Genellikle çalışanların maaşlarını aldıkları durumlar vardır. tam boy hatta ertelenir. Bunun birçok nedeni olabilir, bu yüzden Işçi hakları ve onları korumanın yolları. Ücretini zamanında ödemeyen işverenler kanunla cezalandırılabilir ve hatta sorumluluk suç teşkil edebilir.

yasal çerçeve

İş Kanunu, çalışanlara en az yarım ayda bir ücret ödenmesi gerektiğini düzenlemektedir. Ödemelerinin numaraları iş sözleşmesinde belirtilmiştir.

Bir günlük gecikme bile işvereni sorumlu tutmak için bir sebeptir.

Maddi sorumluluk türü İş Kanunu'nun 236. maddesinde ele alınmıştır. İdari cezalar 5.27 ile düzenlenir. İdari Suçlar Kanunu'nun maddesi Rusya Federasyonu ve ceza - Ceza Kanunu'nun 145.1 Maddesi.

Ücretin ödenmemesinden işverenin sorumluluğu

Çalışanların kazançlarını geciktiren işveren, bu tür ihlallerden sorumlu tutulmaya hazır olmalıdır. O olabilir farklı şekiller ve her biri ayrı ayrı ele alınmalıdır.

Maddi sorumluluk

Bu seçenek İş Kanunu tarafından sağlanmıştır (Madde 236). Kanunen, eğer son tarihler kazanç ödemeleri işveren tarafından karşılanmazsa, hem kendisinin hem de ek faiz olan parasal tazminat ödemek zorunda kalacaktır.

Hesaplamalarda Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın kilit oranı esas alınır. Çalışandan bu oranın en az 1/150'si tahsil edilmelidir ve gecikmenin tamamı için değil, ancak her günü için. Çalışanla fiili uzlaşmanın yapıldığı tarih, ödemelerdeki gecikme süresini de ifade eder.

içinde maaş varsa son tarihler kısmen öde, sonra say maddi tazminat aslında zamanında alınmayan miktara odaklanarak takip eder. Çalışanlara ödenen faiz tutarı, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi hükümlerine uygun olması halinde artırılabilir.

İşveren, suçu ne olursa olsun, her durumda parasal tazminat ödemek zorunda kalacaktır.

İdari sorumluluk

Kazanç gecikmesi ile doludur idari görünüm sorumluluk. Bu gerçek, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nda yansıtılmaktadır (Madde 5.27, paragraf 6 ve 7). Uygulamada, kazançların zamansız veya eksik ödenmesi durumunda daha sık kullanılan bu tür bir sorumluluktur.

İşveren maaşı kısmen veya tamamen ödememişse, uyarılabilir veya para cezasına çarptırılabilir:

yetkililerin 10-20 bin ruble ödemesi gerekecek;
tüzel kişiler 30-50 bin ruble ile cezalandırıldı;
suçlu girişimci faaliyetlerde bulunur ancak tüzel kişilik oluşturmazsa, 1-5 bin ruble ile ayrılması gerekecektir.

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu, aynı suçu daha önce işlemiş ve son kez idari cezaya yol açan işverenler için idari bir sorumluluk türü de görmektedir. Bu senaryoda, bir ceza öngörülmüştür:

yetkililer - 20-30 bin ruble tutarında (1-3 yıl diskalifiye ile değiştirilebilir);
tüzel kişiler - 50-100 bin ruble tutarında;
tüzel kişilik oluşturmayan girişimciler - 10-30 bin ruble.

cezai sorumluluk

Bu tür bir sorumluluk, son başvurulacak bir önlemdir ve yalnızca şu durumlarda geçerlidir: ciddi ihlaller. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'na göre (Madde 145.1) cezai ceza iki aydan fazla maaşın tamamının ödenmemesi durumunda işvereni bekler.

Birkaç sonuç vardır:

100-500 bin ruble para cezası;
hükümlünün maaşı (diğer gelirler mümkündür) hakkında belirli bir süre için ancak 3 yıldan fazla olmamak üzere para cezası;
3 yıla kadar zorunlu çalıştırma ve pozisyon veya faaliyet hakkından yoksun bırakma, ancak 3 yıldan uzun olmamak üzere;
3 yıla kadar hapis ve olası yoksunluk pozisyon veya faaliyet hakkı, ancak 3 yıldan fazla değil.

Ücretler kısmen değil, üç aydan fazla ödenirse, bu durum cezai sorumlulukla da tehdit eder. Para cezası, 120 bin ruble veya hükümlünün maaşı 12 aya kadar olamaz.

Hükümlü, görevinden/faaliyetinden veya özgürlüğünden 12 aydan fazla olmamak üzere mahrum bırakılabilir. Ceza, 2 yılı geçmeyen bir süre için zorla çalıştırma ile değiştirilebilir.

Ayrı olarak, ödenmeyen ücretlerin tamamen veya kısmen ciddi sonuçlara yol açması durumunda cezai sorumluluk düşünülmelidir. Bu durumda para cezası 200-500 bin ruble olabilir. 12-36 aylık bir süre için mahkumun maaşı ile değiştirilebilir. Bu ceza 2-5 yıl hapis cezası ile değiştirilebilir. Bu durumda, hükümlü belirli bir pozisyon veya faaliyet hakkını kaybeder, ancak 5 yıldan fazla olamaz.

hakkında konuşan bir video izleyin cezai sorumlulukçalışanlarının maaşını ödemeyen veya tam ödemeyen bir işveren:

Ücretleri zamanında ödenmeyen çalışanlar ne yapmalıdır?

saat Rus vatandaşları var Anayasa Hukukuçalışmaları için ücret almak ve iş mevzuatı ayrıca çalışma haklarını da belirler. Eğer ihlal edilirlerse, çalışanlar çeşitli eylemlerde bulunabilirler.

Resmi görevlerin askıya alınması

Ücretler 15 gün ertelenirse, 16. günden itibaren çalışanlar resmi görevlerini askıya alma hakkına sahiptir. bu durumu amirlerine bildirmek zorundadırlar. yazı.

Böyle bir durum kombinasyonunda, çalışan maaş alma hakkını saklı tutar (yedekler ortalama kazanç), dönem dahil olmak üzere iş sorumlulukları yerine getirilmedi.

