Normatif bir yasal işlem düzenlenir. özel sipariş yetkili bir organ tarafından kabul edilen ve yasal normları içeren yasal bir işlem.

Normatif bir yasal eylemin belirtileri:

1. zorlayıcı-istemli karakter;

2. tekrarlanan uygulama;

3. Belirsiz bir insan çevresine hitap etmek.

Rusya'da, normatif bir yasal işlem, Vaktinden devlet yetkilileri, yetkililer yerel hükümet ya nüfus tarafından yazılmış resmi belge- kurma, değiştirme veya iptal etme kararı yasal düzenlemeler zaman içinde, uzayda ve bir insan çemberinde şu ya da bu eylem alanıyla. çözünürlükte Devlet Duması 11 Kasım 1996 tarihli ve 781-II DG "Başvurusunda Anayasa Mahkemesi Rusya Federasyonu» belirli bir tarihte kabul edilen (verilen) yazılı resmi belge olarak tanımlanmaktadır.

yetkisi dahilinde ve yasal normları oluşturmayı, değiştirmeyi veya yürürlükten kaldırmayı amaçlayan bir yasama organı tarafından oluşturulur. Ana yasama işlemleri

Rusya'daki ana düzenleyici yasal işlem Rusya Federasyonu Anayasası. Vatandaşların toplumun siyasi ve sosyo-ekonomik yaşamındaki temel hak ve özgürlüklerini tanımlar ve yasama ve düzenleyici işlemlerin geliştirilmesi için temel görevi görür.

Anayasa, Rusya Federasyonu'nda insanların emeğinin ve sağlığının korunduğunu belirtmektedir (Madde 7.2).

Devletimizde herkesin güvenlik ve hijyen gereklerine uygun koşullarda çalışma hakkı vardır (Madde 37.3). Anayasa ayrıca insanların dinlenme hakkını da garanti altına almaktadır. Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir kişiye, federal yasalar, tatiller ve tatiller tarafından belirlenen çalışma saatleri süresi garanti edilir. Bayram, paralı yıllık izin(mad. 37.5).

Hastalık, sakatlık, çocukların yetiştirilmesi için geçimini sağlayan kişinin kaybı ve ayrıca yaş durumunda sosyal güvenlik garanti edilir (madde 39.1).

Madde 41.1, herkesin sağlığın korunması ve tıbbi bakım hakkını belirtir. Yetkililer tarafından insanların yaşamı ve sağlığı için tehdit oluşturan gerçeklerin ve koşulların gizlenmesi, federal yasaya göre sorumluluk gerektirir (Madde 41.3).

42. Madde, insanların elverişli bir çevreye sahip olma hakkını güvence altına alır, Güvenilir bilgi durumu ve çevresel bir suç nedeniyle sağlıklarına verilen zararın tazmini için.

federal yasa"Rusya Federasyonu'nda işçi korumasının temelleri üzerine" 17 Temmuz 1999'da yürürlüğe girmiştir. Her türlü mülkiyete sahip işletmelerde işverenler ve çalışanlar arasındaki işgücünün korunması alanındaki ilişkilerin düzenlenmesi için yasal temeli belirtir.

Ana yönler dikkate alınır kamu politikası alanında

emek koruması:

İşçilerin yaşam ve sağlığını koruma önceliğini sağlamak;

Rusya Federasyonu'nun federal yasalarının ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinin, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işgücü korumasına ilişkin yasalarının ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinin yanı sıra federal hedef, sektörel hedef ve bölgesel düzenlemelerin kabulü ve uygulanması hedeflenen programlarçalışma koşullarının iyileştirilmesi ve işgücünün korunması;

emek korumanın devlet idaresi;

Devlet denetimi ve işgücü koruma gerekliliklerine uygunluk üzerinde kontrol;

İşçilerin korunması alanında çalışanların haklarına ve meşru çıkarlarına uyulması konusunda kamu denetimine yardım;

İş kazalarının araştırılması ve meslek hastalıkları;

İş kazaları ve meslek hastalıklarından etkilenen işçiler ile aile fertlerinin meşru menfaatlerinin zorunlu olarak korunması sosyal sigorta iş kazaları ve meslek hastalıklarından işçiler;

Mevcut teknik üretim ve emek örgütlenmesi düzeyi ile giderilemeyecek zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları ile çok çalışmanın ve çalışmanın tazminatını oluşturmak;

İşgücü koruma alanındaki faaliyetlerin koordinasyonu, çevre koruma alanındaki faaliyetler doğal çevre ve diğer ekonomik ve sosyal aktiviteler;

Çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve işgücünün korunması konusunda ileri düzeyde yerli ve yabancı deneyimin yaygınlaştırılması;

Devletin işgücü koruma önlemlerinin finansmanına katılımı;

Güvenlik uzmanlarının eğitimi ve ileri düzeyde eğitimi

Devletin organizasyonu istatistiksel raporlamaçalışma koşulları hakkında, endüstriyel yaralanmalar, mesleki morbidite ve bunların maddi sonuçlar;

İşgücü koruması için birleşik bir bilgi sisteminin işleyişini sağlamak;

uluslararası işbirliği emek koruma alanında;

Yaratılışı teşvik eden etkin bir vergi politikasının uygulanması güvenli koşullar güvenli ekipman ve teknolojilerin işçiliği, geliştirilmesi ve uygulanması, kişisel ve toplu savunma işçiler;

Çalışanlara kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların yanı sıra sıhhi tesisler ve cihazlar, tıbbi ve önleyici araçlar sağlamak için işverenlerin pahasına bir prosedür oluşturun.

Kanun, çalışanlara işgücü korumasının gereklerini karşılayan koşullarda çalışma hakkı verir, kadınların ve on sekiz yaşın altındaki kişilerin ve ayrıca engelli kişilerin emeğinin kullanılmasını yasaklar. tıbbi kontrendikasyonlarüzerinde zor iş ve zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları ile çalışmak.

Sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları sağlamak için işverenlerin yükümlülükleri göz önünde bulundurulur. Çalışma koşullarını ve işgücünün korunmasını iyileştirmeye yönelik finansman önlemleri prosedürü ana hatlarıyla belirtilmiş ve ayrıca çalışanların bu tür etkinlikleri finanse etmemesi gerektiği belirtilmektedir. Devlet organları ve kamu kontrolü işgücü koruma mevzuatına uygunluk için. Listelenen haklar devlet müfettişleri işçi ve ilgili sendika organları veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsil organları.

İş güvenliği gerekliliklerini ihlal etmekten suçlu bulunan kişilerin sorumluluğu, Sözleşme'de belirtilen işçi koruma yükümlülüklerini yerine getirmeme.

toplu sözleşmeler ve sözleşmeler, iş sözleşmeleri (sözleşmeler) veya kuruluşların temsilcilerinin faaliyetlerini engelleme devlet denetimi ve kamu denetiminin yanı sıra işgücü koruma gereksinimlerine uygunluk üzerinde kontrol.

Rusya Federasyonu İş Kanunu 1 Şubat 2002 tarihinde yürürlüğe girmiş ve kişilerin çalışma ilişkilerini düzenlemektedir. Kod yeterince içeriyor detaylı yorum işçi koruma mevzuatı.

Bölüm I" Genel Hükümler"Kod, çalışma mevzuatının amaçlarını belirler - vatandaşların çalışma hak ve özgürlüklerinin devlet garantilerinin oluşturulması, uygun çalışma koşullarının yaratılması, işçi ve işverenlerin hak ve menfaatlerinin korunması. İş mevzuatının ana görevleri şunlardır: belirtilen - gerekli olanın oluşturulması yasal koşullar tarafların çıkarlarının optimal koordinasyonunu sağlamak iş ilişkileri, devletin çıkarlarının yanı sıra çalışma ilişkilerinin yasal düzenlemesi ve diğer doğrudan ilgili ilişkiler. Çalışma ilişkileri, tarafları, bu tür ilişkilerin ortaya çıkış sebepleri ile işçi ve işverenin temel hak ve yükümlülükleri dikkate alınır.

Bölüm II "Çalışma alanında sosyal ortaklık" şunları içerir: Genel konseptler sosyal ortaklık, ilkeleri, biçimleri ve gövdeleri. Davranış sırasını yansıttı toplu pazarlıkçalışanlar ve işverenler arasındaki olası anlaşmazlıkların çözüm ilkeleri. Toplu sözleşmenin geliştirilmesi ve tescili prosedürü, içeriği, geçerlilik şartları belirlenir, toplu sözleşmenin uygulanması üzerindeki kontrol organları belirtilir. Çalışanların kuruluşun yönetimine katılma hakkı sabittir ve ana biçimleri belirtilir. Toplu sözleşmeye katılmaktan kaçınma veya toplu sözleşmenin yürütülmesi ve toplu sözleşmeye uygunluğun izlenmesi için gerekli bilgilerin sağlanmaması ve ayrıca bir toplu sözleşme veya sözleşmenin ihlali veya yerine getirilmemesi için sorumluluk verilir.

AT bölüm III Kanunda "İş sözleşmesi" kavramı verilmiştir. iş sözleşmesi, tarafları, içeriği ve sonuçlandırılabileceği şartlar belirtilmiştir. Bir iş sözleşmesi yapma, değiştirme veya feshetme prosedürü oluşturulmuştur. Çalışanın kişisel verilerinin korunması garanti edilir ve bunların işlenmesine ve korunmasına ilişkin kuralların ihlali için sorumluluk sağlanır.

Bölüm IV, çalışma süresine ayrılmıştır. Burada normal süresi şart koşulmuştur, azaltılmış bir iş günü ile iş ilişkilerinin düzenlenmesinin özellikleri, dışarıda çalışmak normal süreçalışma saatleri ve çeşitli çalışma modlarında.

Bölüm V "Dinlenme Zamanı", ulusal çalışma dışı tatilleri listeler, dinlenme süresi türlerini sağlar, işte mola verme prosedürünü ve sürelerini belirler ve hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde çalışmaya katılma durumlarını şart koşar. Tatil türleri ve hükümlerinin özellikleri belirtilmiştir.

Kanun'un ücretlendirme ve emek tayınlamasına ayrılmış VI. devlet garantileri işçilerin ücreti, asgari ücret ve gerçek içeriğinin seviyesini artırma koşulları. Ödeme prosedürü, yeri ve koşulları ile çeşitli aşamalarda ücretin özellikleri belirtilmiştir. emek faaliyeti ve türüne, süresine, çalışma koşullarına, icracının niteliklerine bağlı olarak. İşgücü tayınlamanın temel ilkeleri ana hatlarıyla belirtilmiştir.

AT bölüm VIIçalışanlara gönderilenler de dahil olmak üzere çeşitli garantiler ve tazminatlar iş seyahatleri yürütme durumu veya kamu görevleri işin eğitimle birleştirilmesi, bir iş sözleşmesinin feshi vb.

AT Bölüm VIII"Çalışma programı. İş disiplini" iç kuralların çalışma programı kuruluşlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uyması gereken yerel bir normatif eylemdir.

Teşvik ve ceza türleri verilmiş, başvuru prosedürü açıklanmıştır.

Bölüm IX "Çalışanların mesleki eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimi", işverenin personelin eğitimi ve yeniden eğitimi konusundaki hak ve yükümlülüklerini ve ayrıca çalışanların mesleki Eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim.

Bölüm X "İşgücü koruması", işgücü korumasının temel kavramlarını ve işgücü koruması alanındaki devlet politikasının ana yönlerini içerir. Tüzel kişiler ve bireyler tarafından her türlü faaliyetin icrasında ifa için işgücü koruması gerekliliklerinin zorunlu olduğu belirtilmektedir. İşverenin güvenli koşullar ve işçi koruması sağlama yükümlülükleri, işçinin işçi koruması alanındaki yükümlülükleri ana hatlarıyla belirtilmiştir.

Madde 217, Bölüm X, 100'den fazla çalışanı olan her kuruluşun bir iş güvenliği servisi kurmasını veya bir iş güvenliği uzmanı pozisyonunu getirmesini gerektirir. Çalışan sayısı 100 veya daha azsa, bir işgücü koruma hizmeti oluşturma veya bir işgücü koruma uzmanı pozisyonunu tanıtma kararı, ilgili uzmanlar veya kuruluşlarla da bir anlaşma imzalayabilecek olan işveren tarafından verilmelidir.

220. madde, işçinin güvenlik ve hijyen şartlarına tabi olarak çalışma hakkını garanti eder. 221. madde, işvereni, çalışanlara gerekli araçları sağlamakla yükümlü kılar. kişisel koruma tehlikeli ve (veya) çalışırken tehlikeli koşullarözel sıcaklık koşullarında yapılan veya kirlilikle ilişkili işlerde olduğu gibi. 222. madde, çalışma süresi boyunca çalışan işçilere hükmeder. zararlı koşullar, yerleşik normlara göre süt veya diğer eşdeğerlere göre ücretsiz vermek Gıda Ürünleri, ve özellikle zararlı koşullarda - önleyici beslenme. Madde 223, işvereni, işçi korumasının gereklerine uygun olarak donatmakla yükümlü kılar. sıhhi tesisler(yemek için, sağlamak için

Tıbbi bakım, dinlenmek çalışma zamanı vb.), ve Madde 224 - İşçilerin sağlık nedenleriyle daha hafif işlere nakledilmesi, tıbbi görüş. Madde 225, başkanı da dahil olmak üzere kuruluşun tüm çalışanlarının işgücü koruması konusunda eğitilmesini ve test edilmesini gerektirir. Madde 226, çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmeye yönelik tedbirler için finansman kaynaklarını tanımlar. Madde 227...231, endüstriyel kazaların araştırılması ve muhasebesinin özelliklerine ayrılmıştır.

Bölüm XI, iş sözleşmesinin taraflarından birinin diğerine verdiği zararı tazmin etme yükümlülüklerini yansıtmaktadır.

Kodun XII. Bölümü, iş düzenlemesinin özelliklerine ayrılmıştır. belirli kategoriler işçiler. Özellikle kadınlar, ailevi sorumlulukları olan kişiler, 18 yaşından küçükler, dernek başkanı ve dernek üyeleri Yürütme organı kuruluşlar, ulaşım çalışanları, öğretim Üyesi ve benzeri.

Kanunun XIII. Bölümü, çalışanların işçi haklarının ve meşru menfaatlerinin korunmasının, devlet denetimi ve iş kanunlarına, sendikalara uygunluk üzerindeki denetimi tarafından gerçekleştirilmesi gerektiğini belirtmektedir. Kendini savunma da mümkündür. Devlet denetim ve denetim organları, devlet iş müfettişlerinin temel hak ve yükümlülükleri sıralanmış, işçilerin işçi haklarını savunmanın özellikleri ve bu hakların korunması anlatılmıştır. sendikalar, ayrıca iş yasalarını ihlal eden kişilerin sorumluluğu.

Bölüm XIV, yürürlüğe girme tarihini gösterir İş Kanunu, asgari ücretin miktarını, kaybedilen yasama eylemlerinin listesini ve yasaların ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin uygulanmasının özelliklerini belirleme prosedürü ve süresi.

Belarus Demiryollarının yönetim sisteminde, en önemlilerinden birine çok dikkat edilir. sosyal haklar Rus vatandaşları- çalışma hakkı, temel

kadınlarla ilgili olarak uygulanmasının yönleri.

Şu anda, mülkiyet biçimlerinin çeşitliliği, kişinin girişimcilik yeteneklerini kullanma olasılığı ve iş ilişkilerinin etkin akışındaki bilgi ve becerilerin biçimlerine bağlı olarak, çalışma hakkını kullanmanın sınırsız sayıda yolu vardır. ve mülkiyet türleri, kadın emeğinin korunmasına ilişkin normlar, hamile kadınlara, çocuklu annelere sağlanan faydalar ile ilgili normlara ilişkin olarak bağımsız olarak hukuk kurallarını belirleyen, bu normlar genel niteliktedir ve işletmenin, kuruluşun kime ait olduğuna bakılmaksızın geçerlidir. , kurum.

Çalışmak isteyen bir kadın, belirli bir uzmanlık, nitelik veya pozisyonda iş yapmayı taahhüt ettiği bir şirketle (iş sözleşmesi) bir sözleşme yapar. iş emri ve işletme, kurum, kuruluş işçiye ödeme yapmayı taahhüt eder. ücretler ve çalışma koşullarını sağlamak kanunla sağlanan emek hakkında toplu iş sözleşmesi veya tarafların mutabakatı ile.

İş kanunları yasaklar mantıksız reddetme işe almada. Cinsiyet, ırk, milliyet veya dini inanç temelinde çalışmayı reddetmek kabul edilemez. Hamilelik veya emzirme ile ilgili nedenlerle işe almayı reddetmek sadece yasak değil, aynı zamanda cezai kovuşturma da yapılır.

Kadınlar bir işe başvururken, yasaların işe alma konusunda kısıtlamalar olduğunu bilmelidirler. belirli türler cinsiyete bakılmaksızın tüm çalışanlar için ve özellikle kadınlar için işler. Bu nedenle, örneğin daha önce zimmete para geçirme, rüşvet ve diğer kazanç suçlarından hüküm giymiş kişilerin, mahkûmiyeti kaldırılmamış ve zamanaşımına uğramamışsa, çalıştırılması yasaktır.

Kadınlara izin verilmiyor yeraltı işi, nın istisnası ile

yönetim pozisyonlarının yanı sıra sıhhi ve ev hizmetleri. Kadınların tehlikeli ve ağır işlerde çalışmasının yasaklanmasının ayrımcılık olmadığı açıktır. Bu sağlıkla ilgili, hakkında zararlı iş yeni nesiller üzerinde hiçbir etkisi yoktur.

Kadınlar ayrıca fiziksel aktivite ile ilgili işler de yapabilirler - bu durumlarda, kadınların belirli tıbbi verilere dayanmasına rağmen, yani. Sağlık Bakanlığı ile koordineli olarak bu tür işleri yapmak zorunda olanların adil bir şekilde eleştirilmesine neden olur. (Ek No. 3)

Yönetime rehberlik etmesi gereken temel kriter, iş nitelikleri işçiler, belirli bir işi yapma yeteneği. Bu niteliklerin test edilebilmesi için bir iş sözleşmesinin akdedilmesinde bir test koşulu oluşturulabilir. Testin süresi kural olarak üç ayı geçmemelidir. AT şartlı serbestlik geçici sakatlık süresi ve çalışanın iyi bir nedenle bulunmadığı günler sayılmaz. Test sonuçları idareyi tatmin etmediğinde, test süresinin bitiminden önce çalışan ile iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Bu durumda işten çıkarma, kıdem tazminatı ödenmeden yapılır. İşten çıkarılma için sendika komitesinin onayı gerekli değildir. Çalışan, idarenin görüşüne katılmayabilir ve kararı mahkemede temyiz edebilir.

neden olduğu bir çeviride üretim gerekliliği, yapılan işe göre ücret verilir, ancak önceki işin ortalama kazancından düşük olamaz.

Hamile kadınlar (bu gerçeğin ortaya konulduğu andan itibaren), özellikle kaza, patlama, ör. kendisinin ve diğer insanların hayatı için risk oluşturan ve aynı zamanda

örneğin, zorlanmış bir ritmi olan bir konveyörde keskin bir zaman sıkıntısı koşulları. Görevin aciliyeti ile ilgili olmayan sakin bir modda gerçekleştirilen çalışma önerilir, aşırı ısınma ve hipotermi ile ilgili çalışmalar yasaktır.

İşçilerin ve çalışanların işten çıkarılması konuları iş hukukunun en önemli konuları arasındadır. Doğrudan çalışma hakkının güvenceleriyle ilgilidirler. İş ilişkisini sona erdirme prosedürüne ilişkin genel kuralların yanı sıra, özel kurallar bir kadının anne olmaya hazırlandığı veya küçük çocukları olduğu dönemde işini korumak. Bir iş sözleşmesini feshetme gerekçeleri arasında, en yaygın olanı, elbette, bir çalışanın inisiyatifiyle bir iş ilişkisinin sona ermesidir.

Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçi tarafından herhangi bir zamanda ve herhangi bir nedenle feshedilebilir. Kanun, ancak iki ay öncesinden yazılı olarak idareye bildirimde bulunmakla yükümlü olup, Iyi sebepler- bir ay içinde.

Bir çalışan, tatildeyken ve hastalık sırasında da dahil olmak üzere herhangi bir zamanda istifa başvurusunda bulunabilir.

Herhangi bir pozisyonda bulunan bir kadın, kendi inisiyatifiyle, idareye bildirerek iş ilişkilerini sona erdirme hakkına sahiptir. Uyarı süresinin bitiminden sonra, ne çalışanın işten çıkarılmada ısrar etmemesi ne de idarenin sözleşmeyi feshetme emri vermemesi durumunda, ikincisi (belirsiz bir süre için) uzatılmış olarak kabul edilir.

Bir kadın 55 yaşına geldiğinde ve tam emekli maaşı alma hakkına sahipse, idare, çalışanın rızasıyla, onunla 2 yıla kadar belirli süreli bir iş sözleşmesi yapabilir (yenileyebilir). . Böyle bir anlaşma yapılmışsa, görev süresi boyunca idare, çalışanın emeklilik yaşına geldiği gerekçesiyle iş ilişkisini sona erdirme hakkına sahip değildir.

İdarenin inisiyatifindeki gerekçelerden biri de keşiftir.

nedeniyle işçi ve çalışanın tutulan pozisyon veya yapılan iş ile tutarsızlığı yetersiz nitelik veya bu işin devamını engelleyen sağlık durumları.

Bazen bir kadın, bir çocuğun hastalığı nedeniyle uzun süre işten ayrılmak zorunda kalır. Bu sebep, onun görevden alınması için bir dayanak oluşturamaz.

Şu anda, çalışan insanların çalışmalarının kalitesinin iyileştirilmesine büyük önem verilmektedir. İdarenin hakkı var ağır ihlal teknolojik disiplin ve diğerleri ciddi ihlaller, ürün kalitesinde bozulmaya neden olarak, işçilerin niteliklerini bir kategoriye indirgemek. Bir çalışan, notunun düşmesi nedeniyle çalışmaya devam etmeyi reddederse, böyle bir ret olarak kabul edilir. disiplin suçu, hangisi için belirli koşullar işten çıkarmalar gelebilir.

İş akdinin feshedilmesine neden olan ciddi suçlar, iyi bir sebep olmaksızın devamsızlık ve iş günü içinde üç saatten fazla devamsızlıktır.

Bir çalışanla iş sözleşmesini feshetme gerekçesi, ikincisinin görünümü olabilir. sarhoş, narkotik veya toksik zehirlenme durumunda. İş sözleşmesinin feshi bu sebep kadınlarla - pratikte olmasına rağmen nispeten nadir bir olay. Zehirlenme durumu, hem sağlık raporu hem de idare tarafından halkın katılımıyla hazırlanan bir protokol de dahil olmak üzere diğer belgelerle doğrulanabilir.

Kanun, işyerinde devlet veya kamu malını (küçük dahil) hırsızlık yapan bir kadın veya işçi ile idarenin ayrılmasına izin verir. Aynı zamanda, taşıyan çalışanların işten çıkarılması olasılığını da sağlar. disiplin sorumluluğu tabi olma sırasına göre, tek bir ağır ihlal için

iş görevleri. Bu çalışanlar arasında işletme başkanları, onların yardımcıları ve yardımcıları, başhekimler ve diğer baş uzmanlar, yöneticiler yer alır. yapısal bölümler işletmeler ve diğerleri. Kadınların işlerinden bahsetmişken, bu kuralın son derece ender olarak kendilerine uygulandığı söylenebilir. İlk olarak, disiplin sorumluluğu üstlenen çalışanlar arasında, son zamanlarda bu oran biraz değişmesine rağmen, kadınlar nispeten az sayıdadır ve bir kadın zaten parlamentodadır, ayrıca Başkanlık görevine olan arzusundan bahsetmiyorum bile. ülke. İkincisi, ilgili pozisyonlarda bulunan kadınlar genellikle disiplinlidir. Ancak, bu tür durumlar hala ortaya çıkıyor.

