27 Temmuz 2004 tarihli Federal Yasa uyarınca N 79-FZ "Devlet Kamu Hizmeti Hakkında Rusya Federasyonu", Rusya Federasyonu vatandaşlarının anayasal haklarını sağlamak için adil erişim kamu hizmetine ve kamu görevlilerinin rekabetçi bir temelde yükselme haklarına karar verdim:

1. Değiştirme yarışmasına ilişkin ekli Yönetmelikleri onaylayın boş pozisyon belirtmek, bildirmek sivil hizmet Rusya Federasyonu.

2. 71. Maddenin 6. Fıkrasına göre kurulur Federal yasa 27 Temmuz 2004 tarihli N 79-FZ "Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Üzerine", kamu hizmetinin yönetimi için federal devlet organının ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet organlarının oluşturulmasından önce, kamu hizmetinin yönetimi, bu Kararname ile onaylanan Yönetmelikte belirtilen bu organların işlevleri, yarışmanın düzenlendiği devlet organları (devlet organlarının cihazları) tarafından Rus mevzuatına uygun olarak yürütülür. Federasyon ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının mevzuatı.

3. Rusya Federasyonu Hükümetine:

Rusya Federasyonu devlet memurluğunda boş bir pozisyonu doldurmak için yarışmaya katılma arzusunu ifade eden Rusya Federasyonu vatandaşı tarafından devlet kurumuna sunulacak anket formunu onaylamak;

İşçilik maliyetleri de dahil olmak üzere federal devlet kamu hizmetindeki boş pozisyonları doldurmak için yarışma düzenlemeyle ilgili harcamalar için finansman sağlamak bağımsız uzmanlar, araçlar dahilinde federal bütçe federal devlet organlarının veya aygıtlarının bakımı için sağlanmıştır.

4. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet kamu hizmetindeki boş pozisyonları doldurmak için yarışma düzenleme ile ilgili maliyetlerin, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının mevzuatına uygun olarak gerçekleştirildiğini belirleyin.

5. Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın 29 Nisan 1996 N 604 sayılı Kararnamesi'nin geçersiz olduğunu kabul edin "Boş bir boşluğu doldurmak için bir yarışma düzenlemeye ilişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine kamu ofisi federal kamu hizmeti(Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, N 18, madde 2115).

Rusya Federasyonu Başkanı
V. Putin

Rusya Federasyonu devlet memurluğunda boş bir pozisyonu doldurma yarışmasına ilişkin düzenlemeler

1. Bu Yönetmelik, 27 Temmuz 2004 tarihli Federal Yasanın 22. Maddesi uyarınca N 79-FZ "Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında", boş bir pozisyonu doldurmak için bir yarışma düzenleme prosedürünü ve koşullarını belirler. Rusya Federasyonu devlet kamu hizmeti (bundan sonra kamu hizmetinin boş pozisyonu olarak anılacaktır), bir federal devlet kurumunda, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun bir devlet kurumunda veya ofislerinde (bundan sonra devlet organı olarak anılacaktır) . Kamu hizmetinde boş bir pozisyonu doldurma yarışması (bundan sonra yarışma olarak anılacaktır), Anayasa Hukuku Rusya Federasyonu vatandaşlarının kamu hizmetine eşit erişiminin yanı sıra kamu görevlilerinin (bundan böyle memurlar olarak anılacaktır) rekabetçi bir temelde terfi etme hakkı.

2. Devlet organındaki bir yarışma, Rusya Federasyonu veya Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşu adına işverenin yetkilerini kullanan devlet organı başkanının veya belirtilen başkanın temsilcisinin kararı ile ilan edilir (bundan böyle anılacaktır). işverenin temsilcisi olarak), boş (bir memur tarafından değiştirilmemiş) bir kamu hizmeti pozisyonu varsa, değiştirilmesi 27 Temmuz 2004 tarihli Federal Yasanın 22. Maddesi uyarınca N 79-FZ "On Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti" rekabetçi bir temelde yapılabilir.

3. 27 Temmuz 2004 tarihli Federal Yasanın 22. Maddesi uyarınca N 79-FZ "Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmetine İlişkin" yarışma düzenlenmemiştir:

a) Değiştirilebilir olarak atandığında belirli bir süre Rusya Federasyonu devlet kamu hizmeti pozisyonunun yetkileri (bundan sonra kamu hizmetinin pozisyonları olarak anılacaktır) "başkanlar" ve "asistanlar (danışmanlar)" kategorilerinin yetkileri;

b) atanması ve görevden alınması Rusya Federasyonu Başkanı veya Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından gerçekleştirilen "liderler" kategorisinin kamu hizmeti pozisyonlarına atanması üzerine;

c) belirli süreli bir hizmet sözleşmesi imzalanırken;

d) 27 Temmuz 2004 tarihli N 79-FZ Federal Yasasının 28. Maddesinin 2. Kısmı, 31. Maddesinin 1., 2. ve 3. Kısımlarında öngörülen durumlarda bir memur başka bir kamu hizmeti pozisyonuna atandığında Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti";

e) Devlet memurunun (vatandaşın) memuriyet pozisyonuna atanması üzerine personel rezervi rekabete dayalı olarak oluşturulmuştur.

4. Yarışma şu durumlarda düzenlenemez:

a) Kamu hizmetinin belirli pozisyonlarına atanması üzerine, yürütme resmi görevler oluşturan bilgilerin kullanımı ile ilişkili olan devlet sırrı, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnamesi ile onaylanan pozisyon listesine göre;

b) Grupla ilgili kamu hizmeti pozisyonlarına atandığında genç pozisyonlar kamu hizmeti, işveren temsilcisinin kararı ile.

5. 18 yaşını doldurmuş, Rusya Federasyonu devlet dilini konuşan ve Rusya Federasyonu'nun kamu hizmeti mevzuatı ile belirlenen boş bir kamu hizmeti pozisyonu için nitelik gerekliliklerine uyan Rusya Federasyonu vatandaşları, şu haklara sahiptir: yarışmaya katılmak için.

Memurun hakkı var ortak zemin yarışma süresince hangi pozisyonda olursa olsun yarışmaya katılmak.

6. Yarışma iki aşamada gerçekleştirilir. İlk aşamada, devlet kurumu en az bir süreli yayında yarışmaya katılım için belgelerin kabulü hakkında bir duyuru yayınlar ve ayrıca bilgi ve telekomünikasyon ağında devlet organının web sitesinde yarışma hakkında bilgi verir. Genel kullanım.

Yarışmaya katılım için belgelerin kabul edildiğine dair yayınlanan duyuru, kamu hizmetinin boş pozisyonunun adını, başvuranın bu pozisyonu doldurma gerekliliklerini, paragraf uyarınca sunulması gereken belgelerin alındığı yeri ve zamanını gösterir. Bu Yönetmeliğin 7'sinde, süresi dolmadan belirtilen belgelerin yanı sıra yarışma ile ilgili ayrıntılı bilgilerin kaynağına ilişkin bilgiler (telefon, faks, E-posta, e hükümet web sitesi).

Yarışmayla ilgili aşağıdaki bilgiler, kamu bilgilendirme ve telekomünikasyon ağındaki devlet organının web sitesinde yayınlanmaktadır: boş kamu hizmeti pozisyonunun adı, başvuranın bu pozisyonu doldurma gereklilikleri, kamu hizmeti koşulları, Bu Yönetmeliğin 7. paragrafı uyarınca sunulacak belgelerin alındığı yer ve zaman, belirtilen belgelerin kabul edildiği sona erme süresi, yarışmanın beklenen tarihi, tutulması için yer ve prosedür, diğer bilgi materyalleri .

