İş hukuku

İş hukuku- bir sistem olan bağımsız bir hukuk dalı yasal düzenlemelerçalışanlar ve işverenler arasındaki iş ilişkilerini ve bunlarla yakından ilgili diğer ilişkileri yöneten.

• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu, buna uygun olarak kabul edilen diğer federal kanunları ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının iş kanunu normlarını içeren kanunlarını içeren çalışma mevzuatı
• Diğer düzenleyici yasal işlemler iş hukuku normlarını içeren
• Rusya Federasyonu Hükümeti Kararları ve düzenleyici yasal düzenlemeler federal organlar yürütme gücü
• Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamlarının düzenleyici yasal işlemleri
• İş hukuku normlarını içeren toplu sözleşmeler, sözleşmeler ve yerel düzenleyici yasal düzenlemeler
• Organların düzenleyici yasal işlemleri yerel hükümet yetkileri dahilinde kabul edilmiştir.
• uluslararası yasal işlemler

İş hukukunun ortaya çıkışı ve gelişimi tarihi

iş hukuku Sovyet zamanı emek bir ürün (hizmet) olarak kabul edilmediğinden ve devlet, idari-hukuki düzen-denetim, seferberlik, merkezi-normatif yöntemlerin işe alım üzerindeki etkisi ile bağlantılı olarak ana işveren haline geldiğinden, sivil olandan güvenle sıyrıldı. emek arttı (ikincisi özellikle NEP sonrası mevzuatta açıkça ortaya çıktı).

Ana işveren, işçi için yasaları yapan devletin kendisi olduğundan, Sovyet iş yasası bir dizi fırsat sağladı (örneğin, uzun ücretli tatiller, gençler için istihdam garantileri, çocuk doğurma çağındaki kadınlar, son derece sınırlı). Piyasa ekonomisinde uygulanması zor olan işten çıkarma gerekçeleri vb.

Ancak ve içinde yasal sistemler piyasa ekonomisine sahip ülkeler, artan yasal koruma çalışan ne kadar ekonomik Zayıf taraf ilişkiler.

Tüm iş hukuku sistemleri, yalnızca bireysel sözleşmeye dayalı iş düzenlemesinden (19. yüzyıla kadar) ücretsiz işlere yasama müdahalesine geçmiştir. sözleşme ilişkisi, ardından grev hareketi sonucunda toplu iş sözleşmesi ilişkilerinin uygulanmasına geçildi. Şu anda, herhangi bir ulusal iş hukuku sistemi, üç ana unsurun şu veya bu kombinasyonundan oluşur: bireysel iş sözleşmeleri, toplu sözleşmeler ve yasal düzenleme. Onlar da önemli bir rol oynuyor Uluslararası anlaşmalar her şeyden önce Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmelerini belirtir. Bu nedenle, iş hukuku yöntemi söz konusu olduğunda, sözleşmeye dayalı ve yasal düzenlemelerin bir kombinasyonunu ve ayrıca çalışanın iç kurallara daha fazla tabi olmasıyla bir sözleşme imzalarken tarafların eşitliğini çağırmak gelenekseldir. çalışma programı.

Rusya tarihsel olarak yasal düzenlemenin baskınlığı ile karakterizedir.

İş hukuku dalı olarak kamu ve özel hukukun özelliklerini bir araya getirmektedir.

Toplu sözleşme düzenlemesi farklı seviyelerde gerçekleştirilir - bir kuruluş düzeyinden tüm ülkeye veya Uluslararası şirket farklı devletlerin topraklarında. Rus terminolojisinde toplu iş sözleşmesiörgüt düzeyinde ve daha fazla düzeyde çalışanlar ve işveren arasında yapılan bir anlaşma olarak adlandırılır. yüksek seviyeler karşılık gelen eyleme anlaşma denir.

Uzun süredir medeni hukuk alanındaki bazı uzmanlar tarafından iş hukukunun medeni hukuk konusuna dahil edilmesi için önerilerde bulunulmuştur. Bu öneriler, medeni hukuktan farklı olarak iş hukukunda kamu ilkelerinin güçlü olması nedeniyle "Trudovik" bilim adamları tarafından reddedilmektedir. Bunun nedeni, devlet müdahalesine duyulan ihtiyaçtır. iş ilişkileri işçiyi korumak için.

Çalışma İlişkileri

Birkaç teori var. İlk "bağımsız" veya "bağımlı" emek kavramı, devrimden önce L. S. Tal tarafından geliştirildi. Resmi olarak, özgür ve eşit bir işçi, ekonomik aktivite kendisine yabancı bir işletme ve bağımlı bir işçi olur.