Bunlar, RSFSR İş Kanunu tarafından sağlanan çalışma hakkının gerçekleştirilmesinin ana yönleridir. Son zamanlarda, en azından istihdam konusunu ele alsak bile durum önemli ölçüde değişti. Daha önce, bir eğitim almış bir kadın, dağıtım yoluyla bir iş bulabilirse, böylece yalnızca çalışma hakkını tam olarak gerçekleştirmekle kalmaz, kendini yeterince güvence altına alırsa (en azından, kendini kelimenin tam anlamıyla sokağa atılmış bulmadı). kelime) mevcudiyeti, çocuklara dinlenme ve eğlence hakkı veren sendikaların bir tür vesayetinde olmak (kuponlar, öncü kamplar, dinlenme evleri, çevrelere, bölümlere ücretsiz ziyaretler vb.), aynı zamanda sağlanan düzenlemelerle korunmaktadır. için İş hukukuçalışma ilişkilerini yönetir. Artık, genellikle sadece çocuklarının yemeğini önemseyen bir kadın, sağlığını veya ahlaki karakterini düşünmeden, herhangi bir işe gitmeye hazır, kurtuluşu “geri kazanıyor”, günlük yaşamın kayışını çekiyor, bir erkeği arka plana atıyor uzun zamandır bir ekmek kazananı olarak kabul edilen, bir tür toplumun gücü. Ancak daha yüksek alırsak, bir kadında cumhurbaşkanlığı görevine yönelik arzu “olgunlaştı”. Bunlar muhtemelen iki uç noktadır. Ancak şimdi, ülkedeki ekonomik durum son derece zor olduğunda, her şey ve

Herkes onu bu bataklıktan kurtarmaya çalışıyor. Ve görünüşe göre, bir kadın her gün acil sorunlarla karşı karşıya kalıyor, herhangi bir açıdan güçlü olmak istiyor ve çalışıyor ve bu nedenle onun siyasete olan tutkusu anlaşılabilir, çünkü girişimcilik faaliyeti sadece hayatta kalmayı değil, aynı zamanda ayakta kalmayı, kaçınılmazlıktan "her şeye kadir" olduklarını kanıtlamayı umuyorlar.

Kadın emeğinin düzenlenmesinde büyük önem taşıyan, takvim döneminde iş ve dinlenme dağılımını ifade eden bir çalışma süresi rejiminin oluşturulmasıdır. Bir teşebbüsün veya organizasyonun ve onların çalışanlarının belirli çalışma biçimleri, genel normlar Haklar. Çalışma saatleri, bir işletmenin veya kuruluşun tüm çalışanları için aynı veya bireysel birimlerin çalışanları ve çalışanları için farklı olabilir. Tarafların iş sözleşmesinin mutabakatı ile, çalışma koşullarını kanunla belirlenenlere kıyasla daha da kötüleştirmezse, belirli bir çalışan için bireysel bir çalışma rejimi kullanmasına da izin verilir. Çalışanların talebi üzerine veya bir değişiklikle bağlantılı olarak çalışma şartlarıçalışma ve dinlenme saatleri değişebilir.

Çalışma saatleri türüne bağlıdır çalışma haftası işletme, kurum, kuruluşta uygulanır. Altı günlük bir çalışma haftasında, günlük çalışma süresi yasal çalışma gününe tekabül eder; tüzük iç düzenlemeler sadece işin başlangıç ​​ve bitiş saati ve mola süresi belirlenir.

Değişken vardiya sürelerine izin veren beş günlük bir çalışma haftası ile farklı çalışma saatleri oluşturulabilir. Bu durumda, vazgeçilmez bir koşul, çalışma haftasının belirlenen süresine uyulmasıdır. Üç vardiyada ve sürekli üretimde çalışırken, genellikle çalışma saatlerinin özet muhasebesine dayalı bir çalışma modu sunulur - günlük ve haftalık çalışma süresi, çalışma saatinden sapma gösterebilir. yasal normlar ve bazı günlerde işleme, diğerlerinde bir kusurla telafi edilir

gün veya sağlayarak fazladan günler belirli bir hesap dönemi içinde dinlenme - çalışma süresi normu, hesap dönemi için ortalama olarak sağlanır. İkinci ve üçüncü vardiyalarda çalışmayı teşvik etmek için akşam ve gece vardiyalarında çalışmak için ek ödemeler yapıldı.

Artan sayıda kadın esnek çalışma programlarına ilgi gösteriyor. Esnek çalışma programları birçok işçi grubunun çıkarınadır, ancak özellikle kadınların çalışmasını organize etmede etkilidir - bu, bireysel işçilerin ve işletme birimleri ekiplerinin başlangıcı kendi kendilerini düzenlemelerine izin verilen bir çalışma süresi düzenleme şeklidir. , son ve toplam süre iş günü veya vardiya. Esnek çalışma saatleri kullanan çalışma programlarının özü, işçiler için herhangi bir çalışma biçiminde, bir "sabit zaman" - işçilerin işyerinde olması gereken zaman ve başında ve sonunda "değişken (esnek) zaman" belirlenmesidir. Kadın işçilerin kendi takdirlerine bağlı olarak işe başlama ve bitirme hakkına sahip oldukları iş gününün (vardiya) süresi. Kadın işçilerin çıkarlarını üretimin çıkarlarıyla en iyi şekilde eşleştirmek için esnek çalışma düzenlemeleri getiriliyor. Bu rejimin kadın çalışanlar tarafından ihlal edilmesi durumunda, bu ihlal üretim görevlerinin yerine getirilmemesi veya belirlenmiş üretim standartları olarak ifade edildiyse, artan kusur yüzdesi, belirli bir süre içinde çalışmaya geç kalma, devamsızlık, çalışma süresinin eksik kullanılması, Hesap dönemi için çalışma saatlerinin iyi bir sebep olmaksızın eksik çalıştırılması, tedbirin uygulanmasına ek olarak idarenin hakkı vardır. disiplin eylemiçalışanı üç aya kadar bir süre için genel olarak kurulmuş çalışma moduna devretmek. Esnek çalışma saatleri ile rejimin alt bölümünün çalışanları tarafından sistematik olarak ihlal edilmesi durumunda, işletme başkanı devir hakkına sahiptir. bu ünite normal çalışmaya.

Olarak özel rejim iş sayılabilir Ev ödevi kadınlar - çalışma yeteneği azalmış olanlar ve haneyi yöneten ve çocuk yetiştiren kadınlar için uygun bir iş organizasyonu biçimi. Evde çalışan işçiler, çalışan kadınların tüm haklarından yararlanırlar - onlara hem temel hem de ek izin verilir, eğer bir kadının hakkı varsa, yönetim ilgili performans göstergeleri için ikramiyeler getirebilir; kanunla belirlenen kurallara uygun olarak sigorta alanındaki haklar.

Kadınlar hiçbir ayrım gözetilmeksizin dinlenme hakkına sahiptir. Ayrıca, bazı durumlarda onlara ek haklar verilir.

İşçilere iş vardiyaları sırasında ve sonrasında günlük dinlenme verilmelidir. Hem sağlığı korumak hem de verimliliği artırmak için çalışma sırasında bir mola gereklidir. Kural olarak, işe başladıktan dört saat sonra dinlenme ve yemek molası verilmelidir. Mola süresi iki saati geçmemelidir. Çalışanlar molayı kendi takdirlerine göre kullanırlar - işyerinden ve işletme bölgesinden ayrılabilirler, ancak mola sonunda işyerinde olmaları gerekir. Üretim koşullarına göre mola verilmesinin mümkün olmadığı işlerde, kadın işçiler çalıştıkları yerden çıkamayacakları için iş günü içerisinde yemek yemelerine fırsat verilmelidir. Örneğin, hastanedeki görevleri sırasında hemşireler.

Tüm çalışanlara haftalık izin verilmelidir. Altı günlük bir çalışma haftasında, haftalık dinlenme yasal asgari tutarı karşılar. Beş günlük bir çalışma haftasında, işçiler iki gün izinli olduğu için haftalık dinlenme 42 saati aşıyor. Her iki gün de, kural olarak, arka arkaya sağlanır. Genel izin günü Pazar ve beş günlük bir çalışma haftası ile -

Cumartesi ve Pazar. Bireysel işletme, kurum, kuruluşlarda, üretimin özellikleri nedeniyle, beş günlük çalışma haftası ile ikinci gün dinlenme, programa göre haftanın diğer herhangi bir gününde sağlanabilir. Bu işletmelerde, üretim ve teknik koşullar nedeniyle veya nüfusa sürekli ve kesintisiz hizmet ihtiyacı nedeniyle işin durdurulmasının mümkün olmadığı kurum, kuruluşlarda, izin günleri sağlanır. çeşitli günlerçalışma programına göre haftalar. Bu, nakliye şirketlerinde, enerji santrallerinde, hastanelerde vb. çalışanlar için geçerlidir.

Belirli işçi kategorileri için, ek garantiler dinlenme haklarını koruyorlar. Bu nedenle, hamile kadınlar ve üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar, izin günlerinde çalışamazlar.

Tatillerde çalışmaya yalnızca üretim ve teknik koşullar nedeniyle işin askıya alınmasının imkansız olduğu sürekli üretimde ve ayrıca nüfusa hizmet eden bazı işletmelerde, kurumlarda, kuruluşlarda izin verilir; daha yüksek ücretle dengelenir. Tatilde çalışan bir çalışanın talebi üzerine, ancak hesap dönemi için çalışma süresini aşan iş yapılırsa, başka bir dinlenme günü verilebilir.

İşletmelerde, hafta sonları ve tatil günlerinde ve iş gününün veya vardiyanın bitiminden sonra görev organize edilebilir - acil sorunları çözmek ve acil önlemler almak için bir çalışanın işletmede kalması. Hamileler, 12 yaşından küçük çocuğu olan anneler, 18 yaşından küçüklerin görev yapmasına izin verilmez. Bir çalışan veya kadın, iş günü veya vardiya bitiminden sonra görevdeyse, görevle birlikte çalışmanın normal çalışma günü veya vardiya süresini aşmaması için işe gelmeleri daha sonraki bir zamana ertelenir. Dinlenme molalarına ek olarak, başka

iş vardiyası sırasındaki mola türleri, özel bir özel amaç. Bunlar, emzirme için kadınlara verilen molalardır. Kadınlar ebeveyn izni haklarını çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar kullanırlar. Ancak kadın, kendisine tanınan izni kullanmak istemez veya kısmen kullanır ve işe giderse, çocuğunu beslemek için mola kullanma hakkına sahiptir. Bu molalar, çocuğunu emzirmesi veya biberonla beslenmesi fark etmeksizin, bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan tüm kadınlara verilmektedir.

Tatil, dinlenme, çocuk bakımı, mezuniyet projesi hazırlamak, kişisel işleri düzenlemek vb. Dinlenme ve iyileşme amaçlı tatiller, kadın işçiler tarafından erkek işçilerle aynı koşullarda kullanılmaktadır. Genel normlar, tüm işçi ve çalışanların yıllık izin hakkını belirler. Bu hak, çalışılan yere veya tutulan pozisyona bağlı değildir. Tek istisna, ayrılma hakkından yararlanamayan geçici ve mevsimlik işçilerdir.

Aşağıdaki tatil türleri belirlenir:

1. Zararlı çalışma şartlarına sahip işlerde çalıştırılan işçilere ve çalışanlara etkiyi azaltmak amacıyla ek tatiller verilir. zararlı faktörler insan vücudunda üretim. Zararlı işlerde çalıştırılan işçiye, yıl içinde değişik derecelerde zararlı işler yaptığı takdirde, bu şartlar altında fiilen çalıştığı süre ile orantılı olarak izin verilir. Çalışan, yasaların öngördüğü geçerli nedenlerle işe gelmemişse, bu süreler, üretimde, atölyelerde, zararlı çalışma koşullarıyla ilgili uzmanlıklarda yarı zamanlı çalışan kadınlara ek izin hakkı veren hizmet süresine dahil edilir. , fazla izin hakkı veren hizmet süresi içinde

işin zararlılığı nedeniyle, sadece çalışanın, işçiler için belirlenen iş gününün en az yarısı için zararlı çalışma koşullarında fiilen çalıştırıldığı günler sayılır. bu üretim, dükkan, meslek veya pozisyon.

2. Ek izin Artan iş yükünü ve fazla mesaiyi telafi etmek için düzensiz çalışma saatleri olan işçiler, iş sözleşmesi yarı zamanlı, ancak tam zamanlı olarak çalışıyorsa, yarı zamanlı çalışan kadınlara sağlanabilir.

3. Bölgelerde çalışanlar için ek tatiller Uzak Kuzey ve bunlara eşit alanlarda kadınlara sağlanan ortak zemin yanı sıra diğer işçiler ve çalışanlar. Bu tatil telafi etmek için tasarlandı olumsuz koşullar zorlu iklim koşullarında çalışmak ve bu alanlara personel akışını teşvik etmek.

4. Belirli üretim kollarında çalışan ve uzun ve sürekli deneyim tek bir şirkette çalışmak yasal yol için ödüller uzun iş tek bir işletmede ve personel devrini önlemenin bir yolu. İmalat dışı sektörde istihdam edilen kadınlar bu tür izinlerden yararlanamamaktadır. Böyle bir izin alabilmek için bir işletmede en az üç yıl çalışmalısınız.

Devletin çok vardiyalı çalışma düzenine geçenler için belirlediği avantajlardan biri olan 2-3 vardiyada çalışanlar için ek izin, iki vardiyada çalışan kadın işçilere bir gün olmak üzere iki vardiya halinde verilmektedir. her iki yılda bir çalıştı, ancak en fazla iki gün, üç vardiya halinde - çalışılan her biri için bir gün, maksimum süre bu tatil dört gündür. Sağa tatil dediçalışanlar en az %50 çalışmışsa

yılda akşam veya gece vardiyası.

5. 12 yaşından küçük iki veya daha fazla çocuğu olan kadınlara, çalıştığı işyeri ne olursa olsun ek izin verilir.

7. İş güvenliği yönetim sisteminin yapım ve çalışma esasları

konu 3

1. Acil Durum Sonuçlarının Önlenmesi ve Ortadan Kaldırılması için Birleşik Devlet Sistemi (RSChS)

2. Sivil savunma (git), Rusya Federasyonu'ndaki rolü ve yeri.

2.2 Git Kavramları

2.3 Organizasyon ve bakım.

3. Hareket halindeki devlet politikasının temelleri. Yürütmenin organizasyon ilkeleri.

4. Hazır olma dereceleri ve kısa açıklamaları

Bölüm III. Doğum fizyolojisinin temelleri ve rahat yaşam koşulları

Konu 4. Doğum fizyolojisinin temelleri ve rahat yaşam koşulları Planı

1. İnsan vücudunun analizörleri.

2.1 İnsan faaliyetleri

2.2 Fiziksel ve zihinsel emek

2.3 Çalışma sırasında vücuttaki fizyolojik değişiklikler

3. Mikro iklim kavramı, parametreleri.

3.1 Mikro iklim parametreleri için genel gereksinimler

3.2 Vücudun termoregülasyonu

3.3 Mikro iklim parametrelerini ölçmek için yöntemler ve aletler

aspirasyon psikrometresi

uzaktan psikrometre

Kanatlı anemometre -

Bir termal anemometre esasen akustik bir cihazdır, yani ses özelliklerinin tanımını (yani sesin hızını) kullanır ve ardından bu bilgiyi istenen sinyale dönüştürür.

5. Genel sıhhi - endüstriyel tesisler ve işyerleri için teknik gereksinimler

6. Endüstriyel tesislerde rahat çalışma koşulları yaratma teknikleri ve yöntemleri.

7. İş yerlerinin optimal aydınlatmasını düzenleme prosedürü, doğal aydınlatmanın kalitesini ve aydınlatma katsayısını belirleme yöntemleri

Bölüm IV. Zararlı ve tehlikeli çevresel faktörlerin insanlar üzerindeki etkisi

1.2 Günlük abiyotik faktörler

1.3 Litosferik tehlikeler

1.3.1 Deprem

1.3.2 Seli

1.3.3 Kar çığları

1.3.4 Volkanik patlamalar

1.3.5 Heyelanlar

1.4 Hidrosferik tehlikeler

1.4.1 Seller

1.4.2 Tsunami

1.5 Atmosferik tehlikeler

1.6 Uzay tehlikeleri

1.2 Orman Yangınları

1.2.1 "Yangın" ve "yangın güvenliği" kavramı.

1.2.2 Yangınların nedenleri.

1.2.3 Rusya'daki orman yangınları.

Orman yangınları, Rus ormanlarının en ciddi sorunlarından biridir.

1.2.4 Orman yangınlarının sonuçlarını ortadan kaldırma yöntemleri ve araçları.

1.3. Kitle hastalıkları. İzolasyon ve kısıtlayıcı önlemler sırasında nüfusun davranış kuralları

3.1 Kitle hastalıkları

1.3.2 Bakteriyel enfeksiyon odağında anti-salgın ve sıhhi-hijyenik önlemler

1.3.3 İzolasyon ve kısıtlayıcı önlemler sırasında nüfusun davranış kuralları

2. Teknojenik tehlikeler.

2.1 Zararlı maddeler.

2.1.1 Kimyasal zehirlilik göstergeleri

4.1.2 Kimyasalların toksik etkilerini belirleyen faktörler

2.1.3 Çevresel kimyasal faktörlerin hijyenik düzenlenmesi

2.1.4 İnsan vücudu üzerindeki etkinin doğasına göre endüstriyel zehirlerin sınıflandırılması

2.1.5. Endüstriyel zehirlerin birleşik etkisi

1.5Сс o / pdkso + 3сno2 / pdkno2

2.1.6 Zehirlerin vücuda girme yolları

2.1.7. Zehirlerin vücutta dağılımı, dönüşümü ve atılımı

2.1.8. Kimyasalların Gerçek Tehlikesinin Değerlendirilmesi

2.1.9. Zararlı maddelere maruz kalmaya karşı koruma

2.2 Titreşim

2.3 Akustik gürültü

2.3.1 Akustik kirlilik

2.4 kızılötesi

2.4.1 Günlük ortamımızda kızılötesi

2.4.2 Teknotronik teknikler

2.4.3 İnsanlar üzerinde kızılötesi etki alanında tıbbi araştırmalar.

2.4.4 Infrasound ile mücadele için bazı önlemler

2.5 Elektromanyetik alanlar ve radyasyon

2.5.1 Elektromanyetik alanlara maruz kalma

2.5.2 Elektromanyetik radyasyona maruz kalma

2.6 Lazer radyasyonu

2.7 Elektrik akımı

2.7.1 Elektrik akımının varlığı için koşullar

2.7.2 Elektrik güvenliği temelleri

2.8 Mekanik eylem

2.8.1 İnsan kaynaklı acil durumların sınıflandırılması ve özellikleri.

3. Nüfusun korunması ve eylemleri

3.1 Nüfusu korumaya yönelik önlemler

3.1.1 Bildirim

3.1.2 Tahliye önlemleri

3.1.3 Nüfusun koruyucu yapılarda barınması

3.2 Nüfusu korumak için tıbbi önlemler

Konu 8. Sosyal, tıbbi ve yangın güvenliği planının temelleri

1. Kentsel koşullarda insan yaşamının sosyal tehlike türleri

2. Bir kişi üzerindeki zihinsel etki türleri ve onlardan korunma

2.1 Fiziksel şiddetin tehlikelerinden korunma

2.1.1 Çocuk istismarı

2.1.2 İntihar

2.1.3 Cinsel istismar

2.2 Bir kişinin zihinsel durumu, güvenliği.

2.2.1 Zihinsel durumların tanımı

2.2.2 Tipik pozitif insan zihinsel durumları

2.2.3 Olumsuz zihinsel durumlar

2.2.4 Azim ve katılık

2.2.5 Bilgi güvenliğinin temelleri

2.2.4 Koruma önlemleri: dört koruma seviyesi

2.3 Bilgi güvenliğinin temelleri

2.3.1 Bilgi güvenliği

2.3.2 Bilgi güvenliği önlemleri

3. İlk yardım sağlanması

3.1. İlk yardım

3.1.2 CPR ve göğüs kompresyonları

3.1.3 Kanamayı durdurmak

3.1.4 En yaygın yaralanma türleri, semptomları ve ilk yardım

3.1.5 Kırık, çıkık, morluk ve burkulmalarda ilk yardım sağlanması

3.1.5 Kimyasal zehirlenmelerde ilk yardım sağlanması

3.1.6 Elektrik çarpması durumunda ilk yardım sağlanması

3.1.7 İlk yardım tesisleri

4. Yangın güvenliğinin temelleri

4.1 Yangın güvenliği gerekliliklerini düzenleyen temel düzenleyici belgeler

4.2 İnsanların toplu olarak kaldığı bina ve tesislerde yangın güvenliğini sağlamak için örgütsel yangın önleme önlemleri

4.3 Birincil yangın söndürme ekipmanı

4.3.1 Suyun yangın söndürme özellikleri

4.3.2 Birincil yangın söndürme araçları şunları içerir:

4.3.3 Yangın söndürücüler

4.3.4 Yangın durumunda ilk yardım sağlanması

Bölüm V. Acil durumlarda nüfusun ve bölgelerin güvenliği

1. Taşıma kazaları

2.Yapıların ve binaların ani çökmesi

2. Doğal acil durumlar

doğal yangınlar.

3. Gelecekteki bir savaşın olası doğası

4. Kitle imha silahları kavramı.

4.1 Nükleer silahlar

4.2 Kimyasal silahlar

4.3 Bakteriyolojik (biyolojik) silahlar

5. Nüfusu korumanın temel yolları

6. Acil müdahale durumunda kurtarma operasyonlarının organizasyonunun temelleri

Bölüm VI. Suç niteliğindeki aşırı durumlar

Konu 10. Kentsel çevrelerde can güvenliğinin temelleri Plan

1. Tehlikelerin genel sınıflandırması (işaretler ve tipler).

3. Doğal tehlikeler

4. İnsan kaynaklı tehlikeler

5. Antropojenik tehlikeler

6. Güvenlik sistemi

Konu 11. Terör niteliğindeki suçlardan kişisel güvenliğin temelleri Plan

Terörizm ve türleri

1.2. terörizm biçimleri

1.2.1 Terör saldırıları sırasında koruyucu önlemler

1.2.2 Uçak kaçırma ve sivil havacılığa diğer cezai müdahaleler

1.2.3 Bir gemiye el konulması ve geminin kaçırılması ve uluslararası deniz taşımacılığına diğer cezai müdahaleler

1.2.4 Rehine alma

Aşağıdaki kuralları öğrenmeniz gerekir:

1.2.5 Terörizmin diğer biçimleri

1.2.6 Terörizmin nedenleri

2. Özellikle tehlikeli nesnelere saldırın.

2.1 Tehlikeli nesnelerin kategorisi

2.2 Endüstriyel tesislerin ve altyapı tesislerinin terörle mücadele korumasının sağlanması

2. Temel yasama işlemleri ve düzenlemeler

Normatif bir yasal işlem, yetkili bir organ tarafından kabul edilen ve yasal normları içeren özel bir düzende çıkarılan yasal bir işlemdir.

