Bir çalışanın maddi sorumluluğu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 39. Bölüm normları, Başkanlık Kararnamesi ile onaylanan bir işletmeye, kuruma, kuruluşa verilen zararlardan işçilerin ve çalışanların maddi sorumluluğuna ilişkin Yönetmelikler tarafından düzenlenir. 13 Temmuz 1976 tarih ve 4204-IX sayılı SSCB Silahlı Kuvvetlerinin (Rusya Federasyonu İş Kanunu vb. ile çelişmediği ölçüde geçerlidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238. maddesine göre, çalışan, kendisine verilen doğrudan fiili zararı işverene tazmin etmekle yükümlüdür. Doğrudan fiili hasar, işverenin nakit mülkünde gerçek bir azalma veya söz konusu mülkün bozulması (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, işverenin elindeki üçüncü şahısların mülkü dahil) ve ayrıca ihtiyaç olarak anlaşılmaktadır. işverenin, mülkün edinilmesi, restorasyonu veya çalışanın üçüncü şahıslara verdiği zararın tazmini için maliyetlere veya aşırı ödemelere maruz kalması.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238. maddesine göre, çalışan, kendisine verilen doğrudan fiili zararı işverene tazmin etmekle yükümlüdür. İşverenin bu zararı işçisi adına tazmin etmesi halinde, işçinin üçüncü kişilere zarar vermesi halinde de işçinin uğradığı zararı tazmin etme yükümlülüğü doğar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanın sorumluluğunu sınırlar: kayıp gelir (kayıp kar) çalışandan geri kazanılmaya tabi değildir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu da tam bir maddi sorumluluk belirli işçi kategorileri için Bireysel ve toplu (ekip) sorumluluk arasında ayrım yapın.

Kuruluşun başkanı ve kural olarak, kuruluşa verilen zararlardan tam bireysel sorumluluk taşır.

Örnek 1. CJSC'nin danışmanlık uygulamasından " BKR -İnterkom-Denetim.

Sorunuzu esasa ilişkin olarak değerlendirdikten sonra, aşağıdakileri bildiriyoruz:

Soru:

Binalar, yapılar, makineler ve iletişim için tam mali sorumluluk konusunda anlaşmalar yapmak gerekli mi? Gerekirse, kiminle (binalardan, iletişimden, makinelerden kim sorumlu olmalıdır).

1. Çalışanların tam sorumluluğu.

Sanat uyarınca. 238 İş Kanunu RF, işçi, kendisine verilen doğrudan fiili zararı işverene tazmin etmekle yükümlüdür.

Bir çalışanın yükümlülüğü, tam veya çalışanın ortalama kazancı ile sınırlı olabilir. Çalışanın tam sorumluluğu, işçinin neden olduğu zararı tazmin etme yükümlülüğünden oluşur. tam boy ve yalnızca İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda çalışana atanabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. maddesi, bir çalışanın tam mali sorumluluk taşıdığı durumları öngörmektedir. Bu tür durumlar şunları içerir:

1. Rusya Federasyonu İş Kanunları veya diğer federal yasalar uyarınca, çalışanın işverene verdiği zarardan çalışanın sorumlu tutulması durumunda, çalışanın performansı iş görevleri;

2. Kendisine emanet edilen değerli eşyaların özel bir gerekçeye dayandırılmaması yazılı sözleşme

(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244. Maddesi - tam sorumlulukla ilgili yazılı anlaşmalar; Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 245. Maddesi - toplu (ekip) hasar sorumluluğu) veya onun tarafından bir kerelik bir belge altında alındı. Bir kerelik belgelere göre, işverenin mülkü ileticilere, kuryelere, şube başkanlarına, departmanlara vb. emanet edilebilir. Bütün bu durumlarda, işçi Vaktinden kendisine emanet edilen mülkü hesaba katmalı ve ölümü, zarar görmesi veya durumunda başka bir bozulma olması durumunda - neden olduğu zararı tam olarak tazmin etmelidir;

3. Kasıtlı hasar.

Kasıtlı hasar demekSuçlu işçi, hukuka aykırı hareket ettiğinin farkındadır, bunun sonucunda örneğin makinenin devre dışı kalması, iletişimin zarar görmesi vb. durumlarda işverenin zarar göreceğini öngörmekte ve bu sonuçların gerçekleşmesini istemektedir ( doğrudan niyet) veya en azından doğrudan bunu istemez, ancak bilinçli olarak bu tür sonuçlara izin verir veya bunlara kayıtsız davranır (dolaylı niyet), örneğin, bir çalışan kabul edilemez aşırı yüklere sahip bir makineyi çalıştırdığında (sınırlayıcı yeteneklerini belirlemek için), ancak bu makinenin doğrudan bozulmasını istemiyor. Ek olarak, hasar gerçek olmalıdır (örneğin, hasarlı bir makine), yani. yasa dışı davranış kendi başına sorumluluğa getirmek için yeterli bir temel değildir;

4. Alkol, uyuşturucu veya toksik durumda hasara neden olmak

Zehirlenme. Bunu analiz ederken yasal norm aşağıdakilere dikkat etmeniz gerekir: zehirlenme durumu yanı sıra toksik ve ilaç zehirlenmesiçalışan bir tıbbi sertifika ile onaylanabilir (bkz. SSCB Sağlık Bakanlığı'nın Geçici Talimatı (hala yürürlükte) “Prosedür hakkında tıbbi muayene alkol tüketimi gerçeğini ve sarhoşluk durumunu "09/01/1988 tarihli) ve diğer kanıt türlerini (örneğin, tanık ifadesi, bu norm Kararın 37. maddesinin 3. paragrafı ile onaylanır) Yargıtay RF No. 16). Çalışanın işyerinde belirtilen durumda olması, işverenin idare, kuruluşun güvenlik görevlileri (varsa), polis memurları vb. tarafından düzenlenen bir protokol düzenlemesi gerekir;

5. Tespit edilen işçinin cezai fiilleri sonucunda zarara uğraması mahkeme kararı;

6. Sonuç olarak hasara neden olmak idari suç, ilgili devlet makamı tarafından kurulmuşsa;

7. Federal yasaların öngördüğü durumlarda yasal olarak korunan bir sır (resmi, ticari veya başka türlü) oluşturan bilgilerin açıklanması.

Sanata göre. Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 39'u, bilgilerin üçüncü şahıslar tarafından bilinmemesi nedeniyle fiili veya potansiyel ticari değere sahip olması durumunda, bilgi resmi veya ticari bir sır teşkil eder. yasal dayanak ve bilgi sahibi, gizliliğini korumak için gerekli önlemleri alır. Resmi veya ticari sır teşkil etmeyen bilgiler kanun ve diğer kanuni işlemlerle belirlenir;

8. İş görevlerinin ifasında olmayan zarara neden olmak.

Hasar gerçekleştiğindehasar anında işçi görevlerini yerine getirmeyen bir çalışan tarafından, örneğin bir öğle yemeği molası sırasında, pahalı bir geminin yanından geçen bir çalışan, yanlışlıkla ona dokunup kırdığında ve kaza yaptığında. Ancak kurum dışından da zarar gelebilir. Örneğin, bir kuruluşa ait bir arabanın sürücüsü, işten sonra şehirde bir araba gezintisi yapmaya karar verdi ve bir kaza sonucu araba çarptı vb. Ancak, her halükarda kuruluş, zararın çalışanın görevini yerine getirmemesinden kaynaklandığını kanıtlamak zorundadır.

Ayrıca, işverene verilen zararın tamamında maddi sorumluluk oluşturulabilir. iş sözleşmesiörgüt başkanının konuşmasıyla sona erdi. Müdür yardımcıları, baş muhasebeci.

2. Tam sorumlulukla ilgili yazılı anlaşmalar

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244'ü, tam bireysel veya toplu (ekip) sorumluluk, yani çalışanlara emanet edilen mülk eksikliği nedeniyle işverene tam olarak verilen zararın tazmini ile ilgili yazılı sözleşmeler imzalanmıştır. on sekiz yaşına ulaşmış ve doğrudan para, emtia değerleri veya diğer mülklere hizmet eden veya bunları kullanan çalışanlarla.

Çalışma listeleri ve birlikte çalıştığı çalışan kategorileri söz konusu sözleşmeler Bu sözleşmelerin standart biçimlerinin yanı sıra Hükümet tarafından belirlenen şekilde onaylanır. Rusya Federasyonu.

Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ve sosyal Gelişim 31.12.200 tarihli RF. 85 sayılı, işverenin emanet edilen mülk eksikliğinden dolayı tam bireysel sorumluluk konusunda yazılı anlaşmalar yapabileceği çalışanlar tarafından değiştirilen veya gerçekleştirilen işlerin ve işlerin listesini onayladı.

Bu liste şunları içerir:

1. Kasiyerler, kontrolörler, kasiyer-kontrolörler (kıdemliler dahil) ve ayrıca kasiyerlerin (kontrolörler) görevlerini yerine getiren diğer çalışanlar.

Yöneticiler, onların yardımcıları, uzmanlar ve aşağıdakilerle uğraşan diğer çalışanlar: saklama faaliyetleri; inceleme, gerçekliğin doğrulanması ve diğer doğrulamaların yanı sıra banknotların öngörülen şekilde imha edilmesi, değerli kağıtlar bir kredi veya diğer tarafından verilen finansal kurum ve / veya Rusya Maliye Bakanlığı formları; banknotların, menkul kıymetlerin, kıymetli madenlerin, kıymetli madenlerden yapılmış madeni paraların ve diğer para birimi değerlerinin alım, satım, ödeme yetkisi ve diğer tedavül şekil ve türlerine ilişkin işlemler; ATM'lere hizmet verirken ve kasada bireysel kasaları olan müşterilere hizmet verirken, kasadaki değerli eşyaların ve müşterilerin diğer mülklerinin muhasebeleştirilmesi ve depolanması; müşteriler için banka, kredi, indirim kartları, nakit ve diğer finansal hizmetlerin verilmesi, muhasebeleştirilmesi, saklanması, çıkarılması ve imha edilmesi, nakit ve para birimi değerlerinin sayılması, yeniden hesaplanması veya oluşturulması işlemleri; nakit toplama işlevleri ve ulaşım (ulaşım) Para ve diğer değerli eşyalar (sürücüler-toplayıcılar dahil) ve benzer işlevleri yerine getiren diğer çalışanlar.

Yöneticiler, yöneticiler, idareciler (kıdemli, şef dahil), diğer organizasyon ve bölüm başkanları (bölümler, resepsiyonlar, noktalar, bölümler, salonlar dahil) ticaret, halka açık yemek hizmetleri, tüketici Hizmetleri, oteller (kamp alanları, moteller), bunların yardımcıları, asistanları, satıcılar, tüm uzmanlık alanlarındaki satıcılar (kıdemli, şef dahil) ve benzer işlevleri yerine getiren diğer çalışanlar; inşaat ve montaj atölyeleri, şantiyeler ve diğer inşaat ve montaj bölümlerinin şefleri (yöneticileri), iş ustaları ve inşaat ve montaj işlerinin ustaları (kıdemli, şef dahil).

Yöneticiler, diğer depo müdürleri, depolar (noktalar, şubeler), rehinciler, depolar, satın alma, nakliye, depolama, muhasebe ve ihraç için diğer organizasyonlar ve departmanlar maddi varlıklar, vekilleri; ev yöneticileri, bina ve diğer yapıların komutanları, dükkân sahipleri, muhafızlar; sağlık kuruluşlarının kıdemli hemşireleri; tedarik ve / veya tedarik acenteleri, nakliye komisyoncuları ve malzeme varlıklarını alan, tedarik eden, depolayan, kaydeden, yayınlayan, taşıyan diğer çalışanlar.

Eczacılık ve diğer eczacılık kuruluşlarının, bölümlerinin, noktalarının ve diğer bölümlerin başkanları ve diğer başkanları, bunların yardımcıları, eczacılar, teknoloji uzmanları, eczacılar.

Laboratuvar asistanları, bölüm metodolojistleri, dekanlar, kütüphane sektör başkanları.

2. İşler: her türlü ödemenin kabulü ve ödenmesi; mal, ürün ve hizmetlerin satışı (gerçekleştirilmesi) için (bir kasa aracılığıyla, kasa aracılığıyla, kasa olmadan bir satıcı aracılığıyla, bir garson veya ödeme yapmaktan sorumlu başka bir kişi aracılığıyla); otomatların ve bankamatiklerin bakımı; hizmetlerin ödenmesine yönelik her türlü bilet, kupon, abonelik (yiyecek (yiyecek) ve diğer işaretlerin (belgeler) serbest bırakılması için abonelikler ve kuponlar dahil) üretimi ve depolanması için.

Aşağıdakilerin uygulanmasına ilişkin işler: saklama faaliyetleri; inceleme, orijinalliğin doğrulanması ve diğer doğrulamaların yanı sıra, bir kredi veya başka bir finans kurumu tarafından verilen banknotların, menkul kıymetlerin ve / veya Rusya Maliye Bakanlığı formlarının öngörülen şekilde imha edilmesi; banknotların, menkul kıymetlerin, kıymetli madenlerin, kıymetli madenlerden yapılmış madeni paraların ve diğer para birimi değerlerinin alım, satım, ödeme yetkisi ve diğer tedavül şekil ve türlerine ilişkin işlemler; ATM'lere hizmet verirken ve kasada bireysel kasaları olan müşterilere hizmet verirken, kasadaki değerli eşyaların ve müşterilerin diğer mülklerinin muhasebeleştirilmesi ve depolanması; müşteriler için banka, kredi, indirim kartları, nakit ve diğer finansal hizmetlerin verilmesi, muhasebeleştirilmesi, saklanması, çıkarılması ve imha edilmesi, nakit ve para birimi değerlerinin sayılması, yeniden hesaplanması veya oluşturulması işlemleri; nakit ve diğer değerli eşyaların toplama işlevleri ve nakliyesi (taşıma).

İşler: hizmetlerin, malların (ürünlerin) satın alınması (kabul), satışı (ticaret, serbest bırakma, satış), satışa hazırlanmaları (ticaret, serbest bırakma, satış).

İşler: depolarda, üslerde, depolarda, noktalarda, departmanlarda, sahalarda, diğer organizasyonlarda ve bölümlerde malzeme varlıklarının depolanması, işlenmesi (üretim), depolanması, muhasebeleştirilmesi, serbest bırakılması (ihracı); sanatoryum-tatil ve diğer tıbbi ve önleyici kuruluşlarda, pansiyonlarda, kamp alanlarında, motellerde, dinlenme evlerinde, otellerde, pansiyonlarda, ulaşımdaki dinlenme odalarında, çocuk organizasyonlarında, spor ve eğlence ve turizmde kalan kişilere maddi varlıkların verilmesi (alımı) için organizasyonlarda, eğitim kurumları, yanı sıra her türlü ulaşımın yolcuları; yolcu gemilerini, vagonları ve uçakları donatmak için.

Çalışmalar: kültürel ve ev eşyalarının ve diğer maddi varlıkların nüfustan kabulü için depolama, onarım ve bu öğelerin (değerlerin) üretimi, restorasyonu veya kalitesinin iyileştirilmesi, depolanması ve bunlarla ilgili diğer işlemlerle ilgili diğer işlemleri yapmak için ; kültürel ve ev eşyalarının ve diğer maddi değerlerin nüfusuna kira verilmesi için.

İşler: kargo, bagaj teslimi (eskort) için kabul ve işleme üzerine, posta öğeleri ve diğer maddi değerler, bunların teslimatı (eskort), verilmesi (teslimat).

İşler: Kıymetli ve yarı kıymetli metaller, taşlar, sentetik korindon ve diğer malzemeler ile bunlardan yapılan ürünlerin alımı, satımı, değişimi, nakliyesi, teslimatı, iletilmesi, depolanması, işlenmesi ve üretim sürecinde kullanılması.

İşler: tarım ve diğer hayvanların yetiştirilmesi, besilenmesi, bakımı ve yetiştirilmesi.

İşler: nükleer malzemelerin, radyoaktif maddelerin ve atıkların üretimi, işlenmesi, nakliyesi, depolanması, muhasebesi ve kontrolü, satışı (satın alınması, satışı, tedariki) için, diğerleri kimyasal maddeler, bakteriyolojik malzemeler, silahlar, mühimmat, onlar için bileşenler, patlayıcılar ve serbest dolaşımı yasaklanmış veya kısıtlanmış diğer ürünler (mallar).

