Cevap, sürücü işyerinde sertifikasyonun veya çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılıp yapılmadığına bağlıdır.

Şu anda tazminat zararlı koşullarİşyerlerinin tasdikine istinaden çalışanlara işgücü sağlanması (01/01/2014 tarihinden önce yapılmış), veya özel değerlendirmeçalışma koşulları (04/08/2014 tarihinden sonra gerçekleştirildi).

tasdik . ve çalışma koşullarının zararlı (herhangi bir derecede) veya tehlikeli olduğu tespit edilirse, sürücü listenin 200. paragrafı temelinde 12 iş günü ek izin hakkına sahiptir. SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi ve 25 Ekim 1974 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı 298 / P-22 tarafından onaylandı.

Belirtilen liste şu anda Rusya Federasyonu İş Kanunu ile çelişmeyen kısımda geçerlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423. Maddesi). Benzer bir pozisyon ifade edildi Yargıtay Rusya Federasyonu'nun 1 Kasım 2012 Sayılı APL12-651 sayılı kararında ve 14 Ocak 2013 Sayılı AKPI12-1570 sayılı kararında. ve 13 Şubat 2013 tarihli açıklamada Rusya Çalışma Bakanlığı uzmanları.

Çünkü Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117'si sadece asgari süre ek izin, daha uzun süreli izin verilmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile çelişmez.

Şoförün iş yeri gerçekleştirildiyse özel değerleme . ve işyeri daha önce değerlendirilmemişse, sürücü listenin 200. maddesine göre 12 iş günü ek izin hakkına sahiptir. çalışma koşulları 2., 3. veya 4. dereceden zararlı koşullar veya tehlikeli çalışma koşulları olarak sınıflandırılırsa.

İşyerinde daha önce belgelendirme yapılmışsa ve sonuçlarına göre ek izin verilmişse ve ardından özel bir değerlendirme yapılmışsa ve çalışma koşulları optimal, kabul edilebilir veya zararlı olarak kabul edilmişse 1. derece (sınıf 3.1), çalışan ek izin hakkını saklı tutar. Sanatta. on beş Federal yasa 28 Aralık 2013 tarih ve 421-FZ sayılı 421-FZ, çalışanın durumunun bozulmaması ilkesini ortaya koymaktadır: 1 Ocak 2014 itibariyle, kendisine sağlanandan daha fazla miktarda teminat ve tazminat verilirse yeni baskı İş Kanunu RF, ilgili çalışma koşullarının korunması şartıyla boyutları küçültülemez.

Sistem Personeline ait materyallerdeki detaylar:

1. Cevap: Zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışan bir çalışana ne kadar tazminat ödenir?

Nina Kovyazina

Şu anda, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışma tazminatı aşağıdaki biçimde belirlenir:*

Azaltılmış çalışma saatleri Genel dava haftada 36 saatten ve günde 8 saatten (veya 30 saat için 6 saatten) fazla değildir. çalışma haftası) özel bir değerlendirme sonucuna göre çalışanların işyerlerindeki çalışma koşullarının 3. veya 4. dereceden zararlı çalışma koşulları veya tehlikeli çalışma koşulları olarak sınıflandırılması şartıyla. İstisna olarak, sektörel, sektörler arası sözleşmeler veya toplu sözleşmelerdeki uygun koşullara bağlı olarak çalışma saatleri haftada 40 saate çıkarılabilir. Yazılı onay işçinin kendisi. Onay şeklinde olmalıdır ayrı anlaşma bir iş sözleşmesine. Ve bu durumda, çalışana ayrıca belirlenen şekil, miktar ve koşullarda parasal tazminat ödenir. endüstri anlaşmaları veya toplu sözleşmeler. Çalışma gününün günlük uzunluğu, istisna olarak, çalışanın yazılı onayı ve uygun koşullara bağlı olarak, 30 saatlik bir çalışma haftası ile 36 saatlik çalışma haftası ve 8 saat olmak üzere 12 saate çıkarılabilir. sektördeki koşullar ve Toplu sözleşmeler. Aynı zamanda, yukarıdaki anlaşmalarda farklı bir prosedür öngörülmedikçe, haftalık çalışma süresi normunun korunmasıyla uzatılmış bir çalışma günü için parasal tazminat ödenmez. Sonuç olarak, çalışanın çalışma saatlerinin belirli süresi, özel bir değerlendirmenin sonuçları dikkate alınarak bir endüstri (sektörler arası) sözleşmesi ve toplu sözleşme temelinde bir iş sözleşmesi ile belirlenir.

Yıllık ek ücretli izin en az yedi Takvim günleriözel bir değerlendirme sonucuna göre, çalışanların işyerlerindeki çalışma koşulları 2., 3. veya 4. dereceden zararlı koşullar veya tehlikeli çalışma koşulları olarak sınıflandırılır. Bir çalışan için belirli ek izin süresi, özel bir değerlendirmenin sonuçları dikkate alınarak bir endüstri (sektörler arası) sözleşmesi veya toplu sözleşme temelinde bir iş sözleşmesi ile belirlenir. Ek izin, yedi takvim günü olan asgari süreyi aşarsa, aşan günler değiştirilebilir. maddi tazminat sektörel ve sektörler arası sözleşmelerin yanı sıra toplu sözleşmelerin belirlediği şekil, miktar ve şartlarda.

Zararlı veya zararlı işlerde çalıştırılan işçilerin ücretleri tehlikeli koşullar emek, koymak artan boyut. En küçük beden artış yüzde 4 tarife oranı(maaş) için kurulan Çeşitli türler normal çalışma koşulları altında çalışın. İşveren, aşağıdakileri dikkate alarak bağımsız olarak artırmak için özel bir prosedür oluşturur. temsili kurum emekçi işçiler veya toplu iş sözleşmesi veya içinde yerel yasa Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372. Maddesinde belirtilen şekilde.

Diğer şeylerin yanı sıra, zararlı çalışma koşullarına sahip işlerde, işçilere belirlenmiş normlara göre ücretsiz olarak süt veya diğer eşdeğer ürünler verilir. Gıda Ürünleri. İle yazılı ifadeler Süt dağıtımı, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile sağlanmak kaydıyla, sütün maliyetine eşdeğer miktarda parasal tazminat ile değiştirilebilir. Özellikle zararlı koşullara sahip işyerlerinde tedavi edici ve önleyici beslenme ücretsiz olarak sağlanmaktadır. Süt standartları, 16 Şubat 2009 tarih ve 45n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emrine Ek 1'de onaylanmıştır. önleyici beslenme normları - 16 Şubat 2009 tarih ve 46n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emrine Ek 2'de.

2. Cevap: Hangi çalışma koşulları zararlı olarak kabul edilir?

Nina Kovyazina. Tıp Eğitimi Anabilim Dalı Müdür Yardımcısı ve personel politikası Rusya Sağlık Bakanlığı'nın sağlık hizmetlerinde

Zararlı çalışma koşulları üretim faktörleri, bir çalışanda çeşitli hastalıklara neden olabilir. Bu tür koşullar, özellikle radyasyon, gürültü, titreşim vb.

Kuruluş, aşağıdaki sonuçlara dayanarak çalışanlarının çalışma koşullarının zararlılığını ve tehlikesini değerlendirebilir:

Bu, şu gerçeğiyle açıklanmaktadır: Genel kural 1 Ocak 2014 tarihinden önce yapılan belgelendirme sonuçları beş yıl geçerlidir.

Hangi çalışma koşullarının test edildiğine bağlı olarak hangi işin zararlı olduğunu öğrenebilirsiniz.

1. Çalışma koşulları, işyerlerinin tasdik sonuçlarına göre belirlenir.

Sertifikasyon sonuçlarına göre çalışma koşullarının belirlenmesi şartı, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı kararına göre 1 Ocak 2014 tarihine kadar geçerliydi. Bundan sonra kuruluştaki çalışma koşulları revize edilmemişse, tehlikelerle çalışmayı belirlemek için şunları kullanabilirsiniz:

Bu belgeler şu anda yürürlüktedir, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'na (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423. Maddesi) aykırı olmadığı ölçüde uygulanmalıdır. Benzer bir tutum, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi tarafından 1 Kasım 2012 tarih ve APL12-651 sayılı kararında ve 14 Ocak 2013 tarihli AKPI12-1570 sayılı kararında ifade edilmektedir. ve 13 Şubat 2013 tarihli açıklamada Rusya Çalışma Bakanlığı uzmanları.