Normatif bir yasal eylemin belirtileri:

1. zorlayıcı-istemli karakter;

2. tekrarlanan uygulama;

3. Belirsiz bir insan çevresine hitap etmek.

Rusya'da, normatif bir yasal işlem, devlet organları, yerel yönetimler veya nüfus tarafından öngörülen şekilde kabul edilen yazılı bir resmi belgedir - zaman, mekan ve kişi çemberinde belirli bir kapsamda yasal normları oluşturma, değiştirme veya kaldırma kararı. Devlet Duması'nın 11 Kasım 1996 tarihli 781-II sayılı GD “Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesine Temyiz Üzerine” kararında, bir kanunla belirli bir biçimde kabul edilen (yayınlanan) yazılı bir resmi belge olarak tanımlanmaktadır. - kendi yetkisi dahilinde yasayı oluşturmayı, değiştirmeyi veya yürürlükten kaldırmayı amaçlayan organ. Ana yasama işlemleri

Rusya'daki ana düzenleyici yasal işlem Rusya Federasyonu Anayasası. Vatandaşların toplumun siyasi ve sosyo-ekonomik yaşamındaki temel hak ve özgürlüklerini tanımlar ve yasama ve düzenleyici işlemlerin geliştirilmesi için temel görevi görür.

Anayasa, Rusya Federasyonu'nda insanların emeğinin ve sağlığının korunduğunu belirtmektedir (Madde 7.2).

Devletimizde herkesin güvenlik ve hijyen gereklerine uygun koşullarda çalışma hakkı vardır (Madde 37.3). Anayasa ayrıca insanların dinlenme hakkını da garanti altına almaktadır. Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir kişiye, federal yasa, hafta sonları ve tatil günleri ile ücretli yıllık izin tarafından belirlenen çalışma saatlerinin uzunluğu garanti edilir (Madde 37.5).

Hastalık, sakatlık, çocukların yetiştirilmesi için geçimini sağlayan kişinin kaybı ve ayrıca yaş durumunda sosyal güvenlik garanti edilir (madde 39.1).

Madde 41.1, herkesin sağlığın korunması ve tıbbi bakım hakkını belirtir. Yetkililer tarafından insanların yaşamı ve sağlığı için tehdit oluşturan gerçeklerin ve koşulların gizlenmesi, federal yasaya göre sorumluluk gerektirir (Madde 41.3).

42. madde, insanların elverişli bir çevre, durumu hakkında güvenilir bilgi ve çevre suçu nedeniyle sağlıklarına verilen zararın tazmini hakkını garanti eder.

Federal yasa "Rusya Federasyonu'nda işçi korumasının temelleri hakkında" 17 Temmuz 1999'da yürürlüğe girmiştir. Her türlü mülkiyete sahip işletmelerde işverenler ve çalışanlar arasındaki işgücünün korunması alanındaki ilişkilerin düzenlenmesi için yasal temeli belirtir.

Bu alandaki devlet politikasının ana yönleri

emek koruması:

İşçilerin yaşam ve sağlığını koruma önceliğini sağlamak;

Rusya Federasyonu'nun federal yasalarının ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinin, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işgücü korumasına ilişkin yasalarının ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinin yanı sıra çalışma koşullarını iyileştirmek için federal hedef, sektörel hedef ve bölgesel hedef programlarının kabulü ve uygulanması ve emek koruması;

emek korumanın devlet idaresi;

Devlet denetimi ve işgücü koruma gerekliliklerine uygunluk üzerinde kontrol;

İşçilerin korunması alanında çalışanların haklarına ve meşru çıkarlarına uyulması konusunda kamu denetimine yardım;

İş kazaları ve meslek hastalıklarının araştırılması;

İş kazaları ve meslek hastalıklarından etkilenen çalışanlar ile aile bireylerinin, iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı çalışanların zorunlu sosyal sigortası temelinde meşru menfaatlerinin korunması;

Mevcut teknik üretim ve emek örgütlenmesi düzeyi ile giderilemeyecek zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları ile çok çalışmanın ve çalışmanın tazminatını oluşturmak;

İşgücü koruma alanındaki faaliyetlerin koordinasyonu, çevre koruma alanındaki faaliyetler ve diğer ekonomik ve sosyal faaliyet türleri;

Çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve işgücünün korunması konusunda ileri düzeyde yerli ve yabancı deneyimin yaygınlaştırılması;

Devletin işgücü koruma önlemlerinin finansmanına katılımı;

güvenlik uzmanlarının eğitimi ve ileri eğitimi

Çalışma koşulları, endüstriyel yaralanmalar, mesleki morbidite ve bunların maddi sonuçları hakkında devlet istatistiksel raporlama organizasyonu;

İşgücü koruması için birleşik bir bilgi sisteminin işleyişini sağlamak;

işgücü koruması alanında uluslararası işbirliği;

Güvenli çalışma koşullarının yaratılmasını, güvenli ekipman ve teknolojilerin geliştirilmesini ve uygulanmasını, işçiler için kişisel ve toplu koruyucu ekipman üretimini teşvik eden etkin bir vergi politikası yürütmek;

Çalışanlara kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların yanı sıra sıhhi tesisler ve cihazlar, tıbbi ve önleyici araçlar sağlamak için işverenlerin pahasına bir prosedür oluşturun.

Kanun, çalışanlara işgücü koruma gerekliliklerini karşılayan koşullarda çalışma hakkı verir, kadınların ve on sekiz yaşın altındaki kişilerin yanı sıra ağır işlerde tıbbi kontrendikasyonları olan ve zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları olan kişiler tarafından işgücü kullanımını yasaklar.

Sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları sağlamak için işverenlerin yükümlülükleri göz önünde bulundurulur. Çalışma koşullarını ve işgücünün korunmasını iyileştirmeye yönelik finansman önlemleri prosedürü ana hatlarıyla belirtilmiş ve ayrıca çalışanların bu tür etkinlikleri finanse etmemesi gerektiği belirtilmektedir. Devlet organları ve işgücü koruma mevzuatına uygunluk üzerindeki kamu denetimi adlandırılmıştır. Devlet iş müfettişlerinin ve ilgili sendika kuruluşlarının veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organların hakları listelenmiştir.

İş güvenliği gerekliliklerini ihlal etmekten suçlu bulunan kişilerin sorumluluğu, Sözleşme'de belirtilen işçi koruma yükümlülüklerini yerine getirmeme.

toplu sözleşmeler ve sözleşmeler, iş sözleşmeleri (sözleşmeler) veya devlet denetimi ve işçi koruma gerekliliklerine uygunluk üzerindeki kontrol temsilcilerinin faaliyetlerinin yanı sıra kamu kontrolünün engellenmesi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu 1 Şubat 2002 tarihinde yürürlüğe girmiş ve kişilerin çalışma ilişkilerini düzenlemektedir. Kod, işgücü koruma mevzuatının oldukça ayrıntılı bir yorumunu içerir.

Kodun I. Bölümü "Genel Hükümler", çalışma mevzuatının hedeflerini belirler - çalışma hak ve özgürlüklerinin devlet garantilerinin oluşturulması, uygun çalışma koşullarının yaratılması, işçilerin ve işverenlerin hak ve çıkarlarının korunması. Çalışma mevzuatının ana görevleri belirtilmiştir - tarafların çalışma ilişkilerine, devletin çıkarlarına ve ayrıca çalışma ilişkilerinin yasal düzenlemesine ve doğrudan ilgili diğer ilişkilere ilişkin çıkarların optimal koordinasyonunu sağlamak için gerekli yasal koşulların oluşturulması . Çalışma ilişkileri, tarafları, bu tür ilişkilerin ortaya çıkış sebepleri ile işçi ve işverenin temel hak ve yükümlülükleri dikkate alınır.

Bölüm II "Çalışma alanında sosyal ortaklık", sosyal ortaklığın genel kavramlarını, ilkelerini, biçimlerini ve organlarını içerir. Çalışanlar ve işverenler arasında toplu pazarlık yapma prosedürü, olası anlaşmazlıkları çözme ilkeleri yansıtılmaktadır. Toplu sözleşmenin geliştirilmesi ve tescili prosedürü, içeriği, geçerlilik şartları belirlenir, toplu sözleşmenin uygulanması üzerindeki kontrol organları belirtilir. Çalışanların kuruluşun yönetimine katılma hakkı sabittir ve ana biçimleri belirtilir. Toplu sözleşmeye katılmaktan kaçınma veya toplu sözleşmenin yürütülmesi ve toplu sözleşmeye uygunluğun izlenmesi için gerekli bilgilerin sağlanmaması ve ayrıca bir toplu sözleşme veya sözleşmenin ihlali veya yerine getirilmemesi için sorumluluk verilir.

Kuralların III. Bölümü "İş sözleşmesi", iş sözleşmesi kavramını verir, taraflarını, içeriğini ve akdedilebilecek koşulları belirtir. Bir iş sözleşmesi yapma, değiştirme veya feshetme prosedürü oluşturulmuştur. Çalışanın kişisel verilerinin korunması garanti edilir ve bunların işlenmesine ve korunmasına ilişkin kuralların ihlali için sorumluluk sağlanır.

Bölüm IV, çalışma süresine ayrılmıştır. Burada normal süresi şart koşulmuştur, azaltılmış bir çalışma günü, normal çalışma saatleri dışında çalışma ve çeşitli çalışma biçimleri altında çalışma ilişkilerinin düzenlenmesinin özellikleri belirtilmektedir.

Bölüm V "Dinlenme Zamanı", ulusal çalışma dışı tatilleri listeler, dinlenme süresi türlerini sağlar, işte mola verme prosedürünü ve sürelerini belirler ve hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde çalışmaya katılma durumlarını şart koşar. Tatil türleri ve hükümlerinin özellikleri belirtilmiştir.

Kanunun ücretlendirme ve emeğin paylaştırılmasına ayrılmış VI. Bölümü, işçilerin ücreti, asgari ücret için ana devlet garantilerini belirler ve gerçek içeriğinin düzeyini artırmak için koşullar sağlar. Ödeme prosedürü, yeri ve koşulları ile emek faaliyetinin çeşitli aşamalarında ve türe, zamana, iş yapma koşullarına ve icracının niteliklerine bağlı olarak ücretin özellikleri belirtilir. İşgücü tayınlamanın temel ilkeleri ana hatlarıyla belirtilmiştir.

Bölüm VII, iş gezilerine gönderilenler, devlet veya kamu görevlerini yerine getirenler, iş ile eğitimin birleştirilmesi, bir iş sözleşmesinin feshi üzerine vb. dahil olmak üzere çalışanlara garanti ve tazminat sağlanmasına ilişkin çeşitli durumları tanımlar.

Bölüm VIII "İşgücü düzenlemeleri. İş disiplini", kuruluşun iç iş düzenlemelerinin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uyması gereken yerel bir düzenleyici eylem olduğunu belirtir.

Teşvik ve ceza türleri verilmiş, başvuru prosedürü açıklanmıştır.

Bölüm IX "Mesleki eğitim, çalışanların yeniden eğitimi ve ileri eğitimi", işverenin personelin eğitimi ve yeniden eğitimi konusundaki hak ve yükümlülüklerinin yanı sıra çalışanların mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim haklarını tanımlar.

Bölüm X "İşgücü koruması", işgücü korumasının temel kavramlarını ve işgücü koruması alanındaki devlet politikasının ana yönlerini içerir. Tüzel kişiler ve bireyler tarafından her türlü faaliyetin icrasında ifa için işgücü koruması gerekliliklerinin zorunlu olduğu belirtilmektedir. İşverenin güvenli koşullar ve işçi koruması sağlama yükümlülükleri, işçinin işçi koruması alanındaki yükümlülükleri ana hatlarıyla belirtilmiştir.

Madde 217, Bölüm X, 100'den fazla çalışanı olan her kuruluşun bir iş güvenliği servisi kurmasını veya bir iş güvenliği uzmanı pozisyonunu getirmesini gerektirir. Çalışan sayısı 100 veya daha azsa, bir işgücü koruma hizmeti oluşturma veya bir işgücü koruma uzmanı pozisyonunu tanıtma kararı, ilgili uzmanlar veya kuruluşlarla da bir anlaşma imzalayabilecek olan işveren tarafından verilmelidir.

220. madde, işçinin güvenlik ve hijyen şartlarına tabi olarak çalışma hakkını garanti eder. 221. madde, işvereni, zararlı ve (veya) tehlikeli koşullarda ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışırken çalışanlara kişisel koruyucu ekipman sağlamakla yükümlü kılar. Madde 222, tehlikeli koşullarda çalışan işçilere, belirlenmiş normlara göre ve özellikle zararlı koşullarda - önleyici beslenmeye göre süt veya diğer eşdeğer gıda ürünlerini ücretsiz vermelerini öngörür. 223. madde, işvereni, işçi korumasının gereklerine uygun olarak, sıhhi tesisleri (yemek için, tedarik için) donatmakla yükümlü kılar.

tıbbi bakım, mesai saatlerinde dinlenme vb.) ve 224. madde - sağlık nedenleriyle sağlık raporuna göre daha hafif işlere sevk etmek. Madde 225, başkanı da dahil olmak üzere kuruluşun tüm çalışanlarının işgücü koruması konusunda eğitilmesini ve test edilmesini gerektirir. Madde 226, çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmeye yönelik tedbirler için finansman kaynaklarını tanımlar. Madde 227...231, endüstriyel kazaların araştırılması ve muhasebesinin özelliklerine ayrılmıştır.

Bölüm XI, iş sözleşmesinin taraflarından birinin diğerine verdiği zararı tazmin etme yükümlülüklerini yansıtmaktadır.

Kodun XII. Bölümü, belirli işçi kategorilerinin iş düzenlemesinin özelliklerine ayrılmıştır. Özellikle kadınlar, ailevi sorumlulukları olan kişiler, 18 yaşından küçükler, örgüt başkanı ve örgütün meslektaş yürütme organı üyeleri, ulaşım işçileri, öğretmenler vb.

Kanunun XIII. Bölümü, çalışanların işçi haklarının ve meşru menfaatlerinin korunmasının, devlet denetimi ve iş kanunlarına, sendikalara uygunluk üzerindeki denetimi tarafından gerçekleştirilmesi gerektiğini belirtmektedir. Kendini savunma da mümkündür. Devlet denetim ve denetim organları, devlet iş müfettişlerinin temel hak ve yükümlülükleri sıralanmakta, işçilerin işçi haklarını savunmanın özellikleri ve bu hakların sendikalar tarafından korunması anlatılmakta ve ihlal eden kişilerin sorumlulukları anlatılmaktadır. iş kanunları belirlenir.

Bölüm XIV, İş Kanunu'nun yürürlüğe girme süresini, asgari ücretin uygulanma prosedürünü ve süresini, kaybedilen yasal düzenlemelerin listesini ve ayrıca yasaların ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin uygulanmasının özelliklerini belirtir. davranır.

Belarus Demiryollarının yönetim sisteminde, Rus vatandaşlarının en önemli sosyal haklarından birine - çalışma hakkı, ana

kadınlarla ilgili olarak uygulanmasının yönleri.

Şu anda, mülkiyet biçimlerinin çeşitliliği, kişinin girişimcilik yeteneklerini kullanma olasılığı ve iş ilişkilerinin etkin akışındaki bilgi ve becerilerin biçimlerine bağlı olarak, çalışma hakkını kullanmanın sınırsız sayıda yolu vardır. ve mülkiyet türleri, kadın emeğinin korunmasına ilişkin normlar, hamile kadınlara, çocuklu annelere sağlanan faydalar ile ilgili normlara ilişkin olarak bağımsız olarak hukuk kurallarını belirleyen, bu normlar genel niteliktedir ve işletmenin, kuruluşun kime ait olduğuna bakılmaksızın geçerlidir. , kurum.

Çalışmak isteyen bir kadın, belirli bir uzmanlık, nitelik veya iç iş düzenine tabi bir pozisyonda çalışmayı taahhüt ettiği bir işletme (iş sözleşmesi) ile sözleşme yapar ve işletme, kurum, kuruluş taahhüt eder. işçiye ücret ödemek ve çalışma mevzuatı, toplu iş sözleşmesi veya tarafların sözleşmesinde öngörülen koşulları sağlamak.

İş kanunu, işe almayı makul olmayan bir şekilde reddetmeyi yasaklar. Cinsiyet, ırk, milliyet veya dini inanç temelinde çalışmayı reddetmek kabul edilemez. Hamilelik veya emzirme ile ilgili nedenlerle işe almayı reddetmek sadece yasak değil, aynı zamanda cezai kovuşturma da yapılır.

Kadınlar bir işe başvururken, mevzuatta hem cinsiyete bakılmaksızın tüm çalışanlar için hem de özellikle kadınlar için belirli iş türlerinde işe alma konusunda kısıtlamalar olduğunu bilmelidir. Bu nedenle, örneğin daha önce zimmete para geçirme, rüşvet ve diğer kazanç suçlarından hüküm giymiş kişilerin, mahkûmiyeti kaldırılmamış ve zamanaşımına uğramamışsa, çalıştırılması yasaktır.

Yeraltı işleri için kadınların çalıştırılmasına izin verilmez.

yönetici pozisyonlarının yanı sıra sıhhi ve ev hizmetleri ile ilgili bazı çalışma türleri. Kadınların tehlikeli ve ağır işlerde çalışmasının yasaklanmasının ayrımcılık olmadığı açıktır. Sağlığı korumaktan, zararlı işlerin yeni nesilleri ne kadar etkilemediğinden bahsediyoruz.

Kadınlar ayrıca fiziksel aktivite ile ilgili işler de yapabilirler - bu durumlarda, kadınların belirli tıbbi verilere dayanmasına rağmen, yani. Sağlık Bakanlığı ile koordineli olarak bu tür işleri yapmak zorunda olanların adil bir şekilde eleştirilmesine neden olur. (Ek No. 3)

Yönetime rehberlik etmesi gereken ana kriter, çalışanın iş nitelikleri, belirli bir işi veya bu işi yapabilme yeteneğidir. Bu niteliklerin test edilebilmesi için bir iş sözleşmesinin akdedilmesinde bir test koşulu oluşturulabilir. Testin süresi kural olarak üç ayı geçmemelidir. Deneme süresi, geçici sakatlık süresini ve çalışanın iyi bir nedenle işe gelmediği günleri içermez. Test sonuçları idareyi tatmin etmediğinde, test süresinin bitiminden önce çalışan ile iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Bu durumda işten çıkarma, kıdem tazminatı ödenmeden yapılır. İşten çıkarılma için sendika komitesinin onayı gerekli değildir. Çalışan, idarenin görüşüne katılmayabilir ve kararı mahkemede temyiz edebilir.

Operasyonel zorunluluk nedeniyle devir yapılması durumunda, yapılan işe göre ancak bir önceki işin ortalama kazancından düşük olmamak üzere ücretlendirme yapılır.

Hamile kadınlar (bu gerçeğin ortaya konulduğu andan itibaren), özellikle kaza, patlama, ör. kendisinin ve diğer insanların hayatı için risk oluşturan ve aynı zamanda

örneğin, zorlanmış bir ritmi olan bir konveyörde keskin bir zaman sıkıntısı koşulları. Görevin aciliyeti ile ilgili olmayan sakin bir modda gerçekleştirilen çalışma önerilir, aşırı ısınma ve hipotermi ile ilgili çalışmalar yasaktır.

İşçilerin ve çalışanların işten çıkarılması konuları iş hukukunun en önemli konuları arasındadır. Doğrudan çalışma hakkının güvenceleriyle ilgilidirler. İş ilişkisini sona erdirme usulüne ilişkin genel kuralların yanı sıra, bir kadının anne olmaya hazırlandığı veya küçük çocukları olduğu dönemde işini koruyan özel kurallar da vardır. Bir iş sözleşmesini feshetme gerekçeleri arasında, en yaygın olanı, elbette, bir çalışanın inisiyatifiyle bir iş ilişkisinin sona ermesidir.

Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçi tarafından herhangi bir zamanda ve herhangi bir nedenle feshedilebilir. Kanun, ancak iki ay önceden, geçerli sebepler varsa bir ay önceden yazılı olarak idareye bildirmekle yükümlüdür.

Bir çalışan, tatildeyken ve hastalık sırasında da dahil olmak üzere herhangi bir zamanda istifa başvurusunda bulunabilir.

Herhangi bir pozisyonda bulunan bir kadın, kendi inisiyatifiyle, idareye bildirerek iş ilişkilerini sona erdirme hakkına sahiptir. Uyarı süresinin bitiminden sonra, ne çalışanın işten çıkarılmada ısrar etmemesi ne de idarenin sözleşmeyi feshetme emri vermemesi durumunda, ikincisi (belirsiz bir süre için) uzatılmış olarak kabul edilir.

Bir kadın 55 yaşına geldiğinde ve tam emekli maaşı alma hakkına sahipse, idare, çalışanın rızasıyla, onunla 2 yıla kadar belirli süreli bir iş sözleşmesi yapabilir (yenileyebilir). . Böyle bir anlaşma yapılmışsa, görev süresi boyunca idare, çalışanın emeklilik yaşına geldiği gerekçesiyle iş ilişkisini sona erdirme hakkına sahip değildir.

İdarenin inisiyatifindeki gerekçelerden biri de keşiftir.

Yetersiz nitelikler veya bu işin devamını engelleyen sağlık koşulları nedeniyle tutulan pozisyon veya yapılan iş için işçi ile çalışan arasında uyumsuzluk.

Bazen bir kadın, bir çocuğun hastalığı nedeniyle uzun süre işten ayrılmak zorunda kalır. Bu sebep, onun görevden alınması için bir dayanak oluşturamaz.

Şu anda, çalışan insanların çalışmalarının kalitesinin iyileştirilmesine büyük önem verilmektedir. İdare, işçilerin niteliklerini bir kategoride azaltmak için teknolojik disiplinin ağır ihlali ve ürünlerin kalitesinde bozulmaya neden olan diğer ciddi ihlaller hakkına sahiptir. Bir çalışan, notun düşmesi nedeniyle çalışmaya devam etmeyi reddederse, böyle bir ret, belirli koşullar altında işten çıkarılmanın izleyebileceği bir disiplin suçu olarak kabul edilir.

İş akdinin feshedilmesine neden olan ciddi suçlar, iyi bir sebep olmaksızın devamsızlık ve iş günü içinde üç saatten fazla devamsızlıktır.

Bir çalışanla iş sözleşmesini feshetmenin gerekçeleri, ikincisinin sarhoşluk durumunda, narkotik veya zehirli zehirlenme durumunda ortaya çıkması olabilir. Kadınlarla bu temelde bir iş sözleşmesinin feshi, uygulamada olmasına rağmen, nispeten nadir bir durumdur. Zehirlenme durumu, hem sağlık raporu hem de idare tarafından halkın katılımıyla hazırlanan bir protokol de dahil olmak üzere diğer belgelerle doğrulanabilir.

Kanun, işyerinde devlet veya kamu malını (küçük dahil) hırsızlık yapan bir kadın veya işçi ile idarenin ayrılmasına izin verir. Ayrıca, tek bir ağır işçilik ihlali için disiplin sorumluluğu taşıyan çalışanların görevden alınması olasılığını da sağlar. Bu çalışanlar arasında işletme başkanları, onların yardımcıları ve yardımcıları, baş doktorlar ve diğer baş uzmanlar, işletmenin yapısal bölümlerinin başkanları ve bir dizi başka kişi bulunur. Kadınların işlerinden bahsetmişken, bu kuralın son derece ender olarak kendilerine uygulandığı söylenebilir. İlk olarak, disiplin sorumluluğu üstlenen çalışanlar arasında, son zamanlarda bu oran biraz değişmesine rağmen, kadınlar nispeten az sayıdadır ve bir kadın zaten parlamentodadır, ayrıca Başkanlık görevine olan arzusundan bahsetmiyorum bile. ülke. İkincisi, ilgili pozisyonlarda bulunan kadınlar genellikle disiplinlidir. Ancak, bu tür durumlar hala ortaya çıkıyor.

