlerin federal örnek çalışmasının verileriyle kanıtlanmaktadır. 2014, tablo 1'de gösterilmiştir.
Yüksek nitelikli personel
"Vizesiz" ülkelerden gelenler de dahil olmak üzere yüksek nitelikli uzmanların yine de çalışma izni almaları gerekir. Bir çalışanı bu grupta sınıflandırmanın ana kriteri, ödenen ücret miktarıdır; aşağıda listelenmiştir.
Farklı bir işe alım süreci var. Bir uzmanın izin alabilmesi için işverenin öncelikle şunları yapması gerekir:
- Federal Göçmenlik Dairesi organlarına katılımı (davetiyesi) için bir dilekçe gönderin;
- koşulları belirten bir iş sözleşmesi imzalayın: işe kabul ancak onu aldıktan sonra mümkündür;
- sınır dışı etmeyle ilgili masrafları ödemek için yazılı bir taahhüt ekleyin.
Bu tür uzmanları perakende ticarette hizmet vermek için kullanmak imkansızdır: ister küçük bir nokta ister büyük bir süpermarket olsun ve ayrıca mal yelpazesinden bağımsız olarak. Sadece lider olarak çalışabilirler.
Bir iş sözleşmesi nasıl hazırlanır: örnek belgeler
Yabancı işçiler ve vatansız kişilerle ilişkileri düzenleyen Rus İş Kanunu'nda yeni bir bölüm (50.1) çıktı. onlar atanır ayrı kategori, bunun için ek istihdam koşulları ve işin sonlandırılması için gerekçeler sağlanmıştır. Yeni iş sözleşmesi aşağıdaki verileri içermelidir.
- Çalışma izni veya patent numarası ve veriliş tarihi- geçici olarak Rusya Federasyonu topraklarında kalan kişiler için. Bu insanlar geçiş kartı giriş sebebi iş olan ve kalış süresi belirtilen. Uzmanlık, boş pozisyona karşılık gelmelidir.
- Geçici oturma izni hakkında bilgi- pasaportta veya ayrı olarak düzenlenmiş bir belgede ilgili işarete sahip olanlar için. Orijinal olmalıdır (kopya değil!).
- Oturma izni şartları- yabancı bir vatandaş (vatansız kişi) ülkede kalıcı olarak ikamet ediyorsa. Aynı belge kimlik kanıtı olarak hizmet eder. Yalnızca içinde sağlanan kağıt formu.
- Tıbbi bakım sağlama gerekçeleri iş sözleşmesi süresince. Bunlar, geçerli bir VHI politikasının veya hükümle ilgili bir anlaşmanın ayrıntılarıdır. ücretli hizmetler işveren veya başvuru sahibi tarafından sonuçlandırılır.
Bir iş başvurusunda bulunurken yukarıdaki belgelerin tümünün birlikte sunulması gerektiğini takip eder. genel liste TC tarafından sağlanır. Askeri kimlik gerekli değildir.
İşveren, bir sözleşme imzalarken, herhangi bir izin belgesinin geçerlilik süresinin sonunda çalışanı işten çıkarmakla yükümlü olduğunu hatırlamalıdır. Bir ay içinde uzatılmaması halinde iş ilişkisinin sona erdirilmesi gerekir.
Yüksek nitelikli bir uzman işe alınırsa, ancak çalışma izni alındıktan sonra yürürlüğe girer. Daha sonra İş Kanunu kurallarına göre uygun değişiklikleri yapmak gerekir: izin belgesinin ayrıntılarını ve geçerlilik süresini belirtin.
İlave
Sonuçla ilgili sorular var iş sözleşmesi bir yabancıyla, "Pravoved" (Moneymaker Factory'nin ortağı) çevrimiçi hizmeti aracılığıyla profesyonel bir avukata gitmelerini isteyebilirsiniz.
Rusya Federasyonu'na zorunlu olmayan bir şekilde gelen yabancı bir vatandaş için acilen örnek bir iş sözleşmesine ihtiyaç duyar.
Düzenli iş sözleşmesi. "Bu sözleşmeyle bağlantılı olarak ortaya çıkan çalışma ilişkileri, Rusya Federasyonu mevzuatına tabidir" gibi bir madde ekleyin. Sosyal garantilerle ilgili maddeleri ortadan kaldırın. Her şey - her zamanki gibi.
Diğer cevaplar
Alexey Melnikov Usta (2158) 7 yıl önce
Bana öyle geliyor ki, geçici de olsa bir İş sözleşmesi imzalarsanız, bu onu kadroya kabul ettiğiniz, yani geçici de olsa onu işe aldığınız anlamına gelir. Bir Ukraynalı için bunu yapmanın sorun olmayacağını düşünüyorum. Ancak bu bir yabancı ise, o zaman bir yabancı için çalışma izni almanız gerekecek ve orada, geçici de olsa hiçbir Ukraynalının belirlediğiniz görevle baş edemeyeceğine dair çok sayıda belge ve gerekçe sunmanız gerekecek. .
Belki de, örneğin bilgi hizmetlerinin sağlanması veya başka bir şey için başka bir sözleşme yapmak daha iyidir.
Alexey Morozov Düşünür (7132) 7 yıl önce
Natalya M Düşünür (5722) 7 yıl önce
İş sözleşmesi Rus örneği. Aynı şekilde kiralanan bir yabancının cihazının özellikleri Rus vatandaşları, çok:
1. kuruluşların yabancı işçileri çekmek ve kullanmak için izin alması gerekmez
3.2 çalışma kitabı büyüdü. örneklem. Değilse, o zaman gönderin.
Yabancı bir işçiyle, şirketin diğer tüm çalışanları gibi bir iş sözleşmesi imzalamanız gerekir. 2015 yılında yabancı bir işçi ile yapılan bir iş sözleşmesi örneğini verelim ve hazırlanmasının özelliklerini ele alalım.
Yabancı bir işçi ile yapılan iş sözleşmesi (2015), işveren ve işçinin temel ayrıntılarını, çalışan için mesleki gereklilikleri, işin niteliği, çalışma koşulları ve ücreti, çalışma gününün uzunluğu ve dinlenme, yaşama hakkında bilgileri içermelidir. koşulları, iş sözleşmesinin süresi, feshi koşulları, kapsam sırası taşıma maliyetleri(BDT Üye Devletlerinin 15 Nisan 1994 tarihli Emek Göçü Alanında İşbirliğine Dair Anlaşmasının 2. Bölüm, 6. Maddesi ve sosyal koruma Göçmen işçiler). Ama bu sözleşme her şeyi içermeli zorunlu koşullar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesinde sağlanmıştır.
Yabancı bir işçiyle iş sözleşmesi (2015): nelere dikkat edilmeli
Yabancı bir işçi ile iş sözleşmesi düzenleme dili (2015). Sözleşme hem her iki tarafın dilinde hem de yalnızca Rusça olarak yapılabilir. Her iki tarafın çıkarlarına uymak için, Rusça ve yabancı olmak üzere iki dilde bir anlaşma yapılması tavsiye edilir. 86 Nolu Tavsiyeye göre Uluslararası organizasyon emek Göçmen işçiler hakkında. bireysel iş sözleşmesi göçmenin anlayabileceği bir dile çevrilir (madde 2, madde 22). Rusya Federasyonu Anayasasının 68. Maddesi uyarınca, Rusya genelinde devlet dili Rusça olduğundan, Rusya'da bir iş sözleşmesi her halükarda Rusça yapılmalıdır.
Yabancı bir işçi ile iş sözleşmesinin süresi (2015). Yabancı bir işçi ile iş sözleşmesi akdedilmesinin en önemli hususlarından biri de süresinin tespitidir. 25 Temmuz 2002 tarih ve 115-FZ sayılı Federal Yasanın 13. Maddesinin 4. paragrafına göre, bir işveren ve bir iş (hizmet) müşterisi, yalnızca uygun izinleri varsa yabancı işçileri çekme ve kullanma hakkına sahiptir. Bu izin verildiği için belirli bir süre, işverenin çalışma izninin sona ermesinden sonra yabancı işçinin emeğini kullanma hakkı yoktur.
Birçok şirket, yabancı vatandaşlarla belirli süreli iş sözleşmeleri imzalarken, aciliyeti haklı çıkarmak için çalışma izninin geçerlilik süresini belirtir. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi, belirli süreli iş sözleşmelerinin akdedilebileceği gerekçelerin kapsamlı bir listesini içerir ve çalışma izninin geçerlilik süresi için bir sözleşme yapılması gibi bir neden geçerli değildir. bu listeye dahildir. Bazı işverenler buna inanıyor bu durum 115-FZ sayılı Kanun size rehberlik edebilir, çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi, federal kanunların öngördüğü diğer durumlarda belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma imkanı sağlar. Yine de bu yasa içermiyor özel kural yabancılarla belirli süreli iş sözleşmeleri akdedilmesine izin verilmesi. Sonuç olarak, işveren, yabancı bir vatandaşın çalışma iznine sahip olduğu gerçeğini belirli süreli bir iş sözleşmesinin akdedilmesini haklı çıkaramaz. Şirketin ayrıca belirsiz süreli iş sözleşmesi yapma hakkı yoktur.
Bu bağlamda, bir yabancıyla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesinde öngörülen diğer uygun gerekçeler, örneğin işverenin normal faaliyetlerinin ötesine geçen işler kullanılmalıdır. yeniden yapılanma, kurulum, işletmeye alma ve diğer işler) ve üretim veya sağlanan hizmet hacmini genişleterek açıkça geçici (bir yıla kadar) ile ilgili olanlar.
Abonelikle daha kullanışlı
Aboneler "Muhasebe. vergiler. Sağ" haftalık alma
vergi taleplerinden kaçının. Abone olmak
Yabancı bir işçi ile örnek iş sözleşmesi (2015)
Yabancı bir işçi ile yapılan iş sözleşmesi, yazı, her biri işçi ve işveren tarafından imzalanmış iki nüsha halinde düzenlenir. Bir nüshası işçiye verilir, diğeri işverende kalır. Çalışanın iş sözleşmesinin bir nüshasını aldığı, işveren tarafından tutulan nüsha üzerindeki imzası ile teyit edilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. Maddesi).
Yabancı bir işçi ile örnek iş sözleşmesi 2015
Ayrıca, sözleşmenin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesinde listelenen tüm zorunlu koşulları içerdiğini kontrol etmek önemlidir. Özellikle iş yeri, işe başlama tarihi, çalışma saatleri.
13 Aralık 2014 tarihinde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Rusya'da yabancıların istihdamının özelliklerini tanımlayan yeni bir 50.1 bölümünün yürürlüğe girdiğini hatırlayın (1 Aralık 2014 tarih ve 409-FZ sayılı Federal Yasa). Yabancı vatandaşlar için çalışma patentinin tescili ve verilmesi prosedürü, 2015 yılından bu yana Rusya Federal Vergi Servisi'nin 15 Ocak 2015 tarih ve 5 sayılı emriyle onaylanmıştır.
