Ve, düzensiz bir iş gününün kurulmasına ilişkin önceki kararların geçersiz olduğu kabul edildi. Model Kurallarında da değişiklik ve eklemeler yapıldı. çalışma programı, Belarus Cumhuriyeti Çalışma Bakanlığı'nın 05.04.2000 tarih ve 46 sayılı Kararnamesi ve bakım prosedürüne ilişkin Talimatta onaylanmıştır. çalışma kitapları Belarus Cumhuriyeti Çalışma Bakanlığı'nın 09.03.1998 tarih ve 30 sayılı Kararnamesi ile onaylanan çalışanlar. Değişiklikler esas olarak ana tatilin adını ve süresini etkiledi.
İlk kırlangıçlardan biri, Beyaz Rusya Cumhuriyeti Hükümeti'nin 10.12.2007 tarih ve 1695 sayılı “Düzensiz bir çalışma günü belirlenmeyen işçi kategorileri hakkında” Kararıydı ve 118-1. Maddenin ikinci bölümüne uygun olarak kabul edildi. İş Kanunu'nun.
Kolluk kuvvetleri için önemli bir yardım, Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 10 Aralık 2007 tarih ve 170 Sayılı Kararnamesi idi. tehlikeli koşullar işçilik” (bundan böyle Karar No. 170 olarak anılacaktır). İş Kanunu'nun 113. maddesinin üçüncü bölümüne uygun olarak kabul edilen bu karar, çalışma saatlerini azaltma hakkı veren (bundan sonra) zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonların listesini onayladı. - liste). 170 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve Ekli Liste 26.01.2008 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu tarihten itibaren, Madde 113, kendi yeni baskı. 29/07/1994 tarih ve 89 sayılı aynı isimli bir önceki liste ve 03/20/1995 tarih ve 28 sayılı başvuru usulü, azaltılmış çalışma saatlerine ilişkin kısımda geçerli olmayıp 31/12/31 tarihine kadar geçerlidir. /2008, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip iş için ek izin hakkı ile ilgili olarak (272-З sayılı Kanun'un 2. maddesinin ikinci ve üçüncü fıkraları).
Eğitim kurumları ve Ek 1'de belirtilen diğer bazı kuruluşlarda belirli görevlerde bulunan çalışanlara 56 ve 30 gün temel izin verilir. Takvim günleri. Belirli bir izin hakkını belirlemek için, kolluk kuvvetlerinin Ek 1'de yer alan pozisyon ve kuruluş listelerine başvurması gerekir. Bu Ek'te, yasal mevki, buna göre yöneticiler eğitim kurumlarına (müdürler, rektörler, rektör yardımcıları vb.) eğitim işi yapıp yapmadıklarına bakılmaksızın 56 takvim günü ana izin verilir.
Ek 2'de belirtilen işçi kategorilerinin listesi ile ilgili olarak aşağıdakiler not edilebilir. Özürlü olarak tanınan çalışanlar ve 18 yaşın altındaki çalışanlar, 30 takvim günü olan temel izinlerine devam etti. Ayrıca afetin sonuçları nedeniyle radyoaktif kirlenmenin olduğu bölgelerde çalışan işçiler için Çernobil nükleer santrali yeniden yerleşim hakkı ile, tahliye (hariç tutma) bölgesinde çalışanlar için 37 takvim günü tatil ve ardından yeniden yerleşim - 44 takvim günü tutulur.
Kısa öykülerden, 30 takvim günü temel bir tatili olan profesyonel bir acil kurtarma servisinin 2 çalışanının uygulamasına dahil edilmeye değer. Ancak acil kurtarma operasyonlarını yürütmek için sertifikayı geçmeleri koşuluyla bu izne hak kazanırlar. Sonuç olarak, bu çalışanlar sertifikayı geçmemişlerse, 24 takvim gününü aşan izin verilmeyecektir. Bu romanın uygulanmasında sorunlar olduğuna inanıyoruz, çünkü bu durumda İş Kanunu tarafından öngörülmeyen 30 takvim günü ayrılma hakkından yoksun bırakılıyor. Tatil süresinde böyle bir azalma, uyulmamasının bir yaptırımı olarak kabul edilebilir. iş görevleri. Bu durum İş Kanunu'nun 181. maddesinde öngörülene benzer, ancak ikincisinden farklı olarak İş Kanunu'nda düzenlenmemiştir.
Vardiyalı çalışma modu, özetlenmiş zaman izleme modu ile birleştirilebilir. Böyle bir kombinasyon, önceki ve yeni baskılarında İş Kanunu'nun 315-317. Maddelerinde sağlanmıştır. Ancak bu makaleler, çalışma gününün (vardiya) maksimum süresini sağlar - 10-12 saat. Benzer bir kombinasyon, iki vardiyalı çalışmanın 8'den fazla vardiya süresi ile ancak 12 saat içinde tanıtıldığı diğer durumlarda talep edilmektedir.