Görevlerini askıya alırken, çalışanın işyerinde bulunması gerekmez. İşveren, işe döndüğünde ücretini ödemeye hazır olduğunu teyit eden bir mektup gönderirse, en geç bir sonraki vardiyadan önce işyerinde olmalıdır.

İşi durdurmak her zaman mümkün değildir. Yasak şunlar için geçerlidir:

askeri veya olağanüstü hal ilan edilen bir devletin dönemleri;
memurlar;
özel hizmet veren çalışanlar tehlikeli üretim, teçhizat;
nüfusun hayati faaliyetini sağlayan işçiler;
askeri ve paramiliter örgütlerin çalışanları ve ülkenin savunmasını ve devlet güvenliğini sağlayan formlar.

İş Müfettişliği ile İletişim

Bu organ, iş mevzuatına uyumu izler ve görevleri İş Kanunu'nda yansıtılır (Madde 355). Çalışanlar, işverenin iş kanunlarına uygunluğunu kontrol ettirmek için iş müfettişliğine başvurabilirler.

Teftiş sırasında ihlaller ortaya çıkarsa, iş müfettişliği iş mevzuatı ihlallerini ortadan kaldırmak için bir emir verir. Bu her zaman sonuç vermez, bu nedenle çalışanların savcılığa başvurmaları gerekir.

Savcılığa itiraz

Bu organın faaliyeti Rusça'ya tabidir. yasama sistemi. Bir işveren, ücretini zamanında veya tam ödemeyerek iş mevzuatını ihlal ederse, çalışanlarının savcılığa başvurma hakkı vardır.

Şikayette bulunulabilir serbest çalışma. Şahsen sunabilir veya posta ile gönderebilirsiniz. Belgenin kabul edildiğine dair bir işaret aldığınızdan emin olun.

Savcılık şikayeti değerlendirecek ve göndericiye yazılı olarak gerekçeli bir yanıt verecektir. Daha yüksek bir savcılığa veya mahkemeye itiraz edilebilir.

Savcılık, işverenin suçunu ortaya çıkarırsa, idari veya cezai dahil olmak üzere onu sorumluluk altına sokacaktır. Savcılığın eylemleri kanunla belirlenmiş belirli bir düzende yürütülür.

mahkemeye gitmek

İşveren iş sözleşmesinin şartlarına uymazsa, çalışanları mahkemeye gitme hakkına sahiptir. Kendilerinden sadece hak ettikleri maaşın ödenmesini değil, aldıkları manevi zarar için bir ceza ve parasal tazminat da talep edebilirler.

Mahkemeye gitmek için dava açmanız gerekir. Kanıtlayan belgeler eşlik etmelidir iş ilişkileri bu işverenle. İş sözleşmesi ile belirlenen maaş miktarını ve ödeme zamanını belirtmek ve ayrıca işverenin borcunu hesaplamak zorunludur.

İcra memurlarına itiraz

Bu önlem en aşırı olanıdır. İlgili mahkeme kararı verildiğinde bile işveren maaşı ödemediyse buna başvuruyorlar.

İcra memurları ile iletişime geçmeniz gerekiyor icra belgesi mahkemede alındı. İcra dairesi borcun miktarını zorla tahsil etmelidir.

İşten çıkarıldıktan sonra maaş ödenmezse ne yapmalı?

İş mevzuatı, işten çıkarılma üzerine, bir çalışanın, ücretler de dahil olmak üzere, kendisine ödenmesi gereken tüm tutarı alması gerektiğini belirler. İş Kanunu'nun 84. maddesine göre, hesaplama işten çıkarılma gününde yapılır. Bu olmazsa, bir vatandaşın çalışma haklarının ihlali vardır.

Bu durumda şikayette bulunurken standart algoritmaya göre hareket etmek gerekir. Teslim yeri iş müfettişliği, savcılık veya mahkemedir. ile başlamalı duruşma öncesi iddia, eski işverene şahsen yazılı olarak sunulabilir veya Tescilli posta ile. 10 gün içinde tüm fonlar ödenmezse, mahkemeye dava açabilirsiniz.

Ayrı olarak, bir çalışanın işten çıkarılması sırasında bir eksiklik tespit edildiğinde durum dikkate alınmalıdır. Gerçekten öyleyse, o zaman yasaya göre çalışan zararı tazmin etmelidir. Çalışan kendisinden tahsil edilen tutarı kabul etmezse, mahkemede itiraz edebilir.

Diğer bir faktör ise iş kıyafeti maliyetinin maaştan kesilmesidir. İşveren, işten çıkarılma üzerine tulumların uygun biçimde kendisine iade edilmemesi durumunda böyle bir hakka sahiptir.

Çalışan şirkette gayri resmi olarak çalıştıysa veya “gri” bir maaş aldıysa, mesele daha karmaşık hale gelir. Sorunlu olan bu gerçeklerin kanıtlanması gerekiyor, çünkü belgesel kanıt bir vatandaş genellikle yapmaz.

Kanıt olarak tanıkları dahil edebilir, fotoğraf veya video materyalleri sunabilirsiniz. Bu, bu organizasyondaki işin gerçeğini kanıtlamaya yardımcı olacaktır.

Alınan "gri" maaşın gerçeğini kanıtlamak için sunmanız gerekir maaş bordrosu, uygun notları olan bir zarf, bu boşluğun açıklandığı ve resmi olmayan bir maaşın belirtildiği bir gazete veya internetten bir ilan. Mümkünse, bu kuruluşun diğer çalışanlarının hareket edebileceği rolde tanıklar yer almalıdır. Kanıt ayrıca bazı belgeler (sözleşmeler, faturalar, eylemler) veya davacının imzasının ve davalının detaylarının bulunduğu kopyaları olabilir.

Bir işveren ödenmemiş ücretler için cezadan kaçınabilir veya hafifletebilir mi?

Maaş bencil amaçlar için ödenmezse, sorumluluktan kaçınılamaz. Çalışan haklarını kanıtlayamazsa cezadan tamamen kurtulabilirsiniz. Daha sık olarak, bu kayıt dışı istihdamda veya “gri” maaşın ödenmesinde görülür. Belgeli kanıt toplamak sorunludur ve diğer çalışanlar nadiren tanık olmayı kabul ederler - kimse işini veya maaşının bir kısmını kaybetmek istemez.