1 Ocak 2014 tarihinden sonra, özel bir değerlendirmenin sonuçlarına göre çalışma koşullarının zararlılığı ve tehlikesi belirlenir. Bu durumda, çalışanların çalışma koşulları, zararlılık veya tehlike derecesine göre sınıflara ayrılır ve uygun garanti ve tazminat sağlar. mevcut düzenlemeler Rusya Federasyonu İş Kanunu.

İşyerlerinin belgelendirilmesi yerine çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesi. Yeni kuralların artıları ve eksileri

Andrey SLEPOV,
Kıdemli Yardımcı, Uluslararası Çalışma ve Göç Hukuku Uygulama Başkanı hukuk Bürosu"Beiten Burckhardt"

• Hangi durumlarda işverenin çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmama hakkı vardır?
• Ofis işlerinin değerlendirilmesinden nasıl tasarruf edebilirsiniz?
• Aynı anda üç tür tazminat ile işçilere zararlı çalışma koşulları sağlamak gerekli midir?

Belirtildiği gibi, garanti ve tazminat miktarı, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre belirlenir. Ancak 2015 veya 2017 için planlanmış olsa bile, çalışanın yine de zararlı veya tehlikeli koşullarda çalışması nedeniyle tazminat alması gerekiyor. Hacimlerini belirlemek için daha önce yapılmış bir sertifikasyonun sonuçlarını kullanmaya değer (426-FZ sayılı Kanun'un 27. maddesinin 4. kısmı).

Ayrıca, Sanat. 28 Aralık 2013 tarihli ve 421-FZ sayılı Federal Kanunun 15'i, çalışanın pozisyonunun bozulmaması ilkesini belirler. 1 Ocak 2014 itibariyle, kendisine Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yeni baskısında öngörülenden daha fazla miktarda garanti ve tazminat verilirse, ilgili çalışma koşullarının sağlanması şartıyla miktarları azaltılamaz. korunur. Örneğin, tehlike alt sınıfı 2 olan işlerle ilgili olarak her üç tazminat türünü de uygulayan bir işveren, 426-FZ sayılı Kanun'un kabulü ile kısaltılmış çalışma haftasını iptal edemeyecek.

Ayrıca okuyun: Hesaplama programı ücretler

Aynı zamanda, 2015'ten bu yana Rusya Federasyonu Kanunu'nda yapılan değişikliklerin hatırlatılmasında fayda var. idari suçlarözellikle, bir değerlendirme yapma veya yapmama prosedürünü ihlal etmek için özel sorumluluk oluşturan (28 Aralık 2013 tarihli 421-FZ sayılı Federal Yasanın 11. Maddesi). Yöneticişirketler (dahil CEO) 5 bin ila 10 bin ruble arasında uyarabilir veya ceza verebilir. Bir kuruluş 60.000 ila 80.000 ruble arasında para cezasına çarptırılabilir.

Müfettişler bulursa tekrarlanan ihlal, o zaman şirket de sorumlulukla karşı karşıya kalır, ancak artan bir miktarda. Yöneticiler 3 yıla kadar diskalifiye edilebilir veya 30.000 ila 40.000 ruble arasında para cezasına çarptırılabilir. ve kuruluş 100 bin ila 200 bin ruble para cezası ödemek zorunda kalacak.

Bu nedenle, işveren, devletin uygulanmasını dikkatlice düşünmelidir. düzenleme gereksinimleri emek koruması.

İşyerindeki çalışma koşullarının özellikleri iş sözleşmesinde belirlenmelidir.

Çalışanla yapılan iş sözleşmesi şunları içermelidir: zorunlu bilgi ve koşullar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi). İşyerinde çalışma koşulları, Sanatın 2. Kısmındaki listede yer alan yeni bir durumdur. 57 Ocak 2014'ten beri. Benzer bir koşulun par. 7 saat 2 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Bu norma göre, iş sözleşmesinde, garanti ve tazminat tesis edilmesi halinde işyerindeki çalışma koşullarının özelliklerinin belirtilmesi gerekmektedir. Aynı zamanda, aralarındaki farkın ne olduğu ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının özelliklerini tanımlamanın ne kadar ayrıntılı olduğu tam olarak açık değildir. Sonuçta, çalışanın doldurma hakkı vardır ve Güvenilir bilgi Bununla birlikte, metindeki kapsamlı hükümlerin birleştirilmesinde mutlaka ifade edilmemesi gereken işyerindeki çalışma koşulları hakkında iş sözleşmesi.

uymak yerleşik gereksinimlerÇalışanla yapılan iş sözleşmesinin içeriğine göre, en azından çalışma koşullarının optimal, izin verilebilir, zararlı (4 alt sınıftan birini göstererek) ve (veya) tehlikeli olup olmadığını belirtmelisiniz. Bunu yapmak için, iş sertifikalarının veya çalışma koşullarının değerlendirilmesinin sonuçlarını alabilirsiniz. Çalışan zaten çalışıyorsa, sözleşmesini sonuçlandırarak sözleşmesine yeni bilgiler ekleyebilirsiniz. Ek anlaşma.

4. normatif temel: SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi, 25 Ekim 1974 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı N 298 / P-22 (29 Mayıs 1991'de değiştirildiği gibi) “Sektörler Listesinin onaylanması üzerine zararlı çalışma koşullarına sahip atölyeler, meslekler ve pozisyonlar, ek izin ve yarı tatil hakkı veren işler"

│ N │ Endüstrilerin, atölyelerin, │Pro- │Pro- │

│n / n │ meslekler ve pozisyonlar │borç-│dol-│

Kayıtlı: 07 Kas 2005 Pzt 08:21
Mesajlar: 2436
Gönderen: St. Petersburg

Kesinlikle adil bir yorum. bir hata kabul ediyorum

Ancak yine de, şube listeleri 2. madde temelinde mevcuttur.
Ve aşağıya bakın
Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 11 Mart 2004 Tarihli Kararı No. GKPI04-34

