Zaman zaman hasta oluyoruz. Sonra doktora gidiyoruz, hastalık izni alıyoruz ve evde tedavi görmeye başlıyoruz. Birçoğu, hastalık izninde ne kadar kalabileceğiniz sorusuyla ilgileniyor. İşte Rusya Federasyonu Kanunu bu konuda ne diyor.

Hastalık izninin kaydı ve uzatılması

Kurallara göre, başlangıçta ilgili hekimin 10 takvim gününü geçmeyen bir süre için hastalık izni verme hakkı vardır. Daha sonra hasta iyileşmediyse, doktor hastalık iznini 30 gün daha uzatabilir. Bu 30 gün zaten 10 günlük ilk dönemi içeriyor. Bundan sonra, bülteni uzatmak gerekirse, sağlık kurumunun sağlık komisyonu ile iletişime geçmelisiniz.

Ayrıca hastalık izninde mümkün olduğunca ne kadar oturabileceğinizi bilmeye değer. Maksimum uzatma süresi 10 aydır. Bazı durumlarda bu süre 12 aya kadar uzayabilmektedir. Bu süre zarfında çalışan çalışma yeteneğini geri kazanmadıysa, hasta tıbbi ve sosyal muayeneye gönderilir. Orada hastanın özürlü olarak tanınması ve onun için bir engel grubu belirlenmesi konusu karara bağlanacaktır.

Bir çalışanın işten çıkarılması

Tıbbi ve sosyal muayene, çalışanın yetersiz olduğunu tespit ederse, emek faaliyeti veya çalışanın sağlık durumuna uygun başka bir işe nakledilmesi gerektiği ve işverenin uygun bir iş pozisyonunun bulunmadığı kanaatindeyse, bu durumçalışanın işten çıkarılması olasılığı.

hastalık izni ödemesi

Ne kadar hastalık izni alabileceğinizi öğrendikten sonra, geçici sakatlık ödeneğinin nasıl ödendiğini öğrenmelisiniz. Fayda ödeme prosedürü ve miktarı federal yasalarla belirlenir.

Yani, hastalık iznine gittiyseniz, hastalık izni almalısınız. Bu sayfaya göre, işveren hastalık izni ödeyecektir. Aynı anda birkaç işletmede çalışıyorsanız, birkaç hastalık izni istemeniz gerekir. Bu, onları farklı kuruluşlara sunmak için gereklidir.

Üzerinde şu an işveren hastalık izninin ilk iki gününü ödemekle yükümlüdür. Hastalık izninin bitimine kadar takip eden günlerde Sosyal Sigortalar Sandığı tarafından ödenmesi zorunludur. Çalışanın işyerinde yaralanması durumunda, Sosyal Sigortalar Fonu hastalık izninin ilk gününden itibaren hastalık iznini öder.

Sunum anından itibaren hastalık izni işveren, işçinin hastalık parası alma hakkı vardır. İşin ilk gününde hemen sunulmalıdır. Bunun mümkün olmadığı durumlarda çalışanın 6 ay içinde ibraz etme hakkı vardır.

Uzun süreli hastalık izni

Hastalık izni süresi çok uzun olduğunda, işveren taksitle ödeme yapabilir. Bunu yapmak için, her seferinde hastalık izni sunmanız gerekir.

Emin olmak için hastalık izni, sadece hastalık izninde ne kadar olabileceğinizi bilmek değil, aynı zamanda hastalık iznini doğru bir şekilde hazırlayabilmek - bir bülten. El ile mürekkeple doldurulmalı, engelliliğin nedenini belirtmeli ve ilgili doktorun imzasını taşımalıdır. Form doğru mühüre sahip olmalıdır. Üzerinde ön taraf dikdörtgen bir damga olmalı ve hastalık iznini kapatırken - üçgen bir damga.

Geçici sakatlık durumunda, bir kişinin hastalık iznine ihtiyacı vardır. Bu belge hizmet vermektedir resmi onayİşten çıkarmaları önlemek için iş günlerini atlamak. Bu form sadece sağlık sorunları için değil, aynı zamanda bir çocuğa, başka bir akrabaya veya hamilelik nedeniyle bakım iznine çıktığınızda da verilmektedir. Ne kadar hastalık izni verileceği, hastalığın türüne bağlıdır.

