İşletmedeki işgücü korumasının yetkili temsilcisi, aşağıdakilerin çıkarlarını temsil eder: emek kolektifi ya da bir sendika. Makalede hak ve yükümlülüklerinin yanı sıra seçimlerin nasıl organize edileceği ve tüm belgelerin nasıl hazırlanacağı hakkında konuşacağız.

Bu makaleden öğreneceksiniz:

İş Güvenliği Komiseri'nin amacı nedir?

Bu seçilmiş kişilerin faaliyetleri, Rusya Federasyonu'nun bir dizi yasa ve yönetmeliği ile düzenlenmektedir. Her şeyden önce, bu Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 370'i, yalnızca kavramın kendisinin bir tanımını vermekle kalmaz, aynı zamanda ayrıntılı bir haklar listesi de sağlar. OT uzmanları ile karıştırılmamalıdır. Bunlar farklı pozisyonlar. Mütevelli heyeti, belirli bir süre için seçmeli olarak atanır.

İşçi koruma komisyoncularına referanslar var:

Bu seçilmiş kişilerin başlıca görevleri şunlardır:

• işletmede işgücü koruması alanındaki düzenleyici gereklilikleri karşılayan koşulların sağlanmasında yardım;
• işlerin durumu üzerinde kontrol ve işgücü koruma görevlerinin yönetimi tarafından yerine getirilmesi;
• Devlet Müfettişliği ve diğer denetim makamlarının yanı sıra hak ihlali konularında kamu kuruluşlarına başvururken çalışanlara yardım;
• ekip üyeleri için istişareler düzenlemek;
• tesislerin denetiminde yer alma fırsatı, yasal gerekliliklere uygunluk için ekipman;
• kaza sayısını azaltmak için önlemlerin geliştirilmesinde yardım;
• kazaların araştırılmasına katılım (ilgili görev sendika organı tarafından verildiğinde);
• yerleşik çalışma ve dinlenme normlarının yerine getirilmesinin denetimi, zor veya tehlikeli koşullarda çalışan çalışanlar için tazminat.

İTİBAREN Detaylı Açıklama mütevelli heyetinin ana görevleri 12.01.1996 tarihli Federal Kanunda bulunabilir (s. 2 ve s. 3).

Ana şey, üretimin güvenliğini izlemek, riskleri değerlendirmek ve şirket yönetimine tavsiyelerde bulunmaktır. Kuruluşun yönetimi yetkili kişinin görüşünü dikkate almazsa, iş kazalarını önlemek için ilgili makamlara (GIT, Rostekhnadzor vb.) şikayetler göndermelidir.

İş Güvenliği Komiseri Hakları

Mütevelli heyetinin hakları, görevlerle aynı düzenleyici belgede, yalnızca 4. maddede listelenmiştir:

1. İş sürecinin işçi koruma mevzuatına uygunluğunu kontrol edin.

2. Toplu sözleşmelerde, sözleşmelerde tanımlanmışsa, işgücü koruma prosedürleri üzerinde kontrol uygulamak.

3. Devreye alınan ekipmanın kabulü için komisyonlara katılın.

4. OT alanındaki mevcut durum hakkında yönetimle iletişime geçin ve bilgi alın.

5. Ekip üyelerinin yaşamı ve sağlığı için bir tehdit olması durumunda üretimin durdurulmasını talep etmek.

6. Bir ihlal eylemi sunarak ihlallerin düzeltilmesini talep edin.

8. İncelemeye katılın iş uyuşmazlıkları.

İşçi koruması için yetkili kişilerin seçimi

Bu pozisyon seçmeli. Temsilcinin kimin çıkarlarını temsil ettiğine bağlı olarak, seçim süreci de farklılık gösterir. Sendika organı tarafından yönlendirildiğinde, seçimler sendika tarafından sağlanır (18 Ekim 2006 tarih ve 4-3 sayılı FNPR Yürütme Komitesi Kararının 1.2 maddesi). Bir iş kollektifinden seçildiğinde (bir sendikanın katılımı olmadan), seçim süreci işveren tarafından organize edilir.

İşletmenin personelinin büyüklüğüne bağlı olarak, birkaç kişi seçilebilir. Seçimler başladı Genel toplantı takım. Seçim yapıldıktan sonra şirket başkanı siparişle atanır. Seçilen temsilci kuruluşun kadrosuna kabul edilir. Bu gereklidir çünkü işveren seçilen kişiyi göndermekle yükümlüdür.

İşçilerin korunmasından sorumlu kamu görevlileri ne kadar süre için seçilir?

Çalışma Bakanlığı'nın tavsiyelerine göre seçim süresi 2 yıl olmalıdır. Ama bu bir tavsiye, kural değil. İmzalanan işçi kolektifi temsilcilerinin bulunduğu bir kuruluşta ise toplu iş sözleşmesi, bu süre ona yansıtılmalıdır ve süre, belirlenen süreden önemli ölçüde daha uzun olabilir.

Seçim süresinin bitiminden sonra, kayyum yeniden seçilebilir veya görevden alınabilir. Yine, tüm ayrıntılar yansıtılır . Yetkili bir temsilcinin seçim pozisyonundan geri çağrılması, birincil sendika örgütünün veya işçi kolektifinin temsilcilerinin çalışmalarından memnun olmaması durumunda mümkündür. Karar ayrıca işletme çalışanlarının genel toplantısında alınmalıdır.

Seçim protokolü (örnek)

İşçi kolektifinden işçi koruma komiseri seçimi toplantı tutanaklarında belgelenir. Protokol düzgün bir şekilde yürütülmelidir. Metinde ekibin büyüklüğü, hazır bulunanların sayısı, gündem ve alınan karar belirtilmelidir. Belge toplantı başkanı ve sekreter tarafından imzalanır.

İş güvenliği komiserinin atanmasına ilişkin sipariş (örnek)

Kayyım seçildikten sonra atama emri verilir. Belgenin metni, toplantı tutanaklarına bir bağlantı içermelidir. Emir, yürütülmesinden sorumlu olanları ve ayrıca atanan ve sorumlu kişinin imzalarını atar.

İş Güvenliği Görevlilerinin Eğitimi

Seçilen kişi, işgücü koruma alanında çalışan personel için mevzuatın gereksinimlerini karşılamalıdır. Uygun eğitim olmadan kayyum durumu doğru değerlendiremeyecek, aldığı kararlar meşru olmayacaktır.

