Sınıf sıralaması uygunluk seviyesidir resmi ile belirli faaliyetler. Kişinin bilgi ve mesleki becerileri ile belirlenir. Bu tür rütbelerin verilmesi konusu Federal Yasa ile düzenlenir. Bu konuyla ilgili tüm hükümler burada açıkça belirtilmiştir.
Önemli! Sınıf sıralaması, kalifikasyonun belirleyici bir göstergesidir. Dolayısıyla doğrudan memuru ilgilendirmektedir. Bu onu kategorilerden ve iş gruplarından ayırır.. Ancak, son içinde atanır. Sınıf sıralaması yeterlilik sıralaması ile tanımlanır.
58 Sayılı Federal Kanun, Bölüm 2, Sanat. 13 açıkça var olduğunu gösterir koşulları belirle, hangi sınıf rütbelerine göre atanır. 
Burada aşağıdaki kurallar varsayılır:
- sonraki her sınıf belirli bir süre sonra atanır. Bu, çalışanın önceki bir yeterlilik kategorisine sahip olduğu ve kendisine verilen görevlerle tam olarak başa çıktığı süreyi ifade eder;
- yeterlilik kategorisi, kişinin işgal ettiği pozisyona göre atanır;
- Kalifikasyon kategorisini terfi amacıyla programın ilerisinde ilerletmek mümkündür;
- son sınıf sıralaması, görevden alındıktan sonra bile kamu hizmetinde görev yapan kişi tarafından korunur.
Önemli! Atanan nitelik kategorisindeki bir çalışan, yalnızca adli makam kararıyla yoksun bırakılabilir..
Bugüne kadar, 5 sınıf sıralaması vardır. Her birinin 3 derecesi vardır.
Atama Özellikleri
Hakkında konuşmak memurlara sınıf rütbeleri nasıl atanır, üzerinde durmaya değer. Bu gibi durumlarda bir sınıf göstergesinin atandığını söylüyor:
- geçit yeterlik sınavı;
- çalışan promosyonu.
Devletin pozisyon kategorileri ve grupları sivil hizmet
Yeterlilik kategorisinin sırayla atandığına dikkat edilmelidir. Bu, yalnızca bir önceki grubun 1. sınıf sıralamasına sahip çalışanları kabul etmek için daha yüksek bir grubun pozisyonunu mümkün olduğunca verimli bir şekilde doldurmak için bir yarışma düzenlemeyi mümkün kılar. Bu prosedür aynı zamanda çalışanların iyileştirme ve geliştirmeye devam etmeleri için bir teşvik oluşumuna da katkıda bulunur.
Sınıf rütbeleri iki tiptir. Bunlar, yeterliliğin ilk ve sonraki göstergeleridir.
Birinci sınıf rütbesi, uygun testi geçtikten sonra bir çalışana atanacaktır. Eğer sağlanmadıysa, kişinin pozisyon için onaylanmasından 3 ay sonra yeterlilik kategorisi atanabilecektir. Ana koşul, kişinin mevcut gereksinimleri karşılamasıdır. 
müteakip veya başka bir rütbeöncekinin sona ermesinden sonra atanır. Genellikle 1-2 yıldır. Atama kararı Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından verilir.
Önemli! Bir çalışan uygun rütbeyi alır almaz, kendisine yeterlilik düzeyi için para ödenecektir. Aylık olarak tahakkuk ettirilir, maaş ile birlikte gelirin bir parçası haline gelirler..
Memur kadın ise ve doğum izni, rütbeler atanmaz ve sınıf tarafından terfi edilmez, çünkü aslında onun pozisyonunda çalışan yoktur.
Erken atama
Gerçekleşir ve çoğu durumda bir teşvik ölçüsü olarak görülür. Yalnızca belirli bir konumun sağladığından bir adım daha yüksek olan bir sınıf sıralaması atanır. Unutulmamalıdır ki, daha yüksek bir yeterlilik sınıfının atanması konusuna düzeyde karar verilir. yerel yetkililer, çünkü bu bir ön koşul değildir.
Önemli! Bir kimse kamu hizmetinde başka bir pozisyona nakledildiğinde, yeterlilik derecesi belirlenirken mutlaka sınıf sıralaması dikkate alınır. Bu, profesyonel alanda gelişiminizin haklarını kaydetmenize ve kullanmanıza olanak tanır..
Video - Memurların maaşları
Kavramın kökleri uzak geçmişe dayanmaktadır. Çarlık zamanlarında, Korkunç İvan döneminde, yetkililerin üst düzey pozisyonlara atanmalarına ilişkin kayıtların tutulduğu bir “bit kitap” ilk kez ortaya çıktı. Sonra Peter, rütbeleri kaldırdım ve 14 sınıfın sıralarının sabitlendiği Rütbeler Tablosunu tanıttım. O zamandan beri, Rusça'daki bu kelime bir kategoriyi, bir memurun ayrım derecesini belirtir. Sovyet hükümeti sınıf saflarını kaldırdı, ancak 2004'te yeniden tanıtıldı.
Bugün ülkemizde bu, federal yasa temelinde kurulmuş bir memurun belirli bir faaliyeti gerçekleştirmeye uygunluk derecesinin adıdır. Uygunluğu belirlemek için çalışanların gerekli beceri, bilgi ve becerileri test edilir.
Kamu hizmeti ikiye ayrılır:
- sivil;
- askeri;
- diğer hizmet türleri (önceden üçüncü hizmet türü açıkça tanımlanmıştı - kolluk kuvvetleri, ancak 2015'te yasa koyucu listeyi genişletti).
Kamu hizmetine daha yakından bakalım.
göre, 5 pozisyon grubu vardır (artan sırada):
- sekreter (genç grup);
- referans (kıdemli grup);
- danışman (öncü grup);
- eyalet meclisi üyesi(ana grup);
- aktif devlet danışmanı (en yüksek grup).
Bu gruplardan birine ait bir pozisyonda bulunan görevlilere ayrıca 1., 2. veya 3. sınıflar atanır. Üçüncüsü sırasıyla en düşük, 1. sınıf en onurlu olarak kabul edilir.
atama sırası
Memurlara nasıl sınıf rütbeleri verildiğini düşünün. Genel Hükümler ve atama koşulları ile diplomatik rütbe ve unvanların atanması 13. maddede sıralanmıştır. Federal yasa 27 Mayıs 2003 tarihli 58-FZ sayılı (23 Mayıs 2016'da değiştirildiği şekliyle) “Sistemde kamu hizmeti Rusya Federasyonu».
Bu koşullar:
- sıra (ilk kez atanmasından sonra daha düşük bir statüde geçirilen belirli bir sürenin ardından daha yüksek bir statü atanır);
- bir kamu görevlisinin işgal ettiği pozisyona uygunluk;
- teşvik olarak erken atama veya bir adım daha yüksek bir rütbe atama olasılığı;
- görevden alınma veya görevden alınma sırasında atanan rütbenin korunması.
Bir memur, eğitim seviyesini ve bulunduğu pozisyona uygunluğunu kontrol eden zorunlu bir yeterlilik sınavını geçtikten sonra kişisel olarak bir sınıf rütbesi alır (11. maddenin 2. kısmı). Ya ilk kez ya da bir sonraki sefer için atanır.
Devlet memurlarına ilk kez ve daha sonra sınıf rütbelerinin atanma şekli, 1 Şubat 2005 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı ile onaylanan sınıf rütbelerinin atanması ve sürdürülmesi prosedürüne ilişkin Yönetmelikte ayrıntılı olarak belirtilmiştir. 113 (30 Eylül 2013'te değiştirildiği şekliyle).
Bu kararnamede belirtilen prosedürün sadece federal düzeydeki memurlar için geçerli olduğunu hatırlamak önemlidir. Federasyonun konuları düzeyinde kurulabilir. kendi düzeniçalışanlara fahri unvanlar verilmesi.
Öncelikle
İlk kez, bir testten sonra uygun bir pozisyona sahip bir federal memura bir sınıf rütbesi atanır. Test koşulu zorunlu değildir ve test kurulmamışsa, ilk kez randevu tarihinden itibaren en geç 3 ay sonra atanabilir.
5 meslek grubunun her biri için (küçükten büyüğe) atanan birinci sınıf 3. olacaktır. Örneğin, bir yetkili genç grup, ilk kez bu unvanı alan, 3. sınıf Rusya Federasyonu devlet memurluğu sekreteri olacak.
daha sonra
Daha sonra, çalışanın daha düşük bir statüde çalışması gereken belirli bir süre sonra statü atanır. Bu durumda, yetkili terfi sağlanan bir pozisyonda olmalıdır.
Kamu hizmeti şartlarında müteakip artış için zorunlu olanı ilgili sıralarda bir tablo şeklinde sunuyoruz.