Belge geçerlilik süresi

Hastalık izninin kaç gün verildiği, teşhisin konulmasını sağlayan testlerden geçtikten sonra belirlenir. Ortalama süresi 10 gündür. Şimdi Rusya'da Sağlık ve Medikal Sanayi Bakanlığı tarafından kabul edilen ve yaralanmalara ve hastalıklara bağlı olarak belge verme şartlarını belirten bir belge var.

Kişi belirtilen süre içinde iyileşmezse hastalık izni uzatılır. Bu ancak doktor muayenesinden ve uygun bir belgenin verilmesinden sonra yapılır. Sağlık durumunu belirlemek mümkün değilse, çalışma kapasitesinin restorasyonuna kadar sayfa uzatılır. Hastane terapistinin kaç gün süreceği testlere bağlıdır.

ayakta tedavi

ARVI için kaç gün hastalık izni veriyorlar? Genellikle, böyle bir rahatsızlıkla, iyileşme için 5 günden fazla süre verilmez. Çoğu insan bu dönemde tamamen iyileştiği için bu yeterli olacaktır. Diş hekimi ziyareti de dahil olmak üzere bir yaralanma veya komplikasyon nedeniyle gerekirse, hastalık izni 10 güne kadar verilecektir.

hastane tedavisi

Ameliyattan sonra kaç gün hastalık izni var? Genellikle sabit koşullarda tedavi 15 güne kadar sürer, ancak hepsi hastanın durumuna bağlıdır. Ve analizlere göre belirlenir.

Belli bir organın çıkarılmasından sonra kaç gün hastalık izni veriyorlar? Çözüm kümeleri tıbbi komisyon, böylece tedavi 1 aya kadar uzatılır. Muayene yapılmışsa süre 1 yıldır.

Bir akrabaya bakmak

Kanun, akrabalarının hastalanması durumunda kişilerin hastalık izni alma hakkını açıklar. O zaman belge ortak zemin. Bu durumda kanuna göre kaç gün hastalık izni veriyorlar? Süresi 10 gün olacaktır. 7 yıla kadar sürmeye ihtiyaç varsa, mutlak iyileşmeye kadar bir belge düzenlenir. Çocuklar 7 ila 15 yaşlarındayken bakım 15 güne uzatılır. Engelli bir çocuğa hastalık izni yılda en fazla 120 gün verilir.

Hamilelik ve doğum

Hamilelik ve doğum nedeniyle bir süre işten ayrılmanız gerektiğinde kaç gün hastalık izni veriyorlar? Kurallara göre bu süre 140 gündür. Sayfa, gerekli incelemelerin yanı sıra testlerin yapılacağı 30. haftada sağlanır. Doğumdan 70 gün önce ve 70 gün sonra verilir.

Hastalık izninde bir artış şunlardan kaynaklanabilir:

• 2 veya daha fazla fetüs taşıyan - 194 gün sağlanır;
• Komplikasyon durumunda 16 gün ek süre verilir.

Hastalık izni 1 gün sürebilir mi?

Birçoğu, tedavi uzun sürmezse, kaç gün hastalık izni verdikleriyle ilgileniyor. Bu durumda hangi iyileşme süresinin sağlanacağına doktor karar verir, ancak genellikle 1 ila 3 gün arasındadır. Belirli görevleri yerine getirmek için kısa süreli hastalık izni verilir. tıbbi eylemler hastanın birkaç saat doktor gözetiminde olması gerektiğinde.

Arka arkaya iki hasta gün mümkün mü?

Bir çalışanın arka arkaya 2 hastalık günü hakkı varsa, bu bir ihlal değildir. Fenomenin nedeni, çeşitli yönlerdeki doktorlara itiraz veya farklı ziyaretler olabilir. tıbbi kuruluşlar.

Hastaya, sağlık kurumunun bulunduğu yere sevk süresi de dahil olmak üzere tam iyileşme süresi boyunca hastalık izni verilir. Uzun süreli tedavi gerekiyorsa, sağlık komisyonu hastalık izninin uzatılmasına karar verir.

Nerede verilir?

