Tanım olarak, yönetim, gerekli nicel ve nitel sonuçlara ulaşmayı ve ayrıca çalışanların çalışmasını engellemeyi amaçlayan bir dizi örgütsel önlemin uygulanması olarak düşünülmelidir.
İş güvenliği sorunlarını çözmek için, Rusya'daki önde gelen inşaat organizasyonlarının deneyimlerinin genelleştirilmesine dayanan bir önlem sistemi geliştirilmiştir.
Tüm departmanlardaki işgücü koruma durumunun sorumluluğu kuruluşun başkanına atanır: yönetici (güven), başkan (SMU); güvenlik mühendisliği hizmetinin doğrudan denetimi teknik müdür ( Şef Mühendis) güvenlik mühendisi ve kendisine bağlı departmanlar aracılığıyla: üretim ve teknik (PTO), işçilik ve ücretler (OTZ), baş makinist (OGM), enerji vb. Daha yüksek karar alma organlarında (genel merkezler, bakanlıklar), yapı emek koruma durumu için sorumluluk benzer.
Üretim organizasyon seviyesinin daha yüksek olduğu inşaat bölümlerinde, daha az işçi koruma gereklilikleri ihlali vardır. Bu nedenle, iş güvenliği düzeyini artırmanın temel yolunun üretim kültürünün genel düzeyinin artırılması olduğu düşünülmelidir.
İşgücü koruma alanındaki en yüksek göstergeler, çalışanların sistematik olarak en iyi uygulamalar konusunda eğitildiği işletmelerde bulunur. güvenli iş, çeşitli brifingler düzenlenir, elektrikli aletlerle çalışırken güvenlik gereksinimleri incelenir, çalışma özellikleri inşaat makineleri ve mekanizmalar vb.
Endüstriyel yaralanmaların önlenmesinde, iş güvenliğinin operasyonel yönetimi, meydana gelmesini önlemek için günlük hedeflenen faaliyetler tehlikeli durumlar. Bu tür faaliyetler, özellikle birkaç genel inşaat ve uzman kuruluşun aynı anda faaliyet gösterdiği yeniden yapılanma altındaki büyük şantiyelerde ve tesislerde geçerlidir. çok sayıda makineler, ekipman, işçiler. Bu gibi durumlarda, koordinasyon için genel yüklenici temsilcisinin genel gözetiminde özel emniyet merkezi oluşturulması zorunludur.
Ana görev iş güvenliği üzerinde operasyonel kontrol - güvenli iş organizasyonu norm ve kurallarının ihlallerinin zamanında tespiti ve bunları ortadan kaldırmak için hızlı önlemlerin alınması.
Özel önemi nedeniyle önleyici çalışma doğrudan işyerinde iş güvenliği konusunda, inşaat bölümlerindeki mühendis ve güvenlik mühendislerinin görev ve sorumlulukları düzenlenmiştir. Sorumlulukları Düşünün memurlar işgücü koruma kurallarına uygunluk için.
Usta (ustabaşı):
iş disiplininin sağlanmasından ve güvenli koşullar gözetiminde sahada veya tesiste endüstriyel yaralanmaları ve mesleki morbiditeyi azaltmak ve önlemek için önlemler almak;
ile günlük kamu müfettişi iş güvenliği konusunda operasyonel kontrolün ilk aşamasını gerçekleştirir;
sağlar Güvenli davranış inşaat ve montaj işleri ve işyerlerinin yeterli şekilde aydınlatılması;
uygulamayı kontrol eder ve doğru kullanım iş kıyafetleri ve diğer araçlar kişisel koruma, ağır yük taşıma normlarına uygunluk, işyerlerine uyarı levhaları ve güvenlik işaretleri sağlanması;
tüm güvenlik düzenlemeleri ihlali durumlarını analiz ettiği işçilerle planlı toplantılar yapar;
işçiler için birincil, periyodik, planlanmamış güvenlik brifingleri yürütür.
Kıdemli ustabaşı (bölüm başkanı):
disiplini ve güvenli çalışma koşullarını sağlamaktan, sahada endüstriyel yaralanmaları ve morbiditeyi azaltmak ve önlemek için önlemler almaktan, sahadaki görsel ajitasyon durumundan sorumlu;
kamu iş güvenliği müfettişi ile birlikte operasyonel kontrolün ikinci aşamasını yürütür;
mevcut atölyelerde, diğer inşaat kuruluşlarının şantiyelerinde, mevcut iletişimin yakınında çalışma yapma hakkı için izinler hazırlar;
her on günde bir, iyi durumda olan kişiyle birlikte kaldırma makineleri, rayların durumunu, ürünlerin depolanmasının doğruluğunu ve belirlenen boyutlara uygunluğunu, çıkarılabilir yük taşıma cihazlarının ve konteynerlerin varlığını ve servis edilebilirliğini kontrol eder;
ayda bir kez İş Güvenliği Günü düzenler;
her endüstriyel kazayı kişisel olarak araştırır;
işçilerin güvenli çalışma uygulamaları konusunda eğitimlerini organize eder, ustabaşılara ve şantiyedeki diğer mühendislere talimat verir.
Güvenlik mühendisi:
işgücü koruma alanındaki tüm çalışmaların organizasyonunu sağlar ve endüstriyel yaralanmaları, morbiditeyi ortadan kaldırmayı ve üretim kültürünü iyileştirmeyi amaçlayan tüm önlemlerin uygulanmasını kontrol eder;
idari ve resmi görevliler tarafından işgücünün korunması alanındaki emir, talimat ve diğer normatif eylemlerin yanı sıra periyodik veya bir kerelik testlere tabi kişisel koruyucu ekipman, makine ve diğer cihazların test edilmesi için belirlenmiş şartlar üzerinde kontrol uygular;
sahalardaki, atölyelerdeki ve diğer bölümlerdeki kazaların kayıtlarını tutar, endüstriyel yaralanmaların nedenlerini analiz eder;
sahalardaki kazaların ve kazaların nedenlerinin araştırılmasına, bunları önlemek için önlemlerin geliştirilmesine katılır;
işçiler için bir tanıtıcı güvenlik brifingi düzenler ve doğrudan işyerinde güvenlik brifinglerinin zamanında yürütülmesini izler;
işgücü koruma hizmeti için yıllık bir çalışma planı geliştirir.
İşçi koruma kurallarının ihlali için yetkililerin sorumluluğu. tarafından belirlenen iş kanun ve kurallarını ihlal eden kişiler,
iş güvenliği. Suistimalin ciddiyetine bağlı olarak, aşağıdaki ceza türleri uygulanır: kınama, kınama, 3 aya kadar daha düşük ücretli bir işe transfer, işten çıkarma.
Rusya Federasyonu Ceza Kanunu tarafından öngörülen, güvenlik düzenlemelerini ve toplu sözleşmeyi ihlal eden kötü niyetli ihlallerde bulunan kişiler cezai olarak sorumlu tutulabilir. Suçlunun aksine idari sorumluluk para cezası vermektir (ancak en geç 1 ay. suçun işlendiği tarihten itibaren). Cezanın miktarı, suçun ağırlığına göre belirlenir.
maddi sorumluluk bir kuruluşa veya kişiye verilen zararı tazmin etmektir ve düzenlenir Medeni Kanun RF. İdari ve teknik personel, belirli güvenlik kurallarının ihlali olmasa bile görevlerindeki ihmalden sorumludur, ancak yetkilinin eylemleri veya eylemsizlikleri ile katkıda bulunur. büyüme mesleki yaralanma veya belirli bir kazaya yol açan nedenler.
20.3. İşgücü koruma ve sıhhi önlemlerin koşullarını iyileştirmek için kapsamlı plan
Sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarının yaratılmasına yönelik çalışmalar, inşaat kuruluşları tarafından, işçi koruma koşullarının ve sıhhi ve eğlence önlemlerinin iyileştirilmesi için geliştirilen yıllık kapsamlı planlara uygun olarak gerçekleştirilir.
Tipik plan aşağıdaki ana faaliyetleri içerir:
binaların, yapıların ve ekipmanların durumunun standartlara uygun hale getirilmesi;
çalışma ve yaşam koşullarının sıhhi ve teknik durumunun belgelendirilmesi üretim yerleri ve işletim ekipmanı;
sıhhi ve hijyenik çalışma koşullarının normalleştirilmesi;
gece vardiyalarında ağır fiziksel işlerde ve tehlikeli endüstrilerde çalışan işçilerin (öncelikle kadınlar) sayısında sistematik bir azalma;
sıhhi tesislerin ve cihazların geçerli standart ve kurallara uygunluğu;
emek ve üretim disiplinini güçlendirmek için bir dizi önlemin uygulanması vb.
Güvenli ekipmanın ve güvenli üretimin sertifikalandırılması için önlemler kompleksinde, ana yönlerden biri, üretilen iş güvenliği standartları (SSBT) sistemidir.
