İhlal iş disiplini bir çalışan tarafından genellikle işvereni dezavantaj: bir yandan, kullanmak için her neden var disiplin eylemi(özellikle ihlal büyükse veya tekrarlanıyorsa), diğer yandan, organizasyonun ötesine geçme tehdidinde bulunan bir işçi çatışması riski her zaman vardır. Özellikle disiplin ihlali nedeniyle işten çıkarılma söz konusu olduğunda, işverenin suistimalin ciddiyetini belirleme ve disiplin cezası seçme yetkisini biraz aşması bile çalışan tarafından dava açılmasına neden olabilir.
Bu makaleden öğreneceksiniz:
- iş disiplini ihlali nedir;
- iş disiplininin ihlali için çalışanın sorumluluğu nedir;
- iş disiplini ihlali nasıl dosyalanır.
İş disiplini ihlali nedir?
Tüm iş disiplini ihlali vakalarını saymak neredeyse imkansızdır. disiplin suçu varsayılan tanınır veya uygunsuz yürütme kendisine atanan hatası nedeniyle işçi iş görevleri(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesinin 1. kısmı).
2016'da iş disiplini ihlali nedir? Geleneksel olarak, tüm ihlal türleri iki gruba ayrılabilir
- küçük suçlar(Bunlar şunları içerir: işe geç kalmak, zayıf veya zamansız yürütme iş ataması vb.);
- ciddi ihlaller(kuruluş yönetiminin aldatılması, diğer çalışanların kişisel eşyalarının çalınması, işletmenin mallarının çalınması, ticari sırların ifşası kasıtlı mal hasarına neden olmak, üstlerin gereksinimlerine uymayı doğrudan reddetme).
Küçük suçlar sistematik olarak tekrarlanırsa, şunlardan da söz edilebilir: ciddi ihlal iş disiplini: tek bir gecikme talihsiz bir kaza olabilir, ancak işe düzenli gecikme, işverene, çalışanın kuralları büyük ölçüde ihmali hakkında konuşma hakkı verir. çalışma programı ve ona karşı uygun önlemi alın. Bir iş çatışması geliştirme riskini azaltmak için, en ayrıntılı olanı hazırlamanız gerekir. bir dizi iç çalışma yönetmeliği ve personeli buna alıştırmak. Disiplin cezasından kaçınmak için çalışanların işte nasıl davranmamaları gerektiğini bilmeleri gerekir.
Sipariş şablonu indirilebilir
İş disiplini ihlali emri verildikten sonra, işverenin çalışanı imza karşılığında tanıması için üç günü vardır.
İşverenlerin disiplin kararı verme zamanlamasını hatırlamaları önemlidir. Böyle bir emri ancak, görevi kötüye kullanmanın işlendiği günden itibaren altı aydan fazla geçmemişse ve keşfedildiği günden bu yana bir aydan fazla geçmemişse mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi). ). Suistimalin ortaya çıktığı gün, çalışanın birinci derece amirinin bu suistimalden haberdar olduğu gündür.
Kayıt çalışma kitabı bir çalışana disiplin cezası uygulanması hakkında bilgi verilmemiştir (tabii ki işten çıkarılma hakkında konuşmuyorsak). Bu, İş Kanunu'nun 66. maddesinin 4. kısmı ile belirlenir.
İş disiplini ihlali nedeniyle işten çıkarılma sonucu iş uyuşmazlıkları
Modern adli uygulama iş disiplininin ihlali nedeniyle işten çıkarılma sonucu iş uyuşmazlıkları nadir değildir. Haksız yere işten çıkarıldığına inanan işçi, işverenin kararına mahkemeye giderek itiraz edebilir. Çoğu zaman, mahkeme çalışanın tarafını alır, bu nedenle, davanın kendisi için başarılı bir şekilde sonuçlanması için işveren, dosyalama aşamasında bile tüm belgeleri (eylemler, emirler, bildirimler) dikkatlice ve titizlikle kontrol etmeli ve doldurmalıdır. disiplin cezası. Çalışan, ihlali kendisine atfedilen kurallara aşina olmalı ve suistimal gerçeği tespit edildikten sonra açıklama yapmak için en az iki gün almalıdır. Bir sendika üyesinin görevden alınması, birincil sendikanın seçilmiş organı ile koordine edilmelidir. sendika örgütü içinde yasal Tamam.