İş hukuku. İş hukuku bir dizi yasal normdur, idari kararlar ve işçiler, işverenler ve kuruluşlar için hak ve yükümlülükler belirleyen emsaller. Esasen sendikalar, işverenler ve işçiler arasındaki çalışma ilişkilerini düzenler. Kanada'da sendikalı işçilerin ve işverenlerin hak ve yükümlülüklerini düzenleyen iş kanunları, işverenlerin ve sendikasız işçilerin hak ve yükümlülüklerini düzenleyen kanunlardan farklıdır. Ancak çoğu ülkede böyle bir ayrım yapılmamaktadır. Ancak iş hukukunda iki ana kategori vardır. Birincisi, işçi, işveren ve sendika arasındaki ilişkileri düzenleyen toplu iş hukukudur (toplu iş sözleşmesi). İkincisi, işçilerin çalışma haklarını belirleyen bireysel iş hukukudur. iş sözleşmesi(bireysel iş sözleşmesi). Işçi hareketi 19. ve 20. yüzyıllarda işçi haklarının korunmasına ilişkin yasaların çıkarılması sürecinde kilit rol oynamıştır. Sanayi Devrimi'nin başlangıcından bu yana, işçi hakları, sosyal ve ekonomik kalkınmanın ayrılmaz bir parçası olmuştur. İş hukukunun ortaya çıkışı, hem işçi sınıfının daha iyi çalışma koşulları, örgütlenme hakkını elde etme mücadelesinin hem de işverenlerin işçi birliklerinin yetkilerini sınırlandırma, emek maliyetlerinin artmasını önleme taleplerinin sonucudur. İşverenlerin maliyetleri artırmaya yönelik derneklerin gereksinimlerinin karşılanması ile bağlantılı olarak artırılabilir. ücretler kuran yasaların kabul edilmesinin yanı sıra yüksek gereksinimler sağlık, güvenlik ve eşit çalışma koşullarına Sendikalar gibi işçi dernekleri de karara dahil olabilir. iş uyuşmazlıkları ve almak Politik güç hangi işverenlerin direnme hakkı vardır. Sonuç olarak, herhangi bir zaman diliminde çalışma mevzuatının durumu, toplumun çeşitli katmanlarının mücadelesinin sonucunu yansıtmaktadır.

Çalışma zamanı. Sanayileşmenin gelişmesi ve teknolojinin devreye girmesiyle birlikte çalışma saatlerinin sayısı önemli ölçüde artmış; 14-15 saatlik çalışma günü normdu ve 16 saatlik çalışma günü bir istisna olarak kabul edilmedi. kullanım çocuk işçiliği, bir kural olarak, fabrikalarda yaygın bir olaydı. 1788'de İngiltere ve İskoçya'da yeni su tekstil fabrikalarındaki işçilerin yaklaşık 2/3'ü çocuktu. Hareketin sekiz saatlik bir işgünü mücadelesi sonunda 1833'te İngiltere'de madencilerin çalışma günlerini 12 saat, çocuklar için 8 saatle sınırlayan bir yasanın çıkarılmasına yol açtı. 1848'de 10 saatlik işgünü kurulmuş, ileride ücretlerin korunması ile çalışma saatlerinin süresi daha da azaltılmıştır. İlk Çalışma Yasası 1802'de Büyük Britanya'da kabul edildi. İngiltere'den sonra Almanya birinci oldu Avrupa ülkesiçalışma mevzuatını değiştirdi; Şansölye Bismarck'ın ana hedefi, Almanya Sosyal Demokrat Partisi'nin (SPD) temellerini baltalamaktı. 1878'de Bismarck tarafından çeşitli anti-sosyalist önlemler alındı, ancak buna rağmen sosyalistler Reichstag'daki sandalyelerin çoğunu kazanmaya devam etti. Ardından Şansölye, sosyalizm sorununu çözme yaklaşımını değiştirdi. İşçi sınıfının hoşnutsuzluğunu yatıştırmak için, ilk kez garanti altına alınan bir dizi paternalist sosyal reform gerçekleştirdi. sosyal Güvenlik. 1883'te, işçilere sağlık sigortası hakkını sağlayan Zorunlu Hastane Sigortası Yasası çıkarıldı; çalışan 2/3 ve işveren 1/3 ödedi toplam para. 1884 yılında Kaza Sigortası Kanunu çıkarılmış, 1889 yılında ise yaşlılık ve malullük aylığı tesis edilmiştir. Diğer yasalar kadın ve çocukların istihdamını kısıtladı. Bu çabalar tam olarak başarılı olmamıştır; işçi sınıfı hiçbir zaman Bismarck'ın muhafazakar hükümetinin bel kemiği olmadı. 1841'de Fransa'da ilk İş Kanunu kabul edildi. Ancak, yalnızca yaşı küçük madencilerin çalışma saatlerini sınırladı ve Üçüncü Cumhuriyet dönemine kadar pratikte uygulanmadı.

İş sağlığı ve güvenliği. İş mevzuatı ayrıca güvenlik gereksinimlerini karşılayan koşullarda çalışma hakkıyla ilgili hükümler de sağlar. 1802'de dokuma fabrikalarında çalışan çocukların güvenliğini ve sağlığını korumak için ilk fabrika yasası çıkarıldı.

