Bölüm IV. Toplu sözleşmeler ve sözleşmeler. Toplu sözleşme akdetmek için temel ilkeler Toplu sözleşme ve sözleşme akdetmek için esaslar

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü ilkeleri listeler sosyal ortaklık Sonuç için geçerli olan Toplu sözleşmeler ve anlaşmaların ana parçalarından biri olarak bu kavram. Sanatta. Rusya Federasyonu Kanununun 4'ü "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında", toplu sözleşmeler ve sözleşmeler yapmak için temel ilkeleri belirtir. Bu kanunlarda sıralanan ilkeler birbirini tamamlamaktadır. Toplu sözleşme ve sözleşmeler yapılırken bu ilkelere uyulmalıdır. Bu maddelerde sayılan ilkelere uyulmaması, toplu sözleşme veya bu ilkelere aykırı olarak yapılan sözleşmelerin geçersiz veya hükümsüz sayılmasına neden olabilir. Bu ilkeleri Sanatta tanımlanan sırayla göz önünde bulundurun. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24.

Adı geçen maddedeki birinci ilke, tarafların eşitliğidir. Rusya Federasyonu "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında" Kanununda bu ilke üçüncü sırada yer almaktadır. Tarafların eşitliği ilkesi, iki yasal bileşeni ayırt etmemizi sağlar. bu ilke. İlk olarak, tarafların her biri toplu sözleşmeler ve sözleşmeler imzalarken bağımsız bir pozisyon ifade edebilmelidir. Yani, toplu sözleşme veya sözleşme tarafı, bu tür bir iş sözleşmesinin yapılmasına bağımsız olarak karar vermelidir. Pozisyonun bağımsızlığı, toplu sözleşme taslağının veya sözleşmenin yetkili organ veya taraf adına hareket eden bir kişi tarafından onaylandığına dair bir belge ile teyit edilebilir. bu sözleşmeler. İkinci olarak, tarafların eşitliği, ispatı toplu sözleşmenin veya sözleşmenin bir tarafının diğerine bağlı olduğu sonucuna varmamıza izin veren koşulların yokluğu anlamına gelir. Böyle bir bağımlılığın varlığı, toplu sözleşme veya sözleşme akdetmede eşitlik olmadığı sonucuna varmamızı sağlar, bu da iş sözleşmesinin geçersiz veya hükümsüz olarak tanınmasını talep etmemize izin verir.

Sanattaki ikinci ilke. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü, toplu sözleşme veya sözleşmeye taraf olan tarafların çıkarlarına saygı gösterilmesi ve dikkate alınması olarak adlandırılır. Bu ilke, Rusya Federasyonu "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında" Kanununda yoktur. Söz konusu ilkenin mevzuata dahil edilmesi, işveren vekillerinin toplu iş sözleşmesi veya sözleşme yapmayı reddetmelerinin asılsızlığı hakkında idari ve hukuk davalarının açılması açısından önemlidir. Daha önce belirtildiği gibi, hak, onu uygulama yükümlülüğü ile birlikte gelir. Ancak yürürlükteki mevzuatta toplu sözleşme ve sözleşme yapma zorunluluğu bulunmamaktadır. ereksiyon yasal ilke toplu sözleşme veya sözleşmenin tarafların menfaatlerine saygı gösterilmesi ve dikkate alınması, idari ve Sivil dava işveren temsilcilerinin iş sözleşmesi yapmayı reddetmelerinin haklı veya haksız olup olmadığına karar verirken. Mevzuatın içeriğinde bu ilkenin bulunması, mahkemenin, işverenin sonuçlandırmayı reddetmesinin temelsizliği nedeniyle, çalışan temsilcilerinin toplu sözleşme veya önerilen şartlar üzerinde sözleşme yapma iddialarını esastan değerlendirmeyi reddetmesine izin vermez. böyle bir sonuç. Bu tür davaları değerlendirirken, yargı, hakkı ve ilgili yükümlülüğü değil, işveren temsilcileri bir iş sözleşmesi yapmayı reddettiğinde çalışanların çıkarlarını dikkate alarak değerlendirmeye izin veren bu ilkeyi uygulamalıdır.

Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü, tarafların katılımına ilişkin çıkar ilkesi sözleşme ilişkileri. Bu ilke, Rusya Federasyonu "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında" Kanununun içeriğinde de yoktur. Bu ilke, toplu sözleşme veya sözleşme yapmayı reddetmenin temelsizliğine ilişkin bir başvuru değerlendirilirken de uygulanabilir. Gerçekten de, bir toplu sözleşmenin veya sözleşmenin tarafı, bir iş sözleşmesi yapmayı reddederek, sözleşme ilişkilerine katılmayı makul olmayan bir şekilde reddetmeye izin vermeyen bu ilkeyi ihlal eder. Söz konusu ilkeye istinaden, bir toplu sözleşme veya sözleşme akdetmeyi yasadışı olarak reddetme nedeniyle hukuk davası veya idari kovuşturma başlatmak mümkündür, çünkü bu durumda tarafın menfaati, sözleşmeyi imzalamayı reddeden tarafla sözleşme ilişkilerine katılmaktır. iş sözleşmesi ihlal edilmiştir.

Daha fazla st. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ünde, demokratik bir temelde sosyal ortaklığın güçlendirilmesi ve geliştirilmesinde devlet yardımı ilkesi yer almaktadır. Rusya Federasyonu "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında" Kanununun içeriğinde böyle bir ilke yoktur. Çalışanların ve işverenlerin toplu sözleşmeye katılımı, toplu sözleşme ve sözleşmelerin akdedilmesi şeklinde sosyal ortaklığın güçlendirilmesi ve geliştirilmesinde devlet yardımı, çalışma koşullarının sözleşmeye dayalı olarak düzenlenmesi için iş sözleşmelerinin taraflarının çıkarları korunarak gerçekleştirilebilir. Bu ilkenin uygulanması için bir yükümlülüğün ortaya çıkması anlamına gelir. yargı toplu pazarlığa katılmayı makul olmayan bir şekilde reddetme ve toplu sözleşme ve sözleşmelerin akdedilmesine ilişkin başvuruları değerlendirin.

Sanatta bir sonraki ilke. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü, tarafların ve onların temsilcilerinin yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyması olarak adlandırılmıştır. Sanatta. Rusya Federasyonu Kanununun 4'ü "Toplu sözleşmeler ve sözleşmeler hakkında" bu ilke ilk sıraya konur ve içeriği yasa normlarına uygun olarak formüle edilir. Bu ilkenin uygulanması, çalışanların kanunla güvence altına alınan hak ve özgürlüklerini azaltan koşulların toplu sözleşme ve sözleşmelerde yer almasına izin vermez. Söz konusu ilkenin uygulanmasında bu şartlar uygulanamaz, iş sözleşmesine dahil oldukları andan itibaren geçersizdir. Ancak, toplu sözleşme veya sözleşmenin tarafları, bu sözleşmelerin içeriğine iş mevzuatına kıyasla ek menfaatleri dahil etme hakkına sahiptir. Bu tür bir katılım mevcut mevzuata uygundur ve söz konusu ilkeye aykırılık teşkil etmeyecektir.

Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü, tarafların temsilcilerinin yetkisi ilkesi olarak adlandırılmıştır. Sanatta. Rusya Federasyonu Kanununun 4'ü "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında" bu ilke ikinci sırada yer almaktadır. Uygun yetkiye sahip olmayan kişiler tarafından bir iş sözleşmesinin yapılması, sözleşmenin bir bütün olarak geçersizliğini gerektirir. Dolayısıyla bu ilkenin ihlali toplu sözleşme veya sözleşmenin kaderini etkiler. Ancak, yetkili makamlar veya kişiler, iş sözleşmesinin geçerliliğini ve hükümlerine göre verilen kararları teyit edebilir. Bu durumda tarafların temsilcilerinin yetki ilkesine saygı duyulur ve iş sözleşmesi geçerli olur.

Sanatta bir sonraki. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü, toplu sözleşmeler ve sözleşmeler yapma konularını tartışırken seçme özgürlüğü ilkesini adlandırmaktadır. Benzer bir ilke Sanatta da mevcuttur. Rusya Federasyonu Kanununun 4'ü "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında". Bu ilkenin uygulanması, doğrudan katılımcıların pozisyonunun bağımsızlığı ile ilgilidir. toplu pazarlık toplu sözleşmeler ve sözleşmeler yapılırken çözülmesi gereken sorunları belirlerken. Taraflardan en az birinin bağımsız bir pozisyonunun yokluğunda, baskı altında kabul edilen belirli koşulların, toplu sözleşme veya sözleşmenin tarafları üzerinde baskı kurulması, geçersiz sayılmasının gerekçelerinden biri haline gelebilir.

