İşverenler, çalışanlarına kazançlarının miktarını neyin oluşturduğunu bildirmekle yükümlüdür. Bunu yapmak için yayınlamanız gerekir maaş bordrosu. Bunu dikkate alarak, nasıl doğru bir şekilde düzenleyeceğinizi ve ayda kaç kez düzenleyeceğinizi size söyleyeceğiz. son açıklamalarÇalışma Bakanlığı.

Rusya Federasyonu çalışma mevzuatına göre, işverenler tüm çalışanlarını kazanç tahakkukları hakkında bilgilendirmekle yükümlüdür. Bunun için çalışanlara maaş bordrosu gönderilir veya verilir.

Ancak, bir çalışanı bilgilendirme prosedürü olduğundan oluşturan parçalar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maaşları düzenlenmemiştir, genellikle broşürlerin verilmesiyle ilgili sorular ortaya çıkar - bunların doğru tasarım ve çalışanlar sağlama prosedürü. Size çalışanlara nasıl düzgün bir şekilde bildirimde bulunacağınızı anlatacağız.

maaş bordrosu nasıl düzenlenir

Çalışanlara maaş bordrosu verilmemesi nedeniyle, kuruluş 30 ila 50 bin ruble para cezası ve bir işveren-bireysel girişimci (şirketin bir yetkilisi) - 1 ila 5 bin ruble (maddi 1) ile karşı karşıyadır. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si). 2019'da maaş bordrolarının nasıl düzgün bir şekilde düzenleneceğini aşağıya bakın:

Ayda en az bir kez çalışanlara maaş bordrosu vermek.İşverenlerin ayda iki kez çalışanlara maaş bordrosu vermelerine gerek yoktur. TC'de böyle bir zorunluluk yoktur. Çalışanı maaşın bileşenleri hakkında bilgilendirmek için ayda bir maaş bordrosu düzenlenmesi yeterlidir. Bu sonuca Çalışma Bakanlığı tarafından 24 Mayıs 2018 tarih ve 14-1 / OOG-4375 sayılı yazı ile ulaşılmıştır.

Maaş bordrosunun şekli yerel yönetmelikler tarafından onaylanmalıdır. Sayfanın şekli normatif olarak onaylanmamıştır, bu nedenle işverenin ayrı bir emirle bağımsız olarak onaylama hakkı vardır. Muhasebe programından yardım formunu kullanabilir veya kendinizinkini geliştirebilirsiniz. Ana şey, geçerli formu yerel düzenlemelerin kabulü için belirlenen şekilde onaylamaktır. Onaylanmamış bir formun kullanılması, ihlal nedeniyle para cezasının tahsil edilmesinin temelidir İş hukuku.

Maaş bordrosu sadece ilgili dönem için, çalışana tahakkuk eden ve gelirden kesilen tüm tutarları göstermek üzere düzenlenir. Eksik doldurma, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlalidir.

Maaş bordrosu şunu belirtir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi):

1. İlgili dönem için maaşın bileşenleri (maaş, ödenekler, ikramiyeler, katsayılar vb.);
2. Diğer tahakkuklar (hastalık izni, geciken maaşlar için tazminat veya diğer ödemeler);
3. Ücretlerden yapılan kesintiler ve gerekçeleri (kişisel gelir vergisi, nafaka vb.);
4. Ödenecek toplam tutar.

Maaş bordroları hem kağıt hem de kağıt olarak düzenlenebilir. elektronik formatta. İş Kanunu, çalışanlara maaş bildirimi verme prosedürünü belirleyecek normlar içermez, bu nedenle sayfalar basılı (kağıt) biçimde düzenlenebilir veya tarafından gönderilebilir. e-posta, böyle bir prosedür bir iş sözleşmesinde, toplu sözleşmede veya diğer yerel düzenleyici kanunda yer alıyorsa (Çalışma Bakanlığı'nın 21 Şubat 2017 tarihli ve 14-1 / OOG-1560 tarihli yazısı).

Normal e-posta kullanmak güvenli değildir. İşveren, çalışanın kişisel verilerini aktarır. Sızıntılarını önlemek için özel programlar kullanmak daha güvenlidir. Doğru, özgür değiller.

Maaş bordrolarının kaşe ve imza ile tasdik edilmesi gerekli değildir.İş Kanunu'nda üzerlerine mühür ve imza konması zorunluluğu yoktur. Ancak, çalışan sorarsa veya mahkemede kanıt olarak belgeler sunarsanız, o zaman temin edebilirsiniz. Bu bir ihlal değil.

Tatil ücretini öderken maaş bordrosu düzenlemenize gerek yoktur. Tatil ücreti bir maaş değildir, bu nedenle işverenin ihbarda bulunması gerekmez. Ancak işten çıkarıldığında, çalışana maaş dahil tüm ödenmesi gereken tutarlar ödenir, bu nedenle işten çıkarılma gününde mutlaka bir sayfa hazırlamak gerekir.

Maaş bordrosu verildiği gerçeği belgelenmelidir. Burada üç seçenek vardır:

• çalışanların imzalayacağı maaş bordrolarının düzenlendiği bir günlük tutun;
• katkıda bulunmak maaş bordrosuçalışanların makbuz için imzalamaları için ayrı bir sütun;
• iki parça halinde bir sayfa formu yapın - bunlardan biri çalışanın imzasıyla kuruluşta kalır.

UNP Konseyi

Maaş bordrolarıyla çalışma prosedürünü yerel bir düzenleyici kanunda, örneğin ücretler yönetmeliğinde derhal belirlemek daha güvenlidir. İçinde bildirimin şeklini, sıklığını ve verilme yöntemini onaylayabilirsiniz.

Çalışanlara maaş bordrosu verilmemesi nedeniyle, kuruluş 30 ila 50 bin ruble para cezası ve bir işveren-bireysel girişimci (şirketin bir yetkilisi) - 1 ila 5 bin ruble (maddi 1) ile karşı karşıyadır. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si).

2019'da maaş bordrosu verilmesi nasıl onaylanır?

Okuyucumuzun çalıştığı şirket, işçilik kontrolü maaş bordrosu verilmediği için 50 bin ruble para cezasına çarptırıldı. Aslında baş muhasebeci onları dağıttı ama bunu hiçbir yere kaydetmedi. Meslektaşlarımıza tahakkuklar hakkında çalışanları bilgilendirdiklerini nasıl teyit ettiklerini sorduk.

15%
Çalışanın imzasıyla sayfanın yırtılmış bir kısmını bırakıyoruz

Marina Zhideleva, "Sayfanın formuna, çalışanların belgeyi aldıklarını imzaladıkları bir yırtma parçası ekledik" diyor. Baş Muhasebeci NordStar LLC, Moskova. - İmzalı yırtık sırtları arşivde ayrı bir klasörde saklıyoruz.

39 %
Yaprak günlüğü tutmak

Perm Tekhno-Krona LLC'nin baş muhasebecisi Elena Vladimirova, "Özel bir sayfa günlüğü başlattık" deneyimini paylaşıyor. veriliş günü , kayıttan hemen belli oluyor. Çalışan döner dönmez ondan kağıdı alıp imzalamasını istiyoruz. "

46 %
Çalışanlar maaş bordrosunu imzaladı

ElElektroniks LLC, St.Petersburg'un baş muhasebecisi Anna Soboleva, "Çalışanlarımıza nakit ödeme yapıyoruz" diyor, "Bu nedenle, maaş bordrosuna özel bir sütun eklendi. Çalışanlar maaş için geldiklerinde bunu imzalıyorlar."

Sayfaların ikinci kopyaları nasıl saklanır?

Maliye Bakanlığı, kurumların maaş bordrolarının ikinci nüshalarını saklamalarının gerekmediğine açıklık getirdi (14 Nisan 2016 tarih ve 02-06-05/21573 sayılı yazı). Fakat ticari şirketler aynı kuralları uygulayabilir. Ne de olsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenleri belgelerin iki nüshasını çıkarmaya mecbur etmiyor. Meslektaşlarımıza kopyaları nasıl sakladıklarını sormaya karar verdik.

Ufa Ascension LLC'nin baş muhasebecisi Valentina Kirillova, "Sayfanın iki nüshasını oluşturuyoruz ve çalışanlardan ikinci nüshayı imzalamalarını istiyoruz" diyor ve ekliyor: "İmza, bildirimde bulunduğumuzu doğruluyor. çalışanın maaşın bileşenleri hakkında" .

Naro-Fominsk'teki TorgSib LLC'nin baş muhasebecisi Ekaterina Fadeeva, "İki sayfa yazdırıyoruz. Birini çalışana veriyoruz, diğeri kişisel hesaplarda dosyalanıyor" diyor ve ekliyor: "Müfettişler kopya isteyebilir, bu yüzden onları vermeye her zaman hazırız."

%64 Yinelenen sayfaları saklamıyoruz "Sayfanın bir kopyasını alıp çalışana veriyoruz, - Omsk Raduga LLC'nin baş muhasebecisi Anfisa Samoilova deneyimini paylaşıyor. - Programdan her zaman kopyalar yazdırabiliriz."

Dergi web sitesi« Kurumdaki maaş»

Elektronik günlük« Kurumdaki maaş»

Broşür gerekli mi?

Madde 136 İş Kanunu RF, ödeme yaparken ücretler işveren mecburdur yazı her çalışanı bilgilendirin:

1) ilgili dönem için kendisine ödenmesi gereken ücretlerin bileşenleri hakkında;

2) dahil olmak üzere çalışana tahakkuk eden diğer tutarların tutarları hakkında maddi tazminat maaş ödeme, tatil ücreti, işten çıkarma meblağları, diğer ödemeler için son tarihin ihlali;

3) yapılan kesintilerin miktarı ve gerekçesi;

4) genel hakkında toplam paraödenebilir.

Maaş bordrosu bunun için var. Şu noktayı da unutmayın: Sürekli veya geçici, yarı zamanlı veya evde çalışan vb. fark etmeksizin kurumun tüm çalışanlarına maaş bordrosu verilmelidir.

İşveren, gereklilikleri ihlal ederse Mevcut mevzuat, çalışanlara maaş bordrosu vermez, iş mevzuatının ihlali nedeniyle Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca kendisine yaptırım uygulanabilir. İçin yetkililer bu bir kurum için 1 bin ila 5 bin ruble para cezası - 30 bin ila 50 bin ruble para cezası.

maaş bordrosu formatı ne olmalı

Maaş bordrosunun yasal olarak onaylanmış bir şekli yoktur. Bu nedenle, maaş bordrosunun icrası, işverenin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372. Maddesinde öngörülen şekilde çalışanların organlarının görüşünü dikkate alarak emriyle belirlediği şekilde gerçekleşir.

Uygulamada birçok işveren bir kurumda maaş bordrosu için muhasebe programında yer alan formu kullanmaktadır. Maaş bordrosu aşağıdaki temel bilgileri içermelidir. Başlık kısmında:

• Çalışanın tam adı;
• onun konumu;
• Personel Sayısı;
• (aylık maaş);
• tahakkukun gerçekleştirildiği dönem;
• çalışılan süre (saat);
• standart vergi indirimleri.