Ayrımcılıkla mücadele. Bu hüküm, ırk veya cinsiyete dayalı ayrımcılığın kabul edilemez olduğu anlamına gelir. 158 No'lu Haksız İşten Çıkarma Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesi, "işçilerle iş ilişkileri, meşru bir gerekçe olmaksızın ve kendisine yöneltilen suçlamalarla ilgili olarak kendisini savunma fırsatı verilene kadar sonlandırılamayacağını" düzenlemektedir. Böylece, 28 Nisan 2006 tarihinde, Birinci Fransız İş Sözleşmesinin gayri resmi olarak feshedilmesinin ardından mahkeme, iş uyuşmazlıkları normlara aykırı olarak Yeni iş sözleşmesini kabul etti Uluslararası hukuk ve bu nedenle yasadışı ve uygulanamaz.

çocuk işçiliği. Çocuk işçiliği, çocukların yaşlarına gelmeden çalışmaya başlamasıdır. yasal veya özel. Çoğu ülke ve uluslararası kuruluş, çocuk işçiliğini bir sömürü biçimi olarak görmektedir. Geçmişte çocuk işçiliği yaygındı, ancak evrensel eğitimin ortaya çıkması, iş güvenliği ve çocuk hakları kavramlarının tanınmasından sonra çocuk işçiliği alanları giderek azalmaya başladı. Çocuk işçiliğinin biçimleri, fabrikalarda, madenlerde, maden çıkarma veya geliştirmede çalışmaktır. tarım, ebeveynlere küçük bir işletme (yiyecek satmak gibi) geliştirmelerine veya ufak tefek işler yapmalarına yardımcı olmak. Bazı çocuklar bazen mağaza ve restoranlarda (garson olarak da çalışabilecekleri) birlikte tur rehberi olarak çalışırlar. Diğer çocuklar, kutuları bir araya getirmek veya ayakkabı cilalamak gibi sıkıcı ve tekrarlayan işleri yapmak zorunda kalırlar. Ancak fabrikalarda zor koşullarda çalışan çocukların sayısı, sözde enformel sektörde - "sokakta satış, tarımda veya evde çalışma" - yani bunun ötesinde her şeyle karşılaştırıldığında çok yüksek değil. resmi müfettişlerin ve medya kontrolünün erişimi.

toplu iş hukuku. Toplu iş hukuku, işveren, çalışan ve sendika kuruluşları arasındaki üçlü ilişkileri düzenler. sendikalar faaliyetleri iş mevzuatı normlarına göre düzenlenen bir işçi derneği biçimidir. Ancak, bu tek değil mevcut form vatandaşların halk derneği. Örneğin Amerika Birleşik Devletleri'nde işçi dernek merkezleri, işçi sendikası yasasının tüm kurallarının kapsamına girmeyen derneklerdir.

sendikalar. Bazı ülkelerdeki mevzuat, sendikaların faaliyetlerini yürütürken bir takım gerekliliklere uymasını sağlar. Örneğin, grev düzenleme ve siyasi projelerin uygulanması için üyelik aidatı toplama durumlarında oy kullanmak zorunludur. Sendikaya üye olma hakkı (işveren tarafının yasaklanması) her zaman yasal olarak güvence altına alınmamıştır. Bazı yasaların şartlarına göre, örneğin greve giderken çoğunluğun görüşünü desteklemek gibi sendika üyelerine belirli yükümlülükler getirilebilir.

grevler. Grevler en çok Etkili araçlar iş uyuşmazlıklarının çözümü. Çoğu ülkede, aşağıdakiler de dahil olmak üzere bir dizi koşul yerine getirildiğinde grev yasaldır:

1. bir grevin düzenlenmesi demokratik süreçlere uygun olmalıdır (“vahşi grev” yasadışı olarak kabul edilir);
2. "Dayanışma grevi", yani resmi olarak işsiz olan işçilerin grevlere katılması yasaktır;
3. kamu düzenini korumak için genel grev yasaklanabilir;
4. belirli mesleklerin grevlere katılması yasaklanabilir (havaalanı çalışanları, sağlık çalışanları, öğretmenler, polis memurları, itfaiyeciler vb.);
5. grevler, işçiler tarafından görevlerini kesintiye uğratmadan gerçekleştirilebilir. Bu tür grevler hastanelerde veya örneğin Japonya'da, emek verimliliğini artıran işçiler kurulu üretim planını ihlal ettiğinde gerçekleşir.

Boykot, ahlaksız davranışlarına karşı bir protesto olarak ticaret cirosundan alım, satım ve diğer ticari işlemleri gerçekleştirmeyi reddetmektir. Tarih boyunca işçiler, emek sorunlarını düzenlemek veya çalışma saatlerini azaltmak için daha fazla özgürlük elde etmek için yavaşlama, sabotaj gibi biçimlere başvurdular.

Pickets.