Daha fazla st. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ünde, toplu sözleşme veya sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerin taraflarca gönüllü olarak kabul edilmesi ilkesi belirtilmiştir. Bu ilke, koşullara meydan okumanızı sağlar parti tarafından kabul edildi temsilcilerine yasadışı baskı uygularken. İşveren temsilcilerinin çalışanlar üzerindeki mevcut mevzuatta öngörülmeyen her türlü baskı yöntemi yasadışı olarak kabul edilmelidir. Basınç yöntemlerinin kullanılması, kanunla sağlanan, işçilerle ilgili olarak haklarının kısıtlanması anlamına gelir. Sanatın gereklilikleri nedeniyle. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 55'i, böyle bir kısıtlama münhasıran federal yasa ile yapılabilir. Oysa çalışanlar ve temsilcileri, çalışanların çıkarlarını korumak için işveren temsilcilerini etkilemek için yasalarca yasaklanmayan her türlü yolu kullanabilirler. Yasalarca yasaklanmayan mitingler, toplantılar, gösteriler ve diğer eylemleri içerebilir. İşverenin, iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerin istem dışı kabulüne yaptığı atıflar, çalışan temsilcilerinin işveren vekillerini etkilemek için yasal yöntemler kullanması durumunda, yükümlülüklerin yerine getirilmesinden muafiyet için bir dayanak olarak kabul edilemez. Örneğin, grev sırasında toplu sözleşme veya sözleşme yapılabilir. Bu durumda, işveren temsilcilerinin kasıtsız olarak yükümlülükleri kabul etmelerine atıfta bulunmaları mümkün değildir. yasal dayanak işvereni yükümlülüklerinden kurtarmak. Grev hakkı, Sanatın 4. Kısmında güvence altına alınmıştır. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. Bu nedenle grev yasal bir şekildeçalışanların çıkarlarını korumak. Bu nedenle, çalışanların eylemleri yasalara aykırı değildir. İşverenin grevle bağlantılı olarak yükümlülüklerin üstlenilmesinin gönülsüzlüğüne ilişkin atıfları ise hukuka aykırı olduğu için hukuka aykırıdır. Anayasa Hukuku işçilerin grev yaparak çıkarlarını korumaları.

Sanatta bir sonraki. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü, toplu sözleşme veya sözleşme kapsamında üstlenilen yükümlülüklerin gerçekliği ilkesi olarak adlandırılmıştır. Gerçekçi olmayan taahhütlerde bulunmak bu ilkeye aykırıdır.

Bu nedenle, yetkili devlet organları ve özellikle mahkeme tarafından gerçekçi olmadığı kabul edilen yükümlülükler yerine getirilmemelidir.

İş sözleşmesi kapsamında üstlenilen yükümlülüklerin gerçeğe aykırılığı hakkında bir anlaşmazlık ortaya çıkarsa, böyle bir anlaşmazlığı başlatan taraf, toplu iş sözleşmesi veya sözleşmenin yapıldığı tarihte üstlenilen yükümlülüklerin gerçek dışı olduğunu kanıtlamakla yükümlüdür. Bu tür kanıtların yokluğu, iş sözleşmesi kapsamında üstlenilen yükümlülüklerin gerçek dışı olması için gereklilikleri karşılamayı reddetmenin temelidir. Benzer bir ilke Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu Kanununun 4'ü "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında". Bu ilkeyi uygularken yargı emri toplu sözleşme veya sözleşme tarafını gerçekçi olmayan yükümlülükler üstlenmeye iten koşulların da kanıtlanması gerekir. Dolayısıyla bu ilkenin uygulanması, yükümlülüklerin gönüllü kabulü ilkesiyle doğrudan ilişkilidir. Gerçek dışı yükümlülüklerin toplu sözleşme veya sözleşme tarafı üzerinde hukuka aykırı bir baskı ile kabul edilebileceği açıktır.

Sanatta başka bir ilke. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü, toplu sözleşme ve sözleşme şartlarının zorunlu olarak yerine getirilmesi olarak adlandırılmıştır. Rusya Federasyonu "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında" Kanununun içeriğinde böyle bir ilke yoktur. Bu ilkenin iş mevzuatının içeriğine dahil edilmesi, toplu sözleşme ve sözleşmelerin şartlarını yerine getirme ihtiyacını kanıtlama yükümlülüğünden muaftır. Bu nedenle, toplu sözleşme veya sözleşme hükümlerinin yerine getirilmemesi nedeniyle hakları ihlal edilen kişiler, ihlal edilen hakkının md. 122 çıkararak Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu mahkeme kararı. Art'ı hatırlayın. 122 Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu, basit bir şekilde yapılan bir işleme dayalı talepler hakkında mahkeme emri çıkarmanıza izin verir. yazı. Toplu sözleşme ve sözleşme, sonuçlandırılması için basit bir yazılı formun oluşturulduğu iş sözleşmeleridir. Söz konusu ilke, toplu sözleşme veya sözleşmelerin bağlayıcı hükümlerinin kanıtlanması gerekmediğinden mahkeme kararı verilmesini mümkün kılan bu iş sözleşmelerinin şartlarını yerine getirmeyi zorunlu kılmaktadır.

Sanatta bir sonraki. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ünde, toplu sözleşme ve sözleşmelerin uygulanması üzerinde kontrol kullanma ilkesi yer almaktadır. Bu ilkenin uygulanması da iki yönde gerçekleşebilir. İlk olarak, toplu sözleşmenin, sözleşmenin tarafları, uygun yetkilere sahip diğer kişiler, örneğin insan hakları kuruluşları, toplu sözleşme ve sözleşme hükümleri temelinde, belirsiz bir kişi çemberini savunma hakkına sahiptir. . Özellikle, bir artış gerektirebilir ücretler toplu sözleşme veya sözleşmede böyle bir koşul yer alıyorsa, kuruluşun çalışanları. Yetkili devlet organı tarafından iş sözleşmesinin böyle bir koşulunu yerine getirme yükümlülüğüne ilişkin bir kararın alınması, işverenin toplu sözleşme veya sözleşme uyarınca kuruluş çalışanlarının ücretlerini artırma yükümlülüğünü gerektirir. Ayrıca bu yükümlülük, işe yeni başlayanlar açısından da ortaya çıkmaktadır. Buna göre, bu görev, örgütün her çalışanının ücretlerini artırma hakkına karşılık gelir. Bu hakkı kullanmak için çalışanların yeniden yetkili devlet kurumlarına başvurmasına gerek yoktur. İkinci olarak, toplu sözleşmelere ve sözleşmelere uygunluk üzerinde kontrol uygulanması ilkesi, belirli çalışanların hakları geri yüklenerek uygulanabilir. Bu durumda, toplu sözleşme veya sözleşme temelinde, belirli bir çalışanın hakkı, örneğin ek bir ücret karşılığında geri yüklenir. emeklilik karşılığı. Böyle bir durumda yetkilinin kararı ile Devlet kurumu toplu sözleşme veya sözleşme ile güvence altına alınan bir hakkın korunması için başvuran belirli bir çalışanın ihlal edilen hakkı geri yüklenir. Sanatta. Rusya Federasyonu Kanununun 4'ü "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında", sistematik kontrol ilkesini ve sorumluluğun kaçınılmazlığını belirler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda bu ilke, sosyal ve çalışma ilişkilerinde temel hükümlerin daha tam olarak uygulanmasını mümkün kılan iki bileşene ayrılmıştır.

Sanatta son. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ünde, tarafların, toplu sözleşme ve sözleşmelerin kusurları nedeniyle yerine getirilmemesinden dolayı temsilcilerinin sorumluluk ilkesi belirtilmiştir. Bu ilkeden, toplu sözleşme ve sözleşmelerin şartlarının yerine getirilmemesi nedeniyle kovuşturmanın ancak ihlallerinde suçluluk varsa gerçekleşebileceği sonucu çıkmaktadır.

Sanatta. Rusya Federasyonu Kanununun 4'ü "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında" şarap hakkında bir şey söylemez, ancak sorumluluğun kaçınılmazlığını belirtir. Toplu sözleşme ve sözleşme hükümlerinin ihlalinden, özellikle idari sorumluluktan sorumlu tutulmakla birlikte, taahhütte bulunmada suçluluğun varlığını ima eder. idari suç. Ayrıca, belirli kişiler idari ve diğer sorumluluklara tabi tutulduğunda, masumiyet karinesi ilkesinin geçerli olduğu da unutulmamalıdır. Bu bağlamda, yalnızca suçluluğun kanıtı, sorumluluğa getirmenin yasallığı hakkında bir sonuç çıkarmamıza izin verir. Toplu sözleşme ve sözleşmelerin şartlarını yerine getirmemek de dahil olmak üzere, suçlu eylemlerin işlendiğini kanıtlamanın her zaman mümkün olmadığı açıktır. Bu bağlamda, sorumluluğun kaçınılmazlığından değil, suçluluğu kanıtlama ihtiyacından bahsetmek daha doğrudur.

Kanunda yer alan toplu sözleşme ve sözleşmelerin geliştirilme ve akdedilme ilkelerini göz önünde bulundurduk. Bu ilkeler, her toplu sözleşmenin, sözleşmenin akdedilme usullerine ve içeriğine uygun olmalıdır.

ders kitabı " İş hukuku Rusya" Mironov V.I.

