Çalışma süresi boyunca çalışan, yasal yıllık dinlenme günlerini tamamen “yürümemişse”, onlar için tazminat alma hakkına sahiptir. İş Kanunu'nun gerektirdiği şekilde son iş gününde bunları ödemek için işten çıkarılma üzerine tatil ücreti nasıl hesaplanır?

 

Tatil verme kuralları, 1930'da kabul edilen bir belge ile düzenlenir (!) (SSCB'nin Post. SNK). fesih üzerine iş sözleşmesiçalışan tam tahakkuk etmelidir ücretler. Tazminat nasıl hesaplanır kullanılmayan tatil işten çıkarılma üzerine, eğer birkaçı çalışma yıllarında birikmişse? Hesaplama sırası aşağıdaki gibi olacaktır:

1. tam dolu tatil deneyimi veya çalışma yılı sayısı
2. toplam sayı sayılır kullanılmayan günler
3. miktar ortalama kazançtan hesaplanır

Adım 1. Tatil deneyimi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre yıllık olarak dinlenmesi gereken işletmede tam çalışma süresi olarak anlaşılmaktadır. Her kişinin çalışma yılı belirli organizasyon giriş gününden itibaren başlar. Bir kişi bu tarihten itibaren 11 ay veya daha fazla çalışmışsa, tam izin hakkını ve buna karşılık gelen tazminatı kazanmıştır. Deneyim şunları içerir:

1. tüm fiilen çalışılan iş günleri;
2. hastalık izninde, tatilde olma süreleri;
3. hafta sonları ve Bayram;
4. bakımsız günler - en fazla 14 yıl.

Bunun dışında, çocuk bakımı, devamsızlık zamanıdır. Kaçırılan günler buna göre uzar fatura donemi.

örnek 1

Petrov A.Ş. 03/04/2012 tarihinden itibaren Vash Dom LLC'de çalışmakta olup, 09/25/2015 tarihinde görevinden ayrılmıştır. Bu süre zarfında sadece bir kez tatildeydi: 05/15/2013 - 05/28/2013.

Hizmet süresini dikkate alıyoruz: 3 yıl (03/03/2015'e kadar) + 6 ay (03/04/2015 - 09/03/2015 arası) + 22 gün.

En az yarısı çalışılmışsa, işten çıkarılma üzerine tatil ücretinin hesaplanmasına eksik bir ay dahil edilir.

Toplam: 3 yıl 7 ay.

Adım 2. Gün sayısı

Tazminatın hesaplandığı gün sayısı şu formülle bulunur:

Sonucun yuvarlanması yalnızca yukarı doğru ve sağlandığında mümkündür toplu iş sözleşmesi veya başka bir belge. Matematiksel kurallar geçerli değildir.

İşten çıkarılma yılında, kullanılmayan izin günlerinin sayısı, çalışılan saatlerle orantılı olarak belirlenir. Yuvarlama ile 11 ay çalışılmış ise eksik yıl kuralına göre hesaplama yapılır.

Örnek 2

Petrov A.Ş. gerekli 28 gün yıllık izin.

Tam çalışılan yıllar için gün sayısı: (3 × 28) ̶ 14 = 70

Eksik geçen yıl için: (28 / 12) × 7 = 16.31

Toplam: 70 + 16.31 = 86.31 gün (kuruluşta yuvarlama yapılmamıştır).

İşten çıkarılma, askere alınma, işletmenin tasfiyesi nedeniyle ihraç edilenler için bir istisna sağlanmıştır. Son bir yıl içinde 5,5 aydan fazla çalışmışlarsa tam izin tazminatı alma hakları vardır (Rostrud Tavsiyeleri, 19/06/2014 tarih ve 2 numaralı Tutanak).

Adım 3. Tazminatın hesaplanması

Tazminat için ortalama günlük kazanç, işten çıkarılma ayından önceki son 12 ay için tatil ücreti ile aynı Kurallara göre hesaplanır.