Picketing, genellikle grevler sırasında gerçekleştirilen bir işçi eylemi biçimidir. Ücretli işçiler dışarıda toplanıyor üretim binası grevin gerçekleştiği yerde, sizi mümkün olduğunca katılmaya zorlamak için daha fazla işçi, sendikaya üye olmak istemeyen kişilerin işyerine geçişini engellemek. Birçok ülkede, bu tür eylemler iş kanunları, gösterileri yasaklayan kanunlar veya belirli bir grev gözcülüğünün yasaklanması ile sınırlandırılmıştır. Örneğin, iş kanunları ikincil gözcülük yapmayı yasaklayabilir. çalışanlar doğrudan dahil olmayan bir başkasının teşebbüsünde bir işveren tartışmalı durum işveren, örneğin, çalışanlarla işverenin çatıştığı bir işletmeye hammadde tedarikini bozmak amacıyla) veya uçan grev gözcüleri. Mevzuat, başkalarının meşru çıkarlarının engellenmesini yasaklayan kurallar sağlayabilir (örneğin, bir sendikaya üye olmayı reddetmek yasaldır).

Çalışanların organizasyon yönetimine katılımı. İlk olarak Alman hukukunda yer alan bir kuruluşun yönetimine katılma hakkı, Hollanda ve Çek Cumhuriyeti gibi tüm kıta Avrupası ülkelerinde şu veya bu şekilde sağlanır. Çalışanları yönetim kurulunda temsil etmek üzere seçilme hakkını içerir. Almanya'da yasama düzeyi yönetim kurulunun yarısının atanması gerektiğine dair bir hüküm belirlendi sendika kuruluşu. Bununla birlikte, Alman modeli, denetleme kurulunun yönetim kurulu üyelerini atadığı iki meclisli bir Konsey öngörmektedir. Üyeler Denetleme Kurulu kanuna göre denetim kurulu başkanının pay sahiplerini temsil etmesi dışında pay sahipleri ve sendikalar tarafından eşit sayıda seçilir. Tam bir anlaşmaya varılmazsa, 1976'da Helmut Schmidt'in sosyal demokrat hükümeti tarafından kurulan iki partili bir konsensüs kurulur. Birleşik Krallık'ta Bullock Raporu'nda (Endüstriyel Demokrasi) yer alan tavsiyelerde bulunuldu. 1977'de James Callaghan'ın İşçi Partisi hükümeti tarafından ilan edildi, iki meclisli bir konsey sağladılar. Ancak, böyle bir önerinin sonuçları daha radikal hale gelecekti. İngiliz yasalarında iki meclisli bir konsey gerekliliği bulunmadığından, şirketin yönetim üyelerinin sendikalar tarafından seçilmesi gerekiyordu. Ancak, hiçbir önlem alınmadı ve İngiltere "bir hoşnutsuzluk kışına daldı". Bu, Avrupa Komisyonu'nun hiçbir zaman uygulanmayan bir "Beşinci Şirket Hukuku Yönergesi" taslağı önerisinden kaynaklanıyordu.

Uluslararası Çalışma Örgütü. Merkezi Cenevre'de olan Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), en eski uluslararası örgütlerden biridir ve Birinci Dünya Savaşı'ndan sonra Milletler Cemiyeti altında oluşturulan tek ayakta kalan organdır. Yol gösterici ilkesi, “emeğin mal, hizmet veya sermaye gibi elden çıkarılabilecek bir meta olmadığı” ve insan onuruna saygının işyerinde eşitlik ve adaleti gerektirdiğidir. ILO, üye ülkeler tarafından kabul edilen ve çalışma standartlarını belirleyen birçok sözleşmeyi benimsemiştir. Ülkelerin Sözleşmeyi onaylaması ve ulusal mevzuatını onunla uyumlu hale getirmesi gerekmektedir. Ancak, bunların icrası uygulanabilir değildir; Sözleşme hükümlerine uyulsa dahi birbirleri ile uyumlu olmadığı unutulmamalıdır.

Avrupa iş hukuku.

Avrupa Çalışma Süresi Direktifi sınırları maksimum süre çalışma haftası 48 saattir ve her 24 saatte bir minimum 11 saat dinlenmeyi garanti eder. Tüm AB Direktiflerinde olduğu gibi, hükümlerinin ulusal hukuka dahil edilmesi zorunludur. Direktifler tüm Üye Devletler için geçerli olmakla birlikte, Birleşik Krallık'ta 48 saatlik çalışma haftasında bir artış mümkündür. Buna karşılık, Fransa'nın daha katı bir mevzuatı vardır ve çalışma haftasını 35 saatle sınırlandırır (ancak isteğe bağlı saatlere hala izin verilir). 2006'da tartışmalı İç Pazar Hizmetleri Direktifi (Blockstein Direktifi olarak adlandırılır) kabul edildi.

Ulusal iş hukuku.

Birleşik Krallık iş hukuku.