Eğitim özel bir yerde yapılmalıdır. Eğitim Merkeziçerçevesinde uygun lisansa sahip olmak, resmi görevlerözel bir programda veya bir bütün olarak kursta. İşveren, tüm masrafların kendisine ait olduğunu hatırlamalıdır.

İşçi kolektifinden işçi koruması için yetkili temsilcinin çalışmalarının organizasyonu

Yetkili kişinin çalışması, işgücü koruması alanındaki mevzuat normları üzerine inşa edilmelidir. İçerisinde yer almalıdır. İş, verilen tüm görevleri yerine getirecek şekilde organize edilmelidir.

İş güvenliği komiserinin çalışma planı, sendika ile ortaklaşa geliştirilir. Kural olarak 1 yıl boyunca düzenlenir. İçinde yer alan faaliyetlerden bazıları yıl içinde periyodik olarak, bazıları ise bir kez gerçekleştirilebilir. Çoğu zaman plan, olayın adını, uygulanma sıklığını ve sorumlu kişiyi gösteren bir tablodur.

Bazı faaliyetler bir iş güvenliği uzmanı veya başka bir görevli ile ortaklaşa yürütülmektedir. İşletmenin çalışmalarının özelliklerine bağlı olarak, olayların listesi de farklıdır. İçin böylece Eğitim kurumu yalnız olacak ama sanayi kuruluşu- bir diğer.

Her yarıyıl sonunda bir rapor düzenlenir. Şeklinde verilmiştir. Form birleşiktir. Bu rapor, söz konusu Kararnamede verilen tavsiyeler doğrultusunda doldurulur.

Raporun sunulması gereken açık bir çerçeve oluşturulmuştur: her yıl en geç 15 Ocak ve 15 Temmuz. Asıl raporun oluşturulmasına ek olarak, ona açıklayıcı bir not hazırlamak gerekir. Metinde, işletmede İSG alanında mevcut duruma ilişkin bir değerlendirmenin yanı sıra yapılan denetimlere ve sonuçlarına örnekler verilmektedir.

İşçi koruması için yetkili bir mütevelli heyetinin temsili

İhlaller tespit edilirse, yetkili kişi Gönderiyi başa (onaylı) gönderir. Tespit edilen ihlalleri listeler ve reçeteler belirli son tarih veya mütevelli heyetinin denetim makamlarına başvurma hakkına sahip olduğu eleme süresi.

İşletmede işçi kolektifinden yetkilendirilmiş

Taraflardan biri olmak iş ilişkileri, işçiler, Sanatın 2. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 29'u, işverenle müzakereler için temsilcilerini seçme ve varılan anlaşmalara uygunluğu kontrol etme hakkına sahiptir. Çalışanların çıkarları bir sendika tarafından veya yoksa, ekip tarafından atanan bir mütevelli tarafından temsil edilebilir.

Seçim prosedürü ve bu temsilcilerin hakları Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 370'i. Bu makale 2 temsilci grubunu ayırt eder:

1. Sendika tarafından atanan iş müfettişleri.
2. İşçi koruması için yetkili kişiler.

Uygulamaları için görevler ve devredilen haklar her iki kategori için de benzerdir. Özellikle, temsilciler aşağıdaki haklara sahiptir:

• işgücü koruma gerekliliklerine uygunluk üzerinde kontrol uygulamak;
• kazaları araştırmak;
• çalışma koşullarının bir incelemesini yapmak;
• işgücü koruma standartlarının ihlallerinin ortadan kaldırılmasını talep etmek (çalışanların yaşamı için bir tehdit varsa - kuruluşun çalışmalarının askıya alınması);
• iş uyuşmazlıklarının analizine katılmak;
• emek alanında düzenleyici ve yerel eylemlerin geliştirilmesine katılmak, vb.

Müfettişler ve komiserler arasındaki temel fark, aday gösterildikleri sıradır. Denetçi, Sanatın 2. ve 3. Bölümlerine uygun olarak oluşturulabilecek ilgili denetimin bir temsilcisidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 370'i, yalnızca tüm Rusya, bölgesel veya bölgeler arası sendika örgütleri birliği tarafından.

Temsilciye gelince, herhangi bir sendika hücresini temsil etme hakkına sahiptir. Ayrıca, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 04/08/1994 tarih ve 30 sayılı “Onay Üzerine ...” Kararnamesi tarafından onaylanan tavsiyelerin 1. paragrafına göre yetkili kişi de seçilme hakkına sahiptir. sendika üyesi olmayanlar da dahil olmak üzere herhangi bir çalışan ekibinden ve işverenle anlaşarak - ayrıca kuruluşta çalışmayan uzmanların sayısından (madde 1.4).

Yukarıda belirtilen tavsiyeler, Komiserin çalışmasının dayandığı normları temel alan temel hükümdür. Ayrıca, hem sendikalar hem de kamu temsilcileri için geçerlidir.

Sendikalar tek bir organizasyonda yapılandırıldığından - FNPR (Rusya Bağımsız Sendikalar Federasyonu), sendika temsilcilerinin çalışmaları da FNPR Yürütme Komitesinin “Model Üzerine” kararıyla onaylanan model düzenleme ile düzenlenmektedir. Yönetmelik ...” 10/18/2006 tarihli ve 4-3 sayılı, ayrıca bölgesel ve sektörel kuruluş birliklerinin belgeleri.

Yukarıdaki belgelere ek olarak yasal dayanak komiserin işleri dahili belgeler kuruluşlar, toplu sözleşmeler ve bunların ekleri.

Yetkili kişinin işverene ibraz ettiği durumlar, örnek ibraz

par. 13 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 370'i, işçi koruma komiseri, kuruluşun idaresi tarafından değerlendirilmesi zorunlu olan başvuruları yapma hakkına sahiptir. Böyle bir başvuruda bulunmanın nedeni, herhangi bir işçi koruma standartlarının ihlali durumu olabilir, örneğin:

• çalışanlar tarafından uygunsuz koruyucu ekipman kullanımı;
• süt veya diğer özel yiyecekleri vermeyi makul olmayan bir şekilde reddetme;
• mesleki görevlerin yerine getirilmesine eğitim, öğretim veya kabul prosedürüne uyulmaması vb.

Her gönderim bir form üzerinde yapılır. birleşik biçim Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın belirtilen kararına 1 No'lu Ek uyarınca.