Petrov A.Ş. fatura dönemi için: 01.09.2014 - 31.08.2015 arası 480.000 ruble kazandı.

Günlük kazanç: 480.000 / 12 / 29.3 \u003d 1.365.19 ruble

Ödenecek toplam tutar: 1.365.19 × 86.31 = 117.829.55 ruble

Örneklerle ortalama günlük kazancın hesaplanması, "Bir çalışan için tatil ücreti nasıl doğru hesaplanır" makalesinde daha ayrıntılı olarak tartışılmaktadır.

Tazminat kesintileri

İş Kanunu'nun 14. maddesine göre, işten çıkarılma durumunda tatil ücretinin ödenmesi son iş gününde yapılmalıdır. Kanun, 6 aylık çalışmadan sonra izin kullanımına izin verdiği için, önceden sağlandığı çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarma vakaları sıklıkla yaşanmaktadır. Kuruluş, işten çıkarılma üzerine ödenen maaştan fazla ödenen tutarı (İş Kanunu'nun 137. Maddesi) çalışandan alıkoyma hakkına sahiptir.

Ancak bu kesinti tutarının %20'yi geçemeyeceği unutulmamalıdır. Yeterli uzlaşma parası yoksa ve kısıtlama dikkate alındığında bunu yapmak mümkün değilse, çalışan borcu ancak gönüllü olarak. Bu durumda, mahkemede borcu geri almak için hiçbir neden yoktur.

Kıdem tazminatının aksine, kişisel gelir vergisi, diğer ücret türlerinde olduğu gibi (Vergi Kanunu'nun 217. Maddesi) tazminattan tamamen kesilir ve sigorta primleri zorunlu için emeklilik sigortası ve sağlık sigortası. FSS'ye yapılan katkılar, aylık kazanç tutarının 3 katını (Kuzey bölgeleri için 6) aşan bir miktardan hesaplanır.

Normal bir yaşam standardını sürdürmek, kendileri ve aileleri için gerekli olan her şeyi sağlamak için insanlar çalışır. Çalışma çağındaki vatandaşlar zamanlarının önemli bir bölümünü emek faaliyeti. Ve doğal olarak günlük rutinden, stresten ve gerginlikten bir molaya ihtiyaçları var. İnsanların çalışma ve çalışma kabiliyetlerini kaybetmemeleri için düzgün yaşam Devlet, işçilere işveren tarafından ödenen her yıl çalıştıkları işten ayrılma hakkını sağlar. Bazı mesleklerdeki işçiler için, büyüklüğü 28 gündür, bazıları, özellikle tehlikeli veya emek yoğun, yılda 56 gün dinlenmeye güvenebilir. Tüm bunlar, iş değiştirme, işten çıkarma, azaltma ve benzer nitelikteki diğer sorunlar ortaya çıkana kadar çok çekici geliyor. İşten ayrıldıysanız, ancak çalıştığınız süre boyunca dinlenmek için zamanınız olmadıysa ne yapmalısınız? Bu makale tatil dışı izin tazminatı nedir, işten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil günlerinin nasıl hesaplanacağı, evrak işlenirken nelere dikkat edilmesi gerektiği ve diğer ilgili konuları kapsar.

Tatil ücreti nedir?

Devlet, çalışan her vatandaş için ücret ve pozisyonların korunduğu bir ücretli izin süresi belirlemiştir. Her yıl bir çalışanın 28 gün dinlenme hakkı vardır. Bazı meslekler daha uzun tatiller (45 ve 56 gün) ve hatta bazı durumlarda ek tatiller içerir. Tatil bir seferde alınabilir, yani dört haftanın tümü aynı anda veya bölümlere ayrılabilir (tatil sürelerinden biri 2 haftadan az olmamalıdır). Çalışılan süreye ilişkin izin kullanılmamışsa, işveren işçinin uğradığı zararı tazmin etmekle yükümlüdür. para eşdeğeri. İşten çıkarılma üzerine ve iş mevzuatı ile belirlenen diğer bazı durumlarda tazminat ödenebilir.