İK ve İş Hukuku

Sanat uyarınca. 361 TC RB toplu iş sözleşmesi- işveren ve çalışanları arasındaki iş ve sosyo-ekonomik ilişkileri düzenleyen yerel düzenleyici yasal düzenleme.

Toplu sözleşmeler herhangi bir organizasyonel ve yasal formdaki organizasyonlarda olabilir, onların ayrı alt bölümler(bu birimlerin yetki alanına giren konularda).

Toplu sözleşme, işveren ve adına akdedilen tüm çalışanlar için geçerlidir.

Toplu sözleşmenin etkisi, yazılı olarak kabul etmeleri koşuluyla, adına akdedilmemiş (yeni kabul edilmiş vb.) çalışanlar için geçerlidir.

Toplu iş sözleşmesi yapma ilkeleri.(İş Kanunu'nun 353. Maddesi)

2. Taraflar ve toplu sözleşme yapma ve kaydetme prosedürü. Geçerlilik süresi:

Sanat uyarınca. 363 TC RB toplu sözleşme tarafları temsilci organı ve işveren veya yetkili temsilcisi tarafından temsil edilen kuruluşun çalışanlarıdır.

Çalışanların çıkarlarının temsili uygun gerçekleştirebilir sendikalar ve yasal düzenlemeler temelinde hareket eden çalışanların diğer temsili organları.

Çalışanların çıkarlarının temsili,örgütün başkanı ve yardımcıları tarafından yürütülür.

İşverenin çıkarlarının temsilcileri kuruluşun başkanı veya kuruluşun kurucu belgeleri veya bu kuruluşların yerel düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından yetkilendirilmiş kişiler hareket eder.

İşverenlerin çıkarlarının temsili ilgili işveren dernekleri cumhuriyetçi, sektörel, bölgesel düzeylerde yürütülür.

CA sonuçlandırma prosedürü:

1. toplu pazarlık: toplu iş ilişkilerine taraf olan her bir taraf, diğer tarafın içinde başlatmak zorunda olduğu bir toplu sözleşmenin, bir sözleşmenin yapılması, değiştirilmesi veya eklenmesi hakkında toplu pazarlık yapmak için diğer tarafa yazılı bir talep gönderme hakkına sahiptir. yedi gün. Toplu görüşmeler, tarafların mutabakatı ile farklı bir zamanda başlatılabilir.

2. Taraflar eşit olarak yetkili temsilcilerden oluşan bir komisyon oluşturur. Toplu iş ilişkilerinin taraflarının temsilcileri, yetkilerini onaylayan bir belgeye sahip olmalıdır. Komisyonun oluşumu, toplu iş sözleşmesinin koşulları ve yeri, toplu iş ilişkilerinin tarafları tarafından belirlenir.

3. Taslak tasarım belgelerinin geliştirilmesi: yazılı olarak ifade edilen bir toplu sözleşmeye dahil edilmek üzere çalışanlardan tekliflerin toplanması dahil. Alınan tüm teklifler, tarafların ortak toplantısında analiz edilmeli ve tartışılmalıdır. Toplu sözleşme taslakları, sözleşmeler basında yayınlanabilir (İş Kanunu'nun 368. maddesi).

4. Tasarım belgelerinin imzalanması yetkili Temsilciler taraf. Bu durumda toplu iş sözleşmesinin her sayfasında sözleşme imzalanmalıdır.

CD'nin kaydı:

İş Kanunu'nun 369. maddesi uyarınca imzalanan toplu iş sözleşmesi, işverenin bulunduğu yerdeki (kayıt) yerel yürütme veya idari organa tescil edilir.

Toplu sözleşme kaydı için işveren sözleşmeyi ilgili makama sunar. aşağıdaki belgeler:

1) kayıt başvurusu;

2) her sayfası taraflarca imzalanan toplu sözleşme, sözleşme;

3) tarafların toplu sözleşme, sözleşme imzalama yetkilerini onaylayan belgelerin kopyaları.

Toplu sözleşmeyi, sözleşmeyi tescil ettiren kuruluş, başvuru tarihinden itibaren en geç iki hafta içinde özel bir dergiye uygun bir giriş yapar ve sunulan toplu sözleşmenin ilk sayfasına sözleşme bir kayıt damgası koyar.

Tescilli toplu iş sözleşmesinin bir nüshası, sözleşme tescili yapan organda kalır.

Toplu sözleşmede değişiklik ve eklemeler, sözleşme, tarafların iş kanunu tarafından imzalanmak üzere belirlenen şekilde karşılıklı mutabakatı ile yapılır.

KD terimi: toplu iş sözleşmesi, taraflarca belirlenecek bir süre için bir yıldan az ve üç yıldan fazla olmamak üzere sözleşme yapılır. Bir toplu sözleşme, sözleşme, imzalandığı andan veya taraflarca belirlenen tarihten itibaren yürürlüğe girer ve aksi belirtilmedikçe, yeni bir toplu sözleşme, sözleşmenin akdedilmesine kadar geçerlidir.

Kuruluşun yeniden düzenlenmesi halinde, taraflar aksini kararlaştırmadıkça toplu iş sözleşmesi akdedildiği süre boyunca geçerlidir.

Kuruluşun mülkünün sahibi değiştiğinde, toplu sözleşmenin etkisi üç ay boyunca korunur.

Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 364. maddesi uyarınca, toplu sözleşmenin içeriği, taraflarca yetkileri dahilindeki genel, tarife ve yerel sözleşmeler (varsa) ile öngörülen hallerde İş Kanunu'na göre belirlenir.

Toplu sözleşme (hakkında):

1) emeğin organizasyonu ve üretim verimliliğinde artış;

2) tayınlama, formlar, ücret sistemleri, çalışanların diğer gelir türleri;

3) boyutlar tarife oranları(maaşlar), ek ödemeler ve onlara ödenekler;

4) çalışma süresi ve dinlenme süresi;

5) sağlıklı ve güvenli koşullar emek, iyileştirilmiş sağlık koruması, garantiler sosyal sigorta işçiler ve aileleri, koruma çevre;

6) sonuç ve sonlandırma iş sözleşmeleri;

7) işten çıkarılan işçilerin istihdam, eğitim, ileri eğitim, yeniden eğitim, istihdam sağlanması;

8) iç düzenleme çalışma programı ve emek disiplinleri;

9) konut, sosyal ve kültürel tesislerin yapımı, bakımı ve dağıtımı;

10) çalışanlar ve aile üyeleri için sanatoryum ve kaplıca tedavisi ve rekreasyon organizasyonu;

11) sağlamak ek garantiler büyük ve tek ebeveynli aileler ile engelli çocukları yetiştiren aileler;

12) gazilerin, engellilerin ve işveren için çalışan veya çalışan emeklilerin yaşam koşullarının iyileştirilmesi;

13) çalışanların kültürel düzeyini yükseltmek ve fiziksel olarak iyileştirmek için koşulların yaratılması;

14) minimum gerekli iş grev sırasında sağlanan (hizmetler);

15) toplu sözleşmeye uyulmaması nedeniyle tarafların sorumluluğu;

16) vatandaşlıktan çıkarma ve özelleştirme sürecinde işçilerin sosyal ve ekonomik haklarının garantileri;

17) işçinin hayatına ve sağlığına verilen zarardan işverenin sorumluluğu;

18) diğer çalışma koşulları ve sosyo-ekonomik koşullar.

Toplu sözleşmenin ayrılmaz parçası olan ekleri olabilir.

4. Konsept, türleri, taraflar ve bir sözleşmenin imzalanması, kaydedilmesi, terim:

Anlaşma – normatif eylem tarafların ilişkilerini düzenleme yükümlülüklerini içeren sosyal ve emek alanı belirli bir meslek, endüstri, bölge düzeyinde. (İş Kanunu'nun 358. Maddesi)

Dürbün anlaşma tarafların yetkileri dahilinde belirlenir.

Taraflar ve anlaşma türleri:

· cumhuriyet düzeyinde- Cumhuriyetçi sendikalar ve işveren dernekleri ile Belarus Cumhuriyeti Hükümeti;

· endüstri düzeyinde– ilgili sendikalar (dernekleri) ve işveren dernekleri ile ilgili makamlar hükümet kontrollü;

· yerel düzeyde– ilgili sendikalar (dernekleri) ve işverenler (dernekleri) ile yerel yürütme ve idari organlar.

Sanat uyarınca. 360 TC sözleşme içeriği taraflarca yetkileri dahilinde belirlenir.