Hizmet süresinin hesaplanması, statünün atandığı günden itibaren başlar. Yani, 3. sınıfın sekreteri. 2. sınıf sekreteri olabilir. 3. sınıf sekreterinin kendisine atandığı tarihten itibaren bir yıldan daha geç olmamak üzere.
Bir çalışan daha yüksek bir gruba ait bir pozisyona terfi ettirilebilir. Örneğin, bir memurun pozisyonu daha önce genç gruba aitti ve terfi edildikten sonra daha yaşlı olana düşüyor (2. sınıfın eski sekreteri, 1. sınıfın sekreterliği aşamasına geçmeden hemen bir referans haline geliyor) ). Bu durumda sırayı takip etmeden ve önceki statüdeki hizmet süresi dikkate alınmadan rütbe alır. Ancak atama ilk kez olduğu gibi gerçekleşir: yalnızca başarılı bir testten sonra veya randevudan üç ay sonra değil.
Son tarih karşılansa bile öncelik sırasına göre yeni statü kime göre çalışanlara atanmayacak servis kontrolü, hakkında ceza davası açılmış ve ayrıca kendilerine disiplin cezası uygulanmışsa.
Sınıf sıralaması için maaş
Federal düzeydeki bir memurun maaşı, resmi maaşa ve çeşitli teşviklere ek olarak, bir sınıf rütbesi için bir maaş içerir. Bir devlet memurunun sınıf rütbesi için maaş miktarı Fedaral Seviye federal memurların mali ödeneği hakkında 25 Temmuz 2006 tarih ve 763 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi ile kurulmuştur.
İşte federal çalışanların sınıf sıralaması için maaşlar bir tablo şeklinde.
| İsim | 01/01/2018 tarihinden itibaren maaş (aylık ruble) (12/12/2017 N 594 Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi ile bağlantılı olarak) |
|---|---|
| Sekreter 3. sınıf | 468 |
| Sekreter 2. sınıf | 572 |
| Sekreter 1 cl. | 624 |
| Referans 3 hücre. | 728 |
| Referans 2 hücre. | 780 |
| Referans 1 sınıf. | 936 |
| Danışman 3 cl. | 988 |
| Danışman 2 cl. | 1092 |
| Danışman 1 cl. | 1196 |
| Devlet Danışmanı 3. Sınıf | 1820 |
| Devlet Danışmanı 2. Sınıf | 1456 |
| Devlet Danışmanı 1. Sınıf | 1560 |
| Devlet Müşaviri Vekili 3. Sınıf | 1716 |
| Devlet Müşaviri Vekili 2. sınıf | 1820 |
| Danıştay 1. sınıf Vekili | 1924 |
İşten çıkarıldıktan sonra sınıf sıralamasına ne olur?
İşten çıkarıldıktan sonra veya görevinden çıkarıldıktan sonra (emeklilik dahil), kalır. Emekli memur yeniden kamu hizmetine girerse, durumu görevden alınmadan öncekiyle aynı olacaktır.
Sadece bir mahkeme, ciddi veya özellikle ciddi bir suçtan mahkum edildiğinde bir memuru statüsünden mahrum edebilir.
Makale hakkında görüşlerinizi ifade edin veya uzmanlara bir cevap almak için bir soru sorun
sınıf sıralaması
- 3., 2., 1. sınıfın belediye hizmeti sekreteri - genç grubun belediye hizmetinin pozisyonlarını değiştiren bir belediye çalışanı tarafından;
- 3., 2., 1. sınıf belediye hizmetinin referansı - belediye hizmetinin pozisyonlarını değiştiren bir belediye çalışanı tarafından kıdemli grup;
- 3., 2., 1. sınıfın belediye hizmetinin meclis üyesi - lider grubun belediye hizmetinin pozisyonlarını değiştiren bir belediye çalışanı tarafından;
- 3., 2., 1. sınıf belediye meclis üyesi - ana grubun belediye hizmetinin pozisyonlarını değiştiren bir belediye çalışanı tarafından;
- 3., 2., 1. sınıfın geçerli bir belediye meclis üyesi - en yüksek grubun belediye hizmetinin pozisyonlarını değiştiren bir belediye çalışanı.
Tanım İlişkiler hukuki durum belediye çalışanlarının (durumu), 2 Mart 2007 tarihli ve 25-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda Belediye Hizmetinde” Rusya Federasyonu Federal Yasası ile düzenlenir, ancak belirli sınıf rütbeleri oluşturmaz. Moskova Bölgesi'nde, sınıf sıraları 137/2007-OZ sayılı Moskova Bölgesi Kanunu ile “Moskova Bölgesinde Belediye Hizmeti Hakkında” düzenlenmektedir.
- Moskova bölgesi belediye hizmetinin referansı 3, 2, 1 sınıfı - bir belediye çalışanının yerini alan genç pozisyonlar belediye hizmeti;
- moskova bölgesi belediye hizmetinin kıdemli referansı 3, 2, 1 sınıfı - belediye hizmetindeki üst düzey pozisyonların yerini alan bir belediye çalışanı;
- moskova bölgesi belediye hizmetinin meclis üyesi 3, 2, 1 sınıf - belediye çalışanı, belediye hizmetinin önde gelen pozisyonlarının yerini alıyor;
- moskova bölgesi belediye hizmetinin belediye danışmanı 3, 2, 1 - belediye hizmetinin ana pozisyonlarını değiştiren bir belediye çalışanı;
- Moskova bölgesinin aktif belediye meclisi üyesi 3, 2, 1 sınıfı - belediye hizmetinin en yüksek pozisyonlarını değiştiren bir belediye çalışanı.
Ayrıca bakınız
- Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde askeri rütbeler
Kaynaklar
- 27 Mayıs 2003 tarihli "Rusya Federasyonu kamu hizmeti sistemi hakkında" Federal Yasa N 58-FZ
- Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının 1 Şubat 2005 tarih ve 113 sayılı "Rusya Federasyonu devlet memurlarının sınıf rütbelerini federal devlet memurları tarafından atama ve sürdürme prosedürü hakkında" Kararnamesi
Wikimedia Vakfı. 2010 .
Diğer sözlüklerde "Sınıf sıralaması" nın ne olduğunu görün:
KLASİK KADEME- savcılık, adalet organları ve mahkeme aygıtlarının çalışanlarına atanan özel rütbe türü (bkz: Özel rütbe), Yargı Dairesi de Yargıtay Rusya Federasyonu, noterlerin yanı sıra çalışanları, esasları dikkate alınarak, ... ... Anayasa Hukuku Ansiklopedik Sözlüğü
- (askeri) Bu unvan, K. unvanına karşılık gelir. serin pozisyon, sınıf dışı askeri sanatçılar tarafından (gravür ve fotoğraf bölümlerinde), üretim için tüm koşulları sınıf askeri sanatçılar olarak yerine getiren, ancak olmadan bırakılan ... ... Ansiklopedik Sözlük F.A. Brockhaus ve I.A. efron
ÇENE SOĞUTMA- SOĞUK ÇENE... Hukuk Ansiklopedisi
Ushakov'un Açıklayıcı Sözlüğü
- [asn], havalı, havalı. 1. Sınıfa ait (2, 3, 4, 7, 8 ve 9 değerlerinde). karatahta. Güzel rütbe. Havalı araba (binek araba, mal, hizmet vb.'den farklı olarak). 2. Yüksek sınıfla ilgili (6'da ... ... Ushakov'un Açıklayıcı Sözlüğü
- [asn], havalı, havalı. 1. Sınıfa ait (2, 3, 4, 7, 8 ve 9 değerlerinde). Kara tahta. Güzel rütbe. Havalı araba (binek araba, mal, hizmet vb.'den farklı olarak). 2. Yüksek sınıfla ilgili (6'da ... ... Ushakov'un Açıklayıcı Sözlüğü
hükümet ve Belediye yetkilileri departmanlar, her iki tarafın (çalışan ve işveren) hak ve yükümlülüklerini açıklayan imzalı bir hizmet sözleşmesi temelinde çalışır. Terfi aşaması, atanan sınıf sıralamasına karşılık gelir - bu, özel durumu vurgular siviller geliri bütçe pahasına oluşan. Devlet memurlarına sınıf rütbelerinin nasıl atandığını daha ayrıntılı olarak açıklayacağız.
Memurlar işçidir devlet aygıtı, icra memurları, gümrük memurları, temsilciler Hesap Odası, idareler, çeşitli departmanların çalışanları (sağlık, eğitim, emek, sosyal Gelişim vb.), vb. Çene, genel bir yeterlilik düzeyi, bir dizi beceri ve yetenek, profesyonel uygunluktur.
