Askeri personel için yıllık maaş hesaplayıcı. Askeri emeklilik hesaplayıcısı, mevcut mevzuat uyarınca askeri emekli maaşı miktarının hesaplanmasına yardımcı olacaktır.

nakit destek askeri personel, işgal ettikleri pozisyona göre bir maaştan oluşur askeri görev doğrudan atanan unvana uygun olarak ve ayrıca aylık ve diğer ödemelerden. Bütün bunlar ne anlama geliyor? Askeri personelin tarife kategorileri hakkında daha fazla bilgi edinin.

Kime ve ne kadar?

Bu tür bir parasal tabakalaşma, herkes için böylesine hassas bir para sorununda hata yapmak için sebep vermez. örneğin, 6 tarife kategorisi askeri personel - bir sağlık görevlisi, eğitim alanının başı 16.500 ruble ve taburların, bölümlerin, şirketlerin, pillerin ve kıdemli teknisyenlerin ustabaşıları biraz daha alacak. Alınan para miktarını ne belirler, ne olabilir, aşağıda bunun hakkında konuşacağız.

Askeri pozisyonlar için maaşlar

Faaliyetlerini bir sözleşme kapsamında yürüten askerlere, askerlerin tarife kategorisine bağlı olarak pozisyonlar için maaş ödenir. Hizmete giren kişilere, siparişle beyan edilen sözleşmenin yürürlüğe girdiği günden itibaren maaşları ödenir. Sözleşme kapsamında bir askerin tarife kategorisine bağlı olarak maaş:

Maaş ve fatura miktarı ile ilgili bilgiler nerede?

Böylece, bir asker göreve başlar ve öngörülen miktarda nakit maaş alır. Bu andan itibaren, görevlerin yerine getirilmesinde, orduya, eyaletlerde belirtilen kategorilerin derecelendirmesine göre askeri bir pozisyon için maaş ödenir. askeri birlikler. Tarife tabakalandırması, hangi pozisyonun ne kadar maaş alacağı sorusuna cevap vermeyi amaçlamaktadır. Örneğin, sözleşme kapsamındaki askeri personelin 2 tarife kategorisi - makineli nişancılar, keskin nişancılar; tutulan pozisyona göre maaş - 11.000 ruble, her şey basit ve açık. Askeri personelin başka görevlere atanması kapsamında, asli görevlerinin ifasına başladıkları andan itibaren maaşları ödenir. Bu, bir sözleşme kapsamında hizmet veren tüm askeri personel için geçerlidir, askeri personelin tarife kategorileri iç birlikler ayrıca doğrudan pozisyona bağlıdır.

Kadın askeri personel maaşları

Bilgiler, askeri personel olan tüm hamile kadınlar ile bir yıl altı aydan küçük çocukları olan tüm kadınlar için geçerlidir. Görevlerini yapmaya başladıkları güne kadar askeri bir pozisyon için maaş alırlar. Ancak bu ödeme, yalnızca çocuk belirtilen yaşa ulaşana kadar gerçekleştirilir.

Önceki pozisyona göre aylık maaş

Daha düşük aylık ödemeli kademelere askeri personel atanırken, aylık maaşların daha önce tutulan pozisyona göre tutulması kararı, bu eylemlere yetkili komutan veya şefin emriyle düzenlenir. Emirlerin kopyaları, askeri personelin kişisel dosyalarına eklenmelidir.

Daha önce tutulan bir pozisyon için ödeme almak ne kadar sürer?

Daha önce işgal edilen pozisyonlara göre aylık maaşların ödenmesi, askeri personelin öngörülen şekilde görevden alınmasıyla bağlantılı olarak, davaların teslim edildiği gün gerçekleştirilir.

Belirlenen aylık ve diğer ödemeler, bu tür transferlerin sağlandığı tüm süre boyunca daha önce işgal edilmiş askeri pozisyonlar için askeri personelin mali bakımının maaşı temelinde yapılır.

Finansal içerik maaşı

Askeri personelin mali bakım maaşı, görevden alınma nedeniyle askeri birlik listesinden çıkarılma gününe kadar tüm süre boyunca ödenmelidir.

Peki işten çıkarılanlar?

Birimde azami kalış yaşına ulaştığında veya sözleşme süresi sonunda ihraç edilen askerlere tarifeye göre pozisyonlar için maaş ödenir. Ne diyor? Askeri personelin tarife kategorileri, yaş sınırına geldikleri gün veya sözleşme süresinin bitiminde belirlenir.

Maaş artışlarına yerel yönetim mi karar veriyor?

Aylık ve diğer ek transferlerin ödemelerinde artışa hak kazanan askeri personel için, aksi belirtilmedikçe, askeri pozisyonlar için artan ödemeler temelinde hesaplama yapılır. düzenlemeler. Ödemelerdeki artış, Başkan ve Rusya Hükümeti'nin yasalarına uygun olarak yapılır.

Askeri personel için ek nakit ödemeler

Temel ödemelere ek olarak, askeri pozisyondaki kişilere aşağıdaki haklar için ek transferler sağlanır:

Askeri personel için tarife kategorileri

Askerlik yapan kişilerin tarife kategorilerinin listesini düşünün.