"Planlanmamış" tatil nereden geliyor?

Bir çalışanın yarım yıl, yani 6 ay çalıştıktan sonra tam iki hafta tatile çıkma hakkı vardır. bu işletme. 11 aylık çalışmadan sonra, çalışan tam tatil hakkına sahiptir. Bazı durumlarda, çalışan herhangi bir nedenle dinlenme günlerini kullanamaz, örneğin işyerinde bulunmaması organizasyonda aksamalara neden olabilir. Bu durumda, "sarkan" dinlenme günleri, tatilin geri kalanına aktarılmalıdır. Mevcut yıl ya da sonraki. Ayrıca, tatil dışı günler aşağıdaki durumlarda ortaya çıkabilir:

• tatildeyken hastalık izni ile onaylanan bir çalışanın hastalığı;
• belirli uygulama kamu görevleri, bir gün izin önermek;
• çalışanın rızasıyla tatilden geri çağırma;
• iş mevzuatının öngördüğü diğer durumlar.

Çalışanın zamanında tatil tarihi hakkında zamanında bilgilendirilmelidir. Tarih çok geç bildirilirse, çalışanın yeniden planlanmasını talep etme hakkı vardır.

bu not alınmalı İş hukuku Rusya'nın iki yıldan fazla izin vermemesi yasaktır. Bununla birlikte, üretimde, tatil dışı günlerin biriktiği bir sonucu olarak, genellikle bunu unuturlar. İşten çıkarılma üzerine kullanılmayan tatil günlerinin sayısının hesaplanması, mutlaka çalışanın tüm çalışma süresi için tüm "unutulmuş" günleri içermelidir.

Tazminat gerektiren durumlar. Ödemesinin zamanlaması

Bu kuruluşta çalışmaya devam eden bir çalışana tatil için tazminat ödenebilir. nakit ancak kendisine verilen izin 28 günü aşarsa. Tatil standart bir boyuttaysa, telafi edilemez. Ayrıca, bu günlerin yerini hamile kadınlar, reşit olma yaşının altındaki işçiler ve olumsuz koşullar. İşten çıkarılma üzerine, kullanılmayan tatil için tazminat her zaman ödenir.

Birçok işveren yanlış bir şekilde önceki yıllardaki tatillerin yakıldığını iddia ediyor. Bununla birlikte, bu, nispeten yeni bir yasanın, tatil olmadan iki yıldan fazla çalışamayacağınızı, sözde dinlenme günlerinin yandığını söyleyen yanlış yorumlanmasıyla ilişkili bir yanlış anlamadır. Aslında hiçbir şey yanmaz ve işveren dolu işten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil için tazminat hesaplamak zorundadır. Bu ödeme için çalışanın kurumdan ayrılma nedeni tamamen alakasız: Kendi iradesi devamsızlık, başka bir birime transfer nedeniyle veya tarafların mutabakatı ile.

Ödemenin zamanlamasına gelince, işten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil için tazminat günleri, emrin verildiği gün ve belirli bir durumda gerekli girişin yapıldığı gün ödenir. ana belge, iş deneyimini teyit eden, - çalışma kitabıçalışan. Bir istisna, sipariş gününde çalışanın işte görünmediği durumdur. Daha sonra işten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil için tazminat günleri, çalışanın kuruluşa itirazını takip eden gün ödenir.

belgeleme

İşten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil tazminatını hesaplamak için muhasebe departmanının bir temele ihtiyacı vardır. Bu kuruluşta çalışanın işine son verilmesine ilişkin personel departmanının emridir. Madde uyarınca çalışanın işten çıkarılması, kadronun azaltılması veya kuruluşun kapatılması veya çalışanın kendi inisiyatifiyle istifa beyanı olması durumunda müdürün talimatı esas alınarak düzenlenir.

İşten çıkarılma üzerine kullanılmayan tatil günlerinin sayısının hesaplanması, personel departmanının sırasına göre belirtilen ayrıntılara göre yapılır:

• bir sonraki kullanılmayan tatilin gün sayısı;
• tatil günleri, tatil nedeniyle fazla izin ve tazminatın kesintiye tabi olduğu günler.

