Dava karmaşık ve ciddi bir süreçtir. Dava duruşmaya hazır olduğunda, hakim bir tarih ve saat belirler. mahkeme oturumu. sonraki el dava ve diğer katılımcılarına davanın ne zaman ve hangi adreste ele alınacağı bildirilir. Bunu yapmak için, çağrılan çağrılar gönderilir. mahkeme bildirimleri. mevcut belirli kurallar tebligat teslimi. Özellikle, bu imza altında yapılır, Tescilli posta ile bildirim ile. Tebligatı alan kişi, aksi belirtilmedikçe duruşmaya katılmakla yükümlüdür. Iyi sebepler mahkemede devamsızlık.

Araştırmada tüm katılımcıların hazır bulunmasını sağlamak neden önemlidir?

Herhangi bir davanın - cezai, hukuki veya idari - mümkün olduğunca eksiksiz olmasını sağlamak için, hakim rapor verebilecek tüm kişilerle görüşmelidir. önemli bilgi davanın esası hakkında. Davacı ve davalı, şüpheli ve mağdur ile tanıklar mahkeme huzuruna çıkmalı ve hakimin sorularını ayrıntılı olarak cevaplamalıdır. Vaka hakkında ne kadar çeşitli veriler olursa, karar o kadar objektif olacaktır. Ve adil olması gerektiğinden, mahkeme tebligatı gönderilen herkesin mahkemede hazır bulunması zorunludur.

İyi bir sebep olmadan mahkemeye çıkmamak - sonuçları nelerdir?

Mahkeme celbi alan bir kişinin, mahkeme oturumunda belirlenen gün ve saatte hazır bulunma yükümlülüğü, yasama düzeni. Usulüne uygun olarak mahkemeye çağrılan bir kişi, haklı bir sebep olmaksızın bu yükümlülüğü yerine getirmemişse, bu mahkemeye itaatsizlik olarak kabul edilir ve belirli sorumluluklar doğurur.

Sorumluluğun derecesi ve yaptırımlar, kişinin mahkemeye çağrılma kapasitesine bağlıdır. Dolayısıyla, mesele hukuk veya hukuk davası duruşmasına katılmamakla ilgiliyse, idari dava sürece katılan, para cezasının miktarı 5 bin ruble (için bireysel) 100 bin rubleye kadar (devlet makamlarına böyle önemli bir para cezası verilebilir). Bir tanık, bir ceza mahkemesi oturumunu iyi bir sebep olmaksızın kaçırdığında, para cezası 2500 rubleye kadar olabilir.

Sistematik olarak oturumlarda görünmeyen süreçteki bir katılımcının duruşmaya zorla getirilmesi kavramı da vardır. Bu genellikle ceza davalarında uygulanır.

Mahkeme oturumuna katılmama nedenlerinden hangileri geçerli olarak kabul edilir?

Bazen bir mahkeme oturumuna çağrılan kişiler, Iyi sebepler. Onlar listede yok yasama işlemleri, ancak pratikte uzun süredir oluşturulmuştur. Mahkemeye çıkmamak için geçerli sebepler nelerdir?

1. Yeter ciddi hastalık denemeye katılan. Ciddi bir hastalık, mahkemeye şahsen çıkmayı imkansız kılan bir hastalıktır. Bu aynı zamanda tedavi için çağrılan kişinin bir tıp kurumunun hastanesinde bulunmasını da içerir.
2. çok geç alındı mahkeme celbi, örneğin, doğrudan çağrılan kişinin mahkemeye çıkamadığı toplantı gününde.
3. içinde olmak iş gezisi veya herhangi bir iyi nedenden dolayı ayrılma - davalının veya sürece başka bir katılımcının mahkemeye çıkmaması için ortak bir iyi sebep.
4. Zor kişisel durumlar (hastalık veya akrabaların ölümü) nedeniyle toplantıya katılamama.
5. Mücbir Sebep. Mücbir sebep koşulları - çeşitli felaketler, kazalar, kazalar. Örneğin, ulaşım ile geçici olarak ulaşamama yerellik veya evdeki kırık borular.