Yargıtay Rusya Federasyonu,
açıkta incelendi mahkeme oturumu açık başvuru üzerine hukuk davası anonim şirket"İletsksol" kararının geçersiz ve uygulamaya tabi olmadığına dair karar Devlet Komitesi SSCB Bakanlar Kurulu çalışma ve ücretler ve 25 Ekim 1974 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı No. 298 / P-22 “Endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar listesinin onaylanması üzerine zararlı çalışma koşulları, ek izin ve azaltılmış çalışma günü hakkı veren işler” ve SSCB Devlet Çalışma ve Çalışma Komitesi'nin kararları sosyal konular 1 Mart 1991 tarihli ve 56 sayılı “Sektörler, işler, meslekler ve pozisyonlar listesinin onaylanması üzerine, işletmelerin sanayi ve üretim personeli çalışanları için yeraltı, zararlı ve zor çalışma koşulları için ek izin hakkı veren işler ve tuzun çıkarılması ve taşınmasıyla uğraşan dernekler » kurulu:
Açık Anonim Şirket "Iletsksol" yukarıdaki beyanı sunarak bu yasal düzenlemelere itiraz etti. yasal işlemler haklarını etkileyen aykırı Mevcut mevzuat, çünkü resmi olarak yayınlanmazlar ve bu nedenle kullanılmamalıdırlar.
Duruşmada, başvuran O. ve I.'nin temsilcileri, yalnızca SSCB Bakanlar Kurulu Devlet Komitesi'nin çalışma ve ücretler konusundaki kararlarına ve Tüm Birlikler Merkez Ticaret Konseyi Başkanlığı kararlarına itiraz ettiklerini açıkladılar. 25 Ekim 1974 tarih ve 298 / P-22 “Zararlı çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar listesinin onaylanması üzerine, ek izin ve daha kısa çalışma günü hakkı veren işler” açısından kaya tuzunun çıkarılması ve işlenmesi (öğe 230 - 237), tuzun öğütülmesi ve yüklenmesi (öğe 255), tuz ambalajlı (öğe 256); 1 Mart 1991 tarihli ve 56 sayılı “Sektörler, işler, meslekler ve pozisyonlar listesinin onaylanması üzerine, işletmelerin sanayi ve üretim personeli çalışanları için yeraltı, zararlı ve zor çalışma koşulları için ek izin hakkı veren işler ve tuzun çıkarılması ve taşınması ile uğraşan dernekler ”, çünkü sadece bu bölümde bu düzenleyici yasal düzenlemeler bir anonim şirketin haklarını etkiler.
Çalışma Bakanlığı Temsilcisi ve sosyal Gelişim Rusya Federasyonu mahkemeye çıkmadı, başvuruya yapılan itirazların kanıtladığı gibi, duruşma zamanı hakkında usulüne uygun olarak bilgilendirildi ve bu nedenle Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, bir temsilcinin yokluğunda davanın ele alınmasının mümkün olduğunu düşünüyor. kim görünmedi ilgili kişi h 2 Maddesi hükümlerine tabidir. 252 Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu.
Başvurucu O. ve I.'nin kendilerince belirtilen şartları yerine getirmekte ısrar eden temsilcilerini dinledikten sonra, savcının vardığı sonuç Başsavcılık Başvurunun reddini isteyen Rusya Federasyonu'nun Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, gerekli açıklama tatminsiz bırakmak aşağıdaki gerekçeler.
Başvuru sahibi tarafından sunulan şirket tüzüğünden aşağıdaki gibi, personel ve diğerleri yazılı kanıt, faaliyetinin ana alanlarından biri, tartışmalı düzenleyici yasal düzenlemelerin hükümlerinin şirket çalışanları için geçerli olduğu çalışma koşullarında işin yapılmasıdır.
Bu bağlamda, başvuru sahibi, bu düzenleyici yasal düzenlemelerin yayımlanmadığı için, çalışanlara sağlanan hakların şirkete empoze edilmesinin hukuka aykırı olduğuna inanmaktadır.
Bu nedenle, SSCB Bakanlar Kurulu Devlet Komitesinin çalışma ve ücretler hakkındaki Kararnamesi ve 25 Ekim 1974 tarih ve 298 / P-22 Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı ile “Onaylanması üzerine Zararlı çalışma koşullarına sahip endüstrilerin, atölyelerin, mesleklerin ve pozisyonların listesi, ek izin hakkı veren ve çalışma saatlerini kısaltan işler" (sonraki değişikliklerle birlikte) çalışanlara kaya tuzunun çıkarılması ve işlenmesinde Gıda endüstrisi 230 - 237. paragraflar uyarınca ek izin ve çalışma saatlerinin azaltılması hakkına sahiptir. yeraltı işleri işçiler, yöneticiler ve uzmanlar (sadece ek izin için) ve ek izin için maden yüzeyinde çalışırken, bir bunker operatörü, bir kaldırma makinesi sürücüsü, manuel nakliye sırasında iş yapan bir damper, bir şaft operatörü ve kısaltılmış bir çalışma için gün - bir atlama vincinden bakım yapan bir şaft operatörü; Madde 255, 256 uyarınca, öğütme ve yükleme, paketleme tuzu vardiyalarında çalışan işçiler ve yöneticiler ve uzmanlar ek izin hakkına sahiptir.
SSCB Devlet Komitesi'nin 1 Mart 1991 tarihli ve 56 sayılı Çalışma ve Sosyal İşler Kararnamesi, yeraltı, zararlı ve zor çalışma koşulları için ek izin hakkı veren endüstriler, işler, meslekler ve pozisyonlar listesini onayladı. tuzun çıkarılması ve taşınması ile uğraşan işletmelerin ve birliklerin sanayi ve üretim personelinin çalışanları için.
Gerçekten de, 12 Aralık 1993 tarihli Rusya Federasyonu Anayasası'na göre (madde 3, madde 15), bir kişinin ve vatandaşın haklarını, özgürlüklerini ve görevlerini etkileyen herhangi bir düzenleyici yasal işlem, resmi olarak yayınlanmadıkları takdirde uygulanamaz. Genel bilgi.
23 Mayıs 1996 tarih ve 763 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi'nin 8. ve 10. fıkraları uyarınca “Rusya Federasyonu Başkanı, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin yasalarının yayınlanması ve yürürlüğe girmesi prosedürü hakkında Federasyon ve yönetmelikler federal organlar yürütme yetkisi”, federal yürütme organlarının bir kişinin ve bir vatandaşın haklarını, özgürlüklerini ve görevlerini etkileyen normatif yasal işlemleri, hukuki durum kuruluşlar veya bölümler arası bir karaktere sahip olan devlet kaydı Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'nda, kanunlar veya kişisel hükümler hariç olmak üzere, zorunlu resmi yayına tabidir. devlet sırrı veya gizli bilgiler.
Bununla birlikte, itiraz edilen normatif yasal düzenlemeler, Rusya Federasyonu Anayasası, 23 Mayıs 1996 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi hükümlerinin yürürlüğe girmesinden önce kabul edildi ve normatif yasal düzenlemelerin resmi olarak yayınlanmasını zorunlu kıldı.
Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Anayasası'nın hükümleri ve Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi'nin zorunlu resmi yayın normatif yasal işlemler, ters kuvvet verilmedi. Ayrıca, İkinci Bölüm “Nihai ve geçiş hükümleri» Rusya Federasyonu Anayasası, bu Anayasanın yürürlüğe girmesinden önce Rusya Federasyonu topraklarında yürürlükte olan kanunlar ve diğer yasal düzenlemeler, ona aykırı olmadığı ölçüde uygulanır.
Çünkü tartışmalı düzenlemeler o tarihte yürürlükte olan mevzuata tam olarak uygun olarak kabul edilmiş olup, şu anda medyada kamuya açıklanmaktadır. kitle iletişim araçları(25 Ekim 1974 tarihli karar, 700.000 tirajlı Ekonomika yayınevi tarafından 1977 yılında ayrı bir baskı olarak yayınlanmış olup, 1 Mart 1991 tarihli muhtelif dergilerde yer almaktadır. yasal referans sistemleri, "Danışman Artı", "Garant" vb.
1 Şubat 2002'de Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yürürlüğe girmesinden sonra yasama işlemleriönceki SSCB Rusya Federasyonu topraklarında, Rusya Federasyonu Anayasası, 12 Aralık 1991 tarih ve No. Bağımsız Devletler”, bu Kurallara aykırı olmadığı sürece geçerlidir.
Zararlı çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçiler için ek yıllık ücretli izin hakkı Sanatta saklıdır. Yeraltındaki işçiler için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117'si madencilik ve maden ocaklarında ve taş ocaklarında, radyoaktif kirlenme bölgelerinde, zararlı fiziksel, kimyasal, biyolojik ve diğer faktörlerin insan sağlığı üzerinde kaçınılmaz bir olumsuz etkisi olan diğer çalışmalarda ve endüstriler, işler, meslekler ve pozisyonlar listesi , ayrıca asgari süre ve hüküm şartları, Rus üçlü düzenleyici komisyonunun görüşü dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanır. sosyal iş ilişkileri.
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si normal süreşekilde zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının olduğu işlerde çalıştırılan işçiler için çalışma süresi azaltılır. Hükümet tarafından kurulan Rusya Federasyonu.
Bundan, başvurucunun itiraz ettiği normatif yasal düzenlemelerin devam ettiği sonucu çıkmaktadır. Yasal etki ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423. Maddesi) kabul edilmesinden sonra çalışmaya devam etmek.
Bu nedenle, başvurucunun itiraz ettiği normatif yasal düzenlemelerin, resmi olarak yayımlanmamaları nedeniyle geçersiz sayılması için herhangi bir neden bulunmamaktadır.
Başvuranın, SSCB Anayasa Denetleme Komitesi tarafından kabul edilen 29 Kasım 1990 tarihli ve 12 Sayılı Karara göre, bu Karar tarihinden itibaren üç ay içinde yayımlanmayan normatif yasal düzenlemelerin geçersiz hale geldiğine ilişkin iddiaları, söz konusu Sonuç kabul edildiğinden, memnuniyeti için bir temel teşkil eder. yargı mercii SSR Birliği, 24 Ekim 1990 tarihli ve 263-1 sayılı RSFSR Yasasına aykırı olarak "SSR Birliği organlarının eylemlerinin RSFSR topraklarında yürütülmesi hakkında", Maddeye göre. SSCB organlarının 1 ve 4 eylemleri, RSFSR Yüksek Sovyeti veya RSFSR Bakanlar Kurulu tarafından askıya alınmadıkça, RSFSR topraklarında doğrudan etkilidir. SSCB Anayasa Denetleme Komitesi Kararnamesi, adli işlem Parçalanmış SSCB'nin, RSFSR Yasasının "SSCB Organlarının RSFSR Bölgesinde Geçerliliği Üzerine" etkisini iptal etmez.
Başvurucunun itiraz ettiği bu normatif eylemlerin askıya alınmamış olması, Rusya Federasyonu yasalarına aykırı olmaması nedeniyle, başvurunun yerine getirilmesi için herhangi bir neden bulunmamaktadır.
Başvuran, iddialarını desteklemek için, bu düzenleyici yasal düzenlemelerin, Art. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 235'i ve 26 Aralık 1995 tarihli ve 3208-FZ sayılı "Anonim Şirketler Hakkındaki" Federal Kanunun 48'i.

