kanunen erken görevden alma askeri personel çeşitli nedenlerle mümkündür. İşten çıkarılma için çeşitli gerekçeler askeri servis zorunlu askerlik de dahil olmak üzere, farklı ek prosedürler bunun yapılması gerekiyor. Hizmetin erken sonlandırılması, üstler ve askerler tarafından yerine getirilmesi gereken bir takım koşullara sahiptir.

Vakıflar

Erken işten çıkarma hem acil hem de sözleşmeli hizmet. Geçtikten sonra erken işten çıkarma askeri servis birkaç temel içerir:

• tıbbi endikasyonlar;
• bir askere karşı bir ceza davası açıldı;
• bir askeri daha fazla hizmet için kısmen uygun veya uygunsuz hale getiren yaralanmalar.

Sözleşmeli olarak görev yaparken, işten çıkarılma için daha birçok seçenek vardır. Sebepler:

• çeşitli ihlaller yasal normlar disiplin karakteri dahil olmak üzere;
• iletken girişimcilik faaliyeti veya askerin kendisi veya yakın akrabaları ile yabancı hesapların varlığı (güven kaybı);
• kendi isteği;
• daha fazla hizmet için sınırlı uygunluk veya tam uygunsuzluk hakkında VVK'nın görüşünün alınması;
• sözleşme kapsamında hizmet vermeye devam etmenize izin vermeyen bir yaralanma veya hastalık almak;
• askeri personel kategorisi için yaş sınırına ulaşmak;
• aile koşulları taşınma veya yeni bir yere taşınamama dahil;
• başka bir pozisyona geçmek mümkün değilse personelin azaltılması.

Tüm zeminler kaplıdır 51 makale. Ayrıca, bir askerin programdan önce görevden alınabileceğine göre, yozlaşmış türden olanlar da dahil olmak üzere bir dizi ekleme var.

Önemli! Disiplin niteliğindeki herhangi bir ihlal veya herhangi bir Federal Yönetmelik Tüm işçi kategorileri için oluşturulan , erken işten çıkarmaya neden olabilir.

Ayrıca, askeri mahkeme ve bir askerin görev ve rütbesinden yoksun bırakılması nedeniyle sözleşmenin erken feshi yapılabilir. önemli bir nokta askerlik hizmeti sırasında onların performansıdır resmi görevler. Güvenlik düzenlemeleri veya görev ve talimatların uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi de dahil olmak üzere kurallara uyulmaması durumunda, şef, askeri görevden alma hakkına sahiptir.

Ek nedenler listesi:

• yıllık da dahil olmak üzere herhangi bir tıbbi muayeneden geçmeyi reddetme;
• başka bir devletin vatandaşlığı ve kar amacı gütmeyen türden çeşitli yabancı kuruluşlara katılım;
• kullanımdan kaynaklanan idari ihlal narkotik maddeler veya alkol;
• sözleşmenin özel maddelerinin ihlali.

Aslında, tüm gerekçeler iki kategoriye ayrılır. İlk kategori, bir askerin görevden alınması olasılığını sağlar. Kendi iradesi ve benzeri sebepler. İkinci grup, işverenin inisiyatifinde bir birim komutanı şeklinde hizmetin erken sona ermesidir.

prosedür

Görevden alma, askerin kendi isteği üzerine gerçekleşirse, prosedürün birkaç tane vardır. önemli noktalar bunun yapılması gerekiyor. Adım adım talimat:

• doğrudan komutanına veya personel departmanı başkanına hitaben iki nüsha bir rapor yazmak (bir rapor birimde kalacak ve ikincisi belgeleri hesaplarken ve düzenlerken askere iade edilecektir);
• raporun standart bir versiyonu yoktur, ancak hatasız kişisel bilgi ve sebep içeren tüm maddeler doldurulur. Ayrıca raporun yazıldığı tarihte imzalanmalı ve tarih atılmalıdır;
• birimin ofisinde veya personel bölümünde, doldurmanız gereken bir baypas sayfası almanız gerekecektir;
• giyim üssünü ziyaret etmek ve ihtiyacınız olan her şeyi almak veya nelerin alınmadığını hesaplamak;
• işten çıkarılma gününe kadar, baypas sayfasını personel departmanına teslim etmeniz gerekecektir;
• birim başkanı, işten çıkarmanın gerçekleştiği bir emir verir;
• işten ayrıldıktan sonra, bu süreyi azaltacak veya kaldıracak geçerli sebepler yoksa, son iş gününde askere tam ödeme yapılır ve tüm belgeler düzenlenir.

Önemli! İşten çıkarılma ile ilgili tüm notlar, gerekli sebep de dahil olmak üzere kişisel dosyaya da girilir.

Bir askerin kişisel dosyası askeri birimde tutulur ve daha sonra sona erme tarihinden sonra Belirtilen periyot arşive gönderildi. Gerekirse, asker daha sonra talep edebilir.

Girişim liderlikten gelirse, hizmetten çıkarılma ve sözleşmenin iptali gerekçelerini belirten bir emir verilir. Prosedürün geri kalanı tabanla eşleşmelidir. Standart versiyonda, çalışmak ve taahhüt etmek de gerekli olacaktır. adım adım prosedür bir baypas sayfası doldurmayı ve son iş gününde bir hesaplama almayı içerir.

Çeşitli ciddi ihlallerde işten çıkarma olmayabilir ve emrin verildiği gün uzlaşma günüdür.

Önemli! Acil amirin işten çıkarılma girişiminde bulunması için, erken çıkarma gerekçeleri listesinde yer alan bir neden olmalıdır. Bu, gelecekte temyiz edilmeyecek tam teşekküllü bir prosedür için gereklidir.

Erken işten çıkarılma üzerine tıbbi nedenler zindeliğin azalması veya sakatlık dahil olmak üzere, temel, IHC tarafından yürütülen muayenenin sonucudur. Bu seçenekle, olağan ödemelere tazminat ve ek faydalar şeklinde bir ek gelir.

Standart seçenekle, askerin rezerv için hizmetten ayrıldığı veya emekli olduğu unutulmamalıdır. Bazı durumlarda, gelecekte hizmet edememesi nedeniyle yedekten çıkarılır. Bu, özellikle ciddi ihlaller veya alma VVK sonuçları, daha fazla hizmetin imkansızlığını kurdu.