Kural olarak, mahkemeye çıkmamak için geçerli nedenler yukarıdakilerle sınırlıdır. Ancak her durumda, mahkeme bu konuda bireysel olarak karar verir.

Geçerli olarak kabul edilmeyen devamsızlık nedenleri

Burada her şey, mahkemenin çağrılan kişinin gelmemesinin koşullarının değerlendirmesine bağlıdır. Uygulama, örneğin, ayrılmanın turist paketi, önceden alınmış olsa bile, mahkeme iyi bir sebep tanımaz. Adliye binasına yürüme mesafesinde oturan bir kişi, ulaşım sorunları nedeniyle duruşmaya gidemeyecek duruma gelemeyecek.

Ayrıca, kişinin belirttiği sebeplere dair belgesel kanıt gereklidir. Hastaneden doktor imzalı ve mühürlü sertifika, seyahat listesi, konut departmanından evdeki yardımcı sistemlerin kazası hakkında bir sertifika - benzer belgeler mahkemeye çıkmamak için geçerli nedenleri doğrulamak için sağlanmalıdır.

Mahkemeye çıkmamanın sonuçlarından muaf tutulan davalar

Mahkeme oturumunu kaçırmak ve duruşmaya gelmeme sorumluluğundan kaçınmak için yasal bir olasılık vardır. Planlanan toplantının ertelenmesi veya yokluğunda davanın değerlendirilmesi talebi ile önceden mahkemeye başvurmanız yeterlidir. Bu durumda mahkemeye gelmemek için geçerli özel sebeplere gerek yoktur, toplantıya katılmanın imkansızlığına atıfta bulunmak yeterlidir. aile koşulları". Genellikle mahkeme bu tür ifadelere sadıktır ve mahkeme oturumunu herhangi bir gerekçe göstermeden erteler. Olumsuz sonuçlar başvuru sahibi için.

İşverenin, her çalışanın görevlerini açıkça yerine getirdiği ve "filonite" yapmadığı bir ekip oluşturma isteği, kuruluşun gelişimine yöneliktir. Bunun için genellikle “havuç ve çubuk” yöntemi kullanılır. Böylece, iş mevzuatı işverene, çalışanlar için ikramiye, ödenek vb. tesis etme hakkının yanı sıra iş disiplininin ihlali veya görevlerini yerine getirmeme durumunda disiplin yaptırımları uygulama hakkını güvence altına almaktadır.

Dikkat

AT İş hukuku devamsızlık için hem saygısız hem de geçerli nedenlerin bir listesini içermez. Bu nedenle, devamsızlık nedeninin kategorisini belirlemenin tüm sorumluluğu işverenin omuzlarına düşmektedir.

Ayrıca Yargıtay Rusya Federasyonu, 30 Mart 2012 tarih ve 69-B12-1 sayılı kararında, gişede demiryolu biletlerinin bulunmamasının da iyi bir neden olduğunu belirtti.

Tüm nedenler gerekçelendirilmeli ve mümkünse belgelenmelidir. Ayrıca işçi, işvereni yokluğu konusunda uyarmalıdır (arama, mektup yazma vb.). Ancak çalışan işyerinde görünmediyse ve kimseyi uyarmadıysa, işverenin kendisiyle iletişime geçmesi en iyisidir. Çünkü çalışan bunu kendi başına yapamayabilir.

Çalışanla iletişim kurmak mümkün olmadıysa, yokluğunun gerçeğini kaydetmeniz gerekir. Bunu yapmak için, genel adına, işyerinde devamsızlık gerçeğini resmileştirmek için bir emir verilen bir muhtıra yazılır. Biçimi kuruluşun kendisi tarafından geliştirilen bir eylemle resmileştirilir. Ancak içinde belirtilmelidir: çalışanın tam adı ve konumu, devamsızlık saati ve tarihi. Bu belge işaretler resmi bu uydurdu. Aynı zamanda, yasa, yasanın hazırlandığı sırada, içinde belirtilen çalışanın işyerinde bulunmadığını doğrulayan en az üç çalışanın imzasını da içermelidir.

• Çalışan tüm iş günü boyunca işyerinde değilse "НН" veya kod 30;
• "I" veya çalışanın art arda dört saat boyunca devamsızlık yapması durumunda çalışılan saat sayısını belirten kod 01.