Genel anlaşma (hakkında):

1) sosyal ortaklık ve işbirliğinin geliştirilmesi, toplu sözleşmelerin akdedilmesinin kolaylaştırılması, iş çatışmalarının ve grevlerin önlenmesi, yasaklama toplu işten çıkarmalar;

2) asgari tüketici bütçesi, asgari ücret, emekli maaşı dahil olmak üzere işçilerin ve ailelerinin yaşam standartları için ana kriterler, devlet faydaları, burslar;

3) Bütçeden finanse edilen ve devlet yardımı, devlet yardımı, burs, emekli maaşı kullanan kuruluşların çalışanlarının ücretleri, tazminat ödemeleri belirlenen asgariye kıyasla fiyatlardaki artışa bağlı olarak;

4) istihdam sağlamak;

5) emek ve çevre koruma;

6) diğer emek ve sosyo-ekonomik koşullar.

Tarife ve yerel anlaşmalar, endüstrinin veya bölgenin özelliklerine bağlı olarak, organizasyon, koşullar, ücret ve işgücü koruması, iş sözleşmelerinin yapılması ve feshi, özelleştirme sırasında vb.

Bir sözleşmenin akdedilmesi ve kaydedilmesi için süre ve prosedür, CA ile aynıdır.

Genel, tarife ve yerel sözleşmelerin tescili, sırasıyla cumhuriyet çalışma devlet idaresi organı ve yerel organları tarafından gerçekleştirilir.

Rusya Federasyonu "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında" Kanununun 4. Maddesi uyarınca, toplu sözleşmenin imzalanması aşağıdaki ilkelere dayanmaktadır: kanuna uygunluk; temsilcilerin yetkisi

partiler; tarafların eşitliği; seçim özgürlüğü ve sorunların tartışılması toplu sözleşmenin içeriğini oluşturan; yükümlülüklerin gönüllü kabulü; üstlenilen yükümlülüklerin sağlanması gerçeği; sistematik kontrol ve sorumluluğun kaçınılmazlığı. Bu ilkelerin her birine ayrı ayrı bakalım:

1. Yasal uyum - bu, müzakerelere, toplu sözleşmelere katılan tüm katılımcıların, kendileriyle ilgili Kanuna ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 5. Maddesine uyması gerektiği anlamına gelir; İş hukuku, geçersizdir. Sonuç olarak, toplu iş sözleşmelerinin koşulları, aşağıdakileri azaltamaz, yalnızca artırabilir. sosyal garantiler kanunla kurulmuş olanlardır.
2. Tarafların temsilcilerinin yetkisi. Bu, tarafların tüm temsilcilerinin sahip olması gerektiği anlamına gelir. yazılı belgeler ilgili tarafça toplu iş sözleşmesi yapma yetkisine sahip olduklarının teyidi. İşverenler, kuruluşlar tarafından oluşturulan veya finanse edilen kurum veya kuruluşlar tarafından çalışanlar adına müzakere yapılmasına izin verilmez. yürütme gücü Ve yönetim.
3. Tarafların eşitliği. BT her iki tarafın da toplu pazarlık yapma inisiyatifini eşit olarak alabileceği anlamına gelir. Aynı zamanda, tarafların temsilcileri hem müzakereler sırasında hem de toplu sözleşme kararının alınmasında eşit konuma sahiptir. Bu tür kararlar tam olarak parti temsilcilerinin mutabakatı ile alınır ve bu durumda her bir partinin eşit sayıda oyu vardır.
4. Seçim ve konuların tartışılması özgürlüğü, toplu sözleşmelerin içeriğini oluşturur. Bu, toplu sözleşmelerin içeriğinin tarafların kendileri tarafından belirlendiği anlamına gelir. Aynı zamanda, taraflardan herhangi biri veya temsilcileri, toplu sözleşmeye koşulların dahil edilmesi konusunu gündeme getirebilir ve bunlar, tüm taraflar (temsilcileri) tarafından serbestçe tartışılmalı, kabul edilmeli veya reddedilmelidir. Kanun, çalışanların ve temsilcilerin haklarını kısıtlayabilecek veya yetkili makamlar, idareler vb. tarafından kullanılmasını engelleyebilecek her türlü müdahaleyi yasaklar.
5. Yükümlülüklerin gönüllü kabulü. Bu, her bir tarafın gönüllü olarak ve dışarıdan herhangi bir baskı altında kalmadan, bir toplu sözleşme veya sözleşme kapsamındaki yükümlülükleri üstlendiği anlamına gelir, yani. yükümlülükleri kabul etmek için fikir birliği ile anlaşırlar.
6. Üstlenilen yükümlülüklerin sağlanması gerçeği. Bu ilke artık toplu sözleşmelerin etkinliğinde büyük bir rol oynamaktadır.

Örneğin, işverenlerin toplu sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerini, bunu alırken ulusal ekonomideki veya endüstrisindeki durumu dikkate almadıkları için yerine getirmemeleri, sosyal gerilimle doludur, bu da sosyal gerilimle doludur. üretimde toplumsal barışı sağlamayı amaçladığından toplu sözleşmelerin amaçlarıdır. Bu nedenle, antlaşma kapsamında üstlenilen yükümlülükler boş vaatler değil, gerçekten yerine getirilmesi sağlanmalıdır. Yükümlülüklerin yerine getirilmemesi için suçlu kanunla cezalandırılır.

7. Sistematik kontrol ve sorumluluğun kaçınılmazlığı. Bu ilkeye uyum, aynı zamanda toplu sözleşmelerin uygulanmasının koruyucu bir garantisidir.

Bunların hepsi yedi demokratik ilkeler toplu pazarlık ve toplu sözleşmelerdeki tüm katılımcılar tarafından saygı gösterilmelidir, hiçbiri tarafından değil.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü, toplu sözleşmelerin ve sosyal ortaklık eylemleri olan sözleşmelerin imzalanması için geçerli olan sosyal ortaklık ilkelerini listeler. Bu ilkeleri Sanatta tanımlanan sırayla göz önünde bulundurun. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24.

Adı geçen maddedeki birinci ilke, tarafların eşitliğidir. Tarafların eşitliği ilkesi, bu ilkenin iki hukuki bileşenini ayırt etmemizi sağlar. İlk olarak, tarafların her biri toplu sözleşmeler ve sözleşmeler imzalarken bağımsız bir pozisyon ifade edebilmelidir. Yani, toplu sözleşme veya sözleşme tarafı, bu tür bir iş sözleşmesinin yapılmasına bağımsız olarak karar vermelidir. Pozisyonun bağımsızlığı, taslak toplu sözleşme veya sözleşmenin yetkili organ veya bu sözleşmelerin tarafı adına hareket eden bir kişi tarafından onaylandığına dair bir belge ile teyit edilebilir. İkinci olarak, tarafların eşitliği, ispatı toplu sözleşmenin veya sözleşmenin bir tarafının diğerine bağlı olduğu sonucuna varmamıza izin veren koşulların yokluğu anlamına gelir. Böyle bir bağımlılığın varlığı, toplu sözleşme veya sözleşme akdetmede eşitlik olmadığı sonucuna varmamızı sağlar, bu da iş sözleşmesinin geçersiz veya hükümsüz olarak tanınmasını talep etmemize izin verir.

Sanattaki ikinci ilke. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü, toplu sözleşme veya sözleşmeye taraf olan tarafların çıkarlarına saygı gösterilmesi ve dikkate alınması olarak adlandırılır. Söz konusu ilkenin mevzuata dahil edilmesi, işveren vekillerinin toplu iş sözleşmesi veya sözleşme yapmayı reddetmelerinin asılsızlığı hakkında idari ve hukuk davalarının açılması açısından önemlidir. Daha önce belirtildiği gibi, hak, onu uygulama yükümlülüğü ile birlikte gelir. Ancak yürürlükteki mevzuatta toplu sözleşme ve sözleşme yapma zorunluluğu bulunmamaktadır. Yasal bir ilke olarak, bir toplu sözleşme veya sözleşmenin taraflarının çıkarlarına saygı gösterilmesi ve dikkate alınması, işveren temsilcilerinin bir iş sözleşmesi yapmayı reddetmelerinin haklı veya haksız olup olmadığına karar verirken idari ve hukuk davalarında kullanılmasına izin verir. Mevzuatın içeriğinde bu ilkenin bulunması, mahkemenin, işverenin sonuçlandırmayı reddetmesinin temelsizliği nedeniyle, çalışan temsilcilerinin toplu sözleşme veya önerilen şartlar üzerinde sözleşme yapma iddialarını esastan değerlendirmeyi reddetmesine izin vermez. böyle bir sonuç. Bu tür davaları değerlendirirken, yargı, hakkı ve ilgili yükümlülüğü değil, işveren temsilcileri bir iş sözleşmesi yapmayı reddettiğinde çalışanların çıkarlarını dikkate alarak değerlendirmeye izin veren bu ilkeyi uygulamalıdır.

Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ünde, tarafların sözleşme ilişkilerine katılma konusundaki çıkarları ilkesi belirtilmiştir. Bu ilke, toplu sözleşme veya sözleşme yapmayı reddetmenin temelsizliğine ilişkin bir başvuru değerlendirilirken de uygulanabilir. Gerçekten de, bir toplu sözleşmenin veya sözleşmenin tarafı, bir iş sözleşmesi yapmayı reddederek, sözleşme ilişkilerine katılmayı makul olmayan bir şekilde reddetmeye izin vermeyen bu ilkeyi ihlal eder. Söz konusu ilkeye istinaden, bir toplu sözleşme veya sözleşme akdetmeyi yasadışı olarak reddetme nedeniyle hukuk davası veya idari kovuşturma başlatmak mümkündür, çünkü bu durumda tarafın menfaati, sözleşmeyi imzalamayı reddeden tarafla sözleşme ilişkilerine katılmaktır. iş sözleşmesi ihlal edilmiştir.

Daha fazla st. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ünde, demokratik bir temelde sosyal ortaklığın güçlendirilmesi ve geliştirilmesinde devlet yardımı ilkesi yer almaktadır. Çalışanların ve işverenlerin toplu sözleşmeye katılımı, toplu sözleşme ve sözleşmelerin akdedilmesi şeklinde sosyal ortaklığın güçlendirilmesi ve geliştirilmesinde devlet yardımı, çalışma koşullarının sözleşmeye dayalı olarak düzenlenmesi için iş sözleşmelerinin taraflarının çıkarları korunarak gerçekleştirilebilir. Bu ilkenin uygulanması, yargının toplu müzakerelere katılmayı haksız yere reddetme ve toplu sözleşmeler ve sözleşmeler akdetme başvurularını değerlendirme yükümlülüğünün ortaya çıkması anlamına gelir.

Sanatta bir sonraki ilke. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü, tarafların ve onların temsilcilerinin yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyması olarak adlandırılmıştır. Bu ilkenin uygulanması, çalışanların kanunla güvence altına alınan hak ve özgürlüklerini kısıtlayan koşulların toplu sözleşme ve sözleşmelerde yer almasına izin vermez. Söz konusu ilkenin uygulanmasında bu şartlar uygulanamaz, iş sözleşmesine dahil oldukları andan itibaren geçersizdir. Ancak, toplu sözleşme veya sözleşmenin tarafları, bu sözleşmelerin içeriğine iş mevzuatına kıyasla ek menfaatleri dahil etme hakkına sahiptir. Bu tür bir katılım mevcut mevzuata uygundur ve söz konusu ilkeye aykırılık teşkil etmeyecektir.

Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü, tarafların temsilcilerinin yetkisi ilkesi olarak adlandırılmıştır. Uygun yetkiye sahip olmayan kişiler tarafından bir iş sözleşmesinin yapılması, sözleşmenin bir bütün olarak geçersizliğini gerektirir. Dolayısıyla bu ilkenin ihlali toplu sözleşme veya sözleşmenin kaderini etkiler. Ancak, yetkili makamlar veya kişiler, iş sözleşmesinin geçerliliğini ve hükümlerine göre verilen kararları teyit edebilir. Bu durumda tarafların temsilcilerinin yetki ilkesine saygı duyulur ve iş sözleşmesi geçerli olur.

Sanatta bir sonraki. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü, toplu sözleşmeler ve sözleşmeler yapma konularını tartışırken seçme özgürlüğü ilkesini adlandırmaktadır. Bu ilkenin uygulanması, toplu sözleşme ve sözleşmeler yapılırken çözülmesi gereken konuların belirlenmesinde katılımcıların toplu pazarlıktaki konumlarının bağımsızlığı ile doğrudan ilgilidir. Taraflardan en az birinin bağımsız bir pozisyonunun yokluğunda, baskı altında kabul edilen belirli koşulların, toplu sözleşme veya sözleşmenin tarafları üzerinde baskı kurulması, geçersiz sayılmasının gerekçelerinden biri haline gelebilir.

Daha fazla st. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ünde, toplu sözleşme veya sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerin taraflarca gönüllü olarak kabul edilmesi ilkesi belirtilmiştir. Bu ilke, bir tarafın temsilcilerine hukuka aykırı baskı uygularken kabul ettiği koşullara itiraz etmeyi mümkün kılar. İşveren temsilcilerinin çalışanlar üzerindeki mevcut mevzuatta öngörülmeyen her türlü baskı yöntemi yasadışı olarak kabul edilmelidir. Çalışanlarla ilgili olarak yasaların öngörmediği baskı yöntemlerinin kullanılması, haklarının kısıtlanması anlamına gelir. Sanatın gereklilikleri nedeniyle. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 55'i, böyle bir kısıtlama münhasıran federal yasa ile yapılabilir. Oysa çalışanlar ve temsilcileri, çalışanların çıkarlarını korumak için işveren temsilcilerini etkilemek için yasalarca yasaklanmayan her türlü yolu kullanabilirler. Yasalarca yasaklanmayan mitingler, toplantılar, gösteriler ve diğer eylemleri içerebilir. İşverenin, iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerin istem dışı kabulüne yaptığı atıflar, çalışan temsilcilerinin işveren vekillerini etkilemek için yasal yöntemler kullanması durumunda, yükümlülüklerin yerine getirilmesinden muafiyet için bir dayanak olarak kabul edilemez. Örneğin, grev sırasında toplu sözleşme veya sözleşme yapılabilir. Bu durumda, işveren vekillerinin kasıtsız olarak taahhüdün kabulüne atıfta bulunması, işvereni üstlenilen yükümlülüklerden kurtarmak için yasal dayanak oluşturamaz. Grev hakkı, Sanatın 4. Kısmında güvence altına alınmıştır. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. Bu nedenle grev, işçilerin çıkarlarını korumanın meşru bir yoludur. Bu nedenle, çalışanların eylemleri yasalara aykırı değildir. Oysa işverenin grevle bağlantılı yükümlülükleri gönülsüzce kabul ettiğine ilişkin atıfları, işçilerin grev yaparak çıkarlarını koruma anayasal hakkıyla çeliştiği için hukuka aykırıdır.

Bu nedenle, yetkili devlet organları ve özellikle mahkeme tarafından gerçekçi olmadığı kabul edilen yükümlülükler yerine getirilmemelidir.

İş sözleşmesi kapsamında üstlenilen yükümlülüklerin gerçeğe aykırılığı hakkında bir anlaşmazlık ortaya çıkarsa, böyle bir anlaşmazlığı başlatan taraf, toplu iş sözleşmesi veya sözleşmenin yapıldığı tarihte üstlenilen yükümlülüklerin gerçek dışı olduğunu kanıtlamakla yükümlüdür. Bu tür kanıtların yokluğu, iş sözleşmesi kapsamında üstlenilen yükümlülüklerin gerçek dışı olması için gereklilikleri karşılamayı reddetmenin temelidir. Mahkemede bu ilkeyi uygularken, toplu sözleşme veya sözleşme tarafını gerçekçi olmayan yükümlülükler üstlenmeye iten koşulların kanıtlanması gerekir. Dolayısıyla bu ilkenin uygulanması, yükümlülüklerin gönüllü kabulü ilkesiyle doğrudan ilişkilidir. Gerçek dışı yükümlülüklerin toplu sözleşme veya sözleşme tarafı üzerinde hukuka aykırı bir baskı ile kabul edilebileceği açıktır.

Sanatta başka bir ilke. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü, toplu sözleşme ve sözleşme şartlarının zorunlu olarak yerine getirilmesi olarak adlandırılmıştır. Bu ilkenin iş mevzuatının içeriğine dahil edilmesi, toplu sözleşme ve sözleşmelerin şartlarını yerine getirme ihtiyacını kanıtlama yükümlülüğünden muaftır. Bu nedenle, toplu sözleşme veya sözleşme hükümlerinin yerine getirilmemesi nedeniyle hakları ihlal edilen kişiler, ihlal edilen hakkının md. 122 Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu mahkeme emri çıkararak. Art'ı hatırlayın. 122 Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu, basit bir yazılı biçimde yapılan bir işleme dayalı talepler için mahkeme emri çıkarmanıza izin verir. Toplu sözleşme ve sözleşme, sonuçlandırılması için basit bir yazılı formun oluşturulduğu iş sözleşmeleridir. Söz konusu ilke, toplu sözleşme veya sözleşmelerin bağlayıcı hükümlerinin kanıtlanması gerekmediğinden mahkeme kararı verilmesini mümkün kılan bu iş sözleşmelerinin şartlarını yerine getirmeyi zorunlu kılmaktadır.