3. Hasar için toplu (ekip) sorumluluk

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 245'i, çalışanlar tarafından ortaklaşa yapıldığında belirli türler her bir çalışanın zarara neden olma sorumluluğunu ayırt etmek ve onunla bir anlaşma yapmak mümkün olmadığında, kendilerine devredilen değerlerin depolanması, işlenmesi, satışı (tatil), nakliyesi, kullanımı veya diğer kullanımı ile ilgili işler tam hasar tazminatı, toplu (tugay) maddi sorumluluk getirilebilir.

İşveren ile ekibin (ekip) tüm üyeleri arasında toplu (ekip) hasar sorumluluğu hakkında yazılı bir anlaşma yapılır.

Toplu (tugay) maddi sorumluluk sözleşmesi uyarınca, değerler, eksikliklerinden tamamen sorumlu olan önceden belirlenmiş bir grup kişiye emanet edilir. Sorumluluktan kurtulmak için, ekibin (ekip) bir üyesi suçluluğunun olmadığını kanıtlamalıdır.

Hasar için gönüllü tazminat durumunda, ekibin (ekip) her üyesinin suçluluk derecesi, ekibin (ekip) tüm üyeleri ve işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Mahkemede tazminatları geri alırken, ekibin (ekip) her bir üyesinin suçluluk derecesi mahkeme tarafından belirlenir.

Yukarıdakilere dayanarak, aşağıdakilere dikkatinizi çekmek istiyorum:

Mevzuat, yasa koyucunun tam sorumluluk anlaşmalarının yapılmasına izin verdiği kişilerin listesini açıkça tanımlar. Yukarıdaki liste ayrıntılıdır ve geniş yoruma izin vermez. Bu nedenle, bu listede yer almayan bir kişiyle tam sorumluluk anlaşması yapılması yasa dışıdır. Böyle bir anlaşma geçersiz şunlar. Çalışanı maddi sorumluluğa getirmek ve böyle bir anlaşma temelinde ondan zarar almak mümkün değildir.

Ancak, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238'i, çalışanın kendisine verilen doğrudan fiili zararı işverene tazmin etmesi gerektiğini öngörmektedir. Bu tür zararın miktarı, çalışanın ortalama ücreti ile sınırlıdır.

Ayrıca şu hususa dikkatinizi çekerim. sadece işverenle sözleşme imzalamış kişiler. Medeni hukuk sözleşmeleri (örneğin, iş sözleşmeleri, görevler, nakliye seferleri vb.) kapsamında işveren için iş yapan kişiler, Rusya Federasyonu Medeni Mevzuatının normlarına uygun olarak maddi değil, mülkiyet yükümlülüğü taşırlar.

Sizin tarafınızdan sorulan sorunun gerçek bir yorumuyla, özünde aşağıdakileri bildiriyorum: kuruluş çalışanları ile binalar, yapılar, makineler ve iletişim için tam sorumluluk sözleşmelerinin yapılması yasa dışıdır. Böyle bir anlaşmanın yasal bir gücü yoktur, çünkü. Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatına uymuyor.

Örnek sonu.

Ayrıca, çalışanla bir medeni hukuk sözleşmesi yapılmışsa (örneğin, hizmetlerin sağlanması veya bir sözleşme üzerine), zarar, belirtilen şekilde tazmin edilir. sivil yasa. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 15. Maddesi, kayıp gelir (kayıp kar) dahil olmak üzere hasar için tam tazminat sağlar.

Çalışanın tam bireysel mali sorumluluğu.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 242. maddesine göre, çalışanın tam sorumluluğu, işverene verilen doğrudan fiili zararı tam olarak tazmin etme yükümlülüğünden oluşur.

18 yaşın altındaki çalışanların tam maddi sorumluluğu, yalnızca aşağıdaki durumlarda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 242. Maddesi ile sağlanır:

Kasıtlı hasar;

Alkolik, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumunda hasara neden olmak;

Bir suç veya idari suç nedeniyle zarara neden olmak.

244. maddenin 1. bölümüne göre, tam bireysel sorumluluk, yani çalışanlara emanet edilen mülkün tam olmaması nedeniyle işverene verilen zararın tazmini ile ilgili yazılı sözleşmeler, on sekiz yaşına ulaşmış çalışanlarla yapılabilir ve doğrudan parasal, emtia değerleri veya diğer mülklere hizmet eder veya bunları kullanır.

Örnek 2

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 18 Nisan 2006 tarih ve 5-G06-38 sayılı Kararına göre, haksız fiil failinin hukuka aykırı eylemleri sonucunda meydana gelen zararın tazminine ilişkin dava nedeniyle yeniden yargılanmak üzere gönderilmiştir. yargılama sırasında davanın koşullarının eksik araştırılması.

Örnek sonu.

Örnek 3

A33-21565 / 04-C2-F02-2156 / 05-C2 sayılı Doğu Sibirya Bölgesi Federal Antimonopoly Servisi'nin 19 Mayıs 2005 tarihli Kararnamesi'ne göre, bir satış kapsamında borç tahsilatı talebiyle ilgili dava ilk derece mahkemesi standartlarının yanlış uygulanması nedeniyle sözleşme yeni bir değerlendirme için gönderildi maddi hukuk, ve alınan malların davalının yetkilileri tarafından veya kendisi tarafından kim tarafından kullanıldığı sorusu açıklığa kavuşturulmamıştır.

Örnek sonu.

Not!

Uyarınca yeni baskı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244. maddesi, doğrudan maddi varlıklara hizmet eden çalışanlarla tam bireysel veya toplu (ekip) sorumluluk (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. maddesinin 1. bölümünün 2. fıkrası) hakkında yazılı sözleşmeler, yani, İşverene verilen zararın tazminine ilişkin olarak, çalışanlara emanet edilen mülkün yetersizliği nedeniyle tam olarak dahil edilebilir veya olmayabilir. Böyle bir anlaşmanın olmaması veya iş sözleşmesine karşılık gelen bir girişin olmaması durumunda, çalışanın suçluluğunu kanıtlamak ve emanet edilen mülkün kaybından onu sorumlu tutmak çok daha zor olacaktır.

244. Maddedeki Rusya Federasyonu İş Kanunu, tam sorumluluk sözleşmesinin yapılabileceği koşulları sağlar:

kişi bu kuruluşun bir çalışanı olmalıdır, medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında çalışan kişilerle tam sorumluluk sözleşmelerinin yapılmasına izin verilmez;

Çalışan tarafından 18 yaşını doldurması;

doğrudan maddi değerlere hizmet eden bir çalışanla;

Bu çalışanın pozisyonu veya işi, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından oluşturulan iş ve çalışan kategorileri listesinde belirtilmiştir.

Bu sözleşmenin imzalanabileceği işlerin ve çalışan kategorilerinin yanı sıra sözleşmenin şekli, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve tam bireysel veya toplu Kararnamesi ile onaylanmıştır. (ekip) sorumluluğu ve tam sorumlulukla ilgili standart anlaşma biçimleri” (bundan böyle 85 sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi olarak anılacaktır).

İşverenin, emanet edilen mülkün eksikliğinden dolayı tam bireysel sorumluluk konusunda yazılı anlaşmalar yapabileceği çalışanlar tarafından değiştirilen veya gerçekleştirilen işlerin ve işlerin listesi, Çalışma Bakanlığı'nın 85 Sayılı Kararnamesi'nin 1 No'lu Ekinde onaylanmıştır.

Standart biçim tam bireysel sorumluluk sözleşmesi, 85 Sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'nin 2 No'lu Ekinde onaylanmıştır:

31 Aralık 2002 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararnamesi Ek N 2 N 85

TAM BİREY İÇİN STANDART ANLAŞMA ŞEKLİ YÜKÜMLÜLÜK

_____________________________________________________________,

(soyadı,

Veya yardımcısı ________________________,

ad, soyadı) (soyadı, adı,

soyadı)

__________________________ temelinde hareket eder,

(tüzük, yönetmelik, vekaletname)

bir yandan ve ________________________________________________

(İş ismi)

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________,

(Ad Soyad)

bundan böyle "Çalışan" olarak anılacak olan ise, işbu Sözleşmeyi aşağıdaki şekilde akdetmiştir.

1. Çalışan, İşveren tarafından kendisine emanet edilen mülkün eksikliğinden ve ayrıca diğer kişilere verilen zararın tazmini nedeniyle İşverenin maruz kaldığı zarardan tam mali sorumluluk üstlenir ve yukarıdakilerle bağlantılı olarak:

a) İşverenin kendisine verilen görevlerin (görevlerin) yerine getirilmesi için kendisine devredilen mülküne özen göstermek ve zarar görmemesi için önlemler almak;

b) kendisine emanet edilen mülkün güvenliğini tehdit eden tüm durumları derhal İşverene veya amirine bildirmek;

c) Kendisine emanet edilen malvarlığının hareket ve bakiyeleri ile ilgili kayıtları, belirlenen usule göre, emtia-para ve diğer raporları tutmak, düzenlemek ve sunmak;

d) Kendisine emanet edilen mülkün envanterine, denetimine, güvenlik ve durumunun diğer doğrulamasına katılmak.

2. İşveren şunları taahhüt eder:

a) Çalışan için normal çalışma için gerekli koşulları oluşturmak ve kendisine emanet edilen mülkün tam güvenliğini sağlamak;

b) Çalışanı, çalışanların işverene verilen zararlardan sorumlu olmalarına ilişkin mevcut mevzuatın yanı sıra depolama, kabul, işleme, satış (tatil), nakliye prosedürüne ilişkin diğer düzenleyici yasal düzenlemeler (yerel olanlar dahil) hakkında bilgi sahibi olmak, kendisine devredilen mülk ile üretim sürecinde ve diğer işlemlerin uygulanmasında kullanılması;

c) yerleşik prosedüre uygun olarak, bir envanter, denetimler ve mülkün güvenlik ve durumuna ilişkin diğer kontrolleri yürütmek.

3. Çalışanın İşverene verdiği zararın miktarı ile diğer kişilere verilen zararın tazmini sonucunda İşverenin uğradığı zararın tespiti ve bunların tazmini prosedürü yürürlükteki mevzuata uygun olarak yürütülür. yasa.

4. Zararın kendisinin kusuru olmaksızın meydana gelmesi durumunda çalışan sorumlu değildir.

5. Bu Anlaşma imzalanmasıyla yürürlüğe girecektir. Bu Sözleşme, İşverenin Çalışana emanet edilen mülkü ile çalışma süresinin tamamı için geçerlidir.

6. Bu Sözleşme, biri İşveren ve ikincisi - Çalışan ile olmak üzere eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde düzenlenir.

7. Bu Sözleşme hükümlerinin değiştirilmesi, eklenmesi, feshedilmesi veya feshedilmesi, bu Sözleşmenin ayrılmaz bir parçası olan tarafların yazılı mutabakatı ile gerçekleştirilir.

Sözleşme Taraflarının Adresleri: Sözleşme Taraflarının İmzaları:

İş veren ______________ ___________________________

Çalışan __________________ ___________________________

Sözleşmenin akdedilme tarihi Mühür yeri

İş sözleşmesinde tam sorumluluğun belirlenip belirlenmediğine bakılmaksızın (tam sorumlulukla ilgili ek anlaşma) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. aşağıdaki durumlar:

1) Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar uyarınca, çalışanın işçi tarafından iş görevlerinin yerine getirilmesinde işverene verdiği zarardan tamamen sorumlu tutulduğunda;

Bu çalışan kategorisi için tam maddi sorumluluk, onlarla tam maddi sorumluluk sözleşmesi yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın gerçekleşir.

Bu nedenle, örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 277. maddesi uyarınca, kuruluşun başkanı tamamen sorumludur.

2) özel bir yazılı anlaşma temelinde kendisine emanet edilen veya bir kerelik bir belge kapsamında alınan değerli eşyaların eksikliği;

Kendileriyle tam bireysel sorumluluk sözleşmesi imzalanmış bir çalışan veya tam bir ekip sorumluluğu sözleşmesi imzalanmış bir grup çalışan tam sorumluluk taşıyabilir. Maddi varlıkları almak için bir kerelik belgeler, yalnızca böyle bir anlaşmanın imzalandığı çalışanın bu işi yapma fırsatı yoksa, tam bireysel sorumluluk sözleşmesi yapılmayan bir çalışana verilebilir. Böyle bir belge, mali açıdan sorumlu olmayan bir kişiye yalnızca rızasıyla verilir.

3) kasıtlı zorlama zarar;

Bu esasa göre zarara neden olan işçiyi tam sorumluluğa getirmek için işveren, eksiklik, kayıp, hasar ve diğer mala verilen zararın işçinin kasıtlı eylemleri sonucu meydana geldiğini kanıtlamak zorundadır. İşçinin eylemlerinde işverenin mülküne zarar verme kastı olmaması durumunda, ortalama aylık kazancı sınırları dahilinde sorumlu olacaktır.

4) alkolik, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumunda zarar verme;

Alkollü, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumunda zarara neden olan bir çalışan için tam maddi sorumluluk, zarar verme niyetinden bağımsız olarak ortaya çıkar, çünkü çalışanın böyle bir durumda işte olması kendi başınadır. bariz ihlal iş disiplini. Bu durumda işverenin bu esasa göre tam sorumluluk sahibi olabilmesi için, bu işçinin kusurundan kaynaklanan zararın, alkollü, uyuşturucu veya diğer zehirli maddeler halinde iken meydana geldiğini ispat etmesi gerekir.

5) mahkeme kararıyla belirlenen çalışanın cezai eylemleri sonucunda zarara neden olmak;

Bu temelde, aleyhinde ceza davası açılan veya herhangi bir soruşturma yürütülmekte olan bir çalışan sorumlu tutulamaz. Bu durumda, işverene zarar vermekteki kusuru mahkeme kararıyla kanıtlanacak olan bir çalışanın tam sorumluluk altına alınmasından bahsediyoruz.

6) ilgili devlet kurumu tarafından tespit edilmişse, idari bir suç sonucunda zarara neden olmak;

Örnek 4

Kuzey-Batı Bölgesi Federal Antimonopoly Servisi'nin 22 Mayıs 2006 tarih ve A56-28918 / 2005 sayılı Kararnamesine göre, Şirketten bir kazanın neden olduğu hasarın tazmini talebiyle ilgili dava yeni bir yargılama için gönderildi. , davalının şoförü davaya müdahil olmadığı için, işverene karşı sorumluluğu fiilen asliye ve istinaf mahkemeleri tarafından önceden tespit edilmiştir.

Örnek sonu.

Bu durumda, tam sorumluluk getirmenin temeli, idari suç davalarını değerlendirmeye yetkili devlet organı tarafından kurulan bu işverene zarar verme gerçeğidir. Bu suçtan dolayı çalışana ne tür bir ceza verildiği önemli değildir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 22.1. Maddesi, idari suç davalarını değerlendirmeye yetkili organların bir listesini verir.

7) federal yasaların öngördüğü durumlarda yasal olarak korunan bir sır (devlet, resmi, ticari veya diğer) oluşturan bilgilerin açıklanması;

Bu kural pratikte uygulanmaz, çünkü bir çalışanı bu temelde tam sorumluluk altına sokmayı düzenleyen yasalar henüz kabul edilmemiştir.

8) işçi tarafından işçilik görevlerinin yerine getirilmesinde olmayan zararlar.

Çalışanı bu temelde tam sorumluluğa getirmek için, bu tür bir zararın ne zaman meydana geldiği önemli değildir. çalışma zamanı doğrudan görevlerinin ifasıyla meşgul olmadığında (telefonla uzun mesafeli kişisel görüşmeler yürüttüğünde) veya çalışma dışı zaman, örneğin,

işverenin aracını kullanarak kişisel amaçlar, Bir kaza geçirdi. Her iki durumda da, işverene verilen zarar tam olarak mesai saatleri dışında meydana geldiğinden, çalışan tamamen sorumlu tutulacaktır.

Örnek 5

28 Temmuz 2006 tarihli Kuzey-Batı Bölgesi FAS Kararnamesi'ne göre, A52-469 / 2006 / 1 No'lu davada, bir kazanın neden olduğu hasarın tazmini durumunda uygun davalının davalı olmadığı şikayeti Şirket, ancak şoförü memnuniyetsiz kaldı.

Örnek sonu.

Anketin 21. Sorusunda belirtildiği gibi adli uygulama 9 Şubat 2005 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi "Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 2004 yılının dördüncü çeyreğine ilişkin adli uygulamalarının gözden geçirilmesi":

“.... Trafik kazası anında görevini ifa eden bir çalışanın üçüncü kişilere zarar vermesi durumunda, resmi görevler, Sanatın gereklilikleri. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238, 241'i, bu anlaşmazlık aşağıdakilerden kaynaklandığı için iş ilişkileri.