Herhangi bir asker erken kovulabilir. İçin çeşitli kategoriler askeri personelin kurulmuş kendi gerekçeleri vardır. yasama işlemleri ve işten çıkarılma ile sonuçlanabilir. Herhangi bir erken fesih yerleşik kurallar, adım adım düzenlenir.

Askerlik hizmetinden çıkarılma, bir kariyerin son kilometre taşıdır. Hizmetin sonunda, memurlar, erler ve astsubaylar, hem olumlu hem de olumsuz çeşitli koşullarla karşı karşıya kalabilirler. Bir askeri adam, yetersiz nedenlerle, rızası olmadan görevden alınabilir ve kendisine uygun olmayan bir prosedür uygulanabilir, bazı durumlarda hak edilmiş faydalardan yoksun bırakma vb. Aynı zamanda, askeri personelin sıradan vatandaşlar için mevcut olmayan çeşitli ayrıcalıklara erişimi vardır.

İşten çıkarılma sırasını incelemeden önce, askeri düzenlemelerin neler sunduğunu analiz etmeniz gerekir:

1. VVK'da sınırlı bir miktarda hizmet verme fırsatını belirledikten sonra veya yaş sınırının başlangıcı temelinde otomatik olarak rezerve girmek.
2. istifa. Bu kategori hizmet için uygun olmayan askeri personel için geçerlidir.
3. Yasal sorunlar nedeniyle istifa edin. Ceza Kanunu'nun bir maddesi uyarınca mahkum edildiğinde, askerlik hizmetinde olan bir vatandaş otomatik olarak birimin işlerine katılmayı bırakır, oradan ayrılır ve askeri kimliğe karşılık gelen bir giriş alır.

Sözleşmeli hizmetten çıkarma

Her iki tarafın hak ve yükümlülüklerini anlamak önemlidir - hem askerin kendisi hem de orduda hizmet etmek için onunla bir anlaşma yapan kişi. Sivil ile karşılaştırıldığında, Silahlı Kuvvetler saflarındaki hizmet, işverene önceden bilgi verilmesiyle inisiyatifiyle işten çıkarılmanın (standart prosedür için) olduğunu varsayar. sivil pozisyonlar) nadir ve oldukça karmaşık bir prosedürdür.

Askeri görevleri tanımlayan Federal Yasa, bir sözleşme kapsamında iyi bir sebep olmadan hesaplama için başvurabileceğinizi söylemez. TC'de bununla ilgili bir bilgi yok. Böylece, komutanlık, sözleşmeli bir askerin görevden alınması konusunda son noktayı koyuyor.

Bunun için prosedür aşağıdaki gibidir:

1. İlk olarak komutan adına bir rapor düzenlenerek kendisine teslim edilir veya personel memurları aracılığıyla adına gönderilir. Askeri bir adamın hizmetten ayrılmasının nedeni genellikle nesneldir ve birimde daha fazla kalmaya karşılık gelmez (uygulamadan bir örnek, mevcut ikamet yerini terk etme ihtiyacıdır, bununla bağlantılı olarak, ziyaret etmenin imkansız hale gelmesiyle bağlantılı olarak). hizmet yeri). Rapor, ordunun ordu saflarından çıkarılması emrinin yürürlüğe girdiği günden 30 gün önce hazırlanır.
2. İkinci aşamada, bir tasdik komisyonu kurulur ve sonuçların zorunlu bir bildirimi ile başvuruya olumlu / olumsuz yanıt verilmesine karar verilir. Hem komutanın temsilcilerini hem de avukatları içerecek. Vaka malzemelerinin incelenmesinin süresi konfigürasyona bağlıdır askeri birlik. Örneğin, bir askeri birimden işten çıkarılma bir hafta olarak kabul edilir. Maksimum uzun vadeli bunun için - 15 gün.
3. son adımda acil süpervizör subay kararını verir ve ilan eder, bundan sonra çalışan raporun resmi tarihine kadar çalışır ve belirtilen günde tüm belgeleri alır.

Sözleşme kapsamında işten çıkarılma şartları

Bir kişi bir sözleşmeye girmişse, sözleşmenin süresinin sona ermek üzere olduğu önceden bildirilmelidir.

Bundan önce, komutun aşağıdakileri yapması gerekir:

1. Genişletilip genişletilemeyeceğini analiz edin bu anlaşma. Mümkünse, tüm olası gerçekler dikkate alınmalıdır - ruhun durumu, sağlık, varlığın varlığı. kendi konutu, ve benzeri.
2. Ordunun durumunun analizi yapıldıktan sonra kişisel dosyası şuraya gönderilir. özel vücut hizmet süresini belirleyecektir.
3. Bazen bir tıbbi komisyona ihtiyaç vardır.
4. İşten çıkarılma durumunda, bir askere olağanüstü bir tatil verilir veya ek tatil günleri atanır.

Bir askerin bir sözleşme kapsamındaki tatili, dikkate alınan bir dizi faaliyet ile karakterize edilir.

Hizmetten çıkarılma nedenleri

Tablo 1. Çoğu yaygın sebepler silahlı kuvvetlerden ihraçlar

Standart	Müteahhitin işten çıkarılma gerekçeleri
Rütbeye göre yaş sınırının başlangıcı	Sözleşme şartlarının düzenli ihlalleri
Komisyonun hizmete devam etmeme kararı	Sağlığın bozulması - HIV enfeksiyonunun belirlenmesi, göz, kalp ve kan damarları ile ilgili sorunlar.
Ordu faaliyetlerinin belirli bir süre askıya alınması	Ortaya çıkan aile koşulları - sevdiklerinizin ölümü, yaşlı bir aile üyesine bakmak, bir annenin ölümü / ondan yoksun bırakılması ebeveyn hakları küçük varsa, vb.
Ordunun GUFSIN kurumlarına yönü	İhmal yoluyla suç işlemek için seçilmiş ceza
Memur başka bir ülkeye vatandaşlık alıyor ve artık Rus vatandaşlığı ile ilgili değil	Görevden alınan kişinin yasaklı madde ve uyuşturucu kullandığı tespit edildi
Bir eğitim departmanı kuruluşunun öğrenci sayısından hariç tutma	iki veya daha fazla idari ihlaller ve disiplin alanında cezalar
Çalışan, bölgesel yönetim organlarına (Duma, konunun Parlamentosu vb.)	Asker, İçişleri Bakanlığı'nın organları, faaliyetleri ile ilgili olmaya başladı. Ulusal Muhafız, itfaiye ve kolluk sektörünün diğer temsilcileri veya sivil alan
gizlilik ihlali	Ödenmesi gereken ödenek ve ikramiyelerin ödenmemesi