Sivilleri kategorilere ayıran sistem uzun süredir yürürlükte. Çarlık Rusya'sında farklı olarak adlandırıldılar - saray rütbeleri, rütbeler vb. AT Sovyet zamanı devlet aygıtının yöneticileri arasındaki farklılıklar ortadan kaldırıldı (yalnızca kovuşturma ve soruşturma çalışmaları alanında farklılıklar vardı. Şimdi sınıf ilişkisindeki Rus gelenekleri ve tutulan pozisyona uygunluk dereceleri geri döndü ve yeni bir gelişme turu aldı.
Bir sınıf rütbesinin atanmasıyla ilgili pozisyonların ve diğer konuların tanımına geçmeden önce temel kavramları tanımlamak gerekir.
Çalışmaya katılan herkes için sivil yapı, aşağıdakiler yapılır:
- Bu pozisyon grubu, normal çalışmayı sağlayan bir dizi görevin yerine getirilmesini içerir. Devlet kurumu. Bir çalışana belirli bir dizi görev atanır.
- Mevzuat miktarı belirler Parasal ödül maaş (tutulan pozisyona göre) ve ödeneklerden oluşan çalışan.
- Çalışanın devlete karşı özel bir sorumluluğu vardır. İhlal, herhangi bir kişinin eylemleriyle ilgili olarak hem yetki aşımı hem de eylemsizlik olarak anlaşılır; yanlış iş hükümet yapıları.
Devlet yapısında yer edinme gerekçeleri
Bir vatandaşı memurların saflarına kabul etmeden önce, çeşitli koşullara uygunluğu kontrol edilir:
- Adayın Rusya Federasyonu'nun ulusal (dahili) pasaportuna sahip olduğu gerçeğiyle kanıtlandığı gibi, bir Rus vatandaşıdır.
- Aday reşittir.
- Eğitim, kıdem ve tecrübe, devlet yapısı içinde istenilen pozisyona karşılık gelmektedir.
Başvurunun reddedilme nedenleri:
- Bir vatandaş engelli kategorisine dahil edilir veya bir engeli vardır (bu durumda, yürürlüğe giren bir mahkeme kararının el altında olması gerekir).
- Mevcut mahkûmiyet, geri çekilmemiş veya yerleşik olarak sönmemiş Federal yasa Tamam.
- Görev süresi, gizli belgelerin ve ulusal öneme sahip diğer bilgilerin kullanımı ile ilişkiliyse, kabul prosedürünü tamamlama prosedürü zorunludur - aksi takdirde, çalışan resmi görevleri üstlenemez.
- Bir sağlık kurulu tarafından onaylanan, bir devlet kurumunda hizmetle bağdaşmayan bir hastalık.
- Sivil pozisyonlarda ilgili yapılarda akrabaların, eşlerin, çocukların eşlerinin varlığı ("patron-alt" şeması için).
- Rusya Federasyonu vatandaşlığından vazgeçme veya başka bir ülkede vatandaşlık edinme (istisna - eylem uluslararası anlaşma RF).
- Gelir bilgilerinin gizlenmesi, mülkiyet yükümlülükleri, belgelerin sahteciliği de dahil olmak üzere yanlış bilgi sağlamanın yanı sıra.
- Sonuçları belirsiz olan yolsuzluk vakalarına katılım.
- Askeri kimlik yok.
hizmet sözleşmesi nedir
Kamu hizmeti, aşağıdakileri içeren kamu hizmetinin ayrı bir dalıdır:
- Federal hükümet çalışanları.
- Yetkililer çalışanları Belediye hizmetleri(konu düzeyinde).
- Federal hükümet çalışanlarının yerini alan kişiler.
- Belediye düzeyindeki çalışanları değiştiren kişiler.
Hizmet sözleşmeleri Cumhurbaşkanlığı İdaresi bünyesinde yürütme ve yürütme sisteminde yapılır. yasama organları yetkililer - kamu hizmetinde zorunlu madde. Aşağıdaki durumlarda alaka düzeyini kaybederler:
- Sözleşme süresinin sonu.
- Yaralanmalar, ölüm.
- Resmi görevlere karşı ihmalkar tutum, disiplin ihlalleri.
Bir işveren ile bir çalışan arasındaki ilişki, 79 Sayılı Federal Yasa ile düzenlenir - in Yasal düzenleme kendine has özellikleri olan ve hizmet sözleşmesini standart iş sözleşmesinden ayıran ana hükümleri içerir.
Tablo 1. Belgeler arasındaki farklar
| karakteristik | Sözleşmeler kapsamındaki ilişkiler | Bir iş sözleşmesi kapsamındaki ilişkiler |
|---|---|---|
| işten çıkarma Kendi iradesi | Değil | Evet |
| İşveren, tarafların mutabakatı ile işten çıkarmaya gidemez. | Evet | Değil |
| Taraflar, belgenin bitiş tarihinden bir ay önce aralarındaki ilişkinin ne olacağına (sürdürülecek, kesintiye uğratılacak) karar vermelidir. | Evet | Değil |
| özel olabilir Ek koşullar taraflar arasındaki ilişkilerin sona ermesi | Evet | Değil |
| İşverenden asgari tazminat, eğer emek yükümlülükleri uygun olmayan şekilde gerçekleştirildi | Evet | Değil |
| Değil belirli tarihler hareketler | Hayır/Evet (dönem, sürekli) | Evet |
| Ek sosyal güvenlik | Evet | Değil |
| Kayıtlı yaş sınırı işçi/memur | Evet | Değil |
Sözleşmenin metni, kategoriyi, grubu, görevler için ilgili gereksinimleri, görevlerin yerine getirilmesindeki davranışları ve kısıtlamaları, bir çalışanın değiştirilmesi için fırsatları gösterir. Ayrıca işverenin hak ve yükümlülüklerinin içeriklerini, ücretler ve diğer teşvikler de dahil olmak üzere doğru ve eksiksiz olarak bulabilirsiniz. özenli tutumçalışanın çalışması, garantileri ve sorumluluk alanı.
Parasal tazminat miktarı aşağıdaki bileşenlerden oluşur:
- Aylık maaş.
- Çalışanın sınıf sıralamasına göre maaş.
- Aylık kıdem ikramiyesi.
- Özel koşullarda hizmet için aylık ek ücret.
- Kesin bir gizlilik içinde hareket etmenin gerekli olduğu hizmet için aylık ek ücret (gizli müzakereler, yazışmalar, fotoğraf, ses ve video materyalleri, belgeler, yazışmalar, dijital medyadan materyaller dahil olmak üzere gizli verilerle çalışma).
- Aylık üst seviye.
- Bir kere tatil ödemesi ve mali yardım.
Ayrıca hizmet sözleşmesiçalışma ve dinlenme koşullarının oluşturulması öngörülmektedir - normal ve düzensiz çalışma saatleri, azaltılmış program seçenekleri gibi parametreler söz konusudur; metinde yaz farklı şekiller tatil faaliyetleri (temel, hizmet süresi, işleme, zorlu çevre koşullarında çalışma ve iklim koşulları). Kural olarak, taraflar imzalar. acil belge, bitiş tarihinin işaretlendiği yerde, bundan sonra alaka düzeyini kaybeder. üzerine bir bölüm Deneme süresi için ek bonuslar Özel durumlar, teşvik, motivasyon vb.
Kamu hizmetini yürüttüğü tüm temel koşullar Devlet çalışanı(maaş, çalışma saatleri, görevler vb.) değiştirilebilir, ancak bunu yeni koşulların yürürlüğe girmesinden en geç 60 gün önce işverenden öğrenmelidir. olarak biçimlendirilirler ek anlaşmalar ve mevcut sözleşmeye uygulanır. Başvurulan Belgelerçalışanın özlük dosyasında tutulur.
Sözleşme birkaç yıl için (birden beşe kadar) yapılırsa ve bu süre metinde belirtilirse, bir yeterlilik sınavından sonra sınıf sıralaması belirlenir. belirtisinin olmadığı diğer durumlarda Kesin tarih sonlandırma resmi görevler, belirli bir yere randevu alma olasılığı hakkında bilgi, şefin başvurusu ile birlikte alınır.
İşe alım ilkeleri
Devlet aygıtının her bir gövdesinde belirli bir çalışan grubu çalışmalıdır - işlevlerinin ve görevlerinin sürekliliği ve uygun performansı bu şekilde garanti edilir.
Tüm güç dallarının aygıtlarını birleştirirsek, hiyerarşik bir düzende düzenlemenin temeli olan tek bir organizma elde ederiz. Memurlar, devlet yapıları sisteminin farklı seviyelerini işgal eden departmanlarda, ofislerde, sekreterliklerde çalışırlar. Daire ve daire bazında bağımsız birimlerin yetkilerine sahip daireler oluşturulur.
Kamu hizmetinin her bir özel biriminde personel kararlarıçeşitli yaklaşımlar kullanılarak benimsenmiştir (devlet organının federal ve bölgesel sorunların çözümü üzerindeki etkisinin derecesine bağlı olarak tamamen veya kısmen uygulanabilirler):
- Potansiyel bir çalışanın işlevselliği değerlendirilir - devlet aygıtının verimliliğinde hızlı bir artış ihtiyacı bağlamında, aday belirli becerilere göre değerlendirilir.