Buna göre, işveren, çalışanın üçüncü şahıslara verdiği zararın tazmini için çalışana karşı bir talepte bulunursa, bu durumda bu kategori, Sanatın 1. bölümünün 6. paragrafına göre. Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 23'ü, iş ilişkilerinden kaynaklanan davalar olarak sulh hakimi tarafından dikkate alınır.

Bir çalışanı tam bireysel sorumluluğa getirmek için yukarıdaki gerekçeler tüm çalışanlar için ortaktır. Örgüt yetkililerini bireysel sorumluluğa getirme gerekçelerini ayrı ayrı ele almanın gerekli olduğunu düşünüyoruz.

Kuruluş yetkililerinin sorumluluk altına girmesinin gerekçeleri.

Öz medeni sorumluluk baş muhasebeci ve kuruluş başkanı, kuruluşa zarar veren çalışanın zararının tazminidir.

Bu kişileri sorumlu tutmanın yasal dayanağı, bir tüzel kişinin mülküne verilen zararın, zarara neden olan kişi tarafından tam olarak tazmin edileceğine göre, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1064. Maddesidir. Baş muhasebecinin ve kuruluş başkanının hukuki (veya maddi) sorumluluğu iş ilişkileri ile yakından ilgili olduğundan bu kural uygulanmaz. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu da bir sorumluluk kuralı içermektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. maddesine göre, baş muhasebeci, başkan yardımcıları ile yapılan bir iş sözleşmesinde, başın tam sorumluluğu için bir koşul oluşturmak mümkündür.

Aynı zamanda, daha önce de belirtildiği gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 277. Maddesi uyarınca, kuruluş başkanı, tam sorumluluk sözleşmesinin yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın, kuruluşa verilen doğrudan fiili hasar için tam sorumluluk taşır. onunla ya da değil.

Federal yasaların öngördüğü durumlarda, kuruluşun başkanı, suçlu eylemlerinden kaynaklanan zararları kuruluşa tazmin eder. Bu durumda, kayıpların hesaplanması medeni hukukun öngördüğü normlara uygun olarak yapılır. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 15. Maddesine göre, zararlar, hakkı ihlal edilen bir kişinin ihlal edilen hakkı, mülküne zarar veya zararı geri yüklemek için yaptığı veya yapması gereken harcamalar olarak anlaşılmaktadır ( gerçek hasar) ve bu kişinin normal şartlar altında elde edeceği kazanılmamış gelirler sivil dolaşım hakkı ihlal edilmemiş olsaydı (kar kaybı).

Hakkı ihlal eden kişi bunun sonucunda gelir elde ederse, hakkı ihlal edilen kişi, diğer zararlarla birlikte, bu gelirden az olmamak üzere, kaybedilen karlar için tazminat talep etme hakkına sahiptir.

14-FZ sayılı Kanunun 44 üncü maddesi ile 208-FZ sayılı Kanunun 71 inci maddesine göre, şirketin yönetim kurulu üyeleri, şirketin tek icra organı, meslektaşlar topluluğu üyeleri Yürütme organışirketler ve yöneticiler, federal yasalar tarafından başka gerekçeler ve sorumluluk miktarı belirlenmedikçe, suçlu eylemleri (eylemsizlik) nedeniyle şirkete verilen zararlardan şirkete karşı sorumludur.

Örnek 6

FAS Kararnamesine göre Ural İlçesi 13 Temmuz 2006 tarih ve F09-5998 / 06-S5 sayılı, şirket müdür yardımcısının, şirketin faaliyetlerini önemli ölçüde engelleyen yasadışı eylem ve eylemleriyle bağlantılı olarak şirket katılımcılarından çıkarılması talebine ilişkin dava şirket yeni bir değerlendirme için gönderildi.

Örnek sonu

Örnek 7

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 30 Mayıs 2002 tarihli ve 14-В01-31 sayılı davaya ilişkin kararına göre, Şirketin genel müdür olarak görev yapan davalı aleyhine verdiği zararın tazminine ilişkin iddiaları; Şirketin tek yürütme organı (yönetmen) ve (veya) şirketin kolej yürütme organının (yönetim kurulu, müdürlük) üyeleri, şirkete verdikleri zararlardan şirkete karşı sorumlu olduklarından, Şirket meşru bir şekilde tatmin olmuştur. suçlu eylemler (eylemsizlik), federal yasalar tarafından başka gerekçeler ve sorumluluk miktarı belirlenmedikçe.

Örnek sonu.

Aynı zamanda, şirkete zarar veren karara karşı oy kullanan veya oylamaya katılmayan şirketin yönetim kurulu üyeleri, şirketin yönetim kurulu üyeleri sorumlu değildir.

161-FZ sayılı Kanunun 25 inci maddesi uyarınca, üniter bir teşebbüsün başkanı, kanunla belirlenen prosedüre uygun olarak, üniter teşebbüsün suçlu eylemleri (eylemsizlik) dahil olmak üzere neden olduğu zararlardan sorumludur. üniter teşebbüsün mülkiyet kaybı olayı.

İş mevzuatı bağlamında, iş ilişkileri çalışanının görevlerini ihlal etmesinden kaynaklanan zararlardan bahsetmişken (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesi), aşağıdaki koşulların mevcut olması gerekir:

Haksız fiil eylemlerinin (eylemsizliği) yasa dışılığı

Tarafın zarara yol açmasından (kasıt veya ihmal şeklinde) sorumlu olması;

Eylemin nedensel ilişkisi (eylemsizlik) ve neden olunan hasar şeklindeki sonuçlar.

Gördüğünüz gibi, suçluluk bir lideri sorumlu tutmanın gerekli bir unsurudur. Suçluluk, hem niyet şeklinde olabilir, yani lider olumsuz sonuçların olasılığını diledi veya öngördü, hem de ihmal şeklinde olabilir, yani lider istemedi, ancak eylemlerinin olumsuz sonuçlarını öngörebilirdi.

Bu nedenle, kuruluş başkanının diğer çalışanlara göre daha fazla sorumluluk taşıdığını not ediyoruz. Rusya Federasyonu mevzuatı, bir iş sözleşmesi veya başka bir kanunla sorumluluğun azaltılmasını sağlamaz.

Ayrıca, 85 Sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi tarafından onaylanan listeye aitse, kuruluş başkanı ile tam sorumluluk sözleşmesi yapılabilir:

saklama faaliyetlerinde bulunan kuruluşların başkanları; inceleme, orijinalliğin doğrulanması ve diğer doğrulamaların yanı sıra, bir kredi veya başka bir finans kurumu tarafından verilen banknotların, menkul kıymetlerin ve / veya Rusya Maliye Bakanlığı formlarının öngörülen şekilde imha edilmesi; banknotların, menkul kıymetlerin, kıymetli madenlerin, kıymetli madenlerden yapılmış madeni paraların ve diğer para birimi değerlerinin alım, satım, ödeme yetkisi ve diğer tedavül şekil ve türlerine ilişkin işlemler; ATM'lere hizmet verirken ve kasada bireysel kasaları olan müşterilere hizmet verirken, kasadaki değerli eşyaların ve müşterilerin diğer mülklerinin muhasebeleştirilmesi ve depolanması; müşteriler için banka, kredi, indirim kartları, nakit ve diğer finansal hizmetlerin verilmesi, muhasebeleştirilmesi, saklanması, çıkarılması ve imha edilmesi, nakit ve para birimi değerlerinin sayılması, yeniden hesaplanması veya oluşturulması işlemleri; nakit toplama işlevleri ve nakit ve diğer değerli eşyaların (sürücüler-tahsilatçılar dahil) ve benzer işlevleri yerine getiren diğer çalışanların taşınması (taşıma);

ticaret, yemek hizmetleri, tüketici hizmetleri, oteller (kamp alanları, moteller) organizasyonlarının başkanları;

malzeme varlıklarının tedariki, nakliyesi, depolanması, muhasebesi ve ihracı için depo başkanları, depolar (noktalar, şubeler), rehinciler, dolaplar, diğer kuruluşlar;

eczane başkanları ve diğer ilaç kuruluşları.

Kuruluş başkanını sorumluluğa getirmenin en yaygın durumlarını düşünün.

Daha önce de belirtildiği gibi, lider organizasyona zarar vermekten sorumludur. Oldukça sık olarak, bu tür kayıplar işlemlerde ortaya çıkar (örneğin, faizli işlemler). Üniter bir teşebbüsün hissedarları, şirket üyeleri veya mülkünün sahibi, işlem başkanının eylemlerine itiraz etme hakkına sahiptir. Ayrıca hata varsa kuruma verilen zararlar baştan karşılanabilmektedir. Bu durumda, liderin eylemleri ile meydana gelen sonuçlar arasında nedensel bir ilişkinin kanıtlanması gerektiğinde bir durum ortaya çıkar. Nedensellik ilişkisini (yokluğunu) kanıtlama görevi yöneticiye aittir. Böyle bir bağlantının olmaması, liderin masumiyeti anlamına gelir.

Örnek 8

Moskova Bölgesi Federal Antimonopoly Servisi'nin 31 Mayıs 2005 tarihli KG-A40 / 4395-05 sayılı davaya göre, davalının dürüst olmayan eylemlerinin bir sonucu olarak CJSC'ye verilen zararların geri alınmasına ilişkin dava, Genel müdür, tazmin edilebilir kayıpların türü ve YSK'nın davadaki usuli konumunun belirlenmemiş olması ve ispat konusuna dahil olan durum çemberinin yanlış belirlenmesi nedeniyle yeniden yargılamaya gönderilmiştir.

Örnek sonu.

Ayrıca, yöneticinin suçluluk derecesini belirlemek de gereklidir - bunun sonucunda zarara neden olmuştur: mücbir sebep (mücbir sebep), yöneticinin yetersiz bir kararının bir sonucu olarak (girişimsel risk), olduğu gibi yöneticinin kasıtlı bir eyleminin sonucu vb. Liderin suçlu olmaması onun masumiyetini gösterir.

Liderin eylemleri ile meydana gelen olumsuz sonuçlar arasında nedensel bir ilişkinin varlığını veya yokluğunu kanıtlamada, bağımsız denetim.

Sorumluluğu önlemenin veya hafifletmenin yollarından biri, organizasyonun pahasına gerçekleştirilen şefin sorumluluk sigortasıdır.

29 Temmuz 2004 tarihli 98-FZ sayılı “Ticari Sırlar Hakkında” Federal Yasasının 11. kuruluş ve karşı tarafları tarafından tutulan bilgilerin gizliliğini koruma yükümlülüklerini ve gizliliğinin korunmasını sağlama sorumluluğunu sağlamalıdır.

Ticari sırlarla ilgili mevzuatın ihlali durumunda (örneğin, sırların ifşa edilmesi veya sır saklama koşullarının sağlanmaması), organizasyon başkanı bu tür eylemlerden kaynaklanan zararları organizasyona tazmin eder. Bu durumda, kayıplar medeni hukuka göre belirlenir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 15. Maddesi).

Yine her durumda, liderin eylemleri ile meydana gelen sonuçlar ve ayrıca liderin suçluluk derecesi arasında nedensel bir ilişki kurmak gerekir.

Unutulmamalıdır ki, örgüt başkanının eylemlerinde bir corpus delicti veya idari bir suç varsa, örgüt başkanının cezai veya idari olarak sorumlu tutulabileceği belirtilmelidir. Ek olarak, bu tür eylemler, kural olarak, işten çıkarma şeklinde disiplin sorumluluğu gerektirir.

Örgütün iflas etmesinden örgütün başkanı sorumludur. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 56. maddesi uyarınca, kuruluşun iflasına bu tüzel kişi hakkında bağlayıcı talimat verme hakkına sahip bir kişinin eylemleri neden oluyorsa (örgüt başkanı da bunlara aittir). ), bu kişi, tüzel kişiliğin mülkiyetinin yetersiz olması durumunda, bu tüzel kişinin yükümlülüklerinden ikincil olarak sorumlu tutulabilir (pratikte, bu tür durumlar, yan kuruluşlar veya iştirakler ile ana olanlar arasındaki ilişkilerde ortaya çıkar) .

Lütfen yasaların öngördüğü durumlarda, başkanın cezai veya idari olarak sorumlu tutulabileceğini unutmayın.

Ek olarak, 26 Ekim 2002 tarihli ve 127-FZ sayılı “İflas Üzerine (İflas)” Federal Yasasının 10. Maddesine göre (bundan böyle İflas Yasası olarak anılacaktır), borçlunun başkanı bu Yasanın hükümlerini ihlal ederse , baş bu tür ihlaller sonucunda oluşan kayıpları tazmin etmekle yükümlüdür.

Özellikle borçlunun başvurusunun yapılmaması Tahkim mahkemesiİflas Kanununun 9 uncu maddesinde öngörülen hallerde ve süre içinde, ikincil sorumluluk kuruluşun başkanı, borçlunun tüzel kişiliği iflas ilan etme başvurusunun yapılması gereken bir aylık sürenin bitiminden sonra ortaya çıkan yükümlülükleri için. İflas yasalarının diğer ihlalleri de mümkündür, ancak her durumda, bir ihlal kabul edilirse borçlunun başkanı ikincil sorumluluk taşır.

Kanunlar, kuruluş başkanının sorumluluğu için başka gerekçeler belirleyebilir. Bu nedenle, 5 Mart 1999 tarihli 46-FZ sayılı Federal Yasanın 5. maddesinin 4. paragrafına göre "Hakların korunması ve meşru menfaatler menkul kıymetler piyasasında yatırımcılar”, menkul kıymet ihracı için izahnameyi imzalayan kişiler, söz konusu izahnamede yer alan yanlış ve (veya) yanıltıcı bilgiler nedeniyle ihraççının yatırımcıya verdiği zarardan müştereken ve müteselsilen tali sorumluluk taşırlar. 22 Nisan 1996 tarihli 39-FZ "Menkul Kıymetler Piyasası Hakkında" Federal Kanunun 22.1 maddesinin 2. paragrafına göre, menkul kıymetler izahnamesinin kuruluş başkanı ve baş muhasebeci tarafından imzalanması gerekir. Böylece, bu durumda sorumluluk, kuruluşun başkanı ve baş muhasebecisi tarafından karşılanacaktır.

Daha önce belirtildiği gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu çalışanın sorumluluğunu sınırlar: kayıp gelir (kayıp kar) çalışandan geri kazanılmaya tabi değildir.

İle Genel kural, çalışanın sorumluluk tutarı aylık ortalama kazanç tutarını aşamaz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. maddesine göre, baş muhasebeci ile yapılan bir iş sözleşmesinde, baş muhasebecinin tam sorumluluğuna ilişkin bir koşul belirlemek mümkündür. Mevzuat, sonuçlandırmak için bir baş muhasebecinin işe alınmasını yasaklamaz. ek sözleşme ikincisinin tam mali sorumluluğu hakkında. Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244. Maddesi, tam sorumluluk sözleşmelerinin, yani, çalışanlara emanet edilen mülk eksikliğinden dolayı tam olarak işverene tazminat ödenmesine ilişkin sözleşmelerin, on sekiz yaşında ve doğrudan paraya, emtia değerlerine veya diğer mülklere hizmet eder veya bunları kullanır (elbette muhasebeci bu kategoriye aittir).

İş sözleşmesinin tam maddi sorumluluk için bir koşul sağlamaması ve tam maddi sorumluluk sözleşmesinin yapılmaması durumunda, tazminat yükümlülüğünün azami tutarı, çalışanın ortalama aylık kazancıdır (İş Kanunu'nun 241. Rusya Federasyonu Kodu).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 9. paragrafına dayanarak, işveren, kabul etmeleri halinde baş ve muhasebeci ile sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir. mantıksız karar mülkiyet güvenliğinin ihlali, yasadışı kullanımı veya kuruluşun mülküne başka bir zarar verilmesini gerektiren.

Sonuç olarak, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1068. Maddesine göre, bir tüzel kişiliğin, çalışanının (baş ve muhasebeci dahil) çalışma görevlerini yerine getirmesinden kaynaklanan zararlardan sorumlu olduğunu not ediyoruz. Bu durumda, kuruluş, kuruluşu çalışanından sorumlu tutarken ortaya çıkan maliyetleri çalışandan daha sonra geri alma hakkına sahiptir (rücu gereksinimleri).

Kuruluşun yöneticisi ve yetkilileri de dahil olmak üzere kuruluş çalışanlarını sorumluluk altına sokma gerekçeleri, bu sorumluluğu getirme prosedürü ve ayrıca zararları giderme prosedürü hakkında daha fazla bilgi için CJSC kitabında bulabilirsiniz. "BKR-INTERCOM-DENETİM" "Sorumluluk".