Bunlar, RSFSR İş Kanunu tarafından sağlanan çalışma hakkının gerçekleştirilmesinin ana yönleridir. Son zamanlarda, en azından istihdam konusunu ele alsak bile durum önemli ölçüde değişti. Daha önce, bir eğitim almış bir kadın, dağıtım yoluyla bir iş bulabilirse, böylece yalnızca çalışma hakkını tam olarak gerçekleştirmekle kalmaz, kendini yeterince güvence altına alırsa (en azından, kendini kelimenin tam anlamıyla sokağa atılmış bulmadı). kelime) mevcudiyeti, çocuklara dinlenme ve eğlence hakkı veren sendikaların bir tür vesayetinde olmak (kuponlar, öncü kamplar, dinlenme evleri, çevrelere, bölümlere ücretsiz ziyaretler vb.), aynı zamanda sağlanan düzenlemelerle korunmaktadır. çünkü çalışma ilişkilerini düzenleyen çalışma mevzuatı. Artık, genellikle sadece çocuklarının yemeğini önemseyen bir kadın, sağlığını veya ahlaki karakterini düşünmeden, herhangi bir işe gitmeye hazır, kurtuluşu “geri kazanıyor”, günlük yaşamın kayışını çekiyor, bir erkeği arka plana atıyor uzun zamandır bir ekmek kazananı olarak kabul edilen, bir tür toplumun gücü. Ancak daha yüksek alırsak, bir kadında cumhurbaşkanlığı görevine yönelik arzu “olgunlaştı”. Bunlar muhtemelen iki uç noktadır. Ancak şimdi, ülkedeki ekonomik durum son derece zor olduğunda, her şey ve

Herkes onu bu bataklıktan kurtarmaya çalışıyor. Ve görünüşe göre, bir kadın, her gün, acil sorunlarla karşı karşıya kalıyor, herhangi bir açıdan güçlü olmak istiyor ve çalışıyor ve bu nedenle, yalnızca hayatta kalma umuduyla siyasete, girişimci faaliyete yönelik coşkusunu anlayabiliriz. ayrıca kaçınılmazlıktan "her şeye kadir" olduğunun kanıtına kadar ayakta kalıyor.

Kadın emeğinin düzenlenmesinde büyük önem taşıyan, takvim döneminde iş ve dinlenme dağılımını ifade eden bir çalışma süresi rejiminin oluşturulmasıdır. Bir teşebbüsün veya kuruluşun ve çalışanlarının belirli çalışma biçimleri, genel hukuk kuralları temelinde belirlenir. Çalışma saatleri, bir işletmenin veya kuruluşun tüm çalışanları için aynı veya bireysel birimlerin çalışanları ve çalışanları için farklı olabilir. Tarafların iş sözleşmesinin mutabakatı ile, çalışma koşullarını kanunla belirlenenlere kıyasla daha da kötüleştirmezse, belirli bir çalışan için bireysel bir çalışma rejimi kullanmasına da izin verilir. Kadın işçilerin talebi üzerine veya üretim koşullarındaki değişikliklerle bağlantılı olarak çalışma ve dinlenme rejimi değişebilir.

Çalışma süresi rejimi, işletmede, kurumda, kuruluşta kullanılan çalışma haftasının türüne bağlıdır. Altı günlük bir çalışma haftasında, günlük çalışma süresi yasal çalışma gününe tekabül eder; iç düzenlemeler sadece işin başlangıç ​​ve bitiş zamanını ve mola zamanını belirler.

Değişken vardiya sürelerine izin veren beş günlük bir çalışma haftası ile farklı çalışma saatleri oluşturulabilir. Bu durumda, vazgeçilmez bir koşul, çalışma haftasının belirlenen süresine uyulmasıdır. Üç vardiyada ve sürekli üretimde çalışırken, genellikle çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesine dayanan bir çalışma modu getirilir - günlük ve haftalık çalışma süresinin uzunluğu yasa tarafından belirlenen normdan sapabilir ve işleme bazı günlerde, diğer günlerde az çalışarak veya belirli bir hesap dönemi içinde ek dinlenme günleri sağlayarak telafi edilir - çalışma süresi normu, hesap dönemi için ortalama olarak sağlanır. İkinci ve üçüncü vardiyalarda çalışmayı teşvik etmek için akşam ve gece vardiyalarında çalışmak için ek ödemeler yapıldı.

Artan sayıda kadın esnek çalışma programlarına ilgi gösteriyor. Esnek çalışma programları birçok işçi grubunun çıkarınadır, ancak özellikle kadınların çalışmasını organize etmede etkilidir - bu, çalışma gününün başlangıcı, bitişi ve toplam süresinin kendi kendini düzenlediği bir çalışma süresi düzenleme şeklidir. veya bireysel çalışanlar ve kurumsal birimlerin ekipleri için iş vardiyasına izin verilir. Esnek çalışma saatleri kullanan çalışma programlarının özü, işçiler için herhangi bir çalışma biçiminde, bir "sabit zaman" - işçilerin işyerinde olması gereken zaman ve başında ve sonunda "değişken (esnek) zaman" belirlenmesidir. Kadın işçilerin kendi takdirlerine bağlı olarak işe başlama ve bitirme hakkına sahip oldukları iş gününün (vardiya) süresi. Kadın işçilerin çıkarlarını üretimin çıkarlarıyla en iyi şekilde eşleştirmek için esnek çalışma düzenlemeleri getiriliyor. Bu rejimin kadın çalışanlar tarafından ihlal edilmesi durumunda, bu ihlal üretim hedeflerinin veya belirlenen üretim standartlarının gerçekleştirilmemesiyle sonuçlanıyorsa, artan kusur yüzdesi, belirli bir süre içinde çalışmaya geç kalma, devamsızlık, çalışma süresinin eksik kullanılması, eksik çalışma iyi bir sebep olmaksızın hesap dönemi için çalışma saatleri, idare, disiplin cezası uygulamaya ek olarak, çalışanı üç aya kadar genel olarak belirlenmiş çalışma moduna geçirme hakkına sahiptir. Esnek çalışma saatleri ile rejimin alt bölümünün çalışanları tarafından sistematik olarak ihlal edilmesi durumunda, işletme başkanı bu alt bölümü normal bir çalışma şekline devretme hakkına sahiptir.

Kadınlar için evde çalışma, özel bir çalışma biçimi olarak kabul edilebilir - çalışma yeteneği kısıtlı olanlar ve haneyi yöneten ve çocuk yetiştiren kadınlar için uygun bir iş organizasyonu biçimi. Evde çalışan işçiler, çalışan kadınların tüm haklarından yararlanırlar - onlara hem temel hem de ek izin verilir, eğer bir kadının hakkı varsa, yönetim ilgili performans göstergeleri için ikramiyeler getirebilir; kanunla belirlenen kurallara uygun olarak sigorta alanındaki haklar.

Kadınlar hiçbir ayrım gözetilmeksizin dinlenme hakkına sahiptir. Ayrıca, bazı durumlarda onlara ek haklar verilir.

İşçilere iş vardiyaları sırasında ve sonrasında günlük dinlenme verilmelidir. Hem sağlığı korumak hem de verimliliği artırmak için çalışma sırasında bir mola gereklidir. Kural olarak, işe başladıktan dört saat sonra dinlenme ve yemek molası verilmelidir. Mola süresi iki saati geçmemelidir. Çalışanlar molayı kendi takdirlerine göre kullanırlar - işyerinden ve işletme bölgesinden ayrılabilirler, ancak mola sonunda işyerinde olmaları gerekir. Üretim koşullarına göre mola verilmesinin mümkün olmadığı işlerde, kadın işçiler çalıştıkları yerden çıkamayacakları için iş günü içerisinde yemek yemelerine fırsat verilmelidir. Örneğin, hastanedeki görevleri sırasında hemşireler.

Tüm çalışanlara haftalık izin verilmelidir. Altı günlük bir çalışma haftasında, haftalık dinlenme yasal asgari tutarı karşılar. Beş günlük bir çalışma haftasında, işçiler iki gün izinli olduğu için haftalık dinlenme 42 saati aşıyor. Her iki gün de, kural olarak, arka arkaya sağlanır. Genel izin günü Pazar ve beş günlük bir çalışma haftası ile - Cumartesi ve Pazar. Bireysel işletme, kurum, kuruluşlarda, üretimin özellikleri nedeniyle, beş günlük çalışma haftası ile ikinci gün dinlenme, programa göre haftanın diğer herhangi bir gününde sağlanabilir. Üretim ve teknik koşullar nedeniyle veya nüfusa sürekli ve kesintisiz hizmet ihtiyacı nedeniyle işin durdurulmasının mümkün olmadığı işletme, kurum, kuruluşlarda, haftanın farklı günlerinde yapılan işe göre izin günleri sağlanır. takvim. Bu, nakliye şirketlerinde, enerji santrallerinde, hastanelerde vb. çalışanlar için geçerlidir.

Belirli işçi kategorileri için dinlenme haklarını korumak için ek garantiler oluşturulmuştur. Bu nedenle, hamile kadınlar ve üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar, izin günlerinde çalışamazlar.

Tatillerde çalışmaya yalnızca üretim ve teknik koşullar nedeniyle işin askıya alınmasının imkansız olduğu sürekli üretimde ve ayrıca nüfusa hizmet eden bazı işletmelerde, kurumlarda, kuruluşlarda izin verilir; daha yüksek ücretle dengelenir. Tatilde çalışan bir çalışanın talebi üzerine, ancak hesap dönemi için çalışma süresini aşan iş yapılırsa, başka bir dinlenme günü verilebilir.

İşletmelerde, hafta sonları ve tatil günlerinde ve iş gününün veya vardiyanın bitiminden sonra görev organize edilebilir - acil sorunları çözmek ve acil önlemler almak için bir çalışanın işletmede kalması. Hamileler, 12 yaşından küçük çocuğu olan anneler, 18 yaşından küçüklerin görev yapmasına izin verilmez. Bir çalışan veya kadın, iş günü veya vardiya bitiminden sonra görevdeyse, görevle birlikte çalışmanın normal çalışma günü veya vardiya süresini aşmaması için işe gelmeleri daha sonraki bir zamana ertelenir. Dinlenme molalarına ek olarak, başka

özel bir amacı olan bir vardiya sırasındaki mola türleri. Bunlar, emzirme için kadınlara verilen molalardır. Kadınlar ebeveyn izni haklarını çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar kullanırlar. Ancak kadın, kendisine tanınan izni kullanmak istemez veya kısmen kullanır ve işe giderse, çocuğunu beslemek için mola kullanma hakkına sahiptir. Bu molalar, çocuğunu emzirmesi veya biberonla beslenmesi fark etmeksizin, bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan tüm kadınlara verilmektedir.

Tatil, dinlenme, çocuk bakımı, mezuniyet projesi hazırlamak, kişisel işleri düzenlemek vb. Dinlenme ve iyileşme amaçlı tatiller, kadın işçiler tarafından erkek işçilerle aynı koşullarda kullanılmaktadır. Genel normlar, tüm işçi ve çalışanların yıllık izin hakkını belirler. Bu hak, çalışılan yere veya tutulan pozisyona bağlı değildir. Tek istisna, ayrılma hakkından yararlanamayan geçici ve mevsimlik işçilerdir.

Aşağıdaki tatil türleri belirlenir:

1. Zararlı üretim faktörlerinin insan vücudu üzerindeki etkisini zayıflatmak için zararlı çalışma koşulları ile çalışan işçilere ve çalışanlara ek tatiller verilir. Zararlı işlerde çalıştırılan işçiye, yıl içinde değişik derecelerde zararlı işler yaptığı takdirde, bu şartlar altında fiilen çalıştığı süre ile orantılı olarak izin verilir. Çalışan, yasaların öngördüğü geçerli nedenlerle işe gelmemişse, bu süreler, üretimde, atölyelerde, zararlı çalışma koşullarıyla ilgili uzmanlıklarda yarı zamanlı çalışan kadınlara ek izin hakkı veren hizmet süresine dahil edilir. , fazla izin hakkı veren hizmet süresi içinde

Bu üretim, atölye, meslek veya pozisyondaki işçiler için belirlenen iş gününün en az yarısı için işçinin zararlı çalışma koşullarında fiilen çalıştırıldığı günler, işin zararlılığı nedeniyle sayılır.

2. Artan iş yükünü ve fazla mesaiyi telafi etmek için düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara ek izin verilir, iş sözleşmesinde yarı zamanlı, ancak tam zamanlı çalışma öngörülüyorsa, yarı zamanlı çalışan kadınlara verilebilir. -zaman.

3. Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer alanlarda çalışanlar için genel olarak kadınlara ve diğer işçi ve çalışanlara ek tatil verilir. Bu izin, zorlu iklim koşullarında elverişsiz çalışma koşullarını telafi etmek ve bu alanlara personel akışını teşvik etmek için tasarlanmıştır.

4. Belirli sektörlerde istihdam edilen ve tek bir işletmede uzun ve kesintisiz iş tecrübesine sahip işçi ve çalışanlara tanınan ek izin, tek bir işletmede uzun süreli çalışmayı teşvik etmenin yasal bir yolu ve personel devrini önlemenin bir yoludur. İmalat dışı sektörde istihdam edilen kadınlar bu tür izinlerden yararlanamamaktadır. Böyle bir izin alabilmek için bir işletmede en az üç yıl çalışmalısınız.

Devletin çok vardiyalı çalışma düzenine geçenler için belirlediği avantajlardan biri olan 2-3 vardiyada çalışanlar için ek izin, iki vardiyada çalışan kadın işçilere bir gün olmak üzere iki vardiya halinde verilmektedir. her iki yılda bir çalıştı, ancak iki günden fazla değil, üç vardiyada - her çalışan için bir gün, bu tatilin maksimum süresi dört gündür. Çalışanlar, bir yıl içinde akşam veya gece vardiyalarının en az %50'sini çalıştırmışlarsa bu tatillere hak kazanırlar.

5. 12 yaşından küçük iki veya daha fazla çocuğu olan kadınlara, çalıştığı işyeri ne olursa olsun ek izin verilir.

Çalışan kadınlara sağlanan başlıca haklardan biri, işten çıkış süresi için sosyal sigorta ödeneği ödenerek doğum izni verilmesidir. İşin sürekli, geçici veya mevsimlik olmasına bakılmaksızın, tüm çalışan kadınların bu izin hakkı vardır; bu hak bağımsızdır genel deneyim, ne de sürekli iş deneyiminden. Annelik izni süresince kadın işçi ve çalışanların maddi desteği, devlet sosyal sigorta fonundan sağlanan yardımların ödenmesi yoluyla gerçekleştirilir. Bir yüksek veya orta ihtisas eğitim kurumu, enstitü, klinik staj veya meslek okulundan mezun olan ve öngörülen şekilde çalışmaya gönderilen kadınlar için özel kurallar oluşturulmuştur. Doğum iznine çalışmaya başlamadan önce hak kazanmışlarsa, işe başlamaları için belirlenen günden itibaren kendilerine ödenek verilir. Doğum sonrası izin, hem annenin gücünü ve sağlığını geri kazanmayı hem de yeni doğmuş bir çocuğa ve ayrıca çocuğun ölü doğduğu durumlarda bakıma yöneliktir. Hamilelik sırasında bir düşük meydana gelirse, kadına geçici sakatlık izni verilir. Doğum izni, çalışanın bir sonraki izninde olduğu dönemde başlayabilir - bu durumda ikincisi, doğum sonrası iznin bitiminden sonra uzatmaya tabidir. Hamilelik ve doğum yardımı, hapis cezasına çarptırılan kadınlara da verilir. ıslah emeği ve hem işyerinde hem de ıslah işçiliğinden sorumlu makamlarca belirlenen yerlerde ceza infaz etmek.

2 yaşın altındaki bir çocuk hastalandığında, annesi ona bakmak için her zaman işten serbest bırakılır - ona yardımların ödenmesine temel teşkil eden bir hastalık izni belgesi verilir. Daha büyük bir çocuk hastalanırsa, ailede işten çıkarılmadan çocuğa bakabilecek kimse yoksa, anne işten çıkarılır. 14 yaşın altındaki bir çocuğun hastalığı durumunda, anne, çocuğun bakıma ihtiyacı olduğu süre boyunca, ancak 14'ten fazla olmamak üzere serbest bırakılır. Takvim günleri; tüm dönem için ödenek ödenir.

Kadınlar genellikle sadece hasta bir çocuğa değil, aynı zamanda hastalanırlarsa diğer aile üyelerine de bakmaktan sorumludur - bu, hasta bir aile üyesine bakım izni verme olasılığını sağlar. Modern mülkiyet biçimlerine sahip işletmelerde çalışan kadınlar, tüm işçilerle eşit olarak dinlenme hakkına sahiptir, ancak onlara izin günleri ve tatil günleri verme prosedürü örgütün iç kuralları tarafından düzenlenir. Annelik izni, doğum izni ve diğer tüm durumlarda devlet sosyal sigorta yardımlarının ödenmesi söz konusu olduğunda, bu, ister işçi, işçi, isterse modern mülkiyet biçimlerine sahip işletmelerin üyesi olsun, tüm çalışan kadınlar için geçerlidir.

Genç işgücü piyasasındaki durum oldukça karmaşıktır. Reşit olmayanlar da dahil olmak üzere gençler arasında yapılan çalışmalardan boş zamanlarında çalışmaya olan ilgide gözle görülür bir artış oldu.

Ekonomik yeniden yapılanma koşullarında emek ve istihdam alanında piyasa ilişkilerine geçiş, sosyal ve çalışma ilişkilerinde temelde yeni bir durumun ortaya çıkmasına neden olmuştur. Bu durum, sosyo-psikolojik özelliklerinin özellikleri nedeniyle işgücü piyasasının modern gerçeklerine yeterince hazır olmayan gençler için özellikle zor ve acı verici oldu. Bu, devletin, yalnızca gençler için belirli istihdam garantilerinin sağlanmasını değil, aynı zamanda

bu nüfus grubunun toplumun modern ekonomik sistemine adaptasyonunda destek sağlamak. Devlet ve toplum, pasif bir şekilde genç işgücü piyasasının kendi kendini ayarlamasını beklememelidir: genç istihdamını düzenlemek ve etkin düzeyine ulaşmak için bilime dayalı bir politika gereklidir.

14-15 yaşındakilerin işgücüne katılımı, nüfusun yaşam standardındaki düşüşün sonucudur. Ailenin geliri ne kadar düşükse, aile bir gencin işiyle o kadar çok ilgilenir. Bu durumda, eğitimin sona ermesini ve vasıfsız bir işçinin işgücü piyasasına girmesini teşvik edebilecek olan ailedir. İstihdam beklentileri genç adam bu durumda, elverişsizdirler: vasıfsız, kural olarak, el emeği alanında kalıcı olarak bir yer edinme tehlikesi vardır. 14-15 yaş arası ergenlerin emek faaliyetine epizodik katılımı, ergenin ve toplumun çıkarlarını karşılayan olumlu bir olgu olarak değerlendirilebilir. Bu durumda, işe uyumun ilk aşamalarından, piyasa ortamında bir emek davranışı klişesinin geliştirilmesinden bahsediyoruz. Bu nedenle, federal bölgesel programlar istihdam, eğitime halel getirmeksizin ergenleri çalışmaya çekmeye yönelik özel önlemleri içermelidir. İş için maddi teşviklerin bilinçli oluşumu, 16-17 yaşındaki gençlerde farklılık gösterir. Bu, maddi ve manevi ihtiyaçlarının genişlemesinin yanı sıra devam eden sosyalleşme sürecinden kaynaklanmaktadır. Aynı yaşta, gelecekteki mesleki faaliyet türünün aktif bir araştırması ve seçimi vardır. Bu seçimin başarısı, bir gencin meslekler ve uzmanlıklar dünyası ile ne kadar geniş çapta tanışabileceğine, gelecekteki iş aktivitesi hakkındaki fikirlerinin ne kadar gerçekçi olduğuna bağlıdır. Bu genç grupla ilgili olarak mesleki rehberlik ve danışmanlık çalışmaları ön plana çıkmakta ve sonuç meslek seçimi olmaktadır.

Mesleki bilgi, beceri ve yetenek kazanma süreci en yoğun olarak 18-20 yaş grubunda ilerlemektedir. Belirli tarihler mesleki Eğitim elbette, bir gencin yaşam koşullarının özelliklerine, eğitim türü ve biçimi seçimine bağlı olarak değişebilir. Bu nedenle, bir takım davranış özelliklerine göre, bu grup 21-24 yaş grubuna bitişiktir. Bu çerçevede, gençlerin çoğunluğu mesleki eğitimi tamamlıyor ve artık dönemsel değil, kalıcı istihdam için çabalıyor. İşgücü faaliyetinin özellikleri arasında istihdam garantileri, mesleki gelişim fırsatları ve kariyer gelişimi ön plana çıkmaktadır. Bu nedenle, gençler ayrıca ek beceri ve yetenekler elde etmeye çalışırlar.

21 - 24 yaşlarında çoğu genç, gelecekteki iş faaliyetleriyle ilgili ideal fikirlerinin işyerindeki gerçek durumla çelişmesi nedeniyle "gerçekten şok" denilen şeyi yaşar. . Özel adaptasyon gençlik programları, genç çalışanların sosyal ve çalışma alanındaki mevcut durumu yeterince algılamasına yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Aynı yaşta, bir kariyerin ilk aşamasının, kuruluşa giriş, kişinin içinde yer bulması ile karakterize edilen bir dönemi de vardır.

Genç uzmanların ilk atanmalarıyla ilgili sorunlar yaşamamalarını sağlamak için, kurum bize göre aşağıdaki önlemleri alabilir: işe alım aşamasında başvuru sahiplerine gelecekteki çalışma koşulları hakkında en gerçekçi bilgileri sağlamak; yeni gelenlerin ilk girişimlerini desteklemek, onlara profesyonel yeteneklerini sonuna kadar gösterme fırsatı vermek; yeni gelen kişiye mesleki özlemlerinde rehberlik edebilecek danışman-akıl hocalarının seçimini sağlamak; yeni gelenin iddialarını, yeteneklerinin ve fırsatlarının yüksek bir değerlendirmesiyle gerçek emek başarıları arasında bağlantı kurun.

29 yaşına kadar, gençlerin sosyalleşme süreci tamamlanır ve toplum, tam olarak oluşturulmuş bir kişilikten sosyal ve çalışma ilişkileri alanında bağımsız ve sorumlu davranış bekleme hakkına sahiptir.

Yasa koyucu, gençlerin işgücünün korunmasını düzenleyen özel normları seçti. İş mevzuatı, organizmanın psikofizyolojik özelliklerini ve küçüklerin doğasını dikkate alır. sistem özel kurallar(genellere ek olarak) gençleri temsil eder (özellikle 18 yaş altı çalışanları) emek faydalarıçalışma saatlerine göre, vücut, ruh için güvenli bir şekilde çalışmanıza ve çalışmayı sürekli eğitim, kendini geliştirme ile birleştirmenize izin veren çalışma programı.

18 yaşını doldurmamış gençlerin emeğinin zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları ile ağır işlerde kullanılması yasaktır. Bu tür çalışmaların listesi, 25 Şubat 2000 tarihli ve 162 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanmıştır. İşyerinde malları kaldırmak ve taşımak için izin verilen maksimum yük normları. Genç erkekler için iş vardiyası sırasında yükün sürekli olarak kaldırılması ve elle hareket ettirilmesi; yükün izin verilen maksimum ağırlığı 14 yaşında - 3 kg; 15 yıl - 3 kg; 16 yıl - 4 kg. 14 yaşındaki kızlar için - 2 kg; 15 yıl - 2 kg; 16 yaşında - 3 kg; 17 yıl - 3 kg. Vardiyanın 1/3'ünden fazla olmamak üzere yükü manuel olarak kaldırmak ve hareket ettirmek: erkek çocuklar için 1) sürekli olarak saatte 2 defadan fazla; 2) saatte 2 defaya kadar diğer işlerle dönüşümlü olarak (Ek No. 2) sağlıklarına ve ahlaki gelişimlerine zarar verebilecek. Örneğin: kumar işi, gece kabareleri ve kulüplerinde çalışma, alkollü içecekler, tütün ürünleri, narkotik ve toksik ilaçların üretimi, nakliyesi ve ticareti. 18 yaşından küçükler ancak zorunlu ön muayeneden sonra işe alınır ve 18 yaşına gelene kadar yıllık zorunlu sağlık muayenesine tabi tutulurlar.