Tedavi ihtiyacına ilişkin bir belge, ikamet yerindeki klinikte veya gözlemin yapıldığı diğer tıbbi kuruluşta sağlanır. Bu durumda gerekirse hasta hastaneye yatırılabilir. Genellikle bir kişi evde tedavi edilir ve muayene için kliniğe gelir. eğer iletişim kuruyorsanız özel klinik, o zaman bir lisansınız olduğundan emin olmanız ve kurumun çalışmalarına aşina olmanız gerekir. Yalnızca geçerli bir belge, işe gelmediğine dair geçerli bir kanıt işlevi görecektir.

hastalık izni uzatma

Tam bir iyileşme için 30 günlük süre yeterli olmadığında, hastalık izninin uzatılması gerekir. Bu durumda, komisyonu toplayan başhekim ile iletişime geçmeniz gerekir. Hastanın engelli olup olmadığını belirlemek için özel bir muayene de yapılır. Genel testler ve ultrasonlar genellikle yapılır.

Ciddi hasar ve yaralanmaların varlığında işlemler daha basit bir şekilde gerçekleştirilir. Maksimum hastalık izni süresi 10-12 aydır. Genellikle, tüberküloz, ameliyatlar, kranyoserebral yaralanmalar, omurga hastalıkları, hafıza kaybı için bir uzatma gerekir. Engelli doktorları her ay onaylamalıdır.

Yatarak tedavi için hastalık izni verilmesine ilişkin esaslar

Genellikle bir kişinin beklenmedik bir şekilde tıbbi bir organizasyona girdiği durumlar vardır. Daha sonra diğer belgeler de verildiğinde taburcu olurken hastalık izni verilir. Hastanede geçirilen günler dikkate alınır. Genellikle hastanın, örneğin pansuman veya muayene yapmak için yalnızca belirlenen günlerde doktora gitmesi gerekir. Daha sonra sayfa, ziyaretin yapıldığı gün uzmana verilir. Belge, iyi bir nedenle işten ayrılma kanıtı olarak hizmet edecektir.

hastalık izni günü

Oldukça popüler olan soru, sadece kaç gün hastalık izni verildiği değil, aynı zamanda hangi günden itibaren verilmesi gerektiğidir. Belge, geçici sakatlığı onaylayan bir doktora başvurulduğunda verilir.

Hasta başvurduysa tıbbi kurum akşamları hastalık izni verilir ertesi gün. Bir kişi tatildeyken bile belge alma hakkına sahiptir. İşveren yasal izin günlerini uzatmak zorundadır. İzin günleri iş deneyimine göre ödenir:

• 8 yıllık tecrübesi ile hasta günler%100 ödendi ücretler;
• hizmet süresi 5-8 yıl ise, çalışanın gelirin% 80'i kadar tazminat alma hakkı vardır;
• 1 aydan 5 yıla kadar çalışırken -% 60.

İşverenden tebligat isteniyor mu?

Mevzuat, çalışanın hastalığını yönetime bildirmekle yükümlü olduğunu belirtmez. Ancak her kuruluş normlar temelinde çalışır. iç düzenlemeler hastalık nedeniyle de dahil olmak üzere bir çalışanın yokluğu hakkında bildirimde bulunmak için kuralların olduğu durumlarda. Bu nedenle işçi, hastalığını ve hastalık izninin açılmasını patronuna bildirmek zorundadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın 1 gün veya 4 saatten fazla olmamasının işten çıkarılma nedeni olduğunu, bu nedenle yönetimden bir uyarının gerekli olduğunu, çünkü bu çalışanın menfaatine olduğunu göstermektedir. Patronun, çalışanının sağlık durumunu bilip bilmediği de önemlidir. Örneğin, kronik bir hastalığın varlığında çalışan sık sık işe gelmeyebilir.

Hastalık iznini çeşitli şekillerde bildirebilirsiniz:

• telefon görüşmesi;
• mesaj e-posta veya telefon;
• sosyal ağları kullanma;
• meslektaşları aracılığıyla bilgi aktarımı;
• hastalık izni fakslamak.

Hoş olmayan durumlardan kaçınmak için yalnızca işvereni önceden bilgilendirmeniz önerilir. Yaklaşık devamsızlık süresi hakkında uyarmak gerekir. Hastalık izninin uzatılması durumunda da yetkililerin bilgilendirilmesi gerekmektedir. Hastalık izni ne kadar süre tayin edilirse edilsin kişinin tamamen iyileşmesi gerekir. Ancak o zaman bir takımda tam olarak çalışabilir. Taburcu olma kararı doktor tarafından testlere göre verilir. Bunun için, kurtarma onayı görevi gören uygun bir kayıt yapılır.