Çalışanın tam sorumluluğu (nüanslar)

Çalışanın tam sorumluluğu, çalışanın suçlu eylemlerinden kaynaklanan zararı işverene tazmin etme yükümlülüğünü ifade eder. Tam sorumluluk dışılığın ortaya çıktığı durumlar ve kendine özgü özellikleri aşağıda açıklanmıştır.

Çalışanların tam mali sorumluluğu. Anahtar noktaları

Kanunla düzenlenen durumlarda, bir çalışan tamamen sorumlu tutulabilir. Bu, adı geçen kişinin, çalışanın yasadışı suçlu eyleminden kaynaklanan zararı tam olarak tazmin etmekle yükümlü olduğu anlamına gelir (30 Aralık 2001 tarih ve 197-FZ Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 242. Maddesi).

Çalışanlar tamamen sorumlu tutulabilir:

• tam sorumluluk sözleşmesinin yasal olarak imzalandığı - böyle bir anlaşma sayesinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244. maddesi);
• kuruluşların başkanları - yasa gereği (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 277. maddesi);
• iş sözleşmelerinde tam sorumlulukla ilgili bir maddenin bulunması şartıyla, böyle bir anlaşma nedeniyle (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. maddesinin 10. paragrafı);
• özel bir yazılı anlaşma temelinde kendilerine emanet edilen veya bir kerelik belgelere göre kendilerine devredilen değerli eşyaların eksikliği gerçeğinin ortaya çıkmasıyla ilgili olarak - yasa gereği (Rus İş Kanunu'nun 243. Federasyon - bundan sonra listenin sonuna kadar);
• kasıtlı olarak zarar verilmesi;
• alkol, uyuşturucu veya diğer toksik maddelerin etkisi altındayken hasara neden olmak;
• suç sonucu zarara neden olmak zorunlu mevcudiyet bir adli makamın suçlu kararı);
• idari bir suçun sonucu olarak zarara neden oldu (ilgili devlet organı tarafından böyle bir suçun gerçeğinin zorunlu olarak belirlenmesi ile);
• yasal olarak korunan bir sır olarak sınıflandırılan yayınlanmış bilgiler yasama düzeyi vakalar;
• kendi çalışma fonksiyonlarını yerine getirirken değil (örneğin mesai saatleri dışında vb.) işverene zarar vermek.

Tam sorumluluk sözleşmesi

Tam bir sorumluluk sözleşmesi imzalanabilir:

• belirli bir çalışanla (tam bireysel sorumluluk);
• bir grup insanla - bir ekip, bir ekip - çalışanlar tarafından ortaklaşa yapıldığında yerleşik türler işler (tam kolektif [ekip] sorumluluğu).

Yasaya göre, böyle bir anlaşma yalnızca onaylanan "Pozisyonlar ve işler listesi ..." de yer alan pozisyonları dolduran veya iş yapan çalışanlarla yapılmalıdır. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Kararı (bundan böyle 85 sayılı Liste olarak anılacaktır). Sadece bu durumda söz konusu anlaşma yasal sonuçlar(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244. maddesinin 2. fıkrası). Ayrıca kanunun öngördüğü durumlarda böyle bir belgeyi imzalamayı teklif etmek işverenin yükümlülüğü değil hakkıdır.

18 yaşından küçük bir kişiyle tam sorumluluk sözleşmesi yapılırsa, geçersiz sayılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244. Maddesi).

Pozisyonlar ve iş türleri listesine ek olarak, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın yukarıda belirtilen kararı, tam sorumlulukla ilgili standart sözleşme biçimlerini de tanımlar. Mahkemeler, çalışanın tam sorumluluğunun bir koşulu olarak, sözleşmenin tam olarak standart biçiminin zorunlu olarak kullanılmasına işaret eder (örneğin, temyiz kararı Krasnoyarsk bölge mahkemesi 30 Ocak 2013 tarihli 33-814 sayılı davada).

Tanıma konusundaki anlaşmazlıkları değerlendirirken Toplu sözleşmeler sorumluluk hakkında geçersiz mahkemeler takımın (takımın) tek bir varlık olduğu gerçeğinden hareket edin. Buna göre, ekibin (ekip) en az bir üyesiyle yukarıdaki türde sözleşmeler akdetmenin imkansızlığı, bu tür bir sözleşmenin ekibin (ekip) tüm üyeleriyle ilgili olarak geçersiz olarak tanınmasını gerektirir - örneğin, takımın kararı. Chelyabinsk Bölge Mahkemesi 07/04/2011 tarihli ve 33-7148 / 2011 sayılı davada.

Çalışanın tam sorumluluk sözleşmesini imzalamayı reddetmek mümkün mü

İşverenler, çalışanlarını çoğu zaman tam sorumluluk anlaşmaları yapmaya zorlar ve imzalanmasıyla ilgili anlaşmazlığı, tüm sonuçlarıyla birlikte yönetimin düzenine uymama olarak kabul etmekle tehdit eder. Bu durumla ilgili olarak, kolluk görevlisi aşağıdaki açıklamaları yapar (RF Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı kararının 36. paragrafı):

• maddi varlıklara hizmet etme işlevselliği, işe alırken çalışana duyurulan ana iş yükümlülüğü ise ve bu çalışan, yasa normlarına göre, işverenin kendisine tam sorumluluk sözleşmesi yapma teklifinde bulunma hakkına sahip olduğunu biliyorsa , o zaman yukarıdaki gerçeklerin tümü mevcutsa, belirtilen sözleşmeyi imzalamayı reddetme, tüm sonuçlarıyla birlikte çalışma görevlerini yerine getirmeme olarak nitelendirilmelidir (yani, disiplin cezasına çarptırılır);

• Halihazırda işe alınmış bir kişinin pozisyonu veya onun tarafından yerine getirilen işlevler sonunda yasa koyucu tarafından 85 No'lu Listeye dahil edilmişse, tam sorumluluk konusunda bir anlaşma yapmayı reddeden çalışana başka bir iş teklif edilmelidir (bkz. 74. maddenin 3. paragrafı). Rusya Federasyonu İş Kanunu) ve çalışan reddederse ve böyle bir iş yoksa veya böyle bir iş olmayacaksa, belirtilen kişiyle iş sözleşmesi Sanatın 7. maddesi temelinde feshedilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.

Bu nedenle, işveren, çalışanın istihdamı sırasında, gelecekte söz konusu sözleşmeyi imzalamak için bir teklif alma olasılığı hakkında bilgilendirildiyse, tam sorumluluk sözleşmesinin imzalanmasını talep etme hakkına sahiptir. Böyle bir bildirimin gerçeğini hemen kağıt üzerinde düzeltmek daha iyidir (iş sözleşmesinde bir madde olarak, iş tanımı veya başka bir belge) çalışanla belirtilen anlaşmazlığın mahkemede çözülmesi gerekiyorsa ve buna bağlı olarak işverenin bu koşula uygunluğunun kanıtına ihtiyaç duyulacaktır.

Bir çalışanı tam sorumluluğa getirme koşulları

Adalete teslim etme olasılığı konusunu ele alırken, aşağıda sıralanan olguların toplamını değerlendirmek gerekir (16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararının 4. maddesi ( bundan böyle PVS No. 52 olarak anılacaktır):

• çalışanın sorumluluğunu hariç tutmayı mümkün kılan koşulların olmaması (örneğin, tam sorumluluk yalnızca ilgili sözleşme nedeniyle ortaya çıktı, ancak çalışan henüz 18 yaşında değildi veya mücbir sebep nedeniyle hasara neden oldu vb.) ;
• zarara neden olan öznenin eylemlerinin hukuka aykırılığı;
• zarar verenin kusur derecesi;

• çalışanın fiili ile zarar vermesi arasında "sebep-sonuç" ilkesine göre bir bağlantının varlığı;
• doğrudan fiili hasarın varlığı gerçeği (bir envanter sonuçlarıyla kanıtlanabilir veya bir devlet organının eylemiyle onaylanabilir);
• neden olunan hasarın sınırları;
• tam sorumluluk sözleşmesinin imzalanmasına ilişkin yasanın gerekliliklerine uygunluk.

İşveren yukarıdaki koşulların tümünü kanıtlamak zorundadır.

İşçinin kusuru karinesi

Ancak, eğer olay çalışanın tam mali sorumluluğu sözleşme gereği gerçekleşmelidir ve aşağıdaki gerçekler işveren tarafından kanıtlanmıştır (PVS No. 52'nin 2. paragrafı, 4. maddesi):

• Varoluş yasal gerekçeler bu çalışanla tam bir sorumluluk sözleşmesi imzalamak;
• Adı geçen çalışanın kendisine emanet edilen mal varlığı konusunda eksiklik tespit etmesi,

eylemlerinde suçluluk bulunmadığını kanıtlama yükümlülüğü çalışana devredilir, yani çalışanın suçluluk karinesi yürürlüğe girer.

Çalışan, masumiyetinin kanıtı olarak, diğer şeylerin yanı sıra Sanat hükümlerine atıfta bulunabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 239'u, sorumluluk hariç koşullar. Mahkeme, çalışanın argümanlarını değerlendirirken tanıkların ifadesini de dikkate alır (33-987 / 2016 sayılı davada 25 Şubat 2016 tarihli St. Petersburg Leningrad Bölge Mahkemesinin tespiti).

Tazmin edilecek zarar miktarının belirlenmesi

Genel bir kural olarak, çalışanının suçlu eylemleri nedeniyle işverene verilen zararın hesaplanması, fiili kayıpların miktarına göre yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 246. Maddesi). Bu, aşağıdaki tutarları dikkate alır:

• verilen bölge için tipik olan hasar anındaki mevcut piyasa fiyatlarına göre hesaplanır. Zarar vermek için belirli bir tarih belirlemek mümkün değilse, işveren, keşif gününde hacmini belirleme hakkına sahiptir (PVS No. 52'nin 2. paragrafı, 13. maddesi);
• Adlandırılmış mülkün amortisman yüzdesine göre düzeltilmiş muhasebe verilerine göre mülkün değerinden düşük olamaz.

Ayrıca, çalışanın sorumluluğunun içeriğinin tanımı dikkate alındığında (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238. Maddesi), kayıp gelirin (kayıp kar) belirtilen hesaplamaya dahil edilemeyeceği anlaşılmalıdır.

Böylece, öncelikle zararın miktarı, bu hasarın miktarı ve meydana gelme sebepleri kontrol edildikten sonra işveren tarafından belirlenir. Buna karşılık, işveren ile işçi arasındaki müzakere yoluyla çözülmeyen bir uyuşmazlığın zarara yol açması durumunda, mahkeme işverenin sunduğu hesaplamada kendi düzeltmelerini yapabilir.

Tazmin edilecek zarar miktarını değiştirirken yargı organının yetkilerinin sınırlandırılması

Yargı organı, tazmin edilecek zararın miktarına ilişkin kararında, inceleme sırasında ortaya çıksa dahi, belirtilen alacak tutarının üst sınırını aşmaya yetkili değildir:

• işverenin sadece aylık ortalama kazancı sınırları dahilinde gereklilikleri belirttiği bir çalışanın tam sorumluluk altına alınması için tüm gerekçelerin mevcut olduğu (PVS No. 52'nin 7. maddesi);
• zararın hesaplandığı piyasa fiyatlarının arttığını ve bu nedenle işverenin, zararın meydana geldiği gün (keşif) hesaplanan hasar miktarında bir artış talep etmesi (PVS No. 52'nin 3. paragrafı, 13. maddesi).

Öte yandan, mahkeme, piyasa fiyatlarındaki düşüş nedeniyle tazminat miktarının, zararın meydana geldiği (keşfedildiği) ve zararın meydana geldiği gün ilgili fiyatlara göre azaltılması gerekliliğini içeren işçinin dilekçesini yerine getiremez. tazminat tutarının zarar gören tarafça hesaplandığı esas alınır.

Mahkemede tazmin edilebilir tazminat miktarının azaltılması

Sanat hükümleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 250'si, meydana gelen durumlar da dahil olmak üzere geçerlidir. çalışanın tam mali sorumluluğu.

Bu durumda, aşağıdakiler mahkeme tarafından değerlendirmeye tabidir:

• haksız fiil suçunun derecesi ve şekli. Örneğin, tazmin edilecek tazminat miktarı, davalının suçunun ihmali şekli dikkate alınarak mahkeme tarafından azaltılmıştır (bkz. -133 / 2016);
• suçlu çalışanın mali durumu (gelir miktarı, aile üyelerinin sayısı, bağımlıların varlığı, ödeme yapma yükümlülüğü) icra belgeleri vs. - bkz. madde 16 PVS No. 52). Yani, örneğin, olayda çalışanın tam mali sorumluluğu Mahkeme, anlaşma gereği, davalının ebeveyn izninde olması ve barınma ücreti ödemesi gerekmesi nedeniyle tazmin edilecek tazminat miktarını azaltmıştır (bkz. Tataristan Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi'nin 10 Mart 2016 tarihli kararı). 33-4094 / 2016 sayılı davada);
• ceza miktarını azaltmayı mümkün kılan diğer koşullar (örneğin, mülküne zarar veren bir durumun ortaya çıkmasında işverenin kendi kusurunun varlığı - örneğin, Çuvaş Kanash Bölge Mahkemesinin kararı 18 Şubat 2016 Cumhuriyeti, dava No. 2-20 / 2016).

nerede tam sürüm zararın tazminine izin verilmez (PVS No. 52'nin 16. maddesi). Ayrıca, zararın Türkiye'de işlenen bir suçtan kaynaklanmış olması halinde, bencil amaçlar, ardından boyutunu küçültmek yargı mercii izin verilmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 250. maddesinin 2. fıkrası). Özellikle mahkeme, mülk hırsızlığını gerçekleştiren çalışanın çalınan malı iade etme vaadini dikkate almamış ve davalıdan zararın tamamının tazminine hükmetmiştir. Davalının çalınan mülkün bakımı için kendi masraflarına ilişkin iddiaları da kabul edilmedi (bkz. Novokuznetsk Bölge Mahkemesinin kararı). Saratov bölgesi 9 Mart 2016 tarihli ve 2-114/2016 sayılı davada).

İşveren, şahsın sorumluluğunun tam olması durumunda, işçiden doğan zararı tazmin etmekle yükümlü müdür?

Çalışanının kusuru nedeniyle zarara uğrayan bir işveren, mevcut durumun koşullarını dikkate alarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 240. Maddesi) haksız fiilden tamamen veya kısmen uygun cezalardan feragat etme hakkına sahiptir. Bu hak, işveren tarafından, tüm sorumluluğu yasa veya bir anlaşma nedeniyle ortaya çıkan bir çalışanla ilgili olarak da kullanılabilir (PVS No. 52'nin 2. paragrafı, 6. maddesi).

İşveren, anlaşmazlık mahkemeye sunulmadan önce ve sonra tahsil etmeyi reddedebilir. iddia beyanı zaten gönderildi (bkz. 14 Kasım 2002 tarih ve 138-FZ Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 39. Maddesi).

Aynı zamanda, işverene ait malın sahibi, kanunla düzenlenen hallerde işverenin belirtilen hakkını sınırlayabilir.

İşverenin belirtilen hakkı, ilgili kişinin lehine serbestçe yorumlanamaz ve başkalarının haklarına aykırı olarak kullanılamaz. Bu nedenle, örneğin, işveren, eksik toplam tutarını, kendisiyle tam toplu sorumluluk sözleşmesi yapan mevcut çalışanlar arasında, bu dağıtımda, planlanmamış envanterden önce ayrılan aynı maddi sorumlu kişileri hesaba katmadan dağıttı. ki böyle bir kıtlık ortaya çıktı. Mahkeme, bu tür hesaplamaları hukuka aykırı olarak kabul etti ve Sanat hükümlerinin geçerli olduğunu belirtti. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 240'ı, bu hak, işvereni, sorumluluğu dağıtırken daha önce işten çıkarılan çalışanları dikkate alma ihtiyacından henüz muaf tutmaz (bkz. 33-386 / 2016). Basitçe söylemek gerekirse, Sanat'a göre onlardan talepte bulunamazsınız. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 240'ı, ancak bu diğer çalışanların haklarını ihlal etmemelidir.

Emanet edilen ve sağlanan mülk - fark nedir

üzerinde bir anlaşmanın sonuçlandırılması çalışanın tam mali sorumluluğu sadece kişiye emanet edilen mülkle ilgili olarak izin verilir.

Çoğu zaman, emanet edilen mülk ve işveren tarafından işçiye çalışma işlevlerini yerine getirmesi için sağlanan mülk gibi kavramlar, iş sözleşmesinin tarafları tarafından, çalışanı sağlanan mülkün zarar görmesinden veya tahrip edilmesinden sorumlu tutma söz konusu olduğunda belirlenir.