Tablo bölümünde:

1) ücretlerin bileşenleri:

• aylık maaş ( tarife oranı, maaş, temel maaş);
• çalışma ödenekleri zararlı koşullar, özel iklim koşullarında çalışmak için, ilçe katsayısı, meslekleri (pozisyonları) birleştirmek için, hizmet süresi, iş yoğunluğu vb.
• ikramiyeler (işteki başarılar için bir kerelik, üç ayda bir, yıllık, vb.);
• maddi yardım;
• tatil ödemesi;
• geciken ücretler ve çalışana yapılan diğer ödemeler için parasal tazminat;
• geçici sakatlık ödeneği;
• tahakkuk eden toplam tutar;

2) ücretlerden kesintiler:

• kişisel gelir vergisi tutarları;
• sendika katkıları;
• çalışan tarafından hesaplanmayan veya alınmayan avans ödemesi;
• muhasebe hataları sonucunda bir çalışana fazla ödenen tutarlar;
• için cezalar icra emri;
• diğer varlıklar;
• toplam kesinti tutarı;

3) Verilecek miktar.

Yani maaş bordrosunun şekli onaylanırken kurumda mevcut olan tüm ödeme ve kesintilerin yapılabilme imkanının sağlanması gerekmektedir.

İşverenlerin, maaş ödeme yönteminden bağımsız olarak maaş bordroları düzenlemesi gerektiğini unutmayın: kasadan çalışanın kartına havale şeklinde nakit olarak. Bu, Rostrud'un 18 Mart 2010 tarihli 739-6-1 sayılı mektubunda belirtilmiştir. Ayrıca, ücretlerin transfer edilmesi dahil olmak üzere maaş bordrosu verme prosedürünü de belirtir. banka kartı kanunla tanımlanmamıştır. Buna göre, maaş bordrosunun şeklini belirleyen yerel kanunda tanımlanabilir.

Bu nedenle, maaş bordrosunun şeklini onaylarken, aynı zamanda düzenleme prosedürünü de belirlemelisiniz: kağıt üzerinde, elektronik formda (örneğin, bu, yazılı açıklamadaçalışan), imza altında, düzenleme şartlarını belirler.

Emrin belirlediği ihraç sırasının çalışanlar tarafından kabul edilebilir olması önemlidir.

Ayrıca siparişte maaş bordrosunun ayın son ödemesinde düzenlendiği belirtilmelidir. Maaşın ikinci kısmı tahakkuk ettirilirken ve çalışanlara ödenirken, tatile giden, iş gezisine çıkan veya hastalık izninde olan çalışanlar da dahil olmak üzere herkese maaş bordrosu verilmelidir. Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, işveren ona son ödeme gününde bir maaş bordrosu vermelidir.

maaş bordroları nasıl saklanmalı

Muhasebeci maaş bordrosunun iki nüsha çıktısını almak zorundadır, bunlardan biri çalışana verilir, diğeri maaş bordrolarının yapıştırıldığı yer olan Referans Kartına (f. 0504417) yapıştırılır. Kartın şekli, 15 Aralık 2010 tarih ve 173n numaralı siparişle onaylandı.

T. Fisenko,
MU "Merkezi Muhasebe"

Maaş bordrosunun oluşumu her zaman ücretlerin verilmesinden önce gerçekleşir. Bu belge zorunludur ve kazanılan para ile birlikte çalışana verilir.

DOSYALAR

maaş bordrosu nedir

Maaş bordrosu, bir çalışandan kaynaklanan tüm tahakkuklar hakkında ayrıntılı bilgi içeren bir belgedir. Bu, maaşın tüm bileşenlerini içerir:

• aylık maaş,
• faiz,
• ödüller,
• bonuslar,
• tazminat vb. ödemeler,
• ayrıca bütçe dışı fonlara yapılan kesintiler hakkında bilgi.

Böylece maaş bordrosu çalışana tam resim maaşı hakkında.

Belge Rolü

Bir maaş bordrosunun değerini abartmak imkansızdır - bir işletmenin çalışanının maaşının tam olarak neyden oluştuğunu anlamasına ve ayrıca bazı durumlarda bordro hesaplamasında belirli bir şirketin koşullarıyla zaman tutarsızlıklarını görmesine olanak tanır. iş sözleşmesi veya yasal gereklilikler. Bu tür gerçekler ortaya çıkarsa, çalışan, tartışmalı veya belirsiz noktaların açıklığa kavuşturulması için işletmenin muhasebe departmanına başvurabilir ve bir çatışma söz konusu olursa, adaletin tesisi için iş müfettişliğine veya mahkemeye gidebilir.

görev veya hak

Bazı işverenler, onlarsız yapma hakları olduğundan emin oldukları için maaş bordrosu oluşturmayı ihmal ederler. Bu temelde yanlış - yasa Rusya Federasyonu her işvereni, ücretlerinin bileşenlerini astlarına bildirmekle yükümlü kılar.

Kim maaş bordrosu hazırlamalı?

İstisnasız tüm çalışanlar için - devlette çalışanlar, yarı zamanlı çalışanlar, geçici işçiler, mevsimlik işçiler vb.

Belge ne zaman oluşturulur?

Maaş bordrosu birkaç gün önce yapılmalıdır. maaş ödemeleri, ancak peşin veya ücretlerin verildiği gün de verilebilir. Aynı zamanda, maaşların ödenmesinin genellikle iki hafta arayla iki aşamaya bölündüğü unutulmamalıdır - bu nedenle, gerekli tüm miktarların tamamlandığı "bitirmeyi" aldıkları gün maaş bordrosu çalışanlara verilmelidir. zaten hesaplandı.

Maaş bordrosunun sadece ücretlerle ilgili olduğunu söylemeliyim, bu nedenle, örneğin tatil ücreti vermek için onu oluşturmak gerekli değildir.

İşten çıkarılma durumunda maaş bordrosu düzenlenmelidir (son iş gününde işten ayrılan kişiye maaşları ile birlikte teslim edilir).

Maaş karta aktarılırsa maaş bordrosu yapmam gerekir mi?

Kazanılan paranın nasıl ödendiğine bakılmaksızın - kuruluşun kasasında nakit olarak veya kartla bir maaş bordrosu düzenlenmelidir. Aynı durum maaş bordrosu için de geçerlidir. mütevelli işçi - vekil noter tasdikli bir vekaletname verirse, işveren ona hem maaş bordrosunu hem de asıl borcu olan tüm parayı vermekle yükümlüdür.

maaş bordrosunu kim düzenler

Hesaplaşma sayfası, muhasebe departmanındaki bir uzman tarafından derlenir, yani. belirli bir çalışan nedeniyle yapılan tüm ödemeler hakkında eksiksiz verilere sahip olan bir çalışan. Anlamlı bir şekilde, levhayı şirket başkanının veya en azından muhasebecinin kendisinin imzasıyla tasdik etmek ve üzerine mühür koymak gerekli değildir.

Bunun nedeni, sayfanın tamamen bilgi amaçlı olmasıdır, başka bir deyişle, içinde ödeme için belirtilen ücret miktarının tam olarak alındığı gerçeğini hiçbir şekilde doğrulamaz.

Ancak kurum çalışanı ise maaş bordrosu makbuzunu imzalamak zorundadır. Bunu yapmak için bir muhasebeci veya kasiyer ona sağlayabilir özel biçim"maaş bordrosu düzenleme sayfası" adı altında.

Örnek maaş bordrosu

2013 standardından beri birleşik formlar en birincil Muhasebe belgeleri kullanma zorunluluğu da kaldırılmıştır. Artık işletme ve kuruluşların temsilcileri gelişme hakkına sahip kendi formları içinde onaylanan belgeler Muhasebe politikası veya önceden yaygın olarak kullanılan kalıpları kullanın.

İşveren tarafından hangi seçeneğin seçildiğine bakılmaksızın, yapısındaki belge, büro işi kurallarına ve metinde - Rus dilinin kurallarına uymalıdır.

Kayıt prosedürü

1. Sayfanın başında şunu yazın:
   • Firma Adı,
   • İş ismi,
   • çalışanın adı,
   • belgenin düzenlendiği süre (genellikle bir aydır),
   • işçinin çalıştığı departman
   • onun bordro numarası.
2. Ardından, birkaç bölümden oluşan bir tabloya benzeyen ana kısım gelir.
   • Döneme ait her türlü tahakkuk (maaş, ikramiye, tazminat, faiz vb.) birinciye girilir. Belirli bir tahakkuk türü için ödenmesi gereken gün ve saat sayısını gösteren tüm veriler buraya girilir.
   • İkinci bölüm, vergi indirimleriyle ilgili her şeyi içerir.
   • Üçüncüsü - bütçe dışı fonlara yapılan katkılar hakkında bilgi.
3. Ayrıca, düzenlenen avans tutarı ve ek sigorta primlerine ilişkin bilgiler belirtilir.
4. Tüm hesaplamalardan sonra belgenin sonunda yazılır. toplam büyüklüködenecek kesintiler ve ücretler. İşletmenin işçiye borcu varsa veya tam tersi işçinin işverene borcu varsa buna ilişkin bilgilerin de bordroya işlenmesi zorunludur.

Gerekirse forma, ödemenin yapılacağı beyanname, ücretlerin ödenme tarihi vb. Gibi diğer bilgiler eklenebilir.

Maaş bordrosu oluşturma kuralları

Hem maaş bordrosunun içeriği hem de tasarımı, mevzuat tam olarak herhangi bir gereklilik getirmemektedir: normal bir kağıda yazılabilir veya antetli kağıt kuruluşlar. Maaş bordroları elle düzenlenebilir veya bir bilgisayarda basılabilir - elbette, bugün yaygın olan ikinci yöntemdir. Belge yazılıyor tek bir kopyada.

Bir çalışana maaş bordrosu nasıl gönderilir

Maaş bordrosu, doğrudan paranın alınmasıyla veya elektronik iletişim veya yetkili bir temsilci aracılığıyla kuruluşun muhasebe departmanında veya kasasında elden elden çalışana teslim edilebilir.

Pek çok işveren maaş bordrolarına gereken önemi vermiyor - bazıları bunları hiç vermiyor, diğerleri ise bugün bir biçimde, yarın başka bir biçimde veriyor. Bu arada mevzuat belirli gereksinimler maaş bordrosuna ve bugün onlar hakkında konuşacağız. Ek olarak, maaş bordrolarında Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gerekliliklerini göz ardı eden bir işvereni ne tür bir sorumluluğun tehdit ettiğini öğreneceksiniz.

İşveren maaş bordrosu vermek zorunda mı?

Emeğin karşılığıdır. Büyüklüğü, çalışanın niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, miktarına ve kalitesine bağlıdır. Sanat sayesinde maaşın bileşenlerinin olduğunu hatırlayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u:

tazminat ödemeleri(normalden farklı koşullarda, özel iklim koşullarında ve radyoaktif kirlenmeye maruz kalan bölgelerde çalışma ve diğer tazminat ödemeleri dahil olmak üzere telafi edici nitelikteki ek ücretler ve ödenekler);

teşvik ödemeleri (teşvik edici nitelikte ek ödemeler ve ödenekler, ikramiyeler ve diğer teşvik ödemeleri).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi, maaşları öderken işverenin her çalışanı yazılı olarak bilgilendirmekle yükümlü olduğunu belirler:

ilgili dönem için kendisine ödenmesi gereken maaşın bileşenleri hakkında;

işverenin ihlali nedeniyle parasal tazminat da dahil olmak üzere, çalışana tahakkuk eden diğer tutarların tutarları hakkında bitiş tarihi sırasıyla kazanç ödemesi, tatil ücreti, işten çıkarılma üzerine ödemeler ve (veya) çalışana ödenmesi gereken diğer ödemeler;

yapılan kesintilerin miktarı ve gerekçesi;

ödenecek toplam para miktarı hakkında.

Söz konusu normun lafzından işverenin maaş bordrosu vermekle yükümlü olduğu görülmektedir. Ayrıca, bu kural kuruluşun tüm çalışanları için geçerlidir - hem yarı zamanlı çalışanlar hem de belirli süreli iş sözleşmeleri kapsamında çalışanlar.