- İçin başarılı çalışmaüzerinde sivil pozisyon devlet yapısında uygun mesleki yeterliliklere sahip olmanız gerekir - eğitim düzeyi ve mesleki uygunluk eğitim belgelerine göre değerlendirilir.
- İş görevlerinin nesnel bir şekilde yerine getirilmesi için, belirli bir partinin siyasetine belirli siyasi görüşlerden ve bağımlılıklardan özgür olunmalıdır.
- Kantitatif oran optimal olmalıdır.
İşin verimliliğini kontrol etmek için, özel bir şekilde adlandırılan ve belirli görevleri içeren işlevler tanıtılır. Pozisyonlarındaki yöneticiler, analiz, tahminde bulunur, yaklaşan değişikliklere hızlı bir şekilde yanıt verir ve istatistiksel bilgiler alır, modern BT geliştirmeleri ve yazılımı da dahil olmak üzere hedeflerine ulaşır.
AT devlet yapıları ah işi nicel göstergeler ve niteliksel değerlendirmeler yoluyla analiz edin. İK görevlileri, belirli bir zamanda bireysel bir çalışanın bulunduğu seviye hakkında incelemeler yazar. Belge akışı ile durum, kalite dikkate alınır alınan kararlar, temelde yeni fikirlerin uygulanması, yenilikçi fikirler, verimlilik, etkinlik vb.
yetkililerin hiyerarşisi
Devlet memurluğu çalışanlarının sınıf rütbeleri, normlarda açıklanan bir kavramdır. Rus mevzuatı, 58, 79 sayılı Federal Yasa ve ayrıca sınıf sıralarının atanması ve korunmasına ilişkin 113 sayılı Yönetmelik dahil. Ayrıca Yasama çerçevesi kamu hizmetindeki atamalar şunları içerir: yolsuzluk vakalarıyla mücadele ve önleme tedbirlerine ilişkin federal yasa, Rusya Federasyonu Başkanı'nın pozisyonlara ilişkin kararnameleri ve diğer federal ve bölgesel eylemler.
Faaliyetlerle ilgili talimat ve düzenlemeler geliştirildiğinde kamu kurumu, öncelikle yukarıdaki kanunlarda belirtilen genel kabul görmüş ilke, hüküm ve şartlara güvenir.
Yasal ve düzenleyici yönlere dayalı olarak bu tanım, takip eder:
- Sınıf rütbeleri yalnızca kamu hizmetinde (sivil dahil) alınır.
- Sınıf sıralamasının durumu, yalnızca tutulan pozisyonun niteliklerini değil, aynı zamanda kamu hizmetindeki hizmetin süresini de yansıtır.
- Bir sınıf rütbesine sahip olmak, resmi yetkililer hiyerarşisinde bir yeri gösterir.
- Sınıf sıralaması dolaylı olarak daha düşük bir rütbedeki çalışanların sahip olmadığı ikramiye ve avantajlara tanıklık eder.
- Hiyerarşideki pozisyon, pozisyon tarafından belirlenir.
- Belirli süreli bir sözleşme durumunda sınıf sıralaması, yeterlilik sınavlarını geçme başarısı ile belirlenir.
- Sınıf rütbesinin atanması, devlet organının başkanı tarafından gerçekleştirilir.
- Rütbe hiyerarşisinde bir önceki pozisyondaki kıdem dikkate alınır.
Yeterlilik sınavları bir kariyer inşa etmek için motive eder ve Profesyönel geliştirme personel
Bir çalışan göreve başladığında, kanunun öngördüğü süre boyunca (federal ve bölgesel eylemler), bir sonraki yeterlilik sınavını geçene kadar sıralamada kalır. 2005 tarihli Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi temelinde yürürlükte olan Yönetmelik metni, kamu hizmeti şartlarını (sınıf rütbeleri sistemi ve rütbede kalma süresi - aşağıya bakınız) düzenlemektedir.
Yeterlilik kategorileri, devlet kamu hizmetlerinin personel kadrosu tarafından yönlendirilir. Devlet Kamu Hizmeti Federal Yasası, yalnızca sorumluluk düzeyi ve derecesinde farklılık gösteren federal ve bölgesel konumları ayırt eder.
Federal yapılar, hem ulusal hem de bölgesel çıkarları etkileyen sorunları çözer - bu durumda, belediyeler düzeyindeki yapıların katılımı ile değerlendirilirler. Ayrıca, faaliyetleri küresel olabilir. Bölgesel bölümler bağımsız olarak veya daha yüksek makamların katılımıyla hareket eder.
79 Sayılı Federal Kanuna göre, üst devlet yapısı Cumhurbaşkanı kararnameleri ve diğer Federal Kanunlarla belirlenir. Bölgesel personelin faaliyetleri, aynı zamanda federal olanlarla çelişmeyen Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının ilgili eylemleri ile düzenlenir.
Var Farklı yaklaşımlar sınıflandırmaya. Kategoriler içinde çalışanlar, asistan, yönetici, uzman, uzman sağlama pozisyonlarını işgal eder. Gruplar dört türdendir: karşılık gelen pozisyonlarla en yüksek, ana, lider pozisyonlar ve genç. Sınıf rütbeleri pozisyona göre elde edilebilir:
- Aktif durum danışmanı - 1., 2. ve 3. sınıfın konumunu atayın.
- Devlet danışmanları - benzer şekilde 1, 2, 3 sınıf.
- Danışmanlar - aynı sınıflar: 1, 2 ve 3.
- Referanslar - 1, 2 ve 3 sınıflar (seviyeler).
- Sekreterler - 1, 2 ve 3 sınıf (yeterlilik seviyeleri).
Tablo 2. Sınıflandırmaların oranı
| Sıra (sınıf) konumu | ilgili grup |
|---|---|
| GGS 3 Sekreteri beceri grupları | GG servisinin genç çalışanları |
| Referans GG GGS 3 yeterlilik grupları | Kıdemli GGS personeli |
| 3 yeterlilik grubunun SGS danışmanları | GGS'nin önde gelen çalışanları |
| 3 yeterlilik grubundan oluşan SGS'nin devlet danışmanları | Ana gruba ait kamu hizmeti çalışanları |
| 3 yeterlilik grubundan oluşan SGS'nin Devlet Danışmanı Vekili | GG hizmetinin en yüksek çalışan grubu |
| Mevcut Kategori | Grup | güçler |
|---|---|---|
| süpervizör | yüce, şef, lider | Liderlik ve milletvekilleri oyunculuk liderleri(çalışma yerleri - devlet yapıları ve bölümleri), federal yürütme gücünün devlet organlarındaki ve yapının bölümleri, devlet organlarının temsilcilikleri ve bunların bölümleri alanındaki benzer pozisyonlar yapısal bölümler(değiştirme belirli bir süre, veya belirli bir tarih yok) |
| asistan | yüce, şef, lider | Yöneticilere mesleki becerilerinin uygulanmasında yardım (pozisyondaki çalışma şartları, yöneticinin sözleşmesinin süresine bağlıdır) |
| uzman | Daha yüksek, ana, lider + Kıdemli | Devlet organının çalışmasını sağlayın - uygulanmasını destekleyin profesyonel görevler ve işlevler (değiştirme süresi ayarlanmadı) |
| sağlama uzmanı | Ana, lider, kıdemli, genç | Devlet yapılarının çalışmasında çekirdek olmayan (ekonomik, personel vb.) işlevler (değiştirme süresi belirlenmemiştir) |
Pivot tablo
| Kategoriler/Gruplar | süpervizör | asistan | uzman | sağlama uzmanı | Sınıf sıralaması (1-3. sınıflar) |
|---|---|---|---|---|---|
| Daha yüksek | + | + | + | Rusya Federasyonu Devlet Danışmanı Vekili | |
| ev | + | + | + | + | Rusya Federasyonu Devlet Danışmanı |
| sunucu | + | + | + | + | RF Danışmanı |
| Daha eski | + | + | referans RF | ||
| genç | + | RF Sekreteri |
En iyi pozisyonlar
Bu grup, üç sınıftan aktif eyalet meclis üyelerini içerir. Bunlar, özellikle Başkanlık İdaresi, Güvenlik Konseyi ve benzeri yapıların çalışmalarında yer alan yakın ortaklardır. Statü sahipleri arasında Başkanın basın sekreteri, yardımcısı, İdare başkan yardımcısı bulunur.