Sanatta bir sonraki. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ünde, toplu sözleşme ve sözleşmelerin uygulanması üzerinde kontrol kullanma ilkesi yer almaktadır. Bu ilkenin uygulanması da iki yönde gerçekleşebilir. İlk olarak, toplu sözleşmenin, sözleşmenin tarafları, uygun yetkilere sahip diğer kişiler, örneğin insan hakları kuruluşları, toplu sözleşme ve sözleşme hükümleri temelinde, belirsiz bir kişi çemberini savunma hakkına sahiptir. . Özellikle, toplu sözleşme veya sözleşmede böyle bir koşul yer alıyorsa, kuruluş çalışanlarının ücretlerinde artış talep edebilirler. Yetkili devlet organı tarafından iş sözleşmesinin böyle bir koşulunu yerine getirme yükümlülüğüne ilişkin bir kararın alınması, işverenin toplu sözleşme veya sözleşme uyarınca kuruluş çalışanlarının ücretlerini artırma yükümlülüğünü gerektirir. Ayrıca bu yükümlülük, işe yeni başlayanlar açısından da ortaya çıkmaktadır. Buna göre, bu görev, örgütün her çalışanının ücretlerini artırma hakkına karşılık gelir. Bu hakkı kullanmak için çalışanların yeniden yetkili devlet kurumlarına başvurmasına gerek yoktur. İkinci olarak, toplu sözleşmelere ve sözleşmelere uygunluk üzerinde kontrol uygulanması ilkesi, belirli çalışanların hakları geri yüklenerek uygulanabilir. Bu durumda, toplu sözleşme veya sözleşme temelinde, belirli bir çalışanın, örneğin ek emeklilik hükmü hakkı geri yüklenir. Böyle bir durumda, yetkili devlet organının kararı, toplu sözleşme veya sözleşme ile güvence altına alınan bir hakkın korunması için başvuran belirli bir çalışanın ihlal edilen hakkını geri yükler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda bu ilke, sosyal ve çalışma ilişkilerinde temel hükümlerin daha tam olarak uygulanmasını mümkün kılan iki bileşene ayrılmıştır.

Toplu pazarlıkta yetkilerin oluşumu

Toplu sözleşme ve sözleşmelere ilişkin mevzuatın dikkate alınan ilkelerinden biri de tarafların temsilcilerinin yetkisidir. Bu ilkenin ihlali, geçersiz kılmayı, yani üretmemeyi mümkün kılar. yasal sonuçlar akdedildiği andan itibaren, bir toplu sözleşme veya sözleşme. Bu bağlamda, toplu müzakereleri yürüten, toplu sözleşmeler, sözleşmeler yapan temsilcilerin yetkilerinin uygun şekilde resmileştirilmesi, iş sözleşmelerinin geliştirilmesi, akdedilmesi ve uygulanması sürecinin ayrılmaz bir parçasıdır.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 29, 30, 31'i, sendikalar ve diğer işçi temsilcileri, toplu pazarlık, toplu sözleşme ve sözleşmelerin imzalanmasında işçilerin çıkarlarının temsilcileri olabilir. Bildiğiniz gibi toplu pazarlık yerel, yerel, bölgesel, bölgelerarası ve Fedaral Seviye. Ancak, sendikalar tarafından temsil edilmeyen diğer işçi temsilcileri yalnızca yerel düzeyde görünebilir.

Sanatın 1. Kısmı uyarınca. Yerel düzeyde yokluğunda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 31'i sendika örgütü, çalışanların yarısından daha azını birleştiren ve yürürlükteki yasalara uygun olarak toplu pazarlık yapmaya yetkili olmayan bir sendika kuruluşunun yanı sıra, genel bir toplantıda (konferans) çalışanlar çıkarlarının temsilini emanet edebilirler. hem sendika örgütüne hem de başka bir temsilciye (temsilciye) gizli oyla başvurabilir. Diğer temsilcilerin mevcudiyeti, birincil sendika örgütünün yetkilerini kullanmasına yasal bir engel olamaz. Bu nedenle, bir sendikanın olmadığı durumlarda, bir sendikada toplu iş sözleşmesi yapma ve toplu sözleşme yapma yetkisi, ayrıca bir sendikada birleşirken, kuruluş çalışanlarının yarısından azı genel kurul (konferans) yetkisine sahiptir. gizli oyla örgüt çalışanlarının Belirtilen yetkilerin, çalışanların yarısından daha azını birleştiren bir sendika örgütüne verilmesi protokolle onaylanır. Genel toplantı veya kuruluş çalışanlarının yarısından fazlasının katılması gereken bir kuruluş çalışanları konferansı veya konferansa katılanlar, sırayla oyların çoğunluğuyla geçer. söz konusu güçler Birlik. Bundan sonra, sendika, toplu pazarlık yürütme ve toplu sözleşme akdedilmesinde kuruluş çalışanlarının çıkarlarını temsil etme yetkilerini resmileştirme hakkını alır. Bu yetkiler hem çalışanların genel kurul (konferans) kararında hem de kararda belirtilmelidir. sendika kuruluşu kuruluşlar. Örgüt çalışanlarının genel kurulunun (konferans) sendikaya toplu pazarlık yapma ve toplu sözleşme yapma yetkisi verme kararının yanı sıra yetkili sendika organının belirli kişilere yetki verme kararının varlığı toplu görüşme yapma ve toplu sözleşme yapma yetkisine sahip olması, bu kişilerin toplu sözleşme geliştirme sürecinde ve akdedilmesinde yetkili temsilci olarak tanınmasını mümkün kılar.

Kuruluş çalışanlarının genel toplantısı (konferansı), örneğin bir çalışanlar konseyi gibi başka bir organa gizli oyla, toplu pazarlık yapma ve toplu sözleşmeler ve sözleşmeler yapma yetkisi verme hakkına sahiptir. bu hakörgütte sendika yoksa veya örgüt çalışanlarının yarısından azı sendikada birleştiğinde ortaya çıkar. Diğer çalışan temsilcilerinin toplu pazarlık yapma ve toplu sözleşme yapma yetkileri de genel kurul veya kuruluş çalışanları konferansının tutanaklarında belgelenir. Aynı zamanda, genel kurul veya konferans, kuruluş çalışanları adına toplu pazarlık yapmak ve toplu sözleşme yapmak için vekaletname verebilen belirli bir çalışanı gösterebilir. Bu durumda, genel kurul veya kuruluş çalışanları konferansı tarafından belirlenen bir kişi, diğer çalışanların kuruluş çalışanları adına toplu görüşme yapma ve toplu sözleşme yapma yetkisini onaylayan bir vekaletname düzenleyebilir. Böyle bir durumda, toplu sözleşme yapma ve toplu sözleşme yapma yetkisini onaylayan belgeler, genel kurul veya kuruluş çalışanlarının konferans tutanakları ile genel kurul adına verilen vekaletname olur. veya özellikle onlar adına konferans belirli kişi. Toplu pazarlıkta ve toplu sözleşmenin imzalanmasında pratikte başka hiçbir çalışan temsilcisinin bulunmadığına dikkat edilmelidir. Önerilen mekanizma, diğer işçi temsilcilerinin toplu pazarlık yapma ve toplu sözleşme akdetme yetkilerinin uygun şekilde resmileştirilmesine izin vermesine rağmen.

Kuruluşta iki veya daha fazla asli sendika kuruluşu varsa, toplamda çalışanların yarısından fazlasının birleştirilmesi bu işveren, Sanatın 2. Bölümüne uygun olarak yapabilirler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 37'si, toplu müzakereler yapmak ve toplu sözleşme yapmak için tek bir temsilci işçi organı oluşturmak için. Koşullar yasal anlamİşçilerin tek bir temsili organının oluşturulması için, örgütteki sendika üye sayısına bağlı olarak nispi temsil ilkesinin uygulanması ve örgütte faaliyet gösteren her sendikanın bir temsilcisinin buna katılımının sağlanmasıdır. Böylece, örgütün her sendikası temsili kurum en az bir yer. Örgütün diğer sendikalarından daha fazla üyesi olan bir sendika tarafından daha fazla sayıda sandalye elde edilebilir. Örneğin, bir örgütte bir sendika 100 üyeyi ve diğer iki - her biri 50 çalışanı birleştiriyorsa, o zaman ilk sendika, tek bir işçi temsilcisi organında iki sandalye ve diğer ikisi - bir sandalye hakkına sahiptir. yani sendikaya üye sayısı oranında tek bir temsil organı oluşturulur. Aynı zamanda, her sendika bağımsız olarak, temsilcilerinin tek bir temsili işçi kuruluşunda yetkilendirilmesine karar verir. Bu yetkiler, sendikanın yetkili organının kararı ve sendika temsilcisinin yetkilerinin kapsamını belirten sendikanın vekaletnamesi ile onaylanır. Örgüt içinde tek bir sendika organı oluşturma kararı, örgütte faaliyet gösteren her sendikanın yetkili temsilcileri tarafından alınır. En az bir sendikanın yetkili temsilcisinin bulunmaması, bu organda kalan sendikalar, kuruluş çalışanlarının yarısından azını birleştiriyorsa, kuruluş çalışanlarından tek bir temsilci organın oluşturulmasına izin vermez. bu vücut işverene toplu sözleşmeye başlama önerisi gönderme tarihinden itibaren beş gün içinde, temsilcilerini tek bir temsilci organın oluşumuna gönderebilecek diğer birincil sendika kuruluşlarını bu konuda bilgilendirir (İş Kanunu'nun 37. maddesinin 6. bölümü). Rusya Federasyonu).