Ayrıca okuyun: Maaşla birlikte ödenirse, tatil ücretini 6 kişisel gelir vergisine nasıl yansıtabilirim?

Önceki paragrafta bir yazım hatası var gibi görünüyor. Yukarıda belirtilen Federal Yasanın numarası "No. 208-FZ" olarak okunmalıdır.

Bununla birlikte, bu federal yasa normları, Sanat'tan bu yana bu yasal ilişkilerle ilgili değildir. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 235'i, mülk sahipliğinin feshi için gerekçeler belirler ve Sanat. "Anonim Şirketler Hakkında" Federal Kanunun 48'i, yetkiyi tanımlar. Genel toplantı, incelenen normatif yasal düzenlemeler, çalışma ilişkileri alanında haklar sağlar ve yükümlülükleri tanımlar.
Buradan, başvuranın itiraz ettiği normatif yasal düzenlemeler mevcut yasalarla çelişmediği için, başvuranın iddialarının tatmin edilmeden bırakılacağı sonucu çıkmaktadır. Rus mevzuatı.
Yukarıdakilere dayanarak ve Article.Makale tarafından yönlendirilir. 194 - 199, 253, Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu'nun 1. bölümü, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi şunları kararlaştırdı:
Açık anonim şirket "Iletsksol"'un SSCB Bakanlar Kurulu Devlet Komitesi'nin çalışma ve ücretler hakkındaki kararının ve 25 Ekim tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı'nın kararının geçersiz ve uygulanamaz ilan edilmesi üzerine uygulanması , 1974 No. 298 / P-22 "Zararlı çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar listesinin onaylanması üzerine, ek izin hakkı veren işler ve daha kısa çalışma günü ”Listesinin onaylanması açısından kaya tuzunun çıkarılması ve işlenmesi (pozisyon 230 - 237), tuzun öğütülmesi ve yüklenmesi (pozisyon 255), tuzun ambalajlanması ile ilgili mesleklerle ilgili (madde 256); SSCB Devlet Çalışma ve Sosyal İşler Komitesi'nin 1 Mart 1991 tarih ve 56 sayılı Kararnamesi “Yeraltı, zararlı ve ek izin hakkı veren endüstriler, işler, meslekler ve pozisyonlar listesinin onaylanması üzerine tuzun çıkarılması ve taşınması ile uğraşan işletmelerin ve birliklerin sanayi ve üretim personelinin çalışanları için zor çalışma koşulları” memnuniyetsiz bırakıyor.

YALNIZCA ÇOK AZ ÇALIŞAN MAHKEMEYE GİDECEĞİ TAHMİN EDİLMİŞTİR VE YAKINDA SUYU DÜZENSİZ OLACAKTIR (Hükümet, tehlikeli koşullarda çalışmak için YARARLANMALAR VE TAZMİNATLAR konulu Karar taslağını hâlâ kabul ederse.

_________________
Forum kurallarına uyalım ve birlikte yaşayalım!

Profesyonel personel memurları ve yeni gelenler forumuna hoş geldiniz. personel meseleleri . Sevgili iş arkadaşlarım! Forumumuzda şimdiden 250.000'den fazla mesaj, 26.000'den fazla konu var ve en önemlisi, her zaman mükemmel bir ekibe ve karşılıklı yardım ruhuna sahibiz.
Yeni gelenlere istek, lütfen FORUMDA ARAMA KULLANIN! Soruların çoğu zaten cevaplandı. Lütfen, karşılıklı kibar olmak. Forumumuz keyifli profesyonel iletişim, işbirliği ve karşılıklı yardım içindir.
Ve lütfen, forumdaki diğer kaynaklara aktif bağlantılar bırakmayın- bu, sitemizin derecesini düşürür arama motorları Yandex'de vb.
Ayrıca sizin için İK sohbeti >>

ÇOK İLGİNÇ BİR MAKALE VAR (

Zararlı (tehlikeli) çalışma koşullarında çalışan bir çalışana, her çalışma yılı için ek ücretli izin verilir (“zararlılık izni”).
Yalnızca zararlı (tehlikeli) çalışma koşullarında fiilen çalışılan süre (saatte tehlikeli iş). Bu nedenle, her çalışan için bu iznin süresi her zaman bu izin için ayrılmasından önceki tarihte belirlenir.
1. Tehlikeli işlerde fiilen çalışılan günleri sayın. Dahildirler.
- Listenin "Sektörlerin, atölyelerin, mesleklerin ve pozisyonların adı" sütununda ise tehlikeli endüstrilerçalışanın mesleği (pozisyonu) ile ilgili olarak, “sürekli istihdam” veya “sürekli çalışma” kaydı vardır - sadece çalışanın ilgili işte tam zamanlı çalıştığı günler;
- Listede böyle bir kayıt yoksa - sadece çalışanın çalışma süresinin en az yarısında tehlikeli işlerde çalıştığı günler.
Tatile veya hastalığa düşenler de dahil olmak üzere geri kalan günler, “zararlılık nedeniyle” tatil hizmet süresine dahil edilmez.
2. "Zararlılık nedeniyle" izinli ayrılma tarihinde tehlikeli işte tam çalışma aylarının sayısını belirleyin. Çalışanın çalışma yılı farklı düşüyorsa takvim yılları, daha sonra tehlikeli işte tam çalışma aylarının sayısı her yıl için ayrı ayrı hesaplanır ve daha sonra hesaplamaların sonuçları toplanır.
Tehlikeli işteki tam ay sayısı formüle göre hesaplanır.

Sonucu tam aylara yuvarlayın: 0,5'ten küçük bir değer atılır ve 0,5 veya daha fazlası en yakın aya yuvarlanır.

Örnek. Tehlikeli işlerde tam çalışma aylarının hesaplanması

3. Çalışanın hakkı olan "zararlılık için" tatil günlerinin sayısını hesaplayın.
11 ay boyunca tehlikeli işlerde çalışan bir çalışan, tam sürenin "zararlılığından" ayrılma hakkına sahiptir.
Tehlikeli işlerde 11 aydan daha az bir süre çalıştıysa, şu formülü kullanırız:

Sonucu tam günlere yuvarlayın: 0,5'ten küçük değerler atılır ve 0,5 veya daha fazlası en yakın tam güne yuvarlanır.

Örnek. "Zararlılık için" tatil günlerinin sayısının belirlenmesi

Bir çalışan tehlikeli işlerde 11 aydan fazla çalışmışsa:
- çalıştığı her 11 ay için, tam sürenin "zararlılığı" nedeniyle tatil yapma hakkına sahiptir;
- çalışılan kalan aylar için “zararlılık” için izin günlerinin sayısı, çalışanın 11 aydan az çalıştığı durumda olduğu gibi belirlenir.
Çalışma yılı boyunca bir çalışan farklı pozisyonlarda (meslekler) çalışıyorsa, farklı olan “zararlı” izin süresi, tehlikeli işte tam çalışma aylarının sayısı ve her iş için “zararlı” izin süresi ayrı ayrı hesaplanır.

