İç kuralları çalışma programı- bu yerel belge her işletmenin sahip olması gereken. Bu belge, emek ve ekonomik faaliyetin özelliklerine bağlı olarak belirli bir işletmede yazılı bir çalışma disiplini beyanıdır.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189'u, iş disiplininin bir işletmede mevcut iş mevzuatına uygun olarak davranış kuralları olduğunu belirtmektedir.

Kurallar, iş mevzuatına tam uyumlu olarak geliştirilmiştir ve tüm çalışanlar için geçerlidir. Bir çalışanla iş sözleşmesi imzalamadan önce, işveren onu Kurallara alıştırmalıdır. Başvuru sahibinin belgeyi tanıdığı, imzası ile onaylanır.

Bu yapılmazsa, çalışan iş disiplini ihlalleri nedeniyle cezbedilemez. Çalışan, işverenle bir iş sözleşmesi imzalayarak, bu Kurallara uyma sorumluluğunu üstlenir.

Kanunla kurulmamış birleşik biçim Kurallar, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 7. bölümü dikkate alınarak hazırlanmaları gerekiyor. Belge, İş Kanunu normlarını ihlal etmemeli ve çalışanların çalışma koşullarını kötüleştirmemelidir. Sadece onları iyileştirebilir! Örneğin, işlerini düzenli olarak normu aşan çalışanlar için ek ödenekler oluşturmak.

Belge, “bir çalışanla işe alınan bir çalışan” gibi hükümler içermemelidir. Deneme süresi mükemmel çalışma için ikramiye almaz. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına aykırıdır. Bunun için işveren Sanat uyarınca cezalandırılacaktır. 5. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 27'si.

Kurallar, işletmede varsa sendika kuruluşunun görüşü de dikkate alınarak işveren tarafından geliştirilir. Orada değilse, işveren tek başına Kuralların düzenini geliştirir ve onaylar.

Kurallar, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri hakkında aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• Genel hükümler - kime uygulandıkları, nasıl revize edildikleri veya değiştirildikleri, diğer genel bilgiler;
• Kabul, nakil ve işten çıkarma ile ilgili düzenlemeler;
• Başvuru sahibinin kabul sırasında işverene sunması gereken belgelerin listesi;
• Çalışanın şartları yerine getirme yükümlülükleri iş sözleşmesi, emek işlevleri ve emek disiplini;
• İşverenin, çalışanlara iş ve işyeri sağlama, çalışanlarına ödeme yapma ve sağlık güvenliğini sağlama yükümlülükleri;
• Çalışma şekli - çalışma gününün başlangıç ​​ve bitiş zamanı, çalışma haftasının süresi, günlük vardiya sayısı, düzensiz çalışma günü olan çalışan sayısı ve pozisyonları. İşletmede bir vardiya çalışma programı tanıtıldıysa, her vardiyanın başlangıcını ve sonunu, süresini, çalışma haftasındaki vardiya sayısını belirtmek gerekir;
• Çalışanlarının dinlenme süresi, yapılan işin özelliklerine bağlı olarak bir öğle yemeği molası, süresi, ek molaların sağlanmasıdır. Bazı işçi kategorilerinin ihtiyaç duyduğu ek süre yeniden yaratma. Örneğin, Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109'u, bazı çalışanların ısınma ve dinlenme için ek molalar vermesi gerekir. Kaç kişinin bu tür zorunlu molalar verdiğini ve bu molaların sürelerinin Kurallarda belirtilmesi zorunludur;
• Ödemek ücretlerçalışanlar - şartlar ve belirli ödeme günleri;
• Sanat uyarınca yapılan iş için ödül sistemi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 191'i - şükran duyurusu, ikramiye ödemesi, sunum değerli hediyeler Ve benzeri;
• İş sözleşmesi, Kurallar ve iş disiplini şartlarının ihlalinden her iki tarafın sorumluluğu.

İşletmede bir teftiş yapan iş müfettişliği, her şeyden önce Kuralların sunulmasını gerektirir. Bu belge işletmede mevcut değilse veya yasa normlarına aykırı olarak hazırlanmışsa, işveren bu ihlalden Sanat uyarınca sorumlu olacaktır. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si.