İşverenin çalışanlarının yarısından fazlasını birleştiren bir sendika, seçilmiş organının kararıyla, önce tek bir temsilci organ oluşturmadan işverene toplu pazarlık başlatmak için teklif gönderme hakkına sahiptir (İş Kanunu'nun 37. maddesinin 3. kısmı). Rusya Federasyonu). Bu durumda, kuruluşta faaliyet gösteren diğer sendikalar, toplu pazarlık yapmak ve toplu sözleşme yapmak için temsilcilerini işçi temsil organına gönderme hakkına sahiptir. Buna karşılık, toplu pazarlık katılımcıları, başka bir sendikanın en az bir temsilcisinin toplu sözleşme akdetmesine izin verme yükümlülüğüne sahiptir. AT bu durum asli sendika teşkilatında işçi sayısı oranında temsil ilkesi de geçerli olabilir. Sendika temsilcisinin işçi temsilcisi organında bulunmaması, görüşünü dikkate almayı reddetmesi, kabul edilen toplu sözleşmeye mahkemede itiraz etme gerekçesidir. Küçük bir sendika temsilcilerinin toplu pazarlık sırasındaki görüşleri belirleyici olabilirse, örneğin karar bir oy çokluğu ile alındıysa, bu bölümde toplu sözleşme geçersiz ilan edilebilir, yani toplu sözleşmeye yol açmaz. Küçük bir sendika temsilcisinin oyu karar vermede belirleyici olabileceğinden, sonuç anından itibaren hukuki sonuçlar doğurabilir. Diğer durumlarda, toplu sözleşme hükümleri, çalışanların kanunla güvence altına alınan haklarını kısıtlarsa geçersiz ilan edilebilir.

Tek bir temsili işçi organı oluşturamayan işçilerin çoğunluğunu birleştiren örgütte sendika bulunmadığı durumlarda, Sanatın 4. Kısmı temelinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 37'si, bir kuruluşun çalışanlarının genel toplantısı veya konferansı, toplu pazarlık ve sonuçlandırmada temsili bir çalışan organı oluşturmakla görevlendirilen bir sendikayı gizli oyla belirleme hakkına sahiptir. toplu sözleşme. Bu sendikanın yetkileri, gizli oylamanın yapıldığı genel kurul veya işçi konferansı tutanakları, gizli oy pusulaları, tutanaklar ile teyit edilir. sayım komisyonu gizli oylamanın sonuçlarını temsil eder. Ancak, bir sendikaya işçileri temsil eden bir organ oluşturma yetkisi verilmesi, örgütlenmede faaliyet gösteren diğer sendikaları, birleşen işçi sayısı oranında temsilcilerini işçi temsil organına devretme hakkından yoksun bırakmaz. Böyle bir sonuç, Sanatın 2. Kısmından kendini göstermektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 37. Buna göre, örgüt çalışanlarının temsilci organını oluşturmakla görevlendirilen sendika, diğer sendikaların temsilcilerini, birleşen işçi sayısı oranında, ancak her sendikadan bir temsilciden az olmamak üzere bu organa kabul etmekle yükümlüdür. . Toplu müzakereler sırasında işçi temsilcisi organında sendika temsilcisinin bulunmaması ve toplu sözleşmenin imzalanması, görüşünü dikkate almayı reddetmesi, sendikanın imzalanan toplu sözleşmeye mahkemede itiraz etmesine izin verir. Bu durumda, sendika temsilcisinin görüşünün değeri, toplu sözleşmenin şartları ve bunların kanunun gereklerine uygunluğu ile ilgili soruları çözmek için de kontrol edilir.

Sanatın 6. Bölümü temelinde federal, bölgesel, yerel düzeyde birkaç sendika varsa. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 37'si, sendika tarafından temsil edilen üye sayısı dikkate alınarak tek bir temsilci organ da oluşturulmuştur. Tek bir sendika organı oluşturma ve sendika temsilcilerini yetkilendirme kararı her bir sendika ve ardından her sendikadan uygun düzeyde yetkili temsilciler tarafından alınır. Sendikalardan birinin veya uygun düzeyde faaliyet gösteren birkaç sendikanın rızasının olmaması, federal, bölgesel, yerel düzeyde tek bir işçi temsilcisi organının oluşturulmasına izin vermez. Bu durumda, Sanatın 6. Bölümü temelinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 37'sinde, temsil hakkı, bir sendikanın (sendikalar) en fazla sayıda üyesini birleştiren bir sendika (sendikalar birliği) için ortaya çıkar. Ancak, ilgili düzeydeki diğer sendikalar, üyelerini federal, bölgesel ve yerel düzeylerde temsil etme hakkından yoksun bırakılamaz. Bu nedenle, diğer sendikalar, temsilcilerini toplu müzakerelere katılmak ve faaliyetlerine karşılık gelen düzeyde bir anlaşma yapmak üzere gönderme hakkına sahiptir. Sendika temsilcilerinin toplu pazarlık yapma ve bir sözleşme yapma organının çalışmalarına katılımına karar verirken, bir araya getirdiği üye sayısı dikkate alınır. Bu konuda sendikaya, birleştirdiği üye sayısı oranında temsil sağlanmalıdır. Ancak, Sanatın 6. bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 37'si, toplu sözleşmenin yürütülmesine en az bir temsilcinin katılımı ve bir yer elde etmek için yeterli sayıda üyesi olmayan bir sendikadan bir sözleşme yapılması için hiçbir garanti yoktur. uygun seviyedeki işçilerin temsili organında. Böyle bir güvencenin yokluğu, küçük bir sendikada birleşmiş işçileri, çıkarlarını uygun düzeyde temsil etme hakkından pratik olarak mahrum eder. Yukarıdakilerle bağlantılı olarak, ilgili düzeydeki her sendikaya, toplu pazarlık yapma ve sözleşme akdetme organının çalışmalarına katılım da sağlanmalıdır. Bu katılım, toplu pazarlık ve anlaşma organına üye olmak için katılan üye sayısı kontenjanının azaltılmasıyla sağlanabilir. Toplu sözleşme yapma ve sözleşme akdetme yetkisi olmayan ve sözleşmenin içeriğine karar verirken azınlıkta olan bir sendika, sözleşmeyi uygun düzeydeki mahkemeye temyiz etme hakkına sahiptir. Mahkeme, bu tür başvuruları değerlendirirken, sözleşmenin içeriği ve sözleşme şartlarının kanunun gereklerine uygunluğu ile ilgili soruları çözmek için sendikanın görüşünün yasal önemini dikkate almalıdır.

Yerel düzeyde işveren adına, toplu sözleşme yapılırken kişiler hareket eder. yetkili işvereni kurucu belgelere göre temsil eder. Bu yetkiler esasa göre devredilebilir. kurucu belgeler işverenin yetkili temsilcisinin emri (talimat) temelinde diğer kişilere. İşveren temsilcisinin toplu pazarlık sırasında yetkisini aşması ve toplu sözleşme yapılması, işverenin toplu sözleşme şartlarını yerine getirmekten serbest bırakılması için bir dayanak oluşturamaz. Bu durumda işveren, yetkilerini aşan temsilcisine uygun taleplerde bulunma hakkına sahiptir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 33'ü, sanat. 30 Ekim 2002 tarihli "İşveren Dernekleri Hakkında" Federal Kanunun 13'ü, federal, bölgesel, yerel düzeyde işverenlerin çıkarları, ilgili işveren dernekleri tarafından temsil edilmektedir. Bu derneklere üyelik nedeniyle işveren, bu dernek tarafından yapılan sözleşmelerin şartlarına uymakla yükümlüdür. Maddesine yapılan eklemeler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 25'inde, sözleşmeye taraf olarak hareket etme yetkisine sahip işverenlerin sayısı organları içerir. Devlet gücü ve bedenler yerel hükümet işveren olarak hareket ettikleri durumlarda ve ayrıca öngörülen diğer durumlarda Federal yasalar. Böylece işverenler, devlet yetkililerine ve yerel yönetimlere toplu pazarlık ve sözleşmelerin akdedilmesinde çıkarlarını temsil etme hakkını verebilirler. Bu gibi durumlarda, temsil, toplu pazarlıkların yürütülmesinde ve sözleşmelerin akdedilmesinde işveren olarak hareket eden ilgili devlet makamının veya yerel özyönetimin kararı ile resmileştirilir.

Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 36'sı, diğer tarafın yetkili temsilcilerinden toplu pazarlığın başladığına dair yazılı bir bildirim alan çalışanların veya işverenlerin yetkili temsilcileri, toplu pazarlığın başladığı tarihten itibaren yedi gün içinde toplu pazarlığa başlamakla yükümlüdür. böyle bir bildirim. Sanatta işveren temsilcileri tarafından bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.28'i, idari sorumluluk. Dolayısıyla, bir tarafın yetkili temsilcisinin toplu pazarlık başlatma hakkı, diğer tarafın toplu pazarlığı başlatma görevine tekabül etmektedir. Bu nedenle, toplu iş sözleşmelerinin akdedilmesine ilişkin toplu pazarlıkların yürütülmesi, sözleşmelerin zorunlu bir usuli işlem olarak kabul edilmelidir.