ATİş Kanunu zararlı ve tehlikeli koşullarda çalışan işçilere yönelik garanti ve tazminatlarda değişiklik yapılmıştır. Yeniliklerden biri, ek izin verme prosedüründeki bir değişikliktir.

İş Kanunu'ndaki değişiklikler, 1 Ocak 2014'ten itibaren çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin getirilmesiyle ilişkilidir. Yapılan değişikliklerFederal yasa 28 Aralık 2013 tarihli N 421-FZ. Özellikle etkiledilermadde 117 İş Kanunu. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilere yıllık ek ücretli izin verilmesini ifade eder.

Tatilin bir kısmının "zararlılık" için değiştirilmesi durumunda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117. maddesinin 4. kısmı) bir çalışana ödenen ayrı olarak belirlenmiş bir parasal tazminat ile ne kastedilmektedir ve prosedür nedir? Bu tazminatın hesaplanması için?

aşağıdaki gibiilk makalenin bir parçası. 117 Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre işyerlerinde çalışma koşulları 2., 3. veya 4. derece zararlı çalışma koşulları veya tehlikeli çalışma koşulları olarak sınıflandırılan çalışanlara verilmelidir. ek yıllık ücretli izin. Bu iznin asgari süresi 7 takvim günüdür; belirli bir çalışanın yıllık ek ücretli izninin süresi, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları dikkate alınarak, bir endüstri (sektörler arası) sözleşmesi ve toplu sözleşme temelinde bir iş sözleşmesi ile belirlenir (Bölüm iki veüçüncü cadde 117 TC RF).

Göreüçüncü makalenin bir parçası. 126 Rusya Federasyonu İş Kanunu, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlar için yıllık temel ücretli iznin yanı sıra yıllık ek ücretli iznin, uygun koşullarda çalışmak için parasal tazminat ile değiştirilmesine izin vermemektedir. için parasal tazminat ödenmesi istisnası kullanılmayan tatil işten çıkarılmanın yanı sıra Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen davalar.

Yani,dördüncü makalenin bir parçası. 117 Rusya Federasyonu İş Kanunu, 7 takvim gününü aşan yıllık ek ücretli iznin yalnızca bir kısmının ayrı olarak belirlenmiş bir parasal tazminatla değiştirilmesi olasılığını sağlar. Bu, örneğin bir çalışana "zararlılık" nedeniyle 14 takvim günü ek izin verilirse, iznin yalnızca bir kısmının, yani 7 günün parasal tazminatla değiştirilebileceği anlamına gelir.

Ancak bunun için, bu normun anlamına göre, aşağıdaki koşulların aynı anda mevcut olması gerekir:

Ek iznin bir kısmının parasal tazminatla değiştirilmesi olasılığı sektörel (sektörler arası) sözleşmede ve toplu sözleşmelerde yer almaktadır;

Çalışanın, iş sözleşmesine ayrı bir sözleşme imzalayarak hazırlanan buna karşılık gelen yazılı bir onayı vardır.

Koşullardan en az birinin olmaması durumunda, çalışanın ilgili yazılı bir talebi (başvurusu) olsa bile, tatilin bir kısmının 7 takvim gününü aşan zarar için parasal tazminat ile değiştirilmesine izin verilmez.

Aynı maddenin hükümlerine göredördüncü makalenin bir parçası. 117 7 takvim gününü aşan "zararlılık" için yıllık ek ücretli iznin bir parçası olan Rusya Federasyonu İş Kanunu, endüstri tarafından belirlenen şekilde, miktarda ve şartlarda ayrı olarak belirlenmiş bir parasal tazminat ile değiştirilebilir ( sektörler arası) sözleşme ve toplu sözleşmeler.

Bu nedenle, ayrı olarak belirlenmiş tazminat şu şekilde anlaşılmalıdır: maddi tazminat zararlı çalışma koşulları için sağlanan ek iznin bir kısmının ayni olarak kullanılmaması durumunda çalışana ödenir.

İş Kanunu belirtilen tazminatı hesaplama prosedürünü içermez. Yasa koyucu, kendisini yalnızca zararlı çalışma koşulları için ek iznin bir kısmını ayrı olarak belirlenmiş bir parasal tazminatla değiştirme konularını düzenleyen bir belge listesiyle sınırladı. Buna göre, bir kısım için ayrı olarak belirlenmiş bir parasal tazminatın hesaplanması tatil dedi ayrıca ilgili sektör (sektörler arası) sözleşme ve toplu sözleşmelerin öngördüğü şekilde gerçekleştirilmelidir.

Bugün, zararlı çalışma koşullarında çalışmak için yıllık ek ücretli iznin bir kısmının değiştirilmesi olasılığının yanı sıra, Maddede belirtilen ayrı olarak belirlenmiş parasal tazminatın ödenmesine ilişkin tutar, prosedür ve koşulların olduğu belirtilmelidir.dördüncü makalenin bir parçası. 117 Bilgilerimize göre Rusya Federasyonu İş Kanunu, herhangi bir sektörel (sektörler arası) anlaşmada sağlanmamıştır. Sonuç olarak, zararlı çalışma koşullarında ek çalışma izninin bir kısmının parasal tazminatla değiştirilmesi mümkün değildir.

Birkaç yıldır zararlı çalışma koşulları için sürücülere ek izin vermedik, durumdan nasıl çıkılır?

Sürücüler için zararlı çalışma koşulları için ek izin. Birkaç yıldır ek izin vermedik. test ediliyoruz İş Müfettişliği. Belgelendirme sonuçlarına göre çalışma koşulları.

Soru:İş müfettişliği tarafından kontrol ediliyoruz. Birkaç yıldır, zararlı çalışma koşulları nedeniyle sürücülere ek izin vermedik. Durumdan nasıl çıkılır? İçinde bulunduğum durumdan nasıl çıkacağıma dair düşünceler: Bir emir ver eski tarih zararlı çalışma koşulları için ek izin nedeniyle çalışanlara ek ücretli izin verilmesi hakkında. Yani teftişe başvuran yoldaş bu düzene aşina değil ve bu hafta sonu-tatil için geriye dönük olarak bir açıklama yazmayacak.

Cevap: Bu durumda, sürücülerle yapılan iş sözleşmelerinde zararlı çalışma koşulları için ek izin olup olmadığını kontrol edin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi). İş sözleşmelerine ek sözleşmeler yaparak bunu düzeltebilirsiniz.

Bu yıl için tatil programında önceki yıllar için kullanılmayan ek tatil bakiyelerini belirtin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi). Bölüm çalışanlarını tatil programı ile tanıştırın. Tarih - 2017'nin başlangıcından 14 gün önce. GIT'e başvuran çalışanın tatil programını tanımayı reddettiği bir eylem hazırlayın. Görünüşe göre ona önceki yıllar için ek tatiller sağlamayı taahhüt etmişsiniz. Bu dereceyi azaltacak idari sorumluluk.

Zararlı çalışma koşulları için ek izin sağlamak için geriye dönük bir emir verirseniz, başka bir ihlal işlemi gerçekleştirirsiniz. Tatilinizi zamanında ödediğinizi kanıtlayamazsınız. Kuruluş ödemeli bir çalışan için tatil ücreti tatilin başlamasından en geç üç gün önce (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin 9. kısmı). Ve Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanın arzusuyla ilgili bu hükme ilişkin herhangi bir istisna içermemektedir. Tatil ücretini zamanında ödemeyen bir işveren idari olarak sorumlu tutulabilir (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 26 Ağustos 2015 tarih ve 14-2 / ​​​​B-644 sayılı yazısı).

Ek olarak, sağlar maddi sorumluluk işveren, gecikmiş tatil ücreti için tazminat ödemesi şeklinde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi ile belirlenir. İzin ücretinde gecikme işverenin elinde olmayan sebeplerden dolayı meydana gelse dahi, belirtilen tazminatın çalışanlara ödenmesi zorunludur.

Şikayette bulunan çalışana, başvuru üzerine önceki tüm yıllar için ek izin vermesini teklif edin.

Tehlikeli ve tehlikeli işlerde çalışan çalışanlar için ek izin süresi nasıl belirlenir

Yıllık ek ücretli izin süresi belirli çalışan iş sözleşmesinde belirlenir. Bunu, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarını dikkate alarak bir endüstri (sektörler arası) sözleşmesi ve toplu sözleşme temelinde yapın.