Değiştirilebilecek askeri pozisyonlar: denizciler, askerler, çavuşlar, asteğmenler ve ayrıca sözleşmeli hizmet yapan ustabaşı ve varantlar. Bu şunları içerebilir:

Temel askeri pozisyonlar: atıcılar, maskeleyiciler, yol inşaatçılar - 10.000 ruble.
Makineli nişancılar, keskin nişancılar - 11.000.
Kıdemli istihkamcılar ve el bombası fırlatıcıları - 12.000.
Tank komutanları, otodrom başkanları ve geçiş ofisleri - 13.500.
Motorlu tüfek tank müfrezelerinde manga komutanları - 15.000.
Sağlık görevlileri ve çöp sahası şefleri - 16.500.
Müfreze komutan yardımcısı - 17.500.
Komuta merkezinde görevli tercümanlar ve asistanlar - 17.500 ruble.
Taburların, tümenlerin, şirketlerin, pillerin ve kıdemli teknisyenlerin ustabaşıları -18.500 ruble.

Memurlar tarafından değiştirilebilecek askeri pozisyonlar:

Motorlu tüfek ve tank müfrezelerinin komutanları - 20.000.
Motorlu tüfek tank taburlarının yönetimindeki mühendisler - 20.500.
Tank motorlu tüfek şirketlerinin komutan yardımcıları - 21.000.
Tank motorlu tüfek alaylarının yönetiminde kıdemli memurlar - 21.500.
Motorlu tüfek tank şirketlerinin komutanları, uçaksavar füze bataryaları - 22.500.
Motorlu tüfek tank kolordu yönetimindeki memurlar - 22.500.
Tank motorlu tüfek taburlarının komutan yardımcıları - 23.000 ruble.
Motorlu tüfek tank tugayları müdürlüğünde istihbarat başkanları - 23.500.
Motorlu tüfek tank taburlarının komutanlarının yanı sıra roket topçu taburları - 24.000.
Kombine silah ordularının yönetimindeki memurlar - 24.000.
Askeri bölgenin stratejik ortak komutanlıklarının yönetimindeki memurlar ve ayrıca tank motorlu tüfek alaylarının komutan yardımcıları - 25.000.
Birleşik silah ordularının komutasındaki kıdemli subaylar - 25.000.
Askeri bölgelerin stratejik ortak komutanlıkları müdürlüğünde kıdemli memurlar, motorlu tüfek bölümlerinin genel müdür yardımcıları - 26.500.
Motorlu tüfek alaylarının komutanları, Savunma Bakanlığı'ndaki memurlar - 26.000.
Askeri bölgelerin stratejik ortak komutanlıklarının yönetiminde bölüm başkanları - 27.000.
Motorlu tüfek tugaylarının komutan yardımcıları ve kombine silah orduları müdürlüğünde bölüm başkanları - 27.000.
Savunma Bakanlığı daire başkanlığındaki kıdemli memurlar, askeri bölgelerin stratejik komutanlığı daire başkan yardımcıları, gemi komutanları - 28.000.
Hava Kuvvetleri Müdürlüğü'nde hava savunması ile birlikte kıdemli denizci müfettişleri - 28.500.
Motorlu tüfek tank tugaylarının komutanları, birleşik silahlı orduların yönetimindeki daire başkanları, Savunma Bakanlığı'ndaki bir grubun başkanları - 29.500.
Askeri bölgelerin stratejik ortak komutanlıkları müdürlüğünde daire başkanları, tank motorlu tüfek bölümlerinin komutan yardımcıları - 29.000.
Savunma Bakanlığı bölümlerindeki başkan yardımcıları, birinci kategorideki cephanelik şefleri - 30.500.
Motorlu tüfek tank bölümlerinin komutanları - 30.000.
Yüzey gemisi tugay komutanları - 31.500.
Savunma Bakanlığı ana bölümünün daire başkanları, askeri bölgelerin stratejik ortak komutanlık daire başkan yardımcıları - 31.500.
Birinci kategorideki hava üslerinin komutanları, Savunma Bakanlığı bölümlerindeki başkan yardımcıları - 32.500.
Motorlu tüfek tank kolordu komutanları, askeri bölgelerin stratejik ortak komutanlık müdürlükleri, yüzey gemileri bölüm komutanları - 32.000.
Eğitim ve metodolojik ve askeri bilim merkezlerinin başkan yardımcıları - 33.000.
Kombine silah ordularının komutan yardımcıları, Savunma Bakanlığı bölümlerinde yön başkanları - 33.000.
Bakanlığın temel bölümünün başkan yardımcıları, kozmodromun başkan yardımcıları - 34.500.
Gemi filo komutanları - 34.000.
Kombine silah ordularının ilk komutan yardımcısı - 35.000.
Lojistik alanındaki bölgelerin birliklerinin komutan yardımcıları - 35.500.
Savaş Bakanlığı ana bölümünün bölüm başkanlarının yanı sıra kozmodromun başkanları - 36.500.
Savunma Bakanlığı askeri teftiş başkan yardımcıları - 36.000.
Kombine silah ordularının komutanları, ana daire başkan yardımcıları, Savunma Bakanlığı daire başkanları ve müdürleri - 37.500.
Askeri eğitim ve bilim merkezlerinin başkanları, askeri bölge birliklerinin ilk komutan yardımcıları - 37.000.
Silahlı kuvvetlerin başkomutan yardımcısı - 38.500.
Askeri bölge birliklerinin komutanları, silahlı kuvvetler ordusunun komutanları, ana daire başkanları, Savunma Bakanlığı daire başkanları ve müdürleri - 40.500.
Silahlı Kuvvetler Ordusu Başkomutanları, Başkan Yardımcıları genelkurmay silahlı kuvvetler - 42.500.
Savunma Bakan Yardımcıları Rusya Federasyonu - 44 500.
Milli Savunma Birinci Bakan Yardımcısı - 45.000 ruble.

