06/07/2017 - Tıbbi ve sağlık çalışanları için işgücünün korunmasına ilişkin talimatı dikkatinize sunuyoruz. sosyal Hizmetler, postacılar. Talimat beş bölümden oluşmaktadır: 1) işgücü koruması için genel gereksinimler; 2) işe başlamadan önce işçi koruma gereksinimleri; 3) iş yaparken işgücü koruması için gereklilikler; 4) işin tamamlanmasından sonra işgücünün korunması için gereklilikler; 5) acil durumlarda işçi koruması için gereklilikler.
Bölüm 1. Genel Gereksinimler emek koruması hakkında
1 İLA bağımsız iş tıbbi sağlamak ve sosyal Hizmetler Evde, kuryeler ve postacılara, uzmanlık alanında uygun eğitim ve öğretime sahip, iş yapmak için güvenli yöntem ve teknikler, işgücünün korunmasına ilişkin tanıtım brifingi ve gerektiğinde işyerinde işgücünün korunmasına ilişkin brifing konusunda eğitim almış kişilere izin verilir, işyerinde staj. İş güvenliği konusunda tekrarlanan brifingler en az altı ayda bir yapılmalıdır.
2. Çalışanlar, güvenlik işaretleri, sinyal renkleri ve işaretlemelerin gereklerine ve talimatlarına uymalıdır. Çalışma alanlarına giderken güvenlik önlemlerine uyun. Rahat yürüyüş ayakkabısı giyin. Merdiven çıkarken tırabzanlara tutunun. Buzlu koşullarda, kar yağışında ve sınırlı görüş koşullarında araç kullanırken dikkatli olun.
Yayınevlerinde işgücünün korunmasına ilişkin kitaplar, Alpina Publisher, 1C Interest, Bamboo (Ukrayna), Yakaboo (Ukrayna), Buklya (Ukrayna)
"Bambu" da (Ukrayna) çalışma koşulları açısından işyerlerinin tasdiki ile ilgili kitaplar
3. İşçiler kurallara uymalıdır trafikŞehir içi ve resmi ulaşım araçlarını kullanırken. Acil servis, itfaiye ve kurtarma servislerini aramak için telefon numaralarını bilin, işin amirlerine ivedilikle haber verin.
4. Yerleşim yerlerinde, bunların dışında, işletmelerin ve kuruluşların topraklarında dolaşırken, aşağıdakilerin varlığı tehlikeli ve zararlıdır. üretim faktörleri:
hareketli araçlar ve diğer makineler ve mekanizmalar;
yolların, kaldırımların, geçitlerin yetersiz durumu;
olumsuz iklim koşulları;
yolsuz engebeli arazide sürüş;
sokakların, bölgelerin, evlerin girişlerinin yetersiz aydınlatılması;
maddi değerleri ele geçirmek için suç saldırıları;
hayvan saldırısı.
Tehlikeli ve zararlı faktörlere maruz kalmaya karşı korumak için, çalışana aşağıdakiler sağlanmalıdır: özel giysiler ve ayakkabılar Modele uygun olarak endüstri düzenlemeleri ücretsiz ihraç para kaynağı kişisel koruma, kış koşullarında çalışmak dahil. Belge ve eşyaları, yazışmaları, araçları taşımak için çalışana taşınabilir bir çanta veya bir tekerlekli çanta verilir.
5. Çalışanların alkollü içki içmesi ve ayrıca işyerinde bulunması yasaktır. çalışma zamanı alkollü, narkotik veya toksik zehirlenme durumunda.
6. Çalışan, kaza mağdurlarına ilk (tıbbi öncesi) yardım sağlama yöntemlerini bilmeli ve sağlayabilmelidir.
7. Çalışan, sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarının sağlanmasında işverene yardımcı olmak ve işbirliği yapmakla, ekipman, demirbaş ve Araç, korunma araçları, sağlıklarının bozulması hakkında.
8. Bu talimata uyulmaması durumunda çalışan kanuna göre sorumludur.
Bölüm 2. Çalışmaya başlamadan önce işçi koruması için gereklilikler
9. Çalışan işe başlamadan önce tulum, güvenlik ayakkabısı ve diğer kişisel koruyucu donanımları giymeli, düzene koymalı, düğmelerini, bağcıklarını ve bağcıklarını sıkmalıdır. Torbanın durumunu kontrol edin. Bir çalışan tarafından kullanılıyorsa, araba, moped, bisiklet ve diğer araçların servis verilebilirliğini inceleyin ve kontrol edin. Araçlarda sesli sinyal, servis edilebilir frenler, direksiyon, aydınlatma ve sinyal cihazları bulunmalıdır.
10. Her çalışan kendi bölgesini ve rotasını (caddelerden geçişler, demiryolu rayları, trafik yolları) bilmek zorundadır. toplu taşıma, tehlikeli bölgeler ve yerler, telefon numaraları ve polis karakollarının yerleri, sağlık kurumları).
Bölüm 3. Çalışma sırasında işgücünün korunması için gereklilikler
11. Çalışan, yol kurallarını bilmek ve bunlara uymakla yükümlüdür. Yerleşim bölgesinde yürürken, yalnızca kaldırım boyunca yürümeli ve hiçbirinin olmadığı yerde, anayolun kenarı boyunca, sol kenar boyunca (sol omuz) yaklaşmakta olan trafiğe doğru yürümelidir. üzerinden geçmek anayol geçişe ait işaret veya işaretlerin olduğu yerlerde, yaya tünelleri ve olmadığı yerlerde - caddelerin kesişme noktalarında.
12. Demiryolu raylarını sadece yayalar için özel olarak tasarlanmış yerlerde ve dış mekanlarda geçmelisiniz. Yerleşmeler sadece demiryolu raylarının her iki taraftan görülebildiği bölümlerden geçilmelidir.
13. Bir caddeyi veya yolu geçmeden önce, güvenli olduğundan emin olmalısınız (sola bakın ve ortaya ulaştığınızda - sağa), karşıya geçmek için caddenin (yolun) ana yoluna çıkabilirsiniz. sadece trafik ışığı yeşil olduğunda, ışık göstergesi. Geçişi tamamlamak için zamanı olmayan bir yaya, sokağın ortasında (yol) veya güvenlik adasında izin sinyalini beklemek zorundadır.
14. Otobüs, troleybüs, tramvay iniş yerlerinde (duraklarda) ve olmayan yerlerde kaldırımda (yol kenarı) beklenebilir. Yolun görünürlüğünü sınırlayan araçları ve diğer engelleri atlarken dikkatli olun. Otobüs, troleybüs, tramvaya sadece duraklarda ve tam bir ulaşım durağında inip binmesine izin verilir.
15. Merdiven basamaklarında korkuluğa tutunarak yürümelisiniz, merdiven basamaklarında koşmak yasaktır ve asansörü kullanırken asansör kullanma kurallarına uyun ve yetkisiz kişiler olmadan kabine girin.
16. Yazışmaları teslim ederken veya muhatabı doğrudan dairede ziyaret ederken, çalışanın muhatabı takip ederek daireye girmesi gerekir.
17. Yerleşim yerlerinin dışında çalışırken, bir çalışan nehirleri, dereleri, vadileri, demiryollarını, otoyolları ve toprak yolları geçmek için bilinen yolları kullanmalıdır.
18. İnsan taşıması amaçlanmayan geçen araçları (kamyon, traktör vb.) kullanmamalısınız.
19. Bisiklet (moped) sürerken, çanta hareket etmemesi veya hareket sırasında düşmemesi için bagaja yerleştirilmelidir. Anayolda bisiklete binmeye yalnızca bir sırada ve sağ kenarından en fazla 1 m mesafede izin verilir. Bu sınırların dışında dikkatli bir şekilde kısa bir yolculuk, yalnızca "sola dön" ön sinyali olan engellerden kaçınmak için izin verilir.
Kavşaklarda ve sadece arabaların bir yön için birden fazla şeritte seyahat edemeyecekleri caddeden sola dönüşe (u dönüşü) izin verilir. Daha geniş bir caddeden dönüş yapmak ve ayrıca nakliyeyi açmak için, çalışanın yayalar için belirlenmiş kurallara uyarak bisikletten inmesi ve sürmesi gerekir.
20. Bisiklet üzerinde çalışırken aşağıdakiler yasaktır:
buzlu koşullarda bisiklet kullanın;
kaldırımlarda, bahçelerin patikalarında, bulvarlarda gezinmek;
sürüş sırasında direksiyon simidini bırakın;
çerçeve üzerinde kontrolü engelleyebilecek insanları ve nesneleri taşıyın.