Broşürler ne zaman verilmeli?

Yani, Sanatın 1. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, maaş bordroları "ücretlerin ödenmesi üzerine" verilir. Buna karşılık, bu maddenin 6. bölümünün kuralına göre, maaş en az yarım ayda bir ödenir. Belirli ödeme tarihi, iç kurallar tarafından belirlenir. çalışma programı, toplu iş sözleşmesi veya bir iş sözleşmesi, ancak en geç 15 Takvim günleri maaşın tahakkuk ettiği sürenin bittiği tarihten itibaren.

Bu normların harfi harfine yorumlanmasından, maaş bordrosunun ayda iki kez verilmesi gerektiği sonucuna varabiliriz. Ancak ayın ilk yarısı için maaş ödenirken maaşın tüm bileşenleri belirlenemez, örneğin kişisel gelir vergisi ayın son günü hesaplanır. Ayrıca birçok şirket, örneğin çalışan hasta olsa bile değişmeyen sabit bir miktarda ayın ilk yarısı için avans öder. Bu nedenle ayın ikinci yarısında maaşın bir kısmını öderken maaş bordrosu düzenlemenin mantıklı olduğunu düşünüyoruz. Bu durumda, sayfanın ilk yarı için ödenen tutarı belirtmesi gerekecektir.

Soru:

Maaşları banka kartına geçen çalışanlara maaş bordrosu ne zaman verilecek?

Cevap:

Öncelikle bir çok işverenin kartla maaş alan çalışanlarına maaş bordrosu vermediğini söyleyelim. Bu, İş Kanunu'nun ihlalidir. Kazanç broşürlerinin hangi ödeme yöntemiyle düzenlendiğini belirtmez. Bu nedenle, çalışan maaşın bir kısmını ayni olarak veya iş kanunları tarafından yasaklanmayan başka bir şekilde alsa bile, her durumda verilmelidir.

Bu davada maaş bordrolarının verilme zamanlaması ile ilgili olarak Rostrud, 18 Mart 2010 tarihli ve 739-6-1 sayılı Mektupta şunu belirtmiştir: maaşları bir banka kartına aktarırken maaş bordrosu verme prosedürü kanunla tanımlanmamıştır. İnanıyoruz verilen emir maaş bordrosunun şeklini belirleyen yerel bir kanunda belirlenebilir.

Tatil ücretini öderken, tatil ücreti bir kazanç ödemesi olmadığı için maaş bordrosu düzenlemenize gerek yoktur. Ancak, ayın ikinci yarısı için maaş hesaplama ve ödemelerinde, tatilde olanlar da dahil olmak üzere tüm çalışanlara maaş bordrosu verilmesi zorunludur.

Çalışan ayrılırsa, maaş bordrosu işten çıkarıldığı gün - son iş günü - düzenlenmelidir. Nitekim, Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140'ı iş sözleşmesinin feshi üzerine, işçiye ödenmesi gereken tüm tutarlar işten çıkarıldığı gün ödenir. dan ayrılma durumunda müteakip işten çıkarma Maaş bordrosu tatilden önceki son iş gününde verilmelidir.

Çalışanların gereksiz soruları olmaması için, maaş bordrosu verme prosedürünü yerel bir düzenleyici kanunda düzeltmek en iyisidir.

maaş bordrosu formu

Maaş bordrosunun şekli birleşik değildir. Ancak, her şirket tarafından geliştirilmeli ve onaylanmalıdır.

Öncelikle, sayfaya dahil edilmesi gereken bilgilere karar vermelisiniz. Çoğu zaman, işverenler, çalışanın kesinlikle ihtiyaç duymadığı bilgileri içerir veya maaşın bileşenleri, anlayamadığı kısaltmalarla gösterilir.

Böyle bir form geliştirmeye çalışmak gerekir, böylece çalışanın ne için ve hangi miktarda kredilendirildiğini veya alıkonulduğunu anlaması gerekir.

Personel Sayısı;

tahakkuk ve kesintilerin yapıldığı dönem;

tahakkuk ve mahsup esasları ve tutarları;

ödenecek miktar;

maaşın bileşenleri (maaş, ek ödemeler ve ödenekler).

Bir çalışanın birkaç tazminat veya teşvik ödemesi alma hakkı varsa, bunların birleştirilip tek bir tutarda belirtilmesine gerek yoktur. Örneğin, Haziran ayında tatilde çalıştıysa ve ayrıca fazla mesai yaptıysa, bu gerekçelerin her biri için ödeme tutarının yansıtılması gerekir.

Maaşa ek olarak, maaş bordrosu, geçici sakatlık yardımlarının yanı sıra çalışana tahakkuk eden diğer meblağların ödenmesini gösterir: özellikle, işveren tarafından belirlenen son ödeme tarihinin ihlali nedeniyle parasal tazminat, tatil ücreti, işten çıkarma ödemeleri ve (veya) çalışana ödenmesi gereken diğer ödemeler.

Kesintiler de deşifre edilmeli ve her bir kesinti türü için miktarlar belirtilmelidir.

Maaş bordrosunun şekli, işveren tarafından, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372'si.

hadi getirelim yaklaşık biçim maaş bordrosu aşağıda.

AD SOYAD. ____________________________________
İş ismi: _________________________________
Personel Numarası ____________________________

1. Birikmiş				2. Tutulan
	Ödeme şekli				tutma türü
				3. Ücretli
Toplam ödenecek:

Temsili bir kuruluş varsa, maaş bordrosunun önerilen şekli değerlendirilmek üzere ona sunulmalıdır. Birincil seçilmiş organ sendika örgütü projeyi teslim aldığı tarihten itibaren beş iş günü içinde işverene göndermek zorundadır. gerekçeli görüş yazılı proje.

Eğer bir temsili organ maaş bordrosunun şeklini kabul etmez veya değişiklik yapmayı teklif etmezse, işveren karşılıklı olarak kabul edilebilir bir çözüme ulaşmak için sendika ile derhal kabul edebilir veya üç gün içinde ek istişareler yapmakla yükümlü olabilir.

Anlaşma sağlanamazsa, anlaşmazlıklar protokole kaydedilir ve işverenin gerekli gördüğü şekilde ücret bordrosunu onaylama hakkı vardır. Ancak, unutmayın ki bu durum işçileri temsil eden kuruluş, işverenin kararına karşı GİT'e veya mahkemeye başvurabilir ve itiraz edebilir.

Soru:

Kuruluşun temsili bir işçi organı yoksa, ancak bir sendika varsa, maaş bordrosunun taslak formunu onunla koordine etmek gerekli midir?

Cevap:

Bu organlardan birinin huzurunda maaş bordrosunun şekli, çalışanların çıkarlarını temsil eden kişi olduğu için onunla koordine edilmelidir. Biri veya diğer organ yoksa, işveren tüm kararları bağımsız olarak verir.

Temsili organın görüşünü dikkate alma prosedürünün tamamlanmasından sonra, sayfanın şekli onaylanır. Bunu iki şekilde yapabilirsiniz:

1. Maaş bordrosu formunun onaylanması ve yürürlüğe girmesi için bir talimat verin (aşağıdaki örneğe bakın).

Sanatın gerekliliklerine uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı

EMREDİYORUM:

1. Maaş bordrosu formunun (Ek 1) onaylanması ve 06.02.2017 tarihinden itibaren yürürlüğe girmesi.

2. Muhasebeci-kasiyer A. I. Struzkina'ya, maaşları öderken, her çalışana maaş bordrosu verme sicilindeki imzası altında bir maaş bordrosu vermek.

3. Emrin yerine getirilmesi üzerindeki kontrolü saklı tutuyorum.

Ek: 1 litre için bordro formu. 1 kopyada.

Siparişe aşina:

2. Formun kendisine onay damgasını vurun ve onaylanan formun belirli bir tarihten itibaren yürürlüğe girmesi için talimat verin.

Not: Ücret bordrosu formunun onaylanmasına çalışanların temsili organı katılmadıysa, bu durum onay ve yasalaşma sırasına not edilmelidir, örneğin: “Maaş bordrosu formunun onaylanması sırasında, çalışanların temsili organı oluşturulmamıştır.”

Soru:

Maaş bordrosuna kurumun mührünü koymam gerekir mi?

Cevap:

Şu anda kuruluşların faaliyetlerini hiçbir şekilde matbaa olmadan yürütebildiklerini hatırlayın. Evet ve iş kanunu maaş bordrosuna mühür yapıştırma zorunluluğu getirmemektedir. Bu belge, çalışanı tahakkuk ve kesintiler hakkında bilgilendirmek için gereklidir. Matbaa kullanan işverenler kurnazdır ve maaş bordrosunu üzerinde mühür bulunmadığına atıfta bulunarak belgeleri olarak tanımazlar. Bununla birlikte, bir anlaşmazlık ortaya çıkarsa, mahkeme, sayfanın onaylandığı formu değerlendirecek ve bir mühür sağlamazsa, mahkeme bunu belirli bir miktarın ödenmediğine dair kabul edilebilir bir kanıt olarak kabul edecektir.

Bunun üzerine çalışan, ödenmeyen ödeneğin geri alınması talebiyle mahkemeye gitti. Gereksinimleri desteklemek için, tartışmalı ödeneği sağlayan mahkemeye ve içinde bulunmadığı maaş bordrolarını sundu. İşveren, sunulan maaş bordrolarında eksik olduğu için gereklilikleri yerine getirmeyi reddetmesini istedi. yasal güç kuruluş detaylarının (imza, mühür vb.) eksikliği nedeniyle. Ancak mahkeme bu iddiayı dikkate almadı. İşveren maaş bordrosunun şeklini bağımsız olarak onayladı ve üzerinde mühür yok. Bu nedenle, iş sözleşmesi ile sağlanan ancak işveren tarafından ödenmeyen ödenek ondan tahsile tabidir ( temyiz kararı 14 Mayıs 2014 tarihli Moskova Şehir Mahkemesi, 33-13912/2014 sayılı dava).

Maaş bordrolarının verildiğinin onaylanması

Maaş ödemesinin zorunlu bir niteliği olarak maaş bordroları, düzenleyici makamların çalışanları tarafından oldukça sık talep edilir (örneğin, bir çalışanın talebi üzerine bir kuruluşu kontrol ederken) ve ayrıca mahkemeler tarafından incelenir. Ayrıca, çalışanlar bazen kurnazdır ve kontrolörlere maaş bordrosu almadıklarını söylerler. Bir işveren kendini bu tür provokatörlerden nasıl koruyabilir?

Nitekim, İş Kanunu maaş bordrolarının çalışanlara imza karşılığı teslim edilmesini öngörmemektedir. Ancak, işveren herhangi bir uygulamaya karar verebilir. muhasebe formu, örneğin, çalışanın alındığını imzasıyla onaylayacağı broşürlerin verilmesi için bir kayıt günlüğü.

Soru:

Bir çalışanın e-posta adresine - kişisel veya iş - maaş bordrosu göndermek mümkün müdür?

Cevap:

İş Kanunu, çalışanın maaşının bileşenleri hakkında ne şekilde bilgilendirileceğini belirlemediğinden (hariç uzaktan çalışanlar- takas ederek onları maaş bordrosu ile tanıştırabilirsiniz elektronik belgeler(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.1. Maddesi)), onaylanmış form maaş bordrosu çalışanlara e-posta ile gönderilebilir. Ayrıca Çalışma Bakanlığı'nın 21 Şubat 2017 tarih ve 14-1/OOG-1560 sayılı yazısı ile; bir iş sözleşmesinde, toplu sözleşmede, yerel düzenleyiciYasa, bir çalışana ücretlerin bileşenleri (maaş bordrosu) hakkında e-posta yoluyla bildirimde bulunma prosedürünü sağlar, bu durumda bu prosedür Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi hükümlerini ihlal etmez.