Genel bir kural olarak, çalışanlara ek izin verilir:

• başına zararlı ve/veya tehlikeliçalışma koşulları onaylandı işyeri sertifikası 1 Ocak 2014'ten önce düzenlenen;
• zararlı çalışma koşulları için 2, 3 veya 4 derece veya tehlikeli çalışma koşulları için, onaylanmış çalışma koşullarının özel değerlendirmesi 1 Ocak 2014 tarihinden sonra gerçekleştirilmiştir.

için tatil süresi zararlı ve/veya tehlikeliçalışma koşulları yedi takvim gününden daha az bir süre için belirlenemez. nerede maksimum süre ek izin sınırlı değildir ().

Belirli ek izin süresini belirleme prosedürü, hangi olayın çalışma koşullarını belirlediği sonuçlarına bağlıdır: işyeri onayı veya çalışma koşullarının özel değerlendirmesi.

Çalışma koşulları, işyerlerinin belgelendirme sonuçlarına göre belirlenir.

Belgelendirme sonuçlarına göre çalışma koşullarının belirlenmesi şartı, 01.01.2014 tarihine kadar geçerliydi. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 26 Nisan 2011 tarih ve 342n sayılı Emri. Bundan sonra çalışma koşulları revize edilmemişse, ek izin süresi aşağıdaki belgelerden bulunabilir:

• liste hangisi onaylandı SSCB Çalışma Devlet Komitesi ve 25 Ekim 1974 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı Kararı 298 / P-22 ;
• Talimat, onaylı .

Bu belgeler halen yürürlüktedir, iptal edilmemiştir. Ancak, yalnızca İş Kanunu ile çelişmeyen kısımlarda uygulanmaları gerekir (, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 1 Kasım 2012 tarihli APL12-651 sayılı kararı , Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 14 Ocak 2013 tarih ve AKPI12-1570 sayılı kararı , 13 Şubat 2013 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı'nın açıklamaları).

Sektörleriniz, meslekleriniz ve pozisyonlarınız liste, daha sonra ek tatilin süresini toplu sözleşmede veya diğer yerel kanunlarda kendiniz ayarlayın. Aynı zamanda tatil süresi, sanayi (sektörler arası) anlaşmalarında belirlenen asgari değerden az olamaz.

Çalışma koşulları, özel bir değerlendirmenin sonuçlarına göre belirlenir.

1 Ocak 2014 tarihinden sonra yapılan sonuçlara göre emeğin zararı ve tehlikesi belirlenir. özel değerlendirme. Belirtilen şekilde gerçekleştirilir 28 Aralık 2013 tarihli 426-FZ sayılı Kanun.

Bu durumda, her bir çalışan için ek tatilin süresini kendiniz belirleyin. Sektörel (sektörler arası) anlaşmalar varsa, onlara rehberlik edin. Toplu sözleşmede ve işçi ile yapılan iş sözleşmesinde bu şekilde bulunan terimi düzeltin. Bu tür kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenir.

Ek ücretli izin, yalnızca gerçekten zararlı ve (veya) tehlikeli koşullarda () çalışılan süre için sağlanır. Buna göre, bu iznin süresini çalışılan fiili saatlerle orantılı olarak hesaplayın:

Bir çalışan sadece zaman zaman zararlı koşullarda çalıştığında bile bunu yapın ( Talimatların 13. paragrafı onaylı SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı'nın 21 Kasım 1975 tarih ve 273 / P-20 sayılı Kararnamesi , Rostrud'un 18 Mart 2008 tarihli mektubu No. 657-6-0).

yarı zamanlı çalışanlar

Kısmi süreli çalışanlar da zararlı çalışma koşulları nedeniyle ek izin hakkına sahiptir. Tatilin süresi, çalışılan fiili saatlerle orantılı olarak belirlenir. bu çalışan zararlı (tehlikeli) çalışma koşullarında. İstihdam oranın 0,5'inden az olsa bile, çalışanın oranı ne olursa olsun bu kuralları uygulayın ( Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 26 Ocak 2017 tarih ve AKPI16-1035 sayılı kararı).

Ek izin süresinin hesaplanmasına bir örnek geçici iş tehlikeli çalışma koşullarında

Çilingir, odadaki elektrikli kaynak işleri ile periyodik olarak emanet edilir. Özel bir değerlendirmeye göre, kaynakçının işyerindeki çalışma koşulları zararlıdır (alt sınıf 3.2). Bu tür işler için, endüstri sözleşmesi ve kuruluşun toplu sözleşmesi, yıllık 12 takvim günü ek izin belirler.

Çalışan bir ay boyunca zararlı koşullarda çalıştı. Bunca zaman tam zamanlı çalıştı (ana işinden serbest bırakıldı). Aşağıdaki sürelerde ek izin hakkına sahiptir:
12 gün : 12 ay x 1 ay = 1 gün

Tatil süresinin hesaplanması, çalışanın tatile çıkma tarihinde tam ay çalışmış olması durumunda soru sormaz. Ancak pratikte bu kadar basit durumlar yoktur. içinde diyelim fatura donemi bir çalışan hasta olabilir, ücretsiz izne ayrılabilir vb. Daha sonra, ek izin süresini hesaplamadan önce, çalışanın zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalıştığı tam ay sayısını belirlemek gerekir. Bunu yapmak için aşağıdaki formülü kullanın:

Yedi takvim gününü aşan zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları için ek iznin bir kısmı, aşağıdaki koşullar altında parasal tazminat ile değiştirilebilir:

• sektörel (sektörler arası) sözleşme ve toplu sözleşme ile böyle bir fırsat sağlanır;
• iş sözleşmesine ek bir anlaşma şeklinde hazırlanmış çalışanın kendisinin yazılı bir onayı vardır.

Tazminat ödeme miktarları ve koşulları sektörel (sektörler arası) sözleşmeler ve toplu sözleşmelerle belirlenir.

Aynı zamanda, 2015'ten bu yana, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nda, özellikle bir değerlendirme yapma veya yapmama prosedürünü ihlal etmek için özel sorumluluk oluşturan değişikliklerin yürürlüğe girdiğini hatırlamakta fayda var (Madde 28 Aralık 2013 tarihli ve 421 sayılı Federal Yasanın 11'i - FZ). Şirket yetkilisi (genel müdür dahil) 5 bin ila 10 bin ruble arasında uyarılabilir veya para cezasına çarptırılabilir. Bir kuruluş 60.000 ila 80.000 ruble arasında para cezasına çarptırılabilir. Müfettişler tekrarlanan bir ihlal ortaya çıkarsa, şirket de sorumlulukla karşı karşıya kalacak, ancak artan miktarda. Yöneticiler 3 yıla kadar diskalifiye edilebilir veya 30 bin ila 40 bin ruble arasında para cezasına çarptırılabilir ve kuruluş 100 bin ila 200 bin ruble arasında para cezası ödemek zorunda kalacak.

Sürücülere ek izin verme özellikleri

Düzensiz çalışma saatleri için ödenek Bu mod bazı durumlarda ayarlanabilir:

• binek araç sürücüleri (taksi sürücüleri hariç);
• sahada keşif sürücüleri.

Sürücü, iş sözleşmesinde çalışma şeklinin böyle bir tanımını aldıysa, yerel yasalar tarafından daha fazla bir sayı sağlanmadıkça, en az 3 günlük ek bir tatil garanti edilir. Ayrıca, çalışma yılı boyunca olağan çalışma biçimini asla aşamamış olsa bile, bu günleri izin alma hakkına sahiptir.
Özel oldukları için tatilde Sürücülük de dahil olmak üzere "özel çalışma koşulları olan" bir takım meslekler kurulmuştur. Bu kategoriye 3 tane daha tahsis edilecek fazladan günler Devletin "cömertliğinden", eğer bundan önce bu sektörde 3 yıl veya daha fazla kesintisiz çalışıldıysa.

Sürücüler için ek izin

Diğer şeylerin yanı sıra, zararlı çalışma koşullarına sahip işlerde, işçilere belirlenmiş standartlara göre ücretsiz olarak süt veya diğer eşdeğer gıda ürünleri verilir. Çalışanların yazılı talebi üzerine, süt dağıtımı, bir toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile sağlanmak kaydıyla, süt maliyetine eşdeğer miktarda parasal tazminat ile değiştirilebilir.