Vardiyalı çalışma ile birlikte çalışma saatlerinin özet muhasebesinin kullanılması da 104 No'lu Kararda belirtilmiştir. 2. paragrafında, özellikle kuruluş başkanları için “listeyi uygularken, aşağıdakilere uygunluğu sağlayın: Kayıtlı dönem için kanunla belirlenen haftalık ortalama çalışma saati normu”. Bu, İş Kanunu'nun 126. Maddesinde düzenlenen çalışma saatlerinin özet muhasebe rejimidir. Ancak, "12 saati geçemeyecek" günlük çalışma saatlerine izin verecek şekilde değiştirilmiştir.
Sonuç olarak, İş Kanunu'nun 125. maddesi ile 104 sayılı Karar ile İş Kanunu'nun 126. maddesi arasında tutarsızlık bulunmaktadır. Ayrıca 125. maddede de tutarsızlık vardır: Maddenin ikinci kısmı ve 104 sayılı Karar bu maddenin birinci kısmı ile çelişmektedir. 125. maddenin ikinci kısmında öngörülen ("diğer" kelimesiyle başlayan) istisna, 126. maddenin ikinci kısmına ("diğer" kelimesiyle başlayan) aktarılsaydı, bu önlenebilirdi.
Uygulayıcılar genellikle 12 saatten uzun bir çalışma gününü vardiya olarak adlandırır. Ancak bu, vardiyalı çalışmadaki "vardiya" teriminin yasal anlamına uymayan günlük bir kelimedir. Aynı şey görev için de söylenebilir.
Uygulamada, soru zaten ortaya çıktı: 104 sayılı Kararın ekinin üçüncü paragrafı bağlamında “nesnelerin korunması” kelimelerinin nasıl anlaşılacağı - sadece nesnelerin korunması olarak yangın Güvenliği veya herhangi bir nesnenin korunması? "ve (veya)" birliklerinin "nesnelerin korunması" kelimelerinin geniş bir yorumunu yapmamıza izin verdiğine inanıyoruz. Kolluk uygulamaları da bu doğrultuda hareket etmektedir.
Sonuç olarak, gündeme getirilen konuların resmi açıklama ve ayrı bir değerlendirme gerektirdiğini not ediyoruz. 12 saatten fazla vardiyaların mevzuatın yasal bir kurgusu olarak değerlendirilmesini tavsiye etmek kolluk kuvvetlerine kalmıştır (Not 1). Böylece işveren "12 saati aşan vardiya" terimini kullanma hakkına sahiptir. Aynı zamanda, çalışanların görüşlerinin gerekçelendirilmesi ve dikkate alınması koşuluyla, böyle bir çalışma saatleri rejimi getirilebilir (Not 2).
Leonid Ostrovsky, Hukuk Doktorası
Materyal "Jurist" dergisinin editörleri tarafından hazırlandı.
Not 1. Ostrovsky L.Ya. Bir kategori olarak yasal kurgu İş hukuku // Günümüze ait sorunlar İş hukuku ve haklar sosyal Güvenlik: uluslararası bilimsel-pratik konferansın materyalleri, Minsk, 22-23 Haziran 2006 / Belarus Devlet Üniversitesi; bilimsel ed. AA Voitik [ve diğerleri]. - Mn., 2006. - S.41-46.
Not 2. Romanlar üzerine yorumlar İş Kanunu Belarus Cumhuriyeti / G.A. Vasilevich [ve diğerleri]; genel ed altında. OS Kuryleva ve K.L. Tomashevsky. - Mn: Vladimir Grevtsov Ajansı, 2007. - S.226-231.
Editörden: 19 Aralık 2008'den itibaren, Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 19 Ocak 2008 tarih ve 73 sayılı Kararı “Hakkında ek tatiller zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları ve özel karakter 09.12.2008 tarih ve 1899 sayılı Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu Kararı'na göre değiştirilmiştir.
1 Ocak 2009'dan bu yana, Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 19 Ocak 2008 tarih ve 73 sayılı Kararı, "Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları ve işin özel doğası olan çalışma için ek izinler hakkında" Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu Kararı'nın 30 Ağustos 2008 tarih ve 1257 sayılı değişiklik ve ekleme esası.
yazı Boyutu
Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 17-11-97 Tarihli 58 ÇALIŞANLARIN ÇALIŞMA SAATLERİ VE DİNLENME ZAMANI YÖNETMELİĞİNİN ONAYLANMASI HAKKINDA KARARI ... 2017 yılında ilgili
İLETİŞİM KURULUŞLARININ ÇALIŞMA VE DİNLENME SÜRELERİ YÖNETMELİĞİ
1. Bu Yönetmelik, Devlet Komitesinin faaliyet gösteren kuruluşlarının çalışanları için geçerlidir. Rusya Federasyonu iletişim ve bilgilendirme için.
Bu Yönetmelikte öngörülmeyen tüm çalışma ve dinlenme süreleri hususları Tüzük tarafından düzenlenir. genel mevzuat emek hakkında.