Ana pozisyonlar
Devlet danışmanları ana pozisyon grubuna karşılık gelir. Üç sınıfı da içerir: birinci, ikinci ve üçüncü. Hem federal hem de bölgesel düzeyde resmi görevleri yerine getirebilirler.
lider pozisyonlar
Üçüncü en eski grup, 1., 2. ve 3. sınıfların danışmanlarını içerir. Federasyon düzeyinde, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Hizmetinin danışman sınıf sıralaması atanır, bölgesel düzeyde, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının Devlet İstatistik Hizmeti ile ilgili danışmanlar vardır.
kıdemli pozisyonlar
Kıdemli grubun uzmanlığı (müfettişler, kıdemli uzmanlar, uzman uzmanlar vb.) İçinde bir pozisyon varsayarak, çalışan “referans” seviyesinin sınıf sıralamasına geçer (tüm yeterlilik grupları için - 1,2 ve 3).
Giriş seviyesi genç pozisyonları
GGS'de kariyer ilk adımla başlar - 1. sınıfın sekreteri. Ayrıca başarılı çalışma ve yeterlilik sınavlarından geçme durumunda 2. ve 3. sınıf seviyelerine geçiş yapılır. Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Hizmeti Sekreterinin veya Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun sınıf sıralaması, uzman sağlama kategorisine karşılık gelir.
Pozisyonlar 3 sicile dahildir. İlk Federal Kayıt Başkan onaylar. Gruplara, kategorilere, devlet organlarına bölünmüştür. İkincisi, yukarıdaki devlet organlarının yapısı dikkate alındığında daha ayrıntılıdır (özne düzeyinde onaylanmıştır). konsolide kayıt 1. ve 2. kayıtlardan gelen bilgileri içerir. 3. sicilde bilgi sağlama planı, Rusya Federasyonu Başkanı tarafından onaylanır.
Prosedür ve gereksinimler
Federal yasa, Rusya Federasyonu vatandaşlarını engellemez. yasal kısıtlamalar (yukarıya bakın), kamu hizmeti pozisyonu için en iyi adayları belirlemeyi amaçlayan rekabetçi etkinliklere katılın (bakanlar ve ilk yardımcıları hariç - bu pozisyonlar sadece yukarıdan gelen emirle atanabilir). İlgili bilgiler resmi medyada (süreli yayınlar, web siteleri) mevcuttur - pozisyonun türüne bağlı olarak, gereksinimlerle ilgili bilgiler şunları içerebilir: Rus gazetesi veya bölgesel baskı, vb. 30 gün boyunca alakalı kalır, böylece hem yeni hem de eski cilt sayılarını veya İnternet'teki materyalleri izleyebilirsiniz.
1. Aşama. Gereksinim kontrolü
İstenen pozisyonun duyurusu, başvurmanız gereken yeri belirtir. Ayrıca, devlet kurumları gereksinimleri yayınlar - bunlar metinde açıklanmalıdır. Son teslim tarihlerine dikkat etmekte fayda var - yarışmanın adaylar hakkında karar vermek için son bir tarihi var.
akıma göre şu an geçen yılın kuralları, uzmanlık ve/veya iş için gerekli eğitim (lisans, yüksek lisans) yönündeki iş tecrübesi o kadar büyük değil. Ana pozisyonlara girmek için kamu hizmetinde en az 2 yıl çalışmanız veya eğitim yönünde benzer görevlerde bulunmanız gerekir. Diğer seçenekler dünün öğrencileri için bile uygundur - ilk pozisyonları almak için deneyime gerek yoktur.
Potansiyel çalışanın bilgiyi profilde değil, SGS için gerekli eğitim doğrultusunda gerçekleştirdiği çalışma süresi dikkate alınırsa, hizmet süresi, profesyonelin yardımıyla herhangi bir yapıda istihdamı içerir. boş pozisyon için gerekli beceri ve yetenekler elde edildi. Genellikle hepsi gerekli bilgi bu kategori reklam metninde yer almaktadır.
Çalışma sırasında adaya kırmızı bir uzman veya onurlu bir yüksek lisans diploması verildiyse, tamamlanmış eğitim belgesinin verildiği tarihten boş bir pozisyonu doldurma başvurusuna kadar 3 yıldan fazla geçmemelidir. Daha sonra vatandaş, azaltılmış hizmet süresi temelinde işe alınacaktır - lider grup için 1 yıldır.
Eğitim ile ilgili olarak, bir üniversiteden mezun olmak, üçüncü ve son mezunlar hariç, tüm adaylar için bir gerekliliktir. Acemi memurların bir kolej / teknik okuldan mezun olmaları yeterlidir.
Adayın yaşı, bariz avantajlardan veya dezavantajlardan biri değildir. AT bireysel vakalar komisyon daha yaşlı bir vatandaşı tercih edebilir, diğerlerinde - daha genç bir meslektaşı tercih etmek için (bir kamu kuruluşunun çalışması en iyi uygulamaların kullanımına dayandığında, modern teknolojiler ve en son yeniden eğitim seviyesi). Ana koşul, boşlukta belirtilen yaş aralığına uymaktır.
2. aşama. Belgelerin toplanması
Kamu hizmetinde boş bir pozisyonu doldurmak için başvuran her başvuru sahibi, bir belge paketi sağlamalıdır. Genellikle şunları içerir: sağlık raporu girişte, adli sicil belgesi, vergi dairesinden bir belge, kimlik belgesinin bir kopyası, eğitimle ilgili orijinal belgeler. Standart boyutlardaki fotoğraflar belgelere eklenir.
Doğrudan yarışmayı düzenleyen kuruma hitap ederken, ayrıca bir başvuru hazırlamanız, bir anketten geçmeniz gerekir (belki de bunu evde yapmak daha iyidir, çünkü anketin soruları her zaman açık değildir).
Sahne 3. Müsabaka öncesi eğitim
Ardından, Hükümetin web sitesine ve kamu hizmetinin planlandığı organa başvurmanız gerekir. Öğrenmesi kolay temel yasalar vardır (önceden ezberlemek yaklaşık 2 haftanızı alır). Genellikle yeterlilik testlerinde “kamu hizmeti” gibi kavramlar, “ anayasal haklar kişi”, “Rusya Federasyonu Anayasası” vb.
4. Aşama sınav testi
Mevzuat bilgisi ve devlet kurumlarının (seçilen alan dahil) çalışma prosedürü hakkında bilgi testine ek olarak, adayın bir görüşmeyi geçmesi gerekebilir. Başvuru sahiplerine genellikle kim oldukları, daha önce ne yaptıkları, nereden geldikleri vb. Çoğu zaman, bir adayın neden rekabetçi bir pozisyon almak istediğini içeren bir dizi soru vardır.
Kamu hizmeti çalışanlarının sertifikalandırılması
Devlet adayları yüksek gereksinimler potansiyel hükümet yetkililerine. Mevcut yeterlilik durumunu kontrol etmek için, çalışanın aşağıdaki sonuçlardan birini aldığı tasdik olayları gerçekleştirilir:
- Yeni bir sınıf rütbesinin atanmasıyla terfi.
- Parasal ücrette değişiklik (özel çalışma koşulları ödeneğinde artış yaygın bir nedendir).
- Bir artış için rezervin dahil edilmesi.
Sertifikasyon sonuçları tatmin edici değilse, çalışan, tarafların karşılıklı mutabakatı ile başka bir pozisyona transfer edilir veya mesleki seviyeyi geliştirmek için eğitim için sevk edilir.
Onay ilkeleri, federal ve bölgesel öneme sahip nesneler için ortaktır. Her 3 yılda bir gerçekleşir. Bu süreçte, becerilerin tutulan pozisyona uygunluğunun aşağıdaki faktörleri değerlendirilmelidir:
- Mesleki eğitim, bilgi düzeyi (teori, uygulama).
- İş deneyimi, kalite incelemeleri ve nicel ve nitel göstergelere dayalı objektif bir değerlendirme.
- Pozisyondaki kamu hizmetinin etkinliği.
- Hedeflere ulaşmanın hızı ve eksiksizliği, belirlenen görevleri yerine getirme, içeriklerinin yeterliliği vb.
Çalışanlar aşağıdaki durumlarda denetim yapılmamalıdır:
- Bir yıldan az bir süredir görevde olan kişiler.
- 60 yaşın üzerindeki kişiler.
- Ebeveyn izninde olan hamile kadınlar (ikincisi, tamamlanmasından sadece bir yıl sonra sertifikalı listesine dahil edilebilir).
- Belirli süreli iş sözleşmesi yaptıkları kişiler.
Nasıl hazırlanır
Kılavuzu hatasız açıklayıcı görüşmeler yapar. Onların yardımıyla personel, belgelendirme faaliyetlerine duyulan ihtiyaç hakkında bilgilendirilir. İletim sırası ortaya çıktı, liste Sorumlu kişiler müfettişler tarafından atanır. Daha sonra, yönetici, belgelendirme ve program zamanlaması hakkında resmi bir emir verir, doğrulamanın ilgili olduğu bir grup oluşturur. kalite seviyesi tutulan pozisyonda.