Çalışan işe gelir gelmez kendisine işyerinden izin belgesi verilmeli ve devamsızlık için yazılı açıklama yapması istenmelidir. Sebep geçerli olarak kabul edilirse, işe devam etmediğine dair belgeler, çalışmaya devam eden çalışanın özlük dosyasına gönderilir. Aynı zamanda, devamsızlık süresinin ödenmesi gereken belgeler (hastalık izni belgesi, celp vb.) sunulmazsa, devamsızlık günleri veya saatleri ödenmez.

Pratik Muhasebe

Mevzuat, devamsızlık terimini açıkça yorumlamaktadır, ancak gerekçelerin geçerli sayılabileceği gerekçeleri içermemekte ve “ihmalkar” bir çalışanın işten çıkarılmasını mümkün kılmamaktadır.

yürüyüş nedir?

Yasa koyucu devamsızlığı yorumlar uzun süreli devamsızlıkİyi bir sebep olmaksızın işyerinde çalışan. 4 saatten itibaren geçen süre dikkate alınabilir.

Kayıpları en aza indirmek için işveren bazı önleyici tedbirler almalıdır:

• çalışanları iç Kurallar ile tanıştırdığınızdan emin olun. çalışma programı, yöneticinin eksik çalışanın görevlerini diğer personel arasında zamanında yeniden dağıtabilmesi için personelin devamsızlıklarını nasıl ve hangi zaman dilimlerinde bildirmesi gerektiğinin gösterilmesinin gerekli olduğu;
• bölüm başkanı veya diğer yetkili kişi birbirinin yerine geçebilecek çalışanların bir listesi olmalıdır;
• bir departman veya başka bir alt bölüm başkanı, bir çalışanın iyi bir sebep olmaksızın işyerinde bulunmaması durumunda ne yapması gerektiğini hatırlatmalıdır.

Bir işveren için örnek bir not:

1. Bir çalışanın yokluğunda yönetici, bilinen telefonlarını, evini veya cep telefonunu geri aramakla yükümlüdür;
2. Devamsızlık nedenini belirtin;
3. Personelle konuşun, muhtemelen yok, meslektaşlarına bir şeyler iletti, eğer durum buysa, çalışanların bilgileri yazılı olarak belirtmeleri daha iyidir;
4. Hazırlanan kanun, kaçağı aramak için alınan önlemleri açıklamalıdır;
5. Tüm belgelerin personel departmanına aktarılması.

yokluk fiksasyonu

Bir çalışan ortaya çıkmazsa, bir kanun hazırlanmalıdır.

İşyerinde iyi bir sebep olmadan bir çalışanın bulunmamasının, bu işletmedeki gelecekteki kaderinin bağlı olacağı gerçeğinin ayrıntılı bir ifadesinden kaynaklanmaktadır. Belki de kişi hastalandı veya başka bir zor duruma girdi.

Kanun tanıkların önünde hazırlanmalıdır, başka bir birimden personeli dahil etmek daha iyidir, böylece gelecekte okuldan kaçan meslektaşlarına baskı yapamaz veya kanunun yetkililerin baskısı altında hazırlandığını kanıtlayamaz.

İşletmenin yönetimi, bir çalışanı aramak için acil önlemler gerektirmez, ancak bir kişi yalnız yaşıyorsa, telefonlara cevap verilmez, o zaman evine gitmesi önerilir. Hiç kimse bir daireyi veya evi açmazsa, komşulara kişiyi en son ne zaman gördüklerini sormak daha iyidir, eğer kimse herhangi bir bilgi veremezse, o zaman mantıklı adım, konutu açmak için bölge polisini aramak olacaktır.

Devamsız bir çalışanı aramak için hiçbir önlem sonuç vermediyse, hemen hemen her gün yokluğunun bir eyleminin hazırlanması önerilir. tablo işaretlendi harf kodu"NN", yüz dijital kod – 30.

Mahkeme işlemlerinde delil görevi gören bu iki belgedir, bu nedenle bunların uygulanmasına dikkatle yaklaşılmalıdır.

Devamsızlık nedenlerini bulma süreci

Bir çalışan hastalanabilir ve bunu üstlerine bildirmeyebilir.