Özellikle zararlı koşullara sahip işyerlerinde tedavi edici ve önleyici beslenme ücretsiz olarak sağlanmaktadır. Süt standartları, 16 Şubat 2009 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emrine Ek 1'de onaylanmıştır.
45n, önleyici beslenme normları - siparişe Ek 2'de

Dikkat

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı 16 Şubat 2009 tarih ve 46n. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. maddesinin, 94. maddesinin 3. bölümünün, 117, 146, 147, 222. maddelerinden kaynaklanmaktadır.

“Zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında iş nasıl organize edilir” cevabından 2.

Hangi belge sürücü için ek izin belirler?

• zor, zararlı, tehlikeli koşullarda çalıştırılan;
• düzensiz çalışma saatlerine geçiş;
• özel olarak kabul edilen, yani psiko-duygusal durumu etkileyen koşullarda çalışanlar;
• kimin iş yeri Uzak Kuzey ve eşdeğer koşullara sahip alanlar.

BT zorunlu gereklilikler ancak işverenler başka nedenlerle işten izin günlerini artırma fırsatına da sahiptir:

• sürücü olarak sağlam bir hizmet süresi için (yönetimin takdirine bağlı olarak, ancak en az altı ay olmalıdır);
• işverenin inisiyatifi (sadece işverenin talebi üzerine).

NOT! İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gereklilikleriyle çelişiyorsa, bunu yerel düzenlemelere yansıtarak, sürücüleri için yalnızca kendi iradesi ve finansal yetenekleriyle ek izin verme hakkına sahiptir.

Kamyon şoförleri için ek izin. yıllık ek hakkında

Zararlı çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar listesinin onaylanması üzerine, ek izin hakkı ve daha kısa çalışma günü hakkı veren işler” XXXIII. ULAŞIM ───┬─────┬─────┐│ N tel- │zhi- │ │ │ │ness │tel-│ │ │ │ilave │ │ │ │ni- │meyve suyu- │ │ │ │tel- │ra- │ │ │ │nogo │ │ │ │tatil-│ny │ │ │ │ka │çalışıyor│ │ │ │(in ra-│ne │ │ │ │gün │gün │ │ │ │günler) │ (│ │ │ │-gün │günlerinde) │sakh) │ │ │ E.
Karayolu taşımacılığı │ │ │ │ │ ve karayolları │ │ │ │ │ │ │ │ │196 │ASfaltit-beton-taşıyıcı-temizlik yapan çalışan │ │ │

Sürücülerin ek izin hakkı var mı?

İçinde iç eylemler Mevzuatta öngörülenlerden farklı, ancak yalnızca yukarı doğru olan tatil sürelerinin onaylanmasına izin verilir. Bir sendika varsa, onun görüşü dikkate alınmalıdır.

Ek tatil verilmesine ilişkin genel kurallar Ek izin, yıl boyunca sağlanan ana ücretli izin günlerine ek olarak dinlenme için sağlanan süredir. kanunla tanınan gerekçesiyle. Bu tür bir tatil, hükmün özellikleri açısından pratik olarak genel kabul görmüş yıllıktan farklı değildir.
Ancak, var önemli noktalar nelere dikkat etmelisiniz.

1. Olması gerekenden fazla. Ek giriş günleri, olağan yıllık dinlenme süresini aşan tatil günlerine dahildir.
   Böylece, yıl boyunca sürücü emrinde daha fazla olacak tatil günleri standart 28'den daha fazla.
2. Ne zaman istersen.

Aynı zamanda, yukarıdaki anlaşmalarda farklı bir prosedür öngörülmedikçe, haftalık çalışma süresi normunun korunmasıyla uzatılmış bir çalışma günü için parasal tazminat ödenmez. Sonuç olarak, çalışanın çalışma saatlerinin belirli süresi, özel bir değerlendirmenin sonuçları dikkate alınarak bir endüstri (sektörler arası) sözleşmesi ve toplu sözleşme temelinde bir iş sözleşmesi ile belirlenir.

Bilgi

Yıllık ek ücretli izin, özel bir değerlendirme sonucuna göre, çalışanların işyerlerindeki çalışma koşullarının 2., 3. veya 4. derece zararlı çalışma koşulları veya tehlikeli çalışma koşulları olarak sınıflandırılması kaydıyla en az yedi takvim günüdür. Bir çalışan için belirli ek izin süresi, özel bir değerlendirmenin sonuçları dikkate alınarak bir endüstri (sektörler arası) sözleşmesi veya toplu sözleşme temelinde bir iş sözleşmesi ile belirlenir.

Önemli

"Zararlılık için" ek günler Sürücünün çalışması, ne yazık ki, işçinin sağlığı üzerinde olumsuz bir etkiye sahip birçok faktör sağlar:

• fiziksel aktivite (kaslar ve algı organları üzerinde);
• duygusal stres;
• kirli hava solumak;
• titreşim;
• işyerinde şiddetli mikro iklim - sürüş vb.

Bütün bunlar, bu mesleği zararlı, zor ve tehlikeli türler istihdam, yukarıda belirtilen Listeye dahil edilmiştir. Ve bu tür işçi kategorilerine ek izin garantisi verilir.

Kanun, asgari süreyi 7 iş günü olarak belirlemektedir, ancak işveren, takdirine bağlı olarak bu süreyi artırabilir. Bu tür ek tatil günlerinin koşulu, istihdam üzerine sürücünün iş sözleşmesine dahil edilmeli ve ayrıca toplu sözleşmede, endüstri sözleşmesinde belirtilmelidir.

Düzensiz çalışma saatleri için ödenek Bu mod bazı durumlarda ayarlanabilir:

• binek araç sürücüleri (taksi sürücüleri hariç);
• sahada keşif sürücüleri.

Sürücü, iş sözleşmesinde çalışma şeklinin böyle bir tanımını aldıysa, yerel yasalar tarafından daha fazla bir sayı sağlanmadıkça, en az 3 günlük ek bir tatil garanti edilir. Ayrıca, çalışma yılı boyunca olağan çalışma biçimini asla aşamamış olsa bile, bu günleri izin alma hakkına sahiptir. Özel oldukları için tatilde Sürücülük de dahil olmak üzere "özel çalışma koşulları olan" bir takım meslekler kurulmuştur. Bu kategoriye, daha önce bu sektörde 3 veya daha fazla yıl boyunca sürekli olarak çalışmışlarsa, devletin "ödüllerinden" 3 ek gün daha tahsis edilecektir.

Sürücülere ek izin verme özellikleri

Cevap: Hangi çalışma koşulları zararlı olarak kabul edilir, Rusya Sağlık Bakanlığı Sağlık Hizmetlerinde Tıp Eğitimi ve Personel Politikası Departmanı Müdür Yardımcısı Nina Kovyazina Zararlı çalışma koşulları, bir çalışanda çeşitli hastalıklara neden olabilecek üretim faktörleridir.

Bu tür koşullar, özellikle radyasyon, gürültü, titreşim vb.
P.

Önemli

Kuruluş, sonuçlara göre çalışanlarının çalışma koşullarının zararlılığını ve tehlikesini değerlendirebilir: Bunun nedeni, genel bir kural olarak, 1 Ocak 2014 tarihinden önce yapılan belgelendirme sonuçlarının beş yıl geçerli olmasıdır.

Hangi çalışma koşullarının test edildiğine bağlı olarak hangi işin zararlı olduğunu öğrenebilirsiniz.

1. Çalışma koşulları, işyerlerinin belgelendirme sonuçlarına göre belirlenir.

Hangi belge sürücü için ek izin belirler?

Aynı zamanda, yukarıdaki anlaşmalarda farklı bir prosedür öngörülmedikçe, haftalık çalışma süresi normunun korunmasıyla uzatılmış bir çalışma günü için parasal tazminat ödenmez.
Sonuç olarak, çalışanın çalışma saatlerinin belirli süresi, özel bir değerlendirmenin sonuçları dikkate alınarak bir endüstri (sektörler arası) sözleşmesi ve toplu sözleşme temelinde bir iş sözleşmesi ile belirlenir.