21. Ziyaret edilen işletme ve kuruluşların topraklarında ve tesislerinde kalırken, çalışan, bu kuruluşta yürürlükte olan güvenlik kurallarını, kuruluşun topraklarında ve tesislerinde trafik düzenlerini tanımak ve gereksinimlerine uymakla yükümlüdür. . Bu durumda, çalışanın şunları yapması yasaktır:
demiryolu ve vinç raylarında yürümek;
arabaların altında, arabaların arasında sürün;
bölge ve tesislerde gereksiz yere dolaşın, dikkatinizi kendinizden uzaklaştırın ve başkalarının dikkatini dağıtın;
kilitleri, alarmları ve diğer güvenliği kapatın ve koruyucu aletler ve cihazlar;
özel olarak belirlenmiş ve donatılmış yerlerin dışında sigara içmek;
elektrik tesisatlarının kapılarını, bıçak anahtarlarını açın, koruyucu kapakları, çitleri açın veya çıkarın;
endüstriyel amaçlı içme suyu;
devre kesicileri, otomatik makineleri, açık veya kapalı muslukları, uyarı veya yasak işaretleri olan vanaları açıp kapatın, işaretleri kaldırın;
hareketli arabaların, arabaların, traktörlerin basamaklarına atlayın ve hareket halindeyken onlardan atlayın;
arabaların, traktörlerin, yükleyicilerin, kamyon vinç platformlarının vb. basamaklarında binmek;
kuyuların, çukurların üzerine basmak veya kapmak, üzerlerine ekipman, hammadde, malzeme, makine ve mekanizma depolamak veya kurmak;
Kaldırma mekanizmasının hareket ettirdiği yükün altından, iskelenin altından, merdivenlerin altından geçerek;
tehlikeli çalışma alanlarına, makinelerin, mekanizmaların, ekipmanların çalışmasına, çitlerin arkasına girin.
Bölüm 4. İşin sonunda işgücü koruması için gereklilikler
22. İşin sonunda çalışan, görevin tamamlandığını yöneticiye rapor etmelidir. Bölümlerin ve rotaların durumu hakkında rapor verin, hatalı merdivenler, asansörler, yetersiz aydınlatılmış sokaklar, platformlar, girişler ve merdiven boşlukları evler, başıboş köpekler, yaya yollarının kötü durumu (kardan, buzdan temizlenmemiş, kum serpilmemiş) ve çalışmayı engelleyen diğer tehlikeler.
23. Çalışanın belirlenen yerlere koyması gereken araçlar.
24. Tulum ve ayakkabıları temizleyip dolaba koyun ve gerekirse kurutmak için özel olarak ayrılmış ve donatılmış yerlere koyun.
25. Hijyen gerekliliklerine uyun.
Bölüm 5. Acil durumlarda işçi koruması için gereklilikler
26. Kaza durumunda, acil durumlar, doğal afet durumlarında çalışan, kaldığı kurum yönetiminin talimatlarına uymakla yükümlüdür.
27. Bağımsız olarak alınan tüm önlemler, her şeyden önce hayat kurtarmaya ve insanların sağlığını korumaya yönelik olmalıdır.
28. Kaza ve kazalara yol açabilecek kaza veya durumlarda çalışan, işi derhal durdurmak, insanları tehlike bölgesinden tahliye etmek için önlemler almak, insanların içeri girmesini engellemekle yükümlüdür. tehlikeli bölge, olay hakkında iş şefine haber verin, mümkünse kaza mahallindeki durumu sağlam tutun.
29. Yangın çıkması veya yangın çıkması durumunda çalışan derhal "101" numaralı telefonu arayarak itfaiyeyi aramakla yükümlüdür. Arama yaparken yangının çıktığı adresi ve yeri, giriş yolunu, nöbetçiyi arayan kişinin adını belirtiniz. İnsanları yangın, duman alanından tahliye etmek ve mağdurlara ilk yardım sağlamak için önlemler alın. ilk yardım. Tesise varışta birincil yangın söndürme ekipmanı ile yangını söndürmek veya lokalize etmek için önlemler alın itfaiye, yangının yerini, yaklaşma ve tahliye yollarını, kişilerin olası yerleşim yerlerini, yangın hidrantlarının ve vinçlerin yerini, elektrik dağıtım cihazlarının yerini, patlayıcı ve yanıcı maddelerin depolanacağı yerleri belirtin.
30. Maddi değerlere sahip çıkmak için bir çalışana saldırı olması durumunda, yaşam ve sağlığın orantısız olarak daha pahalı olduğu ilkesinden hareket ederek, duruma göre hareket etmelidir. maddi varlıklar panik yapmayın, saldırganların gereksinimlerine uyun, saldırganların işaretlerini hatırlamaya çalışın ve yaşam ve sağlık tehdidi geçtiğinde ses veya ıslık ile diğer kişilerin dikkatini çekin ve kolluk kuvvetleriyle iletişime geçin.
31. İşyerinde bir kaza olması durumunda, travmatik faktörlerin mağdur üzerindeki etkisini önlemek için hızlı bir şekilde önlemler almak, ona ilk (tıbbi öncesi) yardım sağlamak, olay yerine sağlık görevlilerini çağırmak veya mağduru teslim etmek gerekir. bir sağlık kuruluşuna.
32. Olayı iş amirine bildirin, soruşturma başlamadan önce olay mahallindeki durumun güvenliğini sağlayın.
33. Çalışmaya, ancak çalışmaya neden olan nedenlerin ortadan kaldırılmasından sonra devam edilebilir. acil Durum, kaza ve işin derhal amirinden daha fazla çalışma için izin alınması.
34. Her türlü yaralanma veya ani hastalık durumlarında olay yerine sağlık görevlilerinin çağrılması, mümkün olmadığı durumlarda ise mağdurun en yakın sağlık kuruluşuna teslim edilmesi gerekir.
"İşçilerin korunması" bölümünde, işgücünün korunması ve kuruluşlardaki çalışma koşulları açısından işyerlerinin tasdiki ile ilgili diğer materyalleri indirebileceğinizi lütfen unutmayın.
Bir işe başvururken, her çalışana güvenlik önlemleri konusunda talimat vermek çok önemlidir. Tıp alanı bir istisna değildir. Bu makalede, sağlık çalışanları için işgücü koruma talimatlarının özelliklerini, talimat türlerini öğreneceksiniz. Sağlık çalışanları arasındaki brifing nasıl resmileştirilir, davranışı kim yönetir ve güvenlik eğitimi kurallarına uyulmaması durumunda ne gibi sorumluluklar beklenir.
Bu makaleden öğreneceksiniz:
- sağlık çalışanlarının işgücünün korunmasına ilişkin talimatın özellikleri;
- sağlık çalışanları için brifing türleri;
- güvenlik brifinginden kimin sorumlu olduğu ve uyumsuzluğu neyin tehdit ettiği.
Sağlık çalışanları ve özellikleri için işgücü korumasına ilişkin bir talimat nasıl hazırlanır
Her çalışanın güvenli çalışma koşullarına hakkı vardır. Bunu başarmak için ise organizasyonun belirlediği güvenlik kurallarına uymak gerekir. Bu nedenle, bir çalışanın kuruluşa girdiği andan itibaren, onu işçi koruma kurallarına alıştırmak ve özel düzenli programlı denetimler yardımıyla bilgisini periyodik olarak kontrol etmek önemlidir.
Kaçırmayın: Çalışma Bakanlığı ve Rostrud'un önde gelen uzmanlarından ayın ana makalesi
Kadra Sisteminden benzersiz bir zorunlu numune seti ile işgücü koruma ansiklopedisi "anahtar teslimi".
Bu nokta, herhangi bir organizasyon için sadece teorik bilgi açısından değil, aynı zamanda her ikisini de etkileyebilecek herhangi bir acil durumdan kaçınmak için çok önemlidir. genel faaliyetlerşirket ve her bir çalışan. Bu, prensip olarak, tıbbi olanlar da dahil olmak üzere her tür kuruluş için geçerlidir. Sürekli olarak hastalarla, ilaçlarla ve tıbbi cihazlarla karşılaşan ikincisi, mümkün olduğunca dikkatli ve sorumlu olmalıdır.
Sağlık çalışanları için iş güvenliği talimatları: özellikler
İki tür brifing vardır: doğrudan bağımsız çalışmaya başlamadan önce, tüm iş başvuru sahipleri için ve işyerinde birincil olarak gerçekleştirilen tanıtım. İlk brifing türünü geçtikten sonra, işçiler kural olarak, çalışanların gözetimi altında uzun bir brifingden geçerler. sorumluluk sahibi kişi başkanının emriyle kurulmuştur.