Yukarıdaki bilgiler, ilk yeterlilik sınavından en geç 60 gün önce iş arkadaşlarına iletilmelidir. En geç 1 ay önce, başkan tarafından önceden hazırlanmış bir inceleme göndermek gerekir - sertifikasyon komisyonu tarafından değerlendirilecek ve nihai karar verilirken dikkate alınacaktır. Çalışan, çalışmasıyla ilgili geri bildirimi sertifikasyondan en geç 2 hafta önce okumalıdır. Bu süre, olumsuz bir yanıt durumunda, çalışanın bir çürütme toplayabilmesi ve sunabilmesi veya kamu hizmetinde olağanüstü bir kendini gerçekleştirme yeteneği gösterebilmesi için verilir.
Geri çağırmanın ötesinde acil süpervizör Komisyon şunları değerlendirir:
- Yıllık raporlar biçiminde sağlanan profesyonel olarak yürütülen işler (büyük projeler ve görevler dahil) hakkında bilgiler.
- Çalışmanın olumsuz bir incelemesi durumunda çalışanın anlaşmazlığı - şeklinde düzenlenir açıklayıcı not orijinal belgeye.
- Geçmiş sertifika sonuçları.
Sertifika - nasıl geçilir
Çalışanın profesyonelliğini pozisyonun gereklilikleri ile karşılaştırmak ve eğitim ve beceri seviyesini kontrol etmek için huzurunda özel bir toplantı yapılır. Önce söz başkana verilir. Raporu okur ve ardından mevcut materyaller değerlendirilmek üzere sunulur, bu da görevde olmanın uygunluğunu değerlendirmeyi mümkün kılar. Sertifikasyon faaliyetleri ortaya çıkıyor tam liste bir çalışanın mesleki, ticari ve diğer nitelikleri, iş için gerekli ve şu anda onun için mevcut.
- tutulan pozisyonla ilgili;
- pozisyon için uygun değil.
İşlem sonunda komisyon başkanı ve tüm üyeler tarafından imzalanmış bir tasdikname düzenlenir. Sertifikalı kişinin kendisi de imzalar - mevzuatın gerekliliklerine göre sonuçlara aşina olmalıdır. Nihai belge devlet organının başkanına sunulur. Belgelendirme prosedüründen sonraki yedi gün içinde alması gerekir. Kişisel bir dosyada tutulur, bilgilerin güvenliğinden ilgili servisten personel sorumluları sorumludur. Ayrıca komisyon başkanı ve sekreteri tarafından imzalanan toplantı tutanağı personel dairesine gönderilir. Protokolün eki, sağlanan tüm resmi belgeleri ve sertifikalandırılan kişiyi olumlu olarak nitelendiren diğer materyalleri içerir.
Komisyon ayrıca, yönetim ve astların çalışmalarının etkinliğini sağlamaya yönelik tavsiyelerde bulunabilir. Bireysel çalışanların teşvik edilmesi, onları yeniden eğitim için gönderme ve kısa süreli eğitim (ustalık sınıfları, seminerler vb. gibi) için zaman ayırma, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ile ilgili olabilirler. belirli kategoriler ve çalışan listeleri.
Toplantıda görünmemek, tüm açıklayıcı soruları kişisel olarak cevaplama fırsatını kaybetmek anlamına gelir. Öyle ya da böyle, malzemelerin doğrulanması, sertifikalandırılan kişinin varlığı olmadan gerçekleşecektir.
Bir çalışan sertifikayı geçemezse, amirinin aşağıdaki kararlarından biri uygulanır:
- Daha düşük bir sınıf rütbesinin atanmasıyla indirgeme.
- Başka bir işe geçiş.
- Tutulan pozisyon için gerekli becerilerin eksikliğine göre işten çıkarılma (çalışan bunu belgeyi imzalamadan en geç üç gün önce öğrenmelidir).
Sınırlamalar ve Sorumluluk
Bir devlet memurunun şunları bilmeniz gerekir:
- Ana faaliyete ek olarak (bilim, pedagoji, yaratıcılık hariç) ve iş (bağımsız olarak, diğer kişiler aracılığıyla) dışında başka ücretli faaliyetlerde bulunuyorsa, görevden alınabilir veya bir pozisyon için kabul edilmeyebilir.
- Yürütülmesine izin verilmeyecek resmi görevler vekil ise.
- Pozisyonun avantajlarından yararlanma hakkı yok (örneğin, konuşma ücretleri, kendisine minnettar olanlardan hediyeler) bireyler ve şirket yöneticileri vb.)
- Grevlere katılamaz.
- Partilerin ve diğer siyasi birliklerin çıkarları için lobi yapmak için pozisyonunu kullanma hakkına sahip değildir.
- İş için kendisine verilmiş olan ekipman ve diğer bilgi ve teknik özellikleri mesai dışı koşullarda kullanmamalıdır.
- Belirli bir karar olmadan yetkili makamözel bir şirketin yönetim kurulu toplantısına katılamaz.
Çalışan, memur konumundayken, tüm mal varlığını DO'ya devretmek, rapor vermek zorundadır. vergi Dairesi ikamet veya kayıt yerinde, gelir ve mülk edinimleri hakkında bilgi aktarma. Vergilendirmeye konu olan mülkü dikkatlice değerlendirmelisiniz.
Çözüm
Uygun bir kararın verilmesi ile nitelik testleri ve malzeme analizine ek olarak, çalışanın GGS alanındaki özel başarılarına ve kendi başvurusuna dayalı olarak olağanüstü bir terfi şansı vardır. Başvuru yapıldıktan sonra en geç 3 ay içinde uygun bir karar ve yeni bir rütbe almak mümkündür. Yönetimin dilekçesi, çalışanın esası, testlerin sonuçları - tüm bunlar daha prestijli bir pozisyon elde etmek için başlangıç noktasıdır.
KARAR
RUSYA FEDERASYONU BAŞKANI
DEVİR VE KORUMA SIRASINDA
SİVİL ÇALIŞANLAR
27 Temmuz 2004 tarihli Federal Yasa uyarınca N 79-FZ "Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında" karar veriyorum:
1. Rusya Federasyonu devlet memurluğunun sınıf derecelerini federal devlet memurlarına atama ve elde tutma prosedürüne ilişkin ekli Yönetmeliği onaylayın.
2. 27 Temmuz 2004 tarihli Federal Yasanın 71. Maddesinin 8. Kısmına dayanarak, N 79-FZ "Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında", daha önce Federal Devlet Memurlarına Kararnameye göre atanmıştır. 22 Nisan 1996 tarihli Rusya Federasyonu Başkanı N 578 "Federal memurlar tarafından yeterlilik derecelerinin atanması ve muhafaza edilmesi hakkında" yeterlilik dereceleri, yazışmalara göre Rusya Federasyonu devlet kamu hizmetinin ilgili sınıf dereceleri olarak kabul edilir. tablo (ekli).
Madde 3, Rusya Federasyonu Devlet Başkanı'nın federal memurların maaşına ilişkin Kararnamesi'nin yürürlüğe girdiği andan itibaren yürürlüğe girer (bu belgenin 6. maddesi). 3. Rusya Federasyonu devlet memurluğunun sınıf rütbesindeki bir federal memura atanma tarihinden itibaren, kendisine atanan sınıf rütbesine göre (sınıf rütbesi için maaş) aylık bir maaş belirlendiğini belirleyin.
4. Federal devlet organlarının başkanları (ofisleri), bu Kararnamenin 2. paragrafının uygulanmasıyla ilgili sorunları çözmeye yönelik önlemleri alırken, Gerekli değişiklikler federal devlet organlarının düzenleyici yasal düzenlemelerinde ve ayrıca federal devlet memurlarının bu organlardaki federal devlet memurlarının pozisyonlarını değiştiren kişisel dosyalarında ve çalışma kitaplarında.
5. Geçersiz olarak kabul edin:
22 Nisan 1996 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 578 "Federal memurlar için yeterlilik kategorilerinin atanması ve korunması hakkında" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, N 17, Art. 1963);
27 Ekim 1997 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 1135 "22 Nisan 1996 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı ile onaylanan Federal Kamu Görevlilerine Yeterlilik Düzeylerinin Atama ve Koruma Usulüne İlişkin Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair 578 "Federal memurlar tarafından Nitelik Düzeylerinin Atanması ve Korunması Üzerine" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997, N 44, madde 5056);
2 Aralık 1998 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi'nin 1. maddesi N 1458 "Rusya Federasyonu Başkanının bazı kararnamelerinde değişiklik ve eklemelerin getirilmesi hakkında" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1998, N 49, art. 6014);
17 Nisan 2003 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi ekinin 5. maddesi N 444 "İyileştirme ile ilgili olarak Rusya Federasyonu Başkanı'nın belirli eylemlerine değişiklik ve eklemeler yapılması hakkında hükümet kontrollü alanında yangın Güvenliği"(Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 16, mad. 1508);
25 Kasım 2003 N 1389 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi Ek N 1'in 6. Maddesi "Rusya Federasyonu Başkanının belirli eylemlerinin değiştirilmesi ve geçersiz kılınması hakkında" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 48, 4659).