Mahkemelerin ayrıca, işveren tarafından çalışanın İnternet bankasındaki kişisel sayfasında yayınlanan maaş bordrosunu, maaşın bileşenleri hakkında çalışana uygun bir bildirim olarak kabul ettiğini unutmayın. Ancak çalışanlara böyle bir bildirim yöntemi kuruluş tarafından onaylanan ücretlendirme yönetmeliğinde belirlenmelidir (örneğin bkz. Novosibirsk Bölge Mahkemesinin 06/05/2014 tarihli 33-4700 / 2014 sayılı davadaki Temyiz kararı).

Bir çalışanın e-posta adresine bir maaş bordrosu gönderirken veya bir web sitesinde yayınlarken, kişisel verilerin korunması hakkında makul bir soru ortaya çıkabilir - sonuçta, 27 Temmuz tarihli 152-FZ sayılı Federal Yasa uyarınca çalışanın geliri, 2006 “Kişisel Verilere Dair”, bu tür Ancak bu soru, Türkiye'de broşürler düzenlenirken de ortaya çıkabilir. kağıt formu kuruluşun kasasında maaş öderken.

Kişisel verilerin şirkette işlenmesi, korunması ve saklanmasına ilişkin yönetmeliği kabul eden işverenin, bu verilerin, resmi görevler işçilerin maaşları belliydi. Örneğin, maaş ödeyen bir muhasebeci, şirketteki kişisel verilerin korunması alanındaki yerel düzenleyici kanuna aşina olmalı ve bu bilgileri dağıtma sorumluluğu konusunda uyarılmalıdır.

Not: e-posta adreslerine maaş bordrosu gönderirken, her çalışan için kendi dosya şifrenizi belirlemeniz veya her biri için ayrı bir tane oluşturmanız önerilir. posta kutusu böylece yalnızca bir kişinin girmek için oturum açma adı ve parolası olur.

Maaş bordroları düzenlenirse kağıt formu, belki de çalışanın tam adını değil, örneğin yalnızca personel numarasını belirtmeyi düşünmelisiniz. Sonuçta, bu bilgi yalnızca çalışanın kendisi tarafından bilinir. Buna göre, başka bir çalışan, birinin maaşının bulunduğu bir maaş bordrosu görürse, kimin olduğunu bilemeyecektir.

işverenin sorumluluğu

GIT müfettişi, kontrol ve denetleme faaliyetleri sırasında, çalışanlara bordro ve kesintiler hakkında bildirim yapılmadığını ortaya çıkararak önlemler alacaktır. idari sorumluluk Sanatın 1. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si. Lütfen bu düzenlemenin aşağıdakileri sağladığını unutmayın:

yetkililer için - 1.000 ila 5.000 ruble tutarında bir uyarı veya idari para cezası;

gerçekleştiren kişiler için girişimcilik faaliyeti tüzel kişilik oluşturmadan - 1.000 ila 5.000 ruble;

için tüzel kişiler- 30.000 ila 50.000 ruble.

Bu nedenle, GIT müfettişinin kararı ile Sverdlovsk bölgesi Denetim sırasında müfettiş, JSC'nin tahakkuk eden ücretler için maaş bordrosu vermediğini ve işten çıkarılma üzerine not-hesaplamaları düzenlemediğini tespit ettiğinden, JSC 30.000 ruble tutarında para cezası şeklinde idari sorumluluğa getirildi. OJSC temyiz etti bu karar, ancak mahkeme, söz konusu belgeleri düzenleme ve düzenleme yükümlülüğüne işaret ederek, GIT kararını yürürlükte bıraktı ve para cezasını yasal ve haklı olarak kabul etti (Sverdlovsk Bölge Mahkemesinin 01/20/2016 tarihli Kararı No. .72-98 / 2016).

Maaş bordrosunun 2. maddede belirtilen tüm bilgileri içermemesi durumunda, bir işveren veya yetkilileri benzer şekilde sorumlu tutulabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı: ilgili dönem için çalışana ödenmesi gereken maaşın bileşenleri hakkında (tutar bölge katsayısı, yüzde ek ücreti vb.); sırasıyla belirlenen sürenin işveren tarafından ihlali nedeniyle parasal tazminat, kazanç ödemesi, işten çıkarılma üzerine ödemeler ve (veya) çalışana ödenmesi gereken diğer ödemeler dahil olmak üzere çalışana tahakkuk eden diğer meblağların miktarları hakkında; yapılan kesintilerin miktarı ve gerekçesi hakkında (Karelya Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin 21 Mart 2016 tarih ve 21-110 / 2016 tarihli Kararı).

Not: Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si, daha önce tabi tutulmuş bir kişi tarafından, adı geçen maddenin 1. bölümü uyarınca idari suç işlenmesi idari ceza benzer bir ihlal için şunları içerir: yetkililer için - 10.000 ila 20.000 ruble tutarında idari para cezası. veya bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - 10.000 ila 20.000 ruble para cezası; tüzel kişiler için - 50.000 ila 70.000 ruble para cezası.

Ve tabii ki, bir şirket uygun şekilde onaylanmamış bir maaş bordrosu kullanırsa, GIT müfettişinin de sorumluluk için bir temeli olacaktır. Örneğin, JSC'nin denetiminin sonuçlarına dayanarak, bir protokol hazırlandı. idari suç, buna göre aşağıdaki ihlallerin ortaya çıktığı: maaş bordrosunun şekli onaylanmadı, bu da Sanatın 6. Bölümünün ihlalidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı; iç çalışma düzenlemelerinde, ücretlerin ödendiği günler, Sanatın ihlali olan iş sözleşmelerindeki ücretlerin ödendiği tarihlere karşılık gelmez. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Bu karar için, JSC, Sanatın 1. Bölümü uyarınca idari sorumluluğa getirildi. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si. Transbaikal'in kararıyla bölge mahkemesi 21 Mart 2016 tarih ve 7-21-105/2016 sayılı davada bu karar kanuni olarak kabul edilmiştir.

özetle

Her işveren, çalışanlara ücretlerinin bileşenleri, kendilerine tahakkuk eden miktarlar, işveren tarafından kazançların ödenmesi için belirlenen son tarihin ihlali nedeniyle parasal tazminat, tatil ücreti, işten çıkarma ödemeleri ve (veya) diğer ödemeler dahil olmak üzere bildirmekle yükümlüdür. çalışana bağlı olarak, tutar ve gerekçeli kesintiler yapılır. Bu, hem şahsen, maaşları öderken hem de başka şekillerde, örneğin e-posta ile yapılabilir. Asıl mesele, çalışanın kişisel verilerinin - maaşının miktarı hakkında bilgi - yayılmasını önlemektir.

Çalışan, maaş öderken bir maaş bordrosu almalıdır ve ödemenin nasıl yapıldığı önemli değildir - kuruluşun kasasında nakit olarak veya bir banka hesabına. Maaş bordrosunun şekli işveren tarafından onaylanmalı ve levha verme prosedürü yerel düzenleyici kanunda belirlenmelidir.

Tatyana, Maaş bordrolarıyla ilgili soru. Sanat. Tipik yönetim listesi 412 arşiv belgeleri faaliyet sırasında üretilen Devlet kurumları, bedenler yerel hükümet ve 25 Ağustos 2010 tarihli Rusya Kültür Bakanlığı N 558 sayılı Emri ile onaylanan depolama sürelerini gösteren kuruluşlar), ücretlerin verilmesi için maaş bordrolarının 5 yıl boyunca doğrulamaya (denetime) tabi olarak saklanması gerektiğini söyler, ve kişisel hesapların yokluğunda - 75 yıl. İlk soru, bir işveren hangi doğrulama (denetim) kapsamında 5 yıl boyunca çarşaf tutabilir? Ayrıca, işveren maaş bordrolarını saklamalı mı, bu elektronik olarak yapılabilir mi ve bağımsız olarak kurulabilir mi? son tarihler broşürlerin saklanması Tatyana, bana daha fazlasını söyle, işveren işte T-54 formunu kullanmalı mı? Şimdiden teşekkürler!

Cevap

sorunun cevabı:

Mevcut mevzuat, işverenin çalışanlara maaş bordrosu verilmesini nasıl onaylaması gerektiğini tanımlamamaktadır. Uygulamada, yollardan biri iki nüsha maaş bordrosu düzenlemektir. İşverenin nüshasında, çalışan nüshasını aldığına dair bir kayıt yapar. için maaş bordrosunun bir kopyası saklanmalıdır. kanunla kurulan mevzuat, işverene herhangi bir belge için saklama sürelerini bağımsız olarak belirleme hakkı vermediğinden ( 22 Ekim 2004 tarihli 125-FZ sayılı Kanun ve , onaylı).

Kaçırmayın: Bir Uzman Uygulayıcıdan Ayın En Popüler Makalesi

Tüm kurallar ve depolama koşulları personel belgeleri görsel bir hile sayfasında.

Maaş bordrolarının hazırlanması ve saklanması ile ilgili olarak elektronik form, kesin bir cevap vermek imkansızdır.

Nitelikli bir kişi tarafından imzalanmış bir elektronik belge Elektronik İmza, el yazısı imzayla () imzalanmış bir kağıt belgeye eşdeğer olarak kabul edilir. Bir istisna, federal yasaların veya bunlara uygun olarak kabul edilen düzenleyici yasal düzenlemelerin, bir belgenin yalnızca kağıt üzerinde düzenlenmesini gerektirdiği durumlardır. Maaş bordrolarında herhangi bir istisna yoktur. Bu nedenle, resmi olarak işveren, nitelikli elektronik imza ile imzalanması koşuluyla çalışana elektronik ortamda maaş bordrosu gönderebilir. Bu onaylar adli uygulama ( Sverdlovsk Bölge Mahkemesinin 14 Temmuz 2015 tarihli 33-10166/2015 sayılı davasında, diğer mahkeme kararlarını paragraflarda bulabilirsiniz. Aşağıdaki cevaba 1-2 ek).

Ancak mahkeme kararı var. maaş bordrosu kağıt şeklinde olmalı aşağıdaki cevaba ekin 3. maddesine bakın). Aynı görüş, özel açıklamalarda Rusya Federasyonu Rostrud temsilcileri tarafından da paylaşılıyor. Bu nedenle, düzenleyici makamlardan gelen talepleri hariç tutmak için, çalışanlara kağıt formda maaş bordrosu verilmesi ve buna göre işverenin de kağıt formda bir kopyasının alınması önerilir.

T-54 formu ile ilgili olarak, işveren, onaylamış olması kaydıyla, böyle bir formu kullanmama hakkına sahiptir. kendi formu kişisel hesap.

Veya başkan tarafından onaylanan kendi geliştirdiği formları kullanın (gerekli tüm ayrıntıları içermeleri şartıyla).

Sistem Personelinin materyallerinde yer alan detaylar:

MOSKOVA ŞEHİR MAHKEMESİ

İTİRAZ BELİRLENMESİ

Hakem: Adamova T.Yu.

için yargı kurulu sivil işler başkanlık eden Klimova S.V.'nin bir parçası olarak Moskova Şehir Mahkemesi'nin,

ve yargıçlar Nesterova E.B., Zybeleva T.D.,

sekreter L. ile,

açık incelendi mahkeme oturumu Yargıç E.B. Nesterova'nın raporuna göre

P.'nin Savelovsky'nin kararına itirazına ilişkin hukuk davası yerel mahkeme 11 Temmuz 2012 tarihli Moskova Kararı:

P.'nin OJSC "HaloPolymer" aleyhine ücret borçlarının tahsili için taleplerinin karşılanmasında, bölgesel katsayı dikkate alınarak, zorunlu transfer yükümlülüğü sigorta primleri, tazminatın geri alınması manevi zarar- reddetmek.

