Örnek istifa mektubu CEOŞirketin sahiplerine istifasını bildirecekse, baş tarafından bir LLC'ye ihtiyaç duyulabilir. Ancak genel kabul görmüş istifa dilekçesi, tek yol Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen yükümlülükleri yerine getirmek. Şirketin ilk şahsına nasıl istifa mektubu verileceğini düşünün.

LLC'nin ilk kişisinin işten çıkarılmasının özellikleri

işten çıkarma - Yasal prosedür, durdukları yerde Işçi hakları ve daha önce işe alınan bir vatandaşın görevleri. Bu anlamda CEO'nun görevden alınmasının fesihten farkı yoktur. iş ilişkileri sıradan bir çalışanla.

Ancak bu iki işçi kategorisi için yasal işten çıkarma şeması farklıdır. Ve "düzenli" bir çalışanın ayrılışını 2 hafta önceden bildirmesi gerekiyorsa, CEO için bu süre çok daha uzundur: Art'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280'i, LLC katılımcılarına, planlanan işten çıkarma tarihinden en az bir ay önce liderlik pozisyonundan ayrılmayı planladığını bildirmekle yükümlüdür.

Ayrıca, hangi sözleşmenin yapıldığı önemli değildir - acil veya kalıcı (03/06/2013 tarihli ve PG / 1063-6-1 sayılı Rostrud mektubu). Böyle uzun bir süre, şirket sahiplerinin durumu tartışmak ve mevcut başkanın görevlerinden istifa etmeye karar vermek için zamanları olması için gereklidir.

Bu iki şekilde yapılır:

• Bir LLC'deki katılımcıların olağanüstü toplantısında (8 Şubat 1998 tarih ve 14-FZ “On LLC” yasasının 37. maddesi), oy çokluğu ile karar verilir. Bu durumda şirketin tüzüğü ihtiyacı giderebilir. daha fazla bu karara oy veriyor.
• Belge değişimi için posta, elektronik, telgraf veya diğer iletişim yöntemlerini kullanan bir anket yoluyla devamsız oylama ("LLC Hakkında" Yasasının 38. Maddesi). davranış düzeni devamsız oylamaşirket içi kanunlar tarafından belirlenir.

Genel müdür ve şirketin tek üyesi aynı kişi ise tabi ki kendinize bir açıklama yazmanıza gerek yok. 30 günlük süreye uymanın yanı sıra.

Bir yöneticiyi görevden alma prosedürü hakkında daha fazla bilgiyi "CEO'yu kendi isteğiyle kovmak" makalesinde bulabilirsiniz.

ÖNEMLİ! Rusya Federasyonu İş Kanunu, genel müdürü istifa mektubu vermeye mecbur bırakmaz, yasa yalnızca mal sahiplerini uyarma gereğinden bahseder. Ancak böyle bir uyarının yazılı olması gerekir. Aksi takdirde, mahkemenin ikincisinin yerini alacağı şirket ile eski genel müdürü arasındaki anlaşmazlıklar gelecekte dışlanmaz.

CEO istifa dilekçesi örneği

Tasarım işten çıkarma beyanı zor değil. Birkaç ifade seçeneği olabilir. Ana şey, belgenin şunları içermesidir: gerekli bilgi ve yukarıda belirtilen süre içinde teslim edilmiştir.

CEO'dan bir istifa mektubu örneği buradan indirilebilir:

Bazı önemli nüanslar üzerinde duralım:

• Bırakmak için niyet mektubunu, başvuru tarihini sabitleyebileceğiniz şekilde gönderin (makbuz işareti alın, bildirim mektubu gönderin vb.).
• Başvuru posta ile gönderilmişse, işverene bildirim tarihi, mektubun postalandığı tarih değil, işverenin mektubu aldığı tarih olacaktır ( temyiz kararı Belgorod Bölge Mahkemesi 26 Haziran 2012 tarihli 33-1744 sayılı davada).
• Şirket sahipleri, başkanın başvurusunu ve gönüllü istifasını reddetme hakkına sahip değildir (Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. Maddesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. Maddesi).
• prosedür belgeler genel müdürün görevden alınması bir emir verilmesiyle sona ermelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1 Maddesi). Kanun, herhangi bir pozisyon kategorisi için istisnalar sağlamaz.

Bu makaledeki emri kimin imzaladığını okuyun.

Tarafların mutabakatı ile müdürün istifa mektubu örneği

Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma durumunda genel müdürün beyanı gerekli değildir. Sadece bir anlaşma ve işten çıkarılma emri hazırlamak gerekir. Ancak İş Kanunu, taraflardan birinin iradesinin resmileştirilmesini yasaklamaz. yazı. Fesih teklifi içeren bir bildirim metninin örneklerini düşünün iş sözleşmesi.

CEO'nun görevden alınması Kendi iradesi- sıradan bir çalışan ile bir kuruluş arasındaki iş ilişkilerinin sona ermesine kıyasla daha karmaşık bir prosedür. Başkanın işten çıkarılması konularını emek açısından ve kurumsal mevzuat açısından ele alıyoruz ve ayrıca resmi noktalara (Federal Vergi Servisi'nin bildirimi vb.)

LLC CEO'sunun kendi isteği üzerine görevden alınması

Bir limited şirketin genel müdürü, tek kişi olarak hareket eder. Yürütme organı(8 Şubat 1998 tarih ve 14-FZ sayılı “Sınırlı Sorumlu Şirketler Hakkında” Federal Kanununun 1. Maddesi, 40. Maddesi).

İşverenin LLC'nin genel müdürü ile ilgili işlevleri, Genel toplantı katılımcılar (4. fıkra, 2. fıkra, 14-FZ sayılı Kanun'un 33. maddesi). Bu nedenle, müdürün görevden alınması başvurusu şu adlara yazılır:

• tek üye OOO;
• katılımcılar genel kurulu başkanı.

Tüzel kişiliğin genel müdürü ile iş ilişkisini sona erdirme kararı, istifa eden başkanın kendisinin başlatmaya yetkili olduğu LLC katılımcılarının olağanüstü toplantısında alınır (14-FZ sayılı yasanın 35. maddesinin 1-2 paragrafları). ).

Önemli! Diğer çalışanlardan farklı olarak, tüzel kişiliğin başkanı, işten ayrılma niyetini en az 1 ay önceden işverene yazılı olarak bildirmek zorundadır (Madde 280). İş Kanunu 30 Aralık 2001 tarihli RF No. 197-FZ).

nerede verilen terim kısa süreli iş ilişkileri de dahil olmak üzere kuruluşun genel müdürü ile ne kadar süreyle bir iş sözleşmesi yapıldığına bakılmaksızın kurulur (06.03.2013 tarih ve PG / 1063-6-1 sayılı Rostrud mektubu).