İşletmenin organizasyonel ve yasal şekli ne olursa olsun, 2017 yılında ihlal sorumluluğu İş hukuku sonraki:

• Kuralların geliştirilmesinden sorumlu olan bir yetkili, 1 ila 5 bin ruble arasında para cezası ile cezalandırılır. Kuralların geliştirilmesinden ve onaylanmasından sorumlu kişi, işverenin emriyle atanır. Kural olarak, bu şef personel servisi veya bir iş avukatı;
• Tüzel kişi olarak işverenin kendisi de 30 ila 50 bin ruble para cezası ile cezalandırılır. Para cezasına bir alternatif, bir LLC'nin faaliyetlerini 90 güne kadar askıya almaktır.

İş müfettişliği bulursa tekrarlanan ihlaller de sonraki kontrol, sonra.

İç işgücü düzenlemeleri 2017-2018 - örnekBu yerel belgenin geliştirilmekte olan serbest çalışma, ancak iş mevzuatının gerekliliklerine tam olarak uygundur. Hangi amaçlar için ihtiyaç duyulur ve nasıl doğru bir şekilde derlenirler?iç çalışma düzenlemeleri(bundan böyle VTR Kuralları olarak anılacaktır), bu makalede anlatacağız.

VTR Kurallarının amacı ve kapsamı

VTR kuralları, birkaç yıl için hazırlandıkları ve karşı sigorta oldukları için derlemeye nitelikli bir yaklaşım gerektirir. olası ihlallerşirket çalışanları adına iş disiplini. Bu belge, çalışma ve dinlenme şekli, çalışanların işten çıkarılması ve işe alınması prosedürü, teşvik ve cezai önlemler ile düzenleyici diğer konular için bir kurallar ve gereksinimler sistemidir. iş ilişkileri belirli bir şirkette.

WTR Kurallarının yardımıyla:

İşletmede VTR Kurallarının varlığı, Sanat hükümleri ile sağlanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189'u ve devlet tarafından kontrol ediliyor denetleme makamlarıçalışma mevzuatı alanındaki ihlalleri izlemek için tasarlanmıştır. Belirtilen norm, iş sürecinin disiplini kavramını ve iş sözleşmesinin taraflarının buna uyma yükümlülüğünü belirler. Çalışanların çalışma takvimini belirlemek için VTR Kuralları oluşturulur.

İşletmede VTR Kurallarının bulunmamasının sorumluluğu ve olumsuz sonuçları

Temsilciler iş müfettişliği denetim sırasında, kuruluş başkanından genellikle VTR Kurallarını sunması istenir. Onların yokluğu, şirketi ve yönetimini cezalarla tehdit edecektir: Sanatın 1. Kısmı uyarınca. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si, para cezasının miktarı tüzel kişiler bu durumda 50.000 rubleye ulaşır. İşlenen tekrarlanan ihlal memurlarşirketler, 3 yıla kadar diskalifiye edilmelerine neden olabilir.

Dışında idari sorumluluk VTR Kurallarının geliştirilmesinin verilmesi için başka nedenler de var Özel dikkat, çünkü onların yokluğunda:

1. Yerine getirmeyen bir çalışanı işten çıkarmak zor olacak emek yükümlülükleri, çünkü işveren bu gerçeği kanıtlamakta güçlük çekecektir.
2. Çalışanların iş disiplinine uymamaları durumunda, kurumun gereklerine aşina olmadıkları için kendilerine ceza uygulanması mümkün olmayacaktır.
3. Çalışan ve işveren arasındaki bu ve diğer anlaşmazlıklar, iş uyuşmazlıkları, olacak dava ve sonuç olarak, iş müfettişliği ve savcılık tarafından yapılan teftişler.
4. Bir iş kazasını araştırırken, çalışanın VTR Kurallarına aşina olması, dava durumunda işverenin konumunu güçlendirecektir.

Normatif düzenleme ve standart VTR Kuralları

Bu belgenin geliştirilmekte olduğu yasal dayanak, model kuralları iç çalışma düzenlemeleri , 20 Temmuz 1984 tarihli ve 213 sayılı SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi tarafından onaylanmıştır. Bu belgenin bazı hükümlerinin modası geçmiş olmasına rağmen, gelişme için temel olarak kullanılabilir. yerel Kurallar VTR. Ayrıca, şu anda Rusya Federasyonu İş Kanunu ile çelişmeyen kısımda yürürlüktedir.