Görevden alınanların yaşı

Orduda yürürlükte olan rütbelere göre, azami hizmet fırsatları aşağıdaki yaş kategorileriyle sınırlıdır:

1. Mareşaller, generaller, amiraller ve amiral yardımcıları için - 65-60 yıl.
2. 1. rütbedeki albaylar ve kaptanlar için - 55 yaşında hak ettikleri bir dinlenmeye giderler.
3. Diğer kişiler için - 50 yıl.
4. Kadınların daha erken emekli olması gerekiyor - 45 yaşında.

Bu durumda asker şu sonuca varabilir: yeni anlaşma 70-65 yaşına kadar ve birimde kalır, emekli pozisyonundadır.

Bir birimden ayrılırken ne gereklidir?

Mevzuat normları, çeşitli rütbelerdeki ordunun görevden alındıktan sonra aldığı tercihler hakkında bilgi içerir.

Boyut için maddi tazminat bir askerin statüsü ve askeri saflardan ayrılma nedeni etkiler. Muhasebe departmanı ayrıca ödemeleri rütbe ve askerlik nedeniyle ortalama aylık maaş bağlamında hesaplar.

Bir insan olmayı bıraktığında personel, birkaç maaş tutarında emeklilik maaşı alma hakkına sahiptir.

Maaş, rütbe için ödenen kısımdan ve tutulan pozisyona karşılık gelen ikinci kısımdan oluşur.

20 yıldan fazla deneyime sahip işten çıkarma, 7 aylık nakit ödenek alınmasını garanti eder. Orduya 10 yıl veren subaylar 5 parça sayıyor. Rütbede bulunma süresi 10 ila 15 yıl arasındaysa, görevden alındıktan sonra transfer edilecekler. nakit on maaş. 15, 15 yıllık deneyim ve 20 yıla kadar değer içindir.

Aşağıdaki durumlarda fayda sağlanmayacaktır:

1. Ordu, indirgemeye veya hapis cezası ile kısıtlamaya tabi tutuldu veya denetimli serbestlik cezasına çarptırıldı
2. Eğitim sürecini takip etme isteksizliği nedeniyle, asker bölüm kurumundan atıldı.
3. Ordu, iktidar yapısına boyun eğdi.

Bir asker sağlık nedenleriyle hizmetten uzaklaştırılırsa, ek ücret alma hakkına sahiptir. sigorta ödemesi. Bundan önce, vaka materyallerini inceleyen ve askeri saflara geri dönme olasılığına karar veren komisyonun önüne çıkıyor.

Bir asker yetim kategorisine aitse, devletten ödül şeklinde özel teşvikler aldıysa, işten çıkarılma durumunda artan ödeme alma hakkına sahiptir.

Avantajların iptali veya boyutunu önemli ölçüde azaltma disiplin işlemleri, askerlik tarafından işaretlendi.

Video - Bir asker görevden alındığında ne gereklidir

Yedek kişilere verilen ayrıcalıklar nelerdir?

Bir askeri adam nesnel ve geçerli bir nedenden dolayı görevden alınırsa, yedeğe taşınırsa, devlet ona sağlar aşağıdaki türler faydalar:

1. Artan düzeyde emeklilik karşılığı.
2. çözmede yardım konut sorunları, istihdam, eğitim sorunları.
3. Tıbbi faydalar.
4. Tazminat vergi bölgesi- ordu, sıradan vatandaşlara kıyasla daha az para ödüyor, arazi vergisi ve vergi katkısı yasal olarak sahip oldukları mülkler için.
5. Ulaşım avantajları - özellikle seyahat toplu taşıma maliyetler "yedekler" daha ucuzdur.

Savaşlara katılırken devlet, bu çalışan kategorisine aşağıdaki gibi ayrıcalıklar sağlar:

1. Konut ödemesinde yarı pay. hükümet programı Moskova'nın subay birliklerine faydaların sağlanmasına göre, konut ve toplumsal hizmetler için% 50 ödeme yapılmasına ilişkin bir madde içermektedir. Diğer bölgelerin temsilcileri, yerel konut bölümünde bu alanda imtiyaz hakkına sahip olup olmadıklarını öğrenebilirler.
2. Acil durumlarda tıp uzmanlarından yardım.
3. Dekor Tatil dönemi herhangi bir zamanda yedek subay seçer.
4. İşveren destekli eğitim sivil kurslar ek beceriler ve uzmanlıklar elde ederek yeniden eğitim için.
5. Üniversitelere ve kolejlere rekabetçi olmayan girişin yanı sıra özel devlet burslarının mevcudiyeti.

Askeri ipotek ve hizmetten tahliye

Askeri konaklama sorununu çözmek için, uygun ve konforlu konut satın almak için çeşitli banka ipotek programları sağlandı. Ödeme yaparken, devlet bunlara doğrudan katılır.

Bir asker, 3 yıllık hizmetten sonra programa katılımcı olabilecektir.

Bir askeri ipotek, işten çıkarma biçiminde hizmetin sona ermesi söz konusu olduğunda kendi nüanslarına sahiptir. Bu durumlarda sıklıkla kullanılır, çünkü. devam etmekte resmi görevler ordunun bireysel hesaplarında konut alımı için ayrılmış fonlar var. Ancak, birikmiş sermayeyi yalnızca belirli işten çıkarma koşullarında kullanabilirsiniz.

Bir asker, tam hizmet süresine sahipse veya bir sözleşme kapsamında 10 yıl görev yapmış ve tercihli olarak emekli olmuşsa, tatile çıktıktan sonra kendisine düşen miktarı kullanabilir.