ürünler ve üretim süreçleri. Bu, işgücü koruması için ana düzenleyici ve teknik temeldir, beş sınıflandırma standart grubu oluşturur:
Genel Hükümlerİş güvenliği alanındaki yapıyı, terminolojiyi, işçilere yönelik eğitim ve öğretim organizasyonunu belirleyen, güvenli yöntemler emek ve diğer organizasyonel ve metodolojik hükümler;
Genel Gereksinimler ve normalleştirilmiş parametrelerin izin verilen maksimum değerlerini oluşturan tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri türleri için normlar;
ekipman için genel güvenlik gereksinimleri;
güvenli üretim süreçleri için genel gereksinimler;
toplu ve bireysel koruma ekipmanının koruyucu, operasyonel ve hijyenik göstergeleri dahil olmak üzere işçiler için koruyucu ekipman gereksinimleri.
araçlara toplu savunma sitede veya belirli bir yerde çalışan tüm kişilerin üzerinde çalıştığı faaliyetleri ve iyileştirmeleri içerir. inşaat organizasyonu. Bu iyileştirmeler, mekanizmaların çalışması, zararlı üretim emisyonları, titreşim, gürültü vb. ile ilgilidir. Örneğin, toplu koruma araçları arasında koruyucu cihazlar, otomatik kontrol ve alarm sistemleri, dezenfeksiyon için ekipman ve cihazlar, havalandırma ve hava temizleme cihazları, radyasyon izleme makineleri, toz toplayıcılar vb. bulunur.
Ekipmanın tasarımı ile iş güvenliği sağlanamıyorsa, kuruluş üretim süreçleri, mimari ve planlama çözümleri ve toplu koruma araçları, daha sonra çalışan bireyi zararlı faktörlerin etkisinden korumak için kişisel koruyucu ekipman kullanılır. çevre. Uygun kişisel koruyucu donanıma sahip olmayan işçilerin çalışmasına izin verilmeyebilir. Şek. 20.1 yaygın kişisel koruyucu donanımları gösterir.
Yönetim ve müfettişler için beyaz, mühendisler için kırmızı, işçiler ve gençler için sarı ve turuncu olarak üretilmektedir. servis personeli. Diğer ülkelerde, renkli kaskların farklı bir anlamı olabilir. Evet, birçok ülkede Batı Avrupa beyaz kasklar montaj işçileri tarafından giyilir, ABD'de montaj işçileri mavi kask takar, vb.
Gözlükler toza karşı koruma sağlamak için şeffaf olabilir ve filtreler kaynak işi. Gaz maskeleri ve solunum cihazları evrensel olabilir veya yalnızca tek tek gazların zararlı etkilerini nötralize edebilir. En basit solunum cihazı türleri, 5 ... 6 kat gazlı bezden oluşan gazlı bez bandajlarıdır. Emniyet kemerleri, bir kütle ile düşen bir yükü tutmak için tasarlanmıştır.
100 kg. Koruyucu özelliklerindeki tulumlar genel amaçlı olabilir ve özel işler. Güvenlik ayakkabıları (bot, çizme vb.), çalışma koşullarına bağlı olarak deri, kauçuk veya keçeli olabilir.
Listelenen kişisel koruyucu ekipmanlara ek olarak, elektrikli aletlerle çalışmak için lastik eldivenler, yükleme ve boşaltma işlemleri için kanvas eldivenler, kışın çalışmak için koyun postu ve keçe çizmeler, kaynak için tulumlar, önlükler, yelekler ve manşonlar ve diğer bireyler kullanılır. teçhizat.
Bu yayında, iş kazası durumunda işverenin yükümlülükleri de dahil olmak üzere, işçinin korunması alanındaki işverenin yükümlülüklerinin yanı sıra ana işlerin neler olduğunu öğreneceksiniz. yasal belgeler işverene güvenli çalışma koşullarının sağlanması rehberlik etmelidir. 2019 için yorumlarımızla Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesini tamamen yayınladık. Makale, kuruluş başkanı ve işçi koruma uzmanı için faydalı olacaktır.
İş Güvenliği ve Sağlığı bir kuruluştaki çalışanların yaşamını ve sağlığını korumak için, istikrarlı işgücü verimliliğini koruma sorununu çözmeyi sağlayan bir dizi önlemdir. Herhangi bir işletmede işgücü koruma koşullarının ihlali, yaralanmalarda artışa ve meslek hastalığı riskinde artışa neden olabilir.
İşgücü koruma faaliyetlerine yalnızca devlet, organlar katılır. yerel hükümet, çeşitli yetkili kuruluşlar, aynı zamanda kendi hak ve yükümlülüklerine sahip olan ve ayrıca yasalara göre sorumlu olan işverenler ve çalışanlar.
İşverenin işgücü koruması alanındaki tüm yükümlülükleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesinde belirtilmiştir. Şimdi işverenin yükümlülüklerine, nelerden sorumlu olduğuna ve neleri sağlaması gerektiğine daha yakından bakalım.
(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesinin hükümleri kahverengi ile işaretlenmiştir, yorumlarımız altlarındadır)
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2019 yorumlarıyla 212. Maddesi "İşverenlerin güvenli koşullar ve işçi korumasını sağlama yükümlülükleri"
Güvenli koşulların sağlanması ve işgücünün korunmasına ilişkin sorumluluklar işverene verilmiştir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesine göre, işveren yalnızca emek verimliliğinden ve çalışanlara ücretlerin ödenmesinden değil, aynı zamanda işletmenin kendisinde güvenli çalışma koşullarından da sorumludur. Bu sorumluluklar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 10. bölümünün tamamında belirtilmiştir.
İşveren, binaların, yapıların, ekipmanların işletilmesi sırasında çalışanların güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. teknolojik süreçler, ayrıca üretimde kullanılan alet, hammadde ve malzemeler.
Binaların, yapıların ve ekipmanların işletilmesi devlete uygun olmalıdır. düzenleme gereksinimleri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 211. maddesinde belirtilen işgücü koruması. Çok düzenlemeler işletmede çalışanların yaşam ve sağlıklarını korumaya yönelik kurallar, prosedürler, kriterler ve standartlar oluşturur. BT sıhhi kurallar ve normlar, hijyen standartları, iş güvenliği standartları, iş güvenliği kuralları, iş güvenliği talimatları vb.
İnşaat ve yenileme projeleri üretim tesisleri işgücü korumasına uygun olmalıdır. Üretim ekipmanı, Araçlar, ürünlerin işgücü koruması için uygunluk belgelerine sahip olması gerekir.
İşveren, işgücü koruma yönetim sisteminin oluşturulmasını ve işleyişini sağlamakla yükümlüdür.
Bir işgücü koruma sistemi oluşturmak için, bir sistem olan işgücü koruma yönetimi için uluslararası ilkelerin uygulanması gerekir. ulusal standartlar iş güvenliği, GOST'ler vb.
İşveren, zorunlu belgelendirme veya uygunluk beyanını geçenlerin yerleşik mevzuata uygun olarak kullanılmasını sağlamakla yükümlüdür. Rusya Federasyonu işçilerin bireysel ve toplu korunma araçlarının düzeninin teknik düzenlemesi hakkında.
Kişisel koruyucu ekipman (KKD), çalışanları zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerine ve kirliliğe maruz kalmaktan korumanın gerekli olduğu işletmelerde kullanılır. Bunlar, çalışanlara ücretsiz olarak verilen tulum, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanımlardır. işverenin pahasına. Kişisel koruyucu donanım hakkında daha fazla bilgi için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221. maddesine bakınız.
Toplu koruyucu ekipman şunları içerir: teknik araçlarörneğin, tehlike kaynağı olan ekipmanın hareketli parçalarının etkisinden, düşmekten korunma çalışma alanıİle birlikte zararlı maddeler ve benzeri.
İşveren, her işyerinde çalışma koşullarının işçi korumasının gereklerini karşılamasını sağlamakla yükümlüdür.
Herhangi bir kuruluşun işvereni, tehlikeli iş faktörlerinin varlığına bakılmaksızın, çalışanların güvenliğini sürekli olarak sağlamakla yükümlüdür.
Çalışma koşullarının uygunluğunu belirlemek için işveren, işyerindeki çalışma koşullarının durumu üzerinde kontrol sağlamalıdır. Örneğin, işe başlamadan önce atölye, bölüm vb. başkanı ekipman, demirbaş, havalandırma, topraklama, çalıştırma, sinyalizasyon cihazlarını kontrol etmekle yükümlüdür. İyi çalışır durumda ve güvenli olduğundan emin olun.
İşveren, çalışma rejimini ve çalışanların geri kalanını iş mevzuatına ve diğer düzenleyici düzenlemelere uygun olarak sağlamakla yükümlüdür. yasal işlemler iş kanunu içerir.