Ücretlerin ödenmemesi, şirketi krizden çıkarmak için tüm fonların yönü ile ilişkiliyse, mahkemede bu koşullar hafifletilebilir. Bu durumda, kendinizi Ceza Kanunu kapsamındaki sorumluluktan korumanız mümkündür, ancak yine de idari bir ceza uygulanacaktır.

Hesaplarda maaş ödemek için fon varsa, corpus delicti yoktur, ancak bunları kullanmak imkansızdır. Bu genellikle bir tutuklama yapıldığında olur.

Olası bir çıkış yolu iflas ilan etmektir. Rusya'da bu teknik oldukça sık uygulanmaktadır. İflas eden bir şirketin mülk satışından sonra bile hesabında yeterli para yoksa, tüm çalışanların maaşı sınırlı olacaktır. Şirket gerçekten ayakta kalamadıysa, son çare olarak böyle bir önlem alınmalıdır.

Cezai sorumluluktan kaçınmak için, CEO yarı zamanlı çalışan bir kişi, bu tür işlevleri yerine getiremeyeceğini beyan edebilir. Bu durumda, işverenin işlevlerini yerine getirecek bir meslek grubu oluşturulacaktır.

Fon yokluğunda, zorunlu bir kesinti ilan edilebilir, bu durumda maaş üçte bir oranında azaltılabilir. Aynı zamanda, anlaşmazlıklar ve ek kontroller sıklıkla ortaya çıkar, bu nedenle bu seçenek iyi hesaplanmalıdır.

Her çalışanın, zamanında ve tam makbuz maaşlar. İş kanunlarının ihlali, işveren için sorumluluk anlamına gelir. Çalışanlar çeşitli makamlara başvurduğunda ortaya çıkar.

Uzun süredir işveren, farklı koşullarörneğin, ödemeyi reddeden müteahhitleri hakkında. Şirketin yönetimi her şeyin yoluna gireceğine söz veriyor ve biraz daha beklememiz gerekiyor. İşvereni bir şekilde etkilemek mümkün mü ve bu durumda çalışan, iş için para almazsa işe gitmeli mi?

Bu gibi durumlarda işçi, işi durdurabilir ve geciken maaşını ödeyene kadar işe gitmeyebilir. Bu sitede burada ayrı bir makale var. Böyle bir hak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesinde sağlanmıştır. Kısaca tekrar edelim. Bu hakkı, maaşın ödendiği tarihten itibaren 15 günden fazla bir süre boyunca ödenmemişse kullanabilirsiniz, genellikle iç hukuk kuralları ile belirlenir. çalışma programı. İşe gitmeden önce bunu işverene mutlaka bildiriniz. yazı. Maaş gecikmesi çok fazlaysa, bildirim hem bireysel olarak hem de bir grup çalışandan yapılabilir. Ayrıca, işverenin kusuru ne olursa olsun iş durdurulabilir. Askıya alma süresi boyunca iş görevleri işçi ortalama ücreti korur.

Ancak, bu kuralın istisnaları vardır. Çalışmayı duraklatamazsınız:

sıkıyönetim ve olağanüstü hal dönemlerinde;
ülke savunmasını ve devlet güvenliğini sağlamakla görevli askeri kurum ve kuruluşlarda, acil kurtarma, arama kurtarma, yangın söndürmeönlemek veya ortadan kaldırmak için çalışmak doğal afetler ve acil durumlar, kolluk kuvvetlerinde;
memurlar; hizmet veren kuruluşlarda tehlikeli türlerüretim ekipmanı;
görevleri nüfusun yaşamının sağlanması ile ilgili işlerin (enerji temini, ısıtma ve ısı temini, su temini, gaz temini, iletişim, ambulans ve acil tıbbi bakım istasyonları) yapılmasını içeren çalışanlar.

Bu durumlarda, çalışanlar komisyona haklarının korunması için başvurabilirler. iş uyuşmazlıkları, mahkemeye veya yetkililere devlet denetimi ve çalışma mevzuatına uyumun kontrolü (19 Ekim 2010 tarih ve 1304-О-О sayılı Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin kararı).

Çalışanların, teslim alındıktan sonraki en geç bir sonraki iş günü işe dönmeleri gerekmektedir. yazılı bildirim işverenden gecikmiş maaşı ödemeye hazır olduğu hakkında dolu işe gitme gününde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesi). Çalışan işe gittiyse, ancak maaş kendisine ödenmediyse veya kısmen ödendiyse, işe başlayamazsınız. Ve bunun tersi, çalışan işyerinde değilse, Iyi sebepler, devamsızlıktan kovulabilir.

İşverenin tahakkuk ettiği ancak birkaç ay boyunca ücret ödemediği durumlar vardır. Çalışan aleyhine dava açar. Mahkemede, işveren beyan eder Bu gibi durumlarda, mahkeme ihlalin devam ettiğini kabul ettiğinden ve zaman aşımını uygulamayı reddettiğinden mahkeme çalışanın yanında olacaktır. İle Genel kuralçalışanın hakkının ihlal edildiğini öğrendiği veya öğrenmesi gerektiği tarihten itibaren üç ay içinde mahkemeye başvurması gerekir. Bu terim, işten çıkarma anlaşmazlıkları hariç, tüm bireysel iş anlaşmazlıkları için geçerlidir. sınırlama süresi hangi bir ay için.

Ancak bazı durumlarda ihlalin devam ettiği kabul edilebilir. Bu, aynı anda birkaç koşulun ortaya çıkmasını gerektirir:

tahakkuk eden ancak ödenmeyen maaş;
iş ilişkisi sona ermemiştir.

Bu tür durumların mevcudiyetinde, işverenin mahkemeye başvurmak için kaçırılan süreye ilişkin beyanı, kendi başına talebi yerine getirmeyi reddetmek için bir dayanak teşkil edemez, çünkü işverenin zamanında ödemeücretler, iş sözleşmesinin tüm süresi boyunca korunur. İş mevzuatının uygulanmasına ilişkin böyle bir açıklama, 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararının 56. paragrafında verilmiştir.