Askeri personelin temel maaşlarını inceledik.

Rusya'da askeri personel sağlanıyor Farklı çeşit faydalar ve ödenekler. Ama çoğu zaman boyut ödenek onlar için az bir miktardır.

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar ama her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve ÜCRETSİZ!

Ve 2019'da Rusya Federasyonu'ndaki askeri personelin para ödeneğini bağımsız olarak hesaplayabilmeniz gerekir. Eksik ödemeyi veya hatayı hesaplamanın tek yolu budur.

Temel Yönler

Nakit ödenek sağlanır özel çeşit ücretler. Böyle bir ödeme oluştururken, muhasebeci birkaç maaşı dikkate alır.

Bu nedenle, miktarın büyüklüğü, bir kişinin pozisyona göre ne kadar maaş aldığından ve kendisine rütbeye göre ne atandığından etkilenir. Sonuç olarak, bu iki gösterge toplanır ve standart bir ücret alır.

Ancak hesaplanırken, çeşitli değerler ve yılların deneyimi için bu rakamlara her türlü ödeneğin eklendiği unutulmamalıdır.

Önemli Kavramlar

Bu alanda, ana kavram asker terimi olacaktır - bu, devlet askerlik hizmetinde olan bir kişidir.

Nakit ödenek	Bu, birkaç göstergeden oluşan bir askeri adamın maaşıdır.
Kıdem	Bu, sürekli olan ve çalışılan yılların eşiği için belirlenmiş standartları karşılayan bir askerin hizmet süresinin bir göstergesidir. Bu nedenle, bu tür emekli maaşı için faydalar ve ödenekler sağlanır.
Maaş	Bu, her ay için ücret miktarıdır. Başka bir atama bu kavram — tarife oranı. Bu, çalışanın pozisyonuna göre tahakkuk eden maaşa göre aynı maaştır. Ancak bu maaşın askeri rütbe için ödeme gibi bir çeşitliliği var.
Cevrimici hesap makinesi	Bu, askeri bordroları otomatik olarak hesaplamanıza izin veren bir İnternet hizmetidir. Hem standartlaştırılmış sistemler hem de askeriye için özel olarak tasarlanmış sistemler var.

Bu ödemeler nelerdir

Para yardımı, Rusya Federasyonu'ndaki bir askerin ücretidir. Kılavuzun kendisi çeşitli bileşenler içerir.

Yani, ana olanlar olacak:

tutulan pozisyon için maaş;
askeri rütbeye göre maaş.

Yıllarca hizmet için	Yüzde 10 ila 40 arasında değişebilirler
kalifikasyona göre	%5'ten %30'a
Devlet gizli materyalleri ile çalışırken	Ek ücret %65'e çıkar
Özel çalışma koşulları	%100 makyaj
Öğretiler, özel görevler ve çalışma koşulları	%100 maaş
Hizmetteki başarılar için	100'e kadar%
Mükemmel işçilik başarıları için ikramiye ödemeleri	Yılda pozisyon başına en fazla üç maaş
Yardım rehberi	Her yıl maaş olarak
Yeterlilik ödenekleri	Açısından fiziksel eğitim ve farklı diller hakkında bilgi

Mevzuat düzenlemesi

Alanla ilgili sorularınız varsa, çeşitli düzenleyici ve yasal standartlara başvurmalısınız.

Bu konudaki ana belge Federal Yasadır..

Askerlik için emeklilik yardımları hükümlere göre düzenlenir. Federal yasa 166-FZ “Devlet hakkında emeklilik karşılığı Rusya Federasyonu'nda". Emekli maaşı hesaplama yöntemlerini ve kuruluş koşullarını ifade eder.

Hesaplamanın özellikleri

Herhangi bir hesaplama yaparken, yalnızca doğru ve güvenilir sayılara güvenmelisiniz. Çünkü herhangi bir yanlışlık, ortaya çıkan değerin yanlış olmasına yol açacaktır.

Ayrıca, hesaplamaların bileşenleri arasında birçok farklı hüküm olduğu anlaşılmalıdır. Bu nedenle, hepsi dikkate alınmalıdır.

Dolayısıyla, askerin çalışma koşullarına, ait olduğu çalışan kategorisine bağlı olarak hesaplamalar değişebilir.

Hesaplamalar için özel formüllerin kullanıldığını da dikkate almak gerekir. Onlara göre, ordunun ödenekleriyle ilgili en güvenilir değerleri alabilirsiniz.