Ayrıca, VTR Kuralları hazırlanırken dikkate alınmalıdır. gereksinimler VIII Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun iş disiplinini düzenleme prosedürünü düzenleyen bölümü. Bir diğer Yasal düzenleme dikkat etmeniz gereken - Rusya Federasyonu Gosstandart GOST R 6.30-2003 " Birleşik Sistemler belgelerin yürütülmesi için gereklilikleri belirleyen belgeler…”.

Not: Rusya Federasyonu İş Kanunu hariç, listelenen yasal düzenlemelerin kullanımı, doğası gereği tavsiye niteliğindedir, yani zorunlu değildir.

VTR organizasyonunun Kuralları neler içermelidir?

VTR Kurallarının ne içermesi gerektiği sorusu, kural olarak, gelişimlerine doğrudan katılan personel departmanı çalışanlarını endişelendiriyor. Hazırlık için yasa gereklilikleri tarafından açıkça düzenlenmiştir bu belge mevcut değilse, faaliyetlerinin özellikleri dikkate alınarak şirket tarafından derlenir.

GOST R 6.30-2003'e göre, VTR Kuralları antetli kağıt gerekli tüm detayları içermesi gereken kuruluş, bir kararın iliştirilmesi için damgalar ve belgenin onaylanmasında işaretler. VTR organizasyonunun Kuralları bir mühür ile onaylanmıştır ve belgenin ve uygulayıcılarının yürütülmesine ilişkin işaretler içerir.

Daha fazla netlik için belgenin yapısını bir tablo şeklinde sunuyoruz:

Bölüm numarası	İsim
	Genel Hükümler	Bölüm, belgenin oluşturulma amacını tanımlar, düzenleyici yapı Belgenin hazırlanmasında kullanılan, uygulama kapsamı ve başvurdukları konular
	Çalışanların işe alınması ve işten çıkarılmasının belgelendiği prosedür	Çalışanların işe alınması ve işten çıkarılmasının gerçekleştirildiği belgeler için gereklilikleri belirler ve deneme süresinin uygulanma prosedürünü düzenler.
	Transfer emri	Bölüm prosedürü düzenler ve belgelemekçalışanların şirket içi transferi
	Çalışanların hak ve yükümlülükleri	Bu bölüm çalışanların haklarını belirler ve görevlerini belirler. Derlerken, kişi Sanat'a güvenmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Bu bölümde, bazılarını da düzeltebilirsiniz. ek sorumluluklar işçiler. Örneğin, işverene hastalık ve işe gitmenize izin vermeyen diğer nedenler hakkında bilgi vermek
	İşverenin hak ve yükümlülükleri	Bölüm, işverenin haklarını belirler ve yükümlülüklerini belirler. Derlerken, kişi Sanat'a güvenmelidir. İşverenin yükümlülüklerini belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'si: uygun iş organizasyonu; ödeme yöntemlerinin iyileştirilmesi; işgücünün korunması için önlemler almak; ihtiyaç önleyici tedbirler endüstriyel yaralanmalar; güvenlik kontrolü; sıhhi ve yangın güvenliği standartlarına uygunluk
	Çalışma ve dinlenme saatleri	Bu bölüm, yasaya tam olarak uygun olarak yansıtılmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100-116. Maddeleri): tatil ve izin günleri sayısı; çalışma saatleri ve çalışma haftası; vardiya sayısı; düzensiz bir iş gününün belirlendiği pozisyonlar; işletmede kurulan çeşitli çalışma biçimleri; çalışanlara tatil ve mola verme sırası
	Aylık maaş	Sanat gereklerine uygun olarak. 136 Rusya Federasyonu İş Kanunu bu bölümçalışanlara maaş verilmesinin yeri ve zamanlaması hakkında bilgi içermelidir
	Sosyal garantiler	Bu bölüme ek olarak yasal garantiler ayrıca işverenin sağlamaya hazır olduğu ek garantileri de içerebilir. Örneğin, sağlık hizmeti veya ek tatiller
	başarı ödülleri	Bölüm, işletmede belirlenen teşvik önlemlerini listeler. Maddi ve manevi nitelikte olabilirler: Teşekkürler; ikramiye ödemeleri; değerli hediyeler vb.
	ihlal eden çalışanların sorumluluğu iş disiplini ve işveren	İşte disiplin cezalarının bir listesi, uygulandıkları ihlal türleri ve tespite tabi oldukları sıra
	Nihai hükümler	AT Nihai hükümler VTR Kurallarını değiştirme prosedürünü yansıtır

VTR Kurallarını kim onaylar, onay prosedürü Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre nasıl yapılır?