Okuldan kaçan, hastalık izni, bir sağlık kurumundan bir sertifika sunarak ortaya çıkarsa, hazırlanan tüm devamsızlık belgeleri imha edilmemelidir.

Çalışanın işyerinde iyi bir sebep olmaksızın bulunmamasının gerçekten mevcut olması durumunda, ondan yazılı bir açıklama istenmelidir. Kaçak reddederse, yazılı bir talep düzenlenmesi ve imza karşılığı kendisine teslim edilmesi tavsiye edilir.

için böyle bir kanıt dava işverenin sözlü açıklamalarından çok daha etkilidir.

Görünmeme nedenlerini açıklama ihtiyacının bildirilmesi herhangi bir düzenleme ile düzenlenmemiştir. normatif eylem, ancak işletmenin ayrıntılarını, kaçan kişinin ayrıntılarını, listede görünmeme nedenlerinin yazılı olarak açıklanması talebini içermelidir. belirli tarihler. Kural olarak, bir açıklama derlemek çok zaman almaz, 2 veya 3 gün olabilir.

eğer için Belirtilen periyot, çalışan bir açıklama yapmadı, ardından işveren uygun bir eylem hazırlamakla yükümlüdür.

Çalışan, yokluğunu yazılı olarak açıklamayı reddederse, başvuru hakkından mahrum değildir. disiplin eylemi sözleşmenin feshi dahil. Bu mevzuatta yazılıdır.

Hangi sebepler geçerli olabilir?

Tüm nedenler geçerli değildir.

İşletmenin yönetimi, belirli bir devamsızlığın bir devamsızlık günü olarak kabul edilip edilmeyeceğine bakılmaksızın, bireysel bir çalışanın “kaderine” bağımsız olarak karar verebilir. Personel kötü niyetli değilse ve dürüstçe yanılmışsa, böyle bir devamsızlık devamsızlık olarak kabul edilemez.

Mevzuat, işverenin aşağıdaki durumlarda devamsızlığı devamsızlık olarak kabul etmemekle yükümlü olduğu durumlarda seçenekler sunar:

• sağlama hastalık izni veya tıbbi bir kayıttan alıntı;
• çalışanın kamu görevlerini yerine getirmesi ve durum karakteriörneğin, eğer belirli çalışan seçim komisyonu üyesidir;
• çalışan bir bağışçı ise.

Buna ek olarak, bir çalışan donan yağmur veya kar fırtınası nedeniyle zamanında işe gidemediyse veya hiç gidemediyse, hiçbir mahkeme böyle bir nedeni geçerli olarak kabul etmeyecektir.

Devamsızlık için iyi bir neden de mahkemede veya Vergi makamları tanık olarak veya başka bir kişi olarak tanıklık etmek. Bu onay, SMR kararlarına yansıtılır.

Evde yangın veya kısa devre, işyerine giderken meydana gelen olaylar, öngörülemeyen diğer yaşam koşulları da geçerli sebeplerdir ve devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma nedeni olamaz.

Geç kalma ile ilgili sonraki tatil, bilirkişilerin ve mahkemelerin görüşleri belirsizdir. Çalışan, seyahatlerini olası öngörülemeyen durumlar, bir uçak veya tren gecikmesi ve olumsuz hava koşullarını dikkate alacak şekilde planlamak zorunda olduğundan, çoğunlukla böyle bir nedenle işten çıkarma yasal olarak kabul edilir.

Çalışan ayrılmaya karar verirse iş yeri ya da hiç görünmediyse, bilgisayarının bozulduğu ya da müşteri olmadığı gerçeğini gerekçe göstererek, kesinlikle devamsızlık olarak yorumlanacaktır.

Bir kaçak ile ne yapmalı?

Devamsızlık disiplin cezasına tabi olabilir.

Bir çalışanın iyi bir sebep olmaksızın işyerinden olmaması, “gereksiz” personelden kurtulmak için gerçek bir nedendir. Her ne kadar işten çıkarılmanın yanı sıra, disiplin cezası ancak olay tarihinden itibaren en geç 1 ay.