Ayrıca okuyun:
"Personel memuru. İK kayıt yönetimi", 2008, Sayı 12
Yabancı bir işçi ile belirli süreli iş sözleşmesi
yabancı kullanımı iş gücü günümüzün kaçınılmaz gerçeğidir. Kayıt ve düzenleme kuralları izinler uygulama için emek faaliyeti Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 681 ve Federal Göç Servisi Emri N 369 uyarınca Rusya topraklarında, "Personel Memuru. Personel Kayıt Yönetimi" N 8/2008 not defterinde ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Bugün, bir işverenin bir yabancıyı işe alırken hazırladığı belirli süreli iş sözleşmesinin bir çeşidine uzmanların yorumları ile dikkatinizi çekiyoruz.
Bu örnek iş sözleşmesi tescil durumları için hazırlanmıştır. iş ilişkileriçalışma iznine ihtiyaç duyan yabancı vatandaşlar ile. yasal dayanak Bu belge, elbette, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı, özellikle Rusya Federasyonu İş Kanunu ve 25 Temmuz 2002 tarihli N 115-FZ "Yabancı Vatandaşların Yasal Statüsüne İlişkin Federal Yasanın hükümleridir. Rusya Federasyonu". Bu iş sözleşmesi, yabancı bir vatandaşın kısmi süreli bir işe kabul edilmesi halinde de uygulanabilir.
Rusya Federasyonu'na vizesiz olarak gelen ve çalışma izni bulunan yabancı uyruklular ile kısmi süreli çalışma için iş sözleşmesi akdedilebilir.
Önerilen sözleşmenin 1.1. Maddesinde, çalışanın işgücü işlevi, yani: personel listesine göre pozisyon, meslek, uzmanlık, nitelikleri belirten. Özel dikkat lütfen yabancı bir vatandaşın pozisyonunun, mesleğinin kendisine verilen çalışma izninde belirtilen faaliyet türüne tam olarak uyması gerektiğini unutmayın. belirti yapısal birim iş sözleşmesinin ek bir şartıdır ve tarafların karşılıklı takdirinde belirtilir. Ayrı bir yapısal birimin adı, iş sözleşmesinde yalnızca aşağıdaki durumlarda mutlaka belirtilir: bu bölüm başka bir yerde bulunur (madde 1.3).
│ Belirli süreli iş sözleşmesi │
│ ile yabancı vatandaş │
│ "__" ___________ 20__ K ________ │
│ _____________________________________ │
│ (iş sözleşmesinin imzalandığı yer) │
│ 1.1. Bu iş sözleşmesine göre, çalışan aşağıdakileri yerine getirmeyi taahhüt eder:
│yapısal birimdeki görevler ________________________________│
│_________________________________________________________________________│
│_________ uyarınca iş tanımı, dahili kurallar│
│çalışma programı, yerel düzenlemeler ve diğer düzenleyici
│yasal işlemler. │
│ 1.2. İş yeri: __________________________________________________│
│ 1.3. Çalışan, görevlerini ayrı bir yapısal
│bölüm ______________________________________________________________│
│________________________________________________________________________,│
│ _____________________________________________ adresinde yer almaktadır. │
│ 1.4. Bu sözleşme esas eser sözleşmesidir. │
│ Bu belirli süreli iş sözleşmesi, izin süresi boyunca akdedilmiştir│
│ "__" _____________ 20__ N __'den çalışmak için. İş sözleşmesinin süresi -│
│to "__" _____ 20__ dahil. │
│ 1.5. Başlangıç tarihi "__" _________ 20__ │
│ 1.6. Çalışanın atanan işe uygunluğunu kontrol etmek için│
│Çalışan işe alınırken bir teste tabi tutulur│
│süre ________________________________________________________.│
│ 1.7. Çalışana _____________________ maaş ödeniyor.│
│ 1.8. Çalışan için aşağıdaki ödenekler ve ek ücretler belirlenir: ________│
│_____________________, _____________│ uyarınca ödenir
│________________________________________________________________________.│
│ 1.9. Çalışana ikramiye ödenir (diğer teşvik ödemeleri)│
│__________________________________ uyarınca ____________________.│
│ 1.10. Çalışma saatleri ve dinlenme zamanı _______________________│
│ 2.1. Çalışanın hakkı: │
│ 2.1.1. Üzerinde iş yeriöngörülen koşullara karşılık gelen│
│Eyalet organizasyon ve iş güvenliği standartları. │
│ 2.1.2. Üzerinde zamanında ödeme emek tam boy. │
│ 2.1.3. Mevcut mevzuata göre yıllık ücretli izin için
│mevzuat. │
│ 2.1.4. zorunlu için sosyal sigorta sağlanan│
│Mevcut mevzuat. │
│ 2.2. Çalışan şunları yapmalıdır: │
│ 2.2.1. Emek görevlerini vicdanen yerine getirmek,
│mevcut mevzuat tarafından sağlanan bu iş sözleşmesi,│
│iş tanımı, yerel yönetmelikler ve│
│ 2.2.4. İşverenin ve diğerlerinin malına dikkat edin│
│ 3. İşverenin hak ve yükümlülükleri │
│ 3.1. İşverenin hakkı: │
│ 3.1.1. Çalışandan bilinçli performans talep edin│
│mevcut mevzuatın öngördüğü yükümlülükler, bununla│
│iş sözleşmesi, iş tanımı, iç kurallar│
│çalışma programı, yerel düzenlemeler ve diğerleri│
│işverenin idari işlemleri ve diğer hükümlerin uygulanması
│uygulanması gerekiyorsa, işverenin emirleri│
│çalışanın iş fonksiyonunun bir parçası olarak. │
│ 4.1. Bu iş sözleşmesi taraflarca şu durumlarda feshedilebilir:
│öngörülen şekilde İş hukuku Rusya Federasyonu.│
│ İznin erken sonlandırılması (iptal edilmesi) durumlarında│
│"__" _______ 20__ N ____________ tarihinden itibaren çalışmak için bu iş sözleşmesi│
│Sanatın 1. Bölümünün 9. paragrafı temelinde feshedilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü. │
│ 4.2. Bu iş sözleşmesinin şartları,
│Tarafların ilgili Sözleşmeleri imzalayarak karşılıklı anlaşması│
│iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesi üzerine (İş Kanunu'nun 72. maddesi),│
│ve Sanat tarafından öngörülen şekilde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü. │
│ İşveren Çalışan │
│ __________________________ __________________________ │
│ (pozisyon, imza) │
│ _____________________ _____________________ │
│ (imza dökümü) (imza dökümü) │
│ İş sözleşmesinin bir kopyası _____________ tarafından alındı (çalışanın tam adı) │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Paragraf 1.2'de, iş yerini belirtirken, işveren, Rusya Federasyonu'nda geçici olarak ikamet eden ve geçici olarak kalan yabancı vatandaşların, topraklarında çalışma izni aldıkları Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşu dışında çalışma hakkına sahip olmadığını hatırlamalıdır. Yabancı vatandaşlara çalışma izni verilen topraklarda Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun sınırları dışında çalışma faaliyeti yürütme vakaları yalnızca Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenebilir.
Bu sözleşmenin ana işyerinde mi yoksa yarı zamanlı olarak mı yapıldığını, geçerlilik süresini ve akdedilmesine temel teşkil eden koşulları (nedenleri) belirten bir hükmün olması zorunludur (madde 1.4) . Örneğin: "Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin 1. kısmı uyarınca 1 yıllık bir süre için belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır ve Federal yasa 25.07.2002 tarihli N 115-FZ "Rusya Federasyonu'ndaki yabancı vatandaşların yasal statüsü hakkında". İş sözleşmesinin sona erme tarihi belirtilirken yabancı vatandaşa verilen çalışma izninin geçerlilik süresinin belirtilmesi zorunludur.
Ücretlendirme konuları, iş sözleşmesinin ana bileşenlerinden biridir (madde 1.7 - 1.9). Genel bir kural olarak, belirtilir resmi maaş (tarife oranı). Yarı zamanlı işçilere, Sanatta öngörülen özellikler dikkate alınarak ödeme yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285'i. Ücretlerin ödeneceği günler iş sözleşmesinde, toplu sözleşmede veya iç iş yönetmeliğinde belirtilebilir. Kural olarak, ücretlerin ödendiği günlerin iç çalışma düzenlemelerinde belirlenmesi tavsiye edilir. Bir çalışana herhangi bir ödenek, ek ödeme, ikramiye ödenmesi durumunda, tüm ödeneklerin ve ek ödemelerin, ikramiye türlerinin ve bu çalışana ödenmesi gereken teşvik ödemelerinin özel adlarının listelenmesi ve ayrıca belirli düzenleyici yasal düzenlemelere atıfta bulunulması gerekir. , yerel düzenleyici yasalar, ödenek ve ek ücret sistemlerini kuran ve bunların tüm ayrıntılarını gösteren toplu bir sözleşme. Ödenek sistemleri ve ek ödemeler, referans normları kullanılmadan iş sözleşmesi metninde de tamamen sabitlenebilir.
Paragraf 1.10'da çalışma ve dinlenme rejiminden bahsediyoruz. Bu paragrafı ifşa ederken, yürürlükte olan çalışma saatleri ve dinlenme zamanları rejimini belirleyen toplu sözleşmeye, dahili çalışma düzenlemelerine veya diğer yerel düzenleyici kanunlara atıfta bulunmak gerekir. bu işveren. eğer için bu çalışançalışma süresi ve dinlenme süresinin şekli genel kurallardan farklıysa, sözleşmenin bir maddesinde belirtilmelidir. Kısmi süreli çalışanlar için çalışma saatleri zorunlu olarak iş sözleşmesinde belirlenir. Bize göre sözleşmeye de yansıyabilecek çok ilginç bir nokta ulusal bayramlarda çalışmadır. Bu durum Rusya Federasyonu'nun mevcut uluslararası anlaşmaları tarafından sağlanıyorsa, iş sözleşmesine mutlaka girilir, toplu iş sözleşmesi, yerel düzenlemeler. Diğer durumlarda bu koşul, taraflar arasında kararlaştırıldığı şekilde iş sözleşmesinde yer alır. Sözleşmenin satırı, çalışanın işten ayrıldığı, daimi ikamet ettiği ülkenin ulusal tatil günlerini gösterir.