Öngörülen tıbbi muayeneler, masrafları işverene ait olmak üzere gerçekleştirilir. 18 yaşından küçük çalışanlara kendilerine uygun bir zamanda 31 takvim günü yıllık ücretli izin verilir. İş gezilerine göndermek, fazla mesai yapmak, gece çalışmak, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak yasaktır. Yaratıcı işçiler, kitle iletişim araçları, sinema organizasyonları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin yaratılması ve (veya) icra edilmesinde yer alan diğer kişiler hariç olmak üzere, Hükümeti tarafından oluşturulan meslek listelerine göre profesyonel sporcular. Rusya Federasyonu, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonlarının görüşlerini dikkate alarak. İşverenin inisiyatifiyle çalışanlarla sözleşmenin feshi, yalnızca ilgili devlet iş müfettişliğinin ve küçükler için komisyonun rızası ve haklarının korunması ile izin verilir. Üretim oranları (bu işçiler için) azaltılmış çalışma saatleriyle orantılı olarak belirlenir.

Genel eğitim kurumlarından ve ilk mesleki eğitimin genel eğitim kurumlarından mezun olduktan sonra işe başlayan 18 yaşın altındaki çalışanlar ile iş yerinde mesleki eğitim almış olanlar için, kanunlarda ve diğer düzenleyici düzenlemelerde öngörülen hal ve şekilde hareket eder, en basit üretim standartları onaylanabilir.

Artan ücretle, azalan çalışma süresi dikkate alınarak çalışanlara ücret ödenir. İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere, günlük çalışma süresinin tamamı için ilgili kategorilerdeki çalışanların ücret düzeyine kadar ek ödemeler yapabilir. Parça başı çalışmaya kabul edilen küçüklerin çalışmaları, belirlenen parça başı ücretlere göre ödenir. İşveren bunları kendi pahasına kurabilir

ek ücret tarife oranı yıllık çalışmalarının üretkenliğinin azaldığı süre için. 18 yaşın altındaki kişilerin istihdamının özellikleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar, toplu sözleşme, sözleşme ile belirlenir.

Kadınların ve gençlerin çalışma ilişkileri alanındaki hakları, çalışanların katılımı olmadan kendi başlarına gerçekleşmemektedir. memurlar. İşçi ve işçi haklarına riayet etmekle yükümlü olanlar veya idarenin diğer temsilcileri, çoğu zaman kasten veya kanunu bilmeyerek bu hakları ihlal etmektedirler. Çalışan sadece haklarını bilmekle kalmamalı, aynı zamanda onları koruyabilmelidir. Bu, ihlal edilen haklarını korumak için nereye, hangi sırayla ve hangi zaman diliminde başvurması gerektiğini bilmesi gerektiği anlamına gelir.

İş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için ana organ - her işletme, kurum, kuruluşta iş uyuşmazlıkları komisyonu (CTC) düzenlenir.

CCC, iş çatışmalarının değerlendirilmesi için zorunlu birincil organdır. Bu, iş mevzuatının, toplu iş sözleşmesinin veya iş sözleşmesinin uygulanmasına ilişkin olarak kendisi ile idare arasında bir anlaşmazlık olması durumunda, çalışanın özel olarak komisyona başvurması gerektiği anlamına gelir. iş uyuşmazlıkları(CCC) ve anlaşmazlık komisyon tarafından dikkate alınmadıysa, başka hiçbir organın bunu değerlendirme için kabul etme hakkı yoktur.

CCC, iş uyuşmazlıklarını çok çeşitli konularda ele almaktadır. özellikle, yetki alanları, başka bir işe transferin doğruluğuna ilişkin anlaşmazlıkları içerir; çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi; disiplin cezasının uygulanması; teknolojik disiplinin ağır ihlali ve ürün kalitesinde bozulmaya yol açan diğer ciddi nedenler nedeniyle kalifikasyonun bir kategoride azaltılması; asgari ücret dahilinde bir çalışanın resmi maaşının tasdik sonuçlarına dayalı bir değişiklik ve maksimum boyutlar ilgili pozisyon ve kategori için. Devir ile ilgili bir anlaşmazlık olması durumunda CTC ile iletişime geçilmelidir.

hamileler ve bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadınlar daha hafif işlerde çalışmaktadır. Komisyon ayrıca kadınlara hamilelik, doğum ve çocuk bakımı için izin verilmesi konusundaki anlaşmazlıkları da değerlendiriyor.

Bazı durumlarda, çalışma hakları ihlal edilen bir çalışan, CCC'ye gitmeden doğrudan halk mahkemesine başvurabilir. Bu, örneğin, idarenin inisiyatifiyle işten çıkarılan işçi ve çalışanların eski haline getirilmesine ilişkin iş uyuşmazlıkları ve idarenin inisiyatifiyle bir çalışanın işten çıkarılma nedenlerinin ifadesinin değiştirilmesi için geçerlidir. İş Uyuşmazlık Çözüm Organlarının (CTS) tüm kararları motive edilmeli ve mevcut mevzuata, toplu ve iş sözleşmelerine, kurallara, yönetmeliklere ve talimatlara dayanmalıdır.

Önceki işinde yasa dışı olarak işten çıkarılan veya devredilen bir çalışanın eski durumuna getirilmesine ve zorunlu devamsızlık veya düşük ücretli işlerin yapılması için kendisine ücret ödenmesine karar verirken, mahkeme, yetkilinin yasadışı suçlardan suçlu olduğunu düşünmelidir. görevden alma veya transfer. İşten çıkarılma veya transfer, yasanın açık bir ihlali ile yapıldıysa veya idare, çalışanın iadesine ilişkin mahkeme kararının uygulanmasını geciktirdiyse, suçlu yetkili, teşebbüs, kurum veya kuruluşa bağlantılı zararı tazmin etmekle yükümlüdür. zorunlu devamsızlık veya daha düşük ücretli iş yapma süresi için ödeme ile.

Modern mülkiyet biçimlerine sahip işletmelerde (JSC, CJSC, LLC, HT, HO, vb.) çalışanlara gelince, onlar için iş uyuşmazlıklarını dikkate almak için farklı bir prosedür oluşturulmuştur. Bu ilişkilerden doğan uyuşmazlıklar genel kurul, yönetim kurulu vb. tarafından karara bağlanır. tüzüğünün öngördüğü şekilde.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda günlük çalışma süresi azaltılmış 18 yaşın altındaki çalışanların ücreti - azaltılmış çalışma süresi dikkate alınarak ödenir, işveren masrafları karşılayabilir

günlük çalışma süresinin tamamı için ilgili kategorilerdeki işçilerin ücret düzeyine kadar kendilerine ek ödemeler yapmak için kendi fonlarından (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 271. Maddesi). Ve RSFSR İş Kanunu'nun 180. Maddesinde, tam günlük çalışma süresi ile ilgili kategorilerdeki işçiler ve çalışanlarla aynı miktarda ödenir. Kural olarak, işletmelerimizde “öz kaynak” yoktur ve genç işçiler genellikle RSFSR'nin İş Kanunu yürürlükteyken aldıklarından daha azını alırlar.

Sanat. RSFSR'nin İş Kanunu'nun 182'si, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda hiç yer almıyor "Bir eğitim kurumundan mezun olan genç işçilere ve uzmanlara uzmanlık ve niteliklerinde çalışma sağlamak." Eğitimlerini tamamladıktan sonra gençlerin uzmanlık alanlarında çalışacaklarının garantisi yoktur. Bugün, çoğu mesleklerinin dışında çalışıyor.

MOSKOVA İNSANİ-EKONOMİ ENSTİTÜSÜ

Tver şubesi

FON DERSLERİ

üzerinde akademik disiplin

Can güvenliği

Can Güvenliği Yönetimi

L.V. Pyanova

2014

TF MGEI Genel İnsani Disiplinler Departmanı'nın bir toplantısında "Can Güvenliği Yönetimi" stok dersi tartışıldı ve yayınlanması önerildi. "" Ağustos 2014 tarihli Protokol No.

İnceleyenler:

Kimya Bilimleri Adayı, Doçent

Mukhometzyanov A.G.

Pyanova L.V. Can güvenliğinin yönetimi: Stok dersi. - Tver: TF MGEI yayınevi, 2014. 70 s.

"Can Güvenliği Yönetimi" stok dersi, tam zamanlı ve devamsızlık formu eğitim yönü 030300.62 "Psikoloji", 080100.62 "Ekonomi", 080200.62 "Yönetim", 030900.62 "Hukuk", Moskova Devlet Enerji Mühendisliği Enstitüsü'nün Tver şubesinin lisansüstü lisans derecesine (derecesine) ve şu alanlarda faydalı olabilir: bireysel çalışma bir kişinin ve çevresinin can güvenliği sorunları, iş güvenliği, çevre güvenliği.

L.V. Pyanova

Moskova Beşeri Bilimler ve Ekonomi Enstitüsü

Giriş ................................................................ . ................................................ .. ................................3

1. Ana yasal düzenlemeler ve normatif belgeler ................................................................ .....6

2. İş mevzuatına uygunluk ve iş güvenliği konusunda denetim ve kontrol ................................................ ......................... .................................. ................................................................33

3. İş güvenliği alanında standardizasyon ................................................................ ................ .....52

4. Kazaların araştırılması ve muhasebeleştirilmesi .................................................. ... ................53

sağlamak için alınan tedbirlerin etkinliği

Can güvenliği ................................................ ................................ ......................62

Çözüm................................................. ................................................ . ................66

giriiş

Can güvenliğinin sağlanması, ülke genelinde, endüstrilerde ve münferit üretim birlikleri, işletmeler ve kuruluşlarda alınan ilgili yönetim kararlarının doğruluğu ve güncelliği ile sağlanır. Can güvenliği yönetimi, her biri kendi yasal (yasal) normatif ve kurumsal çerçeve, onun yönetim ve denetleme organları. Bu alanlar işgücünün korunması, korunması çevre, acil durum sonuçlarının tahmin edilmesi, önlenmesi ve tasfiyesi.

Can güvenliği yönetimi (BZhD), istenen sonuçları elde etmek için “insan-çevre” sistemi üzerinde organize bir etki olarak anlaşılmaktadır.

BJD'yi yönetmek, kontrol nesnesini bir durumdan (tehlikeli) başka bir duruma (daha az tehlikeli) bilinçli olarak aktarmak anlamına gelir. BD'nin yönetimi, çevrede insan sağlığının güvenliğini ve korunmasını, risklerin önlenmesi veya azaltılmasını sağlayan kararların hazırlanması, benimsenmesi ve uygulanmasından oluşur. acil durumlar. Aynı zamanda, maliyetlerin karşılanması ve fayda sağlanmasının ekonomik ve teknik olarak yapılabilirlik koşulları objektif olarak gözetilir. BZD kontrol sistemi, belirli bir sosyal olarak kabul edilebilir güvenlik düzeyine ulaşmak için kontrol fonksiyonlarını belirli yöntemlerle uygulayan bir kontroller grubudur. Sibernetik açısından bakıldığında, BZhD kontrol sistemi, bilgi iletim kanallarıyla birbirine bağlanan kontrol parçası (kontrol konusu) ve kontrol edilen kısmın (kontrol nesnesi) bir kombinasyonudur.

BZD yönetiminin nihai hedefi, "insan-çevre" sistemi için belirli bir güvenlik düzeyi sağlamaktır. Bu hedef ikiye ayrılır

iki alt hedef:

1. Yaşam ortamının güvenliğini sağlamak.

2. İnsan güvenliğinin sağlanması.

BMS'nin (Can Güvenliği Yönetim Sistemi) aşağıdaki alanlarını ayırmak da mümkündür:

Üretim faaliyetlerinin güvenliğini sağlamak;

Üretim dışı alandaki faaliyetlerin güvenliğini sağlamak;

Çevre güvenliğinin sağlanması;

· Acil durumların ortaya çıkma riskinin ve sonuçlarının ölçeğinin azaltılmasının önlenmesi.

UBZh'nin hedeflerine ulaşmak ve görevlerini çözmek, yönetim fonksiyonları olarak adlandırılan yönetim konuları tarafından gerekli tekrarlayan eylemlerin kompleksinin uygulanması sonucunda sağlanır.

BZD'nin yönetimi şunlardan oluşur: aşağıdaki işlevler:

1. İnsan-çevre sistemindeki güvenlik durumunun muhasebeleştirilmesi, analizi ve değerlendirilmesi.

2. Yaşam koşullarının tahmini.

3. Hedeflere ulaşmak ve yönetim sorunlarını çözmek için planlama faaliyetleri.

4. Organizasyon, iş koordinasyonu ve operasyonel yönetim.

5. Tedarikin etkinleştirilmesi ve teşvik edilmesi yüksek seviye güvenlik.

6. Faaliyetlerin etkinliğinin belirlenmesi.

7. SMS'in güvenlik durumunun ve işleyişinin kontrolü.

Kontrol işlevleri, kontrol yöntemleri aracılığıyla gerçekleştirilir, yani. yönetim faaliyetlerinin gerçekleştirildiği ve istenen sonuca ulaşıldığı yönetilen nesne üzerinde amaçlı etki yöntemleri. BZD, kontrol yoluyla kontrol edilir. araçlara

BDZ yönetimi şunları içerir:

1. Nüfusun eğitimi (eğitimi).

2. Güvenli davranış kültürü yetiştirmek.

3. Profesyonel eğitim.

4. Profesyonel seçim.

5. Tıbbi seçim.

6. Çalışma ve dinlenme rejimlerinin rasyonelleştirilmesi.

7. Toplu koruma araçları.

8. Kişisel koruyucu ekipman.

9. Motivasyon ve stimülasyon araçları vb.

SUBZH, genel yönetim ilkeleri üzerine inşa edilmiştir. Sistem genelindeki ana ilkeler şunları içerir:

1. Karmaşıklık - tüm faaliyet alanlarını, tüm yönetim fonksiyonlarını, tüm seviyeleri kapsayan bir yönetim sistemi oluşturarak uygulanır örgütsel yapı, yaşam döngüsünün tüm aşamaları, üretim sürecinin tüm aşamaları.

2. Bölünebilirlik - kontrol sisteminin yapısını sırayla elemanlara bölerek gerçekleştirilir, yani. alt sistemlere, kontrol fonksiyonlarına, kontrol görevlerine vb.

3. Hiyerarşi - CS'nin (yönetim sistemi) çok seviyeli bir organizasyonel ve işlevsel yapısının oluşturulması yoluyla uygulanır.

4. Amaçlılık - SMS'nin ana faaliyet alanlarına ve hedeflerine uygun olarak hedef alt sistemler oluşturularak gerçekleştirilir.

5. Yönetim döngüsünün kapatılması - tam yönetim döngüsünün UBZh'sinin uygulanması yoluyla uygulanır.

UBJ çerçevesinde bağımsız hedef alt sistemler oluşturulur:

1. İş güvenliği yönetimi.

2. Yönetim Çevre güvenliği ve çevre koruma.

3. Acil durum yönetimi

Bu alanların her birinde, ilgili mevzuat belirli türdeki düzenleyici yasal işlemleri içerir. Bunlar, Rusya Federasyonu Federal Meclisi tarafından kabul edilen federal yasalar ve kabul edilen bölgesel yasalardır. temsilci organlar federasyonun konuları. Kanunların gereklerini yerine getirmek için, bunların uygulanma prosedürünü belirleyen tüzüklerin kabul edilmesi gerekir. Yönetmelikler, Rusya Federasyonu hükümetinin ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının hükümetinin kararları ile Belarus Demiryollarının yönetimi alanında özel yetkili organların kararları, emirleri, emirleridir.

Rusya Federasyonu mevzuatına göre yasal işlemlerin gerekliliklerinin uygulanması, her düzeydeki ilgili yürütme makamlarına ve ayrıca ekonomik tesislerin (yani işverenlerin) yönetimine emanet edilmiştir.

Ana yasal düzenlemeler ve normatif belgeler

Normatif bir yasal işlem, yetkili bir organ tarafından kabul edilen ve yasal normları içeren özel bir düzende çıkarılan yasal bir işlemdir.

Normatif bir yasal eylemin belirtileri:

1. zorlayıcı-istemli karakter;

2. tekrarlanan uygulama;

3. Belirsiz bir insan çevresine hitap etmek.

Rusya'da, normatif bir yasal işlem, devlet organları, yerel yönetimler veya nüfus tarafından öngörülen şekilde kabul edilen yazılı bir resmi belgedir - zaman, mekan ve kişi çemberinde belirli bir kapsamda yasal normları oluşturma, değiştirme veya kaldırma kararı. Devlet Duması'nın 11 Kasım 1996 tarih ve 781-II sayılı GD “Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesine Temyiz Hakkında” kararında, belirli bir tarihte kabul edilen (yayınlanan) yazılı bir resmi belge olarak tanımlanmaktadır.

yetkisi dahilinde ve yasal normları oluşturmayı, değiştirmeyi veya yürürlükten kaldırmayı amaçlayan bir yasama organı tarafından oluşturulur. Ana yasama işlemleri

Rusya'daki ana düzenleyici yasal işlem Rusya Federasyonu Anayasası. Vatandaşların toplumun siyasi ve sosyo-ekonomik yaşamındaki temel hak ve özgürlüklerini tanımlar ve yasama ve düzenleyici işlemlerin geliştirilmesi için temel görevi görür.

Anayasa, Rusya Federasyonu'nda insanların emeğinin ve sağlığının korunduğunu belirtmektedir (Madde 7.2).

Devletimizde herkesin güvenlik ve hijyen gereklerine uygun koşullarda çalışma hakkı vardır (Madde 37.3). Anayasa ayrıca insanların dinlenme hakkını da garanti altına almaktadır. Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir kişiye, federal yasa, hafta sonları ve tatil günleri ile ücretli yıllık izin tarafından belirlenen çalışma saatlerinin uzunluğu garanti edilir (Madde 37.5).

Hastalık, sakatlık, çocukların yetiştirilmesi için geçimini sağlayan kişinin kaybı ve ayrıca yaş durumunda sosyal güvenlik garanti edilir (madde 39.1).

Madde 41.1, herkesin sağlığın korunması ve tıbbi bakım hakkını belirtir. Yetkililer tarafından insanların yaşamı ve sağlığı için tehdit oluşturan gerçeklerin ve koşulların gizlenmesi, federal yasaya göre sorumluluk gerektirir (Madde 41.3).

42. madde, insanların elverişli bir çevre, durumu hakkında güvenilir bilgi ve çevre suçu nedeniyle sağlıklarına verilen zararın tazmini hakkını garanti eder.

Federal yasa "Rusya Federasyonu'nda işçi korumasının temelleri hakkında" 17 Temmuz 1999'da yürürlüğe girmiştir. Her türlü mülkiyete sahip işletmelerde işverenler ve çalışanlar arasındaki işgücünün korunması alanındaki ilişkilerin düzenlenmesi için yasal temeli belirtir.

Bu alandaki devlet politikasının ana yönleri

emek koruması:

İşçilerin yaşam ve sağlığını koruma önceliğini sağlamak;

Rusya Federasyonu'nun federal yasalarının ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinin, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işgücü korumasına ilişkin yasalarının ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinin yanı sıra çalışma koşullarını iyileştirmek için federal hedef, sektörel hedef ve bölgesel hedef programlarının kabulü ve uygulanması ve emek koruması;

emek korumanın devlet idaresi;

Devlet denetimi ve işgücü koruma gerekliliklerine uygunluk üzerinde kontrol;

İşçilerin korunması alanında çalışanların haklarına ve meşru çıkarlarına uyulması konusunda kamu denetimine yardım;

İş kazaları ve meslek hastalıklarının araştırılması;

İş kazaları ve meslek hastalıklarından etkilenen çalışanlar ile aile bireylerinin, iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı çalışanların zorunlu sosyal sigortası temelinde meşru menfaatlerinin korunması;

Mevcut teknik üretim ve emek örgütlenmesi düzeyi ile giderilemeyecek zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları ile çok çalışmanın ve çalışmanın tazminatını oluşturmak;

İşgücü koruma alanındaki faaliyetlerin koordinasyonu, çevre koruma alanındaki faaliyetler ve diğer ekonomik ve sosyal faaliyet türleri;

Çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve işgücünün korunması konusunda ileri düzeyde yerli ve yabancı deneyimin yaygınlaştırılması;

Devletin işgücü koruma önlemlerinin finansmanına katılımı;

Güvenlik uzmanlarının eğitimi ve ileri düzeyde eğitimi

Çalışma koşulları, endüstriyel yaralanmalar, mesleki morbidite ve bunların maddi sonuçları hakkında devlet istatistiksel raporlama organizasyonu;

İşgücü koruması için birleşik bir bilgi sisteminin işleyişini sağlamak;

işgücü koruması alanında uluslararası işbirliği;

Güvenli çalışma koşullarının yaratılmasını, güvenli ekipman ve teknolojilerin geliştirilmesini ve uygulanmasını, işçiler için kişisel ve toplu koruyucu ekipman üretimini teşvik eden etkin bir vergi politikası yürütmek;

Çalışanlara kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların yanı sıra sıhhi tesisler ve cihazlar, tıbbi ve önleyici araçlar sağlamak için işverenlerin pahasına bir prosedür oluşturun.

Kanun, çalışanlara işgücü koruma gerekliliklerini karşılayan koşullarda çalışma hakkı verir, kadınların ve on sekiz yaşın altındaki kişilerin yanı sıra ağır işlerde tıbbi kontrendikasyonları olan ve zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları olan kişiler tarafından işgücü kullanımını yasaklar.

Sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları sağlamak için işverenlerin yükümlülükleri göz önünde bulundurulur. Çalışma koşullarını ve işgücünün korunmasını iyileştirmeye yönelik finansman önlemleri prosedürü ana hatlarıyla belirtilmiş ve ayrıca çalışanların bu tür etkinlikleri finanse etmemesi gerektiği belirtilmektedir. Devlet organları ve işgücü koruma mevzuatına uygunluk üzerindeki kamu denetimi adlandırılmıştır. Devlet iş müfettişlerinin ve ilgili sendika kuruluşlarının veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organların hakları listelenmiştir.

İş güvenliği gerekliliklerini ihlal etmekten suçlu bulunan kişilerin sorumluluğu, Sözleşme'de belirtilen işçi koruma yükümlülüklerini yerine getirmeme.

toplu sözleşmeler ve sözleşmeler, iş sözleşmeleri (sözleşmeler) veya devlet denetimi ve işçi koruma gerekliliklerine uygunluk üzerindeki kontrol temsilcilerinin faaliyetlerinin yanı sıra kamu kontrolünün engellenmesi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu 1 Şubat 2002 tarihinde yürürlüğe girmiş ve kişilerin çalışma ilişkilerini düzenlemektedir. Kod, işgücü koruma mevzuatının oldukça ayrıntılı bir yorumunu içerir.

Kodun I. Bölümü "Genel Hükümler", çalışma mevzuatının hedeflerini belirler - çalışma hak ve özgürlüklerinin devlet garantilerinin oluşturulması, uygun çalışma koşullarının yaratılması, işçilerin ve işverenlerin hak ve çıkarlarının korunması. Çalışma mevzuatının ana görevleri belirtilmiştir - tarafların çalışma ilişkilerine, devletin çıkarlarına ve ayrıca çalışma ilişkilerinin yasal düzenlemesine ve doğrudan ilgili diğer ilişkilere ilişkin çıkarların optimal koordinasyonunu sağlamak için gerekli yasal koşulların oluşturulması . Çalışma ilişkileri, tarafları, bu tür ilişkilerin ortaya çıkış sebepleri ile işçi ve işverenin temel hak ve yükümlülükleri dikkate alınır.