Kurulmuş:

P. JSC HaloPolymer aleyhine, bölge katsayısı dikkate alınarak ödenmemiş maaşların geri alınması, davalıya sigorta primlerini devretme yükümlülüğü getirmesi ve manevi tazminatın geri alınması için dava açtı.

Belirtilen iddiaları desteklemek için, sanık için çeşitli pozisyonlarda çalıştığını, Mart 2012'de Sanatın 1. bölümünün 1. fıkrası uyarınca görevden alındığını belirtti. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, davacının işten çıkarıldığı gün, maaş bordrolarını aldıktan sonra, mahalle olarak sınıflandırılan bir bölgede yaşamasına rağmen ilçe katsayısının tahakkuk etmediğini öğrendi. semt = iş yerinin bulunduğu şehirde. İşveren tarafında mahalle katsayısının ödenmemesi şeklinde ihlaller olduğunu düşünmekte, bu bağlamda, ilçe katsayısı, ihlal faizi dikkate alınarak sanık maaş borçlarının tazmin edilmesini talep etmektedir. son ödeme tarihi, manevi zararın tazmini ve mahkeme masrafları.

Davacı duruşmaya gelmemiş, duruşma kendisine tebliğ edilmiştir.

Mahkemede sanık temsilcisi iddia iddiaya yapılan yazılı itirazlarda belirtilen gerekçelerle tanınmadı.

Mahkeme, P.'nin kanuna aykırı olduğu gerekçesiyle temyiz gerekçelerine dayanarak iptalini talep ettiği yukarıdaki karara hükmetti.

Duruşmadan haberdar edilen sanık mahkemeye Temyiz Mahkemesi bir temsilci göndermedi.

Yargı Kurulu, Sanat gereğince. Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 167'si, davalının temsilcisinin yokluğunda davayı değerlendirmeyi mümkün kıldı.

Dava materyallerini inceledikten, temyiz argümanlarını tartıştıktan, şikayetin argümanlarını destekleyen P.'nin açıklamalarını dinledikten sonra, yargı kurulu mahkemenin kararını bozmak için bir sebep görmez.

Sanatın 1. Bölümüne göre. 330 Rusça GPC Federasyonda mahkeme kararının iptali veya değiştirilmesi gerekçesi çekici vakayla ilgili koşulların yanlış belirlenmesi; davayla ilgili olarak ilk derece mahkemesi tarafından belirlenen koşulların kanıtlanamaması; ilk derece mahkemesinin mahkeme kararında belirtilen sonuçlarının davanın koşullarıyla tutarsızlığı; kuralların ihlali veya yanlış uygulanması maddi hukuk veya usul kuralları.

Sanatın 6. Bölümü sayesinde. Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 330'u, ilk derece mahkemesinin esasen doğru bir kararı, yalnızca resmi nedenlerle iptal edilemez.

İtiraz edilenin iptali veya değiştirilmesi için bu tür gerekçeler mahkeme kararı davanın incelenen materyalleri temelinde, temyiz gerekçesi ile temyizde, mevcut değildir.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21'i, çalışanın zamanında ve zamanında dolu niteliklerine, işin karmaşıklığına, yapılan işin nicelik ve niteliğine göre ücret ödenmesi.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'si, işveren, çalışma mevzuatına ve iş hukuku normlarını, yerel düzenlemeleri, toplu sözleşme şartlarını, sözleşmeleri ve iş sözleşmelerini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uymakla yükümlüdür; işçilere eşit değerde iş için eşit ücret sağlamak; ödemek tam boy bu Kurallar, toplu sözleşme, iç iş yönetmeliği, iş sözleşmeleri uyarınca belirlenen süreler içinde çalışanlara ödenmesi gereken ücretler.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u maaşlar (bir çalışanın ücreti) - çalışanın niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve koşullarına ve ayrıca tazminat ödemelerine (ek ödemeler ve normalden farklı koşullarda çalışma, özel iklim koşullarında ve radyoaktif kirlenmeye maruz kalan bölgelerde çalışma dahil olmak üzere telafi edici nitelikteki ödenekler ve telafi edici nitelikteki diğer ödemeler) ve teşvik ödemeleri (ek ödemeler ve teşvik edici nitelikte ödenekler, ikramiyeler ve diğer teşvik ödemeleri).

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 315'i, Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer alanlarda ücretlendirme bölgesel katsayılar kullanılarak yapılır ve yüzde ek ücretleri maaşlara.

Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 316'sı, bölgesel katsayının büyüklüğü ve Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde bulunan kuruluşların çalışanlarının ücretlerini hesaplamak için başvuru prosedürü Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir. .

organlar Devlet gücü Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları ve yerel özyönetim organları, sırasıyla Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçeleri ve bütçeleri pahasına hakka sahiptir. belediyeler daha fazla yükle uzun bedenler sırasıyla Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçelerinden ve belediye bütçelerinden finanse edilen kurumlar için bölge katsayıları. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun düzenleyici yasal işlemi, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun bir parçası olan belediyeler tarafından belirlenen bölge katsayısındaki artışa bir sınır getirebilir.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 317'si, Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşit alanlarda çalışan kişilere, bu alanlarda veya alanlarda hizmet süresi boyunca ücretlere yüzde olarak ikramiye ödenir. Maaşlara yüzdelik ikramiye miktarı ve ödeme prosedürü, bölge katsayısının büyüklüğünü ve uygulama prosedürünü belirlemek için bu Kanunun 316. Maddesi ile belirlenen şekilde belirlenir.

Mahkeme tarafından tespit edildiği üzere, 24 Şubat 2011 tarihinde P., JSC HaloPolymer tarafından IFRS departmanının başkanı olarak işe alındı, aynı zamanda iş sözleşmesine göre iş yeri = 01 Haziran 2011'de bir istihdam Taraflar arasında, davacının ana iş yerindeki bölüm başkanı pozisyonu için bir resmi görevli ile raporlama departmanının yönetim raporlama departmanına (UFRS) ve Mali Direktörlüğün UFRS'sine kabul edildiği bir sözleşme imzalanmıştır. maaş = ruble. 21 Şubat 2012 tarihinde taraflar 01 Haziran 2011 tarihli ve 106 sayılı iş sözleşmesinin feshine ilişkin ek sözleşme imzalamıştır.

Dava dosyasından şu şekilde, ilk derece mahkemesinde, yargı Sanık, Sanat tarafından kurulan mahkemeye başvurmak için son başvuru tarihinin davacı tarafından kayıp ilan edildi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392'si.

Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392'si, bir çalışanın, hakkının ihlal edildiğini öğrendiği veya öğrenmesi gerektiği günden itibaren üç ay içinde bireysel bir iş anlaşmazlığının çözümü ve anlaşmazlıklar için mahkemeye başvurma hakkına sahiptir. işten çıkarılma hakkında - işten çıkarılma veya bir çalışma kitabının verilmesi ile ilgili emrin bir kopyasının kendisine teslim edildiği tarihten itibaren bir ay içinde. Geçerli nedenlerle geçmek belirtilen son tarihler, mahkeme tarafından iade edilebilirler.

Genel Kurul Kararının 5. paragrafına göre Yargıtay 17 Mart 2004 tarihli RF N 2 "Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine" olarak Iyi sebepler mahkemeye başvurmak için son başvuru tarihinin kaçırılması, engelleyici durumlar olarak kabul edilebilir. bu çalışan bireysel bir iş anlaşmazlığını çözmek için zamanında dava açmak (örneğin, davacının hastalığı, iş gezisinde olması, mücbir sebep nedeniyle mahkemeye gidememesi, ağır hasta aile üyelerine bakma ihtiyacı).

Temyiz süresini kaçırma nedenlerinin geçerliliği sorununu çözen mahkeme, Sanat hükümlerine dayanarak hiçbirinin bulunmadığına dair makul bir sonuca vardı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392'si ve 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın 5. maddesi "Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun mahkemelerinin başvurusu üzerine Rusya Federasyonu."

Dava materyallerinden de görülebileceği gibi, davacının davalı ile çalıştığı sürenin tamamına ilişkin maaş bordroları kendisine e-posta ile gönderilmiş, maaş bordrosunun alınmaması durumunda davacının hakkı vardı. maaş bordrolarının gelmemesi durumunda işverene başvurunuz.

Ayrıca ilk derece mahkemesi, iddiaları yerine getirmeyi reddederek haklı olarak, davacının ihtilaflı meblağların işveren tarafından tahakkuk ettirildiğine ancak kendisine ödenmediğine dair kanıt sunmadığına işaret etmiştir.

17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenum Kararnamesi'nin 56. paragrafında verilen açıklamalardan N 2 "Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine" İş ilişkisi kesilmemiş bir işçinin tahakkuk etmiş ancak ödenmemiş ücretlerinin tahsili talebine ilişkin bir dava incelenirken, işverenin işçinin son başvuru tarihini kaçırdığına dair beyanının dikkate alınması gerekir. mahkemeye başvurmak, kendi başına iddiayı yerine getirmeyi reddetmek için bir temel teşkil edemez, çünkü bu durumİhlalin devam eden nitelikte olması ve işverenin çalışanın ücretini ve özellikle geciken tutarları zamanında ve eksiksiz ödeme yükümlülüğünün tüm süre boyunca devam etmesi nedeniyle mahkemeye başvuru süresi kaçırılmamıştır. iş sözleşmesinin.

Mahkeme tarafından belirlendiği üzere, davalının, davacının davalıya katıldığında aşina olduğu ve dahili tanıma belgesindeki imzasıyla teyit edilen OJSC "HaloPolymer" çalışanlarının maaşlarına ilişkin Yönetmeliği vardır. yerel eylemler OJSC "HaloPolimer"

Yukarıdaki Yönetmeliğin 2. maddesi uyarınca, çalışanların ücretleri, Uzak Kuzey bölgeleri ve eşdeğer alanlar için Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürürlükteki mevzuatı ve düzenlemeleri tarafından belirlenen bölgesel katsayılı resmi bir maaşı içerir.

Bu nedenle, davanın materyallerinden de anlaşılacağı gibi, davacının resmi maaşı, Uzak Kuzey bölgeleri ve bunlara eşit alanlar için belirlenen ilçe katsayısını içerir.

Bu tür durumlarda, yargıçlar kurulu, ilk derece mahkemesinin P.'nin OAO HaloPolymer aleyhindeki iddiasını haklı olarak reddettiğine inanmaktadır.

Mahkemenin vardığı sonuçlar, dava dosyasında bulunan kanıtlarla desteklenmekte ve P.'nin temyiz başvurusu temelinde bunların yasadışı ilan edilmesi için hiçbir gerekçe bulunmamaktadır.

Mahkemenin, davacının = ruble tutarında tazminat için bölge katsayısının hesaplanmasına ilişkin gereklilikleri yerine getirmesini makul olmayan bir şekilde reddettiği iddiası temelsizdir.

Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin şartları, davacıya ödenmesi gereken tazminat ödemeleri için bölgesel katsayıların tahakkukunu sağlamaz.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 164'ü, tazminat - nakit ödemelerçalışanlara, emeklerinin veya bu Kurallar tarafından öngörülen diğer görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili maliyetlerin geri ödenmesi amacıyla ve diğer Federal yasalar. Sanat gereği iken. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 315'i, bölge katsayısı tazminat ödemelerine değil, yalnızca çalışanın gerçek kazançlarının miktarlarına göre tahakkuk ettirilir.