Yukarıdaki koşullardan en az biri mevcut değilse ihlal devam etmeyecek ve mahkemeye başvurma zamanı kaçırılacaktır. Ancak mahkeme, son tarihi kaçırmak için iyi nedenler varsa, onu geri yükleyebilir. Bu tür nedenler, önleyen koşullar olabilir. bu çalışan uyuşmazlığın çözümü için mahkemeye zamanında başvurun. Örneğin, hastalık, iş seyahatinde olma, mücbir sebepler nedeniyle mahkemeye gidememe, ağır hasta aile üyelerine bakma ihtiyacı vb.

Diğer bir yaygın durum, mahkemenin iyileşmeye karar vermesidir. ücretler, ancak işveren yine de ödemek istemiyor. Bu durumda, çalışan, şirketten ayrılmış olsa bile, işverenin iflasını ilan etmek için başvuruda bulunma hakkına sahiptir (26 Ekim 02 Sayılı 127-FZ Federal Kanununun 7. Maddesi. Ancak mahkemeye gitmek, aynı anda birkaç koşulun karşılanması gerekir:

Mahkemenin ücretlerin geri alınmasına ilişkin kararı yürürlüğe girdi:
kıdem tazminatı veya ücretlerin ödenmesindeki gecikmiş tutarın en az 300 bin ruble olması,
gecikme süresi üç ayı aşıyor.

Ayrıca, borç tutarı 300 bin ruble'nin altındaysa, işçi alacaklarını diğer çalışanlarla birleştirebilir ve işverenin iflasını ilan etmek için tek bir başvuru ile mahkemeye gidebilir.

Alacaklıların ödenmemiş maaşlarının ödenmesine ilişkin alacakları ikinci sırada orantılı olarak karşılanır (127-FZ sayılı kanunun 134. maddesinin 2. fıkrası). İlk - en fazla 30 bin ruble. çalışan başına aylık. Sonra gereksinimlerin geri kalanı. Mahkeme, çalışanların talebi üzerine iflas davası açtıysa ve borçlunun mahkeme ve diğer ödemeleri yapacak yeterli mülkü yoksa zorunlu harcamalar, bu yükümlülükten muaf olduğunuz için onlara geri ödeme yapmalarına gerek kalmayacaktır.

İdari ve cezai sorumluluğa ancak suçluluk varsa getirilebilir. Ücretlerin ertelenmesi durumunda, işveren, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesi uyarınca uyarı veya para cezası şeklinde cezalandırılabilir. Başına tekrarlanan ihlal bir ila üç yıl süreyle diskalifiye edilebilir. Ayrıca, bu, ihlal tarihinden itibaren en geç bir yıl içinde yapılmalıdır. Bir işveren, yalnızca şirketin parası varsa cezai olarak sorumlu tutulacaktır, ancak bencil veya başka bir kişisel çıkardan ödenmemelidir. Bu durumda, ücretlerin kısmen veya tamamen ödenmemesi nedeniyle işverene para cezası, belirli pozisyonlarda bulunma veya belirli faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakılması, zorla çalıştırma veya hapis.

Bir çalışan bir anlaşmazlığı mahkemeye gitmeden çözmek isterse, iş müfettişliği ile iletişime geçmesi gerekir. Teftiş, durumu anlamaya ve işverenin teftişini yapmaya yardımcı olacaktır. Başvuruda, itirazın gizliliğini korurken başvuru sahibi hakkında bilgi ifşa etmemeyi isteyebilirsiniz ve müfettişler işveren hakkında kendilerine kimin şikayet ettiğini söylemez. Şikayet, itirazın alındığı iş müfettişliğinin tam adını ve adresini, şirket ayrıntılarını ve şikayette bulunan kişiye ilişkin tüm verileri belirtmelidir. Ayrıca durumu kısaca ve açıkça tanımlamanız, iş sözleşmesinin bir kopyasını ve ücretlerin ödenmediğine dair kanıt eklemeniz gerekir. Başvuru şahsen, posta yoluyla veya çevrimiçi olarak yapılabilir. Şikayet 30 gün içinde değerlendirilir, ancak istisnai durumlar inceleme süresi uzatılabilir. İş müfettişliğine yapılan bir şikayet nadiren sonuçsuz kalır.

Müfettişler gecikmiş ücretler gerçeğini tespit ederse, işverene gecikme için nakit ve faiz ödeme emri verilecektir.

Ayrıca Başsavcı ile iletişime geçmeniz gerekir. İş Müfettişliği doğrulama için malzemeleri oraya bağımsız olarak aktarabilir, ancak çalışanın şikayeti de gereksiz olmayacaktır. Kontrol sonucunda işveren de sorumlu tutulabilir.

Madde 145.1. Ücret, emekli maaşı, burs, ödenek ve diğer ödemelerin ödenmemesi

bugün kontrol edildi
23.11.2018 tarihli kod
17.03.1999 tarihinde yürürlüğe girmiştir

Maddenin yürürlüğe girmemiş yeni versiyonu bulunmamaktadır.

01/07/2011 08/11/2007 12/11/2003 03/14/2001 03/17/1999 tarihli makalenin versiyonu ile karşılaştırın

Sanat. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i

Sanata Referanslar. Yasal tavsiyede Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i

İşverenin eksik ödeme yükümlülüğü
04.03.2018 on bin ila otuz bin ruble; tüzel kişiler için - elli bin ila yüz bin ruble. Bunun için sebepler varsa ceza davası açılması da mümkündür. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 Maddesi 1. Üç aydan fazla ücret, emekli maaşı, burs, ödenek ve kanunla belirlenen diğer ödemelerin kısmen ödenmemesi,
Ücretlerin geri alınması için talepte bulunmak için son tarih doldu
18.11.2016 girişimcilik faaliyeti 1 yıl içinde); zorla çalıştırma veya 1 yıla kadar hapis cezası. kapsamındaki suçlarla ilgili ceza davalarının araştırılması Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 Maddesi, müfettişler Soruşturma Komitesi. Bu nedenle, ücretlerin ödenmemesi nedeniyle işverenin cezai sorumluluğa getirilmesine ilişkin bir açıklama ile

12.09.2016 cezai kovuşturma tehdidi altında kanunla faile yüklenen yükümlülüklerin uzun süre yerine getirilmemesi (14 Mart 1963 tarihli 1 Sayılı Plenum kararı ile değiştirildiği şekliyle). İlişkin Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 Maddesi, iki ay içinde tam bir ödeme yapılmamasını sağlar, kararlaştırılan yarım yıl boyunca 4 çalışana kısmi ödeme yaptınız. ancak, bu hariç tutmaz