Büyük Britanya'daki ilk iş kanunları, Fabrika Kanunları (önce 1802, sonra 1833) ve 1832 Usta ve Hizmetkar Yasasıydı. Birleşik Krallık'ta 1960'a kadar iş sözleşmesi, düzenleyici mevzuatın ana unsuru olarak hizmet etti. yasal düzenleme. O zamandan beri, düzenleyici yapı“eşitlik hareketi” nedeniyle önemli ölçüde genişledi ve Avrupa Birliği. Hukukun üç kaynağı vardır: tüzük adı verilen Parlamento kararları, diğerleri düzenlemeler(Devlet Bakanı ve Parlamento tarafından verilir) ve içtihat(mahkemelerin faaliyetlerinden kaynaklanan). Birinci büyük hareket 1970 tarihli Eşit Ücret Yasası, radikal olduğu için 1972 yılına kadar yürürlüğe girmemesine rağmen, iş hukuku alanında yer aldı. Bu Kanun, kadın ve erkek emeği arasındaki eşitliğin sağlanması konusunda koordineli duruşlar geliştirmek amacıyla kabul edilmiştir. 1997'de İşçi Partisi hükümetinin seçilmesinden bu yana, Birleşik Krallık iş kanununda birçok değişiklik oldu. Analık ve babalık haklarının artırılması, ulusal asgari ücretin getirilmesi, Çalışma Saatleri Direktifinin kabul edilmesi, çalışma saatlerinin belirlenmesi, dinlenme molaları ve yıllık ücretli izin hakkı ile ilgiliydi. Ayrımcılık yasalarını sıkılaştırmak için yaş, din veya inanç, cinsel yönelim, cinsiyet, ırk ve engellilik temelinde ayrımcılık yasağı getirildi. Çin'de iş hukuku. Çin Halk Cumhuriyeti'nde çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi, fabrika sayısındaki artış ve sanayileşmenin hızlanan hızı ile çok ciddi bir sorun haline geliyor. Çin'in çalışma mevzuatının temeli, Çin Halk Cumhuriyeti Kanunu (5 Temmuz 1994'te kabul edildi) ve Çin Halk Cumhuriyeti "İş Sözleşmesine Dair Kanun" (9 Haziran 2007'de 28. oturumda kabul edildi) 1 Ocak 2008'den itibaren 10. Ulusal Halk Kongresi Daimi Komitesi). İdari düzenlemeler alınmış Devlet Konseyi, hükümet eylemleri, Yüksek Halk Mahkemesi'nin açıklamaları, çalışma ilişkilerinin düzenlenmesinin özellikleriyle ilgilidir. Sendika faaliyetleri, Çin'de izin verilen tek sendika kuruluşu olan Tüm Çin Sendikalar Federasyonu aracılığıyla hükümet tarafından kontrol edilmektedir. Yasalar tarafından yasal olarak izin verilmesine rağmen, uygulamada grevler kesinlikle yasaktır.

Fransa'da iş hukuku. Fransa'daki ilk iş kanunları, 1884'te kabul edilen Waldeck Rousseau Kanunlarıdır. 1936'dan 1938'e kadar olan dönemde. Halk Cephesi'nin çabaları sayesinde, fazla mesaileri saymayan 2 haftalık ücretli tatil, haftada 40 saat çalışma getirilmesine ilişkin yasalar çıkarıldı. 25 ve 26 Mayıs 1968'de yapılan sözde Grenelle müzakerelerinin sonucu, çalışma haftasının 44 saate indirilmesi ve her işletmede sendikaların kurulması oldu. Asgari ücret yüzde 25 artırıldı. 2000 yılında, Başbakan Lionel Jospin hükümeti, çalışma haftasını 39 saatten 35 saate indiren bir yasa çıkardı. Beş yıl sonra, Başbakan Dominique de Villepin'in muhafazakar hükümeti geçti " yeni desen iş sözleşmesi (sözde ilk iş sözleşmesi). İşverenlere iş hukukunda daha fazla serbestlik vererek, ilk işe alım sözleşmesi, sendikalardan ve yarı zamanlı çalışma haklarını ihlal ettiğini iddia eden diğer muhaliflerden eleştiriler aldı. 2006 yılında, öğrencilerden ve sendikalardan gelen kitlesel protestolar nedeniyle, İlk İşe Alım Sözleşmesi Yasası'nı acil oylamadan geçiremedi. Başkan Jacques Chirac'ın iptal etmekten başka seçeneği yoktu. Meksika iş kanunu. Meksika iş kanunu, işçilere sendika kurma, toplu pazarlık ve grevler. Mevzuatın mevcut durumu, devletin Meksikalı işçiler konfederasyonu ile tarihsel ilişkisini yansıtıyor. İşçi Konfederasyonu, iktidar partisi olan Kurumsal Devrimci Parti ile yakından ilişkilidir. farklı isimler yetmiş yıldan fazla. Kanun, işçilerin grev ve örgütlenme haklarını tanıyor olsa da, bu hakların pratikte uygulanması, sendikalar ve işverenler arasındaki yozlaşmış bağlar nedeniyle engelleniyor.