Ekli dosyalar
- Açıklayıcı not işyerinde devamsızlık hakkında çalışan.doc
- Disiplin cezası emri. Genel Örnek.doc
Yalnızca aboneler tarafından kullanılabilir
- Fesih Emri iş sözleşmesi(işten çıkarma) işçinin işçi görevlerini iyi bir sebep olmaksızın tekrar tekrar yerine getirmemesi nedeniyle.doc
- Sarhoşluk durumunda işyerinde bir çalışanın ortaya çıkması için işten çıkarma emri.doc
Yorumların hiçbir etkisi olmadıysa ve çalışan disiplini ihlal etmeye devam ederse, bir kınama verilebilir. Uygun siparişi nasıl yapacağımızı bulalım.
Ne bir ihlal olarak kabul edilir
Çalışanlar bütçe organizasyonu uymak zorunda Genel Gereksinimlerçalışma mevzuatı ve yerel kanunlar. Bunun gibi bir şey, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189. Maddesidir.
Dahili çalışma programı, personelin davranışını düzenleyen ana yerel eylemdir. Onaylanırsa, iş disiplinine uygunluk konusunda örnek bir sipariş gerekli olmayacaktır.
Ayrıca makalenin konusu ile ilgili olan teknolojik ve üretim disiplinini de ayırt ederler, çünkü onlar sayesinde üretimde düzen sağlanır, teknolojik gereksinimler karşılanır.
Kınamayı para cezasıyla değiştirmek mümkün mü?
Ceza kavramı yok İş hukuku, bu nedenle bu tür terimleri kullanmamaya dikkat edin. yerel eylemler işletmeler, özellikle bu tür tedbirleri disiplin cezası olarak kullanmazlar. İş disiplininin ihlali nedeniyle verilen para cezası emri yasadışı olacak ve mahkemede kolayca iptal edilecektir.
Mali ceza, prim miktarını etkileyebilir. Ancak burada bile kelime seçiminde son derece dikkatli olmak gerekiyor. Hiçbir durumda bonusun azaltılmasının bir disiplin cezası olduğunu yazmayın. Genellikle, ikramiye Yönetmeliği, raporlama ayında bir "açıklama" veya "azarlama" olması durumunda, ikramiyenin tahsil edilmediğini belirtir. Yani bir suç için yasal bir ceza tedbiri uygulayacak, maddi olarak dolaylı olarak cezalandıracaksınız. Yasaldır.
İlk önce temel kavramları anlamanız gerekir.
İş disiplini, işletmede yürürlükte olan bir dizi kuraldır. Tüm çalışanlar tarafından takip edilmelidir. Buna prosedür kuralları, kurumsal etik, işgücü koruma kuralları vb. dahildir.
Ayrıca, eğitim amaçlı olarak, disiplin ihlali ile bağlantılı olarak bir uyarı emri düzenlenebilir. İşverenin çalışanı cezalandırmamaya karar vermesi durumunda verilir, ancak kendisini işletmede belirlenen prosedüre uyma gereği hakkında sözlü bir uyarı ile sınırlandırır.
Sipariş örneği: iş disiplini ihlali uyarısı
Bazen kusurlu bir çalışana sadakat gösteren bir işveren, onun için ayrı bir emir düzenlemeyebilir, ancak kendisini tüm personele ilişkin bir talimatla sınırlandırabilir.
İş disiplinine uygunluk konusunda örnek sipariş
Vatandaş, 3 gün içinde imza altındaki siparişe aşina olmalıdır. Siparişin bir kopyası çalışanın kişisel dosyasında bulunur.
Çalışan emri imzalama talebini reddederse, işverenin iki tanık huzurunda uygun bir eylem hazırlaması gerekecektir.
Bir ceza vermek için ayarlandı sınırlı zaman, ihlal tarihinden itibaren bir aya eşittir. 6 aydan sonra ceza uygulanamaz.