2. Yönetmeliğin etkisi, tamamen veya kısmen, doğrudan operasyonel - bakım iletişim araçları veya iletişim hizmetlerinin sağlanması.
3. Normal ise çalışma zamanı operasyonel bir iletişim kuruluşunun bir çalışanının (bundan böyle bir çalışan olarak anılacaktır), pozisyonu (iş) için görevlerin yerine getirilmesiyle doldurulmaz, daha sonra ilgili seçilmiş ile anlaşarak kuruluşun yönetimi sendika kuruluşu veya kuruluşun çalışanları tarafından yetkilendirilen başka bir organ, bu çalışana niteliklerine uygun başka bir (başka bir meslekte, uzmanlıkta) ek iş vermekle yükümlüdür. Verim ek iş iş gününü uzatmamalı bu çalışan. Çalışanın ek iş yapma koşulu, iş sözleşmesi(sözleşme).
4. durumlarda üretim ihtiyaçları için belirli kategorilerçalışanlar, ilgili seçilmiş sendika organı veya kuruluşun çalışanları tarafından yetkilendirilen diğer organ ile anlaşarak, dinlenme ve yemek molaları da dahil olmak üzere uzun çalışma molaları olan bir iş günü oluşturulabilir. Aynı zamanda mola sayısı ikiyi, toplam mola süresi üç saati ve her mola süresi en az bir saati geçmemelidir.
Uzatılmış molalarla bir çalışma gününün oluşturulabileceği işçi kategorilerinin listesi onaylandı Devlet Komitesi Rusya İletişim ve Bilgilendirme Federasyonu ile anlaşmaya varılarak Merkezi Komite iletişim işçileri sendikası
5. Kamu hizmetleriyle doğrudan ilgili olan çalışanlara, kendi rızaları ile birkaç iş molası verilebilir. toplam süre dinlenme ve yemek molası dahil iki saatten fazla.
Bu molalar sırasında işçi kendi takdirine bağlı olarak işyerinden ayrılabilir.
İletişim kuruluşlarının başkanlarının kendi rızalarıyla, uygun bir ek ücretle parçalara bölünmüş bir iş günü (iki saatten fazla bir mola ile) oluşturabilecekleri, kamu hizmetleriyle doğrudan ilgili mesleklerin ve pozisyonların listesi , Rusya Federasyonu İletişim ve Bilgilendirme Devlet Komitesi tarafından onaylanmıştır.
6. Kural olarak, her gün için çalışanların çalışma sürelerinin (saat olarak) muhasebesi yapılır.
organizasyonlarda ve bireysel üretimler, dükkanlar, bölümler, departmanlar ve bazı iş türlerinde, üretim (iş) koşulları nedeniyle, bu işçi kategorisi için belirlenen günlük veya haftalık çalışma saatlerine uyulmadığı durumlarda, ilgili mevzuatla mutabık kalınarak izin verilir. seçilmiş sendika organı veya kuruluşun çalışanları tarafından yetkilendirilen diğer organ, bir ila üç aylık dönemler için çalışma süresinin hesaplanmasını özetledi, böylece hesap dönemi için çalışma süresi normal çalışma saatlerini aşmaz.
18 yaşından küçüklerin çalışma saatleri her gün için kaydedilir.
7. Rusya Federasyonu İş Kanunları Kanunu'nun 55. Maddesinde ve ayrıca aşağıdaki durumlarda belirtilen durumlarda fazla mesai kullanımına izin verilir. istisnai durumlar:
a) üretimde çabuk iş iletişim hatları ve istasyon ekipmanlarındaki kazaların ortadan kaldırılması;
b) Demiryolu, hava, deniz, nehir taşımacılığında gecikme veya süreli yayınların yayıncılar tarafından zamanında teslim edilmemesi durumunda posta ve süreli yayınların taşınması ve teslimi ile ilgili çalışmaların yapılması sırasında;
c) tatil arifesinde artan telgraf ve posta alışverişi işlemleri sırasında (1, 2 ve 7 Ocak, 8 Mart, 1, 2 ve 9 Mayıs, 12 Haziran, 7 Kasım ve 12 Aralık);
d) Abonelik kampanyası sırasında süreli yayın siparişlerini işlerken.
8. Çalışma saatlerinin özet muhasebesinde yer alan posta arabalarının, deniz ve nehir taşımacılığı gemilerinin posta kabinlerinin seyahat eden işçilerinin fazla mesai saatlerinin belirlenmesi, çalışma saatleri kartlarında fark olarak gerçekleştirilir. hesap dönemi için çalışılan fiili saat ile bu takvim dönemi için çalışma saati normu arasında.
9. Vardiyalı çalışanlar ile çalışma süreleri dönemler halinde dikkate alınan (bu Yönetmeliğin 6. fıkrası) çalışanlar için çalışma programları düzenlenir.