Yasadışı işten çıkarma, ikramiye ödemelerinin feshi.
05.03.2016 küçük, maaşınızın miktarında, bu tür eylemler onları fazla korkutmaz. Kuruluşun cezai sorumluluğa getirilmesi, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 Maddesi ama sonra özlüyorsun talep süreleri, yani 3 ay (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesi). Bu nedenle, başlamak için kendinizi sınırlamanız gerekecek. idari sorumluluk, farzedelim
İşveren, çalışanı yalnızca bir sipariş temelinde kaydettirdi
29.09.2015 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. maddesi uyarınca, eski işvereniniz, yalnızca İş hukuku, aynı zamanda idari - Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesi, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 Maddesi. Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesine dayanarak, işveren size tüm gecikme günleri için tazminat ödemekle yükümlüdür: İşveren, sırasıyla son tarihi ihlal ederse
ücretlerin ödenmemesi
19.08.2015 cezai sorumluluk ve bunlar ya 50 bin rubleye kadar cezalar (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi) ya da 100 bin rubleye kadar para cezası ve girişimcilik yasağı. yaklaşık 3 yıldır faaliyet Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 Maddesi). Bence büyük para cezaları tehdidi veya işin çökmesi kesinlikle işe yarayacak. Daha fazla soru olacak, lütfen iletişime geçin.
İki aydan fazla maaşın tamamen ödenmemesi
19.06.2015 İyi akşamlar, Dmitry. Evet, içinde Sanat. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i gerçekten biraz kafa karıştırıcı yazılmış. Ama içinde bu durum bu, çalışana 2 aydan fazla bir süre maaş verilmediği, yani bir gecikme olduğu anlamına gelir.
gecikmiş maaş
25.05.2015 böyle bir olasılık vardır, ancak yalnızca, 1-2. bölümlerde belirtildiği gibi, ücretlerdeki gecikmeye bencil güdüler veya kişisel çıkarlar nedeniyle izin verildiğini kanıtlarsanız Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 Maddesi: 1. Üç aydan fazla ücret, emekli maaşı, burs, ödenek ve kanunla belirlenen diğer ödemelerin paralı veya
Ücretlerin ödenmemesi ile ilgili madde numarası
14.05.2015 çalışmak için işçi. Ayrıca, gecikmiş ücretler için suçlu kişiler Sanat uyarınca idari sorumluluk taşıyabilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si veya hatta cezai sorumluluk - bölüm 1 Sanat. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i.
ücretlerin ödenmemesi
30.03.2015 ödenmeyen. Çalışanlarınıza yapılan tüm ödemelere ek olarak, direktörünüz ayrıca Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. ağır Cezaüzerinde Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 Maddesi. Daha fazla soru olacak. İletişim.
2 aydan fazla maaş ödememek
16.02.2015 o zaman işveren almayı reddedemezdi. İkincisi, yol boyunca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. maddesine ek olarak, işverenin eylemleri hakkında savcılığa bir şikayet yazın. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 Maddesi ve Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si. Ayrıca sizi bilgilendirmek isterim. ücret uyuşmazlıkları için talep süresinin sadece üç ay olduğunu ve işvereniniz bunu reddederse
Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında ücretlerin ödenmemesi.
10.02.2015 size karşı işlenen ihlaller hakkında savcılığa bir ifade. Bir çalışan nedeniyle ücretlerin veya diğer tutarların ödenmemesinin cezası aşağıdakiler tarafından sağlanır: - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi - Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 Maddesi- Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Öncelikle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. maddesinin normlarına güvenmenizi ve sadece ücret dengesinin ödenmesini değil, aynı zamanda tazminat talep etmenizi tavsiye ederim.
gecikmiş maaş
12.01.2015 Bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak sorumluluk. Ayrıca, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinde ücretlerin ödenmemesi yükümlülüğü düzenlenmiştir ve Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 Maddesi. Bu durumda, işverene yazılı olarak bildirerek faaliyetlerinizi askıya almanızı tavsiye ederim, bu hak size özellikle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142.

12.08.2014 Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 Maddesi devletler: 1. Üç aydan fazla ücret, emekli maaşı, burs, ödenek ve kanunla belirlenmiş diğer ödemelerin paralı askerler dışında kısmen ödenmemesi

yasadışı işten çıkarma
03.07.2014 yasal iç çalışma düzenlemeleri, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi. Ücretleri ödememek şu şekilde cezalandırılır: Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 Maddesi ve Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi Üçüncü olarak, tatil ücreti ödenirken, İş Kanunu'nun 136. maddesinin son paragrafına göre belirlenmiş süreler de vardır. Rusya Federasyonu:
Madde 145.1 Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 2. Kısmı İki aydan fazla maaş, emekli maaşı, burs, ödenek ve kanunla belirlenen diğer ödemelerin tam olarak ödenmemesi veya üzerinde ücretlerin ödenmesi
Ücret ödememek
01.06.2014 doksan güne kadar; tüzel kişiler için - otuz bin ila elli bin ruble veya doksan güne kadar faaliyetlerin idari olarak askıya alınması. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 Maddesi: İki ayı aşan maaş, emekli maaşı, burs, ödenek ve kanunla belirlenen diğer ödemelerin kesinlikle yapılmaması veya

Ücretlerin ödenmemesi durumunda cezai sorumluluk, ilgili Kanunun 145.1 Maddesinde düzenlenmiştir. Bu suçtan kimin sorumlu tutulabileceği, bu tür eylemlerin komisyonu için hangi yaptırımların sağlandığı - önerilen materyalde okuyun.

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 maddesi tarafından korunan nesne

Yasa koyucu, maaşın ne olduğunu açıkça tanımlar: nakit ödemeler düzenli aralıklarla yapılan işler için. Bu kavram, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan ve ayrıca düzenlenmiş ödemeleri içerir. yerel eylemler işveren, yani: maaş, telafi edici ve teşvik ödenekleri. Çalışma hakkı ve uygun ücreti, esas olarak Yasal düzenlemeülkeler - Rusya Federasyonu Anayasası

Ayrıca, Rusya Federasyonu Anayasası'nın 39. Maddesi, bir vatandaşın alma hakkını belirler. sosyal yardımlar aşağıdaki durumlarda:

hastalıktan dolayı;
engelliliğe göre;
ileri yaş;
çocukların yetiştirilmesi için;
işinizi kaybettiğinizde;
bir ekmek kazananın kaybı durumunda;
düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanan diğer durumlarda.