Bazı durumlarda, daha kısa hizmet süresiyle bile askeri ipotek sağlayabilirler - bunlar arasında zor aile koşulları, ani personel değişiklikleri vb. Bir askerin trajik ölümü veya kaybolması durumunda, akrabalar başkenti kullanacak.

Komut, tasarruf hesabından para transferi için bağımsız olarak bilgi gönderir. Bir ay içinde gelmeleri gerekiyor.

Kendi konutu olmayan ve sözleşmeye katılmayanlar için sosyal işe alım, bankacılık hedef programına katılmak için ek bir miktar gereklidir.

Askerlik dahil değilse tercihli kategoriler ve erken emekli oldu bitiş tarihi, hizmet sürecinde ayrı bir konutun sahibi olurken, devlet, kullanılan bağış sermayesi için tazminat talep eder. Mortgage ödeme planları gözden geçirilmekte ve konut alımı için tahsis edilen tüm sübvansiyonlar iade edilmektedir.

Fonlar iade edilmezse, tahliye davası açılabilir, bu nedenle, yasalara ve bankalara bu tür zorluklardan kaçınmak için uzmanlar, tam hizmet süresine ulaştıktan sonra ipotek alınmasını tavsiye eder.

Yasadışı olarak işten çıkarıldıysanız

Bir asker, görevden alınma nedenlerini objektif olarak kabul etmediğinde, mahkemeye reddeden bilgi ve belgeleri göndererek üç ay içinde itiraz etme hakkına sahiptir.

Uygulamada, bu tür durumlar çoğunlukla, ordunun sözleşmenin bitiminden önce işten çıkarılması ve çalışanın hizmete devam etme arzusunu belirtmemesi durumunda ortaya çıkar. Ayrıca yaygın nedenler dava Bir kişi için garantili mali ödenek ile emeklilik yaşının başlangıcında işten çıkarılmayı içerir. benzer durum asker.

Yukarıdaki gerçekler, ordunun Silahlı Kuvvetler saflarından çıkarılması alanında yasanın yasadışı uygulanması ile ilgilidir. Ayrıca kovulamazsınız. tek taraflı 10 yıl hizmet etmemiş ve devletten konut almamış bir çalışan.

Çözüm

Devlet, askerlikten çıkarıldıktan sonra sağlar çeşitli faydalar ve garantiler. Bunları maksimum hacimde alabilmek için Silahlı Kuvvetler çalışanlarının tüzüğe uymaları ve sürekli olarak deneyim kazanmaları gerekmektedir. ile ilişkili ayrıcalıklar Çeşitli bölgeler ordunun ve ailelerinin hayatı - konut, ulaşım ve tıbbi yardımların elde edilmesi, fırsat ücretsiz makbuz eğitim, vb.

Askerlikten çıkarma

askeri bir üye için yasal muafiyet daha fazla geçiş askeri birlik listelerinden hariç tutularak askerlik hizmeti ve ardından Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin yedeğine kayıt veya istifa.

Sınır Sözlüğü. - M.: Rusya Federasyonu Federal PS Akademisi. 2002 .

Diğer sözlüklerde "Askerlikten çıkarılma" nın ne olduğunu görün:

Bir askerin, belirlenen aktif askerlik süresinin sona ermesinden sonra, sağlık nedenleriyle, yaş sınırına ulaştıktan sonra, hizmet tutarsızlığı ve ... Deniz Sözlüğü

Askerlik ve denizcilik hizmetinden çıkarılma- gönüllü olarak, kanunen ve zorla. I. Ordu ve deniz birimlerinin subayları ve sivil memurları Genel kural rütbe ve rütbeleri ne olursa olsun kendi takdir ve istekleri doğrultusunda hizmetten U.'yu talep edebilirler... ...

Aktif askerlikten çıkarma- bir askerin saflarda daha fazla hizmetten yasal muafiyeti silahlı Kuvvetler. Sovyet Silahlı Kuvvetlerinde, çeşitli askeri personel kategorilerinin görevden alınma prosedürü, SSCB Evrensel Askeri Görev Yasası ve hükümler tarafından belirlenir ... askeri terimler sözlüğü

Askerlikten kaçma- (yasal) kişinin izinsiz olarak hizmetten veya kişisel askerlik hizmeti kurallarına dayanarak birliklere girme yükümlülüğünden izinsiz olarak serbest bırakılmasını amaçlayan çeşitli eylemler. Askerlik yapan bir kişi için U. ... ... Ansiklopedik Sözlük F.A. Brockhaus ve I.A. efron

ASKERLİKTEN İZİNSİZ AYRILMA- Sanat uyarınca askerlik hizmetine karşı bir suç. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 337'si ve bir birimin veya hizmet yerinin izinsiz terk edilmesinin yanı sıra bir birimden işten çıkarılma, atanma, nakil, görevden alma, görevden alma, görevden alma, hizmet için iyi bir sebep olmaksızın zamanında ortaya çıkmama. ... ... ceza hukuku sözlük referans kitabı

işten çıkarma Hukuk Ansiklopedisi

HİZMETTEN İSTİFA- Dimissio, Cumhuriyet günlerinde belirli bir süre sonra değil, piyadeler tarafından 20, süvariler tarafından 10 askeri seferden sonra gelen askerler için sadece bir misio hizmetinden çıkarma vardı ... . .. Klasik Eski Eserlerin Gerçek Sözlüğü

İşten Çıkarma- sonlandırma iş sözleşmesi(sözleşme) çalışanın, idarenin veya üçüncü şahısların inisiyatifiyle, ancak şu durumlarda yasaldır: kanunda belirtilen sebepler; gözlemlenen yerleşik düzen için işten çıkarmalar bu sebep;… … Hukuk Ansiklopedisi

işten çıkarma- (İngilizce işten çıkarma, işten çıkarma, işten çıkarma) gerekçesi ile iş sözleşmesinin (sözleşmenin) feshi, kanunla öngörülen. U. çalışanın inisiyatifinde, işverenin inisiyatifinde, talep üzerine farklılık gösterir. sendika kuruluşu ve diğer yasal düzenlemelere göre ... ... Büyük Hukuk Sözlüğü

İşten Çıkarma- - sonlandırma iş ilişkileri bir yanda bir işçi ve bir çalışan, diğer yanda bir işletme veya kurum arasında. Selamın olmadığı SSCB'de işsizlik olamaz ve her vatandaşın çalışma hakkının, yani çalışma hakkının garanti edildiği yerde ... ... Sovyet hukuk sözlüğü

ayrılmanın aksine sivil iş, askerlikten çıkarılma, askeri personel Tüzüğü ve Federal mevzuat tarafından düzenlenir.