İşten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil günleri nasıl hesaplanır: 1. yöntem

İş Kanunu'nun izin süresinin belirlenmesi için kesin kuralları belirtmemesi nedeniyle, işveren iki hesaplama yönteminden birini seçebilir. İlk yöntem, normal ve ek tatillerle ilgili kurallarda belirtilmiştir. Bu belge, SSCB'deki Halkın Çalışma Komiserliği tarafından önerildi ve onaylandı. Bu kurallara göre, yılın en az on bir ayı çalışmış ve dinlenme günlerini kullanmayan bir çalışan, tam tazminata hak kazanır. sonraki tatil- dört hafta. İşçi bu işyerinde on bir aydan az çalışmış ise, çalıştığı süreye göre tazminat ödenir. Bu kurala göre işten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil günleri nasıl hesaplanır? Karşılık gelen göstergeleri Ku = (Mo * Ko) / 12 formülünde değiştirmek gerekir, burada:

• Ku - istenen tatil günleri;
• Mo - bu kuruluşta bir çalışan tarafından çalışılan aylar;
• Ko - bir yıllık çalışma bazında gün cinsinden toplam tatil.

Unutulmamalıdır ki, adli uygulama bu formül de kullanılır.

2. yol

İşten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil günleri nasıl hesaplanır? Bugün işletmelerde tatil hesaplamak için kullanılan ikinci yöntem, 10/31/2008 tarihli Rostrud'dan bir mektup ve açıklamalarla önerildi. Bu yöntem, aşağıdaki aritmetik işlemleri gerçekleştirmeyi içerir:

• yılda ödenmesi gereken tatil günlerinin sayısı 12'ye bölünür;
• ortaya çıkan değer, çalışılan ay sayısı ile çarpılır.

Yani, 28 günlük işten dinlenme süresi ile, çalışılan her ay 2.33 gün tatil hakkı verir. Daha uzun bir süre ile bu rakam farklı olacaktır.

Bu yöntemi kullanarak hesaplama yaparken, sonuç bir tamsayı değildir. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı yuvarlamanın matematiksel kurallara göre değil, çalışana yönelik olarak yapılabileceğini öngörüyor.

Tatil deneyimi: nasıl belirlenir?

Listelenen yöntemlerden herhangi biri kullanılarak işten çıkarılma üzerine kullanılmayan tatil günlerinin hesaplanması, tatil deneyimi göstergesi dikkate alınarak yapılır. Yani tatil günlerini hesaplamadan önce çalışılan ayları belirlemek gerekir. Normal ve ek tatiller kuralına göre, tamamlanmayan bir ayın 15 günü geçen günleri, en yakın tam aya yuvarlanır. Eksik bir ayda on beş günden az çalışılmışsa, hesaplamalarda dikkate alınmaz.

Tüm hesaplamaları kolaylaştırmak için, işten çıkarılma veya 1C muhasebe programı üzerine kullanılmayan tatil günleri için özel bir hesap makinesi kullanabilirsiniz.

Parasal tazminatın hesaplanması

İşten çıkarılma üzerine kullanılmayan tatil günlerinin hesaplanması, aynı zamanda, yıl için ortalama maaş tutarının hesaplanmasını ve ayrıca ortalama günlük kazanççalışan. Bu göstergelerin hesaplandığı formül şöyle görünür:

Günlük ortalama kazanç = yıllık ücret / 12 / 29.3.

Bu denklemde 12, yılın aylarına karşılık gelir ve 29,3 aritmetik ortalamadır. Takvim günleri bir ay içinde.

Tazminat hesaplamasına neler dahil değildir?