7. Yarışmaya katılma arzusunu ifade eden Rusya Federasyonu vatandaşı, devlet kurumuna şunları sunar:

a) kişisel bir beyan;

b) şekli Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanmış, fotoğraf ekli, kendi kendine doldurulmuş ve imzalanmış bir başvuru formu;

c) Pasaport fotokopisi veya yerine geçen belge (ilgili belgenin yarışmaya girişte bizzat ibraz edilmesi),

d) gerekli mesleki eğitim, iş deneyimi ve nitelikleri doğrulayan belgeler:

çalışma kitabının bir kopyası (hizmet (emek) faaliyetinin ilk kez gerçekleştirildiği durumlar hariç) veya bir vatandaşın emek (hizmet) faaliyetini doğrulayan diğer belgeler;

ilgili belgelerin kopyaları mesleki Eğitim, ayrıca bir vatandaşın talebi üzerine - ek mesleki eğitim üzerine, görev üzerine derece, akademik unvan, noter tasdikli veya personel hizmetleri iş yerinde (hizmet);

e) Vatandaşın kamu hizmetine girmesini veya geçişini engelleyen bir hastalığı olmadığını teyit eden belge;

f) 27 Temmuz 2004 tarihli N 79-FZ "Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında" Federal Yasası, diğer federal yasalar, Rusya Federasyonu Başkanının kararnameleri ve Hükümetin kararları ile sağlanan diğer belgeler Rusya Federasyonu.

8. Yarışmaya katılmak istediğini belirten bir memur, işveren temsilcisine bir başvuru gönderir. Devlet memurunun memurluk pozisyonunun yerini aldığı devlet organının personel servisi, yarışmaya katılmak için gerekli belgeleri almasını sağlar.

9. Bir vatandaşın (memur) rızası ile, devlet memuru statüsündeki resmi görevlerin yerine getirilmesi durumunda, devleti oluşturan bilgilere ve kanunla korunan diğer sırlara erişimini sağlamak için bir prosedür gerçekleştirilir. vatandaşa (memur) başvurmakta, bu tür bilgilerin kullanımı ile ilişkilendirilmektedir.

Vatandaş tarafından işveren temsilcisi adına sunulan bilgilerin doğruluğu doğrulamaya tabidir.

Bir memur tarafından sağlanan bilgilerin doğruluğunun doğrulanması, yalnızca ilgili boş bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurma yarışmasına katılması durumunda gerçekleştirilir. üst grup kamu hizmetindeki pozisyonlar.

10. Bir vatandaşın (memur), kamu hizmetinde boş bir pozisyon için yeterlilik gerekliliklerine uymaması ve ayrıca Rus mevzuatı ile belirlenen kısıtlamalarla bağlantılı olarak yarışmaya katılmasına izin verilmez. Kamu hizmetine girmek ve geçişi için kamu hizmetine ilişkin Federasyon.

11. Bu Yönetmeliğin 7. paragrafında belirtilen belgeler, kabullerinin ilan edildiği tarihten itibaren 30 gün içinde devlet kurumuna sunulur.

Belgelerin geç teslim edilmesi, teslim edilmemesi dolu veya kayıt kurallarına aykırı olarak iyi sebep bir vatandaşı kabul etmeyi reddetmenin gerekçeleridir.

Belgelerin zamanında teslim edilmemesi, eksiksiz olarak teslim edilmemesi veya iyi bir nedenle kayıt kurallarına aykırı olarak sunulması durumunda, işveren temsilcisi kabul için son tarihleri ​​erteleme hakkına sahiptir.

12. Yarışmanın ikinci aşamasının tarihi, yeri ve saati ile ilgili karar, başvuru sahipleri tarafından kamu hizmetinde boş bir pozisyonu doldurmak için verilen bilgilerin doğruluğunu onayladıktan sonra ve sonrasında işveren temsilcisi tarafından verilir. gerekirse, devleti oluşturan bilgilere ve kanunla korunan diğer sırlara erişim elde etmek.

Denetim sırasında, federal yasalara ve diğer düzenleyici düzenlemelere uygun olarak, yasal işlemler Rusya Federasyonu bir vatandaş kamu hizmetine girdiğinde, kendisine bilgi verilir. yazı işveren temsilcisi yarışmaya katılmayı reddetme nedenleri hakkında.

13. Yarışmaya katılmasına izin verilmeyen kamu hizmetinde boş bir pozisyon için başvuran, Rusya Federasyonu mevzuatına göre bu karara itiraz etme hakkına sahiptir.

14. Yarışmanın ikinci aşamasının başlamasından en geç 15 gün önce, işveren temsilcisi yarışmaya katılmaya kabul edilen vatandaşlara (memurlar) yarışmanın tarihi, yeri ve saati hakkında mesajlar gönderir (bundan böyle anılacaktır). adaylar olarak).

Yarışma sırasında, adaylara Rusya Federasyonu Anayasası ve federal yasalar uyarınca eşit haklar garanti edilir.

15. Yarışma sonucunda ilan edildiği kamu hizmetinin boş pozisyonu için yeterlik şartlarını sağlayan aday belirlenmemişse, işveren temsilcisi yarışmanın tekrarlanmasına karar verebilir.

16. Bir yarışma yürütmek için, bir devlet organının yasal bir eylemiyle bir rekabet komisyonu oluşturulur. kalıcı temel. Birleştirmek ihale komitesi, çalışmalarının şartları ve prosedürü ile rekabeti yürütme metodolojisi, devlet organının yasal düzenlemesi ile belirlenir.

17. Rekabet komisyonunun bileşimi, işverenin bir temsilcisini ve (veya) kendisi tarafından yetkilendirilen memurları (kamu hizmeti ve personel bölümü, yasal (hukuki) bölüm ve yarışmanın düzenlendiği bölüm dahil olmak üzere) içerir. kamu hizmetinde boş bir pozisyonu doldurmak), kamu hizmeti yönetimi için federal devlet organının bir temsilcisi veya kamu hizmeti yönetimi için Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun bir devlet organının yanı sıra bilimsel ve Eğitim Kurumları, ilgili kamu hizmeti yönetim organı tarafından işveren temsilcisinin talebi üzerine bağımsız uzmanlar olarak davet edilen diğer kuruluşlar - uzmanların kişisel verileri gösterilmeden kamu hizmeti ile ilgili konularda uzmanlar. Bağımsız uzmanların sayısı, ihale komitesi üye tam sayısının en az dörtte biri kadar olmalıdır.

Kamu hizmetinde boş bir pozisyonu doldurmak için bir yarışma düzenlemek için rekabet komisyonunun bileşimi, resmi görevlerin yerine getirilmesi bir devlet sırrı oluşturan bilgilerin kullanımı ile ilişkili olup, mevzuat hükümleri dikkate alınarak oluşturulmuştur. Rusya Federasyonu devlet sırları hakkında.

İhale komitesinin yapısı, ihale komitesi tarafından verilen kararları etkileyebilecek çıkar çatışması olasılığı hariç tutulacak şekilde oluşturulmuştur.

18. Rekabet komisyonu bir başkan, bir başkan yardımcısı, bir sekreter ve komisyon üyelerinden oluşur.

Bir devlet kurumunda, birkaç rekabetçi komisyon oluşturmasına izin verilir. çeşitli kategoriler ve kamu hizmetindeki pozisyon grupları.

19. Yarışma, kamu hizmetinde boş bir pozisyonu doldurmak için adayların profesyonel seviyelerinin, bu pozisyon için yeterlilik gerekliliklerine uygunluklarının değerlendirilmesinden oluşur.

Yarışma sırasında, yarışma komisyonu, adayları eğitim, sivil veya diğer kamu hizmetleri, diğer çalışma faaliyetleri ve ayrıca onların sunduğu belgeler temelinde değerlendirir. rekabetçi prosedürler federal yasalara ve diğer düzenleyici düzenlemelere aykırı olmayanları kullanmak yasal işlemler Profesyonel değerlendirme için Rusya Federasyonu yöntemleri ve kişisel nitelikleri adayların başvurduğu boş bir kamu hizmeti pozisyonundaki resmi görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili konularda bireysel görüşmeler, anketler, grup tartışmaları, bir kompozisyon yazma veya test etme dahil adaylar.