Bu haklar, İş Kanunu Rusya Federasyonu ve Rusya Federasyonu Anayasası'na göre, devlet, ceza hukuku yöntemleri de dahil olmak üzere, korumayı taahhüt eder. Bu nedenle, ihlalleri nedeniyle Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1. maddesinde, Farklı çeşit para cezasından hapis cezasına kadar değişen cezalar.

Dolayısıyla bu suçun amacı emek, sosyal ve ekonomiktir. Halkla ilişkiler Devletin temel hukuku tarafından korunmaktadır.

2018-2019'da ücretlerin ödenmemesi nedeniyle kimlere dava açılabilir?

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun, ücretlerin ödenmemesi ve diğer cezaların cezalandırılmasını öngören maddesi tanımlanmış faydalar, 15 Mart 1999'da 48-FZ sayılı “Ceza Kanununun Eklenmesi Hakkında Kanun” ile tanıtıldı. Rusya Federasyonu Madde 145.1". Bu kanun kuralı en son 2011 yılında düzeltildi. Bu nedenle 2018-2019 döneminde ücretlerin ödenmemesi nedeniyle cezai sorumluluğun gerekçeleri ve sınırları önceki 7 yılda olduğu gibi kalmıştır. Bu suçun öznesi için gereklilikler de değişmemiştir: bu hâlâ özel bir konudur ve buna ek olarak, ortak özellikler, ek olması gerekir. Bu durumda, bu profesyonel kriter- Ücretlerin ödenmemesinden dolayı sadece işverenler cezai sorumluluğa tabidir. Özellikle, bunlar şunlar olabilir:

örgütün başkanı - belediye, devlet veya ticari olması önemli değil;
Bireysel girişimci;
noter, avukat;
kuruluşun ayrı bir bağımsız yapısal biriminden sorumlu bir kişi;
işveren bir bireydir.

Önemli: Başkanın bilgisi olmadan kasten yardım ve maaş ödemeyen diğer kişiler bu madde kapsamında sorumlu tutulamaz. Özel koşullara bağlı olarak eylemleri, Ceza Kanunu'nun diğer maddeleri (örneğin, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 160, 159) kapsamında nitelendirilebilir.

Ücretlerin kısmen ödenmemesi nedeniyle cezai sorumluluk

Sanatın 1. bölümü kapsamındaki sorumluluk için. Ceza Kanunu'nun 145.1'i, en az iki koşulun aynı anda bulunmasını gerektirir:

3 aydan fazla bir süre için çalışanlara yapılan ödemelerin bir kısmının (yarısından fazlasının) yapılmaması;
işverenin, ücretlerin ödenmemesine neden olan bencil (diğer kişisel) bir çıkarı vardır.

Bu suçun oluşumu resmidir, bu nedenle yerine getirilmeyen ödeme yükümlülüğünün ilk ortaya çıktığı tarihten itibaren 3 ay sonra tamamlanacaktır. Kanun koyucu sağlar aşağıdaki türler, cezaların boyutları ve şartları:

İyi - 120.000 rubleye kadar.
Uygulama hakkından yoksun bırakma belirli faaliyetler- 1 yıla kadar.
Zorla çalıştırma - 2 yıla kadar.
Hapis - 1 yıla kadar.

Çalışanlara ücretin kısmen ödenmemesi durumunda kolluk uygulaması, diğerlerinden daha sık uygulanacak herhangi bir ceza türünün belirlenmesini mümkün kılmaz. Normun yaptırımı tam olarak "çalışıyor": örneğin, 29 Mayıs 2017 tarihli kararla, Arkadak ilçesinin 2 numaralı mahkemesinin barış adaleti Saratov bölgesi 1-21/2017 sayılı davada ceza, liderlik pozisyonlarında bulunma hakkından yoksun bırakma şeklinde belirlendi. 1-6/17-51 No'lu davada, 27 Nisan 2017'de, Krasnodar'ın Prikubansky şehir içi bölgesinin 51 No'lu Sulh Ceza Mahkemesi'nin adaleti, hükümlüye para cezası verdi, vb.

Önemli! Sanatın 1. ve 2. bölümleri uyarınca ilk kez bir suç işleyen kişi. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i, borcun tamamen geri ödenmesi ve ceza davasının başladığı tarihten itibaren 2 ay içinde ödenmesi gereken faizin ödenmesi durumunda sorumluluktan muaftır (27 Aralık tarihli "Değişiklikler Hakkında Kanun ..." , 2018 No. 533-FZ).

Ücretlerin tam olarak ödenmemesi sorumluluğu

2 aydan fazla bir süredir ücretlerin tamamen ödenmemesi, Sanatın 2. bölümü uyarınca cezalandırılabilir. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i. Bu suçun yanı sıra 145.1 maddesinin 1. bölümünde de resmidir - vadesi geçmiş yükümlülüklerin gerçekleştiği tarihten itibaren 2 ay sonra tamamlanmış sayılır. Aynı zamanda, normun düzenlenmesi 2 olası seçenekler işveren tarafından ücret ödeme yükümlülüğünün yerine getirilmemesi, her biri objektif taraf Suçlar:

ücretlerin tamamen ödenmemesi;
belirlenen ücretin altında ücret ödenmesi en küçük bedenücretler (SMIC).

Önemli! 28 Aralık 2017 tarih ve 421-FZ sayılı “Değişikliklere Dair…” kanunu, 1 Ocak 2019 tarihinden itibaren asgari ücretin bir önceki yılın 2. çeyreğine ait geçim asgarisinden belirleneceğini belirler. Geçimlik asgari ücretin düşmesiyle birlikte asgari ücret bir önceki yıl düzeyinde kalır. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı, 08/09/2018 No. 14-1/10 / V-606 tarihli bir mektupta, geçim ücreti 2018'in 2. çeyreği için Rusya Federasyonu'nda bir bütün olarak güçlü vücutlu nüfusun oranı 11.280 ruble seviyesinde belirlendi. her ay. Buna dayanarak, 01/01/2019 tarihinden itibaren asgari ücret 11.280 ruble. (25 Aralık 2018 tarih ve 481-FZ sayılı "Değişiklikler Hakkında Kanun".)