Azami hastalık izni süresi doktor tarafından belirlenir. Tam bir iyileşme olmazsa ve iyileşme prognozu olumsuz ise, hastaya bir sakatlık atanır.

Bir çalışanın geçici olarak çalışamamasının birçok nedeni vardır. Hastalık izninin maksimum süresi, çalışma yeteneği kaybına neyin neden olduğuna bağlıdır.

Kayıt ve yenileme prosedürü

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı Emri ile yönlendirilen, bir doktorun tek başına bir belge hazırladığı en uzun süre 15 gündür. Hastalık izninin daha uzun süre verilmesi ve uzatılması, sağlık komisyonunun kararı ile gerçekleştirilir (Madde 59 No. 323-FZ).

Sağlık komisyonu kararı ile iş göremezlik belgesi verilmesi için en uzun süre 10 aydır ve bireysel vakalar(travma, rekonstrüktif cerrahi sonrası durum, tüberküloz için) - Her on beş günde bir uzatma ihtiyacı ile 12 ay.

Katılan doktorun bağımsız olarak verme hakkına sahip olduğu 2019'daki maksimum hastalık izni süresi 15 gün, diş hekimi ve sağlık görevlisi - 10 gündür. Daha uzun tedavi olasılığı, tıbbi komisyon tarafından vakanın değerlendirilmesinden sonra belirlenir. Asgari hastalık izni süresini makaleden okuyabilirsiniz.

Engellilik türleri ve azami süreleri

bunlara ek olarak

Bir çalışan iki pozisyonu birleştirirse, bazı durumlarda iki hastalık izni açması ve gerekirse her birini uzatması gerekir. Kayıt ve onun dahili veya harici bir yarı zamanlı işçi olup olmadığına ve ayrıca işverenlerin her biri için hizmet süresine bağlıdır.

Yasa koyucu, her bir engellilik durumu için maksimum süre sağlık komisyonu tarafından belirlenen sağlama olasılığı:

• ayakta tedavi, 30 güne kadar;
• hastane tedavisi, ciddi hastalık, 120 güne kadar;
• yaralanma, maksimum süre sınırsızdır;
• 140 günden itibaren annelik, doğum için hazırlık;
• 120 güne kadar çocuk bakımı;
• 365 güne kadar postoperatif rehabilitasyon;
• özel duruma göre karantina;
• tüberküloz hariç, sanatoryum tipi bir kurumda 24 güne kadar iyileşme.

Hastalık izni süresi dolduysa ve iyileşme olmadıysa, hasta, 29 Ocak 2014 N 59n tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Emri uyarınca yapılan tıbbi ve sosyal muayeneye gönderilir. Bu durumda hastanın İTÜ'ye girmeyi reddetme ve sakatlık alma hakkı vardır ve işe gitmek zorunda kalacaktır. Bu durumda hastalık iznini uzatmak için hiçbir sebep yoktur.

Maksimum hastalık izni süresi

Ayakta tedavi için

Her türlü soğuk algınlığı, zehirlenme, hafif yaralanmalar vb. genellikle evde ayakta tedavi edilir. Hastalık izni 3-15 gün verilir, artık yok.

İyileşme olmazsa konu toplu olarak tartışılır. Hastalık izninin bir ay uzatılmasına karar verilir. Sunum dosyaları- 4 ay boyunca. İyileşme olmadığında, bir ITU reçete edilir ve hastalığın daha sonraki seyri için bir prognoz verilir. Olumsuz bir prognoz ile hastaya bir sakatlık atanır. İyileşme şansı varsa hastalık izni 10-12 ay içinde kapanmaz.

Hastanede tedavi

Maksimum - 12 ay boyunca. Uzatma kararı muayeneden sonra sağlık komisyonu tarafından verilir.

Taburcu olduktan sonra, gerekirse, evde sağlığı iyileştirmek için 10 gün daha hastalık izni verilir. Hastanın hastaneden ikamet yerine seyahat etmek için zamana ihtiyacı varsa, hastalık izni süresine seyahat süresi eklenir.