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar ama her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve BEDAVA!

Ancak, sipariş bu süreç içinde farklı yerler Ordu birimlerinin iç kararnameleri ve kararlarının prosedürün bazı yönlerinde ayarlamalar yapabilmesi nedeniyle farklı şekilde ilerleyebilir.

Genel bilgi

Herhangi bir asker, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde belirli bir süre görev yapar. Bu zaman aralığına hizmet ömrü denir.

Üzerinde yasama düzeyi askerden ayrılma sebepleri belli oldu. Ayrıca, koşulsuz işten çıkarılma gerekçeleri de vardır. Bu tür gerekçeler, örneğin, bir askeri adamın ileri yaşını içerebilir.

Askere alınanlar ve sözleşmeli askerler için askerlikten çıkarma prosedürü farklıdır:

• ordunun işten çıkarılması, sözleşmeli çalışanlar, bireysel olarak gerçekleştirilir;
• askerler, Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı tarafından verilen emirlere göre yılda iki kez işten çıkarılıyor.

yasal çerçeve

Hem Rusça hem de askerlik hizmeti hakkında bilgi sağlayan ana yasa yabancı vatandaşlar 1998 yılında kabul edilmiştir: "Askerlik ve askerlik hizmetinde".

İşten çıkarma usullerini, 16 Eylül 1999 tarihinde yayınlanan ve geçen yıl değişen 2019 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı 1237 Sayılı Kararnamenin 34. maddesinde bulabilirsiniz.

Vakıflar

2019'da bir asker üç nedenden dolayı faaliyetini sonlandırabilir:

• emeklilik;
• rezerv bakımı;
• ceza davasının varlığı nedeniyle mahkumiyet nedeniyle.

Koşulsuz işten çıkarma yapmanıza izin veren başka nedenler de var.

Askerlikten çıkarma

Asker, görevden alınma nedenine bağlı olarak, askerlik hizmetinin sona ermesi için dört nedenden birine güvenebilir.

• istifa;
• rezerv çıkış;
• ceza davası;
• koşulsuz işten çıkarma

Sağlık nedenleriyle (hastalık için)

Bir vatandaşın hizmetin geçişini engelleyen herhangi bir hastalığı olması durumunda, VVK'dan sağlık durumu hakkında bir görüş alması gerekir.

huzurunda bu belge hastalığı teyit ederek, bir askerin sağlık nedenleriyle işten çıkarılması prosedürü gerçekleştirilebilir. Bu durumda, sürecin temeli rezervden çıkarılacaktır.

Sağlık komisyonu vatandaşı askerlik hizmetine tamamen uygunsuz olarak kabul ederse, süreç koşulsuz işten çıkarma statüsüne girer.

Aynı temel, sağlık nedenleriyle hizmet kısıtlamaları olan ve ustabaşılar da dahil olmak üzere rütbelerin altında olan sözleşmeli askerlerin görevden alınmasında kullanılır.

Sözleşmenin sonunda

Sözleşmenin sona ermesi durumunda, asker, belgenin sona ermesinden altı ay önce uyarılmalıdır.

Belgeyi yenilemeyi düşünmüyorsa, işten çıkarma süreci koşulsuzdur.

Ayrılış gününde, büyüklüğü hizmet süresine, rütbeye ve diğer küçük gerçeklere bağlı olan bir vatandaş almalıdır.

Koşullar karşılanmazsa

Bir asker, belirli bir askeri sözleşmede öngörülen koşulların ihlali nedeniyle de faaliyetten uzaklaştırılabilir.

Bu durumda, görevden alındıktan sonra, ordu, konum ve liyakat ne olursa olsun, kıdem tazminatından mahrum kalacaktır.

kendi isteğinle

Belirli koşullara bağlı olarak, askeri personele hak verilir.

Bunlar aşağıdaki koşulları içerir:

1. Hastalık veya yaralanma nedeniyle hizmet için sınırlı veya tam uygunsuzluk.
2. Bir askerin yasama meclisi yardımcısı statüsüne geçişi.
3. Bir askerin hizmeti sırasında meydana gelen akrabaların ölümü.
4. Bir vatandaşın Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun en yüksek yetkilisi olarak tanınması veya askeri yargıç olarak seçilmesi.
5. Komisyon tarafından geçerli kabul edilen diğer sebepler.

Ayrıca kişisel ve ailevi yükümlülüklerle ilgili nedenleri ayrı ayrı tahsis edin.

emekli

Bir askeri emekli, 20 yıl görev yaptıktan sonra emekli olma hakkına sahiptir.

Bu durumda, diğer sözleşmeli askerlerde olduğu gibi, asker emeklilerine de görevden alınmaları, görev süresinin bitiminden altı ay önce bildirilir. Ordu kabul etmezse ve hizmete devam etmeyi planlıyorsa, uzatma için rapor verme hakkı vardır.

Rapor komutana yönlendirilir, ardından bir karar verir ve resmi bir görüşme yapar. Bu sırada alınan karar emekliye duyurulur. Görüşme tutanaklarında fikrini ifade edebilir ve yeni bir rapor yazabilir.

Yaşlılık nedeniyle işten çıkarılma durumunda emekli maaşı Savunma Bakanlığı tarafından hesaplanır.

Onay iki aya kadar sürebilir. Emeklilik prosedürü, emir verildikten sonra sona erer.

Tüm belgeleri aldıktan sonra, askeri emekli, düzenli ve toplu ödemelerin kaydı için bunları bağımsız olarak FIU'ya devretmelidir.

yasadışı

Hakkında ihraç edilen askerin görevden uzaklaştırılması durumunda ise temyiz yoluna gidilebilir. Belgeler askeri mahkemeye gönderilmelidir.