Adayların mesleki ve kişisel niteliklerini değerlendirirken, yarışma komisyonu kamu hizmetinde açık bir pozisyon için ilgili yeterlilik şartları ve diğer hükümlerden hareket eder. resmi düzenlemeler bu pozisyon için ve diğer hükümler için kanunla kurulmuş Rusya Federasyonu devlet memurluğu hakkında.

20. Yarışma komisyonu toplantısı en az iki adayın huzurunda yapılır.

Rekabet komisyonu toplantısı, üye tamsayısının en az üçte ikisinin katılımıyla yapılırsa yetkili sayılır. Yarışma sonuçlarına göre yarışma komisyonu kararları, toplantıda hazır bulunan üyelerin salt çoğunluğu ile açık oyla alınır.

21. Yarışma komisyonunun kararı, adayın yokluğunda verilir ve adayın kamu hizmetinde boş bir pozisyona atanması veya böyle bir atamanın reddine esas teşkil eder.

23. Yarışmanın sonuçlarına dayanarak, yarışma kazananının kamu hizmetinde boş bir pozisyon için atanması üzerine işveren temsilcisinin bir eylemi düzenlenir ve sonuçlandırılır. hizmet sözleşmesi yarışmanın galibi ile.

24. Yarışmaya katılan adaylara, yarışmanın sonuçlandığı tarihten itibaren bir ay içinde yazılı olarak bilgi verilir. Yarışmanın sonuçlarıyla ilgili bilgiler, kamuya açık bilgi ve telekomünikasyon ağında devlet organının web sitesinde yayınlanmaktadır.

25. Yarışmaya katılmasına izin verilmeyen kamu hizmetinde açık bir pozisyonu doldurmak için başvuran adaylar ile yarışmaya katılan adayların belgeleri kendilerine YÖK tarafından iade edilebilir. yazılı açıklamada yarışmanın bitiş tarihinden itibaren üç yıl içinde. Bu sürenin sona ermesine kadar, belgeler devlet organının arşivlerinde saklanır ve daha sonra imhaya tabi tutulur.

26. Yarışmaya katılımla ilgili masraflar (yarışmanın yapılacağı yere gidiş geliş, konut kiralama, konaklama, iletişim hizmetlerinin kullanımı ve diğerleri) adaylar tarafından masrafları kendilerine ait olmak üzere karşılanır.

27. Aday, Rusya Federasyonu mevzuatına göre rekabet komisyonunun kararına itiraz etme hakkına sahiptir.

Boş bir pozisyonu doldurma yarışması, başvuran tüm adaylar arasından seçim yapmanızı sağlar. iş yeri, en nitelikli ve verimli. Kural olarak, bu prosedür kurumlarda gerçekleştirilir, ancak iş dünyasında çalışan kuruluşlar arasında popülaritesi artmaktadır. Ek olarak, bir kuruluşun başkanlığına aday seçerken boş bir pozisyonu doldurma yarışması yaygın bir uygulamadır. Hem özel şirketlerde hem de devlet işletmelerinde kullanılmaktadır.

Boş bir pozisyonu doldurmak için bir rekabet, düzenleyici bir yasal düzenleme veya kuruluşun bir belgesi olarak onaylanan hükme uygun olarak gerçekleştirilir. Bu prosedür için prosedürü düzenleyen tüm ana noktaları açıklar. İlk olarak, doldurulması için bir değiştirme yarışmasının düzenlendiği ve öznel bir karara karşı belirli bir koruma görevi gören bu personel birimleri belirlenir. Ek olarak, rekabetin olmadığı işlerin hemen tahsis edilmesi arzu edilir, çoğu zaman bunlar genç profesyoneller için sağlanan veya engelliler için kontenjan çerçevesinde sağlanan personel pozisyonlarıdır. Ayrıca, belirli işçi kategorileri için, özellikle yeni bir işyeri için eğitim ve eğitim için organizasyon pahasına özel olarak gönderilen personel için bir pozisyon doldurma yarışması düzenlenemez.

Sonraki önemli nokta Boş bir pozisyonu doldurmak için bir yarışma düzenlerken dikkate alınması gereken bir şey, seçimde yer alamayan kişilerin tanımıdır. Böyle bir filtre, başvuru aşamasında bile, görevlerini hiç veya gerekli düzeyde yerine getiremeyecek adayların ayıklanmasına izin verecektir. Bu koşullar, tercihen aşağıda belirtilen kriterlere göre belirlenmelidir. normatif belgeler: sağlık durumu, eğitim düzeyi, iş deneyimi, istihdam kısıtlamalarına kabul belirli faaliyetler. Ek olarak, prosedür açık (gereksinimleri karşılayan tüm vatandaşlar için) veya kapalı (sadece bir işletme, endüstri, holding çalışanları için) olabilir.

Yarışmanın başlangıcı kamuya duyurulmalıdır. Kurumsal bir gazete veya web sitesi veya normal medya olabilir. Potansiyel adaylar, katılım başvurusu için belgelerin listesini, yarışmanın zamanını (süresini), başvuruları değerlendiren komisyonun yapısını bilmelidir. Adayların doğrudan değerlendirilmesi genellikle dört aşamadan oluşur. Birincisi, başvuru sahipleri tarafından başvurularla birlikte sunulan bilgilerin (özgeçmişler, referanslar, otobiyografiler, sunumlar vb.) analizidir. İkinci - performans potansiyel işçi geleceğini nasıl hayal ettiğine dair bir raporla emek faaliyeti hangi görevleri çözmeyi planlıyor, neyi iyileştirme nesnesi olarak görüyor. Üçüncüsü - rekabetçi komisyonun soruları. Ve son, son - kabul son karar yarışma sonuçlarına göre (yönetmelikte belirtilen şekilde).

Devlet ve belediye kuruluşlarındaki başvuru sahipleri, eyalettekinden biraz farklı şekilde seçilirler. ticari yapılar. Süreç 27/07/2004 tarih ve 79 sayılı Federal Yasa ile düzenlenmektedir. Bu yasa, ilkeleri, pozisyonların sınıflandırılmasını ve iş ilişkileri kamu hizmeti alanında.

Boş bir pozisyon, içinde listelenen bir iştir. personel ama kimse meşgul değil. Bu kavramın kanunlarda net bir tanımı yoktur. Ancak, hiçbir pozisyonun olmadığı her pozisyon iş sözleşmesi, boş olarak sınıflandırılabilir. 10. paragrafta. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 2 No'lu Kararnamesi, işverenin boş pozisyonları oluşur oluşmaz derhal doldurmakla yükümlü olmadığını belirtmektedir. Kuruluşun başkanı, üzerinde bir iş sözleşmesi yapmama hakkına sahiptir.

Hangi pozisyonların boş olduğu sorusunu derinlemesine incelerseniz, uzun izinli veya ebeveyn izninde olan çalışanların sahip oldukları pozisyonlar hakkında yasanın ne dediğini de öğrenmelisiniz. Çalışanlarla bir iş sözleşmesi yaptıkları ve istedikleri zaman işe dönebilecekleri için kesinlikle istihdam edilmiş sayılırlar.

Kamu hizmetine girme prosedürü

Devlet kurumlarında hizmete girmek için rekabeti geçmeniz gerekir. Örneğin, boş bir pozisyonu doldurmak için bir yarışma düzenlerler. belediye hizmeti. öz profesyonel seçim adayların mesleki düzeylerinin ve yasaların öngördüğü gerekliliklere (79 Sayılı Federal Kanun, 112 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi) uygunluklarının değerlendirilmesinden oluşur. Kararname, kamu hizmetindeki boş kadroları doldurmak için bir yarışmanın nasıl düzenleneceğini ve adaylar için hangi şartların geçerli olduğunu anlatıyor.