Şunu vurgulamakta yarar var normatif belgeler(Rusya Federasyonu İş Kanunu, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi No. 30) ihlallerin ortadan kaldırılması için kesin son tarih belirlenmemiştir. Aynı zamanda, ihlallerin ortadan kaldırılması için bir süre sınırı belirlenmesi Komiser'in hakkı değildir. Bu nedenle, ihlallerin makul (yeterli) bir süre içinde ortadan kaldırılmaması durumunda, işgücü koruması için yetkili kişiler, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 30 Sayılı Kararı'nın 2.3 maddesi uyarınca başvuru yapma hakkına sahiptir. çalışanların çıkarlarını iş teftişi, mahkemeler veya diğer makamlar.

İyi biçimlendirilmiş bir görünüm şöyle görünür:

Verim

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

İyi günler meslektaşlarım! Soru Natalia'dan geldi Kuruluşta işçi koruması için kimler yetkilendirilebilir? Nasıl ve kim tarafından atanır?

Cevap:

İş Güvenliği Komiseri, kuruluş çalışanlarının çıkarlarını temsil etmekle görevlendirilmiş bir kişidir. İş güvenliği için yetkili kişiler, iş güvenliği için yetkili (güvenilir) bir kişinin çalışmalarının organizasyonuna ilişkin Tavsiyeler temelinde hareket eder. Ticaret Birliği veya Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 8 Nisan 1994 tarih ve 30 Sayılı Kararnamesi tarafından onaylanan işçi kolektifi ve ayrıca ilgili kararla onaylanan, işçi koruması için yetkili sendika organına ilişkin bir model düzenleme temelinde ilgili tüm Rusya sendikaları birliğinin seçilmiş yönetim organı veya benzer bir belge.

Komiserler Enstitüsü organize etmek için oluşturuluyor kamu kontrolü Uyumluluk için yasal haklar kapsamına bakılmaksızın, her türlü mülkiyet türündeki işletmelerde işgücü koruması alanındaki çalışanların çıkarları ve çıkarları ekonomik aktivite, departman bağlılığı ve çalışan sayısı. Çalışanlar tarafından yetkilendirilen sendika(lar), diğer temsil organları veya işçi kolektifleri, yetkili temsilcilerin seçimini yapısal bölümler veya bir bütün olarak şirket.

İşgücü korumasının yetkili temsilcisi hem bir sendika örgütünden hem de örgütün işçi kolektifinden olabilir.

Yetkili kişiler, kural olarak, kuruluşun işgücü koruma komitesinin (komisyon) üyeleridir.

Yetkili temsilci, kuruluşun sendika komitesinin bir temsilcisiyse, yetkili temsilci, seçilen sendikanın görev süresi boyunca kuruluş çalışanlarının genel sendika toplantısında veya yapısal biriminde açık oyla seçilir. gövde.

Aynı zamanda, yetkili kişi Sendikanın bir üyesidir ve koşulların durumundan ve işgücünün korunmasından sorumlu olduğu bir pozisyonda değildir. eğitim organizasyonu. Yetkili temsilcinin seçimi, sendika toplantı tutanağı ile teyit edilir. Yetkili kişiye uygun bir sertifika verilir.

Temsilci, örgütün işçi kolektifinden ise, işçi kolektifinin genel toplantısında seçilir. Bu amaçla, üretim birimlerindeki işçi kollektiflerinden işgücü koruması için yetkili kişiler seçilir. Görev süreleri genellikle üç yıldır. Seçim, alt bölümlerin işçi kolektiflerinin genel toplantılarında yapılır.

İş güvenliği komiserinin seçimleri ilgili tutanaklara yansıtılmalıdır. Komiser seçildikten sonra, başkanın emri verilir.

Sanat uyarınca. 25–27 Federal yasa“Sendikalar, Hakları ve Faaliyet Garantileri Hakkında” garantileri, bir sendika organının üyesi olan ve asıl işinden serbest bırakılmayan veya sendika organlarına seçilmeyen (temsil edilen) bir çalışan olarak yetkili kişi için geçerlidir.

Kuruluşta işgücü koruması için yetkili temsilcinin faaliyetlerinin hak, yükümlülük ve garantilerinin birleştirilmesi arzu edilir.

Örgüt personeli, sendikalar aracılığıyla ve bunların yokluğunda, işçi koruma komisyoncuları aracılığıyla, çalışma koşullarını iyileştirmeye ve bunların uygulanması üzerinde kamu kontrolünü uygulamaya yönelik kararların geliştirilmesine katılabilir, işgücü koruma yönetim sisteminde yer alabilir. organizasyonda.

Sendika üyelerinin veya ekip çalışanlarının sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarına sahip olma haklarının korunması amacıyla, işgücünün korunması için yetkili (güvenilir) kişilerin çalışma şekil ve yöntemlerinin verimliliğini artırmak ve çalışma biçimlerini ve yöntemlerini iyileştirmek amacıyla,

Bilgilerin yararlı olduğu ortaya çıktıysa, yorum bırakın, bu makalenin bağlantısını kendi sayfanızda paylaşın. sosyal ağlarda. Teşekkürler!

RUSYA BAĞIMSIZ SENDİKALAR FEDERASYONU

YÜRÜTME KOMİTESİ

ÇÖZÜM

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 370. Maddesini uygulamak, işyerlerinde çalışma koşulları ve işçi koruması üzerinde sendika kontrolü uygulamak, işçilerin haklarını ve meşru çıkarlarını korumak için güvenli iş FNPR Yürütme Komitesi

karar verir:

1. Yetkili (yetkili) kişiye (ekli) ilişkin Standart Yönetmelikleri onaylayın.

2. FNPR Genel Konseyi Yürütme Komitesinin 30 Mayıs 1996 tarihli N 3-8 "İşgücünün korunması için yetkili sendika komitesine ilişkin Model Düzenlemelere değişiklik ve eklemelerin getirilmesi hakkında" kararını geçersiz kabul edin.