Terim sınırlama süresi bu durumda üç aydır.
Çoğu zaman, çalışanların sözleşmenin tamamlanmasından önce ve rızaları olmadan işten çıkarılması nedeniyle mahkemelere itirazlar alınır. Emeklilik hakkının sağlanması için işten çıkarılma durumları da mevcuttur.

Ayrıca 10 yıl askerlik yapmadığı ve barınmadığı durumlarda asker tek taraflı olarak görevden alınamaz.

prosedür

Askeri bir adamı bir sözleşmeden çıkarırken, belgenin sona ermesi konusunda uyarılmalıdır.

Bundan önce, vatandaşın hizmet verdiği birimin komutanı şunları yapmakla yükümlüdür:

1. Sözleşmeyi uzatma olasılığını öğrenin. karar verirken bu konuçalışanın fiziksel ve zihinsel sağlık durumu, konut mevcudiyeti vb. gibi faktörleri dikkate almak gerekir.
2. Bir karar verdikten sonra, bir çalışanın kişisel dosyası şeklindeki belgeleri özel bir yere yönlendirin. hizmet yılı hesaplamasının yapılacağı kurum.
3. Gerekirse, kişiyi tıbbi muayene veya muayene için sevk edin.
4. Askere düzenli veya ek izin verin.

Görevden alınmadan 4 ay önce, ordunun nihai sertifikasyonu yapılmalı ve bir ay sonra, rapor ettikleri yerde onunla bir röportaj yapmalılar. olası seçenekler olayların gelişimi.

Belgeler

Ordunun görevden alınması veya istifası sırasında hazır bulunması gerekir. yazılı belge sahip yerleşik formlar. Birim komutanının yanı sıra birkaç kişinin imzasına sahip olmalıdır.

Kağıda ekli:

• orduyla görüşme sırasında hazırlanan sayfanın bir fotokopisi;
• sertifikasyon sonuçlarını içeren sayfanın bir fotokopisi;
• istifa raporu

Gerekirse, belge paketi aşağıdaki belgenin bir kopyasını içerebilir: askeri sağlık komisyonu. Listelenen belgeler, görevden alma prosedüründen iki ay önce askeri personel departmanına gönderilmelidir.

Örnek rapor

İstifa için sebepler varsa, ordu yetkililere (komutanlık) bir rapor sunabilir.

Aynı zamanda askerlerin kendi istekleriyle ayrılma haklarına uygun olarak, komutanın raporu yerine getirmesi gerekir. Aslında rapor, üstlenilen yükümlülüklerin yerine getirilmesi ve işten çıkarılma talebi hakkında yetkililere yazılı bir rapordur.

Komutanlık, ordunun muvafakati gerekmedikçe görevden alma işlemini raporsuz yürütür ve göreve atanması yeni pozisyon sağlanmadı.

Diğer tüm durumlarda, işten çıkarma prosedürünü ancak bir rapor ve gerekirse diğer belgeler varsa resmileştirmek mümkündür.

işten çıkarma tazminatı

Askerlikteki kişilerin işten çıkarılmasının kendine özgü özellikleri vardır. Bunun nedeni, ordunun bir devlet memuru olması, kuralların iş ilişkileri yanında kiminle sivil yasa ek yasal düzenlemeler, normlar ve tüzüklerle düzenlenir. Aynı zamanda, askerlikten çıkarılma prosedürü, sözleşme ilişkilerinin feshi gerekçelerine bağlıdır.

Sözleşmenin feshinin özellikleri

Aşağıdaki durumlarda sözleşmenin erken feshi mümkündür:

• çalışanın sağlığı bozulduğunda;
• askeri birimde personel değişiklikleri sırasında;
• askerlik hizmetini sona erdirmek için iyi bir neden ile.

Başka nedenlerle ayrılabilirsiniz, ancak bu durumda, çalışanın hizmet yılları boyunca hak kazandığı faydalar kaybolacaktır.

Hizmet süresinin bitiminden önce sınırlı hizmet için uygunluk durumunda, bir askerin görevden alınması yedekte gerçekleşir. Hizmet veya başarı için uygun olmayan tanıma durumunda yerleşik yaş istifa yapılır.

Bir rapor hazırlamak

Görevden alınmadan önce ve yetkililere aktarın.

Raporun gözden geçirilmesi prosedürü aşağıdaki gibidir:

• komutan sertifika komisyonuna bir rapor gönderir;
• komisyon askeri alır, işten çıkarılma nedenlerini inceler ve haklıysa, iş ilişkisinin sona erdirilmesine izin verildiği sonucuna varır;
• komisyon kararının bir protokolü hazırlanır, sonuç çalışana bildirilir;
• komutan görevden alma emrini onaylar.

Çalışan aleyhine olumsuz bir karar verilmişse, şikayette bulunma hakkına sahiptir. Bu durumda, bir avukata başvurmanız önerilir.

Rapor aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• istifa mektubu;
• kişisel veriler: tam ad, askeri rütbe, İş ismi;
• ilgili kanun hükümlerine ve destekleyici belgelere istinaden hizmetin sona erdirilmesine ilişkin gerekçeler;
• kişinin hizmet verdiği komiserlik hakkında, hizmete başlama tarihini gösteren veriler;
• toplam hizmet yılı sayısı;
• hizmet yerinde devlet tarafından sağlanan konutların mevcudiyeti;
• rızık talebi.

Sözleşmeyi feshetme nedenleri

Askeri bir kişiyle iş ilişkisini sona erdirme sorununun ortaya çıkmasının birçok nedeni vardır. Ana olanları düşünelim.

kendi isteğinle

Bir askerin erken görevden alınması, listesi Federal Yasanın 51. maddesinin 6. paragrafında belirtilen geçerli sebepler temelinde mümkündür. Bunlar aşağıdaki durumları içerir:

• bir askerin ailesinin yurtdışında ikamet etmesi;
• aileyi geçindirmek için yetersiz maaş (geçim düzeyi dahil);
• bir çocuğun varlığı ve ikinci ebeveynin yetiştirilmesi ve bakımı için yükümlülüklerden kaçınması;
• bir kadın askerin sağlığının hamilelik nedeniyle bozulması;
• ciddi hastalık yakın akraba onun için bakım gerektiren;
• hizmette mevcut yüksek öğrenimi uygulayamama.