Zor iş için işe alınan çalışanlarla ve ayrıca zararlı ve (veya) işlerle yapılan iş sözleşmelerinde tehlikeli koşullar işgücü, işyerindeki çalışma koşullarının özellikleri ve bunlara karşılık gelen tazminatlar mutlaka dahil edilir. İşin doğasını belirleyen, örneğin seyahat veya yolda gibi koşullar da getirilir. İş sözleşmesi, ilgili masrafların geri ödenmesi için miktar ve prosedürü belirleyebilir. iş seyahatleri(madde 1.12 - 1.13). Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 17 Şubat 2007 tarihli Kararnamesi N 97 "Rusya Federasyonu'nda geçici olarak kalan (geçici olarak ikamet eden) yabancı bir vatandaşın performansında çalışma hakkına sahip olduğu meslekler (pozisyonlar) ve işler listeleri gezici karakter Rusya Federasyonu konusu dışında çalışmak veya yolda olmak, federal organ tarafından kurulur. yürütme gücü geliştirme işlevlerini yerine getiren kamu politikası ve düzenleyici yasal düzenleme ilgili alanlarda düzenleyici yasal düzenleme işlevlerini yerine getiren federal yürütme makamları ile mutabakat halinde nüfusun istihdamı ekonomik aktivite, hesaba katarak bölgesel özellikler işgücü piyasası, yabancı işçileri çekme ihtiyacı ve Rusya Federasyonu vatandaşlarının öncelikli istihdamına duyulan ihtiyaç".
diğerlerine gelince ek koşullar, o zaman çeşitlendirilebilirler, ancak en önemlisi, çalışanın iş mevzuatına, normları içeren düzenleyici yasal düzenlemelere kıyasla konumunu kötüleştirmemeleri gerekir. İş hukuku, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler, özellikle Sanatın 4, 5. Bölümlerinde belirtilenler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si. Ek koşulların açıklaması şöyle görünebilir:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ 1.13. Çalışanın ülkedeki ikamet yerinden seyahat masrafları│
│İş yeri işverene atanmadan önceki daimi ikametgah│
│(Çalışana tazmin edilir) ____________________________________│ içinde
│ iş yerine vardığınız andan itibaren. │
│ Çalışanın │ sonrasında daimi ikamet yerine seyahat masrafları
│ iş sözleşmesinin feshi Çalışana verilir ( │'ye atanır)
│İşveren) inisiyatifle iş sözleşmesinin feshi durumunda│
│Gerekçesiyle işveren: │
│ _____________________________________________________________________│
İş ilişkilerinin çeşitleri
Ukrayna'da çalışma ilişkilerini düzenleyen ana belge, işletmelerin, kurumların, kuruluşların mülkiyeti, faaliyet türü ve sektörel bağlantısı ne olursa olsun tüm çalışanlar için geçerli olan Ukrayna İş Kanunu'dur (bundan böyle İş Kanunu olarak anılacaktır). bireylerle iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişiler.
İşletmelerle iş ilişkilerine girerken, çalışanlar iş sözleşmelerine girerler. Sanata göre. İş Kanunu'nun 21'inci maddesinde “iş sözleşmesi” terimi, bir çalışan ile bir işletme, kurum, kuruluş veya yetkili kuruluş veya kişi sahibi arasında, çalışanın bu sözleşme ile tanımlanan işi yapmayı taahhüt ettiği sözleşmeyi ifade eder. iç çalışma mevzuatına tabi olup, işletme sahibi, kurum, kuruluş veya bunlar tarafından yetkilendirilen kuruluş veya gerçek kişi, işçiye ücret ödemeyi ve işin ifası için gerekli olan iş mevzuatı ile öngörülen çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt eder, toplu sözleşme ve tarafların sözleşmesi.
Sanatın 1. Bölümüne göre. İş Kanunu'nun 23'üne göre bir iş sözleşmesi: 1) açık uçlu (belirsiz süreli) 2) belirli bir süre için akdedilmiş olabilir. tarafların mutabakatı ile kurulan ve 2) belirli bir iş süresi için böyle.
Belirli süreli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin niteliği dikkate alınarak belirsiz süreli olarak kurulamadığı durumlarda yapılır. sonraki iş veya uygulama koşulları veya çalışanın çıkarları ve diğer durumlarda yasal düzenlemelerle sağlanır.
Madde 2, bölüm 1, sanat. İş Kanunu'nun 23'ü, tarafların mutabakatı ile belirlenen bir süre için akdedilen belirli süreli bir iş sözleşmesinin akdedilmesini belirler. Hem istihdam sırasında hem de daha sonra sonuçlandırılırlar. Kanun, tarafların iş sözleşmesinin süresini belirleme hakkını kısıtlamaz, esas olan çalışanın iradesinin istenen istihdam süresini gösteren yazılı beyanıdır (beyanname).
Sanatın 1. bölümünün 2. paragrafı uyarınca belirli bir süre için bir iş sözleşmesinin imzalanması. İş Kanunu'nun 23'ü, belirli bir işin süresi için bir iş sözleşmesinin imzalanmasından (iş Kanunu'nun 3. maddesi, 1. kısmı, 23. maddesi) şu şekilde farklılık gösterir: ilk durumda, sözleşmenin süresi tarafından belirlenir. sözleşmenin süresini veya sona erme tarihini belirten ve ikincisinde, taraflar tarih veya süreyi değil, bu iş sözleşmesinin belirli bir işin ifa süresi için akdedildiğini kabul ederler.
Çalışma ilişkilerinin belirsiz bir süre için kurulamadığı durumlar, gelecekteki işin doğası, uygulama koşulları, çalışanın çıkarlarından kaynaklanmaktadır.
Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi için temel koşul, çalışanın geçerlilik süresinin son gününde zorunlu olarak işten çıkarılmasıdır, aksi takdirde sözleşme süresiz sayılır (İş Kanunu Madde 39 1). Arka arkaya bir veya daha fazla kez müzakere edilen bir sözleşme de açık uçlu sayılır (İş Kanunu'nun 23. maddesinin 2. bölümünde öngörülen haller dışında, belirsiz süreli iş ilişkisi kurulamaz, gelecekteki işin niteliğini, uygulama koşullarını, çalışanın çıkarlarını ve diğer durumlarda dikkate alarak, kanunla sağlanan). Görevden alma, Sanatın 1. bölümünün 2. paragrafına göre gerçekleşir. İş Kanunu'nun 36. Maddesi iş sahibinin (yetkili mercii) emrine istinaden herhangi bir ihtara gerek kalmaksızın. Bu durumda işten çıkarma kararı, davanın son gününde verilebilir. belirli süreli sözleşme veya ondan önce, işten çıkarılma tarihini gösterir.
İşin yürütülmesinin, hizmetlerin sağlanmasının, şartları ilgili bölümler tarafından düzenlenen bir medeni hukuk sözleşmesi (sözleşme / hizmet sunumu) temelinde de yapılabileceği belirtilmelidir. Medeni Kanun Ukrayna Asıl fark medeni hukuk sözleşmeleri bir iş sözleşmesinden - yapılan iş (sağlanan hizmetler) için kabul sertifikaları ile resmileştirilen zorunlu belirli bir sonuç. İç işgücü düzenlemeleri, sosyal garantiler dahil olmak üzere İş Kanunu normlarının bu tür ilişkiler için geçerli olmadığına dikkat edilmelidir. Bu nedenle, İş Kanunu'nun çalışanın haklarını korumak için tasarlandığını dikkate alarak, medeni hukuk ilişkileri kalıcı olan ve bir medeni hukuk sözleşmesi belirtileri taşımayan, düzenleyici makamlar tarafından işçi olarak kabul edilebilir ve müteakip işveren için yaptırımlar doğar.
Bir sözleşme yapma olasılığının ana koşulu, sözleşme yapmanın mümkün olduğu çalışan kategorilerinin Kanunda doğrudan belirtilmesidir.
Sözleşme, geçerlilik süresinin, tarafların hak, yükümlülük ve sorumluluklarının (malzeme dahil), koşulların yer aldığı özel bir iş sözleşmesi şeklidir. materyal desteği ve çalışanın işinin organizasyonu, programın ilerisinde de dahil olmak üzere sözleşmeyi feshetme koşulları tarafların mutabakatı ile belirlenebilir (İş Kanunu'nun 21. maddesinin 3. kısmı). Sözleşme yapma olasılığının ana koşulu, sözleşme yapmanın mümkün olduğu çalışan kategorilerinin Kanunda doğrudan belirtilmesidir. Yürürlükteki mevzuat bir sözleşme akdedilmesi imkânını öngörmüyorsa, iş sözleşmesine göre akdedilmiş olsa bile mal sahibi ve çalışan bu tür iş sözleşmesi akdetme hakkına sahip değildir. karşılıklı anlaşma taraflar, çünkü çalışanın sosyal koruma düzeyini azaltır ve 22.06.82 tarih ve 158 sayılı İşveren Girişiminde İstihdam İlişkilerinin Sonlandırılması Sözleşmesi'nin gereklilikleriyle çelişir (Ukrayna tarafından 04.02.94 tarihinde onaylanmıştır). Sanat uyarınca bu gerekliliklerin ihlali. İş Kanunu'nun 9'u, işçinin durumunu kötüleştiren sözleşme kapsamındaki çalışma koşullarının geçersiz kılınmasına dayanak olabilir. İşçi istihdamı için sözleşme yapma prosedürü 19 Mart 1994 tarihli Bakanlar Kurulu tarafından onaylanmıştır (işletmeler için geçerli değildir) kamu malı), tip formuçalışanla yapılan sözleşme MTU'nun 15.04.94 tarih ve 23 sayılı emriyle onaylandı. Aynı zamanda, kamu iktisadi teşebbüslerinin yöneticileriyle sözleşme yapma hususları özel yönetmeliklerle düzenlenir.
Bir iş sözleşmesinin imzalanması için prosedür ve koşullar
Sanata göre. İş Kanunu'nun 24'ünde, bir iş sözleşmesi, kural olarak, çalışan ve işveren tarafından imzalanmış, mührü ile tasdik edilmiş iki nüsha halinde yazılı olarak yapılır. İş sözleşmesinin yazılı şekli zorunludur:
- Organize işe alım
- özel doğal coğrafi ve jeolojik koşullara ve sağlık açısından artan risk koşullarına sahip alanlarda çalışmak için bir iş sözleşmesi imzalarken
- sözleşmenin bitiminde
- İşçinin iş sözleşmesinin yazılı olarak yapılmasında ısrar etmesi halinde
– reşit olmayan biriyle iş sözleşmesi imzalarken (İş Kanunu'nun 187. maddesi)
- bir kişiyle bir iş sözleşmesi imzalarken (böyle bir iş sözleşmesinin şekli ve kayıt prosedürü Çalışma Bakanlığı'nın emriyle onaylanır ve sosyal Politika 08.06.2001 tarih ve 260 sayılı Ukrayna) kanunla öngörülen diğer durumlarda ( yasal normlar bir iş sözleşmesinin yazılı olarak akdedilmesi gereğini açıkça öngören).