Bir çalışanı brifingden muaf tutmak için tek bir olasılık vardır. Benzer bir pozisyona ve görevlere transfer edildiğinde, işte kullanılan teçhizat öncekinden farklı değildir.
Tıp alanında, brifingler diğer alanlara göre biraz daha sıktır, bu şaşırtıcı değildir. Bu nedenle, tekrarlananlar en az altı ayda bir yapılmalıdır. Teknolojik süreçlerde değişiklik olması, işverenin kararı ile veya işte herhangi bir sorun olması durumunda programsız brifing mümkündür.
başka bir tür var Bilgilendirme Hedef brifinginden bahsetmeye değer. Çok sık olmaz ve sadece tıp alanının belirli temsilcileri için. Bir kerelik çalışma durumunda gerçekleştirilir. Örneğin, kazaların ardından veya doğal afetler.
Sağlık çalışanları için iş güvenliği talimatları: tablo
İş güvenliği talimatları, ayrıntılar dikkate alınarak hazırlanır. emek faaliyeti sağlık personeli. Ayrıca Sağlık Bakanlığı bazı işçiler için tıbbi kurum standart güvenlik talimatları. Hem çalışan hem de hastalar için sağlığı tehdit edebilecek her türlü çalışmayı şart koşarlar. Aslında, ilaçların, ekipmanın nasıl kullanılacağını, aşıların nasıl uygulanacağını, dezenfektanların nasıl saklanacağını, tıbbi atıkların nasıl ele alınacağını, temizliği vb. belirtir.
Herhangi bir kuruluşta olduğu gibi, tıp alanında, denetimlerin ve güvenlik brifinglerinin yürütülmesinden sorumlu atanır. Güvenlik kurallarında teftiş yapma ve ilk eğitim kurallarına aşina olmalıdırlar. Ayrıca, işçinin korunması ve işçilerin güvenliği ile ilgili talimatların verilmesi için kayıt defterini imzalamalıdır. Sonraki tüm brifingler de uygun kayıt defterine kaydedilmelidir.
Herhangi bir brifing, çalışanın yazılı veya sözlü bir kontrolü ile sona erer.
Daha önce de belirttiğimiz gibi, tüm brifing verileri ilgili günlükte bir tablo şeklinde görüntülenir. Şunları belirtir: kuruluşun adı; bakım tarihleri; talimat tarihi; AD SOYAD. talimat verildi; doğum yılı; uzmanlık alanı; çalışanın brifing için gönderileceği kuruluş veya bölümün adı; AD SOYAD. talimat ve her ikisi tarafından imzalanmıştır.
İş güvenliği için genel şartlar ve uygunsuzluk için sorumluluk
Sağlık personeli, daha önce de belirttiğimiz gibi, iş sırasında acil durumlara veya kazalara yol açabilecek birçok eylemde bulunur.
Bir sağlık çalışanının güvenliği için genel gereklilikler şunları içerir: potansiyel tehlike sağlık için; düzenli tıbbi kontrollerin bir göstergesi; personel sorumlulukları; koruma araçlarıyla sağlanma hakkı; işyerinin uygun şekilde hazırlanması; iş gününün sonunda güvenlik gereksinimleri ve ekipmanın çalışmasının tamamlanması.
Güvenlik yönetmeliklerine uyulmamasının yalnızca acil durumlara değil, aynı zamanda disiplin, idari veya cezai sorumluluk. Bu nedenle güvenliği sadece teoride bilmek değil, pratikte de gözlemlemek çok önemlidir.
TALİMATLAR
emek koruması hakkında
doktorlar ve sağlık personeli için
GENEL GÜVENLİK GEREKLİLİKLERİ
En az 18 yaşında, tıp eğitimini tamamlamış ve sağlık nedenleriyle herhangi bir kontrendikasyonu olmayan kişilerin çalışmasına izin verilir.
Tüm personel, işe girişte ve periyodik olarak zorunlu tıbbi muayeneden geçmelidir. tıbbi muayeneler onaylanmış programa göre yılda en az bir kez.
Yeni işe alınan çalışanlar, işgücünün korunmasından sorumlu kişi tarafından bir tanıtım brifingi almalıdırlar Brifingin sonuçları kayıt günlüğüne kaydedilir. tanıtım brifingi emek koruması hakkında. Bundan sonra yeni gelen çalışan başhekim emriyle kayıt altına alınır ve iş yerine gönderilir.
Her yeni işe alınan kişi geçmek zorundadır ilk brifing işyerinde işçi koruması hakkında. Tüm çalışanlar geçer yeniden brifing en az 6 ayda bir. Brifing sonuçları iş yerindeki brifing günlüğüne kaydedilir.
Personel, iş disiplini kurallarına uymakla yükümlüdür.
tehlikeli ve zararlı faktörler personel için geçerli olanlar:
Enfeksiyöz materyallerle kontaminasyon olasılığı,
Zehirli, narkotik ve güçlü ilaçlarla zehirlenme olasılığı;
Hatalı aletler, armatürler veya bunların dikkatsiz kullanımı, güvenlik cihazlarının yokluğu veya arızası, koruyucu ekipmanın yokluğu veya uygun olmayan, dikkatsiz cam eşya kullanımı nedeniyle yaralanma olasılığı.
İşlerinde çalışanlar, iş tanımları, sıhhi rejimin gereklilikleri tarafından yönlendirilir.
Çalışma sürecinde personel kişisel hijyen kurallarına uymalıdır.
Personel temiz giyinmeli sıhhi tulum hatasız ve düşük kaymaz tabanlı topuklu ayakkabılar.
Personel, kişisel koruyucu ekipman (tek kullanımlık maskeler, eldivenler, önlüklü lastik önlük, gözlük) kullanabilmelidir.
Departman personeli kurallara uymak zorundadır. yangın Güvenliği yangın söndürücülerin yerini bilin.
1.13. Kaza mağduru veya görgü tanığı, üretimle ilgili her bir kazanın yapısal alt bölümü başkanına bildirmek, mağdura yardım sağlamak, başhekimine ve iş güvenliğinden sorumlu kişiye bu konuda bilgi vermekle yükümlüdür.
1.14. Uyumsuzluktan çalışanlar sorumludur bu kılavuzun. İş güvenliği talimatlarına uymayan veya bunları ihlal eden kişiler, disiplin eylemi iş disiplini kurallarına uygun olarak.
İŞE BAŞLAMADAN ÖNCE GÜVENLİK GEREKLİLİKLERİ.
Departman çalışanları, hijyenik ve hijyenik giysiler (cübbe, kep) giymeli, saçlarını başlık altına koymalı, ceplerinde yabancı madde bulundurmamalıdır.
Eldivenlerin parmaklarını bükerek mekanik bütünlüklerini kontrol ettikten sonra lastik eldivenleri giyin.
hazırlanın iş yeri ile güvenli iş, uygun sıhhi duruma getirin, alet ve cihazların iyi durumda olduğundan emin olun.
İşyerinde kullanılmayan ekipmanlar, elektrikli aletler ve diğer yabancı cisimler bulunmamalıdır.
Ofisi kuvars.
SIRASINDA GÜVENLİK GEREKLİLİKLERİ İŞLER
3.2. İş yaparken kişisel koruyucu ekipman kullanın.
3.3. Elektrikli ev aletleriyle çalışırken elektrik çarpmasını önlemek için aşağıdaki güvenlik önlemlerini bilmeli ve bunlara uymalısınız:
* Cihazları sadece fişten tutarak kapatın ve açın, hiçbir durumda kablosundan çekmeyin,
* Elektrikli aletleri ıslak elle açıp kapatmak, arızalı elektrikli aletleri kullanmak yasaktır,
* Elektrikli cihazın arızasını kendiniz gidermeyin,
* Yerde duran tellere basılması yasaktır,
* Isıtıcı bobini açık olan elektrikli sobaların kullanılması yasaktır.
saat çalışmak yasaktır:
* Kişisel kıyafetlerinizi çalışma alanında saklayın ve iş kıyafetlerini eve götürün.
3.5. Zemine su sıçratmaktan kaçının ve kaygan yüzeyinde yürürken üzerine su dökülmesine karşı önlem alın.
3.7. Alkollü, narkotik veya diğer sarhoşluk durumlarında işyerinde bulunmak yasaktır.
ACİL DURUMLARDA GÜVENLİK GEREKLİLİKLERİ
4.1. Kaza veya kazaya yol açabilecek kaza veya durumlarda (yanık, yaralanma ve diğer yaralanmalar), işi durdurun, tehlike konusunda başkalarını uyarın, gerekirse odayı havalandırın. kafayı gönder ve onun talimatlarına göre hareket etmeye devam eder.