Yılın başında, bir rekabet komisyonu oluşturmak için yerel bir yasa oluşturulur. Komisyon üyeleri, belgeleri teslim eden adayları değerlendirir ve kabul veya ret kararı verir. Adaylar eğitim, devlet kurumlarındaki iş tecrübesi, sınav sonuçları ve mülakatlar ile değerlendirilir. Gerekli uzmanlıktaki görevlerin yerine getirilmesi ile ilgili diğer testler öngörülebilir.

Yarışma birkaç aşamada gerçekleştirilir:

1. Yarışmaya karar vermek.
2. Adaylardan belgelerin kabulüne ilişkin duyurunun yapılması. Bu aşama hazırlık aşamasıdır. Yaklaşan testler hakkında bilgi, devlet yapısının resmi web sitesinde yayınlanmaktadır. Duyuru, boşluğun adını, başvuru sahipleri için gereksinimleri, belgelerin kabul edilmesi için yer ve son tarihleri, gerekli belgelerin bir listesini gösterir.
3. Başvuranlardan yanıtların toplanması. Bu aşamada adaylar kişisel bir beyan, anket, pasaport ve iş kopyaları, görevlerin yerine getirilmesine müdahale edecek hastalıkların bulunmadığına dair bir sertifika sunarlar.
4. Rekabetçi testler yapmak. Bu, komisyon üyelerinin adayları değerlendirdiği ana aşamadır.
5. Kazanan seçimi. Aynı zamanda, reddedilen başvuranın karara itiraz etme hakkı vardır (79 sayılı Federal Kanun'un 22. maddesinin 2. fıkrası).
6. Bir çalışanın atanması ve onunla bir hizmet sözleşmesinin imzalanması hakkında bir emir verilmesi.

Yasa, yarışmanın yapılmadığı durumlar belirledi:

1. "Lider" ve "asistan" (danışman) kategorileri için.
2. Rusya Federasyonu Başkanı veya Hükümeti tarafından kanunla atanan yönetim pozisyonları için.
3. Belirli süreli bir sözleşme yapıldığında.
4. Madde 28'in 2. Kısmında belirtilen başka bir boşluğu değiştirirken, Sanatın 1. Kısmı. 31 ve Sanatın 9. bölümü. 60.1 Rusya Federasyonu'nun 79 Sayılı Federal Yasası.
5. Rezervden işyerine bir vatandaş atanırken.

Açık pozisyonları doldurmak için adaylarda aranan şartlar

Aşağıdaki durumlarda herkes hizmete Rusya Federasyonu devlet organlarına girebilir:

• 18 yaşından büyük;
• Rusya Federasyonu'nun devlet dilini konuşur;
• yeterliliklerle ilgili 79 sayılı Federal Yasanın gerekliliklerini karşılar.

Kalite gereksinimleri:

• Eğitim;
• uzmanlık alanında ve devlet kurumlarında deneyim;
• mesleki bilgi ve beceriler.

"Lider", "asistan" (danışman), "uzman" pozisyonuna başvuran adaylar için yüksek öğrenim gereklidir. "Uzman sağlamak" için faaliyet alanında ortaöğretim mesleki eğitim gereklidir.

Devlet yapılarında veya uzmanlıkta iş deneyimi gereklilikleri, Rusya Federasyonu Başkanı tarafından Kararnamesi ile belirlenir (uzmanlar için). Federal düzey). Bölgelerdeki devlet kurumlarının çalışanları için - yerel düzenlemeler.

Bilgi ve beceriler için gereksinimler, yayın yoluyla her kurum tarafından belirlenir. yerel yasa. Bu belge, belirli bir yapının amaç ve hedeflerine karşılık gelen hükümleri belirler.

Devlet memurluğuna girişte kısıtlamalar

Yasa koyucu, bir vatandaşın devlet kurumlarında iş başvurusunda bulunamamasının nedenlerini özetledi. Bunlar aşağıdaki gibi nedenlerdir:

1. Yetersizlik veya kısıtlaması (mahkeme tarafından kabul edildi).
2. Adli sicil kaydının bulunması da dahil olmak üzere iptal edilmemiş veya geri alınmamış olması.
3. Devlet sırrı oluşturan bilgilere erişim elde etme prosedürünü geçmeyi reddetme.
4. Sağlık kurulu tarafından çalışmaya engel olan hastalıkla ilgili sonuç onaylandı.
5. Gelecekteki patronla yakın ilişki. Ebeveynler, eşler, çocuklar, erkek kardeşler, kız kardeşler hakkında konuşuyoruz. Bu liste aynı zamanda erkek kardeşler, kız kardeşler, ebeveynler, eşlerin çocukları ve çocukların eşlerini de içerir.
6. Rusya Federasyonu vatandaşlığından feragat ve başka bir devletin vatandaşlığının kabulü.
7. Yanlış belgeler veya yanlış bilgiler sağlamak.
8. Bilgi verilmemesi (veya sağlanmaması yanlış bilgi) yolsuzlukla mücadele için gerekli gelir ve mülkle ilgili olarak, 79 sayılı Federal Yasa ve 273 sayılı Federal Yasa.
9. Arıza askeri servis iyi bir sebep olmaksızın zorunlu askerlik (istisna - sözleşmeye dayalı hizmet).

Kamu hizmetine kabul için deneme süresi

Yarışma hariç, kravat bağlamaya karar veren kişi için profesyonel aktivite hükümetle veya belediye yapıları, deneme süresi vardır. Bu tür kuruluşlarda ilk kez çalışmaya başlayanlar için zorunludur. Test bir aydan bir yıla kadar sürer. Amacı, çalışanın göreve uygunluğunu kontrol etmektir. Bu prosedürle, boş bir pozisyon için görevlerin doğrudan yerine getirilmesi başlar.

Devlet kurumlarında, bir yarışmanın sonuçlarına göre bir test oluşturulabilir, ancak yapılarda çalışmak isteyenler için Belediye sağlanmaz.

Bir vatandaş daha önce kamu hizmetinde görev yaptıysa veya başka bir devlet kurumundan transfer ediliyorsa, maksimum süre altı ay olacak.

Bazı bireyler test edilmez. Bunlar şunları içerir:

1. Orta düzey uzmanların eğitimi için program kapsamında orta dereceli uzmanlık eğitimi almış veya Yüksek öğretimüzerinde kullanım amacı(zorunlu daha fazla geçiş sivil hizmet).
2. Başka bir devlet yapısından transfer, kaldırılması veya azaltılması ile ilgili olarak yeni bir iş yerine atanan vatandaşlar (79 sayılı Federal Kanunun 1. bölümünün 1. maddesi).
3. Yasanın istihdamı sürdürmeyi garanti ettiği diğer kişiler ve memurlar.

Testi tamamladıktan sonra çalışan atanır havalı rütbe. Prosedür çalışan tarafından tamamlanmazsa, devlet organının temsilcisi fesih hakkına sahiptir. iş sözleşmesi tamamlamak Deneme süresi. İşveren, işten çıkarılmadan en geç üç gün önce çalışana bunu yazılı olarak bildirir. Mektup, kararın nedenlerini belirtmelidir.

"İnsan Kaynakları Departmanı ticari organizasyon", 2012, N6

BOŞ BİR GÖNDERİ İÇİN YARIŞMA YAPIYORUZ

Organizasyonun başarısı için önemli faktörlerden biri, yetkin personel seçimidir. Kural olarak, birkaç aşamada gerçekleştirilebilen bir röportajın sonuçları temelinde gerçekleştirilir. Aslında, mülakat, belirli bir pozisyon için başvuranların profesyonel seviyesini değerlendirmek için yapılan bir yarışma olarak adlandırılabilir. Boş bir pozisyonu doldurmak için rekabet yoluyla seçim, Sanat tarafından kurulan bir iş sözleşmesinin imzalanma türlerinden biridir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16. Bu yazımızda ticari kuruluşlarda böyle bir yarışmanın hangi sırayla yapılabileceğini, hangi belgelerin oluşturulması gerektiğini ve özelliklerinin neler olduğunu ele alacağız.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16'sı, bir çalışan ile bir işveren arasında, İş Kanunu uyarınca yaptıkları bir iş sözleşmesi temelinde iş ilişkileri ortaya çıkmaktadır.