Aynı zamanda, yasa bir iş sözleşmesinin yapılmasına izin verir ve Oral. İstihdam başvurusunda bulunulması ve bir çalışanın bu sipariş temelinde çalışmaya kabulüne ilişkin bir sipariş verilmesi bir başarıdır. sözlü anlaşma taraflar bir iş sözleşmesi akdedebilirler.
Bir iş sözleşmesinin akdedilmesi, mal sahibinin veya onun tarafından çalışanı çalışmaya kaydettirmek için yetkilendirdiği bir organın emri veya talimatı ile resmileştirilir. Aynı zamanda, bir emir veya talimat verilmediğinde, ancak çalışanın fiilen çalışmasına izin verildiğinde de bir iş sözleşmesi yapılmış sayılır. Bununla birlikte, böyle bir fiili kabul, yalnızca çalışanın mal sahibinin veya onun tarafından yetkilendirilen organın rızasıyla çalışmasına izin verilirse, bir iş sözleşmesinin imzalanmasıyla eşitlenebilir.
Yasa, işe alım için seçim veya atama gibi özel kurallar koyabilir. Örneğin, doğrudan Kanun ("Yerel Devlet İdareleri Kanunu") tarafından sağlanan kurallar ve ayrıca işletmelerin tüzükleri, yönetmelikleri. Bu kuralların ihlali, çalışanın Sanat temelinde işten çıkarılmasına yol açabilir. 7 İş Kanunu.
Periyod boyunca Deneme süresi işçi tam anlamıyla iş kanununa tabidir.
Sanatın 2. bölümüne göre. İş Kanunu'nun 24'ü, bir iş sözleşmesi imzalarken, bir vatandaş bir pasaport (veya başka bir kimlik belgesi), bir çalışma kitabı ve kanunla öngörülen durumlarda ayrıca bir eğitim belgesi (uzmanlık, nitelik) sağlamakla yükümlüdür. sağlık durumu vb. Bir iş sözleşmesi imzalanırken, işe giren kişilerden partileri ve uyruğu, menşei, ikamet veya kalış kaydı ve ayrıca sağlanması sağlanmayan belgeler hakkında bilgi talep etmek yasaktır. yasa gereği Buna göre bir vatandaşla iş sözleşmesi yapmak da yasaktır. sağlık raporu sağlık nedenleriyle kontrendike olan bir iş teklif etti.
İşverenin talebi üzerine, bir iş sözleşmesi yapılırken bir deneme süresi belirlenebilir. koşulları istihdam emrinde (talimat) belirtilmiştir. Çalışanı, ikincisinin imzasıyla onaylanan böyle bir siparişle tanıştırmak gerekir. Ayrıca, çalışanın kendi yazılı istihdam başvurusunda böyle bir koşulun belirtilmesi arzu edilir. Aynı zamanda deneme süresi boyunca işçiye iş mevzuatı eksiksiz olarak uygulanır.
Sanata göre. İş Kanunu'nun 26'sı, mesleki eğitim kurumlarından mezun olduktan sonra 18 yaşını doldurmamış genç işçiler, yüksek okullardan mezun olduktan sonra genç uzmanlar için bir deneme süresi belirlenmemiştir. Eğitim Kurumları tavsiyeye uygun olarak işe gönderilen engellilerin askeri veya alternatif (askeri olmayan) hizmetinden rezerve bırakılan kişiler tıbbi ve sosyal uzmanlık başka bir yerde işe alırken ve başka bir işletmede, kurumda, kuruluşta çalışmaya geçerken, diğer durumlarda, kanunla öngörüldüğü takdirde.
Deneme süresi üçü geçemez ve bireysel vakalar- altı ay, işçiler için - bir ay (İş Kanunu'nun 27. Maddesi). Deneme süresinin sonunda çalışan çalışmaya devam ederse, buna direnen kişi olarak kabul edilir ve iş sözleşmesinin bir sonraki feshine yalnızca genel olarak izin verilir.
Çalışanın deneme süresi boyunca geçici iş göremezlik veya diğer nedenlerle işe gelmemiş olması Iyi sebepler, denetimli serbestlik süresi, devamsızlık yaptığı ilgili gün sayısı kadar uzatılabilir. Bununla birlikte, bu, zorunlu uzatılması anlamına gelmez, ancak yalnızca mal sahibi veya onun tarafından yetkilendirilen organ tarafından, çalışanın aşina olması gereken uygun içeriğe ilişkin bir sipariş (talimat) düzenleyerek böyle bir fırsata izin verilir.
İşveren, akdedilen iş sözleşmesi kapsamında işe başlamadan önce aşağıdakileri yapmakla yükümlüdür: sonraki aktiviteler, davranışı çalışan tarafından oluşturulan özel dergilere kaydedilen (İş Kanunu'nun 29. Maddesi):
- Çalışana hak ve yükümlülüklerini açıklamak ve çalışacağı tehlikeli ve zararlı çalışma koşullarını makbuz karşılığında bildirmek üretim faktörleri henüz çözülmemiş ve Olası sonuçlar sağlık üzerindeki etkileri, yürürlükteki yasa ve toplu sözleşme uyarınca bu tür koşullarda çalıştığı için yardım ve tazminat hakkı
– çalışanı dahili çalışma düzenlemeleri ve toplu sözleşme hakkında bilgilendirin
- çalışan için işyerini belirleyin, ona çalışması için gerekli araçları sağlayın
- çalışana güvenlik, endüstriyel sanitasyon, iş sağlığı ve yangından korunma konularında talimat verin.
Sanata göre de hatırlanmalıdır. İş Kanunu'nun 9'u, Ukrayna'nın çalışma mevzuatına kıyasla çalışanların konumunu kötüleştiren iş sözleşmelerinin şartları geçersizdir.
Yabancıların ve vatansız kişilerin istihdamı
Yabancı, Ukrayna vatandaşı olmayan ve başka bir devletin vatandaşı (tebaası) olan kişidir (Ukrayna Kanununun 1. Maddesi “On hukuki durum yabancılar ve vatansız kişiler). Vatansız kişi, herhangi bir devlet tarafından vatandaşı veya tebaası olarak tanınmayan kişidir.
Yabancılar ve vatansız kişiler, kalıcı ikamet için Ukrayna'ya göç etmiş olanlar ("Göçmenlik Yasası") ve geçici olarak Ukrayna'da kalanlar (diğer şeylerin yanı sıra, yabancılara (vatansız kişiler) davet verme ve düzenleme Kuralları ile düzenlenir) ayrılabilir. Ukrayna İçişleri Bakanlığı'nın 08.10.2008 tarih ve 524 sayılı emriyle onaylanan Ukrayna'ya giriş için vize belgelerinin alınması için).
Ukrayna'da yasal olarak bulunan yabancılara (vatansız kişiler) içerik olarak Ukrayna vatandaşlarına benzer haklar, özgürlükler ve yükümlülükler verilir (Ukrayna Kanununun 2. Maddesi “Yabancıların ve Vatansız Kişilerin Hukuki Statüsüne İlişkin”). Çalışan yabancılar ve vatansız kişiler tam teşekküllü konulardır iş ilişkileri Ukrayna vatandaşları ile eşit. Başka bir deyişle, dahili çalışma düzenlemelerine tabidirler, çalışmaları karşılığında ücret alırlar, çalışma hakkına sahiptirler. sosyal Güvenlik, bunlar çalışma kitapları Genel olarak Vaktinden vb.
Bugün bir yabancının yasadışı çalıştırılması nedeniyle işverenden 19.200,00 UAH para cezası tahsil edilmektedir.
Ukrayna Kanunu'nun “Küresel Mali Krizin İstihdam Alanı Üzerindeki Etkisini Azaltmak İçin Ukrayna'nın Bazı Kanunlarında Değişiklik Yapılmasına Dair” Kanununun yürürlüğe girmesiyle, yani 13.01.2009 tarihinden itibaren, sadece sosyal katkı paylarının oranları değil. sigorta fonları değişti, ancak Ukrayna'da istihdam prosedürü de önemli ölçüde değişti yabancılar ve vatansız kişiler. Bu şaşırtıcı değil, çünkü Ukrayna vatandaşlarını işsizlikten korumaya çalışan yasa koyucu da yabancıların işini zorlaştırıyor.
Ukrayna “Nüfusun İstihdamı Hakkında” Yasasının 8. Maddesi, yalnızca Ukrayna'da yabancıların emeğini kullanma prosedürünü belirlemekle kalmadı, aynı zamanda böyle bir emri ihlal etme sorumluluğunu da belirledi.
Bu nedenle, işverenler, aksi olmadıkça, yabancıların ve vatansız kişilerin emeğini kullanmak için devlet istihdam hizmeti tarafından işverene verilen bir izin varsa, bir iş sözleşmesi hükümlerine göre yabancıların ve vatansız kişilerin emeğini kullanma hakkına sahiptir. Verkhovna Rada Ukrayna tarafından verilen bağlanma rızası Ukrayna'nın uluslararası anlaşmaları tarafından sağlanmıştır.
Sanatın 4. bölümüne göre. Ukrayna Kanunu'nun 8'i “Nüfusun İstihdamı Hakkında”, işverenin yabancıların (vatansız kişiler) emeğini bir iş sözleşmesi hükümleri uyarınca yabancıların (vatansız kişiler) emeğini kullanma izni olmadan kullanması durumunda, devlet İş bulma kurumu, bu kişiler için işverenden asgari ücretin yirmi katı kadar para cezası tahsil eder. kanunla belirlenmiştir (01.04.2011'den 30.09.2011'e kadar asgari ücret 960,00 UAH'dır, dolayısıyla para cezası 19.200,00 UAH'dır). Para cezası verme prosedürü belirlenir Merkezi otoriteçalışma ve sosyal politika alanında yürütme gücü.
Bir ay içinde ödeme yapılmaması (veya ödemenin reddedilmesi) durumunda gönüllü söz konusu para cezası, kanunla belirlenen usule uygun olarak tahsil edilir. Para cezalarından toplanan fonlar, işsizlik durumunda Ukrayna Zorunlu Devlet Sosyal Sigorta Fonuna gönderilir.
Yabancılar ve vatansız kişiler Ukrayna'da yatırım, dış ekonomik ve diğer faaliyetlerde bulunma hakkına sahiptir. girişimcilik faaliyeti yasaya uygun olarak (“Nüfusun İstihdamı Hakkında” Ukrayna Yasasının 5. bölümü, 8. maddesi).