ABD iş hukuku. Amerika Birleşik Devletleri'nde, işverenlerle kararlaştırılan çalışma gününün uzunluğu, 1912'de kurulan 8 saati geçmez. 1938 tarihli Ücretler ve Saatler Yasası'nın hükümleri, azami çalışma haftasını 44 saat ile sınırlandırdı ve 1950'de saat sayısı 40'a düşürüldü. Yeşil Kartlar, yasal göçmenlere ve çalışma izni olmayan ABD vatandaşlarına çalışma hakkı veriyor. Ancak bürokratik örgütlenmenin bir sonucu olarak, yasadışı göçmenler Amerika'da çalışma imkanı da var. 40 saatlik çalışma haftasına rağmen, bazı meslekler verilen görevleri tamamlamak için daha fazla çalışma saatine ihtiyaç duyar. Örneğin markette satışa ürün hazırlarken haftada 72 saatten fazla çalışmasına izin verilmektedir. Ancak bu bir görev değil, bir haktır. Hasat döneminde 7 gün boyunca her 72 saatlik çalışma için 24 saat dinlenme sağlanır. Ofis çalışanları, teknik ve sağlık çalışanı haftada 72 saatten fazla çalışmayı reddettiği için işten çıkarılamaz. ABD Anayasasında yapılan Beşinci ve On Dördüncü Değişiklikler yetkileri sınırlandırıyor Federal hükümet ve eyalet hükümetleri ayrımcılığa karşı koymak için. Özel hukukun kapsamı Anayasa ile sınırlandırılamaz. Beşinci Değişiklik, federal hükümetin bir kişiyi yaşam, özgürlük veya mülkiyetten uygun şekilde yoksun bırakmasını yasaklar. Yasal prosedür ve devletten eşit yasal koruma için garantiler sağlar. Ondördüncü Değişiklik, devletlerin hukuka uygun süreç olmaksızın insan haklarını ihlal etmesini ve hukukun eşit korumasını reddetmesini yasaklar. Eşit yasal koruma, federal ve eyalet hükümetlerinin işçilere karşı ayrımcılık yapma yetkilerinin sınırlandırılmasını sağlar, eski çalışanlar veya ırk, din ve cinsiyete dayalı başvuru sahipleri. Yasal koruma ifade özgürlüğü veya mülkiyet hakkı gibi insan hak ve özgürlüklerinin ihlali nedeniyle iş ilişkisinin sona ermesi durumunda, işten çıkarılmadan önce işten çıkarma prosedürüne uyulmasını gerektirir. 1967 İstihdam Yasası, 40 yaş ve üstü kişilerin haklarını yaş ayrımcılığına karşı korur. Yasanın amaçları şunlardır: - yaşlıların yetenekleri temelinde istihdamını teşvik etmek ve istihdamda yaşa dayalı keyfi ayrımcılığı yasaklamamak; - işverenlere ve çalışanlara, yaşın istihdam üzerindeki etkisini ele almanın yollarını bulmada yardımcı olmak. Emek verimliliğinin artması, refah düzeyindeki artış, iş yerinin korunmasının ve işin restorasyonunun yaşlı işçiler için imkansız olmasına yol açar; Yaşlı işçilerin istihdamını olumsuz etkileyen, yeterlilikten bağımsız olarak yaş kriterlerine keyfi kısıtlamalar getirmek yaygın bir uygulamadır. Bu oranlar arasında özellikle uzun dönemli işsizlik oranı yaş grubu nüfus yeterince büyüktür ve beceri, özgüven kaybına yol açar. Başlık VII insan hakları Ana Federal yasa kamu ve özel işverenler tarafından ayrımcılık yasağı getirilmesi, sendika örgütleri, ırk, renk, din, cinsiyet ve uyruğa dayalı istihdam büroları.

Dersin amacı:öğrencilerin insan yaşamındaki ve çalışma mevzuatındaki emeğin rolüne ilişkin anlayışlarını oluşturmak.

Dersin Hedefleri:

• çeşitli yöntemlerle çalışan öğrencilerin becerilerini geliştirmek ve geliştirmek bilgi kaynakları;
• temellerin oluşumuna devam hukuk kültürüöğrenciler;
• öğrencilere işe saygı, çalışkanlık, çalışma ilişkilerinin toplumun gelişimindeki önemini anlama eğitimi.

Pano düzeni: Ders konusu, yeni bir konu çalışma planı, öğrenciler için görevler, temel kavramlar, ev ödevi.

Temel konseptler:İş, iş hukuku, iş ilişkileri, iş sözleşmesi, çalışma saatleri.

Teçhizat: Rusya Federasyonu Anayasası, ders kitapları, iş kodu Rusya Federasyonu.

Ders türü: yeni materyal öğrenmek (konuşma unsurlarıyla ders).

Dersler sırasında

İ.Org. an.

Selamlar, derse hazırlık.

II. Öğretmen tarafından giriş.

Dersin konusunun duyurulması, amaçları.