6. Bu Kararname, Rusya Federasyonu Devlet Başkanı'nın federal memurların maaşlarına ilişkin kararnamesinin yürürlüğe girmesiyle aynı anda yürürlüğe girecek olan 3. madde hariç, 1 Şubat 2005'te yürürlüğe girer.
7. Bu Kararnamenin 3. paragrafı yürürlüğe girene kadar, Rusya Federasyonu devlet memurluğunun bir sınıf rütbesine atanan federal devlet memurlarına ödeme yapılmasını sağlayın. aylık istikhak ile resmi maaş atanan sınıf rütbesine karşılık gelen yeterlilik kategorisi için, 9 Nisan 1997 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi N 3 Ek N 310'a göre miktarda "Federal memurların mali ödeneği hakkında" (Toplu Mevzuat) Rusya Federasyonu'nun, 1998, N 10, Madde 1164 ) 23 Ağustos 1999 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnameleri tarafından sağlanan artışları dikkate alarak N 1103 "Değiştirilen kişilerin parasal ücretleri hakkında kamu ofisi Rusya Federasyonu'nun, federal kamu hizmetinin belirli devlet pozisyonları ve federal memurların mali ödeneği "(Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1999, N 34, md. 4224), 9 Kasım 2000 N 1853 tarihli" pozisyonları Rusya Federasyonu, federal kamu hizmetinin belirli eyalet pozisyonları ve maaş bordrosu federal memurlar" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2000, N 46, md. 4541) ve 23 Eylül 2003 N 1117 "Federal kamu hizmetinde belirli kamu görevlerine sahip kişilerin ücretlerinin artırılması ve federal memur maaşlarının artırılması hakkında hizmetçiler" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 39, madde 3743).
Başkan
Rusya Federasyonu
V. PUTİN
DURUM
DEVİR VE KORUMA SIRASINDA
DEVLET SİVİL HİZMET SINIF GÖREVLİLERİ
FEDERAL DEVLET TARAFINDAN RUSYA FEDERASYONU
SİVİL ÇALIŞANLAR
1. Bu Tüzük, 27 Temmuz 2004 tarihli Federal Yasanın 11. Maddesi uyarınca N 79-FZ "Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında" ve 27 Mayıs 2003 tarihli N 58-FZ Federal Yasasının 13. Maddesi "Rusya Federasyonu Kamu Hizmeti Sisteminde", federal devlet memurları (bundan sonra federal olarak anılacaktır) tarafından Rusya Federasyonu devlet kamu hizmetinin sınıf rütbelerinin (bundan sonra sınıf rütbeleri olarak anılacaktır) atanması ve sürdürülmesi prosedürünü belirler. memurlar).
2. 27 Temmuz 2004 tarihli Federal Yasanın 11. Maddesi N 79-FZ "Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında", federal devlet kamu hizmetinin pozisyon gruplarına karşılık gelen aşağıdaki sınıf sıralarını belirler (bundan böyle olarak anılacaktır). kamu hizmeti pozisyonları):
| Harika rütbeler | Pozisyon grupları sivil hizmet |
|---|---|
| Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Sekreteri, 3. sınıf Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Sekreteri, 2. sınıf Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Sekreteri, 1. sınıf |
genç grup |
| Rusya Federasyonu devlet kamu hizmetinin referansı, 3. sınıf Rusya Federasyonu devlet kamu hizmetinin referansı, 2. sınıf Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmetinin Referansı, 1. sınıf |
kıdemli grup |
| Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Danışmanı, 3. sınıf Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Danışmanı, 2. sınıf Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Danışmanı, 1. sınıf |
lider grup |
| Rusya Federasyonu Devlet Danışmanı 3. sınıf Rusya Federasyonu Devlet Danışmanı 2. sınıf Rusya Federasyonu Devlet Danışmanı 1. sınıf |
ana grup |
| Rusya Federasyonu Devlet Danışmanı Vekili, 3. sınıf Rusya Federasyonu Devlet Danışmanı Vekili, 2. sınıf |
üst grup |
3. Sınıf rütbelerinin kıdemleri, bu Yönetmeliğin 2. paragrafındaki sıralama sırasına göre belirlenir.
4. Sınıf rütbeleri, federal memurlara kişisel olarak, sırayla, kamu hizmeti pozisyonları grubu içinde işgal edilecek kamu hizmeti pozisyonuna göre ve ayrıca profesyonel seviye, devlet memurluğu süresi dikkate alınarak atanır. Rusya Federasyonu (bundan böyle kamu hizmeti olarak anılacaktır) önceki sınıf sıralaması ve kamu hizmetinde bir yedek pozisyonda.
5. Sınıf sıralaması birinci veya sonraki olabilir.
Kamu hizmetinin birinci sınıf rütbesi, kamu hizmetinin sınıf rütbesine sahip olmayan bir federal memura atanır. Aynı zamanda, bu Yönetmeliğin 22. paragrafı uyarınca, bir federal memura atanan başka bir tür kamu hizmetinin sınıf rütbesi, diplomatik rütbe, askeri veya özel rütbe. aynı yer Rusya Federasyonu'nun kamu hizmeti.
6. Birinci sınıf dereceler (kamu hizmeti pozisyonunun ait olduğu, bir federal memur tarafından değiştirilen kamu hizmeti pozisyonları grubuna bağlı olarak):
a) küçük kamu hizmeti pozisyonları grubu için - 3. sınıf Rusya Federasyonu devlet memurluğu sekreteri;
b) üst düzey kamu hizmeti pozisyonları grubu için - 3. sınıf Rusya Federasyonu devlet kamu hizmetinin referansı;
c) önde gelen kamu hizmeti pozisyonları grubu için - Rusya Federasyonu devlet kamu hizmetinin 3. Sınıf danışmanı;
d) kamu hizmetindeki ana pozisyon grubu için - Rusya Federasyonu Devlet Danışmanı, 3. sınıf;
e) kamu hizmetindeki en yüksek pozisyon grubu için - 3. sınıf Rusya Federasyonu'nun gerçek bir devlet danışmanı.
7. Birinci sınıf rütbesi, testin başarıyla tamamlanmasından sonra bir federal memura atanır ve test yapılmadıysa, federal memurun memur pozisyonuna atanmasından en geç üç ay sonra hizmet.
8. Bir sonraki sınıf rütbesi, bir önceki sınıf rütbesinde kamu hizmeti için belirlenen sürenin sona ermesinden sonra ve kendisine eşit veya daha yüksek bir sınıf rütbesi verilen bir kamu hizmeti pozisyonunun yerini alması şartıyla federal memura atanır. federal memura atanan sınıf rütbesinden daha fazla.
9. Kamu hizmetinin geçişi için kurulur sonraki tarihler:
a) 3. ve 2. sınıfların Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Sekreteri'nin sınıf saflarında, 3. ve 2. sınıfların Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmetinin referansı - en az bir yıl;
b) 3. ve 2. sınıfların Rusya Federasyonu devlet kamu hizmeti danışmanının sınıf saflarında, Rusya Federasyonu 3. ve 2. sınıfların devlet danışmanı - en az iki yıl boyunca.
10. Rusya Federasyonu 3. ve 2. sınıfların aktif devlet danışmanının sınıf saflarında kamu hizmeti için, kural olarak, en az bir yıllık bir süre belirlenir.
11. Sınıftaki kamu hizmeti için, Rusya Federasyonu 1. sınıf devlet kamu hizmeti sekreteri, Rusya Federasyonu 1. sınıf devlet kamu hizmetinin referansı, Rusya Federasyonu 1. devlet kamu hizmeti danışmanının sınıf saflarında sınıf ve Rusya Federasyonu 1. sınıf devlet danışmanı için herhangi bir son tarih belirlenmemiştir.
12. Atanan sınıf rütbesindeki kamu hizmeti süresi, sınıf rütbesinin atanma tarihinden itibaren hesaplanır.
13. Bir federal memur, daha yüksek bir kamu hizmeti pozisyonuna atandığında, bir önceki sınıf rütbesindeki kamu hizmeti için bu Yönetmeliğin 9 veya 10. bu kamu hizmeti pozisyonu için hizmet, federal bir memura atanan sınıf rütbesine eşit veya ondan daha yüksek bir sınıf rütbesi sağlar.
Bir federal memur, daha önce işgal ettiğinden daha yüksek bir kamu hizmeti pozisyonu grubuna ait bir kamu hizmeti pozisyonuna atandığında, söz konusu çalışana, bu Yönetmeliğin 6. paragrafına uygun olarak, bir sınıf rütbesi atanabilir: eğer bu sınıf rütbesi, bir federal devlet memurunun sahip olduğu sınıf rütbesinden daha yüksekse, bu kamu hizmeti pozisyonları grubu için birincidir. AT bu durum sınıf rütbesi, sıra takip edilmeden ve bir önceki sınıf rütbesindeki memuriyet süresi dikkate alınmadan atanır.