Yabancılar ve vatansız kişiler, Ukrayna mevzuatına göre, aksi belirtilmedikçe, bu pozisyonlara atanma veya bu tür faaliyetlerde bulunma Ukrayna vatandaşlığının varlığıyla bağlantılıysa, belirli pozisyonlara atanamaz veya belirli çalışma faaliyetlerinde bulunamaz. Ukrayna'nın uluslararası anlaşmaları ile, Ukrayna'nın Verkhovna Rada'sının verdiği bağlanma rızası (Bölüm 6, Ukrayna “Nüfusun İstihdamı Hakkında” Yasasının 8. Maddesi). Örneğin, Sanata göre. 4 ZU"Açık kamu hizmeti» Maddeye göre yabancılar (vatansız kişiler) memur olamazlar. Ukrayna Kanununun 51'i "Yargı sistemi ve yargıçların statüsü hakkında" - yargıçlar tarafından, vb.
Böylece, Sanatın mevcut ifadesi. “Nüfusun İstihdamı Hakkında” Ukrayna Kanununun 8'i, bu maddenin gerekliliklerini kesinlikle tüm yabancılar ve vatansız kişiler için genişletirken, 13.01.2009 tarihine kadar sadece geçici olarak Ukrayna topraklarında kalan kişiler için geçerliydi. Dolayısıyla, 13.01.2009 tarihine kadar Ukrayna'da kalıcı olarak ikamet eden yabancıların Ukrayna'da çalışmak için herhangi bir izne ihtiyaçları yoksa, 13.01.2009 tarihinden itibaren çalışma izni almaları gerekir.
Yabancıların ve vatansız kişilerin emeğinin kullanılmasına yönelik izinlerin verilmesi, geçerlilik süresinin uzatılması ve iptal edilmesine ilişkin prosedür, 8 Nisan 2009 tarih ve 322 sayılı Bakanlar Kurulu tarafından onaylanmıştır (bundan böyle - Prosedür No. 322). yabancıların (vatansız kişiler) işgücü kullanımı için izin verme, geçerlilik süresini uzatma ve iptal etme prosedürü. 322 sayılı Karar, yabancı ticari kuruluşlar tarafından Ukrayna ile yabancı ticari kuruluşlar arasında akdedilen anlaşmalar (sözleşmeler) temelinde belirli miktarda iş yapmak veya hizmet sağlamak üzere Ukrayna'ya gönderilen yabancılar için de geçerlidir.
Bir işveren işletmesi tarafından çalışma izni alınır (iş bulma merkezinde işsizlik durumunda Ukrayna Zorunlu Devlet Sosyal Sigorta Fonuna (bundan böyle Fon olarak anılacaktır) sigorta primi ödeyen olarak kayıtlıdır) ve ona borcu yoktur), Ukrayna vatandaşını değil, bir yabancıyı (vatansız bir kişiyi) işe almak isteyen.
Bugüne kadar, yabancıların çalışma izni almadan istihdam edilmesini sağlayan tek bir yasa bilinmektedir (Ukrayna Kanununun 35. Maddesi, “Üretim Paylaşım Anlaşmaları Hakkında”) Kısım 2, Madde 35).
322 sayılı Prosedürün 5. maddesine göre, işveren yabancının emeğini kullanma izni alabilmek için iş merkezine aşağıdaki belgeleri sunar:
- Beyan
- iki renkli fotoğraf (3,5 x 4,5 cm boyutunda)
- bir yabancının emeğini kullanmanın uygunluğunun kanıtlanması ve onun kalması ve çalışması için uygun koşullar yaratma olasılığı
- bireyin istihdam merkezinde işverenin çıkarlarını temsil etme hakkını onaylayan, belirtilen şekilde yürütülen bir belge (sipariş, protokolden alıntı, talimatlar vb.)
- devlet otoritesinin sertifikası vergi hizmeti işveren tarafından vergi ve harçların ödenmesi üzerine ( zorunlu ödemeler)
– işverenin Fon'a borcu olmadığına dair istihdam merkezinden alınmış bir belge
- Başvurunun değerlendirilmesi için ödeme makbuzu
– işveren tarafından onaylanmış taslak iş sözleşmesinin (sözleşme) bir kopyası
-Yasaya göre yabancının çalışacağı iş yeri veya pozisyonun Ukrayna vatandaşlığına bağlı olmadığına ve bulunmasına gerek olmadığına dair işveren tarafından kaşelenmiş ve imzalanmış bir sertifika erişim izni verildi devlet sırrı
- izin verildiği sırada Ukrayna topraklarında bulunan bir yabancının sabıka kaydının bulunmadığına (varlığına) ilişkin içişleri organının sertifikası
- oturma izninin verildiği sırada Ukrayna dışında bulunan yabancının suç işlemekten cezasını çekmediğine ve soruşturma altında olmadığına dair menşe ülkenin (kalış) yetkili organından alınan bir sertifika
- tüzük ve sertifikanın kopyaları devlet kaydıöngörülen şekilde sertifikalı işveren
– bir yabancının eğitimi veya nitelikleri ile ilgili belgelerin kopyaları
- sayfa kopyaları pasaport belgesi temel kimlik bilgilerini içeren bir yabancı.
Uygulamada, bir gerekçe mektubu derlerken en büyük zorluklar ortaya çıkar. Bu pozisyon için bir Ukrayna vatandaşını kabul etmenin neden imkansız olduğunu ve bir yabancıyı işe almanın gerekli olduğunu açıklayan argümanlar içermelidir. Kural olarak, böyle bir argüman bilgi ihtiyacıdır. yabancı Diller ve/veya adayın yurtdışında eğitim alıp almadığı.
Bir yabancının işini kullanma izni başvurusunun değerlendirilmesi ve geçerlilik süresinin uzatılması için, işveren dört asgari ücret tutarında bir ücret öder (01.04.2011'den 30.09.2011'e kadar asgari ücret 960,00 UAH'dır). , dolayısıyla ödeme miktarı 3840,00 UAH'dır), fonlar Fona gönderilir (322 sayılı Prosedürün 15. maddesi). Ödeme yaparken, aşağıdaki ödeme amacını belirtmelisiniz: "İş başvurusunun değerlendirilmesi için (yabancının adı, soyadı) işletmede (işletmenizin adı)". Ödemenin yapılması gereken hesabın detayları bölgesel istihdam merkezinden alınmalıdır.
322 sayılı Prosedürün 10. fıkrasına göre çalışma izni bir yıla kadar verilir. Geçerlilik süresini uzatmak için izin verildi işveren, iznin sona ermesinden en geç bir ay önce ilgili belgeleri istihdam merkezine sunar (322 sayılı Prosedürün 5. veya 6. paragrafına göre). Bir yabancı için çalışma izni bir formdur. sıkı sorumluluk bu nedenle işverenin, geçerlilik süresi dolduktan sonra formu iş bulma kurumuna iade etme yükümlülüğü vardır.
Yabancının işe başladığı ve sona erdiği tarihten itibaren üç iş günü içinde işveren, yazı işe başlama ve işten ayrılma tarihini iş bulma merkezine bildirir, yabancının pasaport belgesinin ilgili ülkeye kaydedilmesini sağlar bölgesel organ veya Vatandaşlık, Göçmenlik ve Bireylerin Kaydı ile ilgili Dışişleri Bakanlığı'nın bir alt bölümü, iş merkezinin beş iş günü içinde hakkında bilgi verdiği (322 Sayılı Kararın 17. maddesi).
Bir yabancı ile iş sözleşmesinin feshi, sözleşme şartlarında veya özel mevzuat hükümlerinde aksi belirtilmedikçe genel olarak yapılır.
Bir yabancı, iş sözleşmesinde (sözleşme) öngörülen süre içinde geçerli bir sebep olmaksızın çalışmaya başlamadıysa, işveren ilgili içişleri organlarına, devlet hudut servisine ve iş bulma merkezine üç iş günü içinde yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bir yabancının emeğini kullanma izninin iptal edilmesi veya bir yabancının iş sözleşmesinde (sözleşme) öngörülen süre içinde geçerli bir sebep olmaksızın işe başlamaması durumunda, yabancı Ukrayna'dan sınır dışı edilebilir. . Böyle bir yabancıyı çalışmaya davet eden işveren, yasanın öngördüğü şekilde (322 sayılı Usulün 18. maddesi) sınır dışı edilmesiyle ilgili masrafları devlete tazmin eder.
Bir yabancıyla (vatansız kişi) iş sözleşmesinin feshi, sözleşme şartlarında veya özel mevzuat hükümlerinde aksi belirtilmedikçe, genel olarak yapılır.
Yabancıların ve vatansız kişilerin maaşı
Yabancılara (vatansız kişiler) verilen ücretler, kural olarak Grivna cinsinden tahakkuk ettirilir ve ödenir (Ukrayna Kanununun 23. Maddesi “Ücretler Hakkında”).
Gelir vergisi amaçları için, ikamet statüsünün belirlenmesi çok önemlidir. Bu nedenle, yerleşik olmayanlar yasal olarak yerleşik tanımına girmeyen kişiler olarak tanımlanmaktadır. Buna karşılık, mukim, Ukrayna'da ikamet yeri olan bir kişidir (Madde 14.1.213, 14.1.122 vergi kodu Ukrayna).
Ukrayna Vergi Kanunu'nun 103. Maddesi başvuruyu düzenler uluslararası antlaşma Ukrayna menşeli mukim olmayanların gelirlerinin vergilendirilmesinden tamamen veya kısmen muaf tutulmasına ilişkin olarak Ukrayna'nın çifte vergilendirmeden kaçınmasına ilişkin.
Ukrayna Vergi Kanunu'nun 134.1.2 maddesine göre vergilendirmenin amacı, mukim olmayanın geliridir (kârıdır) ve bu, Sanat uyarınca vergilendirmeye tabidir. Ukrayna'dan gelen kaynağı ile Ukrayna Vergi Kanunu'nun 160'ı (yerleşik olmayanların vergilendirilmesinin özellikleri). Ukrayna Vergi Kanunu'nun 163.2 Maddesi, mukim olmayan bir kişinin vergilendirme nesnesini belirler - bir vergi oranı (Ukrayna Vergi Kanunu'nun 167. Maddesi)% 15 (% 17) tutarında bir vergi oranı belirleyen bir kişi.
Ayrıca, 07/08/2010 tarihli Ukrayna “Zorunlu devlet sosyal sigortası için tek bir katkının toplanması ve muhasebeleştirilmesine ilişkin” Kanununun Art. İşsizliğe karşı devlet sosyal sigortasına tabi olmayan kişilerin çevresini belirleyen “İşsizlik Durumunda Zorunlu Devlet Sosyal Sigortası Hakkında” Ukrayna Kanununun 5'i, aralarında özellikle “geçici olarak kiralık olarak çalışan yabancılar ve vatansız kişiler” vardı. Ukrayna'da".
Buna göre, yabancılar ve vatansız kişiler işsizliğe karşı devlet sosyal sigortasına tabidir. Bu nedenle, onlara maaş şeklinde gelir ödeyerek, işsizlik durumunda SGK'ya katkı payını kesmeniz gerekir. İşsizlik durumunda Sosyal Sigortalar Fonu'na yapılan katkıların hesaplanması genel düzen(%1,6 veya %2,2 - böyle bir yabancının işletmede çalışıp çalışmadığına bağlı olarak).