Yukarıdakiler ışığında, hakimler kurulu, anlaşmazlığın çözümünde mahkemenin mevcut iş mevzuatı normlarının rehberliğinde yasal olarak önemli koşulları doğru bir şekilde belirlediğine inanmaktadır; Bu koşullar, Madde gereklerine uygun olarak uygun bir değerlendirmeye tabi tutulan dava dosyası ve incelenen delillerle teyit edilir. 67 Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu; mahkemenin sonuçları yerleşik koşullara karşılık gelir, maddi hukuk mahkeme tarafından doğru bir şekilde uygulandı.

Mahkeme kararının iptalini gerektiren usul ihlalleri de dosyadan görülmemektedir.

P.'nin başka bir ülkede okumak üzere ayrılmasıyla bağlantılı olarak talebi üzerine mahkemenin davanın değerlendirilmesini erteleme yükümlülüğüne ilişkin itirazının iddiaları, davadan aşağıdaki gibi mahkeme kararının iptali için gerekçe olamaz dosya, mahkemeye başvururken P., mahkeme duruşmaları için Moskova'ya gelmenin imkansız olup olmadığı durumunda, yokluğunda davaların değerlendirilmesini istedi.

Davanın materyallerinden, davanın 07/11/2012 tarihinde değerlendirilmek üzere atanmasından sonra, davacının mahkemeye davanın değerlendirilmesinin 08/01/2012 tarihine kadar askıya alınması talebiyle bağlantılı olarak bir başvuru aldığı anlaşılmaktadır. Ancak İngiltere'de okumak için yaptığı gezi ile davacının devamsızlık gerekçesini saygısız değerlendiren mahkeme, madde hükümlerine dayanarak. 167 Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu, yokluğunda davayı değerlendirdi ve bu bir ihlal olduğunu göstermiyor usul hukuku. Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 35'ine göre, davaya katılan kişiler vicdani olarak tüm usul haklarını kullanmalıdır.

Madde gereklilikleri dikkate alınarak davanın kontrol edilmesi. Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 327.1'i, hakimler heyeti, ilk derece mahkemesinin yukarıdaki sonuçlarına katılıyor ve anlaşmazlığı çözerken mahkemenin davada toplanan delilleri doğru bir şekilde değerlendirdiğine, doğru bir şekilde tanımladığına inanıyor. davadaki yasal olarak önemli koşullar, tarafların tüm argümanlarını doğru bir şekilde değerlendirdi ve Sanat için sağlanan gerekçelerin iptaline karar verdi. 330 Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu, mevcut değil.

Sanat rehberliğinde. Sanat. 328, 329 Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu, yargı kurulu

belirlenen:

Moskova Savelovsky Bölge Mahkemesinin 11 Temmuz 2012 tarihli kararı değişmeden kaldı, P.'nin temyiz başvurusu tatmin olmadı.

1. Arbitraj uygulaması: Moskova Şehir Mahkemesi'nin 11-11436/13 sayılı davaya ilişkin 20 Mayıs 2013 tarihli temyiz kararı
2. Arbitraj uygulaması: Moskova Şehir Mahkemesinin 33-310 sayılı davaya ilişkin 14 Ocak 2011 tarihli kararı

MOSKOVA ŞEHİR MAHKEMESİ

TANIM

Soyadı: Adamova T.Yu.

14 Ocak 2011'de, Juravleva T.G. başkanından oluşan Moskova Şehir Mahkemesi Hukuk Davaları Yargı Kurulu, yargıçlar Goncharova O.S. ve Gribova E.N. Goncharova Oh.C.'nin raporunu açık mahkemede dinledikten sonra Sekreter Zh. P.'nin Savelovsky Bölge Mahkemesinin 21 Temmuz 2010 tarihli kararına karşı temyiz temyizine ilişkin dava:

P.'nin Manpower CIS LLC'ye karşı ödenmemiş ücretlerin tahsili için iddialarının karşılanması ve Para işten çıkarılma nedeniyle, 12 Mart 2010 tarihinde işten çıkarılma tarihi ile çalışma kitabını iade etme yükümlülüğü - reddetme.

Sanat rehberliğinde. 199, 360 Rusya Federasyonu kolejinin Medeni Usul Kanunu,

Kurulmuş:

P., işten çıkarılma nedeniyle ödenmemiş ücretlerin ve fonların geri alınması için Manpower CIS LLC'ye dava açtı, işten çıkarılma tarihi 12 Mart 2010 olan çalışma kitabını iade etme yükümlülüğü, 27 Nisan 2008'de davacı ile davacı arasında olduğunu belirterek davalı ile bir yıl süreli belirli süreli iş sözleşmesi akdedilmiştir. İstihdam sırasına göre N<...>28 Nisan 2008 tarihli davacıya 13.000 ruble maaş ve ek ödeme şeklinde bir ödenek verildi. mobil iletişim 1.500 ruble tutarında. Ayrıca, iş sözleşmesinin 3.3 maddesine göre, çalışana aşağıdaki hüküm uyarınca ikramiye ödenebilir. maddi teşviklerçalışanlar. 2008 ve 2009 için 11289 ve 22099 numaralı 2-NDFL sertifikalarına göre, davacıya şu tutarlar ödenmiştir: 2008 için 246406.27 ruble ve 2009 için 169.309.57 ruble, stopaj vergisi% 13 oranında dikkate alınarak . 25 Aralık 2009, Madde tarafından yönlendirilen davacı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, ilgili dönem için kendisine ödenmesi gereken ücretlerin bileşenlerinin, yapılan kesintilerin tutarı ve gerekçelerinin yanı sıra maaş bordrolarının verilmesi için davalıya bir başvuru gönderdi. ödenecek toplam para miktarı. Ocak 2010 ortasında davacı, Mayıs 2008'den Nisan 2009'a kadar olan döneme ait maaş bordrolarını e-posta ile aldı ve bundan sonra bölge katsayısının davacıya ödenmediği görüldü. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 315'i, Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer alanlarda ücretlendirme, bölgesel katsayılar ve ücretlere yüzde ikramiyeler kullanılarak gerçekleştirilir. Sözleşmenin 1.3. Maddesi, Omsk'taki iş yerini belirler. Omsk bölgesi yerelliklere eşittir uzak kuzey, maaşlara sırasıyla% 15 oranında ilçe katsayısı tahakkuk ettirilmelidir. Davacı, işverenin ücretleri tam olarak ödemediğine ve işverenin sunulan hesaplamaya göre çalışana 56.219,60 ruble tutarında bir miktar para ödemekle yükümlü olduğuna inanmaktadır.

Davacı ayrıca 29 Temmuz 2009 tarihinde iş sözleşmesini feshetmek için 27 Nisan 2009 tarih ve 117/7-LS sayılı emri aldığını ve bununla bağlantılı olarak belirli süreli iş sözleşmesini akdedilmiş olarak tanımak için mahkemeye başvurduğunu belirtmiştir. belirsiz bir süre için ve asıl işyerinde, işe iade, o süre için ortalama kazancın geri alınması zorla devamsızlık manevi zararın tazminini istiyor.

Poltava bölge mahkemesinin kararı Omsk bölgesi iddialar tatmin edildi, davacı 14 Eylül 2009 tarihli N 256/3/1-LS emriyle iade edildi ve buna göre kendisine 13.000,00 ruble maaş ve mobil iletişim ödeneği verildi.

Sanatın 3. ve 6. bölümlerine göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, ücretler çalışana kural olarak iş yerinde ödenir veya toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenen şartlarla çalışan tarafından belirtilen banka hesabına havale edilir. Ücretler günde en az yarım ayda bir ödenir, yasal iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme, iş sözleşmesi.

Davacının belirttiği gibi, işveren ona kısmen 64.545,52 ruble tutarında ücret ödedi ve bu, bir alıntı ile teyit edildi. kişisel hesap depozito ile. Ancak, uyarınca Sabit maaş ve bugüne kadar hesaplama iddia beyanı işveren 75.300,20 ruble tutarında bir miktar para ödemekle yükümlüdür. Böylece işveren 10.754,70 ruble tutarında ücret ödemedi.

29 Aralık 2009 tarihinde, davacı, 28 takvim günü süren 01/18/10 ile 02/14/10 arasındaki dönem için yıllık ücretli izin verilmesi emrini almıştır. Ancak bugüne kadar davacıya ödenmesi gereken meblağlar ödenmemiş ve 27.402,77 ruble tutarındadır.

12 Mart 2010 tarihinde davacı, Rus İş Kanunu'nun 81. Federasyon. Davacı, bu hükmün harfi harfine yorumlanmasından, iş sözleşmesinin çalışanın emri öğrendiği gün feshedildiğine inanmaktadır ve bununla bağlantılı olarak davacı işten çıkarılma gününü sırasıyla 12 Mart 2010 olarak kabul etmektedir. giriş çalışma kitabı 12 Mart 2010 tarihinde de listelenmesi gerekir.

Davacı ayrıca Sanat hükümlerine atıfta bulunur. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178'i ve iddiaları işten çıkarma tazminatı aylık ortalama kazanç tutarında ve ayrıca çalışma süresi için ortalama aylık kazanç tutarında, ancak işten çıkarılma tarihinden itibaren iki ayı geçmemek üzere (kıdem tazminatı dahil), kendisine ödeme yapılmadı.

Davalı, davanın açıldığı tarih itibariyle davacıya 137.899,00 ruble tutarında bir miktar para ödemekle yükümlüdür, bunun 56.219,60 ruble ödenmemiş ilçe katsayısı, 10.754,70 ruble ödenmemiş ücret, 27.402,77 ruble ödenmemiş izin ücretidir. , 43 521.90 ruble - personel azaltma durumunda kıdem tazminatı.

Duruşmada davacı hazır bulunmadı, usulüne uygun olarak bilgilendirildi.

Davalı vekili, davacıya tüm paranın ödendiğini ileri sürerek, iddianın karşılanmasına itiraz etmiştir.

Mahkeme, temyiz başvurusunun argümanlarına dayanarak iptali P.

Yargı Kurulu, dava dosyasını inceledikten sonra, mahkemenin iptal kararının usul hukukunun gereklerine aykırı olduğu kanaatine varır.

Davanın materyallerinden, Omsk Bölgesi Poltava Bölge Mahkemesinin 13 Mayıs 2010 tarihli kararı ile davanın, sanığın bulunduğu yerde değerlendirilmek üzere Savelovskiy Bölge Mahkemesine havale edildiği görülmektedir.

22 Haziran 2010 tarihli bir mahkeme kararı ile dava, Savelovsky Bölge Mahkemesi tarafından yargılama için kabul edildi ve 21 Temmuz 2010'da değerlendirilmesi planlandı.

Sanat hükümlerine göre. Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 113'ü, davaya katılan kişilerin yanı sıra tanıklar, bilirkişiler, uzmanlar, tercümanlar mahkemeye bildirilir veya çağrılır. Tescilli posta ile alındı ​​belgesi ile, mahkeme celbi teslim bildirimi ile, telgraf veya telefon mesajıyla, faksla veya mahkeme tebligat veya celbinin kaydedilmesini ve muhatabına teslimini sağlayan diğer iletişim ve teslim araçları kullanılarak. Olaya karışan kişiler mahkeme bildirimleri ve celpler, söz konusu kişilerin davaya hazırlanmak ve zamanında mahkemeye çıkmak için yeterli zamanı olacak şekilde tebliğ edilmelidir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 167'si, davaya katılan kişilerden herhangi birinin duruşmaya katılmaması durumunda, bildirimleri hakkında bilgi bulunmayan davalar ertelenir.