Prosedürü basitleştirmek için İnternet'teki özel hesaplayıcıları kullanabilirsiniz. Hızlı ve yalnızca alanlardaki katsayıları değiştirerek, memnuniyetin kesin göstergesini bulmanızı sağlarlar.

Ödeme bileşenleri

Nakit ödeneği birkaç kurucu bileşenler. Hesaplamalar yapılırken göz ardı edilemezler. Bu nedenle, kişi onların doğasını anlamalı ve bunları nasıl uygulayacağını bilmelidir.

Bu iki bileşeni, ek ve diğer fayda ödemeleri takip edebilir:

Fayda Başlığı	özellikler	Maaş yüzdesi, %
Kıdem	2 ila 5 yıl 5 ila 10 yıl 10 ila 15 yaşında 15 ila 25 yaş arası 20 ila 25 yaş arası 30 yaşından itibaren	10 15 20 25 30 40
sınıfa göre	üçüncü ikinci ilk	5 10 20
Devlet sırlarıyla çalışmak		65
İş özellikleri	Devletin gözetiminde belirlenir	100

Bu, Rusya Federasyonu'nun çoğu askeri birliğinde kullanılan standart bir listedir. Bu göstergelere dayanarak, ek ödemeler atanır.

Standart teşvik, ikramiye şeklinde bir ikramiyedir. Yılda üç defadan fazla atanamaz. Ve büyüklüğü bir askerin maaşından yüzde 100 puan.

Genelde benzer ödemeler tatil, yevmiye, kaldırma ödenekleri ile birlikte yapılır. Bu, seslerini artırmanıza izin verir.

Farklı kategoriler için ücret sırası

Rusya'da, farklı askeri personel için ödemelerin kökten farklı olacağı anlaşılmalıdır..

Faydaları hesaplamak için ana göstergeler şunlardır:

askeri deneyim;
çalışan kategorisi;
bir başlığa sahip olmak.

Bu nedenle, hesaplamalardan önce tüm bu göstergeleri belirlemeye değer ve bunlara dayanarak seçim yapın. tarife ölçeği.

Sözleşme ile

Sonuç olarak, hesaplama formülünün 2011 yılında kabul edilen mevzuata dayanacağı anlaşılmalıdır.

Bu belgeye göre, daha önce askerlik eğitimi almamış olan vatandaşların asgari ücret oranları alacağı belirlendi.

Dolayısıyla, farklı rütbelerdeki ordu için maaşlar aşağıdaki gibi olacaktır:

Ancak zamanla, bu tür çalışanların hizmetteki çeşitli başarılar vb. için ek ödeme almaya başladığını belirtmekte fayda var.

Çağrı ile

geçmesi durumunda askeri servisödemeler de dahildir. Burada dikkate alınması gereken bazı özellikler var.

Bu nedenle, acil askeri personel için maaşın bileşimi şunları içerir:

maaş tutarı;
nitelik, eğitim düzeyine göre ek miktarlar.

Yabancı dil bilgisi, zor hizmet koşulları için ek ödemeler de olabilir. Bu ödeneklerin yüzdeleri standarttır ve büyüklükleri askeri birliğin liderliği tarafından belirlenir veya general tarafından atanır.

Bir çalışan acil eğitimden geçtikten sonra, nakit ödemelerinin tamamına güvenebilir.

Ve parasal ödeneğin kendisine gelince, iki kez ödenir.

işten çıkarılma üzerine

Kendisine birkaç parasal ödenek ödenmesini sağlar. Genellikle bunlar bir çalışanın iki maaşıdır - hizmette 20 yıla kadar harcayanlar için. Ancak tüm kesin göstergeler, ordunun İçişleri Bakanlığı hizmetinde kaç yıl geçirdiğine de bağlıdır.

20 yıldan fazla bir süredir İçişleri Bakanlığı saflarında görev yapan ordular, önemli ölçüde daha büyük ödemeler alabilirler. Dolayısıyla, bu miktarlar bazen bir askerin yedi maaşına kadar ulaşmaktadır.

Burada ordunun rütbesi gibi bir göstergeyi düşünmeye değer. Rütbe ne kadar yüksekse, çalışanın maaşı o kadar yüksek olacaktır.

Sonuç olarak, işten çıkarılma üzerine yapılan ödemenin hesaplanması başladığında, ordunun daha fazla yüksek rütbe, yüksek makam daha az hizmet yılı ile, ödenek, becerilerini geliştirmeyenlere göre daha yüksek olacaktır.

Üç aylık maaş tutarında ikramiye de ödenebilir. Ancak bu miktarın miktarı doğrudan çalışanın yaptığı esaslara bağlıdır.

Hangi belgelere ihtiyaç var

Ödenek hesaplanırken herhangi bir belge ibraz etmenize gerek yoktur. Askeri birimin muhasebe departmanı, ücretlerin işlenmesiyle bağımsız olarak ilgilenir.

Ve şunlara dayanmaktadır:

çalışılan saat protokolü;
tarife ölçeği;
veya diğer ödemeleri yapmak.

Belgeler yalnızca İçişleri Bakanlığı'ndan görevden alınması durumunda gerekli olacaktır:

pasaport belgesi;
istihdam geçmişi;
ödeme tutarının belgesi;
başarı ödülleri.