Çalışma süresi kavramı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4. bölümünde ve dinlenme süresi - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 5. bölümünde açıklanmaktadır.
Çalışma zamanı- bu, çalışanın iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak çalışma görevlerini yerine getirmesi gereken zamandır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i.
Çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez. İşveren, her çalışan için çalışma süresinin kaydını tutmakla yükümlüdür.
zaman rahatla- bu, çalışanın görevlerinin yerine getirilmesinden muaf olduğu dönemdir. Çalışan bu süreyi kendi takdirine bağlı olarak kullanabilir. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107'si, dinlenme süresi gün içinde bir mola, günlük ve vardiya arası dinlenme, izin günleri, çalışmayan günleri içerir. Bayram ve tatiller.
İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere iktisap ve ihracı sağlamakla yükümlüdür. özel giysiler, özel ayakkabılar ve zararlılarla çalışan işçiler için belirlenmiş standartlara uygun olarak, Rusya Federasyonu'nun teknik düzenleme mevzuatı ile belirlenen prosedüre uygun olarak zorunlu sertifika veya uygunluk beyanını geçen diğer kişisel koruyucu ekipman, yıkama ve nötralize edici maddeler ( veya) tehlikeli koşullar iş ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde.
Bunu yapmak için işveren, uygun meslekler ve iş türlerinin listesini önceden hazırlamalı ve onaylamalıdır. ücretsiz ihraç belirtilen fonlar. İşveren, çalışanlara verilen özel giysi, ayakkabı ve diğer KKD'lerin belirlenmiş standartlara uygun olarak saklanmasını, yıkanmasını, kurutulmasını, dezenfeksiyonunu ve onarımını sağlamakla yükümlüdür.
İşverenin güvenli çalışma koşullarını sağlama yükümlülükleri arasında, iş yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim ve işyerinde mağdurlara ilk yardım sağlanması, iş güvenliği brifingleri, işyerinde stajlar ve iş güvenliği gerekliliklerine ilişkin bilgilerin test edilmesi yer alır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesinin bu paragrafına göre, eğitim sistemi şunları içerir:
- işgücünün korunmasına ilişkin brifingler düzenlemek;
- iş eğitiminde;
– işçi koruma eğitimi (müsaitlik durumuna göre onaylandı);
- iş yerindeki mağdurlar için ilk yardım eğitimi.
İşveren, sınavdan geçmemiş olan kişilerin Vaktinden işgücü koruması, stajlar ve işgücü koruma gereklilikleri bilgisinin test edilmesi konusunda eğitim ve öğretim.
İdari İhlaller Yasası şunları sağlar: maksimum para cezası bu paragrafın ihlali için 130 bin rubleye kadar ve tekrarlanan ihlal için - her eğitimsiz çalışan için 200 bin rubleye kadar. Blogumuzda bir işçi koruma uzmanının eğitimi hakkında bilgi edinin.
Çalışanların iş güvenliği gerekliliklerini kontrol etmek için, işverenin emriyle kuruluşlar, uygun eğitim almış en az üç kişinin bilgisini test etmek için bir komisyon oluşturur. İş güvenliği gereklilikleri bilgi testini geçemeyen bir çalışan, en geç 1 ay içinde tekrar teste tabi tutulmalıdır.
İşveren, işyerindeki çalışma koşullarının durumu ve ayrıca çalışanlar tarafından kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların doğru kullanımı üzerinde kontrol düzenlemekle yükümlüdür.
İşyerlerinde kontrolü organize etmek ve KKD'nin doğru kullanımı üzerinde işveren, iş yerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesini ve ardından kuruluşta işgücünün korunmasına ilişkin işlerin belgelendirilmesini organize eder.
Belgelendirme yapmak, çalışan için fayda ve tazminat belirlemeyi mümkün kılar, iş güvenliği alanındaki faaliyetlerin önceliklerini belirler ve endüstriyel yaralanmaların ve meslek hastalıklarının önlenmesi için koşullar yaratır.
İstisnasız tüm işyerleri, zararlı ve tehlikeli faktörlerin tespit edilmesi ve işyerlerinin iş güvenliği standartlarına uygun hale getirilmesine yönelik faaliyetlerin gerçekleştirilmesi amacıyla belgelendirmeye tabidir.
Sertifikasyon sonuçlarına dayanarak, çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluğu veya uygunsuzluğu hakkında bir sonuç çıkarılır.
Kuruluşta işgücü koruması ile ilgili çalışmaların belgelendirilmesi, bir güvenlik sertifikası almak için gerçekleştirilir. Bir sertifikanın varlığı, kuruluşun zorunlu tarife için indirim almasına izin verir. sosyal sigorta endüstriyel kazalardan.
İşveren sağlamakla yükümlüdür özel değerlendirmeçalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesine ilişkin mevzuat uyarınca çalışma koşulları. (Bu madde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesinde tanıtıldı. yeni baskı 28 Aralık 2013 tarihli Federal Yasaya göre N 421-FZ)
İşveren, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini (SUT) bağımsız olarak yürütemez. Bu nedenle, işveren temsilcisi SOUT alanında uygun akreditasyona sahip uzman bir kuruluşa başvurmalıdır. Çalışma koşullarının değerlendirilmesi münhasıran işveren pahasına yapılır.
İşveren, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen durumlarda, masrafları kendisine ait olmak üzere zorunlu ön (bir işe başvururken) ve periyodik (iş başvurusu sırasında) düzenlemekle yükümlüdür. emek faaliyeti) tıbbi muayeneler, diğer zorunlu tıbbi muayeneler, çalışanların zorunlu psikiyatrik muayeneleri, olağanüstü tıbbi muayeneler, çalışanların talepleri doğrultusunda zorunlu psikiyatrik muayeneler tıbbi tavsiye iş yerlerinin (pozisyonlarının) korunması ve belirtilen tıbbi muayeneleri geçme süresi için ortalama kazanç, zorunlu psikiyatrik muayeneler.
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si, işveren, meslek hastalıklarını ve iş kazalarını önlemek için çalışanları ön önleyici tıbbi muayeneye göndermek için masrafları kendisine ait olmak üzere zorunludur.
İşveren, çalışanların zorunlu tıbbi muayeneler, zorunlu psikiyatrik muayeneler ve ayrıca tıbbi kontrendikasyonlar durumunda çalışma görevlerini yerine getirmelerine izin vermemekle yükümlüdür.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesinin bu paragrafına göre, işveren zorunlu, ön veya periyodik muayene. Tıbbi kontrendikasyonları olan bir çalışan için erişim de yasaktır. İşveren, rızası ile böyle bir çalışanı kabul edilebilir başka bir işe devretmekle yükümlüdür.
Çalışanları işyeri koşulları ve işçinin korunması, sağlığa zarar verme riski, kendilerine sağlanan garantiler, alacakları tazminatlar ve kişisel koruyucu donanımlar hakkında bilgilendirmek, işyerinde güvenli çalışma koşullarını sağlamak için işverenin doğrudan yükümlülüğüdür.
Bu tür bilgiler hem istihdam sırasında hem de sonrasında sağlanmalıdır. Örneğin, bir çalışan zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarıyla işe alınırsa, tam olarak hangi tehlikeli çalışma koşullarının bulunduğu konusunda bilgilendirilmelidir. üretim faktörleri sağlığının, yaralanmasının, meslek hastalığının riskinin ne olduğu, olumsuz faktörlerin etkilerine karşı ne gibi korunma önlemleri alındığı, toplu koruma tedbirlerinin kurulup kurulmadığı, kişisel koruyucu donanımların verilip verilmediği, ne gibi teminat ve tazminatlarla ilgilenmesi gerekecektir. maruz kalma ile bağlantılı olarak kaynaklanmaktadır zararlı üretim Artan ücretin belirlenip belirlenmediği, çalışanın indirimli ücret alma hakkı olup olmadığı çalışma zamanı ve süt veya koruyucu beslenme sağlanmış olsun, ek tatiller.
İşveren, işyerindeki ve bir bütün olarak kuruluştaki çalışma koşullarının durumu hakkında çalışanları bilgilendirmekle yükümlüdür. Bu nedenle, Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirmesi Hakkında Kanun'un 4.15. Maddesine göre, işveren, işyerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarını çalışanı yazılı olarak bilgilendirmekle yükümlüdür.
İşveren, çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme makamlarını, federal yürütme makamını federal yürütme yetkisini sağlamakla yükümlüdür. devlet denetimiİş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyum için, diğer federal yürütme organlarına devlet kontrolü(denetim) yerleşik faaliyet alanında, işgücü koruması alanında Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları, iş mevzuatına uygunluk için sendika kontrol organları ve iş kanunu normlarını içeren diğer eylemler için gerekli bilgi ve belgeler. yetkilerinin kullanılması.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesinin bu paragrafına göre, işveren temsilcisi şunları sağlamakla yükümlüdür: gerekli bilgi işletmede işgücünün korunması konusunda ilgili yetkili organlara.