Belirtilen durumlarda ve şekilde İş hukuku, normları içeren diğer normatif yasal işlemler İş hukuku veya kuruluşun tüzüğü (yönetmelikleri), iş ilişkileri aşağıdakilerin bir sonucu olarak bir iş sözleşmesi temelinde ortaya çıkar:

Göreve seçimler;

İlgili pozisyonu doldurmak için rekabete dayalı seçimler;

Bir pozisyona atanma veya bir pozisyonda onay;

Belirlenen kota nedeniyle federal yasaya uygun olarak yetkili organlar tarafından iş atamaları;

Bir iş sözleşmesinin yapılmasına ilişkin mahkeme kararı.

Ayrıca, işveren ile işçi arasındaki iş ilişkisi şu durumlarda ortaya çıkar: gerçek varsayım iş akdinin usulüne uygun olarak ifa edilmemesi halinde işveren veya vekilinin bilgisi dahilinde veya onun adına çalışacaktır.

"İlgili pozisyonu doldurmak için rekabet yoluyla seçim" ve "pozisyona seçim" kavramları arasındaki karışıklığı önlemek için açıklığa kavuşturalım.

Bir pozisyona seçim olarak bir iş sözleşmesi akdetmek için böyle bir temel, genellikle kuruluşun yönetimine uygulanır: müdürler, yönetim kurulu üyeleri veya diğer seçilmiş organ. Örneğin, Sanatın 3. paragrafına göre. 26 Aralık 1995 tarihli Federal Yasanın 69'u N 208-FZ "Anonim Şirketler Hakkında" (bundan böyle - 208-FZ Yasası olarak anılacaktır) tek vücut(müdür, genel müdür) ve (veya) meslektaşlar yürütme ajansı(kurul, müdürlük) genel kurul tarafından seçilir anonim şirket eğer çözüm bu konu yönetim kurulunun yetkinliğine atıfta bulunulmaz ( Denetleme Kurulu). Temel olarak, bir müdürün seçimlik görevindeki görev süresi ( CEO) sınırlıdır, bu nedenle seçim sonucunda onunla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır.

İlgili pozisyon için rekabet yoluyla seçim herhangi bir pozisyon için yapılabilir. Bunlar şube müdürleri, müdür yardımcıları, daire başkanları gibi uzmanların pozisyonları olabilir. Baş Muhasebeci, avukat vb. Mevzuat olarak, belirli pozisyonları doldurmak için bir yarışma düzenleme yükümlülüğü aşağıdakiler için belirlenir:

V memurlar - 27 Temmuz 2004 tarihli Federal Yasa N 79-FZ "On

Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti";

V belediye çalışanları - 6 Ekim 2003 tarihli Federal Yasa N 131-FZ "On

genel organizasyon ilkeleri yerel hükümet Rusça

Federasyon" ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V bilimsel ve pedagojik işçiler - 22.08.1996 Federal Yasası

N 125-FZ "Yüksek ve lisansüstü mesleki eğitim üzerine";

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V hakimler - 26 Haziran 1992 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu N 3132-1 "Rusça hakimlerin statüsü hakkında

Federasyon";

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V işçiler gümrük servisi- 21.07.1997 tarihli Federal Kanun

N 114-FZ "Hizmette gümrük makamları Rusya Federasyonu"; vb.

Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 18'i, iş mevzuatı, iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler veya tüzük ortaya çıkarsa, ilgili pozisyonu doldurmak için rekabet yoluyla seçilmenin bir sonucu olarak bir iş sözleşmesi temelinde iş ilişkileri ( Yönetmelik), rekabet tarafından doldurulacak pozisyonların bir listesini ve bu pozisyonlara rekabetçi seçim prosedürünü tanımlar.

Bu nedenle, bu veya diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin normları kuruluşlar için geçerli değilse, pozisyonların listesi ve bir yarışma düzenleme prosedürü kuruluşun tüzüğünde (yönetmeliklerinde) belirlenmelidir. Aynı zamanda, hükmün ne anlama geldiği açık değildir: Madde uyarınca kurucu bir belge olarak hüküm. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 52'si, ticari bir kuruluş olmayan bir tüzel kişilik, tüzüğe ek olarak, düzenleme temelinde veya kuruluşun yerel düzenleyici bir eylemi olarak düzenleme temelinde hareket edebilir. Bu kural, hükme kurucu bir belge olarak atıfta bulunursa, o zaman bir yarışma düzenlemek için bir liste ve prosedür gerekliliği, tüzükte uygun değişikliklerin yapılması gerekeceğinden, ticari bir kuruluşun işvereni için belirli zorluklar yaratır. Ancak, örneğin, Sanatın 3. paragrafına göre yönlendirilirseniz. 208-FZ sayılı Kanun'un 11. maddesine göre, anonim şirketin tüzüğü, şirketin adı ve bulunduğu yere ek olarak aşağıdaki bilgileri içermelidir:

V toplum türü hakkında (açık veya kapalı);

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

imtiyazlı) hisseler ve yerleştirilen imtiyazlı hisse türleri

toplum;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

hissedarların haklarına ilişkin V - her kategorideki hisse sahipleri (tür);

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V boyutu hakkında kayıtlı sermaye toplum;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V şirketin yönetim organlarının yapısı ve yetkinliği ve prosedür hakkında

karar vermeleri;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V hazırlama ve tutma prosedürü hakkında Genel toplantı hissedarlar;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V şubeler ve temsilcilikler hakkında;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V bu Federal Yasa ile öngörülen diğer hükümler ve diğer

Federal yasalar.

Buna dayanarak, tüzük çalışma ilişkilerini düzenlemez (şirket başkanı ile ilişkiler, oluşumu ve yetkilerin sona ermesi prosedürü hariç), ancak belirler. hukuki durum tüzel kişilik ve katılımcılar ile o kişi arasındaki ilişki.

Ayrıca, çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu, Rusya Federasyonu yasaları ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları, Rusya Federasyonu Başkanının kararnameleri, Rusya Federasyonu Hükümeti kararnameleri tarafından gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu, organların yasal işlemleri yürütme gücü Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları ve yerel yönetimler ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler ve ayrıca Toplu sözleşmeler, belirtilen normları içeren anlaşmalar ve yerel yönetmelikler.

Not. Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 275'i, kurucu belgeler (tarafların anlaşması), kuruluş başkanı ile belirli süreli bir iş sözleşmesinin geçerlilik süresini belirtmelidir. Ve bir iş sözleşmesinin akdedilmesinden önce bir rekabet, seçim veya bir pozisyona atanma prosedürü varsa, ayrıca kurulabilir. kuruluş belgeleri kuruluşlar.

Sanatın anlamı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 18'i, rekabetle doldurulacak pozisyonlar listesinin tanımının ve tüzükte (yönetmelik) bu pozisyonlara rekabetçi seçim prosedürünün işverenin yükümlülüğünü doğurduğu gerçeğinde yatmaktadır. yarışmayı kazanan kişiyle bir iş sözleşmesi yapın. Bu yükümlülük, işveren için yalnızca rekabeti yürütmek için liste ve prosedür yasa, diğer düzenleyici yasal düzenlemeler veya kuruluşun tüzüğü (yönetmeliği) tarafından belirlenirse ortaya çıkar.