Bu belgeler, ilgili askeri departmanda hizmet için emekli maaşı almak için standart prosedür için yeterli olacaktır.

Bir askerin para ödeneğini çevrimiçi olarak hesaplamak mümkün mü?

Evet, bu prosedürün uygulanması oldukça kolaydır. Aşağıdaki gibi ücret göstergelerini bulmak yeterlidir:

maaşlar;
mevcudiyet ve boyut ek ödemeler.

Ayrıca sahip olmak için bir veri planı kullanabilirsiniz. Genel fikirödemelerin miktarı hakkında. Ardından, bir elektronik hesap makinesi bulmanız gerekiyor.

Genellikle şöyle görünürler:

Hesaplamalar için yalnızca güncel bilgileri kullanmak ve hesaplamaları hatalara karşı kontrol etmek önemlidir. Ayrıca, tüm ek ödemeleri tanıtmaya değer.

Birçoğunun olabileceği gerçeğine rağmen. Sonuçta, hesaplamaların nihai sonucu buna bağlıdır.

Ödeme prosedürü

Askeri personel ücretlerini standart ödeme yöntemi ile almaktadır. Yani tüm suçlamalar aylık ödeme.

Ayın ortasında alabilirsiniz. Bu durumda, örneğin Ocak ayı için ödeme Şubat ayında yapılacaktır. Böylece fiilen çalışılan günler için tahakkuk yapılır.

Ancak Aralık ayında tahakkuk yapılmadığı unutulmamalıdır. Bu ayın ödeneği başka bir ay ile birlikte alınır - aynı gün iki maaşın ödenmesi ortaya çıkar.

Genellikle, ödemeler için kartlara bağlı banka hesapları kullanılır. Ama bazen olabiliyor nakit ödemeçalışanın iş yerinde. Ödemeler için de kesintiler var.

Son değişiklikler

şunu belirtmekte fayda var son zamanlar yeterince oldu olumsuz değişiklikler orduya para yardımı sağlamak.

Böylece, bir hükümet kararnamesi ile ordu için bu tür ödemeler için endeksleme hesaplaması değiştirildi.

Bunun nedeni, ülkenin ekonomik durumunun bu faydaları tamamen modernize etmesine izin vermemesidir. Bu nedenle, bu tür seçeneklerin dondurulmasına karar verildi.

Nelere özel dikkat gösterilmelidir?

Ödeneği hesaplarken, en önemli şey verilerin sürekli olarak doğrulanması olacaktır. Çünkü yapılan tüm işlemlerin doğruluğu onlara bağlı olacaktır.

Bu faktörleri hesaba katmazsanız, sonuç oldukça tartışmalı bir rakam olacaktır. Ayrıca, bir asker, maaşının ek ödemelere tabi olup olmadığını bilmelidir.

Çünkü burada da birçok istisna ve özellik var. Bunları hesaba katmadan, ücret göstergelerinin doğruluğuna güvenilemez.

Ordu, çoğu durumda sağlanan pozisyonlarda hizmet eder. personel birimler, askeri departmanlar ve kuruluşlar. Ordunun hizmet etmek üzere geçici olarak görevlendirildiği durumlar vardır. devlet organizasyonu. Bu durumda, pozisyon askeri değil, sivil olacaktır.

Bir askeri adam sadece bir askeri pozisyonda yer alabilir. Bu tür her bir pozisyonun karşılık gelen bir askeri rütbesi vardır. Makaledeki askeri personelin tarife ölçeğini düşünün.

İddia edenin ülkenin cumhurbaşkanı olduğuna dikkat edin. tek kayıt kıdemli subaylar tarafından doldurulabilecek ordu pozisyonları.

Askeri alandaki diğer tüm pozisyonların kayıtları, federal organların bu organlarının başkanları tarafından onaylanır. yürütme gücü, varsayan askeri servis. Onay prosedürü, Rusya Federasyonu Savunma Bakanı tarafından belirlenir. Bu tür siciller, kadın askerler tarafından doldurulabilecek askeri pozisyonları veya siviller. Rekabetçi bir temelde ikame de mümkündür.

Pozisyon randevuları

Kıdemli memurlar için personel listesi tarafından sağlanan bu pozisyonlara atamaları yalnızca bir başkanlık kararnamesi düzenleyebilir. Federal yürütme organının başkanı, birinci rütbenin kaptanı ve albay rütbesine sahip askeri personeli aşağıdaki pozisyonlara atama hakkına sahiptir:

Askeri personel için tarife ölçeği Başkan tarafından onaylanır.

randevu şartları

Askeri personel, komutası altındaki askeri personeli atama ve görevden alma hakkına sahiptir. Askeri bir göreve atanmak için bazı koşullar vardır:

Askeri personelin tarife ölçeğinin başka ne anlama geldiğini öğrenelim.

En yüksek askeri pozisyon

Bir askeri pozisyon, personel listesinin önceki pozisyondan daha yüksek bir askeri rütbe sağladığı en yüksek olarak kabul edilir. Kadro tablosuna göre askerî rütbeler eşitse, asker, bulunduğu pozisyona göre maaşında artışa hak kazanır. maaşlar maaş bordrosu askeri personel daha fazla tartışılacaktır.