4.2. saat ısıtma sistemi, su temini, kanalizasyon ile ilgili kazalar, yöneticiye haber verin. ve onun talimatlarına göre hareket etmeye devam eder.
4.3. Yangın veya yangın durumunda derhal haber verin itfaiye 01 numaralı telefonu arayarak itfaiyeye göre yangını söndürmeye başlayın. Yangın veya diğer doğal afetler durumunda tahliye planına uygun olarak insanları ve malları tahliye etmek için önlemler alın.
4.4. Sıvı tahriş edici maddelerin cilt ile kazara teması halinde, etkilenen bölgeyi hemen bol su ile yıkayın.
4.5. Göze herhangi bir ilaç kaçarsa, bir su akışı veya %25'lik bir kabartma tozu çözeltisi ile yıkayın. saat göz tahrişi, albucid solüsyonu damlatın ve bir doktora danışın.
İŞ TAMAMLANDIKTAN SONRA GÜVENLİK GEREKLİLİKLERİ
5.1. Personelin şunları yapması gerekir:
İş yerinizi toplayın, aletleri, demirbaşları silin ve belirlenen yerlere koyun,
Sıhhi kıyafetlerinizi çıkarın, dolaba asın,
Tüm kişisel hijyen gereksinimlerini karşılayın
5.2. Çalışmada kullanılan elektrikli ekipmanı kapatın.
5.3. Fark edilen tüm sorunları yapısal birimin başkanına bildirin, teknik dergiye uygun bir giriş yapın.
5.4. Gücü kapat, ofisi kilitle.
Geliştirici: OT mühendisi E.V. Shtrykova
emek tıbbi kuruluşlar iş kanununun temel hükümlerine uymak zorundadır. Rusya Federasyonu, içinde belirtilen İş Kanunu Rusya Federasyonu tarih ve 30 Aralık 2001 No. 197-FZ. Kod, işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerini, işverenin güvenli koşullar ve işgücü koruması, uyumluluk sağlama yükümlülüklerini tanımlar. üretim tesisleri ve işgücü koruması için düzenleyici gereklilikleri, çalışanın işgücü koruması alanındaki yükümlülüklerini ve belirli çalışan kategorilerinin tıbbi muayenelerini yapma prosedürünü belirten ürünler.
Rusya Federasyonu'nun işgücü korumasına ilişkin mevzuatı, Rusya Federasyonu Anayasasına dayanmaktadır ve Rusya Federasyonu'nda 17 Temmuz 1999 tarih ve 181-FZ sayılı 181-FZ'de İşçi Korumasının Temelleri Hakkında Federal Kanun'dan oluşmaktadır. Federal yasalar ve Rusya Federasyonu ve konularının diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri.
“İşçi koruması”, yasal, sosyo-ekonomik, örgütsel, teknik, sıhhi ve hijyenik, tıbbi ve önleyici, rehabilitasyon ve diğer önlemleri içeren, emek faaliyeti sırasında işçilerin yaşamını ve sağlığını korumaya yönelik bir sistem olarak anlaşılmalıdır.
Bir tıbbi organizasyonun işgücü koruma sistemi, başı tarafından oluşturulan düzenli bir organlar kümesidir. memurlar ve çalışma sürecinde işçilerin yaşamını ve sağlığını korumaya yönelik faaliyetleri yönetmek için tasarlanmış organizasyonel bağlantılar.
Bu sistemdeki en önemli unsur, aşağıdakileri yapmakla yükümlü olan çalışandır:
Kişisel koruyucu ekipmanların doğru kullanımı toplu savunma;
İş yapmak ve işyerinde mağdurlara ilk yardım sağlamak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim almak, iş güvenliği, işyerinde stajlar hakkında bilgi vermek ve test etmek;
Derhal doğrudan veya üst düzey yönetici insanların yaşamını ve sağlığını tehdit eden herhangi bir durum, iş yerinde meydana gelen her kaza veya kişinin sağlığının bozulması hakkında;
Zorunlu ön (bir işe başvururken), periyodik (istihdam sırasında) olağanüstü (işverenin talimatıyla) tıbbi muayenelerden geçin.
Bir tıbbi kuruluşun işgücü koruma sisteminin ana işleyiş alanları, kural olarak şunlardır:
İş güvenliği yönetimi;
İşçilerin korunması alanında çalışanların eğitimi ve mesleki eğitimi;
Kazaların ve işçi sağlığı ihlallerinin önlenmesi;
Uyumluluk kontrolü düzenleme gereksinimleri emek koruması.
İş güvenliği yönetimi öneriyor:
Benimseme, sanatçılarla iletişim ve yerel düzenlemelerin uygulanması üzerinde kontrol, hedeflenen programlar ve çalışma koşullarını iyileştirmeyi amaçlayan diğer organizasyonel ve metodolojik belgeler;
İşgücü koruma önlemlerinin organizasyonu ve finansmanı;
Verim istatistiksel raporlamaçalışma koşulları hakkında, endüstriyel yaralanmalar, mesleki morbidite ve bunların maddi sonuçları.
İşgücü korumasını sağlamak için en önemli şey emirlerdir, iş tanımları ve güvenlik talimatları.
İşgücü koruma sisteminin genel yönetimi, başkan (yönetmen, Baş hekim) tıbbi organizasyon. Çalışanların yaşamını ve sağlığını korumaya yönelik önlemlerin uygulanmasının doğrudan yönetimi, yetkili yetkililere emanet edilmiştir.
Bunlar şunları içerir:
İş güvenliği hizmeti başkanı, iş güvenliği uzmanı;
emek koruma komisyonu veya komitesi başkanı;
Tek seferlik bir etkinlik yürütmek için geçici komisyonun başkanı (örneğin, bir kazanın araştırılması, işyerlerinin sertifikalandırılması ve diğerleri);
tıbbi bir organizasyonun başkan yardımcısı;
Yapısal bölüm başkanı.
Tıbbi kuruluşların çalışanları, kural olarak, mezuniyet öncesi ve sonrası sırasında can güvenliği ve işçi korumasının temellerini öğrenirler. mesleki Eğitim. Çalışmaları sırasında, işverenin güvenli yollar ve iş yapma yöntemleri ve öğretici sınıflar (talimatlar) konusunda eğitim düzenlemesi gereken işgücü koruma gereklilikleri bilgisinin periyodik eğitiminden ve testinden geçmeleri gerekmektedir.
İş yapmak ve ilk yardım sağlamak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim, teorik, pratik ve metodolojik sınıflar şeklinde yapılmalıdır. Zararlı ve (veya) tehlikeli işgücü faktörleriyle işe başlayan kişilerin önleyici eğitimlerinin gerçekleştirilmesi, ardından işyerinde stajların yapılması ve bilgi, beceri ve güvenlik becerilerinin test edilmesi uygundur.
Eğitici oturumlar genellikle giriş, birincil, tekrarlanan, plansız ve hedeflenen brifingler. Tüm brifinglere, talimat verilen kişinin çalışmaya hazır olup olmadığının bir kontrolü ve uygun bir giriş ve talimat verilen çalışanın imzası şeklinde kayıt günlüğüne kayıt eşlik etmelidir. Yetersiz bilgi, beceri ve yetenek sergileyen kişilerin bağımsız çalışmasına izin verilmez ve yeniden eğitilmeleri gerekir.
İndüksiyon eğitimi daimi veya geçici iş için yeni işe alınan, geçici olarak görevlendirilen ve tıbbi bir kuruluşta okuyan tüm kişilerle, eğitimlerine, bu meslekteki hizmet sürelerine ve pozisyonlarına bakılmaksızın yürütmek gerekir.
20-30 dakika içinde talimat verilen işçi şuraya getirilmelidir:
Tıbbi organizasyon ve faaliyetlerinin özellikleri hakkında genel bilgiler;
İşgücünün korunmasına ilişkin mevzuatın ana hükümleri, tarafların hak ve yükümlülükleri iş ilişkileri güvenli çalışma koşullarını sürdürmek ve iş güvenliği gerekliliklerine uymak, yerel eylemler tıbbi organizasyon ve iş sözleşmesi;
Tıbbi bir organizasyonun bina ve yapılarının topraklarında ve tesislerinde çalışanlar için genel davranış kuralları;
Bir tıbbi kuruluşun faaliyetlerinin özelliği olan ana tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri, can güvenliği için temel gereksinimler ve iş güvenliği gerekliliklerinin ihlali nedeniyle meydana gelen olay örnekleri hakkında bilgi;
Kazaları ve meslek hastalıklarını önlemenin mevcut yöntemleri ve mevcut yolları, kişisel koruyucu ekipmanın verilmesine ilişkin prosedür ve normlar hakkında bilgi;
Kazaların ve meslek hastalıklarının meydana gelmesinin inceleme ve tescil sırası;
Yangın veya yangın durumunda tıbbi kuruluş personelinin eylemleri için prosedür;
İşyerinde bir kaza olması durumunda yaralılara ilk yardım sağlama prosedürü ve çalışanların eylemleri.