Bir çalışanın ortalama günlük kazancı hesaplanırken, tüm ödemeler dikkate alınmaz. Aşağıdaki çalışan gelirleri, işten çıkarılma üzerine hesaplanan kullanılmayan izin günlerinin sayısı için ödeme tutarının hesaplanmasında görünmez:

• uzun iş gezileri sırasında ve diğer üretim durumlarında ortalama kazancın korunması ile çalışmak;
• sakatlık ödemeleri, hastalık izni hastalık, hamilelik ve doğum durumlarında;
• çalışanın arzusu ve yetenekleri ile ilgili olmayan nedenlerle iş eksikliği.

Tam tazminat kime ödenmelidir?

Rostrud kurallarının hükümleri, bir kuruluşta 5,5 ay veya daha uzun süre çalışan bir çalışanın tam izin için tazminat almaya hak kazandığı durumları sağlar. Yargı pratiğinde, İş Kanunu'nda belirli bir karar bulunmadığından, bu tür davalarda farklı kararlar vardır. Bununla birlikte, çoğu durumda, bu tür tazminat, kuruluşun tasfiyesi veya personel azalması nedeniyle işten çıkarılan kişilere verilir.

Çalışanın maaşı yoksa

Bazı durumlarda, bir çalışanın işten çıkarılması sırasında, geçen yıl boyunca çalışanın hiçbir kazancı olmadığı ortaya çıktı. Bu, uzun iş gezileri sırasında, ebeveyn izninden sonra, kuruluşun düşük verimliliği nedeniyle istihdam eksikliği ve çalışanın kontrolü dışındaki diğer durumlarda olur. Bu durumda, işten çıkarılma üzerine kullanılmayan tatil günleri için hesaplayıcı, maaştan ve işletmede kurulan tüm tahakkuklardan tazminatın hesaplanması için bir öneride bulunur.

Unutulmamalıdır: maaş tamamen "siyah" ise, çalışan herhangi bir ödeme almayı bile ummayabilir.

İşten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil için tazminatın vergilendirilmesi

Bireylerin tüm yaşam ve çalışma alanlarında ve tüzel kişiler devlet tarafından kontrol edilir. Vergiler de bu mekanizmanın ayrılmaz bir parçasıdır. Bu nedenle, işten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil için tazminatın vergilendirilmesini unutmamalısınız. Bir vatandaşın bu gelir kalemi vergiye tabi olmayan tabana dahil değildir ve bu nedenle tazminatın% 13'ü tutarındaki kişisel gelir vergisi miktarı ondan ödenmelidir. Ayrıca FSS, FOMS, TFOMS ve Emekli Sandığı'na katkı payı tahsil edilmektedir.

Hesap makineleri ve 1C

Muhasebecilerin rahatlığı için, artık birçok farklı hesap makinesi var ve 1C muhasebe programının yanı sıra oldukça doğru çalışıyor. İşten çıkarılma üzerine kullanılmayan tatil, "1C: Maaş ve Personel" hesaplamasına yardımcı olacaktır. örneğin alırsak En son sürüm 8.3, veritabanında bulunan verilere göre, kendisi gerekli tüm göstergeleri eşleştirecek, tazminat miktarını hesaplayacak ve sonucu verecektir. Muhasebecinin yalnızca belgeyi göndermesi gerekecektir. Ortaya çıkan sonucun doğru ve geçerli olması için veri tabanının tüm kurallara uygun olarak tutulması gerekmektedir. muhasebe ve personel ofis işleri Zaman çizelgelerini zamanında tamamlamak ve Vergi kesintileri doldurulması gereken diğer göstergelerin yanı sıra çeşitli formlar ve raporlar.

Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, işten çıkarılma günü de dahil olmak üzere çalışılan tüm saatler için ücretin yanı sıra kullanılmayan tatil için tazminat ödenmesi gerekir. Bazı durumlarda kıdem tazminatı da ödenir.

işten çıkarma tazminatı

Kıdem tazminatı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. maddesi uyarınca ödenir:

• İki haftalık ortalama kazanç miktarında, iş sözleşmesinin feshi nedeniyle çalışanlara fayda ödenir:
  1. Sağlık nedenleriyle tutulan pozisyon ile çalışanın tutarsızlığı;
  2. çalışanın çağrısı askeri servis veya alternatif sivil hizmet;
  3. Daha önce bu işi yapan bir çalışanın işine iade edilmesi;
  4. İşverenin başka bir alana taşınmasıyla bağlantılı olarak çalışanın transferini reddetmesi.
• Ortalama aylık maaş tutarında, iş sözleşmesinin feshi üzerine ödenek ödenir:
  1. örgütün tasfiyesi;
  2. Kuruluşun çalışanlarının sayısını veya personelini azaltmak.

Ayrıca, tüm bu durumlarda, çalışan, işten çıkarılma tarihinden itibaren (kıdem tazminatı dahil) iki aydan fazla olmamak üzere, çalışma süresi için ortalama aylık maaşını elinde tutar. AT istisnai durumlar Aylık ortalama maaş, işten çıkarılma tarihinden itibaren üç ay süreyle, işten çıkarılma tarihinden itibaren iki hafta içinde işçinin bu kuruma başvurması ve onun tarafından istihdam edilmemesi şartıyla, kamu iş ve işçi bulma kurumu kararıyla alıkonulur.

Kıdem tazminatı tutarı ayrıca, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca işten çıkarılmadan önceki 12 aylık ortalama kazançlara göre hesaplanır. Kullanılmayan tazminatın hesaplanmasındaki fark tatil bu mu ortalama kazanç fiilen çalışılan gün üzerinden hesaplanır.

İnternet üzerinden muhasebe ve rapor göndermek için kullanışlı bir çevrimiçi hizmet olan Kontur.Accounting'de çalışmayı deneyin.

Bu makale, bir çalışanın işten çıkarılması üzerine kullanılmayan tatil için tazminat hesaplamasını tartışmaktadır. Maddi tazminat günlerini yalnızca işten çıkarılma üzerine değiştirebilirsiniz. Bu durumda çalışanın herhangi bir şey yazması gerekmez. ek ifadeler, işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gerektirdiği şekilde, tazminatı varsayılan olarak hesaplamakla yükümlüdür.

Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen 28'den fazla gün boyunca çalışma sırasında tazminat ödenirse, çalışandan bir beyan istenir.

Hesaplama vadesi gelen ödemeler işten çıkarılma durumunda, çalışana son iş gününde ödeme yapılır ve hesaplanan fonlar aynı gün ödenir. Hesaplama, aynı zamanda dolduran bir muhasebeci tarafından gerçekleştirilir.

İşten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil için tazminat nasıl hesaplanır?

Hesaplama süreci 3 aşamaya ayrılabilir:

1. kullanılmayan ana tatil günlerinin hesaplanması;
2. ortalama günlük kazançların hesaplanması;
3. parasal tazminatın hesaplanması.

1. İşten çıkarılma üzerine tatil günlerinin sayısı nasıl hesaplanır

Kullanılmayanların sayısını belirlemek için tatil günleri, üç adımı izlemeniz gerekir:

1. ücretli emek dinlenme hakkı veren hizmetin uzunluğunu belirlemek;
2. tüm çalışma süresi için toplam gün sayısını hesaplayın;
3. kullanılmayan günlerin sayısını hesaplayın.

İşten çıkarılma üzerine kullanılmayan tatil günlerinin hesaplanmasına bir örnek.

tatil deneyimi

Madde 121 İş Kanunu Rusya Federasyonu, tatil dönemine hangi dönemlerin dahil olduğunu ve hangilerinin dahil olmadığını belirler. Tatil deneyiminin hesaplanması ve bu hesaplamanın örnekleri hakkında daha fazla bilgiyi - makalesinde okuyabilirsiniz.

Kıdem tam ay olarak ifade edilir.

Tüm çalışma süresi boyunca tatil günlerinin sayısı

Ardından, kaç gün olduğunu belirlemeniz gerekir. Tatil dönemi tam olarak çalışılan her ay için çalışana atanır. Bunu yapmak için, yıl için yıllık tatil süresinin toplam süresi 12 aya bölünür. tatil varsa standart süre Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından kurulan - 28 takvim günü, daha sonra her tam ay için çalışanın 28/12 = 2.33 gün alma hakkı vardır.