Yabancı bir işçi ile yapılan belirli süreli iş sözleşmesinin yaklaşık şekli
(yerel adı)
İşverenin tam adı __________________________________, ____________ pozisyonu ile temsil edilir, tam adı __________________. ________ Tüzük, Yönetmelikler, Vekaletname ___________ temelinde hareket etmek. bundan sonra bir yandan "İşveren" olarak anılacaktır ve Vatandaş (ka) _______ eyaletin, cumhuriyetin vb. adı _________ ____________ Çalışanın tam adı ___________. bundan böyle "Çalışan" olarak anılacak olan ve topluca "Taraflar" olarak anılacak olan taraflar, işbu sözleşmeyi aşağıdaki şekilde akdetmişlerdir:
1.1. Bu iş sözleşmesi kapsamında Çalışan, ayrı yapısal birimi ve yerini _______________________ belirterek, mesleğin görevlerini ___________ mesleğin tam adı _____________________ _______________ iş yerinde yerine getirmeyi taahhüt eder. a İşveren, Çalışana şunları sağlamayı taahhüt eder: gerekli koşullar iş kanunu kapsamında çalışma. ve ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi.
2. Tarafların Hak ve Yükümlülükleri
2.1. Çalışanın hakkı vardır:
Kendisine bu sözleşmede öngörülen işi sağlamak
Ücretlerin bu sözleşmede öngörülen miktarda ve şekilde ödenmesi
Çalışma koşulları ve işgücü koruma gereklilikleri hakkında tam güvenilir bilgi
İşçi haklarının, özgürlüklerinin korunması ve meşru çıkarlar kesinlikle kanunen yasak değil
İş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisine verilen zararın tazmini ve manevi zararın tazmin edilmesi İş Kanunu Rusya Federasyonu, diğer federal yasalar
Zorunlu sosyal sigorta.
2.2. Çalışan zorunludur:
İş görevlerinizi bilinçli bir şekilde yerine getirin
İş disiplinine uyun
İşverenin ve diğer çalışanların mallarına özen gösterin.
2.3. İşverenin hakkı vardır:
Vicdanlı verimli çalışma için Çalışanı teşvik edin
Çalışanın iş görevlerini yerine getirmesini ve İşverenin ve diğer çalışanların mülkiyetine saygı duymasını, iş disiplinine uymasını istemek
Çalışanı disipline etmek ve yükümlülükİş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde
2.4. İşveren:
İş mevzuatına ve iş hukuku normlarını, yerel düzenlemeleri, toplu sözleşme şartlarını, sözleşmeleri ve iş sözleşmelerini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uymak
Çalışana bu sözleşmede öngörülen işi sağlamak
Devlete uygun olarak güvenlik ve çalışma koşullarını sağlayın düzenleme gereksinimleri işçi koruması
Çalışana ekipman, alet, teknik döküman ve çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli diğer araçlar
Bu sözleşme ile belirlenen süre sınırları içinde Çalışana ödenmesi gereken ücretlerin tamamını ödeyin
Çalışanı, iş faaliyetiyle doğrudan ilgili olarak kabul edilen yerel düzenlemelerle ilgili olarak imzaya karşı bilgilendirmek
Çalışanın işgücü görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını sağlamak
Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını federal yasaların öngördüğü şekilde yürütmek
İş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak Çalışana verilen zararı tazmin etmek ve ayrıca tazmin etmek ahlaki yaralanma Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında.
2.5. Çalışan, diğer ticari kuruluşlarda yönetici pozisyonunda bulunmayacağını taahhüt eder.
2.6. Taraflar, yürürlükteki iş mevzuatının öngördüğü diğer haklara sahiptir ve diğer görevleri yerine getirir.
3. Çalışma zamanı ve dinlenme zamanı
3.1. Çalışana _______ gün verilir çalışma haftası. Başlangıç zamanı - _______ saat. bitiş - ______ saat. mola - _________ saat. Hafta sonu - __________________.
3.2. Bir çalışana düzensiz bir çalışma günü atanabilir.
3.3. Çalışan gece, hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde toplu sözleşme ve yerel düzenlemelerde öngörülen şekilde işe dahil olmayı kabul eder.
3.4. Çalışana aşağıdakiler sağlanır: - 28 yıl süreli yıllık temel ücretli izin Takvim günleri- ___________ süren yıllık ek ücretli izin.
3.5. Çalışana yürürlükteki iş mevzuatına göre ücretsiz izin verilebilir.
4. Ücret koşulları
4.1. Çalışanın ücreti, resmi maaş ve işletmenin mali ve ekonomik faaliyetlerinin sonuçlarına dayalı ücretten oluşur.
4.2. Çalışanın resmi maaşı ayda _________ ruble olarak belirlenmiştir.
4.3. İşletmenin mali ve ekonomik faaliyetlerinin sonuçlarına dayalı olarak bir çalışana verilen ücret (ikramiye), toplu sözleşme ve yerel düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve miktarda belirlenir.
4.4. Geceleri, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışırken, Çalışana toplu sözleşme ve yerel düzenlemelerle belirlenen şekil ve miktarda uygun ek ödemeler yapılır.
4.5. Bu iş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki iş mevzuatı tarafından sağlanan tüm garantilere ve tazminatlara tabidir.
5. Tarafların Sorumluluğu
5.1. Arıza durumunda veya uygunsuz performansÇalışanın bu iş sözleşmesinde belirtilen yükümlülüklerini yerine getirmemesi, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının ihlali ve İşverene neden olması malzeme hasarı Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına göre disiplin, maddi ve diğer sorumluluk taşır.
5.2. İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak Çalışana karşı maddi ve diğer sorumluluk taşır.
6. Son hükümler
6.1. Taraflar arasında işbu iş sözleşmesinin ifasından kaynaklanan ihtilaflar, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal kanunlarda öngörülen şekilde değerlendirilecektir.
yabancı bir vatandaşla temelinde hareket eden bir kişide, bundan böyle " olarak anılacaktır. İş veren”, bir yandan ve gr. , pasaport: seri , numara , tarafından verilen, şu adreste ikamet eden: , bundan böyle " olarak anılacaktır Çalışan”, diğer yandan bundan böyle “Taraflar” olarak anılacak olan taraflar işbu sözleşmeyi, bundan böyle “ Antlaşma"aşağıdakiler hakkında:1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN KONUSU VE SÜRESİ
1.1. Uyarınca yazılı açıklamadaÇalışan İşveren onu bir .
1.2. Çalışan, atandığı pozisyonun gerektirdiği tüm işleri yapmakla yükümlü olmakla birlikte, iş sorumlulukları ve şantiye idaresi tarafından sözlü veya yazılı olarak belirlenen özel görevler (siparişler).
1.3. Bu İş Sözleşmesinin süresi "" 2019'dan "" 2019'a (dahil) kadar belirlenmiştir. Bu İş Sözleşmesinin belirtilen geçerlilik süresi, Sözleşmenin geçerlilik süresi ile belirlenir inşaat sözleşmesi ile şirket tarafından sonuçlandırılmıştır.
2. ÇALIŞANIN MADDİ ÜCRET ŞARTLARI
2.1. İşveren, Çalışan için döviz kuru üzerinden ABD dolarına eşdeğer miktarda (ruble cinsinden) aylık bir maaş belirler. Merkez Bankası Bordro gününde Rusya. Belirlenen aylık ücret, Çalışanın performansına ve işverenin mali imkanlarına göre arttırılabilir veya azaltılabilir.
2.2. Çalışanlarının yüksek kaliteli performansı için resmi görevler, yanı sıra özellikle önemli uygulanması için ve çabuk işİşveren, Çalışan için bir ödenek belirleyebilir.
2.3. Geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerinin asıl işi ile birlikte yerine getirilmesi ve ayrıca yapılan iş hacminin artması için İşveren, Çalışana ek bir ödeme yapabilir.
2.4. İşverenin mali performansına bağlı olarak, Çalışan ödüllendirilebileceği gibi maddi yardım da alabilir.
2.5. Çalışana, takvim günü kadar yıllık ücretli izin hakkı verilir.
3. TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
3.1. İşveren şunları taahhüt eder:
a) yürürlükteki Rus iş mevzuatına uymak (iş koruma kurallarına uygunluk dahil);
b) Çalışanın maddi ücretlendirme koşullarını yerine getirmek;
c) sosyal, tıbbi ve diğer türde zorunlu sigortaÇalışan;
d) sağlamak yasal olarak garantili asgari ücret ve güvenli koşullar iş gücü;
e) sağlık standartlarının gerekliliklerini karşılayan yaşam koşulları yaratmak;
f) bir çalışanın niteliklerini geliştirmek için gerekli koşulları oluşturmak;
g) yürürlükteki Rus mevzuatı tarafından öngörülen diğer yükümlülükleri üstlenmek.
3.2. Çalışan şunları taahhüt eder:
a) sözleşmeden doğan yükümlülüklere kesinlikle uymak;
b) iç çalışma düzenlemelerinin yanı sıra güvenlik, iş güvenliği ve yangın güvenliği ile ilgili hükümlere kesinlikle uyun;
c) becerilerini sürekli geliştirmek;
d) Resmi ve resmi nitelikteki bilgileri ifşa etmemek, meslek sırrı iş veren;
e) Yürürlükteki mevzuat ve bu İş Sözleşmesi ile öngörülen diğer yükümlülükleri taşımak.
4. TARAFLARIN HAKLARI
4.1. Çalışanın hakkı vardır:
a) şirketin verimliliğini artırmaya yönelik önerilerde bulunmak;
b) Yürürlükteki iş mevzuatının öngördüğü diğer haklardan yararlanır.
4.2. İşverenin hakkı vardır:
a) Çalışan için dahili çalışma düzenlemeleri oluşturmak;
b) Çalışanın iş disiplinine sıkı sıkıya uymasını zorunlu kılmak;
c) Yürürlükteki yasaya uygun olarak Çalışana disiplin cezaları uygulamak;
d) İşverenin resmi ve ticari sır oluşturan faaliyetleri hakkında bilgilerin kompozisyonunu ve listesini ve ayrıca bunların korunmasına yönelik önlemleri ve bunların ifşasına ilişkin yükümlülüğü (materyal dahil) oluşturmak;
e) Yürürlükteki iş mevzuatının öngördüğü diğer haklardan yararlanır.
5. TARAFLARIN SORUMLULUKLARI
5.1. Çalışanın bu Sözleşmeden doğan yükümlülüklerini yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi durumunda, bu tür ifa etmeme veya ifa etmeme nedeniyle oluşan zararı İşverene tazmin etmekle yükümlüdür. uygunsuz performans göstermeme geçerli yasa uyarınca kayıplar.