Giriş brifingi kural olarak bir iş güvenliği mühendisi tarafından yapılır. Ancak, tıbbi çalışanları eğitmek için mühendislik yetkinlikleri açıkça yeterli değildir. Bu nedenle, tıbbi işlerin güvenliği konusunda uygun eğitime sahip olan kuruluş başkanının yardımcılarının veya yapısal bölüm başkanlarının bu çalışmaya dahil edilmesi tavsiye edilir.
Birincil brifingçalışanın işgücü faaliyetini gerçekleştirmeye başlamadan önce doğrudan işyerinde yapılmalıdır. Bu brifing, yeni bir yerde göreve başlayan tüm çalışanlar ve öğrenciler ile birlikte görev yaptıkları durumlarda yapılmalıdır. yeni iş. Ana brifing yöntemi, pratik bir gösteri eşliğinde bir konuşmadır. güvenli uygulamalar ve çalışma yöntemleri.
yeniden brifing bir tıbbi kuruluşun tüm çalışanlarının en az altı ayda bir geçmesi gerekir.
planlanmamış brifing aşağıdaki durumlarda yapılmalıdır:
İş güvenliğine ilişkin yeni veya gözden geçirilmiş standartların, kuralların, talimatların değiştirilmesi veya tanıtılması;
Değişiklikler teknolojik süreç, ekipmanın değiştirilmesi veya modernizasyonu, yeni teşhis ve tedavi yöntemlerinin tanıtılması;
İş güvenliği gerekliliklerinin çalışanlar tarafından ihlallerinin belirlenmesi;
60 gün veya daha fazla iş molası (30 ila 60 gün arası - iş için artan gereksinimler güvenlik);
İşgücü koruma durumu için denetim makamlarının gereksinimleri.
Yürütmesine izin verilir planlanmamış brifing Aynı meslekte çalışan bir grup işçi.
Hedefli koçluk genellikle çalışanların kaza veya doğal afetlerin sonuçlarını ortadan kaldıracak işleri yapmaya hazırlanmasında, mesai saatleri dışındaki işlerin veya işçilik görevleriyle ilgili olmayan işlerin organizasyonunda gerçekleştirilir.
Kazaların ve işçi sağlığının önlenmesi tıbbi organizasyon, tüm organizatörler ve emek sürecindeki katılımcılar tarafından güvenlik gereksinimlerine sıkı sıkıya uyularak gerçekleştirilir.
Sağlık kuruluşlarında inşaat ve teçhizat çalışmaları sırasında iş güvenliğini sağlamak için imar mevzuatına ve yönetmeliklerine uyulmakta, uygun sıhhi-topografik, mimari-planlama ve sıhhi-teknik önlemler alınmaktadır, tıbbi ve teknik ekipman emek koruma kurallarına uygun olarak gerçekleştirilir.
Tıbbi ve hizmet personelinin can güvenliği için temel gereksinimler:
1. Tıbbi personelin davranışı için gereklilikler.
1.1. ile çalışırken güvenlik kurallarını bilin ve kesinlikle uygulayın. teknolojik ekipman ve ilaçlar.
1.2. Hastalarla ilgilenirken, sürekli tetikte olma Radyasyon, kimyasal ve biyolojik tehlikelerle ilgili. Ruhsal bozuklukların olasılığının farkında olun ve hastalar ve personel ile iletişim kurabilirsiniz.
2. Tıbbi giysiler için gereklilikler .
2.1. sağlık personeli tıbbi birimlere, günlük kıyafet değişimini sağlayacak miktarda değiştirilebilir giysi setleri sağlanmalıdır: önlükler (takım elbiseler), kepler veya eşarplar, maskeler, değiştirilebilir ayakkabılar (terlikler). Kontaminasyon durumunda acil durumda değiştirilmek üzere bir takım sıhhi (çalışma) giysisi her zaman hazır bulundurulmalıdır.
2.2. Cerrahi ve kadın doğum bölümlerinde iş elbiseleri her gün ve kirlendikçe değiştirilmelidir. Terapötik profilin alt bölümlerinde - haftada iki kez ve kirlendikçe. Ameliyathane, resüsitasyon, pansuman, prosedür vb. personel için değiştirilebilir ayakkabılar. üniteler dezenfeksiyon için uygun malzemeden yapılmalıdır.
2.3. İş kıyafetlerinin yıkanması merkezi olarak ve hastaların çamaşırlarından ayrı olarak yapılmalıdır.
2.4. Depolama bireysel dolaplarda yapılmalıdır. Dış giyim personel vestiyerinde bulundurulmalıdır.
2.5. “Tıbbi veya kadın doğum tesisi dışında tıbbi giysi ve ayakkabılarla bulunmak yasaktır” (SanPiN 2.1.3.1375-03).
3. Cilt için gereksinimler .
3.1. Kişisel güvenlik için sağlık çalışanlarının cildi ve eklerini temiz ve sağlam tutması gerekir. Bunu yapmak için düzenli olarak tırnaklarınızı yıkamanız ve bakımını yapmanız, iç çamaşırı ve kıyafetlerinizi değiştirmeniz, kozmetik koruyucu ve dezenfektanlar kullanmanız, potansiyel olarak kontamine olmuş nesnelerle temastan kaçınmanız, cildi ve saçı iş (hijyenik, özel) giysilerle korumanız (kapatmanız) ve bireysel yollarla cilt koruması.
3.2. Doktorlar, hemşireler, ebeler, sadece her hastayı muayene etmeden önce veya prosedür uygulamadan önce değil, aynı zamanda “kirli prosedürler” uyguladıktan sonra (oda temizliği, hastaların kıyafetlerini değiştirme, tuvalete gitme dahil) ellerini yıkamalı ve dezenfekte etmelidir. tuvalet, vb.) .d.).
3.3. Eller kan, serum, salgılarla kirlenirse, bunları bir cilt antiseptiği ile nemlendirilmiş bir bezle iyice silmek, ardından akan su ve sabunla yıkamak ve bir cilt antiseptiği ile tekrar tedavi etmek gerekir.
3.4. Hastanın biyolojik sıvısı orofarenksin mukoza zarlarına bulaşırsa, hemen ağzınızı ve boğazınızı %70'lik solüsyonla çalkalamalısınız. etil alkol veya %0.05 potasyum permanganat çözeltisi. Biyolojik sıvılar göze kaçarsa, 1:10.000 oranında su içinde potasyum permanganat çözeltisi ile yıkayın.
3.5. Enjeksiyonlar ve kesikler durumunda, eldivenleri çıkarmadan akan su ve sabunla yıkayın, eldivenleri çıkarın, yaradaki kanı sıkın, ellerinizi sabunla yıkayın ve yarayı% 5 alkol tentürü iyot ile tedavi edin.
3.6. Ellerde mikrotravmalar, çizikler, sıyrıklar varsa, hasarlı bölgeleri yapışkan bantla kapatın.
Sağlık personelinin çalışma ve yaşam koşulları için temel gereksinimler:
1. İnsanların zararlı ve tehlikeli faktörler tamamen dışlanmalıdır.
1.1. Cihaz ve ekipman endüstriyel tesisler ve sağlık ve hizmet personelinin işyerlerinde uyulması zorunludur. sıhhi kurallar ve hastane ortam faktörlerinin normatif (güvenli) parametrelerini (sıcaklık, nem, hava hızı, kimyasal bileşim, biyolojik kirlilik, gürültü, Elektromanyetik alanlar, iyonlaştırıcı radyasyon vb.).
1.2. Tıbbi ve teknik ekipmanın düzenlenmesi, çalışması, işgücü koruma kurallarına ve işlenme olasılığına uygun olarak yapılmalıdır (örneğin, inhalasyon anestezisini çıkarmak ve emmek için ekipmansız anestezi ve diğer cihazları kullanmasına izin verilmez ve solunan havadaki buharları ve ayrıca gaz besleme sistemlerinin sızdırmazlığının ihlali ile.Tedavi odalarında, aerosol-inhalasyon odalarında, son derece aktif ilaçların kullanımı ile ilgili manipülasyonları gerçekleştirmek için giyinme ve sterilizasyon bölümlerinde, lavabolu davlumbazlar ve kanalizasyona sifonla donatılmış olmalıdır).