Emanet edilen mülk, çalışanın sahip olduğu mülk olarak kabul edilir. resmi görevler veya özel bir görev, elden çıkarma, yönetme, depolama vb. için belirli yetkileri uygular (bkz. " yönergeler…", onaylı. Rusya'nın FSSP'si 15 Nisan 2013 No. 04-4).

Uygulamada, bir işveren çalışanını çekmeye çalıştığında - üzerinde anlaşmaya varılan bir sürücü - vakalar yaygındır. çalışanın tam mali sorumluluğu, - en son sağlanan arabanın hasar görmesi veya kaybolması için tazminat. Bununla birlikte, bir işverenin bu durumda güvenebileceği maksimum miktar (evlilik yükümlülüğünün ortaya çıkması kanunla hariç tutuluyorsa), bu tür bir çalışanın ortalama aylık kazancını aşmayan bir miktarda zararın tazminidir. Kolluk görevlisi açıklar: araç, işverenin mülkiyeti tarafından nakliye veya teslimat için çalışana emanet edilmediğinden, ancak sürücünün işgücü işlevselliğini yerine getirmek için gerekli olan maddi ve teknik bir araç olduğundan, sözleşmenin çalışanın tam mali sorumluluğu geçerli değildir (örneğin, St. Petersburg Şehir Mahkemesi Başkanlığı'nın 12 Mart 2014 tarihli 44g-38/14 sayılı davaya ilişkin kararı).

Yani, çalışanın tam mali sorumluluğu kanunla veya tarafların mutabakatı ile kurulabilir. Tam sorumluluk sözleşmesi, ancak uygun kişiyle yapılması durumunda yasal sonuçlara yol açar.

İşveren, kendi çalışanının kendisine verdiği zararları tamamen veya kısmen tazmin etme hakkına sahiptir.

Kolluk görevlisi, davanın özel koşullarını göz önünde bulundurarak, işverenin çalışandan tazminat talebinin boyutunu azaltma hakkına sahiptir.

İşverene (kuruluş, işletme, kurum ve bireysel girişimci) verilen zararın sorumluluğu, hem sıradan bir çalışan hem de bir yönetici olmak üzere herhangi bir çalışan tarafından karşılanabilir. temel yasama eylemiçalışanın işverene verilen zararı tazmin etme yükümlülüğünü belirleyen , Ch'de yer alan Rusya Federasyonu İş Kanunu'dur. 39 "İşçinin maddi sorumluluğu", ne tür bir zararın tazminata tabi olduğunu ve çalışanın bu zararı hangi koşullarda tazmin etmekle yükümlü olduğunu belirler. Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu, tazminatların tazmini için sınırları ve prosedürü tanımlar, bir çalışana sorumluluk yüklerken garantiler sağlar ve ayrıca işverenin zararları geri almayı reddetme hakkını sağlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerinin bilgisi, kuruluşların başkanlarına ve bireysel girişimciler belirli bir çalışanın (çalışanların) suçunun yanı sıra bir veya başka bir sorumluluk türünün uygulama durumlarını, sınırlarını doğru bir şekilde belirleyin.

Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238'i, çalışanın işverene verdiği doğrudan fiili zararı tazmin etmekle yükümlüdür.

İşverene verilen zararın sorumluluğu, ancak zararın onun hatasından kaynaklanması durumunda çalışana verilir. Yalnızca tam sorumluluk konusunda yazılı bir anlaşma yapılmış olan çalışanlar tam olarak tazmin edilir. İş sözleşmesinin geçerliliği sırasında zarara neden olmuşsa, iş ilişkisinin sona ermesinden sonra bile, neden olunan zararın sorumluluğu çalışandan kaldırılmaz. Sorumluluk, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen şekilde ve miktarda kendisine verilen maddi zararı tazmin etmek için çalışandan fon kesintisi anlamına gelir. Tazminat tutarı belirlenirken, sadece doğrudan doğruya fiili zarar dikkate alınır ve işverenin almış olabileceği ancak işçinin hukuka aykırı eylemleri sonucunda almadığı gelir kaybı dikkate alınmaz. kar kaybetti. Doğrudan fiili hasar, işverenin nakit mülkünün (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, üçüncü şahısların mülkü dahil) ve ayrıca işverene olan ihtiyacın gerçek bir azalması (bozulması) olarak anlaşılır. mülkün restorasyonu veya edinimi için maliyetlere katlanmak.

Hasar miktarı, hasarın meydana geldiği gün bölgede yürürlükte olan piyasa fiyatları esas alınarak hesaplanır. Ancak kayıp veya zarara uğrayan malın kalıntı değerinden düşük olamaz. muhasebe. Hasar belirlenirken, yerleşik doğal kayıp normları dahilindeki fiili kayıplar dikkate alınmaz.

Mücbir sebep - olağanüstü ve kaçınılmaz bir olay, bir kişiyi tehdit eden bir tehlikenin gerekli savunma nedeniyle ortadan kaldırılması sonucu ortaya çıkan maddi hasar, çalışandan geri alınmaz. İşveren, çalışana emanet edilen mülkün depolanması için uygun koşulları sağlama yükümlülüklerini yerine getiremezse de sorumluluk ortaya çıkmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 239. Maddesi). Bu nedenle, iş mevzuatı açıkça, bir çalışanın eylemleri kasıtlı olarak veya ihmal yoluyla, yani; yasadışı. Sanatın sağlanmasına özellikle dikkat edilmelidir. İşverenin, kendi takdirine bağlı olarak, çalışanı sorumlu tutma konusunda karar verme hakkını sağlayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 240'ı: ondan zarar maliyetini geri almak veya tamamen veya kısmen reddetmek suçlu çalışandan neden olduğu zararı geri almak.

İşverenin, işçinin neden olduğu zararı çalışandan geri almaya karar vermesi durumunda, tazminatı iş mevzuatı tarafından sağlanan iki tür maddi sorumluluk tutarında - sınırlı ve tam (İş Kanunu'nun 241, 242. Rusya Federasyonu).

Maddi sorumluluğun sınırlı olması halinde zarar, çalışanın aylık ortalama kazancını geçmeyecek şekilde tazmin edilir. Yani, iki toplamdan küçüğü seçilir: eğer hasar daha az maaş- tamamı iade edilecektir. Maaş, zarardan az ise, maaşa eşit bir miktar geri alınır, yani. zararın bir kısmı geri ödenmeyecektir. Ve bu genel bir kuraldır. Tam maddi sorumluluk bir istisnadır ve yalnızca para, emtia değerleri veya diğer mülklere doğrudan hizmet eden veya bunları kullanan çalışanlar için mümkündür. Tam sorumlulukla, zarar herhangi bir kısıtlama olmaksızın tazmin edilir, ancak bu tür bir sorumluluk yalnızca Sanatta öngörülen durumlarda uygulanabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243'ü:

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar uyarınca, çalışanın işçi tarafından iş görevlerinin yerine getirilmesinde işverene verdiği zarardan tam olarak sorumlu tutulduğunda;
2. özel bir yazılı anlaşma temelinde çalışana emanet edilen veya onun tarafından bir kerelik bir belge kapsamında alınan değerli eşyaların eksikliği;
3. alkollü, narkotik veya toksik zehirlenme durumunda hasara neden olmak;
4. federal yasaların öngördüğü durumlarda yasal olarak korunan bir sır (resmi, ticari veya diğer) oluşturan bilgilerin açıklanması;

18 yaşın altındaki kişiler, yalnızca alkol, uyuşturucu veya zehirli maddelerin etkisi altındayken kasıtlı olarak zarar verilmesinden ve ayrıca bir suç veya idari suçtan kaynaklanan zararlardan (örneğin, nın-nin cezai sorumluluk hırsızlık için).

Çalışanları parasal, emtia değerlerinin korunmasıyla ilgili belirli pozisyonlar veya işler için kabul ederken, kuruluş başkanları (bireysel girişimciler) onlarla tam bireysel veya toplu (ekip) sorumluluk konusunda anlaşmalar yapmalıdır (İş Kanunu'nun 244. maddesinin 1. kısmı) Rusya Federasyonu). Maddi sorumluluk federal yasa tarafından belirlenirse, bu durumda tam maddi sorumluluk konusunda bir anlaşma yapılması gerekli değildir.

Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Kararnamesi, işverenin tam bireysel veya toplu (ekip) sorumluluk hakkında yazılı sözleşmeler yapabileceği çalışanlar tarafından değiştirilen veya gerçekleştirilen pozisyon ve iş listelerini onayladı (bundan böyle - Listeler) ve tam sorumlulukla ilgili Standart anlaşma biçimleri. İşverenler, hem bireysel hem de toplu olarak tam sorumluluk sözleşmeleri imzalarken Listeler tarafından yönlendirilmelidir. İşverene zarar vermek için toplu (tugay) tam sorumluluk, Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 245. Sözleşmeler, herhangi bir örgütsel ve yasal biçim ve mülkiyet biçimindeki kuruluşlarda yapılabilir. Aşağıdaki koşulların zorunlu mevcudiyetine bağlı olarak, Listelerde belirtilen çalışanlarla tam sorumluluk sözleşmeleri yapılabilir:

• 18 yaşındaki çalışanın başarısı;
• üretim sürecinde depolama, işleme, satış (tatil), nakliye veya kullanım için parasal, emtia değerleri veya diğer mülklerin doğrudan transferi, yani. servis veya kullanım için.

İşverenin, emanet edilen mülkün eksikliğinden dolayı tam sorumluluk konusunda yazılı anlaşmalar yapabileceği çalışanlar tarafından değiştirilen veya gerçekleştirilen işlerin ve işlerin listeleri, genişletilmiş yoruma tabi değildir. Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, ana veya birleşik meslek (pozisyon) Listelerde sağlanmışsa, bir çalışanla bir anlaşma yapılabilir. Pozisyonu (işi) Listelerde olmayan bir çalışanla yapılan tam sorumluluk sözleşmesinin yasal gücü yoktur.

Özel bir girişimci ile tam sorumluluk sözleşmesi imzalayan bir çalışan sorumludur. tam sorumluluk bazı durumlarda diğer kişilerin (örneğin yardımcı işçiler) bu değerli eşyalara erişimi olmasına rağmen, bir fatura veya başka bir muhasebe belgesi temelinde kişisel olarak aldığı bu değerli eşyaların güvenliğini sağlamak için.

31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile onaylanan standart bir formda bir iş sözleşmesi ve bir sipariş temelinde bir çalışanla tam sorumluluk sözleşmesi yapılır. değerli eşyaların güvenliğini sağlamak için çalışanın ve işverenin yükümlülüklerini belirtir. İşverenin, çalışana emanet edilen mülkün depolanması için uygun koşulları sağlama yükümlülüklerini yerine getirmemesi, çalışanı sorumluluktan kurtarmanın ve uygun durumlarda, suçlu yöneticiye zararı tazmin etme yükümlülüğü getirmenin temelidir, yardımcısı veya baş muhasebeci.

Yönetici ve çalışan arasındaki sözleşme, taraflarca biri idareyle, ikincisi çalışanla olmak üzere iki nüsha olarak düzenlenir ve imzalanır. Sözleşmenin geçerliliği için ön koşul, sözleşmenin imzalandığı tarihtir, çünkü o andan itibaren sözleşme yürürlüğe girer ve çalışan kendisine emanet edilen değerlerin korunamamasından sorumlu olur. Değerlerin aktarılmasından önce oluşan eksiklikten çalışan sorumlu değildir. Sözleşmenin imzalanma tarihinin yokluğunda, ikincisi geçersiz sayılır.

Yapılan anlaşmanın tam sorumluluk üzerindeki etkisi, çalışana emanet edilen maddi varlıklarla çalışma süresinin tamamına uzanır. Mali açıdan sorumlu bir çalışan, sözleşmeye uygun olarak, kendisine emanet edilen mülkün güvenliğini tehdit eden tüm durumları derhal bildirmeli, kayıtları tutmalı, mal-para ve bakiyeleri ve hareketleriyle ilgili diğer raporları muhasebe departmanına hazırlamalı ve sunmalıdır. kendisine emanet edilen mülk (mal raporları). Emtia raporlarının tutulmadığı işletmelerde, değerlerin hareketi ile ilgili işlemler, muhasebe kayıtlarına göre muhasebe kayıtlarına kaydedilir. birincil belgeler mali açıdan sorumlu kişiler tarafından temsil edilir.

finansal olarak sorumluluk sahibi kişi kendisine emanet edilen değerlerin envanterine katılmalı ve işveren şirketin idaresi, çalışanın normal çalışması için koşullar yaratmalı ve kendisine emanet edilen değerlerin tam güvenliğini sağlamalı, onu bilgilendirmelidir. mesuliyetle ilgili mevcut mevzuat ve ayrıca depolama, kabul, işleme, satış, tatil, nakliye ve değerli eşyalarla ilgili diğer işlemlere ilişkin prosedürlere ilişkin diğer düzenlemeler.

Çalışan, eksiklikten kaynaklanan hasar veya değerli eşyaların kendi kusuru olmaksızın meydana gelmesinden sorumlu değildir. Bu koşul sözleşmede belirtilmelidir. Ek olarak, belirtilen sözleşme, yalnızca değerli eşyaların kıtlığı ve hasarı için tam sorumluluk sağlar. Diğer tüm durumlarda, hasar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun sınırlı sorumluluk hükümleri uyarınca tazmin edilir.

Tam mali sorumluluk hakkında

Başlamak için, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre tam sorumluluğun ne olduğunu tanımlayalım. Genel Hükümlerçalışanların işverene karşı sorumlulukları hakkında Ch'de yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 39.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 242'si, çalışanın tam yükümlülüğü, işverene verilen doğrudan fiili zararı tam olarak tazmin etme yükümlülüğünden oluşur.

Madde 243. Tam sorumluluk halleri

Aşağıdaki durumlarda, verilen zararın tamamındaki sorumluluk çalışana aittir:

1. bu Kurallara veya diğer federal yasalara uygun olarak, çalışan, işçi tarafından iş görevlerinin yerine getirilmesinde işverene verilen zarardan tamamen sorumlu tutulduğunda;
2. özel bir yazılı anlaşma temelinde kendisine emanet edilen veya bir kerelik bir belge kapsamında alınan değerli eşyaların eksikliği;
3. kasıtlı hasar;
4. alkolik, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumlarında hasara neden olmak;
5. çalışanın mahkeme kararıyla tespit edilen cezai eylemleri sonucunda zarara uğraması;
6. ilgili devlet organı tarafından tespit edilmişse, idari bir suç sonucunda zarara neden olmak;
7. federal yasaların öngördüğü durumlarda yasal olarak korunan bir sır (devlet, resmi, ticari veya diğer) oluşturan bilgilerin açıklanması;
8. çalışan tarafından iş görevlerinin ifasında olmayan zarara neden olmak.

İşverenin, çalışanı kendisine maddi zarar vermekten yetkin bir şekilde mahkum edebilmesi için, bir takım koşulları kanıtlaması gerekir:

1. maddi hasara neden olan kişinin davranışının (eylem veya eylemsizlik) haksızlığı;
2. çalışanın zarara neden olma hatası;
3. doğrudan fiili hasarın varlığı;
4. neden olunan maddi hasar miktarı;
5. tam (bireysel veya toplu (ekip)) sorumluluk sözleşmesi yapma kurallarına uygunluk.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244'ü, 18 yaşına ulaşmış ve doğrudan para, emtia değerleri veya diğer mülklere hizmet eden veya kullanan çalışanlarla tam bireysel veya toplu (ekip) sorumluluk hakkında yazılı sözleşmeler yapılabilir. Bu sözleşmelerin imzalanabileceği işlerin ve çalışan kategorilerinin yanı sıra bu sözleşmelerin standart formları, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanır.

Çalışan, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238'i, işverene yalnızca kendisine verilen doğrudan fiili zararı tazmin etmekle yükümlüdür. Alınmayan gelir (kayıp kar) çalışandan tahsilata tabi değildir.

Doğrudan fiili hasar, işverenin nakit mülkünde gerçek bir azalma veya söz konusu mülkün bozulması (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, işverenin elindeki üçüncü şahısların mülkü dahil) ve ayrıca ihtiyaç olarak anlaşılmaktadır. işverenin, mülkün edinilmesi, restorasyonu veya çalışanın üçüncü şahıslara verdiği zararın tazmini için maliyetlere veya aşırı ödemelere maruz kalması.