III. Yeni materyal öğrenmek.

Öğrenciler için görevler: Bir kişinin işe karşı tutumu ile karakterize olup olmadığını öğrenin.

Çalışma hakkı neden bunlardan biridir? temel haklar modern toplumda insan?

İş başvurusu nasıl yapılır?

YENİ MATERYAL ÇALIŞMA PLANI.

IV. Emeğin insan yaşamındaki rolü.

Ders önden bir konuşma ile başlar:

• emek nedir?
• Neden çalışman gerekiyor?
• Çalışarak ne kazanırız ya da kaybederiz?
• Bir insan işsiz yaşayabilir mi?
• çalışkanlık nedir?
• Anayasa çalışma hakkı hakkında ne diyor?
• Çalışma hakkı bir hak mı yoksa bir görev mi?
• İşle ilgili atasözleri ve deyimlere örnekler verin.

Her insanın hayatında meslek seçimi, iş yeri, işin doğası ciddi ve sorumlu bir adımdır. Sizin ve ailenizin refahının artması, ilgi alanlarınızı gerçekleştirme olasılığı, yaratıcı büyüme beklentileri, yeni dostane ve iş bağlantıları, ne tür bir iş seçtiğinize bağlı olacaktır.

İşle ilgili olarak, bir kişinin özü, ahlaki konumları kendini gösterir. Çalışkanlık, insanlar tarafından en değerli şeylerden biri olarak kabul edilir. ahlaki nitelikler insanların. Öte yandan, çalışmanın saiklerinde, çalışma isteğinde veya isteksizliğinde, vicdanlı bir şekilde çalışmaya hazır olmada ekonomik sistemin özellikleri yansır.

Emek turnusol testi gibidir. İşe yönelik tutum, bir kişi ve toplum hakkında birçok kelimeden daha iyi konuşur.

v.İş hukuku.

İş ilişkileri alanına giren bir kişi, bu ilişkileri yöneten bir yasal normlar sistemi olduğunu bilmelidir. Rusya Federasyonu Anayasası, çalışma ilişkilerinin temel ilkelerini benimsemiştir. şef iş kanunu iş hukuku, Rusya Federasyonu İş Kanunları Kanunu'dur (İş Kanunu).

İş hukuku alanındaki ilişkileri düzenleyen bir dizi yasal normdur. emek faaliyeti. İşe alma ve işten çıkarma kurallarını, çalışma ve dinlenme süresini, ihlaller için yaptırımları belirlerler. iş disiplini, iyi iş için ödüller. Emek gücü bir meta ise, iş hukuku kuralları işçileri işveren, devlet, yönetim kurulu vb. tarafından sömürülmekten korur. İmkansızı istemeyen, ama asıl şeyi kesin olarak başaran vicdanlı işçilerin çıkarlarını korur: adil ücretler, yasadışı işten çıkarmalar normal çalışma koşulları yaratmak.

İş ilişkileri.

İş sözleşmesi.

Çalışma İlişkileri – Çalışan ve işveren arasında, çalışanın bir ücret karşılığında kişisel performansına ilişkin bir anlaşmaya dayalı ilişki emek fonksiyonu(pozisyona göre uygun şekilde çalışın personel, meslekler, nitelikleri gösteren uzmanlıklar; çalışana emanet edilen belirli bir iş türü), çalışanın kurallara tabi olması iç düzenlemeler işveren, öngörülen çalışma koşullarını sağladığında İş hukuku... (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 15. Maddesi)

İş gücünüzü, beceri ve yeteneğinizi işverene satacaksanız yani işe gittiğinizde şu sonuca varmalısınız. iş sözleşmesi . (Bir iş sözleşmesi yapma prosedürünü ve kurallarını tartışan video dersi "Çalışma İlişkileri" nin bir parçasının gösterilmesi).

İş sözleşmesi şunları içermelidir: temel koşullar iş: maaş ödemesinin boyutu ve şartları, süresi iş günü, yıllık izin, iş yeri ekipmanları, çeşitli faydalarözellikle kadınlar ve sağlığı kötü olan insanlar. Bir iş sözleşmesi, size belirli bir uzmanlık, nitelik veya pozisyonda iş yapma, iç çalışma düzenlemelerinin kurallarına uyma yükümlülüğü getirir. Bir iş sözleşmesi şahsen yapılır, sizinle işveren arasında karşılıklı gönüllü bir anlaşmayı ifade eder. Tarafından Genel kural 16 yaşından itibaren bir iş sözleşmesi yapılır. AT istisnai durumlar 15 yaşından itibaren ilgili makamlarla mutabık kalınarak. Sözleşme tarihinde imzalanabilir belirli bir süre veya süresiz olarak.

Emek faaliyeti ile ilgili ana belge, işle ilgili verilerin, ödüller ve ödüller hakkında bilgilerin girildiği bir çalışma kitabıdır.

İşe başlamadan önce, sözleşmeyi, ne tür sonuçlanacağını iyice tartmanız gerekir.

VI. demirleme(dersin konusuyla ilgili problem çözme).

Problem çözme.