FNPR Başkanı
M.V. Shmakov

Başvuru. Sendikanın işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişiye ilişkin standart hüküm

1. Genel Hükümler

1.1. Bir sendikanın (bundan sonra Yönetmelik olarak anılacaktır) işgücü koruması için yetkili (güvenilir) bir kişiye ilişkin model düzenlemesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 370. Maddesine uygun olarak geliştirilmiştir ve ana faaliyetlerini, haklarını ve yükümlülüklerini tanımlar. Bir sendikanın (bundan böyle yetkili olarak anılacaktır) işçi koruması için yetkili (güvenilir) bir kişi, sendika üyelerinin bulunduğu işletmelerde, kurumlarda ve kuruluşlarda (bundan böyle örgüt olarak anılacaktır) işgücü koruma gerekliliklerine uygunluk üzerinde sendika kontrolü uygulamaktadır. iş.

1.2. Komiser, faaliyetlerinde işçi koruma gereklilikleri, bu Yönetmelikler, birincil sendika örgütünün ve seçilmiş organlarının kararları (kararları), toplu sözleşme ve (veya) sözleşme, işçi korumasına ilişkin yerel düzenlemeler tarafından yönlendirilir.

1.3. Birincil sendika örgütünün seçilmiş organı, yapısal alt bölümlerinin her birinde ve bir bütün olarak örgütte temsilcilerin seçilmesini sağlar. Yetkili temsilcilerin sayısı, seçilme usulleri ve görev süreleri toplu sözleşme ile belirlenir, yerel normatif eylemözel üretim koşullarına ve uyum üzerinde sendikal kontrol sağlama ihtiyacına bağlı olarak güvenli koşullar işyerinde emek.

1.4. Kuruluşta birkaç sendika varsa, her birine bir temsilci seçimi için aday gösterme hakkı verilir.

1.5. Bir çalışan (resmi), yetkili temsilci olarak seçilemez, fonksiyonel sorumluluklar kuruluşta, yapısal biriminde güvenli koşulların ve işgücünün korunmasının sağlanmasını içerir.

1.7. Örgüt çalışanlarının temsilcileri olarak işgücü koruma komitesinin (komisyonunun) oluşumuna yetkili kişilerin atanması, birincil (ler) sendikanın seçilmiş organ (lar) ının kararı temelinde gerçekleştirilebilir. kuruluş (lar), (eğer) birleştirirse (ler) ) çalışanların yarısından fazlası veya kuruluş çalışanlarının toplantıları (konferansları).

1.8. Yetkili kişiler, faaliyetlerini örgütün (yapısal birim), işçi koruma servisi ve kuruluşun diğer hizmetleri, işçi koruma komitesi (komisyon), sendikaların teknik iş müfettişliği başkanları ve diğer yetkilileri ile işbirliği içinde yürütürler. bölgesel organlar federal organlar yürütme gücü gözetim ve denetim yapmaya yetkilidir.

1.9. Komiserlerin faaliyetleri, birincil sendika örgütünün seçilmiş organı tarafından yönetilir.

1.10. İşgücü koruma komisyoncuları, genel bir sendika toplantısında veya birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının toplantısında periyodik olarak çalışmaları hakkında rapor verir. Komiserler çalışmaları hakkında (yılda iki kez) birincil sendika örgütünün seçilmiş organına bir rapor sunarlar (Ek No. 1).

1.11. Sendika toplantısının veya birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının kararıyla, yetkili kişi, işçilerin haklarını ve çıkarlarını güvenli bir şekilde korumak için kendisine verilen görevleri yerine getirmezse, yetkilerinin sona ermesinden önce geri çağrılabilir. çalışma şartları.

1.12. Birincil sendika örgütünün seçilmiş organı ve işverenin (resmi) yanı sıra sendikanın teknik iş müfettişliği, Yardıma ihtiyaç duydu ve yetkili kişilere görevlerinin yerine getirilmesinde destek olmak.

1.13. Bu Tüzüğe dayanarak, tüm Rusya (bölgeler arası) sendikaları, ekonomik faaliyet türlerinin özelliklerini ve özelliklerini dikkate alarak kendi düzenlemelerini geliştirebilir.

2. Yetkili kişinin görevleri

Komiserin görevleri şunlardır:

2.1. Kuruluşta (yapısal birim) işgücünün korunmasına ilişkin talimat, norm ve kuralların gerekliliklerini karşılayan sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarının oluşturulmasını kolaylaştırmak.

2.2. İşyerinde koşulların durumunun ve işgücünün korunmasının incelenmesi ve (veya) izlenmesi şeklinde kontrolün organizasyonunda (yapısal alt bölüm) uygulanması.

2.3. Analize dayalı olarak işyerindeki koşulların ve işgücünün korunmasının iyileştirilmesi için işverene (resmi) tekliflerin hazırlanması.

2.4. İşverenin güvenli koşullar ve işçi koruması sağlama yükümlülükleri ve işçinin çalışma haklarına ilişkin haklar ile ilgili konularda iş uyuşmazlıklarının ele alınmasında çalışanların menfaatlerini temsil etmek, işçi korumasının gerekliliklerini karşılayan koşullarda.

2.5. Yapısal birimlerin çalışanlarını, güvenli ve sağlıklı çalışma hakları ve güvenceleri konusunda bilgilendirmek ve tavsiyelerde bulunmak.

3. Yetkili kişilerin görevleri

Yetkili kişiye verilen görevleri çözmek için kendisine aşağıdaki işlevler atanır:

3.1. İşyerindeki çalışma koşullarının durumu hakkında anketler veya gözlemler yapmak ve tespit edilen ihlalleri ortadan kaldırmak için yetkililere teklifler hazırlamak.

3.2. İşçilerin korunmasına ilişkin talimatlara uyma gereği, kişisel ve toplu savunma bakımlarının iyi durumda olması, servis verilebilir ve güvenli ekipman ve üretim araçlarının kullanımı ve kullanımı.

3.3. Toplu sözleşme veya sözleşme ile sağlanan işgücü koruma önlemlerinin uygulanmasındaki ilerleme üzerinde yapısal birimde kontrolün uygulanması ve dikkatin çekilmesi memurlar bu tedbirlerin uygulanmasındaki mevcut eksiklikler hakkında anlaşma ile belirtilen terimler.

3.4. İşyerlerinde çalışma koşullarının iyileştirilmesi için alınan önlemler hakkında, işyerlerinde çalışma koşullarının, çalışma işyerlerinin belgelendirilmesine dayalı olarak belirli bir sınıfa (optimum, izin verilebilir, zararlı ve tehlikeli) zararlılık ve tehlike açısından sınıflandırılması hakkında yapısal birim çalışanlarının bilgilendirilmesi koşullar.