Sanatın 2. Bölümü kapsamında ceza türleri, boyutları ve adli uygulama. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 Maddesinin 2. Kısmı uyarınca suç işleyen kişilere aşağıdaki yaptırımlar uygulanabilir:

iyi - 100.000 ila 500.000 ruble;
zorla çalıştırma - 3 yıla kadar;
hapis - 3 yıla kadar

Önemli! Zorla çalıştırma veya özgürlükten yoksun bırakma cezası verilirken, mahkeme ek bir ceza da uygulayabilir - belirli pozisyonlarda kalma veya belirli faaliyetlerde bulunma hakkından 3 yıla kadar yoksun bırakma.

Kısmi ücretlerin ödenmemesi durumlarının yanı sıra, Sanatın 2. bölümünün yaptırımında listelenen her türlü ceza. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i. Aynısı, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 11. Bölümünün uygulanması için de geçerlidir (76.1. Madde hariç) - ücretlerin ödenmemesiyle ilgili ceza davaları, genellikle rehabilitasyon dışı gerekçelerle sonlandırılır. Bunlardan “en küçüğünün” atama ile ilgili cezai sorumluluktan muaf olması dikkat çekicidir. mahkeme para cezası(Ceza Kanunu'nun 76.2. maddesi) bugün, astlarının çalışmaları için ödeme yapmak istemeyen, tarafların daha olağan uzlaşmasından veya aktif tövbeden daha az olmayan yöneticiler için geçerlidir. (Örneğin, Moskova Kuntsevsky Yargı Bölgesi'nin 200 No'lu yargı bölgesi yargıcı tarafından verilen 01-0007/200/2017 sayılı davada 12 Temmuz 2017 tarihli karara bakınız).

Ağır sonuçlar doğuran ücretlerin ödenmemesi: işaretler ve sorumluluk

1. ve 2. bölümlerde öngörülen fiillerden farklı olarak, Sanatın 3. bölümünde yer alan suç. Ceza Kanununun 145.1'i maddi bir bileşime sahiptir, yani ancak ciddi sonuçların başlamasından sonra tamamlanacaktır.

Ayrıca, aşağıdaki koşullardan birinin karşılanması gerekir:

3 ay içinde maaşın veya diğer tahakkukların yarısından fazlasının ödenmemesi;
2 aydan fazla bir süredir kanun koyucu tarafından belirlenen asgari ücretin altındaki tutarın tamamının ödenmemesi veya ödenmesi.

Bu suçun nitelikli ve aynı zamanda zorunlu bir işareti, ciddi sonuçların başlangıcıdır. Yasa koyucu, özellikle bu maddeyle ilgili olarak hangi sonuçların dikkate alınacağını belirtmemektedir.

Ceza hukuku biliminin genel bölümünde, Ceza Kanununun Özel Bölümünün belirli bir normunun niteleyici işaretleri olarak öngörülmedikleri takdirde, ciddi sonuçlar önemli olarak yorumlanır. olumsuz değişiklikler kaynaklanan kamu, mülkiyet, fiziksel, ahlaki ve diğer ilişkiler suç eylemleri ve ana dahil değildir ve nitelikli kadrolar yasal norm.

Ciddi sonuçları nelerdir?

Sanatın 3. bölümü ile ilgili olarak. Ceza Kanunu'nun 145.1'i, aşağıdaki sonuçlar ciddi olarak kabul edilebilir:

Maaş almayan bir kişinin veya bakmakla yükümlü olduğu kişilerin durumunda önemli bir bozulma. Örneğin, bir kişi alamaz ilaçlar veya ekipman, hizmetler için ödeme yapın Tıp uzmanları gerekli rehabilitasyonu yaptırmış ve bunun sonucunda onarılamaz veya düzeltilmesi zor sağlık sorunları ortaya çıkmıştır.
Bir kişinin (hem ödeme alıcısı hem de bakmakla yükümlü olduğu kişiler) parasızlık ve buna bağlı olarak yaşam koşulları nedeniyle ölümü. Örneğin ailesini geçindiremeyen, geçim kaynağı olmayan bir çalışan, düzgün yaşam ailesi, bu yüzden intihar etti.
Ödemelerin geç yapılması veya hiç yapılmaması sonucunda, isyanlar Devletin, kuruluşların veya kişilerin zarar görmesine neden olan grevler önemli hasar. Örneğin pilotlara maaş ödenmediği için sivil mahkemeler uçmayı reddetti. Tarifeli uçuşlardan birinde insan yaşamı için gerekli bir ilaç gönderilecekti. Uçuşların iptal olması nedeniyle ilaç teslim edilmedi ve kişi hayatını kaybetti.
Üçüncü şahıslara olan borç yükümlülüklerini yerine getirememe, bunun sonucunda mal kaybı. Örneğin, ücretlerin ödenmemesi nedeniyle, ipotek kredisinde düzenli ödeme yapmak ve ardından bir daireye haciz yapmak mümkün olmadı.

Sayfa 3'teki yaptırımlar ve kanun uygulama uygulamaları. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i

Sanatın 3. bölümünde öngörülen cezaların türleri ve boyutları. Ceza Kanunu'nun 145.1'i, aynı kuralın 1. ve 2. bölümlerinin yaptırımları kadar çeşitli değildir:

iyi - 200.000 ila 500.000 ruble;
hapis - mümkünse 2 ila 5 yıl ek ceza belirli faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakma şeklinde.

Ancak, bu konuda neredeyse hiçbir içtihat yoktur. Her şeyden önce, bunun nedeni, ücretlerin ödenmemesi ile ciddi sonuçların başlangıcı arasında nedensel bir ilişki olduğunu kanıtlamanın çok zor olmasıdır. Örneğin, maaş almayan bir çalışanın intiharından bahsediyorsak, intihar kararının kesin olarak maaşın alınmamasından (eksikliğinden) kaynaklandığını tespit etmek gerekir. Bunu yapmak neredeyse imkansızdır, çünkü intiharın nedeni kural olarak bir dizi yaşam koşuludur.