Bölüm II "Çalışma alanında sosyal ortaklık", sosyal ortaklığın genel kavramlarını, ilkelerini, biçimlerini ve organlarını içerir. Çalışanlar ve işverenler arasında toplu pazarlık yapma prosedürü, olası anlaşmazlıkları çözme ilkeleri yansıtılmaktadır. Toplu sözleşmenin geliştirilmesi ve tescili prosedürü, içeriği, geçerlilik şartları belirlenir, toplu sözleşmenin uygulanması üzerindeki kontrol organları belirtilir. Çalışanların kuruluşun yönetimine katılma hakkı sabittir ve ana biçimleri belirtilir. Toplu sözleşmeye katılmaktan kaçınma veya toplu sözleşmenin yürütülmesi ve toplu sözleşmeye uygunluğun izlenmesi için gerekli bilgilerin sağlanmaması ve ayrıca bir toplu sözleşme veya sözleşmenin ihlali veya yerine getirilmemesi için sorumluluk verilir.

Kuralların III. Bölümü "İş sözleşmesi", iş sözleşmesi kavramını verir, taraflarını, içeriğini ve akdedilebilecek koşulları belirtir. Bir iş sözleşmesi yapma, değiştirme veya feshetme prosedürü oluşturulmuştur. Çalışanın kişisel verilerinin korunması garanti edilir ve bunların işlenmesine ve korunmasına ilişkin kuralların ihlali için sorumluluk sağlanır.

Bölüm IV, çalışma süresine ayrılmıştır. Burada normal süresi şart koşulmuştur, azaltılmış bir çalışma günü, normal çalışma saatleri dışında çalışma ve çeşitli çalışma biçimleri altında çalışma ilişkilerinin düzenlenmesinin özellikleri belirtilmektedir.

Bölüm V "Dinlenme Zamanı", ulusal çalışma dışı tatilleri listeler, dinlenme süresi türlerini sağlar, işte mola verme prosedürünü ve sürelerini belirler ve hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde çalışmaya katılma durumlarını şart koşar. Tatil türleri ve hükümlerinin özellikleri belirtilmiştir.

Kanunun ücretlendirme ve emeğin paylaştırılmasına ayrılmış VI. Bölümü, işçilerin ücreti, asgari ücret için ana devlet garantilerini belirler ve gerçek içeriğinin düzeyini artırmak için koşullar sağlar. Ödeme prosedürü, yeri ve koşulları ile emek faaliyetinin çeşitli aşamalarında ve türe, zamana, iş yapma koşullarına ve icracının niteliklerine bağlı olarak ücretin özellikleri belirtilir. İşgücü tayınlamanın temel ilkeleri ana hatlarıyla belirtilmiştir.

Bölüm VII, iş gezilerine gönderilenler, devlet veya kamu görevlerini yerine getirenler, iş ile eğitimin birleştirilmesi, bir iş sözleşmesinin feshi üzerine vb. dahil olmak üzere çalışanlara garanti ve tazminat sağlanmasına ilişkin çeşitli durumları tanımlar.

Bölüm VIII "İşgücü düzenlemeleri. İş disiplini", kuruluşun iç iş düzenlemelerinin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uyması gereken yerel bir düzenleyici eylem olduğunu belirtir.

Teşvik ve ceza türleri verilmiş, başvuru prosedürü açıklanmıştır.

Bölüm IX "Mesleki eğitim, çalışanların yeniden eğitimi ve ileri eğitimi", işverenin personelin eğitimi ve yeniden eğitimi konusundaki hak ve yükümlülüklerinin yanı sıra çalışanların mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim haklarını tanımlar.

Bölüm X "İşgücü koruması", işgücü korumasının temel kavramlarını ve işgücü koruması alanındaki devlet politikasının ana yönlerini içerir. Tüzel kişiler ve bireyler tarafından her türlü faaliyetin icrasında ifa için işgücü koruması gerekliliklerinin zorunlu olduğu belirtilmektedir. İşverenin güvenli koşullar ve işçi koruması sağlama yükümlülükleri, işçinin işçi koruması alanındaki yükümlülükleri ana hatlarıyla belirtilmiştir.

Madde 217, Bölüm X, 100'den fazla çalışanı olan her kuruluşun bir iş güvenliği servisi kurmasını veya bir iş güvenliği uzmanı pozisyonunu getirmesini gerektirir. Çalışan sayısı 100 veya daha azsa, bir işgücü koruma hizmeti oluşturma veya bir işgücü koruma uzmanı pozisyonunu tanıtma kararı, ilgili uzmanlar veya kuruluşlarla da bir anlaşma imzalayabilecek olan işveren tarafından verilmelidir.

220. madde, işçinin güvenlik ve hijyen şartlarına tabi olarak çalışma hakkını garanti eder. 221. madde, işvereni, zararlı ve (veya) tehlikeli koşullarda ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışırken çalışanlara kişisel koruyucu ekipman sağlamakla yükümlü kılar. Madde 222, tehlikeli koşullarda çalışan işçilere, belirlenmiş normlara göre ve özellikle zararlı koşullarda - önleyici beslenmeye göre süt veya diğer eşdeğer gıda ürünlerini ücretsiz vermelerini öngörür. 223. madde, işvereni, işçi korumasının gereklerine uygun olarak, sıhhi tesisleri (yemek için, tedarik için) donatmakla yükümlü kılar.

tıbbi bakım, mesai saatlerinde dinlenme vb.) ve 224. madde - sağlık nedenleriyle sağlık raporuna göre daha hafif işlere sevk etmek. Madde 225, başkanı da dahil olmak üzere kuruluşun tüm çalışanlarının işgücü koruması konusunda eğitilmesini ve test edilmesini gerektirir. Madde 226, çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmeye yönelik tedbirler için finansman kaynaklarını tanımlar. Madde 227...231, endüstriyel kazaların araştırılması ve muhasebesinin özelliklerine ayrılmıştır.

Bölüm XI, iş sözleşmesinin taraflarından birinin diğerine verdiği zararı tazmin etme yükümlülüklerini yansıtmaktadır.

Kodun XII. Bölümü, belirli işçi kategorilerinin iş düzenlemesinin özelliklerine ayrılmıştır. Özellikle kadınlar, ailevi sorumlulukları olan kişiler, 18 yaşından küçükler, örgüt başkanı ve örgütün meslektaş yürütme organı üyeleri, ulaşım işçileri, öğretmenler vb.

Kanunun XIII. Bölümü, çalışanların işçi haklarının ve meşru menfaatlerinin korunmasının, devlet denetimi ve iş kanunlarına, sendikalara uygunluk üzerindeki denetimi tarafından gerçekleştirilmesi gerektiğini belirtmektedir. Kendini savunma da mümkündür. Devlet denetim ve denetim organları, devlet iş müfettişlerinin temel hak ve yükümlülükleri sıralanmakta, işçilerin işçi haklarını savunmanın özellikleri ve bu hakların sendikalar tarafından korunması anlatılmakta ve ihlal eden kişilerin sorumlulukları anlatılmaktadır. iş kanunları belirlenir.

Bölüm XIV, İş Kanunu'nun yürürlüğe girme süresini, asgari ücretin uygulanma prosedürünü ve süresini, kaybedilen yasal düzenlemelerin listesini ve ayrıca yasaların ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin uygulanmasının özelliklerini belirtir. davranır.

Belarus Demiryollarının yönetim sisteminde, Rus vatandaşlarının en önemli sosyal haklarından birine - çalışma hakkı, ana

kadınlarla ilgili olarak uygulanmasının yönleri.

Şu anda, mülkiyet biçimlerinin çeşitliliği, kişinin girişimcilik yeteneklerini kullanma olasılığı ve iş ilişkilerinin etkin akışındaki bilgi ve becerilerin biçimlerine bağlı olarak, çalışma hakkını kullanmanın sınırsız sayıda yolu vardır. ve mülkiyet türleri, kadın emeğinin korunmasına ilişkin normlar, hamile kadınlara, çocuklu annelere sağlanan faydalar ile ilgili normlara ilişkin olarak bağımsız olarak hukuk kurallarını belirleyen, bu normlar genel niteliktedir ve işletmenin, kuruluşun kime ait olduğuna bakılmaksızın geçerlidir. , kurum.

Çalışmak isteyen bir kadın, belirli bir uzmanlık, nitelik veya iç iş düzenine tabi bir pozisyonda çalışmayı taahhüt ettiği bir işletme (iş sözleşmesi) ile sözleşme yapar ve işletme, kurum, kuruluş taahhüt eder. işçiye ücret ödemek ve çalışma mevzuatı, toplu iş sözleşmesi veya tarafların sözleşmesinde öngörülen koşulları sağlamak.

İş kanunu, işe almayı makul olmayan bir şekilde reddetmeyi yasaklar. Cinsiyet, ırk, milliyet veya dini inanç temelinde çalışmayı reddetmek kabul edilemez. Hamilelik veya emzirme ile ilgili nedenlerle işe almayı reddetmek sadece yasak değil, aynı zamanda cezai kovuşturma da yapılır.

Kadınlar bir işe başvururken, mevzuatta hem cinsiyete bakılmaksızın tüm çalışanlar için hem de özellikle kadınlar için belirli iş türlerinde işe alma konusunda kısıtlamalar olduğunu bilmelidir. Bu nedenle, örneğin daha önce zimmete para geçirme, rüşvet ve diğer kazanç suçlarından hüküm giymiş kişilerin, mahkûmiyeti kaldırılmamış ve zamanaşımına uğramamışsa, çalıştırılması yasaktır.

Yeraltı işleri için kadınların çalıştırılmasına izin verilmez.

yönetici pozisyonlarının yanı sıra sıhhi ve ev hizmetleri ile ilgili bazı çalışma türleri. Kadınların tehlikeli ve ağır işlerde çalışmasının yasaklanmasının ayrımcılık olmadığı açıktır. Sağlığı korumaktan, zararlı işlerin yeni nesilleri ne kadar etkilemediğinden bahsediyoruz.

Kadınlar ayrıca fiziksel aktivite ile ilgili işler de yapabilirler - bu durumlarda, kadınların belirli tıbbi verilere dayanmasına rağmen, yani. Sağlık Bakanlığı ile koordineli olarak bu tür işleri yapmak zorunda olanların adil bir şekilde eleştirilmesine neden olur. (Ek No. 3)

Yönetime rehberlik etmesi gereken ana kriter, çalışanın iş nitelikleri, belirli bir işi veya bu işi yapabilme yeteneğidir. Bu niteliklerin test edilebilmesi için bir iş sözleşmesinin akdedilmesinde bir test koşulu oluşturulabilir. Testin süresi kural olarak üç ayı geçmemelidir. Deneme süresi, geçici sakatlık süresini ve çalışanın iyi bir nedenle işe gelmediği günleri içermez. Test sonuçları idareyi tatmin etmediğinde, test süresinin bitiminden önce çalışan ile iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Bu durumda işten çıkarma, kıdem tazminatı ödenmeden yapılır. İşten çıkarılma için sendika komitesinin onayı gerekli değildir. Çalışan, idarenin görüşüne katılmayabilir ve kararı mahkemede temyiz edebilir.

Operasyonel zorunluluk nedeniyle devir yapılması durumunda, yapılan işe göre ancak bir önceki işin ortalama kazancından düşük olmamak üzere ücretlendirme yapılır.

Hamile kadınlar (bu gerçeğin ortaya konulduğu andan itibaren), özellikle kaza, patlama, ör. kendisinin ve diğer insanların hayatı için risk oluşturan ve aynı zamanda

örneğin, zorlanmış bir ritmi olan bir konveyörde keskin bir zaman sıkıntısı koşulları. Görevin aciliyeti ile ilgili olmayan sakin bir modda gerçekleştirilen çalışma önerilir, aşırı ısınma ve hipotermi ile ilgili çalışmalar yasaktır.

İşçilerin ve çalışanların işten çıkarılması konuları iş hukukunun en önemli konuları arasındadır. Doğrudan çalışma hakkının güvenceleriyle ilgilidirler. İş ilişkisini sona erdirme usulüne ilişkin genel kuralların yanı sıra, bir kadının anne olmaya hazırlandığı veya küçük çocukları olduğu dönemde işini koruyan özel kurallar da vardır. Bir iş sözleşmesini feshetme gerekçeleri arasında, en yaygın olanı, elbette, bir çalışanın inisiyatifiyle bir iş ilişkisinin sona ermesidir.

Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçi tarafından herhangi bir zamanda ve herhangi bir nedenle feshedilebilir. Kanun, ancak iki ay önceden, geçerli sebepler varsa bir ay önceden yazılı olarak idareye bildirmekle yükümlüdür.

Bir çalışan, tatildeyken ve hastalık sırasında da dahil olmak üzere herhangi bir zamanda istifa başvurusunda bulunabilir.

Herhangi bir pozisyonda bulunan bir kadın, kendi inisiyatifiyle, idareye bildirerek iş ilişkilerini sona erdirme hakkına sahiptir. Uyarı süresinin bitiminden sonra, ne çalışanın işten çıkarılmada ısrar etmemesi ne de idarenin sözleşmeyi feshetme emri vermemesi durumunda, ikincisi (belirsiz bir süre için) uzatılmış olarak kabul edilir.

Bir kadın 55 yaşına geldiğinde ve tam emekli maaşı alma hakkına sahipse, idare, çalışanın rızasıyla, onunla 2 yıla kadar belirli süreli bir iş sözleşmesi yapabilir (yenileyebilir). . Böyle bir anlaşma yapılmışsa, görev süresi boyunca idare, çalışanın emeklilik yaşına geldiği gerekçesiyle iş ilişkisini sona erdirme hakkına sahip değildir.

İdarenin inisiyatifindeki gerekçelerden biri de keşiftir.

Yetersiz nitelikler veya bu işin devamını engelleyen sağlık koşulları nedeniyle tutulan pozisyon veya yapılan iş için işçi ile çalışan arasında uyumsuzluk.

Bazen bir kadın, bir çocuğun hastalığı nedeniyle uzun süre işten ayrılmak zorunda kalır. Bu sebep, onun görevden alınması için bir dayanak oluşturamaz.

Şu anda, çalışan insanların çalışmalarının kalitesinin iyileştirilmesine büyük önem verilmektedir. İdare, işçilerin niteliklerini bir kategoride azaltmak için teknolojik disiplinin ağır ihlali ve ürünlerin kalitesinde bozulmaya neden olan diğer ciddi ihlaller hakkına sahiptir. Bir çalışan, notun düşmesi nedeniyle çalışmaya devam etmeyi reddederse, böyle bir ret, belirli koşullar altında işten çıkarılmanın izleyebileceği bir disiplin suçu olarak kabul edilir.

İş akdinin feshedilmesine neden olan ciddi suçlar, iyi bir sebep olmaksızın devamsızlık ve iş günü içinde üç saatten fazla devamsızlıktır.

Bir çalışanla iş sözleşmesini feshetmenin gerekçeleri, ikincisinin sarhoşluk durumunda, narkotik veya zehirli zehirlenme durumunda ortaya çıkması olabilir. Kadınlarla bu temelde bir iş sözleşmesinin feshi, uygulamada olmasına rağmen, nispeten nadir bir durumdur. Zehirlenme durumu, hem sağlık raporu hem de idare tarafından halkın katılımıyla hazırlanan bir protokol de dahil olmak üzere diğer belgelerle doğrulanabilir.

Kanun, işyerinde devlet veya kamu malını (küçük dahil) hırsızlık yapan bir kadın veya işçi ile idarenin ayrılmasına izin verir. Ayrıca, tek bir ağır ihlal için itaat sırasına göre disiplin sorumluluğu taşıyan çalışanların işten çıkarılması olasılığını da sağlar.

emek görevleri. Bu çalışanlar arasında işletme başkanları, onların yardımcıları ve yardımcıları, baş doktorlar ve diğer baş uzmanlar, işletmenin yapısal bölümlerinin başkanları ve bir dizi başka kişi bulunur. Kadınların işlerinden bahsetmişken, bu kuralın son derece ender olarak kendilerine uygulandığı söylenebilir. İlk olarak, disiplin sorumluluğu üstlenen çalışanlar arasında, son zamanlarda bu oran biraz değişmesine rağmen, kadınlar nispeten az sayıdadır ve bir kadın zaten parlamentodadır, ayrıca Başkanlık görevine olan arzusundan bahsetmiyorum bile. ülke. İkincisi, ilgili pozisyonlarda bulunan kadınlar genellikle disiplinlidir. Ancak, bu tür durumlar hala ortaya çıkıyor.

Bunlar, RSFSR İş Kanunu tarafından sağlanan çalışma hakkının gerçekleştirilmesinin ana yönleridir. Son zamanlarda, en azından istihdam konusunu ele alsak bile durum önemli ölçüde değişti. Daha önce, bir eğitim almış bir kadın, dağıtım yoluyla bir iş bulabilirse, böylece yalnızca çalışma hakkını tam olarak gerçekleştirmekle kalmaz, kendini yeterince güvence altına alırsa (en azından, kendini kelimenin tam anlamıyla sokağa atılmış bulmadı). kelime) mevcudiyeti, çocuklara dinlenme ve eğlence hakkı veren sendikaların bir tür vesayetinde olmak (kuponlar, öncü kamplar, dinlenme evleri, çevrelere, bölümlere ücretsiz ziyaretler vb.), aynı zamanda sağlanan düzenlemelerle korunmaktadır. çünkü çalışma ilişkilerini düzenleyen çalışma mevzuatı. Artık, genellikle sadece çocuklarının yemeğini önemseyen bir kadın, sağlığını veya ahlaki karakterini düşünmeden, herhangi bir işe gitmeye hazır, kurtuluşu “geri kazanıyor”, günlük yaşamın kayışını çekiyor, bir erkeği arka plana atıyor uzun zamandır bir ekmek kazananı olarak kabul edilen, bir tür toplumun gücü. Ancak daha yüksek alırsak, bir kadında cumhurbaşkanlığı görevine yönelik arzu “olgunlaştı”. Bunlar muhtemelen iki uç noktadır. Ancak şimdi, ülkedeki ekonomik durum son derece zor olduğunda, her şey ve

Herkes onu bu bataklıktan kurtarmaya çalışıyor. Ve görünüşe göre, bir kadın, her gün, acil sorunlarla karşı karşıya kalıyor, herhangi bir açıdan güçlü olmak istiyor ve çalışıyor ve bu nedenle, yalnızca hayatta kalma umuduyla siyasete, girişimci faaliyete yönelik coşkusunu anlayabiliriz. ayrıca kaçınılmazlıktan "her şeye kadir" olduğunun kanıtına kadar ayakta kalıyor.

Kadın emeğinin düzenlenmesinde büyük önem taşıyan, takvim döneminde iş ve dinlenme dağılımını ifade eden bir çalışma süresi rejiminin oluşturulmasıdır. Bir teşebbüsün veya kuruluşun ve çalışanlarının belirli çalışma biçimleri, genel hukuk kuralları temelinde belirlenir. Çalışma saatleri, bir işletmenin veya kuruluşun tüm çalışanları için aynı veya bireysel birimlerin çalışanları ve çalışanları için farklı olabilir. Tarafların iş sözleşmesinin mutabakatı ile, çalışma koşullarını kanunla belirlenenlere kıyasla daha da kötüleştirmezse, belirli bir çalışan için bireysel bir çalışma rejimi kullanmasına da izin verilir. Kadın işçilerin talebi üzerine veya üretim koşullarındaki değişikliklerle bağlantılı olarak çalışma ve dinlenme rejimi değişebilir.

Çalışma süresi rejimi, işletmede, kurumda, kuruluşta kullanılan çalışma haftasının türüne bağlıdır. Altı günlük bir çalışma haftasında, günlük çalışma süresi yasal çalışma gününe tekabül eder; iç düzenlemeler sadece işin başlangıç ​​ve bitiş zamanını ve mola zamanını belirler.

Değişken vardiya sürelerine izin veren beş günlük bir çalışma haftası ile farklı çalışma saatleri oluşturulabilir. Bu durumda, vazgeçilmez bir koşul, çalışma haftasının belirlenen süresine uyulmasıdır. Üç vardiyada ve sürekli üretimde çalışırken, genellikle çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesine dayanan bir çalışma modu getirilir - günlük ve haftalık çalışma süresinin uzunluğu yasa tarafından belirlenen normdan sapabilir ve işleme bazı günlerde ya diğerlerinde az çalışarak telafi edilir

günler veya belirli bir hesap dönemi içinde ek dinlenme günleri sağlayarak - çalışma süresi normu, hesap dönemi için ortalama olarak sağlanır. İkinci ve üçüncü vardiyalarda çalışmayı teşvik etmek için akşam ve gece vardiyalarında çalışmak için ek ödemeler yapıldı.

İyi çalışmalarınızı bilgi tabanına gönderin basittir. Aşağıdaki formu kullanın

İyi iş siteye">

Öğrenciler, yüksek lisans öğrencileri, bilgi tabanını çalışmalarında ve çalışmalarında kullanan genç bilim adamları size çok minnettar olacaktır.

http://www.allbest.ru/ adresinde barındırılmaktadır.

• giriiş
• Çözüm

giriiş

Başlık dönem ödevi herhangi bir kuruluşun tüm çalışanlarının faaliyetlerinin, sanatçılardan her seviyedeki ve bağlantıdaki yöneticilere kadar belgelerle ilişkili olması nedeniyle seçildi. Hiç önemli kararlar gerekmek belgeler. Herhangi bir organizasyonel ve yasal biçimdeki bir organizasyonda, doğru belge yönetimi formülasyonu, düzenleyici ve metodolojik temeli hakkında bilgi olmadan, belgelerin akışıyla başa çıkmak, gerekli belgeyi hızlı bir şekilde bulmak ve üzerinde araştırma yapmak, izlemek mümkün değildir. yürütmek ve güvenliğini sağlamak. Devlet, ofis işlerinin uygun şekilde düzenlenmesi konularına büyük önem vermektedir. Rusya'daki tüm kuruluşlar, örgütsel ve yasal biçimlere bakılmaksızın, faaliyetlerinde, belge yönetimi ve arşivleme ile ilgili mevcut düzenlemeler tarafından belirlenen hükümler ve gereklilikler tarafından yönlendirilmelidir.

Bu konunun alaka düzeyi, dokümantasyon ve DOW ile ilgili yasal ve düzenleyici çerçeve bilgisinin aşağıdakiler için gerekli olduğu gerçeğinde yatmaktadır. doğru derleme belgelerin üretimi ve yürütülmesi, aktarılması ve işlenmesi, depolanması ve imhası.

Çalışmadaki araştırmanın amacı, yönetim için dokümantasyon ve dokümantasyon desteğine ilişkin yasal ve düzenleyici çerçevedir.

Bu makalenin amacı, en çok önemli yasalar, dokümantasyon alanındaki düzenlemeler ve dokümantasyon desteği yönetmek.

Hedefe ulaşmak için aşağıdaki görevler belirlendi:

1 Dokümantasyon ve okul öncesi eğitim kurumları alanındaki yasal ve düzenleyici çerçeveyi tanımlar.

normatif belge yönetimi

2 Dokümantasyon ve DOW ile ilgili temel yasa ve yönetmelikleri analiz edin.

Dönem ödevi yazarken görevleri çözmek için, literatür aşağıdaki editörlüğünde kullanıldı: V.D. Bansyukevich, M.Yu. Rogozhina, M.V. Larina

Kurs bir girişten oluşur; bölüm 1 "Rusya Federasyonu'nun bilgi ve belgeleme alanındaki yasal işlemleri. Kararnameler, Rusya Federasyonu Başkanının emirleri, Rusya Federasyonu hükümetinin kararları"; Bölüm 2 "Düzenleyici yasal işlemler federal yürütme makamları. Devlet sistemi dokümantasyon yönetimi desteği (GSDM). İşgücü ve işçi korumasına ilişkin normatif belgeler"; Bölüm 3 "Belgeler için devlet standartları. Birleşik dokümantasyon sistemleri. Tüm Rus sınıflandırıcıları teknik, ekonomik ve sosyal bilgiler"; sonuçlar; kullanılan literatür ve kaynakların listesi; uygulamalar.