Dikkat

Yıllık ek ücretli izin, özel bir değerlendirme sonucuna göre çalışanların işyerlerindeki çalışma koşullarının 2., 3. veya 4. derece zararlı çalışma koşulları veya tehlikeli çalışma koşulları olarak sınıflandırılması kaydıyla en az yedi takvim günüdür.

Bir çalışan için belirli ek izin süresi, özel bir değerlendirmenin sonuçları dikkate alınarak bir endüstri (sektörler arası) sözleşmesi veya toplu sözleşme temelinde bir iş sözleşmesi ile belirlenir.

Sürücüler için ek izin

Ek izin verme prosedürü, Bakanlar Kurulu Çalışma ve Ücretlere İlişkin Devlet Komitesinin ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı'nın 21 Kasım 1975 tarihli ortak Kararnamesi ile belirlenir.

273 / İ-20 SONUÇ - ÇALIŞMA BÖLÜMÜNÜZ HAKKIDIR. Forum kurallarına uyalım ve birlikte yaşayalım! Önerilen okuma Yorumlar Konu: Tatil günüYazan Anna Belyaeva, 21:06'da üç yaşından küçük bir çocuğa bakmak için akademik izin de sağlanır. Konu: Tatil günü Gönderen Antonino Semedo, 11:14 Bu, s.

Sürücü için ek izin

SSCB Çalışma Devlet Komitesi Kararları, Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı │ │ 05.11.1987 N 670 / P-11) │ │ 197 │ │198 │Bir arabanın sürücüsü otobüs│ │ │ │ │ kayıtlı olanlar dahil normal hatlar │ 12 │ │ │ (s.

198 içinde ed. SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararları, Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı │ │ tarih ve 05.11.1987 N 670 / P-11) │ │ 198а │ Otobüs şoförü güzergahta çalışıyor │ │ │ │ │ taksi │ 12 │ │ │ (s.
198a, SSCB Çalışma Devlet Komitesi Kararnamesi, 05.11.1987 tarihli │ │VTsSPS N 669 / P-11) │ │199 │Bir araba üzerinde çalışan bir araba sürücüsü │ │ │ │ Tıbbi bakım ve sıhhi │ 6 │ │ │ (s.
199 kırmızı.

Kamyon şoförleri için ek izin. yıllık ek hakkında

Yukarıda sıralanan sürücülere ek olarak, otomobil işletmelerinin aşağıdaki pozisyonlarının çalışanları ek izin hakkına sahiptir: Bu, sanatta 3 günlük kamyon sürücüleri için ek izin kestiğiniz yerdir.
119

TC. İş Kanunu'nda gün içinde zararlı çalışma koşulları için ek izin belirlenmemiştir.

Biliyorsunuz, TC'ye atıfta bulunmadan önce makaleyi okumak güzel olurdu. (İş Kanunu'nun 117. Maddesi) Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilir: yeraltı madenciliği ve açık ocak madenciliği kesim ve taş ocaklarında, radyoaktif kirlenme bölgelerinde, diğer işlerde , zararlı fiziksel, kimyasal, biyolojik diğer faktörlerin insan sağlığı üzerindeki olumsuz etkileri ile ilişkili.

Ek günler, ana tatilin herhangi bir bölümüne eklenebilir veya ayrı olarak alınabilir.

transfer edilebilirler gelecek yıl(Zararlı koşullar nedeniyle tatil hariç, sadece çalışma yılında çıkarılmalıdır).

• Ara sıra oynuyor muyuz? Ana tatillerin yanı sıra ek tatilleri de bölebilirsiniz.

  Zorunlu bir kural, parçalardan birinin en az 2 hafta olması gerektiğidir.

  Tatiller birleştirilirse, keyfi olarak bölünebilirler.

  Örneğin, 28 günlük ana tatil ve ek bir hafta 2 bölüme ayrılabilir: 20 ve 15 gün veya başka türlü.

• En az altı ay çalışın. Ana izin gibi, şirket yararına sürekli olarak en az 6 ay sürerek ek izin kazanılmalıdır.

Bir arabanın sürücüsü için ek izin gerekli midir?

Bu nedenle, işveren, işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerinin uygulanmasını dikkatlice düşünmelidir.

İşyerinde çalışma koşullarının özellikleri iş sözleşmesinde belirlenmelidir Bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi zorunlu bilgi ve koşulları içermelidir (Md.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si). İşyerinde çalışma koşulları, Sanatın 2. Kısmındaki listede yer alan yeni bir durumdur. 57 Ocak 2014'ten beri.

Benzer bir koşulun par. 7 saat 2 yemek kaşığı.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Bu norma göre, iş sözleşmesinde, garanti ve tazminat tesis edilmesi halinde işyerindeki çalışma koşullarının özelliklerinin belirtilmesi gerekmektedir. Aynı zamanda, aralarındaki farkın ne olduğu ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının özelliklerini tanımlamanın ne kadar ayrıntılı olduğu tam olarak açık değildir.
İstisna olarak, çalışma saatleri sektörel, sektörler arası sözleşmeler veya toplu sözleşmelerdeki uygun koşullar ve çalışanın yazılı muvafakati ile haftada 40 saate kadar artırılabilir. İzin, iş sözleşmesine ayrı bir sözleşme şeklinde verilmelidir.

Ve bu durumda, çalışana ayrıca endüstri sözleşmeleri veya toplu sözleşmeler tarafından belirlenen şekilde, miktarda ve şartlarda parasal tazminat ödenir.

İstisna olarak günlük çalışma süresi, çalışanın yazılı onayı ile ve müsaitlik durumuna bağlı olarak, haftada 36 saat ve 8 saat olmak üzere, 30 saatlik çalışma haftası ile 12 saate çıkarılabilir. endüstrideki ilgili koşullar ve toplu sözleşmeler.
Sürücünün işyerinde bir değerlendirme yapıldıysa ve çalışma koşullarının zararlı (herhangi bir derecede) veya tehlikeli olduğu tespit edildiyse, sürücünün listenin 200. maddesi temelinde 12 iş günü ek izin hakkı vardır. kararname ile onaylandı

298/P-22. Belirtilen liste şu anda Rusya Federasyonu İş Kanunu ile çelişmeyen kısımda geçerlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423. Maddesi). Benzer bir pozisyon, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi tarafından 1 Kasım 2012 tarih ve No.

APL12-651 ve 14 Ocak 2013 Sayılı AKPI12-1570 kararı ve ayrıca 13 Şubat 2013 tarihli açıklamada Rusya Çalışma Bakanlığı uzmanları.

Çünkü Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117'si, yalnızca asgari ek izin süresini belirler, daha uzun süreli bir tatilin oluşturulması, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile çelişmez.
Ek izin asgari yedi takvim gününü aşarsa, aşım günleri, endüstri ve sektörler arası anlaşmaların yanı sıra toplu sözleşmeler tarafından belirlenen şekil, miktar ve şartlarda parasal tazminat ile değiştirilebilir. Zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları olan işlerde çalıştırılan işçilerin ücretleri artırılmış oranda belirlenir. Asgari artış, normal çalışma koşullarına sahip çeşitli iş türleri için belirlenen tarife oranının (maaş) yüzde 4'ü kadardır. İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372. Maddesinde belirtilen şekilde bir iş veya toplu sözleşmede veya yerel bir kanunda çalışanların temsili organını dikkate alarak bağımsız olarak artış için özel bir prosedür belirler.
Sonuçta, çalışanın işyerindeki çalışma koşulları hakkında eksiksiz ve güvenilir bilgi edinme hakkı vardır, ancak bu, iş sözleşmesi metninde kapsamlı hükümlerin belirlenmesinde ifade edilmesi gerekmemektedir. Bir çalışanla yapılan bir iş sözleşmesinin içeriği için belirlenmiş gerekliliklere uymak için, en azından çalışma koşullarının optimal, izin verilebilir, zararlı (4 alt sınıftan birini gösteren) ve (veya) tehlikeli olup olmadığını belirtmek gerekir. Bunu yapmak için, iş sertifikalarının veya çalışma koşullarının değerlendirilmesinin sonuçlarını alabilirsiniz.

Çalışan zaten çalışıyorsa, ek bir sözleşme yaparak sözleşmesine yeni bilgiler ekleyebilirsiniz.