İncinme

Bir yaralanmanın iyileşmesi genellikle iki haftadan fazla sürer. Kurallara göre, 15 günlük tedaviden sonra, hastalık izninde daha fazla kalma kararı komisyon bazında verilir. Hastalık izni tam iyileşene kadar uzatılır. Ve endüstriyel veya ev yaralanması için hastalık izninin nasıl ödendiğini okuyun.

Not: sağlık komisyonunun tedaviye devam etmeyi önermesi ve hastalık iznini daha fazla uzatmaya karar vermesi durumunda bile uzun vadeli, hastanın her 15 takvim gününde bir doktora gitmesi ve hastalık iznini uzatması gerekir.

Hamilelik ve doğum

Komplike olmayan doğum, doğumdan önce ve sonra eşit kısımlarda 140 gün boyunca bir l / n verilmesini içerir. Komplikasyon durumunda hastalık izni 156 güne çıkar. İki veya daha fazla çocuğun doğumu, 194 gün boyunca yardım alma hakkı verir.

Bebek Bakımı

7 yaşına kadar bir çocuğa bakmak, tamamen iyileşene kadar l / n alma hakkı verir, maksimum - yılda iki ay. Listelenen hastalıkların varlığında 90 güne kadar hastalık izni verilir.

7 ila 15 yaş arası bir çocuğun bakımı - 15 gün boyunca hastalık izni verilir. Devamına izin verildi.

15 yaşın altındaki engelli bir çocuğun bakımı - yılda maksimum 120 takvim günü. 15 yaşından büyük bir çocuğa bakmak için üç ila yedi günlük bir süre için hastalık izni verilir. Çocuk bakımı için hastalık izni sınırı hakkında daha fazla bilgi edinin.

Karantina

Hastalık izni, yetkili organlar tarafından belirlenen tüm izolasyon süresi boyunca verilir.

Bir sanatoryumda rehabilitasyon

Hastalık izni, 24 takvim gününü geçmeyen bir süre için verilir. Gerekirse, bir artış mümkündür. Tüberküloz patolojisi durumunda - gerekli tüm tedavi süresi boyunca, bakım sonrası ve sanatoryumun bulunduğu yere seyahat.

Ameliyat Sonrası İyileşme

Hastalık izni, yatış gününden taburculuk gününe kadar hastanede kalış süresinin tamamı için verilir. Bir dispanserde postoperatif tedavi belirtilirse, hastalık izni 24 gün uzatılır. Bu süre yeterli olmazsa, uzatma kararı sağlık komisyonu tarafından verilir. Maksimum uzatma 10 aya kadardır.

Hastalık izninin süreye göre sınırlandırılması için aşağıdaki videoya bakın

Bir çalışan sürekli olarak ne kadar süre hastalık izninde kalabilir?

255 sayılı Federal Yasaya göre, ne kadar süre ara vermeden hastalık izninde kalabileceğinize ilişkin karar, hastanın tedavi gördüğü sağlık kurumunun doktoru tarafından verilir. Aynı zamanda, tüm hastalık süresi boyunca çalışan, iş yeri ve hastalık izni, iş göremezlik süresinin tamamı için tam olarak ödenmelidir.

Azami hastalık izni süresi hakkında bir sorunuz mu var? Yorumlarda sorun

Hastalık izni veya geçici sakatlık sertifikası dikkatli bir şekilde yürütülmesini gerektirir, çünkü doldurmada hatalar varsa, FSS hasta çalışana ödeme yapmayı reddedebilir. Bu materyalde, çeşitli hastalık türleri için hangi hastalık izni koşullarının geçerli olduğunu ve hastalık izninin maksimum süresinin nasıl belirleneceğini size anlatacağız.

Bu makaleden öğreneceksiniz:

• hastalık izni için düzenleme koşullarının nasıl belirlendiği;
• hastalık izninin ne kadar süreyle verildiği;
• Asgari hastalık izni süresi nedir?
• 2017 yılında belirlenen azami hastalık izni süresi nasıl belirlenir;
• Onkoloji için maksimum hastalık izni süresi nedir?

hastalık izni: şartlar

Hastalık izni, çalışan bir vatandaşın tıbbi bir kurum tarafından geçici sakatlık gerçeğinin kaydedildiğini doğrulayan bir belgedir. yasal Tamam.

Bu baharın en önemli değişiklikleri!