Yalnızca onay prosedürünü geçen VTR Kuralları, iş mevzuatı gerekliliklerine göre geçerli olarak kabul edilir. Onayları için prosedür Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 190. Onun gereksinimlerine göre bu hareketşirket başkanı tarafından onaylandı.

Aynı zamanda, görüşü dikkate almak önemlidir. sendika kuruluşu işçilerin çıkarlarını temsil ediyor. Bu bağlamda, taslak belgenin geliştirilmesinden sonra, müdür veya diğer yetkili çalışan, işletmede oluşturulmuşsa, sendika organına gönderir. Sendika organının temsilcisi görüşünü yazılı olarak ifade eder. gerekçeli görüş VTR Kurallarının tüm hükümleri ile ilgili olarak. Anlaşmazlık durumunda bir protokol düzenlenir.

Anlaşmazlık çözülmezse, işveren bu yerel belgeyi kabul etme hakkına sahiptir, ancak daha sonra sendika tarafından mahkeme veya idari prosedür(iş müfettişliğinde). Sendikanın açıklamasına tepki gösteren iş müfettişliği, bu durumda bir ay içinde bir teftiş yapar ve ihlaller bulunursa VTR Kurallarının etkisini iptal eden bir emir verir.

İnternetten VTR Kurallarını indirmek mümkün müdür?

2017-2018 örneğinin VTR Kurallarını web sitemiz de dahil olmak üzere herhangi bir tematik kaynaktan indirebilirsiniz. Ancak, hazır bir şablon kullanarak, özellikleri dikkate alarak ayarlanması gerektiği akılda tutulmalıdır. emek süreci belirli şirket.

Özetle. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gerekliliklerine uygun olarak geliştirilen VTR Kuralları:

1. Ekonomik faaliyetin özellikleri dikkate alınarak şirket tarafından bağımsız olarak geliştirilmiştir.
2. Kural olarak, toplu sözleşmenin bir parçası olan bir uygulamadır.
3. İstisnasız tüm şirket çalışanları için geçerli olmalıdır.
4. İşveren tarafından (varsa) sendikanın görüşü de dikkate alınarak onaylanır.
5. Taraflarca iş sözleşmesi imzalanmadan önce çalışanlara tanıtılması için sunulmasına tabidir.
6. Şirketin ana faaliyeti hakkında bir emirle yürürlüğe girerler.

Dahili işgücü düzenlemeleri - bağlayıcı belge, herhangi bir şirkette olması gereken. Çalışan ve işveren arasındaki etkileşimin temellerini düzenler: çalışma zamanı, işe alma ve işten çıkarma kuralları, ücretlerin ödeme koşulları, genel haklar işçi ve işverenin yükümlülükleri ve yükümlülükleri, başvuru prosedürü yükümlülük ve için ceza disiplin suçları ve sosyal ve çalışma ilişkileri alanındaki diğer yönler.

Aynı zamanda, şirket aksi yöne gidebilir ve örnek şirket içi işgücü düzenlemeleri 2016 yıllar esas alınmıştır. Bu durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun tüm gerekliliklerini dikkate alarak kendi başına dahili kullanım için bir düzenleyici belge geliştirmesi gerekecektir.

Sonuçlar

Doğru hazırlanmış ve işte kesinlikle gözlemlenmiştir iç çalışma düzenlemelerişirketin denetçilerle birçok çatışmadan kaçınmasına yardımcı olur.

Ayrıntılı düzenleme iş ilişkileri işletmeler, toplumlar ve ticari yapılar göre ücretli işçi çalıştırmak zorunludur. Mevcut mevzuat bu hukuk dalında. Dahili işgücü düzenlemeleri, bağlantıdan ücretsiz olarak indirilebilen dahili kurumsal öneme sahip düzenleyici bir belgedir.