Yukarıdaki durumlarda sözleşmenin feshi, yazılı bir rapor sunulmasından sonra komutanın kararı ile gerçekleştirilir.

Sağlık durumu nedeniyle

Bir asker, sağlık durumunda bir bozulma olması durumunda da uygun bir sağlık raporu alması şartıyla hizmetine son verebilir. Bunu elde etmek için bir tıbbi komisyonu geçmelisiniz.

Tıbbi komisyonun sonucunu almadan önce komutana bir rapor sunulabilir. Raporu inceledikten sonra, asker komuta biriminde bir toplantıya çağrılır. Toplantı tutanakları, işten çıkarılmak üzere başvuranın kişisel dosyasında kalır.

Tıbbi muayenenin sonuçlarına dayanarak, işten çıkarılma emri onaylanır.

Bir sözleşme kapsamında bir askerin işten çıkarılmasının gerekçeleri, memurlarla aynıdır.

25.02.03 tarihli N123 sayılı Kararname liste onaylandı askerlik hizmetinin sona ermesine neden olabilecek hastalıklar. Aralarında:

• kanserli hastalıklar;
• tüberküloz;
• kan hastalıkları;
• frengi;
• zihinsel bozukluklar, vb.

Sözleşme şartlarının ihlali durumunda

Sözleşmenin gereklerine uyulmaması durumunda, ordu programdan önce görevden alınabilir. Bu durumda, ihlal önemli olarak kabul edilmeli ve tekrarlanmalıdır. dikkate alınır disiplin ihlalleri kişi aleyhine açılan cezai ve idari davalar. Disiplin gereksinimleri düzenlenir disiplin tüzüğü RF Silahlı Kuvvetleri (Ek 7). Görevden uzaklaştırma için, görevi kötüye kullanmanın ikiden fazla tekrarlanması yeterli olmakla birlikte, aynı ihlaller için yasaya göre ordunun tekrar müdahil olmadığının dikkate alınması gerekir.

Ancak, disipline sistematik olarak uyulmaması veya birkaç suistimalin komisyonu durumunda bile, ihlal eden yalnızca birim komutanının kararı temelinde görevden alınamaz, çünkü bundan önce çalışanın sertifikalandırılması başlatılmalıdır. kişinin mesleki uygunluğu hakkında bir karar vermelidir.

Sertifikasyon yapılmadıysa ve asker görevden alındıysa, mahkemeye başvuruda bulunurken işten çıkarma emrinin iptalini sağlayabilir.

Yaş sınırı nedeniyle

İşten çıkarma hakkının tamamı, rütbesi için yaş sınırına ulaşan veya sona erme tarihi nedeniyle hizmetini tamamlayan bir çalışan tarafından alınır.

Askerlik hizmetine devam etmek istiyorsanız mutlaka sonuçlandırmalısınız. yeni sözleşme. Hizmete devam etme olasılığı değerlendiriliyor yetkili kişi. Maksimum süre sözleşme - 10 yıl, ancak sona ermesi üzerine çalışanın yaşı 65 yılı geçmemelidir.

yasa kurar aşağıdaki değerler yaş sınırı:

• albayın altındaki memurlar, 1. rütbenin kaptanı ve askerlik hizmetinde kadınlar - 45 yıl;
• 1. rütbe ve albayların kaptanları - 50 yıl;
• alt generaller ve amiral yardımcısı - 55 yıl;
• kıdemli generaller, amirallik ve mareşaller - 60 yıl.

Uygun yaşa gelmeden altı ay önce çalışan, yeni bir sözleşme yapılması için bir rapor sunabilir. Daha fazla hizmet olasılığına ilişkin karar, ilgili makam tarafından alınır. memurlar- kişinin rütbesine bağlı olarak (en yüksek generaller için karar ülkenin cumhurbaşkanı tarafından verilebilir).

Ailevi koşullar nedeniyle

N53 Federal Yasasının 51. maddesi, aile ile ilgili aşağıdaki iyi nedenleri ortaya koymaktadır:

• akrabalarının askeri personel ile konaklaması sağlık raporu hizmet yerinde imkansız ve başka bir bölüme transfer yapılamaz;
• aynı zamanda asker olan bir eşin başka bir hizmet yerine gönderilmesi;
• bir akraba ihtiyacı - küçük, yaşlı veya engelli I-II grupları diğer akrabaların sağlayamaması şartıyla.

Kanuna aykırı işten çıkarma durumunda yapılacak işlemler

İşten çıkarılma nedenleri veya prosedürü ile anlaşmazlık olması durumunda, asker 3 aya kadar emre itiraz edebilir. Dava askeri mahkemede açılır. Süre dava 10 günü geçmemelidir. Duruşmaya davacı ve aleyhinde suçlamada bulunulan askeri birliğin bir temsilcisinin katılması gerekir. Mahkeme tarafından tanınırsa yasadışı işten çıkarma davacı eski durumuna getirilecek ve tüm yasal masraflar geri ödenecektir.

Hukukta en sık görülen davalar şunlardır:

• hizmet süresinden önce bir askerin rızası olmadan işten çıkarılması;
• çalışan için konut sağlanmasının yokluğunda 10 yıldan fazla hizmetle işten çıkarılma;
• hamile askeri personelin görevden alınması.

Sözleşmenin feshinin sonuçları

Askerlik hizmetinden çıkarıldıktan sonra, bir vatandaşın güvenme hakkı vardır. yasal nakit ödemeler ve bir takım faydaların sağlanması.

Konut temsili sorunları

Yasanın, devletin bir çalışana konut sağlama yükümlülüklerini belirlemesine rağmen, pratikte bu her zaman gözlenmez. Ve bir kişi rezerv içine alındığında, seçilen ikamet yerindeki bir daire verilmez.

Temelli adli uygulamaçalışanın hizmet yerinde oturma yeri varsa, ancak o yerde bir daire almak istiyorsa kalıcı kayıt, ev geliştirme iddiaları temelinde verilemez.

İşten çıkarıldıktan sonra askeri ipotek

Bir çalışan, işten çıkarıldıktan sonra faydalardan yararlanmaya devam edebilir askeri ipotek. Tercihli ipotek kredisi prosedürü ve buna uygun askeri vatandaşların listesi oluşturuldu Federal yasa Buna göre, 20 yıldan fazla görev yapan veya 10 yıl veya daha fazla kesintisiz hizmetten sonra geçerli sebeplere dayanarak emekli olan vatandaşlar ipotek alabilir.