1. Rusya Federasyonu'nun bilgi ve belgeleme alanındaki yasal düzenlemeleri. Rusya Federasyonu Başkanının kararnameleri ve emirleri, Rusya Federasyonu Hükümeti kararları

Büro çalışması için düzenleyici ve metodolojik çerçeve, bir dizi yasa, yönetmelik ve metodolojik belgeler belge oluşturma teknolojisini, bunların işlenmesini, depolanmasını ve kuruluşun mevcut faaliyetlerinde kullanımını ve ayrıca ofis işi hizmetinin faaliyetlerini düzenlemek: yapısı, işlevleri, personeli, teknik Destek ve diğer bazı yönler.

Büro çalışmasının normatif ve metodolojik temeli:

Rusya Federasyonu'nun bilgi ve belgeleme alanındaki yasal düzenlemeleri;

Rusya Federasyonu Başkanının kararnameleri ve emirleri, Rusya Federasyonu Hükümeti kararları;

Federal yürütme organlarının düzenleyici yasal düzenlemeleri Yasal sorunlar yönetim faaliyetlerinin dokümantasyon desteği;

belgeler için devlet standartları;

· tüm Rus teknik, ekonomik ve sosyal bilgi sınıflandırıcıları;

birleşik dokümantasyon sistemleri;

· düzenlemeler organizasyonların yanı sıra organizasyonda geliştirilen ofis çalışmaları ile ilgili metodolojik belgeler.

Büro çalışması için düzenleyici ve metodolojik çerçeve, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasal düzenlemelerini ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları tarafından kabul edilen yasal düzenlemeleri de içerir.

Rusya Federasyonu mevzuatı şunları düzenler: Genel İlkeler organizasyonların yönetimi için dokümantasyon desteği organizasyonu.

Bilgi (bilgi kaynakları) oluşturma ve kullanma prosedürünü düzenleyen ana yasa, 27 Temmuz 2006 tarihli ve 149-FZ sayılı "Bilgi, Bilgilendirme ve Bilgi Koruması Hakkında" Federal Yasasıdır. yasal rejim Aşağıdakiler dahil olmak üzere bilgi kaynaklarının oluşturulması, depolanması ve kullanılması:

bilgi belgeleme prosedürünü belirler;

Sahipliğini kurar ayrı belgeler ve ayrı belge dizileri bilgi sistemi Ey;

erişim düzeyine göre bilgi kategorilerini listeler;

düzeni düzenler yasal koruma bilgi.

Kanun, bilgi ve bilişim alanındaki temel kavramları tanımlar.

Bir malzeme taşıyıcısına, tanımlanmasına izin veren ayrıntılarla kaydedilen bilgilere belgelenmiş bilgi (belge) denir.

Bilgi sistemlerinde (kütüphaneler, arşivler, fonlar, veri bankaları vb.) ayrı belgeler ve ayrı belge dizileri, belgeler ve belge dizileri, bilgi kaynakları).

Ayrıca gerekli koşul bilgi kaynaklarında yer alan bilgilerin hukuka uygun ve yetkili makamlarca belirlenen şekilde gerçekleştirilmesi gerekir. Devlet gücü Rusya Federasyonu'nun ofis işlerini organize etmekten, belgelerin standartlaştırılmasından ve bilgi güvenliğinden, yani bilgilerin belgelenmesinden sorumludur.

Bilgi kaynakları devlet ve devlet dışı olabilir ve mülkiyetin bir unsuru olarak vatandaşlara, devlet yetkililerine, yerel yönetimlere ve kamu derneklerinin kuruluşlarına aittir.

Vatandaşlar, kamu yetkilileri, yerel yönetimler, kuruluşlar ve kamu dernekleri, devlet bilgi kaynaklarının oluşturulmasından ve kullanılmasından sorumlu kurum ve kuruluşlara belgelenmiş bilgi sağlamalıdır.

Devletin kurtarma hakkı var belgelenmiş bilgi fiziksel ve tüzel kişiler bu bilgi ise devlet sırrı. Devlet sırrı olarak sınıflandırılan bilgileri içeren bilgi kaynaklarının sahibi, bu mülkü yalnızca devlet iktidar organlarının izniyle elden çıkarma hakkına sahiptir.

Bireyler ve tüzel kişiler pahasına oluşturulan ve ayrıca onlar tarafından elde edilen belgeler ve belge dizileri yasal gerekçeler hediye veya miras yoluyla alınan bu yasal ve bireyler.

29 Temmuz 2004 tarihli ve 98-FZ sayılı Rusya Federasyonu Federal Kanunu "On meslek sırrı", bilgilerin ticari sır olarak sınıflandırılması, korunması, gizliliği ile ilgili ilişkileri düzenler ve ticari sır olamayacak bilgileri belirler.

4 Temmuz 1996 tarihli ve 85-FZ sayılı Federal Kanun "Uluslararası bilgi alışverişine katılım hakkında" Rusya Federasyonu'nun, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının ve Rusya Federasyonu'nun çıkarlarının korunmasını sağlar. belediyeler, uluslararası bilgi alışverişinde gerçek ve tüzel kişilerin çıkar, hak ve özgürlüklerini korumanın yanı sıra.

Kanun, uluslararası bilgi alışverişinin amaçlarını ve konularını tanımlar. Uluslararası bilgi alışverişinin nesneleri şunlardır: belgelenmiş bilgi, bilgi kaynakları, bilgi ürünleri, bilgi hizmetleri, uluslararası bilgi alışverişi araçları. Uluslararası bilgi alışverişinin konuları şunlardır: Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu'nun özneleri, devlet yetkilileri ve yerel yönetimler, bireyler ve tüzel kişiler.

Kanun, bilgi ürünleri ve uluslararası bilgi alışverişi araçları için mülkiyet hakkını belirler, belgelenmiş bilgilerin ihracatına kısıtlamalar getirir, koruma prosedürünü belirler. kesin bilgi ve uluslararası bilgi alışverişi konularını düzenler.

Rusya Federasyonu'ndaki standardizasyonun yasal temeli, 27 Aralık 2002 tarihli ve 184-FZ sayılı "Teknik Düzenleme Hakkında" Kanun ile oluşturulmuştur.

Bu yasaya göre standardizasyon, aşağıdakileri sağlamak için normlar, kurallar, özellikler oluşturma faaliyetidir:

çevre, yaşam, sağlık ve mülkiyet için ürünlerin, işlerin, hizmetlerin güvenliği;

teknik ve bilgi uyumluluğu ile ürünlerin değiştirilebilirliği;

· bilim, mühendislik ve teknolojinin gelişme düzeyine, ölçülerin bütünlüğüne uygun ürün, iş ve hizmetlerin kalitesi;

her türlü kaynaktan tasarruf etmek;

ekonomik tesislerin güvenliği, doğal ve Insan yapımı felaketler ve diğer acil durumlar;

· Ülkenin savunma kabiliyeti ve seferberlik hazırlığı.

Teknik Düzenleme Kanunu, standardizasyon çalışmasının yürütülmesine ilişkin prosedürü, standardizasyon belgelerinin türlerini ve bunların uygulanmasını, devlet kontrolünün uygulanmasını ve gerekliliklere uygunluk konusunda denetimini belirler. devlet standartları, yasa hükümlerini ihlal etme sorumluluğu, standardizasyon çalışmalarını finanse etme prosedürü.

Teknik düzenleme yasası, Rusya Federasyonu topraklarında yürürlükte olan standardizasyona ilişkin normatif belgelere atıfta bulunmaktadır:

· Belirlenen prosedüre uygun olarak uygulanan Rusya Federasyonu devlet standartları; standardizasyon için uluslararası (bölgesel) standartlar, kurallar, normlar ve tavsiyeler, tüm Rus teknik ve ekonomik bilgi sınıflandırıcıları;

· endüstrilerin, kuruluşların, bilimsel, teknik, mühendislik topluluklarının ve diğer kamu kuruluşlarının standartları.

Ofis çalışmalarında standardizasyona ilişkin düzenleyici belgeler, belgelerin oluşturulması, sunumu ve yürütülmesi, birleştirilmesi ve birleşik belgelendirme sistemlerinin kullanılması için gereklilikleri ortaya koymaktadır; teknik, ekonomik ve sosyal bilgi sınıflandırıcılarının yaratılması ve kullanılması; yönetimde bilgi süreçlerinin otomasyonu, teknik araçlar bilgi işlem; iş yerinde kullanılan terminoloji.

Teknik düzenleme yasasına uygun olarak, standardizasyon alanında devlet politikasının oluşturulması ve uygulanması, standartlara uygunluk üzerinde devlet denetimi ve denetiminin uygulanması, çalışmalara katılım. uluslararası standardizasyon ve diğer bazı konular Rusya Federasyonu Standardizasyon, Metroloji ve Sertifikasyon Komitesi'ne (Rusya'nın Gosstandart'ı) verilmiştir. Komite, tüm devlet kurumları ve ticari kuruluşlar için zorunlu olan ve yürürlüğe girdikten sonra yürürlüğe giren devlet standartlarını ve tüm Rusya teknik, ekonomik ve sosyal bilgi sınıflandırıcılarını kabul eder. devlet kaydı.

Rusya Federasyonu'nun devlet dilini ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet dillerini ofis çalışmalarında kullanma konuları, 25 Ekim 1991 tarihli ve 1807-I sayılı Rusya Federasyonu yasası ile düzenlenmiştir. Rusya Federasyonu halklarının dilleri".

Bu yasaya uygun olarak, resmi ofis çalışmaları Rusya Federasyonu'nun devlet dilinde - Rusça, Rusya Federasyonu'nun konularının ve halklarının devlet dilleri tarafından belirlenebilir. yasama organları Rusya Federasyonu'ndaki muhatapları olan Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının organizasyonları Rusça olarak yürütülmektedir.

Rusya Federasyonu devlet organlarına gönderilen vatandaşların itirazlarına verilen yanıtlar Rusça olarak yapılır, temyiz dilinde verilir ve yalnızca temyiz dilinde - Rusça olarak - cevap vermek mümkün değilse.

Kimlik belgeleri, fiil kayıtları Medeni hal, eğitim, çalışma ilişkileri, ulusal dillerini ikinci devlet dili olarak belirleyen Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının topraklarındaki askeri biletler ile ilgili belgeler, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun devlet dilinde Rusça ile birlikte düzenlenir. Rusya Federasyonu.

Rusya genelinde sanayi, iletişim, ulaşım ve enerjide yalnızca Rus dili kullanılmaktadır.

Resmi belgelerde kuruluşların veya ticari markaların (hizmet markalarının) amblemlerinin kullanımı, 23 Eylül 1992 tarihli ve 3520-I sayılı Rusya Federasyonu Kanunu ile belirlenir. ticari markalar, hizmet markaları ve malların menşei temyizleri".

Devlet sırrı olarak sınıflandırılan bilgilerin ve diğer gizli bilgilerin kullanılması konuları, 21 Temmuz 1993 tarihli ve 5485-I sayılı "Devlet Sırları Hakkında" Rusya Federasyonu Kanunu ile belirlenir.

Kanun, devlet sırrı oluşturan bilgilerin listesini belirler ve devlet sırlarının korunmasını ve korunmasını sağlamakla görevlendirilen devlet organlarının ve yetkililerinin yetkilerini belirler.

Rusya Federasyonu mevzuatı, belgesel destekle yakından ilgili diğer faaliyet alanlarını da düzenlemektedir.

KararnamelerveemirlerBaşkanRF,kararnamelerhükümetlerRF.

Rusya Federasyonu Başkanı ve Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından kabul edilen yasal düzenlemeler, bilgi ve belgelere ilişkin yasal düzenlemelerde belirtilen hükümleri geliştirir.

Rusya Federasyonu Hükümeti, 27 Aralık 1995 tarihli ve 1268 sayılı "Mühürlerin ve antetli kağıtların çoğaltılmasıyla üretimi, kullanımı, depolanması ve imhasının düzenlenmesi hakkında" Kararname'yi kabul etti. devlet amblemi Rusya Federasyonu".

Rusya Federasyonu Başkanı'nın bilgilerin korunmasını sağlamayı amaçlayan kararnameleri şunları içerir:

1. 24 Ocak 1998 tarih ve 61 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı "Devlet sırrı olarak sınıflandırılan bilgiler listesinde";

2. Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın 6 Mart 1997 Sayılı 188 sayılı Kararı "Gizli bilgi listesinin onaylanması üzerine";

3. 4 Eylül 1995 tarih ve 870 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi "Devlet sırrını oluşturan bilgilerin çeşitli gizlilik bilgileri olarak sınıflandırılmasına ilişkin Kuralların onaylanması üzerine."

Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnameleri ve Rusya Federasyonu Hükümeti kararları, organlar tarafından çıkarılan düzenleyici yasal işlemlerin hazırlanması, yayınlanması, devlet tescili ve uygulanması konularını düzenler. hükümet kontrollü.

Federal yürütme organlarının düzenleyici yasal işlemlerinin hazırlanmasına ve devlet tesciline ilişkin kurallar, 13 Ağustos 1997 tarih ve 1009 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanmıştır.

Kuruluşla ilgili temel hükümler arşiv depolama belgelerin arşivlenmesinin düzenlenmesine ilişkin belgeler, 17 Mart 1994 tarih ve 552 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi'nde "Rusya Federasyonu Arşiv Fonu Yönetmeliğinin Onaylanması Hakkında" ve Yönetmelikte belirtilmiştir. Federal Arşiv Ajansı, 17 Haziran 2044 No. 290 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylandı.

Bu belgeler, arşivlerin ve arşiv fonlarının oluşumunu, muhasebesini, kullanımını ve yönetimini düzenler, Federal'in statüsünü, ana görevlerini ve işlevlerini ayırır. arşiv ajansı.

22 Ekim 2004 tarihli 125-FZ sayılı Federal Kanun "On arşivleme Rusya Federasyonu'nda" kurulur son tarihler oluşturan belgelerin departman depolaması devlet kısmı Arşiv Fonu Rusya Federasyonu.

2. Federal yürütme makamlarının normatif yasal işlemleri. Yönetim için devlet dokümantasyon desteği sistemi (GSDOU). İşgücü ve işçi korumasına ilişkin normatif belgeler

Düzenleyiciyasaleylemler.

Federal yürütme makamları (bakanlıklar, komiteler, departmanlar, hizmetler, ajanslar) tarafından çıkarılan düzenleyici yasal düzenlemeler, departman düzenlemeleridir ve kapsamına bağlı olarak, sektörel ve sektörler arası genel nitelikteki yasal düzenlemelere ayrılır.

Genel nitelikteki normatif yasal işlemler, sağladıkları tüm durumlarda tekrar tekrar kullanılmak üzere tasarlanmıştır. Sektörel nitelikteki eylemler, bir endüstri, sektörler arası eylemler çerçevesinde - birkaç veya tüm sektörlerde faaliyet gösterir.

Rusya'daki yönetim faaliyetleri için arşiv organizasyonu ve dokümantasyon desteğinin genel metodolojik yönetimi, Rusya Federasyonu Federal Arşiv Ajansı'na emanet edilmiştir.

Büro çalışmaları ve arşivleme ile ilgili normatif yasal düzenlemelerin çıkarılması alanındaki faaliyetler, Rusya Federasyonu Kültür ve Kitle İletişim Bakanlığı tarafından yürütülmektedir. Rusya Federasyonu Federal Arşiv Ajansı ve Rusya Federasyonu Kültür ve Kitle İletişim Bakanlığı tarafından yayınlanmıştır. düzenlemeler kurumsal ve yasal biçimlerine bakılmaksızın tüm kuruluşlar tarafından uygulanması zorunludur.

Durumsistembelgeleremin olmakyönetmek (GSDOU).

1988'de, SSCB Ana Arşivi, yetkili bir kuruluş için "Yönetim için Devlet Belgelendirme Desteği Sistemi. Temel Hükümler. Belgeler ve Belge Destek Hizmetleri (GSDOU) için Gereksinimler" için önemli bir belge geliştirdi ve uyguladı.

GSDOU belirleyen bir dizi kuraldır. tek tip gereksinimler yönetim faaliyetlerini belgelemek ve devlet kurum ve kuruluşlarındaki belgelerle çalışmak.

GSDOU'nun temel amacı, kuruluşların belge akışını kolaylaştırmak, belgelerin sayısını azaltmak ve kalitesini artırmak, bilgi toplamak, işlemek, kullanmak ve depolamak için teknik araçların ve modern teknolojilerin kullanımı için en uygun koşulları yaratmak ve yönetim aparatının çalışmasını iyileştirmek.

GDPS, belgeler de dahil olmak üzere tüm belge sistemleri için geçerlidir. yoluyla yaratıldı bilgisayar Bilimi, devlet kurumları, mahkemeler, savcılar, tahkim ve diğer tüm kuruluşlar.

GSDOU'nun hükümleri, 8 Kasım 2005 tarih ve 536 sayılı Rusya Federasyonu Kültür ve Kitle İletişim Bakanlığı'nın Emri ile onaylanan Federal Yürütme Organlarında Büro Çalışmaları için Standart Talimatlarda belirtilmiştir. Talimat, belgeleme için genel gereksinimleri belirler. yönetim faaliyetleri ve bakanlıklarda ve departmanlarda belgelerle çalışma organizasyonu ve kuruluşlarda ofis çalışmaları için bireysel talimatların geliştirilmesinin temelidir.

Düzenleyicibelgelerüzerindeiş gücüvekorumaiş gücü.

İşgücü ve işgücünün korunmasına ilişkin normatif belgeler, belirli ofis işlerinin yerine getirilmesi için harcanan süreyi belirlemek, çalışan sayısını, gerçekleştirdikleri görevlerin hacmini hesaplamak ve uygun çalışma koşulları yaratmak için temel oluşturur:

Rusya Federasyonu İş Kanunları Kanunu (Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Yönetimin belgesel desteği üzerine çalışmak için sektörler arası genişletilmiş zaman standartları (Moskova: Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın TsBNT'si, 1995).

Bakanlıkların, departmanların, işletmelerin ve kuruluşların yönetimi için dokümantasyon desteğinin iyileştirilmesine yönelik çalışma için zaman standartları (M.: VNIIDAD, 1992).

Devlet kurumları için otomatik arşiv teknolojisi ve dokümantasyon desteği üzerinde çalışmak için zaman sınırları (Moskova: Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın TsBNT'si, 1993).

3. Belgeler için devlet standartları. Birleşik dokümantasyon sistemleri. Tüm Rus teknik, ekonomik ve sosyal bilgi sınıflandırıcıları

Durumstandartlarüzerindebelgeler.

Devlet standardı (GOST), ilgili taraflarca önemli konularda anlaşmaya dayalı olarak geliştirilen ve tarafından onaylanan düzenleyici bir belgedir. yetkili kuruluş Genel ve tekrarlanan kullanım kuralları, genel ilkeler, özellikler, belirli nesnelerle ilgili gereksinimler veya yöntemler ve herhangi bir alanda en uygun düzenleme derecesini elde etmek için yönergeler oluşturmak.

Rusya Federasyonu topraklarında yürürlükte olan tüm devlet standartları, devlet standartlarını sınıflandırmak ve kodlamak için hiyerarşik olarak organize edilmiş bir sistem olan tek bir Devlet Standardizasyon Sisteminde (SSS) birleştirilir.

GSS'nin 1. Serisi, geliştirme, yapım, sunum, yürütme, onay, tescil, yürürlüğe koyma, bunlarda değişiklik yapma prosedürü hakkında hükümler içeren bir dizi standart içerir.

GSS'nin 6. Serisi, birleştirilmiş dokümantasyon sistemleri için bir dizi standart ve teknik ve ekonomik bilgilerin sınıflandırılması ve kodlanması için bir Birleşik sistem içerir.

Seri 6 şunları içerir:

GOST 6.01.1 - 87. tek sistem teknik ve ekonomik bilgilerin sınıflandırılması ve kodlanması.

GOST 6.01.3 - 83. Birleşik dokümantasyon sistemleri. Kayıt Bilgileri birleşik belgeler iletişimsel bir formatta.

GOST 6.10.1-88. Birleşik dokümantasyon sistemleri. Temel hükümler.

GOST 6.10.4-84. Birleşik dokümantasyon sistemleri. vermek Yasal etki bir makine taşıyıcısındaki belgeler ve bilgisayar teknolojisi aracılığıyla oluşturulan bir makineogram.

GOST 6.10.5-87. Birleşik dokümantasyon sistemleri. Örnek bir formun oluşturulması için gereksinimler.

GOST 6.10.7-90. Birleşik dış ticaret belgeleri sistemi. Kontrol.

GOST R 6.30-2003. Birleşik dokümantasyon sistemleri. birleşik sistem organizasyonel ve idari belgeler. Belge gereksinimleri.

GOST R51141-98. Ofis işleri ve arşivleme. Terimler ve tanımlar.

Bu serinin standartları, bir belgenin biçimine, belge formlarına, ayrıntıların bileşimine ve bunların tasarımına, belgelerin birleştirilmesi ve standartlaştırılmasına ve birleştirilmiş belge sistemlerinin kullanılmasına ilişkin kuralları, belgeleme desteğinde kullanılan terminolojiyi ve bilgi işleme teknik araçları.

birleşiksistemlerbelgeler.

Birleştirme, geniş anlamda, herhangi bir kompleksi veya sistemi oluşturan nesnelerdeki öğelerin sayısındaki optimal azalma olarak anlaşılır. Birleştirme ve standardizasyonun temel amacı yönetim belgeleri- belgelerin derlenmesi, üretilmesi ve işlenmesi, aktarılması, işlenmesi, depolanması ve imha edilmesinin maliyetini azaltarak elde edilen ekonomik bir etki sağlayabilecek bir belge sisteminin oluşturulması. Bu nedenle, belgelerin birleştirilmesi, biçimlerini ve içeriğini geliştirmek için bir dizi görevdir.

Yönetimde kullanılan belgenin içeriği, içerdiği detayların bileşimi ve değeri ile belirlenir. Bu nedenle, belgenin birleştirilmesi ve standardizasyonunun amacı, hem biçimi hem de içerdiği ayrıntıların bileşimidir.

Birleşik Dokümantasyon Sistemleri (UDS), belirli bir faaliyet alanında çözülmesi gereken görevlere göre oluşturulmuş ve belirli bir sırayla bilgi taşıyıcısı üzerinde yer alan bir dizi ayrıntıyı tanımlar. Şu anda, birleşik sistemler Rusya topraklarında faaliyet göstermektedir. aşağıdaki türler belgeler:

örgütsel ve idari;

bankacılık;

muhasebe ve raporlama;

· raporlama ve istatistik;

dış Ticaret;

emek belgeleri;

belgeler emeklilik fonu RF.

DDD'nin geliştirilmesi, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından bu işle görevlendirilen ilgili bakanlıklar ve bölümler tarafından yürütülmektedir.

Tüm bu sistemleri oluşturmanın temeli, birleşik bir organizasyonel ve idari dokümantasyon sistemidir. Bu sistemin işleyişini düzenleyen ana düzenleyici belge, Rusya Federasyonu Devlet Standardı "GOST R 6.30-2003. Birleşik Dokümantasyon Sistemleri. Birleşik Örgütsel ve İdari Dokümantasyon Sistemi. Dokümantasyon Gereksinimleri". GOST, bunların yürütülmesi için ayrıntıların ve gereksinimlerin bileşimini, belge formları için gereksinimleri, iş belgelerinin dilini ve stilini tanımlar ve ofis işlerini yürütürken herhangi bir kuruluş için zorunludur.

DDD'nin oluşumuyla eş zamanlı olarak, DDD'de yer alan verilerin entegre otomatik işlenmesini sağlayan teknik, ekonomik ve sosyal bilgi sınıflandırıcıları geliştirilmektedir.