En yüksek askeri pozisyonlar aşağıdaki durumlarda atanır:

Bir sözleşme kapsamında hizmet edenler için, kariyer gelişimi için diğer herkes için onayları gerekir.
Rekabetçi bir temelde ve bu, sözleşme kapsamında hizmet edenler için geçerlidir.

AT bireysel vakalar En yüksek askeri pozisyona atanma, askerin görev yaptığı askeri birliğin tasdik komisyonunun sonuçlarına dayanır. Bu, bir asker askerlik hizmeti sırasında olağanüstü profesyonel veya organizasyonel beceriler gösterdiğinde veya daha önce daha düşük, uygunsuz bir göreve atandığında olur. ordu rütbesi konum.

Eşit askeri görev

Eşit bir pozisyon, personel tablosunun karşılık gelen bir önceki pozisyona eşdeğer bir askeri rütbe sağladığı bir pozisyon olarak adlandırılır. aylık maaş(örneğin, kıdemli ensign). Eşdeğer bir pozisyona atanma aşağıdaki nedenlerle gerçekleşir:

bir iş ihtiyacı durumunda;
çeşitli personel organizasyon etkinliklerinde;
yeni bir pozisyonda hizmet vermek daha uygunsa;
ailevi koşullar nedeniyle sözleşmeli bir askerin kişisel talebi üzerine;
tutulan pozisyonla bağdaşmayan sağlık veya yaralanma nedeniyle bozulma;
rekabetçi bir temelde (sözleşmeli çalışanlar için).

Bugün Rusya'daki askeri personelin maaşının oldukça iyi olduğu belirtilmelidir.

En düşük ordu görevi

En düşük pozisyon, personel listesinin önceki pozisyonda tutulandan daha düşük bir rütbe veya daha düşük bir maaş sağladığı pozisyon olarak kabul edilir. En düşük randevu askeri görev aşağıdaki durumlarda olur:

düzenli organizasyon etkinlikleri sırasında daha yüksek veya eşdeğer bir pozisyona bir asker atamak mümkün olmadığında;
aile koşulları nedeniyle;
askerlik yapan kişinin sağlık durumu nedeniyle;
kişisel temyiz yoluyla (bir sözleşme kapsamında görev yapan askeri personel için);
bir askere disiplin cezası uygulandığında.

Sıradan bir asker ne kadar kazanıyor?

Pozisyon nasıl iade edilir?

Asker nedeniyle rütbesi düşürüldü disiplin eylemi geri dönebilir en yüksek pozisyon ancak iptalden sonra.
Bir asker tutukluysa daha yüksek bir mevki elde etmek mümkün değildir. Sonuç olarak askerlik hizmetinin kısıtlanması kural olarak işlenmiş suç başka bir bölüme geçişe yol açar. Bu karar davaya bakan mahkeme tarafından verilir. Sözleşmeli askerler için tarife ölçeği biraz farklıdır.

askeri ödenekler

Ülkemizde asker olmak kesinlikle prestijdir. Bu nüans, birkaç yıl önce meydana gelen askeri personel maaşlarındaki artışla özellikle fark edildi. Meslek, vatandaşlar ve bir bütün olarak devlet tarafından giderek daha fazla saygı görüyor. Herkes askere gidiyor Daha fazla insan ve sayıları giderek artıyor.

Bu sürecin yavaşlamaması, hatta daha da durmaması için devletin iyi bir sosyal ve materyal desteği askeri alan. Sözleşme kapsamında hizmet veren ordu, sözde para yardımı almaz. İkincisinin elde edilmesi federal yasa ile düzenlenir.

Ne içeriyor?

Nakit ödeneği üç bölümden oluşur:

Tutulan pozisyona ve askeri rütbeye bağlı olarak sabit askeri maaş.
Kaliteli hizmetin ödülü olarak her ay alınan bonus. Sabit maaşın yaklaşık yüzde 25'i.
Anavatana verilen hizmetler ve Türkiye'deki hizmetler için maaş ekleri tehlikeli koşullar. Temel maaşın yüzde 40'ına kadar olabilirler.

için maaşlar şu an 2011 yılında çıkarılan bir kanunla belirlenmiştir. Evet, kuruldular asgari ücret daha önce orduda görev yapmamış ve erler için 17 bin ruble ve daha önce eğitilmiş (çavuşlar) için 20 bin ruble olan vatandaşlar için. Rütbedeki artışla birlikte, maksimum 50 bin ruble olan maaş da artar. Birçok kişi birlik komutanının oldukça iyi maaş aldığını söylüyor.

Ücret tarifesi nasıl ayarlanır?

Ordunun tarife ölçeği aşağıdaki faktörlere göre derlenir: hizmet süresi, yıllık mali yardım, "sıcak noktalarda" hizmet ödeneği ve iklimle ilgili zor koşullar (eğer hizmetten bahsediyorsak). Uzak Kuzey).

Parasal ödeneğin hesaplanması özel bir hesap makinesi kullanılarak yapılır. Ve hesap makinesi içeride açık Erişim. Herkes gelecekteki parasal ödeneklerini hesaplayabilir, sadece bir askerin askeri pozisyonu için maaşı bilmek yeterlidir (tablo sunulur).