Toplu pazarlığın başladığı gün, pazarlığı başlatan kişinin diğer taraftan temsilciler de dahil olmak üzere toplu pazarlığın başlaması hakkında bir yanıt aldığı günü takip eden gündür (Bölüm 2, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 36. Maddesi). Toplu müzakerelerin yürütülmesine ilişkin şartlar, yer ve prosedür, bu müzakerelere katılan tarafların temsilcileri tarafından belirlenir, yani bunları yürütmek için uygun yetkiye sahiptirler.

Bu bağlamda, toplu iş sözleşmesi yapma prosedürü tarafların yetkili temsilcileri tarafından belirlenir. İşverenin yetkili temsilcileri tarafından işçi temsilcileri tarafından önerilen toplu iş sözleşmesi prosedüründen kaçınma, mantıksız reddetme toplu sözleşmenin imzalanmasından itibaren, sözleşme. Sonuç olarak, bu tür bir kaçınma, işverenlerin yetkili temsilcilerinin idari sorumluluğa getirilmesine temel oluşturabilir.

Toplu pazarlık, toplu sözleşme, anlaşma veya bir anlaşmazlık protokolü düzenlenmesiyle sona erer. Sanatın 2. bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 40'ı, üzerinde anlaşmaya varılamaması durumunda kural sabittir. belirli hükümler toplu sözleşme taslağının, toplu müzakerelerin başladığı tarihten itibaren üç ay içinde, tarafların yetkili temsilcileri, tutarsız pozisyonlara ilişkin bir anlaşmazlık protokolünün eşzamanlı olarak hazırlanmasıyla, üzerinde mutabık kalınan şartlarda toplu sözleşmeyi imzalamalıdır. Bundan, toplu pazarlığın yürütülmesi için mevzuat üç aylık bir süre tahsis eder, bundan sonra bir toplu sözleşme, bir sözleşme yapılması ve (veya) bir anlaşmazlık protokolü düzenlenmesi gerekir.

Toplu pazarlık belirli ilkeler temelinde yürütülür. Rusya Federasyonu İş Kanunu düzeltildi ana prensipler sosyal ortaklık 24. maddede Sosyal ortaklık kurumunun özelliği oldukları için endüstri içidirler. 12 tane var:

1. Tarafların eşitliği. Her iki taraf da toplu pazarlık yapmak ve sözleşmeler yapmak için eşit derecede inisiyatif alabilir. Aynı zamanda, tarafların temsilcileri, hem müzakereler sırasında hem de toplu sözleşme veya sözleşme kararının kabulünde eşit konuma sahiptir. Bu tür kararlar, tarafların temsilcilerinin mutabakatı ile alınır ve bu durumda her bir partinin eşit sayıda oyu vardır.

2. Tarafların çıkarlarının gözetilmesi ve gözetilmesi. Sosyal ortaklığın tarafları için, tartışılan konularda anlaşmaya varmada ve varılan tüm anlaşmaların tam olarak uygulanmasını sağlamada başarının temeli, çıkarların gözetilmesi ve gözetilmesidir.

3. Tarafların sözleşme ilişkisine katılma konusundaki çıkarları. Ne yazık ki, taraflar sözleşme ilişkilerine katılmakla her zaman tam olarak ilgilenmezler. Çoğu zaman, işveren toplu pazarlığı, toplu sözleşmelerin ve sözleşmelerin imzalanmasını reddeder. Ancak, tarafların planlarını gerçekleştirmelerini sağlayan tam olarak karşılıklı çıkarlardır.

4. Demokratik bir temelde sosyal ortaklığın güçlendirilmesi ve geliştirilmesinde devlet yardımı. Bu, üretimi artırmak ve vatandaşların refahını iyileştirmek gibi sorunları çözmek için sosyal ortaklıkların daha geniş bir şekilde kullanılmasının ilke ve koşullarından biridir. Sosyal ortaklıkta demokrasi, her iki tarafın da inisiyatifi sonuna kadar göstermesine, pozisyonunu daha net bir şekilde netleştirmesine izin verir.

5. Tarafların, temsilcilerinin yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyumu. Müzakerelerin, toplu sözleşmelerin ve sözleşmelerin tüm tarafları, toplu müzakerelerin, istişarelerin yürütülmesi, toplu sözleşmelerin ve sözleşmelerin içeriğinin belirlenmesi için norm ve kurallara uymalıdır. İşçilerin durumunu iş mevzuatına göre kötüleştiren toplu sözleşme ve sözleşmelerin koşulları geçersizdir. Bu nedenle, kanunla tesis edilen sosyal güvenceleri genişletmek zorundadırlar.

6. Tarafların temsilcilerinin yetkisi. Tarafların tüm temsilcilerinin, ilgili tarafça toplu müzakere yapmaya, sözleşme ve toplu sözleşme imzalamaya yetkili olduklarını teyit eden yazılı belgelere sahip olmaları gerekir. İşveren, yürütme organı tarafından oluşturulan veya finanse edilen kurum veya kuruluşlar tarafından, sendika olarak adlandırılsa bile, çalışanlar adına müzakere yapılmasına izin verilmez.

7. İş kapsamındaki konuları tartışırken seçim özgürlüğü. Bu, toplu sözleşme ve sözleşmelerin içerik ve yapısının tarafların kendileri tarafından belirlendiği anlamına gelir. Taraflardan herhangi biri veya temsilcileri, tüm taraflar (temsilcileri) tarafından serbestçe tartışılması gereken, kabul edilen veya reddedilen toplu sözleşme, sözleşme koşullarının dahil edilmesi konusunu gündeme getirebilir. Kanun, çalışanların ve temsilcilerin haklarını kısıtlayabilecek veya yetkili makamlar, idareler vb. tarafından kullanılmasını engelleyebilecek her türlü müdahaleyi yasaklar.

8. Tarafların gönüllü olarak yükümlülükleri kabul etmesi. Taraflardan her biri gönüllü olarak ve dışarıdan herhangi bir baskı altında olmaksızın, toplu sözleşme veya sözleşme kapsamında yükümlülükler üstlenir, yani. taraflar, yükümlülüklerin kabulü konusunda fikir birliği ile anlaşırlar.

9. Üstlenilen yükümlülüklerin sağlanması gerçeği. Bu ilke, toplu sözleşme ve sözleşmenin etkinliğinde önemli bir rol oynamaktadır. Bir antlaşma veya anlaşma kapsamında üstlenilen yükümlülükler boş vaatler olmamalı, yerine getirilmesi gerçekten sağlanmalıdır. Yükümlülüklere uyulmaması kanunla cezalandırılır.

10. Toplu sözleşmelerin, sözleşmelerin zorunlu olarak yerine getirilmesi. Bu ilkeye uyulmaması toplu sözleşme, sözleşmede yer alan hükümlerin anlamını ortadan kaldırır. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 40 ve 45'i, toplu sözleşmeler ve sözleşmeler yasal işlemler düzenleyen kanunlar sistemine dahil olan iş ilişkileri ve diğer doğrudan ilişkili ilişkiler. Bu nedenle, sahip oldukları yasal güç, zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ve sözleşmenin yerine getirilmemesi durumunda yasal sorumluluk sağlanır.

11. Kabul edilen toplu sözleşmelerin, sözleşmelerin uygulanması üzerinde kontrol. Toplu sözleşmenin uygulanması üzerinde kontrol, sözleşme, sosyal ortaklığa taraflar, temsilcileri, ilgili çalışma makamları tarafından gerçekleştirilir. Bu kontrolü gerçekleştirirken tarafların temsilcileri bunun için gerekli bilgileri birbirlerine sağlamakla yükümlüdür.

12. Tarafların, onların temsilcilerinin toplu sözleşme, sözleşme kusurları nedeniyle ifa etmeme sorumluluğu. Mevcut yasama organı tarafların ve temsilcilerinin toplu sözleşmelerin, sözleşmelerin kusurları ve toplu sözleşme çalışmalarını düzenleyen düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali nedeniyle ifa etmeme sorumluluğunu sağlar. Bu sorumluluk, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9'u ve Sanat. Kodun 5.28-5.31'i Rusya Federasyonuİdari suçlar hakkında.

Listelenen ilkeler, hem toplu sözleşmeler hem de ilgili sözleşme türleri imzalanırken toplu pazarlıktaki tüm katılımcılar tarafından gözetilmelidir. Sosyal ortaklık ilkeleri listesi, Sanatta yer alan ilkeler tarafından tüketilmemiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24. Sosyal ortaklık ilişkilerinde ortaya çıkan anlaşmazlıkların uzlaştırıcı bir şekilde çözülmesi ilkesinin seçilmesi adettendir; bu, şu anlama gelir: çatışma durumu ortaklıklar sırasında ortaya çıkan esaslara göre çözülmelidir Genel İlkeler ve sosyal ortakların ilişkilerinde oluşturulan prosedürler - sosyal ortaklığın tarafları, onların temsilcileri tarafından.