Tüm Russınıflandırıcılarteknik ve ekonomikvesosyalbilgi.

Teknik, ekonomik ve sosyal bilgilerin sınıflandırıcıları - sınıflandırma grupları ve bunlara atanan kodlar olarak sunulan sistematik bir dizi nesne adı içeren düzenleyici belgeler.

Sınıflandırma ve kodlama, sosyal ve ekonomik nesneler ve bilgileri, yetkililerin ve yönetimin faaliyetlerinde kullanılan ve birleşik belge biçimlerinde yer alan özellikleri.

Teknik, ekonomik ve sosyal bilgilerin sınıflandırıcılarının, bunların geliştirilmesi, bakımı ve uygulanması için bilimsel, metodolojik ve düzenleyici belgelerin yanı sıra sınıflandırma ve kodlama çalışmaları yapan hizmetlerin toplamı, Teknik Sınıflandırma ve Kodlama için Birleşik Sistemi oluşturur. , Ekonomik ve Sosyal Bilgiler (ESKKTESI ).

Uygulama alanına bağlı olarak, sınıflandırıcılar tüm Rus, endüstri ve kuruluşların sınıflandırıcılarına ayrılır.

İçeriğe bağlı olarak tüm sınıflandırıcılar aşağıdaki gruplara ayrılır.

1. Yönetim belgeleri hakkında bilgi sınıflandırıcıları, çözülen görevler otomatik sistemler yönetim, faaliyetler, ekonomik ve sosyal göstergeler:

Tüm Rus standartlar sınıflandırıcısı (OKS);

Tüm Rusya ürün sınıflandırıcısı (OKP);

Tüm Rus yönetim belgeleri sınıflandırıcısı (OKUD);

Tüm Rus para birimleri sınıflandırıcısı (OKV);

Tüm Rus ölçü birimleri sınıflandırıcısı (OKEY), vb.

2. Örgütsel yapılar hakkında bilgi sınıflandırıcıları:

Tüm Rusya kamu otoriteleri ve idaresi sınıflandırıcısı (OKOGU);

İşletmelerin ve kuruluşların tüm Rus sınıflandırıcısı (OKPO);

Tüm Rusya Ekonomik Bölgeler Sınıflandırması (OKER);

Ulusal ekonominin dallarının tüm Rus sınıflandırıcısı (OKONH), vb.

3. Nüfus ve personel hakkında bilgi sınıflandırıcıları:

Tüm Rus bilgi sınıflandırıcısı sosyal koruma nüfus (OKISZN);

Eğitimde uzmanlıkların tüm Rus sınıflandırıcısı (OKSO);

Tüm Rus işçi meslekleri sınıflandırıcısı, çalışanların pozisyonları ve tarife kategorileri(OKPDTR), vb.

Sınıflandırıcı kodu, dijital ondalık basamaklar ve bir kontrol numarasından oluşur ve aşağıdaki gibi oluşturulur: XX XX XXX X, burada ilk iki basamak (form sınıfı) mülkiyeti gösterir. birleşik biçim ilgili DDD'ye belge; üçüncü ve dördüncü basamaklar (alt sınıf formu) - birçok belge biçiminin içeriğinin ortaklığı ve kullanım yönleri; sonraki üç rakam kayıt numarası bir alt sınıf içinde birleşik bir belge formu; son hane kontrol numarasıdır.

Teknik, ekonomik ve sosyal bilgilerin sınıflandırıcıları önemli bilgi desteği araçlarıdır (öncelikle ekonomi, istatistik, bankacılık, gümrük, dış ekonomik faaliyet gibi alanlarda). Otomatik bilgi sistemlerinde entegre veri işleme sağlarlar. Şu anda, çalışmaya devam eden 37 tüm Rusya ve "tüm Birlik" sınıflandırıcısı geliştirildi ve çalışıyor.

Çözüm

Yapılan çalışmanın bir sonucu olarak, aşağıdaki sonuçlar çıkarılabilir: iyi organize edilmiş bir ofis çalışması, düzenleyici ve metodolojik çerçevesinin incelenmesi, belge yönetimi alanındaki devlet standartlarının gereklilikleri, birleşik belge sistemleri ve belgelerin sınıflandırılması ile başlar. amaçlarına ve hazırlama ve yürütme ilkelerine göre.

Büro çalışmasının normatif ve metodolojik temeli, kullanabilmeniz gereken çok sayıda yasa, çeşitli eylemler ve metodolojik belgelerle temsil edilir. profesyonel aktivite. Düzenleyici ve metodolojik temel temel olduğundan, belge yönetimi biliminin temeli veya daha doğrusu ofis çalışması bileşeni.

Bu bilgi ve beceri, belgelerin üretimi ve icrasının doğru hazırlanması, aktarılması ve işlenmesi, saklanması ve imhası için gereklidir. Ayrıca bilgi ve beceri, zamandan tasarruf sağlayan belgelerle çalışmayı basitleştirmeyi mümkün kılar.

Herhangi bir girişimin başarısı, yasal olarak doğru bir belge hazırlama yeteneği de dahil olmak üzere birçok faktöre bağlıdır. Bilgi kullanımı, hazırlık ve karar verme ile ilgili teknolojik yönetim fonksiyonlarının neredeyse hiçbiri, belgelerin oluşturulması, işlenmesi, yürütülmesi ve saklanması süreci olmadan tamamlanmış sayılmaz. Günlük uygulamada, organizasyon başkanları, yapısal bölümler, ofis çalışanları, yönetimi ve yönetimi düzenleyen belgelerin geliştirilmesi ve yayınlanması ile ilgili çok çeşitli sorunları çözmek zorundadır. ekonomik aktivite organizasyonu, gelen, giden ve dahili belgeler, davaların oluşumu, saklama sürelerinin belirlenmesi, arşive aktarılması veya imha için tescil edilmesi ve yasal ve düzenleyici çerçeve bilgisi olmadan bu mümkün değildir.

Kullanılan literatür ve kaynakların listesi

Kaynaklar

1. Yönetim için devlet dokümantasyon desteği sistemi. Temel hükümler. Genel Gereksinimler 27 Nisan 1988'de SSCB Ana Arşivi yönetim kurulu tarafından onaylanan belge ve belge destek hizmetlerine; 23 Mayıs 1988 tarih ve 33 sayılı SSCB Ana Arşivi'nin emri.

2. GOST 6.01.1 - 87. Teknik ve ekonomik bilgilerin birleşik sınıflandırma ve kodlama sistemi;

3. GOST 6.01.3 - 83. Birleşik dokümantasyon sistemleri. Birleşik belgelerin bilgilerini iletişimsel bir biçimde kaydetme;

4. GOST 6.10.1-88. Birleşik dokümantasyon sistemleri. Temel hükümler;

5. GOST 6.10.4-84. Birleşik dokümantasyon sistemleri. Bir makine taşıyıcısı ve bilgisayar teknolojisi tarafından oluşturulan bir makineogram üzerindeki belgelere yasal güç vermek.

6. GOST 6.10.5-87. Birleşik dokümantasyon sistemleri. Örnek bir formun oluşturulması için gereksinimler.

7. GOST 6.10.7-90. Birleşik dış ticaret belgeleri sistemi. Kontrol.

8. GOST R 6.30-97. Birleşik dokümantasyon sistemleri. Organizasyonel ve idari dokümantasyon sistemi. Belge gereksinimleri.

9. GOST R 6.30-2003. Birleşik dokümantasyon sistemleri. Birleşik organizasyonel ve idari dokümantasyon sistemi. Belge gereksinimleri.

10. GOST R 51141-98. Ofis işleri ve arşivleme. Terimler ve tanımlar.

11. 21 Temmuz 1993 tarihli ve 5485-1 sayılı "Devlet Sırları Hakkında" Rusya Federasyonu Kanunu (değiştirildiği ve eklendiği şekliyle, 15 Aralık 2007 tarihinden itibaren geçerlidir).

12. 17 Haziran 2044 tarih ve 290 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Federal Arşiv Ajansı Yönetmeliği.

13. 27 Aralık 1995 tarih ve 1268 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi "Rusya Federasyonu Devlet Ambleminin çoğaltılması ile mühürlerin ve formların üretimi, kullanımı, depolanması ve imhasının düzenlenmesi hakkında" (Aralık'ta değiştirildiği gibi) 14, 2006).

14. 4 Eylül 1995 tarih ve 870 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi "Devlet sırrını oluşturan bilgilerin çeşitli gizlilik bilgileri olarak sınıflandırılmasına ilişkin Kuralların onaylanması üzerine."

15. 24 Ocak 1998 tarih ve 61 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi "Devlet sırrı olarak sınıflandırılan bilgiler listesinde."

16. Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın 6 Mart 1997 tarihli ve 188 sayılı "Gizli Bilgiler Listesinin Onaylanması Hakkında" Kararı.

17. 17 Mart 1994 tarih ve 552 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı "Rusya Federasyonu Arşiv Fonu Yönetmeliğinin onaylanması üzerine".

18. Rusya Federasyonu Federal Kanunu "Bilgi, Bilgilendirme, bilgi Teknolojisi ve bilgi koruması" 27 Temmuz 2006 No. 149-FZ.

19. Rusya Federasyonu'nun 29 Temmuz 2004 tarihli ve 98-FZ sayılı "Ticari Sırlar Hakkında" Federal Yasası.

20. Rusya Federasyonu Federal Kanunu "Uluslararası bilgi alışverişine katılım hakkında" 4 Temmuz 1996 tarih ve 85-FZ sayılı.

21. 27 Aralık 2002 tarihli ve 184-FZ sayılı "Teknik Düzenleme Üzerine" Federal Yasa.

22. Rusya Federasyonu Federal Yasası "Rusya Federasyonu halklarının dilleri hakkında" 25 Ekim 1991 tarih ve 1807-I.

23. Rusya Federasyonu Federal Kanunu "Ticari Markalar, Hizmet Markaları ve Mal Menşei Temyizleri Hakkında" 23 Eylül 1992 tarih ve 3520-I.

24. 21 Temmuz 1993 tarihli ve 5485-1 sayılı "Devlet Sırları Hakkında" Rusya Federasyonu Kanunu (15 Aralık 2007'de yürürlüğe giren, değiştirilmiş ve eklenmiş haliyle).

25. 22 Ekim 2004 tarihli 125-FZ sayılı "Rusya Federasyonu'nda Arşivleme Hakkında" Federal Yasa.

Edebiyat

26. Bansyukevich V.D. Bilgi toplumunda belgeler // Sekreterlik işi. 1999. Sayı 3. - S.9-10

27. Basakov M.I Modern ofis işleri(yönetimin belgesel desteği) - Rostov-on-D., Phoenix. 2007. s. 40-55.

28. Basakov.M.I. Referans sekreter-referans. - Rostov-on-Don: Phoenix, 2005. s.15-28.

29. Vasil'eva L.M., Skvortsova R.E., Shkatova L.A. Doküman yönetimi. - Çelyabinsk: Kitap. Yayınevi, 2000. s. 86-94.

30. Kuznetsova T.V. Büro çalışması: Belge yönetimi desteğinin organizasyonu ve teknolojileri. - M.: Unity-Dana, 2003. s. 22-30

31. Larin M.V. Kuruluşta belge yönetimi - M., Bilimsel Kitap. 2002. s.22-33

32. Lifits I.M. Standardizasyon, metroloji ve sertifikasyon. - E.: Yurait, 2002. s.35-50

33. Lysenko N.A., Serbinovsky B.Yu. İşletmedeki yönetim faaliyetlerinin belgelenmesi: büro işleri ve yazışmalar. - Rostov-on-Don: Mart ITs, 2002. s. 15-30.

34. Kötü hava durumu A.V., Semchenko P.A. Kuruluşun ofis işleri: belgelerin hazırlanması, yürütülmesi ve bakımı. - M.: Omega-L, 2007. s.56-87.

35. Rogozhin M.Yu. İş El Kitabı. - St. Petersburg: Peter, 2007. s. 25-50.

Başvuru

Pkelimeyasamaeylemlervedüzenleyici ve metodolojikbelgeler,düzenleyicikürebilgivebelgeler,belgeleremin olmakyönetmek,yönetmekbelgelervearşivişler.

1. 26 Aralık 1995 tarih ve 208-FZ sayılı Federal Kanun " anonim şirketler ah" (01.01.2008 tarihinde yürürlüğe giren değiştirilmiş ve eklenmiş şekliyle).

2. 8 Şubat 1998 tarihli ve 14-FZ sayılı “Sınırlı Sorumlu Şirketler Hakkında” Federal Kanun (18 Aralık 2006'da değiştirildiği şekliyle).

3. 10 Ocak 2002 tarihli 1-FZ sayılı Federal Kanun "Elektronik Üzerine elektronik imza(11/08/2007 tarihinde değiştirildiği gibi).

4. 22 Ekim 2004 tarih ve 125-FZ sayılı Federal Yasa "Rusya Federasyonu'nda Arşivleme Hakkında" (1 Aralık 2007'de değiştirildiği şekliyle).

5. 02.05.2006 tarih ve 59-FZ sayılı Federal Kanun "Rusya Federasyonu Vatandaşlarının İtirazlarını Değerlendirme Usulü Hakkında".

6. 27 Temmuz 2006 tarihli Federal Yasa No. 149-FZ "Bilgi, Bilgi Teknolojileri ve Bilgi Koruması Hakkında".

7. 27 Temmuz 2006 tarihli 152-FZ sayılı "Kişisel Veriler" Federal Yasası.

8. 21 Temmuz 1993 tarihli ve 5485-1 sayılı "Devlet Sırları Hakkında" Rusya Federasyonu Kanunu (15 Aralık 2007'de yürürlüğe giren, değiştirilmiş ve eklenmiş haliyle).

9. Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın 30 Kasım 1995 tarih ve 1203 sayılı "Devlet sırrı olarak sınıflandırılan bilgi listesinin onaylanması üzerine" (24 Aralık 2007'de değiştirildiği gibi).

10. Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın 6 Mart 1997 tarih ve 188 sayılı "Gizli Bilgiler Listesinin Onaylanması Hakkında" Kararı (23 Eylül 2005'te değiştirildiği gibi).

11. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 27 Aralık 1995 tarih ve 1268 sayılı "Rusya Federasyonu Devlet Ambleminin çoğaltılması ile mühürlerin ve antetli kağıtların üretimi, kullanımı, depolanması ve imhasının düzenlenmesi hakkında" (Aralık'ta değiştirildiği gibi) 14, 2006).

12. Yönetimin belgesel desteği için devlet sistemi. Temel hükümler. 27/04/1988 tarihinde SSCB Ana Arşivi Kurulu tarafından onaylanan belge ve belge destek hizmetleri için genel şartlar; 23 Mayıs 1988 tarih ve 33 sayılı SSCB Ana Arşivi'nin emri.

13. Resmi bilgileri işleme prosedürüne ilişkin düzenlemeler sınırlı dağıtım 03.11.1994 tarih ve 1233 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan federal yürütme organlarında.

14. Federal Piyasa Komisyonu kararı ile onaylanan anonim şirketlerin belgelerinin saklanmasına ilişkin usul ve şartlara ilişkin düzenlemeler değerli kağıtlar tarih 16.07.2003 No. 03-33/ps.

15. yaklaşık konum arşiv hakkında kamu kurumu, kuruluşlar, işletmeler, 18.08.1992 tarih ve 176 sayılı Roskomarchiv emriyle onaylanmıştır.

16. Daimi olarak yaklaşık düzenleme uzman komisyonu 19 Ocak 1995 tarihli Federal Arşivler No. 2'nin emriyle onaylanan kurumlar, kuruluşlar, işletmeler.

17. 19 Ocak 2005 tarih ve 30 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan federal yürütme makamları arasındaki etkileşimin model düzenlemesi (21 Şubat 2008'de değiştirildiği şekliyle).

18. 28 Temmuz 2005 tarih ve 452 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan federal yürütme organlarının iç organizasyonu için model düzenlemeler (21 Şubat 2008'de değiştirildiği şekliyle).

19. Tipik talimat Rusya Kültür Bakanlığı'nın 08.11.2005 tarih ve 536 sayılı emriyle onaylanan federal yürütme organlarında ofis çalışmaları hakkında.

20. 13 Ağustos 1997 tarih ve 1009 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (7 Temmuz 2006'da değiştirildiği gibi) ile onaylanan, federal yürütme organlarının düzenleyici yasal işlemlerinin ve devlet tescillerinin hazırlanmasına ilişkin kurallar.

21. 06.02.2002 tarihli Federal Arşivler Koleji kararı ile onaylanan kuruluşların arşivlerinin çalışması için temel kurallar.

22. Rusya Federasyonu Arşiv Fonu ve diğerlerinin belgelerinin depolanması, edinilmesi, muhasebeleştirilmesi ve kullanılmasına ilişkin kurallar arşiv belgeleri devlette ve belediye arşivleri, müzeler ve kütüphaneler, organizasyonlar Rus Akademisi 18.01.2007 tarih ve 19 sayılı Kültür Bakanı'nın emriyle onaylanan Bilimler.

23. Rusya Kültür Bakanlığı'nın 10 Eylül 2007 tarih ve 1273 sayılı Emri "Rusya Federasyonu Arşiv Fonu belgelerinin depolanması, satın alınması, muhasebeleştirilmesi ve kullanılması için muhasebe formlarının ve diğer belgelerin onaylanması üzerine ve devlet ve belediye arşivlerinde, müzelerde ve kütüphanelerde, Rusya Bilimler Akademisi organizasyonlarındaki diğer arşiv belgeleri".

24. 17 Haziran 2004 tarih ve 290 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Federal Arşiv Ajansı Yönetmeliği.

25. Federal Arşiv Dairesi'nin 9 Mart 2005 tarihli ve 17 sayılı Federal Arşivler'in emriyle onaylanan Yönetmelikleri.

26. GOST R 51141-98 27 Şubat 1998 tarih ve 28 sayılı Rusya Federasyonu Devlet Standardı Kararnamesi ile onaylanan "Ofis işleri ve arşivleme. Terimler ve tanımlar".

27. GOST R 51511-2001 "Rusya Federasyonu Devlet Ambleminin çoğaltılması ile mühürler. Şekil, boyutlar ve teknik gereksinimler", 25 Aralık 2001 tarih ve 573-st sayılı Rusya Devlet Standardı kararı ile onaylanmıştır.

28. GOST R 6.30-2003 "Birleşik dokümantasyon sistemleri. Birleşik örgütsel ve idari dokümantasyon sistemi. Evrak işleri için gereklilikler", 03.03.2003 tarih ve 65-st sayılı Rusya Devlet Standardı kararı ile kabul edilmiş ve yürürlüğe girmiştir.

29. GOST R ISO 15489-1-2007 "Bilgi, kütüphanecilik ve yayıncılık için standartlar sistemi. Doküman yönetimi. Genel şartlar", onaylandı ve siparişle yürürlüğe girdi Federal ajansüzerinde teknik düzenleme ve metroloji 12.03.07 No. 28-st.

30. yönergeler Geliştirme için örnek isimlendirmeler Federal Arşivler tarafından 05.08.2005 tarihinde onaylanan davalar.

31. Organizasyonel ve idari belgeler. Evrak gereksinimleri: GOST R 6.30-2003'ün uygulanması için yönergeler. M., 2003.

32. Tipik listesi yönetim belgeleri 10/06/2000 tarihinde Federal Arşivler tarafından onaylanan (10/27/2003 tarihinde değiştirildiği gibi) saklama sürelerini gösteren kuruluşların faaliyetlerinde oluşturulmuştur.

33. Vergi ve harçlar için Rusya Federasyonu Bakanlığı'nın faaliyetlerinde oluşturulan belgelerin listesi, bölgesel organlar ve Rusya Federasyonu Vergi Bakanlığı'nın 21 Nisan 2004 tarih ve SAE-3-18 / 297 sayılı emriyle onaylanan saklama sürelerini gösteren alt kuruluşlar.

34. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 25 Kasım 1994 tarih ve 72 sayılı Kararı ile onaylanan, yönetimin belgesel desteği üzerine çalışmak için sektörler arası genişletilmiş zaman standartları.

35. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Eylül 1993 tarih ve 152 sayılı Kararı ile onaylanan, otomatik arşiv teknolojisi ve yönetim organları için belge desteği üzerinde çalışmak için zaman sınırları.

36. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 26 Mart 2002 tarih ve 23 sayılı Kararı ile onaylanan federal yürütme organlarının yönetim yapılarının belgesel desteğine ilişkin çalışma zamanları.

Allbest.ru'da barındırılıyor

Benzer Belgeler

teorik temel dokümantasyon yönetimi alanında yasal sorumluluk. Çalışma Bakanlığı örneğinde yürütme makamlarında belge yönetim sistemindeki ihlallerin özellikleri ve sosyal Gelişim Omsk bölgesi.

dönem ödevi, 23/11/2010 eklendi


Yetkililerin ve yönetimin bilgi desteğinin özü, değeri, yasal dayanak. Açık, kapalı bilgi kişileri. Bilgi desteği sorunları. Rusya Federasyonu Hükümeti Başkanının normatif yasal işlemleri.

özet, eklendi 06/11/2014


Yönetim için dokümantasyon desteğinin temel kavramları (DOE). Okul öncesi eğitim kurumunun düzenleyici ve metodolojik temeli. Vatandaşların teklif, başvuru ve şikayetleri ile ilgili ofis çalışmalarını yürütmek devlet organları. DOW hizmetinin faaliyetlerinin düzenlenmesi.

tez, eklendi 02/23/2015


Emek alanındaki yerel düzenlemeler: kavram, yasal nitelik ve türler. Yasal düzenlemeçalışma ilişkileri. Kaynak olarak sözleşmeler ve iş sözleşmeleri İş hukuku. Yerel düzenlemeler ve düzenleyici yasal düzenlemeler için ortaktır.

dönem ödevi, eklendi 04/06/2015


Rusya'da sosyal güvenlik: Hıristiyan gelenekleri ve devletin rolü. Petrine zamanı ve devrim öncesi dönem. Alanda modern bir kamu yönetimi sisteminin geliştirilmesi ve oluşturulması sosyal Güvenlik Rusya Federasyonu'nda.

dönem ödevi, eklendi 04/11/2013


Rusya Federasyonu Başkanının iç politika alanındaki yetki ve yetkileri. Devlet Başkanının yürütme, yasama ve yürütme alanındaki yetkileri yargı, dış politika ve savunma, yönetmelikler çıkararak.

dönem ödevi, 24.11.2010 eklendi


Yönetim alanında hukukun üstünlüğünü sağlamanın bir yolu olarak savcı denetimi. uygulama sorunu genel denetim yasal işlemlerin yasallığı için savcılık organları Belediye yetkilileri. Savcılığın yönetim alanında denetiminin sağlanmasının iyileştirilmesi.

tez, eklendi 12/08/2010


Ana kaynak olarak Rusya Federasyonu Anayasası Anayasa Hukuku. anayasa kanunları ve Rusya Federasyonu yasaları, normatif eylemler. Rusya Federasyonu Başkanı'nın kararnameleri ve emirleri. Odaların tüzük, karar ve diğer işlemleri Federal Meclis. Uluslararası anlaşmalar ve anlaşmalar.

dönem ödevi, eklendi 03/22/2015


Rusya Federasyonu Başkanının yetkilileri atama, yürütme, yasama ve yargı yetkisini kullanma, yönetmelik çıkarma alanındaki yetkileri. Başkanın dış politikada liderliği, ülkenin savunması. Başkanın idaresi ve basın servisi.

dönem ödevi, eklendi 11/05/2011


Bilgi sistemlerinin yetkisiz erişime karşı korunmasını düzenleyen düzenleyici yasal düzenlemeler. doktrin bilgi Güvenliği Bilgi güvenliği alanında ana belge olarak Rusya Federasyonu.