Askeri ücretin endekslenmesi

Devlet, askeri para ödeneğini yıllık olarak endeksler. En azından böyle olmalıydı. Ancak 2016 yılında ülkede yaşanan ekonomik kriz nedeniyle endeksleme yapılmamıştır. Ordu için fonlar yalnızca devlet bütçesinden tahsis edilir ve bölgeler pahasına artırılamaz.

2017 yılı için endekslemenin en az resmi enflasyon düzeyinde olacağı öngörülmüştür. Ancak bu niyetler gerçekleşmedi ve asker maaşları endekslenmedi. Sadece gelecekte umut edebiliriz yıllık endeksleme yeniden başlatılacaktır. Cumhurbaşkanı, devletin güçlü ve güçlü bir orduya, nitelikli bir askeri personele olan ilgisinden defalarca bahsetti. Bu nedenle, büyük olasılıkla, ordunun ödeneği ve daha yüksek nitelikler elde etme olasılığı artmaya devam edecektir.

Sosyal faydalar

Ancak askerlik ödeneği sadece bunlarla sınırlı değildir. nakit. Onlar da sağlanır sosyal yardımlar diğer vatandaş kategorilerine kapalıdır. Devlet, orduya yiyecek, giyecek ve barınma sağlar. Askeri personel için emeklilik yaşı herkesten çok daha düşüktür. Başka avantajlar da var:

asker ailelerine çok düşük faiz oranlarıyla sağlanan askeri ipotekler;
askeri tıp hastanelerinde ücretsiz tedavi;
tatillerde demiryolu ile seyahat için tazminat;
sözleşmeli çalışanlar hizmet süresi boyunca hayat sigortası alırlar. Aile tazminat alacak.

Bu nedenle, askerlik mesleği sadece prestijli değil, aynı zamanda ülkemizde de bugün önemli olan istikrarlıdır. Bu nedenle, askeri personelin tarife ölçeğini mümkün olduğunca ayrıntılı olarak inceledik. Askeri alanda başarılar dileriz!

Savunma gücünden endişe etmeyen tek bir devlet yok.

Özellikle Rusya Federasyonu, diğer birçok ülke gibi, varlığı boyunca askeri personel için ödeme sistemini geliştirmekte ve geliştirmekte, böylece onları vatanın iyiliğine hizmet etmeye ve görevlerini vicdani bir şekilde yerine getirmeye teşvik etmektedir.

Bu ödemeler nelerdir

Bugün, istisnasız herkes için, bir sözleşme kapsamında hizmet veren, zorunlu askerlik vb. başvurmak için uygundurlar Nakit ödül yapılan iş için. Böyle bir ödüle para yardımı denir.

Askerlik hizmetinden sorumlu olanlar için bu fonlar, yaşamları için maddi güvenliğin ana aracıdır. Bu ödenek, sözleşme kapsamındaki orduların her biri için ülkelerinin silahlı savunmasına hazırlanma ve yeniden eğitim görevlerini vicdani bir şekilde yerine getirmeleri için mükemmel bir teşviktir.

Askerî personel temini, devlette görev yapanlara devletin güvencesidir. para eşdeğeri. Bir askere ödenmesi gereken ödenek birkaç bölümden oluşur, ana bölümü maaş. Bu miktar, pozisyona bağlı olarak her askeri adam nedeniyle değişmez.

Bir askerin para yardımı, kural olarak, atanan askeri rütbeye eşit olan bir aylık maaşı içerir. Ayrıca, bu tutar, işgal edilen askeri pozisyona göre ayın maaşını ve ayrıca bir askerin ay için bakım tutarını, aylık nitelikteki ek ödemeleri içerir.

Enflasyon endeksi dikkate alınarak yıllık yeniden hesaplama yapılır ve maaş pozisyona, rütbeye ve ek ödemelere göre ayrılır.

Mevzuat düzenlemesi

Askeri personel için para yardımı hesaplama konusunun düzenlenmesi, aşağıdakilere uygun olarak gerçekleşir: Federal Yasa 306 "Askeri personelin para yardımı ve onlara ayrı ödeme yapılması hakkında". Bu belgeye göre, hem ödeneğin kendisi hem de bunun için ayrı ödemeler, kurulan askeri rütbeler ve pozisyonlar dikkate alınarak belirlenir.

Ayrıca konu şu esaslara göre düzenlenmiştir. Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı'nın Emirleri“Askeri Personel Ödeneğinin Sağlanmasına İlişkin Usulün Onaylanması Hakkında”, “Sözleşmeli Askerlik Yapan Askerlerin Parasal Maaşlarının Tespiti Hakkında”, “Askeri Personel ve Bazı Federal Yürütme Organlarının Çalışanlarının Parasal Ödeneklerinin Artırılması Hakkında”.

Ödeme bileşenleri

Nakit ödenek bu parçalardan oluşur:

Rütbeye göre maaş.
Pozisyona göre ödeme yapacağım.
Fazladan ve harçlık ödeyeceğim.