İşveren, önleyici tedbirleri almakla yükümlüdür. acil durumlar, mağdurlara ilk yardım sağlanması da dahil olmak üzere, bu tür durumlarda işçilerin yaşamının ve sağlığının korunması; iş kazaları ve meslek hastalıklarının bu Kurallar, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak soruşturma ve muhasebe.
TC İş Kanunu'nun 212. maddesi, iş kazası ve acil durumlarda işverenin yükümlülüğünü düzenler.
Kaza- bu, bir çalışanın hem kuruluşun topraklarında hem de dışında bir iş sözleşmesi kapsamındaki görevlerin yerine getirilmesi sırasında veya işe giderken veya işten dönerken yaralanması veya başka bir şekilde yaralanması sonucu meydana gelen bir olaydır. organizasyon.
Sözleşmeye uygun olarak işçilik görevlerinin yerine getirilmesinde meydana gelen kazalar soruşturma ve muhasebeye tabidir.
İşveren, soruşturmanın sonuçlarını zamanında analiz etmek, sebepleri ortadan kaldırmak ve kazaları önlemek için önlem almakla yükümlüdür. İşyerinde bir kaza olması durumunda, işveren aşağıdaki şekilde hareket etmelidir:
- mağdura ilk yardım sağlanmasını derhal organize edin;
- bir acil durumun gelişmesini önlemek için;
- soruşturmaya kadar durumu kurtarmak;
- Mağdurun yakınlarına ve ilgili kurum ve kuruluşlara bilgi verin.
İşveren, sıhhi ve ev hizmetleri sağlamakla yükümlüdür ve tıbbi destekİşçilerin korunması gereklerine uygun olarak çalışanların yanı sıra işyerinde hastalanan çalışanların teslimi tıbbi organizasyon acil tıbbi bakıma ihtiyaçları varsa.
Bu amaçla işveren, belirlenmiş standartlara uygun olarak, sıhhi tesisler, yemek odaları, tıbbi bakım odaları, mesai saatleri içinde dinlenme odaları, sıhhi direkler ilk yardım çantaları ve daha fazlası ile.
İşveren, iş kanunlarına ve iş kanunu normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk konusunda federal devlet denetimini uygulamaya yetkili federal yürütme organının yetkililerinin engelsiz kabulünü sağlamakla yükümlüdür. federal organlar yerleşik faaliyet alanında devlet kontrolünü (denetim) uygulayan yürütme makamları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işgücü koruması alanındaki yürütme makamları, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu organları ve kamu kontrolünün temsilcileri çalışma koşulları ve işçinin korunmasına ilişkin teftişler yapmak ve iş kazalarını ve meslek hastalıklarını araştırmak amacıyla kuruluşlar.
Devlet denetimi tüm kuruluşlar Federal Çalışma Müfettişliği tarafından kontrol edilir. Dahili kontrol federal yürütür yürütme organları yetkililer ve yerel yönetimler.
kamu kontrolü gerçekleştirmek sendikalar, iş müfettişleri, işçi koruma komisyon üyeleri
İşveren, çalışma mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk konusunda federal devlet denetimi yapmaya yetkili federal yürütme organının yetkililerinin, yerleşik durumda devlet kontrolünü (denetimini) uygulayan diğer federal yürütme organlarının talimatlarına uymakla yükümlüdür. faaliyet alanı ve bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen zaman sınırları içinde kamu kontrol organlarının sunumlarının değerlendirilmesi.
Bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si, işveren temsilcilerini çalışmaya çekmek için bir temel oluşturabilir. kanunla kurulmuş sorumluluk önlemleri.
İşveren, çalışanlarına iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta sağlamakla yükümlüdür.
Zorunlu sigortaçalışanlar, devlet sigorta sisteminin ayrılmaz bir parçasıdır. Kuruluşun tüm çalışanları, mülkiyet biçiminden bağımsız olarak sigortaya tabidir.
Çalışanları iş güvenliği gerekliliklerine alıştırmak için güvenli çalışma koşulları sağlamak işverenin sorumluluğundadır.
İş sözleşmesi, işgücü koruma gerekliliklerine uygun olmalıdır. Her çalışan, tüm işgücü koruma gerekliliklerine aşina olmalıdır.
İşveren, seçilen birincil organın görüşünü dikkate alarak, çalışanlar için işgücünün korunmasına ilişkin kural ve talimatları geliştirmeli ve onaylamalıdır. sendika örgütü veya yerel yönetmeliklerin kabulü için bu Kuralın 372. Maddesinde belirtilen şekilde çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir organ.
İşgücü korumasına ilişkin talimat, ana yerel belgelerden biridir. İyi yazılmış talimatların varlığı, endüstriyel yaralanmaların ve meslek hastalıklarının azaltılmasını sağlar. Bu talimatlar, sektörler arası talimatlar da dahil olmak üzere, devlet işgücü koruma standartlarıyla çelişmemelidir.
İşveren, faaliyetlerinin özelliklerine uygun olarak işgücü koruma gerekliliklerini içeren bir dizi düzenleyici yasal düzenlemenin mevcudiyetini sağlamakla yükümlüdür.
Normatif eylemler sistemi şunlardan oluşur: aşağıdaki belgeler:
— ;
— endüstri düzenlemeleri ve örnek talimatlar emek koruması hakkında;
– inşaat ve sıhhi normlar ve kurallar;
- güvenlik kuralları ve talimatları;
- cihaz kuralları ve Güvenli operasyon;
- tasarım ve yapım kuralları;
Bir insanın herhangi bir faaliyeti, en faydalısı bile, ciddi olumsuz etkilerin kaynağı olabilir. Bunun neden olduğu zarar, yaralanmalardan, hastalıklardan (sakatlık dahil) ve hatta ölümcül sonuç. Bir kişi boş zamanlarında ve eğitim alırken ve hatta daha çok emek sürecinde kendine zarar verebilir.
Yani, sizin ve benim için istisnasız herhangi bir aktivite, potansiyel bir tehdit sağlık. Bu açıklama insan güvenliğini sağlama konusunun altında yatan bir aksiyomdur. Bundan ne gibi sonuçlar çıkıyor? Bunların başlıcaları: İşyerinde güvenli çalışma koşullarının mutlak surette sağlanması ulaşılamaz bir idealdir. Özellikle bu konuda %100 güvenilir olan hiçbir iş süreci veya üretim ekipmanı türü yoktur.
Güvenli çalışma koşulları bir efsane midir, değil midir?
İlk olarak, soruyu cevaplayalım - tehlike nedir? Bu terim, insan sağlığını ve yaşamını olumsuz yönde etkileyebilecek tüm olgu, faktör, süreç ve şeylerin bütününü ifade eder. Böyle bir organizasyon var - ILO (Uluslararası Verilerine göre, dünyamızda her yıl yaklaşık iki milyon insan işyerinde işçi ölüyor.
Zararlı ve tehlikeli farklı şekillerde sınıflandırılabilir. Ülkemizde çalışma şartlarına göre tasdik edilerek tespit edilmesi adettir. Vücut üzerindeki etkileri, ilgili GOST'ye göre birkaç faktöre ayrılmıştır:
- fiziksel;
- kimyasal;
- biyolojik;
- psikofizyolojik.
Yani, güvenli çalışma koşulları, yukarıdaki grupların tümünün eylemlerinin olmadığı veya en aza indirildiği koşullardır.
Bizi özellikle tehdit eden şey
Bunlardan ilki (fiziksel) hareket eden her şeyi içerir:
- mekanizmalar ve makineler;
- mağaza ekipmanı detayları;
- İşlenmemiş içerikler;
- boşluklar;
- üretim sürecinde hareket edebilen çalışma malzemeleri;
- çökebilen veya kayaların çökmesine maruz kalan yapılar.
Bu ayrıca artan gaz veya toz içeriğine sahip çalışma alanının havasını, malzeme ve çalışma yüzeylerinin çok yüksek veya düşük sıcaklığını ve ayrıca çalışma alanındaki yetersiz veya çok sıcak havayı içerebilir.
Ek olarak, liste fiziksel faktörlerçok yüksek veya tersine düşük sayıda titreşim seviyesi, gürültü, ultra ve infrasound, barometrik basınç, nem, hava iyonizasyonu ve ayrıca elektrik devrelerinde aşırı yüksek voltaj ve iyonlaştırıcı radyasyon dahildir.
Başka ne kötü?