Çalışma programları en az bir ay süreyle düzenlenir, ilgili seçilmiş sendika organı veya örgüt çalışanları tarafından yetkilendirilen diğer organ ile mutabakata varılarak örgüt yönetimi tarafından onaylanır ve kural olarak çalışanların dikkatine sunulur, hayır. yürürlüğe girmesinden bir ay önce.
Organizasyon lokasyonundan uzak yapı birimlerinde, istisnai durumlarda (uçmayan hava, olumsuz hava koşulları vb.) çalışma programları yöneticiler tarafından imzalanır. yapısal bölümler ilgili seçilmiş sendika organı veya örgütün çalışanları tarafından yetkilendirilen diğer organ ile mutabakata varılarak örgütün idaresi tarafından müteakip onayları ile.
Üretim zorunluluğundan kaynaklanan istisnai durumlarda, ilgili seçilmiş sendika organı veya kuruluş çalışanları tarafından yetkilendirilen diğer organ ile mutabakata varılarak hesap dönemi içinde çalışma programlarının değiştirilmesine izin verilir.
Çalışma programlarının hazırlanmasındaki hesap dönemi bir ila üç ay arasında olabilir.
10. Çalışanları mesai saatleri veya çalışma programları dışında, ayrıca belirlenen dinlenme günlerinde veya mesai saatleri dışında iş yerine çağırmak, Bayram sadece istisnai durumlarda izin verilir: doğal afet, kaza, hasta bir çalışanın değiştirilmesi ihtiyacı, daha sonra ilgili seçilmiş sendika organı veya kuruluşun çalışanları tarafından yetkilendirilen diğer organın bildirimi ile.
11. Çalışanların yerel saatle 6:00'dan önce işe başlamaları ve 24:00'den sonra işi bitirmelerine aşağıdakiler dışında izin verilmez:
a) radyo yayıncılığı, televizyon yayıncılığı ve radyo yayıncılığı düğümlerine hizmet veren çalışanlar;
b) Kazaları ve iletişim tesislerine verilen zararları ortadan kaldırmak için iş yapan çalışanlar;
c) posta arabalarının seyahat eden işçileri, deniz ve nehir taşımacılığı gemilerinin posta kabinleri ve ayrıca işçiler, ulaşımda çalışan, postanın eskortu ve korunması;
d) süreli yayınların alınması ve gönderilmesi ile posta alışverişi ve işlenmesi ile uğraşan çalışanlar;
e) Örgütlerin ve maddi değerlerin korunması için çalışanlar.
Şehir içi ulaşımın çalışmaması durumunda, bu işçilerin ikametgahlarından işyerlerine ve geri dönüş ulaşımı için kuruluş idaresi mevzuata uygun ulaşımı sağlamakla yükümlüdür. yerellik kuruluşun veya yapısal alt bölümünün bulunduğu yer.
12. Kesintisiz çalışma süresi (vardiya), geçerli çalışma programına bağlı olarak belirlenir.
Üretimin gerekli olduğu durumlarda, ilgili seçilmiş sendika organı veya kuruluşun çalışanları tarafından yetkilendirilen diğer organ ile mutabakata varılarak, sürekli çalışma süresi (vardiya) en az 4 saat, en fazla 12 saat (bir çalışma süresi dahil) olarak belirlenebilir. yemek molası), sağlanan zorunlu uyum hesap dönemi için çalışma saatleri. Bu durumda, gün içindeki toplam çalışma süresi 12 saati geçmemelidir.
Bu durumlarda, gece vardiyasında çalışanlara, çalışma saatlerine dahil olmayan 1 ila 3 saat arası dinlenme molası verilebilir. yatak takımı. İstisnai durumlarda, işin özelliklerine bağlı olarak, ilgili seçilmiş sendika organı veya kuruluşun çalışanları tarafından yetkilendirilen diğer organ ile anlaşarak bireysel çalışanların bu molalar sırasında ayrılmasına izin verilmez. Ofis alanı acil bir arama durumunda iş yeri.
13. Posta kuruluşlarındaki depo sigortası posta ve koli çalışanları için, ilgili seçilmiş sendika organı veya kuruluş çalışanları tarafından yetkilendirilen diğer organ ile anlaşarak, aşağıdaki kurallara tabi olarak günlük vardiya kurulabilir:
a) hesap dönemi için toplam çalışma süresi, belirlenmiş çalışma saatleri normunu geçmemelidir;
b) Vardiya sırasında çalışanlara toplam en az dört saat dinlenme ve yemek molaları ve yataklı bir dinlenme odası sağlamak. Bu molalar çalışma saatlerine dahil değildir.