• 
  Personel memurlarının çalışmalarında vardı önemli değişiklikler 2019'da düşünülecek. Oyun formatındaki tüm yenilikleri dikkate alıp almadığınızı kontrol edin. Tüm görevleri çözün ve Kadrovoe Delo dergisinin editörlerinden faydalı bir hediye alın.
• 
  Makaleyi okuyun: Bir personel memuru neden muhasebeyi kontrol etmeli, Ocak ayında yeni raporlar göndermek gerekli mi ve 2019'da bir zaman çizelgesi için hangi kodun onaylanması gerekiyor?
• 
  Kadrovoe Delo dergisinin editörleri, personel memurlarının hangi alışkanlıklarının çok zaman aldığını, ancak neredeyse işe yaramaz olduğunu buldu. Ve bazıları GIT müfettişinde şaşkınlığa bile neden olabilir.
• 
  GIT ve Roskomnadzor müfettişleri, bir işe başvururken yeni gelenlerden asla hangi belgelerin istenmemesi gerektiğini anlattı. Muhtemelen bu listeden bazı kağıtlarınız vardır. Tam bir liste derledik ve yasaklanmış her belge için güvenli bir ikame seçtik.
• 
  Tatil öderseniz, gün için ödeme yapın geç, şirket 50.000 ruble para cezasına çarptırılacak. Azaltma için bildirim süresini en az bir gün azaltın - mahkeme, çalışanı işyerinde eski durumuna getirecektir. çalıştık adli uygulama ve sizin için güvenli öneriler hazırladı.

Aynı zamanda, bu sakatlığın hangi nedenlere bağlı olduğuna bakılmaksızın - örneğin, hastalık veya işçinin kendisinin yaralanması veya hasta bir aile üyesine bakma ihtiyacı. Hastalık izni, formatı belirlenmiş bir form şeklinde verilir. 26 Nisan 2011 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle N 347n “Hastalık izni formunun onaylanması üzerine”.

Hastalık izni vermek için genel kurallar belirlenir Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarihli N 624n Emri “Hastalık izni sertifikaları verme prosedürünün onaylanması üzerine". Bu belge, özellikle, bir dizi faktöre bağlı olarak, hastalık izninin şartlarına ilişkin tüm koşulları belirler. Aynı zamanda, her durumda, hastalık izninin açıldığı tarih, ortaya çıkan bir sorunla sağlık çalışanı ile temasa geçildiği gün olarak kabul edilecektir. Kapanış tarihi, hastalığın son günü veya çalışana hastalık izni verilmesine yol açan hallerdir.

Not! Bu durumda hastanın talebi üzerine hastalık izni verilmesi tedavi günü veya kapanış günü gerçekleştirilebilir. İş göremezlik belgesi başvuru gününde verilmişse, kaydı tamamlamak için daha sonra bir sağlık kuruluşuna sunulması gerekecektir.

İlk tedavi için hastalık izninin süresi, bu durumda tedavi veya gözetim sağlayan ilgili doktor tarafından belirlenir. Bu durumda, doktora ilk ziyarette hastalık izninin verildiği azami süreyi belirleyen belirli sınırlar vardır.

Bu nedenle, özellikle, iş göremezlik belgesi veren sağlık çalışanının hangi personel kategorisine ait olduğuna bağlıdır:

• Katılan hekim tarafından verilen hastalık izninin azami süresi 15 gündür. Aynı zamanda, bu sürenin hastalık izni, hem tıbbi kuruluşlardan uzmanları hem de protezlerle ilgilenenler de dahil olmak üzere uzman araştırma enstitülerinin çalışanlarını verme hakkına sahiptir;
• tıbbi asistan veya diş hekimi tarafından verilen hastalık izninin azami süresi 10 günü aşamaz.

Bir hastanın tedavisi için daha uzun bir süre gerekiyorsa veya doktora gitmesi için başka bir nedeni ortadan kaldırmak gerekirse, bu sorun özel bir kurul toplanarak çözülür. tıbbi komisyon. Bir sağlık çalışanının hastalık iznini tek başına daha uzun süre uzatması yasal değildir.

Asgari hastalık izni

Geçici sakatlık belgesi verme prosedürünü düzenleyen mevcut mevzuat belirli bir çerçeve oluşturmamaktadır. asgari süre hastalık izni süresi. Ancak mevcut uygulamada sağlık çalışanlarıçoğu zaman en az üç günlük bir süre için hastalık izni sağlarlar. Ancak daha kısa süreli hastalık izni verilmesi bir ihlal değildir ve hastanın özel durumu dikkate alınarak gerçekleştirilebilir.