Aynısı, statik elektrik seviyeleri, çeşitli alanların artan yoğunluğu - manyetik ve elektrik - doğal ışık eksikliği veya tamamen yokluğu için de geçerlidir. Böyle bir faktör, çok güçlü ışık parlaklığı veya titreşimi, azaltılmış kontrast, aşırı yüksek seviyeler radyasyon (kızılötesi ve ultraviyole), aşırı parlaklık, vb.
Ekipmanların, aletlerin, iş parçalarının yüzeylerindeki keskin kenarlar, çapaklar ve her türlü pürüzler ile çalışma yerinin zemin seviyesinden önemli bir yüksekliğe çıkarılması tehlikeli faktörlerdir.
Sadece mekanik değil
Başka bir grup - kimyasal olarak tehlikeli ve zararlı faktörler-Vücudumuza kötü etki eden maddeleri sizinle birlikte telafi edin. Böyle bir etki toksik, tahriş edici, hassaslaştırıcı, mutajenik veya kanserojen olabilir ve ayrıca üreme fonksiyonunu baskılayabilir. vücuda girebilirler Farklı yollar- Mukoza zarları, deri, solunum organları veya gastrointestinal sistem yoluyla.
Biyolojik "tehlikeler", patojenik mikroorganizmalar (virüsler, bakteriler, mantarlar, protozoalar, vb.), Kendi yaşamsal aktivitelerinin ürünleri ve makroorganizmalar, yani çeşitli bitki ve hayvanlar olarak anlaşılır.
Psikofizyolojik faktörler aşırı yüklenmeler şeklinde gerçekleşir. fiziksel doğa(statik veya dinamik olabilir) ve nöropsişik depo (zihinsel aşırı zorlama, duygusal "gerilme" veya emeğin olağan monotonluğu şeklinde ifade edilir).
Güvenli çalışma koşullarının, aynı faktörlerin farklı alt grupların bileşiminden hariç tutulduğu koşullar olduğunu eklemek gerekir.
Nitelik ve nicelik
Belirli bir faktörün bazı nesneler üzerindeki etkisinin nicel özellikleri, olasılığı ve neden olduğu hasarın boyutudur. Niceleme kavramı içerir izin verilen değer yerel standartlarda kabul edilen güvenlik tanımı, kabul edilemez olarak kabul edilen risklerin yokluğunu ima ettiğinden risk.
Ve insanların yaşamına veya sağlığına, herhangi bir kişinin mülküne (hem bireyler hem de tüzel kişiler, belediye ve devlet) ve çevreye zarar vermekle ilişkili olanlardan bahsediyoruz.
Güvenli çalışma koşulları - tanım
Bu nedenle, üretim faaliyetlerinin güvenliği, yukarıdaki faktörlerin tümü tarafından kabul edilemez hasar riskinin olmadığı veya minimum olduğu tüm emek süreçlerinin durumu olarak anlaşılır.
"Güvenli çalışma koşulları" terimi, tam olarak, tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisinin ya tamamen dışlandığı ya da belirlenmiş standart standardı aşmayan bir düzeye sahip olduğu koşulları ifade eder.
Tehlike seviyesi nasıl bulunur?
Bu tür koşulları belirlemek için kapsamlı bir risk değerlendirmesine ihtiyaç vardır. Böyle bir çalışma için bilgi olarak, farklı işyerlerinde, üretim birimlerinde vb. zararlı faktörlerin ve sonuçların (hastalıklar, yaralanmalar) tezahürünün doğası ve sıklığı hakkında istatistiksel veriler kullanırlar. Devlet düzeyinde.
her tür için ekonomik aktivite güvenli çalışma koşulları, temel olarak kabul edilen, resmi olarak geliştirilmiş endüstriyel yaralanma göstergelerine karşılık gelen koşullardır.
Bu veriler pratikte nasıl hesaplanır? teorik olarak en yakın gerçek rakam yaralanma, yaralanmanın göreceli sıklığının bir göstergesidir. Bu sayı, belirli bir çalışma süresi için adlandırılmış tüm vakaların sayısının toplanmasıyla elde edilir. Böyle bir dönem, örneğin, bir yıl veya belirli bir çalışma saati olabilir. Sıklığı nispeten nadir olan olaylar için daha uzun bir süreyi - örneğin on yıla eşit - almak daha uygundur.
Güvenli çalışma koşullarının sağlanması - nasıl yapılır
Ülkemizde kazaların şiddet ve sıklık katsayısı kavramı vardır. Elbette her spesifik üretimin kendine özgü çalışma koşulları ve koşulları vardır. Ancak aynı zamanda, güvenliği sağlamak oldukça tipik bir süreçtir.
Özü, zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin belirlenmesinde, risklerin analizinde ve değerlendirilmesinde ve ikincisinin yönetiminde yatmaktadır. Bu nedenle, iş güvenliği gibi önemli bir üretim faktörünün sağlanması, kompleksin bir parçası olan temel ve çok zor teknik, bilimsel ve organizasyonel sorunlardan biridir.
Emek koruma kavramı
Açıklama 1
Rusya Federasyonu Anayasası, her vatandaşın güvenli çalışma koşulları ve sağlığın korunması hakkına sahip olduğunu belirtir. Bu kapsamda benimsenen federal yasa"Rusya Federasyonu'nda işçi korumasının temelleri üzerine".
İş güvenliği, çalışmaları sırasında işçilerin yaşamını ve sağlığını korumaya yönelik bir önlemler sistemidir. Bu önlemler sistemi, yasal, sosyo-ekonomik, organizasyonel ve teknik, tıbbi ve önleyici, rehabilitasyon ve diğer birçok önlemi içerir.
Devlet, üretim faaliyetleri sırasında çalışanın yaşamını ve sağlığını korumayı ve güvenli çalışma koşullarını sağlamayı amaçlayan özel standartlar ve kurallar belirlemiştir. İş güvenliği gereklilikleri yasal ve bireyler faaliyetlerini yürütürken:
- tesislerin tasarımı, inşası ve işletilmesi sırasında;
- makinelerin, mekanizmaların ve ekipmanların tasarımında;
- teknolojik süreçlerin geliştirilmesinde;
- üretimi organize ederken.
Fabrikalarda çalışan işçiler için zararlı koşullar ek garantiler verilmektedir.
Kadın emeğinin ağır işlerde ve zararlı çalışma koşullarının olduğu işlerde ve ayrıca azami sınırı aşan ağırlık kaldırma ile ilgili işlerde kullanılmasına ilişkin bir kısıtlama vardır. izin verilen normlar.
Sağlanan mevzuat ek haklar hamile kadınların sağlık ve fizyolojik özelliklerini karşılayan uygun koşulların sağlanmasına yönelik kuralları açıklayan hamile kadınlar.
18 yaşından küçüklerin zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde ve ayrıca sağlıklarına zararlı olabilecek işlerde çalışması yasaktır: gece kulüplerinde ve barlarda çalışmak, alkollü içki taşımak ve satmak, tütün ürünleri. İzin verilen maksimum sınırları aşan ağırlıkların kaldırılması ve taşınması yasaktır. Bu eserlerin listesi Rusya Federasyonu Hükümeti ve özel bir komisyon tarafından onaylanmıştır.
18 yaşını doldurmamış, işe giren kişilerin sağlık kontrolünden geçmeleri gerekmektedir. Ve gelecekte, 18 yaşına gelene kadar, masrafları işveren tarafından karşılanmak üzere yıllık zorunlu tıbbi muayeneden geçmeleri gerekmektedir.
18 yaşını doldurmamış kişiler kendilerine uygun olan herhangi bir zamanda yıllık ücretli izin kullanabilirler. Tatil süresi 31 takvim günüdür.
18 yaşından küçük çalışanların gönderilmesi yasaktır. iş seyahatleri, fazla mesai ve gece, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmaya dahil edin.
Üretim faaliyetlerinde bulunan ve 100'den fazla çalışanı olan her kuruluş, işletmede bir işgücü koruma hizmeti oluşturmalı veya bir işgücü koruma uzmanı pozisyonunu tanıtmalıdır. Kuruluşun sayısı 100 kişiden azsa, işçi koruma hizmeti veya bir işçi koruma uzmanının konumu, kuruluş başkanının kararı ile belirlenir.
Kuruluşun bir işçi koruma hizmeti veya uzmanı yoksa, işveren bu alanda hizmet veren özel kuruluşlarla bir anlaşma yapmakla yükümlüdür.
İşçinin güvenli çalışma koşulları hakkı
Rusya Federasyonu Anayasası, her vatandaşa güvenlik ve hijyen gereksinimlerini karşılayan koşullarda çalışma hakkını garanti eder. Bu hak iş kanunu ile belirlenmiş ve güvence altına alınmıştır.