Ayrıca, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 239'u, bir çalışanın sorumluluğunu hariç tutan bir dizi koşul belirler:

• mücbir sebep, normal ekonomik risk, aşırı gereklilik veya gerekli savunma nedeniyle hasarın ortaya çıkması;
• işveren tarafından, çalışana emanet edilen mülkün saklanması için uygun koşulları sağlama yükümlülüğünün yerine getirilmemesi.

Ücretlerden yapılan kesintilerin sınırlandırılması

Bir çalışanı sorumluluğa getirme prosedürüne uyulması, suçlu çalışandan, rızasının yokluğunda, ortalama aylık maaşı aşmayan (süre içinde yapılabilecek işveren emriyle) neden olunan zarar miktarının geri alınmasını içerir. Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından kurulmuştur). Bu, kesintilerin miktarındaki sınırları dikkate almalıdır. ücretler Sanat tarafından kurulmuştur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan alıntı

Madde 138 Ücretlerden yapılacak kesintilerin sınırlandırılması

Her bir ücret ödemesi için tüm kesintilerin toplam tutarı, yüzde 20'yi ve federal yasaların öngördüğü durumlarda, çalışanın ücretinin yüzde 50'sini aşamaz.

Birkaç yürütme belgesi uyarınca ücretlerden düşülürken, çalışan her durumda ücretlerin yüzde 50'sini alıkoymak zorundadır.

Bu madde tarafından belirlenen kısıtlamalar, hizmet ederken ücretlerden yapılan kesintiler için geçerli değildir. ıslah emeği, küçük çocuklar için nafakanın geri alınması, başka bir kişinin sağlığına verilen zararın tazmini, geçimini sağlayan kişinin ölümü nedeniyle zarar gören kişilere verilen zararın tazmini ve bir suçun neden olduğu zararın tazmini. Bu durumlarda ücretten yapılacak kesinti tutarı yüzde 70'i geçemez.

Madde 248. Hasarın tazmini için prosedür

Suçlu çalışandan, neden olunan zarar miktarının, ortalama aylık kazancı aşmaması, işverenin emriyle gerçekleştirilir. Sipariş, işçinin neden olduğu zarar tutarının işveren tarafından nihai olarak belirlendiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde verilebilir.

Yukarıdaki yaklaşım vardır Genel anlam, bununla bağlantılı olarak, tam bireysel sorumluluk sözleşmesi yapılmış olan herhangi bir çalışanı sorumluluğa getirirken kullanılır.

Bu kuralların ihlali, işverenin işçiyi sorumlu tutma kararının hukuka aykırı olduğunu kabul etmek için yeterli sebeptir.

Çalışan görevini yerine getirmedi

Düşünmek özel durum büyük bir mağazanın kasiyer-kontrolörü konumundaki bir çalışanın tam bireysel sorumluluğuna ilişkin adli uygulamadan.

Bu nedenle, bir LLC'de (davalı) kasiyer-kontrolör olarak çalışan bir çalışan (davacı), işverenine yasadışı, onun görüşüne göre maaşından bir miktar para kesilmesi konusunda dava açtı.

Davalının konumu

İşveren temsilcisi, mahkemede işçinin maaşından yapılan bu kesintiyi açıkladı. Davacı, LLC'de bir yıldan fazla bir süredir kasiyer-kontrolörü olarak çalışmaktadır; onunla tam bireysel sorumluluk konusunda bir anlaşma imzalanmıştır.

Bankaya para yatırılırken sahte banknotlar bulundu. Bu temelde, işveren, kasiyer-kontrolör ile tam bireysel sorumluluk konusunda bir anlaşmanın varlığında, sahte banknotların varlığı nedeniyle ortaya çıkan kıtlık miktarını suçlu çalışanın ücretlerinden alıkoyma hakkına sahiptir. Bankaya devredilen gelirlerde, çalışanın iş tanımı banknotların ödeme gücünü kontrol etme yükümlülüğünü sağlıyorsa. Böyle bir iş tanımı mevcuttur ve çalışan tarafından imzalanmıştır (işveren, mahkeme oturumu sırasında değerlendirilmek üzere bir kopyasını sunmuştur).

Paragraf 5 h 2 Maddesinin gerekliliklerine uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'si, işveren, sahte banknotları kabul etme olasılığını dışlamak için çalışana banknotların gerçekliğini izlemek için özel teknik araçlar sağladı.

Mahkemenin pozisyonunun gerekçesi

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 233'ü, bir iş sözleşmesinin bir tarafının yükümlülüğü, suçlu yasadışı davranışı (eylem veya eylemsizlik) nedeniyle bu sözleşmenin diğer tarafına verdiği zarar için genel bir kural olarak ortaya çıkar, Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından aksi belirtilmedikçe. İş sözleşmesinin taraflarından her biri, kendisine verilen zarar miktarını kanıtlamakla yükümlüdür.

Bir çalışanın zararını tazmin etmek için, işveren her şeyden önce aşağıdakileri yapmakla yükümlüdür:

1. haksız fiil davranışının (eylem veya eylemsizlik) hukuka aykırılığı;
2. doğrudan fiili hasarın varlığı ve boyutu;
3. çalışanın davranışı ile ortaya çıkan zarar arasında nedensel bir ilişki;
4. çalışanın sorumluluğu dışındaki koşulların olmaması.

Aynı zamanda, mahkeme, çalışanla tam sorumluluk konusunda bir anlaşma yapılmasının meşruiyetinin ve işveren tarafından onaylanan bir eksikliğin varlığının, ikincisini çalışanın suçunu kanıtlama gereğinden kurtardığı gerçeğinden hareket eder.

Ancak bu, işçinin işverene zarar vermekte masum olduğuna dair kanıt sunamamasının mutlaka suçlu davranışını gösterdiği anlamına gelmez. Bazen çalışanın kusurlu olmadığı, yalnızca işveren tarafından sağlanan kanıtlara dayanılarak belirlenebilir.

Örneğin, mahkeme, davacı eksikliğin nedenini belirlemediğinden ve davalının bu konudaki suçluluğuna dair kanıt sunmadığından, bir eksikliğin telafisi talebini yerine getirmeyi reddetti. Ayrıca, davacının Sanat hükümlerine uymaması nedeniyle davalıya maddi sorumluluk yüklemenin yasal bir gerekçesi yoktu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247'si (belirli çalışanlar tarafından zarar tazminine karar vermeden önce, işveren, verilen zararın miktarını ve meydana gelme nedenlerini belirlemek için bir denetim yapmakla yükümlüdür). Böyle bir inceleme yapmak için işveren, ilgili uzmanların katılımıyla bir komisyon oluşturma hakkına sahiptir.

Hasarın sebebinin tespiti için çalışandan yazılı açıklama talep edilmesi zorunludur. Çalışanın belirtilen açıklamayı yapmayı reddetmesi veya kaçınması durumunda, derhal amir de dahil olmak üzere şirketin birkaç çalışanı tarafından imzalanan uygun bir eylem düzenlenir.

Bu durumda, ilgili yazılı sözleşme ve imzalanan görev tanımına istinaden bireysel mali sorumluluğu tam olan veznedar-kontrolörün maaşından mahsup edilmek üzere; gelirlerdeki sahte banknotlar, işveren, hasarın tazmini için belirtilen prosedüre uymalı ve yasal olarak önemli koşullar oluşturmalıdır.

Ancak benimseme sürecinde bu kararşunlar akılda tutulmalıdır.

Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonlarının yeterlilik rehberi, bir kasiyer kontrolörünün emek işlevinde banknotların ödeme gücünü kontrol etme görevini içermez. Bu tür gereklilikleri ve bakım prosedürüne ilişkin Yönetmeliği oluşturmaz. nakit işlemler Rusya Federasyonu topraklarında Rusya Bankası'nın banknotları ve madeni paraları ile.

Aynı zamanda, çalışanın davranışının hukuka aykırılığı, iş tanımında belirtilen ve çalışan tarafından imzalanan resmi görevlerin yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesinde yatmaktadır.

Bu bağlamda, çalışanın davranışını yasa dışı olarak kabul etmek için işveren, şu veya bu görevin çalışanın çalışma işlevinin bir parçası olduğuna ve iş tanımı tarafından sağlandığına dair kanıt sağlamalıdır. Böyle bir onayın olmaması, işverenin, çalışanın zararına yol açtığı zararı tazmin etmesine izin vermez.

Bu nedenle, hasılatta sahte banknotların bulunması nedeniyle ortaya çıkan kıtlık miktarını kasiyerden alıkoymak için, banknotların ödeme gücünü kontrol etme yükümlülüğünün çalışanın emek fonksiyonuna dahil edilmesi ve tarafından sağlanması gerekir. imzaya aşina olması gereken iş tanımı.

Bu durum, işverenin, çalışana banknotların gerçekliğini izlemek için teknik araçlar sağlamasını zorunlu kılmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. maddesinin 2. bölümünün 5. paragrafı, işverenin çalışanlara ekipman sağlamakla yükümlü olduğunu göstermektedir). , araçlar, teknik belgeler ve görevlerini yerine getirmek için gerekli diğer araçlar).

Bu hükmün yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi, çalışanların, özellikle davacının (kasiyer-kontrolör) sorumluluğunu hariç tutar.

mahkeme ifadesi

Çalışanın (LLC'nin kasiyer-kontrolörü) iddiaları reddedildi. Bu durumda, işveren, bankaya devredilen gelirlerde sahte banknotların bulunması nedeniyle ortaya çıkan kıtlık miktarını kasiyer-kontrolöründen gerçekten alıkoyma hakkına sahiptir.

İşveren, banknotların ödeme gücünü kontrol etme yükümlülüğünün çalışanın çalışma işlevinin bir parçası olduğunu ve iş tanımı tarafından sağlandığını mahkemede kanıtlayabildi.

Aynı zamanda, işveren tam olarak uymayı başardı. doğru siparişçalışanı sorumlu kılmak ve yasal olarak önemli tüm koşulları oluşturmak.

Maddi hasar miktarı, Sanat tarafından belirlenen kısıtlamalara tabi olarak tevkif edilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138.

Bir çalışanın hatası nedeniyle alınan idari para cezası şeklinde zarar

Sorumlulukla ilgili adli uygulamadan başka bir örnek düşünün, ancak bu durumda işverenin çalışana karşı iddiasından bahsedeceğiz.

Davacının pozisyonu

İşveren (LLC) ile dava açtı iddialar kendisinden maddi hasarın geri alınması için çalışanına. İşveren, çalışanın kusuru nedeniyle idari bir suç işlemek için şirketin idari sorumluluğa getirilmesi nedeniyle iddialarını motive etti.

Davacı, şirketin uğradığı maddi zararın idari para cezası, sonuç olarak neden oldu uygunsuz performans bakkal yöneticisi olarak iş görevleri. Bu çalışanın, imzaladığı iş tanımına göre görevleri, mal satışı için son tarihlere uyulmasını içerir. Tam sorumluluk anlaşması imzaladı.

Mahkemenin pozisyonunun gerekçesi

Sanatın 1. bölümünün 6. paragrafına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243'ü, ilgili devlet organı tarafından belirlenirse, idari bir suçtan kaynaklanan hasar durumunda tam sorumluluk ortaya çıkabilir.

Çalışan, önemsizliği nedeniyle idari bir suç işlemek için idari sorumluluktan kurtulduysa, davanın değerlendirilmesinin sonuçlarına göre bir karar verildi ve çalışana sözlü bir açıklama yapıldıysa, o zaman tutulabilir. idari bir suçun önemsizliğinde bile, komisyonunun gerçeği mahkeme tarafından belirlendiğinden ve suçun tüm belirtileri ortaya çıktığından ve çalışan yalnızca idari ceza(Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 2.9, 29.9. Maddeleri (CAO RF)).

İşverenle maddi sorumluluk sözleşmesi imzalayan bir çalışan, kuruluşa verilen idari para cezası şeklindeki zararlardan tamamen sorumlu tutulamaz.

mahkeme ifadesi

Mahkeme, davalının LLC'de bir bakkalın yöneticisi olarak gerçekten çalıştığını ve iş tanımına göre görevlerinin mal satışı için son tarihlere uymayı içerdiğini tespit etti. Denetim sonuçlarına göre, belirtilen mağazanın satış yaptığı ortaya çıktı. Gıda Ürünleriİle birlikte süresi doldu geçerlilik.

Bu bağlamda, LLC, Sanatın 2. Kısmı uyarınca idari bir suç işlemekten suçlu bulundu. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 14.4'ü uyarınca, kendisine yasayla belirlenen süre içinde ödenen para cezası şeklinde idari bir ceza verildi.

Mahkeme oturumu sırasında, çalışan kısmen suçunu kabul etti ve süresi dolmuş malların ücretsiz satışta olduğu gerçeğini inkar etmedi. Tüzel kişi idari sorumluluğa getirildiğinden ve para cezası kendisinden tahsil edildiğinden mahkeme, davalının bir tüzel kişi olması nedeniyle davalının neden olduğu zararın tamamından (idari para cezası miktarı) sorumlu tutulamayacağı sonucuna varmıştır. bireysel ve tüzel kişilere göre farklı ceza miktarları ile ilgili olarak uygulanır.

Mahkeme, sanığın aylık ortalama kazancı kadar sorumlu tutulmasına karar verdi.

Yargı uygulamasından yukarıdaki örnekler, çalışanın neden olduğu maddi hasarın tüm koşullarını dikkatlice incelemenin gerekli olduğunu göstermektedir. İşveren iyi hazırlanmalı mahkeme oturumu bir iddiada bulunmadan önce.

İşverenler ve çalışanlar adına tam sorumluluk sözleşmeleri imzalarken tipik ihlaller

Reşit olmayanlarla tam sorumluluk anlaşmalarının yapılması

Uygulamadaki yaygın ihlaller, çalışmaları doğrudan envanter öğelerinin bakımı ile ilgili olmayan (örneğin, sekreter yardımcılarıyla) küçüklerle tam sorumluluk anlaşmalarının yasadışı olarak sonuçlandırılması durumlarıdır.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 242'si, on sekiz yaşın altındaki çalışanlar, yalnızca kasıtlı olarak zarar vermekten, alkollü, narkotik veya toksik zehirlenme durumundan kaynaklanan zararlardan ve ayrıca bir sonucun neden olduğu zararlardan tamamen sorumludur. suç veya idari suç.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244'ü, tam bireysel veya toplu (ekip) sorumlulukla ilgili yazılı sözleşmeler, yani. çalışanlara emanet edilen mülkün eksikliği nedeniyle işverene verilen zararın tam olarak tazmin edilmesi konusunda, on sekiz yaşına ulaşmış ve doğrudan para, emtia değerleri ve diğer mülklere hizmet eden veya kullanan çalışanlarla sonuçlandırılır.

Bu nedenle, iş mevzuatının yukarıdaki hükümleri dikkate alındığında, aşağıdaki hususların dikkate alınması gerektiği not edilmelidir. küçük sözleşmelerörneğin ofis ekipmanının kullanımı ve korunması için tam sorumluluk üzerine, yasa dışıdır ve buna bağlı olarak bu tür sözleşmeler geçersizdir. Bu bağlamda çalışanlar, çalışma haklarının ihlaline ilişkin bir beyan ile yasal iş müfettişliğine başvurabilirler.

Çalışan, tam sorumluluk konusunda bir anlaşma yapmayı reddediyor

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244. maddesi, tam sorumluluk sözleşmelerinin imzalandığı koşulları belirler. 17 Mart 2004 tarih ve 2 No'lu Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın 36. paragrafı “Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine” bir dizi konuyu açıklığa kavuşturmaktadır. bir çalışanın tam sorumluluk sözleşmesi yapmayı reddetmesi durumunda ortaya çıkar. Ve burada aşağıdakilere dikkat etmeniz gerekiyor:

• Bir iş sözleşmesi ile aynı anda imzalanmaması durumunda, çalışanlara emanet edilen mülk eksikliği için tam sorumluluk konusunda yazılı bir anlaşma yapmayı reddeden çalışanlara disiplin önlemlerinin uygulanmasıyla ilgili olarak ortaya çıkan anlaşmazlıkları çözerken, maddi varlıkların bakımına ilişkin yükümlülüklerin yerine getirilmesi, işe alınırken üzerinde anlaşmaya varılan çalışanın ana emek işlevi ise ve mevcut mevzuata uygun olarak, tam maddi sorumluluk sözleşmesi imzalanabilir. çalışanın bildiği onunla, böyle bir anlaşma yapmayı reddetmek, ortaya çıkan tüm sonuçlarla birlikte yerine getirilmeyen emek görevleri olarak kabul edilmelidir;
• Bir çalışanla bir iş sözleşmesinin imzalanmasından sonra tam sorumluluk sözleşmesi yapma ihtiyacı ortaya çıktıysa ve mevcut mevzuattaki bir değişiklik nedeniyle, sahip olduğu pozisyonun veya yapılan işin dahil edilmesinden kaynaklanıyorsa, İşverenin tam sorumluluk üzerine yazılı anlaşmalar yapabileceği çalışanlar tarafından değiştirilen veya gerçekleştirilen pozisyonların ve çalışmaların listesi, ancak çalışan, Sanatın 3. Bölümü uyarınca işveren böyle bir anlaşma yapmayı reddediyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73'ü ona başka bir iş teklif etmekle yükümlüdür ve yokluğunda veya çalışanın önerilen işi reddetmesi durumunda, iş sözleşmesi Sanatın 7. paragrafına göre onunla feshedilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si “Bir çalışanın bir değişiklik nedeniyle çalışmaya devam etmeyi reddetmesi temel koşullar iş sözleşmesi."