Dava dosyasında hakkında herhangi bir bilgi bulunmamaktadır. vadesi gelmiş bildirim P., davanın zamanı ve yeri hakkında ve mahkemenin Sanat hükümlerini ihlal ettiği bağlantılı olarak dava yokluğunda değerlendirildi. Hukuk davalarında adaletin idaresinde tarafların rekabet edebilirliği ve eşitliği hakkında Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 12'si.

Davayı, davanın zamanı ve yeri hakkında uygun şekilde bilgilendirilmeyen davacının yokluğunda değerlendiren mahkeme, onu Sanat kapsamındaki haklarını kullanma fırsatından mahrum etti. 35 Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu, belirtilen gereklilikler hakkında açıklamalar yapmak, elindeki kanıtları sunmak, çalışmalarına katılmak dahil

Sanatın 2. bölümünün 2. paragrafına göre. Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 364'ü, davaya katılanlardan herhangi birinin yokluğunda ve mahkeme oturumunun zamanı ve yeri bildirilmeden davanın değerlendirilmesi, ilk derece mahkemesinin kararı iptale tabidir. argümanlardan bağımsız olarak temyiz şikayetleri, temsil.

Sanatın 4. Bölümü uyarınca. 198 Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu, mahkeme kararının gerekçe bölümünde davanın koşullarını belirtmelidir, mahkeme tarafından kurulan; mahkemenin bu koşullarla ilgili vardığı sonuçların dayandığı kanıtlar; mahkemenin belirli kanıtları reddettiği argümanlar; mahkemenin yönlendirildiği yasalar.

Bununla birlikte, kararın gerekçeli kısmı, mahkemenin P.

Bu koşullar altında, mahkemenin kararı Sanatın gerekliliklerini karşılamaz. Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 195'i ve Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 19 Aralık 2003 tarihli "Karar Üzerine" Kararının 2. ve 3. paragraflarının açıklamaları iptal edilebilir.

Davanın yeni bir değerlendirmesinde, mahkeme yukarıdakileri dikkate almalı, tarafların iddialarını ve fiili koşulları dikkatlice kontrol etmeli ve ardından uygulanacak yasanın rehberliğinde anlaşmazlığı esastan çözmelidir.

Yukarıdakilere dayanarak, sanat tarafından yönlendirilir. 360, 362, 364 Rusya Federasyonu yönetim kurulu Medeni Usul Kanunu

belirlenen:

Savelovsky Bölge Mahkemesinin 21 Temmuz 2010 tarihli kararı iptal edildi, dava aynı mahkemeye, ancak farklı bir hakim bileşimi ile yeni bir duruşma için gönderildi.

3. Mahkeme uygulaması: Tyumen Bölge Mahkemesinin 33-3246/2012 sayılı davada 30 Temmuz 2012 tarihli kararı

TYUMEN BÖLGE MAHKEMESİ

İTİRAZ BELİRLENMESİ

Tümen Bölge Mahkemesi Hukuk Davaları için Adli Kurul, aşağıdakilerden oluşur:

Grigoryeva F.M. başkanlığında,

hakimler Mikheenko K.M., Puminova T.N.,

Sekreter S. ile

"temsilci K. tarafından temsil edilen Limited Şirketinin davalısı davacı Sh.'nin temyizleri üzerine açık mahkemede bir hukuk davası olarak kabul edildi. yazılı vekaletname 16 Şubat 2012 tarihli, Tyumen şehrinin Kalininsky Bölge Mahkemesinin 23 Nisan 2012 tarihli kararına karşı:

"Ş.'nin talepleri kısmen karşılandı.

LLC'den "Sh. ilçe katsayısı" lehine toplayın.

İddianın geri kalanını reddet."

Tyumen Bölge Mahkemesi hakimi Puminova T.N.'nin raporunu dinledikten sonra, 16 Nisan 2012 tarihli vekaletnameye dayanarak hareket eden davalı E.'nin temsilcisi davacı Sh.'nin açıklamaları, hakimler heyeti ,

Kurulmuş:

Davacı Ş., davalı Limited Liability Company "(bundan sonra LLC olarak anılacaktır), Şirket veya Davalı aleyhine Sözleşme'nin tadil edilmesi için dava açmıştır. iş sözleşmesi, bölge katsayısının geri kazanılması, bir temsilcinin hizmetleri için ödeme masrafları.

İddialar, davacının Temmuz 2008'den beri davalı ile iş ilişkisi içinde olması, Ağustos 2008'den beri şehirde LLC olarak çalışması ve 14 Şubat 2012'de davacının işten çıkarılmasından kaynaklanmaktadır. iş akdi ile aylık olarak 1.000.000.000.000.000.-TL tutarında temel ücret almıştır, davacı aldığı aylık tazminat normalden farklı çalışma koşulları için ise, bu ödenek, iş mevzuatına aykırı olarak, ödeneğin miktarı belirtilmeksizin iş sözleşmesinde üretim ikramiyesi olarak öngörülmüştür. Ayrıca, Ocak 2012'de davacı, iş sözleşmesinin 2.4.1 maddesi ile belirlenen ve tüm gerçek kazançlar üzerinden tahakkuk ettirilen 1.15'lik ilçe katsayısının Temmuz 2008'den Haziran 2009'a kadar olan çalışma sırasında kısmen ödendiğini ve Temmuz 2009'a kadar işten çıkarılma tarihine kadar tahakkuk ettirilmemiş ve tam olarak ödenmemiştir. İş sözleşmesini ek ödeneklerle ilgili bilgilerle tamamlamasını ister. sabit miktar için aylık ödeme Özel durumlar iş, miktarda ve bütünün resmi maaşı ile birlikte. Buna ek olarak, LLC "ödenmemiş bölge katsayısı 1.15'i 2008-2012 maaşına toplam tutar olarak ve ayrıca bölge katsayısının hesaplanmasını miktar olarak derlemek ve eski haline getirmek için hizmetlerin maliyetlerini geri kazanmasını istiyor. terim sınırlama süresi.

Davacı Ş., duruşmada iddiada öne sürdüğü argümanlarla iddialarını eksiksiz olarak destekledi. Ayrıca iş sözleşmesinin 2.7.1 maddesinde özel çalışma koşulları ödeneğinde bir ay tutarında değişiklik yapılmasını istediğini açıklamıştır. İş sözleşmesinde değişiklik yapılması gereklilikleri ile davalıya yazılı olarak başvurmadığını açıklamıştır. İlçe katsayısının yokluğunu yansıtacak maaş bordroları kendisine ulaşmadı, talebi üzerine 2008-2012 maaş bordroları eksiksiz olarak Ocak 2012'de kendisine verildi.

Duruşmada vekaletnameye dayanarak hareket eden davalı LLC'nin temsilcisi K., iddiaya yönelik yazılı itirazlarda ileri sürülen gerekçelerle iddiaya katılmamıştır. koruma için mahkemeye başvurmak için üç aylık süreyi kaçırdı Işçi hakları Sanat tarafından kurulmuştur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392'si, Ş.'nin aylık ücret ve maaş bordrosu aldığı ve tahakkuk eden ve kendisine ödenen meblağlardan haberdar olduğu için. Ayrıca, Haziran 2008'den Haziran 2009'a kadar olduğunu açıkladı. iş yeri Davacı Tyumen şehrindeydi ve bölge katsayısı hesaplandı ve Sh.'nin maaşı üzerinden ödendi. 1 Temmuz 2009 tarihinden itibaren, davacının belirtilen süredeki işyeri, mevcut mevzuatta ilçe katsayısının öngörülmediği bir yerde olduğundan, ilçe katsayısı hesaplanmamıştır. Davanın tamamen reddini talep eder.

Mahkeme, davacı ve davalının katılmadığı yukarıdaki karara hükmetmiştir.

Temyizde, vekil K. tarafından bir temsilci tarafından temsil edilen davalı LLC ", mahkemenin davayla ilgili koşulları yanlış belirlediğine inanıyor, geçerli olmadı normatif hareket başvuruya konu olduğu gibi, davaya ilişkin haller de ispatlanamamıştır. çalışma ilişkileriŞ. ve LLC "24 Haziran 2008'de Sh.'nin emirle atanmasıyla başladı. 12 Ağustos 2008'de Sh. LLC'nin pozisyonuna atandı" v. 01 Temmuz 2009 tarihinden itibaren Ek anlaşma ile yaptığı iş sözleşmesine göre iş yeri belirlendi.09 Aralık 2011 tarihine kadar Ş. Mevzuat hükümlerine göre ilçe katsayısının bu ödeneğin tesis edildiği ilçede çalışana ödenmesi gerekirken, asliye mahkemesi sanığın belirtilen iddiasını değerlendirmediği için düzenleyici işlem uygulanmadı. uygulanacak, yani Kararname Devlet Komitesi 17 Ağustos 1971 N 325/24 tarihli SSCB Bakanlar Konseyi "Batı Sibirya bölgelerinde bulunan ve bu katsayıların şu anda oluşturulmadığı işletmelerin, kuruluşların ve kurumların işçi ve çalışanlarının ücretleri için bölgesel katsayıların büyüklüğü hakkında" ve uygulama prosedürü hakkında "bölge katsayısı Tümen bölgesi 1.15'tir. Davacı hangi iş için çalışmışsa Yasal düzenleme bölgesel katsayı belirlenmemiştir ve bu nedenle ödenmemesi gerekir. Ayrıca, iş mevzuatına aykırı olarak, mahkemenin Sanat uyarınca üç aylık zaman aşımı süresini uygulamadığını düşünmektedir. Duruşmada açıklanan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392'si. Maaş ve ikramiyeden oluşan maaşın bileşenleri, miktarı davacı tarafından bilinen iş sözleşmesinde maaş ve aylık ikramiye öngörüldüğü için Sh tarafından biliniyordu ve bu, davacı tarafından onaylandı. mahkeme oturumunda Ş.'nin bu miktardaki ikramiyenin iş sözleşmesine dahil edilmesini istediği gerçeği. Ayrıca mahkeme, davacı ile davalı arasındaki yazışmaları e-posta yoluyla değerlendirmemiştir, bundan Sh.'nin maaş bordrolarını e-posta ile aldığı ve maaşının bileşenlerini bildiği açıkça anlaşılmaktadır. Ş.'nin işyeri aylık olarak belirlendiği için maaş bordrosunu bizzat alamamıştı. Sh., maaş bordrolarını yalnızca e-posta ile değil, aynı zamanda Tyumen'e iş gezileri sırasında şahsen de aldı. Buna dayanarak, mahkemenin, davacının maaş bordrosunu ibraz etmediği ve maaşı oluşturan kısımlar hakkındaki bilgisizliği konusunda bir teyit bulmadığı kanaatindedir.