14. Radyo haberleşme, radyo yayıncılığı, televizyon yayıncılığı ve radyo yayın merkezleri çalışanları için 4 saatten az süren oturumlarla çalışıldığında, oturumlar arasındaki her bir oturum arası bir saatten az olan aralar çalışma saatine dahil edilir. Bir saat veya daha uzun süreli molalar, bu molalar sırasında çalışanların niteliklerine uygun başka bir işte (farklı bir meslekte, uzmanlıkta) yer almaları koşuluyla çalışma saatlerine dahildir. Bir saat ve daha uzun süren gece seansları arasındaki molalar, çalışanlara yataklı bir dinlenme odası sağlanması koşuluyla çalışma saatlerine dahil değildir.
Gece herhangi bir zamanda işe çağrılabilecek çalışanlar ( acil durumlar, nüfusu uyarmak, özel sinyaller iletmek, şifrelerle çalışmak vb.), işyerine acil çağrı yapılması durumunda ofisten çıkmasına izin verilmez. Aynı zamanda, seanslar arasındaki tüm molalar çalışma saatlerine dahildir.
Üretim gerekliliği durumunda, mesleklerin bir kombinasyonu tanıtılmaktadır.
15. Yarı refakatçi amplifikasyon noktalarında çalışan işçiler, çalışma saatlerini tam olarak çalışma süresinden sayacaklardır. Acil işe çağrıda (bundan böyle ev görevi olarak anılacaktır) bir çalışanın iş yerine çağrılması için (evden ayrılma hakkı olmaksızın) evde bekleme süresi 1/4 oranında dikkate alınır. evde bir saatlik görev için bir saatlik çalışma süresi.
16. Ülke çapında sosyo-politik ve özel dönem için gözetimsiz amplifikasyon noktaları (NUP), kablo bölümleri, havai ve kablo iletişim hatlarının bölge elektrikçileri, kablo ekleyicileri, acil onarım ekipleri çalışanları ve araç sürücüleri için ev görevi oluşturulabilir. olaylar (seçimler, referandumlar, devlet başkanlarının konuşmaları vb.) ve ayrıca olumsuz meteorolojik ve hava koşulları (fırtına uyarıları, sel, doğal afetler vb.).
Mesai saatleri içinde evde görevdeyken, işe çağrıldığı andan itibaren, işin kendisine ve işten dönüş saatine kadar, evde görev süresi devam ederken, tam olarak sayılır. işe gidiş geliş zamanının muhasebeleştirilmesi için farklı bir prosedür oluşturulmuştur.
Gerekirse, ancak evde görev organize edilemez (apartmanda telefon olmaması, çalışanın kuruluştan uzakta yaşaması vb.), görev organizasyonun binasında organize edilebilir. Bu durumda, görev süresi, çalışanın kendi takdirine bağlı olarak kullanma ve işyerinden ayrılma hakkına sahip olduğu dinlenme ve yemek molaları hariç, tam çalışma süresi olarak sayılır. Bu tür molalar tesis edilemiyorsa, çalışanlara mesai saatleri içinde yemek yeme fırsatı verilir. Yeme içme düzeni ve yeri, ilgili seçilmiş sendika organı veya kurum çalışanları tarafından yetkilendirilen diğer organ ile mutabakata varılarak idare tarafından belirlenir.
İdare, kuruluş binasında görevdeyken, bu Yönetmeliğin 3. paragrafı uyarınca çalışana diğer işlerin yerine getirilmesini emanet etmekle yükümlüdür.
17. Deniz ve nehir taşımacılığı yapan gemilerin posta arabalarının ve posta kabinlerinin seyahat eden çalışanları, tarifeye (programa) göre işe geldikleri andan trenin (gemi) hareket ettiği ana kadar çalışma saatlerinde tam olarak sayılır.
Deniz ve nehir taşımacılığı yapan gemilerin posta arabalarına ve posta kabinlerine posta yükleme süresi, çalışanın iş yerine geldiği andan trenin (gemi) ayrılmasına kadar geçen sürenin tamamı çalışma saatlerine dahil edilir. altı saati aşıyor.
Belirtilen süre altı saati aşarsa, altı saat tam çalışma süresinden sayılır. Geri kalan süre, yolda posta alışverişi varsa, bir saatlik yükleme başına 2/3 saatlik çalışma süresi ve posta alışverişi olmadığında - 1 miktarında çalışma süresi olarak sayılır. /2 saatlik çalışma süresi, bir saatlik yükleme başına.
Deniz ve nehir taşıma gemilerinin posta arabalarından ve posta kabinlerinden postaların boşaltılma süresi, trenin (geminin) gelmesi ile postanın boşaltılmasının fiilen tamamlanması arasındaki zaman aralığı aşmazsa, çalışma saatlerine tam olarak dahil edilir. Altı saat.
Bir trenin (geminin) varışından postanın indirilmesine kadar geçen sürenin altı saati aşması halinde, kalan süre, kişi başına 1/2 saatlik çalışma süresi kadar çalışma süresinden sayılır. bir saatlik boşaltma.
Posta vagonlarının nakli için harcanan süre, bir saatten fazla olmamak üzere çalışma süresinden sayılır.