Ticari bir kuruluş, belirli işleri yapmak için iş sözleşmeleri kapsamında bireyleri görevlendirir ve aynı zamanda onlardan tam sorumluluk anlaşmaları yapmalarını ister.

Sanattan aşağıdaki gibi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243 ve 244'ü, işçi görevlerinin yerine getirilmesinde neden olunan zararın tamamında sorumluluk çalışana verilir. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11'i yasaları ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler İş hukuku, medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında çalışan bireyler için geçerli değildir.

Bu nedenle, yukarıdakilerle böyle bir durumda tam sorumluluk sözleşmeleri akdetmek için yasal gerekçeler bireyler müsait değil. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu çerçevesinde, kuruluş, belirtilen kişilerle sözleşmeye, kuruluşa ait maddi varlıkların güvenliği için sorumluluk sağlayan hükümler içerebilir.

Büyük bir mağazanın deposunda çalışan ve maddi değerlere erişimi olan bir çalışan, tam sorumluluk sözleşmesi yapmayı reddediyor

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244'ü, diğer koşullara ek olarak, parasal, emtia değerlerinin ve diğer mülklerin doğrudan bakımı veya kullanımı durumunda da çalışanlarla tam sorumluluk konusunda yazılı sözleşmeler yapılır.

İşverenin tam bireysel veya toplu (ekip) sorumluluk konusunda yazılı sözleşmeler yapabileceği çalışanlar tarafından değiştirilen veya gerçekleştirilen işlerin ve işlerin listeleri ile tam sorumluluğa ilişkin standart sözleşme formları, Bakanlık Kararnamesi ile onaylandı. 31 Aralık 2002 tarihli ve 85 No'lu Rusya İşçiliği. Belirtilen Listelere göre, kuruluş, özellikle tedarik ve (veya) tedarik acenteleri, nakliye ileticileri ve diğer çalışanları istihdam ederse, işveren tam bireysel sorumluluk hakkında yazılı anlaşmalar yapabilir. maddi değerleri alan, tedarik eden, depolayan, kaydeden, veren, taşıyan. Bu nedenle, işveren, yukarıdaki çalışanlarla tam sorumluluk konusunda anlaşma yapma hakkına sahiptir.

Daha önce de belirtildiği gibi, çalışanların tam sorumluluk anlaşmaları yapmayı reddetmeleriyle ilgili olarak, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 tarih ve 2 No'lu Kararının 36. paragrafı akılda tutulmalıdır.

Kuruluş, kendisi tarafından korunan mülk için bekçi ile tam sorumluluk konusunda bir anlaşma yapar.

Sanattan aşağıdaki gibi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244'ü, tam sorumluluk sözleşmesi yapmak için, diğer koşullara ek olarak, doğrudan parasal veya emtia değerlerine hizmet eden çalışanlarla da sözleşme yapılması gerekmektedir. Bu nedenle, örneğin bekçilerle, bu değerlere doğrudan hizmet etmedikleri için sözleşmeler yapılmamalıdır.

Tam bireysel sorumluluk konusunda bir çalışanla örnek bir sözleşme.

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Kararnamesi'nin 2 No'lu Ek'i olarak, tam bireysel sorumluluk konusunda standart bir anlaşma şekli verilmiştir. Genel bir kural olarak, böyle bir anlaşma, yalnızca mevcut mevzuata kıyasla çalışanın konumunu iyileştirebilecek, ancak hiçbir durumda kötüleşmeyecek koşullarla desteklenebilir, aksi takdirde böyle bir anlaşma geçersiz ilan edilir.

Temelli örnek sözleşme kuruluşlarda geliştirilir ve imzalanır bireysel sözleşmeler. Tam sorumluluğun temeli, böyle bir anlaşmanın imzalanmasıdır. Aynı zamanda, çalışanın çalışma işlevi, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve 85 Sayılı Kararnamesi tarafından onaylanan ilgili Listede yer alıyorsa, sözleşme geçerlidir. Bir kez daha dikkatinizi çekiyoruz. Böyle bir sorumluluğun başlaması için hem Listede yer almanın hem de bireysel bir sözleşmenin imzalanmasının gerekli olduğunu.

Kendisine emanet edilen malın güvenliğinin sağlanamamasından dolayı işçiye sorumluluk yüklenmesi bakımından, mülke başka kişilerin erişimi ve üzerinde tasarruf hakkı varsa, mahkemenin işçiyi serbest bırakabileceği unutulmamalıdır. sorumluluktan.

Sanata göre hasar miktarı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 246'sı, hasarın meydana geldiği gün bölgede yürürlükte olan piyasa fiyatlarına göre hesaplanan fiili kayıplarla belirlenir, ancak muhasebe verilerine göre mülkün değerinden düşük değildir. Bu mülkün aşınma ve yıpranma derecesini hesaba katın.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248'i, hasar miktarı çalışanın aylık kazancını geçmezse, ücretlerden kesinti yapılarak tazminat ödenir. Bu aynı zamanda tam sorumluluk için de geçerlidir. Çalışan, aylık kazancını aşan bir zarara neden olmuşsa ve tam olarak sorumluysa, işverenin aylık kazanç miktarını tartışılmaz bir şekilde durdurma hakkı yoktur, bu tür bir anlaşmazlık sadece mahkemede değerlendirilir.

Başvuru

Tam bireysel sorumluluk sözleşmesinin yaklaşık şekli

Tam bireysel sorumluluk sözleşmesi

Moskova "__"______2006

Tüzüğe göre hareket eden Genel Müdür Ivanov I.I. tarafından temsil edilen bir limited şirket (bundan böyle İşveren olarak anılacaktır) ve "Depo Müdürü" (bundan sonra Çalışan olarak anılacaktır) konumunda olan vatandaş Petrov V.V. Aşağıdaki pasaport verileri ( ___________), İşverene ait malların güvenliğini sağlamak için, bu Sözleşmeyi aşağıdakiler hakkında akdetmiştir:

1. İşverene ait malların depolanması ile doğrudan ilgili bir depo yöneticisi pozisyonunda bulunan bir çalışan, kendisine emanet edilen malların eksikliğinden ve ayrıca zararın tazmini sonucunda İşverenin maruz kaldığı zarardan tam sorumluluk üstlenir. diğer kişilere.

2. Çalışan şunları taahhüt eder:

• Koruma için kendisine devredilen İşverenin mallarıyla ilgilenmek ve zarar görmemesi için önlemler almak;
• kendisine emanet edilen malların güvenliğini tehdit eden tüm durumları derhal İşverene veya amirine bildirmek;
• kendisine emanet edilen malların hareketi ve bakiyeleri hakkında belirlenen usule uygun olarak, emtia-para ve diğer raporların kayıtlarını tutmak, düzenlemek ve sunmak;
• kendisine emanet edilen malların güvenlik ve durumunun envanterine, denetimine, diğer doğrulamalarına katılmak.

3. İşveren şunları taahhüt eder:

• Çalışanın normal şekilde çalışması için gerekli koşulları oluşturmak ve kendisine emanet edilen malların tam güvenliğini sağlamak. Bu amaçlar için İşveren, kendisine emanet edilen malların güvenliğini sağlamak için gerekli uygun bina ve ekipmanı Çalışana sağlamakla yükümlüdür;
• Çalışana, İşverene verilen zararlar için Çalışanların maddi sorumluluğu hakkındaki mevcut mevzuat ve ayrıca depolama, kabul, işleme, satış (tatil), nakliye prosedürüne ilişkin diğer düzenleyici yasal düzenlemeler (yerel olanlar dahil) hakkında bilgi vermek, kendisine devredilen mallarla üretim sürecinde ve diğer işlemlerde kullanılması;
• belirlenmiş prosedüre uygun olarak, malların güvenliği ve durumuna ilişkin envanter, denetimler ve diğer kontrolleri gerçekleştirir.

4. Kendisine emanet edilen malın güvenliğinin işçinin kusuru ile sağlanamaması halinde, Çalışanın İşverene verdiği zararın miktarının tespiti ile bunun sonucunda İşverenin uğrayacağı zararın tespiti diğer kişilere verilen zararın tazmini ve bunların tazmini prosedürü yürürlükteki yasalara uygun olarak gerçekleştirilir.

5. Hasarın kendisinin kusuru olmaksızın meydana gelmesi durumunda çalışan sorumlu değildir.

6. Bu anlaşma imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer. Bu Sözleşme, çalışana emanet edilen İşverenin malları ile çalışma süresinin tamamı için geçerlidir.

7. Bu Sözleşme, ilki İşverenin idaresi tarafından, ikincisi ise Çalışan tarafından tutulan iki nüsha halinde yapılmıştır.

8. Bu Sözleşme hükümlerinin değiştirilmesi, eklenmesi, feshedilmesi veya feshedilmesi, bu Sözleşmenin ayrılmaz bir parçası olan tarafların yazılı mutabakatı ile gerçekleştirilir.

Sözleşmenin taraflarının adresleri ve imzaları.

16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın 2. fıkrasının 4. maddesi “Çalışanların işverene verilen zararlardan sorumlu tutulmasını düzenleyen mevzuat mahkemelerinin başvurusu üzerine” (olarak 28 Eylül 2010'da değiştirilmiştir).

İşveren aşağıdakileri ispat ederse, işçi işverene zarar vermesi durumunda gelir:

• kendisine maddi zarar verme gerçeği;
• bir çalışan tarafından işlenen bir suç, yani kusurlu hareket veya hasarla sonuçlanan ihmal;
• çalışanın emek sürecindeki eylemi veya eylemsizliği arasında hasara neden olan nedensel bir ilişkinin varlığı;
• hasar miktarı;
• kanunla belirlenen durumlarda, tam sorumluluk sözleşmesinin varlığı.

Bu amaçla işveren, maddi hasara neden olan işçinin çalışma davranışını denetler. AT gerekli durumlarözel bir komite oluşturulur. İlgili uzmanlar, işverenin emriyle kompozisyonuna dahil edilir.

Çalışanın, neden olduğu maddi hasarın nedenini yazılı olarak açıklaması gerekir. Çalışan, Sanatın 2. Bölümü uyarınca böyle bir açıklama yapmakla yükümlüdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247. Çalışanın açıklama yapmayı reddetmesi veya kaçınması durumunda, işveren uygun bir işlem yapar. Sanatın 2. bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247'si, açıklama yapmak için gerekli süreyi belirlemez. Sorumluluğun temeli bir suç, bir disiplin suçu olduğundan, bu durumda Sanatın 1. Kısmında belirtilen süre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193'ü - iki iş günü.

Çalışanın aksine, yalnızca maddi hasara neden olan suçunun doğrulanmasının tüm materyallerini tanıma, bunlara itiraz etme, dilekçe verme, yani. doğrulamanın nesnelliğine katkıda bulunma, aynı zamanda bunun için bir temsilci dahil etme hakkına sahiptir. amaç (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247. maddesinin 3. kısmı). Böyle bir temsilci, çalışanın görüşüne göre, çalışana karşı kuruluşa maddi zarar veren bir suç işlemekle ilgili suçlamaların nesnel, eksiksiz ve yasal analizi için gerekli bilgileri sağlayan bir uzman olabilir.

İle Mevcut mevzuat işveren sadece doğrudan fiili zararlar için tazmin edilir. Çalışan, suç (kayıp kar) sonucunda elde etmediği geliri tazmin etmez. Sanatın 1. Bölümüne uygundurlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238'i "çalışandan kurtarmaya tabi değildir."

Doğrudan fiili hasar, işverenin nakit mülkünde gerçek bir azalma veya durumunun bozulması (güvenliğinden sorumluysa, işveren tarafından tutulan üçüncü şahısların mülkü dahil) ve ayrıca işverenin maruz kalması ihtiyacı olarak anlaşılır. mülkün edinilmesi, restorasyonu veya çalışanın üçüncü şahıslara verdiği zararı tazmin etmek için yapılan masraflar veya aşırı ödemeler.

Mevcut iş mevzuatına göre, bir çalışanın maddi sorumluluğu, ortalama aylık kazancı ile sınırlıdır. Bu nedenle, sınırlı denir. Tazminat miktarının sınırlı olması, yasa koyucunun sadece çalışanın çıkarlarını koruma kaygısıyla değil, aynı zamanda çalışma koşullarıyla da açıklanmaktadır. Çalışma günü boyunca, özellikle de sonlara doğru, çalışanın genellikle kendi kendini kontrol etmesinde bir azalma olur, makineler, aletler, malzemeler, yarı mamul ürünlerle uğraşırken her zaman mevcut olan tehlikenin bir değerlendirmesi, yani bir durum yaratılır. kusurlu ürün üretimine, takım kırılmasına, üretim araçlarının aşınmasına katkıda bulunur.

Maddi zarar işçinin aylık ortalama kazancını geçmiyorsa, işveren, işçinin muvafakati ile bir ay içinde sebep olunan zararın tazminine karar verebilir. Bu süre, denetimin tamamlandığı, işveren tarafından işçinin neden olduğu zarar tutarının kurulduğu tarihten itibaren hesaplanır.

Bir işveren, aşağıdaki durumlarda zararları tazmin etmek için mahkemeye gitmelidir:

• çalışan, neden olduğu mülk hasarını gönüllü olarak tazmin etmeyi kabul etmez;
• bu tür zararın miktarı, aylık ortalama kazancını aşıyor;
• işçi işten ayrıldı ve işverenin malına verdiği zarar için ödenmemiş borcu var.

çalışan olabilir Kendi inisiyatif kuruluşa verilen zararı kısmen veya tamamen tazmin etmek. Taksit planı tarafların mutabakatı ile belirlenir. Çalışan, zararı tazmin etmek için yazılı bir yükümlülük verir ve şunları belirtir: belirli tarihler ve ödeme tutarları.

İşverenin muvafakati ile işçi, eşit değerdeki malı işverene devrederek veya hasarlı olanı onararak zararı tazmin edebilir.

İşveren, tazminatı geri almayı reddedebilir, boyutunu küçültebilir, çalışanı sürece dahil edebilir. disiplin sorumluluğu, hasara idari bir suç veya suç neden olmuşsa, malzemeleri kolluk kuvvetlerine gönderin.

Kanun koyucu, bazı durumlarda, tam mali işçinin işverene verdiği zarardan dolayı sorumluluğu. farklıdır içerik suçlar ve üzerinde konu kompozisyonu.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243'ü, bir çalışanın tam maddi sorumluluğunun başladığı durumlar sabittir:

• iş mevzuatının, işçiye iş görevlerinin yerine getirilmesinde işverene verilen zararlar için maddi sorumluluk yüklediği bir durum (örneğin, tam maddi sorumluluk, 7 Temmuz tarihli 126-FZ sayılı Federal Kanun temelinde telekom operatörü ile gerçekleşir) , 2003 "İletişim Üzerine" );
• özel bir yazılı anlaşma temelinde çalışana emanet edilen veya onun tarafından bir kerelik bir belge kapsamında alınan değerli eşyaların eksikliği;
• çalışan tarafından işverenin mülküne kasıtlı olarak zarar verilmesi;
• alkolik, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumlarında hasara neden olmak;
• bir çalışan tarafından işlenen ve mahkeme kararıyla tespit edilen bir suç sonucu zarara neden olmak;
• Çalışan aleyhine önlemler alınmışsa, bir çalışanın idari suistimalinden kaynaklanan zarar idari etki veya işverenin malına zarar verme gerçeğinin tespit edilmesi;
• federal yasa tarafından öngörüldüğü takdirde, örneğin “Ticari Sırlar Üzerine” gibi, yasalarla korunan bir devlet, resmi, ticari veya diğer sırları oluşturan bilgilerin açıklanması;
• işçinin çalışma görevlerini ifa etmesi sırasında değil, zarara neden olması, yani. zarar, çalışanın boş zamanlarında neden olur. Aynı zamanda işverene ait üretim araçlarını da kural olarak kendi çıkarları doğrultusunda kullanır.