Not! Yeni kurallara göre hastalık izninin süresi üç günü geçmezse, işçinin geçici iş göremezlik süresi için ödeme işveren tarafından yapılır. Hastalık izninin geri kalanı FSS tarafından finanse edilerek ödenir.

Hastalık izni ne kadar süreyle verilir?

Katılan doktor tarafından verilen hastalık izni süresi boyunca hastanın tam olarak iyileşmesini sağlamak veya doktora ziyaretinin başka bir nedenini ortadan kaldırmak mümkün olmadıysa, doktor bu davanın özel olarak oluşturulmuş bir tıbbi komisyon tarafından değerlendirilmesini organize etmelidir. . Hastalığın, yaralanmanın veya başka bir sorunun doğasını ve koşullarını analiz edecektir. tıbbi doğa hastalık izninin verildiği temelinde. Komisyon ayrıca önceki dönemdeki tedavi sonuçlarını değerlendirecek, etkinliği hakkında sonuçlar çıkaracak ve durumun daha da gelişmesi için kendi tahminini oluşturacaktır.

Bu tahmine dayanarak, hastanın hastalık izninde kalış süresinin son süresi belirlenecektir. Belirtilen prognozun hastanın çalışma yeteneğini geri kazanma olasılığı açısından olumlu olup olmadığına ve ayrıca sakatlığının nedeninin ne tür bir hastalık olduğuna bağlı olacaktır. Aynı zamanda, sağlık komisyonu tarafından belirlenen hastalık izninin tüm geçerlilik süresi boyunca, hasta her 15 günde bir doktoruna gelmelidir. Bu, tedavinin etkinliğinin incelenmesi ve değerlendirilmesi ve gerekirse ayarlanması için gereklidir.

Not! Doktor randevusuna geç katılmak ihlal olarak kabul edilecektir. hastane rejimi. Bu durumda, geçici maluliyet ödeneği azaltılacaktır: ihlali takip eden günden itibaren hesaplaması, belirlenen asgari ücretin değerine göre yapılacaktır. 19 Haziran 2000 tarih ve 82-FZ sayılı Federal Kanun “On en küçük bedenücretler".

İlgili belgeleri indirin:

2017'de maksimum hastalık izni süresi

2017'de maksimum hastalık izni süresi iki ana faktöre bağlıdır: sağlık komisyonu tarafından hastalık veya yaralanmanın tedavisine ilişkin beklentilere ilişkin tahminin niteliği ve hastalığın veya yaralanmanın kendisinin doğası. Dolayısıyla, bu iki kriterin kombinasyonuna göre, çeşitli hastalıklar için aşağıdaki en uzun hastalık izni süreleri mümkündür:

• hastalığın özelliklerine ve doğasına bakılmaksızın tam teşekküllü iş aktivitesine geri dönme olasılığına ilişkin olumsuz prognoz - en fazla 4 ay. Bu süreden sonra Sağlık Bakanlığı'nın 624 sayılı kararının 27'nci fıkrası gereğince hasta sevk edilmelidir. tıbbi ve sosyal uzmanlık;
• çoğu hastalık ve yaralanmadan sonra tam teşekküllü iş aktivitesine geri dönme olasılığına ilişkin olumlu bir prognoz - en fazla 10 ay;
• en ciddi yaralanmalardan sonra tam teşekküllü iş aktivitesine geri dönme olasılığının yanı sıra iyileşme operasyonları ve tüberküloz - 12 aydan fazla olmamak üzere olumlu bir prognoz.

Hastalık izninin bitiminden sonra tıbbi ve sosyal muayene için sevk

Belirli bir durum için azami hastalık izni süresinin sona ermesinden sonra, hastanın çalışma yeteneği tam olarak restore edilmemişse ve henüz tam teşekküllü çalışmaya geri dönmeye hazır değilse, tıbbi ve sosyal muayeneye gönderilir. (MSE). Amacı, hastanın uygun sakatlık grubuna atanmasına izin veren işaretler oluşturmaktır. Bu tür işaretler tespit edilirse ve hasta özürlü olarak tanınırsa, iş göremezlik belgesi muayeneye kabulünden önceki tarihe kadar kapatılacaktır.