2. Tıbbi kuruluşlarda, özellikle günlük görev sırasında, çalışma saatleri boyunca bir doktorun yüksek verimliliğini sürdürmesi için koşullar oluşturulmalıdır.
2.1. İş yerlerinin doğru düzenlenmesi ve mobilya ve ekipmanın rasyonel kullanımı, görme organlarında artan baskı, yerel kas yükleri ile çalışma sırasında vücut zorlanmış bir konumdayken gereklidir.
2.2. Vardiya içi personel istirahati için donanımlı odalar ve her 3 saatte bir 15 dakika süren fiziksel kültür molaları olmalıdır.
2.3. Çalışmaları önemli psiko-duygusal ve fiziksel stresle ilişkilendirilen doktorlar için psikolojik rahatlama odaları düzenlenmelidir.
2.4. her yapısal birim sahip olmalı gerekli kompozisyon sıhhi tesisler sağlık ve hizmet personeli için: personel odası, giyinme odası, duş odaları ve kadınlar için özel ekipmanlarla donatılmış tuvaletler. Personel odası en az 12 metrekare olmalıdır. m, buzdolabı, elektrikli su ısıtıcısı, yemek ısıtıcısı ve lavabo ile donatılmıştır.
Giyinme odası, kişisel (ev) ve iş (sıhhi) kıyafet, ayakkabı ve şapkaların ayrı depolanmasını sağlayan, çalışan sayısına göre çift kanatlı kilitlenebilir havalandırmalı dolaplarla donatılmalıdır.
Bayan kişisel hijyen odasında esnek hortumlu hijyenik duş ve sıcak ve soğuk duş ile donatılmış bir tedavi kabini bulunmalıdır. soğuk su, ayrıca keten ve giysiler için askılar.
2.5. Personele sıcak yemek sağlamak için 100 çalışana 10-12 koltuk oranında kantin veya büfe sağlanmalıdır.
Tıbbi kuruluşların çalışanları için tıbbi ve önleyici bakımın temelleri:
1. Sağlığı korumak, hastalıkların ortaya çıkmasını ve yayılmasını önlemek için, sağlık kuruluşlarının çalışanlarının koruyucu tıbbi muayenelerden geçmeleri gerekir: birincil (işe alırken) ve periyodik (iş sırasında).
1.1. Birincil tıbbi muayene sırasında, çalışanın belirli bir iş için uygunluğunu (zindeliğini) belirlemek, başta bulaşıcı ve mesleki olmak üzere somatik ve zihinsel hastalıkların varlığını belirlemek gerekir.
Olumsuz üretim faktörlerine sahip tüm yeni çalışanlar ön tıbbi muayeneye tabi tutulur. İşe uygunluk sorusu, vücudun işlevsel durumunun özellikleri, mevcut kontrendikasyonlar, yaş ve mesleki eğitim, iş deneyimi ve gelecekteki çalışma koşulları dikkate alınarak her durumda ayrı ayrı kararlaştırılmalıdır. Gerekirse ikamet yerindeki sağlık kuruluşlarından bilgi talep ederler. Ön tıbbi muayenenin verileri ekleme formuna kaydedilir. sağlık kartı ayakta tedavi (form 025 / U-87) ve profesyonel uygunluk konusunda bir sonuca varın.
1.2. Periyodik tıbbi muayenelerin yapılması, çalışanların sağlık durumunun mesleki tehlikeler veya olumsuz koşullar emek, ilk işaretlerin zamanında kurulması meslek hastalıkları ve sonraki aşamaların önlenmesi, teşhis yaygın hastalıklar tıbbi bir kuruluşta çalışmanın devamını engelleyen ve hastane enfeksiyonlarının ortaya çıkması ve yayılması riski taşıyan durumlar.
Periyodik tıbbi muayeneler tıbbi ve servis personeliözel departman ve ofisler, sterilizasyon ve dezenfeksiyon departmanları, catering, kantin ve kantinler, eczaneler, çamaşırhaneler ve zararlı maddelerle çalışan diğer departmanlar kimyasallar veya olumsuz üretim faktörlerine maruz Obstetrik hastanelerin ve cerrahi bölümlerin sağlık çalışanlarının, tıbbi muayenelerözel bir plana göre.
1.3. Periyodik bir tıbbi muayeneden sonra, her kişi için tıbbi ve eğlence önlemleri planlanmalıdır: dinamik izleme ve gerekli ayakta tedavi, yatarak veya sanatoryum tedavisi, geçici transfer sağlık nedenleriyle hastane ortamının kontrendike faktörleri dışında başka bir işe.
1.4. Hastane ortamının profesyonel faktörünün ana etiyolojik rolü oynadığı sağlık durumundaki sapmaları tespit eden tüm kişiler için, ilgili uzmanlarla birlikte dispanser gözlemi yapılmalıdır.
1.5. Meslek hastalığı belirtilerinin ortaya çıkması durumunda, sağlık çalışanları özel muayene ve hastalık ile mesleki faaliyet arasında bağlantı kurulması için meslek patolojisi merkezine gönderilmelidir.
2. Salgın sorun koşullarında, sağlık çalışanları immünoprofilaksiye tabi tutulmalıdır.
Hem tıbbi kuruluşun idaresi hem de işçilerin kendileri, sağlık çalışanlarının aşılanmasıyla ilgilenmelidir.
En yaygın aşı ihtiyacı sağlık çalışanları grip, viral hepatit B, difteri, kızamık ve diğer enfeksiyonlara karşı.
Tedavi ve teşhis sürecinin organizasyonu ve uygulanması sırasında, bir doktorun kendisinin, meslektaşlarının ve yardımcılarının, hastalarının radyasyon, kimyasal, biyolojik ve psikolojik güvenliğini sürekli olarak hatırlaması hayati önem taşır.
Aşağıdakiler de dahil olmak üzere, güvenliği sağlamanın tüm temel yaklaşımları, yöntemleri ve araçlarını bilmeli ve akıcı olmalıdır: vücudun potansiyel olarak patojenik çevresel faktörlerle temasının önlenmesi, tıbbi ortamın düzeltilmesi, vücudun maruz kalmaya karşı direncinin arttırılması. dış faktörler, ilk render ve Tıbbi bakım. Vücudun potansiyel patojenik çevresel faktörlerle temasının önlenmesi, uzaklaştırma, koruma ve maruz kalma süresinin kısaltılması ile mümkündür.
Güvenlik önlemlerine ek olarak, tamamen tıbbi faaliyetler doktorların elektrik, patlama ve yangın güvenliği kurallarını bilmeleri ve sürekli uygulamalarının yanı sıra asansör sektörünün işleyişi için güvenlik gerekliliklerine uymaları, kaldırma mekanizmaları, basınçlı kaplar, gaz tesisleri, karayolu taşımacılığı.
Tıbbi organizasyonların, departmanların ve alt bölümlerin başkanları, mevcut mevzuata uygun olarak personelin güvenliği için bir dizi önlem geliştirmeli ve sürekli iyileştirmelidir. yönergeler sağlık yetkilileri.
06/02/2015 - Tıbbi kayıt memuru için iş güvenliği talimatını dikkatinize sunuyoruz. Talimat beş bölümden oluşmaktadır: 1) işgücü koruması için genel gereksinimler; 2) işe başlamadan önce işçi koruma gereksinimleri; 3) iş yaparken işgücü koruması için gereklilikler; 4) işin tamamlanmasından sonra işgücünün korunması için gereklilikler; 5) acil durumlarda işçi koruması için gereklilikler.
Bölüm 1. İşgücü koruması için genel şartlar
1. Uzmanlık alanında uygun tıp eğitim ve öğretimine sahip, mevcut düzenleyici yasal düzenlemelerin gereklerine uygun teorik bilgi ve mesleki becerilere sahip, sağlık nedenleriyle bu uzmanlık alanında çalışmak için herhangi bir kontrendikasyonu olmayan, içinde Vaktindenön (bir işe başvururken) ve periyodik (istihdam sırasında) tıbbi muayeneler.
2. Tıbbi kayıt memuru, iş yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitilmeli, iş güvenliği konusunda bir tanıtım brifingi ve işyerinde iş güvenliği konusunda talimat almalı, gerekirse işyerinde staj yapmalı ve iş güvenliği konusundaki bilgilerini test etmelidir.
İş güvenliği konusunda tekrarlanan brifing en az altı ayda bir yapılmalıdır.