Tatil süresinin ay cinsinden ne olduğunu ve her ay için kaç tatil günü olduğunu biliyorsanız, takvim tatil günlerinin toplam sayısını kolayca hesaplayabilirsiniz, çalışan nedeniyle tüm çalışma süresi için hizmet süresinin 2.33 ile çarpılması.

Örnek:

Hizmetin uzunluğu 18 ay ise, çalışanın 18 * 2.33 \u003d 41.94 gün hakkı vardır.

Kullanılmayan tatil günlerinin sayısı

Çalışanın kaç gün çıkış yapabildiğini belgelerden tespit edip, bu günlerin çıkarılması gerekir. toplam süre 2. paragrafta alınan tatil.

Örnek:

Hizmetin uzunluğu 18 ay ise, çalışan 14 takvim günü tatildeydi, o zaman kullanılmayan gün sayısı \u003d 18 * 2.33 - 14 \u003d 27.94.

2. Ortalama günlük kazancın hesaplanması

Bu 12 aylık toplam gelir alınır ve çalışanın fiilen çalıştığı gün sayısına bölünür, bu ortalama günlük kazanç olacaktır. Tatil ücreti için ortalama günlük kazanç hesaplamanın ayrıntılarını ve nüanslarını görebilirsiniz.

Örnek:

eğer her ay geçen yılçalışan aylık 40.000 maaş aldı ve bu yılın her ayı tamamen çalıştı, ardından ortalama günlük kazancı \u003d 40.000 * 12 ay. / 12 ay*29.3= 1365.19.

3. İşten çıkarılma durumunda izin için parasal tazminatın hesaplanması

Çalışanın kaç tatil günü kullanmadığı biliniyor. Günlük ortalama kazancı biliniyor. Sadece bu iki değeri çarpmak ve elde etmek için kalır. maddi tazminat işverenin işten çıkarılma durumunda işçiye ödemesi gereken miktar.

Örnek işten çıkarılma üzerine kullanılmayan tatil için parasal tazminatın hesaplanması:

Sokolov 04/13/2013 tarihinden beri çalışmaktadır. Aylık maaşı 30.000 ruble. Çalışması sırasında Sokolov, 56 takvim günü boyunca ana tatildeydi. 16 Kasım, son iş günü, işverenin kullanılmayan günler için ödemesi gereken parasal tazminat.
1. Kullanılmayan tatil günlerinin hesaplanması:

Tatil deneyimi:

04/13/2013 - 04/12/2014 tarihleri ​​arasında 12 tam ay çalıştı.

04/13/2014 - 04/12/2015 tarihleri ​​arasında 12 tam ay çalıştı.

04/13/2015 - 11/16/2015 tarihleri ​​arasında 7 tam ay çalıştı. ve 3 gün (3 gün dikkate alınmaz).

Ayrılma hakkı veren hizmetin süresi 33 aydır.

Yıl için Sokolov, 28 ücretli takvim günü izin hakkına sahiptir.

Kullanılmayan tatil günlerinin sayısı = 28 gün / 12 ay. * 33 ay — 56 gün = 21 gün.

Ana ve nasıl hesaplanacağı hakkında konuşalım. ek izin ve işten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil için tazminat. Bunun için 24/12/07 tarih ve 922 sayılı Hükümet Kararında açıklanan ortalama kazanç hesaplamasına ihtiyacımız var.

Ortalama günlük kazanç nasıl hesaplanır?