Böylece, işveren hem doldurulacak pozisyonların listesini hem de herhangi bir yerel düzenleyici kanunla rekabeti düzenleme prosedürünü belirleyebilir, örneğin, rekabet düzenlemesi, başın emriyle onaylanmıştır.

Rekabetçi seçimin amaç ve hedefleri

Bu nedenle, işverenin rekabetçi testler için teknikler ve yöntemler geliştirirken karşılaşacağı ilk zorluklara rağmen, boş bir pozisyonu doldurmak için rekabetçi personel seçiminin basit bir görüşmeye göre avantajları vardır. Yarışma yardımcı olur:

En nitelikli çalışanı çekmek için pozisyonun prestijini yükseltmek;

Daha fazla aday çekmek;

Çalışanların kariyer gelişimi;

Adayların değerlendirilmesinde objektiflik;

Kabul sürecinin net organizasyonu.

Yarışmanın temel amacı, açık pozisyonları doldurmaya en uygun, Birleştirilmiş Tarife ve Yeterlilik El Kitabında belirtilen yeterlilik şartlarını, iş tanımlarını ve yarışma koşullarını sağlayan adayları seçmektir.

Yarışmanın ana hedefleri, son derece profesyonel bir yarışmacının oluşumunu içerir. personel ve işe alım ve yerleştirmeyi iyileştirmek. Rekabetçi bir prosedür oluştururken belirlenen görevleri yerine getirmek için aşağıdakiler geliştirilir:

1. Yarışmayı bilgilendirme prosedürü.

2. Rekabet komisyonunun oluşturulması ve yetkilerinin belirlenmesi prosedürü.

3. Mekanizma ve rekabetçi test yöntemleri.

4. Yarışma sonuçlarına göre yarışmacıları değerlendirme kriterleri.

5. Yarışma sonuçları hakkında bilgilendirme prosedürü.

Yarışma prosedürü

Bu nedenle, boş pozisyonlar, yeni pozisyonların oluşumu veya tam teşekküllü bir rezervin yokluğunda personel hareketleri durumunda pozisyon doldurma yarışması ilan edilebilir. Aynı zamanda, kuruluş, liste onaylandı bir yarışma düzenlemek için inisiyatif alma hakkına sahip çalışanlar (kuruluş müdürü, bölüm başkanları, personel bölüm başkanı, şube başkanı vb.).

Yarışma şunlar olabilir:

Dahili - yalnızca kuruluşun çalışanları buna katılabilirse;

Harici - yalnızca harici başvuru sahipleri buna katılır;

Karışık - hem bunlar hem de diğerleri katılır.

Düşünmek yaklaşık sipariş Rusya Federasyonu'nun düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından onaylanan hükümleri kullanarak ticari bir kuruluş için ihale yapmak.

Bu nedenle, rekabet birkaç aşamaya ayrılabilir.

1. Hazırlık aşaması. Yarışmanın yapılacağı pozisyonlar belirlenir, yarışmanın düzenlenmesi, yapılma zamanlaması, yarışma komisyonunun oluşumu, yarışma komisyonunun görevleri ve yarışma çerçevesinde personel departmanı hakkında bir talimat verilir. . Sipariş verildikten sonra, rekabet komisyonu personel departmanı ile birlikte rekabetçi seçim prosedürünü ve kriterlerini geliştirir. Komisyon daha sonra kendi düzenlemeleri temelinde hareket eder.

2. Yarışmanın duyurulması. Üzerinde bu aşama yarışma hakkında bir duyuru yapılır, nasıl yerleştirileceği sorusuna karar verilir. İlan, kurumun internet sitesinde, çeşitli açık pozisyonlar ve vatandaşlara yönelik iş teklifleri internet sitelerinde, süreli yayınlarda yer alabilir. Ayrıca, adayların aranması emanet edilebilir işe alım ajansları. İşveren, kuruluş çalışanlarının yarışmaya katılımını üstlenirse, yarışma ile ilgili bilgiler şirket içi web sitesinde veya başka bir şekilde ilan edilerek dikkatlerine sunulur. bu iş genellikle insan kaynakları departmanı tarafından yürütülür. Yarışmanın duyurusu şöyle:

Kuruluşun adı, yeri ve kısa bilgi bu konuda (faaliyet türü);

Boş pozisyonun adı;

Aday Gereksinimleri;

Ekli belgelerle başvuruların alındığı yer ve zaman;

Ekli belgelerin listesi, bunların yürütülmesi için gereksinimler;

Hangi belgelerin kabul edildiği sona ermeden önceki süre;

Yarışmanın tarihi, saati, yeri ve sırası.

Not. Belgelerin toplanması için son tarih belirlenmemiş olabilir. Bu durumda, yeterli sayıda başvuru sahibi işe alındığında belgelerin kabulü sona erer.

Yarışmaya katılım için sunulan belgeler şunlardır:

Kişisel beyan;

Kendi kendine doldurulan ve imzalanan anket (otobiyografi);

Pasaportun bir kopyası veya yerine geçen bir belge (ilgili belge yarışmaya varışta şahsen sunulur);

Gerekli mesleki eğitim, iş deneyimi ve nitelikleri doğrulayan belgelerin kopyaları;

Çalışma kitabının bir kopyası;

Mesleki eğitim, ek mesleki eğitim, akademik derece ve akademik unvan verilmesi ile ilgili, işyerinde (hizmet) personel hizmetleri tarafından onaylanmış belgelerin kopyaları;

Kişisel verilerin işlenmesine rıza.

Not. Kişisel verilerin işlenmesi - toplama, kaydetme, sistemleştirme, biriktirme, depolama, açıklama (güncelleme, değiştirme), çıkarma, kullanma, aktarma dahil olmak üzere, otomasyon araçları kullanılarak veya kullanılmadan kişisel verilerle gerçekleştirilen herhangi bir eylem (işlem) veya bir dizi eylem (dağıtım, tedarik, erişim), duyarsızlaşma, engelleme, silme, imha. Kişisel verilerin işlenmesi, bu verilerin konusunun işlenmesine rızası ile gerçekleştirilir (27 Temmuz 2006 tarihli Federal Yasanın 3, 6. Maddeleri N 152-FZ "Kişisel Veriler Üzerine").

3. Resepsiyon teklifler. Kabulleri ve kayıtları personel departmanı çalışanları tarafından gerçekleştirilir. Ayrıca başvurunun ve ekli belgelerin uygulanmasına ilişkin açıklamalar yapar, başvuruların ve bunlara ekli belgelerin uygulamasının doğruluğunu kontrol eder ve diğer yardımları sağlarlar. Her başvuru sahibine iş sözleşmesinin şartlarını tanıma fırsatı vermek gerekir, Genel bilgi ve işletmenin temel performans göstergeleri.

Yarışmadan önce, sunulan belgeler bazen içlerinde yer alan bilgilerin doğruluğu açısından kontrol edilir. Boş bir pozisyonun doldurulmasını engelleyen durumların tespiti halinde adayın yarışmaya katılması engellenebilir. Bu koşullar şunları içerir:

Başvuru sahibinin boş pozisyon için yeterlilik şartlarına uymaması;

Yürürlüğe giren bir mahkeme kararı ile adayın yetersiz veya kısmen yetersiz olarak tanınması;

Yarışmanın düzenlendiği pozisyonları tutma hakkından yoksun bırakılması;

Doğrulanmış bir hastalığın varlığı tıbbi görüş ve görevlerin yerine getirilmesini engeller.

Aday, belgeleri eksiksiz teslim etmemiş veya yanlış hazırlamışsa, hataları düzeltmesi için kendisine süre verilebilir. Aksi takdirde yarışmaya katılımı da reddedilebilir.