Elektrikli cihazlarla çalışırken ve kişisel bilgisayar tıbbi kayıt memurunun 1 elektrik güvenlik grubu olmalıdır.
Yayınevlerinde işgücünün korunmasına ilişkin kitaplar, Alpina Publisher, 1C Interest, Bamboo (Ukrayna), Yakaboo (Ukrayna), Buklya (Ukrayna)
"Bambu" da (Ukrayna) çalışma koşulları açısından işyerlerinin tasdiki ile ilgili kitaplar
3. Tıbbi kayıt memuru şunları yapmakla yükümlüdür:
Mevzuatla belirlenen çalışma ve dinlenme rejimine, örgütün iç çalışma yönetmeliğine uymak, iş disiplini, iş güvenliği gerekliliklerine, kişisel hijyen kurallarına uymak;
yangın güvenliği gerekliliklerine uymak, yangın durumunda prosedürü bilmek, birincil yangın söndürme araçlarını kullanabilmek;
sadece belirlenmiş sigara içme alanlarında sigara içmek;
kaza durumunda ilk yardımın nasıl sağlanacağını bilmek;
ekipman arızası ve çalışmayla ilgili diğer yorumlar hakkında tıbbi malzeme, ofis başkanına veya ekipmanın bakımını yapan kişilere rapor vermek için cihazlar ve araçlar;
üretim, yardımcı ve kolaylık tesislerinde işçi koruma gerekliliklerinin yanı sıra kurumun topraklarındaki davranış kurallarına uymak;
işyerinizde düzeni sağlayın;
tıbbi muayenelerden, eğitimden (eğitim), yeniden eğitimden, ileri eğitimden ve kanunla belirlenen prosedüre uygun olarak işgücü koruma konularında bilgi testinden geçmek;
resmi görevlerini dikkatlice yerine getirmek;
ekipman ve araçları kesinlikle üreticinin talimatlarına uygun olarak kullanın;
Kişisel ve toplu koruyucu donanımları yapılan işin şartlarına ve niteliğine uygun olarak doğru şekilde uygular.
4. Bir tıbbi kayıt memuru için iş yaparken, aşağıdaki tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri mümkündür:
hasta bakımında biyolojik faktör;
artan elektromanyetik radyasyon seviyesi;
artan iyonlaştırıcı radyasyon seviyesi;
artan statik elektrik seviyeleri;
elektrostatik alanın artan yoğunluğu;
artan veya azalan hava iyonizasyonu;
artan ışık parlaklığı;
doğrudan ve yansıyan parlaklık;
elektrik devresinde, kapanması insan vücudunda meydana gelebilecek artan voltaj;
emeğin monotonluğu;
artan göz yorgunluğu.
5. Kayıt ofislerinde çalışırken, çalışanlara birincil yangın söndürme ekipmanına, ilk yardım çantalarına erişim sağlanmalıdır. Çalışan ilk yardım çantasında yer alan ilaç listesini bilmeli, yerini bilmeli, yangın söndürme ekipmanlarını kullanabilmelidir.
6. Tıbbi kayıt memuruna, kendisini etkileyen tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri dikkate alınarak, kişisel koruyucu ekipmanın ücretsiz olarak verilmesine ilişkin Model Endüstri Standartlarına uygun olarak, onaylı kişisel koruyucu ekipman (bundan sonra KKD olarak anılacaktır) sağlanmalıdır. Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ve sosyal koruma 1 Eylül 2008 tarihli, No. 129.
|
İsim |
|
|
Tıbbi kayıt memuru olarak istihdam edildiğinde: |
|
|
Solunum cihazı - giymek |
|
|
Tıbbi maske - giymeden önce |
7. İş yaparken, tıbbi kayıt memuru kişisel hijyen kurallarına kesinlikle uymalı, koruyucu ekipmanla çalışmalıdır.
8. Belirtilmeyen yerlerde içme suyu ve yemek için kimyasal kaplar kullanılması yasaktır.
9. Alkollü, narkotik ve zehirli sarhoşluk halindeyken ve ayrıca alkollü içkiler içerken, uyuşturucu, zehirli ve psikotrop maddeler mesai saatlerinde ve işte.
10. Tıbbi kayıt memuru, aşağıdaki nedenlerle iş yapmakla yükümlüdür: iş sözleşmesi sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarının sağlanmasında işverene yardımcı olmak ve işbirliği yapmak, ekipmanın, aletlerin, cihazların, koruyucu ekipmanların arızasını, sağlığının bozulmasını derhal amirine veya diğer görevliye bildirmek.
11. Çalışma sırasında cihaz, alet ve teçhizatın işleyişinde ve arızasında eksiklikler tespit edilirse, tıbbi kayıt memuru bunu ofis başkanına veya başka bir kuruluş görevlisine bildirmek zorundadır.
12. Bu talimatın gereklerine uymayan çalışanlar yasa gereği sorumlu tutulur.
Bölüm 2. Çalışmaya başlamadan önce işçi koruması için gereklilikler
13. İşin yapılması için gerekli kişisel koruyucu ekipmanların servis verilebilirliğini kontrol edin, özel kıyafetler giyin, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipmanlar.
14. Tıbbi kayıt memuru işe başlamadan önce:
çalışma alanını havalandırın;
ekipmanın masaüstündeki konumunun kararlılığını kontrol edin, alet ve malzemeleri doğru ve rasyonel bir şekilde yerleştirin, yabancı cisimleri çıkarın;
ekipman, demirbaşlar ve aletlerde gözle görülür bir hasar olup olmadığını, servis verilebilirliğini ve eksiksizliğini kontrol edin;
besleme ve bağlantı kablolarının servis kolaylığı ve bütünlüğü, çıkarılabilir ve fiş bağlantıları, koruyucu topraklama;
havalandırma sistemlerinin, koruyucu ve güvenlik cihazlarının çalışmasını kontrol edin;
mobilyaların durumu.
15. Bir işyerinin PC'li organizasyonu, güvenlik gerekliliklerini, pozisyonun uygunluğunu, çalışanın hareketlerini ve eylemlerini dikkate almalıdır.
16. Masaüstü, yapılan işin doğası dikkate alınarak, monitör (ekran), klavye, diğer ekipman ve belgeleri ve düşük yansıtıcı yüzeyi rasyonel olarak yerleştirmek için yeterli boyutta olmalıdır.
Klavye, klavyenin önündeki boşluk çalışanın ellerini desteklemek için yeterli olacak şekilde masa yüzeyine yerleştirilmelidir (çalışana bakan kenardan en az 300 mm uzaklıkta).
Görsel gözlemin kolaylığını, bilgilerin hızlı ve doğru okunmasını sağlamak için, monitör ekranının düzlemi, çalışanın göz seviyesinin altına, tercihen çalışanın normal görüş hattına dik olarak yerleştirilmiştir (normal görüş hattı 15 derece aşağıdadır). yataydan).
Yüksek elektromanyetik radyasyon seviyelerinin etkisini ortadan kaldırmak için monitör ekranı ile çalışan arasındaki mesafe en az 500 mm (optimum 600-700 mm) olmalıdır.
Kullanılmış hareketli belge sehpaları (durulmalı) ekranla aynı düzlemde ve aynı yükseklikte bulunur.
Çalışma koltuğu (sandalye) sabit olmalı, koltuk yüksekliği ayarlanabilir ve koltuk sırtlığı - yüksekliği, eğim açıları ve ayrıca koltuğun ön kenarından sırtın mesafesi. Her parametrenin ayarı bağımsız olmalı, gerçekleştirilmesi kolay olmalı ve güvenli bir şekilde oturmalıdır.
Rahat olanlar için bir ayaklık sağlanır.
17. İşyeri, doğal ışığın yandan (tercihen soldan) düşeceği şekilde yerleştirilir.
Doğal ışıkta görüş alanındaki parlaklığı azaltmak için ayarlanabilir panjur ve karartma perdeleri kullanılmaktadır.
Genel ve yerel aydınlatma için lambalar işin türünü ve çalışanın görüş gerekliliklerini dikkate alarak, normal aydınlatma koşulları ve ekran ile çevre arasında uygun bir kontrast oluşturmalıdır. Çalışma belgesinin yerleştirildiği alanda masa yüzeyindeki aydınlatma 300-500 lux olmalıdır.
Monitör ekranındaki ve diğer ekipmanlardaki olası parazit yansımaları ve yansımaları, ekranın, ekipmanın, yerel aydınlatma armatürlerinin konumunun uygun şekilde yerleştirilmesiyle ortadan kaldırılır.