Konu kompozisyonuna göre, yasa koyucu, işverenin kuruluşun başkan yardımcısı, baş muhasebeci (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. maddesinin 2. kısmı) ile yaptığı sözleşme kapsamında tam sorumluluğun özelliklerini vurgulamaktadır. Kuruluşun başkanı, kuruluşa verilen doğrudan fiili zarardan tam sorumluluk taşır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 277. maddesinin 1. kısmı). Kanunların öngördüğü hallerde, suçlu eylemlerinden kaynaklanan zararları da normlara uygun olarak tazmin eder. sivil yasa(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 277. maddesinin 2. kısmı).

18 yaşın altındaki bir çalışan, yalnızca işverene verilen zararlardan tamamen sorumludur:

• kasıtlı hasar için;
• hasar meydana gelirse reşit olmayan işçi alkollü, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumunda;
• idari suç veya suçtan kaynaklanan zararlar için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 242. maddesinin 3. kısmı).

Çalışanın tam mali sorumluluğu dayalı da olabilir sözleşme. Böyle bir anlaşma, işe alım sırasında yetişkin bir çalışanla yapılır. emek fonksiyonu malzeme ile devredilir (emanet edilir), parasal değerler. Sözleşme, genellikle çalışanın iş sözleşmesiyle aynı anda kuruluşa girmesiyle sonuçlandırılır. Tam sorumluluk sözleşmesinin standart formu, 31 Aralık 2002 tarihinde Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından onaylanmıştır. Bireysel sözleşme, çalışan ve işverenin hak ve yükümlülüklerini sağlar. Özellikle işverenin, çalışanın normal çalışması için gerekli koşulları oluşturması ve kendisine emanet edilen mülkün tam güvenliğini sağlama yükümlülüğü öngörülmüştür. Kural olarak, bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi, çalışanı tamamen veya kısmen sorumluluktan kurtarır. Sözleşme, aynı hukuki güce sahip iki nüsha halinde düzenlenir ve tarafların her biri tarafından saklanır. Tam sorumluluk sözleşmesi, yalnızca işverene ait maddi varlıkların depolanması, işlenmesi, satışı (tatil), nakliyesi veya işgücü sürecinde kullanımı ile ilgili iş yapan veya bir pozisyonu dolduran bir çalışanla yapılır. Pozisyonlar, işler listesi, Rusya Federasyonu Hükümeti adına Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından oluşturulmuştur. İş sözleşmesinin tarafları sınırlarını aşamaz. Listeyi yerel olarak genişletmek yasaktır. düzenlemeler ve toplu sözleşme.

3 Aralık 2002 tarihinde Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından onaylanan listede bir değişiklik olması durumunda, tam sorumluluk sözleşmesi buna göre revize edilmelidir.

İş kanunu ile birlikte, toplu (ekip) sorumluluk işverene verilen maddi hasar için. Ayrıca pazarlık edilebilir. İşveren, kendilerine devredilen değerlerin depolanması, işlenmesi, satışı (tatil), nakliyesi, kullanımı veya diğer kullanımı ile ilgili işin ortak performansında, çalışanların toplu (ekibi) ile bir sözleşme yapar. her çalışanın hasar sorumluluğunu ayırt etmek ve onunla tam bireysel sorumluluk konusunda bir anlaşma yapmak imkansızdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 245. maddesinin 1. kısmı). Böyle bir anlaşmanın standart formu, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 3 Aralık 2002 No.

Toplu (ekip) sorumluluk sözleşmesi, işveren ve ekibin (ekip) tüm üyeleri tarafından yazılı olarak yapılır. Taraflar tarafından standart bir sözleşme temelinde geliştirilmiştir. Girişim genellikle işverenden gelir ve sözleşmeye ekli emri (talimat) ile resmileştirilir.

(Takım) sorumluluğuna ilişkin sözleşmede aşağıdakiler sabittir: 1) sözleşmenin konusu; 2) kolektif (ekip) ve işverenin hak ve yükümlülükleri; 3) kayıt tutma ve raporlama prosedürü; 4) zararın tazmini prosedürü. Sözleşme işveren, ekibin başkanı (ekip), ekibin tüm üyeleri (ekip) tarafından imzalanır.

Ekip başkanı (ustabaşı), ekip (ekip) üyelerinin görüşleri dikkate alınarak işverenin emri (talimat) ile atanır. Ustabaşının (liderin) yokluğunda işveren, görevlerini üyelerden birine devreder. Ayrılırken veya takıma (ekip) kabul edildiğinde sözleşme yeniden müzakere edilmez bireysel çalışmalar takma adlar. Ekip üyelerinin %50'sinden fazlasının orijinal yapısından veya ekip liderinden ayrılması durumunda sözleşme yeniden müzakere edilir. Bireysel çalışanları ekibe kabul ederken sözleşmede işe giriş tarihi belirtilir ve çalışanın imzası atılır.

Sözleşme, işverenin, atanan emek işlevini yerine getirmesi için kendilerine emanet edilen mülkün tam güvenliği için ekip (ekip) için gerekli koşulları yaratma yükümlülüğünü belirler. İşveren, ekibe devredilen mülkün güvenliğini engelleyen nedenleri tespit etmek ve ortadan kaldırmak, hasara neden olan belirli kişileri belirlemek ve sorumlu tutmak için zamanında önlemler almakla yükümlüdür.

Sözleşme kapsamındaki kolektif, kendilerine verilen doğrudan fiili zarardan ve ayrıca üçüncü şahıslara verilen zararın tazmini sonucunda işverenin uğradığı zarardan sorumludur. Maddi hasar, yalnızca üyelerinin hatası nedeniyle meydana geldiyse ekip tarafından tazmin edilir.

İşverenin mülküne verilen zararın miktarı, hasarın meydana geldiği gün bölgede yürürlükte olan piyasa fiyatları üzerinden hesaplanan fiili kayıplar ile belirlenir. Ancak muhasebe verilerine göre kayıp eşyanın değerinden düşük olamaz. Bu, bu mülkün amortisman derecesini dikkate alır.

Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 246'sı, yasa kurabilir özel sipariş Hırsızlığın işverene verdiği zararın miktarını tespit etmek, kasıtlı hasar belirli türdeki mülklerin ve diğer değerli eşyaların (kıymetli metaller, değerli taşlar, ilaçlar). Bu kural, fiili zararın nominal tutarını aştığı durumlar için de geçerlidir. Yani, 8 Ocak 1998 tarihli Federal Yasa No. З-ФЗ “Narkotik İlaçlar ve psikotrop maddeler» işverene verilen doğrudan fiili zararın 100 katı tutarında çalışanların maddi sorumluluğunu sağlar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu koşulları öngörmektedir. sorumluluk hariç iş sözleşmesinin tarafları: mücbir sebep, normal ekonomik risk, acil Durum, gerekli savunma, çalışana emanet edilen mülkün saklanması için uygun koşulları sağlama yükümlülüğünün işveren tarafından yerine getirilmemesi.

Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 243'ü, aşağıdaki durumlarda işverene verilen zararın tamamındaki sorumluluk çalışana atanır:

1) çalışana özel bir yazılı anlaşma temelinde emanet edilen veya bir kerelik bir belge kapsamında alınan değerli eşyaların eksikliği durumunda (madde 2).

Tam sorumluluk hakkında yazılı bir sözleşme, bireysel bir çalışanla - tam bireysel sorumluluk sözleşmesi veya bir işçi ekibi (ekip) ile - tam toplu (ekip) sorumluluk sözleşmesi ile yapılabilir.

Toplu (ekip) sorumluluk durumunda, işverene verilen zarar, bir çalışan tarafından değil, toplu sorumluluk sözleşmesi imzalayan ekibin tüm üyeleri tarafından tam olarak tazmin edilir.

Değerli eşyaların alınması için bir kerelik belgeler genellikle, bu işi tam bireysel sorumluluk sözleşmesi imzalamış bir kişi tarafından yerine getirmenin mümkün olmadığı durumlarda verilir. Görevleri bu tür işlerin ifasını içermeyen bir çalışana, yalnızca kendi rızasıyla değerli eşya almak için bir kerelik bir belge verilebilir;

2) kasıtlı hasar durumunda (İş Kanunu'nun 243. maddesinin 3. fıkrası). Bu temelde tam sorumluluk getirmek için, çalışanın zarara neden olan suçluluk biçimini belirlemek gerekir. Zararın kasten meydana geldiğinin tespit edilmesi, yani kasten suçluluk bulunması halinde izin verilir.

Çalışana emanet edilen malın kıtlığı, zararı veya ihmali nedeniyle tahribatı meydana gelirse, ortalama aylık kazanç sınırları içinde sınırlı sorumluluk doğar.

Çalışanın eylemlerinde (eylemsizliğinde) niyetin varlığı işveren tarafından kanıtlanmalıdır;

3) alkollü, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumunda hasara neden olduğunda (İş Kanunu'nun 243. maddesinin 4. fıkrası). Sarhoşken hasara neden olma konusunda tam maddi sorumluluk, çalışanın niyetinin zarar vermek olup olmadığına veya hasarın ihmalden kaynaklanıp kaynaklanmadığına bakılmaksızın ortaya çıkar. Bunun nedeni, işyerinde sarhoş bir halde görünme gerçeğinin ağır bir iş disiplini ihlali olmasıdır. Bu durumda işçiyi tam sorumluluk altına sokmak için işveren, zararın işçinin sarhoş halde olduğunu ispatlamak zorundadır;

4) mahkeme kararı ile belirlenen çalışanın cezai eylemleri sonucunda zarara neden olduğunda (İş Kanunu'nun 243. maddesinin 5. fıkrası). Bu durumda, yaklaşık suç eylemleri bir mahkeme kararı ile kurulmuş, bu nedenle, bir çalışanı tam mali sorumluluğa getirmek, örneğin kendisine karşı bir ceza davası başlatmak veya bu durumda soruşturma eylemleri yürütmek veya çalışanı işten çıkarmak vb.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenum Kararnamesi'nde açıklandığı gibi, "Çalışanların işverene verilen zararlardan dolayı maddi sorumluluğunu düzenleyen mevzuat mahkemelerinin başvurusu üzerine", suçlu kararının varlığı ön koşulçalışanın Sanatın 1. bölümünün 5. paragrafı uyarınca tam sorumluluğa olası çekiciliği için. 243 TK. Aşamada ceza davasının sona ermesi ön soruşturma veya mahkemede, rehabilite edici olmayan gerekçeler de dahil olmak üzere (özellikle, bir af eyleminin sonucu olarak cezai kovuşturma için zamanaşımı süresinin sona ermesi ile bağlantılı olarak) veya mahkeme tarafından beraat kararı verilmesi, bir kişiyi tam mali sorumluluğa getirmek için temel.

Bir çalışan çıkarılmışsa mahkumiyet kararı ancak, af yasasının bir sonucu olarak, tamamen veya kısmen cezadan muaf tutuldu, böyle bir çalışan, Sanatın 1. bölümünün 5. paragrafına dayanarak işverene verilen zarardan tamamen sorumlu tutulabilir. İş Kanunu'nun 243'ü, girmiş biri olduğu için Yasal etki eylemlerinin cezai niteliğini belirleyen bir mahkeme kararı.

Çalışanı, Sanatın 1. bölümünün 5. paragrafı uyarınca tam sorumluluğa getirmenin imkansızlığı. İş Kanunu'nun 243'ü, işverenin bu çalışandan diğer gerekçelerle verilen zarar için tam tazminat talep etme hakkını dışlamaz (Karar'ın 11. paragrafı);

5) ilgili devlet kurumu tarafından tespit edilmişse, idari bir suç sonucu zarar olması durumunda (İş Kanunu'nun 243. maddesinin 6. fıkrası). İdari suç (suç), İdari Suçlar Kanunu veya Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının idari suçlarla ilgili yasalarına uygun olarak, idari sorumluluğun sağlandığı yasadışı, suçlu bir eylemdir (eylemsizlik).

Sanata göre. İdari Suçlar Kanunu'nun 22.1'i, bu Kanunda öngörülen idari suç davaları kapsamında değerlendirilir. yasal yetkinlikler: hakimler (sulh hakimleri); küçükler için komisyonlar ve haklarının korunması; federal makamlar yürütme gücü, kurumları, yapısal bölümler ve bölgesel organlar, ayrıca diğer devlet organları Rusya Federasyonu Başkanının veya Rusya Federasyonu Hükümetinin federal yasaları veya düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından kendilerine verilen görev ve işlevlere dayanarak bunu yapmaya yetkilidir.

Mahkeme kararı (barış adaleti) veya karar yetkili kuruluş bir çalışan tarafından idari bir suç işlemek için idari para cezası verilmesi üzerine, bu suiistimalin bir sonucu olarak işveren maddi zarara uğramışsa, çalışanı tam mali sorumluluğa getirmenin temelidir.

İdari bir suç nedeniyle işverene maddi zarar veren bir çalışan, kendisine uygulanan idari cezanın türü ne olursa olsun, örneğin idari para cezası gibi bu zararı tazmin eder.

Yukarıdaki Kararnameye göre, bir idari suçla ilgili bir davanın yargıç, organ tarafından değerlendirilmesinin sonuçlarını takiben, bir çalışan tam sorumluluğa getirilebilir. resmi idari suç davalarını incelemeye yetkili, idari ceza verilmesine karar verildi, çünkü bu durum bir kişinin idari suç işlediği tespit edilmiştir.

Bir çalışan, önemsizliği nedeniyle idari bir suç işlemek için idari sorumluluktan kurtulduysa, bu, davanın idari bir suçla ilgili olarak değerlendirilmesinin sonuçlarına dayanarak, idari bir suç davasıyla ilgili işlemlerin sona erdirilmesine karar verildi. , ve çalışana sözlü bir kınama duyuruldu, böyle bir çalışan, idari bir suçun önemsizliği ile komisyonunun gerçeği kurulduğu ve tüm belirtileri olduğu için, verilen zararın tamamından sorumlu tutulabilir. suç ortaya çıkar ve kişi yalnızca idari cezadan serbest bırakılır (Madde 2.9, fıkra 2, fıkra 2, kısım 1, İdari Suçlar Kanunu madde 29.9).

İdari sorumluluğun getirilmesi veya af yasası çıkarılması için zamanaşımı süresinin dolması, idari cezanın uygulanmasını ortadan kaldırıyorsa, idari suça ilişkin işlemler hariç olmak üzere kayıtsız şartsız bir dayanaktır (Madde 4, 6). İdari Suçlar Kanunu'nun 24.5. maddesi), bu durumlarda çalışan, Sanatın 1. bölümünün 6. paragrafı uyarınca tam sorumluluğa getirilemez. Bununla birlikte, İş Kanunu'nun 243'ü, işverenin bu çalışandan diğer gerekçelerle tam olarak tazminat talep etme hakkını dışlamaz (Karar'ın 12. paragrafı);

6) yasal olarak korunan bir sır (devlet, resmi, ticari veya diğer) oluşturan bilgilerin açıklanması durumunda, yasaların öngördüğü durumlarda (İş Kanunu'nun 243. maddesinin 7. fıkrası).

Kanunla korunan sır teşkil eden bilgilerin açıklanması, işçinin belirtilen bilgileri ifşa etmeme yükümlülüğü, kendisi ile akdedilen iş sözleşmesi veya ekinde öngörüldüğü takdirde, işçinin tam sorumluluk altına alınmasına esas teşkil eder ve Federal yasa tarafından açıkça belirtilen bu tür bilgilerin ifşa edilmesinden kaynaklanan zararlar için tam sorumluluk varsa.

Sanata göre. "Ticari Sırlar Hakkında" Federal Yasası'nın 11'i, bilgilerin gizliliğini korumak için, çalışan, kendisi tarafından bilinen ticari bir sır oluşturan bilgileri ifşa etmekten suçluysa, çalışanın işverene verdiği zararı tazmin etmekle yükümlüdür. emek görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak;

7) işçinin işçilik görevlerini yerine getirmediği zarara neden olması halinde (İş Kanunu'nun 243. maddesinin 8. fıkrası). Bu durumda, bu tür bir hasarın ne zaman meydana geldiğine bakılmaksızın, tam sorumluluk ortaya çıkar: çalışma saatlerinde, bittikten sonra veya çalışma başlamadan önce. Örneğin, bir çalışan, bir makineyi kişisel amaçlarla herhangi bir parça veya eşya üretirken kırdı, kişisel işi için kullanırken trafik kazasına neden oldu vb.

Yu.P. Orlovsky, A.F. Nurtdinova, L.A. Chikanova

Kitaptan: 500 güncel konular iş kanununa göre