Tatil ücretini ve kullanılmayan tatil tazminatını hesaplamak için önce tatilin başlangıç ​​ayından önceki 12 aylık ortalama günlük kazancı hesaplamanız gerekir. Çalışan henüz 12 aydır çalışmıyorsa, çalıştığı günden itibaren ortalama günlük kazancı hesaplarız. Fatura dönemi için kazanç miktarını belirleriz, buna nakdi ve ayni geliri dahil ederiz: maaş, ikramiye, ikramiye, ödenekler Özel durumlar iş gücü. Ortalama kazanç üzerinden hesaplanan hastalık izni, tatil ücreti ve diğer ödemeler buraya dahil değildir.

• ay tamamen işlenirse, 2018'deki takvim günlerinin ortalama değeri alınır - 29.3;
• ay içinde hesaplamaya dahil edilmeyen dönemler varsa (örneğin, hastalık izni, tatil vb.), o zaman bu ay için dikkate alınan takvim günleri orantılı olarak hesaplanır: (Ayın takvim günü sayısı - Hesaplamaya dahil olmayan gün sayısı) * 29.3 / Ayın takvim günü sayısı.

Şimdi aşağıdaki formülü kullanarak ortalama günlük kazancı hesaplıyoruz: Fatura dönemi için ödeme tutarı / Fatura dönemi için takvim günleri.

Kullanılmayan tatil için tazminat nasıl hesaplanır

Bir çalışan kullanılmayan tatilin bir kısmını değiştirmek için bir başvuru yazarsa nakit ödemeler ya da tatil günlerini harcamadan çıkıyorsanız, kullanılmayan tatili telafi etmek için miktarı hesaplamanız gerekir. Ve kişisel gelir vergisini kesmeyi unutmayın. Tazminatın ödenmesi gereken günlerin sayısını hesaplama hakkında bilgi edinin. Miktarı hesaplama formülü aşağıdaki gibidir:

Tazminat miktarı = Ortalama günlük kazanç * Kullanılmayan tatil günlerinin sayısı.

Maaş artışı ile ortalama kazancın endekslenmesi

Bir çalışanın tatilinden önce veya tatil sırasında, kuruluş maaşları artırdıysa ( tarife oranları), o zaman tatil ücretini hesaplamak için ortalama kazancı endekslemeniz gerekir. Geliştirme faktörünün (PFC) kullanışlı olduğu yer burasıdır: PFC = OH / OS, burada OH yeni maaş, İŞLETİM SİSTEMİ - eski maaş. Üç indeksleme seçeneği vardır:

1. Fatura döneminde maaş arttı. Daha sonra, fatura döneminin başlangıcından maaş değişikliği ayına kadar tatil ücreti hesaplanırken dikkate alınan tüm ödemeler KVP ile çarpılır.
2. Maaş, tatil başlamadan önceki fatura döneminden sonra arttı. Hesaplanan tüm ortalama kazançlar, artış faktörü ile çarpılır.
3. Tatilde maaş arttı. Yeni maaşların geçerlilik tarihinden itibaren tatil ücretinin sadece bir kısmı artar.

Tatil ödemesi

Tatil ücreti ödenmeli en az 3 gün önce tatil başlamadan önce (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi). Yasal dinlenme sağlanması konusunda yönetimin emrinden tatil günlerinin sayısını alıyoruz. Çalışılmayan tatiller hariç tüm takvim günleri için ödeme yaparız (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. Maddesine göre).

Genellikle tatilin ayın başında başladığı durum soruları gündeme getirir. Örneğin, bir çalışan 1 Temmuz 2018'den itibaren tatile çıkıyor ve 27 Haziran'da tatil ücretinin ödenmesi gerekiyor. Aynı zamanda, hesaplama, henüz tahakkuk etmeyen Haziran ayı için bir maaş gerektirir.

Bu durumda, önce Haziran maaş bordrosu yapılır: veya çalışanın tamamladığı varsayılarak Son günler aylar veya zaten çalışılan günlere göre. Daha sonra tatil ücreti hesaplanır. Tatil ücreti hesaplandıktan sonra Haziran ayı maaşı değişirse, farkı yeniden hesaplamanız ve ödemeniz veya kesmeniz gerekecektir.

Bir hesap makinesi kullanarak tatil ücreti nasıl hesaplanır?