5.2. Yükümlülüklerinin ihlali durumunda, İşveren, Çalışanın zararını ilgili yasanın öngördüğü şekilde tazmin eder.
6. UYUŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜMÜ, İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEĞİŞTİRİLMESİ VE FESHİ
6.1. İşbu İş Sözleşmesinden veya buna bağlı olarak doğabilecek tüm ihtilaflar ve anlaşmazlıklar, mümkünse taraflar arasında müzakere yoluyla çözülecektir.
6.2. İş sözleşmesi değiştirilebilir veya feshedilebilir karşılıklı anlaşma taraflar. Bu İş Sözleşmesi, yürürlükteki kanunda öngörülen gerekçelerle taraflardan biri tarafından feshedilebilir.
7. DİĞER ŞARTLAR
7.1. Bu İş Sözleşmesi iki nüsha halinde (her bir taraf için bir tane) yapılır ve idarenin Çalışanı 1. maddede belirtilen pozisyona atama emri verdiği andan itibaren yürürlüğe girer.
8. TARAFLARIN YASAL ADRESLERİ VE ÖDEME BİLGİLERİ
İş veren jüri adres: Posta adresi: TIN: KPP: Banka: Ödeme/hesap: Düzeltme/hesap: BIC:
Çalışan Kayıt: Posta adresi: Pasaport serisi: Numara: Veren: Gönderen: Telefon:
9. TARAFLARIN İMZALARI
İş veren _________________
Çalışan _________________
İş sözleşmesinin avukatlar tarafından düzenlenip onaylandığını ve örnek niteliğinde olduğunu, işlemin kendine özgü şartları dikkate alınarak sonuçlandırılabileceğini lütfen unutmayın. Geçerliliğinden Site Yönetimi sorumlu değildir. bu anlaşma, yanı sıra Rusya Federasyonu mevzuatının gerekliliklerine uygunluğu için.
Başka bir devletin temsilcileriyle bir iş sözleşmesi imzalarken, tasarım özelliklerini iyi bilmeli ve dikkate almalısınız. Herhangi bir istihdam ilişkisi, Rusya Federasyonu iş kanunu temelinde sonuçlandırılır. Şartlar açısından, yabancı bir vatandaşla yapılan iş sözleşmesi belirli süreli veya belirsiz olabilir.
Yabancıların işe alınması için yasal gerekçeler
Yabancı bir vatandaşla iş sözleşmesi akdedebilmek için bir şirket, kuruluş veya kişinin uygun bir çalışma iznine sahip olması gerekir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 13. Maddesine göre, ülkede vizesiz olarak bulunan yabancılarla iş sözleşmesi yapmak mümkündür.
İşe almakla ilgilenen kişiler, göçmenlik servisine bir talep gönderir, boş pozisyonlarla ilgili verileri gönderir, yabancı bir vatandaşın istihdamına izin veren belgeleri kontrol eder, imzalar. iş sözleşmesi ve kontrol yapılarına bir bildirim gönderin.
Göçmenler için istihdam prosedürü ve koşulları
Bir yabancıyı işe alırken, ana yasal kılavuz İş Kanunu'dur. Cezaya düşmemek için işverenin bilmesi ve uyması gereken bazı şartlar vardır:
- reşit olmayanları işe almayın;
- yabancı işçilerin kabul edilemeyeceği boş pozisyonlar var (ilaç, spor);
- yabancıların sayısı, belirli bir faaliyet biçimi için izin verilen sınırı aşmamalıdır;
- Çalışmak için belirli bir alandan ayrılması gereken belirli meslekler (şoför) dışında, belirli bir bölgede çalışma izni (patent) olan yabancı işçileri kabul edebilirsiniz;
- bir çalışanı yalnızca belgelerle teyit edilen mesleki bağlantıya göre işe almak mümkündür;
- işveren, yabancı bir işçinin kabulü veya işten çıkarılması hakkında göçmenlik servisini derhal (3 gün içinde) bilgilendirmekle yükümlüdür.
Bir yabancıyla iş sözleşmesi: belge listesi
Yabancılar için iş sözleşmesi, çalışmaya izin veren belgelerle ilgili verileri, bir sağlık politikasını içermelidir. Belgeleri imzalamak için, bir pozisyon için başvuran bir çalışan şunları sağlamalıdır:
- kimliği ve kayıt yerini teyit eden herhangi bir belge (yabancının pasaportu, oturma izni, oturma izni; iş türleri için patent);
- SNILS;
- bir çalışma kitabı (ancak burada ana çalışma bir yabancının işi değilse, varlığının hazırlanması gerekli değildir);
- bu uzmanlıkta veya başka herhangi bir alanda eğitimi onaylayan belgeler;
- bazı meslekler için sabıka kaydı olmaması gerekmektedir;
- işverenin çalışanlar için tıbbi bakım sözleşmesi yoksa, işe alınan uzman tıbbi hizmetlerin sağlanması için bir politika sağlamakla yükümlüdür.
Önemli! Eğitimle ilgili belgeler, devletlerin konsoloslukları veya diplomatik yapıları tarafından standarda göre tasdik edilmelidir. Viyana veya Minsk Sözleşmesine göre, prosedür, orijinalliğini veya Rusçaya tercümesini ve noter tasdikini onaylayan bir belgeye özel bir damgaya indirgenmiştir.
Yabancı bir vatandaşla iş sözleşmesi hazırlamak
İş sözleşmesi iki nüsha halinde yazılı olarak yapılır. Belgenin dili tarafların mutabakatı ile belirlenir (Rusça ve çalışanın konuştuğu dil olabilir).
Not! Yabancı bir işçiyle yapılan sözleşmenin şekli, Rus vatandaşlarıyla sözleşme yapma prosedüründen farklı değildir.
Aşağıdaki 2018 örneği, belgenin işin özelliklerini veya özelliklerini ve ek koşulları yansıtması gerektiğini göstermektedir:
- sözleşmeyi imzalayan taraflar hakkında bilgi;
- çalışanın iş yeri, pozisyonu, çalışma şekli;
- resmi görevler;
- ödeme koşulları, ikramiyeler ve diğer ödenekler;
- uzman sigorta verileri;
Ek olarak, sözleşme, sözleşmenin şartlarını, tazminatı, sosyal garantileri, bir yabancının faaliyetine kabul edilmesine ilişkin verileri ve ayrıca tıbbi yardım alma olasılığını belirtir.
Yabancı bir vatandaşla örnek bir iş sözleşmesi indirin
Yabancılarla çalışma sözleşmeleri imzalama şartları
Şu anda, Rusya Federasyonu İş Kanunu temelinde, bir yabancıyla iş sözleşmesinin süresi işverenin takdirine bağlıdır. Dikkate alması gereken en önemli şey, yabancının patentinin geçerlilik süresidir. Bu nedenle, anlaşma hem acil hem de daha uzun olabilir. Acil, kural olarak, mevsimlik işler için işe alınırken kullanılır.
Bir yabancının evraklarında faaliyet süresi sınırlaması olsa bile bu, iblis çıkarmamak için bir sebep değildir. belirli süreli sözleşme.
Özel Nezaret Hizmetlerine Bildirim
İşveren, bir yabancının istihdamı hakkında FMS'ye bilgi vermekle yükümlüdür.
Bunu yapmak için, yabancı bir vatandaşın işe alındığını bildiren özel bir form doldurup göndermelidir. Ayrıca vergi inceleme kuruluşlarına da tebligat yapılmaktadır.
İncir. 2. Göç hizmetlerinin bildirim şekli
Geç bildirim için cezalar
İşverenin zamanında (3 gün içinde) ihbarda bulunmaması halinde kendisine veya bu işlemi yapan sorumluya cezai işlem uygulanacaktır. Bu özel bir kişi ise - 70.000 rubleye kadar, bir kuruluş ise - 1 milyon rubleye kadar. Ayrıca bazen federal hizmet, girişimcinin lisansını iptal edebilir veya şirketin faaliyetlerini yaklaşık 3 ay süreyle askıya alabilir.
Böylece, bir şirket veya bir girişimci, bir yabancı vatandaşla (belirli veya sınırsız) herhangi bir iş sözleşmesi yapabilir, bir numune kullanarak, asıl mesele bunu ilgili göç kuruluşlarına zamanında bildirmektir.
Labour Migration Alliance'ın bir temsilcisi, yabancı bir vatandaşla yapılan bir iş sözleşmesi hakkında konuşuyor
Nitelikli çalışanların veya Rusya Federasyonu vatandaşları arasında dar profilli uzmanların seçiminde yaşanan zorluklar, Rus işverenleri yabancıları işe almaya zorluyor. Gerçek şu ki, yeniden eğitimden bahsetmek her zaman mümkün değildir. Rus personeli veya dönüşüm üretim süreçleri işçi ihtiyacını azaltmaktır. Bazen yabancıları işe almak daha kolay ve daha ucuzdur. Bu vatandaş kategorisini işe alma kurallarının, Rusların işe alınmasından farklı kendi nüansları ve düzenlemeleri vardır. Yabancı bir vatandaşla iş sözleşmesi yapmayı planlayan işverenlerin bu özellikleri bilmesi gerekir.
Yabancı çalıştırma şartları
Bir şirketin yabancı çalıştırabilmesi için özel izin alması gerekir. Bir göçmen reşit ise ve Rusya Federasyonu'nda yaşama ve çalışma hakkını yasallaştıran uygun bir belgeye sahipse Rusya'da çalışma hakkına sahiptir.
Bu kuralların istisnaları vardır ve Genel Şartlar ve Koşullar uygulama:
- ve ile yabancılar;
- Katılımcılar;
- Çalışanlar yabancı şirketler Rusya Federasyonu'nda kurulum, garanti veya servis işleri ile Rusya Federasyonu'na tedarik edilen ekipmanın onarımını yapanlar;
- diplomatik personel;
- Bilim veya öğretim elemanı olarak Rusya Federasyonu'na davet edilen yabancılar;
- Yüksek nitelikli uzmanlar.
Bu yabancı kategorisindeki bir işe başvururken, hiçbir ilave dökümanlar ve işverenin göçmenleri işe almak için izne ihtiyacı yoktur.
Göçmenler için temel koşullar
- İşverenin yabancıyı sadece aldığı bölgede veya bazı uzmanlar dışında çalıştırma hakkı vardır. Örneğin, sürücüler, nakliye komisyoncuları, inşaat uzmanları vb. Temel olarak bunlar, görev başındaki bir çalışanın bir süreliğine çalıştığı bölgeyi terk etmeye zorlandığı durumlardır.
- İşveren, yalnızca izin belgelerinde belirtilen meslekte bir göçmeni işe almak zorundadır.