3.5. Yetkililere yardım zorunlu geçiş süreli yayının yapısal birimi çalışanları tıbbi muayeneler(sınavlar) işveren tarafından belirlenen şartlar dahilinde.

3.6. Üzerinde kontrolün uygulanması zamanında tedarik kişisel ve toplu koruyucu ekipman, süt veya diğer eşdeğer ürünler, işyerinde terapötik ve önleyici beslenme ile yapısal birimin çalışanları zararlı ve (veya) tehlikeli koşullar iş gücü.

3.7. Makinelerin, mekanizmaların muayene ve muayenelerinin yapılması, Araç ve başka üretim ekipmanı işgücü koruması ve iş verimliliği için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluklarını belirlemek için yapısal bir birimde bulunur havalandırma sistemleri ve işyerleri için aydınlatma sağlayan sistemler ve güvenli uygulama teknolojik süreçler, araçlar, hammaddeler ve malzemeler.

3.8. Çalışanların yaşamını ve sağlığını tehdit eden herhangi bir durumu, bir yapısal birim çalışanının başına gelen her kazayı, sağlığının bozulmasını işverene (resmi) bildirmek.

3.9. Yapısal birimde meydana gelen bir kaza sonucu mağdura ilk yardımın sağlanması ve gerekirse ilk yardımın sağlanmasına katılım.

3.10. İşçi koruma talimatlarının iyileştirilmesine ilişkin birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organı olan işverene tekliflerin hazırlanması, işgücü korumasına ilişkin yerel düzenlemelerin taslağı.

3.11. Yapısal birimde meydana gelen kaza ve kazaların araştırılmasına katılmanın yanı sıra bunları önlemeye yönelik önlemlerin kontrolünün sağlanması.

3.12. Örgütte, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının üyelerinden, kural olarak, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının başkan yardımcısı olan kıdemli bir işçi koruma komiseri seçilir.

İş güvenliğinden sorumlu kıdemli komisyon üyesi şunlardan sorumludur:

işin organizasyonu ve organizasyonun yapısal bölümlerindeki işçi koruma gerekliliklerinin, işgücünün korunmasına ilişkin normların ve kuralların, yerel düzenlemelerin yerine getirilmesi ile uyumu izlemek için yetkili olanların faaliyetlerinin koordinasyonu;

işçi koruma komisyon üyelerinin çalışmalarını iyileştirmek ve iyileştirmek için birincil sendika örgütünün seçilmiş organına ve yapısal teklif bölümlerinin başkanlarına sunulması;

emek koruma komitesinin (komisyonunun) çalışmalarına katılım;

Yetkili kişiler tarafından yapılan güvenli koşulların sağlanması ve işgücünün korunması konularında tekliflerin yetkililer tarafından uygulanması üzerinde kontrol;

iş kazalarının araştırılması için komisyon çalışmalarına katılmaya yetkili adaylara önerilerde bulunmak;

kuruluştaki koşulların ve işçi korumanın durumunun analizi, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organına azaltmak için önerilerde bulunmak Mesleki yaralanma ve mesleki morbidite, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve işçilerin sağlığının iyileştirilmesi.

4. Yetkili kişinin hakları

Kendisine verilen görevleri yerine getirmek için yetkili kişi aşağıdaki haklara sahiptir:

4.1. Kuruluşta (yapısal birim) işgücü korumasına ilişkin talimatların, kuralların ve düzenlemelerin, yerel düzenlemelerin gerekliliklerine uygunluk üzerinde kontrol gerçekleştirin.

4.2. İşyerlerinde koşulların durumu ve işçinin korunması hakkında teftişler veya araştırmalar yapmak, öngörülen önlemlerin uygulanması Toplu sözleşmeler anlaşmaların yanı sıra kaza araştırmalarının sonuçları.

4.3. İş kazalarının araştırılmasına katılmak ve meslek hastalıkları.

4.4. İşverenden ve kuruluşların diğer yetkililerinden, çalışma koşullarının durumu ve işçi korumasının yanı sıra zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmaya karşı koruma önlemleri hakkında bilgi alın.

4.5. Test ve devreye alma komisyonlarının çalışmalarına katılmak üretim tesisleri ve üretim araçları.

4.6. İşgücü koruma gerekliliklerinin ihlallerini ortadan kaldırmak için kuruluşların yetkilileri tarafından değerlendirilmesi zorunlu olan teklifleri sunun (Ek N 2).

4.7. İşyerinde (iş) sağlıklarına verilen zararın tazmini konularında sendika üyelerinin haklarını ve meşru menfaatlerini koruyun.

4.8. Davalarda işin askıya alınması konusunda yetkililere teklif gönderin acil tehdit işçilerin yaşamı ve sağlığı.

4.9. İşgücü koruma gerekliliklerinin ihlali, toplu sözleşme ve sözleşmelerin öngördüğü yükümlülükler, çalışma koşullarındaki değişiklikler ile ilgili iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesine katılın.

4.10. İşçilerin korunmasına ilişkin yerel düzenleyici yasal düzenlemeler taslağı hakkında işverene, yetkiliye ve birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organına önerilerde bulunun.

4.11. İş kazalarının gerçeklerini gizleyerek, işgücü koruma gerekliliklerini ihlal etmekten suçlu bulunan yetkilileri adalete teslim etme önerileriyle ilgili makamlara başvurun.

5. Yetkili kişinin faaliyetinin sağlanması

5.1. Yetkili kişinin faaliyet koşullarının sağlanması (kendisine verilen görevleri yerine getirme süresi boyunca ana işten serbest bırakma, eğitim alma, gerekli referans literatürünü sağlama, belgelerle depolama ve çalışma için tesisler sağlama vb.) toplu sözleşme ile, kuruluşun yerel düzenleyici eylemi.

5.2. Komiser çıktı yerleşik örnek sertifika (Ek N 3).

5.3. Komiserler Fon pahasına eğitilir sosyal sigorta Rusya Federasyonu(sigortacı) çalışma alanında yasal düzenleme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak, işverenin talimatıyla eğitim merkezleri işgücünün korunması konusunda ve ayrıca endüstri programları kapsamında işveren pahasına eğitimden geçmektedir.

5.4. Toplu sözleşme uyarınca, kuruluşun yerel düzenleyici eylemi, yetkili kişi kurulabilir sosyal garantiler, sağlanan ve Federal Yasanın 27'si "Sendikalar, hakları ve faaliyet garantileri hakkında."