Özel bir komisyon tarafından yapılan değerlendirmenin sonuçlarına göre, hastayı özürlü olarak tanımak için yeterli işaret yoksa, hastalık izni, çalışma kabiliyetinin geri kazanılmasına kadar uzatılır. Aynı zamanda, işe dönmek için gereken süre sağlık komisyonu tarafından belirlenir ve hastanın tedavi sonuçlarını değerlendirmek için yine de her 15 günde bir doktoruna gelmesi gerekecektir.

Komisyon tarafından belirlenen sürenin bitiminden sonra hastalık izni kapatılmalı veya hasta maluliyet tespiti için yeniden muayeneye gönderilmelidir.

Not! Hasta bir muayene yapmayı reddettiyse veya zamanında gelmediyse, hastalık izni sırasıyla ret tarihinde veya atanan ITU tarihinde kapatılacaktır.

Onkoloji için maksimum hastalık izni süresi

2017'de, onkoloji için maksimum hastalık izni süresi, büyük ölçüde, belirli bir durumda bir hastaya tedavi uygulama prognozuna bağlı olacaktır. Yani, toplanan bir durumda bu konu sağlık komisyonu, böyle bir prognozun olumsuz olduğunu düşünüyor, hastalık izninin açılmasından en geç 4 ay sonra, kendisine engelli bir kişinin statüsünü atama olasılığını sağlayacak bir muayene için gönderilmelidir. Bu da hastalık izninin kapatılması anlamına gelecektir.

Belirli bir hastanın tedavisi için prognoz uygunsa ve sağlık komisyonu tam teşekküllü faaliyete geri dönebileceğine inanıyorsa, maksimum hastalık izni süresi uzatılabilir. Özellikle, hükümler 624 sayılı Sağlık Bakanlığı kararının 13. maddesi, böyle bir durumda hastalık izninde kalma süresinin 10 aya kadar çıkabileceğini belirleyen .

Bu süreden sonra hasta işe dönme emri ile taburcu edilebilir veya maluliyet tespiti için muayeneye gönderilebilir.

Diğer nedenlerle maksimum hastalık izni süresi

624 Sayılı Sağlık Bakanlığı Emri sadece kendisinin yaralanması veya hastalığı durumunda değil, aynı zamanda başka gerekçelerle de bir çalışana hastalık izni verilebileceğini öne sürüyor. Ancak bu durumda, bu tür hastalık izninin azami süresi de düzenlemeye tabidir.

Özellikle, federal yasa 29 Aralık 2006 tarihli N 255-FZ "Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı zorunlu sosyal sigorta hakkında" ilgili hastalık izni türlerinin ödeneceği aşağıdaki dönemleri belirler. Vaktinden:

• hasta bir aile üyesine bakmak - bir hastalık izni için en fazla 7 gün ve yılda toplamda en fazla 30 gün. Ancak 7-15 yaş arası bir çocuğa bakmaktan bahsediyorsak bu rakamlar sırasıyla 15 ve 45 güne çıkıyor. 7 yaşından küçük bir çocuğa bakmakla ilgili olarak, bir hastalık izninin azami süresi sınırlı değildir, ancak yıllık toplam süreleri 60 günü geçmemelidir. belirli türler hastalıklar - 90 gün);
• bir sanatoryumda hastalık veya yaralanma sonrası bakım - en fazla 24 gün;
• engelli bir çalışan için hastalık izninde olmak - bir hastalık izni için 4 aydan fazla ve yılda toplam 5 aydan fazla değil.

Not! Eğer iş sözleşmesi bir çalışanla 6 aydan fazla olmayan bir süre için sonuçlandırılırsa, kendisine ödenecek maksimum hastalık izni süresi 75 gündür.

Bu nedenle, maksimum hastalık izni süresi, öncelikle hastalığın ciddiyetine ve hastanın iyileşmesine ilişkin prognoza bağlıdır. Aynı zamanda bu konuda en dengeli ve umut verici kararın verilebilmesi için, Mevcut mevzuat Kurulmuş zorunlu sipariş tıbbi komisyonun bu tür ciddi sorunların çözümüne katılımı.

Ancak, süresi 15 günü geçmeyen olağan bir hastalık veya yaralanma durumunda hastalık izni, meslektaşların katılımı olmadan ilgili doktor tarafından verilebilir.