- İşveren, İçişleri Bakanlığı İçişleri Daire Başkanlığına zamanında (3 gün) bildirimde bulunmakla yükümlüdür ( eski FMS– ed.) bir yabancının işe alınması (işten çıkarılması) hakkında. Bu kural istisnasız tüm göçmenler için geçerlidir. (Daha fazla ayrıntı için - veya - gosuslugi.ru/16422/65/info, elektronik dosyalama - Rusya Federasyonu İçişleri Ana Müdürlüğü aracılığıyla).
- Göçmen işçilere sunulan Ek gereksinimler. Yani, yabancı çalışan izin almak için Rus dili ve sorunu bildiğini kanıtlamak gerekir.
İş sözleşmesi
Yabancıların istihdamı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile düzenlenir ve Rusların istihdamından farklı değildir. Ancak bir göçmenle iş sözleşmesinin akdedilmesinin kendine has incelikleri ve dikkate alınması gereken özellikleri vardır. Sözleşme Rusça olarak iki nüsha halinde düzenlenmiştir. İstenirse, göçmenin ana dilinde bir sözleşme geliştirmek mümkündür. Böylece sözleşmenin tüm maddelerini detaylı olarak anlayacaktır. Ancak bu işverenin sorumluluğunda değildir.
Bir göçmenle ilgili tüm veriler bir pasaport veya başka bir kimlik belgesi temelinde girilir. Zorluklar ortaya çıkarsa, bir yabancıdan tam adını tercüme etmesi veya örneğin Rusça olarak hazırlanan bir patentten bilgi kullanması istenebilir. Burada önemli bir noktayı dikkate almaya değer. Sözleşmedeki müstakbel çalışanın verileri, belgelerinde belirtilen bilgilerden farklıysa, İçişleri Bakanlığı Ana İçişleri Bakanlığı böyle bir tutarsızlığı, yerleşik belgeler olmadan bir göçmeni işe almak olarak değerlendirebilir ve cezalar verebilir.
Göçmenlerin Rusya Federasyonu'nda çalışma hakkına sahip olduğu belgeye ilişkin bilgiler iş sözleşmesine girilir. Seri, numara, yayın tarihi, kimin düzenlediği. Örneğin, geçici veya daimi ikamet Rusya Federasyonu'nda bu, vizeli veya vizesiz göçmenler için oturma izni ve RVP olacaktır - oturma izni ve patent. Rusya Federasyonu'nda geçici olarak ikamet eden bir kişiyle bir istihdam ilişkisi kurulursa, sözleşme VMI politikası veya tıbbi hizmetlerin sağlanması sözleşmesi hakkındaki bilgileri yansıtır. Bu veriler sözleşmeye dahil edilmek için zorunludur.
Bir sözleşme yapmak için ihtiyacınız olacak:
- Bir fotoğraf ve kayıt adresi ile değiştirilen pasaport veya başka bir belge.
- SNILS (burası göçmenin ilk çalışma yeriyse, belge işveren tarafından düzenlenir).
- İstihdam defteri (bir yabancının ilk istihdamında işveren tarafından başlatılır). Kitap, bir yabancının ana çalışma yeri değilse verilemez ve verilemez.
- Diploma, eğitimle ilgili belgeler, dereceler, nitelikler, beceriler vb.
- Sabıka kaydı olmadığına dair belge (bazı meslekler için).
- Tıbbi hizmetlerin sağlanmasına yönelik VHI politikası veya sözleşmesi (yalnızca vize ve vizesiz yabancılar). İşverenin çalışanları için tıbbi bakım sözleşmesi varsa, bir politikaya gerek yoktur.
- Bir göçmenin Rusya Federasyonu'nda çalışma hakkına ilişkin belgeler (oturma izni, RVP, RNR, patent).
Bir iş sözleşmesi hazırlamak
Bir sözleşme imzalarken, işveren iş mevzuatı tarafından yönlendirilir ve Genel kurallar bu tür belgeleri derlemek. Ancak yabancılar için birkaç koşul var.
Genel terimler
Sözleşme, tüm iş sözleşmelerinde ortak kabul edilen aşağıdaki hükümleri yansıtmalıdır:
- Tarafların verileri (işveren, çalışan). Temsil eden işverenin adı varlık, yanı sıra bu yetkiyi onaylayan belge hakkında bilgi. Çalışanla ilgili bilgiler kaydedilir (tam ad, pasaport verileri ve Rusya'da çalışma hakkını onaylayan bir belge).
- Sözleşmenin imzalanma tarihi ve yeri.
- Çalışanın kabul edildiği pozisyon, çalışma koşulları.
- İşçinin görevlerini yerine getireceği yer.
- Bir kişinin çalışması gereken zaman.
- Tazminat, ikramiye, ödenek, ikramiye.
- Çalışma saatleri, program, izin günleri, tatiller.
- Zararlı veya tehlikeli iş(varsa).
- Sigorta hakkında bilgi.
- Deneme süresinin koşulları ve süresi.
Ek koşullar
Sözleşme bir göçmenle imzalanırsa, belgeye bir dizi ek bilgi eklenir. İlk olarak, bu, bir yabancının Rusya Federasyonu'ndaki emek faaliyetini yasallaştıran kağıt üzerindeki verilerdir: RNR, patent, oturma izni veya RVP.
İkinci olarak, iş sözleşmesi göçmenin nasıl tıbbi yardım alacağına dair bilgiler içerir. Belki bir VHI politikası vardır veya işveren, bir sağlık kurumu ile tıbbi hizmetlerin sağlanması konusunda bir anlaşma yapmıştır (gerekirse çalışana hangi koşullarda tıbbi bakım sağlanacağı belirtilir).
Video: bir yabancıyla iş sözleşmesi yapılması hakkında
Sözleşme süresi
Çoğu durumda, yabancı bir işçi ile belirsiz süreli bir iş sözleşmesi imzalanır. Sanatta sunulan bazı durumlarda belirli süreli bir sözleşme düzenlemek mümkündür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u. Örneğin, mevsimlik çalışma sırasında. Kendi başına, göçmenin belgelerinin belirli bir süre için geçerli olması, belirli süreli iş sözleşmesi yapılması için bir sebep sayılmaz. Bu, Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 327.1'i. Bir diğer husus da göçmenin oturma izni veya başka bir belgesinin süresi dolduğunda kovulmak zorunda kalacak olmasıdır.
Bir iş sözleşmesinin feshi
İş ilişkilerinin feshi gerekçeleri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almaktadır, hem Ruslar hem de yabancılar için aynıdır.
Çoğu durumda, bir çalışanın işten çıkarılması gerçekleşir:
- İşverenin inisiyatifinde;
- Tarafların karşılıklı mutabakatı ile;
- Çalışanın kişisel talebi üzerine;
- Bir çalışan başka bir işverene geçtiğinde;
- Tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle.
Yabancı vatandaşlar için, yalnızca bu işçi kategorisine özgü olan bir dizi özel gerekçe tanımlanmıştır:
- PHP veya patentin süresi doldu;
- VHI poliçesinin süresi dolmuştur;
- İşverenin yabancıları işe alma izninin süresi dolmuştur;
- İşveren, göçmenleri işe alma sınırını tüketti.
Son nokta ile ilgili olarak, ekonominin bazı alanlarında yabancıları işe alırken bir kota sistemi işlemektedir. Örneğin, 2019'da Rusya Federasyonu hükümeti kuruldu. yabancıların emeğini aşağıdaki faaliyet türleri için kullanırken kotalar:
- Büyüyen sebzeler - %50'ye kadar;
- Yolcu ve eşya taşımacılığı - %40'a kadar;
- alkol satışı - %15'e kadar;
- Tütün ürünlerinin satışı - %15'e kadar;
- Spor endüstrisi - tam zamanlı çalışan sayısının %25'ine kadar.
Aynı zamanda, ilaç perakende ticaretinde ve marketlerde ve mağaza dışı ticarette yabancı işçi kullanımına yasak getirildi. Oturma izni veya geçici oturma izni olan yabancılar ile yüksek vasıflı personel için kota uygulanmaz.
Bir yabancının ikamet ve çalışmasının meşru olduğunu teyit eden belgelerin süresi sona ermişse, işveren işçiyi işten çıkarmak zorundadır. Belgeleri düzenlemesi için göçmene 30 gün verilir, aksi takdirde şirket böyle bir çalışanı işten çıkarmakla yükümlüdür.
Sivil sözleşme
Bir şirket belirli bir kerelik hizmetleri yerine getirmek için yabancılarla çalışırsa, bir medeni hukuk sözleşmesi (GPC) yapılır. Yapısı, içeriği, hakları ve yükümlülükleri bakımından bu sözleşme, müşteri ile Rus yüklenici arasındaki ilişkiyi tanımlayan sözleşmelerden farklı değildir. standart biçim Mevzuat bir GPC sözleşmesi oluşturmaz, ancak geliştirirken bir iş sözleşmesinin doğasında bulunan şartları (çalışan, işveren, günlük rutin, maaş, tatil vb.) Kullanamazsınız.
İş sözleşmesi
En sık yapılan GPC sözleşmelerinden biri, bir sözleşme sözleşmesidir. Bir göçmenin Rusya'da çalışmasını yasallaştıran belgenin geçerlilik süresi boyunca bir iş sözleşmesi yapmak daha güvenlidir. Aksi takdirde, çalışanın evrakları yenilememe ve işi tamamlamama riski vardır. Müşterinin kendisi, işin planlandığı Rusya Federasyonu bölgesinde yabancıların işe alınması için izin belgesine sahip olmak zorundadır.
Sözleşme hükümlerine göre, müşteri yükleniciye belirli türde işler yapması veya bir ücret karşılığında herhangi bir hizmet sağlaması talimatını verir. ayarlanan zaman. Sözleşme şunları içermelidir:
- Sözleşmenin taraflarına ilişkin veriler (müşteri ve yüklenici). Başkanın verileri, göçmenleri işe alma izninin detayları belirtilir. Bir yabancı için tam adı, pasaport verileri ve Rusya Federasyonu'nda çalışabileceğini doğrulayan bir belge öngörülmüştür;
- Hizmetlerin veya işlerin maliyeti, son tarihler hakkında bilgi;
- Tarafların hak ve sorumlulukları;
- İş gönderme prosedürü;
- Ayrıntılar ve imzalar.
Bir yabancı ile yapılan iş sözleşmesinin örnek bir formu sunulmaktadır.
Önemli nokta: yüklenici, iş güvenliği ve yangın güvenliği kurallarına uymakla yükümlüdür. Sözleşmeye ek olarak, özellikler ve çalışmanın gerçekleştirildiği temelde tahminler.
Bu tür sözleşmeler yapılırken dikkatli olunmalıdır. GPC sözleşmesi koşullarından açıkça anlaşılırsa, emek konusunda yeniden eğitilebilir.