5.5. Kuruluşta kaza ve meslek hastalıklarını önlemek, işyerlerinde çalışma koşullarını iyileştirmek için aktif ve vicdani çalışmalar için yetkili kişi maddi ve manevi olarak teşvik edilebilir.

5.6. İşveren ve görevliler, yetkili kişinin haklarını ihlal etmekten veya onu engellemekten sorumludur. yasal faaliyet kanunun öngördüğü şekilde.

Ek N 1. Form 1-U. Sendikanın işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişinin çalışmaları hakkında rapor

Ek No. 1
ilgili model yönetmeliğine
yetkili (güvenilir) kişi
işçi koruma sendikası

Onaylıyorum:
	(Başın imzası) seçilen organın

Yetkili (güvenilir) bir kişi tarafından yılda iki kez (açıklayıcı notla birlikte) derlenir ve raporlama döneminden sonra en geç 15 Ocak ve 15 Temmuz'a kadar birincil sendika örgütünün (sendika örgütü) seçilmiş organına sunulur. yapısal birim)

BİLDİRİ
yetkili (güvenilir) bir kişinin çalışması hakkında
işçi koruma sendikası
bir yıl içinde

(tam ad: soyadı, ad, soyadı, konum, alt bölüm (bölüm)
Resmi telefon:

	göstergelerin adı
			Raporlama	Öncesi
	Denetimler (anketler) gerçekleştirilirken:
	tespit edilen ihlaller
	verilen teklifler
	Ortak denetim sayısı (muayeneler):
	emek koruması ile
	Tespit edilen ihlaller
	emek koruma komitesinin (komisyonunun) bir parçası olarak
	Tespit edilen ihlaller
	teknik iş müfettişi ile
	Tespit edilen ihlaller
	bölgesel makamlarla devlet denetimi ve kontrol
	Tespit edilen ihlaller
	Yetkili kişinin önerisi üzerine birimde uygulanan toplu iş sözleşmesinin (sözleşmenin) işçi korumasına yönelik önlem puanlarının sayısı, %
	Çalışma koşullarını ve güvenliğini iyileştirmeyi amaçlayan uygulanan tekliflerin sayısı
	Çalışanların yaşam ve sağlıklarını tehdit etmesi nedeniyle işin durdurulması için verilen teklif sayısı
	Ünitedeki yaralanma durumu:
	frekans oranı (K)
	yerçekimi katsayısı (K)
	Yapısal birimde güvenlik seviyesi, %
	Birimde meydana gelen kazaların araştırılması için komisyonların çalışmalarına katılım, sayım.
	Çalışma koşullarıyla ilgili olarak ele alınan iş uyuşmazlıklarının sayısı (komisyonun bileşiminde), sayı.
	Üretim tesislerinin ve üretim araçlarının test edilmesi ve devreye alınması için komisyon çalışmalarına katılım, coll.
	Yetkili kişinin çalıştığı yapı biriminde bir stant, işçi korumasında bir köşe bulunması

	(imza)

Raporlama formunu doldurma prosedürü

1. Paragraf 1, sendikanın (bundan sonra yetkili olarak anılacaktır) işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişi tarafından doğrudan gerçekleştirilen denetimlerin (anketlerin) sayısını dikkate alır.

2. Madde 1.1, dergilerde, günlüklerde ve oluşturulan formun diğer belgelerinde kaydedilen tespit edilen ihlallerin sayısını gösterir.

3. Madde 1.2, yetkili kişi tarafından verilen yerleşik formun teklif sayısını dikkate alır (Ek No. 2).

4. Madde 2.1, ortak denetimleri ve işgücü koruma hizmeti ile belirlenen ihlalleri dikkate alır (doğrudan işgücü koruma hizmeti tarafından gerçekleştirilen denetimler dikkate alınmaz).

5. Madde 2.2, işgücü koruma komitesinin (komisyonunun) oluşumunda süreçte ortaya çıkan ortak denetimleri (anketleri) ve ihlalleri dikkate alır.

6. Paragraf 2.3, tam zamanlı teknik iş müfettişleri ile birlikte kontrollerin (anketlerin) ve tespit edilen ihlallerin sayısını belirtir.

7. Madde 2.4, ortak denetimlerin (anketlerin) ve tespit edilen ihlallerin sayısını yansıtır. devlet denetimi yerleşik faaliyet alanında kontrol ve denetim işlevlerini yerine getiren çalışma ve diğer yürütme organları.

8. Paragraf 3, yetkili kişinin tekliflerinde (yüzde olarak) toplu sözleşmenin (anlaşmanın) işgücü koruma önlemlerinin uygulanma düzeyini gösterir.

9. Paragraf 4, yetkili kişi tarafından yapılan, çalışma koşullarını ve güvenliğini iyileştirmeye yönelik uygulanan tekliflerin sayısını belirlemektedir.

10. Paragraf 5, çalışanların yaşamına ve sağlığına yönelik bir tehdit nedeniyle işin askıya alınması için verilen tekliflerin sayısını gösterir. öngörülen form(Ek N 2).

11. Madde 6.1, 6.2'de, sıklık (K) ve şiddet (K) katsayılarının sayısal değerleri, yetkili kişinin çalıştığı site (alt bölüm) için iş koruma hizmeti ile ortaklaşa belirlenir.

12. İşletme (yapısal birim), iş güvenliğinin en önemli bileşenlerini kapsayan, gözlem yöntemine dayalı bir güvenlik seviyesi değerlendirme sistemi uygulamışsa, Paragraf 7 doldurulur.

13. Paragraf 8, komiserin komisyon üyesi olarak katıldığı soruşturmada iş kazalarının sayısını gösterir.

14. Paragraf 9, yetkili kişinin komisyon üyesi olarak yer aldığı çalışma koşulları ve işçinin korunması konularında iş uyuşmazlıklarının sayısını gösterir.

15. 10. madde, kabul komitelerinin işlemleri esas alınarak doldurulur.

16. Paragraf 11, yetkili birim(ler)in faaliyetleri hakkında bilgi içeren, şantiyede (atölyede) işçi korumasına ilişkin bir stant, bir köşenin varlığını yansıtır.