Direkt arkadan gelen arabalara hizmet veren posta arabalarının seyahat eden çalışanları için, posta yükleme ve boşaltma için yeniden izleme noktalarında geçirilen süre tam çalışma süresi olarak sayılır. Trenin aktarma noktasına geldiği andan vagonun başka bir trenle hareketine kadar geçen süre (posta yükleme ve boşaltma zamanı hariç) %50 oranında çalışma süresinden sayılır.
18. Sürücüler ve taşıyıcılar dahil olmak üzere karayollarında ve yolcu vagonlarının kompartımanlarında postaya eşlik eden çalışanların, yolda geçirdikleri süre tam çalışma süresinden sayılır.
Bu Yönetmeliğin 24 üncü fıkrasına göre adı geçen işçilere dinlenmeleri için verilen süreler çalışma süresinden sayılmaz.
19. Yolda posta alışverişine tabi posta vagonlarının seyahat eden işçileri, tek yön 12 saatten fazla yolculukta iseler, trenin hareket ettiği andan itibaren yolda geçirdikleri sürenin 2/3'ünü sayarlar.
12 saatten daha az bir süre için bir yönde seyahat ederken, ilgili seçilmiş sendika organı veya kuruluşun çalışanları tarafından yetkilendirilen diğer organ ile kararlaştırılan çalışma programı dinlenmeyi sağlamıyorsa, yolda geçirilen süre tamamen çalışma süresi olarak sayılır. yolda.
Güzergah boyunca çalışma süresinin hesaplanması için aynı prosedür, doğrudan römork arabalarına hizmet eden seyahat eden işçiler için oluşturulmuştur.
20. Deniz ve nehir taşımacılığı yapan gemilerin posta kabinlerinde seyahat eden işçilere, yolculuk süresine bakılmaksızın, mesai saatleri içindeki seyahat sürelerinin %50'si kredilendirilir.
21. Posta vagonlarında seyahat eden işçiler için, posta ve yük vagonlarında posta refakatçiliği için yolculukta geçirdikleri süre, yolda posta alışverişi olmaksızın varış noktasına kadar seyahat etmeleri koşuluyla, %50 oranında çalışma süresinden sayılır. Aynı zamanda çalışma süresi ve trenlerin gecikmesiyle bağlantılı olarak güzergah boyunca seyahat eden işçilerin gecikme süresi olarak sayılır.
22. Posta arabalarının seyahat eden işçileri için, varış ve hareket noktalarında korunma süreleri ile posta arabalarına onarım için eşlik etme ve onarım süresi boyunca korunma süreleri, çalışma süresinden sayılır. miktarı %50'dir.
Bir kondüktör - posta arabası elektrikçisi tarafından aynı anda korunabilen ve bakımı yapılabilen posta arabalarının sayısı yerel koşullara bağlı olarak belirlenir.
23. Gezici bir işçi, posta (yük) vagonunda veya bir geminin posta kabininde yedek olarak (işe karışmadan) iş yerine gidip geri döndüğünde seyahat süresinin 1/3'ü sayılır. çalışma süresi, trenin (gemi) hareket ettiği andan itibaren sayılır.
24. Deniz ve nehir taşımacılığı yapan gemilerin posta arabaları ve posta kabinlerinde seyahat eden işçilerin ve karayollarında postaya eşlik eden işçilerin (şoförler ve karterler dahil) çalışma saatleri içinde aşağıdakiler sayılmayacaktır:
a) Bu süre zarfında çalışanın işin performansına dahil olmaması ve çalışana yataklı bir oda sağlanması durumunda işten çıkış anından dönüş uçuşuna varış saatine kadar geçen süre beklemek. İstisnai durumlarda, dinlenmek için bir oda sağlamak mümkün değilse, posta vagonunda (posta kabini) dinlenmeye izin verilir;
b) Posta arabaları ve posta kabinlerinde seyahat eden işçilere yataklı dinlenme yeri sağlanması ve karayollarında postaya eşlik eden işçilere (şoförler ve arabacılar dahil) sağlanması şartıyla güzergah boyunca sağlanan dinlenme süresi. dinlenme ve depolama postası için bir oda ile.
25. Deniz ve nehir taşımacılığı yapan gemilerin posta arabalarına veya posta kabinlerine tasnif için görevlendirilen çalışanlar posta öğeleri ve matbaa işleri, çalışma saatleri, posta arabaları ve posta kabinlerinde seyahat eden işçilerle aynı şekilde hesaplanır.
Ana görevi posta arabalarının seyahat ekiplerinin çalışmalarını kontrol etmek olan demiryolu postaneleri ve posta taşımacılığı departmanlarının operasyonel konularında eğitmenler, bu ekiplerin çalışmalarını mesai saatleri içinde kontrol etmek için seyahat ederken seyahat süresinin 2/3'ü sayılır. gezici işçiler olarak.
Deniz ve nehir taşımacılığı yapan gemilerin posta arabalarında ve posta kabinlerinde gezici işçi olarak çalışan kişiler için çalışma saatleri, deniz ve nehir taşımacılığı gemilerinin posta arabaları ve posta kabinlerinde gezici işçi olarak hesaplanır.