Kanunun ana hükümlerine dayanarak, her çalışanın hakkı vardır:
- kasaya iş yeri işgücü koruma gerekliliklerini karşılayan;
- meslek hastalıklarına ve iş kazalarına karşı zorunlu sosyal sigorta;
- alma Güvenilir bilgi kuruluştaki çalışma koşulları, çalışanın sağlığına yönelik riskler ve işyerinde işçinin korunması hakkında;
- çalışan, yaşamı için bir tehlike varsa ve işletmede sağlık ve işgücü koruma gereklilikleri ihlal edilirse çalışmayı reddetme hakkına sahiptir;
- işverenin pahasına ve işçi korumasının gereklerine uygun olarak bireysel ve toplu koruma araçları sağlamak;
- işveren pahasına güvenli üretim yöntemleri sağlamak;
- işveren pahasına işçi koruma gerekliliklerinin ihlali nedeniyle işyerinin tasfiyesi durumunda mesleki yeniden eğitim hakkı;
- kamu makamlarına, işverene, sendikalara ve diğer yetkili kuruluşlar işgücü koruma konularında;
- olağanüstü tıbbi muayene tıbbi endikasyonlara ve işyerinin zorunlu olarak korunmasına ve muayene süresi boyunca ortalama kazançlara göre;
- çalışanın zararlı çalışma koşullarına sahip ağır işlerde yer alması şartıyla, kanun veya iş sözleşmesi ile belirlenen tazminat hakkı.
Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, tüm gereklilikleri ve güvenlik standartlarını karşılaması gereken geniş bir çalışan hakları listesi yasal olarak belirlenmiştir.
İşverenin güvenli çalışma koşullarını sağlama yükümlülüğü
Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverene verilen güvenli çalışma koşullarını sağlamak için bir yükümlülükler listesi içermektedir.
İşveren şunları sağlamalıdır:
- binaların, yapıların ve ekipmanların işletilmesi sırasında çalışanların güvenliği ve ayrıca çalışanların emek işlevlerini yerine getirmeleri sırasında araç ve gereçler;
- zorunlu sertifikaya sahip kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların kullanılmasını sağlamak;
- her işyerinde işçi koruma gerekliliklerini karşılayan çalışma koşulları;
- iş mevzuatı ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak çalışma rejimi ve çalışanların geri kalanı;
- tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara özel kıyafet, ayakkabı ve kişisel koruyucu ekipman ile deterjan ve dezenfektan verilmesi;
- güvenli çalışma yöntemleri konusunda eğitim ve ilk yardım sağlama becerisi Tıbbi bakım iş yerinde yaralandı;
- işgücü koruması konusunda eğitim almamış ve talimat almamış kişilerin işten çıkarılması;
- işyerindeki çalışma koşullarının durumu üzerinde kontrol;
- işyerlerinin belgelendirilmesi ve daha sonra işgücü koruması ile ilgili iş organizasyonunun belgelendirilmesi;
- çalışanların sağlık muayenesi, psikiyatrik muayenesi ve tıbbi kontrendikasyonları olmadan çalışmasının yasaklanması;
- işçileri işyerindeki sağlık riskleri, koşullar ve işçinin korunması ve hak tazminatı hakkında bilgilendirmek;
- kazaları önlemek ve önlemek, çalışanların yaşam ve sağlıklarını korumak ve ilk yardım sağlamak için önlemler almak;
- endüstriyel kazaların araştırılması;
- çalışanların iş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sigortası;
- çalışanların işgücü koruma gereklilikleriyle zorunlu olarak tanışması;
- yürütülen faaliyetlere uygun olarak işgücü koruma gerekliliklerini içeren bir yönetmelik paketinin varlığı.
Şek. 1, güvenli çalışma koşullarını sağlamak için çalışanların ve işverenlerin yükümlülüklerini listeler.
Şekil 1. Güvenli çalışma koşullarını sağlamak için çalışanların ve işverenlerin yükümlülükleri
. çalışma şartları -bir dizi elemandır (faktörler) Üretim ortamı ve emek süreci insan vücudunun fonksiyonel durumunu etkileyen -. Sağlık, çalışma kapasitesi, iş tatmini ve verimliliği
. Aşağıdaki çalışma koşulları faktör grupları ayırt edilir:
1) mikro iklimi (sıcaklık, nem ve hava hızı, aydınlatma, gürültü, titreşim ve renk) karakterize eden sıhhi ve hijyenik Ofis alanı ve ekipman);
2) iç mekanın renk şeması da dahil olmak üzere estetik;
3) psiko-fizyolojik, psiko-fizyolojik nitelikteki araçların kullanımıyla, son derece etkili faaliyet için koşullar sağlayan ve çalışanların sağlığını koruyan (sürekli işe giriş, ritmi, normal çalışma ve dinlenme değişimi, formda değişiklik) aktivite, aktif çalışma ve dinlenme biçimleri ve bir dizi başka faktör;
4) sosyo-psikolojik, birlikte çalışmaya psikolojik olarak hazır olmayı amaçlayan araçların kullanımı ile ilişkili yeni teknoloji, yeniliklere (psikolojik engellerin kaldırılması), ekipte normal bir psikolojik iklimin yaratılmasıyla, bilim adamları tarafından geliştirilen ve uygulama ile kanıtlanmış yöneticiler ve astlar arasındaki iletişim ilkelerinin kullanılması da dahil olmak üzere yöneticiler ve astlar arasında normal ilişkilerin kurulması.
. Personelin sağlık ve güvenliğini etkileyen çalışma ortamı faktörlerini göz önünde bulundurun
. Sağlığı tehdit eden faktörler. Uzmanlara göre bu tür faktörler, çalışma ortamının koşullarıdır, yavaş ve kademeli olarak, genellikle geri dönüşü olmayan bir şekilde bozulmaya yol açar. İşçi sağlığı: kimyasal, fiziksel ve biyolojik faktörler (toksik ve kanserojen maddelerle çalışma, kimyasallar), stresli çalışma koşulları vb. Sonuçların bir örneği, kötü huylu tümörler, zehirlenme, solunum sistemi hastalıkları, depresyon ve diğer köpek bozuklukları olabilir.
İş sağlığı ve güvenliğini etkileyen en belirleyici faktör kuşkusuz işletmedeki üretim ve teknolojik çalışma koşulları nedeniyle yapılan işin profesyonel niteliğidir. Örneğin, sorunlar ve güvenlik ve. Sağlık, sürekli olarak kömür tozuyla kirlenmiş havayı solumak zorunda kalan madenciler için bir daktilodan çok daha ciddi. uğraşan kişi radyoaktif radyasyon bir ilkokul öğretmeninden kansere yakalanma olasılığı çok daha yüksektir.
Devlet ekipmanı, kimyasal ve fiziksel tehlikelerin neden olduğu iş kazalarını ve işleme endüstrisindeki yaralanmaları azaltmak için belirli standartları benimser. Her şeyden önce, üreticilerin ve taşıyıcıların kapları "etiketlemesi" ve teknik olarak güvenli bir durumda ve çalışır durumda olduklarından emin olmaları ve ayrıca bu maddeye maruz kalmanın doğası hakkında, bunun tüketiciyi nasıl tehdit edebileceğini gösteren akıllı bir açıklama vermeleri gerekir. ürünün. Buna göre, işleme endüstrilerindeki işletmelerin (bunda robotlar) başkanları, kaplar üzerindeki çekici etiketler yardımıyla bu bilgileri çalışanlara ulaştırmalı, ayrıca uygun eğitim vermeli ve sağlamalıdır. koruyucu giysi. Bütün bunlar yöneticinin aktif çalışmasını gerektirir.
Çalışma koşullarındaki belirli kısıtlamalardan öncelikli olarak etkilenen işçi gruplarından biri de hamile kadınlardır. Birçoğu çalıştığı için potansiyel olarak ikili bir tehlikeye maruz kalırlar: bireylere ek olarak, örneğin kurşun, cıva, poliklorlu bifenil, pestisitler gibi çeşitli hava kirleticilerinden kaynaklanan düşük veya doğmamış çocuklar tehdidi de olabilir. , çözücüler, vb. e. Sonuçlar - düşükler, yenidoğanların kilo kaybı, anne ve bebeğin merkezi sinir sistemi bozuklukları ile ilgili sorunlar.
Sorunun en önemli yönü güvenlik ve. Sağlık, çalışanların çalışma tutumudur: güvenlik konularına aşırı ilgiden ve ilgili programlarda işbirliğinden tam bir ilgisizliğe kadar. İşçiler herhangi bir önleme kayıtsız kalırsa, hükümetin en sıkı denetimi veya personel departmanının güvenlik uzmanları başarılı olamaz.
İşyerinde güvenliği ve sağlığı etkileyen diğer bir husus da devlet müdahalesidir. yasama düzeyiÇalışma koşullarını iyileştirmek için etkilemeye çalışır. Önemli bir rol Kam'ın sendikalarına aittir. Pek çok sendika, güvenlik ve sağlık konularıyla yakından ilgilenmekte ve işverenler üzerinde baskı oluşturmaktadır. Toplu sözleşmeler daha etkili programlar oluşturmak için 1ve bu durumda bazen acil önlemler uygulanır.