18. Elektrostatik alan şiddetini azaltmak için gerekirse ekran koruyucu filtreler kullanılır. Çalıştırma sırasında koruyucu filtre, monitör ekranına sıkıca takılmalı ve topraklanmalıdır.
19. Optimum mikro iklim parametrelerini sağlamak için, çalışma günü boyunca tesislerin düzenli havalandırması ve günlük ıslak temizliği gerçekleştirilir.
20. Monitör ekranının yüzeyini, koruyucu filtreyi (varsa) kuru ve yumuşak bir bezle silin;
21. Monitör ekranında yansıma olmadığından, gelen ışık akısı olmadığından emin olun. PC donanımını dönüştürün elektrik ağı, aşağıdaki sıraya uyularak: voltaj regülatörü (kullanılıyorsa), kesintisiz güç kaynağı, çevresel aygıtlar (yazıcı, monitör, tarayıcı) ve diğer cihazlar), sistem birimi ( İşlemci).
monitördeki görüntünün belirgin titremesi;
ekipman arızasının tespiti;
hasarlı kabloların veya tellerin, konektörlerin, fiş bağlantılarının varlığı;
ekipmanın koruyucu topraklamasının (sıfırlanması) olmaması veya arızası.
23. Tespit edilen iş güvenliği gereklilikleri ihlalleri ortadan kaldırılmalıdır. kendi başına Bunun mümkün olmadığı hallerde, tabip memuru, durumu daire başkanına veya başka bir kuruluş yetkilisine bildirmekle yükümlüdür.
Onarımı ve ayarlanması ile ilgili ekipman arızalarının kendi başınıza giderilmesi yasaktır, ekipman onarımı uzman kuruluşlarda veya kuruluşun uzmanları tarafından yapılmalıdır.
Bölüm 3. Çalışma sırasında işgücünün korunması için gereklilikler
24. Çalışma sırasında bir PC üzerinde çalışan bir tıbbi kayıt memuru:
tüm çalışma süresi boyunca işyerini düzenli ve temiz tutmak;
ekipmanın havalandırma deliklerini açık tutun;
monitör ekranından gözlere olan optimum mesafeyi gözlemleyin.
25. Monitör ekranının arkasındaki çalışma, çalışma kapasitesini sağlamak ve sağlığı korumak için oluşturulan düzenli molalar için periyodik olarak kesintiye uğramalı veya ekrandaki iş yükünü azaltmak için başka bir çalışma ile değiştirilmelidir.
26. Bir PC üzerinde çalışan bir tıbbi kayıt memuru, bir PC ile çalışırken, süreye, işin türüne ve kategorisine bağlı olarak çalışma ve dinlenme rejimini gözlemlemekle yükümlüdür:
27. Monotonluğun olumsuz etkisini azaltmak için çalışan, anlamlı metin ve sayısal veri işlemlerini (işin içeriğini değiştirme), alternatif metin düzenleme ve veri girişi (iş içeriğini değiştirme) dönüşümlü olarak uygulamalıdır.
28. Metinsel bilgilerle çalışırken, beyaz bir arka plan üzerinde siyah karakterleri temsil etmenin fizyolojik olarak en uygun modu tercih edilmelidir.
29. Ekipmanı açık halde gözetimsiz bırakmayın. İşe bir süre ara verilmesi gerekiyorsa, tüm aktif görevler doğru şekilde kapatılır ve ekipman kapatılır.
30. Bir PC üzerinde çalışırken aşağıdakilere izin verilmez:
güç açıkken, ekipman konektörleri, güç ve bağlantı kablosu konektörleri, monitör ekranı ile dokunmatik paneller;
ekipmanın üst panellerini, işyerini kağıtlarla, yabancı cisimlerle karıştırmak;
aktif bir görevin yürütülmesi sırasında anahtarlama yapın, kapatın;
ekipmanın yüzeyine nemin girmesine izin verin;
aşırı derecede soğutulmuş (sokaktan getirilen kış zamanı) teçhizat;
ekipmanı bağımsız olarak açın ve onarın;
açık ekipmanın üzerindeki tozu silin;
yetkisiz kişilerin ekipmanın yakınında olmasına izin verin.
31. Varsa iyonlaştırıcılar molalarda ve odada insanların yokluğunda işte kullanımlarına izin verilir.
32. Çalışırken, bir tıbbi kayıt memurunun aşağıdakileri yapması yasaktır:
bağlantısız havalandırma, su temini, kanalizasyon sistemleri ile çalışmak;
çıplak tellere dokunun;
hatalı ekipman üzerinde çalışmak;
gözetimsiz elektrikli aletleri ve ekipmanı açık bırakın;
kullanılan ilaçları tadın ve koklayın;
ilaçları etiketsiz ve ayrıca hasarlı ambalajlarda saklayın ve kullanın. süresi doldu geçerlilik.
33. Ekipman ve cihazlar sabit bir konumda olmalıdır. Ekipman, alet ve aparatların üzerine sıvı ve müstahzar içeren kapların yerleştirilmesi yasaktır.
34. Ekipmanın çalışmasında bir arıza, tehlikeli veya acil bir durumda, işi durdurun, kullanılan ekipmanı kapatın ve bunu ofis başkanına veya kuruluşun diğer yetkilisine bildirin.
Bölüm 4. İşin tamamlanmasından sonra işçi koruması için gereklilikler
35. İşin tamamlanmasının ardından, bir PC üzerinde çalışan tıbbi kayıt memuru:
tüm aktif görevleri kapatın;
sürücülerde disket olmadığından emin olun, varsa çıkarın;
sistem biriminin (işlemci) gücünü kapatın;
tüm çevresel aygıtların gücünü kapatın;
güç kaynağını şebekeden ayırın;
dengeleyiciyi ağdan ayırın (kullanılıyorsa);
güç kablosunu ağdan çıkarın;
elektrikli ekipmanı, cihazları besleme kablosuyla ana şebekeden ayırın ve bunları çalıştırma talimatlarının gereksinimlerine göre aktarın;
aletleri, cihazları depolama yerlerinde çıkarın;
işyerini kontrol edin ve düzenleyin;
ekipmanın çalışması sırasında tespit edilen eksiklikler hakkında derhal amirini bilgilendirin.
36. Sıhhi ve hijyenik kıyafetleri ve diğer kişisel koruyucu donanımları çıkarın ve kaldırın;
geri dönüşüm için tek kullanımlık koruyucu ekipmanı teslim edin;
aydınlatmayı ve havalandırmayı kapatın;
ekipmanın çalışması sırasında tespit edilen eksiklikler ve iş güvenliğini etkileyen diğer faktörler hakkında ofis başkanını bilgilendirmek;
Ellerini yıka ılık su Sabunla.
Bölüm 5. Acil durumlarda işçi koruması için gereklilikler
37. Tıbbi kayıt memuru çalışmayı durdurmalı ve elektrikli ekipmanın enerjisini kesmelidir:
güç kablolarında bir kopukluk, topraklama hataları ve ekipmanda başka hasarlar tespit edildiğinde;
elektrikli ekipmanın kısa devresi ve tutuşması durumunda;
yangın veya kaza durumunda.
38. Gözlerde ağrı, görüşte keskin bir bozulma, bakışları odaklayamama veya keskinleştirememe, parmaklarda ve ellerde ağrı, kalp atış hızında artış olması durumunda, tıbbi kayıt memuru derhal işyerini terk etmeli ve derhal amirine haber vermelidir. iş.
39. Elektrik tesisatı, ekipman ve benzeri olaylarda yangın çıkması durumunda, elektrik beslemesini kapatın ve karbondioksitli yangın söndürücüler kullanarak mevcut yangın söndürme araçlarıyla yangını söndürmek için önlem alın. Gerilim altındaki elektrikli ekipmanları söndürmek için köpüklü yangın söndürücüler ve su kullanılmasına izin verilmez. Durumu hemen işin amirine bildirin, mevcut yangın söndürme ekipmanı ile yangını söndürmek mümkün değilse, arayın İtfaiye.
40. İşyerinde bir kaza olması durumunda, gereklidir:
travmatik faktörlerin mağdur üzerindeki etkisini önlemek için hızla önlem almak, mağdura ilk yardım sağlamak, olay yerine tıbbi sağlık çalışanlarını çağırmak;
olayı işverenin sorumlu görevlisine bildirmek, kişilerin yaşamı ve sağlığı için tehlike oluşturmuyorsa soruşturma başlamadan önce durumun güvenliğini sağlamak.
İş güvenliği ve işyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesi ile ilgili diğer materyalleri "bölümde" kuruluşlarda çalışma koşulları açısından indirebileceğinizi lütfen unutmayın. İş Güvenliği ve Sağlığı».