26. Posta arabalarının seyahat eden işçilerinin ve deniz ve nehir taşımacılığı gemilerinin posta kabinlerinin ve karayollarında postaya eşlik eden işçilerin (şoförler ve taşıyıcılar dahil) yolculukları arasındaki molalar, bir yolculuktan geldikten sonra iş bitiminden itibaren 12 saatten az olamaz, yolculuk en az 8 saat sürdüyse.
27. Vardiyalı çalışanlar ile çalışma süreleri dönemler halinde dikkate alınan (bu Yönetmeliğin 6. fıkrası) çalışanlar için haftalık kesintisiz dinlenme süresi 42 saatten fazla olabilir ve 24 saate indirilebilir. . Ancak hesap dönemi için ortalama olarak haftalık kesintisiz dinlenme süresi en az 42 saat olmalıdır.
SÜREKLİ ÜRETİM HAFTASINA GEÇEN İŞLETMELER VE KURUMLARDA ÇALIŞMA VE DİNLENME ZAMANI HAKKINDA 24 Eylül 1929 tarihli SSCB Halk Komiserleri Konseyi Kararı
SSCB HALK KOMİSERLERİ KONSEYİ
ÇÖZÜM
24 Eylül 1929 tarihli
ÇALIŞMA ZAMANI VE DİNLENME ZAMANI HAKKINDA
GEÇİŞ YAPAN İŞLETME VE KURUMLARDA
SÜREKLİ BİR ÜRETİM HAFTASI İÇİN
Halk Komiserleri, mevcut yıllık çalışma saatleri ve toplam dinlenme günlerini korurken, çalışma ve dinlenme sürelerini daha eşit bir şekilde dağıtarak sürekli üretim haftasına geçen işletme ve kurumlarda normal bir üretim rejimi oluşturmak için Halk Komiserleri SSCB karar verir:
1. İnşaat ve mevsimlik iş niteliğindeki işletmeler hariç olmak üzere sürekli üretim haftasına geçen tüm işletmelerde beş günlük çalışma haftası getirilmiştir. çalışma haftası(dört gün çalışma ve bir gün dinlenme).
Sürekli üretim haftasına geçiş yapan tüm kurumlarda ayrıca beş günlük çalışma haftası (dört gün çalışma ve bir gün dinlenme) getiriliyor. Aynı zamanda, 6 saatlik çalışma günü olan kurumlarda, bir çalışma günü 7 saat olarak belirlenir (yarım saat ara dahil).
Bağlı olarak Özel durumlar münferit işletme ve içlerindeki kurumların çalışmaları, istisna olarak, aşağıdakilerin izniyle farklı bir çalışma haftası oluşturulabilir:
a) Tüm Birlik açısından önem taşıyan işletmeler ve kurumlar için - SSCB Halk Komiserleri ve ilgili işletme veya kurumlardan sorumlu diğer tüm Birlik organları;
b) cumhuriyetçi öneme sahip işletmeler ve kurumlar için - birlik cumhuriyetlerinin halk komiserliklerine ve diğer cumhuriyet organlarına tabi;
c) yerel öneme sahip işletmeler ve kurumlar için - yerel makamlara tabi (bölgesel ve bölgesel yetkililer veya özerk cumhuriyetlerin organları ve doğrudan ilçelere bölünmüş birlik cumhuriyetlerinde - ilçe organlarından daha düşük değil).
Söz konusu izinler, yalnızca SSCB ve sendika cumhuriyetlerinin halk çalışma komiserlikleri ve bunların yerel yetkililer, ayrıca Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi ve bağlantılarına göre cumhuriyetçi ve yerel sendikalar arası dernekler.
Mevsimlik iş niteliğindeki inşaat ve işletmeler için, çalışma haftasının süresi, işletmelerin ve kurumların sürekli üretime devri için Çalışma ve Savunma Konseyi altındaki hükümet komisyonu tarafından özel olarak belirlenir.
2. Sanatta belirtilenlerde her çalışan için haftalık dinlenme günlerinin sayısı. Beş günlük çalışma haftası olan 1 işletme ve kurumların, bir sonraki tatile denk gelen haftalık dinlenme günleri de dahil olmak üzere yılda en az 72 olması gerekir.
3. Çalışanların Sanatta belirtilen haftalık kesintisiz dinlenme süresi. 1 işletme ve kurum en az 39 saat olmalıdır. SSCB Halk Çalışma Komiserliği, süreye ve öğle tatiline bağlı olarak, bireysel işletmeler ve kurumlar için bu kuraldan sapmalar belirleme hakkına sahiptir.