Yarışmanın üçüncü aşaması sonucunda, boş pozisyon için yeterlik şartlarını sağlayan aday belirlenmemişse, işveren ikinci bir yarışma düzenlemeye karar verebilir. Yarışmaya kabul edilen iki veya daha fazla aday varsa aday listeleri oluşturulur ve tüm belgeler yarışma komisyonuna sunulur.

Geçişine kabul edilen yarışmanın katılımcılarına, yarışmanın bir sonraki aşamasının tarihi, saati ve yeri, geri kalanı - yarışmaya katılmayı reddetme bildirimleri gönderilir.

Not. Komisyon ayrıca tavsiyeler, nitelikler gibi listede yer almayan belgeleri de dikkate alabilir. önceki yerlerİş.

4. Bir yarışma düzenlemek. Bu aşamada, yarışma komisyonu adayların mesleki seviyelerini, yeterlilik şartlarına uygunluklarını değerlendirir. Ayrıca adayın kişisel nitelikleri, deneyimi önceki iş, profesyonel yetenekler. Yarışma ayrıca birkaç aşamadan oluşabilir:

1) sunulan belgelerin analizi. Kaynak belgeler, eğitimin, niteliklerin, deneyimin uygunluğunu belirlemeyi mümkün kılar pratik iş, adayın kişisel nitelikleri gereksinimleri;

2) adaylarla ön görüşme. Sonuç olarak, her adayın psikolojik bir portresi derlenir ve kişiliğinin ilk değerlendirmesi verilir. Mülakat sırasında komisyon üyeleri, yarışmaya katılanlara yeni çalışma ile ilgili her türlü soruyu sorma hakkına sahiptir;

3) test yapmak ve pratik görevleri yerine getirmek. Adaylar profesyonel ve psikolojik testlerönceden hazırlanmış bir listeye göre teorik konular uyarınca derlenmiş kalite gereksinimleri pozisyonlara ve pozisyonlara iş tanımı. Testler, bilgi ve beceri düzeyini, zihinsel yetenekleri test etmek ve psikolojik nitelikleri belirlemek için kullanılır. Ayrıca adaylara rapor hazırlama, tematik problemleri çözme;

4) son görüşme. Hedefleri, adayın kişiliği, istihdamının nedenleri, yeteneklerinin değerlendirilmesi ve yeni bir yere uyum sağlama olasılığı ile ayrıntılı bir tanışmadır. Son görüşme sırasında, komisyon üyeleri adayın profesyonel olarak hazır olup olmadığına, insanlarla iletişim kurma becerisine vb. ilişkin nihai değerlendirmeyi oluşturur. Adayların kendilerine göre, önerilen pozisyondaki faaliyet kavramlarını belirtme, gerekçelerini belirtme hakları vardır. rüçhan hakkı değiştirmek için;

5) adayın zaferi hakkında karar vermek.

Not. Rekabetçi prosedürler sırasında tüm adaylara eşit koşullar sağlanır.

Son görüşmeden sonra, yarışma komitesi üyeleri her adayı tartışır ve ardından oy kullanır.

Yarışma komisyonunun toplantısı, üye tamsayısının en az 2/3'ünün hazır bulunması halinde yetkili sayılır. Yarışma sonuçlarına göre komisyon kararları, oy çokluğu ile açık oylama ile alınır. Oyların çoğunluğunu alan aday yarışmanın galibi olarak kabul edilir. Oyların eşitliği halinde rekabet komisyonu başkanının oyu belirleyicidir.

Karar, yarışma komisyonu tarafından verilir ve adayın yokluğunda görüşme yapılır. Komisyon aşağıdaki kararlardan birini alabilir - aday:

Açık bir pozisyona atanma şartlarını karşılar;

Boş bir pozisyonu doldurma gereksinimlerini karşılamıyor;

Personel rezervine dahil edilme gereksinimlerini karşılar.

Rekabet komisyonunun oylama sonuçları, komisyon başkanı, başkan yardımcısı, sekreter ve toplantıya katılan komisyon üyeleri tarafından imzalanan komisyon sekreteri tarafından tutulan bir tutanakla belgelenir.

5. Son aşama. Yarışmaya katılanlar sonuçları hakkında bilgilendirilir, yarışmanın galibi ile iş ilişkileri resmileştirilir.

Yarışma sonuçlarına ilişkin bilgiler kuruluşun web sitesinde yayınlanır ve yedi gün içinde (başka bir süre işverenin takdirine bağlı olarak) yarışmaya katılan adaylara yarışma sonuçları - kazanan hakkında yazılı olarak bilgi verilir. veya onları bir pozisyona atamayı reddetme ve (veya) personel rezervine dahil olma hakkında.

Komisyon toplantısının protokolüne dayanarak, organizasyon başkanı, yarışmanın galibi ile bir iş sözleşmesinin işe alınması ve imzalanması için bir emir verir. Yarışmayı kazanan aday, boş bir pozisyon için iş sözleşmesi yapmayı reddederse, komisyon, pozisyonu alan başka bir adaya teklif edebilir. en büyük sayı oylar. Yarışma sonucunda pozisyon için gerekli şartları tam olarak sağlayan adaylar belirlenememişse, yarışma komisyonu başkanı ikinci bir yarışma yapılmasına karar verebilir. Yarışmaya katılanların belgeleri yazılı başvurularında iade edilir.

Yarışma sonuçlarına göre, birden fazla yarışmacı aynı sayıda oy almışsa, aynı toplantıda yeniden görüşülür ve oylanır. Mükerrer oylama sonucunda oylar aynı şekilde dağıtılmışsa, oylama sonuçlarını içeren materyaller nihai kararı veren kuruluş başkanına aktarılır.

Yarışmaya İlişkin Düzenlemeler

Bu nedenle, bir kuruluş bir yarışmanın sonuçlarına dayalı olarak belirli pozisyonlar için çalışan istihdam ediyorsa, bunu yürütme prosedürü yerel olarak belirlenmelidir. normatif eylem- konum. Açık bir pozisyonu doldurmak için bir yarışma düzenlemeye ilişkin bir düzenleme geliştirirken, bu belgeye aşağıdaki bölümleri eklemeyi öneriyoruz:

1. Genel Hükümler. Bu bölümde şunları belirtebilirsiniz:

Yarışmanın amaç ve hedefleri;

Yarışmanın düzenlenmesi için gerekçeler (baş sırası);

Bir yarışma düzenlemek için inisiyatif alma hakkına sahip çalışanlar.

2. Rekabet komisyonunun oluşumu ve çalışması için prosedür. Burada yazıyor:

Komisyonun oluşumu, yetkileri;

Başkanın yetkileri;

3. Yarışmaya hazırlık. Bu bölüm şunları yansıtır:

Yarışmanın düzenlendiği (yapılmadığı) pozisyonların listesi;

Yarışma ile ilgili duyuru yapılmasına ilişkin usul ve şartlar;

Adayların sunması gereken belgelerin listesi;

Yarışmanın hazırlanmasında personel departmanı çalışanlarının (diğer çalışanların) sorumlulukları.

4. Bir yarışma düzenlemek. Belirtiniz:

Yarışma prosedürünün aşamaları;

Aday değerlendirme kriterleri;

Adayların niteliklerini ve kişisel niteliklerini test etmek için kullanılan yöntemler.

5. Nihai hükümler:

Rekabet komisyonunun karar verme prosedürü;

Sonuçların kayıt sırası;

Yarışmacıların bildirim yöntemi ve zamanlaması;

Ayrıca, hükümlere uygulama olarak örnekler geliştirilebilir. ihale dokümantasyonu: yarışma ile ilgili duyurular, katılım başvuruları, yarışmaya katılım bildirimleri (katılımı reddetme), anketler, özgeçmişler, komisyon protokolleri vb.

Sonuç olarak, açık pozisyonlar için rekabetçi personel alımının, işe alım sürecinde daha fazla fırsat sağladığını ve normal personel alımına göre daha iyi sonuçlar verdiğini not ediyoruz. Bu nedenle, ticari bir kuruluşta bile, bazı pozisyonları doldurmak için rekabetçi bir test metodolojisi oluşturulması tavsiye edilir.