İşten çıkarılmadan iyi sebep ipotek primlerinde ödenen paranın bir kısmı (indirgenmiş oranda) devlete iade edilir. Fonları en geç 10 yıl içinde iade etmek gerekecektir. Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın iskonto oranına göre daha fazla ipotek ödemesi yapılması gerekecektir. 10 yıl sonra para iade edilmezse mahkeme yoluyla geri alınacak.

Özel bir birikimli hesapta hizmet verme sürecinde, askeri personel tarafından konut alımı için fon tahakkuk ettirilir. Şunları kullanma hakkına sahiptirler:

• 20 yıl veya daha fazla hizmet vermiş askerler;
• yaş sınırına ulaşıldığında görevden alındı;
• ailevi nedenlerle sona eren iş ilişkileri;
• hizmeti sırasında ölen askerin akrabaları.

Böyle bir hesaptan para alma prosedürü aşağıdaki gibidir:

• işten çıkarma emrinin imzalanması;
• özel bir hesaptan para transferi hakkında bir rapor hazırlanması;
• bir askerle ilgili bilgilerin iletilmesi askeri yönetim, ve sonra - Rosvoenipoteka'ya;
• çalışanın kişisel hesabına para transferi (30 gün içinde).

20 yıllık hizmetten sonra işten çıkarılma durumunda, alınan fonlar kendi takdirinize bağlı olarak kullanılabilir.

Ancak gayrimenkul satın almak istiyorsanız, işlemi tamamlamak için tutarın bir kısmında eksiklik olması durumunda, ek ödemenin kendi kaynaklarınızdan yapılması gerekecektir.

Kanun da belirler bireysel vakalar yalnızca hedef hesaptan para alamadığınızda, aynı zamanda ek hesaplara da güvendiğinizde finansal asistan konut alırken, vatandaşın başka bir yaşam alanı olmaması ve sosyal kira sözleşmesine taraf olması gerekir.

Nakit ödenek ve işten ayrılma sonrası sağlanan faydalar

Göre Federal yasa, kuruluş ödenek ve diğer ödemeler, emekli kişi sayma hakkına sahiptir:

• 10 yıllık hizmetten sonra tek seferlik ödenek 5 maaş tutarında;
• 10-15 yıl hizmet ederken - 10 maaş;
• 15-20 yıl hizmet süresi ile - 15 maaş;
• 20 yıldan fazla hizmet durumunda - 20 maaş;
• anavatanın esası varlığında - öngörülen miktarda bir kerelik ikramiye için;
• devam edemezse emek faaliyeti sağlık nedenleriyle - 1 maaş tutarında bir kerelik mali yardım için;
• 20 yıl veya daha uzun süre görev yaparken ve üniforma kullanmadığında geçen yıl hizmetler - 22.06.06 tarihli N390 sayılı Kararname uyarınca tazminat için;
• sözleşme hizmetinin tamamlanmasından sonra - 2-7 maaş aralığında bir kerelik ödenek için.

Toplu ödeme, kesintisiz hizmet şartıyla ödenir.

Ayrıca, işten çıkarılan kişi, tüm ödenmesi gereken tazminat başına kullanılmayan tatiller ve görev başında işleme.

Sözleşmenin feshi üzerine yaş sınırı veya sağlığın bozulmasıyla bağlantılı olarak, bir vatandaşın emekli maaşı alma hakkı vardır.

Sonraki istihdam ve eğitim için faydalar

Askerlik hizmetinin kıdem olarak dikkate alınmasına ek olarak, emekli askeri personel aşağıdaki özelliklere sahiptir: ek haklar daha fazla istihdam ve eğitim:

• vatandaşın hizmete girmeden önce çalıştığı işletmeye, zorunlu askerlik sırasında işgal edilenden daha düşük olmayan bir pozisyona randevu ile geri dönme hakkı en geç 3 ay;
• bir ay içinde iş bulma merkezine başvururken iş bulma hakkı;
• ücretsiz mesleki eğitim hakkı.

Askerlikten çıkarma prosedürü

Askerler hizmetlerini iki nedenden dolayı sona erdirir: bitiş tarihi sağlık nedenleriyle hizmet ve erken fesih.

İlk durumda, çalışanlar, terhis sırasında komutanın emri temelinde (yerel komiserliğe daha fazla kayıt yaptırarak) işten çıkarılır.

Uygunsuzluk belirlenirken tıbbi komisyon hizmetin erken feshi, ilgili siparişin nedenlerini ve numarasını gösteren bir askeri kartta belgelenir.

Kanunla belirlenen izin verilen geçerli koşullar listesine göre ayrı bir komisyon tarafından değerlendirilen kişisel nedenlerle de erken işten çıkarma yapılabilir.

Temel kanunlar ve kararnameler

Askerlik hizmetiyle ilgili bir iş ilişkisini sonlandırırken, şunlara rehberlik edilmelidir:

• 28 Mart 1998 tarihli N53 sayılı Federal Kanun, Askeri görev ve askerlik;
• 27 Mayıs 1998 tarihli N76 sayılı Federal Kanun, bir askerin statüsünü ve işten çıkarılma durumunda ödenmesi gereken faydaları onaylar;
• İşten çıkarılma durumunda ödemeleri öngören 7 Kasım 2011 tarihli N306 Federal Yasası;
• 16 Eylül 1999 tarihli ve N1237 sayılı Kararname, bir askerin işten çıkarılma esasını seçme hakkını tesis eder;
• Askeri ipotek verme hakkını düzenleyen 07/09/07 tarihli N861 sayılı Kararname.

Herhangi bir nedenle askerlikten emekli olmadan önce, yukarıdaki yasa hükümlerinin tümüne ve ayrıca istihdamı sona erdirmek için şu veya bu nedenle prosedürü belirleyen kurallara aşina olmanız önerilir. Ancak, özellikle bir askerden kaynaklanan faydalar söz konusu olduğunda, askeri hukuktan anlayan bir uzmanın yardımını almak en iyisidir. erken sonlandırma sözleşmeler.