Bir suç sadece bir kez cezalandırılabilir. Çalışanı imzaya karşı alıştırmak gerekir. Çalışan imzalamak istemezse, işveren bir kanun hazırlar.

Unutulmamalıdır ki, bir kaçak, haklarını korumak için mahkemeye gitme hakkına sahiptir. Bu durumda, çalışanın eski durumuna getirilmesi ve zorunlu çalışmama süresi için ortalama ücretin ödenmesi gerekecektir. Böyle bir durumdan kaçınmak için, kanıt toplama ve işten çıkarma prosedürünü izlemeniz önerilir.

Her şeyden önce, çalışanın işyerinde bulunmadığına dair yazılı bir onay bulunmalıdır, bunlar devamsızlık belgeleri, muhtıralar, açıklayıcı ve diğer destekleyici belgelerdir. Bu tür belgeleri yazmayın. eski tarih, ve devamsızlık gününde her şeyi telafi edin.

İşten çıkarılmanın daha fazla kaydı aşağıdakilere göre yapılır: Genel kurallar. İşveren, kararını işçiye bildirmekle yükümlüdür. yazı, tanıtım imzası altında. Herhangi bir nedenle, çalışanı kişisel olarak tanımak mümkün değilse, ona karşılık gelen bir işaret yapılır.

İşten kaçan kişi işyerinde olmasa bile, işten çıkarılma günü son iş günü olarak kabul edilir. İşçi hizmeti, devamsızlıktan önceki son iş gününün işten çıkarılma günü olduğu görüşüne bağlı kalmaktadır.

Herhangi bir koşul altında istihdam geçmişi devamsızlık nedeniyle sözleşme feshedilse dahi son iş gününde düzenlenmesi gerekir.

İşten çıkarma da dahil olmak üzere disiplin cezası verilmesi, suç anından itibaren 1 aydan daha geç olamaz.

İşten çıkarılma sebepleri ne olursa olsun, işveren işten çıkarıldığı gün çalışanla tam bir mali anlaşma yapmakla yükümlüdür. ne zaman maaş listelenmemiş banka kartı, tahakkuk eden tüm ücretler, işten çıkarılan çalışan makbuz için başvurana kadar yatırılır.

Unutmayın, hamile bir kadını, kötü niyetli bir okuldan kaçmış olsa bile kovamazsınız.

Devamsızlığının sebepleri hakkında yazılı bir açıklama yapmadan, yok olduğu gün bir okulu asla kovmayın.

Çalışanın neden uzun süredir bulunmadığını öğrenmelisiniz.

Fazla durum daha zor bir çalışan olmadığında uzun zamandır, işveren devamsızlık nedenlerini bulamıyor. Onu periyodik olarak, tercihen tanıklarla aramanız ve bir eylem hazırlamanız önerilir.

Haftada bir gönderebilirsiniz posta öğeleri devamsızlığın nedenlerini açıklama talebiyle, kaçak kişinin ikamet adresine.

Mahkemeler, idarenin, eve bildirim gönderilmiş, teslimat işaretiyle geri dönen bir kişiyi devamsızlık nedeniyle görevden alma hakkını onaylar veya bunun tersi, saklama süresinin sona ermesi nedeniyle mektup iade edildi veya alıcı yazılı olarak reddetti bildirimin tesliminin onaylanması.

Bir çalışanın 15 gün hapis cezasına çarptırıldığı bir durum olabilir. idari suç. Bir yandan çözülür iş sözleşmesi hükümlü veya tutuklu ile mümkün değildir, ancak bu cezai kovuşturma için geçerlidir.

İdari ceza, cezai işlemden farklı bir işlem olduğundan, bir işi elde tutmak için bir temel değildir.

Bu tür davaları değerlendirme uygulaması belirsizdir.

Özetle, devamsızlık nedeniyle personelin işten çıkarılması, açık bir yazılı tespit ve mevcut mevzuatın tüm normlarına uyulmasını gerektirir.

Bu videoda, bir çalışan sizinle iletişime geçmezse ne yapacağınızı öğreneceksiniz.

Bir hata mı fark ettiniz? Seçin ve tıklayın Ctrl+Enter bize bildirmek için.

Soru formu, yazınız