Açıklayıcı not

AT açıklayıcı not dijital materyale (1-U formu) yetkili kişinin faaliyet alanlarındaki çalışmalarına örnekler vermek gerekir. Not, iş güvenliği gerekliliklerine uygunluk için binaların, yapıların, ekipmanın durumuna ilişkin tematik incelemeleri ve anketleri yansıtmalıdır; sıhhi tesisler; işçilere kişisel ve toplu koruyucu ekipman sağlamak için işyerleri; toplu sözleşmeler ve sözleşmeler vb. tarafından sağlanan önlemlerin uygulanması hakkında.

Ayrıca, denetimlerin, incelemelerin, gözlemlerin sonuçlarını (kiminle birlikte yapıldıkları, karakteristik ihlaller, belirli örnekler vererek) yansıtmak için notta.

Ek N 2. Bir sendikanın işçi koruması için yetkili (güvenilir) bir kişinin önerisi

Ek No. 2
ile model sağlama hakkında
yetkili (güvenilir)
işçi koruması için kişi
Ticaret Birliği

(gün ay yıl)			(kayıt numarası)

	(pozisyon, tam ad)
(yapısal birimin adı)
Uyarınca
(işgücünün korunmasına ilişkin yasal ve diğer düzenleyici yasal işlemlerin adı)

Aşağıdaki ihlalleri ortadan kaldırmayı öneriyorum:

	Tespit edilen ihlallerin listesi	eleme şartları

İşçi koruması için yetkili (güvenilir) kişi
		(Tarih İmza)		(I.O. Soyadı)
Teklif alındı
	(Tarih İmza)

Ek N 3. Sendikanın işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişinin sertifikası

Ek No. 3
ilgili Model Yönetmeliğine
yetkili (güvenilir)
işçi koruması için kişi
Ticaret Birliği

ön taraf

İÇ, SOL

(işletme, kurum, kuruluş adı)

(soyadı,

adı ve soyadı)

sendikanın işçi koruması için yetkili (güvenilir) bir kişidir

(görev unvanı, tam adı ve sendika organı başkanının imzası,

sertifikayı veren)

İÇ YAN, SAĞ YAN
		(kişisel imza)
		Şu tarihe kadar geçerlidir:

Sertifikanın sahibi, işgücü koruma durumunu kontrol etme hakkına sahiptir.
	(bölümün adı)
ve tespit edilen işgücü koruma gereklilikleri ihlallerinin ortadan kaldırılması için zorunlu teklifler yayınlamak
Notlar:
		2. Baskı köşeli fotoğraf kartı boyutu 3 x 4.

Belgenin elektronik metni
CJSC "Kodeks" tarafından hazırlanmış ve aşağıdakilere karşı kontrol edilmiştir:
Federasyon resmi web sitesi
Rusya'nın bağımsız sendikaları
www.fnpr.orq.ru
02.02.2009 itibariyle

Sendika ve işçi koruması.

İşçiler (sendikalar), haklarını kullanmak için işçi koruması, kamu teftişi için yetkili (güvenilir) kişileri seçebilir, temsilcilerini işçi koruması için komitelere (komisyonlara) gönderebilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 370. maddesi, sendikalara işverenlerin ve diğer temsilcilerin uyumunu izleme hakkı verir. İş hukuku ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler İş hukuku, onlar tarafından toplu sözleşme ve sözleşmelerin şartlarının yerine getirilmesi.
İşverenler, gerekli bilgileri bildirmekle yükümlüdür. sendika kuruluşu değerlendirme sonuçları hakkında bu gereklilik ve Alınan tedbirler.
İş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyumu kontrol etmek için, toplu sözleşmeler, sözleşmeler, tüm Rus sendikaları ve dernekleri ile faaliyet gösteren sendika örgütlerinin bölgeler arası, bölgesel birliklerinin şartlarının yerine getirilmesi Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun topraklarında, tüm Rusya sendikaları ve birlikleri tarafından onaylanan düzenlemelerle yetkilendirilen sendikaların yasal ve teknik çalışma müfettişleri oluşturabilir.

Sendika iş müfettişleri, yetkili (güvenilir) kişilerle aynı haklara sahiptir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre Sanat. 370, ayrıca "Bir sendikanın veya işçi kolektifinin işçi koruması için yetkili (güvenilir) bir kişinin çalışmalarının organizasyonuna ilişkin öneriler" onaylandı. Çalışma Bakanlığı'nın 8 Nisan 1994 tarih ve 30 sayılı Kararnamesi ile, örgütlerde işçi koruması üzerindeki kamu kontrolü, sendikadan veya işçi kolektifinden işçi koruması için yetkili kişiler tarafından gerçekleştirilir.

katılmak emek süreci ve üretim birimlerinin çalışanları arasında yer alan yetkili memurlar, işverenlerin işçinin korunmasına ilişkin yasal düzenleyici yasal düzenlemelere, işçi koruma görevlerinin çalışanlar tarafından yerine getirilmesinin izlenmesi de dahil olmak üzere işgücünün korunması durumuna uygunluğunu sürekli olarak izleyebilirler. İşletmede, yetkili kişiler aşağıdaki esaslara göre hareket etmelidir: Yetkililere ilişkin düzenlemeler Kuruluşun özelliklerini dikkate alarak.
Spesifik üretim koşullarına bağlı olarak, bir yapısal birimde birkaç yetkili kişi seçilebilir. Yetkili temsilcilerin seçimine ilişkin sayı ve usul, bir toplu sözleşme veya işverenin diğer ortak kararı ile belirlenir ve temsili kurum işçiler. İşçiler tarafından yetkilendirilen sendikalar, diğer temsil organları veya işçi kolektifleri, yapısal alt bölümlerde veya bir bütün olarak işletmede temsilci seçimini düzenler.
İşletmede birden fazla sendika varsa, çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organlara, her birine yetkili temsilci seçimi için aday gösterme hakkı verilmelidir. Pozisyonlarına göre, işletmedeki işgücü koruma durumundan sorumlu olan yetkili çalışanların seçilmesi önerilmez. Temsilci seçimleri, alt bölümün çalışma kolektifinin genel kurulunda en az 2 yıl süreyle yapılır.
Yetkili kişiler, kural olarak, kuruluşta işçi koruma komitesinin (komisyonunun) üyeleridir. Komiserler, kendilerini seçen işçi kolektifinin genel toplantısında periyodik olarak rapor verirler ve görev süreleri sona ermeden önce, kendilerine verilen görevleri yerine getirmezler veya göstermezlerse, onları seçen organın kararı ile görevden alınabilirler. işçilerin işçi koruma haklarını korumak için gerekli titizlik.
İşveren oluşturmalı gerekli koşullar yetkili kişilerin çalışmaları için, onlara işletme pahasına işgücünün korunmasına ilişkin kurallar, talimatlar, diğer düzenleyici ve referans materyalleri sağlamak. Yeni seçilen vekiller için, işletme pahasına (ortalama kazançlar korunarak) özel bir program kapsamında eğitim düzenlenmesi tavsiye edilir.