Yönetimin amaç ve hedefleri eşit derecede önemli bir rol oynamaktadır. Birçok sorumlu liderler ve sahiplerinin güvenlik programları vardı ve. İşletmelerinin çalışanlarının sağlığı, yasama düzeyinde zorunlu tutulmadan çok önce 1programlar ilgili istatistikleri, yarışmaları, eğitimi içerir. Diğer, daha az vicdanlı yöneticiler kanundan kaçmaya çalışırlar. Dolayısıyla, güvenlik programlarının işletmelerde uygulanması büyük ölçüde yöneticinin yaklaşımına bağlıdır.
İşçilerin sağlık ve güvenliğini etkileyen ikinci faktör ekonomik koşullardır. Yöneticilerin çalışanları için kasten kötü koşullar yarattığını varsayarsak, insan doğası hakkında yanlış bir sonuca varırız. Genellikle bilgiden yoksundurlar, ancak bu bilgi öyle olsa bile, ekonomik koşullar onları yapmak istedikleri şeyi yapmaktan alıkoymaktadır. Örneğin, uranyum madenlerinde madenci olmanın riski iyi bilinmektedir: 10 yıl içinde %10-11 kanserden ölmektedir.Eğer uranyum madenciliğinin alternatif yöntemleri yoksa ve buna duyulan ihtiyaç azalmazsa, bazı işçiler risk alacaklardır. hayatları onu kazıyor. Mühendisler ve bilim adamları sürekli olarak tehlikeyi azaltmak, hatta ortadan kaldırmak, istenmeyen sonuçları önlemek veya ortadan kaldırmak için çalışıyorlar.Ancak bazı programların maliyeti çok yüksek, bu yüzden bazı işletmeler onları kabul edilemez buluyor ve reddediyor.Bu alandaki programların başarısı destek ve işbirliği gerektirir. İK yöneticileri ve pratik yöneticiler arasında.
Üst yönetim bu programları yeterli bir bütçeyle desteklemelidir. Her yönetici, güvenlik ve sağlık sorunlarının çözümüne katkıda bulunmalıdır. İlgili raporların ve rapor edilen fikirlerin derlenmesi - kıdemli liderleri bu tür programları uygulamaya yönelik genel çabaya dahil etmenin başka bir yolu, aksi takdirde başarısızlığa mahkumdurlar. Bazı firmalar, olayların, ölümlerin ve sakatlıkların artmasına neden olabilecek çevresel sorunlara, işçilerin sağlık ve güvenliği sorumluluğunu doğrudan üst yönetime yükleyerek yanıt veriyor. Bu yaklaşım, çalışanlarının ve çalışanlarının sağlığını önemseyen çoğu küçük işletme için tipiktir.
Kazalar ve yaralanmalar (sağlığı tehdit eden üçüncü faktör) doğrudan iş yerinde meydana geldiğinden sorumluluk da düşmektedir. YUKARI-yöneticileri. Olayların ve meslek hastalıklarının sayısını azaltmalarına yardımcı olabilecek uzmanlarla etkileşime geçmelidirler. Büyük ve bazı orta ölçekli firmalarda, personel departmanının kadro yapısında, özel birimler m.Sağlık programının başarısı, öncelikle işçilerin ve onların ilk amirlerinin kurallar ve güvenlik gereklilikleriyle nasıl "arkadaşlık kurduklarına" bağlıdır. İlişkileri, kural olarak, bu alanda uzmanlar, işçilerden bir temsilci ve yöneticilerden bir temsilci içeren özel komiteleri çerçevesinde inşa edilir.
Elbette güvenlik komitelerinin iki seviyesi vardır. oluşum düzeyinde Genel politika ana departmanların başkanları toplanır: bu komite güvenlik politikasını ve kurallarını belirler, bütçeden sorumludur. Alt bölüm düzeyinde, bunlar bu düzeyin ustaları ve yöneticileridir. Komitelerin çalışmalarına ne kadar çok insan katılırsa, programlar o kadar başarılı olur. Ek olarak, devlet denetimi belirli bir rol oynar.
. Kazaların ve meslek hastalıklarının başlıca nedenleri şunlardır:
o görev türü;
o çalışma koşulları;
o işçinin doğası
Kazaların ve meslek hastalıklarının yaygın nedenleri, yetersiz hazırlanmış ve onarılmış makineler, yetersiz koruyucu ekipman ve tehlikeli kimyasalların ve gazların varlığıdır. Ayrıca yoğun ve sıkı çalışma, fazla çalışma, gürültü ve yetersiz aydınlatma olabilir.
Araştırmalar, bazı çalışanların ortalamadan farklı "hikayelere" düşme olasılığının çok daha yüksek olduğunu gösteriyor:
1) 30 yaşın altındaki çalışanlar;
2) psikomotor ve algısal becerileri yetersiz olanlar;
3) dürtüsel;
4) kolayca depresyona girenler - diğerlerinden daha fazla belaya girme olasılıkları daha yüksektir
İş güvenliğinin sağlanması
Güvenlik departmanı veya ilgili komite veya personel güvenlik görevlisi, çalışma koşullarını iyileştirmek ve güvenliği artırmak için üç alanda çalışmalıdır:
1 önleyici tedbirler ve çalışma koşullarının hazırlanması;
2 kontrol ve çalışma;
3 güvenlik eğitimi ve motivasyon programı
. Önleyici tedbirler ve çalışma koşullarının hazırlanması. İş güvenliğini artırmak için birçok önleyici (ihtiyati) önlem vardır. Bunlardan biri iş yerinde uygun mühendislik desteği oluşturmaktır. Amaç, işi daha rahat, daha az yorucu kılmak, işçinin daha uyanık, kazalara daha az açık olmasına yardımcı olmaktır.
Güvenlik mühendisleri oluşturur gerekli koşullar analitik bir yaklaşım kullanarak işyerinde. Aynı zamanda, tüm faktörler analiz edilir: montaj hattının hızı, olası stresler, hareket sayısı vb. Bu analize dayanarak, çalışma koşullarını iyileştirmek ve kazaları önlemek için adımlar atılır. Makineler için koruyucu ekipman oluşturuluyor, tehlikeli yerler renkli sinyallerle işaretleniyor (örneğin, yangın tehlikesi olan yerler kırmızı).
İyi tasarlanmış bir dinlenme süresi, net kurallar ve düzenlemeler kadar güvenliği ve üretkenliği de artırır. Bu kurallar, örneğin yangın ve güvenlik gibi ekipman ve çalışma koşullarının etkisinin bir analizinin sonucudur.
Amerika Birleşik Devletleri'nde sigarayı yasaklamak için geniş çaplı bir kampanya yürütülüyor (en büyük firmalar arasında sigarayı yasakladılar, bu listeye Nisan 1984'te Boeing başkanlık etti)
Bir örnek, aşağıdaki üç adımlı programdır:
. Faz 1- toplantılarda, konferanslarda, çalışma oturumlarında sigara içmek yasaktır;
. Faz 2- 1. aşamadan dokuz ay sonra endüstriyel tesisler dumansız bölge olarak ilan edildi;
. 3. Aşama- 2. aşamadan üç ay sonra, bölge genelinde sigara içmek yasaktır; ihlal edenler işten çıkarmaya kadar ve dahil olmak üzere sorumludur
. Kontroller ve çalışmalar. Güvenlik departmanının ve bu profildeki uzmanların bir diğer faaliyeti de kaza ve hastalık sayısını azaltmak için iş yerlerinin denetlenmesidir. Güvenlik uzmanları, aşağıdaki soruları yanıtlamak için koşulları gözden geçirir ve ayrıntılı olarak çalışır: İşçiler güvenlik kurallarını biliyor mu? çalışma koşullarını değiştirerek uti? ?
Gerekli kaza sigortası önlemlerinin belirlenmesi için olay araştırmaları da yapılmaktadır. Bu tür çalışmaların önleyici değeri, sonuçlarının Mayıs ayında kullanılmasına izin verir. Zaten bir kaza olmuşsa, sadece ilk yardım sağlamakla sınırlı kalmamalıdır; güvenlik uzmanı, personel yöneticisi veya yöneticisi, araştırmak ve hükümete ve sigorta şirketine yalnızca gerçekleri değil, aynı zamanda sebeplerini de bildirmekle yükümlüdür.
Olayları ve mesleki morbiditeyi bildirmek, bir güvenlik uzmanının işinin önemli bir parçasıdır. Rapor, yaralanan işçinin en yakın amiri tarafından yürütülür ve güvenlik uzmanı tarafından denetlenir.Amir, genellikle olay meydana geldiğinde orada olduğu ve bu da birimini korumasını gerektirdiği için raporu yazar.