Testin başarıyla tamamlanmasından sonra bu paragrafa göre bir federal memura bir sınıf rütbesi atanır ve test yapılmadıysa, kamu hizmetine atanmasından en geç üç ay sonra.
14. Görev süresi sınırlaması olmaksızın, "uzmanlar" ve "uzman sağlama" kategorilerinin kamu hizmeti pozisyonlarını ve ayrıca ana ve lider gruplarla ilgili "liderler" kategorisindeki kamu hizmeti pozisyonlarını dolduran federal memurlar kamu hizmeti pozisyonlarında, yeterlik sınavını geçtikten sonra sınıf sıraları atanır.
Görev süresi sınırlaması olmaksızın, aşağıdakilerle ilgili "başkanlar" kategorisindeki kamu hizmeti pozisyonlarını değiştiren federal memurlar üst grup kamu hizmetinin pozisyonları, sınıf rütbeleri, yeterlilik sınavını geçtikten sonra atanır, eğer bu memur için yeterlilik sınavını geçme kararı işveren temsilcisi tarafından federal devlet organı başkanı veya temsilcisi tarafından verilirse Rusya Federasyonu adına işveren temsilcisinin yetkilerini kullanmak.
15. Rusya Federasyonu'nun 1., 2. ve 3. sınıfların fiili devlet danışmanının sınıf sıraları, Rusya Federasyonu Başkanı tarafından federal memurlara atanır.
16. Bu Yönetmeliğin 15. paragrafında belirtilen sınıf dereceleri şu şekilde atanır:
a) içinde federal organlar yönetimi Rusya Federasyonu Başkanı tarafından yürütülen yürütme yetkisi - bu organların başkanlarının teklifi üzerine, diğer federal yürütme organlarında - Rusya Federasyonu Hükümeti'nin teklifi üzerine;
b) diğer federal devlet organlarında veya ofislerinde - bu organların başkanlarının teklifi üzerine.
17. Rusya Federasyonu devlet danışmanının sınıf sıraları 1, 2 ve 3 sınıfları federal memurlara atanır:
a) federal yürütme organlarında - Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından;
b) diğer federal devlet organlarında - bu organların başkanları tarafından.
18. Rusya Federasyonu devlet kamu hizmeti danışmanı 1, 2 ve 3 sınıfları, Rusya Federasyonu 1, 2 ve 3 sınıfları devlet kamu hizmeti yardımcısı, devlet kamu hizmeti sekreteri sınıf rütbeleri Rusya Federasyonu'nun 1, 2 ve 3 sınıfları, federal devlet organının başkanı veya bu başkanın temsilcisi adına işveren temsilcisinin yetkilerini kullanan bir federal memur temsilcisi tarafından atanır. Rusya Federasyonu'nun.
19. Sınıf rütbeleri, sırasıyla, Rusya Federasyonu Başkanının, Rusya Federasyonu Hükümetinin, federal bir devlet organının başkanının veya belirtilen başkanın temsilcisinin bir kararı ile federal memurlara atanır.
20. Bir kişisel dosyaya bir sınıf sıralamasının atanmasına ilişkin bir giriş yapılır ve çalışma kitabı federal memur.
21. Kamu hizmetinde özel ayrıcalıklar için bir teşvik önlemi olarak, bir federal devlet memurunun sınıf rütbesi şu şekilde verilebilir:
a) Kamu hizmetinin ilgili sınıf sıralamasında geçişi için bu Tüzüğün 9 veya 10. paragrafları ile belirlenen sürenin sona ermesinden önce, ancak değiştirilecek bir kamu hizmeti pozisyonunda altı aydan daha erken olmamak üzere, - daha yüksek değil bu kamu hizmeti pozisyonuna karşılık gelen sınıf sıralamasından;
b) sonra Belirtilen periyot- Yedek kadronun ait olduğu memurluk kadroları grubunda değiştirilen memuriyet pozisyonuna karşılık gelen sınıf rütbesinden bir kademe daha yüksek.
22. Başka bir tür kamu hizmeti, diplomatik rütbe, askeri veya özel rütbe sınıf rütbesine sahip bir Rusya Federasyonu vatandaşının kamu hizmetine girmesi üzerine, kendisine uygun olarak kamu hizmetinin birinci sınıf rütbesi verilir. kamu hizmeti pozisyonları grubu içinde işgal edilecek kamu hizmeti pozisyonu ile.
Kamu hizmetinin belirtilen sınıf rütbesi, başka bir kamu hizmeti türünün sınıf rütbesinden düşükse, diplomatik rütbe, askeri veya özel rütbe, bir federal memur, işgal ettiği kamu hizmeti pozisyonuna karşılık gelen sınıf sıralamasından bir adım daha yüksek, ancak işgal ettiği pozisyonun ait olduğu kamu hizmeti pozisyonları grubu içinde bir kamu hizmeti sınıf rütbesine atanabilir.
Bir kamu hizmetinin sınıf rütbesi tayin edilirken, başka bir kamu hizmeti türünün, diplomatik rütbenin, askeri veya özel rütbenin sınıf rütbesinde kalma süresi dikkate alınır.
23. Bir sonraki sınıf rütbesi, federal devlet memurlarına atanmaz. disiplin eylemi, ayrıca iç denetim yapılan veya bir ceza davası başlatılan federal memurlar.
24. Atanan sınıf rütbesi, bir federal memur tarafından, kamu hizmetindeki ikame bir pozisyondan çıkarıldığında ve kamu hizmetinden çıkarıldığında (emeklilik ile bağlantılı olanlar dahil) ve ayrıca kamu hizmetine tekrar girerken korunur.
25. Rusya Federasyonu vatandaşı, ağır veya özellikle ağır bir suçtan mahkum edilmesi üzerine mahkeme tarafından sınıf rütbesinden yoksun bırakılabilir.
26. Sınıf rütbelerinin atanmasıyla ilgili konulardaki bireysel hizmet anlaşmazlıkları, Rusya Federasyonu mevzuatına göre değerlendirilir.
MASA
FEDERAL NİTELİK SIRALARINA UYUM
DEVLETİN SİVİL ÇALIŞANLAR SINIFI YETKİLİLERİ
RUSYA FEDERASYONUNUN SAĞLANAN SİVİL HİZMETLERİNİN SAĞLANMASI
27 TEMMUZ 2004 FEDERAL KANUNU İLE N 79-FZ
"DEVLET SİVİL HİZMET
RUSYA FEDERASYONU"
| Federal memurların yeterlilik dereceleri | Rusya Federasyonu devlet kamu hizmetinin sınıf rütbeleri |
|---|---|
| Rusya Federasyonu Devlet Danışman Vekili, 1. sınıf | Rusya Federasyonu Devlet Danışman Vekili, 1. sınıf |
| Rusya Federasyonu Devlet Danışmanı Vekili, 2. sınıf | Rusya Federasyonu Devlet Danışmanı Vekili, 2. sınıf |
| Rusya Federasyonu Devlet Danışmanı Vekili, 3. sınıf | Rusya Federasyonu Devlet Danışmanı Vekili, 3. sınıf |
| Rusya Federasyonu Devlet Danışmanı 1. sınıf | Rusya Federasyonu Devlet Danışmanı 1. sınıf |
| Rusya Federasyonu Devlet Danışmanı 2. sınıf | Rusya Federasyonu Devlet Danışmanı 2. sınıf |
| Rusya Federasyonu Devlet Danışmanı, 3. sınıf | Rusya Federasyonu Devlet Danışmanı 3. sınıf |
| Rusya Federasyonu 1. sınıf danışmanı | Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Danışmanı, 1. sınıf |
| Rusya Federasyonu 2. sınıf danışmanı | Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Danışmanı, 2. sınıf |
| Rusya Federasyonu Danışmanı 3. sınıf | Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Danışmanı, 3. sınıf |
| Kamu Hizmeti Danışmanı 1. Sınıf | Rusya Federasyonu devlet kamu hizmetinin referansı, 1. sınıf |
| Kamu Hizmeti Danışmanı 2. sınıf | Rusya Federasyonu devlet kamu hizmetinin referansı, 2. sınıf |
| Sivil Hizmet Danışmanı 3. sınıf | Rusya Federasyonu devlet kamu hizmetinin referansı, 3. sınıf |
| 1. sınıfın kamu hizmetinin referansı | Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Sekreteri, 1. sınıf |
| Sivil hizmet asistanı 2. sınıf | Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Sekreteri, 2. sınıf |
| 3. sınıf sivil hizmet asistanı | Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Sekreteri, 3. sınıf |