Yetkili kişilerin ana görevleri

Komiserlerin başlıca görevleri şunlardır:
- işletmede sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarının yaratılmasını teşvik etmek;
- işletmede işgücü koruma durumunun izlenmesi ve çalışanların işgücü koruması alanındaki yasal hak ve menfaatlerinin gözetilmesi;
- iş koruma mevzuatının uygulanması, işveren tarafından toplu sözleşmeler veya işçi koruma sözleşmeleri tarafından belirlenen yükümlülüklerin yerine getirilmesi ile ilgili iş uyuşmazlıklarının dikkate alınmasında devlet ve kamu kuruluşlarında çalışanların çıkarlarının temsili;
- çalışanlara işgücü koruma konularında tavsiyelerde bulunmak, onlara işgücü koruması haklarını korumalarında yardımcı olmak.

Yetkili kişilerin görevleri

Yetkili işlevler şunları içerir:
- işgücü koruma durumunun izlenmesi, işverenin işgücü korumasına ilişkin düzenlemelere uyumu, çalışanların işgücü korumasına ilişkin normlara, kurallara ve talimatlara uyumu ve toplu ve toplu kullanımlarının doğruluğu kişisel koruma;
- teftiş ve araştırma komisyonlarının çalışmalarına katılım teknik durum ekipman, binalar, yapılar, havalandırma sistemlerinin verimliliği, sıhhi cihazlar ve sıhhi tesisler vb., belirlenen eksiklikleri ortadan kaldırmak için önlemlerin geliştirilmesine katılım;
- iş kazası mağduru için ilk yardım organizasyonuna katılım (ve uygun eğitimden sonra - ilk yardım sağlanması);
- iş kazalarının araştırılmasına katılım (sendika komitesi veya işçi kolektifinin diğer temsili organı adına);
- birim (işler) başkanı tarafından iş kazaları, çalışma saatleri ve dinlenme süresi normlarına uygunluk, tazminat ve tazminat sağlanması hakkında zamanında raporlamanın izlenmesi zor iş ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışmak;
- iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek, işçiler için çalışma koşullarını iyileştirmek için önlemlerin geliştirilmesine katılım;
- çalışanları çalışma koşullarının durumu hakkında bilgilendirmek, işgücü koruma konularında açıklayıcı çalışmalar yapmak.

Yetkili kişilerin hakları

Yetkili kişilerin sahip olduğu aşağıdaki haklar(İş Kanunu'nun 370. Maddesi):
- kuruluşların başkanlarından ve diğer yetkililerinden (bölümleri), işverenlerden bilgi almak - bireysel girişimciler koşulların durumu ve işçi koruması, iş kazaları ve meslek hastalıkları hakkında;
- değerlendirilmesi zorunlu olan belirlenmiş iş mevzuatı ihlallerinin ortadan kaldırılmasına ilişkin işverenlere (departman başkanlarına) bir sunum göndermek;
- yönetmek bağımsız uzmanlıkçalışma koşulları ve işçilerin güvenliğinin sağlanması;
- iş mevzuatının ihlali, toplu sözleşme ve sözleşmelerin öngördüğü yükümlülükler ve çalışma koşullarındaki değişikliklerle ilgili iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesine katılmak;
- işverenin (birimde) iş mevzuatına uygunluğunu izlemek;
- koşulların durumunu ve işgücü korumasını, işgücü koruma önlemlerinin uygulanmasını kontrol edin;
- iş kazaları ve meslek hastalıklarının araştırılmasında yer almak;
- işyerinde (iş) sağlıklarına verilen zararın tazmini konularında sendika üyelerinin haklarını ve meşru çıkarlarını korumak;
- üretim tesislerinin ve üretim araçlarının test edilmesi ve devreye alınması için komisyon çalışmalarına katılmak;
- işçilerin yaşamı ve sağlığı için doğrudan bir tehdit olması durumunda yetkililerden çalışmayı durdurmalarını talep etmek;
- ihlalden sorumlu yetkilileri adalet önüne çıkarmak için tekliflerle ilgili makamlara başvurmak düzenleme gereksinimleri iş güvenliği, iş kazalarının gerçeklerinin gizlenmesi hakkında.

Serbest çalışan müfettişler tarafından kontrolün uygulanması prosedürü Devlet kurumları gözetim

Verimliliği artırmak için devlet kontrolü ve çalışma mevzuatına uyumun denetlenmesi, işgücünün korunması ve Endüstriyel güvenlik ve uygulanmasına halkın daha geniş katılımı, devlet denetim organları serbest çalışan müfettişlerin çalışmalarını düzenler.
Serbest çalışan bir iş müfettişi, onaylanan Federal İş Müfettişliği'nin serbest çalışan bir iş müfettişi hakkındaki Yönetmeliklere uygun olarak hareket eder. Federal Çalışma Müfettişliği'nin 27 Haziran 00 No. 4 tarihli emri.
Rostekhnadzor organlarının serbest müfettişi, onaylanan Rusya Federasyonu GGTN organlarının serbest müfettişine ilişkin Yönetmeliklere uygun olarak hareket eder. Rusya Federasyonu GGTN'nin 11 Nisan 1997, No. 72'nin emriyle.
Serbest çalışan bir müfettiş, en az 18 yaşında Rusya Federasyonu vatandaşı olabilir. Kişisel bir başvuru, bir sendikanın temsili veya diğer kamu kuruluşu, adayın belirli görevleri ve işlevleri yerine getirmeye uygunluğunu onaylayan diğer belgeler, baş sırasına göre Denetim otoritesi.
Serbest çalışan iş müfettişlerini ve belirli devlet müfettişlerine atanan Rostekhnadzor'un serbest müfettişlerini de içeren kuruluşlarda kamu kontrol görevleri oluşturulur. Serbest müfettiş, görevlerini doğrudan gözetim ve kontrol altında yerine getirir. devlet müfettişi hangisine atanır.