Çalışma yılı boyunca, güvenlik ve personel yönetimi uzmanları periyodik olarak tüm kazaların çalışmalarını, yani çalışanların güvenliğini ve sağlığını tehdit eden olayların ve faktörlerin değerlendirilmesini yapmalıdır.Bu çalışmalara ilişkin veriler hem dış hem de iç kaynaklardan gelebilir. Profesyonelleri işyerindeki ilgili koşullara daha yakından bakmaya teşvik etmek için bu alandaki en son icatları yayınlayan güvenlik konularına adanmış dergiler.
Bu tür çalışmalar genellikle olay oranlarını saymayı, bunları endüstri ve ülke ortalamalarıyla karşılaştırarak uygun güvenlik kalitesini belirlemeyi içerir. bu işletme
. Kaza sıklık oranı formüle göre hesaplanmıştır (milyon çalışma saati başına):
Ancak çoğu uzman, gerçekte bu tür çalışmaların bilimsel olmadığı ve bu konuda deneyimsiz kişiler tarafından yapıldığı sonucuna varmaktadır.
. Güvenlik eğitimi ve motivasyon programları
Eğitim genellikle bir oryantasyon programının parçasıdır ve kariyer sırasında da gerçekleştirilir. Kural olarak, isteğe bağlıdır, ancak bazen talep üzerine toplum servisleri Bu tür eğitimlerin etkinliğine ilişkin zorunlu araştırma belirsizdir. Bazı uzmanlar oldukça etkili olduğuna inanıyor, örneğin olayların taklidi gibi bir yöntem var, bir tatbikat var. Diğerleri, başarının işçileri uyanık tutmaktan etkilendiğini iddia ediyor, yönetim gerçekten böyle bir eğitime inanıyor. Bazı araştırmacılar, bu programların çalışanları güvenlik konularında daha bilinçli hale getirdiğine inanıyor, ancak bu zorunlu değil. Kesinlikle daha dikkatli. Diğer iyi tasarlanmış programlar, tüm çalışanlar için güvenli bir ortam sağlamaya yardımcı olabilir.
Çeşitli motivasyon programları da güvenlik eğitimini pekiştirmek için faydalı olabilir. Bir yöntem, işyerini "Dikkatli çalışan mutlu bir işçidir!" doğum günleri 182 gün gibi sloganlarla çevrelemektir.
. Bu tür bir programla ilgili sonuçlar:
1) Çeşitli afişlerin, pankartların, güvenlik sloganlarının bilinci etkilediği fark edilirken, güvenlik konusunda bilinçli ve bilinçsiz kişiler var;
2) kitapçıklar eğer tüm ekip ( çalışma Grubu) bilinçli;
3) hem kaptan hem de çalışma grubu konunun öneminin farkında olduğunda, kaptanla güvenlik hakkında beş dakikalık bir konuşma etkilidir;
4) güvenlik eğitimi, doğrudan ve üst düzey yöneticilerin kurallara ve güvenliğe karşı bilinçli bir tutum örneği oluşturması koşuluyla, vicdanlı çalışanlar için etkilidir;
5) İş ekibi ve ustabaşı bu konuda bilinçli ise güvenlik talimatları etkilidir.
Bu nedenle, üretimde meydana gelen ana değişiklikler, kural olarak, denemeye karar veren sendika liderlerinin, yöneticilerin ve işçilerin faaliyetlerinden kaynaklanır ve bu da kişinin yaşam kalitesinde bir iyileşmeye yol açar. Bugün, çoğu işletme için geleneksel olan beş günlük dönemdir - bu, 40 saatlik bir çalışma haftasıdır.
Ancak bugün, İK profesyonelleri ve yöneticileri, geleneksel olmayan çalışma programları uygulamasına yöneliyor. Deneyler, esnek çalışma saatlerinin en popüler olduğunu gösteriyor. Genellikle yöneticiler tarafından belirlenen sınırlar dahilinde, iş gününün başlangıç ve bitiş zamanını kendileri seçen çalışanları etkiler.
Esnek grafikler birçok yönden farklılık gösterir. Örneğin, işçinin tüm çalışma günü boyunca işyerinde olması gerekmiyorsa, günün uzunluğu (sabit yerine) değişken olabilir.
için son istatistikler. ABD, tam zamanlı çalışanların, yani tam zamanlı ücretlilerin %11,9'unun programa uygun olduğunu gösteriyor. 1993'ten bu yana bunların %25'inin olması bekleniyor.
Yarı zamanlı istihdam, bir kişinin özel işletmelerde haftada 35 saatten az ve 32'den az - eyalette çoğu kadın ve genç olan 22 milyon Amerikalı bu koşullar altında çalıştığında bu tür istihdam koşullarını ifade eder.
İş paylaşımı, yarı zamanlı çalışma için de geçerlidir. Bu, özellikle özel kişisel çağrıları ve görevleri olan çalışanlar, çocuğu okuldan alan ve alan kişiler için uygundur.
Kısaltılmış bir çalışma haftası, haftalık çalışma günlerinin ve saatlerinin belirlendiği böyle bir çalışma programıdır. Örneğin, bir kişi haftada normal beş gün, yani 5/40 yerine, aynı 40 saat (4/40) dört günde çalışabilir. 3/36 veya 7/70 ince gibi seçenekler olabilir.
Endüstriyel yaşam kalitesi denen şeyin birçok yorumu vardır. Bu durumda, çalışanların ihtiyaçlarından, hedeflere ulaşılmasından ve uygulanmasından memnuniyet derecesi veya düzeyi olarak tanımlanır. BAJ zhan (özlemleri) çalışmaları aracılığıyla. Çalışma yaşamının kalitesi çeşitli programlarda yer almayı hak ediyor:
o işyeri planlaması;
o işçilerin katılımı (ortaklıklar);
o alternatif programlar/çalışma programları;
o güvenlik. Sağlık ve güvenlik
İşçilerin yönetime katılımına yönelik programlar formda sunulmaktadır. Temsilcilik faaliyetleri için sendika liderlerini, yöneticileri, kalifiye uzmanları ve yeni projeleri (planları) içeren birleşik ekipler. programlar etkili önlemler güvenlik ve. Sağlık tüm organizasyonlarda var olabilir. Bunların elbette teşhis araçları oldukları yukarıda vurgulanmıştır. Bir sağlık tehlikesi, işçinin sağlığında yavaş ve kümülatif olarak bozulmaya yol açan faktörlerin varlığı anlamına gelir.
Güvenlik programlarının desteği bu tür sorunların etkin çözümüne katkı sağlamaktadır. Üst yönetim ve sendikalar tarafından sağlık
İş kazalarının temel nedenleri, ne yapılması gerektiği, hangi koşullarda ve işçinin kendisinde yatmaktadır. Bir bütün olarak işletme ile ilgili olarak, tüm ekibin koşullarının, işgücünün korunması ve güvenliğinin yönetimi, ciddi çaba gerektiren daha karmaşık bir sistemdir.
Şematik olarak, böyle bir süreç şöyle görünür (Şekil 612):
. Organizasyonel etkinlikler güvenlik için şunları içerir:
o güvenli tasarım ve önleme yöntemleri;
o Olayların incelenmesi, raporlanması ve incelenmesi;
o güvenlik eğitimi ve teşvik programları;
o güvenlik kontrol programları;
o programlar. işçiler için sağlık
Giderek artan sayıda firma işyerinde sigara içmeyi kontrol etmeye veya yasaklamaya çalışıyor. Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası, federal hareketin doruk noktasıydı. Güvenlik kontrol programları. Sağlık
Kanun, bu kanunla belirlenen güvenlik standartlarına uymak, bu kanun adına hareket eden federal müfettişlere uymak ve kaza ve hastalıkların kayıtlarını ve kayıtlarını tutmak gibi önlemler gerektirir.
Artık daha fazla kuruluş programlarıyla öne çıkıyor. Sağlık ve meslek hastalıklarının önlenmesi. İyileştirme önlemleri içerirler. Çalışan Sağlığı ve Sağlığı
Şekil 612. Koşulların, iş gücünün korunması ve güvenliğin yönetilmesi için sistemin yapısal ve işlevsel diyagramı
. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi şunları sağlar:
o ağır işlerin mekanizasyonu;
o yönetimsel işlevlerin ve teknik ve teknolojik tasarımın otomasyonu;
o işçiler için bilime dayalı sıhhi ve hijyenik koşulların oluşturulması;
o endüstriyel ve diğer ekonomik faaliyetlerden kaynaklanan zararlı etkilerin ortadan kaldırılması;
o rasyonel çalışma ve dinlenme biçimlerinin kullanılması;
o çalışma ortamında estetik ve ergonominin uygulanması;
o fonksiyonel müzik kullanımı vb.