İstifa mektubu posta ile gönderilmişse, işverenin bildirim tarihi, mektubun kendisine ulaştığı tarihtir (bununla ilgili not teslimat bildiriminde olacaktır), gönderildiği tarih değil (bkz. Belgorod Bölge Mahkemesinin 26/06/2012 tarihli ve 33-1744 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı).

Ancak, usulüne uygun olarak gönderilen bir tebligat muhatabı tarafından her zaman teslim edilemeyebilir veya alınmayabilir. Bu durumun mahkemeye gidilerek çözülmesi önerilir.

Genel müdürün kendi isteği üzerine görevden alınması prosedürünü gerçekleştirme prosedürü

Standart sıralama aşağıdaki gibidir:

1. LLC üyelerine duyuru:
   • Olağanüstü toplantı bildirimleri, LLC katılımcılarına ek ve alındı ​​bildirimlerinin açıklamasını içeren taahhütlü mektuplar gönderilerek gönderilir (Madde 1, 14-FZ sayılı Kanun'un 36. Maddesi). Tüzel kişilik tüzüğü başka bir bildirim yöntemini de düzenleyebilir, ancak bu en güvenilir ve basit olanlardan biri gibi görünüyor.
   • Bildirim, toplantının tarihini, saatini ve adresini, gündemi (içinde) belirtmelidir. bu durumörgütün genel müdürünün görevden alınması, ancak aynı zamanda yeni bir başkan atanması sorunu da dahil edilebilir). CEO'nun gönüllü istifasının kopyaları da bildirime eklenmelidir.
   • Söz konusu mektupların postalanması, LLC'deki tüm katılımcıların adreslerine yapılmalıdır. Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden veya LLC katılımcılarının sicilinden bir alıntıdan alınırlar. Adlandırılmış kaynaklardaki adresler eşleşmezse, her birine bildirim gönderilmelidir.
2. LLC üyelerinin bir toplantısının yapılması. Sonuçlarına dayanarak, tutanağa kaydedilen genel müdürün görevden alınmasına karar verilir.
3. Genel kurul tutanaklarına dayanarak bir LLC'nin genel müdürünü görevden alma emri vermek.
4. İşten çıkarılan bir çalışanla anlaşma yapmak, çalışma kitabına giriş yapmak.
5. Federal Vergi Servisi'nin müdürün görevden alınmasıyla ilgili bildirimi.

LLC katılımcıları müdürün işten çıkarılma başvurusunu görmezden gelirse

Sanatta öngörülenleri dikkate alarak. Zorla çalıştırmayı yasaklayan Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37'si, bir LLC'nin genel kuruluna katılanlar, genel müdürün işten çıkarılma ve ardından istihdamın feshi başvurusunu kabul etmesini reddetme hakkına sahip değildir.

Önemli! Bu durumda olağanüstü toplantı, genel müdürün kendi isteğiyle görevden alınması ihtimali üzerinde anlaşmak için değil, Sanat hükümlerine uymak için yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280 ve alt. 4 sayfa 2 sanat. İşten çıkarma yönetmeliğinin 14-FZ sayılı Kanunun 33'ü.

İşveren tarafından kötü niyetli eylemlerin en yaygın ifadesi, LLC'nin tüm katılımcıları tarafından görmezden gelinmesi veya bunlardan birinin, diğer şeylerin yanı sıra, karşılık gelen bir isteksizlikle ifade edilebilecek olağanüstü bir genel kurul toplantısına katılması olarak adlandırılabilir. LLC genel müdüründen istifa mektubu ile birlikte kayıtlı mektup.

Bu gibi durumlarda, sonra son ay ayrılmak isteyen bir LLC'nin başkanının, kurucunun (kurucular) eylemsizliğine ve kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma talebine itiraz etme iddiasıyla mahkemeye başvurması önerilir. Aynı zamanda, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilindeki bilgilerin değiştirilmesi talep edilebilir (33-1718 sayılı davada Kirov Bölge Mahkemesinin 13 Haziran 2012 tarihli temyiz kararına bakınız).

Not! Mahkemeler, Sanat'a göre bunu göstermektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden sonra, çalışanın görevini yerine getirmeyi bırakma hakkı vardır. emek fonksiyonları işverenin iş sözleşmesinin feshi şartlarına uyup uymadığına bakılmaksızın.

Aynı zamanda, çalışanın iradesinin uygun bir teyidi olarak kabul edilebilir. iddia beyanı ilgili içeriğin kurucularından birine teslim edildi (bkz. bölge mahkemesi 08/05/2013 tarih ve 33-7154 sayılı dava dosyası).

Müdürün görevden alınmasıyla ilgili vergi ve bütçe dışı fonların bildirilmesi

Bildirim bölgesel otorite Kuruluş adına vekaletname olmadan hareket etmeye yetkili bir kişi hakkındaki bilgileri değiştirmek için tüzel kişinin bulunduğu yerdeki Federal Vergi Servisi, bu tür değişikliklerin tarihinden itibaren 3 gün içinde yapılır (alt paragraf “l”, paragraf 1, Paragraf 5, Federal Yasanın 5. maddesi “Devlet tescili tüzel kişilikleri ve bireysel girişimciler» tarih 08.08.2001 No. 129-FZ) R14001 formunu doldurup göndererek, Rusya Federal Vergi Dairesi'nin 01.25.2012 tarih ve No. ММВ-7-6 / No. [e-posta korumalı]

Not! Mevzuat, bir LLC'nin yürütme organının yetkilerinin sona ermesinin ve yeni bir kişiye atanmasının aynı anda gerçekleşmesi gerektiğini belirlemez. Bu nedenle, bir LLC'nin yeni bir genel müdürü atanana kadar, vergi dairesine belirli bir kişinin yetkilerinin sona ermesi hakkında bir mesaj gönderilmelidir (bkz. [e-posta korumalı]).

Uygulamaya göre, vergi makamları, istifa eden kuruluşun başkanından, onu vekaletname olmadan kuruluş adına hareket etme hakkına sahip bir kişi olarak Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden hariç tutma başvurusunu kabul etmeye son derece nadiren hazırdır. Federal Vergi Servisi'nin değişiklikleri kaydetmeyi reddetmesi, genellikle şu gerçeğiyle açıklanır: belirtilen biçimР14001 eski başkan tarafından imzalanamaz, çünkü aslında onun yetkileri sona erdirilmiştir, ancak onunla ilgili bilgiler hala Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde yer almaktadır (bkz. ..” 05.29.2006 tarih ve 2817/06 sayılı).

Aynı zamanda, var kanun uygulama uygulaması, buna göre mahkemeler sıklıkla Federal Vergi Servisi organlarını hariç tutmakla yükümlü kılar. Tüzel Kişilerin Birleşik Devlet Kaydı isteği üzerine organizasyonun eski CEO'su hakkında. Yasanın gereklerine uygun olarak hazırlanmış bir başvurunun sunulamamasının, tek başına, şartları yerine getirmeyi reddetmek için bir dayanak olamayacağı gerçeğinden hareket ederler. yasal gereklilik kişiler (örneğin, A36-4738 / 2015 sayılı davada 03/02/2016 tarihli 19. AAC kararı).

Bildirim görevi bütçe dışı fonlar, Rosstat ve diğer devlet kurumları, bölümler arası işbirliği sırasına göre Federal Vergi Servisi'ne atanır.

CEO'dan istifa dilekçesi örneği

Yapısı itibariyle, CEO adına yapılan istifa mektubu, diğer tüm çalışanların benzer durumlarda yazdıkları ifadelerle kesinlikle aynıdır.

Genel Müdürün görevden alınması başvurusu aşağıdaki içeriği varsayar:

• muhatap: müdürle iş sözleşmesi imzalayan tüzel kişinin organı (kurucu, genel kurul toplantısı vb. olabilir);
• başvuranın konumu, soyadı, adı, soyadı;
• belirli bir işten çıkarma tarihini belirten başvuranın görevinden çıkarılması talebi;
• uygulama tarihi;
• Başvuru sahibinin transkript ile imzası.

Yönetmenin emekli olduğu tarih. Gerçekleşmeden önce yapılması gereken işlemler.

CEO'nun son çalışma günü şunlar olabilir:

• LLC'nin katılımcılarının / katılımcısının kabul ettiği başvuruda direktör tarafından belirtilen tarih;
• CEO'nun görevden alınmasına ilişkin bildirim tarihinden itibaren 1 ayın sona erdiği tarih. Bu tarih, özellikle müdürün başvuruda işten çıkarılma tarihini belirtmediği durumlarda kullanılabilir. Geri sayım, yaklaşan işten çıkarılmanın işverene bildirildiği günü takip eden günden itibaren alınır.
• Tarafların mutabakatı ile belirlenen başka bir tarih.

Not! LLC'nin katılımcıları / tek katılımcısı, direktörün rızası olmadan başvuruda belirtilen tarihten önce direktörü görevden almaya karar verirse - ikincisinin suçlu bir eylemi olmamasına rağmen - sahibinin kararı görevden almanın temeli olacaktır. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i bu durumda müdüre tazminat ödenir.

İstifa eden yönetici şunları yapmalıdır:

• sorumlu fonlar hakkında rapor (varsa);
• kabul ve devir işlemlerine göre anahtarları, mühürleri, belgeleri yeni müdüre (kurucular) devreder.

CEO istifa dilekçesi örneği

Herhangi bir çalışanı işten çıkarma emri, tüzel kişi-işveren başkanı tarafından imzalanır. Aynısı, bir LLC'nin genel müdürünü görevden alma emri için de geçerlidir. Bu durumda, işten çıkarılan çalışan ve tek yürütme organının bir kişide çakışmasına rağmen, sipariş kendi görevden alma genel müdür kendisi imzalar (bkz. Rostrud'un 11.03.2009 tarih ve 1143-TZ sayılı yazısı).

Genel müdürün belirli koşullar nedeniyle bağımsız olarak bir emri imzalayamadığı bir durumda (örneğin, geçici sakatlık vb.) Yönetici, yerel bir kanun çıkararak veya bir vekaletname düzenleyerek bu yetkileri devredebilir.

Not! Genellikle, genel müdürü görevden alma emri vermek için, 01/05/2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan birleşik T-8 formunu kullanırlar. /2013 bu form isteğe bağlı hale geldi (Rusya Maliye Bakanlığı'nın "Yürürlüğe girdiğinde ..." bilgisine bakın No. ПЗ- 10/2012). Böylece sipariş verilebilir serbest çalışma.

CEO'yu görevden alma emri (birleşik bir biçimde) aşağıdan indirilebilir:

Çalışma kitabına giriş yapmak

Kural olarak, bunun için yetkili bir kişi (İK müfettişi) çalışma kitabına işten çıkarma hakkında bir giriş yapar. Böyle bir girişin yokluğunda direktör kendisi tarafından yapılabilir. Her durumda, doldurma talimatlarını izlemelisiniz. çalışma kitapları, onaylı Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10.10.2003 tarih ve 69 sayılı Kararı.

Giriş şöyle görünmelidir:

Not! Giriş yapılırken kısaltmalara izin verilmez.

İstifa mektubu imza ile onaylanacak yetkili kişi ve kuruluşun mührü (varsa).

Kurucu kararı ile CEO'nun görevden alınması

Kurucu, kararı ile tüzel kişiliğin başkanı ile iş ilişkisini sona erdirme hakkına sahiptir. Olası gerekçeler Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81, 83, 278.

Genel müdürün görevden alınması sorunu, LLC'nin kurucularının (katılımcılarının) genel kuruluna sunulur (alt paragraf 4, paragraf 2, 14-FZ sayılı Kanun'un 33. maddesi).

Sanatın 2. paragrafı gerekçesiyle genel müdürün görevden alınması üzerine. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i, kendi adına herhangi bir suçlu eylem tespit edilmediyse, kendisine ortalama aylık maaşın en az 3 katı tutarında tazminat ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279. Maddesi).

Önemli! İşten çıkarılan işçinin temyiz hakkı vardır. yargı emri Sanatın 2. paragrafının normunun oldukça soyut ifadesinden bu yana, kurucu tarafından sunulan kendi görevden alınma nedenleri. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i, işverenin örgütün genel müdürünü görevden alma sorununu çözmede hiçbir şekilde sınırlı olmadığı ve sorunu kendi keyfi takdirine göre çözdüğü anlamına gelmez (bkz. 01.11.2007 tarih ve 56-B07-15 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi).

Aynı zamanda, bir çalışanın Sanatın 2. paragrafı uyarınca işten çıkarılması. Nedenlerini belirtmeden Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i temelde kabul edilebilir olarak kabul edilmektedir. Bu durumda, işten çıkarma bir önlem olarak hareket etmez yasal sorumluluk ve eşlik zorunlu ödeme tazminat (tanıma bakın Anayasa Mahkemesi 14 Temmuz 2011 tarihli RF No. 1015-О-О).

CEO ile istihdam ilişkisini paragraflar temelinde sonlandırın. 7-7.1 Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i yalnızca bu normlarda listelenen durumlarda mümkündür. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu, 17 Mart 2004 No. 2 sayılı kararında, Sanatın 7. paragrafında belirtilen kişilerin olduğunu açıklıyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, hırsızlık yaptıkları, rüşvet aldıkları veya başka bir şey aldıkları gerçeği de dahil olmak üzere, böyle bir temelde görevden alınabilir. suistimal paralı asker niteliği, işleriyle ilgili olmasalar bile (2 No'lu Kararın 45. paragrafı).

Dolayısıyla genel müdürün kendi isteği ile görevden alınması, işten çıkarılma tarihinden en az 1 ay önce işverene bildirilmesini içerir. İşverenin LLC'nin genel müdürü ile ilgili işlevleri, LLC'deki tek katılımcıya veya katılımcıların genel toplantısına atanır. CEO imzalamaya yetkilidir. kendi düzeni işten çıkarma hakkında.

9622

Bir soru sor

LLC'den CEO olarak nasıl çıkılır?

Kendi özgür iradesiyle istifa etmek için genel müdür, işin sona erme tarihinden en az bir ay önce (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesine göre) genel kurulu bilgilendirmek (uygun şekilde bildirmek) zorundadır. LLC'ye katılanlar. Bu amaçla, LLC'nin olağanüstü bir genel kurul toplantısının yapılmasına ilişkin bir bildirim, katılımcıların sicilinde ve Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'ndan alınan alıntıda (farklıysalar) belirtilen katılımcıların adreslerine gönderilir.

Bildirim, genel kurul toplantısının tarihini, saatini ve yerini ve ayrıca toplantı gündemindeki konuları (örneğin, şirket genel müdürünün görevden alınması ve yeni veya geçici bir müdür vekili atanması) belirtmelidir. Bildirime ek olarak, mektup hakkında bir açıklama içermelidir. Bu belgeler, postanın alındığına dair bir bildirim ve mektuptaki eklerin bir listesi ile posta yoluyla gönderilir. Bu durumda, mektuplar olarak kabul edilebilir. son bildirim işveren gönüllü işten çıkarma hakkında. Genel kurula katılma hakkı bulunan her kişiye, genel kurul toplantısının yapıldığı bildirilir. Tescilli posta ile veya şirket tüzüğünün öngördüğü diğer herhangi bir şekilde (FZ 14-FZ sayılı Kanunun 1 inci maddesi, 36 ncı maddesi, 208-FZ sayılı Kanunun 52 nci maddesinin 1 inci fıkrası). Genel müdürün bu tür toplantıları yapma hakkı olağanüstü toplantı Sanatta yer almaktadır. 35 sayılı Kanun N 14-FZ.

CEO pozisyonuna atanmak için başka bir kişinin bulunması gerektiğini unutmamak önemlidir. Görevden alma bildirimi süresi boyunca, başkan pozisyonu için bir aday bulunamazsa, direktör, davaların devrine karar vermek için tekrar genel bir toplantı toplama hakkına sahiptir. Katılımcılara gönderilen itirazların bir etkisi olmadıysa ve genel bir toplantı yapmayı reddediyorlarsa, bu durumda genel müdür Rusya Federasyonu Anayasası hükümleri ve Rusya Federasyonu İş Kanunu normları tarafından yönlendirilmelidir. . Özellikle, sanat. Rusya Federasyonu Anayasası ve sanatın 37. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2'si, çalışma özgürlüğü ilkesini benimser.

Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2'si, zorla çalıştırma yasaktır, yani şirket üyeleri, direktörün kendi istekleri üzerine işten ayrılma hakkını reddedemez. Genel kurul sadece başvurusunu kabul etmek için gereklidir. Direktörün herhangi bir zamanda fesih hakkı göz önüne alındığında, katılımcıların eylemsizliği, hakkın kötüye kullanılmasından başka bir şey değildir (17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın 27. paragrafı). N 2 "Mahkemelerin başvurusu üzerine Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu"). İşten çıkarılma bildiriminin sona ermesinden sonra, CEO, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi uyarınca çalışmayı bırakabilir. İş sözleşmesinin feshi sadece emirle yapılabilir (Madde 84.1). Başkanın bağımsız olarak imzaladığı Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Buna ek olarak, direktör, çalışma kitaplarının muhafazası ve saklanması, çalışma kitabı formlarının hazırlanması ve işverenlere sağlanmasına ilişkin Kuralların 45. paragrafına uygun olarak, Hükümet Kararnamesi tarafından onaylanan işten çıkarma hakkında kendi başına bir giriş yapabilir. Rusya Federasyonu, 16 Nisan 2003 N 225.

Yasal olarak, yetkilerinin sona ermesi üzerine şirketin faaliyetleriyle ilgili belgelerin şirketin tek yürütme organı tarafından devredilmesine ilişkin prosedür oluşturulmamıştır. Yeni bir genel müdüre devrin mümkün olmadığı ve şirket belgelerinin güvenliği konusunun özel koşullara bağlı olarak kararlaştırıldığı bir durumda.

CEO şunları yapabilir:

Şirketin belgelerini bağımsız olarak saklayın;

Yetkileri sona erene kadar, sözleşmeye dayalı olarak, toplumun talebi üzerine iade imkanı sağlayan bir arşiv kurumuna devretmek;

Belgeleri kuruluş adına notere sunun.

Pavel Artobalevski(03/24/2016 18:08:47)

Bir LLC'nin genel müdürünün kendi isteği üzerine görevden alınması üzerine, en az bir ay önce olası işten çıkarma işverene kararını bildirir (genel müdür hastalık izninde veya tatildeyse, belirlenen çalışma süresi olmadan işten ayrılabilir).

Bunu yapmak için, olağanüstü bir genel kurul toplantısının toplanmasına ilişkin, genel kurul toplantısının tarihini, saatini ve yerini gösteren bildirimlerin yanı sıra, iadeli taahhütlü posta yoluyla (bir iade makbuzu ve ekinin bir açıklaması ile birlikte) göndermek gerekir. toplantı gündemindeki konular (örneğin şirket genel müdürünün görevden alınması ve yenisinin atanması). Mektup ayrıca kişinin kendi özgür iradesiyle bir istifa mektubu içermesi gerekir.

Mektuplar, katılımcıların sicilinde belirtilen LLC katılımcılarının ikamet adreslerine ve Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'ndan alınan alıntıya (farklıysalar) gönderilir.

Bildirimler, şirket tüzüğünde öngörülen başka bir şekilde de katılımcıların dikkatine sunulabilir (FZ 14-FZ sayılı Kanunun 1. maddesi, 36. maddesi).

Bir LLC'nin CEO'sunu kendi isteği üzerine görevden alma prosedürü, yukarıda tartışılana tamamen benzer. genel düzen, şimdi hakkında konuşalım olası problemlerİşten çıkarılma ve davaların devri sürecinde doğabilecek.

Bir ay içinde işten çıkarılma bildirimi bulunamadı yeni meydan okuyucu LLC başkanının yerine.

Bu durumda, "eski" yönetici, davaların devrine karar vermek için tekrar bir genel kurul toplantısı yapma hakkına sahiptir. Bir LLC'deki katılımcıların genel toplantısı, katılımcılardan birine, uygun bir eylemi imzalayarak istifa eden direktörün işlerini devralması talimatını verebilir.

İşten çıkarılma bildirim süresi sona erdi, LLC'nin katılımcılarına usulüne uygun olarak bilgi verildi ve LLC'nin katılımcılarının genel kurulunun ilgili kararı kabul edilmedi.

Bu durumda, Sanat temelinde "eski" yönetmen. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, uygulanmasına son verebilir. iş görevleri. Ayrıca, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan, çalışma kitaplarının korunması ve saklanması, çalışma kitabı formlarının hazırlanması ve işverenlere sağlanmasına ilişkin Kuralların 45. maddesi uyarınca çalışma kitabında işten çıkarılma hakkında bağımsız olarak bir giriş yapabilir. 225, 04/16/2003.

LLC belgelerinin yeni bir genel müdüre devri hiçbir nedenle mümkün değildir.

Bu durumda, özel duruma bağlı olarak CEO:

belgeleri kuruluş adına saklamak üzere notere teslim etmek;

sözleşmeye dayalı olarak, şirketin talebi üzerine iade imkanı sağlayan belgeleri saklamak için bir arşiv kurumuna aktarmak;

kendi belgelerinizi saklayın.

Cevap mı arıyorsunuz? Bir avukata sorun!

9622 Avukatlar sizi bekliyor Hızlı yanıt!

Bir soru sor

Anatoli İgoreviç(03/24/2016, 18:10:28)

Merhaba, sevgili Victoria, sorduğunuz sorunun esası hakkında, aşağıdakileri kısaca açıklayabilirim: Müdür için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi), işverene kararını bildirmek için bir süre belirlendi - en geç bir ay. İşten çıkarılma bildiriminin sona ermesinden sonra, Devlet Duması çalışmayı durdurabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi). Siparişe göre yayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1 Maddesi). Devlet Duması, çalışma kitaplarının muhafazası ve saklanmasına ilişkin Kuralların 45. paragrafına uygun olarak çalışma kitabında işten çıkarılma hakkında da bir giriş yapabilir. Alt sayesinde. "l" s. 1 sp. 5 sokak. 5 Federal yasa 08.08.2001 tarihli N 129-FZ "Devlet kaydı ve bireysel girişimciler hakkında" varlık bildirmeli vergi Dairesi Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde yer alan tek yürütme organı hakkındaki bilgilerin değiştirilmesi hakkında. Hak sahibi kişiler devlet kaydı, Sanatta belirtilmiştir. 9 FZ N 129-FZ. Genel müdürün yetkilerinin sona erdiği andan itibaren vekaletname olmaksızın şirket adına hareket etme hakkını kaybeder (yetki vermek dahil).

Fesenko Nina Viktorovna(03/24/2016 18:22:52)

İyi günler, öncelikle pozisyonunuzdan çıkarma için standart bir başvuru yazmanız gerekiyor.Kurucudan muvafakat yoksa işten çıkarma işlemi standart bir şekilde gerçekleşir.Bu durumda kurucular kurulu gereklidir. İşten çıkarılmanızı kabul etmek için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi .

Cevabımla ilgili olumlu geribildirim için teşekkürler.

Kuzin Evgeniy Igorevich(03/25/2016 15:49:01)

8 Şubat 1998 tarih ve 14-FZ sayılı "Sınırlı Sorumluluk Şirketleri Hakkında" Federal Kanunun 31. Maddesine göre, Genel Müdür LLC'nin tek yürütme organıdır.

Bir LLC'nin CEO'sunu görevden alma prosedürü aşağıdaki ana aşamaları içerir.

1. Genel Müdürün işten çıkarılma başvurusunun mal sahibi adına sunulması (her durumda sunulmaz).
2. LLC katılımcılarının oylama ile genel kurulu, genel müdürün görevden alınmasına karar verir, bu karar zabıtaya işlenir ve yeni genel müdür atama kararı ile aynı anda alınması gerekmez.
3. Temelli karar iş sözleşmesinin feshi üzerine LLC Genel Müdürü tarafından T-8 şeklinde düzenlenir.
4. çalışma kitabında önceki lider LLC'nin genel müdürünün görevden alındığı, LLC'nin mührü tarafından onaylanmış, katılımcıların genel kurul toplantı tutanaklarının ayrıntılarını mutlaka gösteren bir işten çıkarma kaydı yapılır.

Genel müdürün görevden alınması - bir LLC'nin tek kurucusu daha basit bir şemaya göre gerçekleşir ve istediği zaman görevinden ayrılabilir, çünkü. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 273'ü, Ch. Örgüt başkanının çalışmalarının düzenlenmesi hakkında Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43'ü.

Bu durumda, LLC başkanını görevden alma kararı kendi kararıyla verilir (LLC'nin tek kurucusu olarak).

İşten çıkarma gerçekleşecek:

1. Kendi istekleri üzerine, kendi istekleri üzerine olağan işten çıkarma kayıtları ve bir bağlantı ile personel siparişi işten çıkarma hakkında.

CEO, organizasyondaki ana figürdür, bu nedenle görevden alınmasına ilişkin belgelerdeki hatalar ciddi riskler getirecektir. Bir yönetmeni görevden almak için basit bir adım adım algoritma onlardan kaçınmaya yardımcı olacaktır.

CEO'nun görevden alınmasının tescili, izin verilebilecekleri hesaba katmadan bir takım nüanslara sahiptir. ciddi ihlaller emek alanında ve sivil yasa. Beğenmek sıradan çalışan Yönetici kendi isteği üzerine istifa edebilir. Kuruluşun kurucusunun kararı ile CEO'nun görevden alınması da mümkündür.

CEO'nun gönüllü görevden alınması

Adım bir. Kendi özgür iradenizle bir istifa mektubu hazırlayın ve kurucuları bilgilendirin.

Başkan, kurucuları ayrılıştan en az bir ay önce bilgilendirmelidir. LLC'nin genel müdürü kendi özgür iradesiyle görevden alınırsa, genel bir olağanüstü toplantı duyurusu yapılması gerekir. Başkanın yetkilerinin sona erdirilmesine ve yenisinin seçilmesine karar verir. LLC genel müdürünün görevden alınmasının yeni bir başvuru sahibi atanmadan gerçekleşmesi durumunda, genel kurul geçici bir vekil müdür belirleyecektir.

Anonim şirkette, hissedarları olağanüstü toplantıya çağıracak veya uygun yetkinin varlığında tek yürütme organının yetkilerinin sona ermesine karar verecek olan yönetim kurulu bilgilendirilmelidir. Bildirimi alıcılara makbuz karşılığında şahsen gönderebilir, alındı ​​teyidi ile iadeli taahhütlü posta veya telgraf ile gönderebilirsiniz.

İkinci adım. Olağanüstü bir hissedarlar (katılımcılar) genel kurulu yapın, bir protokol hazırlayın. Protokole dayalı olarak, sözleşme ile Mevcut lider ve yeni bir lider atanır.

Adım üç. Vakaların transferini düzenleyin, çalışma kitabına giriş yapın. Başkan, şirketin mührünü ve belgelerini kanun kapsamında devretmelidir. Çalışma kitabında birinci bölümün 3. maddesini gösteren bir giriş yapılmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi. Sütun 4, protokolün numarasını ve tarihini gösterir.

Adım dört. Tüzel Kişilerin Birleşik Devlet Siciline bilgi girin. Şirketin tek yürütme organının seçildiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde, ilgili bilgilerin Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline girilmesi gerekir. Bunu yapmak için, IFTS'ye onaylanmış P14001 formunda bir başvuru göndermelisiniz. Federal Vergi Servisi No MMV-7-6 / Emri [e-posta korumalı] 25.01.2012 tarihli. Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilindeki veriler değiştirilinceye kadar, vekil başkan kalır eski yönetmen, yani bu önemli nokta göz ardı edilemez veya daha sonraya ertelenemez.

P14001 formunun eski ve yeni başlığının verileriyle "K" sayfasını doldurmaya bir örnek:

Kurucuların kararı ile CEO'nun görevden alınması

Genel müdürün yetkilerinin sona ermesinin kendi isteğiyle gerçekleşmediği durumlara kurucunun inisiyatifiyle görevden alma denir. Eylemlerin algoritması, isteyerek ayrılmakla aynıdır, sadece ilk aşama hariç tutulur. İş Kanunu özel listeler ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i) ve ek ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i) kurucuların kararı ile sözleşmenin feshi sebepleri. Bir iş sözleşmesini feshetmek için bu gerekçelerin kullanılması, belirli gereksinimler. Kabul için sözleşmenin feshi üzerine mantıksız karar veya ağır ihlal yöneticinin görevleri prosedürü takip etmelidir

Bir CEO'yu görevden almak basit bir iştir, ancak nüanslarla doludur. Bunu çözmek için, birkaç işten çıkarma algoritması sağlayan Rusya Federasyonu mevzuatının hükümlerine aşina olmalısınız. Ayrıca, uygulama her durumda eylem sırasını belirler. CEO'nun nihai nakit anlaşmasına başvuruda bulunmadan işten çıkarılma türlerini düşünelim ve kendi özgür iradesiyle başkanı görevden almanın neden faydalı olduğunu öğrenelim.

İşten çıkarma prosedürü, mevcut genin dosyalanmasıyla başlar. iş sözleşmesini (sözleşmeyi) kendi isteği üzerine feshetme niyetini ifade eden mal sahibine veya bir grup kurucuya yönelik bir başvurunun direktörü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi).

Genel müdür, bu tür bir başvuruyu, beklenen görevden alma tarihinden en az 1 ay önce sunmalıdır.

Örgütün kurucuları toplantısının düzenlenmesi

Tüm ilgili taraflara toplantının tarihi ve yeri bildirilecektir. CEO'nun olayın nedenini zarfın kendisinde açıklaması önerilir. Daha sonra bu, alıcının belirli bir toplantıya davetiye aşina olduğu gerçeğiyle kanıtlanacaktır (14-FZ sayılı Kanun'un 36. maddesinin 1. fıkrası, 208-FZ sayılı Kanun'un 52. maddesinin 1. fıkrası).

Muhtemel yasal tutarsızlıkları sağlamak için, bildirimle birlikte toplantı katılımcılarına taahhütlü mektup göndermeye değer. Bu mektuplar toplantı bildirimi ve istifa formlarını içerir. Böylece bir ay içinde istifa etmeyi planlayan genel müdür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77, 81, 83. maddelerinin tüm gerekliliklerini yerine getirecektir. Kuruluşun tüzüğü, toplantının katılımcılarını bilgilendirmenin başka yollarını da sağlayabilir, bunlar da kullanılmalıdır.

Şirketin toplantı tutanaklarını derleme prosedürü

Kabul için ortak çözüm dernek üyeleri oy kullanmaya başvurabilir. Kuruluşta sadece bir kurucu varsa, protokol yapılmaz, kurucunun kararı düzenlenir. Sahiplerin toplantı tutanakları ve kurucunun kararı aynı anda kabul edilen birkaç nokta içerebilir: mevcut genel müdürün görevden alınması ve atanması boş pozisyon yeni lider.

Kurucu ve genel müdür aynı kişi ise istifa kararının onaylanması yeterlidir. Çalışma kitabına, verilen kararın ayrıntılarını gösteren, kendi özgür iradesinin işten çıkarılmasıyla ilgili bir giriş yapılır.

Başı görevden alma emrini kim imzalayacak?

• İşten çıkarma emri, mal sahipleri tarafından verilen karar temelinde düzenlenir (T-8 formu).
• Muhasebe departmanına siparişlerin verilmesi ve iletilmesi nihai yerleşim emekli ile.
• Çalışma kitabına bir giriş yapılır.

Yeni CEO görevden alma emrini onayladı. Şu anda yoksa, vekilinin emri onaylama hakkı vardır.

İşten çıkarmanın son aşamaları

• Baş değişikliği başvurusunun, kuruluşun tescil yerindeki vergi dairesine zorunlu olarak sunulması (3 gün içinde).
• Kuruluştaki genel müdürün değişikliği hakkında karşı tarafların bildirimi (hizmet bankası, sosyal koruma fonu organları, istatistik organları).

başvuru

Genel Müdür bir başvuru yapar standart numune mutlaka tarih atın ve imzalayın.

CEO için istifa mektubu örneği

Kişinin kendi özgür iradesiyle görevden alınması için bir emir verilmesi

Genel müdürü görevden alma emri T-8 şeklinde verilir.

CEO'nun takdirine bağlı olarak istifa mektubu örneği

Sadece bir kurucu varsa, görevden alma emri yerine karara izin verilir.

Genin görevden alınması durumunda yapılacak diğer işlemler. yönetmenler

CEO'nun görevden alınması ekstra görevler kurucular. Ana soru- parasal. CEO ne kadar vicdanlı iş yaptı - bunun mümkün olan en kısa sürede kontrol edilmesi gerekecek.

İşletmenin olası iflas belirtileri

Herhangi bir kuruluşun karşı taraflara borcu vardır. Borçların ne ölçüde haklı olduğu, toplam borcun kuruluşun daha sonraki faaliyetlerini tehdit edip etmediği, bir iflas sorunu olup olmadığı - bu soruların işten çıkarılma anından önce CEO tarafından cevaplanması gerekecektir.

Borçların meşruiyeti sorunu, görevden alınma anından önce çözülmezse, yeni lider tarafından karara bağlanması gerekecektir. İstifa eden CEO, kuruluşun maddi refahını olumsuz yönde etkileyen yasa dışı eylemlerde bulunursa, kurucunun mahkemede dava açma hakkı vardır.

İşverenin inisiyatifinde mülk ve yükümlülük envanteri

Yeni bir genel müdüre davalar devredilirken, istifa edenlerden bir envanter yapılır. iletilen belgeler, revizyon değerli kağıtlar ve şeyler.

Kuruluşun mülkünün bir envanterini yapmak gereksiz olmayacaktır. Envanteri yürütmek için, hepsini içerecek bir komisyon hazırlanır. ilgilenen kişiler, Az değil üç kişi(örneğin, muhasebe departmanı temsilcisi, kurucular, CEO). Sonuçlar, komisyonun tüm üyeleri tarafından imzalanan bir kanunla belgelenir. Kanun 3 nüsha olarak düzenlenmiştir.

Envanter Formu

Çalışma kitabına giriş yapma

Genel müdür, çalışma kitabına kendi görevden alınması hakkında bağımsız olarak giriş yapma hakkına sahiptir. Kuruluşun tüzüğü, giriş yapmak için başka yollar sağlayabilir, bu durumda bunları izlemeniz gerekir.

Genel müdür kendi isteğiyle istifa ederse, bu hem emirde hem de çalışma kitabında belirtilir.

Kendi özgür iradesinin işten çıkarılması üzerine çalışma kitabına giriş yapma örneği.

CEO'nun gönüllü görevden alınması

Emeklilik ödemeleri

CEO, kuruluşun herhangi bir çalışanı gibi, işten çıkarılma üzerine nihai ödemeye hak kazanır. O içerir:

• altında ödemeler ücretlerçalışılan saatler için;
• yerel tarafından sağlanan ek ödemeler düzenlemeler(primler, ikramiyeler);
• için ödeme kullanılmayan tatilçalışılan saatlere göre.

Tüm bu ödemeler kartlara gidiyor - CEO'nun hesabı değil İkindi işten çıkarmalar. Nihai yerleşimdeki gecikme, kuruluşu sorunla tehdit ediyor (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. maddesine göre, süre çalışma izni CEO en az 28 Takvim günleri. Yasa, asgari eşiği aşan tatil günlerinin sayısını sınırlamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. Maddesi). Tüm bu sorular içinde yerel eylemler kuruluşlar.

Aşağıda işten çıkarılma üzerine tatil ücretinin hesaplanmasına bir örnek verilmiştir.

Ücret ödemeleri özel bir formüle göre hesaplanır.

Standart dışı durumlar

Eğer yönetmen ve tek kurucu- aynı yüz. İşten çıkarma, aralarından seçim yapabileceğiniz iki şemada gerçekleşir:

• Bir istifa dilekçesi verilir. Uygun bir emir verilir ve çalışma kitabına kendi özgür iradesinin işten çıkarılmasıyla ilgili bir giriş yapılır.
• Mal sahibi, genel müdürün yetkilerini ortadan kaldıran bir karar verir. Çalışma kitabına girişin temeli, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. Maddesinin 2. Maddesidir. Aynı zamanda karara ve kanuna da atıfta bulunulmaktadır. CEO istifa ederse kendi kararı tek kurucu olarak, o yetkilidir nakit ödeme(en az üç katı ortalama maaş). Bu nedenle, ilk yöntem daha popülerdir.

CEO kendi özgür iradesiyle bir istifa mektubu yazdı. Ancak bir ay içinde yeni bir CEO bulmak mümkün olmadı.

• Her iki tarafın inisiyatifiyle bir kurucular toplantısı yapılır. Toplantının gündemi, tüm davaların kuruculardan birine devredilmesidir. Devir belgesi istenmektedir.

Genel müdür, toplantının tüm katılımcılarını görevden alma konusunda bilgilendirdi. Nedense bir ay sonra buna uygun bir karar verilmedi.

• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesine dayanarak, istifa eden bir genel müdür bağımsız olarak görevden alınabilir. resmi yetkiler. Aynı zamanda, çalışma kitabına bağımsız olarak bir giriş yapılır (16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı, değiştirildiği ve eklendiği şekliyle). Bu durumda çalışma kitabına giriş her zamanki gibi kalır: “Sanat temelinde kendi özgür iradesiyle kovuldu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.
• her şeyi teslim et nakit kuruluşun nakit masasından hizmet bankasına.
• Mümkünse, kuruluşun tüm borçlarını ödeyin.
• İşten çıkarılma arifesinde müteahhitlerle yeni önemli sözleşmeler yapmayın.
• Hizmet bankasının yöneticisine işten çıkarılma hakkında bilgi verin. Kesin tarih. Yönetici, yeni bir CEO atanana kadar hiç kimsenin finansal işlem yapamaması için kuruluşun cari hesabını geçici olarak bloke etmekle yükümlüdür.
• Raporların genellikle sunulduğu resmi düzenleyici makamları işten çıkarma konusunda bilgilendirin. Bu nedenle, işten çıkarıldıktan hemen sonra raporun zamanında sunulmaması durumunda CEO kendini sorumluluktan koruyacaktır. Tebligat, taahhütlü posta ile tebligatla veya elden teslim edilerek sekreterliğe tescil ettirilmelidir.

Her şeyi iletmek imkansız Gerekli belgeler yeni CEO'su.

• Belgeleri bir ücret karşılığında notere yatırmayı düşünün.
• Depolama için belgenin yerleştirilmesi konusunda şehrin arşiv hizmetleri ile bir anlaşma yapın. Aynı zamanda, kuruluşun talebi üzerine belgelerin aktarılması olasılığının sağlanması zorunludur.
• Kendinden sorumlu depolama.

Tarafların mutabakatı ile CEO'nun görevden alınması

CEO'nun tarafların mutabakatı ile görevden alınması, karşılıklı anlaşma kurucu ve işe alınan genel müdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. Maddesi). Böyle bir adımın taraflarca önceden müzakere edildiği varsayılmaktadır. Karşılıklı bir karar kendiliğinden verilirse, işten çıkarma taraflar için uygun bir zamanda gerçekleşir.

Tarafların mutabakatı ile işten çıkarma prosedürü

• Bir istifa mektubu dosyalama. Başlatıcı, işveren veya çalışanın kendisi olabilir.
• Toplantı katılımcılarını, sahibinin kararını vermek veya toplantı tutanaklarını hazırlamak için toplamak.
• Anlaşma yapmak. Mevzuat, birleşik bir anlaşma şekli sağlamamaktadır. Sözleşme, taraflardan birinin zorunlu muvafakati ile taraflardan birinin beyanı şeklinde akdedilebilir ve kaydedilebilir.
• Tarafların mutabakatı ile işten çıkarma emri ( birleşik biçim T-8).
• Tüm ödemelerin ödenmesi için muhasebe departmanına talimat verin.
• Çalışma kitabına giriş.
• Tüm karşı taraflara zorunlu bildirim (üç gün içinde vergi dairesi).

Tarafların mutabakatı ile iş ilişkilerinin resmi olarak feshi, tek taraflıçalışmayacak.

İş sözleşmesinin feshi

CEO ile işveren arasındaki anlaşma, müzakereler sonucunda yapılır. Belgenin adı, tarafların bir anlaşmaya varması gerektiğini ima eder. Her iki tarafın da sahip olması mümkündür Ek gereksinimler rakibe. Bu koşullar sözleşmeye yazılmalıdır. Örneğin, CEO talep etmeyecektir. Ek ödeme ayrılmayı kabul ettikleri için ve karşılığında kurucular, CEO'yu olası maddi zararların ödenmesine dahil etmeyeceklerdir.

Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma, özünde işveren ve çalışanın sorunlarını çözmelidir. Başlangıçta, bir anlaşma yapılırken karşılıklı yarar ima edilir.

Her iki taraf için faydaları nelerdir?

İşveren için:

• görevden alındıktan sonra CEO'nun eski durumuna getirilmesi hariçtir;
• ek bildirimler gerekli değildir: işverene - azalma hakkında, çalışana - işten ayrılma arzusu hakkında;
• CEO'yu hastalık nedeniyle sakatlık sırasında ve tatil sırasında bile görevden alma yeteneği;
• yeni CEO, önceki CEO'nun görevden alınma nedeni ile ilgileniyorsa, tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma oldukça sadık görünüyor;
• kıdem tazminatının ödenmesi, bir çalışanın işten çıkarılması veya azaltılmasının (ödeme olarak adlandırılan) işlenmesi için belgesel bürokrasi sorununu ortadan kaldırır;
• sendika örgütlerinin ek bildirime gerek yoktur.

CEO için:

• işten çıkarma mümkün olduğunca çabuk gerçekleşir;
• tüm ilgili taraflara bildirim gönderilmesine gerek yoktur, tüm süreç sorunsuz ilerler;
• miktarı ayrıca müzakere edilen kıdem tazminatı almak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi);
• işten çıkarılma tarihinden itibaren otuz gün içinde, işten çıkarılan çalışanın kıdemi vardır;
• iş merkezinde artan ödemeler(gönüllü işten çıkarmanın aksine).

Tarafların mutabakatı ile işten çıkarma emri hazırlıyoruz

Genel müdürü görevden alma emri vermek için, sahipler toplantısı tutanağı düzenlenir. Sadece bir sahip varsa, o zaman bir karar verilir. Oylama sonucu toplantı tutanağına geçirilir.

Kurucunun kararına veya toplantı tutanağına göre görevden alma emri düzenlenir. Emir, genel müdür tarafından düzenlenir ve imzalanır, yani resmi yetkilerini elinden alır. İşten çıkarılma nedeni ve bir bağlantı eşlik eden belgeler(şirketin toplantısı, kurucunun kararı).

Tarafların mutabakatı ile genel müdürün görevden alınması için bir emrin örnek icrası

Diğer belgeler

Tarafların mutabakatı ile görevden alınan genel müdür aşağıdaki belgeleri almakla yükümlüdür:

1. Gelir vergisinin ödendiği gelir miktarını doğrulayan bir sertifika (Form 2-NDFL);
2. Faydaların hesaplanması için gelir belgesi.
3. Doğru girişleri olan istihdam defteri.

Genel müdür, bir pozisyona doğrudan atanması, yer değiştirme, görevden alma vb. ile ilgili emirlerin kopyalarını talep etme hakkına sahiptir.

İşten çıkarılma üzerine çalışma kitabına giriş

Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma üzerine, genel müdürün çalışma kitabında aşağıdaki giriş görünür:

“İş sözleşmesi, tarafların mutabakatı ile feshedildi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 1. fıkrası”

Kuruluşun mührü mutlaka atılır ve işten çıkarılan kişi, sicile aşina olduğu çalışma defterine imzasını atar. Çalışma kitaplarının muhasebe kitabını ve bunlara eklerin yanı sıra Kişisel kart- ayrıca istifa eden CEO tarafından da imzalanmalıdır.

Çalışanın kişisel kartı: 01/05/2004 tarih ve 1 No.lu Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan birleşik form No. T-2. 2016 ile ilgili.

nihai yerleşim

Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma üzerine CEO, yasal hak aşağıdaki ödemeler için:

CEO - çalışan . Bu durumda, genel müdür ilk önce LLC'nin iflas etmesi durumunda - 1 ay önceden yaklaşan indirimden (2 ay önceden) haberdar edilir. Bildirim herhangi bir biçimde yapılır. Alternatif olarak, CEO'nun imzası altında aşina olacağı bir işten çıkarma emri verilmesine izin verilir.

Genel müdür, LLC'nin kurucularından veya tek sahibidir. Bu durumda kurucunun kararı veya maliklerin toplantı tutanağı düzenlenir.

Nihai uzlaşmada, aşağıdaki ödemeler yapılır:

• Çalışılan fiili dönem için maaş.
• Tatil.
• LLC borcu seyahat masrafları, hastalık izni, normalin üzerinde çalışılan günler.
• Ödenek: 1) işten çıkarılma üzerine (aylık maaş); 2) işten çıkarılma anından sonraki iki ay içinde bir maaş (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi); 3) iş merkezinden bir aylık maaş (başvuru süresi - işten çıkarılma tarihinden itibaren 2 hafta, yeni iş 3 aydır bulunamadı).

sayarken ortalama aylık kazanç dikkate alınmaz:

• hafta sonları ve tatiller;
• tahakkuk eden mali yardım, hastalık izni tazminatı, tatil ücreti;
• tam olarak çalışılan ay hariç, işten çıkarmanın gerçekleştiği ay (ayın son gününde işten çıkarılma).

Makalede tartışılan CEO ile iş ilişkilerini sonlandırma seçenekleri, uzmanın gerekli belgelerin hazırlanmasıyla ilgili tüm sorunları çözmesine yardımcı olacaktır.