Temyizde davacı Sh., mahkemenin davayla ilgili koşulları yanlış belirlediğine inanarak mahkemenin kararını değiştirmesini ve iddiaları tam olarak yerine getirmek için yeni bir karar vermesini istiyor, 2008-2009 ikramiye emirleri , ücretler, maaş bordroları yönetmeliği uyarınca içlerine bir ilçe katsayısı dahil edilerek; davayla ilgili koşullar kanıtlanmamıştır - bu, Ağustos 2008'den Temmuz 2009'a kadar olan dönem için bölge ikramiye katsayısının ödenmesidir, mahkemenin maaşın iş mevzuatının gerekliliklerini karşıladığı sonucuna varması, olmayan koşullara dayanmaktadır. mahkemece araştırılır. Mahkeme, daha fazla dile çevirirken bunu dikkate almamıştır. yüksek pozisyon resmi maaşın artması gerekiyordu, ancak bir mühendisin maaşıyla aynı kaldı, ancak aynı zamanda işveren, müdür pozisyonuna atanmadan önce olan ve Ağustos 2008'den itibaren olan sabit ikramiye miktarını değiştirdi ve 01 Temmuz 2009 tarihinden itibaren, davalının temsilcisi tarafından bir mahkeme oturumunda reddedilmeyen, buna göre Şirketteki prim sabittir ve tutarındadır. resmi maaş tüm çalışanlar ve çeşitli maaşlar için belirli kategoriler Kahire Şubesi Müdürü dahil. Bu nedenle, işverenin iş sözleşmesinde adlandırdığı şekliyle özel şartlara ilişkin sabit bir ödeneğin iş sözleşmesinde yer almaması, üretim ikramiyesi, işverenin ikramiye miktarını kendi takdirine bağlı olarak değiştirmesine olanak sağlamıştır. Tyumen'e yapılan iş gezileri sırasında maaşı azaltmak ve maaşların eksik ödenmesindeki diğer muhasebe hatalarını örtmek için herhangi bir düzenlilik. Ayrıca mahkeme, bir anlaşmazlığı incelerken, kanunun gerekliliklerini dikkate alarak tahakkuk eden ücretleri hesaplama mekanizmasını kontrol etmiş ve bu kontrole dayanarak ortaya çıkan anlaşmazlığı çözmüş olmalıdır. Ancak mahkeme, iş sözleşmesi hükümlerine ve yürürlükteki mevzuata aykırı olarak ilçe katsayısının hesaplanmadığını ve ödenmediğini tespit ederek, talep edilenler yerine sadece miktar olarak taleplerde bulundu. Aynı zamanda, bu tutarı hesaplama mekanizması ve mahkemenin bu tutarı geri alma kararının gerekçesi belirtilmemiştir. Ayrıca, kanıt olarak, Haziran 2008'den Temmuz 2009'a kadar olan dönem de dahil olmak üzere, maaşın tüm bileşenlerinin kaydedildiği tüm maaş bordroları eklenmiştir. Ayrıca inanıyor mantıksız inkar Bölge katsayısının hesaplanmasında bir muhasebecinin hizmetleri için ödeme yapmak için yapılan masrafların geri alınması taleplerini yerine getirirken, dava materyalleri yapılan masrafların kanıtlarını içerir.

Davalı LLC'nin temyiz başvurusuna yapılan itirazlarda "- davacı Sh., Şirketin temyiz başvurusunun reddedilmesini ister.

Argümanlar içindeki vaka materyallerini kontrol ettikten sonra itirazlar Temyiz ve itirazların argümanlarını tartışan Yargı Kurulu, mahkeme kararını iptal etmek için bir sebep görmez.

Mahkeme, Sh.'nin 12 Ağustos 2008 tarihli LLC "emri ile OOO "v" pozisyonuna atandığını ve Sh. ile 12 Ağustos 2008 tarihinde bir iş sözleşmesi imzalandığını doğru bir şekilde tespit etti.

14 Şubat 2012 tarihli OOO " emriyle Sh., Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 6. paragrafının "a" bendi temelinde görevden alındı.

ile OOO "arasında akdedilen iş sözleşmesi hükümlerine göre, davacının ödemesi taraflarca bölgesel katsayısı 1,15 tutarında resmi maaş ve tarafından belirlenen miktarda üretim ikramiyesi şeklinde belirlenir. kafa.

Belirtilen gereklilikleri karara bağlayan mahkeme, 1.15 olan ilçe katsayısının Temmuz 2009'dan bu yana davalı tarafından tahakkuk ettirilip ödenmemesi nedeniyle, Sh.'nin bu kısımdaki taleplerinin tatmine tabi olduğu sonucuna varmıştır.

etkileme karar LLC'nin itirazının argümanları “1.15'lik bölge katsayısının ödenemeyeceği, çünkü söz konusu katsayının uygulanmasının koşulu Batı Sibirya bölgelerinde iş performansıdır, bu arada Sh. düzenleyici yasal düzenlemelerle kurulmamıştır.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135'i, bir çalışanın maaşı, mevcut mevzuata uygun olarak bir iş sözleşmesi ile belirlenir. bu işverenücret sistemleri.

Davacı ile davalı arasında akdedilen iş sözleşmesi, çalışanın bu sözleşme kapsamındaki görevlerini yerine getirmesi için işveren fonlarından aylık olarak resmi maaş şeklinde bir aylık temel ücret (maaş) almasının garanti edildiğini öngörmektedir. 1.15 bölge katsayısı.

Bu nedenle, belirtilen ödeme iş sözleşmesi hükümleri ile belirlendiğinden, katsayının hesaplanması özel alanlarda çalışma koşulları ile ilgili değildir. iklim koşulları, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı, 17 Ağustos 1971 tarihli Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği N 325/24 "İşçilerin ücretleri için bölgesel katsayıların büyüklüğü hakkında ve Batı Sibirya'nın bölgelerinde bulunan işletmelerin, kuruluşların ve kurumların çalışanları, bu katsayıların şu anda oluşturulmadığı ve bunların nasıl kullanılacağı hakkında."

Bu sonuç aynı zamanda LLC şubesinin müdürü ile (dava sayfası 130) imzalanan iş sözleşmesinin içeriğinden de kaynaklanmaktadır ve sözleşmenin şartları 1.15 katsayı tahakkuk ettirmektedir.

Davacının aylık katsayı tutarlarını alma hakkının ihlal edildiğini bildiği veya bilmesi gerektiği, ancak ihlal edilen hakkının korunması için uzun bir süre başvurmadığı, bu da Sanat uyarınca zaman aşımına uğradığını gösteren temyiz argümanı . Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392'si, hakimler heyeti bunu savunulamaz bulur ve sanığın varsayımlarına dayandıkları için yasa normlarına, özellikle de Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, buna göre, maaşları öderken, işveren her çalışana ilgili dönem için kendisine ödenmesi gereken ücretlerin kurucu kısımlarını, kesintilerin miktarını ve gerekçelerini yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. ödenecek paranın yanı sıra yapılan toplam tutar. Aynı zamanda, davacıya tartışmalı süre içinde kendisine ödenen ücretlerin bileşenleri hakkında davalı tarafından Sanat'a aykırı olarak yazılı olarak bildirildiğine dair kanıtlar. 56 Sivil prosedürel kod Rusya Federasyonu mahkemede temsil edilmedi.

İlk derece mahkemesinin Ş.'nin işçi haklarının korunması için mahkemeye başvurmak için başvurduğu üç aylık sürenin kaçırılmadığı yönündeki kararı, hakimler heyeti, 2012 yılında yürürlükte olan maddi hukuka uygun olduğundan doğru bulmuştur. mevcut davanın yanı sıra hukuk davasının materyalleri.

Temyizde, ilk derece mahkemesinin kararlarına katılmadığını ifade eden davacı, mahkemenin bir karar verirken iş sözleşmesini ek ödeneklerle ilgili bilgilerle tamamlama iddialarını makul olmayan bir şekilde yerine getirmeyi reddettiğine atıfta bulundu. , Temmuz 2009'dan itibaren yapılmaya başlanan sabit ikramiyenin boyutu değiştirildiğinden beri.

Yargıçlar heyeti, maddi hukukun yanlış bir yorumuna dayandıkları için bu iddiaları savunulamaz bulmaktadır.

Mahkeme, davayı incelerken, makul bir şekilde, ek ödenek hakkında bilgi açısından iş sözleşmesinde değişiklik yapılmasının ve bunun sabit boyut, taraflarca akdedilen iş sözleşmesinin şartlarında, ücretlendirmede ve Sanat gereği yapılan bir değişikliktir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'sine yalnızca tarafların iş sözleşmesinin mutabakatı ile izin verilir. Böyle bir anlaşma olmadığı için iş sözleşmesinde değişiklik talepleri karşılanmaz.

Yargı Kurulu, mahkemenin bu sonucunu, davanın koşullarına ve maddi hukuk normlarına, özellikle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesinin hükümlerine uygun olarak yasal ve haklı bulmaktadır. değişim belirli partiler iş sözleşmesinin şartlarının, bu Kurallar tarafından öngörülen durumlar dışında, yalnızca iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile izin verilir. Taraflarca belirlenen bir iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmeye yönelik sözleşme yazılı olarak yapılır. Ayrıca, LLC çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin Yönetmeliğin 4. ve 5. paragrafları "kurulmuştur. minimum boyutlar ay, çeyrek veya yıl için üretim bonusu. İkramiye için tahsis edilen fon miktarı, fon varsa, işin sonuçlarına göre yönetici tarafından belirlenir.

Savunulamaz, Sh'nin argümanlarıdır.

Mahkeme, davada toplanan delillerin değerlendirilmesine dayanarak, ilçe katsayısının 1.15 olduğunu tespit ettiğinden, Haziran 2008'den itibaren ilçe katsayısının geri kazanılması için belirtilen gerekliliklerin yerine getirilmemesi konusunda doğru sonuca varmıştır. Ş., Temmuz 2009'dan beri tahakkuk ettirilmemiş ve ödenmemiştir.

Adli Kurul, ilk derece mahkemesinin, Sh.'nin bölgesel katsayının hesaplanmasında bir muhasebecinin hizmetleri için yapılan harcamaların geri alınmasına yönelik başvurusunu karşılamayı reddetme sonucunu doğru ve haklı bulmaktadır, çünkü bunlara katlanma gerçeği. tutarındaki harcamalar teyit edilmemiştir.

Böylece yargı kurulu, temyiz iddialarının ilk derece mahkemesinin vardığı sonuçlarla uyuşmazlığa indirgendiği ve ilk derece mahkemesi tarafından dava incelenirken doğrulanamayacak ve dikkate alınmayacak gerçekler içermediğine inanmaktadır. durumda ve olurdu yasal önem vermek adli işlemözünde, mahkeme kararının geçerliliğini ve yasallığını etkiledi veya maddi hukukun yanlış uygulanmasına dayanarak temyiz mahkemesi tarafından iflas olarak kabul edildikleri ilk derece mahkemesinin sonuçlarını reddetti ve olamaz mahkeme kararının iptaline esas teşkil eder.

Personel memurları için görev oyunu: yılın başından bu yana işin nasıl değiştiğini bilip bilmediğinizi kontrol edin
Personel memurlarının çalışmalarında şunlar vardı: önemli değişiklikler 2019'da düşünmek için. Tüm yenilikleri dikkate alıp almadığınızı oyun formatında kontrol edin. Tüm görevleri çözün ve Kadrovoe Delo dergisinin editörlerinden faydalı bir hediye alın.

Makaleyi okuyun: Bir personel memuru neden muhasebeyi kontrol etmeli, Ocak ayında yeni raporlar sunmak gerekli mi ve 2019'da bir zaman çizelgesi için hangi kodun onaylanacağı

Kadrovoe Delo dergisinin editörleri, personel subaylarının hangi alışkanlıklarının çok zaman aldığını ancak neredeyse işe yaramaz olduğunu öğrendi. Hatta bazıları GIT müfettişinde şaşkınlığa neden olabilir.

GIT ve Roskomnadzor müfettişleri, bir işe başvururken yeni gelenlerden hangi belgelerin asla istenmemesi gerektiğini bize anlattı. Muhtemelen bu listeden bazı makaleleriniz var. derledik tam liste ve yasaklanan her belge için güvenli bir ikame seçti.

Tatil ödemesi yapıyorsanız, gün için ödeme yapın geç, şirket 50.000 ruble para cezasına çarptırılacak. Azaltma için bildirim süresini en az bir gün azaltın - mahkeme çalışanı işe iade edecektir. çalıştık adli uygulama ve sizin için güvenli öneriler hazırladık.