En sonuncu dağıtılmış Bunlara:

Yıllarca hizmet için. %10 ile %40 arasında değişebilir. Özellikle:
- 2 ila 5 yıl arasında hizmet ederken, bir askerin% 10 bonus alma hakkı vardır;
- 5 ila 10 yıllık hizmet size %15 bonus hakkı verir;
- 10 ila 15 yıl arasında hizmet, %20 bonus alma hakkı verir;
- 15 ila 20 yıllık bir süre için hizmet, size %25 bonus alma hakkı verir;
- 20 ila 25 yıl arası hizmet, %30 bonus alma hakkı verir;
- 30 yıldan fazla hizmet, size %40 bonus hakkı verir.
Sınıfa göre sınıflandırma için:
- 3. sınıf için, pozisyon için maaşın %5'i kadar bir ödenek verilir;
- 2. sınıf için resmi maaşın %10'u;
- 1. sınıf için, pozisyon için maaşın büyüklüğünden %20 oranında bir ödenek tahsis edilir.
Devlet sırrı olan bilgilerle çalışmak için. Böyle bir ek ücretin oranı %65'tir.
işin özellikleri için. Böyle bir ödenek, pozisyon için maaş boyutunun %100'üne ulaşabilir. Bu ödeneğin tahsisi ancak devletin sıkı denetimi altında olabilir.
Özel liyakat için.
Görevlerin uygulanması için huzurlu zaman kendi sağlıklarını ve hayatlarını riske atıyorlar.

Ayrıca her asker bir defaya mahsus başvuruda bulunabilir. üzerinde finansal asistan , pozisyon ve rütbeye göre aylık maaşına eşit olan ve görevlerin yerine getirilmesinde vicdanlılık ve verimlilik için ikramiye.

Ek ödemeler yıl sonunda bir defaya mahsus olmak üzere, izin, zam ve yevmiye, faizsiz kredi ve yolluk şeklinde yapılabilmektedir. Tüm bu ödemeler, Hükümet Kararnamesi'nde "On bireysel ödemeler askeri personel ve aileleri.

Askerler başvurabilir bir bonus için vicdani ve verimli yürütme için resmi görevler, miktarı yıllık maaşın üç katını aşmayan.

Farklı askeri personel kategorileri için hesaplama özellikleri

Sözleşme ile

Sözleşme kapsamında hizmet edenler için ödenek, askerlik görevini yerine getirmeleri için aynı hüküm ve teşvikler.

Çağrı üzerine (askere alınanlar)

Askerlik hizmeti, hizmet veren kişinin enflasyon endeksine bağlı olarak endeksli ödenek, bilgi ile çalışmak, sınıf ve bilgi için olmasıyla da ayırt edilir. yabancı Dil, ayrıca uzak bölgelerde veya zorlu iklime sahip yerlerde hizmet vermek için. Ayrıca üç ayda bir farklı nitelikte ikramiye ve ödenekler oluşturulabilir.

Genel olarak adlandırıldığı gibi, askere alınanların para ödeneğinin hesaplanması, bu tür ödemeleri içerir gibi:

Maaş.
Ödenekler. Aşağıdakiler için ödemeleri içerir:
1. vasıf;
2. geçiş koşulları askeri eğitim ve yeniden eğitim;
3. tehlikeli problemleri çözmek;
4. Devlet sırlarıyla ilgili faaliyetler.

Aynı zamanda, hizmeti tamamladıktan sonra, askeri personelin her biri, endeksli maddi yardımın yanı sıra çift miktarda para yardımı alma hakkına sahiptir.

Ulusal Muhafız

asker maaşı Ulusal Muhafız dayalı olarak hesaplanır Sabit maaş . Gibi resmi maaş- ana bileşen. Ayrıca, askeriye için bir miktar eklenir ve özel rütbe, hizmetin uzunluğu ve hizmetin karmaşıklığı için. Hesaplamanın toplamına şıklık, gizlilik içinde çalışma vb. için bir ödenek de eklenebilir.

atipik göre askeri rütbeler ve pozisyonlar, maaşlar, kanunla öngörüldüğü takdirde, federal yürütme organlarının başkanları tarafından belirlenebilir.

Ödeme ve saklama prosedürü

Bugüne kadar, parasal ödenek ödemesinin yapıldığı, yani ödemenin Aralık ayı hariç aylık olarak yapıldığı bir prosedür vardır. Kural olarak, ödeme tutarı bir önceki ayın ortasına kadar tahsil edilecektir.

Buna göre Genel kural, para yardımı düzenli hizmet yerinde ödenir. Ödeme, bir sertifikanın sağlanması üzerine yapılmalıdır, ilgili belgeye iliştirilir - dağıtım sayfası.

Tutar parasal ödenek temelinde gelir yerleşik düzen. Özellikle, kesintiler, ödenek tutarının %13'ü oranında gelir vergisine tabidir.

Ayrıca, tahsil edilebilir için bu tür kesintiler:

tedavi için;
Eğitim için;
konut alımı için;
çocuklar için ödemeler;
icra emri altındaki kesintiler;
diğer kesintiler.

Askeri personel, endeksleme ile bağlantılı olarak - yıllık olarak ödenek artışı için başvurabilir. Endeksleme, bir askerin gelirini piyasa fiyatları seviyesine yükselterek, fiyat seviyesindeki artışa göre ordunun maaşlarını eşitlemeyi mümkün kılar.

Ö nakit ödemeler askeri personel, aşağıdaki videoya bakın: