oluştururken emeklilik katkı payları tam hizmet süresi, yokluğunda, herhangi bir kişinin tam emekli maaşı olmadan bırakılabileceği dikkate alınır. Bu nedenle, materyalimizde zorunlu kıdem süresi, bunun nasıl hesaplanacağı hakkında konuşacağız ve ayrıca dahil edilen süreleri belirleyeceğiz. kıdem(bundan böyle TS olarak anılacaktır).

Konsept ve türleri

TC, bir ömrün sonunda emek faaliyeti için harcanan zamandır.

Şu anda araç kavramı hukuken yerini sigorta tecrübesi kavramına bırakmış durumda ama aralarında hiçbir fark yok!

Emeği onaylamanın temeli, belirli bir alandaki çalışma süresini gösteren bir çalışma kitabı veya diğer belgelerdir.

Emekli maaşına başvurmak için kadınlar için en az 20, erkekler için en az 25 yıllık bir aracınızın olması gerekir. Daha düşük TC göstergeleri ile emekli maaşının boyutu önemli ölçüde azalır.

TS'nin üç ana türü vardır, örneğin:

• Genel- bu, işteki molalara bağlı olmayan toplam iş faaliyeti süresidir. Toplam hizmet süresine göre malullük ve yaşlılık aylığı tahsis edilir ve gelecekteki emeklilik katkı paylarının toplam tutarı hesaplanır.
• Sürekli- yasal konsolidasyonu yoktur, sürekli bir aralığı temsil eder emek faaliyeti belirli bir pozisyonda. Ödeneklerin hesaplanmasında, emekli maaşı alırken sağlanan faydalarda önemli bir rol oynar. Gelecekteki emeklilik ödemelerinin miktarını etkilemez, sadece ek ödeneklerle tamamlar.
• Özel- belirli bir emek faaliyetleri listesiyle ilgilidir. Örneğin, zor çalışma koşulları, engellilik, Uzak Kuzey'de çalışma, özel hizmetlerde hizmet faaliyetleri vb. Özel araç kavramı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 375. maddesinde yer almaktadır.

Ne dahildir?

Doğrudan işçilik faaliyetine ek olarak, araca aşağıdaki öğeler eklenebilir:

• orduda, polis teşkilatında ve diğer kolluk kuvvetlerinde hizmet;
• memurlukta kalma süresi doğum izni;
• 1,5 yaşına kadar bir çocuğa bakmak;
• vatandaşın İstihdam Merkezinde resmi olarak işsiz statüsüne atandığı dönem;
• yönlendirmek Devlet çalışanı yeni bir iş yerine;
• 80 yaş üstü engelli ve yaşlı bakımı;
• hapishanede hapis cezası, koloni;
• tatil süresi, resmi istihdam sırasında hastalık izni;
• sosyal faaliyetlerde bulunmak;
• FIU'ya gönüllü katkı süresi;
• IP tasarımı.

Herhangi birinde öğrenim süresi Eğitim Kurumları Bu dönemde PFR'de herhangi bir kesinti yapılmadığı için Gümrük Birliği'nde dikkate alınmaz.

Çalışma süresi, aşağıdaki durumlarda TC'ye dahil edilir: çalışma, çalışma ile sürekli ise; çalışma 1 Ocak 1992'ye kadar olan dönemde sağlık personeli ve öğretmenler arasında gerçekleştirilmiştir; staj.

Gerekli koşul- belirtilen dönemlerden önce veya sonra bir işaret olmalıdır çalışma kitabı FIU'ya vergilerin ödendiği en az bir gün çalışmak.

Tecrübe eksikliği

17 Aralık 2017'de yürürlüğe giren 173 sayılı yeni Federal Kanuna göre, emekli maaşı almak için asgari hizmet süresi sadece her yıl artacaktır. Yani, 2017'de en az 8 yıl ve 2018 - 9 yıl olmalıdır. Her yıl 2024'e kadar bir artış olacak. Bu nedenle, emekli maaşı alabilmek için en az 8 yıllık deneyime sahip olmanız gerekir, aksi takdirde deneyim eksikliği emeklilik ödemelerinin miktarını etkiler.

TC'nin süresi olması gerekenden daha kısaysa, emekli olduğunda yaşlı kişiye bir sigorta değil, normalden daha küçük olacak bir sosyal emekli maaşı verilir. Sosyal emekli maaşı alma kuralları, 15 Aralık 2001 tarihli FZ-166'da yer almaktadır.

Sosyal emekli maaşının büyüklüğü göstergelerden daha az olmamalıdır. geçim ücreti, her bölgeye ayrı ayrı kurulur!

Ama aradaki temel farklar nelerdir? sigorta ve sosyal emeklilik? Hemen çözelim:

• sosyal emeklilik normalden 5 yıl sonra oluşturulur;
• ortalama performans sosyal yardımlar 8.000 ruble ve sigorta - 13.000 ruble;
• sosyal yardımların endekslenmesi, sigortadan daha küçük bir ölçekte gerçekleşir emeklilik ödemeleri;
• sosyal ödemeler aşağıdaki gibi nedenlerle geçici veya kalıcı olarak iptal edilebilir: ikamet değişikliği; resmi çalışmaya erişim (Kuzey sakinleri hariç).

kuzey deneyimi

Kuzey emekli maaşına hak kazanabilmek için aracın en az 15 yaşında olması gerekir. Yerleşmeler Uzak Kuzey ve yaklaşık bölgede - en az 20 yıl.

Genel TS, erkek nüfusta en az 25, kadın nüfusta en az 20 yaşında olmalıdır.

Zor bir iklimde çalışılan her yıl 9 aylık çalışmaya eşdeğerdir!

"Tercihli" Aşağıdaki vatandaş kategorileri deneyime sahip olabilir:

• kuzey koşullarında (17 yıl - kuzeyin yaklaşık topraklarında) 15 - 12 yaşına ulaşmış 2'den fazla çocuğu doğuran kadınlar;
• belirli bir bölgede kalıcı olarak ikamet eden ve aşağıdakilerden biriyle meşgul olan vatandaşlar aşağıdaki türler profesyonel aktivite: balıkçılık, ren geyiği gütme, avcılık faaliyetleri - 45 yaşında kadınlar, 50 yaşında erkekler;

Kuzeylilerin TS'sine neler dahildir ve neler dahil değildir?:

1. Kapsananlar - bir vatandaşın işsiz statüsüne sahip olduğu ve işgücü borsasında bulunduğu ve uygun işsizlik ödeneği aldığı dönem;
   • orduda hizmet süresi;
   • rotasyonel olarak çalışmak;
   • kadınlar için doğum öncesi ve doğum sonrası izin;
   • iki veya daha fazla kuruluşta yarı zamanlı çalışma.
2. Şu gibi dönemler:
   • 3 yıla kadar bir çocuğa bakma izni;
   • yarı zamanlı iş;
   • işten bir mola ile çalışma ve ileri eğitim;
   • ücretsiz izin;
   • engelli bir çocuğa bakmak için bırakın.

Kuzey deneyimini hesaplama kuralları, 22/11/1990 tarihli ve 2 No'lu RSFSR Çalışma Bakanlığı Emri'nde yer almaktadır.

Kuzey deneyimini ek olarak nerede kullanabilirim?:

• emek gazisi unvanını alırken;
• 15 yıllık kuzey tecrübesi ile 5 yıl önce emekli maaşı almak;
• konut sübvansiyonu alırken;
• zorlu iklim koşullarında çalışma nedeniyle emeklilik ödemelerinde veya ödeneklerinde artış.

Sonuç olarak, kuzey emekli maaşı alabilmek için en az 7,5 yıllık bir araca sahip olmak önemlidir ve daha sonra devlet ödemeleri genel kurallara göre oluşturulmuştur.

Nasıl hesaplanır?

TC, fiili işgücü faaliyetine bağlı olarak hesaplanır, bu nedenle TC'nin bir yılı, bir yıllık takvim deneyimine eşittir. Aracı hesaplama prosedürü, 28 Aralık 2013 tarihli Federal Yasa-400'de sabitlenmiştir.

Bağımsız hesaplamalar yapmak için, bir çalışma kitabına ve emek faaliyeti gerçeğini doğrulayan diğer belgelere sahip olmak önemlidir, örneğin, iş sözleşmesi, arşivden referanslar.

Bu belgeleri hazırladıktan sonra bir kalem, bir kağıt alıp bu kağıtlara göre fiilen çalışılan ayları saymaya başlıyoruz. Sonunda, tüm sayıları özetliyoruz ve çalışılan toplam yıl ve ay sayısını gösteriyoruz. Ayrıca TC'ye dahil olan zaman dilimlerini de eklemeye değer (yukarıda listelenmiştir).

Ayrıca aşağıdaki şekilde hesaplanan kıdem katsayısının bilinmesi önemlidir:

(TC aylarının toplamı × %1,5 - TC'nin bir yıllık değerlendirmesinin değeri) / (100 × 12) = TC katsayısı

Bu oran daha fazla olamaz 0.85 puan. Örneğin, 0.75 katsayısına sahip olmak için bir madende 55 yıla kadar çalışmanız gerekir ki bu neredeyse gerçekçi değildir!

Araç muhasebe kuralları:

1. Bir ferman alırken veya hasta bakımı yaparken, deneyime sadece bir madde dahil edilir;
2. Girişimciler, avukatlar, noterler ve faaliyet gösteren diğer vatandaş kategorileri bağımsız aktivite, FIU'ya katkı yapılmışsa bu dönemleri TS'de sayabilir. Yalnızca TS, yıllara göre değil, ödenen aylara göre hesaplanır.
3. Yurt dışında emekli maaşı alan vatandaşlar emekli maaşı alma hakkına sahiptir. Ancak Rus emekli maaşını hesaplarken, yabancı emekli maaşı ödemeleri oluştururken dikkate alınmayan yılları dikkate alırlar.
4. Kıdem aylığı varsa, emekli maaşının sigorta kısmının tutarı, yalnızca ilk aylığı oluştururken dikkate alınmayan memuriyet esasına göre dikkate alınır.
5. Deneyimi yalnızca 1 Nisan 1996'ya kadar doğrulamak gerekir. Diğer zamanlarda FIU personeli SNILS'e (yeşil kart) göre emeklilik katkı paylarını takip edin.
6. TC, FIU'da yıl olarak değil ay olarak hesaplanır. Eksik bir çalışılan ay, vergi katkı payının asgari düzeyden az olmaması durumunda tam bir ay olarak hesaplanabilir.

Kıdemin öneminin yine tartışıldığı bir videoyu dikkatinize sunuyoruz.

Araç, emeklilik katkı paylarının atanmasında önemli bir rol oynar, bu nedenle, SNILS'den bir ekstreniz varsa, miktarı kolayca kontrol edilebilecek olan, işverenden alacağınız zorunlu katkı paylarını önceden almalısınız. Ek olarak, bu materyalde tartışılan TS oluşumunun özelliklerini anlamak önemlidir.

Belirli bir yaşa ulaştıktan sonra, Rusya Federasyonu vatandaşları devletten emekli maaşı şeklinde ödeme alma hakkına sahiptir. AT son yıllarÜlkemizdeki emeklilik sistemi defalarca reforma tabi tutulmuştur. Şimdi, yardımın boyutu birçok faktör tarafından belirleniyor, ancak emeklilik için hizmet süresi en çok tutulanlardan biri olmaya devam ediyor. önemli koşullar.

Önceki deneyim gereksinimleri

2002 yılına kadar, Rusya'daki emekli maaşının boyutu tek bir gösterge tarafından belirlendi: çalışma kitabına yansıyan yıl sayısı - iş deneyimi, aynı zamanda dönemleri de içeriyordu. askeri servis, eğitim ve doğum izni. tahakkuk şartı emek emekliliği emeklilik yaşı ve kadınlar ve erkekler için sırasıyla 20 veya 25 yıllık teyit edilmiş bir hizmet süresinin mevcudiyeti ile uyum vardı. Çalışılan her ek yıl, emekli maaşında maaşın% 1'i oranında bir artış anlamına geliyordu.

yürürlüğe girdikten sonra Federal yasa 28 Aralık 2013 tarihli N-400-FZ “Sigorta emekliliği hakkında”, yeni bir “sigorta deneyimi” kavramı tanıtıldı. Aradaki fark, şu andan itibaren, 2002'den başlayarak, yalnızca emeklilik fonuna sigorta primlerinin yapıldığı dönemlerin dikkate alınmasıdır. İşveren bunları listeler ve kesintilerin miktarı çalışanın maaşının ne kadar olduğuna bağlıdır. Bu nedenle, İş Kanunu'na göre istihdam gerçeği ve “beyaz” maaşın mevcudiyeti temel olarak önem kazanmaktadır.

13 yıl boyunca, emekli maaşı hesaplamak için asgari hizmet süresi sadece 5 yıldı sürekli çalışma sigorta primleri ile. Yüksek maaş göz önüne alındığında, bu kadar kısa bir süre için bile, vatandaşlar ortalamanın üzerinde bir emekli maaşı talep edebilirler, bu da onlarca yıldır daha düşük maaşla çalışan insanlar için tamamen adil değildir. Ek olarak, sigorta primlerinin süresine ilişkin yumuşak gereksinimler, vatandaşları resmi iş aramaya ve “zarf içinde” bir maaşı kabul etmemeye motive etmede yeterince etkili değildir.

2015 reformu

Bir önceki reformun gözlemlenen sonuçları ve 2015 yılında gelişen ekonomik kriz dikkate alınarak emeklilik sisteminde yine önemli değişiklikler yapılmıştır:

• Hükümet, 2025 yılına kadar yaşlılık aylığının hesaplanması için asgari hizmet süresini 5 yıldan 15 yıla kademeli olarak yükseltmeye karar verdi. Yani 2017'de gerekli minimum süre 8 yıldır.
• Emeklilik birikim sistemi, sayısı hem hizmet süresinden hem de gelir miktarından etkilenen puanlara çevrilir. Bir yandan, bu enflasyon risklerini en aza indirir. Emek faaliyeti sırasında, paranın kendisi aslında birikmez, ancak emeklilik maaşının tutarının sonunda hesaplanacağı bir katsayı oluşturulur. Öte yandan, artık her vatandaşa bazı görevler verilmediği ortaya çıktı. belirli miktar, ve hepsi emeklilik sırasında ülke ekonomisindeki gerçek duruma bağlıdır.
• Bazı sektörlerde "kıdem için" emeklilik için asgari hizmet süresi artırılıyor.
• Hizmet süresi hesaplanırken dikkate alınan diğer faaliyetlerin türleri ve şartlarında değişiklikler yapılmıştır.
• “Sürekli” deneyim kavramı iptal edilmiş, çalışanın toplam hizmet süresi dikkate alınmıştır.

Ana şey: 2015'ten bu yana, yalnızca işgücü faaliyetine ayrılan yıl sayısı değil, aynı zamanda emeklilik fonuna aktarılan sigorta primlerinin sayısı da zorunlu hale geldi. Yani, yeterli deneyim olduğunda bir durum mümkündür, ancak puan normu puanlanmaz. 2017 için 11.4 puan yeterlidir ve 2025 yılına kadar en az 30 puana sahip olmanız gerekir. Bu, yakın gelecekte düşük bir “beyaz” maaşla çalışmanın, çalışma hakkını garanti etmeyeceği anlamına geliyor. sigorta ödemesi emekli maaşı almak için asgari hizmet süresi olsa bile.

Hizmet süresine hangi süreler dahildir?

İşveren veya vatandaş sigorta primlerini emeklilik fonuna devrederse, çoğu durumda hizmet süresi şu şekilde hesaplanır: 1 günlük çalışma, 1 günlük deneyime eşittir. Ancak işçinin görevini yerine getirmediği dönemler de vardır. emek yükümlülükleri, sigorta primleri listelenmemiş, ancak N400-FZ Federal Yasasının 12. Maddesine göre bu süre şu şekilde sayılır:

• Askerlik dönemi.
• 1,5 yıla kadar bir çocuğa bakma izni verin (toplamda 6 yıldan fazla değil).
• Yaralanma veya hastalık nedeniyle geçici iş göremezlik dönemi.
• Haksız kovuşturma halinde gözaltında geçirilen süre.
• İş bulma servisine kayıt olmaya ve onunla etkileşim kurallarına uymaya tabi olan iş arama süresi.
• Özürlü bir kişi veya 80 yaşın üzerindeki bir vatandaş için bakım süresi.

Bu koşulların bir sonucu olarak harcanan zamanın muhasebeleştirilmesi için önemli bir koşul, mevcudiyettir. resmi iş Bu dönemlerden önce ve sonra.

Puan sisteminin getirilmesiyle, sosyal açıdan önemli faaliyetler yalnızca hizmet süresine dahil edilmekle kalmaz, aynı zamanda her yıl için aşağıdaki miktarlarda puan tahakkuk ettirir:

• Ordu -1.8 puan
• Kararname - çocuk sayısına bağlı olarak 1.8 puandan
• Engelli bakımı - 1.8 puan

Ve yeni mevzuata göre, ileri eğitim ve ücretli çalışma uygulaması hariç, eğitim yılları artık genel deneyimde kabul edilmemektedir. Gelecekte elde edilen yeterlilik seviyesinin daha yüksek bir yeterlilik sağlayacağı varsayılmaktadır. ücretler ve bu daha fazla puan almanızı sağlayacaktır.

Tercihli deneyim hesaplaması

Bazı durumlarda, emeklilik maaşının erken kaydı mümkündür. Hizmet için ödeme ile ilgili. Bir vatandaş özel zararlı, zor koşullarda çalıştıysa veya belirli bir sosyal faaliyette bulunduysa, böyle bir ödeme tahakkuk eder. faydalı görünüm faaliyetler:

• sakinleri uzak kuzey ve bunlara eşit bölgeler - olası emeklilik yaşı 7-10 yıl düşürüldü, ancak genel deneyim, bu bölgelerde yaşadığı yıl sayısı ve belirli bir sektördeki hizmet süresi.
• Sağlık personeli ve öğretmenler, meslekte 25-30 yıl çalıştıktan sonra emekliliğe hak kazanırlar.
• Pilotlar ve askeri personel için, emeklilik başvurusunda bulunmak için 20-25 yıl hizmet yeterlidir.
• içeren bir dizi endüstride Zararlı etki insan sağlığına ilişkin olarak, asgari emeklilik yaşı, genel olarak kabul edilen 5 yıldan daha düşük bir yaş olarak belirlenmiştir.
• Memurlar, 15 yıllık hizmetten sonra “uzun hizmet” aylığına hak kazanırlardı. Mayıs 2016'da kabul edilen N143-FZ yasasına göre, gerekli kamu hizmeti süresi 2026 yılına kadar kademeli olarak 20 yıla çıkarılacaktır.

Çalışmayanlara emekli maaşı

Sigortalı emekliliğe hak kazanabilmek için aşağıdaki şartları yerine getirmek önemlidir: kanunla kurulmuş gereksinimler: var Gerekli miktar yaşlılık aylığı atanması için puanlar ve asgari hizmet süresi. Ancak iki noktadan herhangi biri yerine getirilmezse, bu, ileri yaştaki bir vatandaşın yardım alma hakkı olmadığı anlamına gelmez.

Yetersiz kıdem veya hiç olmaması durumunda, devlet sosyal yaşlılık aylığı öder. 15 Aralık 2001 tarihli N166-FZ Federal Yasası temelinde kurulmuştur. emeklilik karşılığı içinde Rusya Federasyonu". Sondaki miktar önemsiz olduğu için, bölgesel bütçe pahasına, sosyal emekli maaşının büyüklüğü bölgede benimsenen geçim düzeyine getiriliyor. Sadece çalışmayan vatandaşlar, 5 yıl sonra kadınlar için 60, erkekler için 65 yaşına geldiklerinde sosyal emekliliğe başlayabilirler. genel gereksinim emeklilik yaşına.

Son yıllarda asgari emeklilik süresi artırılmış; zorunlu gereklilikler sigorta primlerinin hacmine, “uzun hizmet için” erken emeklilik olasılığını azaltma eğilimi vardır. Hükümet, reformların emeklilik ödemelerine yapılan devlet harcamalarını azaltmayı amaçladığı gerçeğini gizlemiyor. Ancak böyle bir önlem, sağlıklı nüfus sayısı ile emeklilik ve emeklilik öncesi yaştaki insan sayısı arasında ortaya çıkan dengesizlik ile açıklanmaktadır.

Emekli maaşları da dahil olmak üzere sosyal yardımların ödenmesi, yıllık olarak en büyük harcama kalemlerinden biridir. federal bütçe. devlet bekler Alınan önlemler emeklilik fonunun sigorta primleri pahasına yenilenmesini etkileyebilir ve böylece mevcut ve gelecekteki emeklilere emeklilik maaşlarının ödenmesi için fon sıkıntısı sorununu kısmen çözebilir.

53 yaşında işten çıkarılan kadın erken emekli olabilir mi? Hangi kanun, yönetmelik vb. yasal belgeler harekete geçmek şu an bu soru hakkında? Tavsiyen için teşekkürler.

Cevap: Merhaba. Erken emekli olmak ne anlama geliyor? Belirli bir yaşa ulaştıklarında veya hizmet süresinde ve Ukrayna'nın çalışma ve emeklilik mevzuatının öngördüğü durumlarda emekli olurlar. Erken emeklilik yoktur. Sizin durumunuzda, çalışma biyografinizi inceledikten sonra ne zaman emekli olabileceğiniz hakkında ayrıntılı bir cevap verebilecek olan, kayıt veya ikamet yerindeki ilçe yönetiminin emeklilik fonu departmanı çalışanları ile iletişime geçmenizi tavsiye ederim.

Yanıtlayan: avukat Sergey Kholodov

Erken emeklilik

Erken emeklilik hakkı

Ukrayna'da erken emeklilik imkanı olduğunu biliyor muydunuz?

Sağa erken çıkışÜretim ve emek organizasyonundaki değişiklikler nedeniyle (tasfiye, yeniden yapılanma, iflas, işletmelerin, kurumların, kuruluşların yeniden profillendirilmesi, sayı veya personelin azaltılması dahil) işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesi feshedilen çalışanlara emeklilik garantisi verilir. çalışanları) ve görevden alınan askeri personel askeri servis emekli maaşı hakkı olmayan personel sayısında veya sayısında azalma ile bağlantılı olarak (Ukrayna İstihdam Yasasının 49. Maddesi). Bu kişilerin erken emeklilik hakkına sahip olabilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekir:

İşten çıkarılma gününde, Sanat tarafından belirlenen emeklilik yaşına gelmelerine kadar 1,5 yıldan fazla bir süre kalmadı. Ukrayna Kanununun 26 "Zorunlu Devlet Üzerine emeklilik sigortası". İle Genel kural- bu 60 yıl ve 1 Ekim 1956'da doğan kadınlar için. 31 Mart 1961'e kadar - emeklilik yaşındaki yasal kademeli artışa uygun olarak. Veya

İşten çıkarılma gününde, kendilerine Ukrayna yasalarına göre emekli maaşı alma hakkı veren yaşa ulaşana kadar 1,5 yıldan fazla bir süre kalmadı. kamu hizmeti", "Ukrayna halk vekilinin statüsü hakkında", "Savcılık ofisinde", "Bilimsel, bilimsel ve teknik faaliyetler hakkında"

Bölgesel istihdam merkezine kayıtları

Uygun iş eksikliği

Türkiye'de yaşlılık aylığı tayini için gerekli sigortalılık süresine sahip olmaları en küçük beden(erkekler - 35 yıl, kadınlar - 30 yıl).

Erken atanmış bir emekli maaşının ödenmesi ve teslimi için hizmetlerin ödenmesi için yapılan masraflar, Zorunlu Devlet Fonu pahasına Ukrayna Emekli Sandığı'na geri ödenir. sosyal sigorta Ukrayna işsizlik durumunda.

Ayrıca, geçiş hükümleri(Madde 7-2) Ukrayna Kanununun "Zorunlu Devlet Emeklilik Sigortası Hakkında" 1 Ocak 2015'e kadar olduğunu belirledi. Yaşa göre erken emeklilik hakkı, 55 yaşını doldurmuş, en az 30 yıl sigortalılık deneyimi olan ve işten çıkarılmaya tabi olan kadınlara sunulmaktadır. Bu durumda, erken emekliliklerinin her tam veya kısmi ayı için emekli maaşları % 0,5 oranında azaltılır. Yaşlılık aylığının boyutunda böyle bir azalma, türüne bakılmaksızın, emekli aylığının alındığı tüm süre boyunca uygulanır.

Görevlendirilen kadının Erken emeklilik, istihdam edilirse, çalışma süresi için bu tür bir emekli maaşının ödenmesine son verilir. Bu durumda, emeklilik yaşına ulaştıktan sonra, emekli maaşının düşürülme yüzdesi, erken emeklilikten sonraki çalışma döneminde kazanılan tam aylık sigorta deneyiminin sayısı dikkate alınarak revize edilir. Emekli maaşının azaltıldığı yüzde, kişi emeklilik yaşına ulaştıktan sonra çalışmaya devam ederse ve emekli maaşı almayı reddederse, karşılık gelen sigorta hizmetinin tam ay sayısı dikkate alınarak revize edilebilir.

Böylece, 31 Aralık 1961'den önce doğan kadınlar. emekli olduktan sonra, 55 yaşından başlayarak 60 yaşına gelene kadar sonraki her 6 ayda bir emekli maaşı tutarında %2,5 oranında bir artış belirlenir (29. maddenin 3. kısmı "Zorunlu Devlet Hakkında Emeklilik Sigortası") .

Aynı durumda, 01.01.2015 tarihinden önce ise. kadınlar 55 yaşından sonra erken emeklilik haklarını kullanacaklardır - yukarıda da belirtildiği gibi, emekli maaşları her tam veya kısmi erken emeklilik ayı için %0,5 oranında azaltılır.

Bu nedenle, Haziran 1959 doğumlu çalışmayan bir kadın ve en az 30 yıllık sigorta deneyimine sahip olmak, 58 yaşına (Aralık 2016) ulaştıktan sonra yaşlılık aylığı başvurusunda bulunurken, emekli aylığının boyutunda %15'lik bir artışa güvenebilir. Aynı kadın, Haziran 2014'te 55 yaşına geldiğinde erken emeklilik aylığı almayı gerekli görüyorsa. emekli maaşı %18 oranında azaltılacak. Aynı zamanda, çalışma gücünü kaybedenler için ödenecek aylık miktarı geçim düzeyinden düşük olamaz.

Bu nedenle erken emeklilik hakkının kullanılması konusuna çok dikkatli yaklaşılmalıdır. Sizi daha önce emekli statüsü almaya zorlayan koşullar farklı olabilir - işin doğası, sağlık durumu, aile koşulları vb. Bununla birlikte, erken emeklilik hakkının kullanılmasının, halihazırda yetersiz olan emekli maaşı hükmünde bir azalma şeklinde ekonomik sonuçlar doğuracağı gerçeğine hazırlıklı olunmalıdır.

Erken emeklilik başvurusu nasıl yapılır?

Göre Mevcut mevzuat, erkekler 60 yaşında, kadınlar - 55 yaşında emekli oluyor. Bununla birlikte, sıkı bir şekilde düzenlenmiş koşullara tabi olarak, birkaç yıl önce emekli maaşı almaya başlayabileceğiniz durumlar da vardır. bitiş tarihi. Erken emeklilik, indirimli erken emeklilik ve diğerleri gibi bazı yaygın durumları analiz edeceğiz.

Erken emeklilik için başvuran kişilerin kategorileri

Birçok insan emekli olmanın mümkün olup olmadığı sorusundan endişe duyuyor. programın ilerisinde? Bu mümkündür, ancak yalnızca aşağıdaki kategorilerden en az birine atanmışsa, tercihli emekli maaşı almaya hak kazanır:

1. En az 5 çocuğu olan kadınlar, 50 yaşından itibaren emekli maaşı alma hakkına sahiptir. 2 önemli koşulu yerine getirmek gerekir: sigorta süresinin 15 yıldan az olmaması ve her çocuğun yetiştirilmesinin 8 yıldan az olmaması.
2. 55 yaşından itibaren erkekler ve 50 yaşından itibaren kadınlar, çocukluklarından beri engelli bir çocuğun ebeveyni iseler erken emeklilik başvurusunda bulunabilirler. Bu hak sadece sağlıksız bir çocuğun anne veya babasına verilir. Bir ön koşul: Sigorta süresinin uzunluğu erkekler için en az 20 yıl ve kadınlar için en az 15 yıldır. Erken emekli maaşının atanması için, yetiştirilen çocuğun en az 8 yaşına - self servis becerilerinin ortaya çıktığı yaş - ulaşmış olması gerekir. Bu kural, engelli çocukları yetiştiren vasiler için de geçerlidir. Aynı zamanda, engelli bir çocuğu büyütmek için her 1,5 yılda bir, emeklilik yaşının düşürülmesi için 1 yıl sayılır, ancak toplamda 5 yıla kadar. Bu insan kategorileri için bu tür bir rahatlama, önemli finansal giderler ve hasta çocukların yetiştirilmesinde yaşanan artan duygusal stres.
3. İşletmenin küçültülmesi veya tasfiyesi sonrasında iş bulma imkânı olmayan işsiz vatandaşlar. Küçülmeye bağlı olarak erken emeklilik genellikle istihdam servisi tarafından sunulur. Çalışanın kendisinin onayını ve aşağıdaki gereksinimlerin eşzamanlı olarak yerine getirilmesini gerektirir:
4. belirli bir yaşa ulaşma: 53 yaşında kadın, 57 yaşında erkek
5. bir vatandaşın işsiz olarak resmen tanınması
6. yaşlılıkta emekli olmanıza izin veren tam bir hizmet süresinin geliştirilmesi
7. istihdam servisi tarafından uygun bir iş sağlamanın imkansızlığı
8. İşten çıkarılma nedeni, çalışanın mesleki becerileri ile ilgili değildir (kuruluşun tasfiyesi, personelde azalma veya toplam çalışan sayısı).
9. Görme engelli. Bu sadece grup I'deki engelliler için geçerlidir. Kadınlar emekli oluyor bu sebep 40 yaşında, erkekler - 50 yaşında, o zamana kadar sırasıyla 10 ve 15 yıllık deneyime sahiplerse.
10. En az 25 yıl çalışan erkekler ve 20 yıl boyunca askeri yaralanmalar nedeniyle sakat kalan kadınlar.
11. Nadir hastalıklar nedeniyle cüce veya cüce olan ve iş tecrübesi olan kişiler: kadınlar - 15 yıl ve erkekler - 20 yıl. Sırasıyla 40 ve 45 yaşında emekli olurlar.
12. En azından bir süre Uzak Kuzey'de yaşayan ve çalışan kişiler.
13. Sırasıyla 25 ve 20 yıllık sigorta deneyimine sahip 57 yaşında erkek ve 53 yaşında kadın ve aşağıdaki iş türlerini onaylayabilir:

ağır tekstil üretimi

çok zor çalışma koşullarıyla çalışmak

yeraltı işi

pedagojik aktivite

tıbbi aktivite.

Erken emeklilik için belgeler

Tercihli emekli maaşına başvurmak ve almaya başlamak için aşağıdaki belgeleri sunmalısınız:

tüm sayfalarının fotokopisi olan pasaport

çalışma kitabı

askeri kimlik (askerlik gerekiyorsa)

son 5 yıllık çalışma için ortalama aylık ücret sertifikaları.

Erken emekliliğin verildiği koşullara bağlı olarak, ek belgeler sunulur:

engellilik hakkında

bir aile üyesinin engelli olduğunu ve bağımlı olduğunu teyit etmek

yeterli sigorta deneyimi emeklilik için

Rusya Federasyonu'nda veya yurtdışında ikamet ve çalışma yeri hakkında

soyadı değişikliği hakkında

görme engelinin doğrulanması veya ciddi hastalıkların varlığı üzerine

bir çocuğun doğumu ve 8 yıla kadar yetiştirilmesi hakkında

Kuzey halklarına atfedilmesi veya Uzak Kuzey'deki faaliyetin doğrulanması üzerine.

Nasıl erken emekli olunur?

Dekor tercihli emeklilik Rusya "İstihdam Hakkında" Kanununun 32. maddesi ile düzenlenmiştir. Karar, istihdam servisi çalışanları tarafından verilir. Her özel durum şu şekilde değerlendirilir: bireysel olarak. Bir kişinin erken emeklilik başvurusu yapma hakkı varsa, şunları yapmalıdır:

1. İş bulma servisine bir başvuru hazırlayın ve gönderin.
2. Tercihli bir emekli maaşı için bir teklif ve sevk alın.
3. Bu belgeler, hizmet süresine dahil olan çalışma sürelerine ilişkin bir sertifika ile birlikte, emekliliğin sağlanmasıyla ilgili kuruluşa gönderilmelidir.
4. Emeklilik fonu erken emekli maaşı bağlanmasının uygun olup olmadığına karar verir ve bu durumu iş bulma servisine bildirir.

Erken emekli aylığının atanmasına karar verirken, bu kişi işsizlik ödeneği alma fırsatından mahrum bırakılır. Emeklilik fonu, emekli maaşlarının tercihli ödenmesiyle ilgili masrafları geri ödeme yükümlülüğünü üstlenir. Bu süre zarfında bir vatandaş resmi olarak bir iş bulmayı başarırsa, erken yaşlılık aylığı ödenmez ve emeklilik yaşına girdikten sonra ödemeler yeniden başlatılır.

Sonraki bölümde:

• Bir komşu, arazimin bir kısmına el koydu. Ne yapalım?
• Yerleşik olmayan apartman sahiplerinin kaydının silinmesi