LLC için iç işgücü düzenlemelerinin geliştirilmesinin özellikleri

PVTR, ilişkinin aşağıdaki zorunlu yönlerine ilişkin bilgileri yansıtır:

• bir çalışanın şirkete kaydı ve iş ilişkilerinin sona ermesi;
• çalışma ve dinlenme modu;
• çalışanlar için sipariş.

Uygulamada, işverenler ayrıca öncelikle ücretlendirme mekanizmaları, ikramiyeler ve personel için ikramiye kesintileri vb. ile ilgili diğer bölümleri de içerir. Ancak, ücretle ilgili konular sıklıkla gözden geçirilir.

İç İş Yönetmeliğinde yer alıyorsa, herhangi bir değişiklik ve değişikliğin kabul edilmeksizin yapılması sendika örgütü imkansız hale gelecek. Ve bu her zaman lider için uygun veya uygun değildir. PWTR'nin Yapısı üç bölüm halinde sunulmuştur:

• genel;
• ana;
• nihai.

Dahili işgücü düzenlemeleri geleneksel olarak personel veya hukuk Departmanı, ancak çoğu zaman bu konu, işletmenin sahibi veya işletme başkanı tarafından kişisel olarak ele alınır. İçerik gereksinimlerine ek olarak (aşağıda daha fazlası), GOST 6.30-2003 tarafından düzenlenen tasarım gereksinimleri de bu yerel yasa için geçerlidir. Bu nedenle, üzerinde baş sayfa PWTR aşağıdaki bilgileri içerir:

• şirket hakkında bilgi (kurucu belgelere göre);
• eylemin görüldüğü tarih ve yer;
• lider hakkında bilgi;
• lider kişinin imzası;
• kurum mührü.

İç İş Yönetmeliğinin İçeriği

PVTR üç bölüm içerir: giriş, ana bölüm ve sonuç, ancak liderin daha küçük bölümleri, bölümleri, paragrafları ve paragrafları vurgulayarak farklı bir bölme ilkesi sağlama hakkı vardır. Bu iç sistemin geliştirilmesine güvenilecek ana belge yerel yasa, . Çalışanların beyan ettikleri hak ve yükümlülükler yerine getirilemeyeceğinden veya kötüleştirilemeyeceğinden normatif belgeler yerel eylem.

giriiş

Geleneksel olarak buraya yansıyan genel noktalar PWTR'nin amaç ve hedefleri ile ilgili, uygulama koşulları emek faaliyetişirkette çalışanların hak ve yükümlülükleri, ödeme sıklığının belirlenmesi açısından ücretlendirme ve personelin işten çıkarılmasına ilişkin bilgiler.

Ana bölüm

PWTR'nin ana kısmı, çalışma süresini hesaplama algoritmasına, emeğin paylaştırılması prosedürü hakkında bilgilere ve dinlenme süresinin hesaplanmasına ayrılmıştır. İkinci durumda, tatiller, geçici sakatlık, izin günleri ve resmi tatil, vardiyalı çalışma için - vardiya aralıklarını vb. belirtin. İşletmenin çalışanları uygulama yerine teslim etmesi durumunda emek fonksiyonu, ve bu bu bölümde belirtilmelidir.

Son kısım

Bitiş Kuralları iç düzenlemelerönlemlerle ilgili bölüm disiplin sorumluluğu yukarıdakilere uyulmaması nedeniyle çalışanlar için geçerlidir düzenlemeler. İşletmede mevcut olan anlaşmazlıkların ve düzenlemelerin değerlendirilmesi için meslek kurulları hakkında bilgiler de burada geçerli olacaktır. Şirket, örneğin sağlık kısıtlamaları, çocuklu anneler vb. gibi belirli personel kategorileri için İç Düzenlemelerin katı bir şekilde uygulanması için fayda sağlıyorsa, bu bilgi burada belirtilmiştir.

PVTR, genişlikleri nedeniyle formda sunulması zordur. kısa liste ana bölümler, paragraflar ve alt paragraflar. Bu nedenle, aşağıdaki bağlantıdan LLC 2016 için İç Çalışma Yönetmeliği örneğini tanımanızı öneririz.