İki veya daha fazla vardiyada çalışan işletmelerin ve kurumların çalışanları için, haftalık dinlenme süresinin özet muhasebesine izin verilir, ancak dört çalışma haftasından fazla olamaz. Bu durumda, her bir haftalık dinlenme süresi 39 saatten az veya fazla olabilir, ancak 24 saatten az olamaz ve referans süresi boyunca ortalama 39 saatten az olmamalıdır.
4. Sanatta belirtilenlerde. 1 işletme ve kurumlarda, fabrika (yerel) komitesi veya onun yerine geçen bir organ ile anlaşmaya varılarak işletme veya kurumun idaresi tarafından oluşturulan özel programlara (programlara) göre çalışanlara farklı günlerde dönüşümlü olarak kesintisiz haftalık dinlenme sağlanır.
5. Bir çalışana, programa (programa) göre kendisi için belirlenen günde sürekli haftalık dinlenme vermemesi yasaktır.
İstisnai durumlarda, işçinin haftalık istirahat gününde işe çağrıldığı durumlarda, kendisi için gerekli üretimi yapması sağlanır. onarım işi vb. durumlarda, çalışana sonraki iki çalışma haftası içinde başka bir haftalık dinlenme günü verilmelidir.
Haftalık dinlenme gününün yerini almasına izin verilmez. maddi tazminat.
6. Sanatta belirtilenlerde. 1 işletme ve kurumların aşağıdaki devrim günlerinde iş yapmaları yasaktır:
a) 9 Ocak 1905 Anma Günü ve V.I. Lenin (22 Ocak);
b) Enternasyonal günleri (1 ve 2 Mayıs);
c) Ekim Devrimi'nin yıl dönümü günleri (7 ve 8 Kasım).
Bu kural, üretim ve teknik koşullar nedeniyle işin kesintiye uğramasının mümkün olmadığı sürekli faaliyet gösteren işletmelere, kamuya ait nedenlerle (hastaneler, telefon santralleri, tramvaylar, su temini) işin kesintiye uğraması imkansız olan işletme ve kuruluşlara uygulanmaz. , vb.) ve gerekli onarımlar için.
Diğer devrimci olayların kutlanması, işçiler ve çalışanlar işten çıkarılmadan gerçekleştirilir. Yılbaşı günü ve tüm dini bayramların (eski özel dinlenme günleri) günlerinde, ortak zemin.
Not. Devrim niteliğindeki tatiller, çalışma haftalarının sayısına dahil değildir.
7. Sanatın ikinci bölümüne uygun olarak yürütülen devrimci tatiller üzerinde çalışın. 6, ödenen:
a) zaman ödemesi durumunda - yerleşik ek ücretler (garantili kazançlar, hesaplanan faize dayalı ek ücretler vb.) dahil olmak üzere iki kat tarife oranı (maaş) tutarında;
b) Parça başı ödeme durumunda - çift parça başına ücretler.
Çalışanın rızasıyla, parasal tazminat, kendisine başka bir izin günü verilerek değiştirilebilir.
8. Devrim günleri hariç diğer tüm günlerde yapılan fazla çalışma, iş mevzuatına göre genel olarak ödenir.
9. Sanatta belirtilenlerde. İşletmelerde ve kurumlarda, devrim günlerinin arifesindeki çalışma süresi ve haftalık dinlenme günleri, diğer günlerdeki çalışma süresine eşitlenir.
10. Sürekli faaliyet gösteren işletme ve kurumlarda, vardiya sırasının çizelgeleri (programları) tarafından oluşturulan hesap dönemleri için çalışma süresinin özet muhasebesine izin verilir, ancak bir aydan fazla olamaz. Aynı zamanda, yalnızca belirli bir hesap dönemine denk gelen normal çalışma saatlerini aşmayan çalışma saatleri normal çalışma saatleri olarak kabul edilir.
Bu maddenin uygulanmasına ilişkin prosedür, SSCB Halk Çalışma Komiserliği tarafından belirlenir.
11. Çalışanların Sanatta belirtilen günlük dinlenme süreleri (vardiyalar arası vb.) 1 işletme ve kurumlar, her halükarda, öğle tatili ile birlikte, diğer çalışma gününden (vardiya) önceki çalışma süresinin en az iki katı olmalıdır.
12. Toplu sözleşme veya iş sözleşmesi, çalışanların Sanatta belirtilen yükümlülüğünü sağlayabilir. Çeşitli atölyelerde, atölyelerde, çeşitli makinelerde homojen iş yapmak veya çeşitli niteliklerde iş yapmak için 1 işletme veya kurumlar.
Bu durumda ödeme şekli, prosedürü ve miktarı tarafların mutabakatı ile belirlenir.
13. Sanatta belirtilenlerle ilgili olarak. Çalışma saatlerinin özel yönetmeliklerle düzenlendiği işletme ve kurumların (demiryolu taşımacılığı, su taşımacılığı vb.)
SSCB Halk Komiserleri Konseyi Başkanı
AI RYKOV
Milletvekili
Halk Komiserleri Konseyi İşleri Müdürü
SSCB ve SRT
I.MIROSHNIKOV