L.V. Kurevina

Dergi Uzmanı

"İnsan Kaynakları Departmanı

ticari kuruluş"

Baskı için imzalandı

Boş bir pozisyonu doldurmak, boş bir pozisyonu doldurmak için yeni bir çalışanın işe alınmasını içerir. Bu, karşılığında iyi bir ödül almayı mümkün kılar. kendi emeği ve çekici kariyer fırsatları. Buna ek olarak, bir boşluk, genellikle, değerli bir pozisyon alma teklifini gizler. devlet organları. Bu nedenle, rekabetçi seçimi geçmeyi başarırlarsa, boş bir pozisyonu doldurmak genç profesyoneller için iyi bir olasılık olabilir.

özellikler

Bir pozisyonu doldurmak normal istihdamdan farklıdır. Moskova'da veya başka bir şehirde istenen boşluğu elde etmek için sadece bir özgeçmiş göndermek ve bir röportajı geçmek yeterli değildir. Potansiyel bir işverene kendi becerilerinizi ve değerlerinizi ve ayrıca teklife uygunluğunuzu kanıtlamanız gerekebilir. Boş bir pozisyonu doldurmak için bir yarışmadan geçmeniz bile mümkündür. Her şirketin sahip olduğu kendi kuralları ve gereksinimler.

Bu nedenle, boş bir pozisyonu doldurmak, potansiyel bir çalışana belirli bir statü elde etme fırsatı sunar. Ancak, önce süreçten geçmeniz gerekir. özel amaç. Boş bir pozisyonun doldurulması geçici veya kalıcı olabilir. Potansiyel başvuru sahibinin kendi takdirine bağlı olarak kabul ettiği belirli bir işletmenin koşullarına bağlıdır.

Örneğin, yeni çalışan kovulan veya geçici olarak tatile çıkan bir öncekinin yerini alabilir. Önceki uzmanın yokluğunun nedenine bağlı olarak, boşluğun ne kadar süreyle alakalı olduğunu anlayabilirsiniz. İkinci durumda, yeni bir çalışana geçici bir durumun işareti haline gelen "oyunculuk" denilebilir.

Hem devlette hem de memuriyette boş bir pozisyonu doldurmak mümkündür.

Yarışma koşulları

Peki potansiyel aday için aranan şartlar nelerdir?

Boş bir pozisyonu doldurma yarışmasına katılmak için gerekli bilgi ve becerilere sahip yetişkin uzmanlara izin verilir. Deneyim de memnuniyetle karşılanmaktadır. Bu, Moskova'da kamu hizmetiyle ilgili olanlar da dahil olmak üzere çok cazip boş pozisyonlara başvurabilmek için yeterlidir.

Yarışma prosedürü

Aslında, tüm prosedür sadece iki aşamadan oluşur.

• Potansiyel adayları çekmek için bilgi yayınlamak.
• Doğrudan rekabet.

Bununla birlikte, her biri aşağıda tartışacağımız özellikleri içerir.

Yarışmanın ilk aşaması

Birincisi, potansiyel bir işveren veya daha doğrusu onun Personel Departmanı, yarışmaya katılmak isteyen potansiyel adayların başvurularını kabul eder. Ayrıca göndermeniz gerekecek aşağıdaki belgeler listeden:

• anket.
• Kimlik belgesi.
• Uygunluk Sertifikası özel Eğitim hem de bir kopyası.
• İstihdam geçmişi, hem de bir kopyası.
• tıbbi sertifika ciddi hastalıkların olmadığını doğrular.

Bu liste, işverenin takdirine bağlı olarak, Rus yasalarının izin verdiği diğer bazı belgelerle desteklenebilir.

Ayrıca personel departmanı gelen başvuruları bir ay içinde inceler. Boş pozisyonları doldurma prosedürü, rekabetçi seçime katılmaya kabul edilen adayları bilgilendirmeyi zorunlu kılar. Sonra en ilginç olanı başlar.

Yarışmanın ikinci aşaması

Formalitelere uyulduktan sonra doğrudan adayların görüntülenmesi ve seçimine geçilir. Kazanan, önceden ilan edilmiş bir kamu hizmeti veya hükümet pozisyonu alacak.

Hangi faaliyetler rekabetçi seçimi içerebilir?

• Röportaj.
• Gönderilen belgelerin kapsamlı bir şekilde gözden geçirilmesi.
• Stres direnci için test.
• Açık pozisyonda belirtilen yükümlülüklerle başarılı bir şekilde başa çıkmak için özel beceri ve bilgilerin mevcudiyetinin kontrol edilmesi.

Herhangi bir nedenle seçimi başarıyla geçen adayın boş kontenjanı reddetmesi durumunda, yarışmada ikinci olan adaya verilir.

Yarışma yapılmayacak

Doldurulacak boşluk seçiminin yapılmadığı durumlar vardır. Bu açık bilgi hangi önceden görülebilir.

• Kısa bir süre için yeni bir çalışan işe alınırsa.
• Başkanın Cumhurbaşkanı kararıyla atanması durumunda.
• Bir memur yeni bir boş pozisyona transfer edilirse eski yerİş.
• Pozisyon, personel rezervine kayıtlı bir çalışana verilirse.
• Açık pozisyon ciddi sorumluluklar içermiyorsa ve potansiyel adayın özel beceri ve bilgiye sahip olmasını gerektirmiyorsa.

İş kategorileri

Boş yerler doldurulabilir farklı bölgeler faaliyetler. Ancak, aslında tüm pozisyonlar sadece iki kategoriye ayrılır: devlet ve sivil.

Rekabetin özelliklerinin işverenin koşullarına bağlı olarak değişebileceğini anlamalısınız. Birisi adaylar için daha sadık şartlar öne sürüyor, biri zorlu bir seçim yapıyor.

Örneğin, memurlar söz konusu olduğunda, rekabetçi seçimin geçerli olmadığı anlaşılmalıdır. tek yol bir adayın atanması. alternatif seçenekler onun için seçimler veya seçimler olabilir. Tüm bilgiler yasaldır.

Rekabetçi seçim hakkında konuşursak, kendi iş becerilerini, deneyimlerini, bilgilerini vb. gösterebilen birkaç adayın varlığını içerir. Yani, potansiyel bir işverenin ilgisini çekebilecek ve görevlerin yerine getirilmesi için faydalı olabilecek her şey.

Adayları değerlendirmek için özel bir komite kurulur. Başvuranları, her birinin mesleki bilgi ve becerilerini dikkate alarak değerlendirir. Seçimin sonucu, yerleri özel tüccarlar arasında adil bir şekilde dağıtmanıza olanak tanır. Listenin ilk sırasını işgal eden uzman boş pozisyona atanır.

Reddedilme nedenleri

Bir başvuru sahibi yarışmaya katılmak için başvuruda bulunursa, bu yarışmaya katılmasına izin verileceği anlamına gelmez.

İK departmanının bir başvuruyu reddetmesinin birçok nedeni vardır.

Örneğin, bir uyumsuzluk varsa profesyonel gereksinimler. Teorik olarak boş bir pozisyonu doldurmak için üniversite veya kolej diplomasına sahip olmak yeterlidir. Bununla birlikte, pratikte başka bir uzmanlığın gerekli olduğu ortaya çıkabilir, vb.

Ayrıca adayların herhangi bir idari suçlar.

Bu nedenle, birçok teorik bilgi topladıktan sonra, boş bir pozisyonu doldurma beklentileri hakkında birçok sonuç çıkarabiliriz. Birisi için bu, kariyer gelişiminde ciddi bir adım olabilir. Ancak, diğer adayları yenmek için yeterli mesleki becerilere sahip olmanız gerekir.