Olmaması için başka bir neden adli uygulama Sanatın 3. bölümü kapsamındaki suç davalarında. Ceza Kanunu'nun 145.1'i - yasa koyucu tarafından ciddi sonuçlar ortaya çıkmadan önce işvereni sorumlu tutma fırsatı. Sadece Ceza Kanunu'nun 1. ve 2. bölümlerindeki cezai sorumluluktan bahsetmiyoruz - genellikle işverenin ücretlerin ödenmesinde gecikmelere izin vermemesi için, kendisine karşı tek bir idari önlem uygulaması yeterlidir.

Önemli! Bu tür ceza davaları kategoriye girdiğinden ılıman, daha sonra Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 11. Bölümünde belirtilen gerekçelerle feshedilmeleri de mümkündür (Madde 76.1 hariç).

Maaşların ödenmemesinde şefin kişisel çıkarları nasıl belirlenir

Bencil veya diğer kişisel çıkarlar, mülkiyet dışı çıkarların maddi tatminini elde etme arzusunda kendini gösterir - ve önemli değil, kendi veya üçüncü şahıslar.

Örneğin, maddi kazanç elde etme arzusu, kesin olarak belirlenirse, kanıtlanmış kabul edilebilir. nakit, çalışanlara maaş ödenmesine yönelik olarak, kuruluşun faaliyetleri ile ilgili olmayan diğer amaçlara yönlendirildi (konut edinimi - mülkiyet hakkına kimin sahip olduğuna bakılmaksızın, başa ikramiye ödenmesi vb.).

Mülkiyet dışı çıkarları tatmin etme arzusunun varlığını kanıtlamak çok daha zordur. Diğer şeylerin yanı sıra, yönetim ekibinin çalışması için rahat koşullar yaratmak ve astlara ödenmesi gereken fonlar pahasına şirket başkanının idari olarak onarım yapması durumunda gerçekleşecektir. bina. Ancak böyle bir durumda, böyle bir ilginin kişisel nitelikte olduğu konusunda net bir sonuç çıkarmak imkansızdır.

Başka bir deyişle, kanıtlamanın evrensel bir yolu öznel taraf Sanat uyarınca suçlar. Ceza Kanunu'nun 145.1'i mevcut değil - soruşturmanın taktikleri belirli koşullara bağlı olarak belirlenir.

Önemli: nedeni ne olursa olsun, ön koşulücretlerin ödenmemesinden dolayı cezai sorumluluk, ödeme yapma imkanına sahip olunması gerekmektedir. İşveren tarafından tespit edildiği takdirde, nesnel nedenlerödeme yapmak için yeterli paraya sahip değildi, cezai sorumluluktan söz edilemez.

Dolayısıyla, ücretlerin ödenmemesinden yalnızca işveren cezai sorumlu tutulabilir. Hariç özel konu, yasa koyucu birçok başka koşul sağladı - kesinlikle belirli son tarihlerödemelerdeki gecikmeler, failin kişisel çıkarları vb. Sanat normlarının düzenlemelerinde belirtilen işaretlerden en az birinin olmaması. Ceza Kanunu'nun 145.1'i, ceza hukuku normlarını uygulama olasılığını dışlar.

Madde 145.1. Ücret, emekli maaşı, burs, ödenek ve diğer ödemelerin ödenmemesi

1. Bir kuruluş başkanı, işveren tarafından bencil veya diğer kişisel çıkarlarla işlenen üç aydan fazla maaş, emekli maaşı, burs, ödenek ve yasayla belirlenen diğer ödemelerin kısmen ödenmemesi - bireysel, şube başkanı, temsilcilik veya diğer ayrı yapısal birim kuruluşlar -

120 bin rubleye kadar para cezası veya bir yıla kadar bir süre için hüküm giymiş kişinin maaş veya maaşı veya diğer herhangi bir geliri veya belirli bir süreyi tutma hakkından yoksun bırakılması ile cezalandırılır. bir yıla kadar bir süre için belirli faaliyetlerde bulunmak veya belirli faaliyetlerde bulunmak veya iki yıla kadar zorunlu çalıştırma veya bir yıla kadar hapis cezası.

2. Kanunla belirlenen ücret, emekli maaşı, burs, ödenek ve diğer ödemelerin iki aydan fazla ödenmemesi veya iki aydan fazla ücretin belirlenen tutarın altında ödenmesinin tamamlanması Federal yasa- kuruluş başkanı tarafından, işveren tarafından bencil veya diğer kişisel çıkarlar dışında taahhüt edilen asgari ücret - bir kişi, şube başkanı, temsilcilik veya kuruluşun diğer ayrı yapısal birimi, -

100 bin ila 500 bin ruble para cezası veya hükümlünün maaşı veya maaşı veya diğer herhangi bir geliri üç yıla kadar veya zorunlu çalışma ile cezalandırılır. üç yıla kadar bir süre için belirli pozisyonlarda bulunma veya belirli faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakılarak veya onsuz veya üç yıla kadar özgürlükten yoksun bırakılarak veya birlikte veya üç yıla kadar bir süre için belirli pozisyonlarda bulunma veya belirli faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakılmadan.

3. Bu maddenin 1. veya 2. fıkralarında öngörülen fiiller, eğer ciddi sonuçlara yol açmışlarsa, -

200.000 ila 500.000 ruble arasında para cezası veya bir ila üç yıllık bir süre için hükümlü kişinin maaşı veya maaşı veya diğer herhangi bir geliri veya bir süre için özgürlükten yoksun bırakma ile cezalandırılır. iki ila beş yıl, belirli pozisyonlarda bulunma veya belirli faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakılarak, beş yıl veya daha az.

Notlar. 1. Bu maddede kanunla belirlenen ücret, emekli maaşı, maaş, ödenek ve diğer ödemelerin kısmen ödenmemesi, ödenmesi gereken tutarın yarısından daha az bir miktarda ödeme yapılması anlamına gelir.

2. Bu maddenin birinci veya ikinci fıkralarında öngörülen suçu ilk kez işleyen bir kişi, ceza davasının açıldığı tarihten itibaren iki ay içinde tamamen geri ödemesi halinde cezai sorumluluktan kurtulur. maaş, emekli maaşı, burs, ödenek ve diğer ödemelerdeki gecikmeler yasal Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen şekilde ve eylemleri farklı bir corpus delicti içermiyorsa, ödemenin yanı sıra ödenen faiz (ödenen parasal tazminat).