1. Tatillerde çalışmaya karar verirseniz, nereye gidersiniz? İstihdam için hangi belgeleri hazırlayacaksınız?
2. Öğrencileri işe alırken hangi koşullar sağlanmalıdır?
3. Bir vatandaş, ilk kez iş arayan ve bir meslek olmadan, aşağıdaki belgeleri istihdam servisine gönderin:

• Pasaport;
• çalışma kitabı;
• Son iki aya ait ortalama kazanç belgesi son yerİş;
• Eğitim belgesi;
• Sağlık sertifikası.

Bu belge listesine katılıyor musunuz? Gerekirse kendi ayarlarınızı yapın.

1. Bilim ve Üretim Derneği, birkaç uzmanı çalışmaya davet eden bir duyuru yayınladı. Aynı zamanda işe gitmek isteyenler için aranan şartlar da belirtildi. Bunlar arasında şunlar vardı:

• Yaş - 30-40 yaşından büyük değil;
• Cinsiyet erkek;
• Yüksek öğretim;
• Uyruk Rus;
• Herhangi bir partiye ait değildir.

Derneğin öne sürdüğü şartlar yasal mı? Cevabınızı gerekçelendirin.

VII.Ödev: §. 39.

• Çalışma ilişkilerinin ortaya çıkış nedenleri
• Çalışma ilişkilerinin tarafları

VIII.Ders sonuçları.

Sınıf çalışması için not vermek.

Böylece, Rusya'nın her vatandaşının çalışma hakkı vardır. Bu, mesleğinizi, iş yerinizi özgürce seçebileceğiniz anlamına gelir.

AT iş ilişkileri herkes eşittir: hem çalışan hem de işveren. Kanun onların davranışlarını düzenler ve işçilerin haklarını korur. Bir vatandaş, haklarının ihlal edildiğine inanıyorsa, korunması için mahkemeye başvurabilirsiniz.

Sonuç olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun olması gerektiğini söylemek isterim. masa kitabı her ailede.

Herkese teşekkürler! Ders bitti!

Emek kavramı ve toplum yaşamındaki rolü. Kamu emek örgütlenmesi

Emek, gerekli bir üretim faktörü, herhangi bir ekonomik sistemin evrensel bir bileşeni, yaşamın maddi temeli, sosyal bağların temeli ve doğal bir zorunluluktur.

Emek, maddi ve manevi faydalar elde etmek için fiziksel, zihinsel yeteneklerini gerçekleştirmeyi amaçlayan amaçlı bir insan etkinliğidir.

emek türleri

Emeğin sosyal işbirliğinde (üretimde) emek, iş kanunu ile düzenlenir.

Bireysel çalışma medeni kanunla düzenlenir

Mahpusların çalışmaları ceza kanunu ile düzenlenir.

Öğrenci işçiliği, askeri personelin idari hukuka göre işçiliği.

İş kanunu tarafından düzenlenen çalışma belirtileri

İşçi işe alınır. İşe alma şu anlama gelir:

sözleşmenin akdedilmesinde gönüllülük,

bulma iş gücü işverenin emrinde

ücret karşılığı emek, emek özgürlüğü ilkesine göre emek,

bir iş sözleşmesinin konusu, bir kişinin kişiliği değil, çalışabilme yeteneğidir.

Bağımlı, bağımlı çalışma. Bu tür işler, çalışanın iç çalışma düzenlemelerine ve işveren tarafından belirlenen diğer kurallara tabi olmasını içerir.

Bağımlı emek ile serbest meslek arasındaki fark

Emek kolektiftir. Kural olarak, çalışma ilişkileri, bir işçi kolektifinde, temsilcisi tarafından yönetilen bir grup işçide gerçekleşir.

Kamu emek örgütlenmesi

Bu ortak çalışma belirli bir üretim ürününü elde etmeyi amaçlayan (2 tür ürün: manevi ve maddi), kamu hizmeti sektöründeki belirli hizmetlerin yönetimi veya sağlanması için faaliyetler, gelişiminde belirli bir tarihsel dönemin özelliği olan mülkiyet ilişkilerine dayalı. toplum ve devlet, üretim araçlarına ve emeğin ürününe.

OOT'nin 2 yönü vardır: teknik ve sosyal.

Teknik taraf teknik kuralların uygulanmasını, teknolojik üretim süreçlerini, ekipmanın çalışmasını vb. belirler. OOT'nin bu yönü kanunla düzenlenmemiştir.

Sosyal taraf, emek alanındaki sosyal ilişkileri temsil eder. Bu ilişkiler TP tarafından düzenlenir.

TP kavramı ve Rus hukuk sistemindeki yeri

TP, 1) bir hukuk dalı; 2) bilim; 3) akademik disiplin.

Bir hukuk dalı olarak TP, vatandaşlar tarafından çalışma yeteneklerinin gerçekleştirilmesiyle ilgili olarak gelişen, emeği ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkileri düzenleyen bir dizi GK normudur.